合同是商業(yè)活動中確認和明確各方權益和責任的法律文書，對于維護交易秩序和市場信用具有重要作用。合同的條款應當合理設置有效期限，以確保其適應實際情況的變化。以下是一份完善的合同示范文本，具有一定的普遍適用性，您可以根據實際情況進行調整。
校外培訓機構學生培訓合同篇一
（一）甲方有權按照國家有關政策規(guī)定和合同約定收取培訓費用。甲方收取培訓費用后應當及時向乙方開具正規(guī)發(fā)票。（按照國家有關政策要求，培訓機構不得一次性向乙方收取或變相收取時間跨度超過3個月的費用；線上培訓機構按課時收費的，每科不得一次性收取超過60課時的費用。）。
（二）甲方應當向乙方明示辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照（或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書）、收費項目、收費標準、辦學事項、退費辦法、上課時間和服務承諾等內容，公開透明培訓，接受社會監(jiān)督，甲方不得在公示的項目和標準外向乙方收取其他費用。
（三）甲方可以依照相關法律法規(guī)制定適合其機構自身的培訓管理制度并在甲方培訓場所醒目位置進行公示，甲方有權要求乙方遵照執(zhí)行，以確保培訓活動順利進行。
（四）甲方開設培訓項目符合國家及培訓場所所在地有關規(guī)定，遵循教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，甲方及甲方的教職員工不得以任何方式向學員傳播、講授違反相關法律法規(guī)的培訓內容。
（五）甲方保證，按照國家有關政策要求配備與培訓項目及培訓規(guī)模相適應的教學及實訓設施設備，配備與培訓類別、層次及規(guī)模相適應的專兼職培訓隊伍，從事中小學學科知識培訓的人員具有相應的教師資格，聘用的外籍從業(yè)人員符合國家有關規(guī)定。甲方應加強對所聘用人員的管理，確保不出現(xiàn)打罵、猥褻、虐待等損害學員身心健康或合法權益的行為。
（六）甲方應確保提供給學員的培訓班次與學員所處年級相匹配，提供的培訓安排與乙方當地教育行政部門規(guī)定的教學時間不存在沖突。
（七）甲方應做好消防、食品、公共衛(wèi)生等安全管理，落實安全防范措施，建立健全安全管理制度和應急預警處理機制，防范各類安全責任事故發(fā)生。每次培訓課程結束后，甲方應確保學員被乙方安全接走，雙方另有約定的除外。
（八）甲方若改變培訓方式，需雙方協(xié)商一致。
（九）甲方應當依法保護在簽訂和履行合同過程中獲悉的乙方及學員個人信息，不得泄露或者以其它不正當的方式使用乙方及學員個人隱私信息。未經乙方書面同意，甲方不得擅自使用乙方及學員的姓名、肖像、影像用于商業(yè)用途。
（十）未經乙方書面同意，甲方不得將本合同約定的培訓服務轉讓給第三方，不得擅自將學員轉交給第三方機構進行培訓。
（十一）甲方應當設置處理合同和服務爭議的內設部門或者專員，甲方的客服電話為：????????。
校外培訓機構學生培訓合同篇二
（一）收費標準（人民幣）。
培訓費用合計：????????（大寫）????（小寫）元。
1.課時費：共計????元（????元/節(jié)）。
2.培訓資料費：????元，
培訓資料包括：????????。
3.其他費用：
名稱：????????金額：????元，收費依據：????????。
名稱：????????金額：????元，收費依據：????????。
（二）付費方式（人民幣）。
經甲乙雙方協(xié)商，乙方采取以下第????種方式付款：
年????月????日之前支付培訓費用的????%，計????元；
年????月????日之前支付培訓費用的????%，計????元；
年????月????日之前支付剩余????%，計????元；
2.????年????月????日之前一次性付清培訓費用；
3.其他方式????????（說明）。
（三）付費渠道。
乙方采取?現(xiàn)金??銀行卡??支付寶??微信?其他????????方式支付培訓費用。甲方的培訓費用收款賬戶信息如下：
開戶銀行：????????，銀行賬號：????????。
其他方式：????????。
校外培訓機構學生培訓合同篇三
辦學地址(與辦學許可證一致)：__________________。
電子郵箱：__________________。
乙方(學習方)：__________________。
身份證號：__________________。
聯(lián)系電話：__________________。
身份證號：__________________。
電子郵箱：__________________。
根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民辦教育促進法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實、信用的原則，遵循教育規(guī)律和青少年健康成長規(guī)律，經協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條本合同適用培訓對象(學生)為18歲以下的未成年人。
課程名稱：________班級編號：________。
課程顧問(經辦人)：________總課時數(節(jié))：________。
每次培訓課時(節(jié))：________上課時間：________。
培訓方式：
一對一面授小班額面授課(班級限額人)大班額面授課網絡教育。
其他方式：
授課教師：?指定教師姓名：?不指定是否有教師資格證?有?沒有。
培訓地點：
第三條培訓收費。
(一)培訓費用合計：________元。
課時費：________元或者________元/節(jié)。
培訓資料費：________元，包括：________________。
其他費用：________元，包括：________________。
(二)付費時間。
乙方于________年________月________日付款共計________元。
乙方于________年________月________付款共計________元。
(三)付費方式。
現(xiàn)金銀行卡轉賬第三方支付其他：
學雜費專用賬戶開戶銀行：
學雜費專用賬戶：
(四)甲方不得一次性收取時間跨度超過三個月的費用。甲方應當依照相關規(guī)定開設并使用學雜費專用賬戶，足額留存學習保障金，保障其收取的學雜費主要用于教學活動。甲方收取培訓費用后應當及時向乙方開具合法票據。
第四條合同的生效。
從乙方支付培訓費用開始，本合同生效。
第五條合同的變更。
(一)合同一方需要變更合同約定的內容，合同雙方應提前日協(xié)商一致。
(二)甲方或乙方更改聯(lián)系方式或其他信息時應及時告知另一方。
第六條教學管理。
(一)甲方應依照法律、法規(guī)相關規(guī)定對乙方進行管理，乙方應遵守甲方的依法管理。
(二)甲方應為監(jiān)護人提供學生接受培訓的表現(xiàn)、成績等信息。
(三)甲、乙雙方未經對方書面同意，不得將本合同項下的課程轉讓于第三方。
(四)甲方應在其辦學場所醒目位置公示教育培訓資質證書、收費項目、收費標準，并提供與其資質和承諾相符的教育培訓項目。
(五)甲方應當加強消防、食品、公共衛(wèi)生等安全管理，落實安全防范措施，建立健全安全管理制度和應急預警處理機制，防范各類安全責任事故發(fā)生，保障學生安全。
(六)學生上課結束后，應由其監(jiān)護人接走，甲方應保證其安全，不得允許其私自離開(經乙方書面授權聲明的除外)。
第七條保密事項。
(一)甲方不得泄露、散布乙方的個人隱私和信息，不得擅自將乙方的姓名、肖像、影像用于商業(yè)宣傳。如甲方違反保密義務的，乙方有權解除合同、要求甲方立即停止侵權行為并要求甲方賠償損失。
(二)乙方應當尊重甲方的知識產權，不得擅自對教學培訓活動進行拍照、錄像、錄音。對于甲方擁有知識產權的教學材料或課件，乙方不得擅自復制、散發(fā)、銷售，及通過互聯(lián)網進行擴散和傳播。如乙方違反保密義務的，甲方有權解除合同、要求乙方立即停止侵權行為并要求乙方賠償甲方因此產生的一切損失。
第八條違約責任。
(一)甲方因自身原因要求解除培訓合同，或沒有按合同約定提供服務時，應退還剩余培訓費用。
(二)乙方因自身原因要求解除合同時，?甲方應退還剩余費用。
(三)甲方應在合同解除后工作日內退還應退費用，應退金額參照《________省民辦非學歷教育機構退費管理辦法》(________職〔________〕________號)執(zhí)行。
(四)甲乙雙方違反本合同約定之行為均屬違約行為，應承擔相應的法律責任。
第九條爭議處理。
本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商或者調解不成的，按下列第種方式處理：
(一)向人民法院提起訴訟。
(二)向仲裁委員會申請仲裁。
第十條其他約定事項。
第十一條未盡事宜。
本合同及其附件以及補充協(xié)議中未約定的事宜，均按照國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。
本合同正本連同補充協(xié)議共頁，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，各份均具有同等法律效力。
校外培訓機構學生培訓合同篇四
3.甲方培訓退費辦法；
甲方代表（經辦人簽字）：
年????月????日。
年????月????日。
合同編號：????????。
機構名稱（與辦學許可證一致）：
辦學地址（與辦學許可證一致）：
審批機關：?。
登記注冊機關：
辦學許可證編號：
辦學許可證有效期：
統(tǒng)一社會信用代碼：
法人證（營業(yè)執(zhí)照）有效期：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
學生姓名：
性別：
出生日期：
就讀學校：
就讀年級：
聯(lián)系電話：
監(jiān)護人姓名：
與學生關系：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國民辦教育促進法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實、信用的原則，遵循教育規(guī)律和青少年健康成長規(guī)律，經協(xié)商一致，訂立本合同。
校外培訓機構學生培訓合同篇五
甲方(提供培訓方)：
辦學地址：
審批與登記注冊機關：
辦學許可證編號：
教民。
號辦學許可證有效期：
統(tǒng)一社會信用代碼：
民非登記證/營業(yè)執(zhí)照有效期：
聯(lián)系人：
聯(lián)系電話：
乙方(接受培訓方監(jiān)護人)：
與學員關系：
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
身份證件類型及號碼：學員姓名：性別：就讀學校：就讀年級：聯(lián)系電話：身份證件類型及號碼：
根據《中華人民共和國教育法》《中華人民共和國民辦教育促進法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實、守信的原則，遵循教育規(guī)律和青少年健康成長規(guī)律，經協(xié)商一致簽訂本合同。
第一條適用對象本合同適用受培訓者(學員)一般為在校的中小學生。
第二條甲方的權利和義務。
(一)甲方有權按照國家有關政策規(guī)定和合同約定收取培訓費用。甲方收取培訓費用后應當及時向乙方開具正規(guī)發(fā)票。(按照國家有關政策要求，培訓機構不得一次性向乙方收取或變相收取時間跨度超過3個月的費用;線上培訓機構按課時收費的，每科不得一次性收取超過60課時的費用。)。
(二)甲方應當向乙方明示辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照(或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書)、收費項目、收費標準、辦學事項、退費辦法、上課時間和服務承諾等內容，公開透明培訓，接受社會監(jiān)督，甲方不得在公示的項目和標準外向乙方收取其他費用。
(三)甲方可以依照相關法律法規(guī)制定適合其機構自身的培訓管理制度并在甲方培訓場所醒目位置進行公示，甲方有權要求乙方遵照執(zhí)行，以確保培訓活動順利進行。
(四)甲方開設培訓項目符合國家及培訓場所所在地有關規(guī)定，遵循教育規(guī)律和學生身心發(fā)展規(guī)律，甲方及甲方的教職員工不得以任3何方式向學員傳播、講授違反相關法律法規(guī)的培訓內容。
(五)甲方保證，按照國家有關政策要求配備與培訓項目及培訓規(guī)模相適應的教學及實訓設施設備，配備與培訓類別、層次及規(guī)模相適應的專兼職培訓隊伍，從事中小學學科知識培訓的人員具有相應的教師資格，聘用的外籍從業(yè)人員符合國家有關規(guī)定。甲方應加強對所聘用人員的管理，確保不出現(xiàn)打罵、猥褻、虐待等損害學員身心健康或合法權益的行為。
(六)甲方應確保提供給學員的培訓班次與學員所處年級相匹配，與乙方當地教育行政部門規(guī)定的教學時間不存在沖突。
(七)甲方應做好消防、食品、公共衛(wèi)生等安全管理，落實安全防范措施，建立健全安全管理制度和應急預警處理機制，防范各類安全責任事故發(fā)生。每次培訓課程結束后，甲方應確保學員被乙方安全接走，雙方另有約定的除外。
(八)甲方若改變培訓方式，需雙方協(xié)商一致。
(九)甲方應當依法保護在簽訂和履行合同過程中獲悉的乙方及學員個人信息，不得泄露或者以其它不正當的方式使用乙方及學員個人隱私信息。未經乙方書面同意，甲方不得擅自使用乙方及學員的姓名、肖像、影像用于商業(yè)用途。
(十)未經乙方書面同意，甲方不得將本合同約定的培訓服務轉讓給第三方，不得擅自將學員轉交給第三方機構進行培訓。
(十一)甲方應當設置處理合同和服務爭議的內設部門或者專4員，甲方的客服電話為：。
第三條乙方的權利和義務。
(一)乙方有按照本合同的約定接受甲方培訓服務的權利。
(二)乙方對培訓過程以及培訓人員的從業(yè)背景和執(zhí)教信息享有知情權。乙方可以通過公開課、學習報告等適當方式了解學員的學習狀況，甲方應當為乙方提供方便，接受乙方監(jiān)督。
(三)乙方應當按時足額向甲方繳納培訓費用。
(四)乙方及學員應當自覺遵守甲方的各項培訓管理制度和課堂紀律，不得妨礙其他學員的正常學習活動。乙方應當自覺遵守培訓場所的各種安全規(guī)定，不從事危害自身或者他人人身、財產安全的不當行為。培訓期間如因乙方或學員的原因造成甲方或他人人身、財產損害的，乙方應承擔損害賠償責任。
(五)乙方及學員應當尊重甲方的知識產權，不得擅自對培訓過程進行錄音、錄像。對于甲方擁有知識產權的培訓材料或者課件，乙方及學員除在正常學習過程中合理使用外，不得私自復制、散發(fā)、銷售，不得通過互聯(lián)網進行分享、擴散和傳播。
(六)未經甲方同意，乙方不得擅自將本合同課程轉讓給第三方，或者將聽課憑證轉讓、出借給他人使用。
(七)如學員身體健康狀況有特殊情形不再適合參與培訓的，乙方應及時告知甲方，甲方可按照相關培訓管理制度處理。
1.培訓方式：?線下培訓?線上培訓?大班額面授課(標準：05人----25人)?其他方式：
3.實際授課地點：
4.學員接送方式：家長接送。
第五條培訓收費。
(一)收費標準(人民幣)。
1.課時費：共計元(180元/節(jié))。
2.培訓資料費：0元，培訓資料包括：課本與習題冊。培訓費用合計：(大寫)(小寫)元。
(二)付費方式(人民幣)經甲乙雙方協(xié)商，乙方采取一次性付清培訓費用的方式。
(三)付費渠道。
1.乙方采?。?現(xiàn)金?銀行卡?支付寶?微信?其他方式支付培訓費用。
2.甲方的培訓費用收款賬戶信息如下：
開戶銀行：銀行賬號：其他方式：
第六條培訓退費。
(一)乙方在培訓班正式開班前10天或開班后1天前提出退學的，有權要求全額退費。
(二)由于乙方的原因申請?zhí)崆巴藢W的，雙方同意按照退還乙方未消耗課時所對應的培訓費余額的方式辦理退費。
(三)在辦理退費時，對于已發(fā)放給乙方的培訓資料的費用、已轉付給第三方并無法索回的代收代支費用以及已向銀行支付的合理手續(xù)費用等，由甲方出示相關證明材料后，經協(xié)商乙方承擔。
(四)乙方所報班次低于最低開班人數不能開班的，甲方應退還乙方已繳付的全部費用。
(五)甲方應在收到乙方書面退費申請后20個工作日內，將相應退費款項支付給乙方。
(六)退費方式：按乙方繳費原路徑或雙方協(xié)商一致路徑退回。
第七條違約責任。
(一)甲方未達到合同約定的場所、教師等培訓條件的，或甲方未經乙方同意，擅自變更培訓方式或培訓教師的，乙方有權要求解除合同，要求甲方退還剩余培訓費并支付剩余培訓費1%金額的違約金。
(二)由于甲方的原因，包括但不限于甲方辦學許可證過期，被吊銷辦學許可證、營業(yè)執(zhí)照(或事業(yè)單位法人證書、民辦非企業(yè)單位登記證書)，被責令停業(yè)整頓等原因，無法繼續(xù)向乙方提供培訓服務的，乙方有權要求解除合同，要求甲方退還剩余培訓費并支付剩余培訓費1%金額的違約金。
(三)甲方招生簡章或者招生廣告中對培訓師資和效果等所作的說明和允諾具體確定，并對培訓合同的訂立以及課程價格的確定有重大影響的，應當視為要約。相關說明和允諾即使未載入本合同，亦應當視為合同內容，甲方所提供服務與上述相關說明和允諾不相符的，8乙方有權要求解除合同，要求甲方退還剩余培訓費并支付剩余培訓費10%金額的違約金。
(四)未經乙方同意，甲方擅自將本合同約定的服務轉給第三方或將學員轉交給第三方機構進行培訓的，乙方有權要求解除合同，要求甲方退還剩余培訓費并支付剩余培訓費1%金額的違約金。
(五)因甲方違約，雙方就退費事宜書面達成一致后，甲方應于20個工作日內將各項相關費用支付給乙方，每逾期一日應按逾期金額0.01%的標準向乙方支付違約金。
(六)乙方逾期未支付培訓費用的，甲方有權終止或中止培訓服務，乙方需支付實際已培訓天數的課時費，每逾期一日應按逾期金額0.01%的標準向甲方支付違約金。
(七)乙方擅自將本合同課程轉讓給第三方，或者將聽課憑證轉讓、出借給他人使用的，甲方有權拒絕為非學員提供培訓服務。
(八)由于乙方原因無法繼續(xù)接受培訓，甲方不承擔違約責任。
(九)因戰(zhàn)爭、自然災害、傳染性疾病等不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行的，雙方互不承擔違約責任，受不可抗力影響的一方應及時書面通知對方，雙方按照實際消耗課時結算培訓費用。
第八條爭議處理本合同在履行過程中發(fā)生爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方一致同意選擇以下解決方式：
1.依法向仲裁委員會申請仲裁。
2.依法向人民法院提起訴訟。
第九條補充協(xié)議本合同未盡事宜，由下列補充條款進行約定。補充條款與本合同其他條款不一致的，以補充條款為準。
第十條生效方式本合同自甲方蓋章乙方簽字或雙方采用合法有效的電子簽名方式簽署之日起生效。合同正本連同補充條款共9頁，一式2份，甲乙雙方各執(zhí)份，各份具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：甲方(經辦人簽字)：乙方(監(jiān)護人簽字)：
年月日年月日。
校外培訓機構學生培訓合同篇六
現(xiàn)聘用為(語文、數學等)教師。
甲乙雙方根據《_勞動法》和教育、教學工作需要，甲乙雙方本著友好合作精神、*等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條合同期限。
合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關系自然終止。
聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條乙方的權利。
按本合同的約定取得相應授課報酬。
有權在不圍反此合同及國家相關規(guī)定，學校的相關規(guī)章制度的前提下保護自己的合法權益。
要求甲方作為中間人協(xié)調與學生之間的各項事務。
(小學、初中、高中一對一)按約定取得______元、______元、______元人民幣/次課的授課報酬;(小學、初中小班教學)按約定取得______元、______元人民幣/次課的授課報酬。
周一到周五的托管班工資方案：以月為單位，每月基本工資______元，另外每位同學元(第一個月每位老師限帶______人，從第二個月起按個人教學能力增加學生人數)。
注明：
(1)每次課______個小時。
(2)小學生期中或期末考試每位同學達到90分以上者，每次課的課時費增加______元(一對一學生增加元)初中生達到a線者每次課增加______元課時費，個別學生另作要求。
(3)托管班的學生下個月續(xù)費者獎勵______元/每人，流失一個罰款______元。
(4)工作滿一年者每個月基本工資增加。
(5)小班學生以______個為基準，學生每多出一個人，每次課的課時費增加______元。特別情況另行通知，達到雙方意見統(tǒng)一。
(6)學生試課成功，在交費的第一時間將獎勵該老師______元/人。
第三條乙方的義務。
為甲方的授課積極準備教案(每周四晚上之前將本周末上課內容發(fā)送給甲方);按時到崗、認真上課;保證每次課時(40分鐘/節(jié)課)的完整，內容的充實;對學生進行考勤及紀律管理。
遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
如果發(fā)現(xiàn)學生做具有安全隱患的事，教師有職責進行阻止，若不能阻止，立即上報負責人;。
安全工作責任重大，要防患于未然。教師和負責人共同努力，相互配合，確保學生*安。
工作期間應尊重家長，愛護學生，不得同家長爭吵，不得欺侮學生，不得對學生講授和傳播不符合法律和道德的知識，不得有與法律相違和與道德相悖的行為。
第四條甲方的權利。
要求乙方按教學計劃按時完成授課，維護授課時的教學秩序，并提供最終考試成績等。
組織學生對授課質量進行評議，并根據學生的評議對授課內容及人員進行調整。
有權根據自身情況對課時進行調整，對授課內容進行變更，但必須提前通知乙方。
甲方有權按易讀教育輔導中心制定的管理規(guī)章制度，并對違反行為進行處罰。
第五條甲方的義務。
按時支付授課報酬。
向乙方提供學生的背景資料，講明授課要達到的目的，協(xié)助提供和授課有關的業(yè)務資料。
為乙方的教學提供良好的授課環(huán)境。
協(xié)調乙方與學生的各項事務。
第六條本合同的變更、終止和解除。
本合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。
確需變更合同的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
經雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
本合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承擔違約責任：
(2)乙方被證明不符合聘用條件的;(如沒有教授資歷或能力)。
(3)乙方故意不按時完成授課內容和授課計劃的。
(4)通過組織學生對授課質量進行測評后，乙方教學不合格的;。
甲方因自身原因變更本合同的，應提前通知乙方，沒有提前通知造成乙方損失的，應當賠償。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承擔違約責任：
(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;。
(2)由于身體疾病原因，要求提前終止合同或變更授課時間，并提供相關證明，但應提前一個月通知甲方;乙方由于本單位工作、等安排，導致無法按時上課的或不能完成教學計劃的，需提提前通知甲方。
第七條事項。
若乙方在試講和授課期間，未經甲方同意私自與學生及家長達成協(xié)議帶走甲方資源，經證實，乙方給予甲方元課時費的違約金或甲方在乙方課時費中扣除。
甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。
本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。本合同未盡事宜，經雙方協(xié)商后簽訂補充協(xié)議。
甲方：(蓋章)____________乙方：(簽字)____________。
校外培訓機構學生培訓合同篇七
甲方(用人單位)：
地址：
乙方(勞動者)：
身份證號碼：
聯(lián)系地址及電話：
根據《_勞動法》、《_勞動合同法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止(前3個月為試用期)。
二、工作內容和工作地點。
1、乙方從事運營崗位(工種)工作，乙方的工作點。
2、乙方同意甲方可以根據生產經營需要及其身體健康情況，單方變更工作崗位(工種)和工作地點，并同意薪隨崗位而變更。
3、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假。
1、乙方每周享受單休。
2、乙方享有法定節(jié)日的休息休假。乙方因病、因事請假的，應按甲方的規(guī)章制度履行必要的申請、批準等程序。
四、勞動報酬及支付時間。
1、試用期乙方每月的工資為人民幣元(試用期工資不低于最低工資標準的規(guī)定);試用期后乙方每月的工資為人民幣元。
2、調薪。乙方同意甲方根據實際經營狀況、內部規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位和工作內容變化等，上調或下調乙方的工資水平，在下調的情況下工資不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。
3、甲方定于每月日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，則順延至假后的工作日支付。
五、勞動保護和勞動條件甲方根據乙方的工作部門、崗位及工種和有關規(guī)定對乙方進行安全生產教育及上崗前培訓，并提供符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和作業(yè)場所，乙方須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
六、保密與競業(yè)限制。
1、乙方在履行職務的過程中掌握甲方的商業(yè)秘密，不管是在勞動合同期內，還是在離職后，乙方都應遵守甲方的保密規(guī)定，嚴格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便，影響甲方的經營和形象，或泄露給第三方，損害甲方的利益。
2、不論任何原因甲乙雙方終止合同，乙方在離開甲方前，須將所含有保密信息或與保密信息相關的所有印制、書面電子記錄或其他的資料材料，根據甲方的指示予以處置或歸還于甲方;乙方不得保留包括復制件在內的任何文件。
3、乙方違反約定泄露商業(yè)秘密構成犯罪的，依法追究其刑事責任并追償其造成的損失。尚未構成犯罪的，分別追究以下責任：
(2)乙方違反此協(xié)議給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方因調查乙方的違約行為以及維權而支付的調查費、律師費等相關費用，也應由乙方予以賠付。
4、乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起二年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位內任職、投資入股或以任何方式為其服務，也不得自己生產、經營與甲方有競爭關系的同類產品或業(yè)務。
5、乙方的競業(yè)限制補償金由甲方按月向其支付。乙方領取補償金時，應向甲方出示當前的任職情況說明(有任職單位的，則由單位出具證明)，經甲方調查確認后方可領取。乙方逾期未能向甲方提交任職情況證明，視為放棄該月的補償金。
6、甲方如認為乙方已無競業(yè)限制必要，有權通知乙方終止其競業(yè)限制義務，自通知按乙方提供的地址發(fā)出《競業(yè)限制終止通知書》七日后，乙方競業(yè)限制義務終止。競業(yè)限制終止后甲方無需再支付競業(yè)限制補償金。
7、乙方可與甲方協(xié)商解除競業(yè)限制義務，但無權單方面解除。
8、乙方違反競業(yè)限制的約定，除應立即與甲方競爭單位脫離關系，繼續(xù)履行本協(xié)議的競業(yè)禁止義務外，還應支付甲方離職前一年總收入五倍的違約金。
七、解除和終止本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》及甲方的規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。
1、試用期內的：乙方須自提出解除本勞動合同的之日起交接工作，交接日期為七日之內。交接期內乙方按甲方的要求妥善交接工作的，可享有相應的勞動報酬。若乙方末經甲方同意又不按上述期限交接工作而解除合同的，則須按不足的`天數以同等薪金賠償甲方損失。
2、除本合同另有規(guī)定外，任何一方提出解除或終止勞動合同，須提前30日以書面形式向對方提出，除雙方協(xié)商一致可提前解除或終止合同。
3、無論何種原因乙方需離職的，乙方應按照甲方規(guī)定的離職程序，辦理工作交接、文件檔案交接及其他離職手續(xù)。
只有在乙方按照甲方的離職程序辦理完工作交接及其他離職手續(xù)后，甲方才與乙方結算所有的工資，并為乙方辦理離職證明和社會保險關系轉移手續(xù)。
八、違約責任。
1、違約金：甲乙雙方同意，若一方違約，須向另一方支付違約金，金額為乙方三個月的薪金。
2、本合同及其甲乙雙方在合同期內簽署的所有文件中約定的其它賠償費用。
3、乙方不按照甲方要求或指示辦理離職手續(xù)，導致甲方資料遺失、貨款無法收回、客戶流失、生產工作停滯等等情的，甲方有權要求乙方賠償一切損失。
九、勞動爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。
十、其他。
1、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
簽訂日期：______年______月______日
簽訂日期：______年______月______日
校外培訓機構學生培訓合同篇八
實施課外活動是全面推進素質教育，增進學生健康的必要手段，是學校體育工作的重要組成部分，更是檢驗學生體質的有效措施。
一、進一步提高自身對課外活動重要性的認識。
過去一些學校的領導、教師對課外活動的意義并沒有深刻的認識，課外活動常常流于形式，效果不佳。學校的一切活動都是為了提高民族素質，完成對青少年的培養(yǎng)任務。課堂教學和課外活動都是學校的重要組成部分，也都是實施全面素質教育的重要途徑。因此，只重視課堂教學，放棄對課外活動的計劃、組織、管理是不全面的，而且是有害的。課堂教學是指導學生掌握科學文化基本知識和基本技能、發(fā)展學生的思維活動，是提高學生素質的主要途徑。但只重視科學文化素質的培養(yǎng)顯然是不夠的，隨著市場經濟的發(fā)展和人才的競爭，我們還要重視學生的思想素質、健康素質、心理素質等全面發(fā)展，特別是促進學生個性與才智的發(fā)展。因此，開展課外活動就成了學校工作必不可少的重要組成部分，是任何一個學校領導和教師都必須重視的。
二、本著對每位學生負責的態(tài)度，認真的組織實施這項工作。
多年來，我班的課外活動在學校的指導下有條不紊的進行。尤其是近年來這項工作的開展更是如火如荼，我們借鑒了好的經驗，加大了管理的力度，制定了相應的措施，真正做到了管理得當，措施到位，實施有效。并結合了我班的實際情況做到有組織、有計劃、有落實。把開展課外活動真正的落實到實處。我們本著對每位學生負責的態(tài)度，認真的組織實施這項工作。
1、以人為本，增進健康。
實施課外活動的目的就是增強學生的素質，增進學生健康，我們始終從學生的角度出發(fā)，考慮學生的興趣與愛好，在項目的選擇上符合大多數學生的意志，讓學生不感覺到課外活動是一種負擔。在體育課堂教學中，把一些課外活動項目做了加工處理，改變了學法和練法，以游戲和比賽的形式出現(xiàn)，增加了學生的學習興趣，提高了他們的鍛煉熱情，既完成了教學任務，學生又得到了積極的鍛煉。對于素質較差的學生，教師從不歧視與挖苦，而去安慰和鼓勵他們，使他們不但在素質上得到加強，在心靈上更樹立了自尊與自信。
2、結合競賽，常抓不懈。
學生素質的增強，光靠一周的三節(jié)體育課遠遠達不到需求。為此，我們結合校內競賽，課外活動和大課間操等形式來補充鍛煉的不足。開展冬鍛期間，學生保證每天人手一毽、人手一繩，并利用課間操練習踢毽、跳繩及各種素質練習。每年的校內比賽幾乎都是全校性的參與。設立單項賽，鼓勵學生利用早晨時間晨練等手段，有效的開展這項工作。
校外培訓機構學生培訓合同篇九
辦學地址(與營業(yè)執(zhí)照或辦學許可證一致)：____________。
審批機關：____________登記注冊機關：____________。
線上機構icp備案號：____________。
民非登記證/營業(yè)執(zhí)照有效期：____________。
乙方(接受培訓方監(jiān)護人)：____________。
身份證件類型及號碼：____________。
就讀學校：____________就讀年級：____________。
校外培訓機構學生培訓合同篇十
自查自糾問題清單，自查擺、互相提，積極開展批評與自我批評，分析查擺原因。本人深入開展自查自糾，現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：
一、在思想和工作方面、仍然存在一定的問題。
一是安于現(xiàn)狀，進取意識不強。個人思想上總是認為不求有功但求無過，對工作現(xiàn)狀和取得成績，感到滿足缺乏積極向上的進取意識，認為就是再努力也不會有更大的進步，總是滿足于完成既定的工作和任務。有些工作限于被動落實上級工作安排，沒有內化為自身的思想行動。特別在執(zhí)勤執(zhí)法工作中，在一些問題和工作上思前想后，畏首畏尾，怕傷和氣，沒有很好地將壓力轉化為動力，導致工作不敢擔當，得過且過，避重就輕。
二是貪圖安逸，放松了吃苦耐勞作風的鍛煉。努力工作、艱苦奮斗的意識有所淡薄，滋長了享樂思想，就導致工作上有了惰性，工作上不思進取，追求安逸了，受了點苦、受了點累就有情緒，艱苦工作干得少了，吃苦耐勞的作風下降了，工作不敢大膽負責，沒有一抓到底的決心，干工作不愿意較真。對違反政策打擦邊球的違反規(guī)定的行為，沒有堅決制止和做耐心細致的思想工作，認為只要點到了說到了，他不聽是他的問題，他就是這樣也出不了大問題，多一事不如少一事，大事化小，小事化了。
三是開拓創(chuàng)新意識不強。對領導安排的各項工作，在工作中有時會習慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣、特長來選擇性的考慮工作方式方法。有時急躁冒進，問題抓得不實，分析不細，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強。
二、今后的努力方向和改進措施。
一是要敢于擔當，認真履行職責，在把工作壓力轉化為工作動力，迎難而上，堅持敬業(yè)奉獻，勇于開拓進取，克服精神懈怠和封閉保守思想，不等不靠，積極主動作為。
二是牢固樹立群眾觀念，執(zhí)行黨的群眾路線，真心實意服務群眾，在實踐中不斷學習和提升，增強工作的主動性和積極性，積極主動的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，化解矛盾。
三是加強理論和專業(yè)學習，通過持之以恒的理論學習提高自己的政治敏感性和政治鑒別力，進一步強化黨性修養(yǎng)，更加堅定理想信念，切實轉變工作作風，做到工作標準要嚴，自我要求要高，查找問題要細，整改措施要實。
四是堅持發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高自身修養(yǎng)，時時刻刻做到自查、自警、自省、自勵，加強道德修養(yǎng)，追求積極向上的生活情趣，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣。
在執(zhí)勤執(zhí)法中不作為、亂作為、慢作為、不擔當等錯誤行為的發(fā)生，忠誠履職，勇于擔當，做好本職工作。
校外培訓機構學生培訓合同篇十一
為維護甲乙雙方的合法權益，根據《_合同法》、《道路運輸條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，在公平、自愿的基礎上，雙方就機動車駕駛培訓達成如下協(xié)議：
一、培訓內容。
乙方申報培訓準駕車型為：____________，甲方在乙方完成報名、繳費手續(xù)后，按照乙方申報的準駕車型提供駕駛員理論及實操培訓服務。
二、甲方義務。
1.甲方在乙方辦理報名手續(xù)及簽訂本合同前應向乙方出示《道路運輸經營許可證》、《收費許可證》及工商部門發(fā)放的《營業(yè)執(zhí)照》，如實向乙方說明本校的基本情況，并按照_的《機動車駕駛員培訓教學大綱》向乙方提供機動車駕駛培訓服務。
2.甲方向乙方提供的教練員須持有_門頒發(fā)的教員《準教證》，教練車須在_門注冊登記。
3.甲方應根據《教學大綱》要求制定教學計劃，每一培訓階段結束后書面告知乙方下階段教學安排;甲方教練員每次培訓結束后如實填寫《南寧市機動車駕駛員培訓教學日志》不得弄虛作假，否則承擔法律責任;除雙方另有書面約定外，甲方安排實操培訓時每班不能同時預約超過核載人數使用同一輛教練車進行培訓。
三、乙方義務。
4.乙方因違反相應法律法規(guī)或因拒不服從教練員指導而給甲方造成損失的，應由乙方賠償經濟損失，并對其后果承擔法律責任。
四、甲乙雙方的權利。
1.如有一方未遵守教學計劃、教學大綱要求的培訓學時，另一方有權拒絕在《教學日志》、《培訓記錄》上簽字。
2.乙方未按照甲方通知的時間參加培訓或考試，超出駕駛技能證明有效期仍未取得駕駛證的，甲方有權不予退費;如未超出駕駛技能證明有效期的，可以由甲方安排乙方繼續(xù)參加培訓、考試。
五、特別約定。
1.本合同簽訂后，甲方一次性收取費用_____元，包括所有報名費、培訓費及理論、場地駕駛、路面駕駛考試的報考費及相關費用(見附件)。同時，針對以上發(fā)生的費用，甲方須向乙方開具發(fā)票或出具有效收費憑證。
2.除本條第一款外，甲方教練員不得以任何方式或理由收取乙方錢物或要求乙方宴請及提供消費性娛樂活動。
3.甲方必須嚴格按照_門規(guī)定的教學計劃、教學大綱對學員進行培訓，為乙方提供符合行業(yè)管理部門要求的理論教材、培訓教員、培訓場所，安排乙方到_門規(guī)定的路段訓練。除雙方約定外，甲方提供的培訓車輛應為符合公安考試部門規(guī)定并審驗合格的教練車;甲方必須保證學時及教學質量，甲方不得降低對乙方的培訓標準，如因甲方不按照《教學大綱》施教造成乙方不能通過_門考核，甲方應免費為乙方、提供對應科目的重新培訓及補考，并承擔有關合理費用;由于甲方教學不規(guī)范，給乙方或第三人造成人身、財產或其他損失的，應由甲方賠償經濟損失，并對其后果承擔法律責任。
關于本協(xié)議未盡事宜，經甲乙雙方協(xié)商，按《_合同法》及《道路運輸條例》執(zhí)行。如不能達成一致，任何一方可向人民法院提出訟訴。
本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自甲乙雙方簽字之日起生效，至乙方取得駕駛證為止，合同最長有效期限以乙方駕駛技能證明的最后限期為準。
甲方(蓋章)_________________。
乙方簽字：___________________。
_________年_______月_______日。
校外培訓機構學生培訓合同篇十二
一、現(xiàn)將本文書的`制作要點介紹如下：
1．首部。
居中寫明“收養(yǎng)協(xié)議書”標題。
2．正文。
（1）送養(yǎng)和收養(yǎng)理由。
（2）送養(yǎng)人和收養(yǎng)人的權利、義務。
3．尾部。
由送養(yǎng)人、收養(yǎng)人、見證人簽名或蓋章，并注明日期。
二、格式：
收養(yǎng)協(xié)議。
職業(yè)：_____________。
婚姻狀況：_____________工作單位：_____________。
詳細住址：_____________。
職業(yè)：_____________。
婚姻狀況：_____________工作單位：_____________。
詳細住址：_____________。
根據《_收養(yǎng)法》的規(guī)定，經收養(yǎng)人和送養(yǎng)人協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
1．收養(yǎng)原因：_____________。
2．送養(yǎng)原因：_____________。
3．收養(yǎng)人的權利和義務：_____________。
4．送養(yǎng)人的權利和義務：_____________。
5．其他事項：_____________。
收養(yǎng)人：_____________。
送養(yǎng)人：_____________。
見證人：_____________。
協(xié)議訂立地點：_____________。
校外培訓機構學生培訓合同篇十三
學習的重點是是黨的綱領通過這段時間的學習我對黨的綱領有了更加深刻的認識和了解。
首先是黨的綱領的涵義和意義，黨的綱領的涵義就是黨的綱領就是一個政黨根據它所代表的階級的利益而提出的奮斗目標和為實現(xiàn)這個目標而采取的行動路線。它標志著一個黨是否成熟及其成熟程度。我們黨在社會主義建設過程中始終堅持實現(xiàn)共產主義的綱領，在社會主義初級階段堅持發(fā)展中國特色社會主義的最低綱領。
在發(fā)展中國特社會主義的偉大實踐中，我們黨堅持了綱領與最低綱領的辯證統(tǒng)一，既堅定了我們可以實現(xiàn)共產主義的信念，又結合不同階段的實際，實事求是，不斷取得社會主義建設的偉大成就。我們黨在建黨之初就明確了黨的最終目標是實現(xiàn)共產主義。共產主義是有史以來人類所追求的最美好的社會制度，但是共產主義不是一蹴而就的，實現(xiàn)共產主義需要共產黨人的持之以恒的不懈努力。但我們應該堅信，共產主義必然能夠實現(xiàn)。
其次，通過學習和了解《共產黨宣言》中的相關的理論內容以及認識十月革命的偉大歷史意義。通過這些知識的學習，使我堅信，共產主義的實現(xiàn)不是一句空話。《共產黨宣言》通篇閃爍著旗幟的光輝，成為其后各國無產階級政黨制定綱領的理論淵源。
設的一條基本規(guī)律。在發(fā)展中國特色社會主義實踐中堅持綱領和最低綱領的辯證統(tǒng)一。只有堅持兩者的統(tǒng)一，以堅定的共產主義理想投身于中國特色社會主義的偉大實踐，為發(fā)展中國特色社會主義努力奮斗，才是一個真正的革命者。我們要始終不渝的堅持黨的綱領，腳踏實地地實踐黨的最低綱領。
實際工作中，我們要做到勤于學習、善于創(chuàng)造、甘于奉獻、樂于生活，個人的發(fā)展要與公司的發(fā)展緊密結合在一起，積極尋求進步，努力做好工作。作為入黨積極分子，我將始終不渝地堅持我們黨的共產主義理想，理論聯(lián)系實踐，積極踐行黨的路線、方針、政策，開拓創(chuàng)新，不斷進取，爭取早日加入中國共產黨員的隊伍，為黨和國家的發(fā)展做出應有的貢獻。
校外培訓機構學生培訓合同篇十四
按照州委關于開展選人用人不正之風專項整治工作要求，我縣高度重視，狠抓整治落實。
一、基本情況。
州委組織部深入整治用人上不正之風會議之后，我縣高度重視，庚即組織召開了甘孜縣庸懶散浮拖暨選人用人不正之風專項整治工作會議，傳達了省、州委深入整治用人不正之風有關會議精神，明確了整治工作方向。成立了整治工作領導小組及辦公室，進一步加強了整治工作的組織領導。同時，認真開展了自查，切實找準存在的突出問題。針對存在的問題，研究制定下發(fā)了《甘孜縣開展庸懶散浮拖問題專項整治工作實施方案》和《關于開展選人用人不正之風7+3專項整治工作方案》，進一步明確了整治工作重點，并全面啟動庸懶散浮拖及選人用人專項整治工作。截止5月30日，整治選人用人不正之風10項工作在為期一個月的時間內穩(wěn)步推進，扎實開展，取得一定成效。
二、主要措施。
為了進一步增強整治工作的操作性，縣委明確提出了規(guī)定動作不走樣，自選動作重實際的整改措施，有序穩(wěn)步推進整治工作。
（一）著力整治拉票賄選問題。一是在全縣范圍內發(fā)放新修訂《干部選拔任用條例》等干部政策文件，集中開展對干部政策法規(guī)的宣傳教育，重點開展警示教育。二是利用組工外網和甘孜縣有線電視臺，設立舉報電話，收集拉票賄選的線索和問題，匯總研判，對問題具體、線索清楚的反映，核查清楚。三是認真貫徹落實拉票賄選責任追究辦法，設立違規(guī)違紀工作臺賬，實行臺賬記載管理。
（二）著力整治違規(guī)選用干部問題。一是向全縣各單位主要負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一把手發(fā)放《條例》，并通知做好學習貫徹。二是認真落實州委五位一體干部選任體系，全面規(guī)范干部選任程序、標準和條件。三是認真執(zhí)行五位一體干部選任監(jiān)督體系。四是認真執(zhí)行干部任前資格、條件審核，組織專人規(guī)范換屆以來干部選任文書檔案。
（三）著力整治跑官要官問題。一是建立跑要、拖情記錄在案制度，對跑要、拖情的不列為考察和提拔對象。二是加強自身建設，重申紀律要求，簽訂書，堅決整治封官許愿、牽線搭橋等問題，從嚴治部，從嚴管理，著力建設模范組織部門。三是建立預警機制，利用12380舉報平臺等，收集跑官要官線索，對反映較多的單位，及時對主要負責人進行談話提醒。
（四）著力整治說情打招呼問題。一是堅持領導干部個人署名推薦干部制度，防止私下說情打招呼。二是建立說情打招呼登記報告制度，對幫忙說情打招呼的一律記錄在案、嚴肅批評、誡勉談話，情節(jié)嚴重的嚴肅追究相關責任。三是建立預警談話機制，群眾反映說情風較多的單位，及時對主要負責同志進行談話提醒。四是對帶病提拔倒查中發(fā)現(xiàn)有說情打招呼問題的，一律從嚴追究責任。五是組工干部參與說情打招呼的，一律嚴肅處理并調離組織人社部門。
（五）著力整治三超兩亂問題。一是認真落實省、州委組織部關于地方性干部人事政策的執(zhí)行要求。二是建立干部選任編制職數預審制度。三是完善干部經常性談心談話制度，做好干部思想教育引導和矛盾化解工作。四是切實抓好三超兩亂清理和整改消化工作。截止2015年1月，我縣超職數配備干部共計56人，其中：超配領導職數3個，超配非領導職數53個，計劃于2017年9月前整改消化。
（六）著力整治防止和清理選用兩面人問題。一是要求每名副科級領導干部報送領導干部個人有關事項報告表。二是在干部考察工作中，重點突出政治品質和道德品質的考察；有意識的安排重點培養(yǎng)對象到困難矛盾突出的基層一線和反分維穩(wěn)前沿去開展工作，在實際工作中考察其政治品質和道德品質。三是建立新提拔領導干部任職制度，就遵守政治立場、維護祖國統(tǒng)一和民族團結等方面做出公開。四是設立防止和清理兩面人舉報電話，呼吁廣大干部群眾反映兩面人有關情況，組織部根據反映情況進行核查，對確有相關情況的視情節(jié)輕重進行組織處理。五是建立考察失察失誤責任追究機制。六是加強定期分析研判機制。
（七）著力整治干部違規(guī)兼職問題。今年8月，清理規(guī)范14名在企業(yè)兼（任）職的干部職工。同時，對干部職工在企業(yè)兼（任）職務期間是否存在違規(guī)在企業(yè)領取薪酬的情況進行了專項調查，經調查，我縣14名干部職工在企業(yè)兼職（任職）期間均未違規(guī)領取薪酬。同時對前期清理違規(guī)兼職工作進行自查，防止漏報、漏報，嚴格執(zhí)行領導干部企業(yè)兼職有關規(guī)定，堅決防止反彈。
（八）著力整治長期在編不在崗問題。根據《公務員法》規(guī)定和中央、省、州、縣委工作要求，及時下發(fā)文件各全縣各單位，要求嚴格開展自查。為確保此項工作取得實效，我縣紀檢、組織、人社、編制等部門組建聯(lián)合工作組，對全縣各單位按照清理范圍中確定的情況進行督察，對虛報、瞞報、漏報的，一經查實，將追究單位主要領導及相關人員責任，并將舉報電話在甘孜縣組工外網和甘孜有線電視臺進行公示，確保清理工作監(jiān)督到位。
（九）著力整治違規(guī)抽借調干部問題?？h委組織部對全縣抽借調人員進行全面清理，并要求違規(guī)抽借調干部職工無條件一律在規(guī)定時間內回原單位上班，逾期未歸的視為曠工，并按相關規(guī)定處理。為固化成果，進一步嚴肅干部管理，穩(wěn)定基層干部隊伍，縣委組織部庚即下發(fā)《關于進一步嚴肅干部抽借調程序的通知》（甘孜委組發(fā)〔2016〕42號），從制度層面規(guī)范干部管理。
（十）著力整治干部職工檔案信息審核問題。根據我縣干部職工檔案信息審核工作實際，嚴格按照州委組織部《關于開展干部人事檔案專項審核工作的通知》（甘組通〔2016〕139號）文件精神，制定專項審核工作方案，細化審核范圍、時間安排、方法步驟和保障措施等，及時安排專人對干部檔案信息進行集中整治處理。
三、整治工作存在的問題及下步打算。
專項整治工作開展至今，雖取得一定的成績，但還是存在一定的問題：一是個別單位認為此次的專項整治工作是走形式，開不開展一個樣，重視程度不夠。二是雖將各項干部政策法規(guī)下發(fā)給各單位，但宣傳落實力度差。三是各單位在開展專項整治工作中有效的創(chuàng)新辦法不多。
針對存在的問題，下步工作中，我們將狠抓在以下三個方面的工作：一是加強監(jiān)督檢查，構筑及時發(fā)現(xiàn)、有效預防選人用人不正之風的預警機制。二是加大對干部政策法規(guī)的宣傳教育力度。三是嚴肅查處，增強對用人上不正之風的紀律威懾。
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