面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該（熱門19篇）

通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)問題，改進(jìn)自己，更好地迎接未來的挑戰(zhàn)。要有清晰的結(jié)構(gòu)和條理，將總結(jié)分成不同的部分，包含必要的要點(diǎn)。一起來看看以下小編為大家整理的總結(jié)范文，相信能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⑹尽?/p>

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇一

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。

感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。

感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。

感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。

求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。

因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇二

面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試后應(yīng)該怎么做一起看看下面吧。

為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。

感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡(jiǎn)單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。

感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。

感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。

一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。

應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競(jìng)爭(zhēng)中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.

在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。

求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。

如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。

因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。

首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。

一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。

如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。

一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。

在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的`工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。

其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。

第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。

這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。

而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

如果覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。

值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。

如果應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。

最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。

面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。

面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。

因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。

但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢(shì)。

1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會(huì)向你露出微笑，這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。

2、再一個(gè)是說話時(shí)要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。

也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時(shí)，你越是聲音大越是能夠說出話來。

所以聲音方面是很重要的。

3、當(dāng)說錯(cuò)話時(shí)，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。

如果你的表現(xiàn)夠好，也許說錯(cuò)話對(duì)你來說也是一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。

4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說的內(nèi)容。

所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來去想，可以接過那一句繼續(xù)往下說。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇三

面試時(shí)你穿的套裝會(huì)左右別人對(duì)你的印象，宜選擇具有學(xué)生氣質(zhì)、整潔簡(jiǎn)單的款式。

條件1：灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。條件2：剪裁要適合自己的體形。

*女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡(jiǎn)單大方。

*套裝的選購重點(diǎn)在于肩與袖子的剪裁上，購買時(shí)一定要試穿，直到找出合適自己體形的`樣式才行。

*筆直站立，讓整體線條挺直優(yōu)美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。

*坐下來時(shí)，裙長(zhǎng)拉高至膝上10厘米為宜。

上班族基本上要準(zhǔn)備一兩件襯衫，款式以簡(jiǎn)單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會(huì)想穿時(shí)手忙腳亂。第一件應(yīng)為普通領(lǐng)口設(shè)計(jì)的白襯衫，第二件應(yīng)為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。

皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是a4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設(shè)計(jì)為佳。

*和側(cè)背包相比，手提包較具有專業(yè)性，給人以果斷明快的感覺，資料文件較多或較常外出的人最適合。

*上班族通常選擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍(lán)、米黃等淺色系背包，才不至于過于沉重，與夏天的服飾也很相配。

基本上，鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準(zhǔn)備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細(xì)帶娃娃鞋。

*目前人氣最旺的細(xì)帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。

*此款較有形的灰色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設(shè)計(jì)感，又不至于太過保守。

*有質(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實(shí)用，深受許多上班族喜愛。

譬如說，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開穿戴，外套配長(zhǎng)褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買個(gè)名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實(shí)耐用又提氣。

*米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風(fēng)采。

*運(yùn)用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。

發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺，這樣簡(jiǎn)單舒服的外形任何時(shí)候都會(huì)神采奕奕。

*長(zhǎng)發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個(gè)髻也不錯(cuò)，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂。

*自然色澤的口紅、眼影、指甲油是面試時(shí)不變的彩妝法則。

面試時(shí)除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽視的。

*不論是哪一行的上班族，都要隨身自備萬用記事本和一管筆。

*暢行無阻的手機(jī)也要有手機(jī)套裝扮。

拍張滿意的證件照，隨時(shí)可以派上用場(chǎng)。

遮瑕膏能夠遮掩缺點(diǎn)，展現(xiàn)魅力，黑眼圈和痘痘馬上就不見了。

穿套裝戴休閑表很不相襯，最好還是買個(gè)金屬鏈的手表。

最好不要穿從來沒有穿過的新鞋，也切忌不可穿著一雙老舊不堪的臟鞋面試。

絕不能遲到，準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)吵死人的鬧鐘。

怕迷路的話，事先要探測(cè)路程熟悉一下。

現(xiàn)在移動(dòng)電話越來越普遍了，但面試時(shí)宜關(guān)機(jī)，否則太失禮了。

面試前要將該攜帶的文件再檢查一次。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇四

姓名：

目前所在：年齡：

戶口所在：國(guó)籍：

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：177cm。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：75kg。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。

我的特長(zhǎng)：

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理/主管：，物業(yè)管理經(jīng)理/主管：

工作年限：8職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,。

光大物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx-03～至今。

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。

擔(dān)任職位：物業(yè)經(jīng)理。

工作描述：負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域各部門日常事務(wù)、裝修管理、清潔綠化管理、員工工作技能培訓(xùn)計(jì)劃、區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助其他部門處理日常工作及事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜，完成公司預(yù)定收費(fèi)率和其他工作任務(wù)。

離職原因：

廣州市城啟物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：客戶部任主任。

工作描述：廣州市城啟物業(yè)管理有限公司，任客戶部主任。主要負(fù)責(zé)客戶重大投訴、部門日常事務(wù)、裝修管理、清潔綠化管理、員工工作技能培訓(xùn)計(jì)劃、區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助其他部門處理日常工作及事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜，完成公司預(yù)定收費(fèi)率和其他工作任務(wù)。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：廣東省工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07

專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：行政管理。

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

20xx-0920xx-07廣東省工業(yè)大學(xué)物業(yè)管理是4402513658。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國(guó)語水平：優(yōu)秀。

本人性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重樂于與人溝通，團(tuán)結(jié)同事具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過七年工作中不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，具備了較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。希望能憑借我的`實(shí)力加盟貴公司，與貴公司共同發(fā)展，進(jìn)步。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功！

自我評(píng)價(jià)。

20xx年4月-------20xx年7月入職廣州市城啟物業(yè)管理有限公司，客戶部副主任,主任，區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助部門處理日常工作及事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜,客戶重大投訴，解決客戶困難,完成公司預(yù)定目標(biāo)。

20xx年8月——至今任光大花圓客服中心，物業(yè)部主管。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇五

國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：韶關(guān)身材：170cm65kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠(chéng)信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師。

工作描述：

離職原因：

公司名稱：廣東金剛幕墻工程有限公司起止年月：20xx-12～20xx-06。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師。

工作描述：

離職原因：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師。

工作描述：投標(biāo)方案設(shè)計(jì)及預(yù)算、現(xiàn)場(chǎng)管理、竣工結(jié)算。對(duì)工程的投標(biāo)(鋁合金門窗、幕墻)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)及預(yù)算，做好投標(biāo)工作;在工程開工前對(duì)所需材料提材料計(jì)劃，在工程施工中進(jìn)行成本控制，負(fù)責(zé)所承建工程的現(xiàn)場(chǎng)管理工作;工程竣工后，進(jìn)行結(jié)算對(duì)數(shù)工作。處理各項(xiàng)目的關(guān)系，確保施工順利進(jìn)行。

離職原因：

公司名稱：廣東省電白第二建筑工程有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：資料員。

工作描述：依據(jù)工程現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)度，對(duì)完成工程量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、辦理簽證單、工程材料計(jì)算下單、協(xié)助預(yù)算主管辦理結(jié)算，并根據(jù)工程驗(yàn)收情況和施工承包合同進(jìn)行進(jìn)度款的支付申請(qǐng);負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)工程資料整理編制，協(xié)助經(jīng)理對(duì)工程部各項(xiàng)目的工作進(jìn)行跟蹤及管理。

離職原因：

公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：旁站監(jiān)理員。

工作描述：駐現(xiàn)場(chǎng)旁站監(jiān)理工作。協(xié)助監(jiān)理人員審查施工單位上報(bào)的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按施工合同規(guī)定的工期組織施工，檢查施工單位的復(fù)測(cè)資料是否交接清楚，手續(xù)是否完善，質(zhì)量有無問題等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：工民建所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

廣州市建筑工程學(xué)校工民建中專。

廣州大學(xué)工民建大專。

語言能力。

外語：英語一般。

國(guó)語水平：良好粵語水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

有較扎實(shí)的`建筑理論知識(shí)，有一定現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握辦公軟件及相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件，擅長(zhǎng)門窗、幕墻等外裝飾工程的預(yù)結(jié)算及方案設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場(chǎng)管理工作，自學(xué)能力較強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)。

已考取《施工員證》、《質(zhì)安員證》、《中級(jí)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖員證》、《中級(jí)測(cè)量工證》及《計(jì)算機(jī)軟件工證》上崗證。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇六

寫簡(jiǎn)歷也是講究一定的原則，比如說突出重點(diǎn)原則、簡(jiǎn)單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場(chǎng)中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡(jiǎn)歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。

在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢(shì)，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當(dāng)處于買方市場(chǎng)則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場(chǎng)則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場(chǎng)上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來選擇適合的求目標(biāo)職位。

在編寫工作簡(jiǎn)歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢(shì)，以及劣勢(shì)來編寫工作簡(jiǎn)歷。當(dāng)然不是說你所寫的`工作簡(jiǎn)歷要帶有自己的劣勢(shì)信息。而是在主要的求職優(yōu)勢(shì)不能參加。例如你的英語水平是四級(jí)，但是在簡(jiǎn)歷中寫是八級(jí)，這顯然是不行的。

依據(jù)事實(shí)來編寫工作簡(jiǎn)歷是寫作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)工作簡(jiǎn)歷進(jìn)行包裝。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇七

首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。

一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。

如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。

一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。

在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。

其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。

第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。

這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。

通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。

而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。

如果覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。

值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。

如果應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jī)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的.能力。

最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭(zhēng)取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。

面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。

面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。

因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。

但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢(shì)。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇八

通常面試的開始都是從自我介紹開始的。多數(shù)人的自己介紹都是介紹自己的名字、年齡、家庭住址等等方面的信息。其實(shí)這些基本的信息在簡(jiǎn)歷上面都有介紹。在自我介紹的過程中方可省略。通常hr在自我介紹的階段中，他們想要知道的更多的是你個(gè)人的一些性格方面的信息或者你的一些技能等等。通過這些，他們方可分析你是否能夠勝任這份工作。

若在面試的過程中，hr向你提出這樣的問題。你最好不要直接說出困難是什么?給面試官造成一種你無法解決這個(gè)問題的錯(cuò)覺。反而，你可以采用委婉的方式去回答這個(gè)，讓面試關(guān)覺得即使出現(xiàn)問題，通過你的努力，同樣是可以解決的。

這個(gè)問題在面試的過程中，通常是一個(gè)必問的問題。這個(gè)問題的主要是考驗(yàn)求職者在面試之前是否做過一些準(zhǔn)備。所以為了順利回答這個(gè)問題，小編在此提示各位求職者，不管參加什么樣的面試，提前準(zhǔn)備是非常有必要的哦!

有不少直腸的求職者，面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候，一股腦將自己的缺點(diǎn)都向面試官實(shí)話實(shí)說了。若你采用這樣的做法，面試官是不會(huì)錄取你。所以在向面試官表述自己的缺點(diǎn)，不妨通過一些事例來說自身的缺點(diǎn)。

薪資待遇是不少職場(chǎng)人關(guān)注的問題。有不少人認(rèn)為自己的薪資待遇應(yīng)當(dāng)非常的高，所以就會(huì)漫天要價(jià)。其實(shí)這樣的做法反而導(dǎo)致你的面試失敗。所以我們不妨采取保守一點(diǎn)的方法，開出他們能夠接受的價(jià)格。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇九

(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國(guó)籍朝鮮族公民……等)

(比如求職的部門，或者想從事的工作)

(簡(jiǎn)單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)

(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來更多的利潤(rùn)。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)

(介紹一下自己的所學(xué)的'專業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說沒有特長(zhǎng)哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)

(說說自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))

(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書，什么的)

(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說還可以彌補(bǔ)回來了，不要說一下性格怪癖的。)

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十

1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會(huì)向你露出微笑，這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。

2、再一個(gè)是說話時(shí)要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。

也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時(shí)，你越是聲音大越是能夠說出話來。

所以聲音方面是很重要的。

3、當(dāng)說錯(cuò)話時(shí)，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。

如果你的表現(xiàn)夠好，也許說錯(cuò)話對(duì)你來說也是一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。

4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說的內(nèi)容。

所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來去想，可以接過那一句繼續(xù)往下說。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十一

關(guān)于留下一個(gè)好印象，有幾個(gè)方面。

1、第一印象

我相信很多人都看過關(guān)于第一印象能決定面試成敗的文章。雖然這個(gè)說法不一定準(zhǔn)確，但是第一印象確實(shí)很關(guān)鍵，很多面試者真的是因?yàn)榈谝挥∠蟛缓?，?dǎo)致后面面試官就對(duì)他的關(guān)注降低了。尤其的群面的時(shí)候。

而如何有一個(gè)好的第一印象呢?

首先，面試著裝上，根據(jù)你要應(yīng)聘的行業(yè)、公司性質(zhì)及企業(yè)文化(可以看看公司的網(wǎng)站，或者通過其他途徑間接了解)、應(yīng)聘的崗位等決定著裝。如果實(shí)在不知道怎么穿，那么至少穿的正常點(diǎn)。而我想強(qiáng)調(diào)的`是，請(qǐng)務(wù)必洗一下頭發(fā)。你至少看起來要干凈，整齊，精神狀態(tài)良好，充滿干勁。

其次，禮儀細(xì)節(jié)，關(guān)于這個(gè)，也有很多文章，我就想說一點(diǎn)--微笑。俗話說，伸手不打笑臉人，你面帶微笑的和面試官互動(dòng)，會(huì)給他帶來良好的心情。他也會(huì)樂于和你深入交談，讓你發(fā)揮出更多亮點(diǎn)。

2、面試過程中的印象

有很多人屬于內(nèi)秀，一眼看到可能覺得不是很合適，但是在面試交談的過程中，會(huì)慢慢的展示出他的優(yōu)點(diǎn)，吸引住面試官。所以，第一印象并不能起決定作用。面試中的印象才最重要。

所以在面試的過程中，也要注意幾點(diǎn)：

首先，抓住面試官的視線。

談話時(shí)，要看著對(duì)方的眼睛(這不是廢話，真的有很多面試者，不敢看面試官的眼睛，眼神游離不定，這會(huì)嚴(yán)重減分)，語氣要略活潑，有點(diǎn)起伏。不然你會(huì)把面試官說睡著了。

其次，征服面試官。

用什么征服，你的表達(dá)能力。你要先真正聽懂面試官在問什么，他問這個(gè)的目的是什么。然后你的回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合你現(xiàn)在要應(yīng)聘的這份職業(yè)。在回答任何問題時(shí)，都不要忘了，你的最終目的是證明你有能力勝利這份工作。

3、結(jié)束

結(jié)束時(shí)，問清楚你需要等待多久能得到回復(fù)。如果對(duì)方提供給你名片，可以簡(jiǎn)單互動(dòng)下。就算不成功，也可以詢問不成功的原因，下次改進(jìn)。最重要的，不要忘記說“謝謝”。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十二

面試，我們首先要知道，緊張是不可能消除的，但是適當(dāng)?shù)木o張可使身體，在生理上有最佳的狀態(tài)，可以應(yīng)付外界生存的需要。所以學(xué)習(xí)與緊張共存共舞吧!

面試該表現(xiàn)成什么樣子，是沒有明文規(guī)定的。面試者的好惡也很難在事先掌握，即便有小道消息，對(duì)你也不見得有利。所以建議還是好好想想，你自己是一個(gè)什么樣的人，有多少能力，有哪些短處，有什么興趣，所追求是什么，然后這些跟你要應(yīng)征的工作有什么關(guān)系?也許你想一想就不需要去浪費(fèi)時(shí)間或著產(chǎn)生無謂的害怕了。

當(dāng)然還是有些原則可以讓你參考的，在這邊只是舉幾個(gè)例，你的情形不見得試用。比方你想應(yīng)征講究創(chuàng)意、喜歡年輕有活力的.工作，那你最好不要表現(xiàn)得太順從太乖巧，當(dāng)然也不要過度有自信以免人家反感，可以適當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)你思考上的跳躍能力，點(diǎn)子很多很有趣什么的，一定要記得不要太過度，主管們還是希望看到你可以跟他人溝通、進(jìn)行團(tuán)隊(duì)工作，如果你太有個(gè)性，不太能聽懂人家的意見，那恐怕你還是得不到這份工作的。

反過來說如果你應(yīng)征的是秘書、人事、會(huì)計(jì)部門那一類的工作，表現(xiàn)得很新人類可能就不太得體了，因?yàn)槟鞘且粋€(gè)講究嚴(yán)謹(jǐn)、要很專注而且很有耐心、反復(fù)紀(jì)錄和計(jì)算、不能出錯(cuò)的工作。不是說當(dāng)會(huì)計(jì)就不能耍寶，只是主管可能寧可任用一個(gè)讓他比較放心的人，你仍然可以表現(xiàn)你的幽默，比如在繁雜工作的空檔里，會(huì)講幾個(gè)笑話讓大家輕松，應(yīng)該也是不錯(cuò)的，不過原則上面試的時(shí)候，還是盡量不要開玩笑，如果你不怕死，也許會(huì)碰到賞識(shí)你的主管也說不定……只是這種狀況恐怕很少喔!

依此類推，你想給人家什么感覺?或者別人想要看到的，是什么樣特質(zhì)較明顯的人?年輕人可能容易讓主管有不務(wù)實(shí)、不可靠的印象，不妨在面試過程中，除了表現(xiàn)你的熱情，也讓他見識(shí)到你穩(wěn)重和從容不迫的一面，所以你當(dāng)然就不要一付焦躁不安的樣子，例如在等待面試的時(shí)候猛抽煙……即使您想抽也要一付很怡然的樣子。

還有一點(diǎn)，很多人都說，言行要表現(xiàn)得很有禮貌、很客氣，發(fā)型如何、穿著如何，這邊的建議是盡量跟你平常的時(shí)候不要相差太多，以免太緊張的時(shí)候反而出丑。比方說平常不噴香水的，如果沒有人幫忙就別亂噴，一不小心噴多了，一緊張又血液循環(huán)加速，萬一不幸弄得整間都是香水味，那是蠻糗的?？偠灾?，保持越自然、越平常心越好。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十三

應(yīng)聘時(shí)應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據(jù)，想要讓面試官選中你，要知道面試問題怎樣回答，還要注意經(jīng)典面試技巧問答思路。

1、請(qǐng)你個(gè)人自我介紹一下？

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

3、請(qǐng)你簡(jiǎn)明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

5、哪位人物對(duì)你影響最大？

從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個(gè)問題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？”“他們?cè)谀男┓矫鎸?duì)你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。

這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛好？

有些人把招聘公司對(duì)愛好的詢問簡(jiǎn)單地理解為用人單位想招聘特長(zhǎng)生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。如果想要特長(zhǎng)生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長(zhǎng)跑，而且成績(jī)也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長(zhǎng)時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

8、你心目中的英雄是誰？

9、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

這真是一個(gè)燙手的問題，很多用人單位對(duì)女性的結(jié)婚生子有負(fù)面印象，認(rèn)為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時(shí)，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請(qǐng)你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計(jì)劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十四

第二，不宜把話勉強(qiáng)拉長(zhǎng)。如果發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已經(jīng)枯竭了，則立即道別，除非你想留給對(duì)方一個(gè)言語無味的印象。

第三，注意觀察對(duì)方可能作出的暗示。假如對(duì)方對(duì)所談的內(nèi)容沒有興趣的時(shí)候，也許會(huì)借用其它一些言語或動(dòng)作（有意地看看時(shí)間、頻繁變動(dòng)坐姿、心不在焉等）來暗示希望談話結(jié)束，則你最好主動(dòng)去結(jié)束談話。

第四，時(shí)間上要恰當(dāng)?shù)匕盐蘸?。為了能夠從容地結(jié)束談話，要預(yù)留一段時(shí)間。談話的突然結(jié)束，匆忙地道別，會(huì)令對(duì)方覺得你沒有禮貌。

第五，結(jié)束會(huì)話的最好句號(hào)就是笑容，最未尾的印象，通常情況下是最深刻的，可以在彼此的腦海中留下很長(zhǎng)的時(shí)間。

第六，在某些會(huì)話結(jié)束時(shí)，說些有哲理的語言、名人格言或是真誠(chéng)的視福話，常常會(huì)有意想不到的效果。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十五

在

招聘網(wǎng)站

長(zhǎng)得好看當(dāng)然不用擔(dān)心在簡(jiǎn)歷上貼照片的事情，但是如果長(zhǎng)得難看怎么辦?此時(shí)部分求職者產(chǎn)生不在簡(jiǎn)歷上貼照片的想法，害怕因?yàn)殚L(zhǎng)相不過關(guān)而被淘汰。這里又有兩種情況，一種是應(yīng)聘極為重視樣貌的崗位，擔(dān)心樣貌不占優(yōu)勢(shì)而被秒殺;另一種就是應(yīng)聘普通崗位尤其是辦公室類的崗位，擔(dān)心樣貌太難看而被刷掉。實(shí)際上不管你應(yīng)聘什么樣的崗位，在個(gè)人簡(jiǎn)歷里貼出照片都屬于一種硬性方面的要求，好比在簡(jiǎn)歷里要注明自己的姓名、性別等信息。

這可以從我們?nèi)祟惖牧?xí)慣方面來說，好比兩人相親一樣如果當(dāng)前無法見面，先通過網(wǎng)絡(luò)見面那自然最想看看對(duì)方的樣貌，因?yàn)樽鳛槿瞬还苁欠裰匾暠砻妫嵌紩?huì)想去了解下對(duì)方的`樣貌。你在簡(jiǎn)歷里不把照片擺出來那么招聘者會(huì)覺得你的簡(jiǎn)歷缺乏一些味道的，而且

簡(jiǎn)歷

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十六

一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話，才能給人留下難忘、美好的印象呢？以下介紹幾種結(jié)束談話的技巧：

1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時(shí)，突然將對(duì)話結(jié)束，這是一種失禮的`表現(xiàn)，如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>

2?不要勉強(qiáng)把話拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語無味的印象。

3?要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語言”做出希望結(jié)束談話的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話。

4?要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開，會(huì)給以粗魯無禮的印象。

5?笑容是結(jié)束談話的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠?，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。

6?在有些交談結(jié)束時(shí)，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美好祝愿的話，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十七

簡(jiǎn)歷上應(yīng)該簡(jiǎn)潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡(jiǎn)歷的'外表、簡(jiǎn)歷內(nèi)容、簡(jiǎn)歷照片。簡(jiǎn)歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡(jiǎn)歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡(jiǎn)歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡(jiǎn)歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。

面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠(chéng)實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡(jiǎn)歷里“注水”，而又在面試中被hr一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被hr發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--out!

長(zhǎng)得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠(chéng)實(shí)來打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長(zhǎng)得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠(chéng)，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。

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面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十八

１．個(gè)人情況：姓名，聯(lián)系方式。

２．應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個(gè)職位，二者不要相差太大。比如，可以同時(shí)應(yīng)聘會(huì)計(jì)和審計(jì)。

３．工作經(jīng)歷：社團(tuán)活動(dòng)，社會(huì)活動(dòng)。要說明你在其中扮演的角色或成績(jī)。

４．個(gè)人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛。

有的同學(xué)總要在簡(jiǎn)歷里寫上，″因?yàn)橐恢弊x書，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從公司的最底層做起″云云。沒有經(jīng)驗(yàn)不一定是劣勢(shì)，用人單位看中的正是畢業(yè)生的'潛力。太過謙虛，會(huì)讓人事經(jīng)理覺得你自信心有問題。

花哨是禍。

大學(xué)生希望簡(jiǎn)歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡(jiǎn)歷中給招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。簡(jiǎn)歷花哨主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面，如給簡(jiǎn)歷設(shè)置封面，既浪費(fèi)人事經(jīng)理時(shí)間，又浪費(fèi)紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，在簡(jiǎn)歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡(jiǎn)歷搞得過于詩化，將長(zhǎng)短詩句寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，讓人不知所云。

簡(jiǎn)歷是用來傳遞個(gè)人信息的，應(yīng)該像公司的文稿一樣非常簡(jiǎn)潔，最好用電報(bào)式語言。簡(jiǎn)歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個(gè)段落不要超過三行。字體不必太大，?。刺?hào)即可。不要用帶有名頭的紙。

考考你。

１．是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡(jiǎn)歷之后？

不是。應(yīng)聘國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員時(shí)，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時(shí)帶上作品和材料即可。

２．要不要寫性別？

應(yīng)聘跨國(guó)公司時(shí)可不寫，國(guó)內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

３．要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

４．面試時(shí)或簡(jiǎn)歷里要不要提薪酬？

不要。

面試簡(jiǎn)歷應(yīng)該篇十九

1.及早動(dòng)手，提前搜集業(yè)界以及潛在雇主的信息可使你準(zhǔn)確把握人事動(dòng)態(tài)，避免盲目行動(dòng)。

2.訪問潛在雇主的網(wǎng)頁，了解、熟悉其產(chǎn)品、服務(wù)以及相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略。

3.搜集媒體對(duì)潛在雇主的相關(guān)報(bào)道以及潛在雇主在網(wǎng)絡(luò)、平面以及電視上所做的有關(guān)企業(yè)產(chǎn)品、招聘等廣告。

4.關(guān)注研究行業(yè)動(dòng)態(tài)，熟悉業(yè)內(nèi)知名企業(yè)、發(fā)展趨勢(shì)、新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)甚至是高新科技對(duì)本行業(yè)的影響，此舉可幫助你設(shè)計(jì)、回答面試中的問題。

5.盡可能了解潛在雇主的財(cái)務(wù)狀況，很多公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)告、股票價(jià)格和其它相關(guān)信息不難獲取，了解它們可以幫助你了解潛在雇主的市場(chǎng)地位，甚至對(duì)你的面試也會(huì)有很大幫助。

6.從第三方公司中了解相關(guān)情況。

7.檢查你所獲取的信息，如果信息有誤，在面試中你可能就會(huì)處于極為不利的地位。

8.如果有可能，與你潛在雇主的職員交談，與不同部門的人聯(lián)系，試著了解他們對(duì)各自工作及企業(yè)本身的評(píng)價(jià)。

9.利用你的人際關(guān)系網(wǎng)，與身外該行業(yè)、同學(xué)、親戚、朋友聯(lián)絡(luò)，向他們了解相關(guān)情況。

10.妥善保管好你所搜集到的材料，包括看起來不相關(guān)的記錄，他們或許對(duì)你沒有用，但不一定哪天你的朋友會(huì)向你咨詢相關(guān)事宜。

面試過程中，常常在前幾秒的印象就能讓雇主決定要不要你，雖然他在盡力掙扎，第一印象還是深刻影響著他的潛意識(shí)。

怎么打扮自己呢?至少你要做到干凈整潔，最好還有點(diǎn)職業(yè)化。

對(duì)于面試投資銀行或者廣告公司，職業(yè)化的要求可能大不相同，但是你應(yīng)當(dāng)盡量去了解這個(gè)行當(dāng)?shù)囊话阒b要求。

一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的`大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們(尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員)一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。

我記得有些來面試新東方的人西裝革履，當(dāng)他們走進(jìn)辦公區(qū)的時(shí)候，其實(shí)是有些不自在的，因?yàn)楹苋菀妆话l(fā)現(xiàn)是新來的面試者，如果大家著裝很隨意，只有你那么閃亮，是會(huì)帶來格外壓力的，讓你顯得有些呆頭呆腦。

當(dāng)然，如果你實(shí)在搞不清狀況，盡量保守、正式一點(diǎn)是不錯(cuò)的;但你最好事前去看看，也可以熟悉一下路線，避免當(dāng)天由于搞不清路況而遲到等等。

如果人力資源部或是什么人打電話給你，叫你去參加面試，順便問問面試的步驟，面試官的身份、稱呼是不會(huì)失禮的，還顯得你很有心。

很多公司的網(wǎng)站甚至?xí)懨魉麄冇性鯓拥膽?yīng)聘步驟，有幾輪筆試、面試等等。

對(duì)于典型的行業(yè)及一些著名的企業(yè)，網(wǎng)上還存在著大量的“面經(jīng)”，讀一讀也有好處，至少要對(duì)面試的框架步驟和基本問題了然在胸。

不管是怎樣五花八門的面試，都至少包含要兩個(gè)部分：首先是相面，然后是考察你的溝通能力。

面試當(dāng)然就是一種相面，看一看你是否可愛，好相處。

人在長(zhǎng)到一定年齡的時(shí)候，就要對(duì)自己的面相負(fù)責(zé)，在你臉上的每一條皺紋其實(shí)都能說明些什么。

他們會(huì)用自己的經(jīng)驗(yàn)看出你是不是會(huì)跟他們成為一路人，此外并沒有什么，但其實(shí)過美或過丑在一般公司都不是什么好事。

在溝通的過程中，你會(huì)講一些故事來說明自己的某種能力，雖然這些事情是真實(shí)發(fā)生過的，但最好還是做一些腳本，以便更流暢順利地表達(dá)。

講故事的能力非常重要，這一點(diǎn)在你以后的工作中會(huì)不斷加深體會(huì)。

在很多公司里，可能會(huì)讓你就新近發(fā)生的事件做一些專業(yè)上的評(píng)論，因此也應(yīng)該準(zhǔn)備一些素材、數(shù)據(jù)等等。

如果你的話題很老套，論述空泛而缺乏依據(jù)，都是非常不利的事情。

自我介紹這樣簡(jiǎn)單的東西很多人都搞不定，別具一格又跟公司要求比較切題的自我介紹都是少之又少，你會(huì)想：這些來面試的家伙都在想些什么，一段枯燥無聊的自我介紹會(huì)讓面試官恨不得馬上把你轟出門外。

有些人真的可能是在面試中閃亮了一下，然后就接近被錄取了。

面試有時(shí)不是一個(gè)冗沓的過程，面試官也不完全靠嚴(yán)格的打分錄取人，靠的是驚奇和感動(dòng)。

所以，假如你對(duì)這家公司的歷史格外熟悉，假如你有過對(duì)其產(chǎn)品及服務(wù)的特別調(diào)查，假如你對(duì)這一行當(dāng)有某些獨(dú)特的見解，甚至你跟面試官有相同的業(yè)余愛好，這些都可能成為臨門一腳。

面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，精心準(zhǔn)備你的問題。

問問題比回答問題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。

準(zhǔn)備好你的問題，要簡(jiǎn)明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。

這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。

如果你只是提廉價(jià)的場(chǎng)面上的問題，會(huì)讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價(jià)值的人。

面試中最大的考驗(yàn)是在心態(tài)，你有什么好擔(dān)憂的，不妨找朋友說出來。

有時(shí)也不妨與同樣求職的戰(zhàn)友們相互做一些模擬面試，尤其是小組面試，這些過程有助于你應(yīng)對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)可能的突發(fā)情況，提前做好預(yù)案。

我建議你去面試一下身邊的朋友，體會(huì)一下考官角度的心情，你只要知道面試官也不那么輕松，自己也就多少能松一口氣。

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