寫總結(jié)可以幫助我們反思過去的行為和決策，從而提高未來的表現(xiàn)?？偨Y(jié)要注意結(jié)構(gòu)的合理性，采用適當(dāng)?shù)亩温鋭澐趾蜆?biāo)題設(shè)置，使文章的結(jié)構(gòu)清晰可讀。下面是一些總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
面試簡歷應(yīng)該篇一
(3)學(xué)術(shù)成果：在?；蚬ぷ髌陂g發(fā)表過的論文、刊物等;。
(5)社會(huì)實(shí)踐：參加過的校外、校內(nèi)實(shí)踐活動(dòng)，在活動(dòng)中承擔(dān)的任務(wù);。
(7)畢業(yè)設(shè)計(jì)：畢業(yè)設(shè)計(jì)研究的主題與研究成果展示;。
(8)工作經(jīng)歷：你的工作經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的可以寫自己實(shí)習(xí)的經(jīng)歷;。
(9)個(gè)性特征：你自己的閃光點(diǎn)與個(gè)人興趣愛好等;。
(10)個(gè)人評(píng)價(jià)：從學(xué)習(xí)、生活等方面評(píng)價(jià)下自己。
面試簡歷應(yīng)該篇二
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。
感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。
感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。
求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。
因?yàn)椋诮拥狡赣猛ㄖ?，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
面試簡歷應(yīng)該篇三
一份完整的簡歷包括求職信/中英文簡歷、成績單、技能證書和獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件。
二恰當(dāng)?shù)淖煮w和簡潔、清晰的排版格式。中文字體最好用宋體，英文用timesnewroman,正文字號(hào)用五號(hào)字，欄目標(biāo)題用四號(hào)字，而簡歷標(biāo)題（如“個(gè)人簡歷”）用二號(hào)或小二。大小標(biāo)題可以加粗，每一欄目之間可以用簡單的橫線隔開。
簡歷要控制在兩頁以內(nèi)。
參與招聘會(huì)前準(zhǔn)備。
一準(zhǔn)備名片，以便有東西交給公司代表及其它求職者。
二帶上準(zhǔn)備好的簡歷。
三醞釀60秒的自我介紹。概述你的經(jīng)歷、技能、個(gè)性、申請職位及申請?jiān)撀毼坏脑颉Ｍ瑫r(shí)出場招聘者會(huì)很注意。
四設(shè)計(jì)成功故事。根據(jù)以往的實(shí)習(xí)或社團(tuán)工作經(jīng)歷，表明你如何解決問題處理困境及應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
五準(zhǔn)備好像公司提出一連串問題。你需要更多的了解招聘公司。
充分利用招聘期間機(jī)會(huì)。
一排隊(duì)期間多與周圍人交談，也可把名片發(fā)給他們，并收取對(duì)方名片。同伴一同前往，同伴可以相互交流信息，并幫助你長時(shí)間逗留在招聘現(xiàn)場。
二注意儀表。走進(jìn)公司代表時(shí)，要面帶微笑、握手堅(jiān)定有力，然后準(zhǔn)備開始60秒的自我介紹，并準(zhǔn)備向?qū)Ψ劫|(zhì)詢有關(guān)他們公司的問題。理想做法：可遞上一份簡歷，然后與攤前的招聘者交談。
三準(zhǔn)備面試。雖然招聘會(huì)受聘的人不多，要做好當(dāng)場面試的準(zhǔn)備。
四不匆忙結(jié)束交流會(huì)，因?yàn)檎衅笗?huì)殺那個(gè)的機(jī)會(huì)很多，要充分利用機(jī)會(huì)。呆上一兩天。
先是簡歷，然后就業(yè)推薦書。然后自薦書。然后證書，然后成績單。
有就業(yè)推薦表和封面和簡歷。
面試簡歷應(yīng)該篇四
國籍：中國。
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：韶關(guān)身材：170cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：27歲。
培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型：普通求職。
工作年限：8職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師。
工作描述：
離職原因：
公司名稱：廣東金剛幕墻工程有限公司起止年月：20xx-12～20xx-06。
公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：
擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師。
工作描述：
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：幕墻設(shè)計(jì)師。
工作描述：投標(biāo)方案設(shè)計(jì)及預(yù)算、現(xiàn)場管理、竣工結(jié)算。對(duì)工程的投標(biāo)(鋁合金門窗、幕墻)進(jìn)行方案設(shè)計(jì)及預(yù)算，做好投標(biāo)工作;在工程開工前對(duì)所需材料提材料計(jì)劃，在工程施工中進(jìn)行成本控制，負(fù)責(zé)所承建工程的現(xiàn)場管理工作;工程竣工后，進(jìn)行結(jié)算對(duì)數(shù)工作。處理各項(xiàng)目的關(guān)系，確保施工順利進(jìn)行。
離職原因：
公司名稱：廣東省電白第二建筑工程有限公司起止年月：20xx-01～20xx-06。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：資料員。
工作描述：依據(jù)工程現(xiàn)場進(jìn)度，對(duì)完成工程量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、辦理簽證單、工程材料計(jì)算下單、協(xié)助預(yù)算主管辦理結(jié)算，并根據(jù)工程驗(yàn)收情況和施工承包合同進(jìn)行進(jìn)度款的支付申請;負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場工程資料整理編制，協(xié)助經(jīng)理對(duì)工程部各項(xiàng)目的工作進(jìn)行跟蹤及管理。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。
擔(dān)任職務(wù)：旁站監(jiān)理員。
工作描述：駐現(xiàn)場旁站監(jiān)理工作。協(xié)助監(jiān)理人員審查施工單位上報(bào)的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，監(jiān)督施工單位嚴(yán)格按施工合同規(guī)定的工期組織施工，檢查施工單位的復(fù)測資料是否交接清楚，手續(xù)是否完善，質(zhì)量有無問題等。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)一：工民建所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
廣州市建筑工程學(xué)校工民建中專。
廣州大學(xué)工民建大專。
語言能力。
外語：英語一般。
國語水平：良好粵語水平：良好。
工作能力及其他專長。
有較扎實(shí)的`建筑理論知識(shí)，有一定現(xiàn)場工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握辦公軟件及相關(guān)的設(shè)計(jì)軟件，擅長門窗、幕墻等外裝飾工程的預(yù)結(jié)算及方案設(shè)計(jì)、施工現(xiàn)場管理工作，自學(xué)能力較強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)總結(jié)。
已考取《施工員證》、《質(zhì)安員證》、《中級(jí)計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)繪圖員證》、《中級(jí)測量工證》及《計(jì)算機(jī)軟件工證》上崗證。
面試簡歷應(yīng)該篇五
寫簡歷也是講究一定的原則，比如說突出重點(diǎn)原則、簡單明了原則，就還有實(shí)事求職原則，要知道在職場中最忌諱隨心所欲。你所寫的工作簡歷要有事實(shí)依據(jù)，更要有邏輯結(jié)構(gòu)，而不是想到哪寫到哪。
在求職的過程中很多人不能認(rèn)清當(dāng)下的局勢，總是將目標(biāo)定的很高，或者定的很低。求職是將自己推銷出去，就像是購物一樣，當(dāng)處于買方市場則消費(fèi)者占據(jù)主導(dǎo)，當(dāng)處于賣方市場則賣方占據(jù)主導(dǎo)。目前的整體人才市場上處于人次過剩的局面。那么作為求職者，自然是要能夠?qū)⒆约旱奈恢枚ㄎ缓?，根?jù)自身的能力來選擇適合的求目標(biāo)職位。
在編寫工作簡歷之前也需要根據(jù)盡自己所具有的求職優(yōu)勢，以及劣勢來編寫工作簡歷。當(dāng)然不是說你所寫的`工作簡歷要帶有自己的劣勢信息。而是在主要的求職優(yōu)勢不能參加。例如你的英語水平是四級(jí)，但是在簡歷中寫是八級(jí)，這顯然是不行的。
依據(jù)事實(shí)來編寫工作簡歷是寫作的原則，在這個(gè)原則的基礎(chǔ)上，也是可以進(jìn)行一定的加工，也即是對(duì)工作簡歷進(jìn)行包裝。
面試簡歷應(yīng)該篇六
姓名：
目前所在地：廣東廣州戶口所在地：廣東陸豐。
婚姻狀況：未婚年齡：21歲。
求職意向及工作經(jīng)歷。
應(yīng)聘職位：銷售。
工作年限：1。
求職類型：全職可到職—隨時(shí)。
月薪要求：20xx——2500希望工作地區(qū)：廣東省。
個(gè)人經(jīng)歷：公司名稱：中國移動(dòng)起止年月：20xx—04～20xx—06。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。
擔(dān)任職務(wù)：電話銷售員。
工作描述：通過電話跟客戶進(jìn)行業(yè)務(wù)銷售。詳細(xì)的介紹業(yè)務(wù)優(yōu)惠。
通過自己組織語言介紹該業(yè)務(wù)的實(shí)用性。
廣州市8字連鎖便利店20xx—09～20xx—12。
擔(dān)任職務(wù)：店員。
工作描述：貨柜排列，架構(gòu)擺放，店面收銀。
畢業(yè)院校：xx市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校。
學(xué)歷：大專畢業(yè)—20xx—07—01。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
20xx—0920xx—07廣州市財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)校網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全國計(jì)算機(jī)1級(jí)。
外語：英語一般。
工作能力及其他專長。
對(duì)各類用品的銷售有一定技巧。掌握了各類的銷售方式如何得知顧客的感知與聆聽。
曾經(jīng)擔(dān)任團(tuán)委宣傳部的干事。處理學(xué)校的`各種活動(dòng)設(shè)施與人員分配。
兼口才組組長。兼繪畫組負(fù)責(zé)人。
在工作上是一個(gè)追求上進(jìn)，敢于創(chuàng)新，精益求精的人。
在生活上能做到“積極面對(duì)，冷靜處理，并且獨(dú)立自信自強(qiáng)”的人生的態(tài)度。
在社會(huì)上有較強(qiáng)的組織能力和表達(dá)能力，良好的交際能力更有助于團(tuán)隊(duì)的合作。
面試簡歷應(yīng)該篇七
面試是一種經(jīng)過組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試后應(yīng)該怎么做一起看看下面吧。
為了加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性，面試后的兩三天內(nèi)，求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。
感謝信的開頭應(yīng)提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時(shí)間，并對(duì)招聘人員表示感謝。
感謝信的中間部分要重申對(duì)公司、應(yīng)聘職位的興趣，增加一些對(duì)求職成功有用的新內(nèi)容。
感謝信的結(jié)尾可以表示對(duì)自己的信心，以及為公司的發(fā)展壯大做貢獻(xiàn)的決心。
一般來說，如果求職者在面試的兩周后，或主考官許諾的時(shí)間到來時(shí)還沒有收到對(duì)方的答復(fù)時(shí)，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結(jié)果。
應(yīng)聘中不可能個(gè)個(gè)都是成功者，萬一在競爭中失敗了，千萬不要?dú)怵H，這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會(huì)不只一個(gè)，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對(duì)這些不足重新做準(zhǔn)備，以謀求“東山再起”.
在一般情況下，每次面試結(jié)束后，招聘主管人員都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，這個(gè)階段可能需要三五天的時(shí)間。
求職者在這段時(shí)間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。
如果同時(shí)向幾家公司求職，在一次面試結(jié)束后，則要注意調(diào)整自己的心情，全身心投入應(yīng)付第二家單位的面試。
因?yàn)?，在接到聘用通知之前，面試結(jié)果還是個(gè)未知數(shù)，求職者不應(yīng)該放棄其他機(jī)會(huì)。
首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。
一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。
如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。
在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的`工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。
第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。
這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。
而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
如果覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。
如果應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的能力。
最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。
面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。
因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。
但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢。
1、首先上臺(tái)時(shí)一定是要面帶微笑的面向大家，這樣大家才會(huì)向你露出微笑，這時(shí)你的緊張也會(huì)減輕一點(diǎn)。
2、再一個(gè)是說話時(shí)要大氣，并且聲音要大一點(diǎn)。
也許你有這樣的經(jīng)歷，當(dāng)緊張時(shí)，你越是聲音大越是能夠說出話來。
所以聲音方面是很重要的。
3、當(dāng)說錯(cuò)話時(shí)，不要顯出慌手慌腳的拘謹(jǐn)，要盡可能的平靜的彌補(bǔ)剛才的錯(cuò)誤。
如果你的表現(xiàn)夠好，也許說錯(cuò)話對(duì)你來說也是一個(gè)機(jī)會(huì)，這樣能夠顯出你的處事不驚的心態(tài)。
4、當(dāng)演講時(shí)忘詞了也不要慌張，因?yàn)榇蠖鄶?shù)人是看你的表現(xiàn)而不是你說的內(nèi)容。
所以當(dāng)忘詞時(shí)不要停下來去想，可以接過那一句繼續(xù)往下說。
面試簡歷應(yīng)該篇八
面試時(shí)你穿的套裝會(huì)左右別人對(duì)你的印象，宜選擇具有學(xué)生氣質(zhì)、整潔簡單的款式。
條件1：灰色、深藍(lán)、黑色、米色等較沉穩(wěn)的色系。條件2：剪裁要適合自己的體形。
*女性套裝的基本款就是一件有腰身剪裁的西裝式外套，搭配一件及膝窄裙，顏色素雅，款式簡單大方。
*套裝的選購重點(diǎn)在于肩與袖子的剪裁上，購買時(shí)一定要試穿，直到找出合適自己體形的`樣式才行。
*筆直站立，讓整體線條挺直優(yōu)美，外套肩幅需要與雙肩寬度吻合。
*坐下來時(shí)，裙長拉高至膝上10厘米為宜。
上班族基本上要準(zhǔn)備一兩件襯衫，款式以簡單為宜，此外還要考慮與套裝配襯，最好一次購買，才不會(huì)想穿時(shí)手忙腳亂。第一件應(yīng)為普通領(lǐng)口設(shè)計(jì)的白襯衫，第二件應(yīng)為夏天穿的短袖衫，第三件可以選擇淡粉色、格子、線條等變化款的襯衫。
皮包的主要款式有兩種，一種是迷你型肩背包，需要與手上拿的檔案夾相配；一種是a4 紙張大小的手提包。最近，四下方形的皮包頗受青睞，不論你選擇哪一種，都以典雅、大方的設(shè)計(jì)為佳。
*和側(cè)背包相比，手提包較具有專業(yè)性，給人以果斷明快的感覺，資料文件較多或較常外出的人最適合。
*上班族通常選擇黑色皮包，到了夏天，不妨嘗試粉藍(lán)、米黃等淺色系背包，才不至于過于沉重，與夏天的服飾也很相配。
基本上，鞋子宜選擇黑色高跟鞋，最好準(zhǔn)備兩雙黑皮鞋，如淑女鞋與細(xì)帶娃娃鞋。
*目前人氣最旺的細(xì)帶高跟娃娃鞋也適合上班族穿著。
*此款較有形的灰色皮鞋在中規(guī)中矩中帶有設(shè)計(jì)感，又不至于太過保守。
*有質(zhì)感的皮制高跟鞋耐穿實(shí)用，深受許多上班族喜愛。
譬如說，將白格子襯衫領(lǐng)子外露，套裝也可以分開穿戴，外套配長褲，襯衫配短裙，都顯得正式端莊。鞋子很重要，鞋跟不宜過高，5厘米左右的淑女鞋最能顯現(xiàn)黃金比例的身材，也能與套裝形成完美的搭配。另外，最好下決心買個(gè)名牌真皮皮包，雖然昂貴，但確實(shí)耐用又提氣。
*米黃色是夏天很清爽的顏色，紅色與米色相襯，顯現(xiàn)出一種靚麗脫俗的氣質(zhì)，很容易就穿出屬于自己的風(fēng)采。
*運(yùn)用現(xiàn)在流行的灰色，內(nèi)襯一件輕薄的襯衫，既穩(wěn)重又具現(xiàn)代感。
發(fā)型與彩妝講求的是清潔，最好保持干凈宜人的感覺，這樣簡單舒服的外形任何時(shí)候都會(huì)神采奕奕。
*長發(fā)的人最好扎成馬尾，偶爾挽個(gè)髻也不錯(cuò)，發(fā)型不宜太孩子氣，也不要雜亂。
*自然色澤的口紅、眼影、指甲油是面試時(shí)不變的彩妝法則。
面試時(shí)除了外在形象需要注意外，有些便利小物也是不容忽視的。
*不論是哪一行的上班族，都要隨身自備萬用記事本和一管筆。
*暢行無阻的手機(jī)也要有手機(jī)套裝扮。
拍張滿意的證件照，隨時(shí)可以派上用場。
遮瑕膏能夠遮掩缺點(diǎn)，展現(xiàn)魅力，黑眼圈和痘痘馬上就不見了。
穿套裝戴休閑表很不相襯，最好還是買個(gè)金屬鏈的手表。
最好不要穿從來沒有穿過的新鞋，也切忌不可穿著一雙老舊不堪的臟鞋面試。
絕不能遲到，準(zhǔn)備一個(gè)會(huì)吵死人的鬧鐘。
怕迷路的話，事先要探測路程熟悉一下。
現(xiàn)在移動(dòng)電話越來越普遍了，但面試時(shí)宜關(guān)機(jī)，否則太失禮了。
面試前要將該攜帶的文件再檢查一次。
面試簡歷應(yīng)該篇九
西安在你眼前，我們在你身邊！
姓名：
自我評(píng)價(jià)：
a:口頭語言表達(dá)能力和溝通能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)、合作意識(shí)和高度責(zé)任心。
b:具有一定的外語表達(dá)能力，能進(jìn)行普通的外語對(duì)話。
c:在學(xué)校學(xué)習(xí)刻苦，成績優(yōu)秀，并相信在大一結(jié)束時(shí)能獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
d:有豐富的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、懂得一定的服務(wù)禮儀，具有一定的社會(huì)交往能力、能很好的與人溝通、交流。e:為人熱情大方，樂于服務(wù)他人，并從中得到鍛煉和快樂。
f:有良好的組織協(xié)調(diào)能力和工作效率，在學(xué)校組織中有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，能很好的完成交給的任務(wù)。g:反應(yīng)敏捷、有很強(qiáng)的動(dòng)手能力、善于發(fā)現(xiàn)問題，并在短時(shí)間內(nèi)能很好的解決問題。
h:喜歡挑戰(zhàn)困難、善于創(chuàng)新。
個(gè)人情況：
1：2008年，曾作為“世界衛(wèi)生和花園城市”評(píng)選活動(dòng)的志愿者，積累了一定的的志愿者經(jīng)驗(yàn)。2：現(xiàn)在在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作，并積極參加和策劃社團(tuán)聯(lián)合會(huì)組織的活動(dòng)。
3：2010年9月，參加“陜西科技大學(xué)新生辯論賽”，期間獲得“優(yōu)秀辯手”稱號(hào)，并最終獲得亞軍。4：2010年10月，參加“陜西科技大學(xué)校園文化藝術(shù)節(jié)之網(wǎng)頁設(shè)計(jì)大賽”，并進(jìn)入“a類”的決賽。5：2010年11月，參加“陜西科技大學(xué)第四屆結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)大賽”，并獲得二等獎(jiǎng)。
6：2010年12月，報(bào)考“中國高等教育自學(xué)考試”，開始自學(xué)西安交通大學(xué)金融專業(yè)，爭取拿到第二學(xué)位。7：2010年9-12月，曾兩次獻(xiàn)血，幫助急需骨髓造血干細(xì)胞的朋友和災(zāi)區(qū)需要用血的同胞。8：2010年寒假，參加社會(huì)實(shí)踐，在“濮陽市立新保安服務(wù)有限公司”實(shí)習(xí)，收獲良多。
個(gè)人期望：
魅力的蘇州，給人以詩情畫意，它以園林而享譽(yù)于世。但，2011，古老而又現(xiàn)代的西安，正張開她那厚重而又敦實(shí)的臂膀，喜迎八方來客。所以，希望成為世園會(huì)的一份子，貢獻(xiàn)自己的一份力量，和世界友人共賞一次園藝與科技的盛宴，領(lǐng)略古城西安颯爽的風(fēng)姿！
面試簡歷應(yīng)該篇十
姓名：
目前所在：年齡：
戶口所在：國籍：
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：177cm。
誠信徽章：未申請?bào)w重：75kg。
人才測評(píng)：未測評(píng)。
我的特長：
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理/主管：，物業(yè)管理經(jīng)理/主管：
工作年限：8職稱：中級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣東省,。
光大物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx-03～至今。
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：負(fù)責(zé)物業(yè)管理區(qū)域各部門日常事務(wù)、裝修管理、清潔綠化管理、員工工作技能培訓(xùn)計(jì)劃、區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助其他部門處理日常工作及事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜，完成公司預(yù)定收費(fèi)率和其他工作任務(wù)。
離職原因：
廣州市城啟物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx-10～20xx-12。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。
擔(dān)任職位：客戶部任主任。
工作描述：廣州市城啟物業(yè)管理有限公司，任客戶部主任。主要負(fù)責(zé)客戶重大投訴、部門日常事務(wù)、裝修管理、清潔綠化管理、員工工作技能培訓(xùn)計(jì)劃、區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助其他部門處理日常工作及事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜，完成公司預(yù)定收費(fèi)率和其他工作任務(wù)。
離職原因：
志愿者經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：廣東省工業(yè)大學(xué)。
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：20xx-07
專業(yè)一：物業(yè)管理專業(yè)二：行政管理。
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
20xx-0920xx-07廣東省工業(yè)大學(xué)物業(yè)管理是4402513658。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀。
本人性格開朗，踏實(shí)穩(wěn)重樂于與人溝通，團(tuán)結(jié)同事具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。通過七年工作中不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，具備了較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和一定的管理工作經(jīng)驗(yàn)，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。希望能憑借我的`實(shí)力加盟貴公司，與貴公司共同發(fā)展，進(jìn)步。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功！
自我評(píng)價(jià)。
20xx年4月-------20xx年7月入職廣州市城啟物業(yè)管理有限公司，客戶部副主任,主任，區(qū)域內(nèi)的突發(fā)，異常事件的處置。包括協(xié)助部門處理日常工作及事務(wù)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)其他部門的相關(guān)事宜,客戶重大投訴，解決客戶困難,完成公司預(yù)定目標(biāo)。
20xx年8月——至今任光大花圓客服中心，物業(yè)部主管。
面試簡歷應(yīng)該篇十一
姓名：
國籍：中國。
目前所在地：廣州。
民族：漢族。
戶口所在地：廣州。
身材：170cm65kg。
婚姻狀況：未婚。
年齡：24歲。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：市場銷售/營銷類:銷售助理客戶服務(wù)類酒店/旅游后勤類。
工作年限：2職稱：無職稱。
求職類型：全職可到職-隨時(shí)。
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地區(qū)：廣州。
20xx年8月——20xx年11月于新西蘭，奧克蘭海城酒家工作，任服務(wù)生。
畢業(yè)院校：奧克蘭北岸酒店管理?？茖W(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：酒店管理所學(xué)專業(yè)二：
1.客戶服務(wù)資格證書，
2.新西蘭酒類銷售資格證，
3.咖啡師資格證書，
4.調(diào)酒師資格證書，
5.食品安全標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用證書。
外語：英語良好。
國語水平：精通粵語水平：精通。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
個(gè)人聯(lián)系方式。
面試簡歷應(yīng)該篇十二
首先，等不到或是對(duì)方?jīng)]有通知繼續(xù)的情況下應(yīng)該做什么。
一般來說面試過后一個(gè)星期沒有回復(fù)是很正常的，因?yàn)檎衅阜教暨x人選是需要一定時(shí)間的，另外招聘人員也可能要出差、開年會(huì)或者有別的事情。
如果十天以后仍然沒有回音，可以致信招聘公司主持面試的人員詢問一下情況。
一是提醒一下招聘方，表示自己對(duì)這個(gè)公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時(shí)，信件可能為自己增加入選的機(jī)會(huì)。
在此不推薦打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是如果招聘方感覺不便回答可能陷于尷尬;三是會(huì)顯得自己太著急。
其次，既是面試有勝算，還應(yīng)該做如下的后續(xù)準(zhǔn)備工作。
第一次面試后，如果對(duì)這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應(yīng)該積極為第二輪面試作準(zhǔn)備。
這個(gè)準(zhǔn)備包括：對(duì)公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對(duì)自己要應(yīng)聘的職位的職責(zé)范圍和能力要求的了解。
通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應(yīng)聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應(yīng)聘職位的匹配程度。
而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應(yīng)聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等。
如果覺得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗(yàn)的人打聽了解。
值得重視的是，最好對(duì)面試官可能提出的問題打一個(gè)腹稿。
如果應(yīng)聘的是銷售職位，那么先把在實(shí)習(xí)時(shí)的銷售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映這方面的.能力。
最后，如果第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個(gè)機(jī)會(huì)，可不可以再爭取呢?一般來說第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等等。
面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強(qiáng)、應(yīng)變能力不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟悉等。
面試官都是金睛火眼，這些情況面試官都會(huì)考慮。
因此如果覺得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。
但不可夸大事實(shí)，以免虛張聲勢。
面試簡歷應(yīng)該篇十三
第二，不宜把話勉強(qiáng)拉長。如果發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已經(jīng)枯竭了，則立即道別，除非你想留給對(duì)方一個(gè)言語無味的印象。
第三，注意觀察對(duì)方可能作出的暗示。假如對(duì)方對(duì)所談的內(nèi)容沒有興趣的時(shí)候，也許會(huì)借用其它一些言語或動(dòng)作（有意地看看時(shí)間、頻繁變動(dòng)坐姿、心不在焉等）來暗示希望談話結(jié)束，則你最好主動(dòng)去結(jié)束談話。
第四，時(shí)間上要恰當(dāng)?shù)匕盐蘸?。為了能夠從容地結(jié)束談話，要預(yù)留一段時(shí)間。談話的突然結(jié)束，匆忙地道別，會(huì)令對(duì)方覺得你沒有禮貌。
第五，結(jié)束會(huì)話的最好句號(hào)就是笑容，最未尾的印象，通常情況下是最深刻的，可以在彼此的腦海中留下很長的時(shí)間。
第六，在某些會(huì)話結(jié)束時(shí)，說些有哲理的語言、名人格言或是真誠的視福話，常常會(huì)有意想不到的效果。
面試簡歷應(yīng)該篇十四
???? 一般寫這類簡歷的時(shí)候要在簡歷的性格特征上要體你有較強(qiáng)的溝通，協(xié)調(diào)及服務(wù)意識(shí)，工作責(zé)任心強(qiáng)，有專業(yè)的服務(wù)意識(shí)。當(dāng)然，相關(guān)的專業(yè)知識(shí)是必不可少一定要多強(qiáng)調(diào)的。必竟護(hù)理專業(yè)的求職者性格特征比其它行業(yè)要重視一些。 關(guān)于寫簡歷的方法，我們建議認(rèn)錯(cuò)按照這個(gè)步驟來：
1.看別人怎么寫簡歷。
2.搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫。
3.選擇一個(gè)簡歷模板，填入你自己的信息。
關(guān)于寫簡歷的問題，推薦千里馬個(gè)人簡歷網(wǎng)的兩個(gè)欄目給你，你可以仔細(xì)閱讀一下這些文章，對(duì)你寫簡歷，找工作應(yīng)該是有幫助的：
簡歷診斷欄目（這個(gè)是看別人的簡歷是如何寫的過程）：
???? 主要是看看別人的簡歷的優(yōu)勢在哪些地方，不足在哪些地方。多看看專家的點(diǎn)評(píng)，應(yīng)該能幫助到你很多。也可以讓你知道一分好的簡歷應(yīng)該是怎么樣的'。 另外一個(gè)欄目是簡歷技巧欄目（搞清楚自己的簡歷應(yīng)該怎么寫的過程）：
???? 有很多關(guān)于簡歷制作方面的技巧性的內(nèi)容 看完這些，大約知道怎么寫之后你再到他們的簡歷模板欄目去下載一個(gè)簡歷模板，這上面有很多的word簡歷模板，不是網(wǎng)上流行的那些大路貨（這個(gè)是寫自己的簡歷的過程）：
???? 你的簡歷寫出來了。 建議你多做做文字上的修改. 這些，都是教你寫簡歷的方法，是授之于漁，希望你能利用好這個(gè)漁具捕到你想要的魚。
面試簡歷應(yīng)該篇十五
關(guān)于留下一個(gè)好印象，有幾個(gè)方面。
1、第一印象
我相信很多人都看過關(guān)于第一印象能決定面試成敗的文章。雖然這個(gè)說法不一定準(zhǔn)確，但是第一印象確實(shí)很關(guān)鍵，很多面試者真的是因?yàn)榈谝挥∠蟛缓?，?dǎo)致后面面試官就對(duì)他的關(guān)注降低了。尤其的群面的時(shí)候。
而如何有一個(gè)好的第一印象呢?
首先，面試著裝上，根據(jù)你要應(yīng)聘的行業(yè)、公司性質(zhì)及企業(yè)文化(可以看看公司的網(wǎng)站，或者通過其他途徑間接了解)、應(yīng)聘的崗位等決定著裝。如果實(shí)在不知道怎么穿，那么至少穿的正常點(diǎn)。而我想強(qiáng)調(diào)的`是，請務(wù)必洗一下頭發(fā)。你至少看起來要干凈，整齊，精神狀態(tài)良好，充滿干勁。
其次，禮儀細(xì)節(jié)，關(guān)于這個(gè)，也有很多文章，我就想說一點(diǎn)--微笑。俗話說，伸手不打笑臉人，你面帶微笑的和面試官互動(dòng)，會(huì)給他帶來良好的心情。他也會(huì)樂于和你深入交談，讓你發(fā)揮出更多亮點(diǎn)。
2、面試過程中的印象
有很多人屬于內(nèi)秀，一眼看到可能覺得不是很合適，但是在面試交談的過程中，會(huì)慢慢的展示出他的優(yōu)點(diǎn)，吸引住面試官。所以，第一印象并不能起決定作用。面試中的印象才最重要。
所以在面試的過程中，也要注意幾點(diǎn)：
首先，抓住面試官的視線。
談話時(shí)，要看著對(duì)方的眼睛(這不是廢話，真的有很多面試者，不敢看面試官的眼睛，眼神游離不定，這會(huì)嚴(yán)重減分)，語氣要略活潑，有點(diǎn)起伏。不然你會(huì)把面試官說睡著了。
其次，征服面試官。
用什么征服，你的表達(dá)能力。你要先真正聽懂面試官在問什么，他問這個(gè)的目的是什么。然后你的回答要具體，有邏輯性，最好有案例和自己的思考。尤其是，要符合你現(xiàn)在要應(yīng)聘的這份職業(yè)。在回答任何問題時(shí)，都不要忘了，你的最終目的是證明你有能力勝利這份工作。
3、結(jié)束
結(jié)束時(shí)，問清楚你需要等待多久能得到回復(fù)。如果對(duì)方提供給你名片，可以簡單互動(dòng)下。就算不成功，也可以詢問不成功的原因，下次改進(jìn)。最重要的，不要忘記說“謝謝”。
面試簡歷應(yīng)該篇十六
應(yīng)聘時(shí)應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的直接依據(jù)，想要讓面試官選中你，要知道面試問題怎樣回答，還要注意經(jīng)典面試技巧問答思路。
1、請你個(gè)人自我介紹一下？
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？
3、請你簡明地評(píng)價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？
4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？
5、哪位人物對(duì)你影響最大？
從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對(duì)你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。
一旦你被問到這個(gè)問題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題：“為什么你認(rèn)為他們對(duì)你影響最大？”“他們在哪些方面對(duì)你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對(duì)此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。
6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對(duì)你的影響。
這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。
7、你有什么業(yè)余愛好？
有些人把招聘公司對(duì)愛好的詢問簡單地理解為用人單位想招聘特長生，這顯然是個(gè)錯(cuò)覺。如果想要特長生，他們大可不必去綜合高校，去體育代表隊(duì)豈不省時(shí)省力。其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。
比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對(duì)你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識(shí)強(qiáng)，而且能夠忍受長時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)?？雌遄V，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。
8、你心目中的英雄是誰？
9、你最近看過的電影或者小說是什么？
雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。
10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？
這真是一個(gè)燙手的問題，很多用人單位對(duì)女性的結(jié)婚生子有負(fù)面印象，認(rèn)為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時(shí)，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計(jì)劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>
面試簡歷應(yīng)該篇十七
(姓名.年齡.地址.民族：除漢族外最好不寫。因?yàn)橛行┕緦?duì)少數(shù)民族有歧視。比如lg公司就有規(guī)定不招聘中國籍朝鮮族公民……等)
(比如求職的部門，或者想從事的工作)
(簡單的介紹一下自己的學(xué)歷和在某年某月在哪里學(xué)習(xí)或工作)
(這個(gè)就要注意了，面試考官很注重這一點(diǎn)的，大家都希望能招到一些有工作經(jīng)驗(yàn)的老手，這樣能給企業(yè)帶來更多的利潤。當(dāng)然了也要實(shí)事求是)
(介紹一下自己的所學(xué)的'專業(yè)，以及對(duì)那些很精通，不能說沒有特長哦，要不然你就給黑了，如果自己不知道，可以說一下自己什么做事認(rèn)真啊，什么什么的。)
(說說自己在學(xué)?；蛞郧暗膯挝猾@得過那些獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù))
(談?wù)勛约浩綍r(shí)喜歡做的事，比如打籃球，唱歌，跑步，看書，什么的)
(大概的談一下自己優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，注意缺點(diǎn)一定要說還可以彌補(bǔ)回來了，不要說一下性格怪癖的。)
面試簡歷應(yīng)該篇十八
聽說貴公司招聘技工，我覺得我是比較合適的人選?！敝骺脊傥⑿χl頻點(diǎn)頭。
從上例中可以看出，介紹自己簡歷時(shí)可以從參加工作時(shí)講起，不要拉得太遠(yuǎn);經(jīng)歷中重點(diǎn)介紹自己從事什么工種，有何特長，凡與此無關(guān)的'都可省略;能夠顯示自己優(yōu)勢的，可以講詳細(xì)些，而且與招聘內(nèi)容聯(lián)系起來。例如，三次參加技術(shù)比武獲獎(jiǎng)，兩次參加技術(shù)培訓(xùn)，都顯示了應(yīng)聘者的技術(shù)水準(zhǔn)，可以說正投招聘者所好。所以，立刻引起主考官的興趣。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時(shí)，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。在應(yīng)聘前的準(zhǔn)備過程中，要注意把握好分寸。
設(shè)計(jì)你的面試開頭三分鐘，輕松面試找個(gè)好工作!
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面試簡歷應(yīng)該篇十九
很多家長都問：怎樣才能寫出一份好的小升初簡歷呢？重點(diǎn)中學(xué)喜歡什么樣的小升初簡歷風(fēng)格呢？針對(duì)目前的“求學(xué)簡歷熱”，的老師認(rèn)為，小升初個(gè)人簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。重點(diǎn)突出孩子的學(xué)習(xí)成績，孩子的獲的證書獎(jiǎng)狀等，另用簡短的語言概括孩子的優(yōu)點(diǎn)，特長，能力，愛好和品質(zhì)。
老師建議，在孩子簡歷的制作上具體要注意三點(diǎn)：
1、簡歷越厚越有“份量”是錯(cuò)誤的想法。
制作厚厚的一摞總給人水份太多的感覺，很可能淹沒孩子最打動(dòng)人最有份量的東西，畢竟哪個(gè)重點(diǎn)中學(xué)報(bào)名都不是幾百人的事，太多內(nèi)容的簡歷,恐怕也沒有老師能耐心地一字不漏的看完。最好的方法就是簡潔的用一個(gè)表格介紹學(xué)生的基本情況，包括姓名年齡，家庭住址，父母基本情況，聯(lián)系地址等。
2、簡歷內(nèi)容的順序要正確把握。
把老師們最關(guān)注的內(nèi)容放在最前面。大體結(jié)構(gòu)應(yīng)該是：基本情況放在上面，之后依次是孩子的優(yōu)點(diǎn),特長,能力,愛好，品質(zhì)和獲獎(jiǎng)情況。各種獎(jiǎng)項(xiàng)按大小排列依次是全國、本市、區(qū)級(jí)；按學(xué)科依次是奧數(shù)、英語和語文；其他一些不是很重要的證書靠后放。最后放學(xué)生手冊主課成績復(fù)印件和評(píng)語復(fù)印件等學(xué)生成績內(nèi)容。這樣能方便老師們查閱。
3、簡歷要豐富有個(gè)性。
翻閱千篇一律的簡歷一定讓招生老師提不起興致，如果這時(shí)候孩子的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當(dāng)然，這里所說的個(gè)性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內(nèi)容上要有自己獨(dú)特的東西。例如一份不落俗套的證書，一個(gè)獨(dú)特、品格學(xué)習(xí)習(xí)慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住孩子的優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)，會(huì)不自覺的加深對(duì)孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會(huì)提高很多。
[應(yīng)該怎么寫小升初簡歷]。
面試簡歷應(yīng)該篇二十
一次好的交談，欲到達(dá)“與君一席話，勝讀十年書”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣完畢說話，才干給人留下難忘、美妙的印象。
1?切忌在雙方熱烈討論某一問題時(shí)，忽然將對(duì)話完畢，這是一種失禮的表現(xiàn)。假如一時(shí)呈現(xiàn)僵持的場面，應(yīng)設(shè)法把話題改動(dòng)，一旦氛圍緩和就應(yīng)趕緊收場。
2?不要勉強(qiáng)把話拖長。當(dāng)發(fā)現(xiàn)說話的內(nèi)容已漸干涸時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語無味的印象。
3?要當(dāng)心留意對(duì)方的暗示。假如對(duì)方對(duì)說話失去興味時(shí)，可能會(huì)應(yīng)用“身體言語”做出希望完畢說話的暗示。比方，有意地看看手表，或頻繁地改動(dòng)坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些狀況，最好識(shí)相地完畢說話。
4?要把時(shí)間控制得恰如其分。在準(zhǔn)備完畢說話之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便沉著地中止。忽然完畢，匆匆忙忙地分開，會(huì)給以粗魯無禮的印象。
5?笑容是完畢說話的最佳句號(hào)，由于最后的印象，常常也是最深的印象，能夠長期留在雙方的腦海之中。
6?在有些交談完畢時(shí)，說一些名人格言、富有哲理的話，或是美妙祝福的話，常常會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
閱讀延伸：畢業(yè)生該如何詢問面試結(jié)果。
參加完面試已經(jīng)過去好久了，還沒收到offer，是不是自己被刷掉了?查詢面試結(jié)果也看不到相關(guān)信息，怎么辦?是繼續(xù)等待結(jié)果呢?還是早點(diǎn)詢問結(jié)果為將來好做打算?這里有一些參考建議，對(duì)正在為此苦惱的你會(huì)有些許幫助。
沒得到那份工作，而你正苦思個(gè)中緣由。為什么不干脆問問那個(gè)負(fù)責(zé)招人的經(jīng)理?不過，在這之前，你最好考慮下用什么策略。你并不希望使他/她處于你笨拙拼湊的句子中，而是希望以一種大部分人事經(jīng)理都樂意給以反饋的方式，如果你方式恰當(dāng)?shù)脑挕?/p>
不該詢問的問題：
“我想您能否告訴我為什么這份工作沒選我?”對(duì)于面試官來說，想要回答這個(gè)問題而又不冒犯候選者的確很難，而為了不冒犯他們，面試官可能干脆搪塞一些老答案“我們雇傭了經(jīng)驗(yàn)更豐富的人”。
我曾經(jīng)面試過一位候選者，她的回答里面就侵犯到與她當(dāng)時(shí)工作的客戶的個(gè)人隱私權(quán)。面試本身讓人非常不適，因此當(dāng)我收到這位候選人的電郵詢問為什么沒選她時(shí)，我本來非常想告訴她我覺得她的回答侵犯了隱私權(quán)而這使我質(zhì)疑其是否正直，但是，我最終認(rèn)定這是個(gè)我不想開頭的麻煩。于是，我就說“我們雇傭了最有經(jīng)驗(yàn)的候選人”。
可以詢問的問題：
“謝謝您在這個(gè)職位上考慮是否用我。我想知道您是否愿意給我一些反饋好讓我今后的面試更生動(dòng)些?”這就使面試官更易以一種建設(shè)性的，非被脅迫的方式進(jìn)行回答。如果真的是因?yàn)槟銢]有足夠的經(jīng)驗(yàn)，他們就會(huì)說“你在面試中做的很好，我也不會(huì)有什么改變，但我們決定只要有更多經(jīng)驗(yàn)的候選者?！笨墒牵绻阍诿嬖嚂r(shí)吹牛，他們會(huì)更以更確定的方式告訴你這些。
我很樂意有機(jī)會(huì)回答上述候選人問這些問題。我會(huì)告訴他/她，盡管在回答行為方面的面試題時(shí)你想給出一些具體的事例，你應(yīng)該小心別侵犯他人的權(quán)利，因?yàn)椴还苁欠窆室猓@都會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的職業(yè)素養(yǎng)和為人品質(zhì)。
打電話詢問：
你可以這樣咨詢：我是×××，10號(hào)參加了貴公司的面試，想問問結(jié)果怎樣?
電話詢問一來如果有面試結(jié)果可以很快得到答復(fù)，即使沒有結(jié)果，也算跟招聘方加深一個(gè)印象吧，至少表明你有迫切加入的意向。
發(fā)郵件詢問：
如果想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應(yīng)聘的職位，是什么時(shí)候參加的面試，公司承諾什么時(shí)候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡單的將以上信息表達(dá)清楚就可以了，一定要簡潔哦，hr們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外一定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的原因，否則你的郵件一樣會(huì)進(jìn)垃圾箱。
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