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社區(qū)公益性崗位管理制度 公益性崗位工作制度篇一
第一條 本協(xié)會的名稱：眾愛公益協(xié)會。
第二條 本協(xié)會是由及社會各界愛心公益人士組成，在不為物質報酬的情況下，組織開展各項愛心公益活動，開展捐助、敬老、扶困、助學、志愿服務等公益慈善活動。本公益協(xié)會的所有活動范圍，暫定于xx縣內，極力促進社會公益服務。
第三條 本協(xié)會以“凝聚愛心，傳遞溫暖”為宗旨，遵紀守法，愛國愛民，積極倡導互幫互助精神，以最大的力量救助需要救助的弱勢群體，把關愛傳遞給身邊的每一個人，讓更多的人關注和關心慈善事業(yè)，讓愛匯聚曖流，彰顯正能量。
第四條 本協(xié)會接受xx縣民政局的業(yè)務指導和監(jiān)督管理
第五條 本協(xié)會的住所：xx縣境內。
第六條 本協(xié)會的業(yè)務范圍
(一) 接收企業(yè)及社會捐贈，開展捐助、敬老、扶困、助學以及幫助孤寡、殘障兒童等公益慈善活動;
(二) 設立愛心網站，集結社會愛心人士加入，并與各相關部門合作開展技術咨詢、技能培訓、志愿服務、公益講座以及法律援助等各種有償或無償的愛心公益活動，有償收入只能為公益服務。
(三)在主管部門指導下設立愛心基金。
第七條 本協(xié)會的會員為個人會員
第八條 申請加入本協(xié)會的會員，必須具備下列條件
(一)擁護本協(xié)會的章程;
(二)有加入本協(xié)會的意愿;
(三)年齡在18周歲以上的完全民事行為能力人。
第九條 會員入會的程序是：
(一)提交入會申請書;
(二)經常務副會長辦公會議討論通過;
(三)由常務副會長辦公會議授權發(fā)給會員證。
第十條 會員享有下列權利：
(一)本協(xié)會的選舉權、被選舉權和表決權;
(二)參加本協(xié)會的活動;
(三)獲得本協(xié)會服務的優(yōu)先權;
(四)對本協(xié)會工作的批評建議權和監(jiān)督權;
(五)入會自愿、退會自由。
第十一條 會員履行下列義務：
(一)執(zhí)行本協(xié)會的決議;
(二)維護本協(xié)會合法權益;
(三)完成本協(xié)會交辦的工作;
(四)向本協(xié)會反映情況，提供有關資料;
第十二條 會員退會
1、 自動退會的，應書面通知本協(xié)會，并交回會員證;
2、 視為自動退會的，從加入之日起，如果1年內不參加本協(xié)會活動的，視為自動退會;
3、 開除：會員如有嚴重違反本章程的行為，如利用協(xié)會名義，在外招搖撞騙的;詆毀協(xié)會聲譽的;違法犯罪的等，經常務副會長辦公會議表決通過后，予以除名。
第十四條 本協(xié)會的最高權力機構是會員代表大會，會員代表大會的職權是：
(一)制定和修改章程;
(二)審議協(xié)會的工作報告和財務報告;
(四)決定終止事宜;
(五)決定其他重大事宜。
第十五條 會員代表大會須有三分之二以上的會員出席方能召開，其決議須經到會員代表半數以上表決通過方能生效。
第十六條 會員代表大會每屆任期5年。因特殊情況需提前或延期召開的，須由常務副會長辦公會議表決通過，并經業(yè)務主管單位審核后報xx縣民政局批準同意。但延期換屆最長不超過1年。
第十七條 常務副會長辦公會議是會員代表大會的執(zhí)行機構，在閉會期間領導本協(xié)會開展日常工作，對會員代表大會負責。
第十八條 常務副會長辦公會議的職權是：
(一)執(zhí)行會員代表大會的決議;
(二)選舉和罷免會長、常務副會長、秘書長、副會長;
(三)籌備召開會員代表大會;
(四)向會員代表大會報告工作和財務狀況;
(五)決定會員的吸收或除名;
(六)決定設立辦事機構、分支機構、代表機構和實體機構;
(七)決定各機構主要負責人的聘任;
(八)領導本協(xié)會各機構開展工作;
(九)制定內部管理制度;
(十)決定其他重大事項。
第十九條常務副會長辦公會議須有三分之二以上常務副會長出席方能召開，其決議須經到會常務副會長三分之二以上表決通過方能生效。
第二十條常務副會長、副會長辦公會議每半年至少召開一次會議，形式多樣，如qq群、微信群等。
第二十一條本協(xié)會設立常務副會長九名。常務副會長由副會長辦公會議選舉產生。
第二十二條 常務副會長會議須有三分之二以上常務副會長出席方能召開，其決議須經到會常務副會長三分之二以上表決通過方能生效。
第二十三條 本協(xié)會的會長、常務副會長、秘書長、副會長必須具備下列條件：
(一)遵守國家法律法規(guī)。
(二)年齡不超過70周歲，秘書長為專職;
(三) 身體健康，能堅持正常工作;
(五)未受過剝奪政治權利的刑事處罰;
(六)具有完全民事行為能力。
(七)沒有法律、法規(guī)規(guī)定不得擔任法定代表人的其他情形。
第二十四條 本協(xié)會會長、常務副會長、秘書長每屆任期5年。連任不得超過兩屆。
第二十五條 本協(xié)會會長為本協(xié)會法定代表人，本協(xié)會法定代表人不兼任其他協(xié)會的法定代表人。
第二十六條 本協(xié)會會長行使下列職權：
(一)召集和主持常務副會長辦公會;
(二)檢查會員代表大會、副會長辦公會議決議的落實情況;
(三)經常務副會長會議授權后，代表本協(xié)會簽署有關重要文件。
第二十七條，本協(xié)會秘書長行使下列職權：
(一)主持辦事機構開展日常工作，組織實施年度工作計劃;
(二)協(xié)調各機構開展工作;
(三)提名副秘書長以及各機構主要負責人，交常務副會長辦公會議決定;
(四)決定辦事機構、代表機構、實體機構專職工作人員的聘用;
(五 )處理其他日常事務。
第二十八條 設名譽會長一名，負責對本協(xié)會全面工作的督促、檢查、監(jiān)督，參與、建議和決定工作導向。每屆任期5年，最長不得超過兩屆。
第二十九條 本會設立監(jiān)事會，其成員為 3 (奇數)人。
監(jiān)事任期與常務副會長任期相同，任期屆滿，可以連選連任，最長不超過兩屆。
第三十條 監(jiān)事在單位會員、個人會員、社團從業(yè)人員或有關單位推薦的人員中產生或更換。會長、常務副會長不得兼任監(jiān)事。
第三十一條 監(jiān)事會行使下列職權：
(一)檢查本單位財務;
(二)對本單位常務副會長辦公會議及負責人違反法律、法規(guī)或章程的行為進行監(jiān)督;
第三十二條 監(jiān)事會會議實行1人1票制。監(jiān)事會決議須經全體監(jiān)事過半數表決通過，方為有效。
第三十三條本單位依法接受縣政府對口部門的監(jiān)督、管理和幫助。
第三十四條 本協(xié)會經費來源：
(一)接受捐贈;
(二)政府資助;
(三)在核準的業(yè)務范圍內開展活動或服務的收入;
(四)利息;
(五)其他合法收入。
第三十五條 本協(xié)會經費必須用于本章程規(guī)定的業(yè)務范圍和事業(yè)的發(fā)展，不得在會員中分配。
第三十六條 本協(xié)會建立嚴格的財務管理制度，保證會計資料合法、真實、準確、完整。
第三十七條 本協(xié)會的善款使用，必須遵守如下規(guī)定：
1.會員、副會長、常務副會長、秘書長、會長、名譽會長均可向常務副會長辦公會提名資助對象，并提供詳細資料交常務副會長辦公會議審核;
2.常務副會長辦公會議全體成員審核資料的真實性后，根據協(xié)會章程規(guī)定的范圍，予以決定審批如否;必要時，可以親自或委托當地的人員予以協(xié)助調查;
3.凡是未經常務副會長辦公會議討論通過的開支，誰開支，誰承擔費用，并予以補交到協(xié)會財務部。
第三十八條 本協(xié)會配備具有專業(yè)資格的會計人員。會計不得兼任出納。會計人員必須進行會計核算，實行會計監(jiān)督。會計人員調動工作或離職時，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。
第三十九條 本協(xié)會執(zhí)行《民間非營利組織會計制度》，資產和財務管理接受或會員代表大會、常務副會長和副會長及財政部門的監(jiān)督。資產來源屬于國家撥款或者社會捐贈、資助的，必須接受審計機關的監(jiān)督，并將有關情況以適當方式向社會公布。
第四十條 本協(xié)會換屆或更換法定代表人之前必須接受社團登記管理機關組織的財務審計。
第四十一條 本協(xié)會的資產，任何單位、個人不得侵占、私分和挪用。
第四十二條 本協(xié)會專職工作人員的工資和保險、福利待遇，參照國家對事業(yè)單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 對本協(xié)會章程的修改，須經常務副會長辦公會議審議后報會員代表大會表決通過方為有效。
第四十四條 本協(xié)會修改的章程，須在或會員代表大會通過后15日內，報社團登記管理機關核準后生效。
第四十五條 本協(xié)會完成宗旨或自行解散或由于分立、合并等原因需要注銷的，由常務副會長辦公會議提出終止動議。
第四十六條 本協(xié)會終止動議須經或會員代表大會表決通過。
第四十七條 本協(xié)會終止前，須在登記管理機關xx縣民政局的指導下成立清算組織，清理債權債務，處理善后事宜。清算期間，不開展清算以外的活動。
第四十八條 本協(xié)會經社團登記管理機關辦理注銷登記手續(xù)后即為終止。
第四十九條 本協(xié)會終止后的剩余財產，在xx縣民政局的監(jiān)督下，按照國家有關規(guī)定，用于民間組織發(fā)展的相關事業(yè)。
第五十條 本章程的解釋權屬本協(xié)會的常務副會長辦公會議。
第五十一條 本章程自社團登記管理機關核準之日起生效。
社區(qū)公益性崗位管理制度 公益性崗位工作制度篇二
為了貫徹落實《杭州市人民政府關于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》(杭政〔x6〕2號)文件精神，大力開發(fā)公益性崗位，規(guī)范公益性崗位管理，確保公益性崗位的健康發(fā)展，促進就業(yè)困難人員再就業(yè)，制定本辦法。
社區(qū)公益性崗位是指街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)居委會(行政村)直管的社區(qū)保安、社區(qū)保綠、社區(qū)保潔、社區(qū)助老助殘等社區(qū)服務性勞動崗位。
1、社區(qū)保安是指小區(qū)門衛(wèi)、巡邏、小區(qū)車輛管理等維護社區(qū)安全的崗位。
2、社區(qū)保綠是指維護社區(qū)綠化的崗位。
3、社區(qū)保潔是指維護社區(qū)衛(wèi)生的崗位。
4、社區(qū)助老助殘是指為困難老人、特殊貢獻老人和生活不能自理的殘疾人提供日常綜合照料、生活服務等服務的崗位。
上述崗位由物業(yè)公司管理的，不納入社區(qū)公益性崗位的范圍。x6年7月1日前，已簽訂社區(qū)公益性崗位協(xié)議上崗，后轉為由物業(yè)公司管理的社區(qū)公益性崗位在崗人員，可繼續(xù)享受社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員扶持政策。
社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員應持有《杭州市就業(yè)援助證》(以下簡稱《援助證》)，并符合下列條件之一：
1、男50周歲及以上、女40周歲及以上至未到達法定退休(或辦理按月領取基本養(yǎng)老保險金的，下同)年齡;
2、享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障;
3、非主觀原因造成失業(yè)一年以上的或其他就業(yè)困難的。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難人員必須與街道簽訂非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議，協(xié)議一年一簽。初次上崗協(xié)議試用期最長不得超過1個月，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站按規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費等。
從業(yè)人員在簽訂協(xié)議時距離法定退休年齡不足1年的，為便于辦理享受養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，協(xié)議期限應設定在距離法定退休年齡2個月以上為止。
社區(qū)公益性崗位實行按需定員、總量控制，崗位人數按社區(qū)規(guī)模、人口總量、綠化面積、安全設施等實際情況確定。需要增加社區(qū)公益性崗位人數的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站向區(qū)就業(yè)服務處填報《杭州市新增社區(qū)公益性崗位人數審核表》(附件)，區(qū)就業(yè)服務處審核后報市就業(yè)服務局核定。
街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站對初次上崗的社區(qū)公益性崗位從業(yè)人員須在其戶籍、居住和崗位所在社區(qū)分別同時進行5個工作日的公示，公示結束后相關社區(qū)的勞動保障服務室將公示意見反饋給相應街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站，對符合條件的人員方可與其簽訂協(xié)議。
在社區(qū)公益性崗位就業(yè)的人員，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站要為其辦理提檔手續(xù)并在杭州就業(yè)事務管理系統(tǒng)中對其就業(yè)狀況輸入“社區(qū)公益性崗位就業(yè)”、在其《援助證》的“就業(yè)情況”欄做好記載，其《援助證》和檔案分別由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障管理站和市就業(yè)服務機構集中保管。
街道、社區(qū)應結合實際，建立健全社區(qū)公益性崗位考核考評制度。經考核考評不合格的，在規(guī)定期限內仍未達到要求的，解除其非正規(guī)組織就業(yè)協(xié)議。
1、社區(qū)公益性崗位的補貼項目、標準、資金來源、申請資料按杭州市勞動和社會保障局、杭州市財政局《進一步加強促進就業(yè)專項資金管理有關問題的意見》(杭勞社就〔x6〕143號、杭財社〔x6〕633號)有關規(guī)定執(zhí)行。對市撥社區(qū)公益性崗位的各項補貼，各區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))應及時撥付到位。
2、各級勞動保障部門和街道、社區(qū)勞動保障站室要切實加強對社區(qū)公益性崗位的監(jiān)督管理，建立日常實地檢查制度。對社區(qū)公益性崗位各項補貼的申請要認真把關，防止虛報冒領等情況的發(fā)生。各有關單位和人員應積極配合勞動保障、財政部門的審核、檢查工作。對于弄虛作假、違反政策騙取社區(qū)公益性崗位各項補貼的單位和個人應視情按國家有關規(guī)定進行處理。
3、要加強對社區(qū)公益性崗位政策的宣傳和引導工作，確保各項政策落實到位，充分發(fā)揮社區(qū)公益性崗位在解決就業(yè)困難人員再就業(yè)工作中的作用，真正把社區(qū)公益性崗位用于安置就業(yè)困難人員。
社區(qū)公益性崗位管理制度 公益性崗位工作制度篇三
為了進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
濱海社區(qū)公益性崗位人員。
(一)病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天)，需出示醫(yī)院證明，經科室負責人及分管主任簽署意見，主管領導審批后，方能休病假。請病假一年內請假時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年;在病假期間確實不能堅持工作的，用工單位可根據規(guī)定退回勞務派遣組織。
2、病假審批程序：公崗人員請病假15天(含15天)以下，除需定期出據醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，隨考勤勞動就業(yè)局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出據醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，由社區(qū)領導批準簽字蓋章后，報就業(yè)局審批備案。
3、病假工資待遇：必須履行請假手續(xù)并有醫(yī)院診斷證明書的，每休息一天扣20%的工資，依此類推。
(二)事假制度
1、事假審批程序：公崗人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由社區(qū)分管領導簽署意見，隨考勤報勞動就業(yè)局。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節(jié)假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
(一)社區(qū)每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。
(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現突出的公益性崗位就業(yè)人員，經考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。
(三)對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，我們社區(qū)可以突出申請解除聘用合同，并報區(qū)勞動就業(yè)服務機構備案。
(四)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，區(qū)勞動就業(yè)局實施具體檢查管理。
1、工作作息時間為：上班：早7：00時-8.30 下午：5點-6點(北京時間)
公崗工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、社區(qū)有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
社區(qū)要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執(zhí)行本通知的有關規(guī)章制度。
本規(guī)定自x1年1月10日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準
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