報告具備系統(tǒng)性和科學性，要注重事實的真實性和數(shù)據(jù)的準確性。撰寫報告時，要對收集到的數(shù)據(jù)和信息進行分析和解讀，以得出準確的結論和推斷。如果你想了解如何撰寫一份優(yōu)秀的報告，請閱讀以下范文，相信會對你有所幫助。
運營總監(jiān)工作報告篇一
尊敬的`公司領導：
您好!
鑒于家里和各方面的原因，我不得不懷著十分復雜的心情給您寫這封信，我將無法再為x公司盡自己的一份力了。
轉眼來到公司已經三年了，三年的鍛煉和學習使我由學生成長為一個有一技之長的人，三年的生活和工作也使我深深的喜歡上了這片熱土，還有這片熱土上生活和工作的人。但是由于我家在遙遠的湖北，年邁的父母、久別的妻子、襁褓中的幼兒…………都是我無法回避的現(xiàn)實。自古忠孝不可兩全，我沒有改變現(xiàn)實的能力，所以我只能讓現(xiàn)實選擇我，離開我熱愛的工作和朋友。
誰也不想說再見，但是在冷酷的現(xiàn)實面前卻不能不說再見。在此我只能對那些在工作和學習中關心和幫助過我的真誠的道一聲謝謝。
在以后的日子里，如果公司的領導和朋友有用到我的地方，我一定會盡自己最大的能力去完成，以感謝在這片熱土上關心和幫助過我的人。
請批準我的辭職。
運營總監(jiān)工作報告篇二
婚姻狀況：_____________民族：_____________。
戶籍：_____________年齡：_____________。
現(xiàn)所在地：_____________身高：_____________。
聯(lián)系電話：_____________電子郵箱：_____________。
希望崗位：_____________。
工作年限：_____________。
職稱：_____________。
求職類型：_____________。
日期：_____________
主要工作是：
1、負責技術方向、技術規(guī)劃與運籌實施，為公司業(yè)務發(fā)展提供全面的技術保障；
2、負責研究決策公司技術發(fā)展路線，規(guī)劃公司服務產品的技術構架；
3、負責技術團隊的梯隊化建設及管理，包括他們的.培養(yǎng)、業(yè)績評估和激勵等；
4、負責領導技術團隊并組織實施年度工作計劃，完成年度任務目標；
5、負責協(xié)調項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度；
6、負責各項目部門和技術領域的合作協(xié)調；
7、負責制定并監(jiān)督合理高效的技術管理規(guī)范、標準和制度。
主要工作是：
1、負責基于lbs的手機交友客戶端產品功能策劃、優(yōu)化；
2、負責管理后臺的功能策劃，并跟進技術實施；
3、負責跟蹤并分析用戶操作記錄、各種日常運營數(shù)據(jù)；
4、負責提出產品優(yōu)化建議及調整產品運營策略；
5、客服團隊組建及管理，對關鍵用戶進行關系維護，收集并整理用戶反饋。
主要工作是：
1、負責業(yè)務市場信息的收集、調研、策劃和公司網(wǎng)頁維護；
2、負責網(wǎng)站的改版工作和網(wǎng)頁維護；
3、負責與客戶進行溝通聯(lián)系，了解行業(yè)的市場動態(tài)；
4、負責協(xié)同公司技術部門為客戶提供系統(tǒng)咨詢服務；
5、負責公司產品手冊編纂。
畢業(yè)院校：_____________。
最高學歷：_____________。
畢業(yè)日期：_____________
專業(yè)：_____________。
英語水平：_____________。
國語水平：_____________。
粵語水平：_____________。
熟悉產品運營及聯(lián)合運營模式，具備豐富的市場推廣、渠道建設以及客戶服務經驗。擁有良好的媒體、渠道等人際關系網(wǎng)絡，具備較強的團隊協(xié)作能力、出色的組織和管理能力。善于溝通、理解能力強，對客戶需求的認知能力強，目標性、邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)分析能力強。
運營總監(jiān)工作報告篇三
3.負責制定企業(yè)內部工作流程，保證各項工作能順利進行;。
5.協(xié)調各部門之間的工作與關系，建立有效的企業(yè)內部工作機制;。
7.建立有效的員工激勵制度，負責對各部門進行績效考核。
1.具備專業(yè)的企業(yè)管理能力和領導能力;。
2.熟悉企業(yè)相關市場，具備市場營銷能力;。
3.具備優(yōu)秀的資源整合能力，能整合企業(yè)內部和外部資源，制定合適的市場營銷策略;。
4.具備良好的分析能力和解決問題的能力;。
5.具備良好的溝通協(xié)調能力;。
6.具有優(yōu)秀的執(zhí)行能力以及商務談判能力。
運營總監(jiān)工作報告篇四
1.提出公司業(yè)務規(guī)劃，經營方針、經營形式的建議，健全公司各項制度和執(zhí)行標準，推動企業(yè)戰(zhàn)略經營目標的實現(xiàn)。
2.推行公司的戰(zhàn)略方針和經營理念，持續(xù)加強和優(yōu)化公司的企業(yè)文化，建立和維護公司良好的社會形象。
3.領導企業(yè)內部管理團隊，組織架構和人才開發(fā)建設，完善內部管理機制，協(xié)調各部門之間的關系，合理配合各部門資源，最大化利用資源。
4.全面主持公司的日常業(yè)務運營，帶領公司領導團隊，執(zhí)行公司的經營戰(zhàn)略，實施公司決策層的決議，完成公司年度業(yè)務計劃。
5.組織階段性經營目標任務的制定，實施和監(jiān)督考核，監(jiān)制指標完成經營管理目標。
6.建立業(yè)務運營體系，主持公司經營會議，協(xié)調推動公司的日常業(yè)務運作，提升業(yè)務運營效益。
7.負責召集每月工作例會和其他會議，及時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。
8.督導員工完成工作，執(zhí)行公司績效考核制度，并配合相關部門完成績效。
運營總監(jiān)工作報告篇五
尊敬領導：
您好！
xxxx年對我而言，是非常有意義的一年，在這一年我邁進了工作一個新的里程碑，在這一年我?guī)ьI分理處的的各位同仁，在支行領導的關心、愛護和大力支持下，以高度的責任感，恪守職責，務實開拓，將分理處的發(fā)展推上了一個新的臺階。
一年來，我主要圍繞以下幾個方面開展工作：
（一）建立健全各項規(guī)章制度，奠定會計主管工作的基礎。今年我根據(jù)總行“三化三鐵”要求，對分理處原有責任、制度修舊補新，明確新的責任、目標，并按照缺什么補什么的原則，補充制定了相應的手工登記簿，對分理處強化內控、防范風險起到了積極的作用。
（二）加強監(jiān)督檢查，做好會計主管工作的保證。在年內加強考核，制定詳細臺帳，實行柜員工資與績效掛鉤的機制，按月考核差錯率，并督促整改問題，及時消除事故隱患，解決問題。并加大檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)工作中的難點、重點，再對癥下藥，有效地防范了經營風險。
（三）配合會計事后中心傳票外包工作，堅持規(guī)范化管理。自我行開展傳票外包業(yè)務以來，嚴格按照會計事后中心要求，指導柜員進行傳票整理與編號工作，加強日間對柜員傳票的復核工作，使我處柜員的傳票識別率穩(wěn)步上升，柜員識別率由最初的50%上升至80%到90%以上，得到了會計事后中心領導的表揚與肯定。
（一）為更好的完成支行交予的年度財務工作，我嚴格按照農總行財務制度規(guī)定，認真編制財務收支計劃，及時準確的進行各項財務資料的報送，并于每月、季末進行詳細地財務分析。
（二）在員工中經常開展職業(yè)道德教育，引導員工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、熱愛農行、服務農行、奉獻農行的職業(yè)道德。并按總行要求，積極查找差距，制定嚴格的管理監(jiān)督體系及獎罰制度，使員工能嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和業(yè)務操作規(guī)程，做到依法辦事，合規(guī)經營。
（三）立足我分理處業(yè)務靈活這一優(yōu)勢，不斷開拓客戶市場，主動向客戶宣傳我行的業(yè)務特點和優(yōu)勢，取得了比較好的效果；其次，開闊思路，努力發(fā)展中間業(yè)務，組織柜員全面營銷我行電子產品及理財產品等，均收到了良好效果。
我在抓好業(yè)務和管理的同時，切實注重加強自身建設與學習，增強駕馭工作的能力。一是加強學習，不斷學習新業(yè)務，掌握新規(guī)則。二是堅持實事求是的作風，堅持抵制消極現(xiàn)象，在實際工作中，積極幫助主任、柜員及三方人員解決實際問題，推動分理處各項工作的開展。三是加強團結合作，不搞個人主義。
回顧過去的一年，我在繁細而又平凡的工作中，有收獲，也付出了艱辛和努力，更重要的是帶領我們分理處員工取得了驕人的成績，并在工作中豐富了自己的業(yè)務知識。雖然我在xxxx年的工作中取得了一定的成績，但還有需要在xxxx年工作中加強和完善的方面。成績只代表過去，xxxx年的工作任重而道遠，在新的一年里我將繼續(xù)協(xié)助行領導，做好本職工作，使分理處在新的一年有新的氣象，來迎接其他商業(yè)銀行的挑戰(zhàn)！
運營總監(jiān)工作報告篇六
各位同仁各位領導：
大家好！
自03進入我們眾贏公司以來，先后工作需要，我從熟悉了5年的市場部門，調任運營總監(jiān)，分管公司市場運作和管理;參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理;推動公司銷售業(yè)務，推廣公司產品，組織完成公司整體業(yè)務計劃;建立公司內部信息系統(tǒng)，推進公司財務、行政、人力資源的管理;負責協(xié)調各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制;維持并開拓各方面的外部關系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
在這半年的時間里，我們公司總體運營出色而且在原有的基礎上，實現(xiàn)我們盈利x億的目標，同時在員工獎勵機制等各項工作制度的完善，及企業(yè)文化的建設，內部信息系統(tǒng)架構，市場運作，品牌推廣等方面都取得了卓有成效的成果。這是我們全體同仁的出色工作，全心投入，眾志成城的結果。
在這半年多的時間里，我的工作重心放在品牌的`推廣運作上。眾所周知，企業(yè)文化是一個企業(yè)生命力的表現(xiàn)，而品牌是一個企業(yè)價值及靈魂的集中體現(xiàn)。我們眾贏公司的口號是，共創(chuàng)共贏共分享。我們秉持至誠至信，至尚至遠的理念，旨在把我們的公司打造成服務行業(yè)的永恒典范。我們的途徑就是用我們卓越的服務，全情的呵護，創(chuàng)造忠誠的客戶，創(chuàng)造我們的快樂生活。
這半年里，為推動品牌的樹立。我展開了以下幾項工作：
在人力資源，市場部的大力支持下，我們利用公司現(xiàn)有資源，人才培養(yǎng)上積極大膽革新靈活地注入我們公司的企業(yè)文化和理念。形成了企業(yè)與員工的良好共鳴。這期間，我們團隊創(chuàng)造性地舉辦各種關愛性的活動。在客戶中形成了良好反響。
為擴大品牌影響力，我們積極接觸社會上的各種媒體力量。不僅在原來市場推廣等合作媒體基礎上，如盈眾傳媒等，我們還跟全國各大主流報紙，各電視媒體，展開更深層次的合作。比如在xxx電視臺舉辦的大型游樂活動紀錄電視節(jié)目上，我們通過廣告投入及贊助活動等，為我們廣大的客戶爭取可以展示自我的舞臺。同時通過這樣的活動，保證廣告投放效益的基礎上，服務客戶的同時，提升我們品牌的社會關注度。
主要包括內部管理機構的整合，包括獎勵機制的建立，內部信息平臺的架構等。同時打包我們的產品，建立自己特有的戰(zhàn)略伙伴圈。
通過以上的工作，我們已經逐步建立自己的優(yōu)秀工作團隊，并在此基礎上擴大我們在社會的影響力和關注度。在資源的合理利用上我們也取得的一定成果。通過機制改革，和平臺建立，讓我們的運做更規(guī)范話，同時對于問題快速反應起到了教好成效。品牌的建立是一個長期的過程，關鍵就在于我們每時每刻對卓越的追求，在品牌推廣上我們也遇到了許多問題。
如：團隊，還不夠成熟，合作媒體的選擇，缺少經驗。特別是媒體選擇上：在眾多的媒體潮流中，我們關注的應該根據(jù)公司自己的實際出發(fā)，而不是盲目追求主流。要善于從中挖掘潛力。尋找更多的共鳴點。
最后，要學會管理戰(zhàn)略伙伴，我們還得保持自己的獨立性。這半年的工作，還沒達到理想的效果，但品牌推廣部，不管是內部配合還是在對外公關上都取得了巨大成功。特別是在公司人脈拓展公關上都達到了前所位有的高度。在命運的顛沛中，最可以看出人們的氣節(jié)。
述職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
運營總監(jiān)工作報告篇七
1.負責阿里巴巴國際站店鋪推廣，并定期對推廣效果進行跟蹤、評估，給出切實可行的改進方案。
2.負責提升公司網(wǎng)站的詢盤數(shù)量及質量，完成銷售目標。
3.負責國際站的付費推廣，增加詢盤、降低成本，保證合理的收益。
4.關注市場變化競爭對手變化，及時反饋，合理調整推廣計劃和網(wǎng)站內容，對推廣效果負責。
5.阿里工具，阿里站的廣告資源，各種活動及阿里論壇都非常熟悉。
運營總監(jiān)工作報告篇八
4、負責培養(yǎng)、激勵、帶領生產管理團隊，共同實現(xiàn)工作目標;
5、完成領導交辦的`其他工作。
1、十年以上食品生產企業(yè)管理工作經驗，五年以上同崗位工作經驗;
2、精通生產管理、生產流程打造;
3、良好的統(tǒng)籌計劃能力、溝通協(xié)調能力、解決問題能力;
4、責任心強，執(zhí)行力好，吃苦耐勞。
運營總監(jiān)工作報告篇九
聘請方：有限公司(以下簡稱甲方)。
應聘方：(以下簡稱乙方)。
甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的首席運營總監(jiān)。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協(xié)商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。
一.聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司首席運營總監(jiān)。
二.聘用期限:自2009年2月20日起至20xx年2月20日止。
三.權利義務。
(一)甲方由董事會行使下列職權。
1、公司的經營方針和投資計劃;。
2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;。
3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;。
5、監(jiān)督乙方的工作。
(二)乙方：
1、對甲方的設計生產經營管理負全面責任，行使一切設計生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。
3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意;。
4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;。
5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;。
6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保;。
7、應于每月___日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務報表;。
8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;。
9、公司章程和董事會授予的其他職權。
四.費用指標：甲方需按時列支投資計劃中的一切運作經營管理費用;如不能按時支出投資計劃中的一切運作經營管理費用，甲方承擔一切損失責任。
五.工資福利：聘用期間乙方每年基本報酬為人民幣_________萬元(含社會保險、福利等;不含個人所得稅)，乙方個人按月平均預支人民幣________萬元，按季度結算。乙方按本合同履行義務，同時還以公司年產值人民幣_________萬元為標準，超出該標準產值部分的按10%分取報酬，年終結算。
六.違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。
七.其他約定：在本合同期內，甲乙方及法人代表不得以個人名譽開展任何業(yè)務;若甲乙方及法人代表若以個人名譽開展業(yè)務所獲得產值應計入本年度產值內。
八.合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
運營總監(jiān)工作報告篇十
一、管理權限：
經總經理授權負責統(tǒng)管公司經營工作，建立統(tǒng)一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監(jiān)督、管理的權力，并承擔執(zhí)行各項規(guī)章、工作指令的義務。
1.負責抓好公司經營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經總經理批準后監(jiān)督執(zhí)行。
2.負責為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業(yè)經營狀況分析和前景預測報告。
3.管理協(xié)調市場部和技術部工作，確保公司經營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經理裁決。
4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5.主持公司經營系統(tǒng)總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批準后組織實施。
6.密切關注國際國內信息產業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7.負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。
8.負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9.負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關的各項管理制度;。
10.負責組織對公司人員的'業(yè)務培訓;。
11.完成總經理臨時交辦的工作。
1.在總經理的授權下，全面負責公司日常經營管理工作。
2.認真執(zhí)行公司的各項決議，定期向總經理匯報告企業(yè)經營管理情況。
3.按照公司確立的目標管理要求，負責制定公司經營管理計劃和方案，并組織實施。
4.建立健全公司組織管理系統(tǒng)，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系。
5.負責公司人力資源管理，合理地開發(fā)利用人力資源，培養(yǎng)、選拔和任命一批優(yōu)秀的管理人員隊伍，使之具備良好的競爭優(yōu)勢。
6.根據(jù)市場行情及公司的實際情況，組織制定公司整體營銷計劃，審批各類分項計劃，并組織實施。
7.組織制定并建立健全公司各項目財務管理制度，確保公司經營活動遵紀守法，嚴格執(zhí)行上級頒布的各項管理政策，制度用管理條例。
8.擬定公司戰(zhàn)略發(fā)展計劃，報公司批準后組織實施。
9.負責召集每月工作例會和其他會議，急時通報公司經營管理情況，布置檢查每月工作情況，研究和解決有關經營管理問題。
10.負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象。
完成總經理安排的其他工作。
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運營總監(jiān)工作報告篇十一
3.組織制訂運營管理體系、工作流程與規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行;
4.組建與管理銷售團隊,制訂系統(tǒng)的專業(yè)培訓計劃并實施,提升團隊業(yè)務能力;
5.行政等主管部門保持良好溝通,保障公司業(yè)務的正常開展;
1、全日制大學?？萍耙陨蠈W歷,有5年以上市場銷售運營管理經驗者優(yōu)先;
2、良好的溝通技巧和組織協(xié)調能力,富有激情和創(chuàng)造性;
3、具備很強責任心、事業(yè)心,執(zhí)行力強,有一定的抗壓性。
4、較強的業(yè)務拓展能力、團隊管理能力,業(yè)績導向管理。
運營總監(jiān)工作報告篇十二
4、承擔醫(yī)療條線的年度業(yè)績指標，并做好業(yè)務分解與推廣。
1、本科以上學歷，醫(yī)學相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉醫(yī)療或家用醫(yī)療渠道及運作模式，
2、5年以上醫(yī)療或家用醫(yī)療相關銷售/采購/運營經驗；至少3年以上團隊管理經驗，
3、較強的市場敏感度，優(yōu)先的溝通、協(xié)調能力；抗壓力強，富有開創(chuàng)精神。
運營總監(jiān)工作報告篇十三
6、思維活躍、具備創(chuàng)造性思維及邏輯思維能力；
1、根據(jù)公司及業(yè)務需求，制定網(wǎng)絡營銷方案及推廣策略；
2、負責建立互聯(lián)網(wǎng)營銷的各項管理制度；
4、負責開拓網(wǎng)絡營銷資源和渠道；
5、制定及負責完成公司產品推廣指標和銷售指標；
6、負責與相關網(wǎng)絡及媒體資源的公關工作；
7、完成總經理指派的其他工作任務。
運營總監(jiān)工作報告篇十四
甲方：
乙方：
本著忠誠互信，精誠協(xié)作共贏、共創(chuàng)偉業(yè)的原則，現(xiàn)乙方自愿供職于甲方擔任營銷策劃總監(jiān)【副總經理】，雙方達成以下協(xié)議：
一、薪金：每月1-5號結算前一月應結提成等薪金。
1、營銷策劃總監(jiān)薪金：底薪5000元加貢獻獎金加項目盈利分紅。
分紅是根據(jù)具體樓盤項目的特性及乙方對項目貢獻、乙方創(chuàng)造的利益價值、項目利潤、甲方對該項目投入大小、承擔風險等雙方商議決定，分紅階段和時間甲乙雙方據(jù)實情商議而定。
2、乙方發(fā)掘或公司交由乙方跟進的樓盤并通過乙方前期接盤、談盤、提報等最終讓公司以盡可能有利的條件與開發(fā)商達成合作的，乙方代表公司全程全權管理運營該樓盤項目，該項目在案場銷售過程中所需人員、配備及資金投入由公司全部承擔，虧損由公司承擔，如有盈利，公司視實際情況及乙方對該項目的貢獻給予乙方高達利潤的10%-30%以上的利潤分紅，旅游地產外銷型項目的利潤分紅視乙方在整個項目前后期的整體貢獻和功勞實行利潤分紅。
乙方除正常底薪或特定項目任職專案的保底提成外的利潤分紅甲方完全按乙方為公司創(chuàng)造的價值、對公司的貢獻及忠誠度等實行論功行賞。
乙方的出差旅費，吃住，電話費，辦公配備等由公司承擔。
二、保密忠誠協(xié)議：
8、乙方在工作期間隨時隨地代表公司忠誠于公司，忠誠維護公司利益和發(fā)展壯大、盡自己所長為公司創(chuàng)造利潤，為公司發(fā)展出謀劃策，為公司發(fā)展壯大盡忠盡心盡力。哪里需要乙方就趕赴哪里，為公司獨當一面，為公司創(chuàng)造利潤是營銷策劃總監(jiān)的天職，為此竭盡心力，充分施展才華。乙方在任職期間與公司保持高度緊密的溝通協(xié)調，乙方在發(fā)展市場時如找到合適的項目需及時通知公司，乙方如發(fā)現(xiàn)公司在任何項目有重大危險的立即上報公司，協(xié)同公司做全力補救。
四，升遷與調職。
本著忠誠互信，公平公正公等的原則，甲方視乙方能力及工作表現(xiàn)甲方盡所能為乙方發(fā)展提供足夠信任、舞臺和合理的薪資分紅等，并視乙方個人特長安排合適的工作和提供好的薪金待遇，如在工作期間升遷或調職本協(xié)議稍做相應調整后依然有效，調職后此合同的忠誠協(xié)議依然有效。
甲方享有重大事務的最終決策權、所有事務最終解釋權和薪資調整、重大人事任免權等。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
運營總監(jiān)工作報告篇十五
1.對商品部銷售、毛利各項、庫存等各項指標的.全面掌控,完成經營指標。
2.負責制定、落實、跟蹤本部門每周、每月、季度、年度工作計劃。
3.根據(jù)營業(yè)方針決定商品政策和商品規(guī)劃。
4.對門店標準進行指導,制定和把控各項費用標準,做好直營門店的銷售管理。
1.大專以上學歷;
2.有便利店行業(yè)5年以上經驗,如:711,羅森,today,十足等;
3.有良好的談判能力,協(xié)調能力,團隊管理能力;
4.有一定預判能力與大局觀。
運營總監(jiān)工作報告篇十六
1、根據(jù)公司整體規(guī)劃，負責生態(tài)農業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)和都市型農業(yè)的開發(fā)、經營管理。
2、農業(yè)休閑觀光資源開發(fā)運營。
3、對農業(yè)種植、農業(yè)經濟有深入研究，熟悉本產業(yè)鏈的各個環(huán)節(jié)。
4、負責農業(yè)公司運營的高效，完成公司下達的農業(yè)產業(yè)規(guī)劃的戰(zhàn)略要求和經營要求，合理組織、管理、調配管轄內的下屬員工。
5、規(guī)劃農業(yè)公司產品戰(zhàn)略和科技研發(fā)。
6、配合經理做好現(xiàn)場管理和重大接待工作。
7、審核投資項目的前期測算。
8、組織編制項目的概、預算和決算。
9、把控編制材料、設備采購的預算。
10、組織項目成本核算，向財務部提供分析數(shù)據(jù)，并對其真實性負責。
運營總監(jiān)工作報告篇十七
1、根據(jù)公司整體業(yè)務戰(zhàn)略,制定市場營銷戰(zhàn)略整體發(fā)展規(guī)劃和工作計劃,確保能夠對于公司戰(zhàn)略有效支撐。
2、制定校區(qū)月度銷售計劃、費用預算、市場宣傳計劃并上報核準后實施分解到各校區(qū),各校區(qū)并保證達成。
3、根據(jù)市場及競爭情況及時調整市場宣傳及推廣策略,投放有效的廣告形式并進行廣告的維護,檢查市場推廣效果,提高來電及來訪量,提升當?shù)匦^(qū)的品牌知名度,擴大影響力,提高市場占有率。
4、掌握同行和市場動態(tài),及時向總部提交市場信息和市場建議。每月上報競品調查報告。
5、嚴格遵守財務制度,做好各項費用的審批及費用控制,達成校區(qū)利潤;做好省區(qū)安全管理,保障資金和資產安全。
6、組織實施省區(qū)各部門人員招聘及培訓,對下屬人員進行業(yè)務指導和工作考核,滿足各部門,各校區(qū)的用人需要。
7、注意團隊打造,建立積極、向上的團隊氛圍,做好人員的優(yōu)化及梯隊的培養(yǎng),合理分工,提升工作效率。
1、學歷:市場營銷等相關專業(yè)大專及以上學歷;3年以上市場、咨詢管理工作經驗,1年以上運營總監(jiān)/校區(qū)主管工作經驗;條件優(yōu)秀者可放寬條件。
2、專業(yè)要求:掌握企業(yè)運營及品牌、營銷等專業(yè)知識;有教育培訓行業(yè)市場管理經驗者優(yōu)先考慮。
3、素質要求:具備較強的邏輯思維能力,強大的數(shù)據(jù)分析能力、團隊管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力、溝通組織協(xié)調能力、極強的問題分析能力和解決能力。
4、有較強的銷售感知能力、敏銳地把握社招動態(tài)、市場方向的能力;
運營總監(jiān)工作報告篇十八
三年以上工作經驗|女|27歲（1983年5月1日）。
居住地：上海。
電話：139********（手機）。
e-mail：
最近工作[2年8個月]。
公司：xx澳中教育集團。
行業(yè)：教育/培訓。
學歷：碩士。
專業(yè)：國際貿易。
學校：澳大利亞latrobe大學。
自我評價。
流利的英語口語交流能力，對待工作認真負責，富有激情，能吃苦耐勞；個性堅強，上進，熱情，開朗，善于與人溝通，待人誠懇，親和力強，具有較快的學習和實踐能力，穩(wěn)重踏實，有很強的團隊精神；多年的海外留學和工作經歷，使我具備了處理多項事物時的組織協(xié)調能力，分析決策能力，拓展創(chuàng)新能力，處理突發(fā)事件的應變能力，以及良好的'抗壓能力和心理承受能力，這使我更能適應職場環(huán)境。團隊溝通協(xié)調能力，工作細致認真，富有開拓精神，能夠承受較強的工作壓力。
求職意向。
到崗時間：一個月內。
工作性質：全職。
目標地點：上海。
期望月薪：面議/月。
目標職能：采購，貿易，市場/營銷，人力資源，培訓，總裁助理/總經理助理。
工作經驗。
2007/9--2009/9：澳洲xx城市中心(少于50人)[2年]。
所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
人事總裁助理/總經理助理。
教育經歷。
2008/2--2009/3澳大利亞latrobe大學國際貿易碩士。
培養(yǎng)目標：注冊會計專業(yè)主要培養(yǎng)具有經濟管理和會計學等方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事會計實務以及教學、科研方面工作的管理學科高級專門人才。培養(yǎng)要求：要求學生掌握管理學、經濟學、會計學、審計學方面的基本理論和基本知識，受到會計、審計、電算會計、管理信息處理方法與技能等方面的基本訓練，具有實際操作各業(yè)會計、建帳建制、納稅申報、財務管理、財務分析、審計以及為管理部門提供決策咨詢的能力。
2005/8--2007/12澳大利亞latrobe大學人力資源管理專業(yè)本科。
主修課程：微觀經濟學，人力資源管理，組織行為學，宏觀經濟學，人際關系處理與沖突管理，國際人力資源管理，勞資關系，人力資源發(fā)展，策略管理，商業(yè)倫理等。
2003/9--2005/6上海外國語大學英語本科。
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