外出旅游是一種拓展視野、放松身心的方式，我想我們需要安排一次旅行了吧。如何處理人際關系，建立良好的人際交往是提高社交能力的關鍵?？偨Y是一個整理思緒、明確目標、展望未來的過程。
求職簡歷最常見的五種篇一
時間是箭，去來迅疾，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編幫大家整理的個人求職簡歷的五種不同類型，歡迎閱讀與收藏。
1.時序型
這是最普通也是最直接的簡歷類型，即從你最近的經(jīng)歷開始，逆著時間順序逐條列舉個人信息。這種簡歷清晰、簡潔，便于閱者閱讀。一份按時間順序排列的簡歷應包括目的、摘要、經(jīng)歷和學歷等部分。
按時間順序?qū)懙暮啔v一般適用于以下情況：
你的工作經(jīng)歷能很好地反映出相關工作技能不斷提高。
你有一段可靠的工作記錄表明你獲得到不斷的調(diào)動與提升。
你最近所擔任的職務足以體現(xiàn)你的優(yōu)勢。
2.功能型
這是一種不太常用但往往很有效的簡歷。它強調(diào)你的資歷與能力，并對你的專長和優(yōu)勢加以一定的分析和說明。工作技能與專長是功能型簡歷的核心內(nèi)容。一份功能型簡歷一般包括目的、成績、能力、工作經(jīng)歷以及學歷等幾部分。
你可根據(jù)自己的實際情況選擇使用功能型簡歷，它一般適用于：
你的部分工作經(jīng)歷及技能與求職目的無關。
你只想突出那些與應聘職務相關的內(nèi)容。
你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你的工作經(jīng)歷有中斷，或存在特殊問題。
3.復合型
該型簡歷是時間型和功能型的結合運用。你可以按時間順序列舉個人信息，同時刻意突出你的成績與優(yōu)勢。一份復合型簡歷一般包括目的、概況、成績、經(jīng)歷和學歷等部分。
復合型簡歷能最直接地體現(xiàn)你的求職目的。它一般適用于：
你是一個應屆畢業(yè)生、退伍軍人或者你正想改行。
你曾有過事業(yè)的顛峰。
你既想突出成就與能力，又想突出你的個人經(jīng)歷。
4.業(yè)績型
業(yè)績型簡歷以突出成績?yōu)橹?，因此一般將「成績」欄直接提到「目的」欄后。一份業(yè)績型簡歷一般包括：目的、成績、資歷、技能、工作經(jīng)歷以及學歷等。
5.目的型
除了上述幾種主要的類型外，簡歷也可以完全根據(jù)求職目的來安排。只要適應于具體情況，目的型簡歷可以是上述類型中任意一種(一般多為復合型)。
目的型簡歷一般適用于特定職業(yè)的求職，對工作在特定領域的求職者較為有用，如教師、電腦工程師、律師等。
根據(jù)職位性質(zhì)確定風格
除非美術、設計、創(chuàng)意等性質(zhì)的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的簡歷，但是可以根據(jù)自己發(fā)揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現(xiàn)在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業(yè)性。
如果沒有什么好的創(chuàng)意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。
幾項重要原則
寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。
不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業(yè)性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發(fā)生視覺錯誤。
條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調(diào);嚴格對齊;前后同類內(nèi)容同格式同位置。
大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。
突出重點：合理排序;善于利用粗體強調(diào);用詞恰當
其他補充：
(1)郵箱投遞簡歷應注意問題
郵件標題要講究：包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產(chǎn)品經(jīng)理-武漢大學-李某某-136……”
注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓hr在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。
正文部分：可以加上稱謂“某某經(jīng)理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。
技巧(強烈推薦)：
——附件文件名可以使用數(shù)字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面
——文件名中包含收件人，可以更容易地讓hr看到。
(2)關于簡歷文件格式
建議最好轉(zhuǎn)化成pdf格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。
1、關于標題
簡歷標題永遠是hr對你的第一印象。正確的標題應該是“應聘職位—姓名—畢業(yè)學?！F(xiàn)處公司—工作年限”，應屆生的話應該寫應屆生，這樣的標題是會加分的。為什么呢?這種命名方法可以讓hr快速找到你。如果hr使用搜索功能，那你將會是第一個被搜索到的人才。
2、簡歷名字
大家常犯的錯誤有兩個，一個是用英文名稱，一個是用先生/女士代替自己的名字，實際上這兩種方式都不太好，因為顯得很不誠懇。不要用英文代替，使用本名最好。
3、簡歷照片
所有的生活照、自拍照、藝術照、嘟嘴照、剪刀手都是不允許的，正確的只有一種，就是證件照。
4、教育經(jīng)歷
教育水平是簡歷中最為重要的一項，如果有某些特殊情況比如休學或者提前修滿學分的情況，應該在簡歷中標明，否則容易被誤判;專業(yè)名稱是有唯一性的，不可以隨意捏造，要正確書寫;如果你的學校是211或者985高校的，可以適當做備注，這個絕對是加分項。
5、求職意向
實際上不寫求職意向的話這份簡歷完全是無效的。求職意向需要簡明扼要，我是想在什么性質(zhì)的公司工作?想在什么樣的行業(yè)工作呢?是否要和專業(yè)對口?是否接受公司的調(diào)劑和分配?這些是需要表明的。
6、薪資
如果是應屆生，一定要寫薪酬工資期望，在找工作的時候一定要寫上自己的薪酬期望。要在簡歷中表明你想要什么樣的工作，能接受什么樣的待遇，這樣的簡歷才是有效的。
7、郵箱
盡量不要使用qq郵箱，第一，qq郵箱經(jīng)常會顯示為純數(shù)字格式的郵箱名稱，非常不利于記憶和查找。第二，經(jīng)常會以你的昵稱作為發(fā)件人名稱發(fā)送出去。最好=是為了找工作專門設置一個郵箱，比如126、163郵箱，都是挺不錯的，好的郵箱名稱是可以加分的。
8、簡歷模板
除非你很會設計，會排版，否則請使用最正統(tǒng)的，網(wǎng)上有一些網(wǎng)站提供的模板就很好，稍加修改以后使用就可以了。
9、其他需要注意的事項
期望工作地區(qū)，寫的城市多了會讓hr認為你沒有穩(wěn)定性，大家最好有針對性的只寫一個城市或者兩個城市。
關于實習經(jīng)驗，有些事要避免寫進去的，除非你想面試銷售類的工作，否則千萬不要把你在學校發(fā)過傳單，當過服務員這樣的兼職寫到簡歷中去，這些不一定有幫助，甚至有可能是減分項。
簡歷中不應當出現(xiàn)過于口語話的文字。
關于簡歷真實性，簡歷中不要出現(xiàn)不真實的東西，包括作假和有水分。作假是一眼就可以看出來的，有水分的簡歷可能會讓你簡歷有面試的機會，但是在面試中一旦細問的話，你很容易暴露自己。
第二，簡歷求職信里的任何一句話都要簡潔讓人看了后便明白其意思；
第三，段落之間一定要空一行從而顯得清晰，不要因為段前空了兩格就可以不用空行；
第四，語氣應該客觀而不能出現(xiàn)說大話、消極等不利的語氣；
第五，不要對任何人做批評因為求職信描述的對象也是你，還有批評人家反而令人覺得你這個人有問題，因為喜歡說人家壞話肯定給人產(chǎn)生的印象也不好了。
1.定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。
2.使用專用的.紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業(yè)風范。
3.附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。
4.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生?！闭衅钢鞴芑蛟S是位女士)
5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。
6.確保在附信上簽署日期。
7.有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。
8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。
11.附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。
12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進程。
13.附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。
14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。
16.確保附信有職業(yè)風范。
17.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。
18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。
19.確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。
20.不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。
21.小心不要濫用代詞“我”。聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。
22.在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。
23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。
24.使用敬語結束附信。
25.確保簽署上你的姓名。
求職簡歷最常見的五種篇二
這個格式是現(xiàn)在求職簡歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導和招聘專家認定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。這種格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
第二種：強調(diào)型。
這種格式的求職簡歷在看透時就開門見山，直接強調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關注焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
這種強調(diào)型的求職簡歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
第三種：混合型。
混合型是時間順序型和強調(diào)型的綜合：首要簡單地按強調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時間順序列出工作經(jīng)歷。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當受招聘單位的歡迎，它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調(diào)型格式而招致的'懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
第四種：專業(yè)履歷型。
此種格式相對來說比較死板，這就是專業(yè)技術人員最常使用的類型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
第五種：活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)求職簡歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的求職簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達，但是活力型求職簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實現(xiàn)。這就需要運用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓求職簡歷活力倍增。
求職簡歷最常見的五種篇三
今年從中國人民大學商學院會計學專業(yè)畢業(yè)的研究生馮玉然，就憑借自己對制作簡歷的潛心研究，取得了從10多份簡歷石沉大海到得到17家大型國企入職邀請的“大逆轉(zhuǎn)”。
日前，記者就此對話馮玉然，他在制作簡歷、尋找實習機會等方面的經(jīng)驗，能給正在面臨就業(yè)壓力的畢業(yè)生們不小的啟發(fā)。
“十一”將至，長假過后，眾多企業(yè)將開展大規(guī)模的校園招聘。于是，在國慶假期結束之前準備好簡歷，成為應屆畢業(yè)生們在求職大軍中突出重圍的重要一環(huán)。
馮玉然與現(xiàn)在就職的企業(yè)簽約是在今年的2月份，他坦言，從開始制作簡歷到走上工作崗位，這期間的四五個月是他迄今為止最為充實的一段時間。
從去年8月起，他就開始準備求職的相關事宜，并在求職之前，就明確了目標：國有企業(yè)。
馮玉然認為，對于很多像他一樣從七八月份就開始為求職做準備的同學而言，在國慶節(jié)前夕只需要做這么一件事，那就是用心地制作簡歷，否則會對后面的求職產(chǎn)生不利的影響。
人大研究生的頭銜已經(jīng)提前為馮玉然加了不少分，不僅如此，他還擁有豐富的實習經(jīng)驗，而作為學校某社團的管理者，積極、樂觀、自信的性格也是馮玉然走向工作崗位的一個優(yōu)勢。
盡管如此，在向10多家知名國企發(fā)送簡歷后的近2個月時間里，馮玉然都沒有收到任何回應，這讓信心滿滿的他陷入了沉思，也開始了反思。
通過比對自己的簡歷和目標企業(yè)的崗位需求后，馮玉然發(fā)現(xiàn)自己失敗的主要原因是沒有對上目標企業(yè)的口味，沒有有的放矢地準備個性化簡歷。
“我建議求職者在梳理自己以往經(jīng)歷的同時，思考一下自己的求職意向，并提前看一看目標企業(yè)所要求的能力有哪些，衡量自己與目標企業(yè)的匹配度，避免顧此失彼。而且可以針對自己的目標意向多做幾個不同版本的簡歷，比如我的目標企業(yè)是國有企業(yè)，這些企業(yè)可能更看重應聘者的社團經(jīng)歷、政治面貌、是否有國企實習經(jīng)驗等內(nèi)容，我后期針對這些內(nèi)容做了重要調(diào)整，把自己相關的經(jīng)歷寫得更詳實、吸引人一些。”馮玉然說。
在細節(jié)方面，馮玉然也加以改進，如選擇合適的照片附上、對簡歷進行修飾以使自己的個性更加鮮明、重新進行清新的排版等。
在把細心研究后的簡歷發(fā)向七八十家國企后，馮玉然幾乎每天都能接到一兩家大型國企人力資源部的筆試、面試通知，命中率達到八成。
馮玉然精心選擇并參與了其中近30家知名國企的筆試、面試，并得到了包括中化等17家知名國企的入職邀請，身邊的同學紛紛向他取經(jīng)。
“做個有心人”，是馮玉然跟他們說得最多的一句話，比如多檢查簡歷有無錯別字，看清楚筆試或面試的具體時間、投遞簡歷的截止時間等，“在接到電話通知時，時間、地點沒聽清楚的話不要怕問，因為很多電話打回去都是總機?！贝送猓课磺舐氄咄鶗?jīng)歷多次筆試和面試，養(yǎng)成總結的習慣尤為重要。馮玉然就是這樣做的，在每次筆試、面試結束后，無論表現(xiàn)好壞，他都會記錄自己的收獲。
優(yōu)質(zhì)實習為簡歷加分。
“我認為畢業(yè)生們都應該有馮玉然這種意識，可是現(xiàn)在大部分的畢業(yè)生還做不到。在校生除了學習外，其他的事情做得比較少，很難把自己能做的和應聘企業(yè)所需要的結合起來?！睎|北財經(jīng)大學會計學院副院長孫光國說。
就如何針對不同企業(yè)撰寫簡歷這一問題，經(jīng)過進一步交流，記者發(fā)現(xiàn)，有一項內(nèi)容對馮玉然順利走上今天的崗位起著至關重要的作用，那就是實習。
在找到工作前，馮玉然一共做過6份正式的實習工作，分別在3家會計師事務所、2家證券公司和1家企業(yè)，他對實習機構類型的排序有著自己明確的想法，“有了在會計師事務所實習的經(jīng)歷后，接下來就可以去應聘諸如投資銀行或證券公司的項目助理?！瘪T玉然認為，就業(yè)之前的最后一份實習工作尤為重要，一定要選擇到與自己目標意向有一定相關性的機構實習，“我最后一份實習工作就是在一家大型國企，那段3個多月的實習經(jīng)歷對我進入目前就職的企業(yè)有很大的幫助?！薄按蠖鄶?shù)的雇主都不會讓實習生去做非常核心的工作。很多人將實習描述成‘打醬油’，我想說的是，要以不打雜的態(tài)度和平和的心態(tài)去做打雜的事情，任何一件事情，哪怕是最基礎的工作，都可以做到極致和專業(yè)?！瘪T玉然說。
另外，他建議實習生們在工作中不懂就問，“工作中很可能遇到在學校沒有接觸過的內(nèi)容，而部門的同事可能默認你是知道的。在這種情況下，一定要主動請教對方，把問題弄清楚了再去做，而不要不懂裝懂，按照自己的理解和猜測去完成工作。而作為實習生，拉近與同事之間距離最好的方式就是超出對方的預期，高質(zhì)量地完成對方交給自己的任務，化被動為主動?！庇胁簧偻瑢W抱怨實習機構難找，馮玉然建議可以依靠四種途徑：學校和學院就業(yè)指導中心發(fā)布的信息，各大院校論壇發(fā)布的信息，各大求職門戶網(wǎng)站發(fā)布的信息，師兄師姐或者家人、親戚、老師的推薦。
在采訪最后，馮玉然用16個字總結了自己在找工作時的理想狀態(tài)，即心懷理想、展現(xiàn)自我、不卑不亢、保持真誠。
求職簡歷最常見的五種篇四
簡歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡歷格式的主要特點和優(yōu)點作些介紹。
（1）完全表格式簡歷。
完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。資歷低淺的應征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡歷。
這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
（3）小冊子式簡歷。
小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。
有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的'時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
求職簡歷最常見的五種篇五
金融危機之下人才的供需差距加大，就業(yè)形勢不容樂觀，一些不法分子借此機會，利用求職者“求職心切”的心理，打著招人的幌子，布下種種招聘陷阱行騙，損害廣大求職者的利益，騙子的騙術五花八門日新月異，無法一一羅列，但萬“騙”不離其宗，我們總結出以下八種常見求職陷阱，旨在提醒求職者注意，求職時一定要加強防范，提高自我保護意識，不給行騙者以可乘之機，讓自己平安就業(yè)：
招聘陷阱一——假招工陷阱。
非法中介機構虛構用人單位或與不良用人單位私底下合作，先用“包推薦上崗”或“高薪招工”引求職者上鉤，收取報名費、推薦費、體檢費等費用，要么遲遲不給推薦，不了了之，要么勉強推薦上崗后又以種種借口解聘求職者。
大學網(wǎng)提醒：求職者找工作時需通過正規(guī)的人才中介機構、招聘網(wǎng)站、職介機構進行求職，這些中介機構應具有工商執(zhí)照，切忌因貪圖高薪省事而忽略了對中介機構的了解。
招聘陷阱二——押金培訓費陷阱。
被公司錄用后，告知求職者要交納押金保證金等，或因經(jīng)驗不足需要進行崗前培訓并繳納培訓費，培訓過后再以不合格為借口辭退。
大學網(wǎng)提醒：按照《勞動法》規(guī)定,用人單位不得以任何名義向求職者收取體檢費、押金、報名費、手續(xù)費、存檔費、服裝費和保證金等費用。違規(guī)者可以向勞動和社會保障行政部門進行舉報。
招聘陷阱三——虛假高薪高職陷阱。
用人單位為了吸引求職者，招聘廣告登出來的'是高薪高職，但實際的工作崗位與薪水卻明顯低于廣告所登。
招聘陷阱四——方案、策劃書陷阱。
利用招聘的名義，要求求職者提供項目、產(chǎn)品的設計方案或策劃書，剽竊求職者的作品。
大學網(wǎng)提醒：求職者初次面試時要觀察企業(yè)規(guī)模和管理的規(guī)范程度，并有選擇地將方案或策劃書的部分內(nèi)容提供給用人單位。遭到侵權后，可通過法律手段維護自己的權益。
招聘陷阱五——皮包公司騙局。
面試時地點在酒店大廳、餐廳、茶館等公共場所，沒有固定辦公場所，利用偽造的公司資質(zhì)進行招聘，騙取求職者的財物等。
大學網(wǎng)提醒：面試前先問清楚面試地點，凡無固定辦公場所或臨時租用簡陋的辦公場所，求職者要謹慎前往加以防范，更不要將自己的財物如手機、手提電腦等借給他們使用。
招聘陷阱六——公司陷阱。
有些非法的機構，披著合法的公司外衣，打著對外招聘的幌子，要求職者上崗后先購買公司的產(chǎn)品或者交納入會費，再進行銷售。
大學網(wǎng)提醒：求職者接到外地公司的面試通知，首先通過發(fā)布信息的媒體、各類網(wǎng)站查詢該公司情況，并向當?shù)毓ど滩块T核實該公司的情況。如果遭遇公司，不要輕信者們的發(fā)財夢而被，也不要因為自己受騙上當再想辦法去騙別人，保持頭腦冷靜同時想辦法盡快脫身并報警。
招聘陷阱七——信息臺陷阱。
假借聯(lián)系工作發(fā)送短信給求職者，讓求職者給一些收費很高的信息臺回電話，以騙取高額電話費。
大學網(wǎng)提醒：首先向有關部門查詢，核實該公司的真實情況后，盡量用固定電話回復。
請大家繼續(xù)欣賞更多的求職陷阱：
打擊一個個涉世未深的騙術。
八類職場崗位的求職陷阱多。
求職時要警惕這些“求職陷阱”
職場新人要讀懂招聘廣告的潛臺詞。
求職簡歷最常見的五種篇六
簡歷，對于每位求職者來說，是最熟悉不過了，因為沒一份工作都是從簡歷開始，相信很多職場人也是在經(jīng)歷了無數(shù)次簡歷投放才找到了滿意的工作。簡歷的格式各種各樣，不同的簡歷給予hr的感受也有所不同，在這里，最佳東方和大家一起來分享簡歷的五種格式。
1)強調(diào)型。
這種格式的簡歷在看透時就開門見山，直接強調(diào)求職者本身的技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就，卻不會與具體的企業(yè)位相聯(lián)系。職務、在職時間和工作經(jīng)歷不作為重點以便突出強化你個人的資質(zhì)。這種類型的格式關注焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。
這種強調(diào)型的簡歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經(jīng)驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經(jīng)歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
2)時間順序型。
這個格式是現(xiàn)在簡歷最常用的格式，也是很多職業(yè)指導和招聘專家認定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長全過程。它是通過強調(diào)工作經(jīng)歷實現(xiàn)這一點的。這種格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區(qū)分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續(xù)期、成長與進步以及成就。
3)活力型。
此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統(tǒng)簡歷完全不同的格式。傳統(tǒng)的簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達，但是活力型簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實現(xiàn)。這就需要運用你的創(chuàng)意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓簡歷活力倍增。
4)混合型。
混合型是時間順序型和強調(diào)型的綜合：首要簡單地按強調(diào)型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時間順序列出工作經(jīng)歷。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì)，并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種混合型的相當受招聘單位的歡迎，它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調(diào)型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。
5)專業(yè)履歷型。
此種格式相對來說比較死板，這就是專業(yè)技術人員最常使用的類型，只需羅列能表現(xiàn)求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫(yī)學院、住院實習情況、實習期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場合以及發(fā)表的著作。換句話說，資信說明一切。
求職簡歷最常見的五種篇七
簡歷從形式上來區(qū)分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節(jié)略式）、按年月順序式、功能式及創(chuàng)造式。當然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。
下面就每種簡歷格式的主要特點和優(yōu)點作些介紹。
（1）完全表格式簡歷。
完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經(jīng)歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業(yè)余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。資歷低淺的應征者必須表現(xiàn)各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。
（2）半文章式簡歷。
這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數(shù)量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數(shù)量隨你的經(jīng)歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發(fā)現(xiàn)半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據(jù)更多的`篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。
（3）小冊子式簡歷。
小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優(yōu)點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業(yè)的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。
（4）提要式（節(jié)略式）。
提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經(jīng)歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節(jié)略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。
（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。
有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調(diào)時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的時間開始往前推。如在工作經(jīng)歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創(chuàng)造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優(yōu)點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。
（6）功能式簡歷。
有些簡歷只強調(diào)工作的種類（功能），而不含有任何特別的時間順序。功能式簡歷的主要優(yōu)點是突出實際的成就。它的缺點是未來的雇主們不是不排出他們自己推算的時間順序。如果嚴密的時間順序?qū)δ悴焕?，你便可使用功能式簡歷。如果你的職業(yè)進展已經(jīng)有了進步，并且你想找的工作和你最近的工作一樣，則可用按年月順序式的表述方法。
（7）創(chuàng)造式簡歷。
藝術界、廣告界、宣傳界和其它創(chuàng)造性領域里的求職應征者在準備簡歷時往往會打破標準的簡歷格式。當創(chuàng)造式簡歷寄給其他創(chuàng)造性的人們時，這種簡歷是有利的，它證明了應征者富有的創(chuàng)造性并提供了一種創(chuàng)造性想象力的例子。創(chuàng)造式簡歷必須運用想象力，但也必須向讀者提供他或她需要的內(nèi)容。創(chuàng)造性簡歷只能用于創(chuàng)造性行業(yè)，一般要避免在銀行業(yè)、商業(yè)、交通運輸業(yè)和制造業(yè)運用創(chuàng)造式簡歷。
求職簡歷最常見的五種篇八
目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的'，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
求職簡歷最常見的五種篇九
不管你的健身目標是什么，受傷絕對不是你要追求的目標之一。但是根據(jù)阿肯色州大學的研究表明，最近幾年，健身導致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學碩士學位，同時他也研究生物力學，這門學問有助于他正確地進行運動和使用健身器材。據(jù)他介紹，健身引起的傷害主要有兩個方面的原因。
第一個是鍛煉的時候姿勢不正確，這讓你整個肌肉和骨骼的到最后會越練越弱。要改變這個狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。
第二個原因在于，人們都追求做的次數(shù)越多越好，舉的重量越重越好。問題是讓你進健身房鍛煉的原因不是一夜之間產(chǎn)生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。
換句話說，你身上的50磅的肉不會因為你一次性在跑步機上做足了長時間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應該找一個合格的私人健身教練來確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會作出太個人化的鍛煉目標。
腳和踝關節(jié)。
原因：
當解釋起腳和踝的運動傷害時，普萊斯是從人體的頂部說起的。普萊斯說：“人們花在電腦前面的時間只是轉(zhuǎn)動肩膀。當你跑步的時候，你的體重就都落在了你的前腳掌上?！贝┥吓苄⑶抑匦牟粚?，都會導致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態(tài)讓你的腳和踝關節(jié)開始忍受首當其沖的沖擊力。
預防：
普萊斯建議人們應該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓練鞋或網(wǎng)球鞋。通過分散整個腳的沖擊力，你可以預防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對踝關節(jié)前面的一種擠壓傷)、側(cè)壓綜合癥(對踝關節(jié)側(cè)面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。
膝蓋。
原因：
真不幸，又是該死的辦公室工作的后果?！拔覀児ぷ鞯臅r候不會用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學泰拳或者去參加集訓營，”普萊斯說。結果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當?shù)男蛘吣愕耐尾考∪獠粡妷讯鴮е履隳_步不穩(wěn)，那膝蓋就承受了全部的壓力?！蓖炔康纳煺?、彎曲、按壓都不能解決問題，因為這些方法都不能加強腳部和臀部的肌肉。
預防：
“做弓箭步的練習更加好些。通過弓箭步的練習，你的臀部和踝關節(jié)是一起彎曲的，能夠穩(wěn)定并加固膝蓋?！逼杖R斯說。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。
腰背。
原因：
就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說：“如果人們白天轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去只用他的上背，然后他們?nèi)ソ∩矸孔鲎ヅe，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會造成神經(jīng)性的傷害(有些從暫時的傷痛變成永久性的傷害)因為腰背承受著所有的壓力?！?/p>
預防：
記得伸展和加強你的上背以緩解上背的緊張狀態(tài)，因為你在辦公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過靠墻伸直雙臂深蹲來完成?！翱繅Χ?，通過往前頂出下半部的盆骨來使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個過程不要讓你的腰背離開墻壁?！逼杖R斯說。任何時候你做這個練習最好站著做――真的，因為你在辦公室里坐得已經(jīng)夠久了，不是嗎？“站著完成運動能幫助你身上的肌肉長得更大?！逼杖R斯說。
肩膀。
原因：
如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關節(jié)，就會在數(shù)小時后成為健身損傷的誘因?！爱斈愦蜃值臅r候，你的手臂一直保持緊張狀態(tài)，向內(nèi)交替運動，這讓你的肩膀一直承受壓力?！逼杖R斯說?！澳阍偃ソ∩矸孔鲂夭客婆e、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來回運動的鍛煉，”他說。結果呢？岡上肌腱炎――一種過度勞累的肩關節(jié)損傷。
預防：
你需要向外轉(zhuǎn)動你的手臂來平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜?！白テ鹉闱懊娴碾娎|，拉到手臂后面，往外并且向后轉(zhuǎn)動你的手掌”普萊斯說。
脖子。
原因：
上面說到的四個部位運動的方式不正確，會導致你的脖子受傷，普萊斯說：“如果你只是坐著運動肩膀，你的脖子跟著上背運動，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦?！狈路鸸ぷ鞑蛔阋猿蔀椴弊犹弁吹睦碛梢粯?，你去健身房，并且用不正確的姿勢做臥推，當你躺在長凳上，但是背并沒有完全貼在墊子上的時候，真正的麻煩開始找上門了?！澳闳狈`活性和延伸性的上背就會把壓力加到你的后背和脖子上?！逼杖R斯說。
預防。
：顯然，我們在做臥推的時候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個伸展來源于手臂舉過頭部，特別是如果你白天已經(jīng)長時間處于讓脖子受力的狀態(tài)。最后，加強鍛煉你的中背和腰背部，通過逆時針轉(zhuǎn)動肩部來改進你的姿勢?！白谕炔可煺箼C上做下拉運動。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運動。下拉運動鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時候稍微向前走三到四英寸?！逼杖R斯說。在簡單的運動中，你會感覺到肩膀的運動，一旦肩膀強壯起來，就能幫助你保持正確的姿勢，并且保持你的健康，無論你在辦公室還是健身房里都一樣。
求職簡歷最常見的五種篇十
目前在市場上流行的簡歷大致為四種：中式、港式、英式和美式。以下對這幾種類型的簡歷進行一番介紹。
尚未形成規(guī)范的中文簡歷。
中文簡歷不像英文簡歷那樣有過固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么?？蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩******員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是******員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的'性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”
另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問?！弊詈螅€是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
閱讀本文的人同時還閱讀了如下相關范文供參考：
完美簡歷寫作基本原則個人簡歷的分類和寫作要領英文求職簡歷的寫作要領。
求職簡歷最常見的五種篇十一
以下介紹五種簡歷模板，對求職者希望能夠有所幫助。
一、時間型簡歷：它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。
二、功能型簡歷：它強調(diào)的是求職者的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。
三、專業(yè)型簡歷：它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術水平和專業(yè)能力要求比較高的`職位，這種簡歷最為合適。
四、業(yè)績型簡歷：它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。
五、創(chuàng)意型簡歷：這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術設計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。
求職簡歷最常見的五種篇十二
中文簡歷不像英文簡歷那樣有固定的、約定俗成的格式?，F(xiàn)在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，比如個人信息豐富得就像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄，雖然能容納大量筆墨和篇幅，但卻不如填寫個人信息那么細致認真，要么是華而不實的大段描述，要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡歷寫成了入黨申請書或者自傳，帶有強烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡歷用來求職國企不會有什么大問題，普遍都能夠被接受和認同。因為篩選簡歷的招聘經(jīng)理不是以外企的標準和角度來衡量這份簡歷，而是從國內(nèi)文化上來理解和認同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡歷求職外企，可能會遇到兩種尷尬情況：一是雖然招聘公司請你同時提交中英文簡歷，但篩選簡歷的招聘人員是中國人，所以你的中文簡歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風格”，但是理性告訴他你的中文簡歷不符合專業(yè)標準。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡歷，沒有了“中英文簡歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡歷時，你很可能就會想當然地愛用什么格式就用什么，什么格式順眼就用什么。可這些你看著順眼、愛不釋手的中文簡歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
現(xiàn)在求職市場上寫得好的中文簡歷大都是套用專業(yè)的英文簡歷格式，有的甚至是把英文簡歷逐字逐句地翻譯成中文，這樣的簡歷至少在格式上能“與國際接軌”。此類簡歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡歷尤以美國著名商學院簡歷格式為代表，簡潔明了，一頁紙，溝通信息比較高效。20世紀90年代末這種簡歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來，并被越來越多的`人認同和使用。英式簡歷頁數(shù)比較多，年齡等個人信息“披露”得比較全面，相形之下，對于工作經(jīng)驗的描述就顯得不夠具體和鮮明，并不可取。這個版式的簡歷30多年前傳到了香港，并且經(jīng)過本土化改造在市場上廣為流傳，雖然進行了一番“錦上添花”，加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預期，但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌，沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì)，要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員，如果你知道這種“內(nèi)幕”，當然可以投其所好。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑?！?br/>
另外，想求職外企的同學要注意了！不論你是肥環(huán)瘦燕，還是鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應聘者都知道：他們被外企雇用的一個重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。當然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題。不適合問的隱私，當然也不適合主動交代。所以，在簡歷中，不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡歷
香港出版的簡歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息，頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預期工資”等可比信息，恨不得能招到一位“少吃多干的長工做女婿”。其實，這些都屬于隱私性問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。如果說目前國內(nèi)流行的中文簡歷有參照系，那應該是指港式了。
英式簡歷
英式簡歷很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長、頁數(shù)多，卻不詳細，是港式簡歷的原創(chuàng)母版，這里不做過多評論。
手持國際護照的美式簡歷
可謂“放之四海而皆準”的美式簡歷既適合于求職外企也適合于求職國企。
美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但若想寫好一份美式簡歷實非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡歷上，還要了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。這些知識都建立在你對企業(yè)文化認同的基礎上。這也正是美式簡歷的魅力所在，因為它要求最高效地傳達信息。
國際大公司比較欣賞美式簡歷。從“成功求職”這一目標出發(fā)，一頁紙的美式簡歷，是重點參考的樣式。
根據(jù)這些講解，相信大家已經(jīng)能夠?qū)ι厦娴摹昂啔v種類”選擇填空題“對號入座”了。
簡歷種類(參考答案)
1.中式：體重，身高，性格，政治面貌
2.港式：年齡，婚否，工資現(xiàn)狀
3.英式：頁數(shù)多，但不詳細
4.美式：一頁紙，國際流行
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內(nèi)了解到應聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內(nèi)容：個人信息，教育/培訓情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
求職簡歷最常見的五種篇十三
如何成為用人單位眼中的“第一眼人才”還需要畢業(yè)生們的多多修煉。
求職前要自我定位。
某專家表示，定位缺陷是學生求職過程中迷失方向的重要原因。很多學生來到招聘會現(xiàn)場，在擁擠的環(huán)境下看到那么多用人單位和職位，一時亂花漸欲迷人眼。有的學生被用人單位的名稱所吸引，比如某某集團公司；有的學生則被崗位名稱所震懾，比如客戶經(jīng)理。在很少考察的情況下，也不管真實情況如何，自己究竟是否適合，僅靠名稱入耳而投簡歷的學生不在少數(shù)。對于這些學生，首先要為自己進行職業(yè)診斷，診斷不見得要完全依據(jù)自己的專業(yè)，要在考查自己真實興趣和能力所在的基礎上再入招聘會求職。
制作簡歷避免花哨。
據(jù)北京市人事局相關負責人趙玉斌介紹，他在和用人單位接觸的過程中發(fā)現(xiàn)，很多用人單位會直接淘汰包裝精美的簡歷，這些用人單位認為過于花哨的簡歷在某種程度上是不自信的體現(xiàn)，他們真正看重的是學生簡歷中所承載的內(nèi)容。
對此，專家認為，不會做簡歷仍然是畢業(yè)生們求職過程中的軟肋。很多畢業(yè)生的簡歷喜歡堆砌形容詞導致內(nèi)容空洞；過于希望全面展示自己導致強項被淹沒，反而給用人單位“樣樣通，樣樣松”的感覺。
簡歷診斷。
癥狀一概念化傾向嚴重。
絕大多數(shù)學生描述自己的個性和實踐經(jīng)歷時喜歡用一些很虛的詞語。比如在個性描述方面用工作勤懇，人際關系友善；描述實踐經(jīng)歷時喜歡用有一定的項目研發(fā)能力。幾個空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺得學生實際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來證明自己的個性和能力。以人際關系友善為例。最好把自己在參加社團活動、參加導師的項目開發(fā)過程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡單地表述出來，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強調(diào)自己曾經(jīng)參加過的項目和寫過的論文，并描述成果。只有項目和論文的名稱，沒有結果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學生的`簡歷欄目之間設置重復或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應該遵循個人信息、教育背景、社會經(jīng)歷、實踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個性，實際上是忽視了招聘者的閱讀習慣。
癥狀三重點不突出。
學生們都知道有實踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實踐方向較多，比如學文科的學生既在單位做過行政工作，又在出版社做過文案策劃，在描述自己的實踐經(jīng)歷時，學生大多沒有突出重點。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關崗位對應的工作經(jīng)歷。實踐內(nèi)容豐富的學生準備幾個版本的簡歷，每一個版本的簡歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時，選擇不同版本的簡歷。
網(wǎng)上求職提醒。
1.選取正規(guī)網(wǎng)站。
網(wǎng)上求職，要有針對性地選取正規(guī)、知名的網(wǎng)站。此外，為提高應聘的成功率，應聘者應注重搜尋網(wǎng)站，不同專業(yè)的學生可以選擇一些專業(yè)性較強的網(wǎng)站。
2.別完全公開自己。
要用好關鍵詞，看看你所申請的職位描述的關鍵詞是否和自己簡歷中的關鍵詞匹配；應適時的變動內(nèi)容，應聘者可以針對公司的招聘要求和特點，對簡歷做出相應的改動，此外，在任何情況下，都不要向任何網(wǎng)上“雇主”發(fā)送自己的社會保險賬號、信用卡號及銀行賬號。重要信息需要隱藏。
3.核對企業(yè)真實性。
求職時，不要隨便鋪天蓋地地發(fā)送簡歷，要選擇適合自己的職位，對自己投遞簡歷的公司要多了解。求職者根據(jù)自己的求職意向，有針對性地訪問一些公司網(wǎng)站進行查詢。一旦發(fā)現(xiàn)合適的招聘信息，應及時用電話、函件、電子郵件等與招聘單位或組織者聯(lián)系，盡快進入供求雙方的真實接觸階段。
4.遇到收費要慎重。
在面試之前要進一步對該單位進行調(diào)查，以做到心中有底。如果要交納報名費、培訓費或其他費用，求職者要慎重行事，謹防受騙。如需到單位面試，最好不要單獨前往。（完）。
求職簡歷最常見的五種篇十四
求職者們經(jīng)常會在求職環(huán)節(jié)出現(xiàn)以下4中常見的求職誤區(qū)，從而導致自己錯失好的就業(yè)機會。
誤區(qū)1：埋怨自己沒有機會。
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機會比自己好，那是因為機會從來都是留給有準備的人，在職場上亦是如此。
絕大多數(shù)應屆畢業(yè)生面試總是差強人意，其主要原因就是沒有做好充分的準備、或許根本不知道要準備什么。職場專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點對公司的了解，從而錯失了一次難得的機會。
誤區(qū)2：證書越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡招聘還是招聘會上，很多學生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學校頒發(fā)的證書、各種技能證書。但企業(yè)招聘官認為，證書只是片面之詞，如果不能證實自己的實際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應聘行業(yè)的認可，所以在校的時候要有對自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡歷海投。
除了招聘會投簡歷，相信很多優(yōu)秀的學生都會選擇網(wǎng)絡求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學生的投機取巧。一份再優(yōu)秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學生都會為了省事兒，在短時間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎上，根據(jù)招聘方招聘條件進行適當修改和一些招聘條件無關的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現(xiàn)在有一個普遍現(xiàn)象，很多大學生在找工作的時候都不重視專業(yè)對口，一些畢業(yè)生沒想過要對口就業(yè)。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會優(yōu)先考慮專業(yè)對口的學生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長，經(jīng)過了大學四年，甚至更長的時間來學習，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應手。
招聘會不用場場參加。
隨著各高校陸續(xù)迎來新學期，各種校園招聘會、大學生專場招聘會也將集中舉辦。畢業(yè)生參加招聘會時要注意什么?在和用人單位初次接觸時又可以問哪些問題?有關就業(yè)指導專家提醒，大學生專場招聘會不同于社會招聘會，一般社會招聘會更加看重求職者工作經(jīng)驗，而大學生專場招聘會對工作經(jīng)驗的要求不是很高，畢業(yè)生求職的成功率會提升很多，所以畢業(yè)生可以多參加大學生專場招聘會。
畢業(yè)生參加招聘會前要做篩選，沒必要場場參加，要提前了解參會企業(yè)、招聘崗位等信息，有選擇性、有針對性地參加。畢業(yè)生可以通過查看招聘會主辦方的網(wǎng)站、會刊等方式盡可能地了解參會單位情況，包括企業(yè)名稱、崗位名稱、工作要求、任職要求等信息，然后根據(jù)自己的求職意向篩選并列出小范圍的目標單位。最好再將選定的目標單位的展位編號寫在紙上，這樣在參加招聘會時可以直接按展位編號快速找到目標單位，節(jié)省時間和精力，提高求職效率。
相關的熱門求職技巧推薦，大家敬請繼續(xù)閱讀：
求職的交談態(tài)度很重要。
求職的三忌四法。
求職簡歷最常見的五種篇十五
時下，求職簡歷的通病多見于兩種“病狀”，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業(yè)生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業(yè)簿;二是乏力，所述內(nèi)容對應聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中率。
簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現(xiàn)場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，惟有新穎，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出自己這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創(chuàng)意設想，列好這三方面的內(nèi)容就足夠。用人單位真正關心的是你能做好什么，今后如何開展工作。
簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設計和內(nèi)容排列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的.簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設計的畢業(yè)生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設計成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐作品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創(chuàng)意有說服力的。
簡歷是求職者的第一形象，最起碼的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創(chuàng)意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質(zhì)的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新穎性，簡歷便有“力”了，你應該自信地在招聘用人單位前賽馬!
求職簡歷最常見的五種篇十六
英國留學簽證近期進行了一系列調(diào)整，導致有些學生在申請英國留學簽證時產(chǎn)生了一系列的誤區(qū)。育路留學專家再次簡要介紹一下，以免影響學生的英國留學規(guī)劃。
1.獲得國外學校錄取就能留學。
首先必須得有英國學?；蚺嘤枡C構接收你，但這并不等于有了錄取通知書，就能成功地出國留學，這只是首要條件而已，更重要的是要申請到出國護照和該國駐華使領館的學生簽證。
2.在國外辦第三國的中途轉(zhuǎn)學簽證很容易。
留學生在未完成學業(yè)時轉(zhuǎn)到第三國的院校繼續(xù)學習，如果沒有充分的、真實的理由，在他國申請第三國簽證的做法會令人費解，基本都不會成功，因為按照西方國家的主要簽證法規(guī)，通常應回到本國，重新申請辦理新的留學簽證。
3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。
各國領館的簽證官員在評估申請人是否真正去留學時，往往第一考慮的因素，就是申請人本人或其家庭、或其擔保人的經(jīng)濟能力。
簽證官還要核實你存款證明的真實性，調(diào)查其“來源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實性”的資料。
除經(jīng)濟能力外，簽證官在評估你的申請時還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學校及課程是否真的會對你很有幫助等問題，最后才能作出簽證與否的決定。
4.有英文成績，就能報讀任何大學和科目。
只能說，有了英文成績，就能較容易申請到而已，但不是絕對的。
事實上幾乎任何一個國家，沒有英文成績的人都可以去留學，沒有語言成績，只是要先去讀預科而已。各個國家在這個問題上都有不同的規(guī)定。
5.留學、旅游、商務、簽證多管齊下，先出國再說。
有的申請人生怕拿不到留學簽證，就申請旅游或商務簽證，以為出了國以后能轉(zhuǎn)留學簽證，其實，這種行為會讓簽證官認為你的留學目的不純，而遭到拒簽。
以上是英國留學簽證中常見的誤區(qū)，希望能夠?qū)α魧W生有所幫助。如有更多英國留學問題，歡迎咨詢育路留學專家。
求職簡歷最常見的五種篇十七
俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機會比自己好，那是因為機會從來都是留給有準備的人，在職場上亦是如此。
絕大多數(shù)應屆畢業(yè)生面試總是差強人意，其主要原因就是沒有做好充分的準備、或許根本不知道要準備什么。職場專家提醒廣大求職畢業(yè)生，在面試之前，一份優(yōu)秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當天，優(yōu)雅的談吐也是要提前準備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點對公司的了解，從而錯失了一次難得的機會。
誤區(qū)2：證書越多越好。
據(jù)了解，很多畢業(yè)生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴重的誤區(qū)!不論是網(wǎng)絡招聘還是招聘會上，很多學生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學校頒發(fā)的證書、各種技能證書。但企業(yè)招聘官認為，證書只是片面之詞，如果不能證實自己的實際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應聘行業(yè)的認可，所以在校的時候要有對自己職業(yè)做出明確的規(guī)劃，發(fā)展方向是什么，為此需要哪些相應的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。
誤區(qū)3：一份簡歷海投。
除了招聘會投簡歷，相信很多優(yōu)秀的學生都會選擇網(wǎng)絡求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學生的投機取巧。一份再優(yōu)秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學生都會為了省事兒，在短時間內(nèi)發(fā)了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。
需要提醒應屆畢業(yè)生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎上，根據(jù)招聘方招聘條件進行適當修改和一些招聘條件無關的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。
誤區(qū)4：輕易放棄。
俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現(xiàn)在有一個普遍現(xiàn)象，很多大學生在找工作的時候都不重視專業(yè)對口，一些畢業(yè)生沒想過要對口就業(yè)。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業(yè)都會優(yōu)先考慮專業(yè)對口的學生。
你的專業(yè)可謂是你的一技之長，經(jīng)過了大學四年，甚至更長的時間來學習，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優(yōu)先考慮本專業(yè)職位，選擇自己熟知的領域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應手。
求職簡歷最常見的五種篇十八
在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇選擇合適的英文簡歷形式為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供個人簡歷模板范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。
履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近九成履歷表的排版和內(nèi)容存在或多或少的問題。調(diào)查方分別就畢業(yè)生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經(jīng)歷、實踐經(jīng)歷及個人優(yōu)勢進行了分項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，揭示出了一些普遍存在的問題。
“現(xiàn)象一”個人信息細過戶口本。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現(xiàn)率均超過80%。
專家建議，判斷一條信息是否需要出現(xiàn)在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優(yōu)勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯(lián)度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。
“現(xiàn)象二”求職意向絆倒近九成學生。
調(diào)查顯示，寫明求職意向的.簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。
賓果求職網(wǎng)人力資源部經(jīng)理王語表示，這體現(xiàn)出了當前畢業(yè)生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數(shù)學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數(shù)學生的簡歷仍是一式n份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調(diào)整。
王語經(jīng)理說，現(xiàn)在，人力資源經(jīng)理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。
“現(xiàn)象三”熱衷匯報中學教育經(jīng)歷。
簡歷出現(xiàn)頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業(yè)的全部課程羅列了出來，占據(jù)了很大篇幅。另外一個問題是教育經(jīng)歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業(yè)指導師建議，在專業(yè)課程方面列出3至5門優(yōu)勢課程或者是與應聘職位相關的即可，如果成績好的話就附上自己的分數(shù)，這對應聘大企業(yè)尤其是國有企業(yè)有很大的幫助。至于受教育的經(jīng)歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。
“現(xiàn)象四”工作經(jīng)歷要素大多沒填全。
調(diào)查顯示，實踐經(jīng)歷一欄中能夠完整填寫工作經(jīng)歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業(yè)績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。
天基人才網(wǎng)人力資源部經(jīng)理代蕾表示，這個數(shù)據(jù)應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業(yè)的就是工作經(jīng)歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經(jīng)理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業(yè)生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內(nèi)參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。
“現(xiàn)象五”自我評價成褒義詞展示欄。
專家通過對簡歷的詳細分析發(fā)現(xiàn)，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數(shù)畢業(yè)生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。
但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數(shù)學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數(shù)人力資源經(jīng)理已經(jīng)不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優(yōu)點的最可行方法就是認真介紹實踐經(jīng)歷中的職責和業(yè)績，因為用事實說話才夠客觀有力。
更多。
求職簡歷最常見的五種篇十九
我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經(jīng)的工作情況，而沒有對她們的自身優(yōu)良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現(xiàn)出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。
等待招聘單位給她們打電話。
這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當然，去打攪求職相關部門并不是一個好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當?shù)摹Ｍǔ?，你應該一直與這樣的部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠阕约旱慕鼪r新聞，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
對掌握新知識能力輕描淡寫。
女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經(jīng)驗更重要。因為他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結果往往是他總是會學到新的東西!
不談薪水、利益和工作條件。
明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優(yōu)待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。
不要求“試用”
當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向?qū)Ψ揭笠粋€計劃吧。如果你得到了這樣的機會，你就將自己當成職業(yè)者來看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術。舉例來說，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。當他們雇用了另外比你更富有經(jīng)驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來做，這是因為你這樣做的話，就可以向他們表明你是有經(jīng)驗和技術的。如果他們給了你一個他們沒有時間去做的計劃。那么你最終必須把這份工作(計劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經(jīng)驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是雇用你!
沒去了解為什么沒有被雇用。
有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯(lián)系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術。
四個錯誤。
不相信自己優(yōu)秀女性容易不合情理地過高要求自己，甚至那些很優(yōu)秀的女性也有可能過低地評價自己。舉例來說，我認識的一個專門做房子清潔工作的女性，她用勞動養(yǎng)活了自己以及家人，但是當我問她她是否認為自己是一個職業(yè)女性的時候，她說她沒有那樣想，因為她的主要工作只是清潔房子，她不是“真正的”職業(yè)女性。
沒有強化自己的能力我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經(jīng)的工作經(jīng)歷，而沒有對她們的高超技術以及工作技能加以詳細說明。與此相對，許多男性卻會毫無疑問地將他們的長處表現(xiàn)出來。重讀你的履歷表，問一問你自己，你是否在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。
等待招聘單位打電話這是女性所特有的“專利”：等待求職部門給她們打電話。當然，去打攪求職部門并不是一個好的主意，然而每星期一次或兩次友好的問候是恰當?shù)?。通常，你應該一直與這些的部門保持電話聯(lián)系，而且不時向?qū)Ψ教峁┠愕慕鼪r，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。
不談薪水、利益和工作條件明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到因為一個女人在談判中試圖爭取更多的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的?？赡馨l(fā)生的情況是，你要求更多的薪水，而他們沒法滿足你，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去這份工作的話，你可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求，例如要求更多的假期、旅行費用。
求職簡歷最常見的五種篇二十
這段時間一直是招聘求職高峰期，特別是在校大學生們，網(wǎng)上網(wǎng)下的招聘會趕得不亦樂乎，記者也常在周末“混跡”于各大才市和校園的小型招聘會中，打探最近才市的熱點消息。通過這些日子對才市觀察和求職者采訪，記者發(fā)現(xiàn)，大家對找工作難都有心理準備，但求職過程中一些有趣的現(xiàn)象，卻往往讓求職者們難于招架。對這些現(xiàn)象究竟應該怎么看？恒道信利人力資源管理平臺顧問kevin先生對此作了點評。
現(xiàn)象1一個問題沒問就出局。
復旦大學生小陳近日應聘某省移動公司，該公司在網(wǎng)上貼出招聘公告，招聘經(jīng)濟管理類職位,先要通過“網(wǎng)申”進行第一道篩選。網(wǎng)上公布的信息明確表示，“此類別包括經(jīng)濟、企業(yè)管理、人力資源管理、金融、財會、市場、傳播、廣告以及相關的社會和人文科學專業(yè)，亦歡迎有較豐富經(jīng)管知識的計算機和電子通信等專業(yè)的人員報名。在應聘條件中，并沒對應聘者的專業(yè)有所要求。”
沒什么問題，小陳網(wǎng)申順利通過，進入“一面”，11月20日到約定地點面試，過程很簡單，半小時左右先把網(wǎng)上填的資料重新填一遍，然后正式面試：自我介紹，英文，一些常規(guī)問題，順利進入“二面”?！熬W(wǎng)申”、“一面”，都沒對專業(yè)提出異議。
哭笑不得的事發(fā)生在第二面。剛坐下，正準備等面試官發(fā)問，沒料到面試官連簡歷都沒仔細看，一看專業(yè)，就說：“我們不要這樣的專業(yè)，不要市場營銷，不要公共關系，不要新聞傳播，不要中文，今年我們不招這樣的職位?！倍挍]說，就被請出去。
“既然專業(yè)不對口，為什么網(wǎng)申和一面的時候不提，讓我們白跑一趟去面試？”面對這樣的質(zhì)疑，面試官只強調(diào)，他們招的專業(yè)目錄里沒有這樣的專業(yè)職位。而處于弱勢的求職者當然也沒轍，“吵也不會給你工作”，小陳無奈地說。
點評。
像經(jīng)濟管理類的職位，除財務外，其他如人力資源、市場銷售等崗位對專業(yè)的要求并不嚴格，憑的是今后的業(yè)績說話，而不是專業(yè)背景，從這點上講，該公司因為專業(yè)問題把求職者拒于門外，理由并不是很充分。問題的出現(xiàn)可能是因為招聘單位內(nèi)部溝通不暢，但是，對處于“弱勢”地位的求職者來說，除了放棄的確也沒有其他方法。
現(xiàn)象2。
博士爭不過碩士，碩士爭不過學士。
高學歷本應是找工作的砝碼，
不過，有時候?qū)W歷反倒成了累贅。復旦的博士生小李就在某單位招聘時因為高學歷卡了殼。
該單位在招聘時表示，只接受碩士學位的簡歷。盡管如此，博士學位的小李自認為學歷更高，比碩士生更有競爭實力，自信滿滿地投上了自己的簡歷。出人意料的是，招聘人員當場就打回了他的簡歷：“你的學歷不符合我們的要求，目前這個崗位不需要博士這么高的學歷?！北M管小李極力表示愿意“屈就”，但招聘單位的理由還是十分充分：“我們不要‘人才高消費’，適當?shù)膷徫恍枰m當?shù)膶W歷，對我們來說碩士就足夠了?！?/p>
無獨有偶，在前不久復旦大學的一次校內(nèi)招聘會上，上海某國有集團公司也打出了“只要上海戶口，只要本科生”的招聘條件，令許多碩士生空懷文憑卻不得其門而入。博士爭不過碩士，碩士爭不過學士，看來，在目前日趨理性的人才市場上，招聘單位也越來越“理性”，文憑不再是求職的'唯一敲門磚了。
點評。
現(xiàn)在企業(yè)在招聘時的確越來越理性，不再像以前那樣以學歷文憑為重，而是根據(jù)企業(yè)的實際需要。
這其實是個好現(xiàn)象，站在企業(yè)招聘者的角度，我反倒想提醒大學生們，你接受更高教育的動機是什么？在求職過程中，除了一些技術或者學究類的職位，很多工作并非需要很高的學歷，反倒是經(jīng)驗更為重要，說老實話，有的專業(yè)其實讀到一定階段，適可而止就可以了。教育也是一項投資，大學生們需要事先做好規(guī)劃，而不能因為想要高學歷而去讀碩士、博士。
現(xiàn)象3。
保衛(wèi)處也要本科生。
近日某校園網(wǎng)上打出“招聘啟事”：根據(jù)學校的發(fā)展和保衛(wèi)工作的需要，我處擬選留3名應屆畢業(yè)生充實保衛(wèi)隊伍。要求：1.男生，年齡30歲以下，本科以上，身高172cm以上；2.能夠吃苦耐勞，有敬業(yè)精神，組織紀律性強；3.文字、口頭表達能力強，處理事件能力強，善于與人溝通，熟悉辦公自動化操作；4.黨員優(yōu)先。
保衛(wèi)處招聘也要本科生？記者隨即找到了負責招聘的周老師。原來該校保衛(wèi)處每年都會招收1-2名本科學生充實到保衛(wèi)處的行政管理崗位中去，并不是說要大學生做保安。但是，這樣說的話，那招聘要求中只要男生，身高必須在172cm的要求未免也有點不合情理。對此，周老師的解釋是，這是為了保衛(wèi)處的形象考慮，而且多少也會讓他們到一線去鍛煉一下，基本身體素質(zhì)是要有的。而被錄用者的收入，也會按照國家機關待遇標準。
不過，對于這份工作，大多數(shù)大學生們似乎興趣并不高。記者采訪了幾位今年畢業(yè)的大學生，反應都幾乎一致：保衛(wèi)處？不會考慮。周老師也頗為無奈地說，現(xiàn)在還沒到找工作的關鍵時刻，到那時再說。盡管這則“招聘啟事”已掛出近一個星期，也只有寥寥四五個人表示應聘的興趣。是保衛(wèi)處要求過高，還是大學生眼光太高？似乎一下子還沒答案。
點評。
盡管這也許是一份不錯的工作，但對于大多數(shù)大學生來說，看到“保衛(wèi)處”這三個字，估計已經(jīng)退避三舍?！氨Ｐl(wèi)處招聘本科生”，聽起來是有點奇怪，但從事的也是管理崗位的工作，而對處于目前這種就業(yè)形勢下的大學生而言，還是需要擺正位置，調(diào)查清楚這項工作的具體職責、發(fā)展前景，再作出適當?shù)倪x擇。
責任編輯：天道酬勤
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/14842076.html】
