在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
培訓人員崗位職責篇一
2、負責新員工入職手續(xù)辦理及統(tǒng)計;
3、負責公司員工出勤管理及考勤統(tǒng)計;
4、負責新員工入職培訓
5、協(xié)助組織公司員工活動，如生日會、戶外拓展等;
6、負責日常行政人事接待工作，落實具體后勤工作;
7、公司領(lǐng)導臨時交辦工作;
培訓人員崗位職責篇二
1、擔任培訓組織、實施班主任，負責組織和實施培訓活動與課程。
2、跟進培訓內(nèi)容，督導學員學以致用，協(xié)助推動貝殼標準作業(yè)流程;
3、調(diào)研各層級及品牌員工培訓需求，不斷完善培訓體系，組織內(nèi)部課程講師認證工作;
4、協(xié)助培訓方案設計，以及領(lǐng)導安排的其他工作;
5、管理、跟蹤培訓課程，并根據(jù)后期培訓效果與反饋不斷優(yōu)化課程;
6、組織搏學知識點、搏學試題整理和研發(fā)，搏學學習路徑設計。
培訓人員崗位職責篇三
1.協(xié)助公共課程的開發(fā)與實施，做好培訓支持工作;
2.協(xié)助各部門建立與完善內(nèi)部培訓課程，定期組織各部門檢查與更新作業(yè)指導書及課件，監(jiān)督各部門落實內(nèi)部培訓體系;
3.完善和更新新員工入職培訓課件與幫帶制度，完善試用期資格認證與考核;
4.抽查并監(jiān)督前場員工應知應會掌握情況與服務質(zhì)量，每月通報檢查情況;
5.建立全公司培訓檔案，對各類培訓證書及崗位資格證書(外部)建立電子檔案庫;
6.協(xié)助建立公司內(nèi)部崗位資格認證制度與體系，協(xié)助崗位資格證書(內(nèi)部)發(fā)放;
7.提醒和協(xié)助各部門組織崗位資格證書的考核與復審工作，確保崗證結(jié)合、人證匹配和證書時效;
8.監(jiān)督各部門制定并完善員工個人培訓履歷表，并進行檢查與匯總;
9.協(xié)助企業(yè)文化活動的推動與實施。
培訓人員崗位職責篇四
1. 根據(jù)公司年度培訓計劃，完成線上培訓和實體培訓的運營，保證培訓有序進行;
2. 跟進和追蹤報名學員，解答學員相關(guān)疑問，協(xié)助學員完成培訓申請，完成學員信息的整理和歸檔;
3. 培訓結(jié)束后，協(xié)助進行套裝追蹤，解答學員對套裝的疑問，幫助學員完成套裝采購;
4. 協(xié)助制作培訓課件;
5. 協(xié)助進行線上的日常運營和管理;
6. 上級安排的其他工作。
培訓人員崗位職責篇五
1、進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷。
2、員工崗位異動資格考核、上崗資格考核及資料存檔，監(jiān)督指導各部門建立并維護崗位培訓教材和考核的內(nèi)容和標準。
3、發(fā)布月份培訓安排，跟進跨部門課程的實施。
4、培訓行政管理，對培訓所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進行管理。
5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施。
6、協(xié)助開展培訓體系建設、年度培訓計劃調(diào)查、總結(jié)分析。
7、協(xié)助主管開展績效管理相關(guān)工作。
培訓人員崗位職責篇六
1、主要負責酒店業(yè)務與美容養(yǎng)生業(yè)務的基層人員招聘;
2、負責協(xié)助招聘主管建立、維護重點職位的素質(zhì)能力模型;
3、負責分析招聘數(shù)據(jù)，提高招聘成功率;
4、負責辦理新員工入離職手續(xù)、試用期溝通與離職面談，并形成記錄存檔;
5、負責開發(fā)、維護招聘渠道，按預算控制招聘成本;
6、負責開展新員工入職培訓及通識類課程培訓;
7、配合人力資源部的其他工作。
培訓人員崗位職責篇七
參與年度培訓計劃制定，實施年度培訓需求調(diào)研，提升員工專業(yè)技術(shù)水平和素質(zhì);
協(xié)助主管建立內(nèi)部講師隊伍，選拔、培養(yǎng)、考核內(nèi)部講師，提升培訓質(zhì)量;
實施新人入職培訓，確保新入職員工通過公司規(guī)章制度、合規(guī)、三級安全教育等培訓，以提升認知和認同感;
實施一線員工level技能考核，以提升員工專業(yè)技能水平及促進員工成長;
實施一線基層干部能力提升培訓項目，提升基層管理水平;
實施技術(shù)人員能力提升培訓項目，提升業(yè)務技能及專業(yè)技能;
實施知識管理庫管理，以讓公司知識得到承;
組織特殊資質(zhì)人員上崗領(lǐng)證/復審培訓，保證員工上崗合法性;
實施g級以上新進人員師帶徒和訪談，促進人員的成長，提高員工滿意度;
組織參訓人員對培訓講師以及課程做效果評估，提高培訓課程滿意度
實施員工培訓記錄管理，確保員工培訓數(shù)據(jù)和培訓薪資數(shù)據(jù)的分析、報表制作及時、準確;
制作、簽署員工培訓協(xié)議，保證公司合法權(quán)益;
參與培訓相關(guān)規(guī)章制度的制訂和優(yōu)化，確保和提升工作質(zhì)量;
上級主管交辦的其他工作事項。
培訓人員崗位職責篇八
1、擬定并完善角膜塑形鏡的整體/區(qū)域培訓方案;
2、制定角膜塑形鏡的線上/線下培訓課程反饋不斷完善培訓課程;
3、按照培訓計劃實施角膜塑形鏡的區(qū)域培訓授課;
4、評估培訓效果;
5 、發(fā)展和維護區(qū)域客戶關(guān)系;
6 、配合和支持區(qū)域銷售工作，完成其他專業(yè)化推廣的工作。
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/1506373.html】
