合同是雙方真實意愿的體現(xiàn)，具有法律效力。合同的起草過程中，雙方應(yīng)當(dāng)進行充分的溝通和協(xié)商，以達(dá)成一致意見。以下合同范文是根據(jù)國家法律法規(guī)編寫的，具有一定的權(quán)威性和可靠性。
勞動合同可以隨時解除篇一
按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
_________有限公司。
簽收：_________。
勞動合同可以隨時解除篇二
____________先生[員工工號：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于____________年______月______日通過ems快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條第二項的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
（單位蓋章）。
___年___月____日。
勞動合同可以隨時解除篇三
4、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害;。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
協(xié)議編號：
當(dāng)事人雙方：
甲方：
(住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼)。
乙方(員工)：
(住址、郵政編碼、電話、身份證號)。
鑒于乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現(xiàn)因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，本著平等、自愿的原則，共同協(xié)商解除勞動合同。
第一條甲方的義務(wù)。
(1)甲乙雙方解除勞動合同時約定經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金要符合法律、法規(guī)的規(guī)定，還要根據(jù)公司的具體情況來確定，經(jīng)濟補償金的確定標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(2)在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負(fù)有保密義務(wù)，甲方支付給乙方保密費的標(biāo)準(zhǔn)及金額如下：。
(3)協(xié)助乙方辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、黨團關(guān)系接續(xù)等與勞動關(guān)系解除相關(guān)的一切手續(xù)。
第二條乙方的義務(wù)。
(2)乙方不得為其他有損甲方利益的行為;。
(3)返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第三條違約責(zé)任。
本協(xié)議中甲乙任何一方不履行相應(yīng)義務(wù)的，向守約方承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。
第四條其他。
從簽訂本協(xié)議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份。
甲方：(蓋章)乙方：(簽字)。
法定代表人或委托代理人：(簽字)。
勞動合同可以隨時解除篇四
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
經(jīng)濟性裁員，解除合同。
第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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勞動合同可以隨時解除篇五
xxx先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
xxxx公司人力資源部。
201x年x月x日。
勞動合同可以隨時解除篇六
由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達(dá)六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達(dá)三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知!
_________有限公司。
20xx年月日。
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勞動合同可以隨時解除篇七
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。
若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。
若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?，每工作一年補償一個月工資。
公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。
同時你可以要求公司結(jié)清全部工資。
若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。
勞動合同可以隨時解除篇八
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;。
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;。
3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;。
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;。
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的.;。
10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;。
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;。
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
13、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
在此，需要指出的是：在用人單位沒有違法的情況下，勞動者主動提出解除勞動合同一般是沒有經(jīng)濟補償金的。
二、勞動者解除勞動合同需提前幾天通知單位。
勞動者隨意提前解除勞動合同，不負(fù)違約金責(zé)任，但不代表不承擔(dān)其他法律責(zé)任。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”應(yīng)該說，這樣的要求對勞動者是很容易做到的。如果其沒有做到，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。《勞動合同法》第九十條明確規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
如果勞動者是在試用期解除勞動合同的，那么只需要提前3天通知用人單位就可以了。而要是在轉(zhuǎn)正之后解除勞動合同的話，那么就需要提前30天通知用人單位。在上述十三種情況下，勞動者可以單方面要求解除勞動合同，具體情況大家可以從上中進行了解。如果還有疑問的話，可以咨詢在線律師。
勞動合同可以隨時解除篇九
時近年終，有些用人單位以種種理由解除與員工的勞動合同，因辭退職工而產(chǎn)生的勞動糾紛增多了，南南在接聽了數(shù)個讀者的電話訴說以后，覺得有必要幫助讀者了解國家的有關(guān)規(guī)定，在哪些情況下，用人單位可以隨時解除勞動合同。
一般來說，用人單位總是希望能隨時解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律法規(guī)作了限制性的規(guī)定。《上海市勞動合同條例》第33條規(guī)定，只有勞動者符合下列情形之一的，用人單位才可以隨時解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。適用這一條需注意兩點：一是用人單位必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件；二是在員工與用人單位之間必須存在勞動合同，否則試用期不成立，用人單位不能引用本條解除與員工的勞動合同。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。適用這一條要符合4個條件：一是用人單位負(fù)舉證責(zé)任，證實員工嚴(yán)重違紀(jì)；二是“嚴(yán)重”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)來認(rèn)定；三是用人單位依據(jù)的企業(yè)規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)，而且通過民主程序公之于眾；四是用人單位以除名為由解除員工的勞動合同，從程序上必須經(jīng)過工會的同意。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。這一條要注意三個問題：一是失職，是指員工沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)的行為。用人單位應(yīng)對“崗位職責(zé)”作出解釋，并已告知員工。二是“營私舞弊”，是指謀求私利、玩弄欺騙做違法的事情。用人單位要提出有關(guān)的證據(jù)。三是“重大損害”，應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章來規(guī)定，若由此發(fā)生爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進行認(rèn)定。
4、被依法追究刑事責(zé)任的?！氨灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任”是指被人民檢察院免予起訴的，被人民法院判處刑罰的，被人民法院依據(jù)刑法第37條免予刑事處罰的。勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。此外，勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實解除與該勞動者的勞動合同。
“隨時”不是隨意。尊重勞動者的勞動權(quán)利是用人單位最起碼的職業(yè)道德。用人單位切不可為了一時的經(jīng)濟利益，侵犯了員工的合法權(quán)益，挫傷了絕大多數(shù)員工的積極性。（2）員工在用人單位無端剝奪自己的工作權(quán)利時，要敢于據(jù)理力爭，必要時通過勞動爭議仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
南南：法律規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間延長工作時間或夜班勞動。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可申請哺乳假6個半月。
南南：勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。至于違約金，法律規(guī)定只有在兩種情況下允許成立，即服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。企業(yè)在試用期中設(shè)定違約金是不合法的，張先生如果辭職當(dāng)然可以不付“違約金”。
南南：企業(yè)應(yīng)正確對待勞動糾紛。首先是不要激化矛盾，爭取與員工通過調(diào)解處理糾紛。其次是作好應(yīng)對仲裁部門的準(zhǔn)備。在收到仲裁部門發(fā)出的申訴書副本后，在15日內(nèi)要提交答辯書和有關(guān)的證據(jù)。再次，在仲裁部門發(fā)出了調(diào)解書或裁決書后，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。建議企業(yè)通過這起勞動糾紛，吸取教訓(xùn)，加強勞動人事管理工作。
勞動合同可以隨時解除篇十
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。
【案情】。
陸某系一家電子科技有限公司的技術(shù)部經(jīng)理，其于2月開始在公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，每月基本工資5000元，市內(nèi)交通補貼500元、國家各類補貼計200元、職務(wù)津貼300元、服務(wù)費800元。陸某每月應(yīng)得工資計6800元，扣除個人繳納的社會保險費、公積金、稅收，實際每月所得5000余元。此外，作為公司員工陸某還可以享受下面的津貼和福利：公司每年在12月和6月各發(fā)放的津貼1000元;技術(shù)部經(jīng)理可享受季度獎金。陸某可享受的手機通訊費補貼每月800元。公司還每月向他支付住房補貼1000元，由其自行在外借房住宿。8月，陸某向公司提出應(yīng)引進最新的技術(shù)設(shè)備以提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。不料總經(jīng)理認(rèn)為陸某在公司面臨困難時不但不努力工作，不帶領(lǐng)技術(shù)部門攻克技術(shù)難題，卻給自己找借口，當(dāng)即要求人事部與陸某解除勞動合同。209月11日，人事部向陸某發(fā)出了解除勞動合同的通知書，并稱愿依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金。人事部堅持只有寫進勞動合同的工資和津貼才作為補償金的計算基數(shù);而陸某認(rèn)為提成獎金、所有的津貼、住房補貼都是自己的收入來源，而且經(jīng)濟補償金是應(yīng)發(fā)工資的合計，而不應(yīng)扣除稅收和自己承擔(dān)的社會保險費、公積金，雙方各持己見終未達(dá)成一致意見。年1月15日，陸某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司按國家規(guī)定支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理，計算了陸某在解除合同前12個月中的全部工資性收入，包括每月固定收入(工資及各類補貼、津貼)5411.8元、提成獎金合計67,399.7元(已扣稅)、防寒和高溫津貼元，故月平均工資性收入應(yīng)當(dāng)為11,195.11元。經(jīng)仲裁委員會調(diào)解，公司實際向陸某支付了11,200元。
【案例分析】。
用人單位在勞動合同到期之前提出解除合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償。對于經(jīng)濟補償金的計算問題，主要有如下幾個方面需注意：
(1)經(jīng)濟補償金的計算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個月的經(jīng)濟補償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。
(2)經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
(3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據(jù)上述規(guī)定，工資性收人應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應(yīng)包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應(yīng)得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發(fā)放給職工，而是按規(guī)定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)以職工實際工資性收入為計算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之后的所得。陸某要求以應(yīng)發(fā)工資計算，并且住房補貼、手機通訊費報銷款均應(yīng)計算在內(nèi)，是沒有法律依據(jù)的。
【提示】。
(1)對經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)的范圍問題，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法律規(guī)定區(qū)分清楚，辨別清哪些是屬于工資性收人范圍的項目，哪些是應(yīng)當(dāng)剔除的項目，在此基礎(chǔ)上得出的項目才具有合法性、合理性。(2)計算經(jīng)濟補償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這里工資的計算基礎(chǔ)是在企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低于其正常月工資的。
勞動合同可以隨時解除篇十一
勞動合同的解除有兩種方式，一是雙方協(xié)議解除，另一種是單方面解除。那么用人單位不能與哪些人單方解除勞動合同？我國勞動法是怎么規(guī)定的？下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！
1.未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病別人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2.患職業(yè)病或工傷的：
(1)工傷認(rèn)定為1-4級，完全喪失勞動能力的，保留勞動關(guān)系直至勞動者退休；
(2)工傷認(rèn)定為5-6級，大部分勞動能力喪失的，員工提出解除勞動合同才可以解除；
(3)工傷認(rèn)定為7-10級，部分喪失勞動能力的，員工提出才可以解除勞動合同；
3.患病或非因工受傷：
(1)在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可解除勞動合同；
(2)醫(yī)療期屆滿，按照規(guī)定不能勝任工作的'才能解除；
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得解雇。
退休年齡為：男滿60周歲，女滿50周歲；女干部滿55周歲；特殊職業(yè)的可提前退休；因病或非因工致殘且完全喪失勞動能力的，男滿50周歲，女滿45周歲。
1.員工服兵役期間；
2.員工擔(dān)任專職工會主席、副主席、委員?；蚣媛氈飨?、副主席的；
3.員工擔(dān)任平等協(xié)商代表的。
1.員工與用人單位協(xié)商一致，則可以解除勞動合同；
2.依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定可以解除勞動合同
3.患病或非因工受傷職工醫(yī)療期屆滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另外安排的工作的，可以解除勞動合同。(依據(jù)是《勞動合同法》第40條)
勞動合同可以隨時解除篇十二
當(dāng)勞動者與用人單位在某些情況下解除勞動合同的時候，用人單位是必須要支付勞動者一定的經(jīng)濟補償金的。那么究竟在什么情況下解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟補償金呢？小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的`，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動合同可以隨時解除篇十三
案情介紹：
周先生是某進出口公司的老職工，在該公司已工作二十余年，與公司簽訂有無固定期限的勞動合同。近年來，該進出口公司營業(yè)利潤連年下滑，最近更出現(xiàn)了巨額虧損現(xiàn)象。為了加強經(jīng)營管理，減少資產(chǎn)流失，該進出口公司的投資方某股份公司作出決定：對該進出口公司進行資產(chǎn)重組，將該進出口公司的資產(chǎn)、業(yè)務(wù)和職工全部交由股份公司下屬的某經(jīng)營公司進行兼并。該經(jīng)營公司全面接管后，對進出口公司的資產(chǎn)進行了清盤、審計、評估和入帳，之后辦理了進出口公司的工商注銷登記手續(xù)；對進出口公司的職工則確定了繼續(xù)履行原勞動合同的原則，對某些需要調(diào)整崗位的職工重新安排了工作。
公司資產(chǎn)重組后，周先生對經(jīng)營公司安排的崗位不滿意，就以原進出口公司主體注銷為由，要求原進出口公司的上級股份公司依法解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。股份公司表示原進出口公司并未解除周先生勞動關(guān)系，現(xiàn)經(jīng)營公司又安排了周先生新工作崗位，周先生的原勞動合同得到繼續(xù)履行，因此周先生要求支付解除合同經(jīng)濟補償金并無依據(jù)，對周先生的要求予以拒絕。周先生對股份公司的理由不予接受，在交涉不成的情況下，周先生即向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
雙方理由：
周先生認(rèn)為：自己是進出口公司的職工，進出口公司依法注銷后，自己與進出口公司的勞動合同也就自然解除，進出口公司應(yīng)當(dāng)依法支付解除合同的經(jīng)濟補償金；進出口公司的資產(chǎn)重組決定是上級股份公司作出的，因此股份公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)。
股份公司認(rèn)為：對進出口公司進行資產(chǎn)重組是股份公司的股東行為，周先生無權(quán)提出置疑；股份公司在資產(chǎn)重組中對原進出口公司的職工進行了安置，周先生與進出口公司簽訂的原勞動合同已由經(jīng)營公司繼續(xù)履行，因此周先生要求股份公司支付經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。
評析：
本案的爭議焦點是周先生是否可以要求股份公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金。
《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定：“有下列情形之一的,勞動合同終止:（三）用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”;第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償:(六)用人單位依據(jù)本條例第三十七條第（三）項規(guī)定終止勞動合同的”。根據(jù)以上規(guī)定，用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的，當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系終止，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。
那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形呢？
“關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）”規(guī)定：“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等，根據(jù)《條例》第二十四條規(guī)定的原則，勞動合同可以由轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行；經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同也可以變更或者解除；當(dāng)事人另有約定的，從其約定”。根據(jù)以上規(guī)定，“用人單位轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動合同條例》第二十四條規(guī)定的“用人單位合并、分立，勞動合同由合并、分立后的用人單位繼續(xù)履行”的原則相一致。上述規(guī)定中的“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，與《上海市勞動合同條例》第三十七條規(guī)定的“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”顯然不屬同一范疇；從立法原意角度看，兩者應(yīng)無概念重疊部分。因此，企業(yè)資產(chǎn)重組不屬于“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷的”情形，當(dāng)事人之間的勞動合同，由資產(chǎn)重組后的用人單位繼續(xù)履行。
那么，企業(yè)資產(chǎn)重組是否就不可以解除勞動合同了？
根據(jù)上述規(guī)定，因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”，勞動合同當(dāng)事人之間可以變更或者解除勞動合同，但是，在上述情形下變更或者解除勞動合同，必須符合二個條件之一：當(dāng)事人協(xié)商一致或者另有約定。即在上述情形下變更或者解除勞動合同必須有當(dāng)事人的合意，從而排除了勞動合同當(dāng)事人任何一方單方面因“用人單位合并、分立、轉(zhuǎn)制、改制、資產(chǎn)重組等”變更或解除勞動合同的情形。
本案中，資產(chǎn)重組后的經(jīng)營公司依法繼續(xù)履行進出口公司與周先生的原訂勞動合同并無不當(dāng)。周先生以其與進出口公司的勞動合同自然解除為由要求股份公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金，在法律規(guī)定上缺乏依據(jù)，在給付申請上搞錯主體，其申訴請求自然不能獲得支持。周先生如要因此變更或解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商的途徑進行，如未經(jīng)協(xié)商也無其他約定事項的，原勞動合同仍然有效，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。
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