在總結(jié)中，要客觀評(píng)價(jià)自己的成績(jī)，避免過(guò)度自夸或自責(zé)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們要從整體和細(xì)節(jié)兩個(gè)層面進(jìn)行思考，做到有條不紊、層次清晰?？靵?lái)看看這些優(yōu)秀的總結(jié)樣例，拓寬自己的寫(xiě)作思路吧！
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇一
一、維護(hù)形象。
在國(guó)際交往之中，人們普遍對(duì)交往對(duì)象的個(gè)人形象備加關(guān)注，并且都十分重視遵照規(guī)范的、得體的方式塑造、維護(hù)自己的個(gè)人形象。個(gè)人形象在國(guó)際交往中之所以深受人們的重視。
在涉外交往中，每個(gè)人都必須時(shí)時(shí)刻刻注意維護(hù)自身形象，特別是要注意維護(hù)自己在正式場(chǎng)合留給初次見(jiàn)面的外國(guó)友人的第一印象。
個(gè)人形象在構(gòu)成上主要包括六個(gè)方面。它們亦稱(chēng)個(gè)人形象六要素。
第一、是儀容。儀容，是指一個(gè)人個(gè)人形體的基本外觀。
第二、是表情。表情，通常主要是一個(gè)人的面部表情。
第三、是舉止。舉止，指的是人們的肢體動(dòng)作。
第四、是服飾。服飾，是對(duì)人們穿著的服裝和佩戴的首飾的統(tǒng)稱(chēng)。
第五、是談吐。談吐，即一個(gè)人的言談話(huà)語(yǔ)。
第六、是待人接物。所謂待人接物，具體是指與他人相處時(shí)的表現(xiàn)，亦即為人處世的態(tài)度。
二、不卑不亢。
不卑不亢，是涉外禮儀的一項(xiàng)基本原則。它的主要要求是：每一個(gè)人在參與國(guó)際交往時(shí)，都必須意識(shí)到自己在外國(guó)人的眼里，是代表著自己的國(guó)家，代表著自己的民族，代表著自己的所在單位的。因此，其言行應(yīng)當(dāng)從容得體，堂堂正正。在外國(guó)人面前既不應(yīng)該表現(xiàn)得畏懼自卑，低三下四，也不應(yīng)該表現(xiàn)得自大狂傲，放肆囂張。
三、求同存異。
第一、應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待中外禮儀與習(xí)俗的差異性?
第二、在國(guó)際交往中，到底應(yīng)當(dāng)遵守何種禮儀為好?
首先，對(duì)于中外禮儀與習(xí)俗的差異性，是應(yīng)當(dāng)予以承認(rèn)的。
再者，在涉外交往中，對(duì)于類(lèi)似的差異性，尤其是我國(guó)與交往對(duì)象所在國(guó)之間的.禮儀與習(xí)俗的差異性，重要的是要了解，而不是要評(píng)判是非，鑒定優(yōu)劣。
在國(guó)際交往中，究竟遵守哪一種禮儀為好呢?一般而論，目前大體有三種主要的可行方法。
其一，是“以我為主”。所謂“以我為主”即在涉外交往中，依舊基本上采用本國(guó)禮儀。
其二，是“兼及他方”。所謂“兼及他方”，即中涉外交往中基本下采用本國(guó)禮儀的同時(shí)，適當(dāng)?shù)夭捎靡恍┙煌鶎?duì)象所在國(guó)現(xiàn)行的禮儀。
其三，則是“求同存異”。所謂“求同存異”是指在涉外交往中為了減少麻煩，避免誤會(huì)，最為可行的做法，是既對(duì)交往對(duì)象所在國(guó)的禮儀與習(xí)俗有所了解并予以尊重，更要對(duì)于國(guó)際上所通行的禮儀慣例認(rèn)真地加以遵守。
四、入鄉(xiāng)隨俗。
“入鄉(xiāng)隨俗”，是涉外禮儀的基本原則之一，它的含意主要是：在涉外交往中，要真正做到尊重交往對(duì)象，首先就必須尊重對(duì)方所獨(dú)有的風(fēng)俗習(xí)慣。之所以必須認(rèn)真遵守“入鄉(xiāng)隨俗”原則，主要是出于以下兩面的原因。
原因之一，是國(guó)為世界上的各個(gè)國(guó)家、各個(gè)地區(qū)、各個(gè)民族，在其歷史發(fā)展的具體進(jìn)程中，形成各自的宗教、語(yǔ)言、文化、風(fēng)俗和習(xí)慣，并且存在著不同程度的差異。這種“十里不同風(fēng)，百里不俗”的局面，是不以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的，也是世間任何人都難以強(qiáng)求統(tǒng)一的。
原因之二，是因?yàn)樵谏嫱饨煌凶⒁庾鹬赝鈬?guó)友人所特有的習(xí)俗，容易增進(jìn)中外雙方之間的理解和溝通，有助于更好地、恰如其分地向外國(guó)友人表達(dá)我方的親善友好之意。
五、信守約定。
作為涉外禮儀的基本原則之一，所謂“信守約定”的原則，是指在一切正式的國(guó)際交往之中，都必須認(rèn)真而嚴(yán)格地遵守自己的所有承諾。說(shuō)話(huà)務(wù)必要算數(shù)，許諾一定要兌現(xiàn)，約會(huì)必須要如約而至。在一切有關(guān)時(shí)間方面的正式約定之中，尤其需要恪守不怠。在涉外交往中，要真正做到“信守約定”，對(duì)一般人而言，尤須在下列三個(gè)方面身體力行，嚴(yán)格地要求自己。第一，在人際交往中，許諾必須謹(jǐn)慎。第二，對(duì)于自己已經(jīng)作出的約定，務(wù)必要認(rèn)真地加以遵守。第三，萬(wàn)一由于難以抗拒的因素，致使自己?jiǎn)畏矫媸Ъs，或是有約難行，需要盡早向有關(guān)各方進(jìn)行通報(bào)，如實(shí)地解釋?zhuān)⑶疫€要鄭重其事向?qū)Ψ街乱郧敢猓⑶抑鲃?dòng)地負(fù)擔(dān)按照規(guī)定和慣例因此而給對(duì)方所造成的某些物質(zhì)方面的損失。
六、熱情有度。
“熱情有度”，是涉外禮儀的基本原則之一。它的含意是要示人們?cè)趨⑴c國(guó)際交往，直接同外國(guó)人打交道時(shí)，不僅待人要熱情而友好。更為重要的是，要把握好待人熱情友好的具體分寸。否則就會(huì)事與愿違，過(guò)猶不及。
中國(guó)人在涉外交往中要遵守好“熱情有度”這一基本原則，關(guān)鍵是要掌握好下列四個(gè)方面的具體的“度”。
第一，要作到“關(guān)心有度”。
第二，要作到“批評(píng)有度”。
第三，要作到“距離有度”。
在涉外交往中，人與人之間的正常距離大致可以劃分為以下四種，它們各自適用不同的情況。
其一，是私人距離，其距離小于0.5米之內(nèi)。它僅適用于家人、戀人與至交。因此有人稱(chēng)其為“親密距離”。
其二，是社交距離，其距離為大于0.5米，小于1.5米。它適合于一般性的交際應(yīng)酬，故亦稱(chēng)“常規(guī)距離”。
其三，是禮儀距離。其距離為大于1.5米，小于3米。它適用于會(huì)議、演講、慶典、儀式以及接見(jiàn)，意在向交往對(duì)象表示敬意，所以又稱(chēng)“敬人距離”。
其四，是公共距離。其距離在3米開(kāi)外，適用于在公共場(chǎng)同陌生人相處。它也被叫作“有距離的距離”。
第四，要作到“舉止有度”。要在涉外交往中真正作到“舉止有度”，要注意以下兩個(gè)方面。
一是不要隨便采用某些意在顯示熱情的動(dòng)作。
二是不要采用不文明、不禮貌的動(dòng)作。
七、不必過(guò)謙。
不必過(guò)謙的原則的基本含意是：在國(guó)際交往中涉及自我評(píng)價(jià)時(shí)，雖然不應(yīng)該自吹自擂，自我標(biāo)榜，一味地抬高自己，但是也絕對(duì)沒(méi)有必要妄自菲薄，自我貶低，自輕自賤，過(guò)度地對(duì)外國(guó)人進(jìn)行謙虛、客套。
八、不宜先為。
所謂“不宜先為”原則，也被有些人稱(chēng)作“不為先”的原則。它的基本要求是，在涉外交往中，面對(duì)自己一時(shí)難以應(yīng)付、舉棋不定，或者不知道到底怎樣作才好的情況時(shí)，如果有可能，最明智的做法，是盡量不要急于采取行動(dòng)，尤其是不宜急于搶先，冒昧行事。也就是講，若有可能的話(huà)，面對(duì)這種情況時(shí)，不妨先是按兵不動(dòng)，然后再靜觀一下周?chē)说乃魉鶠?，并與之采取一致的行動(dòng)。
“不宜先為”原則具有雙重的含意。一方面，它要求人們?cè)陔y以確定如何行動(dòng)才好時(shí)，應(yīng)當(dāng)盡可能地避免采取任何行動(dòng)，免得出丑露怯。另外一方面，它又要求人們?cè)诓恢赖降自趺醋鞑藕?，而又必須采取行?dòng)時(shí)，最好先是觀察一些其他人的正確作法，然后加以模仿，或是同當(dāng)時(shí)的絕大多數(shù)在場(chǎng)者在行動(dòng)上保持一致。
九、尊重隱私。
中國(guó)人在涉外交往中，務(wù)必要嚴(yán)格遵守“尊重隱私”這一涉外禮儀的主要原則。一般而論，在國(guó)際交往中，下列八個(gè)方面的私人問(wèn)題，均被海外人士視為個(gè)人隱私問(wèn)題。
其一，是收入支出。
其二，是年齡大小。
其三，是戀愛(ài)婚姻。
其四，是身體健康。
其五，是家庭住址。
其六，是個(gè)經(jīng)歷。
其七，是信仰政見(jiàn)。
其八，是所忙何事。
要尊重外國(guó)友人的個(gè)人隱私權(quán)，首先就必須自覺(jué)地避免在對(duì)方交談時(shí)，主動(dòng)涉及這八個(gè)方面的問(wèn)題。為了便于記憶，它們亦可簡(jiǎn)稱(chēng)為“個(gè)人隱私八不問(wèn)”。
十.女士?jī)?yōu)先。
所謂“女士?jī)?yōu)先”，是國(guó)際社會(huì)公認(rèn)的一條重要的禮儀原則，它主要適用于成年的異性進(jìn)行社交活動(dòng)之時(shí)?！芭?jī)?yōu)先”的含意是：在一切社交場(chǎng)合，每一名成年男子都有義務(wù)主動(dòng)自覺(jué)地以自己實(shí)際行動(dòng)，去尊重婦女，照顧婦女，體諒婦女，關(guān)心婦女，保護(hù)婦女，并且還要想方設(shè)法，盡心竭力地去為婦女排憂(yōu)解難。倘若因?yàn)槟惺康牟簧?，而使婦女陷于尷尬、困難的處境，便意味著男士的失職。
“女士?jī)?yōu)先”原則還要求，在尊重、照顧、體諒、關(guān)心、保護(hù)婦女方面，男士們對(duì)所有的婦女都一視同仁。
十一、愛(ài)護(hù)環(huán)境。
作為涉外禮儀的主要原則之一，“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的主要含意是：在日常生活里，每一個(gè)人都有義務(wù)對(duì)人類(lèi)所賴(lài)以生存的環(huán)境，自覺(jué)地加以愛(ài)惜和保護(hù)。
在涉外交往中，之所以要特別地討論“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的問(wèn)題，除了因?yàn)樗亲鳛槿怂鶓?yīng)具備的基本的社會(huì)公德之外，還在于，在當(dāng)今國(guó)際舞臺(tái)上，它已經(jīng)成為輿論備加關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題之一。
在國(guó)際交往中與此有涉時(shí)，需要特別注意的問(wèn)題有兩點(diǎn)。
第一，要明白，光有“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的意識(shí)還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。更為重要的是，要有實(shí)際行動(dòng)。
第二，與外國(guó)人打交道時(shí)，在“愛(ài)護(hù)環(huán)境”的具體問(wèn)題上要好自為之，嚴(yán)于自律。具體而言，中國(guó)人在涉外交往中特別需要在“愛(ài)護(hù)環(huán)境”方面?zhèn)浼幼⒁獾募?xì)節(jié)問(wèn)題，又可分為下列八個(gè)方面。
其一，不可毀損自然環(huán)境。
其二，不可虐待動(dòng)物。
其三，不可損壞公物。
其四，不可亂堆亂掛私人物品。
其五，不可亂扔亂丟廢棄物品。
其六，不可隨地吐痰。
其七，不可到處隨意吸煙。
其八，不可任意制造噪聲。
十二、以右為尊。
正式的國(guó)際交往中，依照國(guó)際慣例，將多人進(jìn)行并排排列時(shí)，最基本的規(guī)則是右高左低，即以右為上，以左為下;以右為尊，以左為卑。
大到政治磋商、商務(wù)往來(lái)、文化交流，小到私人接觸、社交應(yīng)酬，但凡有必要確定并排列時(shí)的具體位置的主次尊卑，“以右為尊”都是普遍適用的。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇二
銷(xiāo)售自己，是當(dāng)下比較流行的說(shuō)法。那么，對(duì)于剛剛走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，應(yīng)該怎樣在簡(jiǎn)歷中更好地銷(xiāo)售自己呢?專(zhuān)業(yè)針對(duì)性的簡(jiǎn)歷要怎樣寫(xiě)以下應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)提供一份
簡(jiǎn)歷內(nèi)容最新寫(xiě)法
參考閱讀。
一篇好的文章，開(kāi)頭很重要。對(duì)于一份簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，沒(méi)有什么比一個(gè)醒目的精準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)概要更有賣(mài)點(diǎn)了。記者了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標(biāo)宣言放在簡(jiǎn)歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒(méi)有突出自身的特長(zhǎng)價(jià)值，更會(huì)顯得簡(jiǎn)歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經(jīng)理建議說(shuō)：“刪除掉那些沒(méi)有用的目標(biāo)宣言吧!用人單位不會(huì)關(guān)心一位求職者想要做什么，他們真正關(guān)心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位。”
“21世紀(jì)不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！蹦硣?guó)企人力資源部高管這樣說(shuō)。他告訴記者，每每到了高校畢業(yè)的時(shí)候，他們單位人力資源管理部門(mén)都會(huì)收到網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會(huì)求職不同形式的成千上萬(wàn)個(gè)份簡(jiǎn)歷，對(duì)于如此多的求職簡(jiǎn)歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進(jìn)行瀏覽。所以說(shuō)，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡(jiǎn)歷就顯得尤為重要了。
某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)非常有條理地列出要點(diǎn)，而不是形成一大段一大段沒(méi)有核心的文字，并且在簡(jiǎn)歷上要空出很多空白的地方，因?yàn)檫@樣看起來(lái)很干凈視覺(jué)沖擊感也很好?！彼€補(bǔ)充到，畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷時(shí)，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會(huì)浪費(fèi)這個(gè)時(shí)間。
“一個(gè)蘿卜，一個(gè)坑?！辈煌膯?wèn)題，需要不同的解決方法。從簡(jiǎn)歷角度來(lái)說(shuō)，畢業(yè)生應(yīng)該有針對(duì)性地突出自己的職業(yè)定位來(lái)制作簡(jiǎn)歷。也許很多人覺(jué)得職業(yè)定位只是一個(gè)簡(jiǎn)單的理想的描述，沒(méi)有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義，認(rèn)為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會(huì)贏得更多的求職機(jī)會(huì)。
然而，在用人單位看來(lái)，一個(gè)有職業(yè)定位的人，他必然是能主動(dòng)控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢(shì)，能客觀了解社會(huì)環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實(shí)踐中往往缺乏的正是這些。
所以說(shuō)，畢業(yè)生切忌采用“撒網(wǎng)捕魚(yú)”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡(jiǎn)歷，應(yīng)結(jié)合自身知識(shí)結(jié)構(gòu)、性格特點(diǎn)、社會(huì)關(guān)系等多方面因素制定出今后發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃，選擇一個(gè)適合自身發(fā)展的職業(yè)。
“如果真的很有必要的'話(huà)，兩三頁(yè)的簡(jiǎn)歷是可以的。”某私企老板張強(qiáng)說(shuō)?！昂?jiǎn)歷不易太長(zhǎng)，但也不易太短。因?yàn)檫@是用人單位在短時(shí)間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準(zhǔn)地把握好建立的長(zhǎng)短?！睆垙?qiáng)補(bǔ)充說(shuō)。
應(yīng)屆畢業(yè)生，在制作簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)該注重條理，分個(gè)人情況、自我評(píng)價(jià)、教育情況、社會(huì)實(shí)踐、技能等來(lái)寫(xiě)。在一些細(xì)化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來(lái)寫(xiě)，把自己的突出特點(diǎn)與能力交代清楚。然而，有很多人的簡(jiǎn)歷太過(guò)簡(jiǎn)單，會(huì)給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對(duì)付而已。
某央企人事處管理者這樣說(shuō)：“最好的銷(xiāo)售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過(guò)的事情時(shí)，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热纾绻谛Ｆ陂g你曾擔(dān)任過(guò)學(xué)生會(huì)主席，不要僅簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單地寫(xiě)上“學(xué)生會(huì)主席”幾個(gè)字，要以一個(gè)真實(shí)的結(jié)果來(lái)總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動(dòng)等等，從另一個(gè)側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會(huì)做什么，能勝任什么工作!
對(duì)于每一個(gè)即將走出校門(mén)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷是一份證明自身價(jià)值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調(diào)查了解到，一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生送出去的簡(jiǎn)歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡(jiǎn)歷的成本更是“價(jià)格不菲”。這些“華麗”的簡(jiǎn)歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢?從人力資源專(zhuān)家的角度來(lái)看，只有極少數(shù)的簡(jiǎn)歷可以稱(chēng)得上求職單位愿意仔細(xì)閱讀的“黃金簡(jiǎn)歷”。為此，記者整理了攻克“黃金簡(jiǎn)歷”的五大“絕殺技”，解讀制造“黃金簡(jiǎn)歷”的難題。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇三
(一)簡(jiǎn)歷也是“眼球經(jīng)濟(jì)”
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣，或者能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞。
如果你的簡(jiǎn)歷別人看了之后覺(jué)得平平淡淡，將它扔在一邊，那么你將會(huì)失去非常重要的面試機(jī)會(huì)。
今年夏天，一個(gè)搞生物資源開(kāi)發(fā)的中港合資公司要招聘六名市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，待遇相當(dāng)不錯(cuò)，投遞簡(jiǎn)歷的有五六十人之多。
但大多數(shù)應(yīng)聘者極為平常，倒是有一位應(yīng)屆畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷引起了招聘單位的注意。
他的簡(jiǎn)歷只有一個(gè)內(nèi)容，在大學(xué)四年里他參加了多種多樣的社會(huì)活動(dòng)并做過(guò)幾次諸如促銷(xiāo)之類(lèi)的兼職，他把這些活動(dòng)的圖片編輯好了，然后配上了不錯(cuò)的文字，更為精彩的是，每次活動(dòng)他都有一個(gè)心得，向別人展示了他工作的得失，并以雄辯的事實(shí)證明他是在不斷進(jìn)步的。
除此之外，在他的簡(jiǎn)歷最后有不起眼的一行“聯(lián)系方法……”他被錄用了，而且他的簡(jiǎn)歷為公司所有的人津津樂(lè)道。
(二)簡(jiǎn)歷瞄準(zhǔn)一個(gè)“靶子”
細(xì)心的人還會(huì)發(fā)現(xiàn)，上面這位朋友在做這個(gè)簡(jiǎn)歷時(shí)還有一個(gè)“好處”，他明白自己到這個(gè)公司是要去干什么。
公司需要的是種子銷(xiāo)售人員，是市場(chǎng)部招人。
可見(jiàn)，簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，你其他方面的條件再好，但你不善于賣(mài)種子，不善于與人溝通，照樣提不起市場(chǎng)部的興趣來(lái)。
有的人認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述，是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的.描述。
其實(shí)并非如此，你的簡(jiǎn)歷必須能夠經(jīng)得起考驗(yàn)，使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之列。
那么你就必須在簡(jiǎn)歷內(nèi)容的篩選上費(fèi)點(diǎn)時(shí)間。
病急亂投醫(yī)是不行的，有的同學(xué)妄想一份簡(jiǎn)歷投遍天下，這是不可取的。
簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門(mén)票，目的在于引起招聘單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。
沒(méi)有針對(duì)性恐怕難以完成你的第一步。
說(shuō)起簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是不是就可以編選事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記?。阂欢ㄒ獙?shí)事求是，切忌弄虛作假。
(三)簡(jiǎn)歷也要穿“時(shí)裝”
縱觀以往同學(xué)設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷，他們中很多人都把自己的簡(jiǎn)歷做得很厚，像一本書(shū)一樣，他們似乎認(rèn)為，簡(jiǎn)歷越全越厚就越能吸引人的注意力。
事實(shí)上招聘單位主管部門(mén)用于閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)幾分鐘。
若是寫(xiě)得太長(zhǎng)太細(xì)，可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落，甚至?xí)械絽挓?，放在一邊?/p>
但這個(gè)問(wèn)題也應(yīng)該辯證地來(lái)看，比如，曾有這么一個(gè)同學(xué)，學(xué)的是檔案專(zhuān)業(yè)，她很想去南方一家大型的報(bào)社工作，但是此報(bào)社一般只招新聞系的同學(xué)。
她沒(méi)有放棄，在簡(jiǎn)介上花了很大的功夫，她將自己在上學(xué)和實(shí)習(xí)時(shí)發(fā)表的所有作品都整理出來(lái)，編成一本小冊(cè)子作為她的簡(jiǎn)歷的一部分，結(jié)果，用人單位看了她的簡(jiǎn)歷之后很高興，她也如愿以?xún)敗?/p>
(四)e-mail發(fā)簡(jiǎn)歷，求快也求準(zhǔn)。
(1)注明申請(qǐng)職位。
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并要清楚自己能否勝任。
這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司并對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。
在發(fā)送簡(jiǎn)歷的過(guò)程中應(yīng)注意不要用附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
(2)格式簡(jiǎn)單明了。
用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)單明了重點(diǎn)突出。
因?yàn)楣局豢此麄冏罡信d趣的部分。
另外一個(gè)好辦法就是把你的精美簡(jiǎn)歷放在網(wǎng)頁(yè)上再把網(wǎng)址告訴公司。
(3)求職信不可省略。
為了讓公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候都應(yīng)該寫(xiě)一份求職信并同時(shí)發(fā)出。
(4)關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有的公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保留一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他職位。
最后你應(yīng)該注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都要用文本形式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”“-”“.”等。
(五)英文簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)。
首先是個(gè)人資料部分(personaldata)。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等，與中文簡(jiǎn)歷大體一致。
第二部分為教育背景(education)。
必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中，求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反，也就是說(shuō)，是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫(xiě)起。
另外，大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其他語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求，個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
第三部分工作經(jīng)驗(yàn)(workexperience)。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則。
求職者要將所服務(wù)單位的名稱(chēng)，自身的職位、技能寫(xiě)清楚。
另外，歐美人很重視求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，所以，提及自己“工作時(shí)的培訓(xùn)(onthejobtraining)”，不失為一個(gè)聰明的做法。
第四部分所獲獎(jiǎng)勵(lì)和作品(price&pubication)。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二，可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。
第五部分自己感興趣的領(lǐng)域(intrestedfield)。
將自己的工作意愿展示給潛在雇主，對(duì)于大多數(shù)求職者，尤其是搞技術(shù)或研究工作的求職者，這一點(diǎn)必不可少。
同時(shí)，隨著分工越來(lái)越細(xì)，將工作能力與工作興趣相結(jié)合，不僅是求職者的意愿，對(duì)雇主來(lái)講，也同樣具有積極的意義。
(六)簡(jiǎn)歷七個(gè)“不合格”
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。
簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。
簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。
簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
6)工作意向不明確。
求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
(七)簡(jiǎn)歷拒絕“槍手”
說(shuō)到這些，也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫(xiě)好，最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫(xiě)。
實(shí)際上也不盡然。
專(zhuān)業(yè)人員在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢(shì)的作用。
因此，專(zhuān)業(yè)人員寫(xiě)的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后，根據(jù)自己的實(shí)際情況，自己先起草，然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)人員提提意見(jiàn)、修改一下，或者，可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過(guò)過(guò)目，在新穎性、美觀性、專(zhuān)業(yè)性、吸引力等方面提些意見(jiàn)。
履歷表是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。
你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。
你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。
這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。
用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，「行銷(xiāo)量提高了25%」遠(yuǎn)比「大大提高行銷(xiāo)量」好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)。
基于同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。
這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)貫徹增加堅(jiān)決重建革新管理凌駕促成解決11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。
有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆?，這種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇四
在計(jì)算機(jī)時(shí)代求職時(shí)，姜未必是老的辣：年輕求職者在制作電子簡(jiǎn)歷上有著巨大的優(yōu)勢(shì)。不過(guò)，制作一份簡(jiǎn)潔而有效的電子簡(jiǎn)歷并不難，只需要的就是一點(diǎn)點(diǎn)思考、調(diào)查和時(shí)間。
獵頭和人力資源咨詢(xún)公司truenorthhumancapital商業(yè)主管馬克莫羅(markmoreau)表示：“簡(jiǎn)歷就是一次自我推銷(xiāo)的機(jī)會(huì)，目的是盡快引起讀者的注意力。年輕人精通數(shù)字技術(shù)，所以他們有優(yōu)勢(shì)?！眛ruenorthhumancapital發(fā)現(xiàn)，40歲以上的人在申請(qǐng)職位時(shí)往往會(huì)產(chǎn)生挫敗感。
莫羅表示，年長(zhǎng)者制作不出吸引潛在雇主的簡(jiǎn)歷，這個(gè)問(wèn)題并不限于某一個(gè)領(lǐng)域：各行各業(yè)都有一些40歲以上的求職者，他們制作的簡(jiǎn)歷做不到有的放矢，因此未能應(yīng)聘成功。他表示，這些人的簡(jiǎn)歷太長(zhǎng)，用的套話(huà)太多，而且往往不能切中所申請(qǐng)職位的需要。
人力資源管理咨詢(xún)公司augment機(jī)構(gòu)懂事總經(jīng)理凱文查派爾(kevinchappell)表示：“大多數(shù)40以上的求職者投遞的都是標(biāo)準(zhǔn)化簡(jiǎn)歷，這種簡(jiǎn)歷前或許還行得通。然而，負(fù)責(zé)對(duì)簡(jiǎn)歷做出普遍評(píng)價(jià)的人或許剛參加工作不久，他們的觀念已經(jīng)變了?！?/p>
“你的簡(jiǎn)歷可能要與成百上千份簡(jiǎn)歷競(jìng)爭(zhēng)，只有在下功夫研究之后認(rèn)真制作，才能給人留下深刻的印象。每一次求職都有獨(dú)特之處，如果你不好好對(duì)待，憑什么指望得到面試機(jī)會(huì)呢?”
查派爾接著表示，簡(jiǎn)歷和標(biāo)準(zhǔn)化的求職信已過(guò)時(shí)，海投簡(jiǎn)歷的方式也不管用了。他建議道：“我們每投一個(gè)職位時(shí)，都要采取針對(duì)性的策略?！?/p>
招聘咨詢(xún)公司公司badenoch&clark銷(xiāo)售和業(yè)務(wù)發(fā)展主管菲利普派珀(philippiper)表示：“懂技術(shù)的年輕人天生就是制作簡(jiǎn)歷的高手。當(dāng)需要使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，40歲以上的人就不那么在行了。”
簡(jiǎn)歷是一個(gè)讓求職者進(jìn)入招聘下一個(gè)環(huán)節(jié)的廣告，需要內(nèi)容具體、彰顯個(gè)性并符合邏輯。莫羅解釋道：“最重要的是第一張截屏(第一頁(yè))，它必須讓人有往下翻看的興趣?！?/p>
“我收到很多簡(jiǎn)歷，需要從中快速篩查。如果簡(jiǎn)歷篇幅太長(zhǎng)，又都是套話(huà)，那么就沒(méi)有什么價(jià)值，跟所招聘的職位豪不粘邊，所以我無(wú)法做出明智的決定。”
專(zhuān)家表示，簡(jiǎn)歷的第一頁(yè)(或叫“截屏”)應(yīng)該包含三個(gè)部分。第一個(gè)部分包括聯(lián)系信息：姓名、郵箱地址、linkedin個(gè)人主頁(yè)地址，以及當(dāng)前所在地點(diǎn)和希望去何地任職的詳細(xì)信息。
第二個(gè)部分就是莫羅所說(shuō)的“情感”部分，你介紹一下自己過(guò)去擔(dān)任過(guò)那些職位。要圍繞你所申請(qǐng)的職位來(lái)寫(xiě)。不同公司的首席執(zhí)行官是有區(qū)別的，所以你要提供有關(guān)自己所在任職公司性質(zhì)的信息，包括它的規(guī)模以及是否初創(chuàng)等。
莫羅表示：“我們必須講述自己在職權(quán)范圍內(nèi)取得了哪些成就。使用具體的數(shù)字：我是怎么做的，最終實(shí)現(xiàn)了多大的業(yè)績(jī)?！?/p>
查派爾補(bǔ)充道，用數(shù)據(jù)說(shuō)明6到8個(gè)項(xiàng)業(yè)績(jī)是比較理想的。
第三個(gè)部分是職業(yè)生涯概述，這里相關(guān)性也非常關(guān)鍵。莫羅說(shuō)：“很多40歲以上的人處于事業(yè)穩(wěn)定期，成為了顧問(wèn)級(jí)人物。接著，我就會(huì)按照時(shí)間順序閱讀他們的簡(jiǎn)歷，了解到一些從前沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的項(xiàng)目。但再往下翻，就看到了更多相關(guān)的經(jīng)歷。”
他表示，危險(xiǎn)在于我們對(duì)評(píng)判他們是否合適時(shí)，往往看的他們最近的顧問(wèn)工作，而不是在早前相關(guān)性更大的職位上做過(guò)什么。“他們經(jīng)常把簡(jiǎn)歷寫(xiě)得太長(zhǎng)了，到第二、第三頁(yè)第四、甚至第五頁(yè)上才能看到更相關(guān)的經(jīng)歷?！?/p>
查派爾接著表示：“要想象一下，打開(kāi)簡(jiǎn)歷的時(shí)候人們會(huì)在屏幕上看到什么。要從一開(kāi)始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會(huì)往下看。”
求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經(jīng)理想找什么樣的人才。他們可能會(huì)準(zhǔn)備一份招聘要求清單，那些與清單關(guān)鍵字不吻合的簡(jiǎn)歷，他們往往都不會(huì)仔細(xì)地看下去。
要弄清楚招聘要求并沒(méi)有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會(huì)有很多這類(lèi)信息，公司的網(wǎng)站上也有。同樣重要的是，研究公司網(wǎng)站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結(jié)論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會(huì)有結(jié)果?！?/p>
盡管如此，現(xiàn)在電子簡(jiǎn)歷也只是整個(gè)求職過(guò)程的'一個(gè)環(huán)節(jié)：還需要考慮網(wǎng)絡(luò)社交媒體。
派珀表示：“找新工作時(shí)，簡(jiǎn)歷是一個(gè)絕佳的工具，但那也只是一個(gè)方面。你在linkedin、twitter，甚至是facebook上的專(zhuān)業(yè)形象，也讓你有機(jī)會(huì)通過(guò)電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進(jìn)行交流?！?/p>
“但如今使用社交網(wǎng)站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創(chuàng)意才行。有個(gè)好辦法就是制作視頻簡(jiǎn)歷取代普通簡(jiǎn)歷，然后將上傳到facebook和上，這就通過(guò)新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個(gè)專(zhuān)業(yè)的個(gè)人網(wǎng)站，在上面展示你的作品?！?/p>
莫羅表示，雇主在做出招聘決策時(shí)經(jīng)常會(huì)用到linkedin網(wǎng)站，所以求職者必須充分利用好它。“你的個(gè)人資料必須說(shuō)明出你的身份和職業(yè)。你的介紹必須要客觀、簡(jiǎn)潔和精確，不要使用時(shí)髦的管理術(shù)語(yǔ)?！?/p>
twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶(hù)需要明確是將其用于個(gè)人還是專(zhuān)業(yè)目的?！叭绻阆胫v述你的公司和你的工作，twitter會(huì)非常有用?！?/p>
但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體：“在某些細(xì)分領(lǐng)域使用社交網(wǎng)站鏈接或許更為妥當(dāng)，比如廣告、公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)和網(wǎng)絡(luò)開(kāi)發(fā)領(lǐng)域。從技術(shù)的角度來(lái)看，選擇更多的主流技術(shù)并不明智。有些人對(duì)私人而不是專(zhuān)業(yè)相關(guān)內(nèi)容感興趣，他們通常可以使用twitter。”
他反對(duì)在簡(jiǎn)歷中加上linkedin、twitter或者是facebook上的個(gè)人主頁(yè)鏈接：“如果招聘單位需要的話(huà)，他們會(huì)特別提出這一點(diǎn)。況且大部分申請(qǐng)者的linkedin個(gè)人頁(yè)面也不過(guò)相當(dāng)于一份靜態(tài)的簡(jiǎn)歷，在申請(qǐng)具體職位時(shí)，它的效果往往比不上專(zhuān)門(mén)制作的簡(jiǎn)歷本。”
派珀并不贊同：“l(fā)inkedin最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是，你可以在那里請(qǐng)前同事替你背書(shū)，并在你的個(gè)人資料中呈現(xiàn)出來(lái)，讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因?yàn)橹暗纳纤?、教授或者同事的褒?jiǎng)之詞讓你更容易得到信任?！?/p>
或許最理想的方法要視公司、行業(yè)和職位而定：專(zhuān)家們都認(rèn)為，量體裁衣是王道。
那么傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對(duì)否定的回答：“如今紙質(zhì)簡(jiǎn)歷基本上已銷(xiāo)聲匿跡了。不過(guò)，凡事皆有例外，可例外極其罕見(jiàn)。”
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇五
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的'立場(chǎng)寫(xiě)作(彷佛描述另一個(gè)人)，
如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預(yù)算、節(jié)省開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成就量列清楚。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量提高了25%”遠(yuǎn)比“大大提高行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以適用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差(履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳)?；谕瑯永碛桑膊灰崖臍v表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)分散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增加堅(jiān)決。
重建革新管理。
凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且一定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要接受測(cè)試，很容易露出馬腳。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要出現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹噓者。
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簡(jiǎn)歷如何引人注意篇六
履歷表是一份非常重要的自我推銷(xiāo)文件，目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)控制的部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的準(zhǔn)備功夫成正比。你會(huì)發(fā)現(xiàn)若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和指導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基本原則：
1.內(nèi)容資料要簡(jiǎn)單扼要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作（彷佛描述另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成就，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方式，也能增加內(nèi)容的權(quán)威性。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇七
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書(shū)以及教育程度。
表明目標(biāo)。
目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿(mǎn)活力的人。
職責(zé)或是成就。
職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)--你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧!比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“solvedschedulingconflict.”(解決過(guò)人員配置沖突)。
1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)。
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升?
4.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
5.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
7.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
10.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難。
摘要部分是求職者最好的工具。做過(guò)該項(xiàng)內(nèi)容的候選人就會(huì)知道這種類(lèi)型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應(yīng)該說(shuō)明與所求職位相關(guān)的技能等級(jí)和經(jīng)驗(yàn)。為了創(chuàng)造一個(gè)影響力的概括陳述，老練的開(kāi)頭會(huì)決定什么才是對(duì)雇主們來(lái)說(shuō)是重要的。接下來(lái)，羅列一下你匹配的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育情況。這些自我推銷(xiāo)點(diǎn)就可以并入概括部分了。
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簡(jiǎn)歷如何引人注意篇八
履歷表是一份非常重要的自我傾銷(xiāo)文件，目標(biāo)在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，就得說(shuō)服收件者，讓對(duì)方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才干，瞬間抓住未來(lái)雇主的注意力，出奇制勝。
在招聘者的挑選過(guò)程中，履歷表是你唯一能夠全權(quán)把持的'部份，至于寫(xiě)出來(lái)的履歷表如何，則與你所做的籌備工夫成正比。你會(huì)創(chuàng)造若要寫(xiě)出“致勝”文件需要意見(jiàn)和領(lǐng)導(dǎo)，不過(guò)讓我們先來(lái)看看幾項(xiàng)基礎(chǔ)原則：
1.內(nèi)容材料要簡(jiǎn)略簡(jiǎn)要。
2.避免咬文嚼字以及令人難以懂得的措詞。
3.用第三人稱(chēng)的立場(chǎng)寫(xiě)作（彷佛描寫(xiě)另一個(gè)人），如此你便可以強(qiáng)調(diào)自己的成績(jī)，又不會(huì)顯得自吹自擂。這是最標(biāo)準(zhǔn)的引薦方法，也能增長(zhǎng)內(nèi)容的權(quán)威性。
4.不要只列出過(guò)去的職責(zé)--要強(qiáng)調(diào)你如何做出成果，例如拉到新的生意、把持預(yù)算、節(jié)儉開(kāi)支、引進(jìn)新理念-要顯示出你的與眾不同。用精準(zhǔn)的事實(shí)和數(shù)據(jù)把成績(jī)量列明確。
譬如說(shuō)，“行銷(xiāo)量進(jìn)步了25％”遠(yuǎn)比“大大進(jìn)步行銷(xiāo)量”好得多。
5.采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專(zhuān)業(yè)形象，并設(shè)計(jì)一份文件格式，可以實(shí)用于特定的申請(qǐng)之用。
6.采用質(zhì)優(yōu)白紙--色紙影印的效果很差（履歷表經(jīng)常會(huì)被影印成許多副本，在公司里流傳）?；谕瑯永碛?，也不要把履歷表釘成一份。
7.采用效果良好的打印機(jī)，如果你給的是影印本，效果要很好。這點(diǎn)絕對(duì)不要隨便將就，必要的話(huà)，可以找家印刷公司。
8.需要強(qiáng)調(diào)的部份采用粗體字，但是不要用太多花稍的字體或斜體字，因?yàn)闀?huì)疏散對(duì)方對(duì)于重點(diǎn)訊息的注意力。
9.版面設(shè)計(jì)必須吸引人而且容易瀏覽，包含一般內(nèi)文以及特別框示起來(lái)的文字。
10.采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果，例如：
獲得創(chuàng)造發(fā)動(dòng)。
貫徹增長(zhǎng)堅(jiān)決。
重建改革管理。
凌駕促成解決。
11.最多以?xún)身?yè)為限，并且必定要把重點(diǎn)寫(xiě)在第一頁(yè)。
12.要積極爭(zhēng)取，但不要撒謊--萬(wàn)一你獲準(zhǔn)面試或者需要吸收測(cè)試，很容易露出破綻。
雇主對(duì)于履歷表上的不實(shí)宣言大多具有慧眼，所以無(wú)法當(dāng)面自圓其說(shuō)的，絕對(duì)不要涌現(xiàn)在履歷表上。有些組織甚至?xí)捎媚闱叭喂椭魉械娜肆荆@種公司專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)過(guò)濾詐欺者和華而不實(shí)的吹捧者。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇九
首先，列出之前你的工作經(jīng)歷及教育背景。接著，寫(xiě)上所有具體的信息，包括以前任職的公司信息，當(dāng)時(shí)的頭銜和職責(zé)范圍，取得的成績(jī)?nèi)绾?，獲得的證書(shū)以及教育程度。
表明目標(biāo)。
目標(biāo)也就是求職要求。你在求職的時(shí)候，一般雇主都想知道你的職業(yè)規(guī)劃。這有助于他們了解你是否是此職位的最佳人選。在你簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭你需要寫(xiě)上“objective”，然后簡(jiǎn)短地寫(xiě)下你的求職要求，例如“toworkinadynamicmarketingdepartment.”會(huì)讓人感覺(jué)你是個(gè)喜歡挑戰(zhàn)、充滿(mǎn)活力的人。
職責(zé)或是成就。
職責(zé)就是分配的任務(wù)，而成就是你取得的成績(jī)--你努力后的成果。雇主們都想知道你過(guò)去的工作職責(zé)是什么，他們對(duì)你曾經(jīng)取得的成績(jī)更感興趣。因此你在描述過(guò)去的工作時(shí)，那就稍作渲染一番吧!比如說(shuō)：你過(guò)去的一項(xiàng)職責(zé)是人員安排，而你解決了一個(gè)很大的問(wèn)題。你就可以寫(xiě)：“solvedschedulingconflict.”(解決過(guò)人員配置沖突)。
1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)。
履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述剩余部分的刪節(jié)，你不該僅僅敘述必需的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷。要提供公司怎樣因你的表現(xiàn)而大獲其利的具體例子。當(dāng)彰顯自己的成就時(shí)，請(qǐng)問(wèn)自己以下問(wèn)題：
2.你是怎樣比別人更好地完成工作的?
3.你是否因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)而受到獎(jiǎng)勵(lì)，贊譽(yù)或者晉升?
4.目標(biāo)敘述過(guò)于華麗或平常。
許多候選人在履歷的開(kāi)始部分的目標(biāo)敘述時(shí)就讓人興趣寡然。最糟糕的目標(biāo)敘述一般是這樣開(kāi)始的：“一個(gè)具挑戰(zhàn)性的職位不僅讓我有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)而且也給我以成長(zhǎng)和進(jìn)步的機(jī)會(huì)?！边@樣的敘述早已用濫掉了，而且太過(guò)平常，浪費(fèi)了寶貴的履歷空間。如果你正在寫(xiě)履歷，試試用小紙條來(lái)代替目標(biāo)敘述，在小紙條上你可以說(shuō)說(shuō)你的工作或你專(zhuān)長(zhǎng)的領(lǐng)域。
5.過(guò)短和過(guò)長(zhǎng)。
太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮在一頁(yè)紙上，因?yàn)樗麄冊(cè)?jīng)聽(tīng)說(shuō)履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)。當(dāng)將履歷格式化地縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人深刻印象的`成就。反之亦然。就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(zhǎng)的經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，看的人很容易就會(huì)覺(jué)得無(wú)聊。所以，當(dāng)你寫(xiě)履歷時(shí)，試著問(wèn)自己：“這些陳述會(huì)讓我得到面試的機(jī)會(huì)嗎?”然后，僅僅保留那些會(huì)回答“是”的信息。
6.決定履歷篇幅是否恰當(dāng)?shù)囊?guī)則就是沒(méi)有定則。
決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履歷中的每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該候選人。
7.人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。
履歷是商業(yè)溝通的形式，它應(yīng)該是簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。它不應(yīng)該出現(xiàn)“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：
陳述：我已經(jīng)開(kāi)發(fā)了一種新的產(chǎn)品，它使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
應(yīng)該寫(xiě)成：新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%.
8.羅列私人信息或者不相干的信息。
許多人會(huì)在履歷中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實(shí)，這些只有在它們與目標(biāo)工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候才最好加入。例如，候選人申請(qǐng)的是一份滑雪教練的工作，那么他或她就應(yīng)該提到其喜歡鄉(xiāng)間滑雪的興趣。
履歷中一般不應(yīng)該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當(dāng)然，這也是有例外的，比如說(shuō)一些娛樂(lè)方面的特長(zhǎng)和美國(guó)以外的求職。
9.當(dāng)你有很好的職業(yè)記錄時(shí)選用功能履歷。
人事經(jīng)理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，一個(gè)討厭的麻煩就是有的候選人只是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對(duì)每一個(gè)職位都虎視眈眈是讓人討厭的。除非你的履歷有緊急情況，比如說(shuō)事實(shí)上沒(méi)有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履歷。最有效果的一種格式是經(jīng)過(guò)改良的按年代排列的類(lèi)型。請(qǐng)看一下其基本版面安排：頁(yè)眉(姓名，住址，電子郵件地址，電話(huà)號(hào)碼);以有力的個(gè)人概述引領(lǐng)(詳細(xì)設(shè)計(jì)你的主要經(jīng)歷和專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域);年代次序顛倒的雇傭記錄(著重于過(guò)去10到15年的成就);教育(為了有所梯度，該項(xiàng)可以移到頂部);另外的相關(guān)主題包括職業(yè)聯(lián)盟，社會(huì)活動(dòng)，技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，出版物，專(zhuān)利和所用語(yǔ)言等。
10.沒(méi)有摘要或沒(méi)有概括部分使最初的自我推銷(xiāo)發(fā)生困難。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十
本人性格開(kāi)朗、樂(lè)觀，抗壓能力與學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對(duì)銷(xiāo)售工作懷有極大熱情并且有更高的向往。多年參加校足球賽的經(jīng)歷，讓我體會(huì)到了順暢的溝通和精誠(chéng)的團(tuán)結(jié)非常重要。而豐富的校外實(shí)踐活動(dòng)讓我深刻體會(huì)到工作經(jīng)驗(yàn)是參與實(shí)踐積累出來(lái)的，而機(jī)遇又是如此難求，在人生一場(chǎng)又一場(chǎng)的考試中，請(qǐng)給予我一次參與的機(jī)會(huì)，我定會(huì)交回一份讓您滿(mǎn)意的答卷。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十一
熱情隨和，活波開(kāi)朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛(ài)創(chuàng)新！提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識(shí)結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，具有一定的社會(huì)交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十二
知己知彼方能百戰(zhàn)百勝，在校園招聘開(kāi)始之前，總有些應(yīng)屆畢業(yè)生故作清高偏安一隅，不屑于攙和進(jìn)來(lái)，等到真正開(kāi)始后才發(fā)現(xiàn)自己已被現(xiàn)實(shí)所“遺棄”；亦有人誠(chéng)惶誠(chéng)恐，將之視為首要事件，然而面對(duì)各式補(bǔ)品，卻不知該如何享用，眼睜睜看著逐漸被別人所瓜分蠶食，再出手時(shí)便為時(shí)已晚。
病例：交大大四學(xué)生劉潔說(shuō)她現(xiàn)在的狀態(tài)很尷尬，她不喜歡自己的工科專(zhuān)業(yè)，稱(chēng)大學(xué)三年都是抱著“六十分萬(wàn)歲的心態(tài)”如履薄冰走過(guò)來(lái)的，但是卻又不能確定自己到底想從事什么職業(yè)，對(duì)于即將到來(lái)的校園招聘會(huì)，劉潔有點(diǎn)手足無(wú)措。
和劉潔不同，人民大學(xué)大四學(xué)生夏筱青很明白自己要干什么，從大三暑假開(kāi)始她就在電視臺(tái)實(shí)習(xí)，并把成為一個(gè)好記者作為自己的職業(yè)目標(biāo)，但讓她覺(jué)得很難協(xié)調(diào)的是實(shí)習(xí)和工作的關(guān)系。盡管實(shí)習(xí)單位并沒(méi)有明確表示是否會(huì)留下她，她仍然不想放棄這個(gè)可能性和一次鍛煉的機(jī)會(huì)。而選擇實(shí)習(xí)難免就要對(duì)找工作有所影響，不能全力著手準(zhǔn)備應(yīng)聘甚至?xí)e(cuò)過(guò)校園招聘會(huì)的機(jī)會(huì)。
專(zhuān)家會(huì)診。
入校時(shí)就應(yīng)該開(kāi)始考慮職業(yè)發(fā)展。
坐堂醫(yī)師：清華大學(xué)就業(yè)中心老師韓威。
從學(xué)生個(gè)人的整體職業(yè)規(guī)劃上來(lái)看，入校時(shí)就應(yīng)該開(kāi)始考慮職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題，大一主要是適應(yīng)大學(xué)生活和學(xué)習(xí)；大二則是對(duì)自己理想職業(yè)目標(biāo)的職業(yè)環(huán)境有所了解；大三開(kāi)始利用暑假進(jìn)行實(shí)習(xí)；大四則主要是提升求職技能，如簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等。然而像劉潔一樣，很多同學(xué)還不清楚自己今后的發(fā)展方向，往往是沒(méi)有目標(biāo)“海投”簡(jiǎn)歷，這樣會(huì)造成在求職上的被動(dòng)，以及致使求職成功率大大降低。
實(shí)習(xí)和找工作不應(yīng)該形成沖突。
坐堂醫(yī)師：智聯(lián)招聘校園招聘高級(jí)經(jīng)理賀先生。
實(shí)習(xí)和找工作不應(yīng)該形成沖突，在實(shí)習(xí)的同時(shí)可以著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷并不需要多豐富，只要能夠陳述清晰、表明自己的經(jīng)歷、能力和求職意向就可以了，并不會(huì)耗費(fèi)多少時(shí)間和精力。之后就可以進(jìn)行網(wǎng)申了，在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷找工作也可以取代傳統(tǒng)的校園招聘，特別是像夏筱青這樣求職目標(biāo)明確的同學(xué)進(jìn)行網(wǎng)投是較有優(yōu)勢(shì)的。但要注意的是，如果實(shí)習(xí)工作確定了不能留下來(lái)，那么就應(yīng)盡早回到校園中來(lái)準(zhǔn)備找工作，否則就會(huì)兩手都落空。
偏方。
簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)。
學(xué)生進(jìn)行網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要注意必須在企業(yè)規(guī)定的時(shí)間段內(nèi)。此外，簡(jiǎn)歷不要采用word文檔編寫(xiě)，企業(yè)擔(dān)心帶有病毒而往往將word格式的簡(jiǎn)歷直接刪除。
學(xué)生在參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)時(shí)要注意不能因?yàn)槿硕?，將?jiǎn)歷放在展臺(tái)上就一走了之了。如果是特別心儀的企業(yè)，應(yīng)該想方設(shè)法擠進(jìn)去，在遞交簡(jiǎn)歷的同時(shí)，與面試官有一個(gè)簡(jiǎn)短的交流，讓對(duì)方留下印象。招聘結(jié)束后，可以打電話(huà)到該公司人力資源部詢(xún)問(wèn)，上次是否收到簡(jiǎn)歷，何時(shí)能有結(jié)果。主動(dòng)出擊往往會(huì)帶來(lái)意想不到的效果。
進(jìn)補(bǔ)方略。
處方1找準(zhǔn)定位擺脫焦慮。
燥勝則干，干燥是秋季的主要特點(diǎn)。秋燥最易傷肺。秋季屬金，肺在五行中也屬金，故秋季肺氣最旺，又因金克木，肝屬木，故肝氣較弱，所以秋季進(jìn)補(bǔ)應(yīng)重在養(yǎng)肺補(bǔ)肝。燥者則需潤(rùn)之。
北京工業(yè)大學(xué)數(shù)學(xué)系的田同學(xué)稱(chēng)自己處于一個(gè)準(zhǔn)焦躁期，面對(duì)眾多的企業(yè)招聘信息不知如何選取，早在一些知名企業(yè)要實(shí)習(xí)生時(shí)他就采取了“海投”的策略，有公司招聘便發(fā)電子簡(jiǎn)歷過(guò)去，然而一段時(shí)間下來(lái)卻毫無(wú)回音，日積月累便覺(jué)焦慮不安。
清華大學(xué)就業(yè)中心老師韓威認(rèn)為，“海投”是在學(xué)生中很常見(jiàn)的現(xiàn)象，不知道自己適合從事什么職業(yè)所以統(tǒng)統(tǒng)試一把。而若是一直沒(méi)有得到企業(yè)的反饋信息或者屢屢被拒，則容易產(chǎn)生焦慮、抑郁的心理。這種情況下，最重要的是要有對(duì)自己的一個(gè)準(zhǔn)確的定位，列出自己曾經(jīng)做成功的事情，找到共同點(diǎn)，分析自己之所以能成功的原因從而發(fā)現(xiàn)能力所在，再來(lái)確定適合從事哪種職業(yè)。
此外，也可以進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)、咨詢(xún)專(zhuān)家意見(jiàn)，對(duì)自己有一個(gè)相對(duì)科學(xué)的認(rèn)識(shí)。之后再?gòu)暮Ａ空衅感畔⒅姓业阶约核m合的行業(yè)和崗位，有的放矢，提高成功的可能性。
處方2制作簡(jiǎn)歷一張a4紙足夠。
世上凡事皆有度，任何進(jìn)補(bǔ)量過(guò)多都會(huì)有害于身體。腸胃是人體之本，進(jìn)補(bǔ)的根本目的是讓人體攝取營(yíng)養(yǎng)，從而達(dá)到調(diào)補(bǔ)氣血、補(bǔ)益健康之效。過(guò)量進(jìn)補(bǔ)造成脾胃不和、氣血不通，有害無(wú)益。
目前在大學(xué)生求職中簡(jiǎn)歷日益厚實(shí)、花哨，有的學(xué)生甚至貼上了自己的藝術(shù)照、裝幀精美，從經(jīng)濟(jì)到精力上都花費(fèi)頗多。對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生閆薇薇告訴記者，為了應(yīng)聘不同的行業(yè)、職位，身邊很多同學(xué)都花了不少心思準(zhǔn)備了好幾份不同版本的簡(jiǎn)歷，從制作到打印、復(fù)印確實(shí)是一筆不小的開(kāi)支。但是到底什么樣的簡(jiǎn)歷才能具有吸引力，在其他簡(jiǎn)歷中脫穎而出，其實(shí)大家并不是很清楚。
對(duì)此，信慧行（中國(guó)）企業(yè)管理研究中心主任、原西門(mén)子網(wǎng)絡(luò)通信有限公司招聘經(jīng)理何斌從招聘方考慮的角度指出，企業(yè)在選取簡(jiǎn)歷時(shí)，其實(shí)有一張a4打印紙就足夠了，列上基本資料、聯(lián)系方式，將專(zhuān)業(yè)課程、實(shí)踐經(jīng)歷、求職意向表述清楚就足夠了。很多同學(xué)把簡(jiǎn)歷裝幀得十分精美，附上各種獲獎(jiǎng)證明和詳盡的實(shí)踐說(shuō)明，其實(shí)完全沒(méi)有必要，企業(yè)通過(guò)篩選簡(jiǎn)歷并不是看裝幀，而是看你的實(shí)際內(nèi)容，是否把企業(yè)所需要的信息陳述清楚了。
編輯：楊琳。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十三
專(zhuān)業(yè)技能加優(yōu)異的`成績(jī)，我所學(xué)的是道橋?qū)I(yè)，18個(gè)月的理論學(xué)習(xí)，讓我渴望在實(shí)踐中得到鍛煉，通過(guò)實(shí)踐我想學(xué)習(xí)到自己的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，不愿做只有理論的空架子，雖然學(xué)習(xí)過(guò)，但是在實(shí)踐過(guò)程中，我不會(huì)因此而驕傲，仔細(xì)虛心的求教，師傅引進(jìn)們門(mén)修行在個(gè)人，英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)結(jié)業(yè)，在空閑時(shí)間我仍會(huì)繼續(xù)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取在將來(lái)做個(gè)有用人才。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十四
民族：漢族出生年月：1995年3月14日。
婚姻狀況：未婚。
身高：160cm體重：45kg。
戶(hù)籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：福建第二輕工業(yè)學(xué)校學(xué)歷：專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：財(cái)經(jīng)類(lèi)金融會(huì)計(jì)畢業(yè)年份：2014年。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上最高職稱(chēng)：高級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：公關(guān)/媒介。
行政/后勤。
文秘/文職人員。
職位名稱(chēng)：前臺(tái)，秘書(shū)，助理，文員;。
工作地區(qū)：福建-莆田市區(qū);。
待遇要求：(面談)元/月可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
所在公司：福建星斗文化傳播有限公司。
時(shí)間范圍：2013年6月-2013年10月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：藝術(shù)、文化傳播。
擔(dān)任職位：公關(guān)/媒介。
工作描述：活動(dòng)策劃與執(zhí)行。
離職原因：
所在公司：福建云昇投資有限公司。
時(shí)間范圍：2013年11月-2014年3月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：金融業(yè)(投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金)。
擔(dān)任職位：行政/后勤-經(jīng)理助理/秘書(shū)。
工作描述：協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)各類(lèi)文件呈送會(huì)議紀(jì)錄就等等。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：我是個(gè)樂(lè)觀開(kāi)朗的人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持不懈，愛(ài)好交友，善于溝通，團(tuán)隊(duì)合作，較強(qiáng)的協(xié)助能力和應(yīng)變能力能協(xié)助上級(jí)處理內(nèi)勤事務(wù)。
在未來(lái)工作中，我會(huì)認(rèn)真刻苦，腳踏實(shí)地，不斷學(xué)習(xí)，不斷完善自己，取得成功。
拓展閱讀：個(gè)人經(jīng)歷也會(huì)影響到簡(jiǎn)歷的發(fā)揮。
不可否認(rèn)，任何一點(diǎn)瑕疵的出現(xiàn)，都會(huì)對(duì)原本看起來(lái)非常優(yōu)質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷變得到處都是漏洞，站在使用方的角度來(lái)看，簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的區(qū)別恰恰代表著不同的就職幾率。求職者想要有方向的增加簡(jiǎn)歷的可運(yùn)用能力，他們也必須要在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，掌握相應(yīng)的創(chuàng)作技巧，只有如此才可以確保簡(jiǎn)歷發(fā)揮出來(lái)的實(shí)用性。
那么個(gè)人簡(jiǎn)歷一般會(huì)存在哪些能夠影響到其發(fā)揮的因素呢?這里我們可以站在招聘方的角度對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行梳理，如此即可有層次的找尋到那些致命的誤區(qū)。
個(gè)人經(jīng)歷的敘述問(wèn)題。
1、能力。
有能力的人無(wú)論前往哪一招聘企業(yè)都可以被錄用，但前提是求職者必須要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中對(duì)自己的能力進(jìn)行足夠的敘述，很多求職者正是因?yàn)椴恢涝鯓硬拍軌蛟诤?jiǎn)歷中凸顯自己以往的工作優(yōu)勢(shì)，所以才會(huì)使原本看起來(lái)不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷無(wú)法表現(xiàn)出相應(yīng)的色彩，對(duì)此而言，求職者需要做出的改進(jìn)還有很多。
2、影響。
并不出色的個(gè)人經(jīng)歷敘述，也會(huì)對(duì)求職者擁有的就職幾率帶來(lái)相應(yīng)的影響。從求職者書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的角度出發(fā)，任何一種類(lèi)型的簡(jiǎn)歷運(yùn)用，都需要盡可能的摒棄可對(duì)其產(chǎn)生影響的因素，故而我們通過(guò)對(duì)此問(wèn)題的梳理，便可確定求職者在簡(jiǎn)歷創(chuàng)作時(shí)，一定要對(duì)其能夠呈現(xiàn)出來(lái)的影響性有一種足夠的了解。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十五
礎(chǔ)進(jìn)行搜索，如果一旦在第一頁(yè)內(nèi)搜索不到他們要求的目標(biāo)關(guān)鍵字，他們就會(huì)放棄這份電子郵件簡(jiǎn)歷。因此，如果您想首先被招聘者“挖掘”出來(lái)的話(huà)，一定要將您最重要的信息，例如工作目標(biāo)、工作業(yè)績(jī)及近年的工作經(jīng)驗(yàn)等放在簡(jiǎn)歷首頁(yè)。盡量用常用格式和字體很多人喜歡用html格式的文件來(lái)發(fā)送自己的簡(jiǎn)歷，雖然html格式比較好看，但是用html格式制作的簡(jiǎn)歷卻不是每一臺(tái)電腦都能讀取的，因?yàn)楫?dāng)中涉及到的特殊效果、字體字號(hào)需要對(duì)方也同樣擁有您一樣的設(shè)置才能看到，因此筆者建議求職者盡量用文本文件來(lái)書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。另外，要盡量使用像宋體這樣的windows操作系統(tǒng)自帶的簡(jiǎn)單字體，而不要采用一些平時(shí)在辦公條件下使用得比較少的文鼎、漢儀、方正等字體，要知道，您發(fā)送簡(jiǎn)歷的對(duì)象是公司的人力資源經(jīng)理，而不是從事美術(shù)創(chuàng)作的編輯。在電子郵件正文中寫(xiě)簡(jiǎn)歷由于很多病毒是通過(guò)電子郵件傳播的，因此大部分公司要求求職者直接將簡(jiǎn)歷寫(xiě)在郵件正文中，而不要使用附件的形式。如果遇到這種情況，求職者也盡量按照公司的要求來(lái)發(fā)送簡(jiǎn)歷，如果確實(shí)需要使用附件（例如發(fā)送一些照片、證書(shū)等圖片文件），也盡量使用常見(jiàn)的字處理文件格式，例如word文件，千萬(wàn)不要將自己的簡(jiǎn)歷和必須發(fā)送的圖片制作成exe文件，這樣很容易被對(duì)方的郵件過(guò)濾系統(tǒng)自動(dòng)過(guò)濾掉。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十六
求職意向。
求職意向：模具鉗工助理模具設(shè)計(jì)技術(shù)員。
求職地點(diǎn)：蘇州浙江江蘇。
求職時(shí)間：2009-4-25。
可到職時(shí)間：一周內(nèi)。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以?xún)?nèi)。
工資要求：1000左右。
工作性質(zhì)：全職。
基本資料。
姓名：
性別：男。
出生日期：1985年12月10日
身高：178cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號(hào)碼：32032119851210****。
戶(hù)口所在地：江蘇徐州。
現(xiàn)在所在地：江蘇徐州豐縣。
個(gè)人特長(zhǎng)：吃苦耐勞，有上進(jìn)心，口頭表達(dá)能力較強(qiáng)等。
語(yǔ)言能力。
普通話(huà)：良好。
掌握方言：徐州。
能力：良好。
英語(yǔ)：良好。
等級(jí)：國(guó)家三級(jí)。
其它語(yǔ)言：
能力：
等級(jí)：
教育或培訓(xùn)經(jīng)歷。
畢業(yè)院校：宿遷學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：材料成型與控制工程。
工作經(jīng)歷。
2008.7--2008.9浙江黃巖-浙江賽豪實(shí)業(yè)有限公司（實(shí)習(xí)）(民營(yíng)企業(yè))工作職位：模具鉗工離職原因：生產(chǎn)實(shí)習(xí)工作描述：經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的模具廠(chǎng)實(shí)習(xí)，能熟悉操作磨床、銑床、電火花、鉆床、（車(chē)、鉗、銑、刨、磨）等機(jī)械加工設(shè)備，對(duì)電焊有一定的認(rèn)識(shí)與操作，對(duì)量具熟悉，對(duì)模具結(jié)構(gòu)較熟悉，可以基本獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。能獨(dú)立閱讀圖紙，有模具制作、配模﹑組模﹑試模（對(duì)塑料模和冷沖模有一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能）的基本技術(shù),培養(yǎng)出較好的發(fā)現(xiàn)﹑分析﹑解決問(wèn)題的能力。具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能吃苦耐勞。
自我評(píng)價(jià)。
在這三年的.學(xué)習(xí)生活中，我通過(guò)學(xué)業(yè)學(xué)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，工作來(lái)不斷地充實(shí)自我，為日后的人生道路打下良好的基礎(chǔ)。
在思想上，積極進(jìn)取，不時(shí)地自我檢討，找出不足，進(jìn)而不斷改善，力求做到最好。
在學(xué)習(xí)工作上，認(rèn)真學(xué)好每一門(mén)課程，在實(shí)驗(yàn)和參觀實(shí)習(xí)中，能把理論與實(shí)際情況相結(jié)合，解決實(shí)際問(wèn)題。任院系干部、社團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)期間，通過(guò)自己的努力，有了良好的人際基礎(chǔ)，得到了大家的認(rèn)可，樹(shù)立了良好的威信。
在生活上，我為人正直善良，有良好的生活作風(fēng)，樂(lè)于幫助他人，與同學(xué)相處融洽，人際交往能力較強(qiáng)，廣受同學(xué)歡迎。而在待人處事方面仍有待提高，學(xué)習(xí)的知識(shí)面還有待拓寬，在今后的日子里，不斷改善，提高自身的綜合素質(zhì)。（喜歡泡圖書(shū)館，業(yè)余時(shí)間喜歡打排球和乒乓球等）。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十七
其實(shí)很多同學(xué)，尤其是重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)，在應(yīng)聘外企的時(shí)候瞄準(zhǔn)的都是mt(管理培訓(xùn)生)，關(guān)于應(yīng)聘mt，我沒(méi)什么意見(jiàn)可以給。這完全是個(gè)獨(dú)木橋，難度不低于高考。一般都是千里挑一，甚至萬(wàn)里挑一。你只要靜下心問(wèn)問(wèn)自己：我真的是那一千人中的topone嗎？之后再給自己定一個(gè)位。當(dāng)然一個(gè)學(xué)?？倳?huì)有那么一些能力超強(qiáng)的大牛，做了pg，bp，hsbc的mt，但畢竟是少數(shù)。
mt主要是網(wǎng)申，因此研究怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷和投簡(jiǎn)歷就沒(méi)什么意義了。但外企和大企業(yè)的其它職位還是要投遞自己的簡(jiǎn)歷的。到現(xiàn)在為止，投簡(jiǎn)歷的方法不外乎以下幾種：網(wǎng)申，郵件，郵寄，親自送。建議，最好的方法是自己送過(guò)去，其次是郵寄，再次是郵件，最爛是網(wǎng)申。
送簡(jiǎn)歷的時(shí)候，你只需要交給前臺(tái)，讓她們轉(zhuǎn)交人事部就可以了。不要賴(lài)著說(shuō)一定要見(jiàn)到hr什么什么的，這樣就太過(guò)了。最好用信封裝著。
2、郵寄的話(huà)有兩種選擇：1采用郵局ems2采用esojob的簡(jiǎn)歷e遞。就費(fèi)用和速度來(lái)講，簡(jiǎn)歷e遞更便宜更快。
3、如果用email發(fā)簡(jiǎn)歷的話(huà)，先在郵件正文里面將簡(jiǎn)歷粘貼上去，再在附件里面附一份。
然后在郵件正文最后加上一句：為了節(jié)省您的時(shí)間，我將簡(jiǎn)歷直接粘在正文里。但為了更好的效果和格式，強(qiáng)烈建議您下載并打印。(如果該公司明文要求不能以附件形式發(fā)送那就直接粘吧。可以用郵件的多媒體編輯模式，具體操作可以百度或google一下。)你附件中的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)，請(qǐng)一定要改為“xx學(xué)校xxx(姓名)簡(jiǎn)歷。因?yàn)閔r可能把所有的簡(jiǎn)歷都下載到一個(gè)文件夾，如果你的簡(jiǎn)歷名稱(chēng)只是“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或者“resume”，那么hr要找你就如大海撈針了。
職場(chǎng)貼士：如果知識(shí)、能力相當(dāng)，唯一能讓我們勝出的，就是素養(yǎng)！而機(jī)會(huì)，只是素養(yǎng)之后的水到渠成。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十八
婚姻狀況：已婚專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：動(dòng)物科學(xué)。
主修專(zhuān)業(yè)：農(nóng)科類(lèi)政治面貌：團(tuán)員。
畢業(yè)院校：龍巖學(xué)院畢業(yè)時(shí)間：2014年7月。
最高學(xué)歷：本科電腦水平：精通。
工作經(jīng)驗(yàn)：一年以?xún)?nèi)身高：156cm體重：50公斤。
現(xiàn)所在地：龍巖永定縣戶(hù)籍：龍巖永定縣。
求職意向。
期望從事職業(yè)：質(zhì)檢員期望薪水：2000--3500元/月。
期望工作地區(qū)：龍巖市新羅區(qū)武平縣期望工作性質(zhì)：全職。
最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：需要。
教育/培訓(xùn)。
2010年9月至2014年7月龍巖學(xué)院動(dòng)物科學(xué)本科畢業(yè)證。
工作經(jīng)驗(yàn)。
公司名稱(chēng)：養(yǎng)寶更旺生態(tài)養(yǎng)殖股份有限公司(2013年7月-2014年6月)。
所屬行業(yè)：農(nóng)·林·牧·副·漁業(yè)公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：連城。
職位名稱(chēng)：技術(shù)員實(shí)習(xí)。
工作描述：母豬場(chǎng)養(yǎng)殖一條龍工作。
公司名稱(chēng)：甘露獸藥飼料經(jīng)營(yíng)部(2014年9月-2015年2月)。
所屬行業(yè)：批發(fā)·零售公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：武平縣平川鎮(zhèn)平川路。
職位名稱(chēng)：店長(zhǎng)。
工作描述：客戶(hù)接待，店內(nèi)獸藥飼料銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)，倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)整理等。
公司名稱(chēng)：大北農(nóng)泰楓生物科技有限公司(2014年8月-2014年9月)。
所屬行業(yè)：制藥·生物工程公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)。
公司規(guī)模：50～200人工作地點(diǎn)：武平縣巖前鎮(zhèn)工業(yè)園。
職位名稱(chēng)：化驗(yàn)員。
工作描述：對(duì)飼料原料，半成品及成品取樣化驗(yàn)檢測(cè)。
離職原因：孕期環(huán)境影響。
自我評(píng)價(jià)。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種名稱(chēng)掌握程度。
英語(yǔ)一般。
普通話(huà)良好。
拓展閱讀：具有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果更好。
在求職之前人們需要先編寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)所有的在職人員們都寫(xiě)過(guò)求職簡(jiǎn)歷，而在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，也需要了解相關(guān)的信息。比如說(shuō)招聘的信息，你必須要知道有哪寫(xiě)公司單位在招聘，其招聘的職位有哪些，而職位的要求有哪些等等方面的信息。根據(jù)這些細(xì)膩才能寫(xiě)出具有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)歷到來(lái)，而具有針對(duì)性的個(gè)人簡(jiǎn)在求職中的效果也是最好，當(dāng)然，也有一些像是針對(duì)內(nèi)部招聘的個(gè)人簡(jiǎn)歷是必然的要求。
其一，要針對(duì)求職企業(yè)的性質(zhì)來(lái)寫(xiě)。
在求職上所面對(duì)的企業(yè)公司性質(zhì)不同，所寫(xiě)出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷也是不同的，比如說(shuō)最為明顯的就是國(guó)有企業(yè)與外企不同，還有與個(gè)人私企的不同。國(guó)有企業(yè)對(duì)人才的要求，與外企對(duì)人才的要求有很大的差異性。例如國(guó)企對(duì)人才的能力要求所看重的偏向于專(zhuān)業(yè)能力，而私企則更看重個(gè)人能力，還有在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)狀況也有很大的差異。那么在編寫(xiě)的時(shí)候就要針對(duì)這樣的不同之處來(lái)寫(xiě)，才能讓對(duì)方所滿(mǎn)意。
其二，要針對(duì)求職的職位來(lái)寫(xiě)。
眾所周知的求職總是有求職意向，一般來(lái)說(shuō)一個(gè)求職簡(jiǎn)歷所針對(duì)的`也是一個(gè)職位，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中其教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷等等需要針對(duì)其職位來(lái)寫(xiě)才能更有效果。還有就是自身的專(zhuān)業(yè)能力，即便是能力在高，在求職的職位上用不到，也是沒(méi)有多大的效果。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇十九
隨著網(wǎng)絡(luò)求職的流行和高效，越來(lái)越多的人采用這種方式，但也有越來(lái)越多的人抱怨網(wǎng)上求職的效率太低了，發(fā)了數(shù)十份甚至上百份簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音。那究竟是怎么回事呢?難道網(wǎng)絡(luò)求職不可信?招聘信息都是假的嗎?其實(shí)我們不排除某些招聘網(wǎng)站上有部分過(guò)期職位信息，但對(duì)于我們求職者自身來(lái)說(shuō)，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
注明申請(qǐng)的職位。
在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位，并清楚你能否勝任這個(gè)工作。這樣對(duì)方會(huì)認(rèn)為你認(rèn)真了解了公司，對(duì)自己也有一個(gè)較準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，不是病急亂投醫(yī)的一類(lèi)，于是給你一個(gè)較高的印象分。不要用附件形式不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件的形式e-mail給公司，但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開(kāi)附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
格式簡(jiǎn)潔明了。
不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了，重點(diǎn)突出，因?yàn)楣就ǔＶ豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上，再把網(wǎng)址告訴給公司。
求職信不可省略為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位，并對(duì)你有更多的印象，發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，都應(yīng)該寫(xiě)一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫(xiě)求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該有足夠的內(nèi)容推銷(xiāo)自己，但要控制長(zhǎng)度，不要讓別人為了看信及簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍。
關(guān)鍵詞很重要。
求職信中有關(guān)鍵詞也是很重要的，有些公司會(huì)通過(guò)搜索關(guān)鍵詞來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
最后，你要注意的是求職信和簡(jiǎn)歷都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫(xiě)，這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能，但你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn)，如：“+”，“-”，“?！钡?注意措辭和語(yǔ)言，信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信和簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送。
發(fā)送后要跟蹤向大量的公司無(wú)目的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷是沒(méi)頭腦的表現(xiàn)。你的主要目標(biāo)應(yīng)是擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站，要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人。有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公司后總是不斷詢(xún)問(wèn)結(jié)果，其實(shí)這是不受歡迎的，因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講，每隔三四周詢(xún)問(wèn)一次是比較合適的，詢(xún)問(wèn)的時(shí)候，你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
簡(jiǎn)歷如何引人注意篇二十
本人性格溫和，為人誠(chéng)實(shí)謙虛，待人友好，能與他人相處好。在學(xué)校遵守紀(jì)律，學(xué)習(xí)成績(jī)良好。適應(yīng)能力很強(qiáng)，勤奮好學(xué)，具有較強(qiáng)的上進(jìn)心。能吃苦耐勞，工作能認(rèn)真按時(shí)完成，盡職盡責(zé)，從不推卸責(zé)任，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。
在學(xué)校掌握了基本的職業(yè)技能，涉及方面比較廣，也獲得了相應(yīng)的證書(shū)。能熟練使用常用辦公軟件，對(duì)制圖設(shè)計(jì)也會(huì)簡(jiǎn)單的操作。
對(duì)于從事的職位方面，可以勝任繪圖制作或者進(jìn)行機(jī)電設(shè)備的生產(chǎn)和設(shè)計(jì)。也可從事電氣方面、機(jī)電設(shè)備的安裝與維修。
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