在對(duì)待問題和挑戰(zhàn)時(shí)，保持積極的態(tài)度和樂觀的心態(tài)可以幫助我們更好地面對(duì)困難?？偨Y(jié)時(shí)要避免流水賬式的敘述，注重思考和總結(jié)歸納。以下是小編為大家整理的散文作品，期待能給您帶來情感上的共鳴和思考的啟示。
個(gè)人簡歷的突出簡篇一
個(gè)人簡歷要突出能力，制作
的時(shí)候雖然這些模板在制作的過程中是比較的縝密的，但是往往會(huì)出現(xiàn)千篇一律的情況。在進(jìn)行投遞的過程中，一旦發(fā)現(xiàn)了不是十分的適合這個(gè)企業(yè)的情況，需要及時(shí)的進(jìn)行修改，這樣獲得成功的可能性才會(huì)大大的增加。我們?cè)?p>制作簡歷
的時(shí)候，注意了這些方面，制作出來的簡歷的效果還是比較的好。這樣的簡歷在我們找工作的時(shí)候也是可以發(fā)揮重要的作用，幫助我們大家找到更好的工作。比如說，企業(yè)在進(jìn)行招聘的銷售的人員的時(shí)候，需要我們?cè)谧约旱暮啔v里面突出自己在溝通和交際方面的能力。這樣企業(yè)對(duì)于我們自身的能力還是比較的重視，因?yàn)樵阡N售的時(shí)候，更多的使用的就是溝通方面的能力，這樣獲得進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)會(huì)更多。但是在招聘文員性質(zhì)的人員的時(shí)候，就需要我們突出自己在文字編輯方面的能力。在這些方面的能力比較強(qiáng)的人在工作的時(shí)候才能做到更加得心應(yīng)手。
現(xiàn)在很多的企業(yè)對(duì)于畢業(yè)生的各種的能力還是比較的重視的，主要的目的就是為了找到一個(gè)更加適合自己的`企業(yè)的人才。我們?cè)诤啔v中也是需要迎合這一點(diǎn)，這樣招聘的人員決定我們進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)才是更多的。但是，在我們的簡歷中也是不能體現(xiàn)自己的各個(gè)方面的能力，所以在制作的時(shí)候，需要在各個(gè)方面進(jìn)行修改。
民族： 漢族 出生年月： 1982年10月11日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況： 已婚
身高： 160cm 體重： 52kg
戶籍： 廣東湛江 現(xiàn)所在地： 廣東湛江
畢業(yè)學(xué)校： 華南師范大學(xué) 學(xué)歷： 本科
專業(yè)名稱： 會(huì)計(jì)學(xué) 畢業(yè)年份： 2011年
工作年限： 五年以上 職稱：
求職意向
職位名稱： 客服 ;
工作地區(qū)： 湛江市 ;
待遇要求： 可面議 ; 不需要提供住房
到職時(shí)間： 一周內(nèi)
技能專長
語言能力： 英語 一般 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
計(jì)算機(jī)能力： 良好 ;
綜合技能： 豐富的溝通、協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)，能應(yīng)對(duì)各種各樣的難纏客戶。
熟悉應(yīng)用辦公軟件。
能熟練應(yīng)用excel表格的多種函數(shù)和快捷操作制作各類報(bào)表。
普通話和粵語、雷州話均很標(biāo)準(zhǔn)。
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
2001年9月 - 2004年7月 廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ?？?/p>
2008年1月 - 2011年1月 華南師范大學(xué) 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
工作經(jīng)歷
所在公司： 廣州市益誠運(yùn)輸服務(wù)有限公司
時(shí)間范圍： 2004年10月 - 2010年11月
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
擔(dān)任職位： 客戶主任(項(xiàng)目經(jīng)理)
工作描述： 1、負(fù)責(zé)廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌促銷物資的運(yùn)輸項(xiàng)目，下達(dá)各運(yùn)輸項(xiàng)目的操作要求，監(jiān)督整個(gè)操作流程直至項(xiàng)目結(jié)束(與客戶協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)囊蠹皸l件后，安排公司內(nèi)部各部門的工作，確保整個(gè)操作能達(dá)到客戶的要求、處理操作過程中產(chǎn)生的所有疑難問題)。
2、負(fù)責(zé)與廣州寶潔有限公司(p&g)各品牌的運(yùn)輸負(fù)責(zé)人溝通項(xiàng)目操作事項(xiàng)、協(xié)調(diào)運(yùn)輸過程中產(chǎn)生的問題。
3、項(xiàng)目操作前，對(duì)各項(xiàng)目進(jìn)行成本預(yù)算;按要求制定運(yùn)輸計(jì)劃以便控制運(yùn)輸成本，并按合同細(xì)節(jié)對(duì)不在合同內(nèi)的操作進(jìn)行報(bào)價(jià)。項(xiàng)目結(jié)束后，按照各項(xiàng)目不同的操作要求，進(jìn)行結(jié)算操作。
4、對(duì)直接下屬的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，并給予相應(yīng)的協(xié)助。
5、對(duì)合作部門的工作質(zhì)量和工作進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題后及時(shí)與相應(yīng)部門經(jīng)理協(xié)調(diào)處理。
6、為客戶部制作相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序。
離職原因： 回湛江發(fā)展
所在公司： 拓見科技(深圳)有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2010年12月 - 2012年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 化工/生物/制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)客服與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的合作關(guān)系。
2、對(duì)直接下屬的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對(duì)客戶投訴的處理方面給予相應(yīng)的協(xié)助;
3、負(fù)責(zé)核對(duì)公司收到的傭金明細(xì)及總額，并做出分析匯總。
4、負(fù)責(zé)計(jì)算公司所有業(yè)務(wù)員的提成。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、分析業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)、總經(jīng)理需要的各類數(shù)據(jù)。
6、為客服部制作日常作業(yè)程序。
離職原因： 上升空間較小，尋找新發(fā)展。
所在公司： 廣州萬隆華江物流有限公司湛江分公司
時(shí)間范圍： 2012年5月 - 2014年1月
公司性質(zhì)： 外資企業(yè)
所屬行業(yè)： 計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子
擔(dān)任職位： 客服主管
工作描述： 1、大客戶或特殊運(yùn)單的跟單、解決運(yùn)輸過程中的差錯(cuò)和投訴工作
2、對(duì)產(chǎn)生的理賠進(jìn)行材料審核、上報(bào)、商談金額
3、客戶投訴的協(xié)調(diào)處理
4、每月對(duì)門店同事進(jìn)行各項(xiàng)新業(yè)務(wù)、新規(guī)定的培訓(xùn)
5、各類周報(bào)、月報(bào)的制作和上報(bào)(excel、ppt)
6、各項(xiàng)客服指標(biāo)的控制
其他信息
自我評(píng)價(jià)： 1、為人誠實(shí)、正直。
2、責(zé)任心很強(qiáng);工作細(xì)心、認(rèn)真。
3、能熟練使用計(jì)算機(jī)和辦公軟件，特別是excel中的函數(shù)設(shè)置。
4、溝通能力、接受能力、理解能力強(qiáng)。
5、豐富的客戶溝通經(jīng)驗(yàn)，與各式各樣的客戶溝通時(shí)有耐心和較強(qiáng)的應(yīng)變能力。
6、樂于助人，樂意把自己工作上的經(jīng)驗(yàn)和技巧跟同事們分享。
7、愛好學(xué)習(xí)一些能提高工作效率和工作質(zhì)量的技巧。
其他要求： 社保，法定節(jié)假日，雙休。
個(gè)人簡歷的突出簡篇二
眾多求職者中，為何企業(yè)選擇求職者個(gè)人，完全取決于個(gè)人簡歷的內(nèi)容是否能夠打動(dòng)招聘人員。想要突出個(gè)人簡歷的優(yōu)勢(shì)，必須放大自己的優(yōu)點(diǎn)，比如很多求職者具備豐富的工作經(jīng)歷，將工作經(jīng)驗(yàn)完美的展現(xiàn)即可成為求職者“核心”的競爭優(yōu)勢(shì)。制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，需要以適合的語言放大自身的競爭優(yōu)勢(shì)，如果盲目的擴(kuò)大自己的競爭優(yōu)勢(shì)，往往會(huì)出現(xiàn)適得其反的效果。每一位求職者，無論從任何較多分析，均存在自己獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，求職者能夠針對(duì)性的制作簡歷效果最好，以精簡的'內(nèi)容突出個(gè)人專業(yè)優(yōu)勢(shì)，并且突出優(yōu)勢(shì)對(duì)于具體崗位的輔助作用。以此方式制作個(gè)人簡歷能夠迅速的與招聘人員產(chǎn)生共鳴，達(dá)到提高求職成功率的目的。不具備競爭優(yōu)勢(shì)的求職者同樣需要學(xué)會(huì)包裝自己的優(yōu)勢(shì)。所謂包裝不是將個(gè)人簡歷制作的較為華麗，而是在沒有優(yōu)勢(shì)的前提條件下，以自身對(duì)于工作的態(tài)度作為優(yōu)勢(shì)進(jìn)行有效擴(kuò)大。很多企業(yè)不僅在意求職者的學(xué)歷，同時(shí)對(duì)于求職人員的人品要求非常高。在沒有技能優(yōu)勢(shì)的時(shí)候，突出人品的優(yōu)勢(shì)，求職者同樣能夠獲得招聘單位的認(rèn)可。無論出于哪些考慮，在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，均需要突出自身具體的核心競爭力。沒有競爭優(yōu)勢(shì)需要求職者制造競爭優(yōu)勢(shì)，具備優(yōu)勢(shì)的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的工作崗位。
個(gè)人簡歷的突出簡篇三
在職場(chǎng)上久經(jīng)沙場(chǎng)的人都知道個(gè)人簡歷的重要性，只有打造出優(yōu)秀的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。從而才有可能戰(zhàn)勝其余競爭者獲得求職機(jī)會(huì)。人無完人只有將自己完美的一面展現(xiàn)在個(gè)人簡歷中才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率，這時(shí)候就要學(xué)會(huì)合理的運(yùn)用揚(yáng)長避短的手法。在職場(chǎng)競技中教你如何揚(yáng)長避短將自己推銷出去，只有打造出能夠?qū)⒆约和其N出去的個(gè)人簡歷才能夠獲得成功。首先，要了解用人單位想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，在制作個(gè)人簡歷之前就需要對(duì)你想要投遞的`用人單位有一個(gè)基本了解。知道用人單位需要什么樣的人才、在社會(huì)上的地位是否穩(wěn)固、在社會(huì)發(fā)展中是靠什么運(yùn)行的。這些都需要求職者有一個(gè)大致的了解，（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)小篇為大家收集）知道這些之后才能夠更加輕松的打造個(gè)人簡歷。對(duì)癥下藥一直是成功最好的捷徑，因此一定要在制作個(gè)人簡歷前了解用人單位。其次，需要了解你自己很多求職者都不是很了解自己，不了解自己的情況下無法在個(gè)人簡歷中突出重點(diǎn)。其原因很簡單，你都不了解自己怎么知道自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？你都不知道自己想要求職的工作崗位是什么，怎么能夠在個(gè)人簡歷中編寫明確的表達(dá)出自己的求職意向？因此，想要將自己推銷出去一定要足夠了解你自己。這樣才能夠?yàn)樽约韩@得面試機(jī)會(huì)。了解用人單位與了解自己才能夠更加合理的打造個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)也就易如反掌了。
個(gè)人簡歷的突出簡篇四
?有人說個(gè)人簡歷的質(zhì)量是有個(gè)項(xiàng)目的突出優(yōu)勢(shì)所決定，還有人說個(gè)人簡歷的吸引力在于其創(chuàng)新上。在編寫個(gè)人簡歷上所有人都想要追求更好，畢竟來寫好個(gè)人簡歷還是比較容易的，又可以提高求職的成功率。而真正的優(yōu)秀個(gè)人簡歷，是要求沒有錯(cuò)誤的'簡歷，在編寫個(gè)人簡歷方面，能夠降低其失去，也是打造優(yōu)秀個(gè)人簡歷的必要項(xiàng)目。
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一來，可以多練手提高寫作技巧
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相信有不少人在求職中已經(jīng)遭受過失敗，畢竟在有競爭的地方就必然會(huì)有人成功，有人失敗。而求職者也能夠發(fā)現(xiàn)，第一次所寫的個(gè)人簡歷上，很容出現(xiàn)一些失誤，要么就是一些筆誤、要么是一些常識(shí)性的錯(cuò)誤。經(jīng)過幾次寫簡歷練手之后，也就可以很好的降低失誤。于是說，多練習(xí)寫個(gè)人簡歷來提高寫作技巧，也是提高簡歷質(zhì)量的方式。
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二來，多搜集相關(guān)信息
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很多時(shí)候在個(gè)人簡歷上出現(xiàn)的失誤，是求職者所不能發(fā)現(xiàn)的，因?yàn)樗荒芸闯瞿菚r(shí)錯(cuò)誤的。主要就是因?yàn)閷?duì)求職信息的了解不充足，比如說，你對(duì)求職目標(biāo)的企業(yè)信息的不了解，就不能知道對(duì)方喜歡怎樣的建立，又忌諱怎樣的內(nèi)容。在簡歷上寫性別、民族本是很正常，但是一些外企看來是忌諱就很難接受。
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最后，還要能夠準(zhǔn)確排查錯(cuò)誤
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個(gè)人簡歷的最后工作就是排查，首先是自己在編寫完個(gè)人簡歷之后來檢查有沒有失誤的地方，有沒有明顯錯(cuò)誤的地方。而在個(gè)人簡歷的排查上，能夠讓他人復(fù)查簡歷也是一個(gè)必要的環(huán)節(jié)，他人復(fù)查的效果更好，畢竟很多錯(cuò)誤不夠明顯，自己是很難看出來的。
個(gè)人簡歷的突出簡篇五
附件的添加其實(shí)對(duì)于自己的個(gè)人簡歷制作來說是有著非常重要的錦上添花的作用的，所以如果自己的附件比較優(yōu)秀的話，那么對(duì)于自己的求職成功來說也是非常有幫助的。尤其是對(duì)于應(yīng)屆生的求職來說，因?yàn)樽约涸诠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)方面是比較缺乏的，所以一些榮譽(yù)證明就是自己最大的競爭優(yōu)勢(shì)。
這樣一來，對(duì)于這些應(yīng)屆生的簡歷來說，最重要的'附件就是一些個(gè)人獲獎(jiǎng)情況的一些證明。比如說一些優(yōu)秀黨員或者是一些獲獎(jiǎng)證書的復(fù)印件等等。其次，在這些不同的證書的展示過程當(dāng)中，一定注意各種的排放順序。具體來說，它們的重要性程度其實(shí)也是與自己所求的工作性質(zhì)息息相關(guān)的。
比如說，如果自己是想要在外企當(dāng)中發(fā)展的話那么在這些附件的選擇以及使用當(dāng)中，類似于英語四六級(jí)這樣的證書就是自己最大信心來源。而對(duì)于一些專業(yè)性質(zhì)的計(jì)算機(jī)證書來說，如果不是計(jì)算機(jī)專業(yè)的工作的話，一般重要性也是比較低的。
其次，現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)的招聘來說，往往單位對(duì)于團(tuán)隊(duì)的合作能力都是比較看重的。也就是說，在我們展示這些技能以及榮譽(yù)的時(shí)候，對(duì)于一些集體完成的項(xiàng)目也是可以單獨(dú)作為自己的證明的。而且在添加附件的過程當(dāng)中，一定發(fā)要注意不要將所有的附件集中在一個(gè)頁面當(dāng)中，不然的話對(duì)于整個(gè)頁面的美觀效果來說其實(shí)是會(huì)帶來比較負(fù)面的影響的。
個(gè)人簡歷的突出簡篇六
想要在求職路上為自己贏得一份滿意的工作，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的
個(gè)人簡歷
。在編寫者個(gè)人簡歷的時(shí)候需要凸顯自身優(yōu)勢(shì)，這樣才能夠戰(zhàn)勝競爭者獲得面試機(jī)會(huì)。在求職過程中需要謹(jǐn)記憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的要訣是掌握招聘人員喜好，只有對(duì)癥下藥才能夠輕松制作出能夠獲得招聘人員青睞的個(gè)人簡歷。
在編寫個(gè)人簡歷之前需要了解自身優(yōu)勢(shì)，只有知道自己的亮點(diǎn)才能夠在個(gè)人 簡歷中著重編寫。每個(gè)人的求職優(yōu)勢(shì)都不同，因此用人單位需求的人才也有一定差距。只要能夠?qū)⒆陨韮?yōu)勢(shì)通過個(gè)人簡歷穿達(dá)給招聘人員就能夠獲得認(rèn)可。對(duì)于職場(chǎng) 達(dá)人而言，可以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，大部分用人單位都十分看重工作經(jīng)驗(yàn)。如果求職者比較缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，則需要在編寫時(shí)凸顯自己的學(xué)業(yè)成就。
想要打造出對(duì)癥下藥的個(gè)人簡歷，除了需要了解自身情況還需要熟知用人單位所需要的`人才。只有這樣才能夠編寫出具備針對(duì)性的個(gè)人簡歷，從而憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫過程中不要過于盲目，否則會(huì)讓降低個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷的過程中，想要戰(zhàn)勝其余競爭者就需要在了解用人單位的前提下，結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)進(jìn)行編寫。
個(gè)人簡歷的突出簡篇七
如果你曾經(jīng)經(jīng)歷過以下五個(gè)階段，相信你對(duì)自己的人生會(huì)有一種全新的看法。
一、放棄。
把握的反面就是放棄，選擇了一個(gè)機(jī)會(huì)，就等于放棄了其他所有的可能。當(dāng)新的機(jī)會(huì)擺在面前的時(shí)候，敢于放棄已經(jīng)獲得的一切，這不是功虧一簣，這不是半途而廢，這是為了謀求更大的發(fā)展空間;或者什么都不為，只因?yàn)橄矚g這樣做，因?yàn)?，年輕就是最大的機(jī)會(huì)。人，只有在三十歲之前才會(huì)有這個(gè)膽量，有這個(gè)別資本，有這個(gè)資格。
二、失戀。
不是不在乎，是在乎不起。三十歲前最怕失去的不是已經(jīng)擁有的東西，而是夢(mèng)想。愛情如果只是一個(gè)過程，那么正是這個(gè)年齡應(yīng)當(dāng)經(jīng)歷的，如果要承擔(dān)結(jié)果，三十歲以后，可能會(huì)更有能力，更有資格。其實(shí)，三十歲之前我們要做的事情很多，稍縱即逝，過久地沉溺在已經(jīng)干涸的愛河的河床中，與這個(gè)年齡的生命節(jié)奏不合。
三、離婚。
不是不在乎，是一切還來得及。一位三十八歲的女友與老公結(jié)婚十五年，冷戰(zhàn)十三年，終于分手。她說："如果說后來不愿意離婚是為了孩子，那第他第一次提出離婚我沒有同意，現(xiàn)在想來真不知道為什么。如果個(gè)時(shí)候早分手，我的生活絕不會(huì)是今天這個(gè)樣子?，F(xiàn)在再重新開始，總覺得一切都晚了。
四、漂泊。
漂泊不是一種不幸，而是一種資格。趁著沒有家室拖累，趁著身體健康，此時(shí)不飄何時(shí)飄?當(dāng)然，漂泊的不一定是身體，也許只是幻想和夢(mèng)境。新世紀(jì)的時(shí)尚領(lǐng)袖是飄一代，渴望漂泊的人惟一不飄的是那顆心。
五、失業(yè)。
三十歲以前就嘗到失業(yè)的滋味當(dāng)然是一件不幸的事，但不一定是壞事。三十歲之前就過早地固定在一個(gè)職業(yè)上終此一生也許才是最大的不幸。失業(yè)也許讓你想起埋藏很久而塵封的夢(mèng)想，也許會(huì)喚醒連你自己都從未知道的潛能。也許你本來就沒什么夢(mèng)想，這時(shí)候也會(huì)逼著你去做夢(mèng)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇八
其實(shí)在
簡歷
當(dāng)中最簡便的方式就是實(shí)事求是，有什么寫什么。然后讓檢閱者看著舒心，認(rèn)為在應(yīng)聘人員有一個(gè)良好的自我認(rèn)識(shí)，才能夠增加其中的印象分，讓自己可以更好的把握住這份工作。面對(duì)現(xiàn)在職場(chǎng)上的.就業(yè)壓力問題，很多人們都會(huì)想著如何才能夠讓自己擁有一份不錯(cuò)的工作。但是這對(duì)于剛剛準(zhǔn)備就業(yè)的工作人們來說非常困難!那么在面對(duì)這種情況的時(shí)候，就需要懂得在個(gè)人簡歷當(dāng)中出現(xiàn)優(yōu)良的方式，讓檢閱這對(duì)于自己的個(gè)人簡歷有一個(gè)良好的映像。
那么如何讓自己的簡歷推出重點(diǎn)部分呢?首先就是需要人們懂得在個(gè)人簡歷當(dāng)中擁有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，在簡歷內(nèi)一定要實(shí)事求是，不能夠出現(xiàn)瞎編亂造的情況。雖說在自己的簡歷當(dāng)中使用自我評(píng)價(jià)比較高的方式，但是如果都是虛假材料，這樣當(dāng)人們檢閱查看之后，對(duì)于其中的材料做一個(gè)調(diào)查!那么其中的問題便會(huì)顯現(xiàn)出來，不僅讓人們無法得到工作，更會(huì)對(duì)于個(gè)人的信譽(yù)問題出現(xiàn)一個(gè)嚴(yán)重的影響。
其次在簡歷當(dāng)中不可使用過于華麗的語言!簡歷不是文章，不能夠光憑借華麗的辭藻跟語言就能夠應(yīng)聘上。這樣就需要人們對(duì)于簡歷使用一種陳述型話語來說，很多時(shí)候都是通過第三人稱的話語來幫助檢閱者查看。如果都是第一人稱，會(huì)讓人們覺得這種方式的出現(xiàn)，擁有一種主觀的想法，對(duì)于自己的求職造成嚴(yán)重的影響。
個(gè)人簡歷的突出簡篇九
個(gè)人簡歷
上的內(nèi)容本身就是非常簡潔明了的，一旦出現(xiàn)有明顯的誤區(qū)，就會(huì)亮閱讀者感到反感。這樣即便是有應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)，也有可能會(huì)被淘汰。在個(gè)人簡歷的寫作上，也有一些誤區(qū)方面，下面就來簡單的分析一下。在很多工作中都是不允許出現(xiàn)失誤，在你求職中更不能出現(xiàn)失誤，能夠做到【防范于未然，盡量避免求職簡歷誤區(qū)的產(chǎn)生】，在個(gè)人簡歷中盡量避免出現(xiàn)誤區(qū)，則就能夠大大提高簡歷的水平。
1，大量重復(fù)性的內(nèi)容
之前也提到了
個(gè)人簡歷
的寫作講究的是簡潔明了，一般的專業(yè)性的個(gè)人簡歷都是一張紙。在一張紙上出現(xiàn)大量的重復(fù)性的內(nèi)容，必然就會(huì)導(dǎo)致有效的內(nèi)容減少。重復(fù)性的內(nèi)容不僅在排版上是累贅，讓人看著心煩，在內(nèi)容上也會(huì)影響整體性，使個(gè)人簡歷的內(nèi)容空洞。2，沒有突出的重點(diǎn)
3，語言邏輯上的錯(cuò)誤
寫作的語言運(yùn)用非常重要，在個(gè)人簡歷中，特別是一些求職者不多的情況下，個(gè)人簡歷的語言一定要通順。出現(xiàn)邏輯上的錯(cuò)誤將是致命的。
4，主觀性的華麗詞語堆砌
個(gè)人簡歷
不需要有太多華麗的詞語，也不需要有大量的形容詞，特別是在自我評(píng)價(jià)上。個(gè)人簡歷的突出簡篇十
個(gè)人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式，以及自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、榮譽(yù)與成就、求職愿望、對(duì)這份工作的簡要理解等。
現(xiàn)在一般找工作都是在通過網(wǎng)絡(luò)來找，因此一份良好的個(gè)人簡歷對(duì)于獲得面試機(jī)會(huì)至關(guān)重要。
編寫個(gè)人簡歷是求職中的必要環(huán)節(jié)，在求職中做到工作的完善，也是成功的必要因素。寫好個(gè)人簡歷需要做好前提準(zhǔn)備，例如自我評(píng)估就是其中之一。
一者，個(gè)人所獲的成就。
在個(gè)人簡歷中能夠吸引招聘官的項(xiàng)目有很多，個(gè)人成就就是其中之一。個(gè)人成就是個(gè)人能力最好的一種體現(xiàn)，在求職簡歷中也是非常具有分量的優(yōu)勢(shì)之一。在編寫個(gè)人簡歷之前的自我評(píng)估中，個(gè)人成就是不可缺少的一項(xiàng)，不過要注意其成就的項(xiàng)目應(yīng)該是與你所求職的職位目標(biāo)想吻合。
二者，個(gè)人技能方面。
個(gè)人技能所代表的就是“你能做什么”，是用人單位在招聘上的重要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在自我評(píng)價(jià)中個(gè)人技能也是不可缺少的一部分，其所包含的范圍也很廣，像是專業(yè)知識(shí)技能、可遷移性的技能，還有一些自我管理的軟技能等等。在技能方面要注意一個(gè)技能的重要性，硬技能方面也是越多越好。
三者，個(gè)人興趣愛好方面。
在編寫個(gè)人簡歷之前也需要對(duì)自己的興趣愛好進(jìn)行評(píng)估，首先是針對(duì)求職的職位來確定興趣愛好的范圍。其次，就是更加興趣愛好來分析所能夠給自己帶來的優(yōu)勢(shì)是什么，例如愛好棋類活動(dòng)可以展現(xiàn)自己的策略思想之類。最后還有興趣愛好所帶來的成果，在某個(gè)領(lǐng)域中如體育方面、旅游方面等等有沒有衍生的能力、特長。
此外，在自我評(píng)估中除了一些優(yōu)勢(shì)方面，個(gè)人的缺點(diǎn)以及壓力方面也不能缺少，對(duì)自己的不足之處的了解，也是揚(yáng)長避短的基礎(chǔ)。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十一
想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要知道優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必須要做到精簡無誤，只有這樣的編寫形式才能夠戰(zhàn)勝其余競爭人員，能夠讓招聘人員眼前一亮的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。
首先——在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要控制篇幅，因?yàn)槊總€(gè)用人單位每到求職季都會(huì)收到不計(jì)其數(shù)的個(gè)人簡歷，而招聘人員的工作就是從這些個(gè)人簡歷中進(jìn)行篩選，由此可見招聘人員的工作十分辛苦，所以一定要將個(gè)人簡歷的篇幅控制在一張之內(nèi)，只有這樣才能夠打造出能夠讓招聘人員閱讀的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候一定要注重言語使用的簡潔性，不要讓自己失去面試機(jī)會(huì)。
其次——制作個(gè)人簡歷的時(shí)候除了需要控制篇幅長短，還需要學(xué)會(huì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。天生我材必有用，因此在編寫個(gè)人簡歷之前一定要找到自身亮點(diǎn)，在抓住亮點(diǎn)之后進(jìn)行編寫內(nèi)容才能夠針對(duì)自身編寫個(gè)人簡歷。有人在職場(chǎng)上摸爬滾打多年自然有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，這時(shí)就可以在個(gè)人簡歷中結(jié)合求職優(yōu)勢(shì)凸顯自身優(yōu)勢(shì)，只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。
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個(gè)人簡歷的突出簡篇十二
其實(shí)這些內(nèi)容在大學(xué)的課堂中都有講過，甚至可能老師們還做過實(shí)例分析、小組討論，若你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)此根本毫無概念，那就該抓緊補(bǔ)救了。
關(guān)鍵詞：主動(dòng)性。
現(xiàn)在的大學(xué)生們總說自己主動(dòng)性強(qiáng)，事實(shí)上卻很容易陷入“不推不動(dòng)”的情境。
這種主動(dòng)不是你積極攬下某工作，還包括了當(dāng)你工作無法完成、出了錯(cuò)時(shí)，比如憑證黏貼來不及、銀行辦事沒排上隊(duì)、報(bào)表打印出了差錯(cuò)等，能主動(dòng)和上司、同事溝通;有疑問時(shí)是否能主動(dòng)提問;在工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足時(shí)能否主動(dòng)去培訓(xùn)、充電，提升自我。
對(duì)此，財(cái)務(wù)生們完全可以在大學(xué)課堂里練習(xí)起來。課本上的疑惑及時(shí)提出、論文的進(jìn)度主動(dòng)按時(shí)匯報(bào)等。另一方面，在大學(xué)期間你就可以打聽到自己心儀的企業(yè)招人的標(biāo)準(zhǔn)，比如外企會(huì)偏向考出acca的應(yīng)屆生，那你也可以主動(dòng)地報(bào)名、學(xué)習(xí)。
關(guān)鍵詞：信息收集能力。
對(duì)此，在校的財(cái)務(wù)專業(yè)大學(xué)生們先從自己學(xué)校的圖書館數(shù)據(jù)庫搜索起來吧。也許你會(huì)發(fā)現(xiàn)另一片天地。
關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
“你不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗”這句話說得好聽，但職場(chǎng)上有的是人在“孤軍奮戰(zhàn)”。
有些是刻意的，因?yàn)槠胀ǖ呢?cái)務(wù)工作太基礎(chǔ)，人人都能完成得差不多，想要從團(tuán)隊(duì)里脫穎而出，總要想些“小動(dòng)作”;而有些是無意的，大部分是那些剛畢業(yè)的、特立獨(dú)行思想比較重的大學(xué)生。后者有很大一部分原因是自己不會(huì)，又不敢向別人開口。
關(guān)鍵詞：抗壓能力。
但是，財(cái)務(wù)工作中你將面對(duì)的是日復(fù)一日的加班，基本會(huì)持續(xù)一周到兩周的時(shí)間，每個(gè)月總有那么一段時(shí)間要深夜回家、第二天又早早上班;你要面對(duì)的是輸入錯(cuò)一個(gè)數(shù)字，可能影響的是一整個(gè)部門的一大筆報(bào)銷錢款。
這樣的壓力，你真的能承受嗎?
幸好，在大學(xué)里你還有很多的時(shí)間，鍛煉自己、學(xué)著控制情緒，試著給自己找些愛好，健身、閱讀，都能成為你未來緩解壓力的好幫手。
關(guān)鍵詞：細(xì)心、耐心。
都說自己細(xì)心、耐心，但這不是記下自己的戀人或偶像喜歡吃什么、聽什么歌這么簡單，也不是排隊(duì)等著買校門口最好吃的那家炸雞排那么輕松。
財(cái)務(wù)生們也許無法模擬這種緊張的環(huán)境，以鍛煉自己。但完全可以從能力入手。我曾經(jīng)在高頓財(cái)經(jīng)參加培訓(xùn)時(shí)遇見過一位財(cái)務(wù)新鮮人，她是那種比較內(nèi)斂、對(duì)自己抱有懷疑態(tài)度的人，總是覺得自己做得不夠好、影響部門工作。
朋友推薦她來進(jìn)修，她便來了。在高頓財(cái)經(jīng)的課堂上，講師將知識(shí)點(diǎn)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)融合，說得精彩極了。一年下來，這位財(cái)務(wù)人慢慢變得大方自信起來。她說自己已經(jīng)很久沒有擔(dān)心過工作出錯(cuò)了，因?yàn)樗X得這些工作、理論、信息，都是自己所明白和掌握的，做事自然也從容了。領(lǐng)導(dǎo)不久前還專門表揚(yáng)了她。
確實(shí)，當(dāng)你具備足夠的知識(shí)、優(yōu)秀的財(cái)務(wù)工作能力，對(duì)自己的信心也會(huì)增強(qiáng)，做起事情來更容易上手，自然不會(huì)慌亂，進(jìn)而得以保持細(xì)心與耐心。
關(guān)鍵詞：職業(yè)技能。
這些都是“硬貨”了。
除了各種辦公軟件、英語、大部分財(cái)務(wù)生都會(huì)去考的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證之外，有的大學(xué)生用四年通過了acca全部考試;有的大學(xué)生在大四報(bào)名了cpa的學(xué)習(xí)班……總之證書這一塊的內(nèi)容拼的就是大學(xué)里如何安排自己的時(shí)間和精力。
個(gè)人簡歷的突出簡篇十三
?????? 需要突出自己
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，在工作經(jīng)歷中，最好可以適當(dāng)?shù)目浯笞约?。招聘人員對(duì)于應(yīng)聘人員的'工作的經(jīng)歷往往是十分的重視，主要的原因就是為了判斷這個(gè)人是否能夠順利的承擔(dān)起這份工作。所以我們?cè)谥谱骱啔v的時(shí)候，不僅僅需要突出自己在工作上面的經(jīng)歷，對(duì)于一些在工作中獲得的成績更是需要及時(shí)的進(jìn)行描述。
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