演講稿首先必須開頭要開門見山，既要一下子抓住聽眾又要提出你的觀點，中間要用各種方法和所準(zhǔn)備的材料說明、支持你的論點，感染聽眾，然后在結(jié)尾加強說明論點或得出結(jié)論，結(jié)束演講。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。
五一勞動節(jié) 演講稿 五一勞動演講稿集篇一
值五一勞動節(jié)來臨之際，深圳日海通訊技術(shù)股份有限公司向大家致以節(jié)日的問候!日海公司成立至今所取得的成績都是每一位員工辛勤勞動的結(jié)晶，因此公司感謝您們，沒有您們的付出，就沒有日海欣欣向榮的今天。
自2003年11月14日起，日海通訊正式成立以來，我們一直把日海發(fā)展成為中國乃至世界通信網(wǎng)絡(luò)物理連接領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)者作為公司的愿景，在此愿景的鼓舞下，我們通過辛勤的勞動，創(chuàng)立了一個又一個的輝煌。2006年底，日海公司占地4。1萬平方米，總建筑面積5萬平方米的深圳觀瀾生產(chǎn)基地全面投產(chǎn);2009年12月3日，深圳日海通訊技術(shù)股份有限公司正式登陸深交所中小企業(yè)板，成為上市公司;2010年3月，日海在湖北省武漢市江夏區(qū)設(shè)立的全資子公司湖北日海通訊技術(shù)有限公司正式成立;2011年3月30日，我們武漢工業(yè)園開工奠基。日海不斷發(fā)展壯大的歷史同時也是廣大日海人用勞動不斷超越自我的歷史。
伴隨著企業(yè)發(fā)展的過程也是我們通過勤勞的雙手創(chuàng)造榮譽的過程。2004年，我們獲得了“高新技術(shù)企業(yè)”、“中國優(yōu)秀民營科技企業(yè)”、“深圳市50強民營企業(yè)”等榮譽稱號。2006年被評為“深圳市自主創(chuàng)新百強中小企業(yè)”、“2006年中國通訊設(shè)備制造企業(yè)50強”。2007年被認(rèn)定為“深圳市企業(yè)技術(shù)中心”。2008年被認(rèn)定為“深圳市外商投資先進技術(shù)企業(yè)”，并獲得“2008——2010南山區(qū)領(lǐng)軍企業(yè)”等榮譽稱號。2009年被認(rèn)定為“國家級高新技術(shù)企業(yè)”，榮譽屬于每一個為公司奉獻的日海人。
目前，公司擁有自主研發(fā)的核心技術(shù)體系，依托一支超過300人的專業(yè)技術(shù)研發(fā)隊伍和富有創(chuàng)造力的自主研發(fā)體制，快速為客戶提供新產(chǎn)品和專業(yè)解決方案。伴隨著公司的發(fā)展，我們的員工也遍及國內(nèi)走向世界各地，他們在各個地區(qū)和各條戰(zhàn)線上為公司的發(fā)展努力拼搏，目前公司在全國發(fā)展為7個銷售大區(qū)和32個銷售辦事處，產(chǎn)品和服務(wù)拓展到海外30多個國家和地區(qū)。
我們在此要感謝公司各個部門的同事。有了公司高層領(lǐng)導(dǎo)的運籌帷幄，日海通訊才能飛速地發(fā)展;有了我們研發(fā)人員的不斷創(chuàng)新，我們的產(chǎn)品才能在市場競爭中脫穎而出;有了我們市場銷售人員的努力，我們的產(chǎn)品才能銷售到國內(nèi)外;有了我們品質(zhì)技術(shù)人員的工作，我們的產(chǎn)品質(zhì)量才能得到保障;有了綜合管理體系同事的服務(wù)，我們的公司才能健康地運作;有了我們一線員工辛勤的汗水，我們的產(chǎn)品才能按時交付，日海的發(fā)展離不開每一位堅守崗位的同事。
我們堅持視“人”為企業(yè)發(fā)展中最大的財富，“將人力資源經(jīng)營”作為經(jīng)營管理系統(tǒng)的一部分，并作為經(jīng)營戰(zhàn)略的核心之一。我們本著“以人為本”的管理理念，充分尊重人性，容納異已，坦誠溝通達成共識，以相互尊重來維護組織和諧氣氛，創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境，讓日海成為一個高度凝聚力的大家庭。
我們注重員工的能力塑造及潛能激發(fā)，同時關(guān)注企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，將個人生涯與組織生涯有機結(jié)合，促使企業(yè)與員工雙贏 。
我們要求員工自我管理，并不斷的成長進步;運用方法創(chuàng)新改善工作，終身學(xué)習(xí)追求卓越專業(yè)。
高素質(zhì)的員工是企業(yè)最大的財富，高素質(zhì)員工的辛勤勞動必定為企業(yè)的發(fā)展帶來生生不息的強大動力。讓我們向日海發(fā)展而努力拼搏的勞動者致以崇高的敬意!
速則先達，行者無疆!
祝全體員工節(jié)日快樂、工作進步!
五一勞動節(jié) 演講稿 五一勞動演講稿集篇二
全體員工朋友們：
大家好!
“五一”國際勞動節(jié)、“五四青年節(jié)”來臨之際，謹(jǐn)代表公司和個人向堅持工作的全體勞動者、先進獲得者以及你們的家屬致以節(jié)日的問候和崇高的敬意!正是因為你們的辛勤付出，運昌公司才有了今日的輝煌成就，感謝你們!
“勞動偉大，先進光榮”、“高昂青春、激情飛揚”，在公司從小到大逐步走向正軌的關(guān)鍵時期，正是因為有著在座的有眼光、有目標(biāo)、有追求、有責(zé)任心、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的勞動者，公司才迎來了巨大的變化。
前幾天公司召開了第一季度經(jīng)營分析會，新的目標(biāo)已經(jīng)確定。我們的目標(biāo)就是要干就干好，要做就做第一。鐵塔也好，護欄也罷。全體員工要緊緊圍繞公司制定的總體思路和全年任務(wù)奮斗目標(biāo)，狠抓生產(chǎn)、注重安全、節(jié)能降耗、嚴(yán)控費用，全力提高管理和經(jīng)營水平，確保公司經(jīng)營運行態(tài)勢良好。
同時，公司南廠下半年搬遷準(zhǔn)備的各項工作已經(jīng)初步進入，面對新的挑戰(zhàn)，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大，運昌公司比任何時候都更需要先進、標(biāo)兵去發(fā)揮更好的帶頭、引領(lǐng)和帶動作用。希望大家一定要以企業(yè)跨越發(fā)展為己任，以公司崛起為使命，進一步增強責(zé)任意識，立足崗位，勤勉踏實工作，專心謀事創(chuàng)業(yè)，奉獻聰明才智，敢于挑戰(zhàn)極限，為鑄就優(yōu)勢突出、特色鮮明、實力強大的運昌實業(yè)公司再創(chuàng)佳績。
五月是收獲的季節(jié)，五月是奉獻的季節(jié)。今天的活動氣氛熱烈，此刻的大家滿面春風(fēng)、激情澎湃，讓我們以只爭朝夕的拼搏精神，鍥而不舍的執(zhí)著干勁，攜手同心、奮發(fā)作為、用自己的聰明智慧，用自己的勤勞雙手創(chuàng)造出新的輝煌業(yè)績!
衷心祝愿全體員工勞動節(jié)、青年節(jié)快樂!
衷心祝愿公司勇往直前，再造輝煌!
五一勞動節(jié) 演講稿 五一勞動演講稿集篇三
每年的五月一日，是國際勞動節(jié)，旨在紀(jì)念和宣傳尊重勞動和勞動者。人類因為勞動而獲得智慧和發(fā)展，最終成為統(tǒng)治地球的精靈。在國內(nèi)，勞動者的代表不再是工農(nóng)商學(xué)兵，而是對于細分后的各行業(yè)所有人的綜合稱謂，屬于經(jīng)濟發(fā)展后思想發(fā)展的延續(xù)。所以這個節(jié)日特意如此稱謂“五一”節(jié)————為了忘卻的紀(jì)念。
社會分工的不同，從事行業(yè)的不同，并非勞動付出和報酬能夠得到統(tǒng)一。而我們需要再次指出已經(jīng)被忘卻的一個宣傳口號“勞動光榮”，一切因為自食其力，分工協(xié)作，流水線和獨立的靠自己的智慧和汗水取得勞動報酬的所有勞動成果都值得尊重。這里已不僅僅是指底層的勞苦大眾這一群體，已經(jīng)被涵蓋的包括腦力勞動和體力勞動所有以正當(dāng)職業(yè)作為正當(dāng)收入的所有國人。
中國走向現(xiàn)代的標(biāo)志，就是認(rèn)同勞動價值觀，尊重所有的勞動者，而非以行業(yè)細分刻意劃分的階級意識。現(xiàn)代化的國度需要現(xiàn)代的公民意識和自覺，因此真正尊重勞動和勞動成果，即依靠勞動技能正當(dāng)合理的取得報酬，合法收入為前提的均應(yīng)得到保護和尊重。
歷史會成為烙印，被管理者和管理者已經(jīng)不是簡單的階級劃分，而是有效的統(tǒng)一。體現(xiàn)勞動尊嚴(yán)的不再是義務(wù)付出，而是報酬認(rèn)同。其實這也符合經(jīng)濟規(guī)律中多勞多得的原則，貢獻大，自然報酬多，直接的體現(xiàn)就是收入的調(diào)節(jié)以及獲取，當(dāng)然，前提是公平合法。
只有真正的尊重勞動，認(rèn)同勞動價值，才會心安理得的享受這個節(jié)日，五一節(jié)是屬于公民的，每一個人都在為他人做出服務(wù)的同時享受別人為自己提供的服務(wù)，也不僅僅在這一天，而是在將生活的每一個日子里。
