在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
未年休的情況說明 未休假情況說明原因說明篇一
國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內(nèi)安排。不休年休假直接跟用人單位說就可以了，年假是國家法定勞動者應該享有的休息權(quán)的體現(xiàn)。
未年休的情況說明 未休假情況說明原因說明篇二
茲證明______________先生/女士，出生日期：______年_____月_____日，自_____年_____月____日起受聘于我公司。他/她的當前職位為：____________________________他/她持有有效身份證號碼為:______________________________________
我們在此賦予_______________先生/女士享受我們與華晨寶馬汽車有限公司/寶馬(*)汽車貿(mào)易有限公司的大客戶協(xié)議所提供之優(yōu)惠。
公司名稱：______________________(蓋章)
日期：____年____月____日
客戶聯(lián)系人簽字：__________________________
我對銷售給我寶馬車輛的經(jīng)銷商承諾如下：
1)自車輛管理部門發(fā)放車輛牌照之日起至少12個月內(nèi)不轉(zhuǎn)移車輛的所有權(quán)。
2)在交車后最遲_________日內(nèi)提供相關(guān)車輛登記數(shù)據(jù)。
員工簽字：______________________
日期：____年____月____日
未年休的情況說明 未休假情況說明原因說明篇三
以下請假單符合各種企事業(yè)單位使用，其中，員工請假單范本一般請假憑證使用。適合要求不是非常嚴格，員工與企業(yè)關(guān)系良好，不易發(fā)生過失糾紛。
格式三為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。
員工請假單
姓名:_________________工號:_________________職別:_________________代理人:_________________
部門 :_________________班次:_________________組別:_________________
請假事由_________________
事假□病假□喪假□婚假□
兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□
請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時
總經(jīng)理_________________
人事經(jīng)理部門經(jīng)理_________________
請假人_________________
——未休假證明寫作有哪些 (菁選2篇)
未年休的情況說明 未休假情況說明原因說明篇四
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專員職務，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱（加蓋公章）
xx年xx月xx日
1、為何要給失業(yè)保險機構(gòu)一份？因為《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第六十四條規(guī)定：“勞動者進行失業(yè)登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明；有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關(guān)系或者解聘的證明。”
2、離職證明一定要有員工簽收的證據(jù)保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。
——企業(yè)員工休假證明格式3篇
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