在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
人力資源管理如何激勵員工 人力資源如何做好篇一
導(dǎo)語：最佳的工作效率來自于高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作興趣淡薄的人會全心地投入工作，得到很好的工作效果。興致勃勃會讓人更好地發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，在短時間里取得驚人的成績。我們要善于培養(yǎng)工作的激情，而下列條件是產(chǎn)生激情必不可少的條件：
這是指認(rèn)識工作難度與工作能力之間的差距。如果工作太簡單無法激起工作熱情，大腦必然會很松懈，從而不能取得應(yīng)有的工作效率;反之，工作難度大，以至負(fù)擔(dān)過重，無法勝任就會打擊人的自信心，讓人陷入沮喪之中。
如果你從事的是一份你認(rèn)為無足輕重的職業(yè)，那你肯定不會忘我地工作。只有你選擇的職業(yè)符合你的價值觀、能充分發(fā)揮你的特長，讓你覺得有意義的時候，你才會不斷努力、爭取成功。因此你可以列出幾項自己曾喜愛的職業(yè)，進(jìn)行分析，分別找出是什么吸引你，然后找出你覺得最有意義的一項去從事。它將成為激勵你克服障礙，銳意進(jìn)取的動力。
我們在做具體工作的時候，很容易僅僅把它作為一項任務(wù)來完成，然而，事實上，每項工作都有其明確的目的。我們?nèi)绻茈S時在心里明確這個目標(biāo)，提醒自己，完成這項任務(wù)將有利于推動整個項目的發(fā)展，我們也就有了努力的方向，而不至于懈怠。
不論你從事哪種工作，都應(yīng)培養(yǎng)良好的控制力，要有信心把工作向好的方向推動，否則，你就會不斷產(chǎn)生一種失敗感。
作為公司的一員，應(yīng)該頭腦清醒地對公司進(jìn)行整體評估。了解它的現(xiàn)狀、未來的走向、它的人事變動及其原因。只有當(dāng)公司文化符合你個人的價值觀、期望值時，你才會真正融于其中。
首先認(rèn)真構(gòu)想一下自己的將來，十年、二十年以后，你希望過上怎樣的生活，從事什么樣的職業(yè)，并把它作為最終目的追求。如果你明白現(xiàn)在所做的正是為未來的成功鋪平道路，就一定會努力工作，為自己創(chuàng)造出積極進(jìn)取而不是消極等待的氛圍，這種氛圍對人的成長是有利的。
為了實現(xiàn)未來的構(gòu)想，應(yīng)該好好規(guī)劃一下現(xiàn)在的生活，問問自己，我現(xiàn)在做的工作是否有利于我更快地達(dá)到最終目標(biāo)。如果不能，那么我選擇什么更合適。這種追問應(yīng)該不斷反復(fù)，直到找到最佳職業(yè)。
削減10%的工作時間，讓自己每天早一個小時下班。你就會發(fā)現(xiàn)，原來這并不是一件很難的`事情，而且，這么做幾乎不會影響到你的工作質(zhì)量，反而會提高了你的工作效率。你可以每天撥出一個小時的時間，來應(yīng)付那些擾人的電話、臨時會議、尋找文件和其他會剝奪你時間的雜事，這些雜事在商業(yè)社會中是不可避免，但又是我們很少去留意的麻煩。明確地規(guī)劃這種時間，可以強(qiáng)迫你去正視那些麻煩的存在，而且，也可以減少伴隨而來的煩惱，至少那些麻煩都會在那個小時內(nèi)被解決掉。
總之，如果繁雜的工作使你厭倦不已，你就應(yīng)該適時適量地減少你的工作量，只要你確信這樣做可以使你的心情更為放松愉悅，相信必然會為你的工作帶來更大的效率。
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