在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
簡(jiǎn)歷大標(biāo)題篇一
所有標(biāo)題中犯的錯(cuò)誤，都可以概括為“自以為是”和“態(tài)度不認(rèn)真”：
1、“我的簡(jiǎn)歷”、“簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、“我的初次簡(jiǎn)歷”、“___的簡(jiǎn)歷（修改第3稿）”“應(yīng)聘”
這是最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題，你堅(jiān)定的拋給hr一個(gè)哲學(xué)問(wèn)題：“我”是誰(shuí)？
hr心聲：你們都是誰(shuí)?。?/p>
2、“簡(jiǎn)歷模板”、“____網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷模板”、“英文簡(jiǎn)歷模板”
hr心聲：謝謝你，我已經(jīng)知道你是直接從模板拷過(guò)來(lái)的。
3、投遞崗位是銷售，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“應(yīng)聘行政文秘”
hr心聲：我們沒(méi)招這個(gè)崗位呀。
4、要求一周工作4天，簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫“一周工作2天”
hr心聲：逗我玩兒的吧。
5、應(yīng)聘萌想科技公司，把公司名寫成“孟翔科技”
hr心聲：我們的公司名這么不受待見(jiàn)么？
6、英文語(yǔ)法和拼寫錯(cuò)誤：apply inter寫成“ inter apply”
hr心聲：不認(rèn)真，英語(yǔ)差，fail!
簡(jiǎn)歷標(biāo)題至少要有“姓名”+“應(yīng)聘崗位”，如果簡(jiǎn)歷是直接e-mail投遞到hr的電子郵箱里，在郵箱和附件標(biāo)題中注明“姓名”和“應(yīng)聘崗位”，可以讓hr明確知道那份是你的簡(jiǎn)歷，以及你應(yīng)聘的崗位，同時(shí)便于保存和查找。
按公司要求格式寫
招聘信息上要求寫明學(xué)校、專業(yè)、一周能上班的天數(shù)等，說(shuō)明這是hr篩選簡(jiǎn)歷時(shí)的硬指標(biāo)，請(qǐng)按招聘信息的要求寫。在這方面耍風(fēng)頭、搞另類對(duì)你來(lái)說(shuō)好處不大。
小編整理了一些求職應(yīng)聘版中出現(xiàn)的招聘單位格式要求，總結(jié)發(fā)現(xiàn)，hr的要求無(wú)外乎有下列幾種：
“姓名+崗位名稱”
“姓名+崗位名稱+崗位性質(zhì)”
“姓名+應(yīng)聘崗位+某某論壇”
“姓名+學(xué)歷+學(xué)校+工作年限+應(yīng)聘崗位+意向城市”
“____屆應(yīng)屆生崗位+院校+姓名+應(yīng)聘崗位+意向工作地”
畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
畢業(yè)生的特點(diǎn)是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，所以，hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)難免側(cè)重學(xué)校和專業(yè)，所以你的簡(jiǎn)歷標(biāo)題的格式最好如下：
“姓名+專業(yè)+學(xué)校+學(xué)歷+畢業(yè)時(shí)間”
突出優(yōu)勢(shì)的簡(jiǎn)歷標(biāo)題
對(duì)于求職申請(qǐng)，簡(jiǎn)歷的標(biāo)題突出了自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
這里舉三個(gè)例子：
1、應(yīng)聘前臺(tái)的職位，在應(yīng)聘簡(jiǎn)歷標(biāo)題寫：“應(yīng)聘前臺(tái)-大學(xué)生模特-王__”
2、應(yīng)聘工程師的職位，要求有5年工作經(jīng)歷，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明:“8年資深工程師”
3、應(yīng)聘實(shí)習(xí)生的職位，要求每周工作3天，應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷標(biāo)題注明:“每周可工作4天”
如果你是人力資源經(jīng)理，你會(huì)打開(kāi)哪一份簡(jiǎn)歷？
看到這里，你學(xué)會(huì)了如何寫簡(jiǎn)歷標(biāo)題了嗎？簡(jiǎn)歷標(biāo)題好壞決定了對(duì)hr的印象，因?yàn)楹?jiǎn)歷標(biāo)題出現(xiàn)在hr之前的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，是hr對(duì)你職業(yè)的第一判斷，大家在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要多注意標(biāo)題。
簡(jiǎn)歷大標(biāo)題篇二
一般情況下，目前專業(yè)簡(jiǎn)歷投遞渠道主要是網(wǎng)上投遞，網(wǎng)上招聘更新簡(jiǎn)歷信息，存在閃回現(xiàn)象，即最新更新投遞的簡(jiǎn)歷，往往處于榜首。時(shí)間越長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷就越落后。
因?yàn)樵谡Ｇ闆r下，企業(yè)招聘人員有足夠的時(shí)間和耐心查看在線簡(jiǎn)歷，一般不會(huì)超過(guò)20個(gè)網(wǎng)頁(yè)的內(nèi)容，所以及時(shí)刷新簡(jiǎn)歷的方法，便于招聘人員能在第一時(shí)間看到自己的簡(jiǎn)歷信息。
增加投遞的渠道
之前有小伙伴向小編抱怨說(shuō)自己投出去的簡(jiǎn)歷沒(méi)有回音，后來(lái)小編經(jīng)過(guò)了解才發(fā)現(xiàn)這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷，甚至還不知道還有其他人才網(wǎng)站的存在。
如果你實(shí)在很心儀這個(gè)崗位，深怕hr一不小心漏了你的簡(jiǎn)歷。那你可以通過(guò)多種渠道投遞此職位，公司招聘郵箱、在線招聘網(wǎng)站，甚至是用平郵或快遞的方式寄給公司，都可以嘗試。但是切忌不要在同一渠道頻繁重復(fù)投遞，以免被歸類為一種騷擾，而被“拉黑”。
他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內(nèi)部推薦，因?yàn)楝F(xiàn)在很多大企業(yè)的人才獵頭服務(wù)費(fèi)用都比較高，為了節(jié)約用人成本，企業(yè)就鼓勵(lì)內(nèi)部員工向公司推薦人才，成功的會(huì)給予推薦人獎(jiǎng)勵(lì)。
這種人才推薦形式的好處在于企業(yè)內(nèi)部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較了解能力和品行，求職者也可以通過(guò)推薦人更多了解新公司的實(shí)際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環(huán)境中去。
自薦是指在沒(méi)有推薦人的情況下直接向招聘單位遞交簡(jiǎn)歷。由于單位的用人需求，大多數(shù)公司都會(huì)在公司網(wǎng)站的人力資源部設(shè)立招聘區(qū)。
直接向其投簡(jiǎn)歷，比在求職網(wǎng)站中投簡(jiǎn)歷的命中率高，因?yàn)橐话闱闆r下在企業(yè)網(wǎng)站上登出的招聘崗位都是比較真實(shí)的信息，更新也比較快。。
特別是網(wǎng)上可能會(huì)出現(xiàn)hr的專用郵箱，可以考慮網(wǎng)絡(luò)投遞。當(dāng)然，要考慮到網(wǎng)上用的是公司郵箱，hr可能由于工作繁忙，會(huì)延誤查看時(shí)間。
所以在網(wǎng)絡(luò)投遞之后，最好同時(shí)再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保hr能正常收到自己的簡(jiǎn)歷。
如果工作做得更細(xì)致的話，簡(jiǎn)歷發(fā)出幾天后可以通過(guò)電話或email聯(lián)系，詢問(wèn)求職情況，即使不成功也至少讓hr看到自己的誠(chéng)意，了解到不成功的原因在什么地方。
粘貼簡(jiǎn)歷技巧
正如大家所知，，人才招聘網(wǎng)站除了廣告收入是大頭外，有一部分收入都是靠收取招聘企業(yè)的費(fèi)用來(lái)生存的。
求職者簡(jiǎn)歷聯(lián)系信心欄是被網(wǎng)站屏蔽的，企業(yè)看人才簡(jiǎn)歷是不需要付費(fèi)的，但是要看聯(lián)系信息是需要付費(fèi)的。
這個(gè)問(wèn)題的竅門就在于這牽涉到一個(gè)成本的問(wèn)題，對(duì)于有些能力不突出可看可不看的簡(jiǎn)歷，或者有些簡(jiǎn)歷不是現(xiàn)在急需的，招聘人員一般采用的方式是不選擇下載。
這些沒(méi)有下載的簡(jiǎn)歷，就無(wú)法進(jìn)入企業(yè)的人才庫(kù)做儲(chǔ)備，等下一次企業(yè)需要這樣的人才，但簡(jiǎn)歷信息有可能被推后無(wú)法找到，所以求職者會(huì)喪失一些潛在的工作機(jī)會(huì)。
正因?yàn)槿绱?，小編發(fā)現(xiàn)一些聰明的求職者意識(shí)到了這個(gè)問(wèn)題，所以他們想出了一個(gè)在簡(jiǎn)歷模版的最后一欄粘貼簡(jiǎn)歷的好方法。
也就是說(shuō)把整個(gè)簡(jiǎn)歷連帶聯(lián)系方式，一并歸入簡(jiǎn)歷模版的最下一欄以避開(kāi)網(wǎng)站對(duì)聯(lián)系信息的屏蔽。
那企業(yè)招聘人員在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，直接可以看到求職者的聯(lián)系方式，這樣他們至少有意愿把簡(jiǎn)歷下載下來(lái)保存到企業(yè)人才庫(kù)，無(wú)形中求職者就多了不少獲得潛在面試的機(jī)會(huì)。
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