為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強可操作性的書面計劃。方案能夠幫助到我們很多，所以方案到底該怎么寫才好呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
工作方案和實施方案篇一
深入貫徹落實市委“實施新戰(zhàn)略、實現(xiàn)新跨越”的部署要求，以國內(nèi)外寒地特色城市推介、產(chǎn)品展示、旅游服務(wù)、經(jīng)貿(mào)交流為主要內(nèi)容，搭建寒地城市經(jīng)濟社會特別是服務(wù)業(yè)發(fā)展的交流展示平臺，促進寒地城市及企業(yè)合作交流，促進經(jīng)濟社會更好更快發(fā)展。
(一)主辦單位：哈爾濱市人民政府。
(二)承辦單位：市貿(mào)促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司。
(三)協(xié)辦單位：市外僑辦、市工信委、市商務(wù)局、市投資促進局、市體育局、市旅游局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市工商局，道里、道外、南崗區(qū)政府，哈爾濱國際會展體育中心。
(四)媒體支持單位：哈爾濱日報、新晚報、生活報。
本屆寒博會采取政府主導(dǎo)、專業(yè)化運營、市場化發(fā)展的模式，實行展覽洽談與研討交流相結(jié)合，并組織現(xiàn)場采購交易。
展會設(shè)高檔寒地服裝服飾區(qū)，滑雪場展區(qū)，寒地體育用品展區(qū)，寒地民俗文化展區(qū)，國內(nèi)外寒地城市展區(qū)，寒地建筑采暖新材料、新設(shè)備、新技術(shù)展區(qū)，寒地百年老字號展區(qū)和綜合展區(qū)；參展范圍包括寒地服裝、服飾(羽絨、裘皮、皮草、羊絨、保暖內(nèi)衣等)系列產(chǎn)品；寒地體育用品及運動器材；滑雪場、滑雪設(shè)備及用品、寒地摩托、高山索道；寒地民俗文化、工藝制品；寒地旅游項目、紀(jì)念品；寒地百年老字號產(chǎn)品；寒地除雪設(shè)備、車輛及技術(shù)；寒地建筑、采暖新技術(shù)、新材料、新產(chǎn)品；寒地城市推介等。
展會展覽面積為1至1.5萬平方米，設(shè)置展位450-550個。
(一)開幕式。xx年1月5日9時，在哈爾濱國際會展體育中心共享大廳舉辦。邀請國家有關(guān)部門、團體，省、市領(lǐng)導(dǎo)，友城展團及參展商代表參加。
(二)羽絨、裘皮、皮草時尚精品趨勢發(fā)布會。xx年1月5日10時，在哈爾濱國際會展體育中心共享大廳舉辦。邀請國家相關(guān)行業(yè)團體、設(shè)計師、生產(chǎn)廠商進行發(fā)布，并舉行服裝服飾表演。
(三)寒地旅游項目產(chǎn)品推介洽談活動。xx年1月6日9時，在哈爾濱國際會展體育中心國際會議中心舉辦。邀請國內(nèi)外旅游團體、機構(gòu)專業(yè)人士50-80人及市內(nèi)旅游機構(gòu)、企業(yè)約100人參會。
(四)寒地友好城市發(fā)展高級研討會。xx年1月6日10時30分，在哈爾濱國際會展體育中心國際會議中心舉辦。邀請國內(nèi)外專家學(xué)者、企業(yè)高管、團體機構(gòu)等代表60-80人參會。
(五)經(jīng)貿(mào)簽約儀式。xx年1月6日14時在哈爾濱國際會展體育中心國際會議中心舉辦。
成立xx哈爾濱寒地博覽會組委會，主任由市委副書記、市長宋希斌擔(dān)任；副主任由市委常委、常務(wù)副市長聶云凌，市委常委、副市長曲磊和副市長焦遠(yuǎn)超擔(dān)任；成員由市貿(mào)促會、市外僑辦、市財政局、市公安局、市接待辦、市工信委、市農(nóng)委、市商務(wù)局、市投資促進局、市體育局、市旅游局、市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市工商局、市城管局、市建委、市科技局、市國稅局、市地稅局、市群力辦、市政府新聞辦、市文聯(lián)，哈經(jīng)開區(qū)、哈高新區(qū)、賓西開發(fā)區(qū)、利民開發(fā)區(qū)管委會，道里、道外、南崗區(qū)政府，哈爾濱長城國際展覽有限公司、哈爾濱國際會展體育中心有關(guān)負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。
組委會辦公室設(shè)在市貿(mào)促會，主任由市貿(mào)促會會長李緯擔(dān)任，負(fù)責(zé)日常工作。
(一)綜合協(xié)調(diào)工作
1.工作方案制訂、實施及整體統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，由市貿(mào)促會負(fù)責(zé)；
2.展會舉辦資金籌措工作，由市財政局、市工信委、市貿(mào)促會負(fù)責(zé)；
3.開幕式籌備及相關(guān)情況匯總、文字綜合等工作，由市貿(mào)促會負(fù)責(zé)；
4.招商招展資金使用辦法的制訂及實施工作，由市貿(mào)促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)。
(二)招商招展工作
1.招商招展總體統(tǒng)籌、專業(yè)運營，包括招展資料印制、招展政策制訂實施、參展組織確認(rèn)登記、布展規(guī)劃等工作，由市貿(mào)促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)；
2.對芬蘭、丹麥、俄羅斯、加拿大、奧地利等國際友城的招商招展工作，由市外僑辦負(fù)責(zé)；
3.對俄羅斯、香港等國家和地區(qū)的招商招展工作，由市商務(wù)局負(fù)責(zé)；
4.對浙江海寧皮革、裘皮產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)銷企業(yè)的招商招展工作，由道里區(qū)政府負(fù)責(zé)；
5.協(xié)調(diào)北美裘皮協(xié)會及省、市皮革協(xié)會等國內(nèi)外團體聯(lián)合招商招展工作，由市貿(mào)促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)；
6.對遼寧、吉林及省內(nèi)滑雪場、冬季體育用品、器材、設(shè)備的招商招展工作，由市旅游局、市體育局、市工商局負(fù)責(zé)；
7.對省內(nèi)、市內(nèi)寒地服裝服飾品牌產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)銷企業(yè)的招商招展工作，由道里、道外、南崗區(qū)政府和哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)；
8.對寒地特色民俗文化產(chǎn)品的招商招展工作，由市文聯(lián)負(fù)責(zé)；
9.對工藝美術(shù)品的招商招展及旅游項目展示、推介工作，由市旅游局負(fù)責(zé)；
10.對“寒地黑土”、百年老字號產(chǎn)品的招商招展工作，由市商務(wù)局、市農(nóng)委、市工信委、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)；
11.對寒地建筑采暖新材料、新設(shè)備、新技術(shù)的招商招展工作，由市建委、市科技局、市工信委負(fù)責(zé)；
12.對除雪設(shè)備、車輛養(yǎng)護用品的招商招展工作，由市城管局、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)。
(三)經(jīng)貿(mào)交流活動
組織參展參會客商、友城展團參觀考察及相關(guān)配套活動，分別由市外僑辦、市投資促進局、市工信委、市旅游局、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)。
(四)綜合保障工作
1.安全保衛(wèi)工作，由市公安局負(fù)責(zé)；
2.邀請省、市領(lǐng)導(dǎo)參會工作，由市貿(mào)促會負(fù)責(zé)；
3.新聞宣傳工作，由市政府新聞辦負(fù)責(zé)；
4.戶外、媒體廣告宣傳工作，由市貿(mào)促會、市公安局、市城管局、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)；
5.對重要嘉賓的接待工作，按“誰邀請、誰負(fù)責(zé)”原則，由邀請部門負(fù)責(zé)，市接待辦協(xié)助；
6.組織嘉賓客商參觀“冰雪大世界”、參加“冰雪節(jié)”開幕式等相關(guān)活動，由市旅游局、市貿(mào)促會、哈爾濱長城國際展覽有限公司負(fù)責(zé)；
7.參展產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督檢查、假冒偽劣產(chǎn)品清理等工作，由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、市工商局負(fù)責(zé)；
8.展館現(xiàn)場服務(wù)管理工作，由哈爾濱國際會展體育中心負(fù)責(zé)。
(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。舉辦寒博會，是我市利用特色優(yōu)勢，擴大經(jīng)貿(mào)交流的重要戰(zhàn)略部署。各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要切實提高認(rèn)識，將招商招展作為工作的重中之重，安排得力人員，全力抓好落實。要精心組織各項活動，搞好專業(yè)運營管理，高標(biāo)準(zhǔn)做好布展規(guī)劃、現(xiàn)場服務(wù)、活動組織，給中外客商留下良好印象。
(二)加強宣傳，擴大影響。各有關(guān)部門和單位要精心策劃廣告宣傳方案，除省、市公眾媒體外，還要加大專業(yè)媒體廣告投放力度，吸引更多的專業(yè)人士參展參會。要積極組織省、市主流媒體做好會前、會中、會后的新聞報道工作，進一步擴大哈爾濱的對外影響。
(三)努力創(chuàng)新，突出特色。各有關(guān)部門和單位要在充分展示本地經(jīng)濟社會、人文歷史、生產(chǎn)服務(wù)、活動成果的同時，廣納世界同緯度國家和地區(qū)的寒地特色，積極推動寒博會向?qū)I(yè)展會轉(zhuǎn)型，與冰雪文化、冰雪旅游、冰雪經(jīng)貿(mào)融合并蓄、互為補充，努力將哈爾濱寒地博覽會打造成聞名全國的特色展會、哈爾濱新的城市名片。
工作方案和實施方案篇二
《小烏龜找工作》這篇童話故事，通過生動的想象，講述了小烏龜找工作的過程和結(jié)果，故事情節(jié)生動曲折，形象地揭示了每個人都有自己的長處和不足的道理。
《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》強調(diào)：閱讀教學(xué)是學(xué)生、教師、文本之間對話的過程。教師要為學(xué)生創(chuàng)設(shè)寬松民主的課堂氛圍，幫助學(xué)生架設(shè)教材和生活的橋梁，拉近學(xué)生與文本之間的距離，積極倡導(dǎo)自主、合作、探究的學(xué)習(xí)方式，注重學(xué)生在語言實踐活動中感悟語言，積累語言，運用語言，鼓勵學(xué)生選擇適合自己的方式來朗讀，讓他們在主動積極的思維和情感體驗活動中，加深理解和體驗。
1、通過小烏龜找工作的故事，使學(xué)生懂得每個人都有各自的長處和短處，喚起學(xué)生善于發(fā)揮自己長處的意識。
2、引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會抓重點的詞語、句子理解課文內(nèi)容;在語言文字訓(xùn)練過程中培養(yǎng)學(xué)生的概括能力。
3、正確、流利、有感情地朗讀課文;在語言環(huán)境中認(rèn)識12個生字，會寫10個生字。
通過讀、說、演、議、品、悟等具體的語文實踐活動，使學(xué)生明白小烏龜找工作被拒絕和被錄用的原因，懂得每個人都有各自的長處和短處。
多媒體課件、詞語卡片。
二課時
1、猜謎引入。
同學(xué)們個個都很聰明，尤其擅長猜謎語，今天，我給你們帶來一個謎語：頭小頸長四腳短，硬殼殼里把身安。別看個矮爬得慢，要論壽命大無邊(打一動物)。隨生答板書：小烏龜(教師板帖小烏龜圖片)。
2、交流資料。
老師讓你們搜集關(guān)于烏龜?shù)馁Y料，都知道了什么?
3、今天我們學(xué)習(xí)第11課《小烏龜找工作》。小烏龜找到工作了嗎?你想知道嗎?板書：找工作。齊讀課題。
(通過學(xué)生感興趣的謎語和可愛的小烏龜圖片，把學(xué)生帶入教學(xué)情境之中，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。搜集介紹小烏龜?shù)馁Y料，培養(yǎng)學(xué)生收集和處理信息的能力。)
1、自由讀文，借助拼音讀準(zhǔn)字音，讀順句子。
2、同桌互讀課文。互相幫助讀準(zhǔn)字音。
3、檢測讀文情況：指生分自然段讀文，其他同學(xué)邊聽邊想：小烏龜都到哪兒找工作了?
4、引導(dǎo)學(xué)生概括：可以直接說出地點。(教師板帖彩色圖片)
1、第1自然段。
(1)自由讀第1自然段。
我們到郵局去看看它找的是什么工作。
(2)講解：郵遞員。
(3)理解小烏龜不適合做郵遞員的原因。
小烏龜為什么沒成為郵遞員、引導(dǎo)畫出重點句子。
(出示：小袋鼠一天送了100封信，小烏龜一天只送了3封信。)
(4)朗讀指導(dǎo)。
引導(dǎo)：這句話中有一個“只”字，把“只”字去掉你再讀讀。你覺得為什么加上“只”字?
點撥：加上“只”說明小烏龜送的信實在太少了。
感情朗讀：試讀、指讀、評價、齊讀。
(5)加深理解。
100封、3封，怎么差這么多?
生結(jié)合平時的積累交流自己的見解。
知道嗎?袋鼠是跳躍前進。當(dāng)它前進時，前腿縮起來，尾巴翹起，后腿用力地向前沖，我們數(shù)一個數(shù)的時間它大約能跑16米。小烏龜呢，數(shù)一個數(shù)的時間只能爬0.83厘米。是小烏龜不努力工作嗎?
點撥：因為小烏龜( )，所以不適合做郵遞員。于是鴕鳥主任說……
(6)學(xué)法指導(dǎo)。
課文的第2、3自然段和第1自然段結(jié)構(gòu)是一樣的，下面用自己喜歡的方式來讀一讀，畫一畫，想一想、議一議，演一演。
出示：小烏龜找的是( )工作。
因為小烏龜( )，所以不適合做( )。
(7)小組自學(xué)。
通過示范講解，教給學(xué)生學(xué)習(xí)方法，引導(dǎo)學(xué)生在小組內(nèi)自學(xué)，培養(yǎng)學(xué)生獨立學(xué)習(xí)的能力。
2、第2自然段。
(1)小組匯報。
小烏龜?shù)较狸犝业氖鞘裁垂ぷ?，為什么也沒找到?能像剛才那樣，把找到的重點句子讀一讀嗎?
(多媒體課件出示：小烏龜不會上樹，急得圍著大樹轉(zhuǎn)圈圈。小猩猩輕輕一躥就上了樹，馬上把火澆滅了。)
(2)引導(dǎo)理解。
讀讀這句話，你體會到了什么?
①理解小烏龜不適合做消防員的原因。此時的小烏龜什么心情?朗讀指導(dǎo)：你能讀出小烏龜著急的心情嗎?試一試。(指讀、評價，再指讀，齊讀。)
②理解小猩猩適合做消防員的原因。小猩猩怎么做的?
演示理解“輕輕一躥”這個動作。
朗讀指導(dǎo)：躥輕輕躥小猩猩輕輕一躥就上了樹，馬上把火燒滅了小烏龜不會上樹，急得圍著大樹轉(zhuǎn)圈圈。
(3)小結(jié)。
對小猩猩來說上樹多么輕松啊!可小烏龜不會上樹，實在沒辦法。于是熊隊長又說……
引導(dǎo)學(xué)生用“因為……所以……”的句式概括熊隊長為什么這么說。
(讓學(xué)生在多媒體創(chuàng)設(shè)的情境中感悟語言，夯實基礎(chǔ)知識。)
3、第3自然段。
(1)小烏龜又到旅行公司找工作，仍然沒找到。找一下原因。
(2)匯報、交流。
(3)質(zhì)疑不理解的詞語或句子，結(jié)合生活實際理解。
(4)讓學(xué)生對小烏龜說說心里話，勸勸它不要灰心，要繼續(xù)努力，一定會找到工作的。
(5)模仿前3個自然段的句子，說說小烏龜還會到哪里找工作，因為什么沒有被錄用呢?
(在活動中學(xué)習(xí)，用自己的語言表達情感，讓學(xué)生懂得要關(guān)愛他人。)
(6)過渡：經(jīng)過漫長的幾個月，最后小烏龜終于在雜技團找了工作，是什么工作呢?
4、第4、5自然段。
(1)默讀課文。
(2)交流。
①明確：小烏龜在雜技團做雜技演員。(多媒體課件)
②了解觀察順序。(出示課文插圖)剛才我們是按從下往上的順序觀看雜技表演的。
③這回我們從上往下觀看。瞧!舞臺的幕布拉開了。最上面是小鷹，小鷹站在小猴的腳上，小猴倒立在小花狗的背上，小花狗站在山羊的背上，山羊在一塊碗口大的木板上，底下是小烏龜。
帶著你的感受，讀讀第4自然段，指讀，評價，齊讀。
(3)理解小烏龜?shù)拈L處。
小烏龜找了那么多工作都不適合自己，最后，終于……
①你覺得小烏龜?shù)拈L處是什么?
點撥：小烏龜?shù)臍け馄?，而且十分堅硬，能隨承受重物?？?它努力地支撐著不山羊，使小山羊站在木板上不晃動。小烏龜?shù)淖饔每烧娲蟀?
升華情感：正因為小烏龜發(fā)現(xiàn)了自己的長處，所以才找到了適合自己的工作。
②齊讀最后一段。
③語言訓(xùn)練：小烏龜找到這份能發(fā)揮自己長處的工作，多不容易啊!你能結(jié)合自己的生活實際用“終于”說句話嗎?
1、誰能用自己的語言給大家講講這個有趣的小故事。
可以借助“先、接著、然后、最后”這幾個詞語來說。
2、小結(jié)：其實，我們和小烏龜一樣，也有自己的長處和短處，只有善于發(fā)揮自己的長處，找到適合自己的工作，就一定能把事情做到更好。
11、小烏龜找工作
郵局(圖片)先 爬得慢
消防隊(圖片)接著 不會爬樹
旅游公司(圖片)然后 結(jié)結(jié)巴巴
馬戲團(圖片)最后 殼扁 堅硬 承重
工作方案和實施方案篇四
為保障“健康促進醫(yī)院”創(chuàng)建活動的順利開展，進一步推進我院的健康教育工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
按照《浙江省全民健康促進行動工作方案（20xx-20xx）》精神，更好發(fā)揮我院自身優(yōu)勢，大力倡導(dǎo)健康理念，全面推進健康促進工作，優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)模式，提高全民健康素質(zhì)，促進社會和諧。
二、工作目標(biāo)
通過出臺實施促進、保護醫(yī)務(wù)人員和患者健康的政策或措施，開展針對不同人群需求的健康教育，改善就醫(yī)環(huán)境，與社區(qū)建立互動式的密切聯(lián)系，為醫(yī)護人員、患者及家屬、社區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務(wù)措施，力爭20xx年年底通過浙江省健康促進醫(yī)院驗收。
三、組織機構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)建設(shè)
1、成立創(chuàng)建“健康促進醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組
組長：葛孟華
副組長：駱學(xué)新、謝壘、蔣婉英、鄭國平、陳國華
成員：應(yīng)鑒林、林建華、馬黎、章瑞云、陳曉、趙葉芳、王靈紅、沈茂榮、翁琴婷、盛冬娟、陳維、梁偉、孫曉東、徐建池、許曉敏、陳岳華、楊月明、俞斯海、俞利張、黃鋼、蔣穎、王芳、童海江、周張東、鄭美蓉、劉慶猛、袁彩娣、邱勇鋼、陳紅花、周芳
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體設(shè)在健康教育科，趙葉芳任辦公室主任，蔣穎、王芳任辦公室副主任。
2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡(luò)
醫(yī)院設(shè)立健康教育科，各臨床醫(yī)技科室設(shè)立健康教育宣傳員。
3、建立例會制度
健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開2次例會，總結(jié)醫(yī)院健康教育開展情況，改進不足、交流經(jīng)驗。
4、設(shè)立“健康促進醫(yī)院”專項經(jīng)費
預(yù)算2萬元/年，由財務(wù)科單獨記賬（不包括職工體檢費用）。
四、主要政策及措施
醫(yī)院健康教育納入醫(yī)院年度計劃，實行院科兩級目標(biāo)責(zé)任制管理，定期檢查，檢查結(jié)果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置。
1、醫(yī)院制定開展“健康促進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃；“健康教育”管理網(wǎng)絡(luò)職責(zé)到人；保證足夠的年度“健康促進”工作經(jīng)費。
2、嚴(yán)格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，落實院內(nèi)控?zé)煂嵤┘?xì)則。
2.1成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃。
2.2建立健全控?zé)熆荚u獎懲制度。
2.3所屬區(qū)域有明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)完全禁煙。
2.4各科室設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員。
2.5開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒逃?/p>
2.6明確規(guī)定全體職工負(fù)有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)。
2.7鼓勵和幫助吸煙職工戒煙。
2.8院區(qū)內(nèi)禁止銷售煙草制品。
2.9醫(yī)務(wù)人員掌握控?zé)熤R、方法和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導(dǎo)。
2.10在優(yōu)診室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙咨詢電話。
3、醫(yī)院采取措施確保環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適的工作和就醫(yī)環(huán)境。
3.1院內(nèi)綠化達到黃土不露天，院內(nèi)無衛(wèi)生死角，無安全隱患。
3.2門診各區(qū)為病人及其家屬提供足夠的候診設(shè)施，配備導(dǎo)醫(yī)人員。
3.3加強食堂的管理，確保醫(yī)院員工及患者的食品安全衛(wèi)生。
4、院內(nèi)有固定的健康教育陣地
4.1健康教育宣傳欄每二個月更換一次，由醫(yī)院統(tǒng)一制作，科室負(fù)責(zé)提供內(nèi)容并建立臺帳。
4.2利用電子屏、導(dǎo)醫(yī)屏或電化設(shè)施等對患者及家屬開展健康教育。
4.3門診咨詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。
5、醫(yī)院健康教育活動
5.1對全院職工進行一次“健康促進醫(yī)院”專題培訓(xùn)，內(nèi)容包括健康教育與健康促進基本理論與發(fā)展，健康
促進醫(yī)院的`原理及發(fā)展，健康促進醫(yī)院的創(chuàng)建策略及方法等。
5.2向全體醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)院各項健康促進政策與措施的宣傳。
5.3醫(yī)院門診每一診室保證有一種健康宣傳材料。
5.4醫(yī)院開發(fā)健康教育處方每年不少于3種。
5.5對住院病人，醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務(wù)健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家屬相關(guān)
健康知識知曉率需達80%。
5.6病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險因素的
基本信息，并根據(jù)不同病人類型的需要制定健康促進干預(yù)方案、健康干預(yù)實施，并建立健康干預(yù)檔案。
5.7開展院外社區(qū)健康教育活動每年不少于12次。
6、個人健康技能
6.1醫(yī)院健康教育專職人員每年至少參加一次有關(guān)健康教育的知識更新培訓(xùn)。通過各種形式指導(dǎo)全院職工開
展健康教育工作。
6.2醫(yī)院至少每年為醫(yī)務(wù)人員舉辦一次健康教育與健康促進理論與技能的培訓(xùn)。
6.3將健康教育及健康促進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓(xùn)內(nèi)容。
7、醫(yī)院為職工衛(wèi)生保健服務(wù)
7.1按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，并對職工的主要健康問題及其行為危險因素的流行水平
進行總結(jié)。
7.2根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害情況增加體檢項目及次數(shù)。
7.3根據(jù)員工的健康狀況，醫(yī)院至少每年有計劃地組織4次健康促進活動。
8、醫(yī)院樹立“以病人為根本，以健康為中心”的思想，改善醫(yī)院社會環(huán)境，積極動員或宣傳貫徹開展創(chuàng)建健康促進醫(yī)院的重要意義，創(chuàng)建一個互相關(guān)心、互相信任、和諧友好的環(huán)境；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)掌握健康促進理念，在日常和醫(yī)院舉辦的健康促進活動中為員工樹立榜樣；推行與病人共擔(dān)利益和風(fēng)險的“互惠性”醫(yī)患關(guān)系模式。
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