紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨的監(jiān)督部門，具有督促檢查黨和國家的路線方針、政策和決議執(zhí)行情況的職責，而黨和國家的路線、方針、政策和決議最終要靠基層黨組織帶領(lǐng)廣大人民群眾貫徹實施。下面是小編整理的2023黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文精選5篇，希望能對大家有所幫助。
2023黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文 1
為深入貫徹落實 “把抓好黨建作為最大政績”重要論述，推動市直機關(guān)各級黨組織做到“三個表率”、黨務(wù)干部踐行“三個體現(xiàn)”，在我市建設(shè)全國構(gòu)建新發(fā)展格局先行區(qū)偉大實踐中當好“先行軍”、做好“先行者”，近期，我們結(jié)合年度重點任務(wù)采取多種形式對市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研，對面臨的問題進行了分析梳理，研究提出對策措施。
一、近年來加強市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的主要做法
近年來，市委直屬機關(guān)工委高度重視機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，認真落實 “建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的黨務(wù)干部隊伍，把黨務(wù)干部培養(yǎng)成為政治上的明白人、黨建工作的內(nèi)行人、干部職工的貼心人”重要指示，通過選優(yōu)配強、集中培訓、發(fā)揮作用等途徑切實加強市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，取得了明顯成效。
一是壓緊壓實主體責任。建立市直單位黨組(黨委)、機關(guān)黨委、機關(guān)黨支部三級黨組織書記抓黨建的責任機制，出臺述職評議考核實施辦法，堅持每年開展基層黨組織書記述職評議考核。推行清單制管理模式，每年年初下發(fā)責任清單，每季度下發(fā)一次問題清單，持續(xù)抓好問題的整改落實，通過清單管理模式明責、亮責、考責，形成了責任落實的工作閉環(huán)。通過多種舉措督促機關(guān)黨務(wù)干部認真履職盡責、積極擔當作為，同時指導督促市直機關(guān)落實談心談話、思想動態(tài)分析、黨內(nèi)關(guān)懷幫扶等制度。
二是選優(yōu)配強黨務(wù)干部。認真落實機關(guān)基層組織工作條例對選拔配備機關(guān)黨務(wù)干部比例、條件和程序的要求，進一步明確黨務(wù)干部的政治條件和選拔標準。嚴格落實黨組織任期制度，及時督促指導市直機關(guān)黨組織做好換屆、補選工作，切實通過換屆將政治素養(yǎng)好、黨性修養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強的黨員選進黨組織班子成員。建立黨務(wù)干部備案制度，實行動態(tài)調(diào)整審批機制，僅2022年市委直屬機關(guān)工委共辦理黨務(wù)干部任免等批復xx件xx人次。截至目前，市直機關(guān)(一級單位)共有黨務(wù)干部xx名，其中，機關(guān)黨委書記xx人，機關(guān)黨委專職副書記xx人，機關(guān)黨委副書記xx人，專兼職黨務(wù)干部xx人。
三是分層分類示范培訓。堅持“走出去”和“請進來”相結(jié)合，分層分類強化黨務(wù)干部培訓，分別在江西瑞金、山東臨沂、陜西延安等地舉辦機關(guān)黨委負責人培訓班，堅持每年舉辦機關(guān)黨委負責人，機關(guān)黨支部書記專(兼)職黨務(wù)干部、入黨積極分子和發(fā)展對象等示范培訓班。2019年以來，市委直屬機關(guān)工委共培訓機關(guān)黨委書記xx人、機關(guān)黨委專職副書記xx人、一級單位黨支部書記xx人、二級單位黨委(黨支部)書記xx人;市直機關(guān)共舉辦黨員培訓xx期約xx萬余人，分層分類開展黨務(wù)干部培訓的做法得到了市直機關(guān)的高度認可和普遍好評，已成為市委直屬機關(guān)工委的靚麗品牌。
二、當前市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的主要問題
近年來，我們通過xx人次匿名問卷調(diào)查、xx人次黨務(wù)知識小測試、集體座談交流發(fā)言、課后個別交談等形式，收集市直機關(guān)在職黨務(wù)干部、參加培訓學員其他干部職工意見建議xx余條。綜合平時檢查考核等了解掌握的情況，梳理了當前市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)存在的問題和不足。
一是思想認識有偏差。整體來看，大多數(shù)市直機關(guān)認真落實機關(guān)黨建工作主體責任，但也有少數(shù)機關(guān)依然存在對黨建工作重視程度不夠的問題。比如，個別機關(guān)主要領(lǐng)導認為黨建工作是副業(yè)，業(yè)務(wù)工作才是主業(yè)，主責主業(yè)實打?qū)崱⒂才鲇?，機關(guān)黨建任務(wù)虛、指標軟，主業(yè)必須主抓，副業(yè)可以應(yīng)付。少數(shù)分管領(lǐng)導把主要精力放在業(yè)務(wù)工作上，對黨務(wù)工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，領(lǐng)導干部“厚此薄彼”的做法，嚴重挫傷了黨務(wù)干部工作的積極性。還有的認為業(yè)務(wù)工作是中心、業(yè)務(wù)干部是骨干，在業(yè)務(wù)科室有盼頭，而黨務(wù)工作是服務(wù)黨務(wù)干部是邊緣，黨務(wù)干部的出路不暢、獲得感不高在受訪的xx名專(兼)職黨務(wù)干部中，33%的黨務(wù)干部對所處崗位不滿意，不愿意做黨務(wù)工作，對提升自身泰質(zhì)不重視，學習、工作的積極性和熱情不高。
二是履職能力有短板。市直機關(guān)部分黨務(wù)干部存在綜合素養(yǎng)不高、履職能力較弱的情況，主要表現(xiàn)在：對本機關(guān)的中心工作不太熟悉，對黨建的政治引領(lǐng)、服務(wù)保證等屬性功能認識不到位，人為造成黨建與業(yè)務(wù)兩張皮"，學習意識不強，對黨內(nèi)新規(guī)定、新要求一知半解，出現(xiàn)“老辦法不管用、新辦法不會用”的被動局面，缺乏調(diào)查研究能力，不能準確靠提本機關(guān)科室、基層支部的黨建工作實情開展工作找不準方向、抓不住重點：參加黨務(wù)培訓不積極，一周的培訓學習筆記不到3頁紙，座談發(fā)言無話可說：有的機關(guān)以經(jīng)費緊張為借口，不主動組織本機關(guān)黨務(wù)干部培訓，以會代訓、消極等訓崗外替訓的情況不同程度存在。截至2022年12月底市直機關(guān)xx名(一級單位)黨務(wù)干部中，參加過市委直屬機關(guān)工委組織的為期一周的示范培訓xx人參訓率xx%，專兼職黨務(wù)干部xx人中，xx人參加過正規(guī)培訓，參訓率xx%。
三是工作機制有缺陷。部分市直機關(guān)的組織人事部門和黨務(wù)部門由不同領(lǐng)導分管，涉及干部培訓、黨員管理、走訪慰問、獎勵表彰等事項，容易出現(xiàn)相互推諉扯皮問題。部分機關(guān)不重視對黨務(wù)干部的培養(yǎng)和使用，崗位輪換不及時，致使黨務(wù)干部能力較為單一泰質(zhì)不夠全面，沒有為他們提供施展才華的機會和平臺。部分機關(guān)黨務(wù)部門力量相對薄弱，人員變動較為頻繁，導致黨務(wù)工作長期處于“新人接手”的低層次徘徊狀態(tài)。xx家市直機關(guān)中，現(xiàn)有機關(guān)黨委專職副書記xx人(還有x家未配備到位)，任職滿3年以上有一定黨務(wù)工作經(jīng)驗的有xx人，約占xx%，任職不滿1年的xx人，約占xx%。
三、加強和改進市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的幾點建議
加強和改進市直機關(guān)黨務(wù)干部隊伍工作，應(yīng)著重在抓重點、補弱點、破難點等方面下功夫、求突破。
一是抓重點，牽牢黨建工作“牛鼻子”。建立機關(guān)黨建跟蹤向效機制，嚴格落實黨組織書記述職評議考核制度，緊緊抓住機關(guān)主要領(lǐng)導這個“牛鼻子”以黨建工作考核壓緊壓實跟蹤問效這條“責任鏈”推動黨建任務(wù)清單落地見效。堅持把黨建工作列入市直機關(guān)各科室年終考核重要內(nèi)容，占比達40%以上，有效促進黨建工作落實。堅持發(fā)揮好市直機關(guān)新成立的8個黨建協(xié)作區(qū)作用，加強工作橫向交流，每年至少要舉辦一期協(xié)作區(qū)“黨建論壇”，推動黨建工作經(jīng)驗相互借鑒，取長補短。
二是補弱點，夯實黨務(wù)干部“厚底子”。持續(xù)加強黨務(wù)干部培訓，堅持每年分層分類舉辦機關(guān)黨務(wù)干部示范培訓班，不斷提升各級黨務(wù)干部能力素質(zhì)。督促指導市直機關(guān)建立黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓檔案，黨務(wù)干部每3年至少要參加一次市委直屬機關(guān)工委舉辦的黨務(wù)干部示范培訓班，實現(xiàn)輪訓全覆蓋。開展市委直屬機關(guān)工委-機關(guān)黨委-黨務(wù)干部三點一線“直通車”活動，廣泛收集并解決機關(guān)基層遇到的黨務(wù)工作難題，調(diào)動全體黨員參與黨務(wù)活動的積極性和創(chuàng)造性。落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶機制，通過設(shè)立黨員個人困難幫扶崗、社區(qū)下沉工作站、心情飛翔驛站等方式，主動對接黨員和社區(qū)，提供暖心服務(wù)，讓提質(zhì)增效貫穿于黨務(wù)工作的全過程。開展黨務(wù)干部綜合考核評價，在考核工作業(yè)績的同時更加注重政治理論水平和思想道德素養(yǎng)，同時廣泛聽取機關(guān)領(lǐng)導和普通群眾的意見，使黨務(wù)干部真正成為加強黨的建設(shè)、推進機關(guān)黨建工作發(fā)展的“排頭兵”。三是突破難點，扎緊黨建機制“鐵籠子”。開展市直機關(guān)黨建工作運行情況分析機制，對黨建任務(wù)落實較慢、工作質(zhì)效不高的開展專題隨結(jié)對調(diào)研，有針對性提出工作方面的意見，協(xié)助厘清工作機制。督促市直機關(guān)組織人事部門和各級黨組織主要負責人及時掌握本機關(guān)黨務(wù)干部隊伍的思想動態(tài)，建立談話溝通、輪崗交流等制度，市直機關(guān)黨辦專職黨務(wù)干部每5年至少輪崗一次。激發(fā)黨務(wù)干部隊伍的活力和動力，推行機關(guān)新進干部優(yōu)先選調(diào)到機關(guān)黨辦黨務(wù)崗位培養(yǎng)鍛煉機制，對年齡偏大、能力較弱、難以勝任的黨務(wù)干部及時作出組織調(diào)整，堅決杜絕讓黨務(wù)干部崗位成為庸政、懶政者的“休閑之地”。建立市直機關(guān)優(yōu)秀黨務(wù)干部人才信息庫，積極培樹先進典型，按照每兩年不低于2%的比例選樹一批優(yōu)秀黨務(wù)工作者，在干部任用黨代表、人大代表、評選勞模等方面要適當優(yōu)先考慮每年至少舉辦一期優(yōu)秀黨務(wù)干部經(jīng)驗分享會，在“兩優(yōu)一先”“紅旗黨支部”評選表彰中優(yōu)先推薦，充分發(fā)揮示范帶動作用。
2023黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文 2
紀檢監(jiān)察機關(guān)作為黨的監(jiān)督部門，具有督促檢查黨和國家的路線方針、政策和決議執(zhí)行情況的職責，而黨和國家的路線、方針、政策和決議最終要靠基層黨組織帶領(lǐng)廣大人民群眾貫徹實施。為全面建設(shè)小康社會創(chuàng)造良好的政治環(huán)境，紀檢監(jiān)察干部肩負著重大責任。加強紀檢監(jiān)察機關(guān)隊伍建設(shè)，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的必然要求，是新形勢下推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切需要，是提高紀檢監(jiān)察干部拒腐防變能力的重要保證，必須不斷適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，以提高素質(zhì)為目標，堅持內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，建設(shè)一支;思想端正靠得住、業(yè)務(wù)精通拿得起、公正廉明立得牢;的紀檢監(jiān)察干部隊伍，為深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭提供堅強有力的保證。
一、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的重要性
(一)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)是適應(yīng)新時期黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展的需要。隨著改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的深入，反腐敗斗爭已從側(cè)重遏制轉(zhuǎn)到標本兼治、逐步加大治本力度上來，并呈現(xiàn)出向縱深發(fā)展的趨勢。新形勢、新任務(wù)不斷賦予反腐敗新的內(nèi)容，對紀檢監(jiān)察干部提出了越來越高的要求。隨著反腐敗斗爭的深入和治本力度的加大，從源頭預防和治理腐敗的任務(wù)也越來越重，需要進一步從體制、機制、制度上進行改革，有效地從根源上減少和鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，對外開放的不斷擴大，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系的日益多樣化，對紀檢監(jiān)察干部的思想方法和思想觀念、工作方式和工作方法都提出了新的要求。
(二)加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，是提高紀檢監(jiān)察干部拒腐防變能力和提高業(yè)務(wù)能力的需要。隨著形勢的不斷發(fā)展和改革開放的不斷深入，新情況新問題不斷出現(xiàn)，新領(lǐng)域也不斷產(chǎn)生。紀檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和理論水平、業(yè)務(wù)能力都需要跟上時代發(fā)展的需要，主要應(yīng)該做到：一是準確把握鄧小平理論和;三個代表;重要思想的精神實質(zhì)，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別能力，在重大問題上分清是非，提高辨別是非的能力;二是增強反腐敗斗爭的決心和信心，增強原則性，在人情、風情、關(guān)系網(wǎng)面前理直氣壯;三是要保持積極向上的態(tài)度，開拓進取，辦事嚴謹;四是堅定立場，經(jīng)得起市場經(jīng)濟和改革開放的考驗，決不被形形色色的腐敗分子拉下水，在任何情況下不犯錯誤。一些紀檢監(jiān)察干部在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風和生活作風等方面還存在很多不容忽視的問題，個別同志深入實際、調(diào)查研究不夠，工作缺乏創(chuàng)新意識，辦事效率不高等。因此，提高紀檢監(jiān)察干部的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強反腐蝕能力和業(yè)務(wù)能力，顯得非常必要和緊迫。
二、紀檢監(jiān)察干部必備的基本素質(zhì)和基本要求
xx在中紀委第五次全會上強調(diào)，在黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭中，對紀檢監(jiān)察干部提出了要;公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬;的十六字要求，新的形勢和任務(wù)，對紀檢監(jiān)察干部提出了必備的基本素質(zhì)和基本要求：
(一)紀檢監(jiān)察干部必備的基本素質(zhì)
1、政治素質(zhì)。政治素質(zhì)是紀檢監(jiān)察干部政治思想水平的集中體現(xiàn)，要從工作任務(wù)出發(fā)，不斷增強全面準確地貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性，準確把握;三個代表;重要思想的精神實質(zhì)和科學內(nèi)涵，勇于開拓和創(chuàng)新。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)。業(yè)務(wù)素質(zhì)是紀檢監(jiān)察干部必須具備的與工作職責相適應(yīng)的知識能力。紀檢監(jiān)察工作是一項涉及面非常廣的工作，特別是基層紀檢監(jiān)察干部，同時還要求具備非常強的專業(yè)知識，要時刻把握好紀檢監(jiān)察工作的原則、方針、任務(wù)、政策、方法和基本知識，還要有較強的能夠獨立開展工作的業(yè)務(wù)能力和水平。
3、道德素質(zhì)。道德作為行為規(guī)范，是以善惡、榮辱等觀念為標準，通過社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內(nèi)心信念來評估人們的行為，調(diào)整人與人之間以及人與社會之間關(guān)系的原則和規(guī)范。紀檢監(jiān)察干部與黨的其他干部一樣，應(yīng)以共產(chǎn)主義道德為指導、調(diào)整自己的行為，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。
4、心理素質(zhì)。包括性格、氣質(zhì)、情緒以及自我意識中的道德感、理智感、責任感等諸多方面。紀檢監(jiān)察干部面臨復雜、艱苦的工作環(huán)境和條件，決定了必須具備良好的心理素質(zhì)。如堅定的理想信念、堅忍不拔的意志、沉著冷靜的情緒、樂觀開朗的性格等，這些都是紀檢監(jiān)察干部不可缺少的心理素質(zhì)。
(二)紀檢監(jiān)察干部必備的基本要求
1、政治堅強，明辨是非。這是紀檢監(jiān)察干部素質(zhì)的最起碼要求。首先要政治上過的硬，忠于黨和人民，堅貞不渝，百折不撓，始終堅定不移地保證黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，始終堅定不移地與一切腐敗現(xiàn)象做堅決的斗爭。同時要認真學習xx同志;三個代表;重要思想，并用以指導黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作，積極探索加強和改進紀檢監(jiān)察工作的有效途徑和方法，堅定理想信念，增強明辨是非的能力，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次要始終保持與黨中央高度一致不動搖。紀檢監(jiān)察干部要結(jié)合黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作實際，通過創(chuàng)造性地開展工作，堅決貫徹落實黨中央關(guān)于反腐敗的一系列方針、政策，樹立反腐敗斗爭的信心和決心。在是非面前要旗幟鮮明，有較強的政治鑒別能力和政治敏銳性，牢固樹立群眾觀點，自覺維護黨和人民群眾的利益。
2、恪盡職守，精通業(yè)務(wù)。要求紀檢監(jiān)察干部把自己從事的工作當作自己的職業(yè)理想，要有神圣的職業(yè)責任感、使命感和愛崗敬業(yè)精神。紀檢監(jiān)察干部所在的機關(guān)是;清水衙門;，但工作任務(wù)卻相當繁重和艱巨。這就要求紀檢監(jiān)察干部要正確處理好名利、得失、苦樂的關(guān)系。
紀檢監(jiān)察干部要具備較強的實際工作能力，如觀察、分析、判斷、調(diào)查研究、組織協(xié)調(diào)、語言文字表達能力等，要能夠運用;三個代表;重要思想的觀點、方法以及黨和國家的有關(guān)政策，去分析處理紀檢監(jiān)察工作中的實際問題，運用調(diào)查研究的基本功，根據(jù)不同的情況，運用不同的方法進行深入細致的調(diào)查，把問題解決在萌芽狀態(tài)，精心維護安定團結(jié)的大局，給黨的工作創(chuàng)造良好的政治穩(wěn)定環(huán)境。
紀檢監(jiān)察干部接觸的工作，是一項政策性、業(yè)務(wù)性很強的工作，涉及到政治、經(jīng)濟、文化等各個領(lǐng)域，要求紀檢監(jiān)察干部是一位學習型干部，不斷補充和更新知識，創(chuàng)造性地開展工作。
3、堅持原則，秉公執(zhí)法。這是紀檢監(jiān)察干部職業(yè)道德的核心內(nèi)容之一。堅持黨性原則，其核心就是實事求是。以黨和人民的利益為重，在工作中堅持以事實為依據(jù)，以法律為準繩，做到;有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究;，忠實履行職責。樹立法制觀念，依法辦案，堅持原則，不徇私情，堅決維護黨紀國法的尊嚴。
4、清正廉潔，一身正氣。加強黨風廉政建設(shè)，是紀檢監(jiān)察機關(guān)的首要任務(wù)，紀檢監(jiān)察工作的性質(zhì)決定了紀檢監(jiān)察干部首先要做到廉潔奉公，決不能貪贓枉法，以權(quán)謀私。紀檢監(jiān)察干部擔負著教育、挽救、處理人的工作，自己首先要以身作則，高標準，嚴要求，始終保持清醒的頭腦，站得穩(wěn)，行得正，始終保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，一身正氣，兩袖清風，真正做到耐得住清苦，抗得住誘惑。
5、勤奮工作，樂于奉獻。紀檢監(jiān)察干部要牢記自己肩負的重任，時刻想著黨和人民對自己所寄予的厚望，增強自己工作的光榮感和責任感，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到本職工作中去。雖然紀檢監(jiān)察干部處于比較艱苦的地位，工作清苦，但是越是在這樣的環(huán)境和地位，越要講黨性，顧大局，講奉獻。站得穩(wěn)，挺得住，艱苦奮斗，任勞任怨，自覺當好黨的忠誠衛(wèi)士。
三、加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的對策
隨著改革開放的不斷深入，市場經(jīng)濟條件下反腐敗斗爭的形勢和任務(wù)更加艱巨復雜，對紀檢監(jiān)察干部提出了新的更高要求，要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，增強紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督的有效性，提高紀檢監(jiān)察干部的整體素質(zhì)尤為重要。為使紀檢監(jiān)察干部的思想政策水平、觀察問題和處理矛盾的能力與新的形勢和任務(wù)相適應(yīng)，就必須努力提高紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治思想素質(zhì)、文化業(yè)務(wù)素質(zhì)、紀律作風素質(zhì)、道德品質(zhì)素質(zhì)，完善領(lǐng)導體制和工作機構(gòu)。
1、努力提高政治思想素質(zhì)。紀檢監(jiān)察干部隊伍從整體上看是好的，
政治堅定、作風正派，能夠抵制各種腐朽思想的侵蝕，較好地實施其監(jiān)督和服務(wù)職能。由于封建主義、資本主義腐朽思想的侵蝕，在我們的紀檢監(jiān)察干部隊伍里也有極少數(shù)人經(jīng)不住權(quán)力、金錢、美色誘惑和考驗，墮落為腐敗分子。正人先正已，作為紀檢監(jiān)察干部，首先要用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論武裝頭腦，要保持堅定的立場，有較高的政治思想覺悟，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，淡泊名利，樂于奉獻，做清正廉潔的模范。
2、不斷增強文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。紀檢監(jiān)察工作政策性強、原則性強、
涉及領(lǐng)域比較廣，工作難度比較大，因此要努力學好科學文化知識，學習和掌握各種相關(guān)的法律知識，精通黨紀政紀法規(guī)，了解和熟悉市場經(jīng)濟管理中有關(guān)金融、貿(mào)易、財務(wù)、審計、稅收等各種業(yè)務(wù)知識，擴寬知識面，由過去;單一型;的知識結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)?復合型;的知識結(jié)構(gòu)。
3、加強紀律作風素質(zhì)的培養(yǎng)。紀檢監(jiān)察干部要做到恪盡職守、
公正嚴明、依法辦事、不徇私情，就要有嚴格的組織紀律觀念和優(yōu)良的工作作風，要在工作實踐中繼承和發(fā)揚我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，既做到堅持和發(fā)揚實事求是、理論聯(lián)系實際的作風，又要反對弄虛作假、言行不一;堅持和發(fā)揚密切聯(lián)系群眾的作風，反對官僚主義、形式主義;堅持和發(fā)揚批評與自我批評的作風，反對好人主義、阿諛奉承;堅持和發(fā)揚廉潔奉公、勤政為民的作風，反對以權(quán)謀私、敷衍塞責;堅持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風，反對鋪張浪費、奢侈揮霍。
4、保持高尚的道德品質(zhì)素質(zhì)。在商品經(jīng)濟大潮的沖擊下，很多
人經(jīng)不起考驗，抵制不住資產(chǎn)階級腐朽思想和生活方式的侵蝕，經(jīng)不住權(quán)力、金錢、美色的誘惑，在資產(chǎn)階級糖衣炮彈面前敗下陣來，損害了黨的威信和紀檢監(jiān)察干部隊伍的形象，在群眾中產(chǎn)生了極壞的影響。所以紀檢監(jiān)察干部要有嚴格的自律精神，要堅定自己的理想和信念樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，要身體力行共產(chǎn)主義道德，堅持自重、自省、自警、自勵，要耐得住;寂寞;，守得住;清貧;，受得住;委屈;，把得住;原則;，永遠保持共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。
5、完善領(lǐng)導體制與工作機構(gòu)。
一是提升紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部職務(wù)力度。現(xiàn)在機關(guān)部門的紀檢監(jiān)察工作一般只設(shè)紀委書記(紀檢組長)，個別單位由黨委(黨組)副書記兼任紀委書記(紀檢組長)。從行政領(lǐng)導職務(wù)排位來看，同是副科級領(lǐng)導干部，紀檢書記(紀檢組長)排在行政領(lǐng)導的末位，這樣的監(jiān)督讓紀檢書記(紀檢組長)感到力不從心。建議統(tǒng)一由黨委(黨組)副書記兼任紀檢書記(紀檢組長)，有利于開展工作。因為從行政領(lǐng)導職務(wù)的排位來看是部門、單位的二把手，排在黨委(黨組)書記的后面，有利于監(jiān)督其它班子成員。
二是實行紀檢監(jiān)察領(lǐng)導干部片組制。部門、單位只設(shè)一名紀檢書記(紀檢組長)身單力薄，行政上又受同級黨委(黨組)的領(lǐng)導，給監(jiān)督工作帶來一定的難度。建議由3～5名紀檢書記(紀檢組長)組成一個紀檢監(jiān)察片，負責此3～5個單位的黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，片組紀檢監(jiān)察干部實行統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)此3～5個單位工作輕重開展輕重緩急的紀檢監(jiān)察工作。各片組紀檢監(jiān)察干部統(tǒng)一由上級紀檢監(jiān)察部門統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)工作和查辦案件需要進行定期不定期交流使用，實行片組紀檢監(jiān)察工作，有利于集中力量查辦案件和開展反腐倡廉工作。
三是實行部門、單位派駐紀檢監(jiān)察干部制。學習中紀委的做法，部門、單位紀委書記(紀檢組長)統(tǒng)一由上一級紀委監(jiān)察部門管理，統(tǒng)一工資福利、統(tǒng)一人事調(diào)配。上一級紀檢監(jiān)察部門可設(shè)立干部調(diào)配科，對派駐部門的紀委書記(紀檢組長)進行定期不定期的交流派駐。這種派駐不受部門、單位黨委(黨組)的領(lǐng)導，有利于加大監(jiān)管力度。
2023黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文 3
為深入了解我縣司法行政隊伍建設(shè)工作情況，強化司法行政隊伍建設(shè)，進一步提升司法行政工作水平，根據(jù)縣人大常委會2011年工作安排， 5月，縣人大常委會調(diào)研組采取聽取匯報、召開座談會、調(diào)查走訪等形式，對我縣司法行政隊伍建設(shè)工作情況進行了調(diào)研?，F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
縣司法局共有編制62人，在編人員58人，人員配備占全縣總?cè)丝诘?.65?和0.60?。有內(nèi)設(shè)機構(gòu)30個，均為股級單位。其中局機關(guān)5個，占16.67%，司法所25個，占83.33%。58名干部職工中，局領(lǐng)導4人，占6.90%;
中層干部29人，占50%;
有工人5名(其中行政工人2名、事業(yè)工人3名)，占8.62%;
科員7人，占12.07%;
副主任科員32人，占55.17%;
主任科員10人，占17.24%;
副處級4人，占6.90%。人員結(jié)構(gòu)為：
(一)年齡結(jié)構(gòu)：縣司法局人員年齡在35歲以下共12人，占20.69%;
36歲至40歲共14人，占24.14%;
41歲至49歲共24人，占41.38%;
50歲以上8人，占13.79%;
全局職工平均年齡47歲左右。其中，局機關(guān)人員平均年齡達51.5歲，基層司法所平均年齡達42.5歲。
(二)性別結(jié)構(gòu)：縣司法局人員男性共50人，占86.21%;
女性共8人，占13.79%。
(三)知識結(jié)構(gòu)：縣司法局人員大專以下文化共4人，占6.90%;
大專文化共22人，占37.93%;
大學文化共30人，占51.72%;
研究生及以上學歷2人，占3.45%。
(四)人員結(jié)構(gòu)：縣司法局人員中，學校畢業(yè)生16人，占27.58%;
部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部11人，占18.97%;
社會公招及其他途徑進入司法行政隊伍的共31人，占53.45%。工作5年以下3人，占5.17% ;
6—10年4人，占6.90%;
11—15年8人，占13.79%;
16—20年11人，占18.97%;
21—29年18人，占31.03%;
30年以上14人，占24.14%。
二、總體評價
近年來，縣司法局以科學發(fā)展觀為指導，以爭創(chuàng)一流班子、一流隊伍、一流業(yè)績、一流形象為目標，扎實推進素質(zhì)提升、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)、管理創(chuàng)新、作風改進;四大工程;，使司法行政干部隊伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力明顯提高，為平安XX建設(shè)提供了堅強的組織保障。
(一)堅持學習與實踐并重，深入推進素質(zhì)提升工程?？h司法局把隊伍建設(shè)的重點放在素質(zhì)提升上，從學習與實踐兩方面著手，狠抓;兩著眼、兩加強;，極大地提高了司法行政隊伍的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和實戰(zhàn)能力。一是著眼服務(wù)大局，加強政治思想教育。針對有的司法干警法律意識、依法行政意識、大局意識、民本意識不夠強的情況，縣司法局以;學習實踐科學發(fā)展觀;、開展;創(chuàng)先爭優(yōu);、;公正廉潔執(zhí)法;、;爭當人民好公仆;、;弘揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民;等活動為載體，以解放思想為突破口，以開展批評與自我批評為手段，每周五召開全局例會學習法律法規(guī)政策，持之以恒地對干部加強政治思想教育，使干部隊伍的思想政治素質(zhì)與時俱進，有力地推動了司法行政工作。二是著眼司法行政，加強業(yè)務(wù)培訓?？h司法局把學法、懂法當成全系統(tǒng)一項政治任務(wù)和必修課來抓，采取諸如;調(diào)解觀摩;、;走出去、請進來;、召開;培訓會;等多種方式加強業(yè)務(wù)培訓。近年，縣司法局多人次參加;清華大學;培訓班以及;全國地市級領(lǐng)導干部培訓班;充電學習，提高政策理論水平，共組織司法行政系統(tǒng)干部參加;政法干部培訓班;150余人次，多次到周邊區(qū)縣學習交流工作經(jīng)驗。通過這些活動，縣司法局干部隊伍的法律知識水平和業(yè)務(wù)工作能力得到明顯提升。
(二)堅持硬件與軟件并重，深入推進環(huán)境創(chuàng)優(yōu)工程。近年來，縣司法局把隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)放在優(yōu)化工作環(huán)境上，著力推進三個;改善;。一是改善基層司法所辦公環(huán)境。近年來，縣司法局借助國債資金支持中西部司法所建設(shè)的有利時機，積極爭取國債項目。通過新建和購買兩種方式完成了25個司法所辦公用房的配置，并集中為25個司法所配備了辦公設(shè)備，實現(xiàn)了電腦、照相機、辦公桌椅、空調(diào)、文件柜;六統(tǒng)一;，極大地改善了鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所的工作環(huán)境。二是改善調(diào)解員待遇。為了推動基層人民調(diào)解工作的順利開展，筑牢;第一道防線;，縣司法局每年拿出20余萬元，按照;以案定補、考核發(fā)放;的辦法，依據(jù)調(diào)解糾紛數(shù)量和質(zhì)量，補貼調(diào)解員，有效地激發(fā)了他們的工作熱情。三是改善社會環(huán)境。縣司法局堅持主動向縣委、縣政府和上級部門匯報工作情況，注重加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和其他單位的溝通聯(lián)系，贏得了各級黨委、政府和社會各界對司法行政工作的關(guān)心、理解與支持。
(三)堅持制度與考核并重，深入推進管理創(chuàng)新工程?？h司法局把隊伍建設(shè)的中心放在管理創(chuàng)新上，從制度約束和目標考核著手，大力推進三個;強化;，深挖干部隊伍的工作潛力。一是強化規(guī)章制度?？h司法局對內(nèi)部管理制度進行了修訂、完善，出臺了首問責任、網(wǎng)上簽到、差旅費報銷、日常工作管理等一系列新的規(guī)章制度，理順明確了班子成員、各科所室的職責分工和工作任務(wù)，嚴格推行了全局上下班網(wǎng)上簽到，并規(guī)定紀檢組長、相關(guān)科室負責所有規(guī)章制度的監(jiān)督落實，做到了工作有章可循、有據(jù)可依，實現(xiàn)了規(guī)范化和有序化。二是強化目標責任。為了提高工作效率，縣司法局每年年初制定《年度目標責任書》，把任務(wù)細化到科室、司法所和每個干部職工身上，并由局領(lǐng)導與各科室、司法所逐一簽訂責任書，做到了人人有任務(wù)、人人擔責任。三是強化工作考核。縣司法局制定了《工作目標量化考核辦法》和《干部職工日常工作考評辦法》，每年年終召開干部職工大會，讓每位同志公開述職述廉，接受大家的考核評議，并將考評結(jié)果與績效工資、評先評優(yōu)掛鉤。
(四)堅持勤政與廉政并重，深入推進作風改進工程。縣司法局把隊伍建設(shè)的關(guān)鍵放在作風改進上，做到了三個;狠抓;。一是狠抓行政效能建設(shè)。在全系統(tǒng)開展了;行政效能建設(shè);活動，健全完善了政務(wù)公開、服務(wù)承諾、首問負責、限時辦結(jié)、一次性告知等制度，從源頭上遏制了政令不暢、行政不作為等問題，促進了機關(guān)工作提速增效。二是狠抓廉政建設(shè)。一方面，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制，在全系統(tǒng)形成了人人講廉政、人人抓廉政的工作機制;
另一方面，從制度、教育、監(jiān)督入手，修整完善了懲防體系，干部隊伍中形成了人人不能腐敗、人人不敢腐敗的良好氛圍。三是狠抓監(jiān)督約束。在全系統(tǒng)開展了;民主評議政風行風;活動，對外聘請了政風行風監(jiān)督員，公開了舉報投訴電話，并通過走訪服務(wù)對象、發(fā)函征求意見、個案調(diào)查等形式，廣泛接受社會監(jiān)督;
對內(nèi)采取領(lǐng)導點、互相提、自己講等方式，及時查找并糾正存在問題，促進了各項制度的落實，保證了政風行風持續(xù)好轉(zhuǎn)，在基層干部群眾中樹立了;政治忠誠、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正;的良好形象。
2010年，司法行政工作取得了可喜的成績：人民調(diào)解宣傳工作受到司法部基層工作司表彰;
澄溪鎮(zhèn)人民調(diào)解委員被司法部表彰為;模范人民調(diào)解委員會;;桂溪司法所、澄溪司法所被市司法局表彰為;重慶市模范司法所;;
;五五普法渝州行;知識競賽答題活動被市司法局評為優(yōu)秀組織獎;
刑釋解教人員安置幫教工作和社區(qū)矯正工作分別被市綜治委和市司法局表彰為先進單位。;司法E通;信息管理系統(tǒng)得到市委常委政法委書記劉光磊、市政府副市長劉學普等市領(lǐng)導的充分肯定，并先后有15個市內(nèi)外司法局的同行前來交流學習;
司法局在全市區(qū)縣司法局綜合目標管理考核中連續(xù)四年被評為優(yōu)秀單位;
司法局被縣政府表彰為;依法行政先進集體;;
陳永明、王必超二同志連續(xù)9年獲得優(yōu)秀榮立;二等功;;
五洞所謝興瓊同志被市司法局表彰為;重慶市十佳人民調(diào)解員;。
三、目前司法行政工作遇到的困難
(一);三偏;現(xiàn)象嚴重。一是年齡;偏大;?？h司法局干部職工平均年齡在47歲左右，機關(guān)干部平均年齡達51.5歲，基層所平均年齡達42.5歲，局機關(guān)人員老化現(xiàn)象尤其嚴重，年輕干部偏少，這給司法行政工作的開展帶來了難度，影響了工作質(zhì)量和效率。二是法律專業(yè)人員;偏少;。全局接受國民教育法律專業(yè)畢業(yè)的人員偏少，僅6人，占10%。絕大多數(shù)同志的學歷是通過黨校、電大函授、自學考試等渠道取得的，總體業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平與學歷不相稱，存在較大差距。三是待遇;偏低;?？h司法局干部職工的職級待遇偏低，主任科員僅10人，占17.24%，遠遠低于其他區(qū)縣水平(如：武隆72.55%，銅梁55.56%，奉節(jié)54.54%，潼南32.25%)，多數(shù)干部到退休時仍為副主任科員，嚴重影響了職工的積極性。
(二)人員編制、管理體制問題亟待解決。一是縣司法局機關(guān)工作人員與司法所工作人員不能相互合理流動。2007年，我縣基層司法所改革收編?；鶎铀痉ㄋ淮_定為縣司法局的派出機構(gòu)(XX編委發(fā)〔2007〕10號)。但是，縣編辦將司法所人員與司法局機關(guān)人員編制分開管理，分別辦理編制管理手冊，導致司法所與局機關(guān)人員之間不能合理流動，這種做法不利于縣司法局對干警隊伍的管理，與加強;兩所一庭;建設(shè)的要求不相符，也不符合《中共重慶市委、重慶市人民政府關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革切實加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》渝委發(fā)〔2005〕27號的規(guī)定，阻礙了司法行政工作的正常開展。二是基層司法所缺編缺員問題非常嚴重。按照市委、市政府關(guān)于對司法所人員配備、模范司法所創(chuàng)建以及滿足社區(qū)矯正工作需要等要求，每個司法所至少在3人以上。目前除桂溪司法所是3人，澄溪、太平、新民、沙坪司法所為2人以外，其余20個所均為1人，缺編缺員的問題嚴重影響了我縣模范司法所創(chuàng)建達標和日常工作的開展。
四、工作建議
司法行政機關(guān)是政法機關(guān)的重要組成部分，在促進經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和維護穩(wěn)定中發(fā)揮著極為重要的作用。要加強司法行政隊伍建設(shè)，進一步落實司法行政干部的政治待遇、生活待遇、經(jīng)濟待遇，充分調(diào)動廣大司法行政干部的工作積極性，著力打造一支;政治忠誠、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通、執(zhí)法公正;的司法行政隊伍。
(一)強化思想政治建設(shè)。進一步加強司法行政干部隊伍的政治思想教育，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性。針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務(wù)，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法，認真開展;弘揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民;和;人民好公仆;主題實踐活動，教育干警樂于吃苦、樂于奉獻、樂于拼搏，努力塑造一支思想素質(zhì)過硬、政治立場堅定、宗旨意識明確的干部隊伍。
(二)增加編制，解決基層司法所嚴重缺編缺員的問題。一是社區(qū)矯正工作力量極其薄弱?！缎谭ā沸拚?八)于5月1日正式施行，明確社區(qū)矯正工作由司法行政機關(guān)承擔，社區(qū)矯正工作納入法制化、規(guī)范化的軌道，社區(qū)矯正工作任務(wù)和責任十分重大。同時，也要求對矯正人員的矯正管理必須是2人以上(比如調(diào)查、取證等)，而目前我縣基層司法所1人情況居多，社區(qū)矯正工作力量極其薄弱，難以勝任此項工作。二是人民調(diào)解工作依法實施有困難?！度嗣裾{(diào)解法》的實施，要求基層司法所對人民調(diào)解工作的調(diào)查、取證、調(diào)解等工作至少要求2人才合法。三是創(chuàng)建模范司法所工作人員配備差距大。模范司法所創(chuàng)建達標必須要求達到3人以上，創(chuàng)建模范司法所工作人員基本保障不夠。同時，基層司法所還承擔了其他(如法制宣傳、安置幫教、法律援助等)大量的工作任務(wù)，我縣基層司法所多數(shù)為1人的現(xiàn)實難以保證工作的正常、有效運轉(zhuǎn)和有序、合法運行?；谝陨显颍ㄗh增加人員編制，確保基層司法所工作正常開展。
(三)加強機關(guān)和基層司法所人員雙向流動?？h司法局機關(guān)人員不能與基層司法所人員雙向合理流動問題亟待解決。建議縣編制部門從司法行政工作新形勢、新任務(wù)的需求的客觀實際出發(fā)，認真貫徹執(zhí)行《中共重慶市委辦公廳、重慶市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)<市編辦、市司法局、市人事局、市財政局關(guān)于進一步加強全市司法所建設(shè)意見>的通知》(渝委辦〔2005〕20號)和中共重慶市委、重慶市人民政府《關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合改革切實加強和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的意見》(渝委發(fā)〔2005〕27號)的規(guī)定，完善我縣司法局干部職工的管理體制，從而推動司法行政工作的健康可持續(xù)開展。
(四)完善司法行政工作保障機制。要進一步完善司法行政工作保障機制，充分調(diào)動干部職工的工作積極性，確保隊伍充滿朝氣和活力。一是相應(yīng)增加主任科員職數(shù)，提高主任科員所占比例;
二是落實司法局機關(guān)工作人員崗位津貼。
2023黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文 4
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<**鄉(xiāng)科學發(fā)展大調(diào)研活動方案>的通知》要求，對**鄉(xiāng)黨建工作進行調(diào)研，一是調(diào)研**鄉(xiāng)黨建的基本情況。二是部分黨員進行了問卷調(diào)查，通過調(diào)查主要了解**鄉(xiāng)的黨員基本情況和**鄉(xiāng)黨組織工作情況以及工作中存在的問題，尋求對策與建議，為社區(qū)更好發(fā)展準備第一手資料?，F(xiàn)將調(diào)研報告匯報如下：
一、落實各級黨委抓基層黨建工作責任制
(一)進一步強化抓基層黨建工作主業(yè)意識。
一要抓好黨的路線、方針、政策的貫徹傳達。要建設(shè)和諧社會，必須高度重視基層黨組織建設(shè)，發(fā)揮政治思想和組織保障作用，擔負起更加繁重的統(tǒng)一思想、凝聚人心、整合力量的任務(wù)。
二要抓好黨的基層組織建設(shè)。要根據(jù)經(jīng)濟形勢的新變化合理調(diào)整黨組織設(shè)置。建立健全黨建工作制度，進一步加強黨員教育管理，通過加強黨員活動場地、現(xiàn)代遠程教育站點等陣地建設(shè)，提升黨員干部的思想素質(zhì)和理論水平;加強農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓，提高待遇;帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富;的本領(lǐng)，以提高黨員致富帶富的成就感。
三要抓好班子，帶好隊伍。通過;兩推一選;、;公推直選;、;村支部兩委交叉任職;等辦法，真正把那些想干事、能干事、會干事的優(yōu)秀分子選拔出來，樹立正確的選人導向;要以德才為本，用人所長，人盡其才，職責分明，科學調(diào)配，樹立科學的用人導向。
(二)建立村委黨組織書記黨建工作專題述職制度。
建議鄉(xiāng)每季度召開一次黨建工作匯報交流會，聽取村委黨組織書記匯報黨建工作開展情況，強化村委黨組織抓基層黨建的責任意識。同時，根據(jù)年度黨建工作計劃，結(jié)合各自分管工作和聯(lián)系村委工作，向黨委會匯報履行黨建工作職責情況。
(三)始終堅持圍繞科學發(fā)展來選干部、配班子、建隊伍。
要統(tǒng)籌鄉(xiāng)村領(lǐng)導班子的配備、培養(yǎng)和使用，不斷完善選人用人機制，強化干部培訓和鍛煉，著力優(yōu)化結(jié)構(gòu)，盤活干部資源，打造高素質(zhì)、創(chuàng)新型的基層領(lǐng)導班子和干部梯次隊伍。
二、擴大基層黨組織覆蓋面
(一)創(chuàng)新基層組織設(shè)置模式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)組織共建。
選擇黨建基礎(chǔ)好、經(jīng)濟實力強、黨員較多、條件成熟的村委組建黨委，并試行黨代表常任制。積極探索創(chuàng)新黨的組織設(shè)置模式，不斷加大聯(lián)建共建力度，逐步建立城鄉(xiāng)一體化的基層黨組織體系。
一是立足現(xiàn)有組織抓調(diào)整。著重改革和完善農(nóng)村基層現(xiàn)有黨組織設(shè)置調(diào)整。
二是打破區(qū)域限制抓組建。積極探索推進村村聯(lián)建、村企聯(lián)建、村居聯(lián)建黨組織的方式，發(fā)揮社區(qū)、企業(yè)黨組織帶動效應(yīng)，促進城鄉(xiāng)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置。三是緊扣產(chǎn)業(yè)特色抓組建。根據(jù)目前形成的;一鄉(xiāng)一品;、;一村一品;的產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色，依托產(chǎn)業(yè)化、兩新組織、行業(yè)協(xié)會、重大項目和農(nóng)民專業(yè)合作社等實體，在產(chǎn)業(yè)鏈上建立合作社、協(xié)會黨支部，提高農(nóng)村黨員進入市場的組織化程度，推動城鄉(xiāng)特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)做大做強。
(二)為適應(yīng)城鄉(xiāng)組織構(gòu)成的多樣化趨勢，應(yīng)加大在兩新組織中組建黨組織的力度。
堅持單獨組建優(yōu)先，對確不具備獨立處理黨組織條件的，采取聯(lián)合組建、村企聯(lián)建等多種方式建立黨組織;必須在現(xiàn)有按單位、地域為主設(shè)置黨組織的基礎(chǔ)上，進一步優(yōu)化黨組織設(shè)置模式;加大聯(lián)建共建力度，積極探索新的黨的基層組織建設(shè)體系，實現(xiàn)黨組織和黨的工作對城鄉(xiāng)全面覆蓋。
三、推進基層黨組織工作創(chuàng)新
(一)在組織活動上堅持轉(zhuǎn)變方式、注重實效，突出多樣性。
對傳統(tǒng)的;三會一課;制度進行創(chuàng)新，體現(xiàn);三為主;的原則，增強黨組織活動的吸引力。一是以黨員現(xiàn)代遠程教育為主，發(fā)揮電化教育的優(yōu)勢，不斷探索網(wǎng)上教育的新途徑，激發(fā)黨員學習興趣，提高活動的質(zhì)量和水平。二是從集中活動向小組活動轉(zhuǎn)變，平時以黨小組活動為主，支部按季活動一次，提高黨組織的戰(zhàn)斗力。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。按照突出重點，注重實效，分類指導的原則，開展主題鮮明、內(nèi)容豐富多彩的黨性實踐活動，為黨員發(fā)揮先進性搭建平臺。
(二)積極引導;兩新;組織堅決貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新黨組織活動方式和載體。
開展活動的形式可以采用分散、集中、業(yè)余時間搞小型活動等，注重與推動;兩新;組織的生產(chǎn)經(jīng)營活動，促進科學決策，塑造先進文化和開展公益活動相結(jié)合，讓黨組織活動得到業(yè)主支持，黨員歡迎，職工擁護，緊密結(jié)合;兩新;組織實際，積極開展;黨員先鋒崗;、;黨員責任區(qū);和;三帶頭;(帶頭遵紀守法，帶頭愛崗敬業(yè)，帶頭服務(wù)群眾)等主題實踐活動，讓黨員亮身份、樹形象、做貢獻。
黨員干部要聯(lián)系;兩新;組織，經(jīng)常到聯(lián)系點調(diào)研指導，協(xié)助和幫助解決;兩新;黨建工作中的突出問題，為黨組織開展活動創(chuàng)造條件，黨委要幫助;兩新;組織黨組織搞好活動陣地建設(shè)，協(xié)調(diào);兩新;組織為業(yè)主為黨組織開展活動提供必要的時間和活動場所，多渠道籌措;兩新;組織黨建工作經(jīng)費，鼓勵;兩新;組織對黨組織開展活動給予資助，為開展學習實踐活動營造濃厚的氛圍。
四、增強黨員隊伍生機活力
(一)抓好;三個三;，加強農(nóng)村黨員教育培訓。
1、分類指導，在培訓中做到;三個相適應(yīng);。
一是培訓目標設(shè)定與不同類型黨員相適應(yīng)，根據(jù)不同類型黨員制定不同的培訓目標。二是培訓內(nèi)容涉設(shè)計與不同類型黨員相適應(yīng)。對不同類型的黨員規(guī)定不同的培訓內(nèi)容。三是培訓形式安排與不同的黨員相適應(yīng)。結(jié)合培訓對象實際選擇培訓形式，除課堂講授外，積極采取觀看電教片、外出參觀學習、請先進人物作報告、撰寫心得體會等形式，增強培訓效果。
2、以培訓優(yōu)秀黨員為目標，在培訓中做到;三個注重;。
一是注重理想信念教育。通過強化政治理論、革命傳統(tǒng)、形勢政策教育，使黨員進一步堅定理想信念，增強責任感和使命感。二是注重領(lǐng)導能力培養(yǎng)。適應(yīng)不同的職責要求，增強黨員駕馭實際工作的能力和相應(yīng)的素質(zhì)。三是注重廉政勤政教育。通過學習有關(guān)文件，樹立先進典型，剖析反面案例，強化廉政意識，增強黨員干部廉政勤政的自覺性。
3、加強組織領(lǐng)導。在培訓中做到;三個到位;。
一是責任到位。建立黨員培訓層級負責制。二是管理到位。建立培訓管理制度，對黨員參加培訓情況造冊登記，嚴格考勤、考核等制度，加強黨員日常培訓的管理。三是督查到位。每年由組織部門牽頭進行檢查考核，根據(jù)考核結(jié)果實行獎懲，促進黨員培訓工作取得實效。
(二)始終堅持以人為本的執(zhí)政理念，建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷機制。
通過互幫互助、黨員互助會、走訪慰問、定期發(fā)放補貼等措施，大力開展基層黨組織互幫互助活動，努力推動基層黨組織共同發(fā)展，以黨內(nèi)和諧促進社會和諧。
一是完善基層黨組織互幫互助機制。進一步加大對經(jīng)濟較差的村的扶持力度，探索制定優(yōu)惠政策措施，大力實施項目帶動戰(zhàn)略。二是完善基層干部激勵保障機制，進一步完善和實施促進科學發(fā)展的考評辦法。三是完善困難黨員關(guān)愛幫扶機制。不斷加大黨內(nèi)關(guān)懷力度，積極開展經(jīng)常性黨內(nèi)走訪慰問和送溫暖活動，切實幫助黨員和基層群眾解決生產(chǎn)生活難題。此外，特別注重發(fā)揮農(nóng)村黨員在化解農(nóng)村矛盾、維護農(nóng)村社會穩(wěn)定的作用。
五、建設(shè)高素質(zhì)基層黨組織帶頭人隊伍
(一)不斷拓寬選人用人視野。
大力選拔在改革開放中先富起來、愿意為群眾服務(wù)、群眾威信高的經(jīng)濟能人擔任;村官;，積極探索并形式富有特色的;能人治村;模式。一改以往長期只選;老實人;、;本分人;當村支書的傳統(tǒng)做法，探索選拔和推薦有黨性、有公心、有能力、有魄力的;四有;新型;村官;，為農(nóng)村干部隊伍注入新的活力，有力推動農(nóng)村階級社會發(fā)展。
(二)優(yōu)化黨建資源配置方式，實現(xiàn)城鄉(xiāng)資源共享。
大力推進城鄉(xiāng)間、區(qū)域間基層黨建工作的對接與融合，使城鄉(xiāng)黨建資源由條塊分割轉(zhuǎn)向區(qū)域整合，由村間使用轉(zhuǎn)向開放共享：一是優(yōu)化配置人力資源，繼續(xù)推進培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工程，積極選聘高校畢業(yè)生到村任職，積極研究培養(yǎng)引進緊缺實用性人才的政策措施，爭創(chuàng)人才工作新優(yōu)勢。二是優(yōu)化配備財力資源。健全完善城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建工作經(jīng)費保障機制，將財政投入的重點向農(nóng)村、兩新組織等領(lǐng)域傾斜，加大黨費使用向農(nóng)村、基層組織等領(lǐng)域的力度。三是優(yōu)化配置物力資源。建立健全黨建資源共享機制，促進基層黨建活動場所、公共設(shè)施等資源開放共享。
六、構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的基層黨建新格局
(一)高度重視加強和改進黨員教育管理工作。
要緊密結(jié)合實際，創(chuàng)新機制、落實措施，努力在管住、管好、管活上下功夫;通過凝聚流動黨員、發(fā)現(xiàn)新黨員，ZUI終達到教育管理黨員、發(fā)展壯大黨組織的目的;必須加強各領(lǐng)域黨組織之間的協(xié)作配合，完善流動黨員雙重管理辦法，密切黨組織與黨員溝通聯(lián)系，全面夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。
(二)在結(jié)對共建中采取積極措施，使幫扶工作取得真正的實效。
一是提高認識，加強領(lǐng)導。黨組織要充分認識開展城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建是貫徹落實科學發(fā)展觀、推動城鄉(xiāng)一體化發(fā)展的必然要求，也是以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)的重要措施。黨組織要站在全局的高度，深刻認識此項工作的的重要性和緊迫性，加強對結(jié)對共建工作的領(lǐng)導，從實際情況出發(fā)，制定切實可行的共建方案，定期研究和解決結(jié)對共建活動的開展情況及出現(xiàn)的問題，抓好落實。要將結(jié)對共建活動列入本單位黨的建設(shè)年度目標，以保證結(jié)對共建活動的有效開展。
二是精心組織，廣泛發(fā)動。要廣泛動員黨員干部積極參與結(jié)對共建活動。黨員領(lǐng)導干部要帶頭參加結(jié)對共建活動。要把結(jié)對共建活動作為黨員志愿者服務(wù)活動的常規(guī)性項目，有機結(jié)合，統(tǒng)籌安排。要加強協(xié)調(diào)，調(diào)動各方面積極性，為共建注入活力。要注意總結(jié)本單位共建經(jīng)驗，學習外地經(jīng)驗，不斷提高共建水平。要做好共建活動臺帳與資料的記錄、收集和整理，及時向上級報送共建工作情況。
三是健全機制，加強考核。要進一步解放思想，開拓創(chuàng)新，建立健全共建的機制，明確共建的責任，提升共建水平。把機關(guān)黨組織參加城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建工作情況納入機關(guān)黨建年度考核內(nèi)容，以提高城鄉(xiāng)基層黨建工作的融合度，促進城鄉(xiāng)基層黨建工作良性互動。
2023黨員干部隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文 5
一、選題思路
建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定的教師隊伍，是落實《國家中長期教育改革發(fā)展綱要》和習近平總書記關(guān)于教育的重要論述的關(guān)鍵所在。教師隊伍建設(shè)始終是教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心要素。通過調(diào)研全面了解和掌握我州中小學教師隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，認真研判存在的問題，研究解決問題的辦法，提出具有可操作性的意見和建議，為州委、州政府推動我州中小學教師隊伍建設(shè)提供決策依據(jù)。
二、調(diào)研方式
成立了以xx副主席為組長，部分政協(xié)委員和教育部門相關(guān)人員組成的調(diào)研組，深入全州部分縣市中小學實地考察，并召開教育部門和學校代表參加的座談會，對我州中小學教師隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研。同時，還赴x州、x州、xx等地考察學習了中小學教師隊伍建設(shè)先進經(jīng)驗。
三、調(diào)研報告主要內(nèi)容
報告分為四部分：
第一部分是;中小學教師隊伍現(xiàn)狀;：這一部分主要介紹全州中小學的分布，骨干教師隊伍，教師年齡、學歷、職稱結(jié)構(gòu)以及男女、民族、城鄉(xiāng)教師比例等情況。
第二部分是;中小學教師隊伍建設(shè)情況;：從健全長效機制，夯實隊伍師德根基;突出專業(yè)培養(yǎng)，提升教師隊伍能力;強化待遇激勵，提高教師隊伍活力;完善工作機制，規(guī)范教師隊伍管理等方面總結(jié)了取得的成效。
第三部分是;存在的問題和困難;：從教師隊伍結(jié)構(gòu)，教師招聘工作，鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)以及職稱評聘、專業(yè)對口、朝鮮族學校師資力量等方面查找了存在的主要問題。
第四部分是;意見和建議;：從四個方面提出了對策建議。一是努力提高教師隊伍整體素質(zhì);二是穩(wěn)步完善教師管理體制;三是探索建立教師隊伍補充機制;四是不斷提高教師隊伍待遇。
以上說明，請審議。
關(guān)于我州中小學教師隊伍建設(shè)情況的調(diào)研報告(審議稿)
振興民族的希望在教育，振興教育的希望在教師。建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，結(jié)構(gòu)合理，相對穩(wěn)定的教師隊伍，是落實《國家中長期教育改革發(fā)展綱要》和習近平總書記關(guān)于教育的重要論述的關(guān)鍵所在。教師隊伍建設(shè)始終是教育質(zhì)量提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心要素。為進一步推動我州中小學教師隊伍建設(shè)，按照州政協(xié)常委會2021年工作部署，州政協(xié)成立了以xx副主席為組長，部分州政協(xié)委員組成的專題調(diào)研組，從x月初開始，通過召開座談會、實地踏查等方式，對我州中小學教師隊伍建設(shè)情況進行了深入細致的調(diào)研，并赴xx等地進行了學習考察。綜合調(diào)研和考察情況，形成此報告。
一、中小學教師隊伍現(xiàn)狀
我州現(xiàn)有各類中小學x所，其中普通高中x所，初中x所，小學x所。在崗教職工x人，其中小學教職工x人，初中教職工x人，高中教職工x人。
骨干教師隊伍情況。全州各級別骨干教師共有x人，其中縣(市)級骨干教師x人，州級骨干教師x人，省級骨干教師x人;州級學科帶頭人x人，省級學科帶頭人x人;縣(市)級名師x人，州級名師x人。
年齡結(jié)構(gòu)情況。30歲以下教師x人，占x%;30-39歲教師x人，占x%;40-49歲教師x人，占x%;50歲以上教師x人，占x%。
學歷結(jié)構(gòu)情況。研究生以上學歷x人，本科學歷x人，本科以下學歷x人。
職稱結(jié)構(gòu)情況。正高級教師x人，副高級教師x人，中級教師x人，初級教師x人，未定級x人。
男女結(jié)構(gòu)情況。男教師x人，其中小學x人、初中x人、高中x人;女教師x人，其中小學x人、初中x人、高中x人。男女教師比例為x。
民族結(jié)構(gòu)情況。漢族教師x人，朝鮮族教師x人，其他民族教師x人，朝鮮族及其他少數(shù)民族教師占比x%。
城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)情況。城區(qū)教師x人，占全州教師總數(shù)x%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師x人，占全州教師總數(shù)x%。
二、中小學教師隊伍建設(shè)情況
州委、州政府歷來高度重視教師隊伍建設(shè)，認真貫徹落實《教師法》和中共中央、國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》，把教師作為教育事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)、辦好人民滿意教育的關(guān)鍵，統(tǒng)籌推動全州教師隊伍建設(shè)。
(一)健全長效機制，夯實隊伍師德根基
貫徹落實國家、省加強和改進新時代師德師風建設(shè)的工作部署，嚴格執(zhí)行各類教師職業(yè)行為十項準則。州本級和各縣市教育部門組織開展豐富多彩、形式多樣的師德主題教育和師德研討主題活動。通過舉辦師德交流會、師德師風宣講、演講比賽、;新時代教師風采;微故事征集等主題教育活動，發(fā)掘師德典型，傳遞教育正能量。每年教師節(jié)期間選樹一批;優(yōu)秀教師;;教書育人楷模;;師德標兵;等先進典型進行表彰，引導廣大教師以德立身、以德立學、以德施教、以德育德。定期組織學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》《新時代中小學教師職業(yè)行為十項準則》等文件規(guī)定，加強對教師的師德師風、黨紀法規(guī)教育，營造風清氣正的育人環(huán)境。
(二)突出專業(yè)培養(yǎng)，提升教師隊伍能力
實施教師全員培訓、國培計劃、省培計劃和信息技術(shù)應(yīng)用能力提升工程。各縣市相繼建立教師全員培訓制度和培訓經(jīng)費保障機制，每年開展教師全員培訓、新任教師培訓、骨干教師培訓、學科專題培訓等培訓活動。大力推行;骨干教師培養(yǎng)計劃;;名師工程;等培優(yōu)項目，組織名優(yōu)級骨干教師開展;送培下鄉(xiāng);;送教下鄉(xiāng);活動。采取;走出去;;請進來;的方式，組織農(nóng)村中小學校級管理干部、農(nóng)村中小學骨干教師、農(nóng)村義務(wù)教育學校特崗教師赴寧波參加培訓，邀請x市名優(yōu)校長到延邊開展義務(wù)教育學校校長、高級中學校長講學交流活動。堅持開展校級領(lǐng)導干部培訓，選派我州國家領(lǐng)航校長、x省杰出校長、專家型校長以及延邊州名(骨干)校長赴國家教育行政學院進行高端研修。通過開展一系列培訓，不斷提高廣大教育管理者和一線教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
(三)強化待遇激勵，提高教師隊伍活力
全面落實鄉(xiāng)村教師生活補助政策，各縣(市)科學制定和完善補助方案，為農(nóng)村中小學在編在崗教師發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和農(nóng)村教師生活補助，積極落實;農(nóng)村一線從教30年可直接認定高級教師職務(wù)，實行特設(shè)崗位聘任;政策。推動州本級和縣(市)按省定要求落實義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，教師醫(yī)療保險、住房公積金按規(guī)定標準執(zhí)行。通過一系列激勵措施最大限度地調(diào)動了全體教職員工的工作積極性和主動性。
(四)完善工作機制，規(guī)范教師隊伍管理
嚴格執(zhí)行教師編制標準，加強教師聘用合同管理。在編制標準內(nèi)，盡量多招優(yōu)秀教師，不斷充實專業(yè)教師隊伍，滿足學校教育教學需求。根據(jù)各學校的編制、減員、配備、需要情況，通過事業(yè)單位公開招聘、特崗教師招聘、接受公費師范生等形式，進一步加大緊缺薄弱學科教師補充力度，有效緩解教師隊伍老齡化、結(jié)構(gòu)性缺編的問題。落實中小學領(lǐng)導、教師交流工作制度，選派城區(qū)學校名優(yōu)骨干教師到鄉(xiāng)村學校支教，選派鄉(xiāng)村學校領(lǐng)導到城區(qū)學校掛職學習。通過實施城區(qū)和鄉(xiāng)村的交流工作，推動優(yōu)質(zhì)師資力量向鄉(xiāng)村薄弱學校流動，促進教師隊伍城鄉(xiāng)一體化發(fā)展，不斷提高廣大教育管理者和一線教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。
三、中小學教師隊伍建設(shè)存在的問題和困難
(一)教師隊伍結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)方面，老齡化問題比較嚴重，出現(xiàn)青年教師斷層現(xiàn)象。全州現(xiàn)有30歲以下教師x人，占比x%，而50歲以上教師x人，占比x%。自20xx年中組部出臺《高級職稱女教師延長退休年齡的通知》后，女性高級教師可申請延長到60歲退休，教師老齡化問題更加嚴峻。由于延退教師受體力、精力和知識老化等原因，無法勝任新形勢下的教學工作任務(wù)，因崗位編制指標限制，使得年輕教師無法及時補錄，職稱評聘機會也被壓縮，進一步打擊了年輕教師的工作積極性。學科結(jié)構(gòu)方面，專業(yè)課教師緊缺，存在跨學年兼課、跨文理兼課現(xiàn)象。性別結(jié)構(gòu)方面，男女教師比例嚴重失調(diào)，中小學共有女教師x人，占比x%。女教師比例過高，加之產(chǎn)假的延長和二胎生育政策的實施，;四期;保護期間在崗教師數(shù)量嚴重不足，不少教師跨年級、跨學科任教，導致教師備課壓力大、工作負擔重。
(二)教師招聘不理想。從事業(yè)單位公開招聘情況看，一方面，申報公開招聘計劃多在年底，第二年退休人員無法計入空編總數(shù)，而公開招聘一年只有一次，新聘教師多在第二學期上崗，嚴重影響了學校正常的教育教學工作;另一方面，高校畢業(yè)生供需見面會安排在上半年，而公開招聘時間多在下半年，由于時間滯后致使一些優(yōu)秀人才流失，教育急需人才無法及時得以補充。目前，各類招聘上崗的教師普遍存在專業(yè)性不夠強，能力不足等現(xiàn)象，有的新招聘教師甚至難以勝任本專業(yè)學科的教學。部分學科招聘新任教師存在困難，尤其是政治、歷史、生物以及音樂、體育、美術(shù)等學科專任教師嚴重不足，任課教師大多數(shù)是非專業(yè)教師，嚴重影響教學質(zhì)量。
(三)鄉(xiāng)村教師隊伍建設(shè)不樂觀。由于教育布局調(diào)整的需要和學生數(shù)的逐年減少，我州大部分鄉(xiāng)村學校都有過合并的歷史。因此，我州鄉(xiāng)村學校出現(xiàn)了中老年教輔人員過剩，年輕專任教師緊缺的結(jié)構(gòu)性矛盾。一些偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘教師困難，在事業(yè)編教師招聘、特崗教師招聘時存在;招不夠;;招不好;的問題。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)教師享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位津補貼，但是與城區(qū)教師津補貼差距不大，不具有崗位吸引力。甚至出現(xiàn)有部分考生已經(jīng)錄取，發(fā)現(xiàn)分配到偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)時放棄錄取資格的現(xiàn)象。近幾年通過加大特崗教師的招聘工作，專任教師緊缺的矛盾有所緩解，但同時又出現(xiàn)了教師隊伍年齡兩極分化的問題，學校的很多重要工作都壓在了年輕特崗教師的身上，影響年輕教師的工作熱情，存在隊伍不穩(wěn)定隱患。
(四)其他問題。一是職稱評聘不樂觀。不少學校為了開足開齊課程只能拔高使用教師，或者不得不跨年級、跨學科任教，或者從事非本專業(yè)的緊缺學科教學。這種現(xiàn)象在朝鮮族學校和農(nóng)村學校表現(xiàn)尤為突出。二是專業(yè)對口率不高。雖然我州教師學歷合格率較高，但是多為通過在職教育獲得的第二學歷，專業(yè)不對口的居多，存在學歷高、水平低的問題。三是持證上崗率不高。由于編制的局限，加之年輕教師和骨干教師流失嚴重，在朝鮮族學校和農(nóng)村學校中拔高使用教師的情況較為普遍，幼兒園教師調(diào)到中心校任教，小學教師補充到初中任教，初中教師調(diào)入高中任教，直接影響著教育教學質(zhì)量的提高。四是朝鮮族學校師資力量薄弱。存在總體超編與結(jié)構(gòu)性缺編現(xiàn)象。當前，國家全面推行民族學校統(tǒng)編教材教學改革，朝鮮族學校師資力量薄弱的現(xiàn)象尤為突出，由于新補充教師教學和班級管理經(jīng)驗不足，加之全州統(tǒng)一招聘，分配到有些縣(市)的教師素質(zhì)也有待進一步提高，所以短時間內(nèi)無法馬上勝任教學及管理工作。特別是音樂、美術(shù)、計算機、地理、數(shù)學、英語等學科教師更為嚴重，招聘符合朝鮮族學校教育教學的教師時經(jīng)常出現(xiàn)無人應(yīng)聘的現(xiàn)象，空崗率較高。
四、中小學教師隊伍建設(shè)的意見和建議
(一)努力提高教師隊伍整體素質(zhì)。一是扎實抓好師德師風建設(shè)。進一步規(guī)范教師職業(yè)行為，完善師德建設(shè)長效機制，嚴格執(zhí)行師德問題零容忍，嚴肅查處有償家教等違反教師職業(yè)道德的行為。將師德教育融入教師職前、新任、職后培訓及管理過程中，樹立一批師德典型，形成愛崗敬業(yè)的師風教風，鞏固和弘揚尊師重教的社會風尚。二是加強和完善教師培訓機制建設(shè)。充分發(fā)揮延邊大學師范學院、師范分院教師教育優(yōu)勢，強化緊缺學科師資培訓和師資源頭培養(yǎng)。積極開展中小學教師教學技能競賽、崗位練兵競賽、教壇新秀評選等活動，磨煉教師隊伍教育教學技能，在教師隊伍中形成;拼技能、講師德、促提升;的良好氛圍。不斷完善后備干部選拔和任用制度，真正實現(xiàn);能者上、庸者下;的要求，讓真正有思想、有活力、有能力、有上進心的年輕教師進入到后備干部的行列。三是積極協(xié)調(diào)組織、編制、人社、財政等部門統(tǒng)籌制定干部教師隊伍建設(shè)規(guī)劃，爭取更多政策及資金方面的支持。結(jié)合工作實際，不斷完善教師繼續(xù)教育、骨干教師培養(yǎng)及經(jīng)費保障等機制，進一步加大干部教師培訓考核和獎懲管理力度，全面增強教育人才工作的針對性和實效性。
(二)穩(wěn)步完善教師管理體制。一是按照國家、省里的部署，加快;縣管校聘;管理體制改革，推進教師;以縣為主;管理，促進教師校長校際交流。實行編辦管總量、教育部門管結(jié)構(gòu)的辦法，緩解師資配備失衡、學科教師結(jié)構(gòu)性矛盾。編辦以縣域為單位核定教師編制，教育部門加強對中小學編制分類管理，使教師由;學校人;變成;系統(tǒng)人;，教育系統(tǒng)自主調(diào)配教師，實現(xiàn)教師資源自主化配置。二是進一步落實學校用人自主權(quán)，完善教師崗位聘任和聘后管理，堅持;以德為先、教學為主、注重實效、以崗定薪;考核原則，以教學實績和實際貢獻為導向，健全教師評價和考核體系。三是取消空編限招政策，實行;滿編運行、退一補一;原則的基礎(chǔ)上，追加一定比例的機動編制，為更多的高校畢業(yè)生提供就業(yè)機會，及時填補離崗、退休、病休、孕期和產(chǎn)期教師空缺，確保教師隊伍;后繼有人;。
(三)探索建立教師隊伍補充機制。一是拓展招聘渠道。繼續(xù)加大新任教師招聘力度，通過事業(yè)單位公開招聘、特崗教師招聘和接收免費師范生、招才引智、;三支一扶大學生;等途徑，加強緊缺薄弱學科教師補充力度。拓寬偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校新任教師招聘渠道，增加偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校委培師范生名額，解決偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校;招人難;的問題。二是加大高校畢業(yè)生招聘力度。人社和教育部門聯(lián)合到國內(nèi)重點師范院?，F(xiàn)場招聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生，現(xiàn)場面試，符合條件者直接簽訂聘用合同，對于具有研究生學歷及985院校畢業(yè)生免筆試環(huán)節(jié)，直接進行面試招聘。特別是公開招聘一年分兩次進行，便于每個學期前補充新教師，確保學校教育教學工作的正常進行。三是逐步下放教師招聘工作權(quán)限。教師招聘工作由教育行政部門牽頭，根據(jù)教育規(guī)律開展招聘。招聘時允許調(diào)整招聘環(huán)節(jié)順序，對于報名的考生先進行面試，再進行筆試，優(yōu)先選拔具備教師基本素養(yǎng)的考生，面試合格后進行下一步筆試選拔。一些實踐操作強的專業(yè)性教師或緊缺學科教師招聘適當放寬政策，給予用人單位更多招聘自主權(quán)，注重實踐經(jīng)驗的考察。
(四)不斷提高教師隊伍待遇。一是落實長效聯(lián)動和經(jīng)費保障機制，進一步完善經(jīng)費保障、優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，增加對教育事業(yè)的投入，將教師的工資收入經(jīng)費作為投入重點予以優(yōu)先保障，并適當增加義務(wù)教育教師工資收入經(jīng)費投入，及時動態(tài)調(diào)整，保障義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。二是建立保障機制，著力解決偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校留不住人問題。保障偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師待遇，按照距離越遠、條件越艱苦補助水平越高的原則，實行鄉(xiāng)村教師收入分配傾斜政策。落實鄉(xiāng)村教師職稱評聘傾斜政策，對在鄉(xiāng)村學校任教3年以上，表現(xiàn)優(yōu)秀并符合條件的教師，職稱評定時在同等條件下優(yōu)先晉級。三是建立鄉(xiāng)村教師關(guān)愛基金，對大病、特困教師提供援助。完善鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)房制度，實行定期體檢制度，加大對鄉(xiāng)村教師個人生活的關(guān)心和支持力度，切實防止鄉(xiāng)村骨干教師流失現(xiàn)象。
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