最新面試過后總結(jié) 初入職場的面試穿著通用

總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分，要根據(jù)實(shí)際情況和總結(jié)的目的，把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點(diǎn)，又有一定普遍性的材料作為重點(diǎn)選用，寫得詳細(xì)、具體。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結(jié)范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

最新面試過后總結(jié) 初入職場的面試穿著通用篇一

都說3月是找工作的黃金月份，在高校即將走向就業(yè)崗位的你，是不是也準(zhǔn)備好

簡歷

(分享嘉賓：魏丹麗，貴州丹麗美業(yè)創(chuàng)始人、董事長，英國倫敦國際認(rèn)證協(xié)會(huì)中國區(qū)評審委員，國家高級化妝講師、貴州化妝專委會(huì)主任。)

男士：西裝的第三個(gè)扣子不需要扣上

魏丹麗認(rèn)為，服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的尊敬。男生的最佳面試服裝是西服，但絕對不是只能穿西服，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢，增強(qiáng)自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂的氣質(zhì)為主要目的。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標(biāo)的同時(shí)要注意西裝的第三個(gè)扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問好鞠躬的時(shí)候領(lǐng)帶前傾。

女士：切忌短裙和網(wǎng)襪

對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì)讓人看起來精明、干練、成熟，會(huì)給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪、涼鞋拖鞋入場，整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩戴的首飾以式樣簡單、數(shù)量不超過兩件為好。

(分享嘉賓：livia l，貴陽女孩livia l畢業(yè)于美國西方學(xué)院，平時(shí)喜歡看和藝術(shù)、時(shí)尚有關(guān)的博客，目前在美國舊金山一家網(wǎng)絡(luò)時(shí)尚公司wishi工作。)

六套面試服裝讓老板第一個(gè)注意到你

通常大多數(shù)人提到面試服裝就會(huì)聯(lián)想到正裝，由正裝聯(lián)想到西裝套裝，又從西裝套裝自然想到黑白的經(jīng)典色搭配。但其實(shí)面試的服裝搭配可以很多元，顏色絕對不限于黑白雙色，款式也可以很多變。想著現(xiàn)在正處春季，livia l搭配了六套面試服裝，顏色偏淺，簡單大方。其實(shí)一身清新合身的服裝說不定能讓你在人群中第一個(gè)被上司注意到呢，下面就來看看我搭配每一套服裝時(shí)的小心思吧。

女士：

livia l說自己曾經(jīng)看過一個(gè)自身時(shí)尚編輯給剛?cè)胄械男率值男√崾荆呵f不要穿牛仔褲去面試，除非你的穿的是chloe，也絕對不可穿西裝套裝。livia l說自己很贊同，其實(shí)對于時(shí)尚行業(yè)來說，面試服裝也許更為重要，體現(xiàn)的不僅是你的品位，更是你的性格。

livial用水藍(lán)色的闊腿褲搭配裸色高領(lǐng)上衣，得體，也不無聊。加上裸色的小西裝和高跟鞋，更會(huì)顯得面試者很高挑。銀色的手表體現(xiàn)對時(shí)間的精確感，同樣銀色的極簡圓形耳墜則體現(xiàn)了面試者對潮流以及細(xì)節(jié)的重視。

至于包，則是這套服裝的重點(diǎn)。深藍(lán)的顏色與水藍(lán)的闊腿褲相互呼應(yīng)，方形的形狀是干練的體現(xiàn)。千萬要拒絕有明顯名牌標(biāo)志的包，和不立體的形狀。整套服裝追求的效果就是個(gè)性，高雅，精神。

男士：

男裝同樣從顏色方面入手，墨綠襯衣，深棕的背心，深棕的牛津鞋，配上黑色的褲子和手表，絕對不會(huì)有人說你不時(shí)尚。最重要的是livia l搭配了帶菱形花紋的綠襪子。雖然很多大直男在剛接觸到花襪子時(shí)會(huì)對此有所抵觸，但其實(shí)一雙有質(zhì)感的襪子很能體現(xiàn)男性對細(xì)節(jié)的要求和一些內(nèi)在的性格。無論褲腿的長度多長或者襪子是不是會(huì)被別人看見，都切忌穿白襪子，畢竟你不是穿著耐克去打球，也不是門口賣西瓜的大爺。

女士：

livia l坦言，雖然在構(gòu)思這套搭配前并不是很有思路，但搭配完成后這變成自己最愛的一套。同樣是藍(lán)色和裸色的搭配，這次把顏色調(diào)深，使用接近黑色的墨藍(lán)和更接近大地色的皮質(zhì)上衣，這樣的顏色似乎更加符合辦公室的工作氛圍。鞋子搭配的是粗跟的中等高度的皮鞋，面試公職單位，也許細(xì)跟的高跟鞋確實(shí)不大合適。配飾是方形的深色耳釘，之所以定為方形是因?yàn)閳A形的“貴婦感”更強(qiáng)，不適合這么干練的套裝。包的搭配推薦普通的白色皮包，但重點(diǎn)是形狀一定要立體，livia l個(gè)人很不推薦看起來像一攤泥的軟皮包，看起來感覺過于柔軟，如果女性要體現(xiàn)在職場的潛能和更加剛硬的態(tài)度，一個(gè)有棱角的包是不錯(cuò)的選擇。

男士：

這一套是6套中最“本分”的一套，但是livia l說，自己保證只要西裝合身，一樣能穿出很挺拔的感覺。livia l選擇的是淺灰色的西裝套裝，比起黑色，淺灰更加時(shí)尚年輕，注意一定是淺灰而不是深灰，因?yàn)樯罨业奈餮b很容易一不小心穿出“職業(yè)傳銷”的感覺。淺灰西裝搭配深棕皮鞋和淺藍(lán)襯衣，腰上配一條寬細(xì)適中的腰帶，就感覺很簡單脫俗了。雖然這套看起來最簡單，但是搭配起來難度系數(shù)也很高，因?yàn)樵绞呛唵蔚姆b，對顏色的挑剔度就越高。許多男生覺得深藍(lán)淺藍(lán)都是藍(lán)，深灰淺灰都是灰，但如果想要一套更加特別的服裝，一定是少不了好好研究顏色的區(qū)別的。

女士：

裸色的西裝套裝，加上深藍(lán)色的無袖上衣，配上黑色手表和黑包。這個(gè)搭配的細(xì)節(jié)是白色的高跟鞋，但一定是矮跟，因?yàn)榧?xì)跟的高跟鞋如果太高，穿起來會(huì)很累，而且不會(huì)穿的女生走起路來會(huì)很不優(yōu)雅。所以這樣的搭配感覺剛剛好，這樣的高度，像是走在街頭的法國女人，每一步都是對自己全方位的高要求。

男士：

這一套livia l個(gè)人非常著迷，卡其色的褲子搭配深灰的雞心領(lǐng)線衣，里面搭配水藍(lán)襯衣和孔雀藍(lán)領(lǐng)帶，時(shí)尚，自由，也不失職業(yè)感，很符合私營企業(yè)的感覺。深藍(lán)接近黑色的半休閑半正式的鞋子，和卡其色的褲子配在一起是很經(jīng)典的色調(diào)組合，同時(shí)又和上半身的襯衣的領(lǐng)帶相互呼應(yīng)，整體感很強(qiáng)。

最新面試過后總結(jié) 初入職場的面試穿著通用篇二

第一、應(yīng)試者的個(gè)人信息

主要是有關(guān)應(yīng)試者自身的基本情況，如自己的學(xué)歷、專業(yè)、興趣、愛好、家庭等等。這些問題的答案沒有正確和錯(cuò)誤之分，個(gè)人根據(jù)自身情況可以有多種回答，但應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：(1)要與個(gè)人簡歷上的一致，如果前后矛盾，就會(huì)使考官懷疑你的誠信，從而埋下失敗的種子;(2)盡量避免談及與做好所面試工作無關(guān)的東西，即使是你的特長和優(yōu)點(diǎn);(3)要謙虛的表現(xiàn)自己的實(shí)力，而不要表現(xiàn)的野心勃勃，這樣會(huì)令考官厭煩。

第二、教育和培訓(xùn)情況

在面試時(shí)，考官一般會(huì)驗(yàn)證你在簡歷中所說的是否屬實(shí)，你所受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你準(zhǔn)備考取的職位。對自己所受的教育和培訓(xùn)要如實(shí)回答，不要把自己拔得太高，回答時(shí)要謙虛，不可旁若無人夸夸奇談。要特別注意突出自己所受教育培訓(xùn)與應(yīng)聘職位之間的關(guān)系，要有所分析，不能簡單地下結(jié)論。

第三、求職動(dòng)機(jī)

弄清面試者的求職動(dòng)機(jī)，是考官的基本任務(wù)之一。大凡有經(jīng)驗(yàn)的考官，都不會(huì)放過考查、驗(yàn)證應(yīng)試者求職動(dòng)機(jī)的任何機(jī)會(huì)。提醒大家，公務(wù)員強(qiáng)調(diào)的是公仆意識、奉獻(xiàn)精神、責(zé)任心、事業(yè)心等精神上的追求，所以在談?wù)撟约旱那舐殑?dòng)機(jī)時(shí)，要真誠地顯露出自己崇高的精神境界，對于名利、金錢決不能表現(xiàn)出崇拜、貪婪的.心態(tài)，否則，你將被淘汰掉，但也不要顯得過于清高，把物質(zhì)利益貶得不值一提，這樣也容易被判定為虛偽或不通人情而被刷掉。

第四、工作經(jīng)驗(yàn)

用人單位一般會(huì)堅(jiān)持這樣的原則，擠在素質(zhì)能力相當(dāng)?shù)那闆r下，工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。有經(jīng)驗(yàn)的考官，會(huì)詢問應(yīng)試者的工作經(jīng)驗(yàn)，并驗(yàn)證其是否屬實(shí)。在這部分問題中，考官想知道的是你過去的經(jīng)驗(yàn)對你要應(yīng)試的工作之間的匹配性和建設(shè)性，所以必須把有利于你做好應(yīng)試工作的經(jīng)驗(yàn)說清楚，特別要突出和強(qiáng)調(diào)其對于做好所需職位的關(guān)系，而不要談?wù)摕o關(guān)緊要的東西。有經(jīng)驗(yàn)的考官往往采取案例性提問來驗(yàn)證你所說的工作經(jīng)驗(yàn)。

第五、綜合素質(zhì)

對于面試要考察的總額和能力，都有常見的問題方式，面試者可根據(jù)這些問題進(jìn)行對應(yīng)的準(zhǔn)備，強(qiáng)調(diào)回答的原則是一定要弘揚(yáng)正確的、主流的思想，當(dāng)然面試者應(yīng)該在準(zhǔn)備過程這些思想逐漸接受，使其真正成為個(gè)人未來工作的思想準(zhǔn)繩，而不僅僅把這些思想原則當(dāng)成通過面試的一種工具。

1.?不應(yīng)忽視通知面試的電話

很少有考生會(huì)注意這一點(diǎn)，其實(shí)招聘學(xué)校通知面試的電話就可以看作面試的開始，接電話的水平也可反映一個(gè)人的基本素質(zhì)。如果電話是評委之一打的，你的態(tài)度如果生硬冷淡、反應(yīng)遲鈍，就會(huì)給對方留下十分不好的印象。接到面試通知的電話時(shí)語氣要熱情，接聽中適時(shí)以小聲的“好”或“嗯”等象聲詞表示自己的認(rèn)真聽，最重要的是要確認(rèn)面試的時(shí)間、地點(diǎn)及其了要求。接收完所有內(nèi)容后應(yīng)該禮貌地對通知表示感謝，并等待對方先掛斷電話。

2.?著裝得體

著裝得體，要使自己的著裝與教師的職業(yè)相適應(yīng)。干凈簡潔稍帶能凸顯教師崗位的著裝最為適宜。

3.?切勿遲到

準(zhǔn)時(shí)是對考生最為基本的要求，也是對對方的最基本的尊重，沒有任何理由是作為遲到的合理解釋。遲到也是任何場合最為忌諱的行為。如果遲到很久，而又不主動(dòng)解釋原因，或找一些不恰當(dāng)?shù)睦碛商氯?，面試大多要失敗?/p>

4.?正確的儀態(tài)

面試中，面試禮儀其實(shí)是一個(gè)隱性的考點(diǎn)。說話時(shí)的輔助動(dòng)作不要太大，注重自己的儀態(tài)禮儀。應(yīng)聘者倘若坐立不安、中途梳理頭發(fā)、不由自主地觸摸身體某些部分等動(dòng)作往往會(huì)面試評委一種心神不寧的不自信感。

5.?中途不要接聽電話

面試前一定要將手機(jī)關(guān)閉，可調(diào)整為靜音，在面試過程中手機(jī)鈴聲驟響或接聽手機(jī)都是非常不禮貌、不尊重對方的行為，可能的話就不要帶手機(jī)進(jìn)考場。

6.?預(yù)先準(zhǔn)備，從容不迫

閩試教育陳老師之前說過：緊張是新教師面試常見的問題，屬于心理問題。因?yàn)槊嬖囀钦衅附處煹闹饕h(huán)節(jié)之一，對個(gè)人前途影響很大，又是素不相識的陌生人在盤問，容易患得患失、誠惶誠恐。稍微有一點(diǎn)緊張情緒并不可怕，甚至可能幫助集中回答問題的注意力，最大限度地發(fā)揮和展示自己的風(fēng)采。但如果緊張過度，就會(huì)導(dǎo)致臨場慌張，影響正常發(fā)揮，必須學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)。調(diào)節(jié)的方法首先是做好先期準(zhǔn)備工作，不把一次應(yīng)聘看得太重要。而且我們應(yīng)該清楚的是所有的競爭對手都一樣會(huì)緊張，一樣會(huì)因出錯(cuò)而尷尬。再者就是我們回答問題要從容，聽問題要仔細(xì)，控制語速，也可以通過深呼吸調(diào)整情緒。面試前就應(yīng)該把面試的?？紗栴}和考官有可能在自己身上提到的問題盡量思考清楚，做到心中有數(shù)。有了自己之前的準(zhǔn)備，即使預(yù)想的問題沒有被提及但至少自己經(jīng)過準(zhǔn)備對一些話術(shù)和基礎(chǔ)知識都會(huì)更加熟悉。

7.?傾聽及提問，避免同評委爭論

面試過程中，不要打斷評委的提問，要專注地傾聽評委提出的問題。專注地傾聽既是了解對方的最好機(jī)會(huì)，又容易獲得對方的好感。當(dāng)應(yīng)聘學(xué)校對你基本滿意或有可能錄取你時(shí)，常會(huì)給你提問的機(jī)會(huì)，如詢問你有什么要求、有什么打算等等。應(yīng)聘者巧妙的提問可以表達(dá)你的希望和想法，也能展示你對應(yīng)聘學(xué)校的關(guān)注，是表現(xiàn)自己的大好機(jī)會(huì)。當(dāng)然，好的提問又需要在面試前做好準(zhǔn)備，不能無話找話，將前面留下的好印象給沖淡了。

有些評委為測試應(yīng)聘者的性格和涵養(yǎng)，會(huì)故意制造一些問題引起爭論。雖說這樣的考官比較少，但我們要注意的一點(diǎn)是自己回答問題所把握的那個(gè)度。你需要表現(xiàn)得沉著冷靜、避免爭論。

8.?用于認(rèn)錯(cuò)，坦白對待

在面試這樣緊和的場合脫口說出錯(cuò)話是非常正常的，不必驚慌。既然已經(jīng)說錯(cuò)了，就不要后悔前面說錯(cuò)的內(nèi)容，那樣只會(huì)心慌意亂，更加緊張，接下去的表現(xiàn)更為不可理喻;?也不要說錯(cuò)話后停下來默不作聲，或下意識地伸舌頭，這些都是不成熟、不莊重的表現(xiàn)。說錯(cuò)話后，明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜。假如說錯(cuò)的話無礙大局，可以若無其事地繼續(xù)應(yīng)對問題，忽略不計(jì)，從另一個(gè)角度看，評委會(huì)諒解你因心情緊張而出的錯(cuò)。就像普通話測評一樣，越是糾正，越要扣分。假如說錯(cuò)的話比較重要?；驎?huì)得罪評委，應(yīng)立即糾正并道歉，比如說：“對不起，剛才我緊張了一點(diǎn)，好像講錯(cuò)了話，我的意思是……不是……請?jiān)?。”出錯(cuò)之后彌補(bǔ)自己的過失需要很大的勇氣和技巧，主考官通常會(huì)欣賞應(yīng)試者的坦白態(tài)度和打圓場的高明手法，說不定你還會(huì)因此博得好感。

最新面試過后總結(jié) 初入職場的面試穿著通用篇三

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感覺還不錯(cuò)，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會(huì)，想和大家分享一下。

首先，我覺得面試者表現(xiàn)的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關(guān)系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學(xué)扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進(jìn)行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環(huán)境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應(yīng)變和語言的表達(dá)上，應(yīng)該說基本自己的水平比較完整地展現(xiàn)了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個(gè)面試的環(huán)境的話，結(jié)果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時(shí)有很多的接觸與交流的機(jī)會(huì)，使得我們會(huì)不由自主的相信，面試官其實(shí)對自己的為人、工作能力如何已經(jīng)很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會(huì)讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發(fā)揮自然就比較自如了。

因此，這給我的啟發(fā)是，在以后去面試之前：

1.可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機(jī)會(huì)。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進(jìn)彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實(shí)信用的原則。

其次，我覺得面試者的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起，而非在面試之前的一段時(shí)間在開始準(zhǔn)備。臨時(shí)抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。

在我看來，很多時(shí)候，我們不應(yīng)為了面試才開始去了解他人和自己。認(rèn)識他人是一個(gè)漫長的過程，認(rèn)識自己更是一個(gè)漫長的過程，或許我們可以最終認(rèn)清他人，但我們可能一輩子也無法認(rèn)清自己。不管是認(rèn)識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時(shí)間集中研究一下，但一直以來，我的經(jīng)驗(yàn)告訴我，“速成”對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會(huì)更好些。另外，我覺得在日常生活中就應(yīng)當(dāng)重視一些細(xì)節(jié)的東西以及身邊發(fā)生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細(xì)節(jié)和與身邊同學(xué)老師的接觸等等，人的思維行為的習(xí)慣很難說會(huì)因?yàn)槲覀儙滋旎蛘邘字艿臅r(shí)間就能改變的，而與老師同學(xué)的接觸往往幫助我們更好地認(rèn)識自己，并且如果能在面試時(shí)說出來一些平時(shí)不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。

因此，給我的啟發(fā)是：

1.就業(yè)的準(zhǔn)備應(yīng)當(dāng)從平時(shí)就做起。例如平時(shí)多瀏覽一下自己感興趣的行業(yè)以及單位，多了解一下身邊的人對這個(gè)行業(yè)和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準(zhǔn)備較為從容。而平時(shí)多反思一下自己的言行，則更有利于我們認(rèn)識自己，或許這樣的對自己的認(rèn)識會(huì)比那些通過做題得出來的結(jié)果更真實(shí)。

2.平時(shí)就應(yīng)當(dāng)多注意一些細(xì)節(jié)的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個(gè)方向發(fā)展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個(gè)領(lǐng)域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實(shí)的面試者，而且應(yīng)當(dāng)是生活化的、個(gè)性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時(shí)候，我們太多的依賴網(wǎng)上的、書上的和他人教授的東西來應(yīng)付面試官，面試官也會(huì)審美疲勞的）。

最新面試過后總結(jié) 初入職場的面試穿著通用篇四

我從入職至今已快一年了，這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙下，我對工作流程了解許多，之后又經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)，又使我了解了以“以情服務(wù)、用心做事、務(wù)實(shí)高效、開拓進(jìn)取”為核心的企業(yè)文化及各項(xiàng)規(guī)章制度。以下是我的個(gè)人工作總結(jié)。

一、以情服務(wù)、用心做事

工作中我對來訪的客人以禮相待，堅(jiān)持著熱情，耐心地幫忙他們，對他們提出的問題自我不能回答時(shí)，我向主任、老同事請教后，給予解答，工作中時(shí)刻想著自我代表的是公司，對處理違規(guī)違紀(jì)的事情都是做到“禮先到”，不擺架子，耐心地和他們溝通，于他們談心，避免和他們矛盾，影響公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

施工期間，我按制度、按程序?qū)と诉M(jìn)行管理，每一天對進(jìn)出的人員、貨物進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，以免可疑人員進(jìn)入、公司財(cái)物被盜;對于那些安全措施不到位的，比如：“進(jìn)入施工區(qū)域沒戴安全帽，高空作業(yè)沒系安全帶;動(dòng)火時(shí)沒有滅火設(shè)施”等之類的現(xiàn)象，我都按照公司的制度、程序進(jìn)行整改處罰，把各項(xiàng)安全措施落實(shí)到位，以確保施工期間零事故。

三、任勞任怨、孜孜不倦

對領(lǐng)導(dǎo)的安排是完全的服從，并不折不扣的執(zhí)行，以堅(jiān)持到“最終一分鐘”的心態(tài)去工作，一如既往地做好每一天的職責(zé)，生活中我也常常關(guān)心同事，經(jīng)常于他們談心、交流，他們不開心時(shí)，我就會(huì)去開導(dǎo)他們，給他們講笑話，逗他們開心。我始終以一個(gè)學(xué)者的身份向他們請教工作中的經(jīng)驗(yàn)。

工作中我也有很多不足處，但我時(shí)刻以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來要求自我，以同事為榜樣去提醒自我，爭取能做一名合格的--人，能在---這個(gè)大舞臺(tái)上展示自我，能為---的輝煌奉獻(xiàn)自我的一份力量。

最新面試過后總結(jié) 初入職場的面試穿著通用篇五

自從昨天騰訊給了我機(jī)會(huì)，我是真真切切地看到了自己的毛病所在。分析這幾次求職的經(jīng)歷，以防今后再犯錯(cuò)。

2.第二個(gè)面試是56com的ue策劃，我很喜歡這個(gè)職位，他的要求也不是很高，面試時(shí)我聊地很開心很過癮，而且他沒有問什么太專業(yè)的問題，都是生活上的，性格上的。但是最后沒有通過篩選。我嚴(yán)重懷疑是我給 56提建議時(shí)，表現(xiàn)得太自信過頭了。對啊，問題肯定出在這里，想想當(dāng)時(shí)的狀況，好像我是領(lǐng)導(dǎo)，他是下屬，我在給他挑毛病似的。

3.第三個(gè)機(jī)會(huì)是騰訊的。9月28號，騰訊的蘭姐給了我電話，說招頁面重構(gòu)的，還是社會(huì)招聘。我當(dāng)時(shí)很驚喜，就答應(yīng)做她發(fā)給我的題目?？墒俏液芷婀?，我投的明明是校招的交互設(shè)計(jì)，于是在云天的招聘群里面問了一聲，沒想到，云天哥馬上找到了打電話給我的蘭姐。貌似蘭姐以為我根本不想做前端，而很勉強(qiáng)地答應(yīng)她，還沒做出明確的回應(yīng)給她，也不發(fā)郵件給她。于是，我感覺到我做錯(cuò)事了。第一，簡歷寫得吹了點(diǎn)，精通css+span。精通是何等程度啊，起碼不是我們這種學(xué)校里學(xué)的程度。況且自從做了80后的比賽，我再也沒碰過css了。

為了表示我是尊重蘭姐對我的信任和賞識，我硬著頭皮把頁面重構(gòu)搞完了，29號晚上做到4點(diǎn)，今天早上9點(diǎn)掙扎著起床發(fā)郵件給她。

4.今天中午接到振燁數(shù)碼科技電話，是做flash的，也是我喜歡的方向，可是每次的作品都是我要豬寫的，對我來說早已生疏，臨陣磨槍都來不及。

前幾天，我還在為投了簡歷沒人找我而苦惱，差點(diǎn)放棄專業(yè)方向找編導(dǎo)的工作了?，F(xiàn)在發(fā)現(xiàn)，投簡歷了沒人找你面試并不可怕，可怕的是當(dāng)你夢寐以求的公司找你時(shí)，你卻發(fā)現(xiàn)，技不如人。

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