光陰的迅速，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了，來為今后的學習制定一份計劃。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應(yīng)該怎么制定呢？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文，希望對大家能夠有所幫助。
工作計劃總結(jié)評估篇一
預(yù)算績效是指預(yù)算資金所達到的產(chǎn)出和結(jié)果。預(yù)算績效管理是政府績效管理的重要組成部分，是一種以支出結(jié)果為導向的預(yù)算管理模式。
預(yù)算支出績效評價是預(yù)算績效管理的核心。預(yù)算支出績效評價是指運用科學、規(guī)范的績效評價方法，對照統(tǒng)一的評價標準，按照實效的內(nèi)在原則，對預(yù)算支出行為過程及其效果（包括經(jīng)濟績效、政治績效和社會績效）進行的科學、客觀、公正的衡量比較和綜合評判。在部分地區(qū)，預(yù)算支出績效評價也被稱為財政支出績效評價。
2005年財政部就下發(fā)過《中央部門預(yù)算支出績效考評管理辦法（試行）的通知》（財預(yù)〔2005〕86號），2011年財政部下發(fā)了《財政部關(guān)于推進預(yù)算績效管理的指導意見》（財預(yù)[2011]416號）、《財政部關(guān)于印發(fā)〈預(yù)算績效管理工作考核辦法（試行）〉的通知》（財預(yù)[2011]433號）等文件。各地政府陸續(xù)下發(fā)過一些配套文件，例如：浙江省政府和浙江省財政廳從2005年開始陸續(xù)出臺了《省政府辦公廳關(guān)于認真做好預(yù)算支出績效評價工作的通知》（浙政辦發(fā)〔2005〕91號）、《浙江省預(yù)算支出績效評價辦法（試行）》（浙財績效字〔2005〕6號）、《中介機構(gòu)參與績效評價工作暫行辦法》（浙財績效字〔2005〕6號）、《浙江省中介機構(gòu)參與績效評價工作規(guī)程（試行）》（浙財績效字〔2008〕9號）、《關(guān)于印發(fā)浙江省財政支出績效評價實施辦法的通知》（浙財績效字〔2009〕5號）等配套文件。這些文件的制定和實施為資產(chǎn)評估機構(gòu)開展預(yù)算支出績效評價提供了有力的政策支持和制度保障，也為資產(chǎn)評估機構(gòu)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供了良好的機遇。資產(chǎn)評估機構(gòu)如何正確認識預(yù)算支出績效評價業(yè)務(wù)，如何將預(yù)算支出績效評價業(yè)務(wù)與資產(chǎn)評估機構(gòu)的發(fā)展很好地結(jié)合起來，如何充分利用資產(chǎn)評估機構(gòu)的優(yōu)勢積極穩(wěn)妥地開展與預(yù)算支出績效評價工作相關(guān)的各類業(yè)務(wù)，是我們目前應(yīng)該認真思考的一個問題。
一、資產(chǎn)評估機構(gòu)的特點有利于預(yù)算支出績效評價工作的開展
預(yù)算支出績效評價的實施單位可以分為內(nèi)部單位和外部單位。內(nèi)部單位即為預(yù)算支出績效評價的主體，包括財政部門、主管部門和單位；外部單位為預(yù)算支出績效評價主體委托的外部實施單位，主要包括具有相應(yīng)資質(zhì)的社會中介機構(gòu)或組織專家組。
由主管部門和單位來實施預(yù)算支出績效評價，由于評價人和被評價人之間往往存在一些內(nèi)在聯(lián)系，評價結(jié)果的客觀性容易受到懷疑。財政部門受單位人員編制限制，由財政部門直接實施預(yù)算支出績效評價，只能局限于一些小型或一般性項目，對于大型項目財政部門很難有條件直接實施。預(yù)算支出績效評價主體直接組織專家組來實施績效評價工作，特別適合于一些專業(yè)性很強的小型專項預(yù)算支出的績效評價項目，能夠在績效評價工作中充分發(fā)揮專家的作用；但如果項目涉及的范圍較大，則對組織者的組織能力要求較高，如果組織者本身在人員配備、工作精力上有限制，那就難以管理專家組并利用專家的工作了。
（1）資產(chǎn)評估機構(gòu)作為比較成熟的經(jīng)濟類社會中介機構(gòu)，客觀上和被評價單位沒有利益關(guān)聯(lián)，主觀上受職業(yè)道德約束，評價結(jié)果的客觀公正性有保障，社會各界對評價結(jié)果更容易接受。
（2）資產(chǎn)評估機構(gòu)在傳統(tǒng)法定業(yè)務(wù)中積累的工作經(jīng)驗和人力資源，能夠適應(yīng)大型績效評價項目的要求。
（3）資產(chǎn)評估機構(gòu)在傳統(tǒng)法定業(yè)務(wù)領(lǐng)域中，已經(jīng)積累了一些利用專家工作的經(jīng)驗，對于如何更好地將專家工作成果融入績效評價工作中有其優(yōu)勢。
正是由于資產(chǎn)評估機構(gòu)的以上特點和優(yōu)勢，它必將成為我國預(yù)算支出績效評價的主要生力軍。
二、資產(chǎn)評估機構(gòu)做好預(yù)算支出績效評價業(yè)務(wù)的一些體會
績效評價工作一般分為前期準備、實施評價和報告撰寫等三個階段。由于預(yù)算支出涉及面廣，專業(yè)性很強，因而資產(chǎn)評估機構(gòu)在預(yù)算支出績效評價中需要利用專家的工作，這也是預(yù)算支出績效評價工作的特點，利用專家的工作通常會貫穿于評價工作全過程。
（一）前期準備工作是做好預(yù)算支出績效評價工作的基礎(chǔ)
在參加預(yù)算支出績效評價前，資產(chǎn)評估機構(gòu)應(yīng)在財政部門的指導下，積極做好各項準備工作。財政部和各地地方政府陸續(xù)出臺了一些預(yù)算支出績效評價的文件，從事預(yù)算支出績效評價的資產(chǎn)評估機構(gòu)在工作前應(yīng)認真學習并深刻領(lǐng)會文件精神，對照本單位的實際情況，判斷是否具有與開展本預(yù)算支出績效評價工作相適應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)勝任能力，并充分了解政府部門在預(yù)算支出績效評價工作中對資產(chǎn)評估機構(gòu)工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、職業(yè)道德等方面的具體要求。
在接受預(yù)算支出績效評價工作委托后，首先需要制定評價指標和評價標準，這是預(yù)算支出績效評價工作的重點之一，也是工作難點。
目前各級政府已開始逐步建立預(yù)算支出績效評價指標體系，例如：2009年浙江省財政廳通過《關(guān)于印發(fā)浙江省財政支出績效評價實施辦法的通知》（浙財績效字〔2009〕5號）的附件下發(fā)了供參考的“浙江省項目支出評價指標一覽表”。
通常情況下，績效評價可以對單位預(yù)算支出實施整體績效評價，單位預(yù)算支出包括基本支出和項目支出，也可對項目支出單獨實施項目績效評價?？冃гu價項目包括重大項目和一般項目，其中重大項目是指資金數(shù)額較大、社會影響較廣、具有明顯社會效益的項目。目前實務(wù)中主要是對項目支出單獨實施項目績效評價，特別是財政專項支出的績效評價。由于財政專項支出范圍廣泛，再加上支出績效呈多樣性的表現(xiàn)特點，既有可以用貨幣衡量的經(jīng)濟效益，還有更多的無法用貨幣衡量的社會效益，而且不同項目的效益產(chǎn)生和持續(xù)時間的長短各有不同，效益還有直接效益和間接效益的區(qū)分。面對如此復(fù)雜的評價內(nèi)容，政府部門只能從原則上確定績效評價的基本內(nèi)容并制定評價指標體系，以此作為對受托實施績效評價單位的工作要求，而評價指標的具體內(nèi)容必須由受托實施績效評價單位根據(jù)項目的具體情況來制定。只有制定合理的項目評價指標和評價標準，才能使財政專項支出的運行過程及其效果進行科學衡量和合理評價，從而盡可能多角度地客觀反映財政專項支出的實際效益與效率。通俗地說，在預(yù)算支出績效評價準備工作階段，政府部門只給中介機構(gòu)一件測量工具，可能是直尺、三角板或者量角器，而中介機構(gòu)必須要在上面標注上刻度。
在完成評價指標和評價標準的制定工作的同時，資產(chǎn)評估機構(gòu)還需要根據(jù)項目的具體情況制訂預(yù)算支出績效評價項目的工作方案，包括工作時間、工作人員、工作內(nèi)容、工作過程等的安排和規(guī)劃。這是具體評價工作計劃和實施的總體計劃和指導性文件，資產(chǎn)評估機構(gòu)應(yīng)該對評價方案的制訂引起足夠的重視。對那些跨部門跨地域的大型績效評價項目，由于項目涉及范圍廣、時間跨度長，一個計劃嚴密、組織合理、操作性強的工作方案更是必不可少的。
（二）充分利用專家的工作是提高預(yù)算支出績效評價工作質(zhì)量的有效途徑
預(yù)算支出績效評價工作，尤其是目前主要開展的財政專項支出的績效評價工作，由于財政專項資金支出范圍廣泛，資金使用后的績效又呈多樣性的表現(xiàn)特點，使得績效評價工作中需要應(yīng)用多種行業(yè)的專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)的指導，而如此豐富的專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)不可能完全依靠績效評價主體或受托的資產(chǎn)評估機構(gòu)自身來解決。
根據(jù)目前資產(chǎn)評估機構(gòu)的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)、人力儲備和工作特點，自身的專業(yè)知識和能力主要集中在資產(chǎn)評估、會計、審計、資產(chǎn)管理、投資管理以及工程造價等領(lǐng)域。在些領(lǐng)域之外，資產(chǎn)評估機構(gòu)在目前情況下一般還不具備相應(yīng)的專業(yè)知識和專業(yè)工作能力，而績效評價工作往往需要這些專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)能力，因此邀請外部專家參與是十分切實可行的方法，這是資產(chǎn)評估機構(gòu)在目前情況下保證預(yù)算支出績效評價工作質(zhì)量的有效途徑，也成為預(yù)算支出績效評價工作的一個鮮明特點。
專家工作是貫穿于績效評價工作全過程的。在評價的不同階段，我們需要專家提供不同的專業(yè)意見：制定指標和標準時，需要專家對指標和標準的合理性、可操作性給出專業(yè)意見；實施評價時，需要專家對具體技術(shù)指標打分情況給出專業(yè)意見；撰寫評價報告時，需要專家對評價結(jié)論和建議給出專業(yè)意見。因此，在不同階段，我們應(yīng)該清楚地向?qū)＜艺f明工作內(nèi)容、工作重點，使專家迅速進入工作狀態(tài)，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢，提高整體工作效率和評價工作的質(zhì)量。
（三）合理組織現(xiàn)場調(diào)查是預(yù)算支出績效評價工作客觀公正性的保證
我們一般可以把預(yù)算支出績效評價工作分解成幾個階段：一是通過核查預(yù)算支出項目的有關(guān)資料，了解項目情況；二是根據(jù)項目的基本情況和設(shè)立的目標等制定評價的指標和標準；三是現(xiàn)場調(diào)查、核實項目實施后的基本情況和績效；四是根據(jù)了解的項目實施后的情況和績效對預(yù)算支出績效評價；五是形成評價報告。從以上各個階段的工作，我們不難看出，在開展預(yù)算支出績效評價工作時，深入現(xiàn)場做好調(diào)查研究，把預(yù)算支出項目實施后的情況和績效搞清楚，是對預(yù)算支出績效評價工作客觀公正性的保證，因而資產(chǎn)評估機構(gòu)應(yīng)該十分重視現(xiàn)場調(diào)查工作，合理安排、精心組織。
在這一工作階段，資產(chǎn)評估機構(gòu)可以根據(jù)已經(jīng)編制的工作方案，對現(xiàn)場勘查工作編制工作計劃，合理分配機構(gòu)內(nèi)人力、外聘專家，精心安排時間；對需要進行問卷調(diào)查的，應(yīng)提前根據(jù)項目情況、調(diào)查內(nèi)容、調(diào)查對象設(shè)計好調(diào)查問卷；對需要與相關(guān)單位和人員共同協(xié)調(diào)的，可以通過會議形式解決?，F(xiàn)場工作中，可以使用一些傳統(tǒng)評估業(yè)務(wù)中的成熟的清查方法，如盤點、函證等，但要注意績效評價工作的特點，不能只局限于預(yù)算支出的合法合規(guī)性，還要對支出的效率性和效力性進行分析。
資產(chǎn)評估機構(gòu)進行預(yù)算支出績效評價工作的最終成果是形成績效評價報告。目前各地政府已開始下文規(guī)范績效評價報告的格式內(nèi)容。例如，浙江省2009年的《關(guān)于印發(fā)浙江省財政支出績效評價實施辦法的通知》（浙財績效字〔2009〕5號）中對浙江省的績效評價報告的格式作了規(guī)定，要求績效評價報告中以表格的形式填寫項目基本概況和績效評價得分情況等內(nèi)容，在文字部分中對項目概況、評價依據(jù)、評價結(jié)論和問題與建議等內(nèi)容進行描述。在這些內(nèi)容中除了評價結(jié)論之外，還有一項最重要的內(nèi)容就是“問題與建議”。
由于我國公共財政體制建設(shè)起步較晚，預(yù)算支出績效評價工作也是近幾年才開始開展，評價指標及其標準的設(shè)計和應(yīng)用仍在逐步完善的過程中，以此形成的評價得分和評價結(jié)論也需要在今后的實踐中檢驗并不斷完善。因此，評價中定量的得出評價分數(shù)是預(yù)算支出績效評價一個方面的要求，另一方面，在績效評價報告中也應(yīng)實事求是地把中介機構(gòu)在工作中發(fā)現(xiàn)的被評價項目存在的問題用文字的形式表達出來，并針對問題提出合理化建議。通過提出問題和建議，可以將目前暫時還無法在指標體系中反映的重要事項反映出來，預(yù)算支出績效評價從定性和定量兩個方面可以互相補充，以比較全面正確地反映評價結(jié)論，有利于社會公眾和政府部門合理利用績效評價報告，推動公共財政管理體制的改革，合理配置公共財政資源。
三、資產(chǎn)評估機構(gòu)開展預(yù)算支出績效評價工作的建議
（一）政府部門的大力支持
預(yù)算支出績效評價是加強公共財政預(yù)算管理的內(nèi)在要求，因此資產(chǎn)評估機構(gòu)開展預(yù)算支出績效評價工作離不開政府的支持。
首先，需要政府部門繼續(xù)推進預(yù)算支出績效評價的制度保障工作。目前部分地方政府部門已經(jīng)出臺了一些規(guī)范中介機構(gòu)從事績效評價工作的文件，例如浙江省已經(jīng)出臺了《中介機構(gòu)參與績效評價工作暫行辦法》等文件，但是預(yù)算支出績效評價工作內(nèi)容豐富、對象廣泛，應(yīng)予規(guī)范的內(nèi)容相當多，如：對績效評價工作中涉及的組織單位、被評價單位應(yīng)該出臺相應(yīng)的制度予以規(guī)范，對于績效評價中的標準制定、指標設(shè)置和操作也應(yīng)該有進一步的制度予以規(guī)范，今后逐步從目前的以財政專項支出為主的績效評價發(fā)展為單位預(yù)算支出整體績效評價更需要有相應(yīng)的制度予以規(guī)范。制度保障工作的最終目標是希望政府部門能夠推動人大對預(yù)算支出績效評價進行立法，使績效評價工作納入法律規(guī)范。
其次，需要政府部門繼續(xù)推進預(yù)算支出績效評價結(jié)果的應(yīng)用工作，特別是推進對資產(chǎn)評估機構(gòu)的績效評價報告的反饋和應(yīng)用。由于資產(chǎn)評估機構(gòu)開展預(yù)算支出績效評價工作時間不長，自己對于績效評價工作成果的效用也不是很清楚，對于自己出具的績效評價報告的質(zhì)量高低也不甚了解，而績效評價報告是政府部門直接運用于財政預(yù)算管理的，運用過程中政府部門對于績效評價工作成果的有效程度和績效評價報告的質(zhì)量高低肯定會有一個直觀的判斷，希望政府部門能及時將有關(guān)的信息反饋給資產(chǎn)評估機構(gòu)，使資產(chǎn)評估機構(gòu)今后能夠更好的改進工作。
再次，資產(chǎn)評估機構(gòu)在預(yù)算支出績效評價具體工作過程中也需要政府部門的支持。各級政府部門內(nèi)部應(yīng)該對預(yù)算支出績效評價有正確的認識，同時也應(yīng)該對政府機關(guān)下屬分支機構(gòu)和下屬單位做好預(yù)算支出績效評價宣傳工作，目前績效評價工作中涉及的被評價單位很多都是機關(guān)下屬分支機構(gòu)和下屬單位，而被評價單位對于資產(chǎn)評估機構(gòu)績效評價工作的理解和配合是非常重要的。
工作計劃總結(jié)評估篇二
（一）責任體系。用人單位法定代表人或?qū)嶋H控制人是職業(yè)病防治工作的第一責任人。用人單位要明確本單位第一責任人的責任事項和內(nèi)容，并建立健全從第一責任人、分管責任人、總公司、分公司到車間、班組、工種、崗位，特別是職業(yè)危害嚴重的重點車間、重點班組、重點工種、重點崗位的職業(yè)病防治責任體系。
（二）規(guī)章制度。用人單位要制定職業(yè)病防治計劃和實施方案，重點建立健全以下13 項主要職業(yè)健康管理制度：1.職業(yè)病危害防治責任制度；2.職業(yè)病危害警示與告知制度；3.職業(yè)病危害項目申報制度；4.職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度；5.職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度；6.職業(yè)病防護用品管理制度；7.職業(yè)病危害監(jiān)測及評價管理制度；8.建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理制度； 9.勞動者職業(yè)健康監(jiān)護及其檔案管理制度；10.職業(yè)病危害事故處置與報告制度；11.職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；12.崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；13.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。
（三）管理機構(gòu)。用人單位要健全職業(yè)健康管理機構(gòu)，建立職業(yè)健康管理員隊伍，建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案，確保單位職業(yè)病防治主體責任落實到位。職業(yè)危害嚴重或接觸有毒有害因素勞動者超過100 人的用人單位要按照《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》（國家安全監(jiān)管總局令第47 號）有關(guān)規(guī)定配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。
（四）前期預(yù)防。要及時如實申報職業(yè)危害項目。要嚴格按照國家和四川省相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策的要求，采用有利于防治職業(yè)危害和保護勞動者生命健康的新技術(shù)、新工藝、新材料和新設(shè)備，堅決淘汰落后的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和設(shè)備。所有存在職業(yè)危害的建設(shè)項目應(yīng)執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的規(guī)定，真正做到職業(yè)病防護設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。
（五）工作場所管理。用人單位要加強作業(yè)現(xiàn)場檢查，明確每月檢查的頻次。職業(yè)衛(wèi)生管理員要嚴格按照用人單位的職業(yè)危害檢測、監(jiān)測和評價制度，加強對工作場所職業(yè)危害因素、職業(yè)病防護設(shè)施、警示標識、監(jiān)測儀器、防護用品、職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案和崗位應(yīng)急處置方案等的檢查巡查，確保工作場所粉塵、毒物、放射性物質(zhì)等主要危害因素符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準。
（六）防護設(shè)施和個人防護。要建立健全職業(yè)病防護設(shè)施臺帳，并有效維護、定期檢測職業(yè)病防護設(shè)施。建立和完善個人職業(yè)病防護用品配備標準，并按標準配備符合防治職業(yè)病要求的個人防護用品，建立個人職業(yè)病防護用品發(fā)放登記記錄，并按使用情況及時更換個人職業(yè)病防護用品，督促勞動者正確佩戴、使用個人防護用品。
（七）教育培訓。用人單位要根據(jù)行業(yè)和崗位特點，按照《國家安全監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于加強用人單位職業(yè)衛(wèi)生培訓工作的通知》(安監(jiān)總廳安健〔20xx〕121 號)，制定培訓計劃，確定培訓內(nèi)容和培訓學時，確保培訓取得實效。沒有能力組織職業(yè)衛(wèi)生培訓的用人單位，可以委托培訓機構(gòu)開展職業(yè)衛(wèi)生培訓。用人單位主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員初次培訓不得少于16 學時，繼續(xù)教育不得少于8 學時。接觸職業(yè)病危害的勞動者初次培訓時間不得少于8 學時，繼續(xù)教育不得少于4 課時。
（八）健康監(jiān)護。用人單位應(yīng)當按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（gbz188-20xx）依法組織所有接觸職業(yè)危害的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，不得隨意減少體檢項目和延長體檢周期，建立勞動者職業(yè)健康監(jiān)護檔案。勞動者離崗時，用人單位應(yīng)當按照勞動者的要求，如實、無償提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復(fù)印件。勞動者申請進行職業(yè)病診斷、鑒定時，用人單位應(yīng)當如實提供勞動者的職業(yè)史、職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果，以及勞動者職業(yè)健康體檢結(jié)論、復(fù)查建議及治療結(jié)果等相關(guān)資料。
（九）應(yīng)急管理。對存在急性損傷危險的用人單位要將職業(yè)危害應(yīng)急工作納入安全生產(chǎn)應(yīng)急工作之中，依法編制職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案和崗位應(yīng)急處置方案，建立必要的應(yīng)急救援隊伍，配備必要的應(yīng)急裝備和器材。要定期開展職業(yè)危害事故應(yīng)急演練，對演練效果進行評估，適時修訂完善職業(yè)危害應(yīng)急預(yù)案和崗位應(yīng)急處置方案。要在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、防護用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。
（十）其它法律法規(guī)規(guī)定的監(jiān)管執(zhí)法情況。
中央、省市直屬重點單位職業(yè)病危害風險分類嚴重及較重類別的單位每年檢查不少于一次，職業(yè)病危害風險分類一般的單位監(jiān)督檢查周期為兩年。根據(jù)工作需要，我局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)的職業(yè)安全健康監(jiān)督工作進行抽樣監(jiān)督檢查。
（一）以督查、督促單位落實各項職業(yè)安全健康規(guī)定為主；
（二）聘請專家開展職業(yè)安全健康專項檢查；
（四）堅持檢查、執(zhí)法并行，日常檢查與專項檢查相結(jié)合。
（三）監(jiān)督檢查應(yīng)當“實事求是，全面細致”，防止走馬觀花，流于形式；
（四）對問題突出的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)進行警示約談，對違反職業(yè)衛(wèi)生法律法規(guī)的行為要依法處罰并建議將企業(yè)納入“企業(yè)黑名單”。
工作計劃總結(jié)評估篇三
根據(jù)縣委、縣政府有關(guān)今冬明春安全生產(chǎn)工作的文件精神，確保全鎮(zhèn)人民群眾過一個歡樂、吉祥、平安的春節(jié)，特制定昆陽鎮(zhèn)今冬明春安全生產(chǎn)大檢查實施方案。
(一)全面落實安全生產(chǎn)責任制
各有關(guān)落實安全生產(chǎn)責任制的分管領(lǐng)導、辦事處、有關(guān)單位要緊緊抓住分管工作及影響本轄區(qū)、本行業(yè)今年控制指標完成的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，下大力氣抓好目標責任制的層層落實，進一步加大督查、檢查力度，所有的督查、檢查都要圍繞降低安全事故、減少人員傷亡的目標來設(shè)定，并落實到位。
(二)重點加強消防安全專項整治
各辦事處要積極配合消防等有關(guān)單位，立即對民居企業(yè)和家庭作坊開展地毯式大排查，對無證無照的民居企業(yè)和家庭作坊要堅決關(guān)閉、取締。對存在安全隱患的企業(yè)，要即刻限期整改或停業(yè)整頓，嚴防發(fā)生群死群傷性火災(zāi)事故。同時，各有關(guān)領(lǐng)導、有關(guān)單位要加強對商場、市場、學校、醫(yī)院、影劇院、游戲廳、旅館、飯店等人員密集場所、易燃易爆單位、耐火等級低的密集建筑區(qū)消防安全和燃氣安全檢查，落實安全措施，消除事故隱患，加大火災(zāi)隱患的治理力度，對存在重大火隱患、難以整改治理的要依法責令其停產(chǎn)停業(yè)。
(三)進一步加強危化品和礦山的安全監(jiān)管
(四)全面落實煙花爆竹全管理
春節(jié)期間，允許燃放煙花爆竹的時間為農(nóng)歷十二月二十五至正月十五日，燃放時間和禁止燃放區(qū)域縣公安局以通告形式向全社會公布。今年煙花爆竹安全監(jiān)管的任務(wù)要比往年重許多。各辦事處、各有關(guān)單位要從生產(chǎn)、儲存、運輸、經(jīng)銷、燃放、應(yīng)急救援和事故查處等各個環(huán)節(jié)著手，全面加強煙花爆竹安全監(jiān)管。認真做煙花爆竹經(jīng)營銷售網(wǎng)點規(guī)劃布局，嚴格實行煙花爆竹銷售許可和配送制度，防止不合格產(chǎn)品和違法產(chǎn)品流入市場。建立煙花爆竹重特大事故應(yīng)急預(yù)案，嚴格審查煙火晚會煙花爆竹燃放方案，引導教育群眾文明安全燃放煙花爆竹。
(五)推進安全生產(chǎn)“鐵網(wǎng)二號行動”
安全生產(chǎn)“鐵網(wǎng)二號行動”目前已到了最后的攻堅時刻，各項工作已進入全面沖刺階段。從各辦事處報表匯總情況來看，全鎮(zhèn)共查處各類事故隱患227處，已經(jīng)完成整改206處。但是，從明查暗訪的情況來看，部分辦事處對整改標準的把握還不夠嚴、整頓效果還不能令人滿意。為此，鎮(zhèn)政府要求各辦事處、各有關(guān)單位，務(wù)必要不折不扣地按照《民居企業(yè)安全生產(chǎn)無項基本條件》和《小型企業(yè)安全生產(chǎn)六項基本條件》要求，抓好本轄區(qū)企業(yè)的隱患整改工作，既要確保整改率，又要確保整改質(zhì)量。
(六)深入開展建筑施工安全和違法違章建筑專項整治
有關(guān)領(lǐng)導、各辦事處、各有關(guān)單位要積極配合縣建設(shè)規(guī)劃局、國土資源局按照縣政府關(guān)于開展建筑施工安全和違法違章建筑專項整治工作的部署，繼續(xù)抓好在建工程隱患整改工作，要對塔吊卸料平臺、大型施工機具和模板工程等危險性較大的施工部位進行重點整治。查處各類未批先建、少批多建、亂搭濫建等違法違章行為，特別是對存在火災(zāi)隱患的違法違章建筑要堅決即使予于拆除。
(七)加大道路(水上)交通安全檢查和整治力度
春運工作從20xx年1月14日起就開始了，道路交通安全的任務(wù)十分繁重。我鎮(zhèn)要提前做好春運安全各項準備工作，建立健全責任制，確保春運安全有序。配合縣交通局和交警大隊要認真落實道路交通安全的“五整頓、三加強”各項措施，開展預(yù)防道路交通事故活動。加大對水上交通安全的監(jiān)督檢查，采取嚴密的防范措施。
此外，我們還要加強對森林防火、食品安全、寺觀廟宇等安全方面的專項整治。
本次檢查活動，按照“塊、線”相結(jié)合的方式進行。分管領(lǐng)導牽頭，各辦事處與職能部門聯(lián)合對辦事處轄區(qū)范圍進行安全生產(chǎn)大排查。安全生產(chǎn)大檢查以各辦事處為主，各配合單位配合。安全生產(chǎn)專項整治以責任單位為主，各辦事處配合。
(一)成立今冬明春安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組。林偉鎮(zhèn)長為組長，各分管領(lǐng)導為副組長，各辦事處主任、各相關(guān)職部門負責人為成員。下設(shè)辦公室，由安委辦葉晨同志兼任主任。
(二)按照《昆陽鎮(zhèn)人民政府關(guān)于全面落實今冬明春安全生產(chǎn)工作的通知》(昆政[20xx]202號)文件要求，分管領(lǐng)導帶領(lǐng)相關(guān)部門辦事處進行全面排查，逐一落實安全責任制。
對檢查出來的隱患能當場整改的，則要求其當場整改;一時無法整改的，要及時上報分管領(lǐng)導，并落實責任人。
(一)安全生產(chǎn)大檢查時間：20xx年1月11日—1月13日。
(二)安全生產(chǎn)專整治時間由分管領(lǐng)導及各責任單位自定。
工作計劃總結(jié)評估篇四
一、加強作風建設(shè)，強化自身素質(zhì)。
要求全體人員熱愛醫(yī)療事業(yè)，關(guān)心醫(yī)院發(fā)展，以集體利益為重，胸懷開闊，不謀私利，能干事，干好事，要無私奉獻，刻苦耐勞；在工作作風上要敢于負責，勇于承擔責任，在個人情操上，要嚴于律已，善于學習，不斷強化自身素質(zhì)。
二、以德為首
我們始終高度重視醫(yī)院思想政治工作，將其擺在醫(yī)院工作的重要位置。我們堅持以德為首的原則，取得了良好效果，具體做法：一是建立了每月有效的政治學習制度。二是建立良好的醫(yī)患關(guān)系。組織學習如何與患者溝通及換位思考等多種溝通方式，把緊張的醫(yī)患關(guān)系消滅在萌芽中。
三，扎實開展培訓工作
組織醫(yī)護人員培訓，通過理論與實際操作的培訓提升醫(yī)護人員
的專業(yè)技術(shù)水平。
四、醫(yī)療隊伍建設(shè)
不斷更新醫(yī)護人員的新觀念。注重把學習新課程標準與構(gòu)建新理念有機的結(jié)合起來。新的一年醫(yī)院計劃購買《新生兒復(fù)蘇課程》、《教媽媽喂養(yǎng)》、《給寶寶看病》等多種新版書籍，配備新的醫(yī)院管理系統(tǒng)。將理論結(jié)合到實際工作中，更新觀念，豐富知識，提高能力、科學發(fā)展，以全新的醫(yī)療素質(zhì)迎接新的挑戰(zhàn)。
五、扎實做好其他專項工作
1、精神文明建設(shè)和社會治安綜合治理工作做到有計劃、有落實、有創(chuàng)新。努力營造溫馨的醫(yī)療環(huán)境，無事故發(fā)生。
2、積極響應(yīng)上級號召，熱心于社會公益活動。
20xx年我們將以必勝的信心迎難而上，戰(zhàn)勝困難，闊步前進；以更加昂揚的工作姿態(tài)，飽滿的工作熱情，投入到新的工作之中；以踏實的作風，求實的態(tài)度做好各項工作，努力開創(chuàng)醫(yī)院嶄新局面，再創(chuàng)新的輝煌。
工作計劃總結(jié)評估篇五
（一）項目實施部門為_連城縣委宣傳部。2019年6月18日，縣委、縣政府決定邀請中央電視臺農(nóng)業(yè)農(nóng)村頻道為我縣錄制一期《鄉(xiāng)村大舞臺》，并撥付資金140萬元用于節(jié)目錄制有關(guān)工作，首期撥付100萬元。
（二）《鄉(xiāng)村大舞臺》欄目是中央電視臺農(nóng)業(yè)農(nóng)村頻道打造的一臺旨在宣傳各地鄉(xiāng)土文藝文化，為農(nóng)民提供展示自我舞臺的大型綜藝節(jié)目。本項目實施的主要內(nèi)容為央視導演組出行與落地接待、舞臺搭建、演員外聘、海選、群眾演員吃住行及誤工補助等。
項目由_連城縣委宣傳部組織實施，經(jīng)前往中央電視臺農(nóng)業(yè)農(nóng)村頻道深入對接，了解已播出節(jié)目反響情況，并經(jīng)縣委宣傳部相關(guān)領(lǐng)導和職能股室評估，經(jīng)縣委、縣政府同意，認為該項目可行。
（一）項目立項情況
經(jīng)縣委、縣政府同意，2019年6月18日，縣財政撥付100萬元用于《鄉(xiāng)村大舞臺》節(jié)目錄制。
（二）項目可行性
1.連城縣是文化旅游大縣，紅色文化、客家文化、生態(tài)文化、美食文化、非遺文化等獨具特色，通過錄制《鄉(xiāng)村大舞臺》節(jié)目并在央視播出，有利于促進連城文化的對外宣傳，加大文化旅游產(chǎn)業(yè)深度融合，提升連城在全國的美譽度和影響力，加快連城旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
2.項目經(jīng)縣委、縣政府同意實施。項目總投資100萬元，根據(jù)項目實際支出情況實報實銷。
（三）項目績效目標
數(shù)量目標：鄉(xiāng)村大舞臺節(jié)目在央視農(nóng)業(yè)農(nóng)村頻道播出，參與節(jié)目演職人員共1000余人，舉辦海選活動3場次，搭建大型舞臺1300平方米，編演節(jié)目11個，錄制節(jié)目時長120分鐘。
質(zhì)量目標：按方案要求完成節(jié)目錄制。
時效目標：按方案要求按時完成錄制，節(jié)目于8月24日、8月25日、8月31日、9月1日、10月3日共5次在央視農(nóng)業(yè)農(nóng)村頻道播出。
成本目標：編排節(jié)目，按鄉(xiāng)村大舞臺節(jié)目規(guī)劃書預(yù)算18萬元元。搭建大型舞臺，按鄉(xiāng)村大舞臺節(jié)目規(guī)劃書預(yù)算萬元。錄制節(jié)目，按鄉(xiāng)村大舞臺節(jié)目規(guī)劃書預(yù)算萬元。所有人員吃住行及誤工補助等，按鄉(xiāng)村大舞臺節(jié)目規(guī)劃書預(yù)算25萬元。
經(jīng)濟效益目標：通過節(jié)目播出，提升連城知名度，帶動旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
社會效益目標：通過節(jié)目錄制，提升縣內(nèi)各文藝團體節(jié)目質(zhì)量提升。
可持續(xù)影響目標：促進連城紅色、客家、生態(tài)、美食、非遺等特色文化的`對外宣傳。
本項目的實施有力提升了連城文化的影響力、為促進連城文化旅游產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進連城旅游發(fā)揮了積極的作用，項目達到了預(yù)期目標。
工作計劃總結(jié)評估篇六
(一)參保繳費：截止20xx年8月31日止，20xx年新農(nóng)保參保繳費人數(shù)為259208人，參保繳費率為95.9%。
(二)基金籌集：截止20xx年8月底，20xx年全縣共征收農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費2747.48萬元;新農(nóng)保中央、省、縣三級財政補貼資金6184.3萬元，其中中央財政基礎(chǔ)養(yǎng)老金補貼 5335.7 萬元，省級財政補貼848.6 萬元。
(三)待遇發(fā)放：從20xx年10月到20xx年8月底，全縣共為農(nóng)村60歲以上老年人發(fā)放養(yǎng)老金16352.5萬元，發(fā)放率100%。
(一)落實補貼政策。將政府每年對參保繳費者給予的30元補貼(其中省級財政負擔21元、縣級財政負擔9元)全部計入?yún)⒈＠U費者個人賬戶。
(二)落實惠民政策。對農(nóng)村重度殘疾人，縣政府按最低繳費標準為其代繳全部養(yǎng)老保險費100元/人.年，對五保戶及特困戶由民政部門為其代繳，確保特困群體100%參保;對長期連續(xù)繳費的農(nóng)村居民，繳費年限十五年以上的，每增加一年，月基礎(chǔ)養(yǎng)老金提高0.5元;參保人在繳費期間或領(lǐng)取養(yǎng)老金期間死亡的，其個人部分可依法繼承。
(三)建立約束機制。新農(nóng)保實施時，距領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇年齡不足15年的，應(yīng)按年繳費，也允許補繳，累計繳費不超過15年;首次應(yīng)參保而未參保繳費的，在下一年度參保繳費時，補繳年度不享受政府補貼;新農(nóng)保實施時，距領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇年齡超過15年的，應(yīng)按年繳費，累計繳費不少于15年，若參保人中斷繳費后，隔年補繳的不享受政府補貼。
縣農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)為每個新農(nóng)保參保人發(fā)放了《社會保障卡》，建立終身記錄的養(yǎng)老保險個人賬戶。個人繳費、集體補助及其他經(jīng)濟組織、社會公益組織、個人對參保人繳費的資助，地方政府對參保人的繳費補貼，全部記入個人賬戶。個人賬戶儲存額按中國人民銀行公布的金融機構(gòu)人民幣一年期存款利率計息。個人賬戶資金只能用于參保人年老時養(yǎng)老，不得提前支取。
(一)加強組織領(lǐng)導，確保工作落實
領(lǐng)導小組，由分管副局長任組長，紀檢組長、農(nóng)保中心主任為副組長，相關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員，有力地促進了自查自糾工作的順利開展。
(二)加強部門協(xié)調(diào)，確保發(fā)放到位
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對全縣60周歲及以上待遇人員進行嚴格的資格認定，經(jīng)村公示、申報，送鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障站初審，再報縣農(nóng)保中心集中審批，最后通過農(nóng)村信用社打卡實行社會化發(fā)放。這樣既維護了農(nóng)民群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，又有效杜絕了虛報冒領(lǐng)等現(xiàn)象的發(fā)生?？h公安部門對參保人員信息有誤的及時進行修改，為參保工作的順利有序開展提供有力支持;縣財政部門加強資金調(diào)度，及時將新農(nóng)?；饎澽D(zhuǎn)到支出戶，確保政府補貼資金和待遇發(fā)放按時足額到位;縣農(nóng)保中心每月下旬對擬領(lǐng)待遇人員及時進行預(yù)算、復(fù)核、發(fā)放等工作;各農(nóng)村信用社則根據(jù)發(fā)放明細按時將支付金額劃入領(lǐng)取人員的銀行存折或社會保障卡中。通過各單位部門協(xié)調(diào)配合，確保了每個符合條件的老年農(nóng)村居民都能按月及時足額享受到新農(nóng)保養(yǎng)老待遇。
(三)加強考核督辦，確?；鸢踩?/p>
全縣上下建立了比較完善的綜合目標管理和考核督辦機制?？h委、縣政府將新農(nóng)保工作納入績效考核，其考核結(jié)果將直接決定各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門年終目標的實現(xiàn);縣人社局將縣農(nóng)保中心作為二級單位納入綜合目標考核，對其資金管理進行了規(guī)范和明確;縣農(nóng)保中心與農(nóng)保中心所有工作人員簽訂了聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作責任狀，負責督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)基金收繳進度、保費及時入庫、按月申報死亡等各項工作。通過層層簽訂責任狀，層層落實工作責任，確?；鸢踩?/p>
總之我縣新農(nóng)保資金制度管理完善、操作辦理規(guī)范、發(fā)放及時足額，不存在截留、擠占、挪用資金等問題。但由于新農(nóng)保涉及的面廣，參保對象多，工作中也存在一些問題：如死亡申報不夠及時，存在重復(fù)參保情況等，我們將在今后的工作中進一步創(chuàng)新工作思路，探討工作方法，盡力解決工作中存在問題，讓我縣的新農(nóng)保工作再上一個新的臺階。
工作計劃總結(jié)評估篇七
落實分公司hse管理要求;辨識各類安全隱患，落實各項安全措施;推進作業(yè)現(xiàn)場安全標準化的執(zhí)行，確保安全生產(chǎn)。
2、有無事故隱患的存在;
3、各類安全、消氣防設(shè)施的完備性;
4、個人勞動防護用品的配備及使用的合規(guī)性;
5、施工機具的安全完好性;
6、個人作業(yè)行為的合規(guī)性;
7、各單位安全計劃的實施情況。
1、日常檢查：做到每天至少兩次現(xiàn)場巡檢;
3、專項安全檢查：針對現(xiàn)場實際普遍存在的安全問題及危險性較大的在用設(shè)備設(shè)施，對鍋爐、壓力容器、危險物品、電氣裝置、機械設(shè)備、構(gòu)建筑物、安全裝置、防火防爆、防塵防毒、檢測儀器等進行專業(yè)檢查。專業(yè)檢查由專業(yè)部門負責人組織實施，每季度一次。
5、綜合性檢查：以落實崗位安全責任制為重點，各專業(yè)共同參與的全面檢查，同時進行隱患排查。公司級綜合性檢查由安環(huán)部組織，各相關(guān)專業(yè)共同參與，每月進行一次。各屬地綜合檢查有屬地主管組織，屬地內(nèi)各專業(yè)參與，每月最少進行一次。
2、對重點部位、風險作業(yè)、關(guān)鍵裝置要重點檢查;
3、為使檢查工作更加規(guī)范，綜合性檢查、節(jié)前檢查、施工現(xiàn)場、季節(jié)性檢查要制定檢查表。對檢查出的問題整改情況進行匯總跟蹤整改，形成閉環(huán)管理。
1、有關(guān)法律法規(guī)、標準、規(guī)程、規(guī)范及規(guī)定;
2、公司【績效測量和監(jiān)視管理程序】;
3、承包商安全管理規(guī)定、特種作業(yè)管理制度等;
4、事故案例經(jīng)驗教訓。
綜合性檢查、季節(jié)性檢查、節(jié)日前檢查、專項檢查由安環(huán)部組織、督促有關(guān)部門及專業(yè)相關(guān)人員進行檢查;日常檢查由安環(huán)部有關(guān)人員進行。
xx年x月x日——xx年x月x日
專業(yè)部門和各生產(chǎn)單位安全檢查按程序文件要求執(zhí)行。
工作計劃總結(jié)評估篇八
1.實行安全生產(chǎn)日巡檢制：由專職安全員負責對全線各施工現(xiàn)場進行巡視檢查、糾正違章、限令整改和記錄。
2.實行安全生產(chǎn)綜合月檢制：由安委會指定項目領(lǐng)導負責，項目安質(zhì)部、工程管理部、設(shè)備物資部、綜合辦公室、機電部共同對項目屬各施工隊、施工作業(yè)區(qū)進行綜合安全檢查，時間為每月28日-29日。
3.實行安全生產(chǎn)綜合考核季檢制：由項目領(lǐng)導對各施工隊進行安全生產(chǎn)綜合考核，時間與季末一期安全月檢同步。(安質(zhì)部負責提供被檢單位日常安全生產(chǎn)運行資料)
4.實行施工人員安全考核半年檢制：由項目經(jīng)理、總工對項目各部門、施工隊主要負責人進行個人安全生產(chǎn)綜合考評(安質(zhì)部負責提供被檢各人日常安全生產(chǎn)行為資料)
5.由機電部派專人對各施工隊安全用電情況進行日常巡檢，對各用電部位避雷及接地設(shè)施進行月檢測，并記錄。
6.由安質(zhì)部負責固定檢查計劃以外的各項隨機專項或綜合檢查，完成檢查記錄和各項上報工作。
7.由設(shè)備物資部負責每月對機械設(shè)備進行安全檢查、檢測、記錄和填報工作，時間與月檢日期同步。
8.由安質(zhì)部、綜合辦公室負責對綜合隊各施工隊、生活區(qū)、施工區(qū)進行消防、日常巡檢，完成檢查記錄。
9.進入汛期后，根據(jù)防汛預(yù)案安排防汛檢查工作，實行日觀測、記錄制度(每8小時一次)，遇陰雨天氣或連續(xù)陰雨天氣或強降水，實行每1-2小時記錄一次制度。
10.針對專項整治排查工作安排，由安質(zhì)部對專項整治重點項目進行隨機專項檢查，工程技術(shù)部負責配合進行整改和監(jiān)督工作。
注：全年用于安全檢查費用：10000元-30000元(計劃)
工作計劃總結(jié)評估篇九
在這一學期里，首先，我們要監(jiān)督全校學生做好清潔保潔工作，投入到學生群體中去宣傳清潔衛(wèi)生的重要性，讓同學們都能把學校當成自己的家一樣地去對待。要知道，一個良好的學習環(huán)境，不僅需要提供者，更需要維護者。同時，在看到本學期學校密集的各項活動安排后，身為學生會這個大集體的一部分，衛(wèi)生部的成員們也將積極配合其他部門的工作，在為同學們服務(wù)和為確保學?；顒拥挠行蜻M行等方面，做出自己的貢獻。
一、常規(guī)檢查。認真執(zhí)行常規(guī)檢查工作，仔細公正。搞好每周大掃除的監(jiān)督、檢查工作。不足的 地方我們會對該班的勞動委員指出并給予糾正；對做得好的地方給予表揚。檢查結(jié)果如實 匯報，并在公示欄公示。
二、擴充實力。吸收初二，高一，高二各班清潔委員為本部成員，擴大本部實力。
三、成立分部。初步計劃組建四個分部:初中分部，高一分部，高二分部，高三分部。
四、組建課間巡邏組。每個分部設(shè)3個小組，每周定時對分部所負責區(qū)域清潔進行檢查。
1、地面：無垃圾、無污跡、污物，整潔干凈。
2、墻壁：無亂鍥釘、亂拉繩線、亂貼亂畫亂掛現(xiàn)象。
3、門窗：門窗框無塵土、污跡，玻璃明亮潔凈，無裂損。
4、課桌：擺放整齊，桌面無雜物，不亂涂亂畫。
5、黑板：及時清理干凈，落灰槽及時清理。
1、實行“流動紅旗”制度，對于每周表現(xiàn)突出的優(yōu)秀的班級給予通報表揚并發(fā)放衛(wèi)生流動紅旗，對于經(jīng)常表現(xiàn)很好的班級，給予全校表揚并記入衛(wèi)生部衛(wèi)生檢查結(jié)果文檔留底，已備年終評比。
2、對于經(jīng)常不打掃衛(wèi)生，態(tài)度不友好，拒檢的班級或經(jīng)常不注意衛(wèi)生、破壞校園環(huán)境的人給予通報批評，并取消年終評優(yōu)資格，在學期末對于整學年表現(xiàn)不好的班級給予通報批評。
3、在學期末對各班級衛(wèi)生情況進行匯總，評出年終、優(yōu)秀個人、優(yōu)秀班集體等獎項并予以嘉獎!
九、協(xié)助其他各部門組織活動。學生會分工不分家，其他部門組織活動的時候我們會盡量幫忙，一起把學生會本學期的工作做好。我們將協(xié)調(diào)與學生會其他各部的關(guān)系，與學生會其他各部和諧相處，積極配合其他部的工作，爭取使衛(wèi)生部的工作更上一層樓；協(xié)助學生會，將學生會整體工作搞好搞活。協(xié)調(diào)好衛(wèi)生部內(nèi)各成員之間的關(guān)系，嚴格要求部內(nèi)各成員，加強助理的思想認識，在衛(wèi)生檢查時，做到嚴肅認真，公正，公平，公開，保證各成員分工協(xié)作，更有效率的完成各項工作。
一定會認真的接受批評指正，積極改正錯誤。把“為同學們服務(wù)”這個理念充分發(fā)揮好，堅持以人為本。本著“一切為了同學們”的宗旨干好本職，協(xié)助校領(lǐng)導一起干好本學期的衛(wèi)生工作。 以上就是本學期衛(wèi)生部的工作計劃。
圍繞衛(wèi)生開展豐富多彩的活動在美化校園的同時也美化同學們的心靈。今后，我們衛(wèi)生部一定會在校領(lǐng)導的精心指導下，同學們的積極配合下，有條不紊的開展下一階段的工作，認真做好、積極改進工作，并協(xié)助其他部門作好相應(yīng)工作，雖然在這其中會遇到很多問題，但也正是在這樣不斷的磨練中，讓我們得到鍛煉，走向成熟。相信以我們飽滿的熱情，積極的態(tài)度，認真的作風，會給衛(wèi)生部以及學校畫上彩色的一筆。
愿學校的`衛(wèi)生質(zhì)量向芝麻開花一樣節(jié)節(jié)高，希望大家每天都能在干凈整潔的環(huán)境下健康快樂的生活。
工作計劃總結(jié)評估篇十
以公司年初財務(wù)工作會議精神為指導，堅持“以應(yīng)對經(jīng)濟危機，維持企業(yè)的生存為目標，以鞏固現(xiàn)金流為核心，轉(zhuǎn)變觀念，控制風險，謹慎理財，實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展”的方向，努力使公司財務(wù)管理工作不斷向前推進。
公司所屬各子公司、分公司、項目部等單位。檢查面不低于70%。
財務(wù)檢查工作涉及的面比較寬，需各單位相關(guān)部門積極配合。其主要方法是：由公司財務(wù)部牽頭，會同公司所屬各單位或被查單位財務(wù)人員組成檢查組，一般情況3-5人，在各單位之間及項目部、分公司內(nèi)部各個施工點之間進行互查。通過查看有關(guān)財務(wù)憑證、賬簿、報表及合同等相關(guān)資料，進行分析總結(jié)，之后對所檢查內(nèi)容實行打分制考核，經(jīng)過現(xiàn)場交流、意見溝通后，將財務(wù)檢查結(jié)果信息反饋，被查單位做出整改。
1、應(yīng)對金融危機資金管理措施及風險情況；
2、資金收支預(yù)算的編制及執(zhí)行情況；
4、備用金借款及報銷清理是否按照規(guī)定執(zhí)行；
8、固定資產(chǎn)管理情況；
9、由上級部門安排或因本公司工作需要，組織進行的各項臨時指定性的檢查事項。
財務(wù)檢查主要是針對財務(wù)工作中存在的一些不足，積極進行督促整改，是對各項經(jīng)濟管理工作監(jiān)督的一種手段，是公司各項財務(wù)制度、規(guī)定執(zhí)行的有效保障。希各單位領(lǐng)導密切配合，以保證財務(wù)檢查工作的順利進行。
附件：財務(wù)檢查內(nèi)容及考核標準
財 務(wù) 部
二〇xx年三月十二日
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/3379176.html】
