工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點

時間就如同白駒過隙般的流逝，我們又將迎來新的喜悅、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧。因此，我們應該充分認識到計劃的作用，并在日常生活中加以應用。下面是小編為大家?guī)淼挠媱潟鴥?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇一

班主任老師是學校教育計劃的具體執(zhí)行人，是校長、教務及學管的助手，又是學校和學生家庭的橋梁，各班工作的好壞，直接影響學校教育管理工作進行。

因此，必須提高認識，加強責任感，掌握班主任老師工作規(guī)律。

1、努力做好學生思想教育工作，把學生培養(yǎng)成為一個積極向上，勤奮為學，團結友愛的集體。

2、引導學生努力學好功課，采取有效措施，提高學生學習成績和學習效率。

3、關心學生生活和健康，組織學生參加各種文體活動。

4、組織學生參加社會實踐和公益勞動。

5、協(xié)調本班任課教師的教育教學工作，主動向他們了解本班學生課堂紀律。

做好后進生轉化工作，對班集體形成和鞏固有巨大影響。

應從學習上著手，嚴抓他們學習紀律，激發(fā)他們的積極性，不斷檢查他們的學習和成績，創(chuàng)造一些競爭機會，比學習，比紀律，比品德等政治面貌，擔任干部情況，受過獎勵處分，學習成績，特長愛好，健康狀況，家庭地址，電話，家長職業(yè)，經(jīng)濟狀況等。

1、制訂班主任老師工作計劃，加強工作計劃性

根據(jù)學校工作計劃要求，聯(lián)系本班實際，訂好一個學期工作計劃，要有具體的計劃，計劃必須做到方向、任務明確，措施具體、切實可以。

2、培養(yǎng)積極向上、勤奮好學，團結友愛的班集體。

班級的發(fā)展，一般由松散期、成長期、成熟期和完善期四個階段組成，前兩個階段對班級建設至關重要，班級目標要符合本班實際，能為同學所接受，有一定鼓舞作用，而且學生經(jīng)過一定努力可以實現(xiàn)的。

3、選好、用好干部。

班級能否成為奮發(fā)向上，團結友愛集體，形成良好的班風，很大程度上取決于班干的工作能力和模范帶頭作用，因此，要挑選具備一定組織工作能力，能團結同學，表現(xiàn)學習好，能以身作則，起模范帶頭作用的同學擔任。

4、要組織和開展集體活動，培養(yǎng)集體主義精神和團結友愛等優(yōu)良品質。如主題活動等。

5、要形成正確輿論，樹立良好班風，抓好班級規(guī)章制度建設。日常行為、道德行為在班級應有一個共同標準，形成一種輿論。不正確行為出現(xiàn)時，會受到批評，抵制，幫助，形成一種風氣。班級應建立目標管理制度，如組織紀律，環(huán)境衛(wèi)生，出勤記錄，學習情況，輪值制度，日常事務等進行量化管理評比，在班內形成輿論監(jiān)督，促進良好班風形成。

6、加強班級文化建設

班級文化作為校園文化的重要組成部分，包括班級環(huán)境的布置，班級活動的開展等。

(1)環(huán)境的潛移默化

(2)主題班會是統(tǒng)一班級目標的重要途徑和方法。

做好后進生轉化工作，對班集體形成和鞏固有巨大影響。

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇二

一、入職時基本情況

畢業(yè)生見習計劃及執(zhí)行情況表 57

2．此表由指導教師保管，見習期滿后，此表交到組織人事部。58

一、教師素質提高計劃的實施情況

（一）專業(yè)骨干教師培訓

為不斷提高全市中等職業(yè)學校教師素質，按照菏澤市下達的培訓計劃，我校積極組織骨干教師參加各類培訓，要求參訓教師認真培訓，切實發(fā)揮骨干帶頭作用，帶動本校該專業(yè)的教師成為本專業(yè)教學、研究的領路人?！笆濉逼陂g，我校共選派11名教師參加了國家級培訓，取得了顯著的成效。通過國家級培訓，使教師轉變了教育觀念，更新了知識結構，提高了理論層次，增強了專業(yè)實踐能力、技術開發(fā)能力和技術創(chuàng)新能力，為我市職業(yè)教育持續(xù)健康快速發(fā)展提供了強有力的師資支撐。

（二）青年教師企業(yè)實踐

中等學?？沙掷m(xù)發(fā)展?！笆濉逼陂g，我校選派了1名教師參加了省教育廳組織的青年教師企業(yè)實踐活動，另外還組織了部分青年教師到本地企業(yè)參加實踐鍛煉。通過企業(yè)實踐，提高了教師專業(yè)技術知識和技能水平，使教師的綜合素質進一步增強，提高了動手能力，帶動了課程改革與專業(yè)建設，使教師成為名符其實“雙師型”專業(yè)骨干教師，以滿足職業(yè)教育持續(xù)快速健康發(fā)展的需要。

（三）特聘兼職教師資助項目

我校開設的專業(yè)種類多，有相當一部分專業(yè)緊密結合地方經(jīng)濟發(fā)展特色，然而專業(yè)教師卻不能滿足實際需求。為此，學校緊緊圍繞特色專業(yè)聘請了享有較高聲譽、具有豐富實踐經(jīng)驗和特殊技能的專業(yè)人才，擔任相應的教學工作，“十二五”期間我校共聘請兼職教師8名，極大的提升了中等職業(yè)學校的教學質量。

二、存在問題

我校職業(yè)教育發(fā)展不迅速，究其原因一是群眾對職業(yè)教育的認識存在誤區(qū)，家長不愿將孩子送到中等職業(yè)學校學習，直接導致職業(yè)學校招生困難，職業(yè)教育發(fā)展缺乏活力，教師培訓學習、進修的積極性受到影響；二是職業(yè)教育基礎能力建設薄弱，很多學校缺乏實訓基地，教師繼續(xù)教育受到制約，影響了我市職業(yè)教育的質量；三是“雙師型”教師數(shù)量不足，水平不高，很多教師沒有系統(tǒng)接受過職業(yè)教育理論與方法的培訓，教育教學能力相對較低，尤其是課程開發(fā)能力弱，很難根據(jù)企業(yè)需要將新知識、新技術融入教學中。

三、下一步工作思路和舉措

繼續(xù)加強中職師資隊伍建設，借鑒先進地區(qū)經(jīng)驗，不斷完善政策機制，加大資金投入，保障教師培訓經(jīng)費，促進職業(yè)教育師資隊伍建設水平不斷提升。積極參加國家級，繼續(xù)選派青年教師赴企業(yè)實踐鍛煉，加強“雙師型”教師培訓，強化教師隊伍建設，提升教師隊伍的教學能力，促進我校職業(yè)教育質量不斷提升。

車工實習計劃執(zhí)行總結

根據(jù)教學計劃安排，本學期進行了車工工藝學實訓活動。在有關老師的配合下，順利完成了本學期的實習任務，本次實習效果良好，現(xiàn)對實習計劃執(zhí)行情況總結如下。

一、教學質量從備好課開始

備課要力求嚴謹充分，要上好實習課就要備好課，備好課是上好實習課的先決條件，也是教學全過程實行質量控制的首要環(huán)節(jié)。備課不僅要備教材，備實習操作的各種方法，還要擬定教學形式和教學方法。教案力求從各個方面入手，既要扣緊本實習課的內容，又要突出講解重點、難點，這樣才能做到有的放矢。教師在備課時，要按教學大綱、教學計劃，全面考慮，并且把工藝課備好，在實習教學全過程中貫穿工藝課的講解。比如卡尺、千分尺等各種量具的應用，同學們必須在實習操作之前熟練掌握和應用，這樣有利于實習課的順利進行，確保教學質量。

二、上好第一堂課最關鍵

生，生產(chǎn)實習課才能順利進行。在教學中一定要講清各種機床、砂輪機等的安全操作規(guī)程，實習中工作服的穿戴要求及文明生產(chǎn)規(guī)范等，要求學生不僅要認真聽，還必須牢記。如不須戴手套操作機床、女生必須戴工作帽、搞好車間衛(wèi)生等。除此之外，還要使他們認識到這門課的重要性，讓學生對這門課產(chǎn)生濃厚的學習興趣，明確學習目的，為今后學習技術打下良好的基礎。結合當前的就業(yè)形勢，教育他們只有學好專業(yè)技術，才能走上社會，適應市場的需要。

三、注重基本功訓練

車工的基本功訓練應以車床的基本操作方法，工件的裝夾，刀具的選擇、刃磨和裝夾三個部分進行。在訓練車床的基本操作方法時，車床主軸轉速不宜過高，這主要是使學生通過上機操作，訓練兩手在操作過程中的協(xié)調能力，要求能靈活地調整車削速度和控制進給量。工件的裝夾旨在訓練學生正確選擇裝夾基準，找正校準工件中心位置。這兩項內容學生接受掌握較快；本環(huán)節(jié)應以刀具的選擇、刃磨和裝夾訓練為主要訓練項目，因為常用車刀的刃磨是車工實習課的重點，要想刃磨出合格的車刀，就必須在刃磨姿勢、刃磨動作和刃磨角度上嚴格要求，并幫助學生正確認識和使用砂輪刃磨車刀的角度。在實習過程中學生逐一輪流的進行，單個輔導，在學生操作時筆者一般都站在旁邊觀察指導，隨時糾正錯誤，并示范講解。在每個同學都練習完畢后總結分析，對于在練習中掌握較好的學生提出表揚并要求繼續(xù)鞏固練習，對于掌握不足的方面改進。對練習中掌握較慢得個別同學進行輔導糾正刃磨姿勢、動作并給予一定鼓勵。并在練習刃磨刀具 的同時結合切削三要素進行分析，對試車的切屑進行分析，使學生理解切削知識，掌握刃磨刀具的技能。讓學生了解作為一名合格的車床操作工人，不僅要在生產(chǎn)中能加工出合格的產(chǎn)品，還必須熟練掌握車刀的刃磨方法，如各種刀具的前角和后角、切削刃的磨削技巧等。并能根據(jù)刀具材料的不同選擇不同的磨削方法，明確刀具刃磨技術在機械加工生產(chǎn)中的作用，懂得一把好的刀具對提高生產(chǎn)率、保證產(chǎn)品質量的重要性。練好刀具刃磨技術，是成為一名合格的技術工人的基本條件。

四、正確選擇實訓課題，提高操作技能

五、加強巡回指導，及時總結，定時考核

巡回指導是在生產(chǎn)實習中不斷巡視檢查學生的操作姿勢和操作方法是否正確規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，每天實行結束后對學生練習中普遍存在的問題集中總結指導，并在此基礎上強化要領，從而加快技能的鞏固和掌握。對個別學生出現(xiàn)的問題，進行動作要領的反復示范，使學生對規(guī)范動作得到充分理解，并能根據(jù)動作要領熟練操作。并且在每個課題實習結束后進行階段考核，這樣可以充分掌握每一個學生的練習情況，及時發(fā)現(xiàn)存在的典型問題，對改進教學方法、評判教學效果以及對學生成績考核予以公正的評定?？傊?，要充分發(fā)揮實習指導教師在專業(yè)課實習教學中的主導作用，努力培養(yǎng)實用型高素質的技術工人。

車工實習指導教師：孫雪琴德州四方職業(yè)中等專業(yè)學校 2015年12月

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇三

今天在臺上向各位作x年的工作

總結

總覺得還沒來得及細細揣摩自己在這一年中的所獲得的千般感受，x年已經(jīng)進入了倒計時的階段。當我坐在電腦前回首這一年走過的路，總能讓自己陷于不可自拔的回憶和感嘆中。x年是我人生旅程中轉折的一年，我在這一年中迎接了新的城市、新的生活和新的工作，適應了新的工作環(huán)境，結識了新的工作伙伴。x年也是我從事房地產(chǎn)行業(yè)后最具挑戰(zhàn)的一年，我在這一年里看到了房產(chǎn)市場走到了大歷史的拐點，房地產(chǎn)市場高位萎縮態(tài)勢進一步明顯，意味著這是一個機遇和挑戰(zhàn)并存的年代。

而踏入x公司已經(jīng)有五個月的時間了，過去的五個月對我的人生來說亦是一次全新的開始，空閑之余我常常在思考著要以何種心情來詮釋剛剛過去的五個月?；叵肫鹞鍌€月以前，我還是一個剛剛在這個城市開始自己人生的過路人，而現(xiàn)在，我已經(jīng)蛻變成為在這個城市、這個公司忙碌的一份子。這些轉變都是不知不覺中積累出的，或者說是冥冥之中的一種人生選擇。過去的那些工作的日子里，充滿了激情，也飽含著淚光，甚至也有過掙扎，在一次次推動自己前進的路上，我面對著從來沒有面臨過的境遇，在領導的指引下和同事的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作，懂得了應該品味的人生滋味。

一、個人工作回顧

(一)銷售工作

作為營銷策劃部的一員，剛剛進入公司半個月的時候就經(jīng)歷了x公寓開盤的整個過程，這是我從事房產(chǎn)銷售工作以來第一次經(jīng)歷強銷的過程，在那時候近半個月的強銷時間內，我感覺像是經(jīng)歷了一次漫長而又短暫的難得的機遇和挑戰(zhàn)，在工作的挑戰(zhàn)中我認識到了工作的意義和樂趣。

從事銷售工作，不僅僅是做好來電、來訪客戶的接待，更要做好客戶的分析、追訪和洽談。在x公寓的強銷期內，根據(jù)分工，我從事的是一線的銷售工作，直接面對客戶，進行戶型引導，為客戶下單。在平銷期里，做好意向客戶的接待、追訪記錄，以銷售人員的本職工作為重心做好客戶跟蹤，完成了成交。

此外，完成與銷售相關其他工作有：協(xié)助新綠園參加義烏房展會、參加集團組織的雙聯(lián)展活動、參加杭州x年秋季房展會、玉蘭公寓前往城東汽配城的推介活動、每天市場重點信息的關注以短信的方式告知邵經(jīng)理等。

(二)客戶服務工作

(1)x公寓業(yè)主qq群和業(yè)主論壇的日常維護工作。在9月下旬，公司專門成立了業(yè)主群和業(yè)主論壇，通過網(wǎng)絡的交流平臺加強與客戶的溝通和信息對接。作為x公寓與業(yè)主網(wǎng)絡交流的直接管理和維護者，我每天及時關注來自qq群和業(yè)主論壇的重要信息，回復業(yè)主提問，定期將業(yè)主反映的主要問題進行匯總、登記。對于這項工作，我之前從來沒有接觸過，對論壇維護的工作了解較少，但是在這項工作中逐漸轉變成我的樂趣之一，每天與業(yè)主通過這種方式的溝通既便捷又輕松，同時也加深了感情的交流，為日后的交房工作做好了一定的基礎。目前x公寓的準業(yè)主里，已經(jīng)了一小部分成員與我建立起超出銷售人員與客戶之間的關系，成為真正的朋友般的友誼，與他們的溝通十分順暢。

(2)園區(qū)體驗游活動的配合。園區(qū)體驗游活動在今年10月份開展，項目公司配合進行專線的游園活動組織、帶團參觀、項目解說等工作。部門指派我負責該項工作的接洽人，我參加了這項活動組織的培訓、例會等，也在周末帶領過游園團參加了東部幾個項目的線路。在這個過程當中進行綠城品牌的宣傳，讓意向客戶體驗x品牌的服務。

除了以上列舉的客戶服務方面的工作外，在日常的接待中對準業(yè)主的來電、來訪均做好登記工作，定期匯總、報告，同時對他們提出的問題進行跟蹤回復和解答;定期與工程?咳嗽倍越櫻了解x公寓最新工程進度，整理拍攝工程進度形象照片和文字，及時向業(yè)主傳達工程情況;持續(xù)進行準業(yè)主和意向客戶參加體檢報名工作、組織落實業(yè)主懇談會相關工作等。

(三)內務工作

(1)合同資料的整理。剛進入公司的時候，部門就交給了我一項重要的工作任務，就是對x公寓合同資料的整理。當時我還不清楚所謂的合同資料都包含哪些內容、需要哪些手續(xù)，對一系列工作的流程更是不知曉，可以說是一頭霧水。在同事的講解、指導下才對這項工作有了初步的概念。緊接著就進入到了x公寓的開盤，同樣也面臨著大量合同資料的整理，這時候經(jīng)歷了一些過程性的工作，在腦海中對如何做好合同資料整理也逐漸形成了思路，通過與其他同事的配合才把這項工作持續(xù)性的做好。在這個過程當中同時完成與財務部、按揭銀行的合同移交。

(2)各類表單臺帳的建立和整理。除了傳統(tǒng)的銷售合同資料的整理，支撐起各項工作流程的依據(jù)是各類型的表單，如退房程序表單、換房程序表單、延期簽約審批單等，表單也要進行統(tǒng)一的管理，建立臺帳、定期梳理。另外，我對申請參加x會的客戶、會員要求積分資料進行統(tǒng)計，完成與x會的對接。

(3)會議紀要的編寫。部門每周都會舉行銷售周例會，我負責每周會議紀要的擬寫和歸檔工作。

二、工作中的不足及需要改進的地方

(一)銷售技巧欠缺

曾經(jīng)聽從事過多年房產(chǎn)銷售工作的前輩們講過，一個好的銷售人員不需要太多的技巧，關鍵是你能不能用真誠去打動客戶。我相信這句話是沒錯的，在以前也認為確實憑借著親和力和真實、誠意便可以與客戶順暢交流，至于客戶心態(tài)的多樣化卻沒有認真去想過。在遇到的客戶多了以后，才發(fā)覺有些客戶的心理具有很大的不確定性，也就是他對房產(chǎn)品的方方面面，例如品質、價值、前景、性價比的認識是不具體的，對自己的意向也會存在猶豫，這個時候就需要銷售人員使用技巧性的引導、逼單等方式，或者換句話說“客戶是需要被教育的”。而我在這個方面是做得不夠到位的，我與客戶的溝通方式比較直接，不太會“引客入境”。我想這與我從事這個職業(yè)經(jīng)歷太淺、個人性格有關。我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地向客戶討巧。在日后的工作中，我想要加強自己銷售風格的變換嘗試，適時運用恰當?shù)姆绞椒椒ㄍ晟谱约涸阡N售方面的能力。

(二)工作中缺乏創(chuàng)新思維

還記得剛進公司的時候，曾經(jīng)擔心因為是新來的，和同事之間還不熟，所以做事也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，說話和交流也不多。但是通過接觸，發(fā)現(xiàn)情況并非如此，同事們之間的合作非常好，關系也很融洽，而且也沒有因為我是新員工而冷落我。相反地，不管是日常生活中還是工作中，他們都很熱心的幫助和指導我，使我很快的適應了這個新環(huán)境，進入了角色。

部門里員工們積極的工作態(tài)度和高度的工作責任心是給我印象最深的地方，這樣自然而然讓我提高了對工作的謹慎態(tài)度，養(yǎng)成了凡事要問清楚，做事前想要有所借鑒的習慣，本來這是件好事，但是卻會產(chǎn)生一定反方向的影響，那就是缺少了創(chuàng)新意識。工作的積極性和主動性是建立在對工作負責的態(tài)度上，而不是建立充分地出色完成工作的基礎上，這樣變會限制自己主觀新思維的發(fā)生。按部就班地去工作只是一名稱職員工起碼要做到的事，而他永遠不可能成為一名優(yōu)秀員工，真正的優(yōu)秀員工是需要有創(chuàng)新意識，在工作方式、工作效率上的不斷革新。對于這一點，我也需要在日后的工作中讓自己慢慢轉變，自我挖掘有利于工作開展的思路。

(三)對數(shù)字的敏感度偏低

銷售人員對房價、貸款計算、稅費計算等業(yè)務技能要十分嫻熟，這是在平時銷售工作中常會遇到的，而在內務工作方面，因為也接觸過銷售日報表的更新工作，與各種類型的數(shù)字打過交道，也在這其中發(fā)現(xiàn)了自己的一些問題，那就是對數(shù)字的極度不敏感。其實我一直知道自己對數(shù)字不在行，因此對計算客戶付款、銷售日報中資金回籠等時常常不自信，而且效率也比較低，甚至出現(xiàn)失誤。以至于我總是會想起讀書時數(shù)學成績一向不好的陰影，對于這點，我會在日后的工作中加強自己對數(shù)字的敏感度，加強邏輯思維能力的鍛煉，保證銷售工作的順利開展。

以上列舉的不足之處，是我自我反思后認為自身在工作中存在的問題和需要改進之處，在日后的工作，也希望部門領導和其他成員能夠幫助我一同發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇四

1 廉政風險防控機制建設崗位職責制度

根據(jù)《^v^茂縣紀委、茂縣監(jiān)察局關于全面啟動廉政風險防控機制建設工作的實施方案》（茂紀委[2011]13號）文件精神，為進一步完善局機關各項規(guī)章制度，建立起良好的工作秩序，營造良好的工作氛圍，提高工作效率，塑造機關嶄新形象，做到有章可依、有章必依，使機關各項工作科學、規(guī)范、有序運行，特制定如下廉政風險崗位職責制度。

一、工作制度

1、認真執(zhí)行黨的各項方針政策,模范遵守黨紀國法，嚴格《招標投標法》、項目管理監(jiān)督的法律、法規(guī)政策，自覺遵守全局的各項規(guī)章制度。

2、按照崗位職責，各司其職，恪盡職守，扎實工作，吃苦耐勞，團結同事，創(chuàng)造性地做好本職工作和局領導交辦的其他工作。

3、嚴格按照規(guī)定程序辦事，不得越權或擅作主張，不得借職務之便為親戚、朋友、熟人提供方便，不得利用職務便利以權謀私，向企業(yè)或個人索要物品或接受饋贈。

4、堅決杜絕馬虎大意、拖沓敷衍、得過且過的思想與態(tài)度，工作上相互支持、相互配合、相互監(jiān)督，積極上進，創(chuàng)造性地做好本職工作。

5、加強學習，改進作風，提高效率，不斷提升自己的知識水平和專業(yè)技術能力，切實轉變工作作風，增強全局的凝聚力和戰(zhàn)斗力，樹立良好的機關形象。

6、堅守工作崗位，不亂竄辦公室，不到戶外從事與工作無關的活動。按照衛(wèi)生制度和值日安排，做好本股室和全局的衛(wèi)生工作，保持工作環(huán)境的整潔、優(yōu)美、舒暢。

7、做好信訪接待工作，對上級業(yè)務部門的來信來函、職工的來訪咨詢，要熱情接待、認真解答、從速辦理，抓好落實。

8、發(fā)文或轉發(fā)上級文件，由各股室負責起草，辦公室審定，主管局長審核批準后下發(fā)。

9、各股室復印、打印文件、材料、報表、帳冊，一般在本局打印，確需到各攤點印制的材料，請示分管領導同意。辦公用品由局辦公室統(tǒng)一購買、發(fā)放。

二、會議、學習制度

（一）局黨組會議

1、貫徹執(zhí)行上級黨委、黨組的重大方針、政策，制定本局黨組的工作計劃和實施方案。

2、討論研究局機關的組織、思想、作風建設。

3、討論審定以黨組名義向機關黨工委、政府黨組以及上級有關部門的請示、報告、重要文件。

（二）局領導辦公會議（每月召開一次，根據(jù)工作需要可隨 時召開）

1、傳達、學習和討論貫徹中央、省、州、縣以及省、州發(fā)改委的重要指示和決定，研究審定貫徹落實措施。

2、傳達貫徹上級業(yè)務部門召開的專業(yè)性會議精神和有關業(yè)務性文件。

3、研究決定各股室人員的調整和職責分工事項。

4、以局名義發(fā)布的文件以及向上級的請示、報告和較重要的工作內容等。

5、分管領導不便單獨處理及需要協(xié)調和急需完成的工作。

6、討論工作中的重大政策調整意見和全局性的工作部署，審議本局作出的重要決定。

7、聽取局各股室重要工作情況匯報，審定行政工作中的重要問題。

8、審議全年建設工作要點、工作總結、討論決定上報縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)和省、州發(fā)改系統(tǒng)的重要報告以及請示上級的重要事項和重要政策業(yè)務問題。

9、審議本年茂縣建住領域工程建設情況及下一年建住領域工程建設的工作計劃，檢查執(zhí)行情況并決定采取的重要措施。

10、研究、審議局機關公務員年度考核、目標考核結果和獎懲實施辦法。

11、匯報上月工作情況，安排部署下周工作。

12、需要討論決定的其它重要事項。

（三）局務會議

1、傳達^v^和^v^、省委和省政府、州委、州政府及縣委、縣政府的重要決定、重要會議精神。

2、討論通過全局工作計劃、總結，部署全局性的工作、檢查。

3、研究階段性的工作任務。

4、討論建設工作的重大業(yè)務活動，聽取工作匯報、意見和建議，協(xié)調各部門之間的工作。

5、討論涉及全局有關方面的重要問題。

6、通報局內重大事項督察督辦情況。

7、需經(jīng)局務會研究的事項。

（四）學習制度

1、各類會議的召開，均由辦公室負責通知召集。

2、領導指派或委托辦公室安排參加各類會議的人員，須按時參加，不得擅自不到或中途退場。要認真聽取會議精神，做好記錄，會后及時向局領導匯報。

3、每月第二周星期五為全局的政治、業(yè)務集中或自學時間，全體同志都要自覺參加學習，做好筆記，撰寫心得體會，保證學習的效果，集中學習時間無特殊情況一律不得請假。

三、行風建設、機關效能建設制度

（一）集體形象、個人形象要求

1、集體形象要求

政治堅定，作風正派；堅持原則，秉公辦事；愛崗敬業(yè)，清正廉潔；誠實守信，熱情服務；團結協(xié)作，與時俱進。

2、個人形象要求

（1）儀表儀容。儀表穩(wěn)重大方，穿著整潔得體。

理取人，不可盛氣凌人。

（3）嚴格要求。遵守考勤制度，按時上下班，不遲到、不早退、不竄崗，有事請假。上班保持良好的精神狀態(tài)，處理公務嚴謹認真，行為舉止文明規(guī)范，嚴禁打鬧嬉笑，高聲喧嘩，不在辦公場所吃零食、打牌、下棋、玩電腦游戲。中午嚴禁飲酒。

（4）環(huán)境衛(wèi)生。保持辦公場所整潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔雜物。辦公用品擺放美觀有序，墻上勿隨意釘鉤和懸掛物品，張貼物應整潔協(xié)調。

（5）勤政自律。廉潔自律，不亂用職權，不吃、拿、卡、要、報，不向服務對象索取好處。

（二）健全五項制度，優(yōu)化行業(yè)作風

釋清楚。對不屬于自己職責范圍的要負責介紹給所負責人予以辦理，所負責人有事不在也要負責聯(lián)系好，約定辦理時間，決不能推諉扯皮。真正做到首先發(fā)現(xiàn)、首先發(fā)問、首先接待、首先辦理、首先落實。三是辦事承諾制。對于辦理的每件事，都要做到有求必應、有難必幫、有事必辦，以講效率、守信用的態(tài)度，做出承諾，明確任務目標、完成標準、辦結時限。并在具體運作中實行全程公開，及時向社會、向群眾公布辦結情況，強化社會與群眾的跟蹤監(jiān)督，確保辦理事情的質量和時效。四是責任追究制。對于因干部職工個人失職、瀆職、濫用職權破壞了部門形象的，要堅決追究責任。誰破壞部門形象，就追究誰的責任，對于破壞部門形象的個人，一經(jīng)投訴將嚴肅查處，切實用鐵的紀律形成一個干部自覺、社會監(jiān)督、群眾維護的良好局面，確保系統(tǒng)行業(yè)風氣得到真正優(yōu)化。五是聯(lián)系基層制。干部職工要走出機關，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)調查研究，幫助鄉(xiāng)村、企業(yè)解決實際困難，不求到鄉(xiāng)村、企業(yè)次數(shù)多少，只求為鄉(xiāng)村發(fā)展做的貢獻大小，為基層群眾辦的實事多少，為企業(yè)解決的實際困難多少。真正做到：目標在一線明確，政策在一線落實，形象在一線樹立，素質在一線提高，問題在一線解決，實績在一線定格。從服務基層、服務群眾、服務企業(yè)的實踐中獲得提高自身的不竭動力。

三項制度（集中學習考勤制度、重點學習內容體會和交流制度、干部學習檔案制度），以“建設高素質隊伍、創(chuàng)高質量服務”為目標，以“組織領導抓的緊，存在問題抓的準，活動載體抓的實”為遵循，努力強化“五種意識”（大局意識、創(chuàng)新意識、服務意識、窗口意識、表率意識），不斷提高三種能力（綜合調研、協(xié)調辦事、文字語言表達），力爭實現(xiàn)“三優(yōu)”（培樹優(yōu)良作風，開展優(yōu)質服務，創(chuàng)建優(yōu)秀業(yè)績）。

各項業(yè)務工作中做到“兩清”（回答或解釋問題清楚、指引去向清楚）、“三心”（接待咨詢熱心、回答問題耐心、解決問題誠心）、“四好”（門好進、臉好看、話好聽、事好辦）、“五個一”（說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個電話，待好每一個人，干好每一份工作）、“六戒”（戒冷、戒粗、戒拖、戒躁、戒浮、戒空）。

四、請銷假制度

實行上下班監(jiān)督考核制度，建立考勤臺帳，干部職工中途有事外出必須到辦公室登記，年終作為考核評比的一項重要依據(jù)。

1、局機關工作人員（包括借用、聘用人員）的考勤由辦公室統(tǒng)一考核、填寫，每月末交分管局長審核簽字，并在全局范圍內公示每月考勤結果，促進相互監(jiān)督。

前離開則為早退。

3、干部職工嚴格遵守縣政府規(guī)定的上下班和作息時間，春秋作息時間更換由行政辦公室及時通知。

4、全體干部、職工嚴格按時上、下班，不得中途溜崗，串崗或做與本職工作無關的其他事情。

5、全局所有工作人員請假（病、事、探親、婚喪、輪休、復習、考試、半脫產(chǎn)學習等）都應寫出書面請假條，按照規(guī)定寫明請假天數(shù)，請假性質等，如請假性質為“病假”的還需出具有關醫(yī)院病情證明）。

6、請假條經(jīng)本人認真填寫后按照管理權限由股室負責人、分管局長、局長分別簽署意見（3天內分管局長批準，3天以上由局長批準），然后交行政辦公室登記備案。

7、經(jīng)批準同意的請假條于請假前1天交行政辦公室留存；在假期結束的次日辦理銷假手續(xù)。

8、副局長請假須經(jīng)局長批準，并按照縣委相關規(guī)定辦理。

9、局長、副局長外出開會或調研必須告知辦公室，并詳細說明地址、事項和相應聯(lián)系方式。

10、工作人員離開機關，下基層或外出辦事，按管理權限告知領導同意，并報辦公室備案。

11、全體干部職工必須保持24小時開通手機，保證通訊暢通，更換手機號碼應及時告知行政辦公室。

12、局內安排的集體活動和公務活動，涉及相關股室或局領導

安排的相關人員須積極參加，不得無故缺度，如遇特殊情況必須賂分管局長、局長請假，經(jīng)局長和分管局長同意后方可。凡無正當理由無故缺席的股室或個人，按照有關規(guī)定進行處理。

13、辦公室對考勤結果實行按月匯總，每月公示，年底對單位職工職工在崗天數(shù)、請假天數(shù)及性質、工休假天數(shù)、遲到、早退、曠工天數(shù)等進行總結算，作為職工本人年終考核的依據(jù)。

14、全體工作人員要嚴格要求自己，認真履行請銷假制度，局年終根據(jù)出勤情況酌情實施獎懲。

五、財務制度

1、局機關財務實行局長“一支筆審批制度”，各項開支必須有經(jīng)辦人簽字，局長審批簽字后方可報銷、入帳。

2、各股室收款必須使用局財務統(tǒng)一領取的票據(jù)，做到一事一清一結，對收款不出票據(jù)或出示票據(jù)與實際不符的，視為貪污，一經(jīng)查實，酌情給予當事人經(jīng)濟處罰，紀律處分或法律制裁。

3、負有收費職責的工作人員對所收現(xiàn)金沒有支配權，不得私自轉借或挪做他用，否則按坐支挪用對待，酌情給予行政紀律處分，情節(jié)嚴重的移交司法部門處理。

4、丟失現(xiàn)金與票據(jù)，誰丟失由誰負責。

5、財務會計要嚴格遵守財經(jīng)紀律，要審好會計憑證，記好會計賬簿，記帳做到手續(xù)完備、內容真實、數(shù)字準確、帳面整潔、日清月結，并注意履行會計監(jiān)督職責，制止一切不合理開支。

6、局內訂購書刊、報紙、雜志、資料等，由辦公室作出計劃，報局長審批簽字后，由辦公室辦理。

7、工作人員因公出差，按實際需要由局長審批簽字，出差返回單位要在一周內結清費用，不得拖欠公款。

8、接待賓客堅持既態(tài)度熱情、服務周到，又厲行節(jié)約的原則，辦公室按有關規(guī)定統(tǒng)一安排接待。

六、車輛管理制度

1、我局現(xiàn)有公車二十輛，主要供局領導、工作人員工作使用。

2、為便于管理，局領導、各股室除急用車外，均應提前通知辦公室，由辦公室根據(jù)情況預先統(tǒng)一安排，并填寫出車登記卡，如無特殊情況一般不予派車。

3、因車輛故障和司機特殊情況原因不能出車時，司機要及時向辦公室說明，以便提前作出安排。如無特殊情況，司機不得拒絕、怠工。司機要自覺增強節(jié)約觀念，嚴禁公車私用或開人情車。

4、司機要嚴格遵守《道路交通管理條例》和各項安全操作規(guī)程，踐行“安全第一，節(jié)約光榮”的宗旨。自覺愛護車輛，經(jīng)常進行檢查、維修、保養(yǎng)，保持車輛的清潔衛(wèi)生。

七、安全保衛(wèi)制度

1、嚴格保守黨和國家的機密，認真遵守保密原則，有關保密內容的紙張、賬簿、單據(jù)等資料，不得隨意亂扔或丟失。

2、印章保管人，要嚴格把好公章，用印時認真審核，做好用印記錄，不得馬虎大意或不符合規(guī)定用印。

3、下班時印章、文件、資料、賬簿、現(xiàn)金等必須入柜加鎖，辦公室無人時要隨時鎖門。

4、工作人員要愛護樓內外的各種設施，不得隨意破壞，否則照價賠償。

5、節(jié)假日期間，工作人員值班統(tǒng)一由辦公室安排，值班人員一經(jīng)確定，不得擅自離崗或脫崗，發(fā)生責任事故的，后果由值班人員承擔。

職業(yè)道德規(guī)范

一、政治堅定，思想解放，務實創(chuàng)新，轉變作風；

二、圍繞大局，服務基層，牢記宗旨，辦事秉公；

三、科學管理，依法行政，勤政廉潔，品行端正；

四、團結協(xié)作，民主集中，勤奮敬業(yè)，業(yè)務精通；

五、開拓進取，提高效能，與時俱進，共建文明。

服 務 承 諾

一、嚴格按照法律法規(guī)和政策依據(jù)行政，提高 依法行政水平。塑造公道正派，廉潔勤政，團結協(xié)作，務實高效的良好形象。

二、增強權力公開運行的透明度，在人事勞動和社會保障各項工作中，除依法保密外，全部將辦事內容、依據(jù)、條件、結果向社會公開，做到暢通監(jiān)督渠道，保證群眾的知情權。

四、繼續(xù)推行首問責任權，限時辦結制，服務承諾制，建立和完善方便、快捷、高效、為民的工作機制，提速工作過程，提高服務質量，樹立勞動人事部門良好形象。

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇五

棲霞建設首次進入無錫所開發(fā)的項目。地段在梁溪河畔，無錫熱點的居住板塊，占地268555平米，總建540000平米。

棲霞建設目前在江蘇省內開發(fā)企業(yè)排名列位第一，同時也是上市房產(chǎn)企業(yè)。

強調企業(yè)實力及品牌，高價格進入無錫市場，控制放盤量，價格高開高走，并采用買房送車位的形式搭售車位，對有車族形成購買誘惑。

提前預支了未來價格上升空間，同時賣房送車位使客戶來源變的相對單一。目前二期產(chǎn)品雖采用大幅度明折明扣的方式，但整體房源去化也較為緩慢。

在產(chǎn)品優(yōu)勢不突出，缺乏特色的背景下，對自身品牌和市場過于樂觀。以高價格進入市場，存在高風險。可比典型項目營銷經(jīng)驗及啟示－客戶策略啟示：以務實的價格策略，獲得客戶的追捧，廣開客戶渠道，快馬加鞭去化房源，保證資金鏈，在目前的市場環(huán)境中較為可取。例證：山語銀城現(xiàn)場展示能讓潛在客戶提前感知在社區(qū)生活中的場景，對房地產(chǎn)項目前期銷售有著重要的作用。如山語銀城在銷售前期便完成、并有效利用這些展示成為了銷售的主要道具。

足夠以及充分的現(xiàn)場展示設置，一方面顯示發(fā)展商的實力，同時也是告知客戶——這是未來生活的展現(xiàn)，給予客戶信心，從而推動其購買。啟示：開盤前“展示先行、充分到位”可比典型項目營銷經(jīng)驗及啟示－現(xiàn)場展示策略例證：山語銀城可比典型項目營銷經(jīng)驗及啟示－現(xiàn)場展示策略展示標準：材料展示、樣板房、示范區(qū)會所、準現(xiàn)樓（建筑、環(huán)境）…例證：山語銀城前提：首先完善現(xiàn)場展示吸引客戶眼球，以優(yōu)越的自然環(huán)境以及高水準的現(xiàn)場展示將項目形象拉升到高位。

在長時間蓄水后，開盤的價格策略采取平開策略，同時在開盤價格基礎上，推出四重開盤優(yōu)惠方案，營造火爆的銷售場面，開盤認購250余套，在逆市中成為了濱湖區(qū)的聚焦點,但仍然低于開發(fā)企業(yè)預期目標。

開盤后通過自然資源的挖掘以及其他公建配套的完善，拉升項目檔次，價格卻始終未有上調。

后期通過客戶網(wǎng)絡的擴張，客戶口碑的提高，但銷售量卻呈遞減趨勢，整體銷售狀況不容樂觀。

山語銀城開盤優(yōu)惠政策

1、銀城會會員優(yōu)惠1%

2、開盤期優(yōu)惠1%

3、一次性付款優(yōu)惠、純商業(yè)性貸款優(yōu)惠1%

4、預付壹萬元車位定金購房優(yōu)惠1%

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇六

一、院設立重點學科、?？平ㄔO專項經(jīng)費。

1、盛市級重點學科、重點?？平o予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。（并視學科發(fā)展情況可適當增加）。

2、院重點?？平o予15－20萬元基礎扶持資金。

3、重點專科開展重大新業(yè)務所需設備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。

4、基礎資金的支出用于科室的業(yè)務發(fā)展和人才培養(yǎng)（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等）。

二、重點學科、重點?？圃谌藛T調配上給予政策傾斜。

三、重點?？平ㄔO要明確一個主攻方向，針對關鍵技術問題，集中力量有所突破，從而形成?？苾?yōu)勢。

四、可采取與盛及國內外高等醫(yī)學院校、科研單位聯(lián)合建設的形式，基礎與臨床緊密結合，?？平ㄔO、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點?？平ㄔO高起點、高標準、高水平和高效益。

五、重點專科要制定切實可行的人才培養(yǎng)計劃，五年內培養(yǎng)出2－3名年齡在45歲以下的業(yè)務骨干，逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

六、加大重點?？频闹贫冉ㄔO，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學術環(huán)境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障?？平ㄔO目標的實現(xiàn)。

七、院重點?？平ㄔO、重點人才培養(yǎng)領導小組將對院重點?？茖嵭腥^程動態(tài)管理和目標考核，并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對在實施重點?？平ㄔO工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。

九、院重點人才培養(yǎng)周期（二年內），給予基礎扶持資金2萬元?；A扶持資金用于開展科學研究，參加全國、盛市相關學術交流活動，出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元）。

十、入選對象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領導小組將對其進行目標考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水平、實際工作能力、學術地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。

十一、入選對象可聘請國內、外醫(yī)學界相關專業(yè)著名專家作為自己的導師，定期給與課題、業(yè)務技術指導。

十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領導小組”考核結果，對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。

工作計劃執(zhí)行過程中需要注意的要點篇七

安寧區(qū)人民法院作為全國第三批司法體制改革的試點單位，緊緊圍繞改革大局，不斷探索執(zhí)行工作新模式，按照“規(guī)定動作不能少，結合實際創(chuàng)新走”的工作思路，采取“深化執(zhí)行改革、抓好隊伍建設、軟硬結合推進、強化執(zhí)行監(jiān)督”等多項措施，進一步規(guī)范執(zhí)行行為，提高執(zhí)行效率。

根據(jù)最高人民法院周強院長提出的“用兩到三年時間基本解決執(zhí)行難問題”工作要求,研究制定了《安寧區(qū)法院基本解決“執(zhí)行難”工作實施方案》，明確執(zhí)行工作措施和具體要求，分階段確定工作目標，以重點突破、整體推進為原則，將工作責任細化分解到人并狠抓落實。

按照中央改革精神，積極探索推進司法體制改革和裁執(zhí)分權改革，按照1執(zhí)行員+1書記員+1執(zhí)行法警的模式組建若干執(zhí)行團隊，實行分組執(zhí)行，執(zhí)行裁決權和實施權相分離，裁決權由審判團隊行使，實施權由執(zhí)行團隊行使，分工負責，協(xié)同配合，大大提升了執(zhí)行效率。

把“基本解決執(zhí)行難問題”列為“一把手工程”，成立了解決執(zhí)行難工作領導小組，院黨組書記、院長親自任組長,形成院長親自抓、立審執(zhí)多部門協(xié)同配合的執(zhí)行工作格局。

進一步加強對執(zhí)行人員的素質教育、業(yè)務培訓，優(yōu)化執(zhí)行隊伍人員結構，推進執(zhí)行隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化。

針對不斷變化的新形勢以及“老賴”五花八門的躲債方式，從加強執(zhí)行隊伍思想政治建設、提高執(zhí)行司法能力以及黨風廉政建設等方面入手，積極組織各項執(zhí)行業(yè)務培訓，提高執(zhí)行干警業(yè)務水平。

對“老賴”窮盡各種“硬”措施。

主動加強與公安、工商、金融等部門的協(xié)作與聯(lián)動，對失信被執(zhí)行人名單進行多方式發(fā)布，讓失信被執(zhí)行人寸步難行，提升執(zhí)行的震懾力。

將有履行能力而拒不履行的.被執(zhí)行人納入失信被執(zhí)行人名單，共宣布被執(zhí)行人為失信人158件164人次;通過報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡、法院公開平臺等方式予以公布，依法對被執(zhí)行人進行信用懲戒。

執(zhí)行效果立竿見影，一批失信被執(zhí)行人迫于社會輿論和壓力，主動到法院履行了執(zhí)行義務。

截止目前，共有32案33人因納入失信名單主動履行共計496.91萬元。

蘭州某駕駛培訓有限公司法定代表人梁某借朋友宋某三萬元卻一直無理由拒不歸還，且多次傳喚均以各種理由不到庭。

依據(jù)申請人提供的相關情況，我院進行了深入調查，認定梁某屬于惡意隱瞞、轉移財產(chǎn)，執(zhí)行局果斷將其納入失信名單，導致梁某在送女兒上學時無法購買機票。

梁某才意識到單純隱藏財產(chǎn)也根本無法逃避應該履行的法律義務，反而影響了自己和家人的生活，只能主動到法院解決相關事宜。

同時，將一批拒不履行法律義務、經(jīng)“四查”無可供執(zhí)行財產(chǎn)的被執(zhí)行人移送公安機關協(xié)助查找控制，加大采取強制措施的力度，實現(xiàn)拘留措施常態(tài)化，堅決打擊拒不履行生效裁決行為，形成合力，發(fā)揮威懾作用。

今年以來，共移送公安機關協(xié)助查找控制56人，其中10案10人在拘留過程中自動履行了法律義務，共計133.14萬元。

在焦某某申請執(zhí)行焦某、祿某某借款合同糾紛一案中，被執(zhí)行人焦某、祿某某夫妻二人多次傳喚拒不到庭，經(jīng)“四查”也無可供執(zhí)行財產(chǎn)，我院將其二人移送公安機關協(xié)助查找控制，在第五天將焦某依法拘留，其妻祿某某聞訊趕到法院，當庭便支付三萬元，并與焦某某達成和解協(xié)議，于四個月內將剩余款項共計二十四萬余元全部清償，并支付了八千余元的遲延履行金，使該案得以完全履行完畢，有效保護了申請人的合法權益，也使被執(zhí)行人受到了深刻教育和警示。

對弱勢群體實行“軟”執(zhí)行，提升執(zhí)行社會效果。

堅持把“強化執(zhí)行和解，加大對弱勢群體的扶持”作為一項重要工作來抓，堅持把貼近群眾、善待群眾、理解群眾、維護群眾貫穿于執(zhí)行工作的各個環(huán)節(jié)，加強和改進執(zhí)行作風和工作方法，耐心、真誠地做好法律釋明和思想疏導工作，努力化解當事人之間的對立情緒，督促被執(zhí)行人自動履行義務，促成執(zhí)行和解。

在張某、嚴某、王某、殷某等八名農民工申請執(zhí)行甘肅某建筑勞務有限公司勞務費一案中，由于臨近年關，為了能讓這些外地的農民工兄弟及時拿到自己的勞動報酬回家過年，本院執(zhí)行局特事特辦，加快執(zhí)行流程，在確定被執(zhí)行人無履行能力后，又輾轉多處了解到該公司在蘭州某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司處有到期債務，遂馬上向該公司發(fā)出履行到期債務通知書，并與該公司負責人多次溝通協(xié)調，促使該公司積極配合法院執(zhí)行清償了農民工工資十六萬余元。

拿到血汗錢后，幾名農民工激動地熱淚盈眶，感謝的話語都凝結在緊握的雙手中，連夜趕制了錦旗送到法院。

堅持“兩條腿走路”原則，采取內、外結合監(jiān)督方式，細化了執(zhí)行各環(huán)節(jié)的問責制度，并實行領導跟蹤督辦等舉措，使執(zhí)行更加透明。

對于影響大、矛盾突出的案件，積極邀請人大代表、政協(xié)委員、案件當事人全程監(jiān)督執(zhí)行過程，同時依托執(zhí)行指揮中心，利用錄音錄像、執(zhí)法記錄儀、車載可視系統(tǒng)、單兵系統(tǒng)等方式，重點對實施搜查、扣押、強制騰遷、司法拘留、集中執(zhí)行、專項執(zhí)行等強制措施以及款物交接、信訪接待等敏感環(huán)節(jié)同步實現(xiàn)視頻語音連通，實施遠程指揮、實時監(jiān)督及應急處置，讓執(zhí)行現(xiàn)場直播化、可視化，全程攝像記錄并上傳辦案系統(tǒng)保存，最大程度保證了執(zhí)行全程的可控性，有力提升了司法權威和公信力。

在今后的工作中，我院將一如既往地對拒絕執(zhí)行、規(guī)避執(zhí)行的行為加大打擊力度，繼續(xù)加強執(zhí)行信息化建設，積極發(fā)揮失信“黑名單”的懲戒作用，推動與相關部門建立失信聯(lián)動懲戒長效機制，完善執(zhí)行矛盾多元化解機制，逐步解決執(zhí)行難問題，努力提升司法公信力和群眾滿意度。

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