人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
員工離職工作交接清單篇一
員工離職交接清單怎么寫?離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。下面是小編為大家搜集整理的關(guān)于員工離職交接清單范本，供大家參考，快來一起看看吧!
1.項目背景：項目產(chǎn)生原因，項目解決了那些問題;
2.項目功能：在技術(shù)角度實現(xiàn)了那些功能，例如crud，
報表等
4.項目最終達到的目的：做這個項目目的是什么，
比如是為了給用戶提供以這一年營業(yè)額的一個概覽，為用戶對下一財年計劃提供依據(jù)，或者為用戶提供一個存儲服務(wù)、或者為用戶提供資源查詢系統(tǒng)等等。
5.項目當(dāng)前狀況：
當(dāng)前項目是已經(jīng)上線了一部分功能，還是全部上線了， 是已經(jīng)處于維護狀態(tài)已經(jīng)兩三年沒有出現(xiàn)過bug還是近期用戶有新需求正在做很多改動等等。
6.工作環(huán)境搭建：在了解了以上這些之后，被交接者
應(yīng)該熟悉了50% 之后， 學(xué)習(xí)下項目中自己沒有接觸過的新技術(shù)，接下來就應(yīng)該將工作環(huán)境打起來，對于技術(shù)人員，開發(fā)環(huán)境軟件安裝這些事必須的，各個軟件版本不同，也會存在很多問題，所在安裝環(huán)境之前，最好找之前同事了解一下，防止盲目安裝出現(xiàn)版本信息不相符，甚至有些比較難以安裝的軟件，對于一個新手來說，可能是一件比較頭疼的事。例如java版本，數(shù)據(jù)庫版本、ide。設(shè)計軟件上例如：數(shù)據(jù)庫設(shè)計軟件，uml設(shè)計軟件，原型圖設(shè)計軟件..........,工作環(huán)境的搭建要保證自己能夠把，測試代碼跑出來，看到效果為標準。最后還要學(xué)會怎么講項目部署到生產(chǎn)環(huán)境上，就算沒有生產(chǎn)環(huán)境的權(quán)限，也要在測試環(huán)境部署成功。
1、處理好原單位的人際關(guān)系;2、填好工作交接清單; 3、工作表現(xiàn)要到最后一刻;4、在知識產(chǎn)權(quán)方面不留后患。
離職了 離職工作交接要注意什么 之填好離職工作交接清單 填好離職工作交接清單的重要性超過一般員工的想像，由于離職是勞資雙方解除勞動關(guān)系，在這個時候，最容易產(chǎn)生糾紛，秋后算賬，在離職時盡量謹慎是明智的。 離職時，企業(yè)通常會交給員工一份通用的離職工作交接清單，按里面的內(nèi)容逐一詳細填寫，離職工作交接清單最好一式三份，所有的人在三份文件中都要簽字，最后你自己要保留一份，接收人保留一份，監(jiān)交人或公司保留一份。
當(dāng)然，如果公司有規(guī)定，則離職者本人不一定保留此清單，但只要有自己的簽字，也就行了。
《員工離職交接清單》，有的單位也把這部分整合在《員工離職申請表》中。
其內(nèi)容應(yīng)包括離職人員與財務(wù)部門的借款清還情況，與資產(chǎn)管理部門的資產(chǎn)移交情況，與自己所在部門的生產(chǎn)資料與勞動工具移交情況，與接任人員的工作交接情況等。資產(chǎn)移交是指離職人員所負責(zé)管理的公司資產(chǎn)。
如果比較多的話，要以清單形式來體現(xiàn)，一般由資產(chǎn)管理部門來驗證，資產(chǎn)接手人簽字。我以前在一家公司，由于所轄范圍內(nèi)的資產(chǎn)很多，所以離職時足足清理交接了一個星期。
所在部門生產(chǎn)資料包括離職員工所持的公司文件及各種賬戶信息等。多的話也要單獨列表，驗證后由部門或接任者簽字。
工作交接也同理，最好以書面形式逐條整理出來，以便接任者盡早上手，使工作得以有效延續(xù)。這也是作為職業(yè)者最起碼的道德素養(yǎng)。
員工離職工作交接清單篇二
乙方：
一、乙方義務(wù)
1.2不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位就職。
1.3不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不自辦與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。
二、甲方義務(wù)
從乙方離職后開始計算競業(yè)限制時起，甲方應(yīng)當(dāng)按照競業(yè)限制期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)限制補償費。補償費的金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資[不包括獎金、福利、勞保等]。補償費按季支付，由甲方通過銀行支付至乙方銀行卡上。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補償費向有關(guān)方面提存。
三、違約責(zé)任
3.1乙方不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向甲方支付違約金，金額為乙方離開甲方單位前一年的基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還甲方。
3.2甲方不履行義務(wù)，拒絕支付乙方的競業(yè)限制補償費甲方應(yīng)當(dāng)一次性支付乙方違約金人民幣5萬元。
四、爭議解決
因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交蘇州仲裁委員會仲裁。
五、合同效力
本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書面形式。
雙方確認，已經(jīng)仔細審閱過合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。
乙方：
員工離職工作交接清單篇三
部門：
崗位：
日期：
1、上述事項必須完全辦理清楚，方可離職； 2、行政人事部憑本清單核發(fā)離職人員薪金； 3、各部門可根據(jù)實際情況，不限于上述項目的核查。
員工離職交接清單
樓盤員工離職交接清單
會計員工離職移交手續(xù)清單
離職移交清單
離職手續(xù)辦理清單
員工離職工作交接清單篇四
員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問題。
員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財務(wù)方面的問題的，如總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計、出納，原則上財務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。
離職員工要填寫離職申請表，該表格需要相關(guān)部門簽字，如財務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項；行政部要看一下有沒有借的行政物品等，材料部門看有沒有掛賬的材料等等。各個部門核對無誤后在員工離職表上簽字，簽字要對簽字負責(zé)。
員工離職一定要嚴格進行，比如有員工有借款不還，一定要堅決追回，以免負信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司2000元不還可以，我就拿1萬，甚至更多，使今后的`工作更加難做。
員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開除的員工。因此離職時盡量給結(jié)清工資。
綜上所述，員工離職重點注意幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點，重點交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。
員工離職工作交接清單篇五
由于 離職;公司已決定將其工作移交 負責(zé);請 、 二人按下列規(guī)定進行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負責(zé)，請認真交接!
目清點、文件數(shù)據(jù)查收。
二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細介紹。
四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細情況;接管人需做詳細記錄。
五、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、對交接中出現(xiàn)與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負應(yīng)責(zé)查清處理!否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損失。
七、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。
使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任;如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。
九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認;如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
(1) 未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)
移交人簽字： 接管人簽字：
(2) 非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。
移交人簽字： 接管人簽字：
員工離職工作交接清單篇六
身份證編號：
離職時間：
離職原因：
財務(wù)交接：
1、 辦公電腦通訊工具移交：
2、 辦公工具移交：
3、 應(yīng)收款：
4、 個人物品：
5、 應(yīng)發(fā)放工資時間階段：
6、 費用報銷：
7、 公司借款：
業(yè)務(wù)移交：
對公司的寶貴意見及建議
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，因此產(chǎn)生的一切問題由離職者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
交接人員簽字確認： 離職人員簽字確認：
主管經(jīng)理： 財務(wù)出納：
部門經(jīng)理: 財務(wù)應(yīng)收款負責(zé):
副總經(jīng)理：
員工離職工作交接清單篇七
您好！
在此，感謝領(lǐng)導(dǎo)給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺，感謝一直以來對我的指導(dǎo)和信任，感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>
兩年來的工作，讓我發(fā)現(xiàn)自己在所學(xué)知識已經(jīng)無法完全應(yīng)對，不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在__x的一切職務(wù)，敬請批準。
由于我的離職給單位帶來的不變深感抱歉。同時，望領(lǐng)導(dǎo)批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
祝您身體健康，事業(yè)順心。
此致
敬禮
辭職人：
年 月 日
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