在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
外聘老師管理辦法篇一
1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過周的原則。
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。
3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊(duì)的工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過10日者，(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話(5分鐘內(nèi))，通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。(公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi))
7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，(特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定)。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評;第二次由車隊(duì)提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用;第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心;情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。
10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟(jì)私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任;后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
外聘老師管理辦法篇二
為規(guī)范中心臨時(shí)外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。
第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)受聘在中心工作的人員。
第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時(shí)性、輔助性、替代性三種類型。
第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。
第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。
第五條 用人部門聘用外聘人員時(shí)，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計(jì)劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計(jì)劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨(dú)提出用人計(jì)劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。
職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制，聘用崗位原則上不再增加。
第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。
人員初聘根據(jù)空缺崗位報(bào)名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險(xiǎn)等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員合同期滿時(shí)，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。
第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān)。
第八條 外聘人員勞動(dòng)報(bào)酬或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：
(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三) 外聘人員的報(bào)酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。
第九條 外聘人員的日常管理：
(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)收回。
(二)用人部門須對外聘人員進(jìn)行安全保密與社會治安管理教育。
(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時(shí)向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用。
(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。
(五)用人部門須對外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。
第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。
第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋。
外聘老師管理辦法篇三
第一條 為了加強(qiáng)學(xué)校對外聘員工隊(duì)伍的管理，規(guī)范外聘員工聘用管理制度，提高外聘員工素質(zhì)，保證學(xué)校各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，制定本暫行辦法。
第二條 本暫行辦法所指的外聘員工是指各學(xué)院、各單位聘用的不納入學(xué)校人事處管理的工作人員(不含具有獨(dú)立法人資格的單位自用工)。
第三條 各單位使用外聘員工必須根據(jù)本單位人員編制數(shù)和工作量，以及教學(xué)、科研、管理等工作的需要，嚴(yán)格控制使用范圍和人數(shù)。在同等條件下優(yōu)先聘用校內(nèi)富余人員。
第四條 校人事處是學(xué)校外聘員工工作的指導(dǎo)部門，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各單位依法用工。
第五條 校勞動(dòng)服務(wù)中心是學(xué)校外聘員工的管理部門，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各單位發(fā)布用工信息，提供人才信息，統(tǒng)一收取、交納各種保險(xiǎn)費(fèi)和用工管理費(fèi)，審核工資發(fā)放花名冊，管理用工個(gè)人資料，督促各單位依法用工，調(diào)解用工糾紛，處理有關(guān)外聘員工的業(yè)務(wù)工作。
第六條 各單位聘用外聘員工，要按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》等國家有關(guān)的法規(guī)，依法辦理用工手續(xù)。
第七條 各單位使用外聘員工所產(chǎn)生的`費(fèi)用全由用工單位承擔(dān)，如利用學(xué)校計(jì)劃內(nèi)經(jīng)費(fèi)聘用外聘員工，必須事前提出用工計(jì)劃，報(bào)人事處審批后方能聘用。屬單位自籌經(jīng)費(fèi)聘用的需事前向勞動(dòng)服務(wù)中心報(bào)送用工計(jì)劃。
第八條 外聘員工錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有初中以上文化，道德品質(zhì)好，具備從事某項(xiàng)工作所要求的基本技能，身體健康，年滿十八周歲以上的勞動(dòng)者。
第九條 招用外聘員工應(yīng)本著先本地后外地、先城鎮(zhèn)后農(nóng)村的原則，優(yōu)先招用校內(nèi)富余人員和教職工的配偶、子女及市內(nèi)下崗人員，不得招用無《計(jì)劃生育證》的外來人員。
第十條 對從事機(jī)動(dòng)車駕駛、電工、焊工、司爐工等特種作業(yè)工種的外聘員工，必須持有公安部門或勞動(dòng)部門出具的《特殊工種上崗證》方能上崗工作，嚴(yán)禁使用無證或年審手續(xù)不完備的人員。
第十一條 外聘員工可以約定試用期，試用期最長不得超過30 天。
第十二條 經(jīng)考核確認(rèn)聘用人員后，用工單位須持被聘人員的健康體檢
發(fā)放。
第十三條 為保障用工單位和外聘員工的合法權(quán)益，各單位必須在試用期滿后30 天內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同，合同文本使用國家統(tǒng)一印制的《勞動(dòng)合同書》。
《勞動(dòng)合同書》簽訂后，交校勞動(dòng)服務(wù)中心統(tǒng)一到市勞動(dòng)管理部門辦理鑒證手續(xù)。
第十四條 勞動(dòng)合同依法簽訂后即具法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。
第十五條 勞動(dòng)合同每年簽一次。
第十六條 外聘員工參加有關(guān)社會保險(xiǎn)，保險(xiǎn)基金由用工單位和外聘員工按規(guī)定比例共同支付。
第十七條 外聘員工參保手續(xù)由各用工單位造冊交校勞動(dòng)服務(wù)中心統(tǒng)一
辦理，參保時(shí)間從試用期滿算起。
第十八條 外聘員工在合同期內(nèi)死亡，其喪葬費(fèi)、撫恤金等參照學(xué)校教職工待遇，由用工單位負(fù)責(zé)妥善處理。
第十九條 根據(jù)國家勞動(dòng)保護(hù)條例和工作崗位的需要，用工單位參照正式職工發(fā)給外聘員工勞動(dòng)保護(hù)用品和配備安全保護(hù)設(shè)施。
第二十條 外聘員工每年必須與各單位工作人員一起參加年度工作考核，考核標(biāo)準(zhǔn)由用工單位制定。
第二十一條 當(dāng)年考核不合格的外聘員工，不予續(xù)聘。
第二十二條 本暫行辦法自2014 年7 月1 日起執(zhí)行，由校勞動(dòng)服務(wù)中心負(fù)責(zé)解釋。
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外聘老師管理辦法篇四
1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。
2、遵守公司和機(jī)關(guān)車隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)定和細(xì)則。
3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時(shí)間，服從管理制度。做到出車按時(shí)正點(diǎn)，服務(wù)熱情周到;無出車任務(wù)時(shí)，做到不離崗、不串崗，堅(jiān)持在辦公室待命;有事外出必須向車隊(duì)負(fù)責(zé)人請假，并保證隨叫隨到。
4、自覺遵守保密制度，對聽到服務(wù)對象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團(tuán)結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。
5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車(包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭道等)。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。
6、 隨時(shí)保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。
二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則
1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過周的原則。
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。
3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊(duì)的工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過10日者，(非特殊情況)退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話(5分鐘內(nèi))，通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。(公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi))
7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，(特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定)。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評;第二次由車隊(duì)提出警告;第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用;第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心;情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。
10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地;駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟(jì)私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任;后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
11、在出車前和返程后應(yīng)及時(shí)檢查車輛，發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)立即向車隊(duì)負(fù)責(zé)人報(bào)告情況和申請維修，否則在下次出車后由此造成車輛機(jī)械事故或交通事故的，由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
12、駕駛員在行車過程中因超速、違停、闖紅燈等違法、違章的行為所受到處罰的費(fèi)用，由個(gè)人承擔(dān);吊扣證件的，由個(gè)人負(fù)責(zé)處理。
13、駕駛員在工作中應(yīng)隨時(shí)查看車輛的相關(guān)證件和車匙鎖，若被丟失，相關(guān)補(bǔ)證手續(xù)和相關(guān)費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
14、嚴(yán)禁不按規(guī)定程序申請及核定車輛狀況，擅自進(jìn)行維修，(或未送指定廠家)否則所發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，車隊(duì)將不予報(bào)銷。
15、凡修車、洗車、裝飾、過境費(fèi)等所發(fā)生的費(fèi)用未按規(guī)定據(jù)實(shí)報(bào)銷，有弄虛作假、侵害公司利益者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)追回相關(guān)費(fèi)用，并按超出部分的10倍罰款，并退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
16、每日八小時(shí)工作以外的時(shí)間，原則上為休息時(shí)間，但因工作需要(除國家法定節(jié)假日按規(guī)定可計(jì)加班補(bǔ)助外)駕駛員必須服從工作安排。(其加班補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按第三條執(zhí)行)
三、工資、出車補(bǔ)助及獎(jiǎng)勵(lì)
1、外聘駕駛員每月基本工資為700元。
2、凡鄂州地區(qū)以內(nèi)的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天按6元計(jì)算。
3、凡超出鄂州以外地區(qū)的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)每天按12元計(jì)算。
4、每日出車因工作需要，凡超過正常工作時(shí)間的，每次再補(bǔ)加3元 。
5、四個(gè)(五一、十一、元旦、春節(jié))法定節(jié)假日的出車補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6、駕駛員安全獎(jiǎng)每年1200元。全年無事故按照100%計(jì)發(fā);有事故但無過失按95%計(jì)發(fā);有事故又有過失并負(fù)同等責(zé)任的理賠維修費(fèi)合計(jì)不超過15000元的按50%計(jì)發(fā);凡負(fù)主要責(zé)任事故的不在獎(jiǎng)勵(lì)范圍之內(nèi)。
7.其他保險(xiǎn)費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、相關(guān)規(guī)定
1、有下列情況者將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心，由中心另派他人。
a、凡酒后開車的。
b、在行車中造成交通事故并負(fù)主要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過0元的。(理賠以外的費(fèi)用公司概不負(fù)責(zé))
c、在行車中造成交通事故并負(fù)同等責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過15000元的。(理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)50% )
d、在行車中造成交通事故并負(fù)次要責(zé)任且理賠維修費(fèi)超過1元的。(理賠以外的費(fèi)用公司承擔(dān)80% )
e、事故造成人員傷亡的。
f、肇事不報(bào)，未經(jīng)同意私了的;偽造現(xiàn)場或逃跑的;造成車輛被扣或公司損失的。
g、未經(jīng)批準(zhǔn)將車交給無證人員和無內(nèi)部準(zhǔn)駕人員或非本公司人員駕駛的。
h、油卡管理不按相規(guī)定執(zhí)行的。(限站、限車、限號)
i、不服從工作按排，屢教不改或打架斗毆的。
g、利用工作之便盜竊公司財(cái)物的。
2、當(dāng)日出車返程后，必須自覺將車按規(guī)定有序地停放在公司大樓院內(nèi)，未經(jīng)車隊(duì)主要負(fù)責(zé)人同意，任何時(shí)候和任何個(gè)人不得以任何理由將車帶回住地。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予口頭警告;第二次將退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。凡因私自帶車給車輛造成損失的由當(dāng)事人負(fù)完全責(zé)任。
外聘老師管理辦法篇五
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。
第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布；要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用；每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。
第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。
第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康；(2)具備勝任本崗位工作能力；(3)年齡不小于20周歲；(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險(xiǎn)均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)?；?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。
第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造（如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等）者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報(bào)銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報(bào)銷。
第十四條 外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。
第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門。外聘人員實(shí)行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理；屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書，合同書必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同書后，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對勞動(dòng)合同書進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實(shí)驗(yàn)室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時(shí)間和無故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。
第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決；協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。
1.1監(jiān)理部管理制度標(biāo)準(zhǔn)化是根據(jù)工程建設(shè)法律法規(guī)和交通部、成都公路局及建設(shè)指揮部有關(guān)管理制度，結(jié)合建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)制定的監(jiān)理管理規(guī)范性文件，構(gòu)建結(jié)構(gòu)清晰、職責(zé)明確、內(nèi)容穩(wěn)定、體現(xiàn)“六位一體”管理要求，實(shí)施有規(guī)范、操作有程序、過程有控制、結(jié)果有考核的監(jiān)理部管理制度。
1.2本篇規(guī)定了監(jiān)理部須建立的工程建設(shè)監(jiān)理管理制度，監(jiān)理部應(yīng)不斷查找管理缺陷、堵塞管理漏洞，及時(shí)修訂管理制度，形成“執(zhí)行－檢查－改進(jìn)－提高”的封閉循環(huán)鏈，制度不斷完善、工作不斷細(xì)化、程序不斷優(yōu)化的持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)監(jiān)理管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。
1.3監(jiān)理部應(yīng)將各項(xiàng)管理制度匯編成冊，發(fā)放到每一個(gè)監(jiān)理人員并報(bào)建設(shè)指揮部?？偙O(jiān)應(yīng)加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的動(dòng)態(tài)檢查，納入對監(jiān)理人員的日?？己?。對造成安全質(zhì)量事故的，依據(jù)交通部《公路建設(shè)工程安全質(zhì)量事故與招投標(biāo)掛鉤辦法》（建建【2015】64號）和成都公路局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；涉及營業(yè)線的，還應(yīng)按照營業(yè)線有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.1.1工程開（復(fù)）工報(bào)告的審批
1. 總監(jiān)理工程師應(yīng)在開工前10天，審查施工單位提報(bào)的合同標(biāo)段和特大橋、長大隧道、跨省道橋梁等重點(diǎn)關(guān)鍵工程的開工報(bào)告，5天內(nèi)完成審查、簽發(fā)，并報(bào)建設(shè)指揮部。其它單位工程的開工報(bào)告由施工單位在開工前4天報(bào)監(jiān)理部，由總監(jiān)工程師組織2天內(nèi)完成審查、審批工作，報(bào)建設(shè)指揮部備案。
2. 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)在接到施工單位提交的開工報(bào)告后，審查實(shí)施性《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》并提出意見；同時(shí)，現(xiàn)場核對是否具備開工條件，簽認(rèn)施工單位提交的《主要進(jìn)場人員申報(bào)表》、《施工組織設(shè)計(jì)報(bào)審表》、《進(jìn)場施工機(jī)械報(bào)驗(yàn)單》、《進(jìn)場材料報(bào)驗(yàn)單》和《施工測量放線報(bào)驗(yàn)單》。審核其圖紙會審及施工技術(shù)交底資料，具備開工條件后，報(bào)總監(jiān)理工程師審批。
2.1.2工程開（復(fù)）工應(yīng)具備條件
1. 工程施工承包合同、委托監(jiān)理合同已簽訂；
6. 實(shí)施性《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》已獲批準(zhǔn)；
2.2.1? 總監(jiān)工程師應(yīng)按規(guī)定審查分包單位的資質(zhì)，報(bào)建設(shè)指揮部。
2.2.2? 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)在分包工程開工前審查施工單位報(bào)送的分包單位資格報(bào)審表及相關(guān)附件，報(bào)總監(jiān)理工程師審查（審批）。
2.2.3? 審查主要內(nèi)容：
1. 分包單位的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)等級證書；
2. 安全生產(chǎn)許可證及安全生產(chǎn)管理制度；
3. 分包單位的業(yè)績；
4. 分包工程的內(nèi)容和范圍；
5. 分包單位的主要管理人員和特種作業(yè)人員的資格證、上崗證。
2.2.4? 對審查發(fā)現(xiàn)資質(zhì)不符合要求的分包單位，監(jiān)理部須及時(shí)向建設(shè)指揮部報(bào)告，不得隱瞞事實(shí)。
監(jiān)理單位收到施工單位報(bào)送的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成審查提出審核意見并報(bào)建設(shè)單位審批。監(jiān)理單位應(yīng)對實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，每月向建設(shè)單位報(bào)告。監(jiān)理單位應(yīng)對施工單位修改后備案的實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)對照審查意見進(jìn)行核查，核查結(jié)果報(bào)建設(shè)單位核備。需要施工單位修改時(shí)，由總監(jiān)理工程師簽發(fā)書面意見，退回施工單位修改并重新報(bào)審。
2.3.1? 審查主要內(nèi)容：
1. 工期、質(zhì)量、安全、投資控制目標(biāo)是否滿足合同要求；
2. 施工場地布置是否符合施工要求和文明施工的規(guī)定；
4. 施工方案、施工技術(shù)和工藝是否符合設(shè)計(jì)文件的要求；
5. 投入現(xiàn)場的施工機(jī)械設(shè)備、人員是否與工程進(jìn)度計(jì)劃相適應(yīng)；
6. 質(zhì)量管理體系、安全保證體系是否建立、健全；
8. 施工單位內(nèi)部簽認(rèn)手續(xù)是否完備。
2.3.3? 監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)監(jiān)督施工單位按批準(zhǔn)的《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》組織施工。
2.3.4? 《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》隨工程進(jìn)展若需修改或補(bǔ)充，應(yīng)按照原審批程序，分別報(bào)送監(jiān)理工程師和總監(jiān)理工程師重新審核批準(zhǔn)后，按修改或補(bǔ)充后的方案組織實(shí)施。
2.3.5? 對規(guī)模大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜或?qū)儆谛陆Y(jié)構(gòu)、特種結(jié)構(gòu)的工程，監(jiān)理部應(yīng)在《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》審查后，報(bào)送監(jiān)理單位技術(shù)負(fù)責(zé)人審查。必要時(shí)，與建設(shè)指揮部協(xié)商，組織有關(guān)專家會審。
2.4.1? 監(jiān)理部應(yīng)對所有擬用于工程中的建筑材料、構(gòu)配件及設(shè)備，在進(jìn)場時(shí)必須按規(guī)范、規(guī)程、驗(yàn)標(biāo)進(jìn)行檢驗(yàn)。嚴(yán)格控制不合格建筑材料、構(gòu)配件及設(shè)備進(jìn)場及使用，禁止先用后檢。
2.4.2? 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)督促施工單位按規(guī)定對進(jìn)場的建筑材料、構(gòu)配件及設(shè)備質(zhì)量進(jìn)行復(fù)驗(yàn)，填報(bào)擬進(jìn)場工程材料、構(gòu)配件和設(shè)備的“工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備報(bào)審表”及其質(zhì)量證明資料（出廠合格證和質(zhì)量保證書等）。
2.4.3? 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)對施工單位報(bào)送的“工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備報(bào)審表”及其質(zhì)量證明資料進(jìn)行審核，并對進(jìn)場的實(shí)物材料，按照委托監(jiān)理合同約定或驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的比例采取見證取樣或平行檢驗(yàn)方式進(jìn)行檢驗(yàn)、復(fù)驗(yàn)。
2.4.4? 專業(yè)監(jiān)理工程師對經(jīng)檢驗(yàn)符合要求的建筑材料、構(gòu)配件及設(shè)備，及時(shí)簽認(rèn)“工程材料/構(gòu)配件/設(shè)備報(bào)審表”，批準(zhǔn)進(jìn)場使用。
2.4.5? 監(jiān)理工程師有權(quán)對拒絕不符合要求的材料、構(gòu)配件和設(shè)備進(jìn)入工地和投入使用，已進(jìn)場的不合格材料應(yīng)堅(jiān)決清離施工現(xiàn)場。
2.5.1? 監(jiān)理部在收到施工圖紙后應(yīng)及時(shí)組織專業(yè)監(jiān)理工程師進(jìn)行熟悉和預(yù)審施工圖。
2.5.2? 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)了解工程特點(diǎn)，設(shè)計(jì)意圖和關(guān)鍵部位的工程質(zhì)量要求。
2.5.3? 審查各專業(yè)施工圖紙時(shí)，應(yīng)核對建筑、結(jié)構(gòu)、水電、通訊、設(shè)備安裝等各種圖紙相互有無矛盾，是否有否錯(cuò)、漏、碰、缺等情況。
2.5.4? 在熟悉和預(yù)審施工圖紙的基礎(chǔ)上，監(jiān)理部及時(shí)組織施工圖紙會審，做好會審記錄，并將提出的問題提交建設(shè)指揮部和勘察設(shè)計(jì)單位。
2.5.5? 在施工圖會審的基礎(chǔ)上，監(jiān)理人員應(yīng)參加由建設(shè)指揮部組織的設(shè)計(jì)技術(shù)交底會，并由總監(jiān)理工程師會簽會議紀(jì)要。
2.6.1? 參加、監(jiān)督施工單位技術(shù)交底
1) 交底的內(nèi)容是否涵蓋了該分部、分項(xiàng)工程或關(guān)鍵工序的所有工作；
2) 是否詳細(xì)闡述了控制質(zhì)量的依據(jù)、規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)要求；
3) 是否規(guī)定了施工工期或用時(shí)；
4) 是否清楚地交代了安全注意事項(xiàng)和應(yīng)急處置預(yù)案；
5) 是否明確了該項(xiàng)工程的第一責(zé)任人、質(zhì)量責(zé)任人、進(jìn)度責(zé)任人、安全責(zé)任人。
6) 是否準(zhǔn)備了交底紀(jì)要（或技術(shù)交底書），交底雙方是否都在交底紀(jì)要（或技術(shù)交底書）上簽字確認(rèn)。
3. 監(jiān)理工程師應(yīng)積極支持、配合、監(jiān)督施工單位認(rèn)真進(jìn)行施工技術(shù)交底工作，將該項(xiàng)工作自始至終地堅(jiān)持下去，確保施工過程始終處于良好的受控狀態(tài)。
4. 如條件具備，監(jiān)理人員應(yīng)監(jiān)督或?qū)彶槭┕挝粚μ胤N作業(yè)人員的技術(shù)交底工作。
2.6.2? 監(jiān)理機(jī)構(gòu)向施工單位的交底
1. 技術(shù)交底文件：監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細(xì)則、安全監(jiān)理細(xì)則等；
3. 技術(shù)交底應(yīng)由總監(jiān)理工程師或受委托的監(jiān)理工程師主持。
4. 總監(jiān)理工程師或受委托的監(jiān)理工程師介紹監(jiān)理規(guī)劃的主要內(nèi)容；專業(yè)監(jiān)理工程師就各自所屬專業(yè)向施工單位做監(jiān)理細(xì)則交底。
5. 技術(shù)交底意見經(jīng)各方會簽形成會議紀(jì)要。
6. 各單位工程開工前，監(jiān)理部均應(yīng)向施工單位做監(jiān)理細(xì)則交底，并形成會議紀(jì)要。
2.6.3? 監(jiān)理部內(nèi)部技術(shù)交底
1. 總監(jiān)應(yīng)組織監(jiān)理部全體人員進(jìn)行設(shè)計(jì)圖、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、施工方案等技術(shù)交底。
2. 技術(shù)交底主要內(nèi)容：
1）設(shè)計(jì)要求
2）應(yīng)用的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程等
3）施工措施
4）監(jiān)理檢查、驗(yàn)收應(yīng)該注意的問題等
3. ? 技術(shù)交底會議應(yīng)認(rèn)真記錄，其內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、出席人員、交底內(nèi)容、登記情況等。形成會議文件，監(jiān)理部存檔。
2.7.1 工地例會形式
監(jiān)理部應(yīng)參加或組織有關(guān)工地例會。工地例會一般分為：第一次工地例會、日常工地例會兩種。第一次工地例會應(yīng)在工程開工前適當(dāng)時(shí)間舉行；日常工地例會應(yīng)與各單位在第一次工地例會上約定后，在施工過程中形成制度定期舉行。
2.7.2 工地例會主要內(nèi)容
1. 第一次工地例會由建設(shè)指揮部主持，監(jiān)理部負(fù)責(zé)會議記錄，形成紀(jì)要應(yīng)由各方會簽。會議主要了解工程準(zhǔn)備及施工準(zhǔn)備情況，明確各方職責(zé)及主要負(fù)責(zé)人；介紹《監(jiān)理規(guī)劃》的主要內(nèi)容及相關(guān)要求，商定今后各方參加會議人員及召開時(shí)間等?？偙O(jiān)理工程師向施工單位介紹副總監(jiān)理工程師、監(jiān)理組長、專業(yè)監(jiān)理工程師及監(jiān)理工作基本程序、辦法和手段等。
2. 每月定期召開工地例會，就上月工程質(zhì)量、施工進(jìn)度、存在問題和下月工作計(jì)劃及需要協(xié)調(diào)處理的有關(guān)問題等進(jìn)行點(diǎn)評和安排。必要時(shí)，可邀請建設(shè)指揮部和設(shè)計(jì)單位有關(guān)人員參加，協(xié)調(diào)及處理工程施工過程中存在的問題。
2.7.3 專業(yè)、專題會議
監(jiān)理組應(yīng)根據(jù)需要，建立定期或不定期召開專業(yè)或?qū)ｎ}會議制度，如：周（旬）匯報(bào)協(xié)調(diào)會、月工作計(jì)劃總結(jié)會、專題研討會等，監(jiān)理部可根據(jù)工程實(shí)施過程需要，適時(shí)組織召開各類專題工作會議，對工程施工尚未明確的一些事情進(jìn)行討論。如涉及投資的，須邀請建設(shè)指揮部派代表參加，達(dá)到加強(qiáng)溝通和管理、明確標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一行動(dòng)、交流經(jīng)驗(yàn)之目的。
2.7.4 會議記錄整理
1. 所有會議均應(yīng)有會議記錄、會議簽到表并形成會議紀(jì)要；
2. 會議記錄應(yīng)注明例會召開的時(shí)間、地點(diǎn)、參加人員、主持人、記錄整理人、會議的主要議程、會議議定的主要事項(xiàng)及責(zé)任人、完成期限等。
3. 有施工單位參加的會議，應(yīng)及時(shí)形成會議紀(jì)要下發(fā)。其中：由監(jiān)理部組織召開的會議，監(jiān)理部辦公室負(fù)責(zé)整理形成統(tǒng)一文號的紅頭紀(jì)要下發(fā)，辦公室存檔；監(jiān)理組組織召開的，專業(yè)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)形成會議紀(jì)要，下發(fā)施工單位，并報(bào)監(jiān)理部辦公室存檔。
4. 會議結(jié)束，應(yīng)及時(shí)在監(jiān)理日記中登記，并簡要記錄會議的內(nèi)容和參加人員等。
2.7.5 閉環(huán)管理
在各類會議上，如對進(jìn)度、質(zhì)量、安全等方面提出要求或責(zé)令施工單位對存在問題進(jìn)行整改的，應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)，要求施工單位整改回復(fù)，作為附件裝訂于紀(jì)要后面。
在下一期會議上，監(jiān)理人員應(yīng)對照上期監(jiān)理會議紀(jì)要，核實(shí)上期會議落實(shí)情況，防止管理漏洞。對于處理時(shí)間較長的，要建立問題銷號制度，將問題在網(wǎng)上或各級人員易了解的地方進(jìn)行特殊標(biāo)識，提醒注意，跟蹤閉合。
2.8.1? 總監(jiān)理工程師應(yīng)安排監(jiān)理人員對施工過程進(jìn)行巡視和檢查，專業(yè)監(jiān)理工程師至少兩天巡視管段現(xiàn)場一次，監(jiān)理組應(yīng)每周對所管段集體巡視一次；總/副監(jiān)理工程師至少每月一次對全管段在建工程進(jìn)行巡視。
2.8.2? 總監(jiān)理工程師或副總監(jiān)理工程師巡視完工地，及時(shí)填寫“總監(jiān)理工程師巡視記錄”（鐵監(jiān)監(jiān)－02），交辦公室存檔，對存在問題需整改上報(bào)的，將“總監(jiān)理工程師巡視記錄”下發(fā)監(jiān)理組，要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，監(jiān)督施工單位完成整改，填報(bào)“總監(jiān)理工程師巡視記錄整改回復(fù)單”（表格見附件1），經(jīng)各級簽認(rèn)后，辦公室存檔。
2.8.3? 日常檢查巡查主要內(nèi)容
2. 使用的材料、構(gòu)配件和設(shè)備是否合格；
3. 施工現(xiàn)場管理人員（尤其是質(zhì)檢人員）是否到崗到位；
5. 施工環(huán)境是否對工程質(zhì)量產(chǎn)生影響；
6. 已施工部位是否存在質(zhì)量缺陷或安全隱患。
1. 監(jiān)理旁站應(yīng)嚴(yán)格按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)中明確規(guī)定需要旁站的工程部位和工序等進(jìn)行現(xiàn)場旁站監(jiān)理。對隱蔽工程的隱蔽過程、下道工序施工完成后難以檢查的重點(diǎn)部位或關(guān)鍵工序，專業(yè)監(jiān)理工程師也應(yīng)安排進(jìn)行旁站監(jiān)理。
2. 監(jiān)理組及時(shí)將要旁站監(jiān)理項(xiàng)目工序或部位書面通知施工單位，并要求施工單位在該工序或部位施工前，提前24h通知主管監(jiān)理工程師。
3. 監(jiān)理工程師應(yīng)組織該旁站監(jiān)理人員學(xué)習(xí)旁站監(jiān)理要點(diǎn)。旁站監(jiān)理人員無權(quán)更改、增減旁站監(jiān)理的工序或部位。
4. 監(jiān)理人員接到施工單位的通知后，按時(shí)到達(dá)施工現(xiàn)場實(shí)施旁站監(jiān)理，不得遲到、早退或離崗。
5. 認(rèn)真填寫旁站記錄，真實(shí)反映實(shí)際，不得弄虛作假。
2.10.1 安全質(zhì)量事故報(bào)告
工程安全質(zhì)量事故發(fā)生后，監(jiān)理工程師應(yīng)及時(shí)通知監(jiān)理單位及其它單位和質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)。
2.10.2 安全質(zhì)量事故劃分
安全事故按其嚴(yán)重程度和損失大小，劃分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。
質(zhì)量事故按其嚴(yán)重程度和損失大小，劃分為特別重大事故、重大事故、大事故和一般事故。
2.10.3 安全質(zhì)量事故處理
發(fā)生工程安全質(zhì)量質(zhì)量事故時(shí)，監(jiān)理部應(yīng)及時(shí)采取如下措施進(jìn)行處理：
5. 向建設(shè)指揮部及時(shí)提交由總監(jiān)理工程師簽署的質(zhì)量事故報(bào)告，并將質(zhì)量事故處理記錄整理歸檔。
6. 工程質(zhì)量事故的責(zé)任劃分和處理，按《公路建設(shè)工程重大質(zhì)量事故報(bào)告和處理暫行規(guī)定》辦理。
7. 監(jiān)理人員應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，加強(qiáng)對施工現(xiàn)場的質(zhì)量和安全監(jiān)控，出現(xiàn)工程事故，不得擅自隱瞞不報(bào)。
8. 管轄區(qū)域內(nèi)發(fā)生較大問題或各類事故的。
對造成較大影響或發(fā)生事故的，監(jiān)理人員應(yīng)給予清退；對負(fù)有重大責(zé)任的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。對造成安全質(zhì)量事故的，按照國家、鐵道部及成都公路局有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；涉及營業(yè)線的，還應(yīng)按照營業(yè)線有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
2.12.1 監(jiān)理報(bào)表格式和時(shí)間
1. 本月（季、年）工程動(dòng)態(tài)：施工單位人員、機(jī)械、施工情況的變化等。
2. 工程形象進(jìn)度：細(xì)化到每個(gè)單位工程、施工工點(diǎn)或施工區(qū)段。
3. 工程質(zhì)量情況：本月質(zhì)量情況，存在的質(zhì)量問題，工程質(zhì)量控制采取的措施及效果。
5. 變更設(shè)計(jì)；
6. 工程質(zhì)量事故或存在問題；
8. 下月（季、年）工作重點(diǎn)及建議。
2.12.2 當(dāng)安全及試驗(yàn)內(nèi)容較多時(shí)，監(jiān)理部可以每月編寫安全監(jiān)理工作月報(bào)和試驗(yàn)工作專題報(bào)告，向建設(shè)指揮部通報(bào)工作的主要內(nèi)容。當(dāng)工程項(xiàng)目較小，可在監(jiān)理工作月報(bào)中增加安全和試驗(yàn)有關(guān)內(nèi)容，使安全和試驗(yàn)工作月報(bào)與監(jiān)理工作月報(bào)合并進(jìn)行。
2.12.3 工程實(shí)施過程中，遇到難以解決的問題，需要向建設(shè)指揮部反映或提出合理意見和建議時(shí)，總監(jiān)理工程師應(yīng)組織編寫專題報(bào)告，向建設(shè)指揮部匯報(bào)。
2.12.4 工程竣工驗(yàn)收前，監(jiān)理部應(yīng)組織編寫單位工程質(zhì)量評估報(bào)告，作為監(jiān)理意見納入竣工資料整理范圍。
2.12.5 監(jiān)理組應(yīng)注意對日常資料的收集和整理，正常情況下將施工情況隨月報(bào)一同上報(bào)監(jiān)理部；遇到特殊問題，編寫專題報(bào)告上報(bào)，由監(jiān)理部匯總上報(bào)建設(shè)指揮部。
2.12.6 監(jiān)理部應(yīng)不斷總結(jié)，注意對自己工作的經(jīng)驗(yàn)積累，定期向建設(shè)指揮部提交年度、季度或階段性工作報(bào)告，以利于建設(shè)指揮部對監(jiān)理部工作的了解和指導(dǎo)。
2.12.7 及時(shí)填報(bào)建設(shè)指揮部要求的各類報(bào)告。
2.13.1 監(jiān)理日記是監(jiān)理部和監(jiān)理工程師必備的專用記錄手冊，是監(jiān)理工作的重要資料。監(jiān)理人員應(yīng)逐日逐項(xiàng)認(rèn)真填寫，特別是涉及變更設(shè)計(jì)、會議決定、上級指示，有關(guān)質(zhì)量、進(jìn)度、安全檢查、投資等有關(guān)事項(xiàng)，都應(yīng)詳細(xì)寫入日記。
2.13.2 文檔管理。監(jiān)理部應(yīng)建立有關(guān)往來函件、電話處理、日常監(jiān)理工作技術(shù)資料整理與歸檔管理的相關(guān)臺帳。所有文件收發(fā)、文檔資料均應(yīng)嚴(yán)格按監(jiān)理（咨詢）公司貫標(biāo)工作的規(guī)定進(jìn)行管理。
2.13.3 工程監(jiān)理臺帳
各類臺帳是文件化的施工信息分類記錄，監(jiān)理部應(yīng)結(jié)合工程特點(diǎn)和內(nèi)容選擇建立，以加強(qiáng)對內(nèi)業(yè)資料的管理。
1、開工報(bào)告審批臺帳
2、工程進(jìn)度臺帳
3、見證取樣檢驗(yàn)臺帳
4、平行檢驗(yàn)臺帳
5、見證檢測臺帳
6、旁站監(jiān)理臺帳
7、工程變更臺帳
8、總監(jiān)理工程師巡視記錄臺帳
9、驗(yàn)工計(jì)價(jià)臺帳
10、建設(shè)指揮部要求建立的其他臺帳
上述各類監(jiān)理臺帳必須定期記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)符合各類臺帳的記錄要求和規(guī)定。監(jiān)理部辦公室必須認(rèn)真對臺帳進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，確保臺帳資料的及時(shí)、完整和準(zhǔn)確，具有可追溯性。
2.13.4 各類監(jiān)理臺帳與監(jiān)理日記、監(jiān)理技術(shù)文件應(yīng)能互相印證，主要內(nèi)容一致，不得互相矛盾或無法對應(yīng)。
2.13.5 對于大型公路綜合建設(shè)項(xiàng)目，監(jiān)理部應(yīng)建立監(jiān)理日志，記錄監(jiān)理部主要人員的動(dòng)向和工作內(nèi)容。監(jiān)理日志由監(jiān)理部辦公室負(fù)責(zé)填寫，總監(jiān)理工程師定期審簽。
2.14.1 監(jiān)理部組建完成后，總監(jiān)理工程師應(yīng)及時(shí)組織開展集體學(xué)習(xí)、集體巡查、集體驗(yàn)收“三集體”活動(dòng)。
2.14.2 “三集體”活動(dòng)內(nèi)容及要求
1. 集體學(xué)習(xí)活動(dòng)內(nèi)容、要求：
2) 驗(yàn)標(biāo)、規(guī)范、規(guī)章、管理制度、設(shè)計(jì)圖紙及技術(shù)資料；
3) 上周檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況總結(jié)；
4) 下周主要工作內(nèi)容及監(jiān)理工作重點(diǎn)，擬訂下周集體巡查計(jì)劃。
5) 要求：每次學(xué)習(xí)前，由監(jiān)理組長針對工作實(shí)際情況，列出學(xué)習(xí)重點(diǎn)。對檢查發(fā)現(xiàn)問題的處理、本周工作小結(jié)、下周工作安排做好記錄。每月25日將“集體學(xué)習(xí)記錄表”上報(bào)監(jiān)理部。
2. 集體巡查活動(dòng)內(nèi)容、要求：
1) 按照擬訂的巡查計(jì)劃組織檢查；
2) 對上周檢查發(fā)現(xiàn)問題的整改情況進(jìn)行復(fù)查；
3) 根據(jù)時(shí)間，每次安排2～5個(gè)單位工程，對其主體結(jié)構(gòu)、隱蔽工程、關(guān)鍵工序、重要部位施工情況重點(diǎn)進(jìn)行細(xì)查。
4) 簡支箱梁、連續(xù)梁混凝土灌注，預(yù)應(yīng)力初張拉、終張拉，孔道壓漿，隧道支護(hù)、防水板施工、混凝土施工措施等，為必選檢查項(xiàng)目。
5) 監(jiān)理工程師對巡查發(fā)現(xiàn)問題認(rèn)真記錄，并及時(shí)發(fā)出整改指令。監(jiān)理組長將當(dāng)日巡查情況填“集體巡查記錄表”、“本周工作重點(diǎn)和落實(shí)責(zé)任人表”，于當(dāng)日18時(shí)前上報(bào)監(jiān)理部，總監(jiān)理工程師（副總監(jiān)理工程師）根據(jù)檢查記錄列出重點(diǎn)，指派專人現(xiàn)場檢查整改落實(shí)情況。
3. 集體驗(yàn)收活動(dòng)內(nèi)容、要求：
1) 路基：基底處理、路基本體第一層填筑、基床表層第一層級配碎石填筑、第一段擋墻基坑檢查、第一層土工材料鋪設(shè)、過渡段基底檢查及級配碎石第一層填筑。
2) 橋涵：明挖基坑、第一根鉆（挖）孔樁、墩臺身第一次綁扎鋼筋、立模、灌注混凝土、移動(dòng)模架第一孔梁模板安裝、底腹板頂板鋼筋綁扎、波紋管安裝、混凝土灌注、預(yù)應(yīng)力初與終張拉、孔道壓漿、移動(dòng)模架過孔、橋面系施工。連續(xù)梁0#塊預(yù)壓、鋼筋、模板和混凝土施工。
3) 隧道：支護(hù)（錨桿、鋼架、鋼筋網(wǎng)片、噴射混凝土）、防水板安裝、襯砌混凝土灌注、仰拱開挖與混凝土灌注。
4) 其它需要集體驗(yàn)收的隱蔽工程、關(guān)鍵工序、重要部位。
5) 參加人員：監(jiān)理組長和現(xiàn)場監(jiān)理工程師；監(jiān)理組長安排的其它監(jiān)理人員。對于重點(diǎn)工程，將由監(jiān)理部組織進(jìn)行。
6) 集體驗(yàn)收由兩人以上監(jiān)理人員同時(shí)檢查，共同決定該檢查項(xiàng)目是否合格。檢查合格后，由主管監(jiān)理工程師在檢驗(yàn)批上簽字。集體驗(yàn)收的內(nèi)容，在監(jiān)理日記上明確記錄，填寫“集體檢查登記表”上報(bào)監(jiān)理部，并在監(jiān)理月報(bào)中反映。除上述檢查內(nèi)容外，監(jiān)理組還可根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況決定集體驗(yàn)收的其他項(xiàng)目。
2.15.1 竣工驗(yàn)收的依據(jù)
1. 經(jīng)批準(zhǔn)的設(shè)計(jì)文件、施工圖紙及相應(yīng)的技術(shù)說明書；
2. 招投標(biāo)文件和合同文件；
3. 經(jīng)主管部門審批、修改、調(diào)整的相關(guān)文件；
4. 有關(guān)工程質(zhì)量驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范等；
2.15.2 竣工驗(yàn)收程序分為單位工程驗(yàn)收和工程驗(yàn)收
1. 單位工程驗(yàn)收程序:
2) 監(jiān)理部應(yīng)對施工單位提交全部竣工文件進(jìn)行審查；
4) 對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，監(jiān)理部應(yīng)要求施工單位限期整改。整改完畢后由總監(jiān)組織復(fù)查，認(rèn)可后簽發(fā)工程竣工初驗(yàn)報(bào)審表（ta14）。
5) 施工單位按施工承包合同將工程全部竣工，并經(jīng)監(jiān)理部預(yù)驗(yàn)收合格后，方可申請竣工驗(yàn)收。
2. 工程驗(yàn)收程序：
2) 總監(jiān)理工程師參加有關(guān)單位組成的驗(yàn)收委員會；
3) 專業(yè)監(jiān)理工程師參加對本專業(yè)工程的檢驗(yàn)或檢查；
4) 監(jiān)理部應(yīng)提交本標(biāo)段工程質(zhì)量評估初步意見；
總監(jiān)理工程師參加驗(yàn)收委員會對本標(biāo)段工程進(jìn)行的驗(yàn)收，會簽竣工驗(yàn)收報(bào)告。
3.1.1 開工前施工復(fù)測檢查
4. 對重點(diǎn)工程或地形復(fù)雜地段，專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)組織抽測或局部復(fù)測，確認(rèn)測量數(shù)據(jù)正確性，審核并簽認(rèn)施工單位報(bào)送的《施工測量放樣報(bào)驗(yàn)單》，報(bào)建設(shè)指揮部備案。
3.1.2 施工過程復(fù)測檢查
2. 對于有沉降要求的路基工程或隧道工程，監(jiān)理工程師應(yīng)定期對測量成果進(jìn)行檢查，確認(rèn)路基或隧道的穩(wěn)定性。有問題時(shí)，及時(shí)上報(bào)監(jiān)理部處理。
3.2.1 監(jiān)理工程師應(yīng)督促施工單位編制報(bào)送隱蔽工程施工進(jìn)度計(jì)劃。根據(jù)合同約定，建設(shè)指揮部駐工地代表或質(zhì)量監(jiān)督站人員參與檢查重點(diǎn)隱蔽工程。
3.2.3 施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人或質(zhì)量檢查工程師于隱蔽檢查48h前或特別商定時(shí)間內(nèi)，向監(jiān)理工程師報(bào)驗(yàn)。對于工期較緊的工程，監(jiān)理工程師可根據(jù)監(jiān)理合同適當(dāng)調(diào)整時(shí)間，以保證工程的順利實(shí)施。
3.2.4 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)在約定的時(shí)限內(nèi)到現(xiàn)場進(jìn)行檢查、核實(shí)，施工單位質(zhì)檢人員配合檢查。
3.2.5 監(jiān)理工程師確認(rèn)隱蔽工程合格后，辦理簽證，并準(zhǔn)許施工單位進(jìn)行下一道工序施工。
3.2.6 對于檢查不合格的工程或檢驗(yàn)批所填內(nèi)容與實(shí)際不符的，監(jiān)理工程師應(yīng)在工程報(bào)驗(yàn)申請表上（ta8表）簽署檢查不合格及整改意見；嚴(yán)重的，可簽發(fā)監(jiān)理工程師通知單，責(zé)令施工單位限期對不合格工程進(jìn)行整改，自檢合格后，向監(jiān)理部重新報(bào)驗(yàn)。
3.2.7 特殊設(shè)計(jì)的、與原設(shè)計(jì)圖變動(dòng)較大的或監(jiān)理認(rèn)為需要設(shè)計(jì)單位參與檢查的隱蔽工程，還應(yīng)要求設(shè)計(jì)單位駐工地代表參加檢查。
3.2.8 隱蔽工程檢查合格后，停工超過一定時(shí)間，未進(jìn)行下道工序施工，則應(yīng)重新檢查驗(yàn)收；超過6個(gè)月的，需重新辦理復(fù)工手續(xù)。
3.3.1? 檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程完成后，施工單位按工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求，進(jìn)行自檢。
3.3.2? 施工單位自檢合格后，填寫工程報(bào)驗(yàn)單及相關(guān)檢驗(yàn)批或分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄表，向監(jiān)理工程師進(jìn)行報(bào)驗(yàn)。
3.3.3? 監(jiān)理工程師應(yīng)按照驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，及時(shí)組織相關(guān)單位及人員，對施工單位提交的檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量驗(yàn)收記錄表進(jìn)行現(xiàn)場復(fù)核，對施工質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)收。對于地基處理、沉降觀測、路塹開挖及支擋結(jié)構(gòu)基坑開挖、橋梁地基及基礎(chǔ)、隧道襯砌、線路基樁等分部工程驗(yàn)收，根據(jù)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求，請勘察設(shè)計(jì)單位參加，并在相關(guān)資料上簽認(rèn)。
3.3.4? 檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部工程質(zhì)量經(jīng)驗(yàn)收合格后，監(jiān)理工程師應(yīng)及時(shí)簽認(rèn)相關(guān)資料，方可進(jìn)入下道工序施工。未經(jīng)簽認(rèn)的工序，不得進(jìn)行下道工序施工。
3.3.5? 如驗(yàn)收不合格，監(jiān)理工程師應(yīng)通知施工單位進(jìn)行返工或修整處理，自檢合格后，監(jiān)理部重新組織驗(yàn)收。
3.3.6? 單位工程完工后，在施工單位自檢合格的基礎(chǔ)上，按驗(yàn)標(biāo)要求向建設(shè)指揮部提交驗(yàn)收申請報(bào)告，由總監(jiān)理工程師會同建設(shè)指揮部組織有關(guān)單位驗(yàn)收。
3.4.5? 平行和見證檢驗(yàn)工作無論合格與否，均需保留真實(shí)的記錄資料，統(tǒng)一歸檔管理；監(jiān)理部配有試驗(yàn)室的，由試驗(yàn)監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)平行檢驗(yàn)資料的收集和歸檔；現(xiàn)場監(jiān)理負(fù)責(zé)見證檢驗(yàn)資料的收集和歸檔。
3.4.10 監(jiān)理部辦公室日常應(yīng)加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，并具體負(fù)責(zé)對平行和見證檢驗(yàn)的資料最終歸檔。
4.1.1 定期檢查
內(nèi)業(yè)資料檢查：重點(diǎn)檢查安全制度、措施、方案的落實(shí)情況；人員教育培訓(xùn)、技術(shù)交底、文件學(xué)習(xí)傳達(dá)情況，內(nèi)業(yè)資料整理是否完善等。
2. 安全監(jiān)理工程師每月不少于一次組織有關(guān)人員對重點(diǎn)施工項(xiàng)目，關(guān)鍵工序進(jìn)行重點(diǎn)抽查。
3. 按“三集體”活動(dòng)要求程序，監(jiān)理組負(fù)責(zé)人每周組織一次有關(guān)人員安全質(zhì)量綜合檢查，并填報(bào)安全檢查記錄表，記入監(jiān)理日記。
4.1.2 專項(xiàng)（季節(jié)性）檢查
安全監(jiān)理工程師負(fù)責(zé)組織有關(guān)專項(xiàng)或季節(jié)性安全專項(xiàng)檢查，如用電安全、特種設(shè)備安全、隧道、防火防爆、節(jié)假日前后、雨季、冬季、臺風(fēng)前后等；要對定期檢查存在問題整改落實(shí)情況進(jìn)行復(fù)查；對各監(jiān)理組現(xiàn)場安全監(jiān)控情況進(jìn)行檢查。
4.1.3 日常檢查、巡查
專業(yè)監(jiān)理工程師和監(jiān)理員應(yīng)加強(qiáng)對管段內(nèi)施工情況日常檢查、巡查，對重要部位、關(guān)鍵工序、危險(xiǎn)性較大的分部、分項(xiàng)工程作業(yè)應(yīng)現(xiàn)場把關(guān)；對定期和專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)及建設(shè)指揮部提出的問題，負(fù)責(zé)督促整改落實(shí)，及時(shí)反饋信息，并作好記錄。
4.2.1? 總監(jiān)理工程師應(yīng)定期對監(jiān)理人員進(jìn)行安全意識、勞動(dòng)紀(jì)律、專業(yè)技能和安全知識教育培訓(xùn)。
4.2.2? 按照培訓(xùn)計(jì)劃，選送有經(jīng)驗(yàn)和有責(zé)任感、事業(yè)心強(qiáng)的人員進(jìn)修培訓(xùn)，同時(shí)，應(yīng)結(jié)合施工特點(diǎn)，經(jīng)常對監(jiān)理人員進(jìn)行有針對性的安全教育，努力提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)，增強(qiáng)安全監(jiān)管能力。
4.2.3? 監(jiān)理部根據(jù)“學(xué)習(xí)制度”要求，每月組織有關(guān)監(jiān)理人員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，時(shí)間不少于2h。
4.2.4? 安全監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)工程進(jìn)展及特點(diǎn)和建設(shè)指揮部要求，及時(shí)對監(jiān)理人員和施工單位有關(guān)人員進(jìn)行有關(guān)安全知識培訓(xùn)或交底。
4.3.1? 監(jiān)理部應(yīng)建立由總監(jiān)理工程師主持、每季召開一次的安全例會，主要內(nèi)容有：學(xué)習(xí)文件，安全工作開展情況，總結(jié)安全管理經(jīng)驗(yàn)，制定有針對性措施，布置下一階段安全工作重點(diǎn)。
4.3.2? 總監(jiān)或副總監(jiān)理工程師每月主持召開施工單位分管安全領(lǐng)導(dǎo)、安質(zhì)負(fù)責(zé)人、監(jiān)理組長及有關(guān)人員參加的安全工作協(xié)調(diào)會，總結(jié)、分析、布置安全工作。
4.3.3? 監(jiān)理部和各監(jiān)理組建立安全隱患問題數(shù)據(jù)庫臺賬，作為分析依據(jù)，落實(shí)整改閉合。
4.4.1? 監(jiān)理部應(yīng)監(jiān)督施工單位嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)部有關(guān)“危險(xiǎn)性較大工程安全專項(xiàng)施工方案編制及專家論證審查辦法”，對危險(xiǎn)性較大施工項(xiàng)目，如：隧道開挖、爆破作業(yè)、大型設(shè)備設(shè)施起重吊裝、施工臨時(shí)用電、高空作業(yè)、深基坑開挖、大型支架、臨邊圍護(hù)工程、模架制梁、水上作業(yè)等，應(yīng)編制專項(xiàng)施工方案和專項(xiàng)安全技術(shù)措施，并經(jīng)專家組論證通過。
4.4.2? 危險(xiǎn)性較大的施工方案、安全技術(shù)專項(xiàng)措施，須經(jīng)專業(yè)監(jiān)理工程師審核簽認(rèn)后，報(bào)監(jiān)理部安全監(jiān)理工程師審核，并經(jīng)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)方可下發(fā)執(zhí)行。
4.4.3? 專業(yè)監(jiān)理工程師應(yīng)督促施工單位逐級細(xì)化施工方案和措施，細(xì)化的施工方案措施必須針對性強(qiáng)，并具有可操作性。
4.4.4? 經(jīng)過審查批準(zhǔn)的方案措施必須由施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織逐級召開專題會進(jìn)行交底，做到逐級交底簽認(rèn)，責(zé)任到人。
4.4.5? 監(jiān)理人員應(yīng)參加施工單位召開的安全技術(shù)交底會議，并記入監(jiān)理日記，對未進(jìn)行安全技術(shù)交底的，不得同意施工作業(yè)。
4.4.6? 凡未達(dá)到以上要求、施工單位強(qiáng)行施工的，監(jiān)理人員必須立即上報(bào)監(jiān)理部，總監(jiān)理工程師及時(shí)簽發(fā)暫停令，暫停該工程施工、檢查與驗(yàn)收，并上報(bào)建設(shè)指揮部。
3. 安全質(zhì)量專職檢查體系機(jī)構(gòu)圖、人員名單及資質(zhì)證書；
6. 對人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，施工人員中途變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理報(bào)批手續(xù)，并經(jīng)培訓(xùn)教育合格后方可上崗作業(yè)。
3. 專業(yè)監(jiān)理工程師審查應(yīng)急預(yù)案符合要求、簽認(rèn)后報(bào)監(jiān)理部，經(jīng)安全監(jiān)理工程師審核后報(bào)總監(jiān)理工程師批準(zhǔn)備案。
4. 監(jiān)理工程師經(jīng)常檢查應(yīng)急救援機(jī)具、物資完好齊全，存儲到位，督促施工單位組織應(yīng)急救援和消防安全演練，確保應(yīng)急救援時(shí)能熟練進(jìn)行。
5. 監(jiān)理工程師加強(qiáng)現(xiàn)場應(yīng)急救援的動(dòng)態(tài)管理，根據(jù)工程的推進(jìn)，適時(shí)要求施工單位進(jìn)行方案或措施、救援物資的補(bǔ)充與完善。
4.7.1 監(jiān)理部安全生產(chǎn)技術(shù)管理，應(yīng)逐步完成由傳統(tǒng)管理模式向現(xiàn)代管理模式的轉(zhuǎn)變，即：實(shí)行規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化管理，應(yīng)不斷加強(qiáng)對安全技術(shù)管理工作的監(jiān)控把關(guān)和推進(jìn)。
4.7.2 所有工程開工前，都必須針對工程結(jié)構(gòu)形式、施工工藝、施工機(jī)具、周邊環(huán)境和氣候等特點(diǎn)，要求施工單位編制相應(yīng)的安全技術(shù)措施。對水下、水上作業(yè)、基坑支護(hù)、起重吊裝、模板工程、腳手架工程、大型機(jī)械設(shè)備拆裝、壓力容器工程、臨時(shí)用電工程、拆除工程及其它危險(xiǎn)性較大的作業(yè)等，必須編制專項(xiàng)《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》，經(jīng)集團(tuán)公司技術(shù)管理部門審核。對危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目，經(jīng)五人以上專家組論證同意后，報(bào)總監(jiān)理工程師審核批準(zhǔn)，方可組織施工。
4.7.3 對危險(xiǎn)性大、高溫期或冬（雨）季施工期長的工程，應(yīng)單獨(dú)編制季節(jié)性《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》，從防護(hù)上、技術(shù)上、管理上采取強(qiáng)化措施，以做好高溫炎熱季節(jié)的防暑降溫、防食物中毒工作，保證雨季施工的防雨、防潮、防汛、防漏電及冬季施工的防寒、防滑、防火、防煤氣中毒工作。
4.7.4 監(jiān)督施工單位實(shí)行逐級安全技術(shù)交底制度。
4.7.4.1監(jiān)理部應(yīng)督促施工單位在工程開工前將工程概況、施工方法和安全技術(shù)措施向工程負(fù)責(zé)人、有關(guān)技術(shù)、安全、質(zhì)量等管理人員及施工從業(yè)人員進(jìn)行交底。
4.7.4.2每個(gè)分項(xiàng)工程施工前，施工負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》要求，向施工作業(yè)班組進(jìn)行書面安全技術(shù)交底，監(jiān)理人員應(yīng)參加施工單位組織的交底會。
4.7.4.3安全技術(shù)交底應(yīng)履行簽字手續(xù)，交底內(nèi)容全面、有針對性，可操作性強(qiáng)，交底應(yīng)一式四份，經(jīng)專業(yè)監(jiān)理工程師簽認(rèn)后，由交底人、接受人及建設(shè)指揮部安質(zhì)部門和監(jiān)理部分別存檔備查。
4.7.4.4施工作業(yè)人員有權(quán)拒絕未經(jīng)安全技術(shù)交底的工作內(nèi)容。
4.7.4.5施工作業(yè)人員必須嚴(yán)格依照交底的要求，進(jìn)行施工作業(yè)。
4.7.4.6施工負(fù)責(zé)人、技術(shù)人員、安檢人員應(yīng)檢查現(xiàn)場落實(shí)情況。
4.7.4.7監(jiān)理人員對方案和措施進(jìn)行監(jiān)控，對未按要求落實(shí)的或違規(guī)、違章、違標(biāo)作業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決制止；對不聽勸告的，應(yīng)立即向監(jiān)理組長或總監(jiān)理工程師報(bào)告，采取暫停報(bào)驗(yàn)等強(qiáng)制性措施予以制止。
4.7.5 施工單位必須嚴(yán)格按職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)卣鞴懿块T的要求，建立健全各級安全技術(shù)檔案，安全技術(shù)資料必須齊全、清晰、真實(shí)、完整、有效，符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。
4.7.6 監(jiān)理人員應(yīng)認(rèn)真審核各類安全技術(shù)資料，需現(xiàn)場核實(shí)的應(yīng)及時(shí)到現(xiàn)場核實(shí)，嚴(yán)格按規(guī)范和有關(guān)要求把關(guān)簽認(rèn)。同時(shí)，應(yīng)及時(shí)整理歸檔，嚴(yán)禁補(bǔ)簽漏簽或違規(guī)亂簽盲目簽字。
5.1.1 變更設(shè)計(jì)指經(jīng)審定后的設(shè)計(jì)文件自交出施工圖起到工程竣工為止，在施工過程中發(fā)生的變更與增、減。超出此范圍，不按變更設(shè)計(jì)處理。
5.1.2? 凡需變更設(shè)計(jì)，應(yīng)由提議單位提出變更理由、技術(shù)經(jīng)濟(jì)比較資料并填寫變更設(shè)計(jì)申請，由提議單位項(xiàng)目總工或負(fù)責(zé)人審查蓋章后，報(bào)監(jiān)理部及建設(shè)指揮部，由建設(shè)指揮部會同原設(shè)計(jì)單位、監(jiān)理部、施工單位，必要時(shí)請地方有關(guān)單位共同研究后決定。
5.1.3? 路外單位提議的變更設(shè)計(jì)，由建設(shè)指揮部組織原設(shè)計(jì)單位、施工單位、監(jiān)理部共同研究，按變更設(shè)計(jì)的程序和分工辦理。
5.1.4? 監(jiān)理部應(yīng)嚴(yán)格按交通部頒發(fā)的《公路基本建設(shè)變更設(shè)計(jì)管理辦法》有關(guān)規(guī)定、建設(shè)指揮部制定的有關(guān)變更設(shè)計(jì)管理辦法及施工承包合同處理變更設(shè)計(jì)。
1. ⅰ類變更設(shè)計(jì)由提議單位提出變更理由和有關(guān)資料，經(jīng)主管部門審查同意后提交原設(shè)計(jì)單位研究?？偙O(jiān)理工程師及監(jiān)理工程師參加設(shè)計(jì)單位組織的有關(guān)會議，并按批準(zhǔn)的變更設(shè)計(jì)文件實(shí)施。
2. ⅱ類變更設(shè)計(jì)由提議單位提出變更理由和有關(guān)資料，經(jīng)建設(shè)指揮部審定，原設(shè)計(jì)單位負(fù)責(zé)變更設(shè)計(jì)。總監(jiān)理工程師及監(jiān)理工程師參加建設(shè)指揮部組織的有關(guān)會議，由總監(jiān)理工程師在工程變更單上會簽。
4.1.5? 總監(jiān)理工程師簽發(fā)工程變更單之前，施工單位不得實(shí)施變更設(shè)計(jì)。未經(jīng)總監(jiān)理工程師審查同意而實(shí)施的變更設(shè)計(jì)，監(jiān)理部不得予以計(jì)量。
4.1.6? 變更資料一般包括：工程變更單（tc2）、變更設(shè)計(jì)通知單、工程量計(jì)算單、個(gè)別概（預(yù)）算和現(xiàn)場變更會議紀(jì)要等。資料不全，監(jiān)理人員不得進(jìn)行驗(yàn)工計(jì)價(jià)。
5.2.1? 監(jiān)理部按交通部及建設(shè)指揮部現(xiàn)行文件規(guī)定辦理驗(yàn)工計(jì)價(jià)簽證，保證所驗(yàn)工簽證的各項(xiàng)工程質(zhì)量合格、數(shù)量準(zhǔn)確。
5.2.2? 認(rèn)真審核施工單位申報(bào)季（月）度驗(yàn)工報(bào)表的工程數(shù)量，確保驗(yàn)工計(jì)價(jià)項(xiàng)目不超驗(yàn)，不漏驗(yàn)。
5.2.3? 驗(yàn)工計(jì)價(jià)的程序
1. 施工單位統(tǒng)計(jì)質(zhì)量合格并經(jīng)專業(yè)監(jiān)理工程師驗(yàn)收的工程量，填報(bào)驗(yàn)工計(jì)價(jià)表，同時(shí)提交計(jì)算明細(xì)表、批準(zhǔn)的變更設(shè)計(jì)及施工圖增減數(shù)量表，有必要時(shí)，需提供質(zhì)量驗(yàn)收記錄表、工程檢查證及試驗(yàn)報(bào)告等。
2. 專業(yè)監(jiān)理工程師依據(jù)施工承包合同和經(jīng)建設(shè)指揮部確認(rèn)的施工圖工程數(shù)量，審核施工單位已完工程數(shù)量，并會同施工單位進(jìn)行現(xiàn)場核實(shí)。對手續(xù)齊全、資料符合驗(yàn)收要求并符合施工承包合同的工程量予以簽認(rèn)。
3. 施工單位依據(jù)專業(yè)監(jiān)理工程師簽認(rèn)的已完工程數(shù)量，按照要求編制驗(yàn)工計(jì)價(jià)表，經(jīng)施工單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)監(jiān)理部。
4. 總監(jiān)理工程師對驗(yàn)工計(jì)價(jià)表、工程數(shù)量表進(jìn)行審核，審查無誤后簽認(rèn)，報(bào)建設(shè)指揮部。
5.2.4? 凡有下列情況之一者，不予驗(yàn)工計(jì)價(jià)：
1. 無開工報(bào)告或開工報(bào)告未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自施工的；
2. 由于施工單位責(zé)任造成新增的部分工程量；
3. 工程質(zhì)量不符合設(shè)計(jì)要求或內(nèi)業(yè)資料、計(jì)量不完善的；
4. 隱蔽工程未經(jīng)監(jiān)理檢查簽認(rèn)，施工單位自行封閉的；
5. 未按規(guī)定辦理設(shè)計(jì)變更或變更手續(xù)不全的；
6. 計(jì)價(jià)工程的名稱、計(jì)量單位、綜合單價(jià)與中標(biāo)價(jià)款不符，且沒有任何手續(xù)的。
1. 監(jiān)理部在組建項(xiàng)目機(jī)構(gòu)時(shí)，應(yīng)配備專職或兼職的進(jìn)度控制監(jiān)理工程師，具體負(fù)責(zé)對現(xiàn)場工程進(jìn)度進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和控制。
2. 第一次工地會議后，監(jiān)理部應(yīng)及時(shí)明確施工單位編制進(jìn)度計(jì)劃的時(shí)間、格式、上報(bào)份數(shù)等相關(guān)內(nèi)容，并在監(jiān)理內(nèi)部明確逐級審批責(zé)任。
3. 監(jiān)理人員在審批開工報(bào)告時(shí)，應(yīng)同時(shí)審核施工單位的施工進(jìn)度安排，不符合建設(shè)指揮部《指導(dǎo)性施工組織設(shè)計(jì)》安排的，應(yīng)要求施工單位修改。
4. 施工進(jìn)度計(jì)劃應(yīng)按時(shí)標(biāo)網(wǎng)絡(luò)圖的要求編制，明確每月或每季度完成工程實(shí)物量，以便于對節(jié)點(diǎn)進(jìn)行控制，對計(jì)劃的實(shí)施與實(shí)際進(jìn)度的偏差進(jìn)行對照比較。
5. 總監(jiān)理工程師每月召開工地例會前應(yīng)先對工程實(shí)體的形象進(jìn)度進(jìn)行調(diào)查，將實(shí)際進(jìn)度與計(jì)劃相比較，分析計(jì)劃與實(shí)際進(jìn)度的偏差，初步分析產(chǎn)生偏差的原因。在召開工地例會上，把工程進(jìn)度糾偏在會議上進(jìn)行點(diǎn)評，要求施工單位采取措施進(jìn)行完善。
6. 監(jiān)理人員在現(xiàn)場的檢查過程中，隨時(shí)對工程實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)進(jìn)度滯后，及時(shí)要求施工單位進(jìn)行趕工。施工單位整改不力或無具體的改進(jìn)措施時(shí)，監(jiān)理人員應(yīng)及時(shí)下發(fā)“監(jiān)理工程師通知單”要求施工單位采取措施。
7. 監(jiān)理部應(yīng)根據(jù)進(jìn)度控制方案，定期編制進(jìn)度分析報(bào)告，對各個(gè)施工工點(diǎn)存在的進(jìn)度偏差進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，明確進(jìn)度超前或滯后的具體偏差，分析產(chǎn)生的原因，將報(bào)告上報(bào)建設(shè)指揮部。有條件的，應(yīng)及時(shí)通報(bào)施工單位，以引起施工單位重視。
8. 監(jiān)理人員應(yīng)根據(jù)會議紀(jì)要要求或?qū)ｎ}報(bào)告精神，加強(qiáng)對施工單位的糾偏實(shí)施進(jìn)行跟蹤，督促其根據(jù)會議要求予以落實(shí)。
1. 監(jiān)理部進(jìn)駐工作現(xiàn)場后，配備專業(yè)環(huán)保監(jiān)理工程師并及時(shí)安排進(jìn)場，編寫“環(huán)保監(jiān)理細(xì)則”，積極開展對當(dāng)?shù)噩F(xiàn)場環(huán)境的調(diào)查工作。
2. 專業(yè)環(huán)保監(jiān)理工程師審批《施工組織設(shè)計(jì)（方案）》時(shí)，把環(huán)境保護(hù)、水土保持的內(nèi)容作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行審查。在交底會議上，對環(huán)保的工作要求進(jìn)行交底。
3. 專業(yè)環(huán)保監(jiān)理工程師應(yīng)審查施工單位建立環(huán)境保護(hù)與水土保持體系，并在工程實(shí)施過程中監(jiān)督其運(yùn)行情況。
4. 監(jiān)理部應(yīng)定期組織對施工單位現(xiàn)場控制情況進(jìn)行檢查和隨機(jī)抽查。根據(jù)檢查情況，對存在問題的單位發(fā)出整改通知，責(zé)令進(jìn)行整改。對不認(rèn)真進(jìn)行整改的，報(bào)請總監(jiān)理工程師同意，下發(fā)“工程暫停令”進(jìn)行停工整改。
5. 對有特殊要求的工地，配合有關(guān)單位對施工產(chǎn)生的噪音等進(jìn)行檢測，不達(dá)標(biāo)的監(jiān)督完善。
外聘老師管理辦法篇六
第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。
第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位需要，嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。
第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實(shí)際情況確定。
第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 外聘人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。
第二章 招聘與上崗
第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報(bào)州局人事教育科審核同意。
第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等，同時(shí)應(yīng)明確費(fèi)用支付方式以及違約責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。
第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同。
第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。
第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有大專以上文化，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。
第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。
第三章 職責(zé)與規(guī)范
第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第十四條 外聘人員不得以個(gè)人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。
(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導(dǎo)出和導(dǎo)入。
(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放。
(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。
(四)向相關(guān)部門傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫資料和信息。
(五)代開發(fā)票。
(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。
(七)稅務(wù)登記的辦理。
(八)其他非執(zhí)法崗位工作。
第十六條 外聘人員在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù)，按照《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。
第四章 培訓(xùn)與考核
(一)職業(yè)道德、法紀(jì)觀念教育。
(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。
(三)稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn)。
(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。
第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。
第五章 薪酬與社保
第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機(jī)制。
第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。屬個(gè)人繳納的部分由用人單位代扣代繳。
第六章 解聘與辭職
第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。
第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：
(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。
(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的。
(三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的。
(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。
(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
(六)外聘人員連續(xù)三個(gè)考核期內(nèi)考核不合格的。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 外聘人員因個(gè)人原因辭職，需提前30天提交辭職報(bào)告，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。
第七章 附則
第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
外聘老師管理辦法篇七
外聘教師是我院教師隊(duì)伍的重要組成部分。為了切實(shí)發(fā)揮和調(diào)動(dòng)外聘教師的積極性，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，保證正常教學(xué)秩序，明確外聘教師的職責(zé)，建立一支高水平的穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，特制定本制度。
一、任職資格
1、具有良好的師德，較強(qiáng)的敬業(yè)精神。
2、身體健康，精力充沛，能完成教學(xué)任務(wù)。
3、具有一定的教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，熟悉職業(yè)教育的教學(xué)規(guī)律。
4、具有本科或本科以上的學(xué)歷，專業(yè)知識水平較高，能勝任所講授的課程;具有中、高級技術(shù)職稱的工程技術(shù)人員(可擔(dān)任專業(yè)教課或?qū)嵱?xùn)課程)，在本專業(yè)領(lǐng)域高水平的技術(shù)專家可放寬學(xué)歷要求。
5、按我院的教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱等教學(xué)文件進(jìn)行教學(xué)，遵守我院教學(xué)管理規(guī)章制度。
二、聘用程序
1、各系根據(jù)教學(xué)安排的實(shí)際情況，在學(xué)期末的前兩周確定下學(xué)期擬外聘教師、擬外聘教師承擔(dān)的課程，報(bào)教務(wù)處審查備案。
2、各系負(fù)責(zé)對符合我院外聘教師任職條件和任職資格的應(yīng)聘教師，以試講、面試等方式，進(jìn)行初選并同時(shí)對擬聘教師資格和條件進(jìn)行初審。各系(部)須對應(yīng)聘者的基本資格進(jìn)行審查：(1)《外聘教師登記表》 (2)學(xué)歷證書 (3)職稱證書 (4)在讀研究生的學(xué)生證明 (5)各類資格證書(6)身份證，以上證件驗(yàn)證原件，各系(部)保存復(fù)印件二份，一份系(部)留存，一份報(bào)教務(wù)處備案存檔。
3、系部對外聘教師任職條件和任格職資審核后，上報(bào)教務(wù)處、主管院長批準(zhǔn)，統(tǒng)一上報(bào)學(xué)院批準(zhǔn)。
4、經(jīng)學(xué)院審核批準(zhǔn)的外聘及兼職教師，由各系與其簽訂《外聘教師協(xié)議書》，并向外聘教師解釋學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)章制度及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，保證正常教學(xué)。
5、外聘教師前兩周的講課屬試用期，各系部應(yīng)及時(shí)了解外聘教師講課信息。教學(xué)效果良好者，正式聘用;教學(xué)效果差者，各系應(yīng)及時(shí)停止試用，另聘他人。
1、外聘教師管理實(shí)行教務(wù)處和各教學(xué)系部雙重管理。
2、各系按學(xué)院統(tǒng)一要求建立本系(部)外聘教師檔案庫，包括姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式、原職稱、原職務(wù)、原工作單位、地址、可任課程等內(nèi)容。連續(xù)在我院任教者，要有每學(xué)期的教師教學(xué)質(zhì)量綜合考評分?jǐn)?shù)。教務(wù)處匯總各系部教師檔案，建立全院外聘教師檔案庫。
3、教學(xué)系應(yīng)注重建立相對穩(wěn)定的外聘教師隊(duì)伍，對連續(xù)被聘任為我院外聘教師，且教學(xué)效果優(yōu)良者，系可在教務(wù)處備案，聘為長期客座教師。對教學(xué)責(zé)任心強(qiáng)、學(xué)術(shù)水平高的外聘教師各教學(xué)系可報(bào)請教務(wù)處特聘為我院客座講師或客座教授。
4、各系部每學(xué)期應(yīng)召開外聘教師的座談會，教務(wù)處每學(xué)期召開一次外聘教師工作會議，了解外聘教師的教學(xué)情況，通報(bào)學(xué)校教學(xué)信息，總結(jié)外聘教師的教學(xué)工作。
5、各系具體負(fù)責(zé)對外聘教師的日常管理工作。并做好和其它系與本系外聘教師之間的協(xié)調(diào)工作。
6、外聘教師教學(xué)情況按我院教學(xué)管理的有關(guān)文件，進(jìn)行教學(xué)監(jiān)控與管理，對出現(xiàn)教學(xué)事故與教學(xué)過失的外聘教師，學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整與處理。
7、對學(xué)生評教意見強(qiáng)烈、教學(xué)效果差，嚴(yán)重違紀(jì)的外聘教師，由教務(wù)處和各系協(xié)商后調(diào)離教學(xué)崗位，并做好善后工作。
8、每學(xué)期結(jié)束時(shí)各系部要填寫《外聘教師教學(xué)綜合評價(jià)表 》2份(其中一份送教務(wù)處存檔)。
1、外聘教師應(yīng)遵守我院的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好教學(xué)組織工作，做到既教書又育人。
2、外聘教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的課程安排時(shí)間按時(shí)上、下課，系部和教務(wù)處負(fù)責(zé)外聘教師的日?？记?。因事、因病請假，必須按規(guī)定提前辦理調(diào)、停課手續(xù)。未經(jīng)系部和教務(wù)處批準(zhǔn)，不準(zhǔn)擅自更換教師或讓他人替代上課。
3、嚴(yán)格按照教學(xué)大綱和教學(xué)進(jìn)度的要求，認(rèn)真?zhèn)湔n，撰寫所教課程的教案及授課進(jìn)度計(jì)劃，保證教學(xué)質(zhì)量，學(xué)期末必須完成學(xué)期授課計(jì)劃的85%。
4、認(rèn)真進(jìn)行課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)。教務(wù)處、各系根據(jù)教學(xué)計(jì)劃的要求，不定期抽查和了解課程輔導(dǎo)，批改作業(yè)情況，審核其質(zhì)量和數(shù)量。如果發(fā)現(xiàn)沒有進(jìn)行以上工作的，學(xué)院要嚴(yán)格按照的教學(xué)事故與過失認(rèn)定預(yù)處理辦法進(jìn)行處罰。
5、外聘教師應(yīng)于學(xué)期第一周填寫《教師授課計(jì)劃》并呈報(bào)系，由系審核后入檔備查。
外聘老師管理辦法篇八
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。
第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。
第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。
第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險(xiǎn)均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)?；?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。
第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報(bào)銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報(bào)銷。
第十四條 外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。
第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門。外聘人員實(shí)行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理;屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書，合同書必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同書后，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對勞動(dòng)合同書進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實(shí)驗(yàn)室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時(shí)間和無故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。
第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。
外聘老師管理辦法篇九
第一章總則
第一條為規(guī)范廣告業(yè)務(wù)員的管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，樹立良好形象，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國廣告法》以及《＊＊廣告業(yè)務(wù)經(jīng)營管理辦法（暫行）》，結(jié)合公路廣告工作實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱的外聘廣告業(yè)務(wù)員是指由＊＊廣告裝飾公司向社會公開聘用的公路廣告發(fā)布業(yè)務(wù)推廣人員。
第三條＊＊廣告裝飾公司負(fù)責(zé)廣告業(yè)務(wù)員的日常管理工作。
第二章外聘人員的管理
第四條外聘人員實(shí)行聘任制管理，由＊＊廣告裝飾公司頒發(fā)聘書，簽訂勞動(dòng)合同。
第五條外聘人員必須按照《中華人民共和國廣告法》、《中華人民共和國公路法》及＊＊廣告裝飾公司所制定的規(guī)章制度開展廣告業(yè)務(wù)活動(dòng)。
第六條外聘人員應(yīng)嚴(yán)格保守公路廣告商業(yè)秘密，不得向其它任何單位泄露。
第七條外聘人員應(yīng)遵循＊＊＊＊的作息時(shí)間，不得在外兼職。
第八條＊＊廣告裝飾公司負(fù)責(zé)外聘人員的統(tǒng)一培訓(xùn)、指導(dǎo)工作。
第九條公路廣告牌租賃合同由＊＊廣告裝飾公司與業(yè)務(wù)單位簽訂，外聘人員不得私自簽訂。
第十條公路廣告牌結(jié)算由＊＊廣告裝飾公司與業(yè)務(wù)單位直接結(jié)算，外聘人員不得私自結(jié)算。
第十一條外聘人員在開展業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)文明禮貌，注意形象，不得因個(gè)人行為影響企業(yè)信譽(yù)，所出現(xiàn)的違法、違規(guī)行為責(zé)任自負(fù)。
第二章外聘人員的待遇及利潤提成 轉(zhuǎn)摘于http://
第十二條外聘人員不享受醫(yī)療保險(xiǎn)和勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇。
第十三條外聘人員月底薪為300元，招租指標(biāo)為每月1塊廣告牌。
第十四條外聘人員在完成每月招租一塊廣告牌的前提下，享受每月工資600元的待遇（含底薪300元），并報(bào)銷差旅費(fèi)、招待費(fèi)500元。
第十五條外聘人員按照雙面廣告牌＊＊元／年，三面廣告牌＊＊元／年的底價(jià)開展廣告發(fā)布業(yè)務(wù)，超出部分按6：4的比例（外聘人員為6成，＊＊廣告裝飾公司為4成）提取業(yè)務(wù)酬金。凡提取業(yè)務(wù)酬金的人員，不再享受月工資600元和報(bào)銷差旅費(fèi)、招待費(fèi)500元的待遇。
第十六條外聘人員當(dāng)月發(fā)布廣告牌超過1塊的，超出部分仍按第十五條規(guī)定提取業(yè)務(wù)酬金，且超出的發(fā)布指標(biāo)向下月順延。
第十七條外聘人員連接三個(gè)月沒有完成業(yè)務(wù)指標(biāo)，從第四個(gè)月起不再發(fā)放每月300元底薪。
第十八條外聘人員如違反有關(guān)規(guī)定，帶來較大經(jīng)濟(jì)或形象損失，＊＊廣告裝飾公司有權(quán)解除聘約。
一、駕駛員行為規(guī)范及職責(zé)
1、駕駛員要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，不斷努力提高自身素質(zhì)，樹立全心全意為鄂州供電公司工作服務(wù)的思想。做到講文明、有禮貌、遵守國家法律法規(guī)及《道路交通管理法》。
2、遵守公司和機(jī)關(guān)車隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行各項(xiàng)規(guī)定和細(xì)則。
3、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律、工作時(shí)間，服從管理制度。做到出車按時(shí)正點(diǎn)，服務(wù)熱情周到；無出車任務(wù)時(shí)，做到不離崗、不串崗，堅(jiān)持在辦公室待命；有事外出必須向車隊(duì)負(fù)責(zé)人請假，并保證隨叫隨到。
4、自覺遵守保密制度，對聽到服務(wù)對象討論的有關(guān)工作事宜，做到不插話、不打聽和不傳播小道消息，影響團(tuán)結(jié)的話不說，損人利己的事不做，杜絕自由主義。
5、駕駛員在行車過程中必須嚴(yán)格遵守交通規(guī)則。做到不開疲勞車，酒后不駕車，更不準(zhǔn)危險(xiǎn)駕車（包括高速駕駛、違規(guī)調(diào)頭、緊跟、爭道等）。樹立良好的職業(yè)道德觀念，始終貫穿文明行車的優(yōu)秀品德。
6、 隨時(shí)保持車廂內(nèi)外部的清潔，講究個(gè)人衛(wèi)生，穿著整潔，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋駕駛車輛或出入辦公區(qū)域。
二、外聘駕駛員工作準(zhǔn)則
1、做好當(dāng)天的行車記錄，保管好當(dāng)天所發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用的票據(jù)，并在票據(jù)后簽名確認(rèn)于當(dāng)日或次日到車隊(duì)辦公室核報(bào)，并堅(jiān)持費(fèi)用核報(bào)不過周的原則。
2、車輛的管理、調(diào)度和日常工作安排，統(tǒng)一由機(jī)關(guān)車隊(duì)副隊(duì)長負(fù)責(zé)并服從于領(lǐng)導(dǎo)。
3、各駕駛員要準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)地安全完成所分配的工作任務(wù)，要服從車隊(duì)的'工作安排和車輛調(diào)配。對不服從工作安排和車輛調(diào)度的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。
4、為不影響公司正常工作，駕駛員有事請假必須提前一天，凡請假超過三天以上的每日補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按3元計(jì)發(fā)，凡超過10日者，（非特殊情況）退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
5、對車輛的隨車證件和按規(guī)定配備的各種維修工具、材料、設(shè)備做到不浪費(fèi)、不遺失，并做好相關(guān)的領(lǐng)用登記。
6、及時(shí)接聽和回復(fù)公司的電話（5分鐘內(nèi)），通訊設(shè)備必須處于24小時(shí)接通狀態(tài)。（公司負(fù)責(zé)核報(bào)每人每月50元手機(jī)接聽費(fèi)）
7、駕駛員無故違法、違章或隨車證件不全被交-警部門處以罰款的費(fèi)用不予報(bào)銷。違法、違章造成的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。
8、外聘駕駛員應(yīng)按時(shí)上下班，（特殊情況下超時(shí)工作的補(bǔ)助辦法另行規(guī)定）。任何個(gè)人不得擅自離開工作崗位和無故遲到早退，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次口頭批評；第二次由車隊(duì)提出警告；第三次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心。
9、任何個(gè)人未經(jīng)車隊(duì)批準(zhǔn)和同意不得私自出車和私自用車，不得假公濟(jì)私，否則視情節(jié)輕重，第一次提出口頭批評并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用；第二次退回市職業(yè)介紹服務(wù)中心；情節(jié)特別惡劣的，發(fā)現(xiàn)一次立即退回市平安勞務(wù)派遣中心。
10、用車部室不得強(qiáng)迫駕駛員隨意更改核定后的行車路線、時(shí)間和目的地；駕駛員不得隨意更改用車意圖，更不得假公濟(jì)私，公車私用。特殊情況需經(jīng)車隊(duì)同意，否則由此而發(fā)生的一切費(fèi)用，前者由用車部室負(fù)責(zé)人承擔(dān)70%的責(zé)任，駕駛員承擔(dān)30%的責(zé)任；后者由駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。
外聘老師管理辦法篇十
外聘工的管理辦法該如何制定呢?下文是小編收集的外聘工管理辦法，歡迎閱讀!
為規(guī)范中心臨時(shí)外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《
勞動(dòng)合同
法》的相關(guān)要求，制定本辦法。第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時(shí)間內(nèi)臨時(shí)受聘在中心工作的人員。
第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時(shí)性、輔助性、替代性三種類型。
第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動(dòng)部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。
第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。
第五條 用人部門聘用外聘人員時(shí)，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計(jì)劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。
年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計(jì)劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨(dú)提出用人計(jì)劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。
職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制，聘用崗位原則上不再增加。
第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。
人員初聘根據(jù)空缺崗位報(bào)名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險(xiǎn)等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。
聘用人員合同期滿時(shí)，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。
第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，社會保險(xiǎn)費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān)。
第八條 外聘人員勞動(dòng)報(bào)酬或報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：
(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報(bào)酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。
(三) 外聘人員的報(bào)酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。
第九條 外聘人員的日常管理：
(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時(shí)由用人部門負(fù)責(zé)收回。
(二)用人部門須對外聘人員進(jìn)行安全保密與社會治安管理教育。
(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時(shí)向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用。
(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項(xiàng)
規(guī)章制度
及勞動(dòng)合同和有關(guān)協(xié)議。(五)用人部門須對外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。
第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。
第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋。
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范和完善實(shí)驗(yàn)室的人事管理制度，保護(hù)實(shí)驗(yàn)室及外聘人員的合法權(quán)益，促進(jìn)人才流動(dòng)的合理化、規(guī)范化、科學(xué)化，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》及上級有關(guān)政策，結(jié)合喀斯特重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員，指實(shí)驗(yàn)室從正式職工范圍以外聘用、用工期限不超過一年的城鄉(xiāng)各類人員。
第三條 外聘人員崗位設(shè)置應(yīng)限制在實(shí)驗(yàn)室后勤服務(wù),實(shí)驗(yàn)室科研與教學(xué)原則上不設(shè)置外聘人員崗位。
第四條 符合設(shè)置外聘人員崗位的部門，所需人員應(yīng)優(yōu)先從實(shí)驗(yàn)室正式職工中聘用，在正式職工中無合適人選的情況下可聘用非正式職工。
第五條 外聘人員招聘要遵循平等、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘信息、招聘結(jié)果要公布;要按照先實(shí)驗(yàn)室待聘職工，后實(shí)驗(yàn)室職工待業(yè)配偶、子女及校外社會人員的順序擇優(yōu)聘用;每次聘用期限每年不得超過1年。
第六條 招聘小組人員應(yīng)實(shí)行親屬回避制度。
第七條 實(shí)驗(yàn)室聘用非正式職工，不管經(jīng)費(fèi)開支渠道如何，只要聘期一個(gè)月以上都要報(bào)人事處審批，人事處備案。
第八條 審批程序：實(shí)驗(yàn)室申請，審核，人事處批準(zhǔn)。
第九條 外聘人員應(yīng)具備以下基本條件：(1)身體健康;(2)具備勝任本崗位工作能力;(3)年齡不小于20周歲;(4)無涉嫌政治、經(jīng)濟(jì)、刑事及其他問題。
第十條 外聘人員工資每月不應(yīng)低于貴州省的城鎮(zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處確定標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)財(cái)處劃撥到實(shí)驗(yàn)室，實(shí)驗(yàn)室代發(fā)。由實(shí)驗(yàn)室自籌經(jīng)費(fèi)負(fù)擔(dān)工資的，由實(shí)驗(yàn)室確定標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)人事處審核后發(fā)放。外聘人員工資要按月發(fā)放。
第十一條 外聘人員醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷社會保險(xiǎn)均按上級有關(guān)規(guī)定辦理，其各類保險(xiǎn)費(fèi)用均按經(jīng)費(fèi)開支渠道由學(xué)?；?qū)嶒?yàn)室承擔(dān)，人事處代扣并建立個(gè)人帳戶。
第十二條 實(shí)驗(yàn)室按國家規(guī)定提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)條件，發(fā)放必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)由實(shí)驗(yàn)室定期進(jìn)行健康檢查。
第十三條 外聘人員因崗位需要可接受安全、技術(shù)教育與培訓(xùn)，可參加實(shí)驗(yàn)室組織的各類政治思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及其他文體活動(dòng)。外聘人員在實(shí)驗(yàn)室服務(wù)期間，參加與本職工作相關(guān)學(xué)習(xí)深造(如中專達(dá)大專、專升本、攻讀研究生，送外培訓(xùn)等)者，學(xué)成歸來簽約二年的，學(xué)習(xí)費(fèi)用與差旅費(fèi)按正式員工報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷50%，學(xué)成歸來簽約三年至五年的報(bào)銷70%，學(xué)成歸來簽約五年以上的全部報(bào)銷。
第十四條 外聘人員工作時(shí)間、加班加點(diǎn)和休息休假均應(yīng)與正式職工等同。
第十五條 人事處為實(shí)驗(yàn)室外聘人員主管部門。外聘人員實(shí)行分類管理，屬于學(xué)校負(fù)擔(dān)工資的，由人事處負(fù)責(zé)設(shè)崗和定薪，實(shí)驗(yàn)室具體考核和管理;屬于實(shí)驗(yàn)室負(fù)擔(dān)工資的，人事處負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)和用工審批手續(xù)，實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)設(shè)崗、定薪、考核和管理等工作。
第十六條 對外聘人員均實(shí)行勞動(dòng)合同管理與辦證管理。外聘人員受聘一個(gè)月以上的，經(jīng)人事處批準(zhǔn)后由用工單位和受聘人簽訂勞動(dòng)合同書，合同書必須明確勞動(dòng)期限、勞動(dòng)任務(wù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)待遇、雙方違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和合同當(dāng)事人一方要求必須規(guī)定的事項(xiàng)，合同期限每次不能超過1年。合同書一式三份，人事處、實(shí)驗(yàn)室、受聘人本人各執(zhí)一份。合同期滿，如續(xù)聘需重新簽訂合同及辦理有關(guān)手續(xù)。簽訂勞動(dòng)合同書后，實(shí)驗(yàn)室持勞動(dòng)合同書到保衛(wèi)處、計(jì)生辦辦理有關(guān)證件，聘期已滿或辭聘、解聘，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)及時(shí)報(bào)告學(xué)校主管部門，并負(fù)責(zé)收回有關(guān)證件送交保衛(wèi)處、計(jì)生辦。人事處和實(shí)驗(yàn)室應(yīng)對勞動(dòng)合同書進(jìn)行妥善管理和保存。
第十七條 實(shí)驗(yàn)室必須對外聘人員進(jìn)行上崗和常規(guī)教育，特別是對有毒有害有危險(xiǎn)等工作的外聘人員，要經(jīng)常進(jìn)行安全生產(chǎn)和技術(shù)方面的培訓(xùn)，防止傷亡事故的發(fā)生。
第十八條 實(shí)驗(yàn)室對外聘人員應(yīng)平等對待，不得歧視，不得隨意延長工作時(shí)間和無故克扣拖欠工資。實(shí)驗(yàn)室因違反本規(guī)定出現(xiàn)勞資等方面的糾紛，或被政府有關(guān)部門處罰，由實(shí)驗(yàn)室承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第十九條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)規(guī)章制度，不得損害實(shí)驗(yàn)室利益，一旦發(fā)現(xiàn)違法亂紀(jì)和有損實(shí)驗(yàn)室利益等行為，一律辭退，并追究本人責(zé)任。
第二十條 實(shí)驗(yàn)室與受聘人員發(fā)生勞動(dòng)爭議，盡量協(xié)商和調(diào)解解決;協(xié)商和調(diào)解無效，可依法仲裁和訴訟解決。
第二十一條 按照上級勞資統(tǒng)計(jì)與用工年檢要求，實(shí)驗(yàn)室應(yīng)隨時(shí)向人事處提供外聘人員工資發(fā)放表、人員異動(dòng)及其他情況。
第二十二條 人事處、保衛(wèi)處、計(jì)生辦將不定期對實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行勞動(dòng)用工檢查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反上述規(guī)定，將追究實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。
第二十三條 外聘人員若中專達(dá)大專、專升本或在職攻讀研究生、送外培訓(xùn)人員，學(xué)成后未滿服務(wù)期離開實(shí)驗(yàn)室的，應(yīng)全額退還實(shí)驗(yàn)室所提供的學(xué)費(fèi)及學(xué)習(xí)期間出差補(bǔ)助，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)償一定的違約金。
第二十四條 本辦法自公布之日起試行，具體由喀斯特環(huán)境與地質(zhì)災(zāi)害防治教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)解釋。
第一章 總則
第一條 為規(guī)范辦稅服務(wù)廳外聘人員管理，保障外聘人員合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)外聘人員工作積極性，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》、《國家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)辦稅服務(wù)廳管理的意見》(國稅發(fā)〔20xx〕11號)等文件精神，結(jié)合《博州地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員管理辦法》制定本辦法。
第二條 本辦法所稱外聘人員是指稅務(wù)機(jī)關(guān)(以下簡稱用人單位)為解決用人需要，通過合法勞務(wù)派遣單位聘用的非在編在崗的工作人員。
第三條 用人單位必須根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合工作崗位需要，嚴(yán)格控制外聘人員的使用范圍和人數(shù)。
第四條 精河縣地稅局辦公室是外聘人員管理工作的指導(dǎo)部門。外聘人員的數(shù)量及比例根據(jù)工作實(shí)際情況確定。
第五條 外聘人員所產(chǎn)生的費(fèi)用由勞務(wù)派遣公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 外聘人員錄用堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則。
第二章 招聘與上崗
第七條 用人單位因工作崗位需要，確需外聘人員的，應(yīng)認(rèn)真核定招聘崗位數(shù)量及上崗條件，報(bào)州局人事教育科審核同意。
第八條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議后面向社會招聘。勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容包括派遣崗位、工作內(nèi)容、人員數(shù)量、人員要求、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會保險(xiǎn)等，同時(shí)應(yīng)明確費(fèi)用支付方式以及違約責(zé)任。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)依法與外聘人員簽訂用工合同，各單位不得自行與外聘人員簽訂用工合同。
第九條 勞務(wù)派遣單位與外聘人員一般簽訂2年以上用工合同。合同期滿后，經(jīng)用人單位考核同意，外聘人員可以和勞務(wù)派遣單位續(xù)簽合同。
第十條 用人單位應(yīng)與勞務(wù)派遣單位約定外聘人員試用期。試用期一般不超過3個(gè)月，包括在聘用合同期限內(nèi)。
第十一條 外聘人員錄用的基本條件是：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，具有大專以上文化，財(cái)經(jīng)類專業(yè)優(yōu)先，道德品質(zhì)好，具備工作崗位要求的基本技能，身體健康，年滿20周歲以上。
第十二條 招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
考試內(nèi)容包括面試、筆試兩個(gè)環(huán)節(jié)。面試主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、情境應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力、人際關(guān)系處理能力及外貌形體是否符合要求;筆試主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)工作 崗位需要的基本知識及和技能?？疾靸?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)，道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力。
第三章 職責(zé)與規(guī)范
第十三條 外聘人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
第十四條 外聘人員不得以個(gè)人名義簽署具有法律效力的稅務(wù)文書，也不得從事具有稅收執(zhí)法權(quán)的工作。
(一)納稅人涉稅征管資料的受理、錄入(辦理)、導(dǎo)出和導(dǎo)入。
(二)納稅人各種證件及涉稅證明、批復(fù)的發(fā)放。
(三)納稅申報(bào)受理及稅款解繳。
(四)向相關(guān)部門傳遞查補(bǔ)稅款、罰款的入庫資料和信息。
(五)代開發(fā)票。
(六)各種征管資料的整理(分戶或分類)和歸檔工作。
(七)稅務(wù)登記的辦理。
(八)其他非執(zhí)法崗位工作。
第十六條 外聘人員在工作時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一穿著工裝，工裝管理按照《新疆地稅系統(tǒng)辦稅服務(wù)廳外聘人員工裝管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 外聘人員在工作期間應(yīng)自覺維護(hù)地稅機(jī)關(guān)的形象和榮譽(yù)，按照《全國稅務(wù)機(jī)關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》有關(guān)要求做好納稅服務(wù)工作。
第四章 培訓(xùn)與考核
(一)職業(yè)道德、法紀(jì)觀念教育。
(二)稅容風(fēng)紀(jì)、言行規(guī)范、工作態(tài)度教育。
(三)稅收業(yè)務(wù)知識、崗位技能、服務(wù)禮儀、溝通技巧、陽光心態(tài)、壓力釋放等培訓(xùn)。
(四)其他項(xiàng)目培訓(xùn)。
第十九條 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制外聘人員培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
外聘人員應(yīng)當(dāng)按照用人單位要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項(xiàng)培訓(xùn)。
第二十條 用人單位根據(jù)崗位職責(zé)，開展外聘人員工作考核。用人單位應(yīng)從工作實(shí)際出發(fā)，結(jié)合上級有關(guān)規(guī)定，制定相關(guān)考核辦法，科學(xué)確定考核項(xiàng)目、量化考核指標(biāo)、規(guī)范考核程序、充分發(fā)揮考核的引導(dǎo)促進(jìn)作用。
第二十一條 用人單位應(yīng)采取各種措施，提高外聘人員工作積極性，獎(jiǎng)勤罰懶，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。
第五章 薪酬與社保
第二十二條 外聘人員薪酬待遇基數(shù)參照當(dāng)?shù)赜霉ぶЦ稑?biāo)準(zhǔn)確定。用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，建立外聘人員能級收入體系，完善薪酬待遇正常增長機(jī)制。
第二十三條 外聘人員按照有關(guān)規(guī)定享受社會保險(xiǎn)待遇，單位和個(gè)人按規(guī)定比例分擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。屬個(gè)人繳納的部分由用人單位代扣代繳。
第六章 解聘與辭職
第二十四條 在聘用合同期限內(nèi)，用人單位對不能勝任崗位工作要求的外聘人員，可以退回勞務(wù)派遣單位。
第二十五條 外聘人員有下列情形之一的，用人單位應(yīng)退回勞務(wù)派遣單位：
(一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的。
(二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30個(gè)工作日的。
(三)同時(shí)與其他單位建立人事關(guān)系或者勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的。
(四)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，對用人單位造成重大損害的。
(五)外聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。
(六)外聘人員連續(xù)三個(gè)考核期內(nèi)考核不合格的。
(七)被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十六條 外聘人員因個(gè)人原因辭職，需提前30天提交
辭職報(bào)告
，按規(guī)定程序辦理手續(xù)。第七章 附則
第二十七條 本辦法由精河縣地方稅務(wù)局負(fù)責(zé)解釋。
第二十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
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