通過心得體會，我明白了成功需要堅持不懈的努力。寫心得體會時，可以借鑒一些配圖、實例或者引用名言警句來增強(qiáng)表達(dá)效果。以下是小編為大家收集的心得體會范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和參考。通過閱讀這些范文，我們可以了解到不同人在不同領(lǐng)域的心得體會，從中獲取思路和靈感，提高自己的寫作水平和思考能力。同時也可以看到每篇范文都有其獨特之處，每個人對同一問題的思考和表達(dá)方式也不盡相同。因此，我們可以從這些范文中學(xué)到很多東西，不僅幫助我們更好地總結(jié)自身的經(jīng)驗和思考，也可以拓寬我們的視野和思維方式。所以，讓我們一起來看看這些范文吧，相信大家定能有所收獲。
如何應(yīng)對面試心得體會篇一
面試是現(xiàn)代社會中獲取工作機(jī)會的常用手段，它不僅決定著求職者的職業(yè)生涯，還驗證著企業(yè)招聘流程的成效。
第二段：準(zhǔn)備工作
1.了解企業(yè)和職位
求職者應(yīng)在面試之前了解職位的相關(guān)信息，該職位所屬的部門、在企業(yè)內(nèi)地位，以及企業(yè)詳細(xì)介紹等信息。
在這個基礎(chǔ)上，對求職者進(jìn)行針對性地準(zhǔn)備。
2.提前準(zhǔn)備問題
面試的問題可能會因為不同公司以及職位而不同，但是求職者可以先準(zhǔn)備好一些基本的問題，例如：介紹一下自己的優(yōu)點、缺點，以及為什么適合這個職位。
3.穿著注意
求職者在面試之前應(yīng)該明確職位和企業(yè)的著裝要求，并做好相關(guān)準(zhǔn)備。
第三段：理清面試思路
1.以企業(yè)為中心
在面試過程中，求職者應(yīng)該把企業(yè)的需求和期望作為優(yōu)先考量，展示自己的能力和動機(jī)，并說明自己所能帶來的貢獻(xiàn)。而不是僅僅表達(dá)個人的興趣和需求。
2.突出自身優(yōu)點
在應(yīng)對面試中，有些問題往往可以給求職者一個展示自己的機(jī)會。放眼現(xiàn)實，面試官在尋找人才的時候，也更傾向于優(yōu)秀的求職者。
第四段：注意交流技巧
1.積極溝通
面試是一次雙向溝通的過程，應(yīng)聘者需要在面試官認(rèn)可自己的同時，也需要了解企業(yè)，感受企業(yè)的文化和價值觀。
2.體現(xiàn)合作能力和溝通能力
大部分崗位都是以團(tuán)隊合作為基礎(chǔ)的，所以求職者需要在面試中展現(xiàn)出自己處于乘員的能力。
第五段：結(jié)束與總結(jié)
1.禮貌回答終面問題
無論是否被錄用，都要給予認(rèn)真的回答，在禮貌和感情上表示感激。
2.著重內(nèi)容總結(jié)
在面試結(jié)束后，求職者可以總結(jié)自己在面試過程中的表現(xiàn)，反思自己的不足之處，及時調(diào)整并加強(qiáng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。
3.合適的表達(dá)心意
流露贊揚(yáng)和感激的態(tài)度，不僅可以受到面試官的感激和感動，也使自己在未來的職業(yè)發(fā)展中留下良好的印象。
結(jié)語：
希望這篇文章能夠?qū)η舐氄哂兴鶐椭?，實踐過程中積累經(jīng)驗無疑是最好的方法，我們應(yīng)該不斷總結(jié)，努力提高自己的專業(yè)素養(yǎng)，做到準(zhǔn)備充分、思路清晰、答案得當(dāng)，才能使自己面試得心應(yīng)手，成功入職和創(chuàng)造美好職業(yè)生涯。
如何應(yīng)對面試心得體會篇二
應(yīng)聘者在面試過程中經(jīng)常很容易就談到一些非行為事件，歸納起來，主要有這樣一些情況：第一，應(yīng)聘者常常會說一些主觀的看法與認(rèn)識，而非其真實發(fā)生的行為，比如“我認(rèn)為團(tuán)隊合作是應(yīng)該的……”，“我想，這種情況下每個人都會這么做……”等等。第二，應(yīng)聘者把自己置身于一個假想的情境中，來講述其可能會有的一些應(yīng)對做法，比如“在這種情況下我會這么做……”。第三，常會偏離到一般性描述，比如“通常我是這么處理的……”，“過去，我遇到這種情況很多，我常和大家一起商量來解決……”等。這幾種情況，應(yīng)聘者提供的都是非行為信息，談?wù)摰幂^多的是很抽象的一些個人觀點或理論認(rèn)識、一些概化的通常行為模式以及未發(fā)生的將來行為等。因為行為面試始終關(guān)注從個人過去的行為解讀其行為模式，來對未來行為或者績效表現(xiàn)做出有事實根據(jù)的預(yù)測，所以，一旦察覺應(yīng)聘者在講述非行為事件，面試官一定要先試著幫助其放慢節(jié)奏，引導(dǎo)其去回想，從而講述一件既往發(fā)生的具體實例。
當(dāng)應(yīng)聘者事件描述不完整時需要追問
行為面試偏于獲取完整的行為事例信息，一般來說，完整的事例包括四個部分：背景或情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(result)簡稱“star”。當(dāng)應(yīng)聘者對事件過程的描述比較模糊時，“star”就可以幫助我們迅速察覺其中的遺漏與缺失，指導(dǎo)我們進(jìn)行針對性的追問。
應(yīng)聘者對過程描述比較模糊的一種情況是，常常忽略講述其解決問題的具體辦法。比如“當(dāng)時我們團(tuán)隊的指標(biāo)壓力很大，我想辦法調(diào)動了大家的積極性”或者是“我與大家進(jìn)行了深入的溝通”，這樣的講述都缺乏對辦法或措施的具體描述，這時可以追問“調(diào)動大家的積極性，當(dāng)時你具體是怎么做的，采取了什么樣的辦法”或者“你能回憶一下，你在溝通中采取什么具體技巧與策略?當(dāng)時哪一個溝通的細(xì)節(jié)對他們最有觸動，而使大家積極行動起來”。如果能夠引導(dǎo)應(yīng)聘者活靈活現(xiàn)地回憶起當(dāng)時的場景并聲情并茂地講述出來，達(dá)到“原音重現(xiàn)”，一方面可以讓面試考官如同觀看“電影”，能完整深入地理解應(yīng)聘者講述的事件并獲取鮮活的信息，另一方面，可以據(jù)此判斷此事確實是應(yīng)聘者親身經(jīng)歷的，達(dá)到查明真?zhèn)蔚淖穯柲康摹?/p>
對過程描述不清晰的另一種突出情況是，往往應(yīng)聘者講到最后時，對結(jié)果的描述一筆帶過，非常簡單。實際上，從事情最后的結(jié)果中，面試官們才可以去判斷行動或措施的有效性(進(jìn)而追溯到應(yīng)聘者的思維水平、決策能力，以及解決問題的思路和靈活性等)。比如，“我找了機(jī)會主動和他交流、解釋，那之后我們的關(guān)系就和好了”，什么叫做“和好”呢?不是很清晰，這時需要追問“你根據(jù)什么事情來判斷交流之后你們的關(guān)系改善了呢?”這時應(yīng)聘者就會再提供一些事實性的證據(jù)，面試官就可以據(jù)此判斷關(guān)系和好的程度，同時可以再次查明事情的真相。
如何應(yīng)對面試心得體會篇三
面試前的準(zhǔn)備:
面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答，事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。
面試時的禮儀:
面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
如何應(yīng)對面試心得體會篇四
行為面試法（behavioural—basedinterview）是通過一系列問題如“這件事情發(fā)生在什么時候？”“您當(dāng)時是怎樣思考的？”“為此您采取了什么措施來解決這個問題？”等，收集應(yīng)聘人員在代表性事件中的具體行為和心理活動的詳細(xì)信息，基于應(yīng)聘人員對以往工作事件的描述及面試人的提問和追問，運用素質(zhì)模型來評價應(yīng)聘人員在以往工作中表現(xiàn)的素質(zhì)，并以此推測其在今后工作中的行為表現(xiàn)。
面對缺乏工作經(jīng)歷的應(yīng)屆生，行為面試是hr們通過對面試者大學(xué)生活信息的挖掘以預(yù)測其將來工作表現(xiàn)的有效方法。很多企業(yè)選拔應(yīng)屆生都是著重看應(yīng)試者行為面試的表現(xiàn)。因此，作為即將走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，十分有必要了解hr們是如何運用行為面試來評判面試者的，這樣在我們在準(zhǔn)備面試時才能做到知己知彼，有的放矢。
首先來看一下hr們是如何準(zhǔn)備行為面試的：
一、面試時：把握面談的技巧
*注意事例的行為性
應(yīng)聘者所講述的不一定就是行為事例，有可能是他個人的想法或書本理論。非行為事例主要有以下三種類型：(1)含糊事例。如“我時常花時間了解客戶需求，而且客戶也很滿意”。這里“時?！钡谋硎龊芎?，對“了解客戶需求”這一行為的時間沒有進(jìn)行具體的描述。(2)主觀事例。如“我認(rèn)為作為一個領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)鍵是關(guān)心下屬”?！罢J(rèn)為”是一種主觀的看法，并不能說明應(yīng)聘者曾經(jīng)有過該行為，也就不能推測應(yīng)聘者是否有這方面的能力。(3)道理事例。如“要開發(fā)一個新的市場，首先我會做市場調(diào)查……，然后我會發(fā)布廣告……”?！皶笔怯玫米疃嗟脑~，它說明應(yīng)聘者的論述是基于某種理論或假設(shè)。但我們關(guān)心的不是應(yīng)聘者是否知道這些理論，而是應(yīng)聘者是否具有這方面的能力。
對于面試中出現(xiàn)的這些非行為事例，面試官應(yīng)該具有敏銳的眼光，能夠?qū)⑵渥R別出來，并且，還應(yīng)有相應(yīng)的方法將應(yīng)聘者的講述引回到行為性事例中來。比如，當(dāng)應(yīng)聘者講述的.是以上幾種事例時，面試官可以采取類似的提問：“你能不能講一下你拜訪客戶的具體時間安排？”“你能不能具體地講一講你與下屬是如何相處的?”“你以前有沒有獨立開發(fā)過一個新市場?”
*注意行為事例的完整性
所謂完整的行為事例要包含4個要素，即情境(situation)、任務(wù)(task)、行動(action)、結(jié)果(resuh)，即“star”。情境，是事例發(fā)生的背景、環(huán)境；任務(wù)，是在一定情境下所要達(dá)到的目標(biāo)；行動，是為達(dá)到該目標(biāo)所采取的具體行動；結(jié)果，包括積極的和消極的結(jié)果。具備了4個要素的就是一個完整的行為事例，它可以使我們?nèi)媪私庠搼?yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能以及他的工作風(fēng)格、性格特點等與工作有關(guān)的各方面。
*案例
這是一位應(yīng)聘者在面試中的描述：“上次與客戶簽約時，我是談判代表之一。剛開始?xì)夥蘸芫o張，雙方都不愿意讓步。但最后我們還是成功地談了下來，對方答應(yīng)了我們的大部分條件?！边@個事例是行為事例，但該行為事例是不完整的。該事例有完整的和t(與客戶簽約)。但是該事例中沒有a，即“我們做了什么獲得了成功，特別是應(yīng)聘者做了些什么”這部分內(nèi)容。而且，事例中的r部分也不具體，即“對方答應(yīng)了大部分的條件，我方是否也有相應(yīng)的讓步”的描述不清晰。
對于一個不完整的行為事例，就要針對其不完整的部分進(jìn)行提問。上例中就可以對a和具體的r進(jìn)行提問，如：“你談一談你們怎樣讓對方答應(yīng)你們的大部分要求的”、“你做了什么工作嗎”、“你們是否也有相應(yīng)的讓步呢?”
從上我們可以看出，作為應(yīng)試者，在準(zhǔn)備行為面試期間一定要把重點放在事例上，并按照“star”原則，使每個事例完整。我個人理解就是要把故事說得像模像樣，先描述事情所處環(huán)境，再把要完成的任務(wù)擺出，之后抓重點地敘述過程，務(wù)必突出自己某些契合職位需要的特質(zhì)或能力，最后交代結(jié)果，及從中的體會和收獲。事例一定要短小精悍，突出重點，契合問題。我相信一個完整有說服力的事例一定會為面試加分的，同時一個符合“star”標(biāo)準(zhǔn)的事例，也會讓hr覺得應(yīng)試者十分“專業(yè)”，對面試十分重視，有備而來，hr也會認(rèn)真積極的去了解面試者。
*正弦曲線原則
在面試過程中，如果應(yīng)聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，如，將別人所做過的設(shè)計方案閱讀之后說成是自己做的，或特別人的行為事例說成是自己的，等等，這就會影響整個面試的結(jié)果。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。正弦曲線原則就是一種鑒別行為事例真?zhèn)蔚谋容^有效的辦法。
所謂正弦曲線原則就是指對事例中與action有關(guān)的部分進(jìn)行提問，提問過程呈現(xiàn)正弦曲線性狀。
如何應(yīng)對面試心得體會篇五
一、日本企業(yè)提升效率管理的特點。
一是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。企業(yè)制度和執(zhí)行意識是日本企業(yè)在工作作風(fēng)上的特點，一方面在管理上，日本企業(yè)通常都有良好的管理制度和流程體系，而在執(zhí)行意識方面，日本企業(yè)不分尊卑，無論是基層員工還是會長，都必須嚴(yán)格執(zhí)行公司制度，無論是什么事情都要按照流程來做，這種尊重規(guī)則并遵守規(guī)則的做法是值得學(xué)習(xí)的。另一方面在工作計劃上，日本企業(yè)在實施一項任務(wù)前，都會做好完善的前期準(zhǔn)備工作，其中包含核對計劃方案的完整性，數(shù)據(jù)統(tǒng)計的準(zhǔn)確性，以及做好能否順利實施的預(yù)測工作。另外中日企業(yè)還在細(xì)節(jié)管理方面有著非常明顯的差距，舉例來講，日本企業(yè)的員工只要見客戶，不管天氣多么寒冷或者是炎熱，一定會西裝革履的會見客戶，即便是在擦桌子的時候，也會擦上很多遍，日本企業(yè)的員工極少數(shù)會出現(xiàn)所謂“偷懶”的現(xiàn)象，在企業(yè)中，日本企業(yè)的所有東西都分門別類的整理放好，即便是垃圾也會分類擺放，正是這種認(rèn)真的精神，才使得日本企業(yè)的工藝品成就了高品質(zhì)、精工藝的特點。
二是認(rèn)真的職業(yè)態(tài)度。日本人認(rèn)為人生的本質(zhì)和真正含義就是認(rèn)真工作，所以世界上敬業(yè)精神要說舉世聞名的只能是日本人，因為他們永遠(yuǎn)都將工作排在第一位，不僅如此，日本人還會把公司當(dāng)成自己的家，對工作有無私的奉獻(xiàn)精神，他們會像“工蜂”一樣不知疲倦地工作一生，甚至可以為了工作而犧牲自己的私人時間，這也正是和他們崇尚忠誠和奉獻(xiàn)精神所緊密聯(lián)系在一起的。在日企工作的員工對于加班現(xiàn)象習(xí)以為常，并且愿意付出自己的時間去加班。中國企業(yè)與日本企業(yè)真正的差距所在是，中國人只是單純把工作當(dāng)成工作，工作只不過是生活當(dāng)中的一部分，但是對于日本人來講，工作是生活的本質(zhì)更是自己神圣的使命，他們會把工作當(dāng)成是一生的事業(yè)，這也正是日本企業(yè)老板和員工往往團(tuán)結(jié)一心的原因所在。
三是完善的福利保障。日本的企業(yè)大多數(shù)是民營企業(yè)，并且對待員工都有完善的福利保障。這是因為日本人的儒家思想所帶來的影響，企業(yè)的發(fā)展依賴的是員工的奉獻(xiàn)與付出，因此，制定出一套有利于員工工作的福利保障，是非常有必要的，也是合情合理的。只有這樣，員工才會對企業(yè)永遠(yuǎn)保持忠心，并甘心情愿為企業(yè)付出自己的一生。例如前面所講到的終身雇傭制和年功序列工資制等，這些管理制度有利于保證員工工作的穩(wěn)定，減少人員流動，因此，無疑中提升了員工與企業(yè)的依附關(guān)系，使員工對企業(yè)更加忠心。
四是精細(xì)的成本控制。由于日本的資源極度匱乏，所以對日本來講，企業(yè)成本內(nèi)部控制做好就非常重要，這也正是日本企業(yè)內(nèi)部成本控制優(yōu)秀的原因所在，而日本人勤儉節(jié)約的習(xí)慣也正來自這種資源匱乏、不允許浪費的背景之下，正因為這種意識，導(dǎo)致日本企業(yè)視浪費為大敵，所以日本企業(yè)會用盡一切方法來組織浪費的發(fā)生，日本的很多企業(yè)都有很好的阻止浪費的方法，比如豐田的精益管理，對于日本企業(yè)來講，不能帶來任何經(jīng)濟(jì)效益的付出都是沒有必要的行為，他們講究“有付出一定要有回報”的做事風(fēng)格，鋪張浪費的行事作風(fēng)對日本人來說是可恥的，這也正是中國企業(yè)應(yīng)該學(xué)習(xí)的地方，例如中國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)工作出差經(jīng)常是開名車，只為看起來有身份。而在日企，自己開車會消耗一大筆汽油費以及各種手續(xù)費，對日本人來說是非常浪費的，因此，日企的領(lǐng)導(dǎo)在出差時往往都是采取坐出租車的方式。
五是持續(xù)改善的精神。日本人擁有持續(xù)改善的精神，這也正是日本企業(yè)能夠長盛不衰，并且在發(fā)展中始終保持著充沛的生命力以及活力的原因所在。他們總是想盡一切辦法去完善生產(chǎn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、控制成本、改善環(huán)境等，并樂此不疲。對于日本企業(yè)來講，在對企業(yè)進(jìn)行持續(xù)改善的過程中，會組成專門的小組，對于企業(yè)的問題整理出來并專項治理。
六是人才培養(yǎng)機(jī)制。1958年，日本制定了《職業(yè)訓(xùn)練法》，日本人重視教育，一方面體現(xiàn)在教育是國策上，另一方面，體現(xiàn)在日本企業(yè)上，在日本企業(yè)中，內(nèi)部教育培訓(xùn)是被高度重視的。日本企業(yè)員工只要正式進(jìn)入企業(yè)后，公司會根據(jù)其工作職位制定出相應(yīng)的培訓(xùn)方案，培訓(xùn)內(nèi)容包含了很多方面，如管理知識、職業(yè)素質(zhì)、專業(yè)理論等。并且日企的晉升制度非常嚴(yán)格，普通職員想要轉(zhuǎn)為正式職工需要經(jīng)歷半年的試用期，在試用期過后，并且各方面考察合格之后方能錄用。在轉(zhuǎn)職為正式工后，企業(yè)還會給每位新轉(zhuǎn)正的職員安排一位資歷深厚的老師，由老師帶領(lǐng)繼續(xù)工作，這也是一種培訓(xùn)方式，老師將會帶領(lǐng)員工一年的時間，只有完全確定員工可以獨立掌握工作知識和流程后，才能徹底獨立工作。但在工作期間，企業(yè)會不斷對員工進(jìn)行各方面的培訓(xùn)，提高員工的工作能力和水平，使員工永遠(yuǎn)保持進(jìn)步的狀態(tài)。此外，企業(yè)還會根據(jù)員工的性格和能力特點對員工進(jìn)行換崗式培養(yǎng)，通過互換職位來發(fā)現(xiàn)員工的更多優(yōu)點以及擅長的職位，開發(fā)其潛能，發(fā)掘更多對企業(yè)有用的人才。從這些可以看出，日本企業(yè)非常注重對員工的教育和培養(yǎng)，這也是中國企業(yè)值得借鑒的地方。
七是學(xué)習(xí)精神。日本人很喜歡學(xué)習(xí)，并且還擁有非常強(qiáng)的再創(chuàng)造能力，日本人總是用盡各種方法來吸收國外精華，在吸收這些精華的同時，日本人還會結(jié)合自身國情來創(chuàng)造屬于自己的東西，我國古代很多的東西都被日本學(xué)習(xí)過，例如儒家、道家的人文思想、文字、茶道等；明治維新時向西方的工業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，發(fā)展了自己的工業(yè)，后來發(fā)動侵略戰(zhàn)爭給中國及亞洲國家?guī)砹司薮笪：?；第二次世界大?zhàn)之后，日本更是及時地向西方強(qiáng)國學(xué)習(xí)，并結(jié)合自身國情和特點，準(zhǔn)確的運用到自身的實際操作之中，如今日本在世界聞名的管理模式，就來自于當(dāng)時的學(xué)習(xí)。當(dāng)今有太多企業(yè)管理的方法、工具及管理模式，所以很多企業(yè)老板都陷入困惑，到底該學(xué)習(xí)哪種管理模式。對于我國的企業(yè)來講，只要適合企業(yè)自身的發(fā)展特色并且能夠良好的融合到企業(yè)本身，那對于這個企業(yè)來說就是最好的管理模式，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該更為理性的學(xué)習(xí)外來的管理模式，取其精華，去其糟粕，并融入自身的實際情況中，這樣才能夠形成擁有自身特色的管理模式。比如日本企業(yè)管理中的終身雇傭制、年功序列制等，就不適合我國企業(yè)競爭激烈的市場現(xiàn)狀。
二、日本企業(yè)效率管理對我國企業(yè)的啟發(fā)。
1、整理和區(qū)分。
在我國的很多企業(yè)中存在著留有大量無用物品的情況，面對這種情況，應(yīng)學(xué)習(xí)日本的先進(jìn)經(jīng)驗，我們應(yīng)該對企業(yè)內(nèi)部的物品進(jìn)行整理和區(qū)分，將必要的和不需要的物品區(qū)分開來，并在區(qū)分之后分別管理，這樣能夠減少不必要的.麻煩，并能夠提升企業(yè)的效率，而且也能夠使得企業(yè)的經(jīng)營和實際操作更有條理。
2、及時獲取信息。
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天，尤其對于現(xiàn)在正處在新經(jīng)濟(jì)時代的中國企業(yè)來講，時間對于企業(yè)來講一天比一天都更為重要也更為關(guān)鍵，現(xiàn)在的社會要求我國企業(yè)能夠第一時間的得到有效的信息，并能夠用最少的時間來實現(xiàn)最大的效益，不僅是銷售，在宣傳、交流、開發(fā)等方面都需要將時間和信息緊緊的掌握住，如今信息已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最為重要都有利因素，所以企業(yè)應(yīng)該獲取盡量多的信息，并且要在較少的時間內(nèi)獲取，這樣才能夠幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
3、技術(shù)創(chuàng)新。
要爭取屬于自己的市場，并拓寬企業(yè)自身的發(fā)展空間，一個企業(yè)擁有很多的方法，在這些方法之中，最重要的一點就是對于企業(yè)自身技術(shù)的創(chuàng)新，尤其是在高科技快速發(fā)展的今天，高新技術(shù)層出不窮，這就要求企業(yè)對于技術(shù)創(chuàng)新更為重視，在引進(jìn)外來技術(shù)的同時，組織專門的團(tuán)隊，根據(jù)企業(yè)自身的實際操作情況，來創(chuàng)新?lián)碛衅髽I(yè)自身特色的高新技術(shù)，這些技術(shù)能夠加強(qiáng)企業(yè)自主技術(shù)的競爭能力，另一方面也可以使得企業(yè)的效率效益得到提升，使得生產(chǎn)的速度變得更為快速。正是因為企業(yè)經(jīng)營連接著創(chuàng)新和消費者兩個端點，所以企業(yè)自身的技術(shù)創(chuàng)新才顯得尤為重要。
4、質(zhì)量提升。
一個企業(yè)為什么要實施效率管理，其根本的目的就在于為了增加企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益。那么提升企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)效益，除了要創(chuàng)新技術(shù)和獲取最新信息的同時，還要提升企業(yè)自身的質(zhì)量，除了服務(wù)的質(zhì)量之外還要增強(qiáng)產(chǎn)品的質(zhì)量，這種質(zhì)量上的優(yōu)勢能夠更好地為企業(yè)開拓市場，打開銷售通道。而我國的企業(yè)也應(yīng)該明白，只有質(zhì)量上擁有優(yōu)勢，才能涌現(xiàn)出更多的消費者，才能夠在市場上有更大的作為，并借此擴(kuò)大市場占有率，這不僅有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，也能夠為企業(yè)帶來其他方面的利益，不僅增加了銷售量，也加大了生產(chǎn)量。
5、組織調(diào)整。
現(xiàn)在的社會正處在一個高速發(fā)展的信息時代，在今天的社會里，所有的事物都在高速地發(fā)展著，這種情況下，就要求企業(yè)本身能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化而進(jìn)行自我調(diào)整，這在很大程度上都考驗了一個企業(yè)的適應(yīng)能力。而對于我國的很多企業(yè)來講，其所缺少的正是這種對于外部環(huán)境快速變化的適應(yīng)能力，只有擁有了這種適應(yīng)能力，才能在浩大的經(jīng)濟(jì)洪流下快速發(fā)展，并拓寬自身的發(fā)展空間。
如今，日本的經(jīng)濟(jì)迅速崛起在全世界都是有目共睹的，其強(qiáng)調(diào)以人為本的管理理念已經(jīng)成為日本企業(yè)管理中獨具特色的內(nèi)容之一，這種管理理念不僅能夠有助于員工工作穩(wěn)定，培養(yǎng)員工長期發(fā)展，還有助于提升企業(yè)生產(chǎn)效率。中國企業(yè)應(yīng)借鑒日本企業(yè)的人文管理理念，吸取其優(yōu)點，并結(jié)合我國國情與企業(yè)本身特點，創(chuàng)造出具有中國特色的企業(yè)管理模式。只有這樣，才能夠有效地提升企業(yè)管理效率與生產(chǎn)效率，才能為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益。
如何應(yīng)對面試心得體會篇六
面試是一個非常重要的環(huán)節(jié)，在求職過程中，一個優(yōu)秀的面試表現(xiàn)可以讓你獲得一份心儀的工作。但是，很多人都有面試緊張的情況，導(dǎo)致表現(xiàn)不佳，影響到了自己的職業(yè)發(fā)展。那么，如何面試才能取得好的成績呢？下面我將分享一些我從面試中得到的心得體會。
第二段：籌備階段
在面試前，我們需要做好充分的準(zhǔn)備。首先，了解公司背景和職位要求，盡量多掌握相關(guān)信息。其次，查閱常見的面試問題，準(zhǔn)備好簡短而有力的回答，以及一些自己的問題，可以向面試官提問。最后，準(zhǔn)備好你的簡歷、證件和其他相關(guān)材料，這可以展示你的專業(yè)素質(zhì)和個人能力。
第三段：面試過程
當(dāng)你進(jìn)入面試現(xiàn)場時，要保持冷靜和自信。遵循基本的面試禮儀，如打招呼、握手和感謝等。在回答問題時，要清楚簡潔，突出重點，不要說啰嗦的話，拖延思路。同時，要注意肢體語言，保持良好的姿態(tài)和表情，顯示出自己的積極和自信。最后，在面試結(jié)束時，可以再次表達(dá)感激，并提供自己的聯(lián)系方式。
第四段：面試后著手行動
在面試結(jié)束后，你可以通過郵件或電話向面試官表達(dá)感謝，同時總結(jié)面試中的亮點和需要改善的地方，以便下次更好的表現(xiàn)。此外，如果你沒有得到這份工作，不要失去勇氣。面試是一個學(xué)習(xí)的過程，可以幫助你了解市場和自己的優(yōu)缺點。因此，可以從中總結(jié)經(jīng)驗，并繼續(xù)尋找下一份工作。
第五段：總結(jié)
通過面試，我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和不足。正確的準(zhǔn)備和積極的態(tài)度可以幫助我們在面試中獲得更好的成績。同時，面試不僅僅是獲得工作的過程，也是一個學(xué)習(xí)和成長的過程。因此，讓我們積極面對面試挑戰(zhàn)，不斷提高自己的表現(xiàn)和能力。
如何應(yīng)對面試心得體會篇七
面試是每個求職者必須經(jīng)歷的一道關(guān)卡，正確的面試技巧和心態(tài)不僅能增加面試的成功率，而且能夠更好地展示自己的特長、經(jīng)驗和態(tài)度。本文將分享一些我在求職過程中積累的面試心得體會，希望能夠幫助到正在發(fā)愁的求職者。
第二段：為面試做好準(zhǔn)備
面試前的準(zhǔn)備非常關(guān)鍵，首先要對應(yīng)聘公司進(jìn)行全方位的了解，包括公司的歷史、業(yè)務(wù)領(lǐng)域、產(chǎn)品服務(wù)等，還要了解面試官的職位、背景、工作經(jīng)驗等，這些信息將有助于你更好地契合面試官和公司的需求。同時，還要通過反復(fù)練習(xí)自我介紹、回答常見問題和思考自己的職業(yè)規(guī)劃，從而增強(qiáng)自信心和準(zhǔn)備度。
第三段：展示積極的態(tài)度和文化素養(yǎng)
在面試中，積極的態(tài)度和良好的文化素養(yǎng)同樣重要，這是考官考察人格魅力和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。積極的態(tài)度可以表現(xiàn)出求職者對所應(yīng)聘職位的重視和熱情，文化素養(yǎng)則可以體現(xiàn)出求職者的修養(yǎng)和見識。例如，在面試時可以注意面帶微笑、保持自信的姿態(tài)，還可以充分展示自己的求知欲、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神。
第四段：重點突出優(yōu)勢和價值
面試中要注重突出自己的優(yōu)勢和價值，使面試官更好地理解自己的特點和優(yōu)點，從而更好地匹配所應(yīng)聘職位的要求和公司的需求。這需要求職者首先對自己的能力和經(jīng)驗有清晰的認(rèn)識和評估，然后結(jié)合面試題目或者面試官的要求，展示自己在工作、學(xué)習(xí)、團(tuán)隊協(xié)作等方面的經(jīng)驗和成就。同時也要多與面試官交流，了解公司的具體需求和挑戰(zhàn)，通過思考和提問，展示自己的思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。
第五段：總結(jié)
在面試中，求職者需要通過準(zhǔn)備、態(tài)度、心態(tài)、技巧等多個方面的優(yōu)化，提高自己的面試表現(xiàn)和成功率。除了充分了解公司、透徹準(zhǔn)備、展示自信、展現(xiàn)技能等必備技巧之外，求職者還需要注意自己的心態(tài)和表現(xiàn)，表現(xiàn)出積極進(jìn)取、合作互助、團(tuán)隊協(xié)作等職業(yè)素養(yǎng)，從而在面試中贏得優(yōu)勢。希望通過本文的分享和總結(jié)，能夠幫助到更多的求職者，讓我們一起實現(xiàn)職業(yè)的夢想。
如何應(yīng)對面試心得體會篇八
首先，關(guān)注日企，從招聘會看日資企業(yè)人才需求。
尋找直通日企的云梯
日企獨特的文化在一定程度上又阻礙了很多求職者的步伐。記者采訪了上海市中小企業(yè)人才交流服務(wù)中心日資企業(yè)人才市場部的3位日本人力資源專家，以及上海三穗企業(yè)服務(wù)有限公司總經(jīng)理蔡忠，他們給求職者抖露了一套應(yīng)聘日企的秘笈。
吃透兩大經(jīng)典理論
做個吃“菠菜”的“大力水手”：日企非常推崇“及時報告、及時聯(lián)絡(luò)、及時商量”的工作方式，這3個詞在日語中就被簡稱為“菠菜”，做到了這3點，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一樣，能力強(qiáng)大。
舉個例子，有助于你對這一理論的理解。在日企工作，如果你要請假，不僅要提前向上司請假，也不要忘了，你還要向你的同事表示歉意和感謝，因為由于你的空缺，你的同事不得不頂班，做原本不需要他做的事情。
了解招聘方最想了解什么
對于日企來說，招聘者在提問求職者時，最想搞清楚的是———求職者是否能夠在這里長期工作。
正是基于這一目的，日企在招聘過程中的提問非常細(xì)致，細(xì)到你的`生活習(xí)慣、性格和愛好等。日企招聘者與非常注意求職者簡歷上的工作經(jīng)驗，會一一詢問求職者離職的原因，尤其是一些求職者在兩份工作之間有一段時間是空白的，招聘者會對這段“空白”表現(xiàn)出極大興趣。
另外，日企招聘者非常希望在招聘交談中雙方能夠互相充分了解，這不僅是招聘方對求職者的提問，還包括求職者對招聘企業(yè)的了解，日企希望求職者通過對企業(yè)的了解自我判斷是否能夠長期工作。
如何應(yīng)對面試心得體會篇九
“群面”切忌默不作聲。校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括hr，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達(dá)能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達(dá)出自己的觀點，不要太過明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑?，太過于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機(jī)會，毫無疑問會被淘汰的!
專業(yè)面試要凸顯專業(yè)性有些用人單位會組織“群面”，也就是所謂的“一面”，有些單位不會;但不管怎樣，專業(yè)面試肯定是逃不掉的。在專業(yè)面試?yán)?，求職者會因為?yīng)聘崗位性質(zhì)的不同，由不同的面試官來面試。經(jīng)過前面的一些測試，hr通常心里已經(jīng)有一定的傾向性意見了。
hr畢竟不是專業(yè)從事某一領(lǐng)域的人員，他們招人更看重的是一些比較大一統(tǒng)的因素，而業(yè)務(wù)部門則不同，他們看重的就是專業(yè)性。所以求職者在這輪面試?yán)?，一定一定要把自己的專業(yè)性表現(xiàn)出來，而且要表現(xiàn)的積極主動。這輪面試，所有的面試官都希望找一個積極主動、不怕臟不怕累、懂技術(shù)懂專業(yè)的來干活的幫手。
群體面試時，不要隨意表現(xiàn)出積極或謹(jǐn)慎的一面，要想不被“淘汰”，還應(yīng)依照不同職業(yè)的特點來“發(fā)力”。例如在招聘銷售人員時，hr會側(cè)重于應(yīng)聘者的溝通能力;在招聘研發(fā)人員時會更加看重求職者的創(chuàng)造力;招聘行政人員則會更多地觀察應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力等。另外，如果所招聘的人員為經(jīng)理級別的話，hr還會考核應(yīng)聘人員的領(lǐng)導(dǎo)能力及學(xué)習(xí)能力，也就是所謂的潛力。所以，在“群面”過程中，應(yīng)聘者除了要根據(jù)自身對面試問題的難易拿捏程度來決定搶先還是謙讓外，還應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘職位的特點見機(jī)行事。
更多相關(guān)閱讀推薦：如何應(yīng)對面試心得體會篇十
企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，也許你正在運動，也許正在公車上，此時沒有任何準(zhǔn)備，建議你首先試探看看對方是否可以給你一些準(zhǔn)備時間稍后再進(jìn)行電話 面試 ，如對不起，我正在有事，能不能換個時間給您打電話?等等，千萬不要說自己沒有準(zhǔn)備，否則很有可能讓你失去這次機(jī)會。
一旦贏得時間，最先做的應(yīng)是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應(yīng)答。當(dāng)你能坦然放松地與對方進(jìn)行電話交談時，應(yīng)該將對方單位名稱、崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。
假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，也不要緊張，先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的介紹，之后有條不紊地回答提問。
首先，為確認(rèn)求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應(yīng)聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，最好將 簡歷 放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。
其次，對簡歷內(nèi)容確認(rèn)之后， 面試 官會針對應(yīng)聘崗位問些專業(yè)技術(shù)方面的`問題，比如你的專業(yè)技能、對應(yīng)聘職位的看法，有時會問得更細(xì)一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。
在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè) 術(shù)語 非常熟悉，并能用簡短的語言表達(dá)清楚，重點突出，不要回答得含糊不清。
任何 面試 都是雙方進(jìn)行相互觀察和了解，而不是面試官單方面審問應(yīng)聘者。面試官會對應(yīng)聘者提出各種問題，以此來衡量你是否適合本公司，同時應(yīng)聘者也可以向面試官提出任何你想了解的問題，但薪資待遇問題最好不要提及，否則對方會認(rèn)為你比較功利。
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的對手是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。
當(dāng)然，對應(yīng)聘公司的信息了解得越多，就越容易應(yīng)對面試。其一，容易理解面試官的提問;其二，當(dāng)面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應(yīng)聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準(zhǔn)備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術(shù)的列表，這會讓你的實力一目了然。
同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說你好，光是喂，印象分就差了，接下來的效果可想而知。
在面試過程中不要機(jī)械地背誦你所準(zhǔn)備的材料?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當(dāng)、充滿熱情，使得談話有趣而易于進(jìn)行，快了反而會弄巧成拙。
如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂?；卮饡r盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。
感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：對不起，請讓我再來一次。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十一
各位同學(xué)有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(panelinterview)，似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。
不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。如果你有充足的準(zhǔn)備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。
我也算的上是個面霸了，根據(jù)我的一些經(jīng)驗，總結(jié)出一些簡單的技巧和大家一起討論：
1關(guān)注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
2特別要關(guān)注具體細(xì)節(jié)
在一對一的面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴(kuò)大影響。
3與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片
面試時確認(rèn)每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4不要以為頭銜最高的人就是決策者
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
5嘗試估計每個人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的`共鳴。
6認(rèn)識到該集團(tuán)的活力。
小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動和作為一個團(tuán)隊的協(xié)調(diào)工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時也有助于你把握如何更好地適應(yīng)這個團(tuán)隊。
7給小組的每個成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的。
感謝信是一個與招聘團(tuán)隊聯(lián)系的最有力工具。為了體現(xiàn)你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達(dá)你的謝意，要避免千篇一律的內(nèi)容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。
值得大家思考的是：求職者，特別是很多資深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長遠(yuǎn)觀點來看，這樣做是值得的。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十二
一位朋友在面試回來后，非常氣憤地說，你們干人力資源的素質(zhì)太差，面試的時候總出刁鉆的問題，不僅不尊重人，而且還會傷害人的，你知道嗎?被無緣無故搶白了一番，我急忙了解情況，原來這位老兄面試的時候被hr的幾個壓力面試題給激怒了，壓力面試(stressinterview)是指面試官有意制造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力。有些工作在工作過程中，會面臨突發(fā)事件，或者要面對壓力很大的情境，如果沒有非常優(yōu)秀的'心理素質(zhì)，是無法勝任工作的。
例如，我的這位怨氣很大的朋友是這么描述他遇到的壓力面試，給他面試的面試官在問了一些基本的面試題后，沉默了一下，突然發(fā)問：“公司現(xiàn)在有項緊急任務(wù)，但你又接到電話說母親重病住院了，你準(zhǔn)備怎么辦?”，這很象許多女生對男友的考問：“我和你媽都落水了，你先救誰?”
這位朋友沉默了一會，鎮(zhèn)定地說：“我想先找個同事幫忙把工作處理一下，自己馬上趕到醫(yī)院，如果情況不嚴(yán)重的話，再立刻趕回來?！闭l知面試官步步緊逼：“工作要是沒有辦法找人代替的話，你考慮好怎么辦了嗎?”這位朋友只能咬牙說：“對不起，我只能先趕回去。工作再重要，母親也不能不管!”答完了題目，心想，這次面試算是完了，以至于面試結(jié)束后，還對面試過程耿耿于懷。
可不久，這位朋友居然接到了公司的錄用通知書。在錄用通知的電話中，面試官對壓力面試進(jìn)行了解釋，并對他的表現(xiàn)非常贊賞，認(rèn)為他“面對強(qiáng)大的壓力”，還“能充分保持冷靜和克制”，“非常適合常被客戶拒絕的銷售工作”。
歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的如何面試：
一場與面試官的心理較量
面試如何回答責(zé)任心的問題
如何讓考官對你刮目相看
名企面試最看中的七點
如何應(yīng)對面試心得體會篇十三
“打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會’！你會怎么處理？”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。
展示真實的自我
徐瑞娥（雜志編輯)
幾年前的我，像大多數(shù)剛走上社會的大學(xué)生一樣，也曾經(jīng)是各類職場指南書的忠實讀者。
什么《求職秘笈》《成功僅一步之遙》……每次面試前，從發(fā)型到衣著，到進(jìn)考場之后的第一個表情，每個環(huán)節(jié)都預(yù)先設(shè)計。
隨著面試經(jīng)驗的豐富，考官的問題幾乎都在事先預(yù)料中。每次我都覺得，自己回答得天衣無縫，絕對是最佳答案?？刹恢罏槭裁?，幾個月都沒有收到錄用通知。
那天，在報上看到某雜志招編輯，雜志的名字從沒聽說過，廣告也只有半個火柴盒大小，很不起眼?？措s志社的地址離家比較近，就決定去試試。
找了半天，終于在一個商住樓里找到了這家雜志社。房子很老了，電梯臟得讓人不敢貼邊站，樓道里大白天也黑咕隆咚的。我心已經(jīng)涼了半截，想放棄了。
“只當(dāng)是來玩的。”最終，我還是進(jìn)去了。
四室一廳的民宅格局，簡單裝修。掃視了一下辦公環(huán)境，與我想象中的雜志社大相徑庭。看得出來，其他幾個應(yīng)聘者臉上也多少有些失望。
輪到我了，這次我心情格外放松——就是錄用我，我還不一定來呢。
“這是我們最新一期雜志，你看看有什么優(yōu)缺點？哪些地方需要改進(jìn)？”老板遞給我一本雜志。
我迅速瀏覽了一下，覺得很一般，于是尖銳地指出了自己認(rèn)為的不足之處，也肯定了一些優(yōu)點。被問及期望的個人待遇等問題，我也沒有運用什么“外交辭令”，直截了當(dāng)，想什么說什么。
出了門，我覺得一切就此結(jié)束了，就沖著我隨隨便便的態(tài)度，估計人家也不會要我。
一星期過去了，我收到了錄用通知。
在去書店，我再也不看那些“職場成功學(xué)”的書了。偽裝、練習(xí)出來的自己，即使被錄取，今后多半也不會適應(yīng)工作。不如展示絕對真實的自己，讓老板去判斷：你是不是他需要的人。
遇歹徒搶劫怎么辦?
楊飛（銀行職員重慶）
大學(xué)學(xué)的是金融專業(yè)，快畢業(yè)時我很緊張，盼著能學(xué)以致用，進(jìn)金融單位。只要有這方面的招聘信息，我都會報名應(yīng)聘，努力爭取面試機(jī)會。有一次，得知一家銀行在某個招聘會“設(shè)攤”，我聞風(fēng)而去。
好生打扮了一番，穿上用幾個月生活費買的一套深色西裝，帶上厚厚的自薦書，直奔招聘現(xiàn)場。
一間小房間，一男一女端坐桌前。我深吸一口氣，微笑著走了過去。
“請坐！”年輕點的男考官笑著對我說。在連說了兩個“謝謝”之后，我簡單地作了一番自我介紹，又畢恭畢敬地遞上了自薦書，那可是我花了好多心思才做好的`——聽師哥師姐們說，能不能找到好工作，就看你的自薦書有沒有性格、有沒有含金量。
女考官沉默良久之后也“爆發(fā)”了，一口氣問了十幾個專業(yè)方面的問題。那一刻，我不得不佩服我自己：四年沒白學(xué)啊，我所有的回答，都贏得了兩位考官贊許的眼光。
最后，男考官說：“再問你一個問題，如果你到我們銀行上班，突然遇到持槍歹徒搶劫銀行，你第一件事做什么？”“蹲到桌子底下！”當(dāng)我正因自己本能的貪生怕死的念頭而口出拙言后悔時，我已看到男考官臉上明顯的不屑，完了，沒戲了！“為什么？”女考官淡淡地再次問。
我一下清醒，趕緊說道：“然后，按下桌子底下的報警器……”
結(jié)果，呵呵，我被這家銀行聘用了。（完）
如何應(yīng)對面試心得體會篇十四
畢業(yè)生如何應(yīng)對“小組面試”
各位同學(xué)有沒有發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采取小組面試(panelinterview)，似乎這種面試的形式逐漸成為一種流行的趨勢。
不僅是初級員工，包括很多高級人才和職業(yè)經(jīng)理人，在面試中與多個面試官交談變得越來越普遍。其實很多人面對這種情況，都是懷著惶恐的心情對待這種小組面試，其實不必這樣。如果你有充足的準(zhǔn)備，這種面試反而能夠成為一種非常有效和有益的過程。
我也算的上是個面霸了，根據(jù)我的一些經(jīng)驗，總結(jié)出一些簡單的技巧和大家一起討論：
1關(guān)注小組面試的積極方面
小組面試像任何其他的面試一樣，只是面對的面試官較多而已。你不要被“所有的眼睛注視你”而感到恐懼，而是要思考小組面試為您帶來的高效率。參加小組面試的候選人一般會在企業(yè)做出招聘決定前經(jīng)歷較少的面試次數(shù)。小組面試降低了候選人被不同的面試官提問多余的問題，也不必在多次面談中反復(fù)說明你的面試策略。
2特別要關(guān)注具體細(xì)節(jié)
在一對一的.面試中，遲到或者穿著不當(dāng)都很不利。這些判斷錯誤如果被小組面試官同時看到肯定會擴(kuò)大影響。
3與面試小組的每個成員見面時，都要索取對方的名片
面試時確認(rèn)每個人的名字，個性化地回答對方提出的問題，并與小組成員建立融洽的關(guān)系。
4不要以為頭銜最高的人就是決策者
通常業(yè)務(wù)領(lǐng)袖依靠其團(tuán)隊幫助來對候選者做出選擇，這個過程肯定要包括參加面談的每個人。如果小組中的一個人詢問您問題，要對這個人做出反應(yīng)后再開始回答問題，但目光也要與他人進(jìn)行交流，與房間內(nèi)的每個人建立融洽的交流。
5嘗試估計每個人的不同需求
marketing，operation和sales等工作的需求會有所不同，所以一定要確保你展示的成功故事，將能引起參加面試的不同業(yè)務(wù)主管的共鳴。
6認(rèn)識到該集團(tuán)的活力。
小組面試可以讓你更好地了解小組成員的互動和作為一個團(tuán)隊的協(xié)調(diào)工作能力。這些微妙但重要的線索往往在一對一的面談錯過了。在面試階段觀察小組的動態(tài)狀況可以幫助您對企業(yè)的文化做出更好的決策，同時也有助于你把握如何更好地適應(yīng)這個團(tuán)隊。
7給小組的每個成員發(fā)送感謝信，并確保每一封信都是獨特的。
感謝信是一個與招聘團(tuán)隊聯(lián)系的最有力工具。為了體現(xiàn)你的真誠可信，你需要對每個成員分別表達(dá)你的謝意，要避免千篇一律的內(nèi)容。嘗試把重點放在與面試你的每個人的交流方面。
值得大家思考的是：求職者，特別是很多資深人士要牢記這些集體的決策者，因為從長遠(yuǎn)觀點來看，這樣做是值得的。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十五
面試是一種面試人與求職者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
面試是一種運用范圍廣泛,方法靈活,收集信息量大,簡便并且技巧性很強(qiáng)的人才測評技術(shù).多數(shù)情況下,招聘者根據(jù)候選人的年齡、經(jīng)歷、教育水平、專業(yè)資格、職業(yè)經(jīng)歷、受訓(xùn)情況等做出初步判斷評選合適的候選人進(jìn)入筆試，通過被試人運用文字來判斷、論述、解答所提問題來測試其智力、知識、能力傾向、領(lǐng)導(dǎo)能力等，擇優(yōu)汰劣。但是由于筆試難以考察解決實際問題的靈活性和實際工作能力，可能導(dǎo)致高分低能現(xiàn)象，所以還需要用面試等方法進(jìn)行深入的測評。
1、 結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的'內(nèi)容、程序、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。面試過程中，主試人必須根據(jù)事先擬定好的面談提綱逐項對被試人測試，不能隨意變動面試提綱。被試人也必須針對問題進(jìn)行回答，面試各個要素的評判也必須按分值結(jié)構(gòu)合成。也就是說在結(jié)構(gòu)化面試中，面試的程序、內(nèi)容以及評分方式等標(biāo)準(zhǔn)化程度都比較高，致使面試的結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，層次性強(qiáng)，評分模式固定。
面試前，要根據(jù)具體職位的需要對人的素質(zhì)的不同方面進(jìn)行問題設(shè)計，有時還會預(yù)先分析這些問題的可能的回答，并針對不同的答案劃定評價標(biāo)準(zhǔn)，以幫助主試人進(jìn)行評定。例如，有一個評測被試人反應(yīng)能力、交際能力的問題?你怎樣看待有意識幫助同事掩蓋其缺點和不足這個問題"。一般可以給出如下供參考的評價標(biāo)準(zhǔn)：不分場合、不究問題的緣由就對同事的缺點和不足加以指責(zé)往往適得其反，收不到好的效果。對于非原則性問題在一定場合掩蓋一下，可以有利于問題的解決。"但這樣做絕不是無原則的讓步，而是為了更好的工作"者可以給與較高分，只強(qiáng)調(diào)恪守原則或一味追求顧全關(guān)系者則給較低分。
結(jié)構(gòu)化面試中，主試人依照事先確定的程序和題目進(jìn)行測評。面試的過程結(jié)構(gòu)嚴(yán)密、層次分明、并且有一套固定的面談模式。在面談中，主試人根據(jù)面試提綱逐項向被試人提出問題，被試人必須針對問題進(jìn)行回答。多個被試人都會面對同樣的一系列問題，面試的內(nèi)容具有可比性，這樣，對所有面試人來說比較公平。由于被試人對同樣問題進(jìn)行回答，主試人根據(jù)統(tǒng)一的評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，操作起來比較方便而且也容易做出公正的評判。
下面是一個結(jié)構(gòu)化面試的實例：
2、 非結(jié)構(gòu)化面試
非結(jié)構(gòu)化面試也稱為非標(biāo)準(zhǔn)化面試，有面談法、抽簽演講答辯法、情景模擬法、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、有領(lǐng)導(dǎo)小組討論法、文件筐作業(yè)法、心理測量法等，在非結(jié)構(gòu)化面試中，面試的內(nèi)容、程序等都沒有明確的規(guī)定，主試人可以根據(jù)被試人的具體情況以及面試的需要隨機(jī)提出問題，并且可以根據(jù)被試人的回答某一方面進(jìn)行深入、徹底多層次的了解。因為非結(jié)構(gòu)化面試中的問題是主試人因人因事制宜而隨機(jī)提出的，所以被試人所遇到的問題可能相同，也可能不同，這樣就會給公正評價所有被試人的素質(zhì)帶來一些麻煩。
針對應(yīng)聘者的角色以及崗位需求可能采用的面試方式可不同 。
小組面試：
由一群(或組)主試者對候選人進(jìn)行面試。
允許每位主試者從不同側(cè)面提出問題，可以得到更深入、更有意義的回答。
這種面試會給被試者額外壓力，阻礙一些信息的獲取。
如何應(yīng)對面試心得體會篇十六
考研復(fù)試面試是復(fù)試的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，爭取最佳表現(xiàn)。要想在復(fù)試中表現(xiàn)好，給導(dǎo)師留下好印象，考生要做好前期準(zhǔn)備，也要做好事后的補(bǔ)充。具體該怎么去實施，下面和大家詳細(xì)談?wù)劇?/p>
一、復(fù)試面試前——準(zhǔn)備階段
當(dāng)所有參加面試的同學(xué)聚集在一起的時候，沒有硝煙的戰(zhàn)爭就已經(jīng)開始。而此時你們已經(jīng)在考官的視野之中了。在這個準(zhǔn)備階段，我們主要要注意以下兩點：
1、按照規(guī)定的時間至少提前10到15分鐘到場，讓自己保持一個平和從容的心態(tài)迎接面試。到場之后先熟悉一下考場的環(huán)境，認(rèn)識引導(dǎo)人員、了解基本場地如考場、廁所等的具體位置。
2、在候考區(qū)盡量保持安靜，一定要先將自己的手機(jī)關(guān)掉，避免手機(jī)發(fā)出的聲響干擾大家備考。同時盡量不要與其他考生大聲攀談，可禮儀性的相互了解，但切忌談?wù)搨淇?、考試的相關(guān)內(nèi)容，以免造成自己內(nèi)心的緊張情緒。備考中注意放松心態(tài)，如果排序較后，可以小睡一下，養(yǎng)精蓄銳，在考前十分鐘調(diào)整全身狀態(tài)，使自己在入場時達(dá)到最佳。
二、復(fù)試面試中——表現(xiàn)階段
在面試過程中，則應(yīng)從禮儀、談吐等多個方面展現(xiàn)自己，主要包括以下幾方面：
1、考場禮儀方面：首先進(jìn)入考場前要先敲門，聽到請進(jìn)后推門進(jìn)入考場。
考生需要注意的是敲門的力度和節(jié)奏，并且為了緩解緊張，可以在邁進(jìn)考場之前深呼一口氣，帶著微笑進(jìn)入考場，在考官正前方適當(dāng)位置，即讓考官能夠平視的位置站定。切忌站得太近讓考官仰視考生。然后向各位評委鞠躬并且底氣十足的問好，報出自己的面試順序號?？荚囃戤吅?，聽主考官的口令指示，這時會讓你退場，請離開考桌，立正鞠躬，然后退場。
2、答題方面：一般研究生的面試會比較靈活，考官會根據(jù)你對前一個問題的回答來提出后面的問題。
因此聽清楚每一個問題，并且將問題導(dǎo)向到你最擅長的方面是這個環(huán)節(jié)的關(guān)鍵。如未聽清楚，則可以提出疑問，萬不可不懂裝懂，搞錯了規(guī)則。在考研中常規(guī)的第一環(huán)節(jié)就是自我介紹。
這個看起來很簡單，但是考生在介紹過程中一定要注意在實事求是的基礎(chǔ)上挑選自己突出的，與所報專業(yè)相關(guān)的內(nèi)容進(jìn)行介紹。包括自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、性格特點、愛好特長以及對未來學(xué)習(xí)的規(guī)劃等。
這些內(nèi)容在你上交的材料中其實已經(jīng)有了，考官提出這個問題的目的一方面是想看看你對自己的認(rèn)識，另一方面則是想看看你最基本的語言表達(dá)、邏輯思維能力。而這個問題的回答也會直接讓考官形成對你的第一個整體印象。
在回答問題時，在外在方面，要做到口齒清楚，思路清晰，條理分明，常用詞有“一是”、“二是”、“三是”等等，這樣會給考官更加條理清晰的感覺。同時，目光和主考老師保持交流，態(tài)度沉穩(wěn)。
注意加強(qiáng)對時間的掌控，不要太冗長，讓考官抓不住重點。在內(nèi)在，要注意揚(yáng)長避短，對自己拿手方面可以多說一會兒，加深考官的印象，對自己不熟悉或者不會的內(nèi)容，要謙虛表達(dá)自己知識的欠缺，并表現(xiàn)出對了解該問題的強(qiáng)烈愿望。給考官留下好學(xué)的好印象。
3、努力克服答題中的緊張情緒。
參加面試的老師有著多年的執(zhí)教經(jīng)驗，非常熟悉考生心態(tài)和臨場表現(xiàn)，考生們不必?fù)?dān)心老師們無法看到自己的真實水平，只需要穩(wěn)定情緒正常發(fā)揮即可。如果在面試之前或答題中發(fā)現(xiàn)自己情緒有點緊張，可以在面試前進(jìn)行自我激勵，只要努力就好，不要過分看重結(jié)果。
同時回答問題中盡量將答題聲音保持洪亮，加上一定的手勢進(jìn)行輔助，這些身體上的舒展都有利于你放松身心。如果時間允許，也可以進(jìn)行深呼吸，在答題前進(jìn)行深呼吸能夠為自己爭取時間，進(jìn)一步整理答題的思路，同時語言從容的回答問題。
如果在整個面試過程中自己表現(xiàn)都不是特別從容，可以在面試結(jié)束時向考官做簡單的面試總結(jié)，包括對考官所給機(jī)會的感謝，面試中自己對這次機(jī)會的重視帶來的緊張，可能出現(xiàn)的錯誤以及后繼的改進(jìn)方法等，這種總結(jié)能夠給自己一個扭轉(zhuǎn)考官印象的機(jī)會。當(dāng)然，如果你的考號偏后，考官已經(jīng)相當(dāng)疲憊，則應(yīng)盡量避免這一環(huán)節(jié)。
三、復(fù)試面試后——補(bǔ)充階段
經(jīng)歷完緊張的面試之后，很多考生認(rèn)為考試就已經(jīng)結(jié)束了。但是考試后自己的積極聯(lián)系很可能會為自己爭取考官更多的關(guān)注。在面試結(jié)束的當(dāng)天，考生可以與其他考生了解一下他們的考試內(nèi)容，從而分析自身考試過程中考官對自己的關(guān)注度。同時，在面試結(jié)束之后對向自己提問的導(dǎo)師可以進(jìn)行郵件聯(lián)系，表達(dá)自己在面試過程中對他所提出問題的最新見解，或是向?qū)熢儐栁创鸪鰡栴}的相關(guān)資料。
當(dāng)然一定要注意與導(dǎo)師郵件聯(lián)系的措辭。此外，與通知自己面試的老師也應(yīng)及時保持聯(lián)系，詢問面試結(jié)果出來的時間，及自身在此階段可能需要做的準(zhǔn)備等。這些微不足道的細(xì)節(jié)都會讓你在目標(biāo)院系的老師心中留下更多更好的印象，助你在面試中的成功!
面試是一個面對面的較量，考生如果平時能夠注重內(nèi)在外在的積累，讓自己在面試的過程中將自己的優(yōu)點和優(yōu)勢最大化的表現(xiàn)出來，同時給人以謙遜有禮之感，就能夠讓自己穩(wěn)操研究生的勝券。
p如何應(yīng)對面試心得體會篇十七
“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家里人打來電話說老父親病重，需要你盡快趕回家，這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業(yè)面試后，考官冷不丁地向他發(fā)問。
李偉回憶道，考官的發(fā)問，讓他始料不及，心里嘀咕著，“回家看父親，那是對工作的不負(fù)責(zé)任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上?！彼读艘幌虏呕卮穑笠馐窍却螂娫捇丶?，關(guān)心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事后覺得自己的回答不太流暢，因為只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有通過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因為這個問題沒答好，還是自己先前的表現(xiàn)不夠出色。
考驗誠信的問題
小林應(yīng)聘某知名媒體，面試當(dāng)天，小林的女朋友陪他去面試，在遠(yuǎn)處靜靜等他。面試中，考官問他：“現(xiàn)在有沒有女朋友?”小林頓了一秒，記起師兄師姐說過，遇到此類男女朋友問題時，不管有沒有都要一口咬定“無”，但小林覺得女朋友無私地幫助了自己，回答“無”有違良心，于是他非常自信地說：“有!”“不過戀愛才一個月?！毙×智∪缙浞值难a(bǔ)充讓面試官面露微笑。
對于“有沒有男女朋友”這一問題，其實面試官的初衷是希望了解你以后工作的穩(wěn)定性。一般來說，如果企業(yè)真的想錄用你，不會因為你有沒有男女朋友來作為判斷的標(biāo)準(zhǔn)的。
顯示智慧的問題
來自江西某高校的大四學(xué)生小鄭，前段時間參加了幾場廣州招聘會。幾乎每一個單位都會問她希望的待遇是多少?而她應(yīng)聘的是化工類的職位，對于這種職位在廣州的薪情，她不甚了解。剛開始時，她說3000元，后來，看見別人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水?dāng)?shù)目減半。由于心里沒底，她常常在面試官面前顯得被動。
薪水問題是面試中繞不過的問題。如果對薪酬要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果對薪酬要求太高，那又會顯得自己自視過高，公司用不起。許多畢業(yè)生于是避實就虛：不做正面回答，強(qiáng)調(diào)自己最感興趣的是工作的機(jī)會。然而這樣中性的回答往往不能讓面試官滿意。職場專家建議，求職者最好多方了解一下相關(guān)資料，配合個人的經(jīng)驗、能力等條件，作出最基本的薪資底限。
不可忽視的“最后一問”
知名大學(xué)的研究生小吳，應(yīng)聘廣州某房地產(chǎn)公司。面試采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式進(jìn)行，他所在的那一組5人，分別來自全國各地的大學(xué)，其中不乏北方的名校。優(yōu)秀的論辯能力使小吳在討論中顯露優(yōu)勢，成為小組里極為活躍的一員。在即將結(jié)束的時候，面試官讓他們這組推薦一個人出來，提出一個他們想問的問題。小吳沒有想到還有這“面試最后一問”，之前也沒有作相關(guān)準(zhǔn)備，于是，只是拱手把機(jī)會讓給別人。
面試中，許多面試官在最后都會問：“你還有什么問題嗎?”這看似無足輕重，實則是最不可忽視的問題。求職者要把握好這個機(jī)會充分發(fā)揮自己的與眾不同。其實這個問題，只要求職者意識到了，是可以提前準(zhǔn)備的，通過翻閱公司的資料，提出有價值的問題不難。但如果你輕率地說“沒有”，那么你將失去一次美好的機(jī)會。
考官希望考出應(yīng)聘者本色
“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優(yōu)缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求?！睆膽?yīng)聘者到招聘者轉(zhuǎn)變的楊先生對此深有體會。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應(yīng)聘者時，每個問題都是精心構(gòu)思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應(yīng)聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經(jīng)驗、心理甚至性格?！皬哪撤N意義上講，人才的本質(zhì)就是創(chuàng)新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業(yè)多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經(jīng)驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因?！?/p>
[面試怪題的應(yīng)對策略全面解析]
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/4037402.html】
