讀后感是在讀完一本書后對(duì)其內(nèi)容、主題、人物等方面進(jìn)行概括和評(píng)述的一種文學(xué)作品，它可以幫助我們更深入地理解和探究書中的思想和情感，我覺得我們需要寫一篇讀后感了吧。寫讀后感時(shí)要注重對(duì)學(xué)習(xí)和思考的總結(jié)和概括，能夠把握文章的主旨和核心觀點(diǎn)。如果你對(duì)寫讀后感感到困惑，不妨看看以下的范文，或許能給你一些啟發(fā)。
如何成為有趣的人讀后感篇一
張盼
像水一樣自信，像火一樣有激情，向老板一樣負(fù)責(zé)，像螞蟻一樣勤奮，像烏龜一樣堅(jiān)持，像藏獒一樣勇敢，像大雁一樣團(tuán)結(jié)，像蜜蜂一樣奉獻(xiàn)，像狗一樣忠誠……加入東正，就是要在這里尋找和修煉那個(gè)最優(yōu)秀的自己。
尋找最優(yōu)秀的自己，從認(rèn)真對(duì)待身邊每一件小事做起。前臺(tái)的工作有點(diǎn)瑣碎和繁雜，突發(fā)情況也是時(shí)常發(fā)生，面對(duì)一些層出不窮的問題，除了要具備良好的應(yīng)急能力和優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力，還應(yīng)擺正心態(tài)，把這些問題當(dāng)做一次次考驗(yàn)自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)真正開始著手為解決問題而不是轉(zhuǎn)化為情緒發(fā)泄時(shí)，()真正令自己受益的便是情緒自控能力和解決問題的實(shí)力。當(dāng)然，還應(yīng)多多總結(jié)自己在做事的時(shí)候表現(xiàn)出來的不妥行為，只有不斷發(fā)現(xiàn)問題，下次才能有更好的解決辦法。
尋找最優(yōu)秀的自己，從做事細(xì)心，提升責(zé)任感開始。事無巨細(xì)，悉究本末，就是對(duì)前臺(tái)工作的最好的評(píng)價(jià)。前臺(tái)是一個(gè)信息量最大的地方，大家有事都會(huì)來請(qǐng)問怎樣解決，這就需要努力培養(yǎng)主人翁意識(shí)，提升責(zé)任感，把自己當(dāng)做公司管家――盡可能地了解所有辦公會(huì)涉及到的事務(wù)，以便在最短的時(shí)間內(nèi)為大家解決問題，為大家提供安心、暖心的工作保障，讓大家能夠更好的工作。當(dāng)有同事需要我?guī)椭臅r(shí)候，我是最可靠的拍檔。
尋找最優(yōu)秀的自己，就要提升執(zhí)行力，并為自己每一次行動(dòng)負(fù)責(zé)。為保證日?，嵥榈氖聞?wù)不出錯(cuò)，不僅需要認(rèn)真去做，更重要的是為最終的結(jié)果負(fù)責(zé)。作為行政部門，公司每月都會(huì)有一些固定的事務(wù)需要行政前臺(tái)辦理，一項(xiàng)項(xiàng)的工作需要有合理的安排。何時(shí)做，怎樣做，都要心中有數(shù)。養(yǎng)成檢查和審視工作進(jìn)度的習(xí)慣，就是為了要提升執(zhí)行力。當(dāng)檢查到自己出錯(cuò)的時(shí)候，盡可能的挽救是最基本的做法，更是要能擔(dān)得起自己的錯(cuò)誤，不找理由為自己開脫。因?yàn)橐淮蔚谋惠p易的原諒還會(huì)造成下次的失誤，甚至更加嚴(yán)重的隱患。所以，為自己的每一次行動(dòng)負(fù)責(zé)是最好的工作態(tài)度。
尋找最優(yōu)秀的自己，需要沉下心來，讓自己在平凡的崗位上做出不平凡的堅(jiān)持。每一份工作背后的意義，對(duì)個(gè)人來說不僅僅是解決溫飽，更重要的是在工作中能夠提升自己的能力。不管工作量多少，勤勤懇懇、能夠堅(jiān)持做好自己工作的人一定是在不斷修煉著最好的自己。古人有德，早就說過這樣的話：蚓無爪牙之利，筋骨之強(qiáng)，上食埃土，下飲黃泉，用心一也。
做好工作中的每一件事，努力改正自己的不足之處，增強(qiáng)責(zé)任感，敢于承擔(dān)責(zé)任，為公司負(fù)責(zé)，就是在尋找那個(gè)最優(yōu)秀的自己。
如何成為有趣的人讀后感篇二
1、企業(yè)為客戶創(chuàng)造價(jià)值作為它的第一要?jiǎng)?wù)，這個(gè)企業(yè)才能長盛不衰。三鹿包括其他企業(yè)，之所以出現(xiàn)問題或者被淘汰，主要是它的宗旨和目標(biāo)偏離了方向，沒有真的想方設(shè)法為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為消費(fèi)者提供滿意的產(chǎn)品和開發(fā)出滿意的產(chǎn)品來。
2、把主業(yè)做大做強(qiáng)，世界500強(qiáng)企業(yè)強(qiáng)必須它的經(jīng)營規(guī)模、銷售收入或者資產(chǎn)收入達(dá)到同行業(yè)的前列。世界五百強(qiáng)最后一位銷售收入都達(dá)到了167億美金。
3、具有全球的品牌形象。世界100個(gè)最大品牌里面中國一個(gè)沒有，這也是成為世界級(jí)企業(yè)需要努力的。
4、一般世界級(jí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)商業(yè)模式的變革創(chuàng)新作出變化。比如說美國寶潔公司，它是洗滌消費(fèi)者行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。索尼是消費(fèi)電子的領(lǐng)導(dǎo)者，它小型化，就是微型電子這塊。
5、應(yīng)當(dāng)有獨(dú)特的發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)運(yùn)營模式。比如說海爾也形成了自己的一套市場(chǎng)營銷模式，美國的戴爾公司靠直銷起家的，這是靠特有的模式。
6、有獨(dú)特的文化，企業(yè)做到最后必須有核心價(jià)值觀，引領(lǐng)全體員工，光靠領(lǐng)導(dǎo)人是不行的，企業(yè)員工圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)來做事。
7、主業(yè)要突出，所有的世界級(jí)企業(yè)主營業(yè)務(wù)都是很突出的，如果什么都做的話，肯定遲早要被淘汰，目前中國的500強(qiáng)企業(yè)差距還很大，還需要瞄著世界500強(qiáng)企業(yè)去努力，這樣才能在市場(chǎng)上站住腳，才有競爭力。
【拓展閱讀】
無鋪創(chuàng)業(yè)他的投資比較低,方式靈活的優(yōu)勢(shì)，大大降低了創(chuàng)業(yè)門檻。下面就是小編給大家?guī)頍o鋪創(chuàng)業(yè)有哪幾種形式，歡迎大家閱讀!
創(chuàng)業(yè)成本降低
傳統(tǒng)的店鋪經(jīng)營模式，需要租店面、雇店員、裝修店面、添置設(shè)備等，首期投資較大，再加上每月需要支付房租及水電煤費(fèi)用，創(chuàng)業(yè)成本較高。據(jù)估計(jì)，在上海，個(gè)人要開一家小規(guī)模的有形店鋪，最低要投入6萬元左右。而無鋪創(chuàng)業(yè)變有形為無形，使創(chuàng)業(yè)者投入相對(duì)較低的資金就可開業(yè)，降低了創(chuàng)業(yè)門檻，緩解了經(jīng)濟(jì)壓力。此外，無鋪創(chuàng)業(yè)的運(yùn)營成本較低，使商品或服務(wù)價(jià)格更具競爭力，從而使創(chuàng)業(yè)者獲得更大的利潤空間。
創(chuàng)業(yè)方式靈活
正所謂“船小好掉頭”，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來說，無鋪經(jīng)營減少了店鋪位置、租金多少、店員素質(zhì)等外部因素的限制，使其能及時(shí)針對(duì)市場(chǎng)行情及顧客需求調(diào)整經(jīng)營方向與方式。更重要的是，無鋪創(chuàng)業(yè)能使創(chuàng)業(yè)者進(jìn)退自如，一旦生意不佳，能及時(shí)調(diào)頭，從而有效規(guī)避創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。
無鋪創(chuàng)業(yè)如何入手
無鋪創(chuàng)業(yè)有著投資較低、方式靈活的優(yōu)勢(shì)，大大降低了創(chuàng)業(yè)門檻，但在創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域上有一定的局限性。一般來說，一些強(qiáng)調(diào)技術(shù)的服務(wù)領(lǐng)域及貿(mào)易領(lǐng)域，對(duì)店鋪的要求不高，適合無鋪創(chuàng)業(yè)，主要形式有這樣四種：
網(wǎng)上開店
這是最通用的無鋪創(chuàng)業(yè)形式，創(chuàng)業(yè)者在網(wǎng)上銷售商品，雖需要支付一定的網(wǎng)上注冊(cè)費(fèi)，但大大低于有形店鋪的租金。網(wǎng)上開店對(duì)創(chuàng)業(yè)者專業(yè)背景的要求不高，但需要其有一定的進(jìn)貨渠道和營銷能力。目前，網(wǎng)上開店主要有直銷和代銷兩種方式，經(jīng)營商品以禮品、藝術(shù)品、化妝品、電子產(chǎn)品、二手用品為主。
私人顧問
創(chuàng)業(yè)者憑借一技之長，成為顧客的私人顧問，提供上門服務(wù)。這種創(chuàng)業(yè)方式在歐美國家非常流行，在國內(nèi)，隨著人們生活水平的日益提高，對(duì)私人服務(wù)的需求正不斷看漲。私人顧問主要有以下幾大服務(wù)方向：
1、私人美容顧問，利用婚慶、宴會(huì)、派對(duì)等商機(jī)，為顧客提供一對(duì)一的美容服務(wù)，包括皮膚保養(yǎng)、服飾搭配、形象設(shè)計(jì)、時(shí)尚資訊等。
2、私人健康顧問，如私人心理顧問、私人牙醫(yī)、私人減肥顧問、私人食療顧問等。隨著人們健康意識(shí)的增強(qiáng)，私人保健服務(wù)領(lǐng)域蘊(yùn)藏著巨大商機(jī)。
3、私人理財(cái)顧問，針對(duì)顧客的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、收入狀況及投資需求，度身定制理財(cái)方案或提供投資組合專業(yè)建議。調(diào)查顯示，在北京、上海、廣州等大城市，70%以上的職業(yè)人士有理財(cái)服務(wù)需求。
4、私人法律顧問，為顧客購房置業(yè)、經(jīng)商投資或子女出國留學(xué)等提供法律咨詢服務(wù)。據(jù)了解，該服務(wù)收費(fèi)較高，一般按年支付，價(jià)格多在1000元至1萬元不等。
個(gè)人工作室
隨著soho(自由職業(yè))概念的興起，在家開錄音工作室、形象設(shè)計(jì)工作室、攝影工作室、音樂工作室等，開始成為年輕人新的創(chuàng)業(yè)方向。個(gè)人工作室一般有三種類型:1、創(chuàng)意類，以創(chuàng)意設(shè)想或才藝展示為主，如撰稿、音樂創(chuàng)作、攝影、繪畫等;2、技術(shù)類，主要提供技術(shù)服務(wù)，如軟件設(shè)計(jì)、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、系統(tǒng)維護(hù)、翻譯等;3、咨詢類，提供企劃、公關(guān)等咨詢服務(wù)。
鐘點(diǎn)公司
最近幾年，國內(nèi)的鐘點(diǎn)工市場(chǎng)漸成氣候，需求行情不斷看漲，這為鐘點(diǎn)公司提供了寬廣的發(fā)展空間。有意涉足這一領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者可關(guān)注以下三個(gè)方向：1、鐘點(diǎn)秘書公司，主要為小型企業(yè)、個(gè)人提供整理文檔、接聽電話等服務(wù);2、鐘點(diǎn)清潔公司，主要為企業(yè)或家庭提供清潔服務(wù);3、鐘點(diǎn)家政公司，主要為家庭提供保姆、廚師、園丁鐘點(diǎn)服務(wù)。
特別提醒
無鋪創(chuàng)業(yè)也有門檻
無鋪創(chuàng)業(yè)雖然對(duì)創(chuàng)業(yè)者的資金實(shí)力要求相對(duì)較低，但并非不設(shè)門檻。對(duì)打算涉足私人顧問、個(gè)人工作室領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者來說，必須具有一定的技術(shù)功底或創(chuàng)作才能，再加上優(yōu)質(zhì)服務(wù)與誠信保證，才能獲得穩(wěn)固的客源;對(duì)有意網(wǎng)上開店的創(chuàng)業(yè)者來說，需要有一定的進(jìn)貨渠道和營銷能力;而希望開鐘點(diǎn)公司的創(chuàng)業(yè)者，由于雇員眾多，需要具有一定的管理能力。
穩(wěn)固客源是成功關(guān)鍵
無鋪創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵是要有客源保證，因此，不能像有鋪創(chuàng)業(yè)者那樣守株待兔，坐等生意上門，而應(yīng)主動(dòng)出擊，上門服務(wù)，爭取顧客。此外，要有過硬的技術(shù)、周到的服務(wù)，才能建立良好的信譽(yù)，從而獲得穩(wěn)固的客源。
無鋪創(chuàng)業(yè)并非“終極目標(biāo)”
無鋪創(chuàng)業(yè)雖有著諸多的優(yōu)勢(shì)，但畢竟屬于另辟蹊徑或是權(quán)宜之計(jì)，并非主流創(chuàng)業(yè)方式。對(duì)胸懷大志的創(chuàng)業(yè)者來說，創(chuàng)業(yè)初期，可將無鋪創(chuàng)業(yè)作為創(chuàng)業(yè)演習(xí)，熟悉市場(chǎng)游戲規(guī)則，同時(shí)鍛煉創(chuàng)業(yè)能力;當(dāng)經(jīng)營達(dá)到一定規(guī)模，不妨考慮轉(zhuǎn)向有鋪經(jīng)營，以便獲得更大的創(chuàng)業(yè)空間。
如何成為有趣的人讀后感篇三
因?yàn)橄氤蔀橐粋€(gè)有趣的人，給自己帶來愉悅，給別人帶來驚喜，才開啟了這本書。
講了很多理論，條條框框。要讓我總結(jié)的話，就一句話，想成為有趣的人，就要保持對(duì)世界的好奇心，加入自己的思考，去經(jīng)歷去分享，內(nèi)化你看到的，聽到的。豐富自己的知識(shí)體系，你有料，就足夠有趣，多思考。
知識(shí)結(jié)構(gòu)的“廣度”是一個(gè)人“有聊”還是“無聊”的關(guān)鍵，而知識(shí)結(jié)構(gòu)的“深度”是一個(gè)人“膚淺”還是“深刻”的關(guān)鍵。
一個(gè)人看過很多書，卻對(duì)書不求甚解，亦不做平行或縱深的比較閱讀，只是“酒肉穿腸過”般的“文字穿眼過”，那么讀書便毫無意義。
一個(gè)人交往過很多人，卻對(duì)那些人不加琢磨，亦不追尋其內(nèi)心深處的靈魂棲息地，只看“你對(duì)我好”“你對(duì)我不夠好”，那么這段感情便毫無意義。
一個(gè)人經(jīng)歷過很多故事，卻對(duì)得失不做總結(jié)，亦不追求做事精進(jìn)的方法，只把“當(dāng)年我如何如何”掛在嘴邊作為談資，那么這些故事再多也沒有意義。
如何成為有趣的人讀后感篇四
認(rèn)真讀完一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，不能光會(huì)讀哦，寫一篇讀后感吧。為了讓您不再為寫讀后感頭疼，以下是小編幫大家整理的《如何成為卓越的大學(xué)教師》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
寒假期間，在校領(lǐng)導(dǎo)的力薦下，有幸拜讀了《如何成為卓越的大學(xué)教師》這本書，透過一個(gè)個(gè)生動(dòng)的故事，該書為我們描繪了精彩教學(xué)的典范，舉出了學(xué)生展現(xiàn)創(chuàng)意和發(fā)掘自己潛能的實(shí)例，揭示了卓越教師對(duì)學(xué)生產(chǎn)生持久積極影響的秘密。讀了這本書之后，頗有收益，現(xiàn)敘述如下：
中國在過去30年走過了一條非常特殊的發(fā)展道路——一條歐美需要幾十年才能夠走完的道路。我們今天擁有的一切，在30年前、20年前，甚至10年前都不敢想象。在未來的20年里，中國將會(huì)發(fā)生比過去30年更加根本的變化，這個(gè)變化的全部內(nèi)涵也許我們現(xiàn)在還無法想象，但是就像30年前無法想象今天的變化一樣，中華民族偉大復(fù)興的目標(biāo)一定會(huì)實(shí)現(xiàn)。
《如何成為卓越的大學(xué)教師》一書中說：“毫無例外，杰出的大學(xué)教師非常了解他們所教的科目，他們是活躍在科研一線且成就卓著的學(xué)者、藝術(shù)家或科學(xué)家?！边@樣說的根本原因在以下幾個(gè)方面：
其二，科研有利于實(shí)驗(yàn)條件和實(shí)驗(yàn)基地的建設(shè)，以促進(jìn)學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)；
其三，科研可以激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新興趣，促進(jìn)學(xué)生的動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力的提高；
其四，學(xué)生參與科研有助于培養(yǎng)科學(xué)精神、團(tuán)隊(duì)精神。
研究型大學(xué)的老師必須做科學(xué)研究，大學(xué)老師做科研是大學(xué)的根本使命——人才培養(yǎng)的要求。大學(xué)對(duì)于社會(huì)來說主要有三大功能：教學(xué)、科研和社會(huì)服務(wù)，而聯(lián)系這三者之間內(nèi)在關(guān)系的最基本要素就是科研。過去，我們?cè)?jīng)把人才培養(yǎng)狹義地理解為教學(xué)工作，即知識(shí)的傳授和學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)知識(shí)當(dāng)然重要，但是當(dāng)我們畢業(yè)多年之后再仔細(xì)回想時(shí)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：在大學(xué)里學(xué)到的知識(shí)很多已經(jīng)忘記，即使沒有忘記，那些知識(shí)中也有不少已經(jīng)老化。但是，我們?cè)诖髮W(xué)期間學(xué)到的、領(lǐng)悟到的能力卻永遠(yuǎn)不會(huì)忘記。這就啟發(fā)我們，要調(diào)整過去的片面理解，要在學(xué)校范圍內(nèi)確立知識(shí)傳授、能力建設(shè)和人格養(yǎng)成“三位一體”的人才培養(yǎng)新模式。
中國在未來20年要建設(shè)成人力資源強(qiáng)國和創(chuàng)新型國家的目標(biāo)，要求我們必須走一條自主創(chuàng)新的道路，必須把創(chuàng)新能力作為培養(yǎng)人才的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。假如我們的教師只做教學(xué)不做科研，他們就不可能了解科學(xué)最前沿的進(jìn)展，也不可能啟迪學(xué)生創(chuàng)新的思維方法。他們就只能起到知識(shí)傳授的作用，而且所傳授的知識(shí)也是相對(duì)老化的知識(shí)。因?yàn)橥ǔＴ谘芯窟^程中產(chǎn)生的最前沿成果，到發(fā)表論文再到寫成教材，再到教師把教材上的知識(shí)教授給學(xué)生，中間往往至少要經(jīng)過3～5年的時(shí)間。這在知識(shí)爆炸的'今天，是跟不上時(shí)代前進(jìn)步伐的。所以我們要求教師在教學(xué)的同時(shí)也要積極開展科學(xué)研究。如果教師都能把來自科研的感悟和思想方法與學(xué)生一起分享，就能大幅度地激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造力。
一位西方教育家講過，大學(xué)的本質(zhì)就在于把一群極具創(chuàng)新思維的教師和一群極具創(chuàng)新潛質(zhì)的學(xué)生聚集在一起，讓他們的創(chuàng)造力互相激勵(lì)，產(chǎn)生使學(xué)生終身受益的創(chuàng)新能力和智慧。大學(xué)的根本使命和作為大學(xué)教師的職責(zé)都要求我們大學(xué)的教師一定要做科研，而且要做最前沿的科研。
如何成為有趣的人讀后感篇五
在《如何成為一名優(yōu)秀的教師》中有這樣一段話：如果分享和討論經(jīng)驗(yàn)是培養(yǎng)你作為一名教師的技能的最快的途徑,那么無疑同樣的活動(dòng)也會(huì)提高學(xué)生的學(xué)習(xí)。通過在作業(yè)中與學(xué)生交談,告訴他們?cè)撟鍪裁吹姆椒ㄓ袝r(shí)背稱為建立平臺(tái),其思想是學(xué)習(xí)者通過語言來指導(dǎo)自己的行動(dòng),從而在完成一項(xiàng)任務(wù)到支持平臺(tái)的下一階段是學(xué)習(xí)者在完成任務(wù)的過程中談?wù)撟约旱捏w會(huì),這種談?wù)摽梢砸来芜M(jìn)行下去。而成為對(duì)學(xué)習(xí)者行動(dòng)和思想內(nèi)化的指導(dǎo)。在準(zhǔn)備可以使學(xué)生獲得成功的學(xué)習(xí)活動(dòng)時(shí),你需要給他們一點(diǎn)時(shí)間來告訴學(xué)生該做什么；你需要給他們一點(diǎn)時(shí)間讓他們?cè)谀愕膸椭伦约鹤鍪?；你需要給他們時(shí)間對(duì)遇到的困難和進(jìn)步,較差和較好的表現(xiàn)進(jìn)行討論。
以上這段話中指導(dǎo)學(xué)生該做什么以及學(xué)生在老師的幫助下做事的內(nèi)容不禁讓我想起了上周雷夫老師的演講?？粗追蚶蠋煹臅?，聽著第56號(hào)教室的故事，我走上了講臺(tái)，在雷夫老師的演講中，讓我印象比較深刻的是"榜樣的力量"。為什么學(xué)生很有禮貌？因?yàn)槔蠋熓菍W(xué)生的榜樣，老師在待人接物時(shí)有禮貌那么學(xué)生自然會(huì)向老師學(xué)習(xí)。如果教師隨意應(yīng)對(duì)工作，那么學(xué)生也會(huì)隨意應(yīng)對(duì)學(xué)習(xí)，如果老師沉迷于電子設(shè)備，那就不要責(zé)怪學(xué)生回去把大量的時(shí)間花在電腦、手機(jī)上，要相信榜樣的力量是無窮大的，在學(xué)校中，教師是最好的榜樣。俗話說，親其師,則信其道；信其道,則循其步,法國作家盧梭說過："沒有榜樣，你永遠(yuǎn)不能成功交給學(xué)生任何東西。"孔子說過："其身正不令而行,其身不正雖令不從。"作為教師如果不能樹立好榜樣,縱然你的教育形式再好都是無根之木、無源之水。
如何成為有趣的人讀后感篇六
書中"程序"這一概念對(duì)我的觸動(dòng)是最大的。這本書中提到：良好的開端是教學(xué)成功的關(guān)鍵。在開學(xué)的第一周里，最重要的是建立教學(xué)程序的一致性、連貫性。高效能教師會(huì)用最初的兩周時(shí)間教導(dǎo)學(xué)生們?nèi)绾卧谝恢?、連貫的教學(xué)氛圍中約束和控制自己的行為。讀過這章內(nèi)容才知道程序?qū)Ω咝Ы虒W(xué)的'重要意義。程序順利執(zhí)行有利于維持課堂秩序。教學(xué)的一致性和連貫性也可增加學(xué)生的安全感，引導(dǎo)學(xué)生把注意力集中到學(xué)習(xí)內(nèi)容上來。程序的建立就像老師和學(xué)生達(dá)成了默契一樣，老師不用多言，學(xué)生已經(jīng)知道自己被期望做什么，什么時(shí)候做，怎么樣做。當(dāng)程序由老師指導(dǎo)做升級(jí)為學(xué)生自動(dòng)做，程序就變成了慣例。學(xué)生由被動(dòng)執(zhí)行，變?yōu)橹鲃?dòng)踐行。即使老師不在，學(xué)生也知道應(yīng)該怎樣做，因?yàn)檫@些習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成。
除了建立程序，對(duì)于我們教師，營造高效能的課堂首先要認(rèn)真?zhèn)湔n，尤其是備學(xué)生。如果不去研究學(xué)生對(duì)所教內(nèi)容的掌握情況，不去研究學(xué)生的個(gè)體差異，一切從本本出發(fā)，課堂教學(xué)的適應(yīng)性就大打折扣，高效課堂無從談起，教師備好課就傳遞給期待學(xué)生成功的信息，這也是高效課堂的必備信念。其次，要認(rèn)真設(shè)計(jì)好課堂教學(xué)，諸如講解、闡發(fā)、提問、演練之類的教學(xué)活動(dòng)等，都要注重課堂教學(xué)的實(shí)效性，做到難易結(jié)合、由淺入深、循序漸進(jìn)。另外，要加強(qiáng)課堂節(jié)奏的把握和管理，立足于學(xué)生，讓學(xué)生積極參與學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)有效的、多向的、高質(zhì)量的互動(dòng)，從而達(dá)到高效課堂這一最終目標(biāo)。
我也像很多教師一樣，想成為一名高效能的教師，也想具備高效能教師的特質(zhì)：對(duì)學(xué)生的成功抱有積極的期望、做一個(gè)優(yōu)秀的課堂管理者、想知道如何更合理的設(shè)計(jì)課程來幫助學(xué)生進(jìn)步。讀了《如何成為高效能教師》，我更明確了需要努力的方向：高效能的課堂上，要的是老師的盡心盡智而不是大聲叫嚷、發(fā)號(hào)施令，更不要打擾學(xué)生的自主學(xué)習(xí)。通過閱讀學(xué)習(xí)《如何成為高效能教師》，希望我會(huì)努力成為塑造卓越學(xué)校文化的中堅(jiān)力量，不僅善于培養(yǎng)兼具應(yīng)試"高分"和終生學(xué)習(xí)能力的學(xué)生"精英"，更是一位杰出的課堂管理者和課程設(shè)計(jì)者。
如何成為有趣的人讀后感篇七
毋庸置疑，有些小公司確實(shí)可以一舉躍過高高的障礙物，或者像谷歌公司(google)那樣，在不到的時(shí)間里，就從一文不名一躍成為數(shù)10億美元的巨頭。盡管能飛得如此之高的企業(yè)少之又少，但小企業(yè)依然可以通過承擔(dān)戰(zhàn)略性的社會(huì)責(zé)任而獲得動(dòng)力，無論其產(chǎn)品是巧克力塊，還是計(jì)算機(jī)芯片。
在我的超級(jí)企業(yè)候選名單中，就包括波士頓一家擁有60名員工、懷有不斷發(fā)展遠(yuǎn)大抱負(fù)的房地產(chǎn)開發(fā)商。這家企業(yè)的創(chuàng)始人在其分包的工作、保證供貨商的質(zhì)量以及為房主營造舒適環(huán)境的工作中，一直嚴(yán)格恪守“端對(duì)端”(end-to-end)的責(zé)任。他很重視社區(qū)服務(wù)、“綠色建筑”技術(shù)以及工作場(chǎng)所的快樂。他認(rèn)為，這就是他的公司在數(shù)10年來最嚴(yán)重的房地產(chǎn)危機(jī)期間依然保持贏利的原因。
這可不是什么理想主義，而是“組織2.0”(organization2.0)，是對(duì)21世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)需求和社會(huì)需求的務(wù)實(shí)反應(yīng)。不妨考慮一下以下四個(gè)方面，它們能讓任何企業(yè)以同樣的小規(guī)模一攬子計(jì)劃創(chuàng)造革新、利潤、增長以及社會(huì)公益。
1有一個(gè)鼓舞人心的目標(biāo)
超級(jí)企業(yè)會(huì)將員工團(tuán)結(jié)在目標(biāo)感(asenseofpurpose)之下，從而贏得影響力。對(duì)誠實(shí)茶公司(honesttea)――一家創(chuàng)建于，現(xiàn)已成長為最大瓶裝茶生產(chǎn)商來說。其目標(biāo)不但嵌入了公司名號(hào)，而且也深植于企業(yè)的運(yùn)營模式之中。正如對(duì)新一代知識(shí)工人的多項(xiàng)研究所表明的，鼓舞人心的目標(biāo)有助于吸引、激勵(lì)和留住最優(yōu)秀的人才。
當(dāng)以目標(biāo)、價(jià)值觀和原則來指導(dǎo)決策時(shí)，企業(yè)就可以給予人們更多的自治和自我管理了。共同的思想有助于解決爭端，也有助于在一場(chǎng)危機(jī)中迅速反應(yīng)。在黎巴嫩-以色列戰(zhàn)爭中，寶潔公司(p&g)中東業(yè)務(wù)部比任何企業(yè)都更早地撤出了自己的員工，因?yàn)閷殱嵐镜拿總€(gè)人都知道做正確的事情。
同樣，在服務(wù)類公司中，擁有清晰價(jià)值觀和原則的員工，也更愿意為團(tuán)隊(duì)隊(duì)員提供支持，更可能超越顧客的期望。梅西百貨公司(macy’s)等大型零售企業(yè)和威格曼公(wegman’s)等小型食品雜貨連鎖企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，經(jīng)常與一線員工討論價(jià)值觀問題。小公司可以更容易將目標(biāo)和原則的討論當(dāng)作每周的例行活動(dòng)，因?yàn)楣久總€(gè)人都聚在同一房間里。
2走出圍墻：與用戶建立密切的關(guān)系
超級(jí)企業(yè)與終端用戶有著密切的關(guān)系，了解他們的需求和問題，感到對(duì)他們的成功負(fù)有責(zé)任。不是躲在公司的圍墻后面，認(rèn)為自己的方法是最好的方法，超級(jí)企業(yè)會(huì)設(shè)法接近用戶，并通過審視用戶的背景環(huán)境來尋求新的構(gòu)想。
歐姆龍公司(omron)――日本一家跨國公司，要求一線銷售代表從拜訪顧客的過程中尋找新想法。寶潔公司的領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)經(jīng)常拜訪自己居住地的家庭。創(chuàng)建于的互動(dòng)營銷機(jī)構(gòu)digitas公司，從運(yùn)營伊始便尋求比客戶自己更了解他們的業(yè)務(wù)，以期通過創(chuàng)新更好地為他們服務(wù)。
為社區(qū)做貢獻(xiàn)可以激發(fā)創(chuàng)新，因?yàn)檫@需要以拓展性思維解決從用戶角度發(fā)現(xiàn)的未解決的問題。在ibm公司為美國的公立學(xué)校提供的無償法律服務(wù)中，為了觀察教師的行為，為了在教學(xué)現(xiàn)場(chǎng)完善軟件，技術(shù)開發(fā)人員索性駐扎在學(xué)校(有時(shí)候會(huì)住在翻新的門房里)。學(xué)校得到了最新也是最出色的技術(shù)，而不是“殘羹剩菜”，這些技術(shù)是投入商用市場(chǎng)之前專為他們開發(fā)的。
不妨設(shè)想一下：首先奉獻(xiàn)某些東西，接著因?qū)σ豁?xiàng)事業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)而得到好評(píng)，然后獲得一項(xiàng)有利可圖的業(yè)務(wù)。
3強(qiáng)化關(guān)系：擴(kuò)大影響力
超級(jí)企業(yè)通過擴(kuò)展家庭責(zé)任而接觸到客戶，獲得影響力。為了承擔(dān)系統(tǒng)性責(zé)任――客戶和公眾對(duì)系統(tǒng)性責(zé)任的需求在不斷增長，從供應(yīng)商的供應(yīng)商，到客戶的客戶，超級(jí)企業(yè)會(huì)在供應(yīng)鏈的每個(gè)環(huán)節(jié)都建立伙伴關(guān)系――這也是星巴克(starbucks)購買公平貿(mào)易(fairtrade)咖啡、李維史特勞斯公司(levi-strauss)和耐克公司(nike)提高其亞洲工廠勞工標(biāo)準(zhǔn)的原因。
合作伙伴能幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)，能給企業(yè)提供有關(guān)新能力的預(yù)報(bào)(在供應(yīng)端)，也能給企業(yè)提供市場(chǎng)的新偏好(在市場(chǎng)端)。墨西哥的全球性水泥公司墨西哥水泥集團(tuán)(cemex)為小規(guī)模的獨(dú)立五金店創(chuàng)造了一個(gè)品牌，并給他們提供計(jì)算機(jī)、培訓(xùn)以及參與社區(qū)服務(wù)的機(jī)會(huì)。這些商店得到了生意，墨西哥水泥集團(tuán)則得到了更好的分銷渠道和終端用戶信息?；锇殛P(guān)系網(wǎng)絡(luò)提供的業(yè)務(wù)能量比企業(yè)單打獨(dú)斗要大。
4價(jià)值觀先行：謀求水到渠成的交易
在談交易之前先談?wù)搩r(jià)值觀，超級(jí)企業(yè)可借此贏得客戶或伙伴。在歐姆龍公司所在的行業(yè)(電子感應(yīng)器行業(yè))，半數(shù)銷售人員撥打冷電話(coldcall)都會(huì)遭到回絕，然而，當(dāng)歐姆龍公司的銷售人員首次電話拜訪客戶時(shí)，幾乎總能達(dá)成初步溝通，因?yàn)闅W姆龍公司首先說到的是自己的原則。
就像硅谷一家垂涎欲滴的公司一樣，歐姆龍公司首先進(jìn)行有關(guān)價(jià)值觀的長談，之后，再在市場(chǎng)上“攻城略地”。同樣，陽獅集團(tuán)(publicisgroupe)會(huì)誘惑無法搞定的廣告公司加入它的全球網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)楣镜氖紫瘓?zhí)行官可以就此在談生意之前與各公司所有者產(chǎn)生共鳴、討論價(jià)值觀，并建立密切的社交關(guān)系。
因?yàn)樵谛袆?dòng)中展示價(jià)值觀，所以，熱情參與社會(huì)事業(yè)效果會(huì)更好。非營利組織的董事會(huì)或者市民委員會(huì)會(huì)為關(guān)系先行、之后交易提供機(jī)會(huì)。ibm公司一位資深國際銷售高管說，公司的社區(qū)項(xiàng)目是其最好的銷售溝通。小公司也可以在這個(gè)環(huán)節(jié)有所作為，那就是貢獻(xiàn)才華而不是美元，同時(shí)，用他們的能力給伙伴留下深刻印象。
把自己的規(guī)模想象得更大，同時(shí)強(qiáng)調(diào)自己的價(jià)值觀，規(guī)模更小的公司也能獲得商業(yè)界的“超級(jí)強(qiáng)權(quán)”，并進(jìn)而取得高績效目標(biāo)。為了經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，我希望他們?cè)谶@一點(diǎn)上跑得比火車頭還快。
如何成為有趣的人讀后感篇八
，從事了六年青少年犯罪研究與教學(xué)的我再次被多年的困擾所擾動(dòng)，作為一名大學(xué)老師，除了講學(xué)和研究外，如何將理論知識(shí)落到實(shí)處，如何將它們轉(zhuǎn)化為可見的、可實(shí)現(xiàn)的價(jià)值；就在這時(shí)，我看到了勞動(dòng)與社會(huì)保障部的心理咨詢師的培訓(xùn)信息，內(nèi)心一動(dòng)，感覺這個(gè)職業(yè)是自己所需要的。于是，報(bào)名參加了培訓(xùn)，并于12月獲國家二級(jí)心理咨詢師證書。獲得心理咨詢師資格后，我對(duì)如何做咨詢?nèi)匀灰活^霧水，對(duì)它充滿了好奇和期待，開始踏上尋找成為一名咨詢師的道路，這條道路由三條主線組成。第一，心理咨詢受訓(xùn)經(jīng)歷最先參與的實(shí)踐培訓(xùn)是20的“積極心理治療與人類思維模式”的理論與實(shí)踐課程。在清華大學(xué)參加了蕭慶儀（香港）、樊富珉培訓(xùn)的“知心知深”戀愛與婚前輔導(dǎo)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)者培訓(xùn)工作坊；朱建軍培訓(xùn)的“意象對(duì)話”心理咨詢與治療初級(jí)班。黃維仁培訓(xùn)的`“親密之旅—愛家婚戀情商課程輔導(dǎo)員班”；首師心理教育研究中心和中國薩提亞學(xué)院主辦的、貝曼培訓(xùn)的“薩提亞家庭治療師專業(yè)課程班”。凱特博士培訓(xùn)的“個(gè)人成長工作坊—心理劇”；斯蒂芬培訓(xùn)的“改變的歷程工作坊—薩提亞模式”；以色列外交部、natal創(chuàng)傷治療中心與玫瑰心靈心理咨詢中心共同舉辦的“國際災(zāi)難心理危機(jī)干預(yù)治療專業(yè)培訓(xùn)課程”。美中國際心理學(xué)院主辦、吳秀碧教授（臺(tái)灣）培訓(xùn)的“哀傷治療工作坊”和“創(chuàng)新介入技術(shù)工作坊”。由上元人生主辦的比利時(shí)心理咨詢師米杉的解夢(mèng)工作坊；由美中國際心理學(xué)院主辦，北京萬生心語咨詢公司承辦，美國存在主義心理治療大師柯克.施奈德主持的存在-人本主義工作坊；由北京以人為中心成長小組舉辦的以人為中心系列課程第四、五期；中國醫(yī)藥大學(xué)博士生導(dǎo)師劉天君的中國傳統(tǒng)文化修行課程“道家”；由美中國際心理學(xué)院主辦，北京萬生心語咨詢公司承辦，美國歐文·亞隆團(tuán)體心理咨詢與治療系統(tǒng)培訓(xùn)第五期中高級(jí)課程。中德舞動(dòng)治療師職業(yè)培訓(xùn)一階并取得合格證書；由周鼎文帶領(lǐng)的家庭系統(tǒng)排列工作坊。（本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)word.小編為大家收集）對(duì)于我來說，心理咨詢的培訓(xùn)從一開始并不知道哪個(gè)培訓(xùn)好，哪個(gè)是適合自己和自己喜歡的，發(fā)展到越來越能清晰地知道自己需要哪類培訓(xùn)。隨著培訓(xùn)以及個(gè)人成長水平的提高，也越來越能在培訓(xùn)中實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)與個(gè)人成長兼得。第二、心理咨詢操作實(shí)踐經(jīng)歷20，隨著心理咨詢的培訓(xùn)，我開始嘗試做心理咨詢。心理咨詢操作實(shí)踐經(jīng)歷是一個(gè)邊學(xué)習(xí)邊實(shí)踐，邊做咨詢邊接受督導(dǎo)的過程；迄今，這個(gè)過程還再繼續(xù)。期間，先后做過個(gè)詢、婚姻咨詢和家庭治療；帶領(lǐng)過歐文·亞隆模式團(tuán)體、人際關(guān)系團(tuán)體訓(xùn)練坊、夢(mèng)與意象工作坊、減壓工作坊、愛情是什么工作坊、薩提亞課程、心理讀書小組；在公安系統(tǒng)開展過《公安干警的心理保健》講座。同時(shí)，擔(dān)任過《時(shí)尚健康》讀者心理問題解答專家，《泰客》心理客廳專欄作者。第三、個(gè)人成長經(jīng)歷心理咨詢是一項(xiàng)對(duì)個(gè)人成長要求很高的職業(yè)，咨詢師成長的多高就能把來訪者帶領(lǐng)的多遠(yuǎn)。在心理咨詢的過程中，我也越來越懂得這一職業(yè)的責(zé)任，它可能影響著來訪者的幸福、甚至生命。每一次培訓(xùn)，都會(huì)聽到對(duì)受訓(xùn)者個(gè)人成長的要求；每一個(gè)個(gè)案，都能感受到個(gè)人成長與咨詢深入的正向關(guān)系。為此，以來，我一直都在、并還在參加成長小組，先后有意象對(duì)話、以人為中心、深度體驗(yàn)工作坊、精神分析小組、舞動(dòng)治療小組；并長期接受個(gè)體咨詢和督導(dǎo)。除此之外，每次培訓(xùn)也是個(gè)人成長的機(jī)會(huì)；最值得一提的是，來訪者帶給我的也是成長，他們與我在咨詢室的互動(dòng)，讓我更多地發(fā)現(xiàn)自己、走進(jìn)自己，讓我更懂得生命，并使其得到滋養(yǎng)。深深地感謝他們！隨著對(duì)心理咨詢的學(xué)習(xí)、成長和實(shí)踐，我越來越知道：心理咨詢是我的所愛，它讓我懂得生命、懂得愛，也讓我的生命越來越豐富和具有活力。因?yàn)橛辛诉@份職業(yè)，我感到我是幸運(yùn)的，并由衷地喜悅，我竟然可以找到讓我感興趣、與生命深深連結(jié)、并愿意投身終生的事業(yè)！期待在咨詢中與不同的，同時(shí)又是共同的生命結(jié)緣！
如何成為有趣的人讀后感篇九
讀罷“如何成為企業(yè)人”其中堅(jiān)持核心文化年年講、月月講、天天講，時(shí)時(shí)做！銘記于心！最好的管理就是消滅管理！我認(rèn)為很有必要。我們須從自身做起，從眼前的一點(diǎn)一滴做起。
一個(gè)進(jìn)步的企業(yè)要有良好的戰(zhàn)略、良好的組織結(jié)構(gòu)、良好的流程；作為管理者還要有良好的風(fēng)格；做為員工要有一流的素質(zhì)和境界，有良好的技能。而這些的支撐核心，就是企業(yè)文化。企業(yè)文化不解決賺錢的問題，有文化的企業(yè)賺錢，沒文化的企業(yè)也賺錢。有的時(shí)候，沒文化的企業(yè)可能賺錢更多。但是企業(yè)文化解決百年老店、長壽公司和可持續(xù)發(fā)展的問題。
企業(yè)文化是一種氛圍，就是形成一種正氣，形成一種積極向上的氛圍，形成一種嶄新的精神面貌。企業(yè)有沒有文化，不用看宣傳資料，看員工的表情就知道，員工的表情能夠看出他的心態(tài)。就是做企業(yè)有沒有一股精氣神，員工在不在狀態(tài)，在狀態(tài)是好文化，不在狀態(tài)可能就有問題。企業(yè)文化就是要形成這樣一種狀態(tài)，形成一種勢(shì)，大家能感受到這個(gè)企業(yè)和那個(gè)企業(yè)不一樣，這就是企業(yè)文化所形成的氛圍。這種氛圍比制度的管理可能更有效。
提高我們的執(zhí)行力，執(zhí)行前：決心第一成敗第二；執(zhí)行后：結(jié)果第一理由第二。提高執(zhí)行力,不是照本宣科,不是以會(huì)議傳達(dá)會(huì)議、以文件貫徹文件。這樣做,表面上看來態(tài)度似乎很堅(jiān)決,但實(shí)際上是空洞無力的。提高執(zhí)行力的關(guān)鍵,在于把公司的戰(zhàn)略目標(biāo)與自己的本職工作緊密地、有機(jī)地結(jié)合起來,扎扎實(shí)實(shí)地抓落實(shí)、求實(shí)效。每個(gè)部門、每個(gè)崗位都有著不同的情況和不同的業(yè)務(wù),所以,作為員工來說必須要“吃透兩頭”,一頭要吃透公司的戰(zhàn)略目標(biāo),一頭要吃透本崗位的實(shí)際情況。只有如此,才能使公司的戰(zhàn)略目標(biāo)在各部門、各崗位的實(shí)際工作中得到有效地、具體地貫徹落實(shí)。
提高我們的執(zhí)行力，就是要提高我們企業(yè)人的意識(shí)：1、自覺工作的意識(shí)；2、全員客戶意識(shí)；3、團(tuán)隊(duì)與合作意識(shí)；4、競爭意識(shí)；5、學(xué)習(xí)意識(shí)；6、創(chuàng)造性開展工作的目標(biāo)意識(shí)。使我們從可愛的自然人成為可敬的企業(yè)人，具備在團(tuán)隊(duì)中工作的能力。
如何成為有趣的人讀后感篇十
知識(shí)是公開的，每個(gè)人都能從網(wǎng)絡(luò)獲取自己需要的行業(yè)知識(shí)。但是獲得了知識(shí)之后，卻不是每個(gè)人都能成為高手。這中間還需要的必經(jīng)之路就是知識(shí)在實(shí)際場(chǎng)景下的運(yùn)用，也就是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐是通過做項(xiàng)目、做案例，從中體會(huì)知識(shí)的使用情境。從而完整的掌握一個(gè)知識(shí)是什么，以及在什么時(shí)候適合使用，什么時(shí)候不合適。
高手們?cè)谒麄兊膶I(yè)領(lǐng)域，是犯過最多錯(cuò)誤的人，但是這些錯(cuò)誤也反過來組成了他們寶貴的，隱性的知識(shí)。
那么應(yīng)該如何有效的實(shí)踐呢？
首先，拆解出工作中的技能，找出能夠可以訓(xùn)練的部分。我們大部分人的職場(chǎng)上的工作，都是需要與人協(xié)作完成，也有著天然存在的多變性，和很多不可控因素。所以很難像運(yùn)動(dòng)員那樣，有專業(yè)的教練指導(dǎo)，在系統(tǒng)的體系下進(jìn)行長期有目的的培訓(xùn)。但是我們?nèi)匀豢梢园炎约旱墓ぷ鞣纸猓喊淹瓿晒ぷ鞅匾哪芰α谐鰜?，找出那些可以?dú)立練習(xí)的技能，然后在這些技能上反復(fù)練習(xí)，有意識(shí)的訓(xùn)練自己。比如，數(shù)據(jù)分析工作的人，可以訓(xùn)練自己對(duì)公司業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的敏感。在你的工作范圍內(nèi)能夠接觸到的數(shù)據(jù)，拿出來反復(fù)研究，它們是怎么收集來的？可以從哪些緯度去分析這些數(shù)據(jù)？放到數(shù)據(jù)分析軟件里會(huì)呈現(xiàn)什么結(jié)果？還沒有更快更好的處理數(shù)據(jù)的方法？不同的分析結(jié)果適合給什么樣的人看等等。這樣就像是自己在給自己出題測(cè)驗(yàn)，有針對(duì)性的實(shí)踐技能。如果是需要用到演講口才的職位，可以自己多多練習(xí)在人群面前的演講能力，如何能夠邏輯清晰，明確地傳達(dá)能讓人記住的信息，如何制作演講報(bào)告等等。
其次，除了有意識(shí)的練習(xí)，在職場(chǎng)上還要主動(dòng)的做事，避免被人追著被動(dòng)的完成任務(wù)。主動(dòng)的做事需要我們對(duì)自己未來的目標(biāo)有規(guī)劃，自己要去主動(dòng)的完成一些有挑戰(zhàn)性的新的工作。而每經(jīng)歷一次挑戰(zhàn)，人總是能從中獲得一些在舒適的狀態(tài)下難以想到的解決問題的方法，從而帶來快速成長。而被人追著做一些救火的事的壞處是，被動(dòng)狀態(tài)下的人會(huì)以如何快速完成手上工作，交出去，讓自己脫身為出發(fā)點(diǎn)。所以過程中很難去思考，技能也不會(huì)得到提升。
所以從想成為行業(yè)高手這個(gè)角度看，選擇一個(gè)好的公司或者平臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)，就可以轉(zhuǎn)變成看看該公司里面是否有挑戰(zhàn)性的工作，還是那種重復(fù)的、一眼看到頭的工作。好的平臺(tái)可能是大公司，也可能是小公司。
小結(jié)：如何實(shí)踐。
自主拆分工作，刻意練習(xí)技能；
主動(dòng)承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的工作讓自己快速成長；
高手都會(huì)復(fù)盤。
如上一篇提到，我們?cè)诼殘?chǎng)中遇到的很多事情，都不是第一次發(fā)生。那么同樣，自己做過的事情，之后還是會(huì)可能遇到類似的工作。所以無論是從提升自己的效率，還是方便日后分享給新人，高手們都會(huì)復(fù)盤總結(jié)自己的工作，找出套路。例如工作的內(nèi)容可能在將來還可以用，思考分析的框架和模型，甚至制作資料使用的模版等等。總結(jié)出套路，能夠幫助人更快地適應(yīng)任何新的項(xiàng)目，新的工作內(nèi)容，做出比其他人更高的質(zhì)量的成果。
復(fù)盤可以從下面三個(gè)角度：
第一是人，第二是事，第三是機(jī)制。
人的角度包括自己和他人。復(fù)盤自己和參與的其他人在某項(xiàng)工作中有沒有達(dá)到原本的預(yù)期，如果沒有達(dá)到是什么原因，說明了什么。事的角度包括復(fù)盤整個(gè)工作流程步驟，使用的方法和工具，得到的資源支撐是否達(dá)到預(yù)期，有什么做的不好的地方值得修正，有什么好的地方要繼續(xù)保持。
遇到很大的阻力。無論如何努力改善人的角度和事的角度，都會(huì)有那些來自機(jī)制的阻力令到整個(gè)工作項(xiàng)目沒辦法達(dá)到預(yù)期。對(duì)機(jī)制的復(fù)盤，一般可以幫助我們考慮未來的某件事是不是值得開始去做。但是也要避免把所有工作中不達(dá)預(yù)期的原因全部歸結(jié)為機(jī)制問題，從而忽略了我們更可以控制的人和事的角度。
小結(jié)：如何復(fù)盤。
做完事情，必要復(fù)盤總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提煉套路和規(guī)律。
從人、事和機(jī)制的角度，完整的復(fù)盤。
如何成為有趣的人讀后感篇十一
想成為女人心中值得托付終身的好男人?做到下面這些小細(xì)節(jié)，你就會(huì)成為大部分女人心中的好男人了。
1.離開她絕對(duì)不超過十天以上。
2.在她的朋友面前，希望你可以表現(xiàn)得比平時(shí)更疼愛她和緊張她的樣子。
3.大男人不表示霸道。
4.溫柔不等于沒主見。
5.瀟灑不等于沒交代。
6.不要老是在她問你“去那里比較好”，“吃什么”等等的時(shí)候說“隨便”，這不等于是你在遷就她，只表示你沒有心思搭理她。
7.要經(jīng)常對(duì)她說“我愛你”，否則她會(huì)假設(shè)你不愛她。
8.永遠(yuǎn)不要在公眾場(chǎng)合對(duì)她呼呼吼吼又或是撇下她一人。
9.向新朋友介紹女友時(shí)，請(qǐng)摟著她的腰，而不是站在一旁用手指點(diǎn)。
10.在街上遇見美女凝視時(shí)間不超過5秒，并迅速指出那位美女與她相比較的美中不足。
11.如果她做錯(cuò)了事，心里已經(jīng)很難過，請(qǐng)主動(dòng)承擔(dān)起你應(yīng)該甚至不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任吧。
12.聽女友話的男人才會(huì)有出息，所以，你要乖乖聽她的話。
13.她可以欺負(fù)你，但你絕對(duì)不可以欺負(fù)她，因?yàn)樗m然欺負(fù)你，但是每次有什么好東西,她第一個(gè)想到的就是你!
14.要是她朝你哭，你要不厭其煩地哄她，直到她破涕為笑!
15.把她的照片帖到錢包，手機(jī)……一切經(jīng)?？吹降牡胤健?/p>
16.在她想你時(shí)，爭分奪秒地?cái)D出時(shí)間與她約會(huì)。
17.看她的眼神無比專注。
18.說話的語氣情深意長。
19.能做到客觀的得看到其它優(yōu)秀的女孩，但主觀認(rèn)為她才是最好的。
20.有女孩和你說話，你要拉著她的手，如果她恰巧不在旁邊，那么請(qǐng)你跟她們保持距離。
21.過馬路的時(shí)候牽著她的手。
22.她做錯(cuò)事情的時(shí)候，教訓(xùn)她不要緊，最重要的是在那之后要哄她。
23.發(fā)脾氣時(shí)不要不理她，不要給時(shí)間她讓她冷靜，其實(shí)她完全不需要時(shí)間冷靜。
24.可以陪自己的朋友，但一定要重色輕友。
25.她看動(dòng)畫片，你不但不準(zhǔn)笑話她，還要跟她一起看。
如何成為有趣的人讀后感篇十二
我們共聚一堂探討“如何成為一名好老師”的話題，是因?yàn)槲覀児餐x擇了教師——這一太陽底下最光輝的職業(yè)。自從選擇了這一職業(yè)，成為一名好的教師就成了我們每個(gè)人的夢(mèng)想和追求。自從走上講臺(tái)伊始，每年都被評(píng)為：“學(xué)生心目中的好老師”，下面，我就這一話題淺談一下自己的看法，我覺得主要要處理好三種關(guān)系：即與學(xué)生的關(guān)系，與其他老師的關(guān)系，與學(xué)生家長的關(guān)系。
一、與學(xué)生的關(guān)系。
教師與其他職業(yè)最大的不同就是工作對(duì)象是學(xué)生。與學(xué)生建立非常良好的的關(guān)系，是每一個(gè)好教師必須竭力追求的目標(biāo)。能否處理好這個(gè)關(guān)系，直接關(guān)系到教學(xué)效果的優(yōu)劣。
要處理好這個(gè)關(guān)系要做到以下幾點(diǎn)：
1、憑魅力吸引學(xué)生。
2、靠愛心感化學(xué)生。
3、想辦法鼓勵(lì)學(xué)生。
4、用技巧引導(dǎo)學(xué)生。
(一)憑魅力迷住學(xué)生。
所謂“德高為師。行正為范”，好教師必須憑借自身的獨(dú)特的人格魅力，和高超的教學(xué)能力吸引學(xué)生。每個(gè)教師的行為特征，與教學(xué)方式散發(fā)的個(gè)人魅力可能各有千秋。但我認(rèn)為這幾點(diǎn)尤為重要：首先，對(duì)生活有陽光思維。在學(xué)生面前表現(xiàn)出良好的精神狀態(tài)，不能因生活中的小事影響自己上課的情緒。一定要避免遷怒于學(xué)生。學(xué)生最喜歡的是笑口常開的老師，最害怕的是愁眉苦臉的老師。生活中難免會(huì)遇到一些不順心的事，作為教師，我們要學(xué)會(huì)陽光思維，要學(xué)會(huì)換位思考，要學(xué)會(huì)分開看問題。只有自己具有了健康、積極的心態(tài)，我們培養(yǎng)出幸福、快樂的學(xué)生。
其次,對(duì)學(xué)習(xí)有極大熱情。把“臺(tái)上三分鐘,臺(tái)下十年功”用在優(yōu)秀教師身上并不過分。教師在課堂上簡潔精練的語言,準(zhǔn)確生動(dòng)的闡釋,都是靠平時(shí)的學(xué)習(xí)和積累得來的。只有不斷學(xué)習(xí),才能擁有深厚的文化底蘊(yùn),才能引領(lǐng)著孩子在課堂上深入淺出,領(lǐng)悟?qū)W習(xí)的真諦。要想擁有吸引學(xué)生較高的綜合素質(zhì)。我們除了要擁有精神的專業(yè)的知識(shí)外,還能努力學(xué)習(xí)其他學(xué)科知識(shí),并融入教學(xué)之中。例如聲情并茂的朗誦,端正遒勁的粉筆字,優(yōu)美動(dòng)聽的歌聲,簡潔流暢的簡筆畫,高超的電腦技術(shù)等,都為課堂增色添輝,而這也將潛移默化地影響著學(xué)生,陶冶著學(xué)生的情操,提高學(xué)生的審美品位,培養(yǎng)了孩子對(duì)各學(xué)科的學(xué)習(xí)興趣。
再次，對(duì)教學(xué)有充足的準(zhǔn)備。再有魅力的老師，教學(xué)能力再強(qiáng)的老師，也不能打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)。精心地備課，是上好課的最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)?，F(xiàn)在的學(xué)生程度好，見識(shí)廣，課前要查閱大量的相關(guān)資料，結(jié)合自己的學(xué)生情況，有效地設(shè)置教學(xué)內(nèi)容及重點(diǎn)、難點(diǎn)。所備內(nèi)容要滿足各個(gè)層次學(xué)生的需要，讓每個(gè)孩子都學(xué)有所得。
(二)靠愛心感化學(xué)生。
教師的基本職責(zé)是“熱愛學(xué)生，教書育人”，只有熱愛學(xué)生，接近學(xué)生，了解學(xué)生，學(xué)生才樂于接受教師的教育，“親其師，信其道”就是這個(gè)道理。作為老師不僅要愛那些優(yōu)等生，更要偏愛那些差生，讓每位同學(xué)都體會(huì)到老師的愛不僅是無私的，更是公平的。老師的愛，將縮短師生之間的距離。
找理由愛你的學(xué)生，有人可愛，有人聰明，有人勤奮，有人寬容。當(dāng)你為調(diào)皮的學(xué)生生氣時(shí)，你就告訴自己是孩子就會(huì)犯錯(cuò)誤，再氣人的孩子，也是父母的心肝寶貝，我們也有自己的孩子，就當(dāng)每個(gè)學(xué)生都是你的寶貝就可以了。你對(duì)學(xué)生的情感態(tài)度，學(xué)生是能夠體會(huì)到的。
當(dāng)學(xué)生生病時(shí)，送上暖人的關(guān)懷，當(dāng)學(xué)生失敗時(shí)，給予真誠的安慰，當(dāng)學(xué)生進(jìn)步時(shí)，報(bào)以衷心的祝賀。
(三)想辦法鼓勵(lì)學(xué)生。
首先,盡力關(guān)注每個(gè)孩子。及時(shí)發(fā)現(xiàn)孩子的優(yōu)點(diǎn)并及時(shí)鼓勵(lì)他們。當(dāng)孩子聽講很認(rèn)真時(shí),你可以說:“你很會(huì)傾聽，聽課狀態(tài)特別好?！?當(dāng)學(xué)生回答錯(cuò)問題時(shí)，你可說：“很接近，雖沒答對(duì)。但能舉手回答問題，用其可嘉?！焙苋菀谆卮鸪鲭y題時(shí),你可以說:“這么有難度的問題,你一語中的，真了不起!”總而言之，課堂上通過不同的方式鼓勵(lì)學(xué)生，孩子們學(xué)習(xí)越來越起勁。在課堂上不僅請(qǐng)積極舉手的孩子回答問題,更應(yīng)該給了那些膽小自卑的孩子更多的機(jī)會(huì),這樣既培養(yǎng)了自卑孩子的學(xué)習(xí)興趣，也讓那些在課堂上活躍的孩子不知不覺地學(xué)會(huì)了關(guān)照他人。
其次，善于贊美孩子。當(dāng)一個(gè)教師真正愛學(xué)生時(shí)，他的注意力將不再放在學(xué)生錯(cuò)誤的行為上，而是放在自己所喜歡和欣賞的行為上，賞識(shí)就在這個(gè)過程中自然發(fā)生了。在我們真誠地贊揚(yáng)學(xué)生時(shí)，學(xué)生也會(huì)自然而然地顯示出友好合作的態(tài)度，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情。當(dāng)我們充分相信學(xué)生時(shí)，學(xué)生才會(huì)相信自己。對(duì)學(xué)生不要總是說“你能做好嗎”之類的話，而一句“相信你下次一定會(huì)做好”，變批評(píng)為贊賞，會(huì)起到異曲同工的作用。
贊賞要從小處著眼，積極鼓勵(lì)學(xué)生的每一個(gè)進(jìn)步。如果我們只關(guān)注學(xué)生的最終期末考試和開學(xué)考試成績，而忽視他們每一個(gè)微小的進(jìn)步，會(huì)使學(xué)生索性不去嘗試每一個(gè)微小的努力，因?yàn)樗幌伦涌床坏介L遠(yuǎn)的目標(biāo)，會(huì)缺乏耐心和意志力。
贊賞可以適當(dāng)?shù)刂貜?fù)幾次。強(qiáng)化一下贊揚(yáng)的效果。我有一個(gè)學(xué)生，他語文基礎(chǔ)非常差，所以毫無學(xué)習(xí)興趣。有一天，他第一次舉手回答了一個(gè)問題，而且這個(gè)問題別人都沒回答上，我大大贊揚(yáng)了他一番，在隨后的幾天中，我在課堂上通過不同的方法有對(duì)于此事贊揚(yáng)了他，而且還給他的母親打電話表揚(yáng)他。他一下子就有了自信心，隨即對(duì)于文產(chǎn)生了濃厚的興趣，成績?cè)絹碓胶昧恕?/p>
贊賞是對(duì)他人行為的一種鼓勵(lì)和肯定，語言的作用時(shí)最重要的，加之用發(fā)自內(nèi)心的動(dòng)作和表情進(jìn)行贊揚(yáng)，就更富有感染力。我的學(xué)生在作文中這樣評(píng)價(jià)我的課：老師提出的問題不僅有深刻的思想性而且是有針對(duì)性的。這些問題中能把課上默默無聞的同學(xué)變得爭先恐后;又能讓積極的同學(xué)深入思考一些問題。在同學(xué)回答問題之前老師一定會(huì)搜索同學(xué)們的眼神，因?yàn)檠凵衲茏屗喿x我們的心靈，有的眼神仿佛在說“讓我試試!”“我有信心回答!”捕捉到這樣的眼神，老師一定會(huì)毫不猶豫地叫他起來。正中下懷似的，同學(xué)一個(gè)大步幾乎跳了起來回答葛老師的問題。如果回答得好，葛老師就會(huì)馬上給他一個(gè)紅對(duì)勾似的眼神，大聲地在全班面前鼓勵(lì)她一番。如果回答得不太流利，葛老師就會(huì)用那種她獨(dú)有的眼光來提示，鼓勵(lì)他說下去，一面手上拿振奮的動(dòng)作，一面心中那呼之欲出的語言都溢于言表。直到他說出了正確的答案，老師的嘴中就會(huì)爆炸出一聲春雷一樣的“好”字。
值得注意的是，對(duì)學(xué)生的賞識(shí)也要有分寸，絕不能過分，如果學(xué)生完成了一件很容易做的事就受到贊賞，會(huì)使學(xué)生不能最大限度地認(rèn)識(shí)自己的全部能力，也就是說，假如我們對(duì)學(xué)生做的每一件事都說“了不起”、“好極了”，那么學(xué)生就不會(huì)有前進(jìn)的動(dòng)力了。在教育工作中，賞識(shí)的魅力無處不在，老師們，請(qǐng)別吝嗇你的贊賞，它會(huì)助你成功!
總之要懂得如何尊重學(xué)生，如何維護(hù)學(xué)生的自尊心，幫助學(xué)生建立自信心，為學(xué)生營造愉悅的成長環(huán)境，在和諧的氛圍中，讓學(xué)生獲得成功和表揚(yáng)，享受快樂和滿足，充滿希望和夢(mèng)想。
(四)用技巧引導(dǎo)學(xué)生。
在做到了以上三個(gè)方面后，我們還可以運(yùn)用一些技巧引導(dǎo)和激勵(lì)學(xué)生學(xué)習(xí)。我以自己交的語文課為例：新課的字詞聽寫，如果馬個(gè)學(xué)生累計(jì)五次全對(duì)，我就發(fā)給他一張“赦免卡”，有了這張卡，如果沒做作業(yè)，可以被赦免一次。學(xué)生們都想得到這張卡，因此預(yù)習(xí)的質(zhì)量就特別高。還比如，我讓學(xué)生自己統(tǒng)計(jì)上課舉手的次數(shù)和回答問題的次數(shù)，作為評(píng)定平時(shí)成績的重要參數(shù)，所以學(xué)生回答問題的積極性特別高，授課過程中師生的互動(dòng)特別好，授課效果當(dāng)然就非常好，不知不覺中，孩子的語言表達(dá)能力在提高，語文成績也在逐步地提高。
二、與其他老師的關(guān)系。
單純地處理好與學(xué)生的關(guān)系還不夠，還要處理好與其他老師的關(guān)系。對(duì)同事要團(tuán)結(jié)互助，樂于分享。作為一名人民教師，我們應(yīng)該樹立虛懷若谷、海納百川的思想，加強(qiáng)同事間學(xué)習(xí)和交流，實(shí)現(xiàn)共同成長。一個(gè)人的力量畢竟是有限的，“尺有所短，寸有所長”，多聽同事的課，多學(xué)習(xí)別人的經(jīng)驗(yàn)，也吸取別人的教訓(xùn)，自己的業(yè)務(wù)水平才能逐步提高。
另外，如果你是科任老師，還要處理好與班主任的關(guān)系，因?yàn)榻逃且豁?xiàng)整體行為，割裂的教育是無效的教育。班主任對(duì)你的教學(xué)活動(dòng)的支持是非常必要的。
三、與學(xué)生家長的關(guān)系。
家長是孩子的第一任老師，家長的教育水平和教育態(tài)度直接影響著教育效果。作為一名人民教師，我們應(yīng)該正確引導(dǎo)家長的教育方法，多與家長合作、交流，使學(xué)校教育和家庭教育形成合力。對(duì)家長要正確引導(dǎo)，加強(qiáng)合作。具體做法是：多與家長溝通，樹立在家長面前的威信。重視每一次家長會(huì)，在會(huì)前做好充分的準(zhǔn)備，與家長交流時(shí)，多探討，少告狀。抓住每一個(gè)家長的心，讓他們與我們站到同一戰(zhàn)線上，共同面對(duì)和解決學(xué)生的教育問題。
總之以良好的心態(tài)面對(duì)以上這三種關(guān)系，為這三種關(guān)系的融洽，每天多做一點(diǎn)點(diǎn)，就是成功的開始;每天創(chuàng)新一點(diǎn)點(diǎn)，就是領(lǐng)先的開始;每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，就是卓越的開始。只要我們朝著優(yōu)秀教師這一目標(biāo)不斷前進(jìn)，相信我們一定能成功!
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如何成為有趣的人讀后感篇十三
這本書剛開始讀感覺是一部雞湯，再往后讀感覺很像《人性的弱點(diǎn)》，再接著讀，又有點(diǎn)上癮。
如何做一個(gè)有趣的人，或許是因?yàn)槊總€(gè)人都想被接納、被認(rèn)可、被肯定存在的價(jià)值，我們想給別人帶來快樂，想在這擁擠世界留下一點(diǎn)不一樣的個(gè)人魅力，所以我打開了這本書。
這本書原本以為會(huì)像雞湯文一樣紙上談兵&枯燥無味，但是真的'有出乎意料的驚喜，其中的很多觀點(diǎn)和很多實(shí)質(zhì)性的問題一針見血說的挺明白且語言通俗易懂。
這本書里提到了一個(gè)詞“反智主義”給了許多借“不愛學(xué)習(xí)，不擅長學(xué)習(xí)，有的人天生是學(xué)習(xí)的命，而我就不是”為理由的人當(dāng)頭一棒，想要成為一個(gè)有趣的人，不是膚淺的幽默、搞笑，而是你的信息庫要足夠大，給別人的輸出與分享，讓你參觀他的世界時(shí)連連稱贊，真的不錯(cuò)。而想要這樣的輸出與分享就勢(shì)必少不了自己的大量輸入，不在于別人白眼的冷靜對(duì)待，享受孤獨(dú)、沉溺其中的狀態(tài)，苦心鉆研以及真誠的熱愛，所以吧，其實(shí)說到底成為一個(gè)有趣的人，真的離不開多讀書，多思考，別跟庸俗之人計(jì)較and多結(jié)交共同有趣的人。
如何成為有趣的人讀后感篇十四
《地球上的星星》讓我看到了一位“不合格”的爸爸。對(duì)于孩子來說，遇到“尼克老師”是可遇不可求的.，但是父母卻是一直陪伴自己的，所以與其去碰到一位好老師，不如自己成為好父母。
在這部電影里，依夏爸爸就算不上一位合格的爸爸。舉幾個(gè)例子。當(dāng)鄰居家長找上門，說自己家孩子被依夏欺負(fù)，他一看到兒子回來，不問青紅皂白一巴掌打到他的臉上，指責(zé)他只要一出門就闖禍?？伤粏枂柡⒆宇~頭、嘴角、手臂上的傷怎么來的？難道他看不出自己孩子受的傷比鄰居家的還多嗎？如果我的孩子遇到了，我會(huì)怎么做？問清楚、不偏袒，勇于擔(dān)當(dāng)。
第二個(gè)是爸爸對(duì)孩子說：“不要你了，再也不回來了?！焙秃芏啻笕艘粯?，“不要你了”這種話經(jīng)常脫口而出，以此來威脅孩子，可是這句話對(duì)孩子的殺傷力是超乎我們的想象的，這對(duì)孩子而言，這不是玩笑！
第三個(gè)伊夏爸爸找到尼克老師，他告訴老師自己已經(jīng)閱讀了大量關(guān)于閱讀障礙的資料，他是愛伊夏的。尼克老師告訴伊夏爸爸，一個(gè)親吻一個(gè)擁抱一句愛你都是關(guān)心，伊夏爸爸聽后羞愧難當(dāng)，因?yàn)檫@些看似簡單的舉動(dòng)他從未對(duì)伊夏做過。當(dāng)出門看到兒子站在宣傳欄下仰著小腦袋在認(rèn)真地閱讀上面的字，他流下了自責(zé)和高興的眼淚。兒子上了兩個(gè)三年級(jí)，一點(diǎn)都沒有進(jìn)步，他們把他丟在這里，不再抱任何希望?？涩F(xiàn)在，他居然能夠閱讀了，還這么認(rèn)真。為什么他得到的幫助不是來源于自己？明明自己才應(yīng)該是最愛孩子的，依夏是他自己的孩子啊。
所以怎樣才是真正愛孩子是為人父母一身的命題。
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