在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知篇一
為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),規(guī)范機(jī)關(guān)內(nèi)部管理,加大治懶治散力度,提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)質(zhì)量,保障各項(xiàng)工作正常、有序、規(guī)范運(yùn)行,根據(jù)縣委《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理的指導(dǎo)意見》精神,經(jīng)局黨委會(huì)研究,決定進(jìn)一步完善局機(jī)關(guān)考勤管理制度.現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
1.局機(jī)關(guān)工作人員嚴(yán)格實(shí)行上下班簽到制度.上下班簽到時(shí)間為縣政府規(guī)定的作息時(shí)間,延誤10分鐘上班或提前10分鐘下班的,按遲到或早退處理;不得由他人代簽.
2.工作人員病事假、出差或培訓(xùn)(學(xué)習(xí))憑批準(zhǔn)手續(xù)進(jìn)行確認(rèn),并由負(fù)責(zé)考勤人員在考勤表上蓋上相應(yīng)印章.工作人員參加各種會(huì)議、下鄉(xiāng),可在備注欄說明狀況.
1、申請各種假期的,應(yīng)事先填寫請(休)假審批表,寫明原因、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位,返崗后要及時(shí)銷假.特殊狀況不能及時(shí)辦理請假手續(xù)的,可先電話請假,同時(shí)說明事由,并在回局后三天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù).上班時(shí)間中途因事離崗須征得科室負(fù)責(zé)人同意.
2、請假按照以下程序?qū)徟?一般工作人員請假2天以內(nèi)(含2天),由所在科室負(fù)責(zé)人審批,請假3-4天的,由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假5天以上的,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)局長審批;中層干部請假2天以內(nèi)(含2天),由分管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)知局長,請假2天以上的,由分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批;縣管領(lǐng)導(dǎo)干部請假,按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
3、請病假的,憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明,由科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,報(bào)局長批準(zhǔn).連續(xù)或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)請病假15天以上的,須到三級(jí)乙等及以上醫(yī)院,由副主任及以上專業(yè)技術(shù)資格的?？漆t(yī)師出具病假單,經(jīng)審批后,方可進(jìn)行休養(yǎng)治療.
4、確因特殊原因需請事假的,在不影響正常工作的前提下,由本人提出申請,經(jīng)審批同意后方可離崗.事假應(yīng)先用個(gè)人年休假?zèng)_抵.
5、請年休假的,須根據(jù)本崗位年度工作計(jì)劃和特點(diǎn)合理安排年休時(shí)間,不得與科室工作相沖突,并嚴(yán)格按照程序報(bào)批;年休期間,按出勤論.
6、因公擠占雙休日、節(jié)假日的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,可抵當(dāng)月病假、事假,也可補(bǔ)休,但不得抵消遲到、早退或曠工的時(shí)間.
7、凡參加各類函授學(xué)習(xí)、職稱考試的,均要事前提出申請,經(jīng)研究批準(zhǔn)后參加學(xué)習(xí)的按出勤論;未經(jīng)批準(zhǔn)的,均按曠工論.
8、除病事假、年休假以外,其他假期審批按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
9、凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的,一律按曠工論處.
1、出差應(yīng)事先填寫出差審批單,寫明出差事由、起止日期等資料,按管理審批權(quán)限,經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差.因特殊狀況不能提出書面申請的,可電話請示同意后出差,但事后需補(bǔ)辦報(bào)批手續(xù).以出差為借口,擅自離開工作崗位的,按曠工處理.
2、縣內(nèi)出差:凡出差縣內(nèi)的,科室工作人員須報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批;科室負(fù)責(zé)人須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并告知局長;局領(lǐng)導(dǎo)出差須告知辦公室和局長.
2、縣外市內(nèi)出差:凡出差縣外市內(nèi)的,科室工作人員須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)須報(bào)局長審批.
3、市外出差:凡出差市外的,科室工作人員及負(fù)責(zé)人須按規(guī)定權(quán)限審核后,報(bào)局長審批;局領(lǐng)導(dǎo)按縣委有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.
1、法定節(jié)假日、雙休日、春運(yùn)、抗臺(tái)和上級(jí)臨時(shí)安排值班實(shí)行局領(lǐng)導(dǎo)帶班制度,值班人員由局辦公室會(huì)同職能科室安排后,報(bào)局長審閱.
2、值班人員按有關(guān)要求履行值班職責(zé).
1、考勤狀況作為干部職工年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù),并與津補(bǔ)貼發(fā)放相掛鉤.
2、局辦公室每月做好考勤匯總,提出扣減停發(fā)工資意見報(bào)局長審核后交局計(jì)財(cái)科執(zhí)行.上下班遲到、早退或因私上班時(shí)間外出未請假,每次扣10元,月累計(jì)4次以上(含4次),每次扣20元;代簽一次扣雙方當(dāng)事人各30元;情節(jié)嚴(yán)重的給予通報(bào)批評(píng)或紀(jì)律處分.病假每一天扣10元;月累計(jì)超過15天的,每一天扣20元;長期請病假的按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因公致傷請假的,按出勤論.事假每一天扣50元,月累計(jì)達(dá)10天,每一天扣100元.曠工每一天扣200元,年曠工累計(jì)達(dá)10天的扣發(fā)年終所有獎(jiǎng)金;曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30日天的,予以解聘或按自動(dòng)離職處理.
1、考勤工作由局辦公室組織實(shí)施,由專人負(fù)責(zé),認(rèn)真做好考勤和各類請銷假及出差的登記工作;考勤臺(tái)賬要實(shí)事求是,請假缺勤記錄務(wù)必與請假條相符.局紀(jì)檢組開展定期不定期檢查和明察暗訪.
2、考勤結(jié)果實(shí)行每周統(tǒng)計(jì)、每月匯總公示、按月計(jì)獎(jiǎng)的辦法.負(fù)責(zé)考勤人員應(yīng)在次月5日前將當(dāng)月考勤狀況統(tǒng)計(jì)匯總報(bào)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審核后,在局公示欄進(jìn)行通報(bào)公示.每季考勤狀況匯總表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和局長審核后報(bào)縣人事勞動(dòng)部門.考勤資料要保存?zhèn)洳?
局屬各單位要參照本《通知》規(guī)定,結(jié)合本單位工作實(shí)際制訂考勤管理制度,并嚴(yán)格執(zhí)行.
二零____年____月____日
關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知篇二
為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定考勤制度，制度內(nèi)容如下：
1、上班時(shí)間：星期一至星期六8：00-18：00
2、中午休息時(shí)間：12：00-14：00
1、上班遲到30分鐘以內(nèi)者，扣除工資10元/次。超過30分鐘者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半;早退3分鐘以上者，扣除工資10元/次。早退30分鐘以上者，按曠工半天論處，扣除當(dāng)天工資一半。
2、無故曠工者將扣除兩天工資，請假者只需扣除請假期間工資。
3、1個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)10次以上者，給予辭退。
司時(shí)填寫《簽卡單》;部門經(jīng)理及時(shí)將異常打卡情況匯總到人事部。因忘記打卡者，可由人事部給予三次補(bǔ)簽機(jī)會(huì)，超過三次部分，視未打卡時(shí)期為曠工，扣除未打卡時(shí)期的工資。
無規(guī)矩不成方圓，望各位同仁，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，用制度制約并保護(hù)自己，望各位管理人員以身作則，帶領(lǐng)員工緊跟公司前進(jìn)的步伐?？记谥贫仁羌訌?qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作，全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。
xxx有限公司人事部
20xx年x月x日
關(guān)于規(guī)范員工考勤打卡的通知篇三
公司各部門：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實(shí)行打卡考勤；公司各項(xiàng)目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時(shí)間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實(shí)行簽到考勤（各項(xiàng)目監(jiān)理部員工除實(shí)行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項(xiàng)目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。
2、上班時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個(gè)月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個(gè)月累計(jì)曠工三天及以上者給予辭退處理。
4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。
5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時(shí)間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。
6、各項(xiàng)目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項(xiàng)目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時(shí)間，經(jīng)項(xiàng)目總監(jiān)簽字審批才能離崗。
7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。
關(guān)于事假的規(guī)定：
1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司綜合部。
2、全年累計(jì)事假不得超過14天，超過時(shí)按曠工計(jì)處。
3、事后申請視為曠工，但是遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)補(bǔ)交申請，由部門負(fù)責(zé)人查實(shí)并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后準(zhǔn)予補(bǔ)假。
4、凡請事假當(dāng)月累計(jì)半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實(shí)際平均工資額扣減當(dāng)月工資。
關(guān)于病假的規(guī)定：
1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計(jì)病假以不超過30天為限。
2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個(gè)月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個(gè)月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)與社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個(gè)月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。
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