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機(jī)構(gòu)專員崗位職責(zé) 招聘專員工作崗位職責(zé)篇一
崗位職務(wù)：市場專員
部門名稱：分公司市場部
直接上級：分公司經(jīng)理（行政管理）市場中心市場渠道部（業(yè)務(wù)管理）
下屬部門：督導(dǎo)、促銷、臨時外聘人員
部門性質(zhì)：負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域渠道經(jīng)銷商及終端進(jìn)行支持、動態(tài)管理；負(fù)責(zé)總部市場中心制定的各種市場活動的地區(qū)執(zhí)行、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場管理等工作；負(fù)責(zé)分公司營銷策略中市場活動部分的策劃、申報、執(zhí)行、監(jiān)控等工作。
主要職責(zé)：
1．負(fù)責(zé)區(qū)域經(jīng)銷商及終端的管理建設(shè)；
2．區(qū)域市場情報的收集整理匯編；
3．負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各種市場活動的組織實施或配合；
4．分公司市場物料的管理；
5．區(qū)域內(nèi)vi規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督。
任職資格：
教育背景：
市場營銷、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
受過市場營銷、管理技能開發(fā)、財務(wù)會計基礎(chǔ)知識等方面的培訓(xùn)。
經(jīng)驗：
有2年以上同等職位工作經(jīng)驗，有快銷品、電子消費類產(chǎn)品行業(yè)督導(dǎo)經(jīng)驗者優(yōu)先。技能技巧：
具備良好的客戶意識以及業(yè)務(wù)拓展能力；
熟悉公司產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的市場行情；
具有終端管理技能；
熟練操作辦公軟件。
工作態(tài)度：
獨立工作能力強(qiáng)，有一定領(lǐng)導(dǎo)能力；
出色的表達(dá)能力和說服力，良好的團(tuán)隊合作精神； 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有責(zé)任心。
績效考評主要指標(biāo)：
與經(jīng)銷商、終端的溝通力，客情關(guān)系處理能力； 各種市場數(shù)據(jù)的收集、分析能力；
市場活動的組織、實施、協(xié)調(diào)、管理能力； 終端開發(fā)、建設(shè)、管理能力；
市場物料的管理；
vi管理；
督導(dǎo)、促銷人員的管理、調(diào)配能力。
人事考評主要指標(biāo)：（略）
招聘及培訓(xùn)辦法：（參照總公司相關(guān)規(guī)定文件）
主要考核：培訓(xùn)能力、管理能力、終端營造管理能力。相關(guān)文本工具：
《周計劃》（周）
《周
總結(jié)
》（周）《月計劃》（月）
《月總結(jié)》（月）
《終端動態(tài)管理表》（周）《周拜訪及巡店計劃》（周）《物料管理月報表》（月）《市場活動申報表》（月）
《市場終端物料需求申請表》（次）《市場活動評估報告》（次）《vi標(biāo)準(zhǔn)管理報告》（月）
機(jī)構(gòu)專員崗位職責(zé) 招聘專員工作崗位職責(zé)篇二
人事專員崗位職責(zé)-公司人事專員崗
位職責(zé)
下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。
公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進(jìn)行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，下文《公司人事專員崗位職責(zé)》是由為大家整理提供，需要人事專員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請關(guān)注實用資料人事專員崗位職責(zé)專題。
公司人事專員崗位職責(zé)
人事行政專員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與
維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體 系并進(jìn)行整合。
【1】
主要負(fù)責(zé)：
1.員工的考勤情況
2.計算員工的工資
3.為員工辦理保險以及公積金
4.負(fù)責(zé)整理招聘信息
5.檔案管理
6.有的公司還會兼具采購辦公用品，做報表，會議記錄等
【2】
1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室
工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。
2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。
4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;
5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)，并保證所采購的物料質(zhì)量符合要求;
6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。
7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進(jìn)行檢查，對不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。
8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展?fàn)顩r，對公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。
10、負(fù)責(zé)制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時參考。
11、調(diào)查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準(zhǔn)。
12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算。
13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實施。
14、負(fù)責(zé)檢查各部門年度和月度培訓(xùn)計劃的實施情況。
15、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行內(nèi)部各類培訓(xùn)教材的編寫。
16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活
【3】
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。
機(jī)構(gòu)專員崗位職責(zé) 招聘專員工作崗位職責(zé)篇三
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
一、負(fù)責(zé)新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)工作
1.負(fù)責(zé)制定公司新進(jìn)助教、講師培訓(xùn)管理制度，與人事行政部通力合作，確保該制度執(zhí)行到位。 2.負(fù)責(zé)對助教、講師進(jìn)行培訓(xùn)，制定培訓(xùn)計劃，編制培訓(xùn)教材，進(jìn)行培訓(xùn)實施及培訓(xùn)成績考核，確保每位新進(jìn)人員能夠盡快適應(yīng)崗位工作。3.負(fù)責(zé)對新進(jìn)助教、講師進(jìn)行培訓(xùn)效果評估、授課質(zhì)量評估，將評估效果及時反饋給受訓(xùn)人員及上級領(lǐng)導(dǎo)。二、負(fù)責(zé)講師評級、晉升考核
1.協(xié)助人事行政部門制定講師評級晉升考核制度，確保制度制定完善規(guī)范。 2.負(fù)責(zé)組織講師評級考核工作，確?？己斯焦?。
三、
負(fù)責(zé)教學(xué)
質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)化1.配合教學(xué)部對公司教學(xué)質(zhì)量體系進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化，確保教學(xué)工作按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行。 2.負(fù)責(zé)對講師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)，保證各校區(qū)教學(xué)行為符合公司標(biāo)準(zhǔn)。四、配合新進(jìn)講師、助教招聘面試篩選
1.協(xié)助人事行政部對新進(jìn)講師、助教進(jìn)行初試及復(fù)試，提高招聘準(zhǔn)確度和留任率。 2.制定新進(jìn)講師、助教面試考核試題，確保招聘到合適優(yōu)秀人才。五、制定講師發(fā)展計劃
1.負(fù)責(zé)制定師資隊伍發(fā)展計劃，為公司走向連鎖直營發(fā)展模式儲備人才。 六、其他
1.按時保質(zhì)保量完成上級安排的其他任務(wù)，配合其他部門完成工作。
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