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考勤管理制度篇一
一、目的
（2014年1月）
為了加強公司員工出勤和請假管理，特制定本制度。
二、適用范圍
全體在職員工。
三、考勤責(zé)任 【公司員工】
員工須執(zhí)行考勤管理制度。
【各部門負責(zé)人】
各部門負責(zé)人基于《考勤管理制度》審批相關(guān)考勤、休假單據(jù)，并對本部門的員工考勤工作實施監(jiān)控?！竟究记趩T】
公司考勤員推動、負責(zé)落實《考勤管理制度》在公司的實施，監(jiān)督各部門員工日常出勤情況，并及時教育和制止不良考勤事件；跟進請假、外出公干、忘打卡等考勤單據(jù)的提報、審批；公司月度考勤報表的整理、上報，并妥善保管相關(guān)數(shù)據(jù)?？记趩T由行政人事部指定人員擔(dān)任。
四、上班時間
公司正常上班時間為周一至周五上午：8：30----12：00，下午：13：00----17：30（冬令時），13: 30----18: 00（夏令時）。周六及周日休息。
五、考勤刷卡管理
1.員工除規(guī)定假日外，工作日按規(guī)定時間到公司上班或值班，均須打卡。員工因加班、請假、外出等原因非正常上、下班時間到公司或離開公司均應(yīng)打卡，作為考勤依據(jù)。2.忘打卡員工按以下規(guī)定處理：
1)上下班忘打卡，第二天上班時間內(nèi)須及時補打卡，并到行政人事部做簽到處理，填寫《考勤簽到表》并且需找證明人證明其上班時間，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審批方為有效簽到，否則按照情況做遲到、早退或曠工處理。2)忘打卡3次以上，將按照遲到、早退一次處理。
3.嚴禁員工代他人打卡，若發(fā)現(xiàn)有代他人打卡的，雙方在代打卡當(dāng)天均按曠工1天扣發(fā)工資。
4.新員工未入指紋、忘打卡均應(yīng)當(dāng)日在行政人事部的《考勤簽到表》上簽到。
六、員工上下班不得遲到、早退、曠工或忘打卡，如有違反者，按下列規(guī)定處理
1.遲到、早退
上班時間后到崗者為遲到，未到下班時間擅離工作崗位為早退。1)每月累計遲到、早退超過3次，每次扣10元。2)遲到0.5小時以上按曠工條款處理。2.曠工
遲到、早退超過0.5小時，或未經(jīng)請假而缺工，視為曠工。1)曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資5%，并給予一次警告處分。2)曠工一天者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予一次警告處分。3)每月累計曠工達3天，或年曠工累計7天者，視為嚴重違反公司制度，予以辭退。
3.忘打卡
如遇特殊情況上班忘打卡，上下班時間前必須到行政人事部填寫《考勤簽到表》作為考勤依據(jù)。
1)上班15分鐘內(nèi)須簽到，否則按遲到處理；下班前15分鐘內(nèi)須做簽到，過早簽到按早退處理。
2)忘打卡次數(shù)每月不能超過3次。超過3次者，將按照遲到、早退一次處理。
3)忘打卡且不簽到的，做曠工處理。
4.擅離職守者，視耽誤公務(wù)情節(jié)輕重，以曠工半天至全天論處。
七、請假管理
1.事假
員工因私事不能正常出勤需請事假，事假須提向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，獲批后才能休假。事假按每月累計計算。每月事假不足4小時不扣工資，但計入年終績效評定指標(biāo)；超過4小時開始計算并計扣工資，4小時后時間精確到1小時，不到1小時的按1小時計。2.病假
因病治療或休養(yǎng)者可申請病假。1)每季度帶薪病假不超過2天。
2)連續(xù)請病假2天以上含2天的，須憑醫(yī)院證明或就診病歷辦理手續(xù)。否則全部按事假處理。
3)季度病假超過2天的，病假期間發(fā)放60%的基本工資。3.年休假
工作滿一年的員工每年享有5天年假。在不影響工作的前提下，員工休年假應(yīng)提前申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦好各項工作交接手續(xù)方可休假。
以下情況將取消年休假：
1)本請假累計20天以上，且按規(guī)定是帶薪假期的。2)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。
年休假應(yīng)在當(dāng)年使用完，因工作確有必要跨安排年休假的，可以跨1個安排。不同的正常年休假申請間隔應(yīng)在2個月以上。
4.婚假
1)員工在公司工作期間，員工本人婚假6天（不包括雙休日）。2)婚假為帶薪假。
3)婚假原則上需從員工領(lǐng)證起一年內(nèi)一次性休完，如因工作需要未能一次休完，經(jīng)一級部門負責(zé)人同意，可分次或延期，延期時間最長不超過2個月。5.產(chǎn)假、看護假
1)女員工妊娠期間每月可享受帶薪半天孕期檢查假。
2)女員工生育可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)可憑正規(guī)公立醫(yī)院證明增加30天產(chǎn)假；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女員工晚育（24周歲后生育）可增加15天；產(chǎn)婦在子女出生后3個月辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35日產(chǎn)假。
3)女員工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)正規(guī)公立醫(yī)院證明享有有薪假期。懷孕3個月以內(nèi)流產(chǎn)的可休假15天，懷孕3個月以上流產(chǎn)的可休假42天。4)女員工生育后，嬰兒在不滿一周歲期間，每天可享受兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）帶薪時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳假不累計。5)產(chǎn)假（含流產(chǎn)）計發(fā)基本工資。
6)產(chǎn)假（含流產(chǎn)）、哺乳假遇周六、周日、節(jié)假日均不順延。7)男性員工可請帶薪看護假5天。6.喪假
1)父母、配偶、子女、配偶父母喪亡可請假3天。2)祖父母、兄弟姐妹喪亡可請假2天。3)其他直系喪亡可請假1天。7.國家法定假日
國家法定假日有：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。按國家當(dāng)所頒布的放假文件進行。8.請假辦法
1)員工請假應(yīng)事前填寫《請假、休假申請單》，注明起止日期、時間、事由，由部門負責(zé)人審批，各部門負責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。2)3天以上的假，需要提前2天以上申請，并且辦好各項工作交接手續(xù)方可休假。
3)病假、喪假等緊急情況未經(jīng)事先請假者，應(yīng)先電話告知部門負責(zé)人及行政人事部門，并于恢復(fù)上班當(dāng)日內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工處理。
9.請假審批權(quán)限
1)休事假、病假3天以內(nèi)（不含3天）需由部門負責(zé)人審批。
2)請假單經(jīng)部門審批通過后，報行政人事部檢查是否符合《考勤管理制度》的條款，不合制度條款者修改后重新提交。
3)休事假、病假及其他假期3天以上（含3天），報公司總經(jīng)理審批通過才能休假。
4)所有請假須報行政人事部備案后方可休假。請假流程如下：
提出請假申請不通過部門負責(zé)人審核通過綜合部核準(zhǔn)通過3天以上是總經(jīng)理審核不通過否通過不通過綜合部備案結(jié)束
八、外出公干、出差
1.由于工作原因在南昌市內(nèi)臨時公干，或市外出差的員工，需填寫《外出公干、出差申請單》由經(jīng)部門負責(zé)人審批后，提交行政人事部備案方可外出。
2.員工上午外出辦事須先到公司打卡上班，提前填寫《外出公干、出差申請單》。
3.特殊情況未提前申請的，須和部門領(lǐng)導(dǎo)電話請示，并且在回公司當(dāng)日立即補填《外出公干、出差申請單》，并由部門負責(zé)人審批，提交行政人事部備案。
4.審批權(quán)限
1)臨時在南昌市內(nèi)公干，或出差3天以內(nèi)（不含3天）由部門負責(zé)人審批。
2)出差3天以上（含3天），報公司總經(jīng)理審批。
3)外出公干或出差審批通過后須報行政人事部備案后方可出差。4)出差、公干流程如下：
提出出差、公干申請部門負責(zé)人審核通過3天以上是否總經(jīng)理審核否通過不通過綜合部備案結(jié)束
九、加班
公司提倡各部門充分利用正常工作時間保質(zhì)保量完成各項工作。如果需要加班，按以下條款執(zhí)行。
1.個人加班填寫《個人加班申請單》，部門統(tǒng)一安排的多人次加班由部門寫《部門加班申請單》報行政人事部，行政人事部對當(dāng)月考勤審核后存底，作為加班員工調(diào)休的依據(jù)。2．滿足以下情況，屬于加班。
1）正常工作日，延時工作超過2.5小時； 2）節(jié)假日加班，加班1小時以上；
3.加班以員工打卡為標(biāo)準(zhǔn)計算時間，由行政人事部考勤員核實實際工作時間。4.加班享受待遇 1）調(diào)休
加班享受補休待遇，按實際時間調(diào)休； 2）加班補助
因公司原因，當(dāng)年未能全部調(diào)休完，年底按80元/天給予補助。3）誤餐補助
滿足以下情況，可享受誤餐補助10元/餐，每月發(fā)放。a.正常工作日，延時工作超過2.5小時； b.節(jié)假日加班，超過4小時。4）其它補助
a.由于晚上工作太晚沒有交通工具或者工作到22點后，回家可以打車，員工憑其當(dāng)日有效路程票據(jù)經(jīng)部門負責(zé)人審批后，公司可報銷路程費用。b.如果部分員工工作晚，太遠不方便回家的，可以申請住公司協(xié)議賓館，費用將由公司統(tǒng)一結(jié)算。
c.正常工作日加班到晚上22點以后的人員，次日上午可延后半小時上班，不做遲到處理。
5.員工的加班和延時工作將作為年終績效評定參考指標(biāo)。
十、生效、解釋與說明
本制度修訂版自公布之日起實施，解釋權(quán)在行政人事部。
十一、相關(guān)附件 附件一：《考勤簽到表》 附件二：《請假、休假申請單》 附件三：《外出公干、出差申請單》 附件四：《個人加班申請單》 附件五：《部門加班申請單》：
考勤管理制度篇二
正大科考勤管理制度
第一章 總則
第一條 為了加強勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二條 公司上班時間為8：00～12：00，14：30～18：30(可分為夏季、冬季作息時間)。
第三章 工作制
第三條 公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周6天工作周制度。
第四條 由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。
第五條 遵照國家法定節(jié)假日制度。
第四章 考勤范圍
第六條 公司除高級職員(總經(jīng)理、經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
第七條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第五章 考勤辦法
第八條 公司實行簽到考勤制度，員工每天上下班必須簽名登記。
第九條 員工忘記簽到時，須說明情況，并留存說明記錄。
第十條 考勤設(shè)置種類：
1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。
2.早退。比預(yù)定下班時間早走。
3.曠工。無故缺勤。
4.請假(銷假)
①請假
a.公司規(guī)定的假期包括病假、事假。
b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。
c.批準(zhǔn)權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準(zhǔn)，3天以上報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。
e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。
②銷假程序：
a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;
b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。
5.出差。
6.外勤。全天在外辦事。
7.調(diào)休。
第六章 考勤統(tǒng)計與績效
第十一條 公司考勤工作由部門負責(zé)人全權(quán)負責(zé)。
第十二條 每月1日～31(30、28、29)日，為一個考勤周期。第十三條 各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。
第十四條 考勤與績效工資及年終獎掛鉤：
1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;
2.遲到、早退計入績效評分;
3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。
4.曠工：
①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過60分鐘未到崗位者按曠工處理;
②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當(dāng)月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。
第七章 附則
第十五條 公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。
考勤管理制度篇三
大營鎮(zhèn)初中教職工考勤制度
為進一步加強師德教育，轉(zhuǎn)變工作，強化教職工工作責(zé)任心，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際，特制定本制度。
1、學(xué)校實行教師（含夜間工作教師）早上簽到制度。簽到給予補助，每簽1次補1元。時間為上早操起15分鐘內(nèi)完畢。簽到以教師本人簽名為準(zhǔn)，代簽無效。
2、學(xué)校實行教師例會（含校內(nèi)外重大集會）點名制度。每曠會一次扣款10元，遲到、早退一次各扣5元，非正常請假每期超過5次者每多1次扣2元。
3、學(xué)校對集體辦公教師給予補助。每日辦公2次，每次補1元。時間為上、下午第二節(jié)正課，地點為集體辦公室。夜間工作教師的辦公以晚上學(xué)生就寢時的簽到（當(dāng)日值班教師負責(zé)記錄）為準(zhǔn)。
4、教師因事因病請假需履行正常手續(xù)。簽到、開會及重大事件請假由校長批準(zhǔn)。其它請假2天以內(nèi)由年級長審批，2天以上1周以內(nèi)由校長批準(zhǔn)；1周以上者先由所在學(xué)校校長批準(zhǔn)，然后按照《中心校請假制度》規(guī)定（內(nèi)容附下）審批。
5、教師憑正規(guī)請假條請假。請假條需一式兩份，經(jīng)批準(zhǔn)后一份交當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)，一份交學(xué)校辦公室備案。
6、教師正常請假學(xué)校給予支持。教師外出學(xué)習(xí)在通知單規(guī)定的時間內(nèi)給予支持；教師安排外出需有手續(xù)；教師婚喪假期為3天，產(chǎn)假為98天。教師本人生病住院須有縣級以上診斷證明、住院證明和一日清單。以上請假必須先自行安排所擔(dān)工作、辦理請假手續(xù)并備案。否則，不視為正常請假。正常請假比照出勤，但僅學(xué)校安排外出的正常請假可享受簽到、集體辦公補助，其它正常請假不簽者和集體辦公不得享受。
7、監(jiān)場、評卷以及其它特殊情況，教師一般不得請假。如果確需非正常請假，每人每天交教務(wù)處30元，辦理書面請假手續(xù)后離校；不請假離開者每人每天扣40元。
8、教師如果確需延長請假，找校長辦理續(xù)假手續(xù)。暫時無法辦理的，需先告知校長和辦公室，回校后補辦手續(xù)交學(xué)校辦公室后更正。
9、教職工擅離工作崗位的，或按規(guī)定超過婚、喪、產(chǎn)假期，或私自調(diào)課影響正常秩序的，或不辦理續(xù)假手續(xù)沒有回校上課或上班者，或代課教師同意代課而沒有代課的，一律按曠工處理。擔(dān)課教師曠課一節(jié)扣30元，上課遲到、早退者一節(jié)分別扣 20元。其他崗位教師缺崗每次按曠2節(jié)課對待，遲到、早退者1次分別扣 20元；體育教師帶操每缺1次扣10元，夏季輔導(dǎo)員按規(guī)定查午休缺崗者每次按曠2節(jié)課對待。
10、后勤、門衛(wèi)、寢室輔導(dǎo)員、夜間安全員、儀器管理員等教師工作期間無故離校的、體育室外課經(jīng)檢查教師不在活動地點的比照上課曠課處理，其檢查結(jié)果由當(dāng)天學(xué)校值班領(lǐng)導(dǎo)酌情決定，并詳細計入考勤記錄。
11、教師每學(xué)期連續(xù)請假不得超過2個月，全年累計不得超過3個月，否則不得參加當(dāng)年的年終考核和評優(yōu)晉級。
12、教職工工作日內(nèi)的考勤情況，每天由當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)檢查記錄，學(xué)校辦公室每周一小結(jié)，每月總結(jié)上報一次。
13、教師考勤記錄作為上級有關(guān)部門檢查教師上崗情況的重要依據(jù)。
14、本制度以外的情況由學(xué)校校委會集體研究處理。
附：大營鎮(zhèn)中心?？记谥贫日浫缦拢?/p>
二、審批權(quán)限：中小學(xué)校長請假報鎮(zhèn)中心校校長審批，二日以內(nèi)可通過通訊方式請假；二日以上面批，期滿辦理銷假手續(xù)。教職工請假，一周以內(nèi)由所在學(xué)校校長批準(zhǔn)；一周以上的先由所在學(xué)校校長批準(zhǔn)，并送達中心校校長審批備案，假條交所在校辦公室后方可離校，以上請假時間最長不得超過一個月；超過一個月的屬病假者需持縣以上醫(yī)院診斷證明，事假者寫出書面材料并由中心校集體商議，重新履行請假手續(xù)，并上報教體局人事股，兩個月以上者由教體局審批，并將請假條交中心校備案后方可離校。
寶豐縣大營鎮(zhèn)初級中學(xué)
2013年9月1日
考勤管理制度篇四
考勤制度
所有員工必須準(zhǔn)時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月全勤員工，進行獎勵100元，所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假，礦工，未打卡。未按規(guī)定時間推后打卡，為遲到行為，未按規(guī)定時間提前下班，為早退行為；上下班時間由公司各部門主管按規(guī)定通知。
第一條：工作時間
1.員工每月有2次遲到（含漏打卡）,員工遲到1小時內(nèi)按20元/次處理;超過1小時按半天工資/次處理。（因偶發(fā)事故遲到超過1小時以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準(zhǔn)予補辦請假。）2.員工未到規(guī)定時間提前下班的為早退，提前下班的按曠工半天/次處理。（因有事需提前下班的需經(jīng)主管或人事人員批準(zhǔn)方可提前下班）3.員工每月有2次漏打卡（含遲到），發(fā)生2次（含2次）漏打卡情況經(jīng)過部門主管核準(zhǔn)的上班證明不處罰，但從第3次起應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按扣除半天工資/次處理。
4.行政部負責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)應(yīng)扣金額雙倍處罰。
5.員工因上班時間內(nèi)有事外出的，需各部門員工向部門主管請示批準(zhǔn)；外出者需有部門主管的簽名同意方可生效；外出人員需要打卡記錄，否則當(dāng)曠工半天處理。
6.若部門主管因有事外出的，應(yīng)向總經(jīng)理請示批準(zhǔn)；外出者需有總經(jīng)理的簽名同意方可生效；外出人員需要打卡記錄，否則當(dāng)曠工半天處理。
第二條：請假
1.事假：如有緊急情況，不能事先請假，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門主管或行政部并在上班當(dāng)日補辦手續(xù)，否則以曠工處理。
2.病假：員工身體不適請病假，須告知主管，填寫[請假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知部門主管批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補回[請假條]。否則當(dāng)曠工處理。（月累計超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開據(jù)的證明。）
3.請假不管任何類別都要扣除基本工資。
第三條：曠工
1.未向部門和公司主管領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。
2.連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原 3.因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出“辭退處分報告”。
3.在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。
4.曠工一日（含累計）者，扣發(fā)2天的基本工資；曠工二日（含累計）者，扣發(fā)5天的基本工資；曠工三日（含累計）者，當(dāng)月只發(fā)15天的基本工資；曠工累計超過三日者，公司視情況給予處理。
（注：扣除工資的計算方式：基本工資/26天*天數(shù)）
第四條：例假及法定假期
1.例假日公司規(guī)定是每周休息一天；按周日來計算。休息時間由各部門自行按排。2.法定假日以法定節(jié)假期按排，休假時間由各部門自行按排。法定假日表如下: ①元旦一天：陽歷1月1日； ②春節(jié)三天：農(nóng)歷除夕-正月初二； ③清明一天：清明當(dāng)天； ④五一一天：陽歷5月1日； ⑤ 端午一天：農(nóng)歷五月初五； ⑥中秋一天：農(nóng)歷八月十五；
⑦國慶三天：陽歷10月1日-3日。
注：公司規(guī)定年假工作未滿一年的5天（含兩個周日）；工作滿一年的10天（含兩個周日及5天年假）
3.假日如果在當(dāng)月未休完的，可由部門主管視情況按排下月內(nèi)休息或與總經(jīng)理申請給予加班計 算。
第五條：年假
1.員工在公司工作滿一年，享受每年7天的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過10天。
2.年假需當(dāng)年度休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到第二年。3.申休年假，須提交申請表到部門主管上報總經(jīng)理結(jié)合公司情況批準(zhǔn)方可休假;休年假可與其他假 期一起，但最長不可超過7天。
第六條：婚假
1.婚假假期為3天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天（可含法定日及例假日3天）；
2.婚假申請須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單由部門主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。
第七條：產(chǎn)假
1.女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天；多胞胎多生一個嬰兒增加15天；符合晚育年齡的增加15天產(chǎn)假；領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者(生育一胎但生的是多胞胎，不屬于獨生子女)，增加產(chǎn)假35天。
2.女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予45天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。
3.女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理同意后，報人力資源部批準(zhǔn)，方可休假。4.男員工產(chǎn)假的護理假為10天。
5.①女職工繳納社會保險費累計滿一年的受生育保險待遇，生育津貼=繳費基數(shù)/30*法定產(chǎn)假天數(shù)，這就是產(chǎn)假工資，費用由社?；鹬Ц?。
②從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。③沒有交生育保險且在公司工作滿二年的女員工，費用由單位支付按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
第八條：喪假
1.員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。2.在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門主管及總經(jīng)理簽字后方可生效。
第九條：本制度解釋權(quán)歸人力資源部。
第十條：本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時廢。
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