合同是保障各方權益的有力工具，能夠確保合作項目的順利進行。根據合同主題的不同，可以采用不同的合同結構和格式，以滿足具體需求。合同的執(zhí)行過程中，雙方應保持良好的溝通和合作關系。
高管勞動合同篇一
地址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
乙方(姓名)__________。
性別：__________。
文化程度/技能：__________。
身份證號碼：__________。
住址：__________。
聯(lián)系電話：__________。
簽訂說明。
一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。
三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定;不需填寫的空欄，劃“/”。
四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。
五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。
六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同的類型和期限。
第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。
a.有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。
b.無固定期限合同。自年月日起。
c.以完成一定工作為期限的合同。具體為：.若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時，到期終止時間自動向后或向前延展。
二、試用期。
第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內)。
1、無試用期。
2、試用期從年月日起至年月日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。
第三條錄用條件為：
第四條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三日通知甲方。
三、工作內容和工作地點。
第五條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調整：
1、甲方根據經營需要的;?。
2、乙方不能勝任工作的;。
3、乙方因休長假被別人取代工作崗位的;?。
4、其他原因確實需要調整工作崗位的。
第六條乙方的工作地點：以下情況，甲方有權變更乙方的地點：
1、甲方經營場所變更的;。
2、由于甲方的經營需要須變更乙方工作地點的;。
3、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。
四、工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方實行第項工作制度。
1、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
2、綜合計算工時工作制。
3、不定時工作制。
第八條乙方在合同期內享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。
五、勞動報酬。
第九條按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為元，其試用期的基本工資為元(試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準)，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。
第十條甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為.
六、保險福利待遇。
第十一條合同期內，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十三條甲方可以根據本單位的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律。
第十四條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十六條實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
第十七條甲方應根據需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。
第十八條甲方應當依法制定和健全內部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。
第十九條乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。
八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。
第二十條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;3、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經濟補償責任：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的;。
3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元(含)以上重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的;。
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十一條約定解除本合同：
1、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。
4、未依法為勞動者交納社會保險的;。
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
6、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第二十五條有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿的;。
2、甲方破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的;。
3、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的;。
4、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的;。
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。
第二十七條乙方要求解除勞動合同，需提前30日(部門副經理以上級別需提前60天)以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同;乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。
第二十八條本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
第二十九條本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。
第三十條連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。
九、經濟補償和違約責任。
第三十一條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經濟補償金或賠償金;法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十一條合同期內，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：
1、甲方招收錄用其所支付的費用;。
2、如果試用期滿，在合同期內，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付;沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付;雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
十、補充條款和特別約定。
第三十二條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：
1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。
2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資料、進貨渠道、產銷策略、招投標中的標的及標書內容等。
3、公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關協(xié)議的約定(如技術合同等)對外應承擔保密義務的事項等。
第三十三條補充條款：(根據需求調整內容)。
1、若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。
2、甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權時，均應以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達對方(在場人可為本公司其他聘用人員)。
3、甲方采取無紙化辦公，乙方應定期閱讀公司內網中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認可。
十一、勞動爭議的處理。
第三十四條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，或者在規(guī)定的期限內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十二、其它。
第三十五條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第三十六條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》)的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準。
第三十七條雙方事后就有關事宜達成補充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。
甲方代表：__________(簽章)。
乙方：__________(簽字)。
_______年_____月_____日。
_______年_____月_____日。
高管勞動合同篇二
甲方(用人單位)。
乙方(勞動者)。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、合同類型與期限。
第一條甲乙雙方協(xié)商簽訂固定期限勞動合同，期限年，自年月日起至年月日止。
第二條本合同的試用期自年月日起至年月日。
第三條錄用條件為：
二、工作內容和工作地點。
第四條乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事崗位。
第五條甲乙雙方約定勞動合同履行地為或。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位和工作地點。
三、勞動報酬。
第六條本合同的工資計發(fā)形式為年薪制，由基本工資和績效工資組成，乙方的年目標崗位工資為萬元，其中基本工資為萬元，績效工資根據甲方的崗位目標考核責任書的規(guī)定執(zhí)行。
第七條甲方支付給乙方的年薪工資中包含乙方加班期間的工資報酬。
第八條工資支付方式。
乙方年基本工資萬元(試用期工資為基本工資的80%)，甲方每月日以(現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放)足額支付乙方的工資。
乙方月度考核工資萬元，甲方按月度崗位綜合考核得分于次月憑集團績效考核通知單發(fā)放。
乙方年績效考核工資萬元，甲方按年度崗位綜合考核得分于次年3月底前憑集團績效考核通知單發(fā)放。
第九條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。
四、社會保險。
第十條雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第十一條甲方按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方需認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。
第十二條甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。
第十三條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而且無需支付任何經濟補償金：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反甲方的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;。
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責任的。
第十六條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。
第十七條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)本合同期滿的;。
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)甲方被依法宣告破產的;。
(五)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
七、勞動爭議處理。
第十八條勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行，依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償的規(guī)定。第十九條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
八、其它約定：
第二十條甲乙雙方需要約定的其它事項：
第二十一條勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。
第二十二條本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
(一)本合同不得涂改。
(二)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(三)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(四)本合同附件包括：保密協(xié)議、崗位目標考核責任書。
第二十三條本合同附件是本勞動合同的重要組成部分，與本勞動合同具有同等的法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
高管勞動合同篇三
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽定本合同并共同遵守本合同法例條款。
第一條、合同期限。
1、合同期限為。合同有效期：自年月日至年月日止。合同期滿聘用關系自然終止。
第二條、工作崗位。
1、乙方同意根據甲方的工作需要，擔任職務，乙方以公司利益為本，履行崗位職責和管理目標(詳見崗位說明書)。
2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，有權調整乙方的工作崗位。
第三條、服務報酬。
1、甲方根據乙方所擔任的職務和工作崗位，約定按下列第項標準支付給乙方報酬：
a、甲方按月支付乙方工資，每月工資為元。
b、甲方按純利潤的%給予乙方紅利獎金，在年度結算后一次性支付。若乙方在崗位上工作未滿一年則不享受紅利獎金。
c、甲方約定乙方年薪不低于萬元/年(年薪為甲方支付給乙方的服務報酬，其中包括但不僅限于基本工資、績效工資、加班費以及紅利獎金等)。若乙方在崗位上工作未滿一年則不享受保底年薪。
2、甲方為乙方代為繳納社會保險，個人應承擔部分由甲方代繳，并由甲方從乙方收入中扣除。若乙方因個人原因放棄購買，需向甲方作書面聲明，由此造成的一切后果由乙方自行承擔。
3、因甲方經營策略轉變或其他原因需對乙方調崗的，按國家相關法律法規(guī)辦理，乙方按本合同第三條第1項約定的報酬不變。
4、因乙方職業(yè)道德問題、工作能力不足以勝任崗位等，甲方可對乙方進行調崗，薪隨崗變。(原崗位期間的薪資按合同的在崗日平均計算)。
四、工作時間和休假。
根據行業(yè)特點，甲方實行綜合工時制。甲方保證乙方按照國家的有關規(guī)定和公司現(xiàn)行考勤規(guī)定，享受各種休息休假。
五、合同變更和解除。
乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同，不承擔任何賠償：
1、連續(xù)請假超過七天或當年累計請假超過15天嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
2、嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成損失的;。
3、不服從甲方工作調動安排的;。
4、因違法犯罪行為被國家機關追究的。
六、競業(yè)禁止條例。
1、自雙方解除合同起的2年內，乙方不得在武漢市內甲方競爭企業(yè)中擔任相同或相似崗位，如違約給甲方造成的所有損失由乙方承擔。
2、乙方應承擔嚴格履行保密義務，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、傳遞甲方的商業(yè)秘密;未經甲方許可，不得以任何形式使之公開(包括發(fā)表、網上發(fā)布、申請專利等);非為其職務的正常需要亦不得自己使用。前款確定的乙方守秘義務及于本協(xié)議有效期及其后五年內。
七、爭議的解決。
1、未盡事宜，雙方協(xié)商解決，并以書面形式作為本合同附件，附件與本合同具有同等的法律效力。
2、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
法定代表人。
授權代表人：
年月日年月日。
高管勞動合同篇四
一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。
二、本合同自________年____月____日起至________年____月____日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為__個月即________年____月____日至________年____月____日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。
四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發(fā)薪日應在每月份____日銀行匯款或現(xiàn)金方式支付。
六、車險、保養(yǎng)以及車的正常維護由乙方自行來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規(guī)章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，敬業(yè)，吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發(fā)生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養(yǎng)、擦洗;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規(guī)則，而發(fā)生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務。
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
一、合同的變更、終止和解除。
1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。
2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：
(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現(xiàn);。
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;。
(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方_________(蓋章)乙方___________(簽章)。
高管勞動合同篇五
法定代表人或主要負責人。
甲方地址。
乙方性別文化程度。
出生日期年月日
居民身份證號碼。
現(xiàn)住址郵政編碼。
聯(lián)系電話。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為【固定期限】勞動合同。
本合同于年月日生效，其中試用期為年月日至年月日，有效期至年月日終止。
二、工作內容與地點。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任【】崗位工作。
乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行。
第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
在一個工作周期內(周/月/季/年)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第四條乙方的工作地點為【】。但因乙方工作性質導致乙方需要到其他地點履行勞動義務的，該地點也視為本勞動合同約定的工作地點。
三、工作時間和休息休假。
第五條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為以下第()種：
(1)標準工作制;(2)綜合計算工時工作制;(3)不定時工作制。
執(zhí)行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期六和星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。
執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
執(zhí)行不定時工作制的，需經勞動行政部門審批，每周至少休息一天。
第六條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
四、勞動報酬及福利。
第七條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第八條每月【】日前向乙方支付上個月工資，如遇休息日、法定休假日，則提前至至休息日或法定節(jié)假日的前一個工作日支付。工資以貨幣形式支付。
乙方的勞動報酬及勞動報酬的支付時間和方式，由雙方另行協(xié)商簽訂的《工資及績效考核協(xié)議》進行約定，《工資及績效考核協(xié)議》作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
乙方工作崗位發(fā)生變更的，勞動報酬也隨之變更;。
乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第九條甲方為乙方提供午餐，標準為元。
第十條若因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十一條因工作任務不足或其他非因乙方原因停工、停業(yè)的，在一個工資支付周期內，甲方應當按照提供正常勞動支付乙方工資;超過一個工資支付周期的，按照不低于當地政府最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。
出現(xiàn)前款情形，乙方可以自愿解除本合同，勞動合同解除后雙方互不承擔補償、賠償、違約責任。
第十二條甲乙雙方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇，參照當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和當地政府有關規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動保護與勞動紀律。
第十五條甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具、工作規(guī)范，依法制訂勞動安全衛(wèi)生制度及其標準，促使乙方執(zhí)行。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康。
甲方安排乙方進行健康檢查。
第十六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第十七條甲方根據生產經營需要，依法制訂、修改規(guī)章制度和勞動紀律。雙方在乙方承諾遵守該等規(guī)章制度和勞動紀律的前提下達成本合同。
第十八條乙方應遵守公司的操作規(guī)程和工作規(guī)范，違反規(guī)程和規(guī)范造成的人身損害、財產損壞、生產經營損失，由乙方全額賠償。
第十九條乙方愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第二十條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應利益者;不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。除此，乙方應回避參與決定是否與其親友進行業(yè)務往來。
乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂《保密協(xié)議》;。
第二十一條乙方違反規(guī)章制度和/或勞動紀律，甲方有權依據規(guī)章制度，給予處理，直至解除本合同。
六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十二條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十三條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《民法典》第三十九條規(guī)定情形的;。
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的;。
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;。
7、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
(三)本合同約定的其他情形。
第二十六條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十七條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。
第二十八條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)符合《民法典》第三十八條規(guī)定情形的，乙方可以隨時通知甲方解除合同;。
(二)乙方提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但是，乙方在簽訂本合同后，另行簽訂有服務期限協(xié)議、或者接受甲方培訓或甲方安排的培訓、或者掌握甲方重要技術情報、或者從事的是不能輕易替代的甲方崗位的，不得提前解除合同，否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。但服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
第三十條《民法典》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。
七、經濟補償與賠償。
第三十三條勞動合同解除或終止，按照《民法典》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的;。
對乙方的任職審計尚未結束的;。
應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的;。
第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《民法典》第三十八條規(guī)定情形除外);。
(三)依據本合同第二十六條規(guī)定解除本合同的;。
(四)雙方約定的情形;。
(五)其它依法不應給予補償的情形。
第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前30日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱“月工資”)30日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十九條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資【壹】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資【壹】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標準的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用;經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、服務期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。
第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。
八、勞動爭議處理。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
九、其他事項。
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。
甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【】。
(二)【】。
(三)【】。
第四十一條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10日;。
(二)在局域網內公布且存放可供查閱;。
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十二條如果本合同任何條款根據現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關規(guī)定修改。
第四十三條當事人約定的其它內容。
(一)雙方保證，本著誠信、平等的原則簽署本合同;。
(二)雙方確認，下述情形屬于《民法典》第二十六條第(一)項規(guī)定的情形：
3、乙方所提交的學歷、個人履歷存在虛假陳述、或者偽造、變造的;。
第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：乙方：
法定代表人：
(主要負責人)。
高管勞動合同篇六
甲方(用人單位)：
法定代表人：
乙方：
居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
本合同由年月日起生效﹐至年月日止。
1.甲方聘請乙方從事的工作為職務：
2.甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。
3.乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。
1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣******元。(大寫：****元整)?？冃ЧべY根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。
2.甲方在每月號發(fā)放上月工資。
3.乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發(fā)放。
4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
工作地點一般為巿內﹐如因業(yè)務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習。
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
1.乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：
1)公司員工手冊;。
2)公司頒布的各項管理規(guī)章制度;。
3)其它各項規(guī)章。
2.甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
4.對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。
1.乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。
2.帶薪年假：
3.甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4.乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。
1.訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關內容。
2.訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關內容。
3.甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：
1)在試用期內﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;。
2)故意不服從合法而又合理的命令的;。
3)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
4)嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;。
6)被依法追究刑事責任的;。
7)隱瞞個人真實情況，一經發(fā)現(xiàn)的;。
8)泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2)乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;。
3)雙方不能依據本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1)患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
8.乙方解除勞動合同﹐應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內﹐應當提前七天以書面形式通知甲方。
9.有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;。
2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權益的。
10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》﹐給予乙方經濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的﹐依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時﹐應首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動爭議調解委員會調解﹐當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。
1.甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內應嚴格遵守執(zhí)行。
2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律法規(guī)規(guī)定為準。
5.對本合同條款的修改需經甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕乙方簽署﹕。
日期﹕日期﹕
高管勞動合同篇七
甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：
1.責任。
乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。
本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。
3.工作范圍職責。
乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______(省/市)對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。
4.每月回款目標、考核任務。
(1)試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。
(2)在所屬區(qū)域老客戶負責調整、管理、提升(試用期滿所要做的事)，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。
(3)全年該省/城市____________區(qū)域完成回款指標______萬元。
(公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算)。
5.目標工資、業(yè)績獎勵及補助。
(1)甲方以______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。
(2)出差標準：食宿按______元/天，每月按______天出差標準計算(因每月須回公司開會)。
(3)長途交通：交通工具意火車、公交或專線汽車為準，憑有效票據，公司予以報銷。
6.福利、休假、重大貢獻獎。
(1)其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(2)在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。
7.作假處理。
乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償的法律起訴權。
8.解聘/辭職。
(1)乙方在試用期，甲方視乙方工作市場實際操作水準，工作表現(xiàn)合理評估，達不到要求，甲方有權解聘，乙方配合甲方做市場各項交接工作辦理相關手續(xù)(樣板、手冊、各項制度冊等)。
(2)若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。
(3)若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。
(4)除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。
(5)本公司業(yè)務經理經發(fā)現(xiàn)證實有兼職行為的，必須無條件接受本公司的辭退，并退回已領取的基本工資、出差、通訊、應酬等費用，(根據其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。
9.人身安全保險每月補貼______元(須憑保單復印件領取此費用)。如乙方沒有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。
10.試用期滿另簽合同。
11.其他雙方約定的事項。
12.本合同經甲、乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。
13.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
14.附：乙方身份證復印件、擔保書。乙方有責任對提供的個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。
甲方(蓋章)________________。
乙方(簽名)________________。
__________年______月______日。
高管勞動合同篇八
甲方（用人單位）：_____有限公司：
法定代表人：_____。
乙方：_____。
居民身份證號碼：000000000000000000。
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
1、甲方聘請乙方從事的工作為職務：
2、甲方有權因業(yè)務需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。
3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。
1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。（大寫：_____元整）?？冃ЧべY根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于工資標準不公開的制度。
2、甲方在每月。
3、乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發(fā)放。
4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
工作地點一般為北京巿內﹐如因業(yè)務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區(qū)/國家工作或實習。
乙方工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實行彈性工作制度。
1、乙方應遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權解釋之：
1）公司員工手冊；
2）公司頒布的各項管理規(guī)章制度；
3）其它各項規(guī)章。
2、甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規(guī)章制度及守則。
3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
4、對于乙方違反甲方勞動規(guī)章與紀律的行為，甲方有權按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛(wèi)生法規(guī)、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。
1、乙方每年可享有國家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。
2、帶薪年假：
3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險及住房公積金費用。
4、乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后，方可享受本節(jié)之福利待遇。
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關內容。
3、甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：
1）在試用期內﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的；
2）故意不服從合法而又合理的命令的；
3）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
4）嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的；
6）被依法追究刑事責任的；
7）隱瞞個人真實情況，一經發(fā)現(xiàn)的；
8）泄露公司機密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴重后果的。
5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：
2）乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的；
3）雙方不能依據本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。
7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：
1）患病或負傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
2）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；本合同期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內，應當提前七天以書面形式通知甲方。
9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1）甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動；
2）甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規(guī)，侵害職工合法權益的。
10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動終止。
任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的﹐應根據其后果和責任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的依法承擔賠償責任。
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先協(xié)商解決協(xié)商不成可由本公司勞動爭議調解委員會調解，當事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。
1、甲方依法制定各項規(guī)章制度及守則，乙方在合同期內應嚴格遵守執(zhí)行。
2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批準﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內，間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關甲方在業(yè)務上之機密資料，除非有......
甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務所需時，則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。
4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準。
5、對本合同條款的修改需經甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。
6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。
甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____。
高管勞動合同篇九
法定代表人：_____ 聯(lián)系人：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。
1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（1）固定期限，從___年___月___日起至___年___月___日止。
（2）無固定期限，從___年___月___日起。
（3）以完成工作任務為期限，從___年___月___日起生效，至工作完成時終止。
2、試用期為個月，從___年___月___日起至___年___月___日止。
1、乙方同意根據甲方工作需要，從事的工作。 2、乙方的工作地點：_____。 3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫不下時可另起紙?zhí)顚懀?）（2）（3）
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制定時工作制（每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時）。
2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應與甲方事前商定。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。
2、績效工資是甲方根據其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發(fā)放。
3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
1、甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
1、甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。
3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。
5、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：
（1）經濟問題正在審查的；
（2）向甲方借款、借物未歸還的；
（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。
4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。
經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。
3、甲方對上述的商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。
（1）競業(yè)限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。
（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。
（3）乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。
1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。
3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于：
（1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（2）對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。
1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。
法定代表人：_____
委托代理人：_____
高管勞動合同篇十
居民身份證號碼：_____。
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。
緊急情況聯(lián)系人：_____電話：_____。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
有固定期限合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
錄用條件為：
第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位（職位）。
第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：
（一）乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。
（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/ceo。
（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔?；蛞约追矫x對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。
（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。
（五）如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經營業(yè)務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關解釋。
（六）乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。
第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監(jiān)督日常運作的管理工作。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。
第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：
（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。
（五）乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第十一條若因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十八條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。
（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。
（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。
乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協(xié)議；
第十九條甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：
（二）挪用甲方資金；
（三）將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；
（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易；
（六）利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職甲方同類的業(yè)務。
（七）擅自披露甲方秘密；
乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。
第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的要求應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；
（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；
7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者；
8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者（乙方）任職的禁止性規(guī)定的。
（四）本合同約定的其他情形。
第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十六條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。
第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
（四）未依法為勞動者交納社會保險的；
（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（六）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（。
第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
有下列情形的從其規(guī)定：
（三）乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同；否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。
（四）服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等）歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十三條勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；
（二）對乙方的任職審計尚未結束的；
（三）應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的；第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：
（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；
（三）依據本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的；
（四）雙方約定的情形；
（五）其它依法不應給予補償的情形。
第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（下稱月工資）90日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。
（二）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。
（三）因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資標準的違約金。
（四）凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、服務期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（五）在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。
第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項。
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。
第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日；
（二）在局域網內公布且存放可供查閱；
（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十三條如果本合同任何條款根據現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關規(guī)定修改。
第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:_____（蓋章）乙方:_____（簽章）。
法定代表人或委托代理人:_____（簽章）。
高管勞動合同篇十一
在甲方工作起始時間：_____年_____月_____日。
緊急情況聯(lián)系人：_____電話：_____。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為【固定期限】勞動合同。
有固定期限合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
錄用條件為：
工作內容與地點。
第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位(職位)。
第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：
(一)乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。
(二)乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/ceo。
(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押(質押)擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。
(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。
(五)如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經營業(yè)務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供)，并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關解釋。
(六)乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。
第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內(周/月/季/年)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監(jiān)督日常運作的管理工作。
工作時間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。
第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：
(一)基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為_____元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
(二)績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
(四)年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者;未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。
(五)乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第十一條若因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
勞動保護與勞動紀律。
第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十八條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)(如客戶)的主要股東或擁有相應利益者;不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。
(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
(三)未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。
(四)未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。
(五)乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。
乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協(xié)議;。
第十九條甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：
(二)挪用甲方資金;。
(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲;。
(五)違反甲方章程的規(guī)定或者未經董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易;。
(六)利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職甲方同類的業(yè)務。
(七)擅自披露甲方秘密;。
乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。
第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的要求應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。
勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
(一)甲、乙雙方協(xié)商一致的;。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
(一)符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的;。
(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的;。
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;。
7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者;。
8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
(三)違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者(乙方)任職的禁止性規(guī)定的。
(四)本合同約定的其他情形。
第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十六條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。
第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。
(四)未依法為勞動者交納社會保險的;。
(五)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;。
(六)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。(。
第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為_____，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
有下列情形的從其規(guī)定：
(三)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同;否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。
(四)服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十三條勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的;。
(二)對乙方的任職審計尚未結束的;。
(三)應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的;第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：
(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外);。
(三)依據本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的;。
(四)雙方約定的情形;。
(五)其它依法不應給予補償的情形。
第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱月工資)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。
(二)乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資【叁】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。
(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標準的違約金。
(四)凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用;經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、服務期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
(五)在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。
第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項。
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。
第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
(一)【員工保密協(xié)議書】。
(二)【競業(yè)限制協(xié)議書】。
第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
(一)在辦公區(qū)域張貼不少于10日;。
(二)在局域網內公布且存放可供查閱;。
(三)以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十三條如果本合同任何條款根據現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關規(guī)定修改。
第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：_____乙方(簽章)：_____。
法定代表人或委托代理人(簽章)：_____。
高管勞動合同篇十二
緊急情況聯(lián)系人：_____電話：_____
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為勞動合同。
有固定期限合同。期限_____個月，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
其中試用期為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
錄用條件為：
第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（職位）工作，以及簽署本合同的雙方不時協(xié)商確定的其它崗位（職位）。
第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執(zhí)行，該制度作為本合同附件組成。
第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：
（一）乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。
（二）乙方在任職期間，發(fā)生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發(fā)生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/ceo。
（三）乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押（質押）擔?；蛞约追矫x對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。
（四）在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。
（五）如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經營業(yè)務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料（包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供），并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關解釋。
（六）乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區(qū)執(zhí)行職責。
第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。在一個工作周期內（周/月/季/年），乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。
第六條乙方的工作地點為。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監(jiān)督日常運作的管理工作。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行的勞動工時制為標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。
第八條乙方享有政府規(guī)定的法定節(jié)假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規(guī)定及公司規(guī)章執(zhí)行。
第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。
第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：
（一）基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發(fā)，甲方于每月日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或節(jié)假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
（二）績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的《》、《》完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發(fā)績效年薪。任現(xiàn)職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。
（三）試用期的薪資按照基本年薪核算按月發(fā)放給乙方，不適用績效年薪。
（四）年薪制人員的績效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：嚴重違反公司政策、規(guī)章制度者；辭職或辭退者；以往工作中未發(fā)現(xiàn)問題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；未在規(guī)定的時間內，按照計劃完成工作任務者。
（五）乙方按照法律規(guī)定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。
第十一條若因經營需要，在法律規(guī)定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排；若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規(guī)定及甲方制度執(zhí)行。
第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規(guī)定及甲方的人事管理相關規(guī)定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家、廣州市有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和廣州市有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權根據規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。
第十六條甲方建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。
第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
第十八條乙方應當保守甲方商業(yè)機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發(fā)生沖突。乙方違反下列規(guī)定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度為由，解除與乙方的勞動合同：
（一）乙方不得成為與甲方有或可能有業(yè)務往來的企業(yè)（如客戶）的主要股東或擁有相應利益者；不得擔任與甲方有競爭業(yè)務的企業(yè)的董事、合伙人。
（二）乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問（無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬），或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。
（三）未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業(yè)務承包商、顧問或以其他方式與其業(yè)務發(fā)生直接或間接的牽連。
（四）未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。
（五）乙方及其親友與甲方業(yè)務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業(yè)務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業(yè)務往來。
乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協(xié)議；
第十九條甲方應當遵守法律、行政法規(guī)、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規(guī)章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規(guī)章制度：
（二）挪用甲方資金；
（三）將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲；
（五）違反甲方章程的規(guī)定或者未經董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易；
（六）利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機會，自營或者為他人經營與所任職甲方同類的業(yè)務。
（七）擅自披露甲方秘密；
乙方違反上述規(guī)定所得的收入應當歸甲方所有。
第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的要求應當簽署關于競業(yè)限制協(xié)議。
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：
（一）甲、乙雙方協(xié)商一致的；
（三）訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。
第二十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：
（一）符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的；
（二）雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規(guī)定：
2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的；
5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物；
7、乙方在病、事假期間從事第二職業(yè)謀取額外收入者；
8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。
（三）違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者（乙方）任職的禁止性規(guī)定的。
（四）本合同約定的其他情形。
第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：
（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十六條甲方可以按照法律規(guī)定，實施經濟性裁員。
第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規(guī)定和本合同約定的程序進行：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；
（四）未依法為勞動者交納社會保險的；
（五）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（六）甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。（
第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日（試用期內提前三日）以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。
有下列情形的從其規(guī)定：
（三）乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同；否則承擔本合同規(guī)定的違約責任。
（四）服務期限協(xié)議、培訓協(xié)議等其他協(xié)議對于勞動合同的解除或者終止另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動合同終止。
第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物（如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等）歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。
第三十三條勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規(guī)定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：
（一）乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的；
（二）對乙方的任職審計尚未結束的；
（三）應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的；第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：
（一）乙方提出解除勞動合同的（《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形除外）；
（三）依據本合同第二十四條規(guī)定解除本合同的；
（四）雙方約定的情形；
（五）其它依法不應給予補償的情形。
第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。
第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規(guī)定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：
（一）乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準（下稱月工資）90日的違約金；若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金；屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。
（二）乙方違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，應當支付相當于其個人月工資倍的違約金；乙方利用所知悉的公司商業(yè)秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任；涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。
（三）因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規(guī)章制度、生產經營規(guī)程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其個月工資標準的違約金。
（四）凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用；經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協(xié)議、服務期協(xié)議等協(xié)議，對違約責任另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
（五）在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。
第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執(zhí)行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
其他事項
第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現(xiàn)住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。
第四十條甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。
第四十一條甲方規(guī)章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：
乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規(guī)章制度并完全理解其含義。甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規(guī)章制度應當向乙方公示，并作為本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。
雙方簽署下述協(xié)議的，亦為本合同的附件：
第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規(guī)章制度和對《員工手冊》及現(xiàn)有規(guī)章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：
（一）在辦公區(qū)域張貼不少于10日；
（二）在局域網內公布且存放可供查閱；
（三）以文本或電子文本的形式發(fā)放給乙方。
第四十三條如果本合同任何條款根據現(xiàn)行和將來可適用的法律或者本市地方法規(guī)被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規(guī)有明確規(guī)定的部分，該條款按有關規(guī)定修改。
第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方:_____（蓋章） 乙方:_____（簽章）
法定代表人或委托代理人:_____（簽章）
高管勞動合同篇十三
乙方（員工）姓名：_____。
性別：_____。
出生日期：_____年_____月身份證號碼：_____住址：_____
法定代表人：_____聯(lián)系人：_____。
聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同信守。
1、甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
（1）固定期限，從___年___月___日起至___年___月___日止。
（2）無固定期限，從___年___月___日起。
（3）以完成工作任務為期限，從___年___月___日起生效，至工作完成時終止。
2、試用期為個月，從___年___月___日起至___年___月___日止。
1、乙方同意根據甲方工作需要，從事的工作。2、乙方的工作地點：_____。3、乙方的具體職責和要求如下：（填寫不下時可另起紙?zhí)顚懀?）（2）（3）。
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經甲方報所在地勞動行政部門批準，乙方的工作時間執(zhí)行不定時工作制定時工作制（每日工作8小時，每周工作48小時，每月至少休息三日。甲方因生產經營需要延長工作時間的，每日延長工時不超過3小時）。
2、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常工作情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
3、乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，依法享有法定節(jié)假日、婚假、產假、喪假、年休假等假期；并可額外享受每年天的帶薪探親假，乙方帶薪年休假的天數，執(zhí)行國家規(guī)定，具體時間應與甲方事前商定。
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資以薪資單為準。（在正常情況下，甲方支付給乙方的貨幣收不低于人民幣元/月，上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其它福利組成）。
2、績效工資是甲方根據其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額按甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。獎金于每年結束三個月內經過批審后發(fā)放。
3、乙方當月薪資于次月15日按考勤發(fā)放，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。
1、甲乙雙方按照國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和地方的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。
3、乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
4、甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
1、甲方按國家和地方有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
2、乙方嚴格遵守甲方的勞動安全制度，雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
1、甲方依法制定公司規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方應遵守國家和地方有關法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度或重大事項。
3、服從工作安排，按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。
4、在工作中發(fā)揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，盡忠職守。
5、甲方有權根據依法制定的規(guī)章制度對乙方進行管理，有權對違反規(guī)章制度的行為進行處理，有權依照法律法規(guī)或本合同的約定追究乙方的違約責任或經濟賠償責任。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方解除勞動合同的，需提前三十日以書面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時不得解除本合同，須待相關情形消除后辦理本合同的解除手續(xù)：
（1）經濟問題正在審查的；
（2）向甲方借款、借物未歸還的；
（3）甲方分配的工作任務正在進行中，既不能中斷又無合適人員替代的；
（4）玩忽職守、營私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
3、本合同解除或者終止時，甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在三十日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續(xù)。同時乙方應在合同解除或終止時向甲方辦理工作交接。
4、甲方若依法應當向乙方支付經濟補償的或者乙方應當向甲方支付違約金或賠償金的，應在辦理工作交接手續(xù)時支付。
經協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的保密制度以及本合同的有關保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開的、能給甲方帶來經濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實驗結果和實驗記錄、數據、計算機程序、產品配方、生產工藝、制作方法等技術信息，以及甲方的客戶名單、貨源情報、產銷策略等經營信息。具體內容見甲方《保密制度》。
3、甲方對上述的商業(yè)秘密應做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該講的不講；乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲的利益而使用、不得允許他人使用、并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續(xù)有效。并且不得在區(qū)域內自己或他人生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業(yè)務，也不得到區(qū)域范圍內生產同類或經營同類業(yè)務且有競爭關系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經濟補償。
（1）競業(yè)限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月的平均工資的二分之一。
（2）支付辦法為：每月支付，由甲方匯入乙方在離職時指定的個人銀行賬號，直至年期滿。
（3）乙方離職后一個月內應當向甲方通報自己的居住地，新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報，乙方向甲方通報的方法為有效的書面信函，若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無異議。
（4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進行調查。若發(fā)現(xiàn)乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，應無條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣100萬元，并另行賠償甲方因乙方違約而造成的一切經濟損失。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當向甲方支付違約金人民幣萬元，并承擔損害賠償責任；對甲方造成經濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用。
1、本合同所稱的知識產權包括：著作權（版權）、專利權、注冊商標權專用權和專有技術等。
2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。
3、對乙方的職務發(fā)明創(chuàng)造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng)造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的項目自行研究開發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。
1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反本勞動合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
2、乙方違反本勞動合同約定的，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償，損失的范圍包括但不限于：
（1）甲方對乙方支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（2）對生產、經營和工作造成的直接損失，如損失難以計算的，由乙方按其解除勞動合同前12個月平均工資的二倍向甲方支付賠償金。不滿12個月的，按實際工作的月數計算平均工資。
1、在勞動合同期內，甲方對乙方進行專業(yè)技術培訓（含出國學習、考察、參展）的，雙方應在培訓開始或出國前另行約定乙方的服務期、商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關知識產權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學歷、履歷、資格或任職證書以及以前勞動關系是否解除或終止等情況。乙方應如實說明，并應書面承諾其真實性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，甲此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關書面文件、通知無法直接送達給乙方時，乙方確認勞動合同里氣填寫的戶口所在地或現(xiàn)居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規(guī)章制度和員工手冊，愿意遵守執(zhí)行。甲方在企業(yè)內公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；如果調解不成，可以向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向甲方住所地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規(guī)強制性規(guī)定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規(guī)定執(zhí)行。
第十四條本合同一式兩份，自甲乙雙方簽章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。自生效之日起，甲乙雙方原簽訂之勞動合同效力終止。
甲方（公章）：_____乙方（簽字或蓋章）：_____。
法定代表人：_____。
委托代理人：_____。
高管勞動合同篇十四
甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同為______________期限勞動合同。
(二)、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
(三)、勞動保護和勞動條件。
第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
四、勞動報酬。
第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
(五)、當事人約定的其他內容。
第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
4、被依法追究刑事責任的。
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
(六)、違約責任。
1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
(七)、勞動爭議處理及其它。
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/11257239.html】
