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員工休假管理制度篇一
上午8：45---12：00。
下午13：30—17：45。
公司(總部)實行每一天7.5小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度，每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。
1、公司除經(jīng)理級以外，其他全部員工均在考勤之列。
2、本公司員工除經(jīng)理之外的其他員工均需打卡，每一天打卡為兩次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前請認(rèn)真核對姓名，以免打錯。
3、員工不得代人或托付他人打卡，違者雙方以曠工一日處理。
4、員工遺忘打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明狀況，由部門主管開具證明一個星期內(nèi)交行政部處理，并留存說明記錄。
一個月內(nèi)累計漏打三次(不含三次)以上，即視為是遲到或早退，扣除當(dāng)月的全勤獎。
5、員工外勤需仔細(xì)填寫外勤表，并由部門經(jīng)理簽字。如下班前不能回來者，需要告知部門經(jīng)理，回來時需要在考勤卡上登記并且讓部門經(jīng)理在一周之內(nèi)簽名確認(rèn)。
6、每月最終一天下班后，行政部需將下月的考勤卡預(yù)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回。
7、考勤設(shè)置類別：
(1)遲到：比預(yù)定上班時間晚到。
(2)早退：比預(yù)定下班時間早走。
(3)曠工：無故缺勤。
(4)出差。
(5)外勤：在外辦事。
(6)調(diào)休。
1.一個月內(nèi)累計遲到三次(不含三次)以上，累計遲到時間超過10分鐘以上者作遲處處理，扣除當(dāng)月全勤獎。全月遲到累計超過1個小時以上者，需要說明理由，并且讓部門經(jīng)理簽字。早退時間處理方法同遲到一樣類推。
2.一個月內(nèi)累計漏打卡三次(不含三次)以上者作遲到或早退處理，扣除當(dāng)月全勤獎。
3.一個月內(nèi)請事假滿一天(含一天內(nèi))，取消全勤資格，調(diào)休不計缺勤。員工請假需要填寫請假條，經(jīng)部門主管簽字批準(zhǔn)后三天內(nèi)親自交到行政財務(wù)部，超過2天(含2天)需要信息告知張總。
員工執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后擇時頒行。
員工休假管理制度篇二
2.適用范圍。
適用于公司所有員工。
3.責(zé)任。
各部門主管、經(jīng)理。
4.程序內(nèi)容。
4.1病假。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
4.2年假。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3工傷假。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4婚假。
女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5產(chǎn)假。
產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
4.6喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
4.7補休假。
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當(dāng)年有效。
4.8公共假日。
員工享受下列法定公共假日。
五一節(jié)：一天。
新年：一天。
春節(jié)：三天。
國慶節(jié)：二天。
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）。
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
4.9事假。
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假日期：1－3天
（包括3天）3－12天。
（包括12天）12天以上。
批準(zhǔn)人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理。
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
員工休假管理制度篇三
第一條 為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀(jì)律的嚴(yán)肅性，特制定本制度。
第二條 本制度適用于醫(yī)院全體員工。
第三條 員工依法享有國家法定休假日(三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等)和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。 第四條 員工假期分為以下六種，即：
1、 事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準(zhǔn)予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。
2、 病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認(rèn)，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。
3、 婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。
4、 喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。
5、 公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準(zhǔn)后方為有效。
6、 產(chǎn)假：按國家和當(dāng)?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。
第五條 請假程序及假期核準(zhǔn)權(quán)限
1、 員工請假均需填寫〈請假單〉;
3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認(rèn)，方視為病假;
4、員工請假首先向所在科室(部門)負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)部門主任和院長批準(zhǔn)后方可休假;
5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>
8、所有人員經(jīng)批準(zhǔn)的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。
第六條 員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。
第七條 員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準(zhǔn)而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。
第八條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。
第九條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工;若請假者為科室(部門)的負(fù)責(zé)人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責(zé)，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。 第十條 本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。
第十一條 本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
員工休假管理制度篇四
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1） 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。
（2）本制度自 年 月 日起實施。
北京 有限公司
年 月 日
附件：員工帶薪年休假申請表
員工帶薪年休假申請表
姓 名
性 別
部 門
職 務(wù)
休假期間聯(lián)系電話
擬休假時間
年 月 日-- 年 月 日 共 天
休假去向
部門意見
年 月 日
領(lǐng)導(dǎo)意見
年 月 日
備 注
員工休假管理制度篇五
為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關(guān)福利待遇，特制定本制度。
本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。
1.《中華人民共和國勞動法》;。
2.《中華人民共和國。
勞動合同。
法》及相關(guān)政策法規(guī)。
1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準(zhǔn)。
2.執(zhí)行方法：全體人員須嚴(yán)格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發(fā)當(dāng)日全部工資，超過一小時按曠工一天標(biāo)準(zhǔn)處罰，并在當(dāng)月工資中扣除。
公司假期分為法定假日、工傷假、產(chǎn)假、病假、年休假、特殊事假。
1.法定節(jié)假日。
1.1根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)出通知，全體員工每年享有以下國家規(guī)定的法定節(jié)假日：
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將全體員工2019年享受的國家規(guī)定的法定節(jié)假日具體安排通知如下：
元旦：1月1日至3日放假調(diào)休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。
春節(jié)：2月9日至15日放假調(diào)休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。
清明節(jié)：4月4日至6日放假調(diào)休，共3天。4月7日(星期日)上班。
勞動節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午節(jié)：6月10日至12日放假調(diào)休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。
中秋節(jié)：9月19日至21日放假調(diào)休，共3天。9月22日(星期日)上班。
國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
1.2在上述法定節(jié)日中休假薪資照付。
1.3法定假日內(nèi)因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班薪資。
加班薪資=日工資基數(shù)×法定休假日加班天數(shù)×3。
日工資基數(shù)=正常月工資總額/30。
2.工傷假。
2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。停工留薪期內(nèi)，基本工資100%發(fā)放。
3.病假。
3.1員工因病無法上班請病假在3日內(nèi)的享受帶薪病假，超出三日外的天數(shù)則按實際超出數(shù)扣除年假天數(shù)，病假扣除年假后超出的病假期間停發(fā)任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。
3.2員工請病假的須于看病返廠當(dāng)日內(nèi)向行政辦提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院相關(guān)證明，否則按曠工計算。
4.產(chǎn)假。
4.2女員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天;。
4.3在女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假期間，按月基本工資100%發(fā)放;。
5.年休假。
員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：
5.1員工不滿1年，年休假5天;。
5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天;。
5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。
5.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。
對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資基數(shù)的100%補貼年休假工資報酬。
6.超出年休假外的特殊事假。
6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數(shù)按特殊事假計算。
6.2員工特殊事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額/30×特殊事假天數(shù)。
6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內(nèi)的，可享有每月一次的帶薪事假。
3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛(wèi)，并進行各項登記，回場后必須至門衛(wèi)室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。
6.假期完畢，休假員工須于上班當(dāng)日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。
1.員工請假假期在1日內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn);。
2.員工請假假期在1日以上的，由部門負(fù)責(zé)人及副總經(jīng)理、總經(jīng)理事前書面批準(zhǔn)。
1.請假天數(shù)最短為0.5天。
2.事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。
4.每月第一個工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負(fù)責(zé)核實統(tǒng)計請假情況。
5.生產(chǎn)區(qū)相關(guān)人員在外出休假返回公司后必須在生活區(qū)隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。
6.未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。
7.曠工按全額日工資的300%處罰。
2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。
第十一條除上述休假外，經(jīng)公司總經(jīng)理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據(jù)實際情況予以安排。
第十二條附則。
1.本制度自20xx年1月發(fā)布之日起生效;。
3.本制度解釋權(quán)由公司行政辦公室負(fù)責(zé)。
員工休假管理制度篇六
員工請事假、病假及其它各類假，均應(yīng)事先請假，事后銷假。
1.病假
病假年累計不得超過30天，住院者以6個月為限。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)的不在此限。特準(zhǔn)病假以一年為限(工傷除外)。
病假必須在上班前15分鐘至上班15分鐘內(nèi)報批，事后憑病歷或醫(yī)院開具的病假條補辦病假手續(xù)。
病假每日工資的支付標(biāo)準(zhǔn)：工齡不滿2年者，為本人每日工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人每日工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人每日工資80%。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步規(guī)定，病假工資或疾病救濟費按有關(guān)規(guī)定支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2.事假
事假原則上一年不得超過7天(外地員工的路途時間不計在內(nèi))，續(xù)假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力因素經(jīng)核實者除外。
員工請假必須提前一天(關(guān)鍵崗位須提前一周)填寫“請假單”向部門經(jīng)理申請，經(jīng)批準(zhǔn)后到人力資源部備案后方可離開公司，未辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。
事假期間，工資不予計發(fā)。
公司規(guī)定休假的種類有：法定節(jié)假日、探親假、婚、喪、產(chǎn)假。
1.法定節(jié)假日：
元旦，放假1天(1月1日) ，春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)，清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日) ，勞動節(jié)，放假1天(5月1日) ，端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)，中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)，國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。法定節(jié)假日安排勞動者工作，并不能安排調(diào)休的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2.探親假
享受條件：在公司工作滿一年以上且與父母或配偶分居兩地，又不能在公休假日及集中休假期間與之團聚的員工享受探親假。
假期規(guī)定：
(1)已婚員工每年享受一次探望配偶假，假期為30天;
(2)未婚員工每年享受一次探望父母假，假期為20天;
(3)已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為20天;
(4)路途時間另計。
3.婚假：
(1)員工達到法定年齡結(jié)婚，享受3天婚假;
(2)員工如屬晚婚(男滿25周歲，女滿23周歲)，根據(jù)本地區(qū)的《人口與計劃生育規(guī)定》享受15天婚假。再婚人員不享受晚婚待遇。
4.喪假 員工直系親屬(雙方父母、配偶、子女)去世者，給予3天喪假;旁系親屬(雙方外祖父母、祖父母)去世者，給予喪假1天。路途時間另計。
5.產(chǎn)假
(1)女員工符合國家計劃生育政策生育時享受90天產(chǎn)假。
(2)晚育者可享受105天產(chǎn)假;難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受105天產(chǎn)假;多胞胎生育者在90天的基礎(chǔ)上，每胎多加15天的產(chǎn)假。
(3)男員工享受7天的護理假。
(4)有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內(nèi)給予兩次哺乳時間，每次30分鐘，可合并使用，路途時間另計。
(5)女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)者，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上的流產(chǎn)者，給予42天的產(chǎn)假。
員工休假管理制度篇七
第一條為保障石油銷售公司（以下簡稱'公司'）員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)集團公司《請休假管理辦法》及《勞動法》、《勞動合同法》、《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》、《工傷保險條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于hb公司各部室及所有員工。
第一節(jié)法定節(jié)假日。
第三條員工享受以下法定節(jié)假日：
（一）全體公民放假的節(jié)日：
1、新年，放假1天（1月1日）；
2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；
3、清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；
4、勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；
5、端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；
6、中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；
7、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。
（二）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：
1、婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節(jié)（5月4日），青年放假半天。
（三）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，按照各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府規(guī)定執(zhí)行。
第四條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
第二節(jié)停工留薪期。
第五條員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期。
第六條公司綜合辦公室根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，確定工傷員工的停工留薪期，并書面通知工傷員工本人。停工留薪期一般不超過12個月。
第三節(jié)帶薪年休假。
第七條員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受當(dāng)年公歷年度帶薪年休假（以下簡稱'年休假'）。
第八條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作時間確定。在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第九條有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）請事假累計20天以上且按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）脫產(chǎn)在校學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修1年以上，且依法享受寒暑假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（七）當(dāng)年累計安排不扣工資療養(yǎng)天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（八）當(dāng)年被執(zhí)法機關(guān)處以行政處罰、采取刑事強制措施、判處刑罰，未能連續(xù)工作的。
第十條員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)本辦法第九條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
第十一條年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以跨1個年度安排。確因工作需要不能安排員工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得員工本人同意。
第十二條員工休年休假期間應(yīng)保持通訊暢通，遇有緊急任務(wù)，應(yīng)服從工作安排；未休天數(shù)可補休或頂休。
第四節(jié)探親假。
第十三條根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于公布國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定通知》（國發(fā)〔1981〕36號）、國家勞動總局《關(guān)于制定國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定實施細(xì)則的若干問題的意見》（〔81〕勞總險字12號）的規(guī)定，凡在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚（指在家居住一夜和休息半個白天）的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親（包括自幼至十六周歲以前，撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬或撫養(yǎng)人，不包括岳父母、公婆，下同）都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。員工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
第十四條探親假期：
（一）員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
（二）未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給假一次（四年中的任何一年），假期為20天。
探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間。另外，可根據(jù)實際需要給予路程假，路程假單獨計算。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
第十五條有以下情形之一的，不享受當(dāng)年探親假：
（一）已婚員工當(dāng)年因各種原因與配偶團聚累計達到30天者；未婚員工與父母團聚累計達到20天者，當(dāng)年不再享受探親待遇。
（二）女員工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過規(guī)定的產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再給予當(dāng)年探親假期，但可以發(fā)給規(guī)定探親假期的工資和報銷一次往返路費。休產(chǎn)假以后團聚超過半年以上的，則按病、事假處理，不再享受當(dāng)年探親假期工資和報銷往返路費。
（三）符合探親條件的未婚員工，如果雙方已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證書后，從下一年起不再享受未婚員工探望父母的待遇。
（四）員工因病到配偶工作地點看病、休養(yǎng)超過3個月的，不再享受當(dāng)年探親假。
加探親假日5天，報銷繞道探望父母的往返路費，不再享受四年探望一次父母的待遇。
第十六條員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費（包括車船費、市內(nèi)交通費和住宿費），由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚員工探望父母的，往返路費在本人月基本工資30%以內(nèi)由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。
第十七條出國或去港、澳、臺探親的，按照本辦法第十三條規(guī)定報銷國內(nèi)段路費，國內(nèi)段路費計算自單位所在地至出入境口岸（如從深圳出境的計算至深圳，從上海出境的計算至上海），國外段路費自理。
第十八條符合享受探親待遇的員工，在探親期間的往返路費根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定和財政部《關(guān)于職工探親路費的規(guī)定》（〔81〕財事字第113號）予以報銷：
（一）員工探親往返車船費報銷標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、乘火車（包括直快、特快）的，不分職級，一律報硬席座位費。年滿50周歲以上并連續(xù)乘火車48小時以上的，可報硬席臥鋪費。
2、乘輪船的，報四等艙位（或比統(tǒng)艙高一級艙位）費。
3、乘長途公共汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實支報銷。其他民用交通工具的范圍和乘坐條件，由各單位自行制定相關(guān)規(guī)定。
4、探親途中的市內(nèi)交通費，可按起止站的直線公共電車、汽車、輪渡費憑據(jù)報銷。但乘坐市內(nèi)出租機動車輛的開支，應(yīng)由員工自理，不予報銷。
5、員工探親不得報銷飛機票。因故乘坐飛機的，可按直線車、船票價報銷，多支部分由員工自理。乘坐高鐵、動車等交通工具的，參照乘坐飛機的規(guī)定報銷。
（二）員工探親往返途中，限于交通條件，必須中途轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船并在中轉(zhuǎn)地點住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，可憑據(jù)報銷一天的普通房間床位的住宿費。如中轉(zhuǎn)住宿費超過規(guī)定天數(shù)的，其超過部分由員工自理。住宿標(biāo)準(zhǔn)按用人單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（三）員工探親途中連續(xù)乘長途汽車，夜間停駛必須住宿的，其住宿費憑據(jù)報銷。
（四）員工探親途中，遇到意外交通事故（如塌方道路受阻，洪水沖毀橋梁）造成交通暫時停頓，其等待恢復(fù)期間的住宿費，可憑有關(guān)證明和住宿費單據(jù)報銷。
（五）員工探親期間的伙食費，行李物品寄存費，托運費，以及趁便參觀、游覽等項開支，均由員工自理，不得報銷。
第十九條員工配偶是軍隊干部的，按勞動部《關(guān)于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（〔64〕中勞薪字第296號）規(guī)定，'如果軍隊干部一方已經(jīng)利用年休假期探親，職工—方因有特殊情況需要到部隊探親時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給一次探親假，假期最多不超過三十天。假期內(nèi)工資照發(fā)，往返路費由職工自理。在同—年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受探親待遇，而軍隊干部一方又利用年休假期進行探親時，職工原報銷的路費應(yīng)予以退回'。
第五節(jié)病假。
第二十條員工患病或非因工負(fù)傷需要休假的，應(yīng)憑縣級以上指定醫(yī)院（含醫(yī)保定點醫(yī)院）開具的有效病歷和證明疾病診斷的相關(guān)資料原件（如：化驗單、光片、心電圖、b超等），并由員工所在單位審核批準(zhǔn)，方可休假。員工患病或非因工負(fù)傷超過醫(yī)療期，仍需要繼續(xù)治療的，應(yīng)根據(jù)縣級以上指定醫(yī)院開具的有效病歷和疾病診斷證明資料，由各單位審核后報所在地勞動能力鑒定委員會做出鑒定。
第二十一條根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1994〕479號），規(guī)定如下：
（一）醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
（二）員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
1、實際工作年限十年以下的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
2、實際工作年限十年以上的，在集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
（三）醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。
員工醫(yī)療期、累計病休時間簡明表。
實際工作年限集團公司系統(tǒng)內(nèi)工作年限醫(yī)療期累計病休時間。
十年以下五年以下3個月6個月。
五年以上6個月12個月。
十年以上五年以下6個月12個月。
五年以上十年以下9個月15個月。
十年以上十五年以下12個月18個月。
十五年以上二十年以下18個月24個月。
二十年以上24個月30個月。
（四）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病殘疾程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
（五）員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。
（六）醫(yī)療期滿尚未痊愈者，解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題按勞動部《關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法的通知》（勞部發(fā)〔1994〕481號）執(zhí)行。
第二十二條根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定的通知》（勞部發(fā)〔1995〕236號），規(guī)定如下：
（一）關(guān)于醫(yī)療期的計算問題。
醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。如：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的員工，如果從20xx年3月5日起第一次病休，該員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿；其它依次類推。
病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。
（二）關(guān)于特殊疾病的醫(yī)療期問題。
對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓及法定甲類傳染?。┑膯T工，應(yīng)由指定醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定機構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)，可實行長期醫(yī)療期。
96〕40號），有下列情形的規(guī)定如下：
（一）員工臨近勞動合同期滿才發(fā)病，累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期已滿，且需停工休息治療的，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止；在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可辦理因病或非因工負(fù)傷退休、退職手續(xù)。不需停工休息治療者，只要合同期滿，便可終止勞動合同。
（二）員工的勞動合同期將滿，經(jīng)醫(yī)療診斷，懷疑患有某種絕癥，但又不能馬上確認(rèn)而需待查，且需停工休息治療者，可以比照第一種情況處理；不需停工休息治療者，不適用醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定。醫(yī)療期已滿仍不能確認(rèn)的，可以終止勞動合同。對于某些已經(jīng)確認(rèn)患有特殊疾病的員工，可以適當(dāng)醫(yī)療期。
（三）患病員工在合同期滿終止勞動合同時，各單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。對于患重病或絕癥的員工，可以適當(dāng)增加醫(yī)療補助費。
第六節(jié)婚假。
第二十四條按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，初婚的可享受晚婚假23天（含3天法定婚假）。
第二十五條結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
婚假包括公休假和法定節(jié)假日。
第二十六條再婚員工可享受婚假，不能享受晚婚假。
第七節(jié)喪假。
第二十七條員工的親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時，員工可請喪假料理喪事，假期為5天。
第二十八條員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
第二十九條在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間的車船費、住宿費等由員工自理。
第八節(jié)產(chǎn)假。
第三十條女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的`，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
第三十一條24周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，實行晚育的，增加產(chǎn)假15天，同時給予男方護理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假30天。
第三十二條女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第三十三條女員工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照病假待遇的規(guī)定辦理。
第九節(jié)計劃生育假。
第三十四條員工積極響應(yīng)計劃生育號召，實施各種節(jié)（絕）育手術(shù)的，享受計劃生育假，規(guī)定如下：
（一）男性結(jié)扎休假10天。
（二）女性放置節(jié)育環(huán)休假2天，一周內(nèi)不得安排重體力勞動；取環(huán)休假1天。
（三）單純做女性結(jié)扎手術(shù)者休假30天。
（四）懷孕3個月以下做人工流產(chǎn)手術(shù)者休假21天；人流手術(shù)加絕育手術(shù)者休假50天。
（五）懷孕6~7個月單純引產(chǎn)者休假40天；引產(chǎn)加絕育手術(shù)者休假60天。
（六）因手術(shù)引起并發(fā)癥者，可依據(jù)診斷結(jié)果適當(dāng)休息時間；超過規(guī)定的休假時間及人流、引產(chǎn)一年超過一次者，按病假和醫(yī)療保險待遇規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)哺乳假和哺乳時間。
第三十五條領(lǐng)取了《獨生子女父母光榮證》，單位又無哺嬰設(shè)施的女員工，其工作又能離開的，可由本人自愿申請，經(jīng)單位同意，按照陜勞人險發(fā)〔1983〕59號，在其產(chǎn)假滿后給予一年的嬰兒哺乳假。
第三十六條產(chǎn)假期滿后上班的女員工，在嬰兒不滿一周歲以前，每天的勞動時間內(nèi)安排1小時哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再哺乳期。若嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明，可適當(dāng)哺乳期。
第十一節(jié)事假。
第三十七條員工私事應(yīng)盡量安排到假期中處理，也可用帶薪年休假沖抵事假天數(shù)。
第三十八條確有特殊原因必須請事假的，每次請事假不得超過5個工作日，年累計不得超過60個工作日。
第三十九條各公司綜合辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)員工請銷假管理。員工所在部門負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)為審批人。
第四十條請銷假一般程序：
（一）申請：員工本人應(yīng)在休假前向所在單位（部門）負(fù)責(zé)人提出書面申請，說明請（休）假類型、事由、天數(shù)，并按照規(guī)定提供相關(guān)資料。
病傷急診，可在診斷后24小時內(nèi)，提供相關(guān)材料，提出病假申請。
請年休假的應(yīng)由員工本人于當(dāng)年計劃休假前至少10個工作日內(nèi)提出書面申請。
（二）審批：
3、企業(yè)負(fù)責(zé)人、各單位領(lǐng)導(dǎo)班子等請（休）假時，需向上級組織部門或派出部門報告。
（三）休假：員工應(yīng)在批準(zhǔn)的假期內(nèi)休假。
（四）續(xù)假：參照請假程序辦理。
（五）銷假：員工休假結(jié)束返崗工作后，應(yīng)在兩日內(nèi)到綜合辦公室辦理銷假手續(xù)；提前結(jié)束休假返崗工作的，自銷假之日起恢復(fù)相關(guān)待遇；銷假遇節(jié)假日的可順延。
第四十一條以下情形之一的視為曠工：
（一）未按規(guī)定履行請假手續(xù)，擅自離崗超過半個工作日及以上時間的；
（二）偽造、涂改請假證明及相關(guān)材料騙取休假的；
（三）無合理原因，未及時銷假或辦理續(xù)假手續(xù)的；
（四）各單位規(guī)章制度規(guī)定或認(rèn)定為其他情形。
第四十二條無正當(dāng)理由逾期不歸、曠工連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天的，各單位應(yīng)與其解除勞動關(guān)系。
第四十三條年休假、探親假應(yīng)尊重本人意愿，由各單位統(tǒng)籌安排，在保證完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的前提下，有計劃、分期分批地安排好員工休假，不得因安排員工休假而增加人員編制或影響正常工作。
第四十四條公司應(yīng)結(jié)合實際適時安排員工休假，不能正常安排員工休假的，應(yīng)安排補休。
第四十五條本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工休假管理制度篇八
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的`假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
員工休假管理制度篇九
引導(dǎo)語;年休假是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的員工年休假制度管理制度，歡迎閱讀!
[背景資料]：根據(jù)《勞動法》及北京市、上級有關(guān)文件的精神，結(jié)合公司職業(yè)健康安全管理體系要求，公司鼓勵員工有計劃地休假，公司各部門應(yīng)有計劃地安排員工休假，現(xiàn)將公司年休假管理暫行辦法修訂如下：
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的`年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。
若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假;下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn);三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工休假管理制度篇十
一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報行政部人事組備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。
一、公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下：
(一)事假：除規(guī)定休息外按本人當(dāng)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除;。
(七)礦工一天扣除當(dāng)日工資并罰款100元。
一、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù);否則以曠工論處。
二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當(dāng)月工資。
三、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：
(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
(三)經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準(zhǔn)，送行政部人事組備案。
四、請假以小時為最小單位。
五、員工的病事假不得以加班抵充。
六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行(20__年3月1日)，解釋權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。
員工休假管理制度篇十一
員工請事假通過書面的《請假申請單》按照請假單規(guī)定流程審批，審批通過后在人力資源部備案。
2、帶薪年假規(guī)定。
（3）員工事假可以帶薪年假抵消；
（5）年假可以分次或集中休；
（7）員工因個人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄；
（9）當(dāng)年沒有休完的年假，次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效，逾期視同自愿放棄休假權(quán)。
3、病假規(guī)定。
（1）病假以半天為單位請假，2天以內(nèi)（含）部門經(jīng)理審批；
（5）員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》執(zhí)行。
4、婚假規(guī)定。
（3）再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假；
（4）婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動放棄；
（5）婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計算。
5、產(chǎn)假規(guī)定。
（4）女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個工作日享有1小時的喂奶時間，該時間必須按時使用不能合并使用。多胞胎哺乳時間每多一胞胎每天增加30分鐘。
（7）違反計劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。
6、喪假規(guī)定。
（1）員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。
（2）員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天，兄弟姐妹、祖父母（外祖父母）去世可請喪假3天。
（3）喪假以天為計算單位須一次休完，否則作廢，喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計算在內(nèi)。
7、工傷規(guī)定。
（1）員工在工作時間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時內(nèi)書面報人力資源部。
（2）工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明；
（3）工傷假其它事宜按國家《企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定辦理。
8、事假規(guī)定。
（1）員工請事假以半天為計算單位，不滿半天的按半天計算。事假可以帶薪年假抵消；
（2）員工沒有剩余可休年假抵消的，這種事假則不發(fā)工資；
9、曠工規(guī)定。
（1）曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而已休假的。
（2）曠工期間扣發(fā)雙倍工資；
（3）連續(xù)曠工超過2天（含2天），或在連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工5天，公司可按嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律立即與其解除勞動合同關(guān)系。
員工休假管理制度篇十二
第一條為保證本公司各項事業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和不斷提高勞動生產(chǎn)率，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本公司的具體情況，特制定本辦法。
第二條考勤內(nèi)容：
1按公司規(guī)定上班時間未到崗者為遲到；
2未到公司規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退；
3工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者為擅離職守；
4遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到班者，均為曠工。
第三條考勤須知：
2對曠工者，應(yīng)責(zé)成其做出書面檢討，并按下表計扣工資，扣發(fā)當(dāng)月各項獎金。曠工2天以上，每增加1天，加扣年終獎10%；連續(xù)曠工15天，或1年內(nèi)累計曠工超過30天，或曠工雖未達到上述天數(shù)，但次數(shù)較多、情節(jié)嚴(yán)重的，均應(yīng)作除名處理，如下表：
第四條留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。
第五條請假辦法：
1公假。
2調(diào)遣假：
員工異地調(diào)動，有家屬隨遷的，不超過6天；調(diào)往邊遠地區(qū)的，不超過14天。員工單人赴調(diào)不超過3天，赴調(diào)途中所需行程時間，按其實際需要核給，不計算假期。特區(qū)內(nèi)調(diào)動一般不超過1天。
（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動；
（2）經(jīng)計劃生育部門批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；
（3）輸精管結(jié)扎的，休息7日；輸卵管結(jié)扎的，休息21日；
（4）懷孕不滿3個月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個月以上的，休息42天。
（5）同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期；如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。
第六條病假：
4凡領(lǐng)取疾病救濟費者，如病愈需要復(fù)工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工2個月。在試工期，又患病累計休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟費。試復(fù)工期滿，連續(xù)工作2個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。
第七條事假：
員工如因個人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實際需要酌情核給。請事假員工按（崗位工資+技能工資）30天計扣工資。
第八條探親假：
3已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天；
4員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方（以供養(yǎng)關(guān)系為主）；
7員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核準(zhǔn)；
9員工因各種原因在當(dāng)年與配偶團聚3個月以上的，不再享受一年1次探親假；
10探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)人事部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢。路程假只給1次，往返路費只報銷1次。
第九條年假：
1休假范圍及條件：凡參加工作（不含借調(diào)人員、臨時工和勞務(wù)工）滿5年以上的員工均實行休假規(guī)定，如下表：
2享受年休假的幾項規(guī)定：
（1）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的`員工，不影響享受年休假；
（5）年休假時間的計算包括公休假日，不包括法定假日；
（6）凡外單位、外系統(tǒng)調(diào)入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假。
第十條本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行，以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的地方，按本規(guī)定執(zhí)行。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定則另行通知。
第十一條本規(guī)定的解釋權(quán)在公司人事部。
員工休假管理制度篇十三
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同，且在本公司工作年滿一年以上的員工，均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者，不享受當(dāng)年的年休假。
1、在公司工作年滿一年后，每年可有5天的年休假，而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假，最多增至14天。若上半年滿足工作年限的，本年可安排休假；下半年滿足工作年限的，次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期，不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃，需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假，一天以內(nèi)的，需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn)；三天以內(nèi)的，需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn)；七天以內(nèi)的.，需提前七天請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案；八天至十四天以內(nèi)的，需提前一個月請準(zhǔn)，經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全，各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況，在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下，每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的，可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度，嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況，抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的，視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用，不足1小時的以1小時計，超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間，基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工休假管理制度篇十四
本制度適用于公司全體員工。
（1）員工參加工作累計滿1年不滿xx年的'，每年休假5天；
（2）員工參加工作累計滿xx年不滿20年的，每年休假10天；
（3）員工參加工作累計已滿20年及以上的，每年休假15天。
（1）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間遇到法定節(jié)假日、休息日順延。
（2）由于本人原因不愿意休假的，按自動放棄對待，當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補休，也不給予補助。
（3）員工年休假期間外出休假，不報銷往返路程費及其它費用。
（4）員工可用年休假充抵本人發(fā)生的事假或病假。
（1）本制度未盡事宜，經(jīng)公司有關(guān)會議決定，可以補充。
（2）本制度自年月日起實施。
北京有限公司。
附件：員工帶薪年休假申請表。
姓名。
性別。
部門。
職務(wù)。
休假期間聯(lián)系電話。
擬休假時間。
年月日--年月日共天。
部門意見。
領(lǐng)導(dǎo)意見。
備注。
員工休假管理制度篇十五
一、適用范圍:。
1、與公司簽訂了一年以上(含一年)期限勞動合同,且在本公司工作年滿一年以上的員工,均可享受年休假。
2、臨時勞務(wù)人員、內(nèi)退人員、無崗人員、下崗人員、調(diào)出人員(包括正在辦理調(diào)動手續(xù)的人員)不享受年休假。
3、凡一年內(nèi)病、事、產(chǎn)、工傷假累計超過60天者,不享受當(dāng)年的.年休假。
1、在公司工作年滿一年后,每年可有5天的年休假,而后工作年限每增加1年則增加1天的年休假,最多增至14天。若上半年滿足工作年限的,本年可安排休假;下半年滿足工作年限的,次年開始安排休假。
2、員工年休假的假期,不包括法定節(jié)假日和公休日。
員工一次性休年休假應(yīng)執(zhí)行既定的休假計劃,需提前申請并得到核準(zhǔn)。員工零星休假,一天以內(nèi)的,需提前一天獲得直接上級批準(zhǔn);三天以內(nèi)的,需提前三天獲得直接上級和本部門經(jīng)理批準(zhǔn);七天以內(nèi)的,需提前七天請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn)并報人事行政部備案;八天至十四天以內(nèi)的,需提前一個月請準(zhǔn),經(jīng)直接上級報本部門經(jīng)理核準(zhǔn),經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)報人事行政部備案。
1、考慮到員工的職業(yè)健康安全,各部門應(yīng)根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同情況,在不增加編制和人員、確保工作(生產(chǎn))任務(wù)完成的前提下,每季末制定下一季度本部門員工的休假計劃并報人事行政部備案。計劃期內(nèi)確實不能休假的,可在本年度內(nèi)調(diào)整休假計劃。
2、各部門應(yīng)嚴(yán)格年休假管理制度,嚴(yán)格考勤。公司將不定期抽查考勤情況,抽查結(jié)果將在全公司范圍內(nèi)通報。如抽查發(fā)現(xiàn)有員工沒有履行規(guī)定的請休假手續(xù)擅自休假、或者雖然提前告知了相關(guān)主管但事后不能及時提供請休假證據(jù)的,視同曠工處理。
3、年休假最少應(yīng)以1小時為單位使用,不足1小時的以1小時計,超出1小時的按實際休假時間計。
4、年休假期間,基本(協(xié)議)工資和貢獻工資照發(fā)。
5、員工上年度沒有休完的年休假截止到下年度一季度末。過期作廢。
6、本辦法自xx年1月1日起執(zhí)行。
7、本辦法解釋權(quán)屬于公司人事薪資委員會。
員工休假管理制度篇十六
正式事業(yè)編在崗職工在醫(yī)院工作年限滿一年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
1.職工在醫(yī)院工作累計滿1周年不滿10周年的,年休假5天;滿10周年不滿20周年的,年休假10天;滿20周年的,年休假15天。
2.職工年休假天數(shù),每年初由人事科公布。
3.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4.當(dāng)年調(diào)入本院的職工年休假,按實際上班天數(shù)折算。
5.職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假。
(1)累計工作滿1周年不滿10周年的職工,當(dāng)年請病假累計2個月及以上的;。
(2)累計工作滿10周年不滿20周年的職工,當(dāng)年請病假累計3個月及以上的;。
(3)累計工作滿20周年以上的職工。當(dāng)年請病假累計4個月及以上的;。
(5)當(dāng)年產(chǎn)假90天的;。
(6)上年度考核不稱職(不合格)的;。
如職工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,則下一年度的年休假不再享受。職工請事假,應(yīng)首先使用年休假。
1、年休假應(yīng)在保證完成工作任務(wù)的前提下,由科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)有計劃地一次或分次安排,做到忙時少安排,閑時多安排,時間過半,休假過半。職工非計劃要求休假的,原則上應(yīng)在科室排班前報告本科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)同意后,方可休假。
2、職工因病或因急事,要求臨時休假,科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在安排好工作的前提下,給予考慮,凡用年休假沖銷病、事假者,要在報告中寫明或口頭明確告訴科室(病區(qū))領(lǐng)導(dǎo),以便及時考勤,但輪到夜班或法定節(jié)假日上班,原則上不得使用年休假。如果在此期間確實需請假,則應(yīng)按病、事假處理。
3、年休假時間以1天起算。在年休假期間遇到法定節(jié)假日,則法定節(jié)假日天數(shù)不在年休假內(nèi)。年休假不能跨年度使用。
4、新享受年休假者和需調(diào)整休假天數(shù)的職工,上半年到達規(guī)定的年限,當(dāng)年享受;下半年達到規(guī)定的年限,則以次年度開始享受,由人事科每年初公布。
5、醫(yī)院中層干部休假,3天以上須經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后,方可休假,并指定臨時科室(病區(qū))負(fù)責(zé)人。
6、職工年休假,原則上就地安排,如要外出的,須向所在科室留下地址或聯(lián)系人,以便有急事時及時聯(lián)系。
7、休假前必須先履行休假手續(xù)并報人事科備案,否則一律當(dāng)曠工處理。
8、職工休假期間須保證通訊暢通,遇到緊急任務(wù)或特殊情況,應(yīng)立即停止休假。
員工休假管理制度篇十七
為落實和完善公司員工的年休假制度,加強對年休假的管理,保障員工的身心健康,調(diào)動員工工作積極性,提高工作效率,根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定,特制定本管理辦法。
第一條享受年休假的范圍和對象。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上,且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的,每年可享受休假5天;。
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的,每年可享受休假10天;。
(三)參加工作時間滿20年以上的,每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后,從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完,不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
第三條當(dāng)年進入集團工作的員工假期標(biāo)準(zhǔn)。
(一)上半年進入的,當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn);。
(二)下半年進入的,當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況,合理計劃并妥善安排休假,既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn),又要保證年休假制度的順利實施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃,于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況,::科學(xué)安排、認(rèn)真實施,應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計劃準(zhǔn)備休假時,需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn),普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前,應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作,在休假期間留下有效聯(lián)系方式,并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通,以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的,由個人提出申請,按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期,但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用,也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理,及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用,在病事假發(fā)生當(dāng)月,由個人提出申請,按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù);不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的,當(dāng)年度不享受年休假:。
3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;。
4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;。
5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第2、3、4款規(guī)定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
要切實加強年休假的管理,通過必要的行政和經(jīng)濟措施,以實現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間,工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實行休假期間旅游補助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工,由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元],其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動,休養(yǎng)時間長于年休假的,不再享受年休假,其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的,仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工,其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法自二oo八年一月起執(zhí)行。20xx年度《員工年休假管理辦法》同時作廢。
七、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工休假管理制度篇十八
為落實和完善公司員工的年休假制度，加強對年休假的管理，保障員工的身心健康，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假條例》有關(guān)規(guī)定，特制定本管理辦法。
享受年休假的對象為連續(xù)工作1年以上，且與公司簽訂一年期以上正式勞動合同的員工。其他人員年休假辦法視具體情況在勞動合同中另行約定。
(一)參加工作時間滿1年不滿10年的，每年可享受休假5天；
(二)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年可享受休假10天；
(三)參加工作時間滿20年以上的，每年可享受休假15天。
上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括國家法定節(jié)假日。
(一)上半年進入的，當(dāng)年可享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)；
(二)下半年進入的，當(dāng)年不享受第二條所列假期標(biāo)準(zhǔn)。
各有關(guān)部門和單位應(yīng)根據(jù)本部門(單位)的工作任務(wù)、人員的崗位性質(zhì)和個人的基本情況，合理計劃并妥善安排休假，既要保證各項工作的正常有序運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。
(一)制訂本部門(單位)當(dāng)年的員工年休假計劃，于年初報人力資源部備案。計劃安排要充分考慮崗位與人員的配置情況，::科學(xué)安排、認(rèn)真實施，應(yīng)避免出現(xiàn)集中休假或休假不成等現(xiàn)象。
(二)員工按計劃準(zhǔn)備休假時，需提前兩周遞交書面申請。公司領(lǐng)導(dǎo)層及部門經(jīng)理休假須經(jīng)總裁簽字批準(zhǔn)，普通員工休假須經(jīng)部門經(jīng)理和公司主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后的休假申請應(yīng)交人力資源部登記備案。
(三)員工休假前，應(yīng)妥善安排好有關(guān)工作，在休假期間留下有效聯(lián)系方式，并保證早九點至晚九點時間段內(nèi)聯(lián)絡(luò)暢通，以確保休假期間緊急工作不被延誤。
(四)各部門(單位)要為員工休假提供方便。對確因工作關(guān)系不能按計劃安排休假的，由個人提出申請，按管理權(quán)限批準(zhǔn)后予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。
(五)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。人力資源部及各部門(單位)要進行年休假登記管理，及時掌握動態(tài)、認(rèn)真履行手續(xù)。
(六)要處理好病事假與年休假的關(guān)系。病事假可用年休假抵用，在病事假發(fā)生當(dāng)月，由個人提出申請，按管理權(quán)限獲批準(zhǔn)后予以抵扣相應(yīng)休假天數(shù)；不抵用休假的病事假應(yīng)嚴(yán)格按《茂華集團考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定扣減工資福利及獎金待遇。
(七)有下列情況之一的，當(dāng)年度不享受年休假:。
2、當(dāng)年事假累計超過20天的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第2.3.4款規(guī)定期限的，則下一年度的'年休假不再享受。
要切實加強年休假的管理，通過必要的行政和經(jīng)濟措施，以實現(xiàn)年休假的目的。
(一)員工在批準(zhǔn)休假期間，工資福利等待遇不受影響。
(二)公司實行休假期間旅游補助制度。
1、對按規(guī)定享受年休假假期的員工，由公司發(fā)給旅游補助。旅游補助的計算方法為[3000元+(x-5)×300元]，其中x為應(yīng)享受的休假天數(shù)。
2、已參加其它各類休閑療養(yǎng)活動，休養(yǎng)時間長于年休假的，不再享受年休假，其規(guī)定的年休假假期可給予旅游補助；短于年休假時間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。
3、凡應(yīng)休年休假假期已經(jīng)全部用于抵扣病事假的，仍享受旅游補助。
4、對因工作本年度未能享受休假的員工，其規(guī)定的年休假假期可給予相應(yīng)的旅游補助和300%日工資的報酬(以月崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)除以21.75天計算)。
五、集團各子公司的年休假可參照本管理辦法另行制訂規(guī)定執(zhí)行。
六、本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
員工休假管理制度篇十九
根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國家人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。
一、機關(guān)、事業(yè)單位工作人員連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證工作人員享受年休假。工作人員在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
二、工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作人員從工作年限滿1年、滿10年、滿20年的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。
三、國家和我省規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假和節(jié)育手術(shù)假以及國家法定休假日、休息日，不計入年休假的假期。
四、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補足其年休假天數(shù)。
五、外省調(diào)入及省內(nèi)機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)之間調(diào)動（錄聘用）的人員，當(dāng)年在原單位未休年休假的，由調(diào)入（錄聘用）單位按本辦法規(guī)定安排年休假。
六、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以按工作日分段安排，除特殊情況外，分段安排要從嚴(yán)掌握。年休假一般不跨年度安排，單位因工作原因確有必要跨年度安排工作人員年休假的'，可以跨1個年度安排，但不得跨2個年度安排。
七、機關(guān)、事業(yè)單位要盡可能安排工作人員年休假，充分保證工作人員得到休息，以利于他們的身體健康。各單位領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心落實工作人員的年休假待遇，保證他們的合法權(quán)利。機關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不能安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中，除工作人員正常工作期間的工資收入外，其余的200%在下一年度的第一季度內(nèi)一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。
八、工作人員日工資收入：為本人全年工資收入除以261天。全年工資收入計算方式為：
（一）機關(guān)工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資、我省規(guī)范后的工作性津貼和生活性補貼、國家規(guī)定的津貼補貼、年終一次性獎金之和。
（二）事業(yè)單位工作人員的全年工資收入：為本人應(yīng)發(fā)的基本工資，國家規(guī)定的津貼補貼、績效工資之和。前款規(guī)定的津貼補貼不合根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。
九、機關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的；
（二）請事假累計已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。
十、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）工作人員依法享受寒暑假，其休假天數(shù)達到或多于年休假天數(shù)的；
（二）工作人員請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，當(dāng)年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，當(dāng)年請病假累計3個月以上的；
（五）累汁工作滿20年以上的工作人員，當(dāng)年請病假累計4個月以上的；有上述情形之一的工作人員當(dāng)年已享受了年休假的，翌年不享受年休假。
十一、機關(guān)、事業(yè)單位要根據(jù)工作的具體情況，并參考工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員年休假。應(yīng)在每年的年底前制定下一年度工作人員的年休假計劃表，確保工作人員能夠按時享受午休假待遇。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。各級政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。
十二、機關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報酬的，由縣以上同級政府人事行政部門責(zé)令限期改正。對逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。
十三、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。
十四、工作人員確因工作原因當(dāng)年不能休年休假的，要填寫《工作人員不能安排年休假申報表》（附后），經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（單位土要領(lǐng)導(dǎo)由上級分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)），并在本單位公示后，作為發(fā)放未休年休假工資報酬的依據(jù)。各地、各單位應(yīng)嚴(yán)格控制不能休年休假的人數(shù)，堅決杜絕變相發(fā)放補貼情況的發(fā)生。各級政府人事行政部門要加強監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)變相發(fā)放補貼現(xiàn)象，要堅決糾正并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接涉及人員的責(zé)任。
十五、本實施辦法自20xx年起施行。
十六、本實施辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。
員工休假管理制度篇二十
第一條為了保障員工的合法權(quán)益，加強人事管理、行政管理及其勞動管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定員工休假管理制度。
第二條第二條法定節(jié)假日是指我國現(xiàn)行休假制度規(guī)定的帶薪節(jié)日和休息日。法定節(jié)日假包括：元旦(1天)、農(nóng)歷春節(jié)(3天)、五一勞動節(jié)、(1天)十一國慶節(jié)、(3天)中秋節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、清明節(jié)(1天)、三八婦女節(jié)(女職員半天);法定公休假為周六、周日。
第三條婚假：1.員工結(jié)婚給予3天假期，達到晚婚者(男年滿25周歲，女滿23周歲)，可再增加婚假7天。2.員工休婚假期間，其標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。3.員工結(jié)婚男女雙方在異地者，報銷一次往返路費(具體參照出差交通工具乘坐標(biāo)準(zhǔn))。
第四條喪假：員工親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹)死亡，給予喪假3天;職工親屬在異地死亡可根據(jù)路途遠近給予路程假，路費自理。職工在治喪期間的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第五條產(chǎn)假：女職工生育子女期間享受產(chǎn)假。員工計劃內(nèi)生育產(chǎn)假90天，含產(chǎn)前假期15天，屬晚育者，另有晚育假30天。如難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院開具的證明給予15天假期。期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第六條看護假：員工配偶分娩期間，可給予看護假10個工作日。護理假期間標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。
第七條職工因病或非因工受傷，經(jīng)批準(zhǔn)停止工作或不能正常工作需治病、休養(yǎng)者可享受病假。
第八條員工休養(yǎng)病假1天以下者需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，1-3天者報主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上報總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第九條員工休病假7天(不含)以內(nèi)，標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。7天(含)以上者，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資的60。
第十條員工因個人私事，經(jīng)批準(zhǔn)休假的，一次事假不得超過3天。(含)事假期間基本工資照發(fā)，其他工資按實際天數(shù)扣除。
第十一條員工請事假1天以內(nèi)者，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天者，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);總部副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);分公司副經(jīng)理以上人員請事假須經(jīng)分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第十二條一年內(nèi)累計事假不能超過15天，否則視為自動離職。
第十三條員工因工負(fù)傷住院或憑醫(yī)院出具的工傷休假證明經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，員工在工傷期間工資標(biāo)準(zhǔn)為前十二個月的平均工資。
第十四條帶薪年假：工作滿一年以上的員工，可享受7天帶薪年假;工作滿兩年以上的員工，每年可享受10天帶薪年假。所有帶薪年假可以在年度內(nèi)一次性或分次累計使用，但不得跨年度累計使用。
第十五條職工凡與配偶或父母(岳父母、公婆除外)不在同一城市，又不能在公休假日團聚的，工作滿一年者可享受探親假。符合上述要求的員工每年享受兩次探親假，由個人申請在法定假日自行安排并上報綜合管理部，公司按同等級別出差標(biāo)準(zhǔn)實報實銷往返路費。當(dāng)年不用，次年不予累加。
員工休假管理制度篇二十一
1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年以上,均享受年休假。
2、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入和福利(含獎金)。
1、員工在公司轉(zhuǎn)正后滿一年的,方可休年休假;員工累計工作滿1至3年的,年休假記為3天;已滿4至6年的,年休假記為5天;;已滿7至10年的,年休假記為7天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,年休假最多不能超過15天。
2、自20xx年1月1日前入職并符合轉(zhuǎn)正后滿一年的員工,均可享受年休假。正式實行期間,年休假計算按照每年的1月1日開始計算。
3、國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的婚喪假、產(chǎn)假等假期不計入年休假的假期。
累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的或請事假累計1個月以上。
1、由員工提出解除勞動合同或合同期滿因個人原因不愿續(xù)訂,且累計工作滿1年不滿10年的員工,當(dāng)年工作時間不滿10個月的,不享受年休假:。
2、由本公司依據(jù)勞動法及勞動合同法提出解除勞動合同或合同期滿雙方不愿續(xù)訂的,年休假天數(shù)按“當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)除以12個月乘以當(dāng)年工作月數(shù)”來確定。
1、各部門根據(jù)本部門的工作情況對員工年休假進行統(tǒng)籌安排,在不影響工作任務(wù)完成的前提下,盡量安排員工休年休假。
2、年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,如因工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的,經(jīng)過公司同意可以在次年度的前3個月內(nèi)安排,行政部備檔。
3、因工作需要不能安排員工休年休假的,經(jīng)員工本人同意,經(jīng)過部門經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)同意可以不安排員工休年休假。
4、員工所請的事假、病假可以以享受的年休假天數(shù)抵消,年休假抵消完可再算余下的事、病假天數(shù)。
5、安排員工休年休假原則上不增加人員編制,由各部門自行解決員工休假而產(chǎn)生的頂崗問題。
6、離職再入職員工按照新入職員工標(biāo)準(zhǔn)享受年休假。
2、超過2天以上須經(jīng)所在部門簽字后報公司總經(jīng)理簽字同意,到行政部備檔方可年休假。員工請年休假需按以下規(guī)定提交書面申請。(附表)。
3、在同一時間段每個部門請年休假不能超過1人(市場部以各店面為單位),若有特殊情況需申請,應(yīng)提前向行政部報備,經(jīng)審核通過方可按照年休假計算。
1、因工作原因不能安排員工年休假的,對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),可累計到次年前三個月內(nèi)休完,此后再因工作原因未能安排休假的,可按照員工當(dāng)年日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付年休假工資報酬。
2、公司已安排年休假,員工因個人原因不休年休假的,作自動放棄年休假,工資報酬為0。
2、各部門要在月度值班表上做好員工當(dāng)月的年休假記錄,每季度向主管領(lǐng)導(dǎo)報告本部門年休假情況并報行政部備案。
1“累計時間”指的是員工在本公司的全部工齡,工齡按個人在本公司的工作檔案記錄為準(zhǔn)。
2、員工已享受當(dāng)年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)本制度第三條規(guī)定的情形。
之一的,不享受下一年的年休假,若員工在下一年離職的,將按照員工離職當(dāng)年事假處理。
員工休假管理制度篇二十二
酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：
2、下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算
(1)元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午;
(2)假日若逢星期日，其隔日不予補假;
3、員工請假分下列幾種：
(2)婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天(含假期路途);
子女結(jié)婚可請假2天(含假期路途);
兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天;
(3)產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天
配偶生育可請假1天
(4)喪假：父母配偶喪亡可請假3天;
祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天;
其他直系親屬喪亡可請假一天;
4、假期薪金
(1)病假：喪家三天超時扣薪金;
(2)婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)50%薪金;
5、請假及核準(zhǔn)權(quán)限
(1)休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室備案;
(2)部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準(zhǔn);
(3)產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準(zhǔn);
(4)輪休完后由所在部門負(fù)責(zé)人合理安排
8、請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假;
12、酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。
13、受到批準(zhǔn)的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。
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員工休假管理制度篇二十三
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
適用于公司所有員工。
各部門主管、經(jīng)理。
1、病假。
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。
2、年假。
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4、婚假。
女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)。
女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)。
男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)。
男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
5、產(chǎn)假。
產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。
如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。
女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。
6、喪假。
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：8天(64小時)。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天(32小時)。
7、倒休假。
員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。
員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。
倒休假只限當(dāng)年有效。
8、公共假日。
員工享受下列法定公共假日。
五一節(jié)：三天。
新年：一天。
春節(jié)：三天。
國慶節(jié)：三天。
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)。
如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。
9、事假。
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。
事假最長不超過二周。
10、請假批準(zhǔn)權(quán)限：
請假日期批準(zhǔn)人
1-3天(包括3天)直屬上級。
3-12天(包括12天)部門經(jīng)理。
12天以上總經(jīng)理。
直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。
11、請假程序：
員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。
員工休假管理制度篇二十四
(一)干部職工累積工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年以上的,年休假15天。
(二)干部職工有下列情形的,不享受當(dāng)年的年休假;。
1.職工請事假累積20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的;。
2.累計工作滿1年不滿10年的,請病假累積2個月以上的;。
3.累計工作滿10年不滿20年的,請病假累積2個月以上的;。
4.累計工作滿20年以上的,請病假累計4個月以上的。
1.請假必須填寫《申請休假呈報審批表》,經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假。
2.科長請假由辦分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),其余人員請假由各科科長批準(zhǔn);。
3.《申請休假呈報審批表》交綜合科備案。
建立考勤登記管理制度。由綜合科指定專人負(fù)責(zé)本辦人員考勤登記,考勤情況與工作人員年終考核掛鉤。未經(jīng)請假批準(zhǔn),月累計遲到和早退達3次的進行通報批評;年遲到和早退5次以上的(含5次)年終考核不能評為優(yōu)秀;遲到和早退10次或無故不上班的,進行誡勉談話。對不能在限定期內(nèi)改正者,年終考核為不稱職(不合格)。請事假累積達到兩天的要從年度公休假中扣除。
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