在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
職場勵志的文章篇一
如果失敗是理所當(dāng)然，那萬一成功，不就就賺到了！
即便失敗，也只是恢復(fù)理所當(dāng)然的狀態(tài)，沒有什么值得難過或感到挫折的。
業(yè)務(wù)員業(yè)績跑不出來，常常是基本心態(tài)錯了。認(rèn)為自己一定要成功，非要完成交易不可。這樣的心情固然能夠理解（畢竟，沒有業(yè)績就沒有獎金），但卻只會給自己增添過多無謂的壓力。而且，每被拒絕一次，心里就累積一次的壓力。若業(yè)績持續(xù)低迷，遲早有一天，會選擇離開“業(yè)務(wù)”工作！
業(yè)務(wù)，是很有挑戰(zhàn)性的工作。雖然一般人對業(yè)務(wù)都沒什么好印象，認(rèn)為這群人油腔滑調(diào)，講話不真誠。但是，那只是初入門不成熟業(yè)務(wù)才是如此。
真正成熟的業(yè)務(wù)，內(nèi)斂而沉默，深深了解人性心理，知道如何應(yīng)付各種難纏客戶的需求，絕對不讓個人不滿情緒外露。服務(wù)至上，務(wù)必讓客人滿意為止。
業(yè)務(wù)工作之難推展，其中原因之一在于一般人心里早已預(yù)設(shè)了要拒絕業(yè)務(wù)所推銷的任何產(chǎn)品/服務(wù)。因此，業(yè)務(wù)最常碰到的狀況，就是還沒開口就被拒絕。因此，成熟老練的業(yè)務(wù)，破冰時絕對不會跟客人聊到任何關(guān)于產(chǎn)品的事情，甚至有時候整場會談下來，根本沒聊到工作，都只是專注在客人的應(yīng)對上。
可以把勝負(fù)心（我一定要拿到訂單）看的很淡，甚至完全不在乎，我以為，這其中的關(guān)鍵，就在于“失敗是理所當(dāng)然”這個前提的設(shè)定上。
這里所提到的“失敗是理所當(dāng)然”是正面積極的，而非負(fù)面消極的。正面積極的意思是說，以“失敗是理所當(dāng)然”作為前提，努力自己應(yīng)該做的工作（而不是負(fù)面消極的，因此沒有做事的必要了）。
如果，一個業(yè)務(wù)以“失敗是理所當(dāng)然”為前提來跑業(yè)務(wù)，就不會把客戶的拒絕當(dāng)作挫折，就不會把失敗放在心里，可以自然的忽略跳過，不至于影響到面對下一個客戶的心情（恐懼失敗的重演，總是造成失敗一再上演的原因），甚至幽默以對，反而助其取得業(yè)績。
舉個例子，有個專門跑辦公室推銷的業(yè)務(wù)員，有一次，來到一家公司。這家公司的總經(jīng)理非常兇悍，更嚴(yán)禁公司在上班時間有任何推銷員上門拜訪。然而，這個業(yè)務(wù)員抱持著反正失敗是理所當(dāng)然，試試看又無妨的心態(tài)上門了。
結(jié)果，在他輕松幽默的言談攻擊下，總經(jīng)理秘書答應(yīng)替他遞名片進(jìn)去試試看，可是不保證成功。
結(jié)果，總經(jīng)理在辦公室大發(fā)雷霆，一怒之下把名片給撕了。撕了便罷，總經(jīng)理還有意羞辱這名業(yè)務(wù)，便拿十元給秘書，要秘書將撕掉的名片和十元名片一起遞給業(yè)務(wù)（意思是說，十元賠你這張名片的`損失）。
如果是一般業(yè)務(wù)，大概早就氣瘋，掉頭走人。沒想到，這名業(yè)務(wù)卻反而笑著再拿出一張名片，笑笑的哄那位替他遞名片被罵的秘書說，“十塊錢可以買我兩張名片啦”，而這句話正好被總經(jīng)理聽到，覺得這個業(yè)務(wù)很有點(diǎn)意思，便出來探了探，把他叫進(jìn)去，結(jié)果順利接到一大筆訂單。
以“失敗是理所當(dāng)然”的態(tài)度來業(yè)務(wù)，執(zhí)行工作，盡力而為，失敗了也不會覺得可惜，因?yàn)楸緛砭褪抢硭?dāng)然的。相反的，若是萬一成功了，那就賺到了。因?yàn)榘咽‘?dāng)作常態(tài)，成功看作異例。失敗的時候所承受的挫折便能降到最低，但成功時的喜悅卻是最高。
其實(shí)不只是跑業(yè)務(wù)，做任何事情都一樣。許多人無法成功，就是因?yàn)榘选俺晒Α眱蓚€字看的太重，以至于時時刻刻都背負(fù)著成功的壓力，無法盡力施展，總有什么壓在心頭。拋開無“必勝”、“成功”，把失敗視為理所當(dāng)然，再出去跑業(yè)務(wù)，面對客人，你會覺得海闊天空，不再有奇怪的預(yù)設(shè)、主觀，一切都順手容易了起來。
職場勵志的文章篇二
常常會遇到這樣的情況：老板叫你干一件事，你馬上應(yīng)承下來，即使這件事不該你做，或超過了你的負(fù)荷。也許是懾于老板的壓力，也許是出于其他的某種考慮，你往往不會去拒絕。其實(shí)，在生活中，我們應(yīng)該學(xué)會對老板說no。
1、當(dāng)上司把大量工作交給你，使你不勝負(fù)荷時——你可以請求上司幫你定出先后次序：“我有3個大型計劃，10個小項(xiàng)目，我應(yīng)先處理什么呢?”只要上司懂得體會你的認(rèn)真謹(jǐn)慎，自然會把一些細(xì)枝末節(jié)的工作交給別人處理。
2、當(dāng)上司器重你并將你連升兩級，但那職務(wù)并不是你想從事的工作時——你可以表示要考慮幾天，然后慢慢解釋你為何不適合這工作，再給他一個兩全其美的解決方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意發(fā)展?fàn)I銷工作，我想為公司付出我的最佳潛能和技巧，集中建立顧客網(wǎng)絡(luò)?！闭娴赜懻?，可以使你被視為一個注重團(tuán)體精神和有主見的`人。
3、當(dāng)你因?yàn)閭€人原因，未能應(yīng)付額外工作時——告訴上司你的實(shí)際情況，然后保證會盡力把正常的事務(wù)處理好，但超額的工作則不能應(yīng)付了。上班時你要全力以赴，表現(xiàn)極高的工作效率，假如你在家庭出現(xiàn)危機(jī)時仍能完成工作，上司會覺得你很敬業(yè)，仍會把你收歸旗下。
4、當(dāng)老板定下“瘋狂”的工作期限時——你只需解說這項(xiàng)工作內(nèi)容的繁重，并舉例同樣的工作量將需要老板規(guī)定的限期的幾倍，給老板一定的考慮和決斷的時間后，再要求延期。假若限期真的鐵定不改，那就請求聘請臨時員工。上司可能欣賞你的坦率，你可能被認(rèn)為既對完成計劃有實(shí)際的考慮，又對工作有一種積極的態(tài)度;不少上司都表示會晉升那些可以準(zhǔn)確估計完成工作時間的員工。當(dāng)然倒霉的時候也有，那就是被視為低效率。不過這樣的老板早晚也會讓你失望的，因?yàn)樗闹袥]數(shù)兒。
5、當(dāng)上司要求你做違法的事或違背良心的事時——平靜地解釋你對他的要求感到不安，亦可以堅定地對上司說：“你可以解雇我，也可以放棄要求，因?yàn)槲也荒苄孤┻@些資料。”如果你幸運(yùn)，老板會自知理虧并知難而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能堅持自身的價值觀，不能堅持一定的準(zhǔn)則，那只會迷失自己，最終還是要影響工作的成績，以致斷送自己的前途。
職場勵志的文章篇三
在日本東京，最高的大樓應(yīng)該算東京中城。這里的月租金高得嚇人，每平方米約合6600元人民幣。然而，在租金如此昂貴的地盤，有人竟然開了一家豆腐店。
這家豆腐店名叫“松岡豆腐屋”，幾年前，松岡由樹就在自己的家鄉(xiāng)繼承了這家祖?zhèn)鞫嗄甑亩垢?。因?yàn)槭来冀?jīng)營豆腐，松岡由樹把豆腐做得特別精致。他把豆腐分成三大類幾十種：一類是木棉豆腐，相對比較硬；第二類是絹豆腐，屬于嫩豆腐；第三類叫充填豆腐，是加一些配料的豆腐。對于這幾十種豆腐，松岡由樹分別有著一套獨(dú)特的烹制方法。
雖然經(jīng)過幾十年的傳承，松岡由樹家族的豆腐已經(jīng)具有非凡的特色，但始終有一個問題困擾著他：因?yàn)榧亦l(xiāng)的人口稀少，所以店里的生意始終不溫不火，松岡由樹想遷移店址。
于是，松岡由樹開始尋找合適的`店址，可看中的地方不是太偏僻就是租金太貴，這讓他猶豫不決。一天，松岡由樹翻著報紙，看看能不能從中找到合適的店面。這一天的報紙有些特別，整個一個版面都讓一個服裝商家的廣告占據(jù)了。這讓松岡由樹匪夷所思：商家何苦花這么多錢買下一個整版呢？買半版或者三分之一版不行嗎？他把自己的疑惑告訴了妻子真木惠美子。真木惠美子笑著說：“因?yàn)檫@樣才會吸引人的眼球?！薄叭绱苏f來，貴有貴的道理嘍？”松岡由樹問?！皯?yīng)該是這樣。我覺得，貴其實(shí)也是一個招牌?！闭婺净菝雷诱f。
貴是一個招牌，這讓松岡由樹頓時做出了一個決定：把自己的特色豆腐店開到租金最貴的東京中城去。說干就干，他在東京中城花重金租下店面之后，又花了一筆錢把小店按照五星級酒店的標(biāo)準(zhǔn)裝修起來。至于豆腐的定價，松岡由樹則接受了妻子的建議，統(tǒng)統(tǒng)來了個大翻身：一塊普通豆腐賣188日元（約15元人民幣），一個簡單的豆腐套餐，則賣1888日元（約150元人民幣）。至于其他的特色豆腐，松岡由樹把價錢定得更高。
說來也奇怪，雖然松岡由樹的豆腐賣得很貴，卻吸引了不少顧客前來光顧，很多主婦甚至每天不惜花幾十分鐘來排隊(duì)，為的就是等到店里的一些特色豆制品。
短短幾個月過去了，松岡由樹算了一筆賬：雖然自己花了一大筆租金，但是營業(yè)額也高得嚇人，除去成本，現(xiàn)在小店賺的錢要比過去高出好幾倍。最關(guān)鍵的是，因?yàn)樯硖帠|京中城，他的特色豆腐很快出名了，每天預(yù)訂的人特別多。為了滿足顧客的需求，松岡由樹準(zhǔn)備在其他一些繁華街區(qū)開幾家分店。
在租金最貴的地方開豆腐店，誰都覺得無利可圖，可就是這樣不可思議的決定卻讓松岡由樹賺得了大筆利潤。或許，這其中的奧妙真像真木惠美子說的一樣：貴是一個招牌。
職場勵志的文章篇四
日語老師說，金毛犬是世界上最溫順的狗之一，它不會咬人。研究人員曾把狗關(guān)起來，訓(xùn)練它的攻擊性，可是最后狗卻瘋了。故事的意思是說江山易改，本性難移。勉強(qiáng)去做自己不適合的事，難免最后會走極端。
這就歸屬到到底選擇什么職業(yè)的問題上來了。我到底適合干什么呢?相信這是每一個大學(xué)生畢業(yè)時的必選項(xiàng)。前途漫漫，未來渺茫。知道自己適合什么的人不過是鳳毛麟角。每個人迷茫時難免會問上一句我到底適合什么。
每個人就好比一本書。讀書人不會比作者更了解這本書的內(nèi)涵。同樣的一本書，不同的人閱讀之后會生發(fā)出不同的感想，就如周遭的人建議你，"我覺得你適合做……";然而，身為作者的自己卻更為了解自己這本書的內(nèi)涵。我原先打算寫一本什么樣的書，傳達(dá)出什么樣的情感，可是最后由于種種偏差，作者的本意被隱埋了。但是它卻是實(shí)實(shí)在在擺在那里的，外人看到的不是作者的本意，只有作者內(nèi)心清楚，"看，我這里做的有偏差，可是我還是打算寫成這樣一本書的"?；蛘哂靡环N更為形象的比喻，每個人只為完成自己這本書矜矜業(yè)業(yè)，然而寫到一半，發(fā)現(xiàn)稿子被濃重的灰塵掩埋了，根本看不到字跡。這時候，就需要作者自己把灰塵撥開，讓本物重見天日。
就拿我本人來說，我是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，可能在此我說上一些求職的話是沒有分量的，但是我卻是前前后后的思考了這個問題，因此愿意拿出我的一點(diǎn)心得來分享。
如果按我的專業(yè)來考慮就業(yè)，我也許會成為一名翻譯，一名人民教師或是其他英語類的職業(yè)。我的英語水平不錯，我最先的預(yù)想是能做一名翻譯。收入不錯，而且是我喜歡的英語。但是第一篇稿子下來，我發(fā)現(xiàn)翻譯太難了。首先，翻譯是一項(xiàng)非常非常孤獨(dú)的職業(yè)。我翻得稿子有一萬九千多字，哲學(xué)類的論文。從早到晚，常常熬夜，日夜不停地翻。唯一的插曲就是中間查詞典的小小間隙，而且查詞典不是一本一本地查，而是好多本好多本地查，從中選出正確的意思。中間沒有人跟你說話，沒有娛樂，自己已經(jīng)化身為一個高端的翻譯機(jī)器，疲憊、孤獨(dú)、頸椎痛，陣陣叫囂著席卷而來，我對電腦、對互聯(lián)網(wǎng)的那點(diǎn)興趣消滅殆盡。我渴望交流，我感覺我在扼殺自己，如果稿子翻完，我一定會得憂郁癥。其次，翻譯難在哪，難在它的專。學(xué)英語固然好，好在語言的專，但是對于翻譯，英語是不專的。英語只是語言，是載體，不是內(nèi)容，內(nèi)容是哲學(xué)、計算機(jī)、建筑等專業(yè)學(xué)科。我們每個人都會中文，但我們不一定懂哲學(xué)、計算機(jī)、建筑學(xué)。所以，我意識到，本科畢業(yè)，而且純粹的英語專業(yè)畢業(yè)去從事翻譯真是太難了。文化積淀達(dá)不到，翻譯也不可能很地道。這使我很本質(zhì)的認(rèn)識到潛意識里，我還是認(rèn)同英語是一門工具的，而不是像嘴上說的的那樣。
于是，關(guān)鍵處就在于，自己的內(nèi)心到底有著怎樣的一面呢?認(rèn)識好了自己，擇業(yè)上就是很簡單的事。
我真正認(rèn)識到自己的時候，源于我的一次非常短暫的兼職經(jīng)歷。兼職很簡單，就是去李寧專賣店做臨時促銷。但是從整個工作的過程中，我卻體會到了巨大的滿足感。滿足感不是來源于我整天無所事事地站在那里(我個人認(rèn)為無所事事是一種慢性自殺)，而是每一次通過互相溝通我?guī)椭櫩吞暨x到自己心滿意足的商品時那種巨大的成就感。顧客開心，我也開心，win-winsituation!然后我認(rèn)識到，縱然再苦再累，我內(nèi)心里是愿意幫助別人的，而且這種幫助的最大好處是對我們雙方都有利，我也能從中學(xué)到許多新知識。于是我把我的下一份目標(biāo)定在銷售上面，我希望能從人與人的溝通，而不是人機(jī)溝通中獲得最大的成就感。如果我內(nèi)心有這樣的一面，為什么不把它給釋放出來。我外表沉穩(wěn)，更容易給人安全感;我讀書無數(shù)，談吐會更睿智;我熱情樂于助人的一面，會吸引更多的顧客;我技術(shù)上的不足，可以從后天學(xué)習(xí)中獲得。這樣的機(jī)會，為什么不去抓取，為什么要退縮。
因此，清楚地認(rèn)識自己，正確整合自己的優(yōu)勢和劣勢是每個大學(xué)生都必須做好的事。分析認(rèn)識自己并非易事，外界的混淆太強(qiáng)烈，就連當(dāng)事人自己也會做出很多身不由己的選擇，可是一旦完成，就可以展翅翱翔，大展拳腳。我本人正在求職過程中，但在將來，我希望把這一席話講給我的面試者聽，我也希望眾多畢業(yè)在即的學(xué)子們，能和我一樣，找到一份令自己心滿意足的工作!
職場勵志的文章篇五
1、“不是我的錯”。當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個問題，即使與你毫不相干，也千萬別說“不是我的錯”。因?yàn)檫@個問題肯定和老板有關(guān)。此時應(yīng)該盡量幫助出出主意，這也是表現(xiàn)能力的一個機(jī)會。
2、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”。面對難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3、“目前境況令我很高興”。此類話語的潛臺詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?/p>
4、“我需要一個更大的`頭銜”。在如今的職場中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻(xiàn)和價值?！白龀鰳I(yè)績”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
5、“我效率很高，從不加班”。員工應(yīng)該從來不計較投入的時間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時間發(fā)生的。
6、“我只認(rèn)識本部門的人”。沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其他部門的關(guān)系。
7、“這次該輪到我晉升了”。在現(xiàn)代職場中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個人進(jìn)步的關(guān)鍵。
8、“我沒啥新內(nèi)容要匯報”。對自己從事的事情保持沉默或言語不多，給老板的信號是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9、“技術(shù)我不在行”。要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)；另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時跟同事們露幾手。
職場勵志的文章篇六
十年后，你會變成誰，過得怎么樣?星姐留了這一句話作為《不要讓未來的你討厭現(xiàn)在的自己》一書的結(jié)尾，十年很長，到底十年后自己會長成什么樣子誰也不知道，我們不能決定十年后自己在干什么，但我們能決定我們今天在干什么。活在當(dāng)下，盡自己最大能耐過好每一天，做好每一件當(dāng)前的事，不抱怨，不敷衍，不放棄，從容地向著自己內(nèi)心的模樣前進(jìn)。十年后即使不能長成自己心中的模樣，但愿不要長成連自己都覺得惡心的模樣。
不要讓未來的你，討厭現(xiàn)在的自己。星姐說的大多都是職場中所遇到的事情，職場生活占據(jù)著我們生活的大部分時間，我們整天活在職場的陰影下，少見的是每天笑臉迎頭，大多都是各種抱怨，埋怨，愁眉苦臉。誰的職場都一樣，誰的職場都是從實(shí)習(xí)生做起，從word文檔excel表格到ppt做起，每天就在打印機(jī)到傳真機(jī)之間的距離徘徊，即使是比爾蓋茨的成功也是經(jīng)過了職場的洗禮的，我們暫且不向著這么遠(yuǎn)大的目標(biāo)前進(jìn)，但且起碼從踏進(jìn)職場的那一刻起就應(yīng)該保持職場人所應(yīng)有的精神面貌，從容面對每一個人每一件事。
也許只有少數(shù)人是幸運(yùn)的，例如星姐，總是遇見好的上司幫你承擔(dān)過錯或者即使做錯了事也少有責(zé)備。但現(xiàn)實(shí)生活中，職場的上司都是比較無情的。大學(xué)時一個要好的朋友，畢業(yè)后留在了廣州發(fā)展，好不容易進(jìn)入了一家大型外企公司，那時一工作起來比誰都認(rèn)真，辦公室的晚上總能出現(xiàn)她的身影。終于，她的努力得到了回報，她接二連三的在展會上取得了大部分客戶的信任和支持，訂單自然而然也是絡(luò)繹不絕的來。
當(dāng)她以為生活終于給她個餡餅時，哪知道換來的是晴天霹靂。職場中，總會有忙昏了頭的時候，她打給客戶的訂單中粗心地在數(shù)量后面加了個0，倉庫出貨時多出了一批貨，當(dāng)知道這件事的時候，貨品已經(jīng)發(fā)出去了?？蛻舳挍]說就把多出來的貨物一件不漏的給發(fā)了回來。經(jīng)理這時卻告訴她一切運(yùn)輸費(fèi)用自理，公司是不會承擔(dān)這筆費(fèi)用的，另外，為了我對上面能夠有個好的交代，你引咎辭職吧。她這么久以來建立的心血都白費(fèi)了，她很失望地對我說，其實(shí)工作沒了沒關(guān)系可以再找，客戶沒了也沒關(guān)系也可以再找，可是聽完經(jīng)理那一番話，我才明白怎么大家都說職場如戰(zhàn)場，我那么努力加班惡補(bǔ)產(chǎn)品知識為的就是能為團(tuán)隊(duì)多爭取一些單，經(jīng)理不但沒有安慰我而且還當(dāng)著這么多人面叫我引咎辭職，我當(dāng)時什么都沒有說，默默地去人事辦了離職，交代好后續(xù)就離開了公司，我知道即使東家不要我，一定會有西家肯留我的。
所以說不是每個人都那么幸運(yùn)能遇見一位好上司，不過千萬記住一句話，越努力，越幸運(yùn)是真的。我朋友離開了那家外企后，后來去了一家小型的私人外企公司工作，老板是巴基斯坦人，看業(yè)績吃飯，幾個月后我朋友自然而然成為了公司的主力軍，現(xiàn)在每次都帶著十幾人的團(tuán)隊(duì)到國外參展，忙得不亦樂乎。
生活其實(shí)就是一個游樂場，有的人玩得流連忘返，有的人玩得遍體鱗傷。我們總要對生活充滿希望，或許下一個幸運(yùn)兒就是你。星爺說，沒有理想的人跟一條咸魚有什么區(qū)別。我說，即使我天生就是一條咸魚，我也要做一條有理想的咸魚。有理想才有動力，有動力才會有進(jìn)步，有進(jìn)步才會創(chuàng)造奇跡。明天過得好不好，取決于你今天在干什么。十年后過得好不好，還是取決于今天你在干什么。
職場勵志的文章篇七
周末去健身院活動，在更衣室換衣服的時候，聽到一位媽媽跟女兒在對話，感覺聲音好熟悉，我抬起頭與那位媽媽對視了幾秒鐘，雙方都驚呼起來，原先她是我們單位以前的一個前臺大堂副理，過去的她但是青春靚麗，一口英文，每一天在大堂迎來送往客人，據(jù)說很多大款客人追求她，前幾年聽說嫁了個有錢人，過起了少奶奶的生活。這天看見她雖然還很年輕，可能因?yàn)橐轮虬绲年P(guān)系吧，覺得她完全沒有了過去的那種自信和優(yōu)雅，顯得很疲沓。我們寒暄了幾句，她帶著女兒出去游泳了，我看著她離去的背影，產(chǎn)生了一些想法。
當(dāng)今社會，“男耕女織”的時代早已過去，男人要事業(yè)，女人也要事業(yè)。女人有了事業(yè)才能夠獨(dú)立，因?yàn)楣饪恳揽磕腥似鋵?shí)是很被動和苦惱的。男人因?yàn)槭聵I(yè)有成而自傲，喜歡把女人視為私有品，或者輕視女人。女人只有經(jīng)濟(jì)獨(dú)立才能夠有尊嚴(yán)。
一個女人，只有在精神上獨(dú)立，才有資本談?wù)搩?yōu)雅?？v觀古今，那些可算得上優(yōu)雅的女人，都是事業(yè)有成的，例如宋氏三姐妹、希拉里、撒切爾夫人、吳儀、楊瀾、吳小莉等等都有自己的事業(yè)。事業(yè)有助于她們優(yōu)雅，而優(yōu)雅反過來又促進(jìn)她們的事業(yè)。
有事業(yè)的女人不必須優(yōu)雅，但沒有事業(yè)的女人必須不會優(yōu)雅。(這句話可能太絕對了）尤其在物欲橫流的社會，當(dāng)一個女人依附于男人生活，也但是是“花瓶”而已。
因此有事業(yè)的女人，獨(dú)立的女人才是最迷人的。因?yàn)樗齻儠r刻捕捉社會的精彩，讓自己與時尚同步，時刻持續(xù)新鮮的感覺。
工作無所謂貴賤好壞，女人只要不斷學(xué)習(xí)并持續(xù)思想與時俱進(jìn)，才有人生的價值，家庭雖然是女人的精神支柱，而事業(yè)也是女人生命的一部分。當(dāng)男人離女人而去時，還有事業(yè)在等著女人，萬一家庭的支柱坍塌的時候，事業(yè)會撐起一片天，會因?yàn)楣ぷ鞯某删透卸鴵崞叫撵`的創(chuàng)傷。
總之，人生除了感情還有很多精彩不可錯過。事業(yè)和感情并不沖突，熱愛工作的女人更加自信，也能夠嫵媚動人，事業(yè)使得女人更美麗！
職場勵志的文章篇八
“酒香不怕巷子深”，這句老話在當(dāng)今競爭激烈的職場早已不再適用。如同明星要增加知名度必須不斷出席活動、在媒體曝光一樣，要想在職場樹立自己的個人品牌并提升其價值，要學(xué)會推銷自己，把自己當(dāng)做商品來主動宣傳，把職業(yè)含金量表現(xiàn)出來。正確做好個人品牌價值的管理，關(guān)鍵在于如何定位個人的品牌價值以及選擇恰當(dāng)?shù)耐緩絺鬟f個人品牌形象。
如何將自己的技能和工作的風(fēng)格最迅速的被人了解，包裝形成獨(dú)特的個人職業(yè)品牌，是必須要做的一項(xiàng)功課。如果你對自己的個人品牌價值毫無意識，很可能接受了低于你價值的工資，你的職位不能讓你發(fā)揮所長。而且，如果你不是有意識地給自己的品牌價值增值，將會被市場拋棄。
一般來講，知名度越高，個人品牌的價值也就越大。有知名度就有人關(guān)注、就有“眼球”，就有價值。
國內(nèi)著名職業(yè)咨詢專家白玲對記者表示，職場人士也需要學(xué)會包裝自己，形成自己的品牌。比如，學(xué)會展現(xiàn)自己的能力，不要總是把自己看得太小、太輕;需要填充我們的人格素養(yǎng)，比如職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任感、自我管理能力，都是包裝自己的東西。
提到作秀，搜狐公司ceo張朝陽可以說是個中高手。從創(chuàng)業(yè)之初，他的天安門廣告滾軸秀，到后來的登山秀、長城古裝游戲秀……不但提升了自己的知名度，也為公司的宣傳提供了眾多噱頭。在《2007個人品牌價值榜》上面，以推出富豪榜聞名中國的胡潤個人品牌價值為890萬元，列“社會活動家”中排名第一，總榜中排在第159位，比經(jīng)濟(jì)學(xué)家張維迎、超級女生張靚穎、作家余秋雨還要高。借富豪榜，胡潤也成功地實(shí)現(xiàn)了他個人的品牌價值增值。
作為普通員工,“秀”自己更不可小視。如果你以為自己所有的工作都在老板的視野里，那這種想法就未免太一廂情愿了。事實(shí)上，老板最容易患“近視”，雖然你拼了老命，他卻視而不見。嚴(yán)格說來，這不完全是老板的錯。通常，做老板的往往會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，規(guī)規(guī)矩矩、腳踏實(shí)地做事的人反而容易被忽視。除非你打算繼續(xù)坐冷板凳，蹲在角落里顧影自憐，否則每做完自認(rèn)圓滿的工作，要記得向老板、同事報告，讓別人看見你的光亮。
“前程無憂”招聘網(wǎng)站曾做了一次關(guān)于“讓老板看到你的成績”的調(diào)查，有38%的受訪者表示，老板主動看到了自己的工作成績;27%的人認(rèn)為是經(jīng)過暗示和提醒老板才看到成績;而有35%的職場人認(rèn)為老板根本不注意自己的成績。
要讓老板看到你的成績，首先你要對自己的成績有一本賬，自己到底做了些什么，什么是符合公司要求的，什么是老板最需要你去做的。不要指望老板有時間和每一位員工進(jìn)行溝通，這是不現(xiàn)實(shí)的。老板也是人，不是神，不可能對每件事、每個人了如指掌，如果你想在公司有所發(fā)展，消極等待與默默工作都是不可取的，努力找機(jī)會讓老板明白你的想法，知道你工作的結(jié)果，才是積極的做法。
過于內(nèi)向的人在職場發(fā)展的另一個認(rèn)知陷阱是，害怕同事批評自己喜歡表功。在慣性的思想深處，我們一向以“謙遜”為美德，不習(xí)慣大大方方、直接地“宣揚(yáng)”自己，同時也對他人的“爭強(qiáng)好勝之心”存有非議。
二、跳槽實(shí)現(xiàn)跨越式增值
精心打造個人品牌，就是要實(shí)現(xiàn)價值增值。如何更好地把自己的職場價值體現(xiàn)出來呢?有的人把個人品牌轉(zhuǎn)化為公司品牌或者產(chǎn)品品牌;有的人通過跳槽、升更高的職位尋求個人品牌提升的途徑;有些人找更好的機(jī)會、賺更多的錢后，樹立起創(chuàng)造財富的個人品牌;有的人通過講課、演講樹立個人品牌;又有些人通過出書、拍廣告、當(dāng)形象代言人等建立個人品牌。
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