總結的目的是為了給自己一個機會，對過去的經歷進行總結和歸納?？偨Y不僅要體現(xiàn)對過去的回顧，還要展望未來的發(fā)展，展示個人的成長和進步。接下來，我們將分享一些實用的總結寫作技巧和范文，希望能對大家有所幫助。
派遣公司工作總結篇一
是指在社會主義市場經濟條件下，經組織、人事或勞動部門批準或授權指定的人才服務機構，受單位和個人委托，運用社會化服務方式，按指定的法律和政策規(guī)定，為其代辦的有關人事業(yè)務。
如：一是圍繞人事檔案管理進行的低層次的人事代理，如為個人保管或建立檔案等。
二是圍繞社會保障進行的新形式的人事代理。五險一金（失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和住房公積金）和勞動糾紛、工傷處理。
是指由本公司輸出勞務人員到用人單位工作，用人單位與本公司確立勞務關系。
勞務派遣范圍：根據(jù)企業(yè)需要，本公司向各類用人單位輸出各類技工、專工、文員、行政管理人員、營銷人員、客服人員、其它各類專業(yè)技術人員和相關服務。同時，應用人單位要求，還可輸出季節(jié)工、勤雜工、農村富余勞動力、企業(yè)急需的特殊技術工種等勞務人員。還將為企業(yè)提供人事掛靠、代辦養(yǎng)老金服務等。
1、由企業(yè)向本公司提出用人計劃，初次用人需遞交企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件。
2、計劃書應寫明使用勞務人員的人數(shù)、工種、使用期限、勞務報酬及勞務人員的年齡、文化、技能等要求。
3、本著平等守信的原則，用人單位與本公司簽訂《勞務輸出協(xié)議書》。
4、由本公司根據(jù)企業(yè)的用人要求，組織招工、考核及人員面試等。
5、由企業(yè)對本公司提供的勞務人員進行復試，并決定是否錄用。
6、正式錄用后由本公司與勞務人員簽訂《勞務合同書》。
7、本公司自收到企業(yè)用人計劃書之日起，應在____個工作日內完成上述程序（雙方另有約定按約定的內容辦理）。
（一）用工方式簡單。
企業(yè)自己錄用員工：工人直接與企業(yè)簽訂勞動合同，直接與企業(yè)發(fā)生勞動關系，手續(xù)繁雜，容易產勞務糾紛，牽涉企業(yè)領導精力過多。
使用本公司勞務工：工人與本公司簽訂勞動合同，與用人單位不產生直接的勞動關系。
（二）無任何用工風險。
企業(yè)自己錄用員工：工人由于與企業(yè)直接簽訂的勞動合同，因此企業(yè)必須承擔用人以后所有各種難以預料的風險，即必須直接面對錄用員工的勞資福利糾紛（例如員工在實習期表現(xiàn)不錯，但實習期過后工作態(tài)度大不如前，因為在合同期內企業(yè)不能隨便辭退員工，否則要產生到一系列的違約金），還要同時面對諸多政府部門，如勞動、人事、社保、公積金、檔案、戶籍管理部門等等。
使用本公司勞務工：工人與用人單位沒有勞動合同約束，最多只有上崗協(xié)議，因此用人單位對不稱職的員工可以隨時退回至本公司，由本公司重新安排人員上崗，這樣給員工產生一種競爭上崗的壓力。而且勞務工在工作中若發(fā)生工傷等問題，一律由本公司負責上報出面處理解決，不占企業(yè)的工傷份額，勞動用工、退工、“四金”開戶轉帳、工資發(fā)放等大量事務性操作協(xié)調問題統(tǒng)一由本公司處理，節(jié)約企業(yè)管理者的時間和精力，真正把用人單位人事部門從日常事務中解脫出來，使其圍繞企業(yè)發(fā)展的目標專注于人員的選擇、激勵與考核等企業(yè)急需解決的人力資源管理問題。
（三）員工選擇空間大。
由于本公司是網(wǎng)羅勞動力資源的專業(yè)公司，信息多、社會關系廣、針對性強，并且與各大中專院校都有著長久的聯(lián)系，可以在短時間內為用人單位提供所需的人力資源。如用人單位自主招聘的話，其手續(xù)煩雜、周期長、成本費用大、而且因為有著不可避免的局限性，不一定能及時找到適合自己的配套員工。
（四）您選擇的本身就是增利。
縱觀以上四點，和本公司建立勞務合作關系，合法合理的運用勞務工，將大大地為企業(yè)節(jié)約用工成本，本公司專業(yè)化的操作將使企業(yè)有效避免因政策法規(guī)的隨時變動，而給企業(yè)帶來的勞動用工方面風險。本公司還可以對企業(yè)實際用工過程出現(xiàn)的問題，提供專業(yè)化的咨詢和建議，使企業(yè)及時規(guī)避風險。企業(yè)不再因為自身成長和大規(guī)模擴張而不得不大量增加事務性操作人員，減少人力及相關成本。所得回報遠遠大于服務費等相關費用的支出，提高企業(yè)的工作效率，給企業(yè)帶來不菲的經濟效益！
派遣公司工作總結篇二
就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗，大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?003年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展。”勞動保障部張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協(xié)調發(fā)展的客觀需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑。
中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作，“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù)、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2005年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法。
為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調研，對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區(qū)自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求。
就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯(lián)系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。
二、從建立市場就業(yè)機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目。
（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡。
我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式，推動當?shù)亟洕l(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農村富余勞動力轉移就業(yè)為重點，充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用，用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓，提高勞動者素質，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構、勞務工作機構、街道社區(qū)勞動保障工作機構、有關企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織，申領職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構建勞務派遣工作網(wǎng)絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。
（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系。
去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。
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派遣公司工作總結篇三
今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
xx年1月至9月，原煤產量計萬噸，發(fā)放在職員工工資萬元(不含等退及待崗人員萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均萬元，對比去年同期原煤增產萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓任務。根據(jù)《神新能源公司xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術培訓416人次、經營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術職務的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓、xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格證書共計64本。
派遣公司工作總結篇四
根據(jù)《^v^區(qū)委辦公室、區(qū)人民政府辦公室印發(fā)〈關于做好社區(qū)服務協(xié)管員考核工作的意見〉的通知》文件精神和《區(qū)社區(qū)服務協(xié)管員管理暫行辦法》相關規(guī)定，現(xiàn)就做好我街道社區(qū)協(xié)管員年半年度考核工作提出如下意見：
一、考核目的。
開展社區(qū)服務協(xié)管員隊伍半年度考核工作，主要目的是了解和掌握整合后半年來區(qū)社區(qū)服務協(xié)管員的履行情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決社區(qū)服務協(xié)管員隊伍中存在的問題，促進規(guī)范化管理，進一步鞏固“四員”整合成果，提高社區(qū)服務協(xié)管員隊伍的整體素質，努力建設一支具備“一崗多責”素質和能力、適應社區(qū)“一站式”服務管理工作要求的社區(qū)服務協(xié)管員隊伍，為進一步提高社區(qū)服務質量和新一輪創(chuàng)建全國文明城市工作提供保證。
二、考核對象。
我街各社區(qū)所有在崗的社區(qū)服務協(xié)管員。
二、組織實施。
社區(qū)服務協(xié)管員半年度考核工作由區(qū)社區(qū)辦負責統(tǒng)一領導，我街綜合服務管理中心組織成立專門考核組，負責組織社區(qū)服務協(xié)管員考核工作、審核考核結果，報區(qū)社區(qū)辦備案，由區(qū)社區(qū)辦匯總，報市綜治辦和市勞務派遣公司。
三、考核內容和考核等次。
（一）考核內容。
考核內容包括相關人員的日?？记谇闆r，完成業(yè)務工作情況和參加培訓情況。
其中日?？记谇闆r的標準參照《區(qū)社區(qū)服務協(xié)管員管理暫行辦法）》文件中的相關規(guī)定嚴格執(zhí)行。
完成業(yè)務工作情況的標準是以社區(qū)為單位，從社區(qū)服務協(xié)管員日常工作態(tài)度情況、能否很好完成區(qū)直有關業(yè)務部門和街鎮(zhèn)交由的工作任務情況、能否很好的獨立或合作完成本職工作情況等方面進行考核。
參加培訓情況的標準為重新聘用和新招聘的社區(qū)服務協(xié)管員必須進行上崗前培訓并實行持證上崗。每個季度都要組織社區(qū)服務協(xié)管員進行必要的業(yè)務和技能培訓。
（二）考核等次。
考核結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等次，各等次的基本標準是：
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行《關于社區(qū)服務協(xié)管員隊伍整合管理工作的意見》文件，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，工作積極能夠完成工作任務。
合格：正確貫徹執(zhí)行《關于社區(qū)服務協(xié)管員隊伍整合管理工作的意見》文件，自覺遵守各項規(guī)章制度，熟悉或比較熟悉業(yè)務，工作積極能夠完成工作任務。
不合格：政治、業(yè)務素質差，難以適應工作要求或工作責任心不強，完不成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
在實施考核時，要嚴格堅持標準，其中，優(yōu)秀等次比例原則上不得超過參加本區(qū)考核總人數(shù)的15%，不合格等次比例原則上不超過參加本區(qū)考核總人數(shù)的15%。
四、考核方式和程序。
（一）考核方式。
本次的考核工作應堅持客觀公正、民主公開、實事求是和注重實效的原則，采取個人總結、民主評議和綜合考核相結合的方式。
（二）考核程序。
1、12月28日至31日，制定具體考核方案，并適時召開考核動員會，組織有關單位和人員傳達學習《關于社區(qū)服務協(xié)管員隊伍整合管理工作的意見》等文件精神。
派遣公司工作總結篇五
1.統(tǒng)籌調配，做好勞務人員派遣和轉崗分流工作，確保安置工作有序推進。xx年年底，因物資總庫搬運工黃忠平傷亡事件、項目上的工程進度暫緩等情況，勞務人員陸續(xù)被退工，到目前用工單位已退減人員106人次。針對人員大量精減、勞務派遣困難的實際，首先主動上門與分廠協(xié)商放緩裁員速度，并全面對現(xiàn)有人員進行排布，采取對男滿60歲和女滿50歲的臨時工勸退方式，逐步將精減的人員進行替崗調配，共勸退25名員工。另外對因個人身體原因不能適應崗位工作的人員勸自行離職或給予經濟補償金，共計9人。對暫時不能安排的員工采取輪換待崗、節(jié)假日調休的方式進行調劑，對各單位請假人員進行統(tǒng)計，將放假人員或轉崗分流人員填置進去，盡可能確保員工的出勤均等。
2.從提高員工思想素質入手，加大培訓和檢查力度。一是根據(jù)今年公司生產形勢的變化，努力穩(wěn)定人員隊伍，細心耐心疏導員工的思想盲點，轉變思想觀念。通過各種工作會議，對各條線班組匯報的突出問題和難點采取集中探討交流跟進解決的方式開展工作。二是針對員工思想素質和身體素質情況，妥善安排他們的工作，對不同人員不同工種分別做好思想引導教育，讓他們對自己有一個自我認識，從而做好自己的本質工作。到目前為止無矛盾上交、無勞資糾紛。三是由條線主管牽頭，班組配合組織員工學習村經濟合作社修訂的與員工切身利益相關的各項規(guī)章制度。配合分廠對員工的考勤、作業(yè)、違紀行為進行檢查考核，共查處5起違紀行為，都一一作了處理。
(二)保潔清運工作。
1.強化保潔管理，明確任務，從控制成本出發(fā)，在管理上深挖降本增效潛能，向管理要效益。一是以節(jié)約“一滴油”為己任，加強車輛日常維護和保養(yǎng)，控制維修成本，節(jié)約維修費用，降低消耗。1—3月份在部分單位購置清掃設備廠區(qū)道路自行保潔的前提下實現(xiàn)清運收入592833元，與去年同期相比減少了5萬元，但油耗下降了6228元。在車輛逐年老化維修費用相對上升的情況下維修費用減少了643元。1至3月完成利潤136664元。二是及時調整管理思路，針對廠區(qū)范圍清運任務減少的情況，積極開拓外包單位的垃圾裝運任務。
2.在細化管理上下功夫，降低用工成本。一是召開管理人員會議統(tǒng)一思想認識，確立勞務專業(yè)合作社和永鋼集團是一個命運共同體的思想理念，積極響應村黨委提出的降本節(jié)支增效的戰(zhàn)略方針，與分廠現(xiàn)場管理員溝通再次量化保潔工的工作量，分廠保潔工由原來的228名減少到222名，直接為用工單位減少勞務用工成本6萬元。二是打破勞務公司成立以來保潔工法定節(jié)假日不休息的慣例，春節(jié)實行調休為用工單位節(jié)約成本3萬余元。三是在盤活存量資產上下功夫聽說原料場一輛清掃車要更換及時與原料場溝通把我們閑置的一輛清掃車過戶給用工分廠，同時還調劑安排一名駕駛員給分廠，為勞務合作社節(jié)約成本約14713元(三月份調劑出去的)。
(三)安全管理工作。
1.針對當前道路交通事故頻發(fā)的突出問題，著力對勞務工的車輛進行安全檢查，并不定期的在永鋼大道各交通路口安排人員查糾闖紅燈現(xiàn)象，以提高員工的安全責任意識。對違反交通規(guī)則的6名員工進行了教育處理，對安全性能有問題的5輛電瓶車進行跟蹤整改。
2.積極與集團公司安全主管部門溝通協(xié)調，將勞務工的安全培訓教育工作納入各用工單位統(tǒng)一與正式工同等教育，實施過程中，勞務合作社對勞務工在車間的教育培訓記錄進行搜集匯總，并根據(jù)各單位的培訓內容，聯(lián)合經濟合作社安全主管部門做好新員工入職的三級安全教育培訓，共開展新職工、轉崗人員教育培訓32批次。
3.持續(xù)抓好崗位隱患排查工作，協(xié)同用工單位對部分安全薄弱環(huán)節(jié)(如：電纜線架空、增加夜班執(zhí)勤點)進行整改，并對垃圾填埋場、倉庫以及員工休息室進行了重點檢查，整改了沒標簽的消防滅火器，對倉庫進行了整理、盤庫，按規(guī)定做好合理預留庫存品，減少庫壓資金。
(四)降本節(jié)支增效工作。
1.為實現(xiàn)降本增效。勞務專業(yè)合作社以在建項目為抓手，充分利用派遣在項目上的勞務人員搞項目現(xiàn)場衛(wèi)生清理的優(yōu)勢，積極組織勞務人員拾撿廢鋼，1至3月份共計撿廢鋼約571噸，為集團公司增收100萬元。
2.積極與政府相關部門聯(lián)系，爭取公益性崗位社保和就業(yè)崗位補貼，1-3月份向市社保局提交了“4048”人員申報補貼材料142人次，從xxx年5月至xxx年3月份共計可得社保和就業(yè)崗位補貼約89萬元，無形中增加了勞務專業(yè)合作社的收入。
(五)人事勞資工作。
1.根據(jù)派遣服務的特性，重新對經濟合作社頒發(fā)的《員工考勤請休假制度》進行了修訂，完善了工作聯(lián)絡機制，對崗位變動人員采用聯(lián)系單(退(用)工反饋單、請假聯(lián)系單等)的方式進行交接，并以“函”的方式，發(fā)到62個用工單位，與用工單位建立起良好的溝通協(xié)作關系，進而不斷完善和推動人事管理的規(guī)范、有序進行。
2.完成了勞務工xxx年度勞動合同及安全協(xié)議書的簽訂工作，簽訂正式工勞務合同書541份、臨時用工協(xié)議60份、聘用工合同29份;簽訂安全工作協(xié)議書630份;為新入工會的172名的員工辦理了登記入會手續(xù)，完成了172名員工人事檔案的補充和歸檔工作。做好人事關系掛靠人員的手續(xù)辦理工作(后勤、人事處、企管處共轉入25名掛靠員工)。
3.完善薪酬體制，按有關文件規(guī)定的工資管理辦法嚴格履行支付審批手續(xù)進行管理和兌現(xiàn)。完成了員工年底各項福利的造冊和發(fā)放工作，統(tǒng)計發(fā)放春節(jié)節(jié)日費、物資以及年底慰問獎金共計643458元。截止2底完成工資發(fā)放4669129元，勞務工人均月工資在2500元左右。
1.勞務人員年齡結構偏大，文化層次、體能素質偏低，接受能力不強，有個別永聯(lián)籍員工依賴思想較重，缺乏主動性，在平時的管理中，勞務工的思想水平和整體素質跟不上村企發(fā)展的要求。
2.目前每年退休的勞務工都在增加，勞務工隊伍中“4050”勞務工占65%，客觀上勞務用工單位多，分布散，難以開展有效地集中教育活動，整體存在著員工的`安全意識淡薄、安全責任心不強，尤其是員工交通安全防范意識不夠。
1.調整工作思路，細化工作措施。以服務社員為我們的工作目標，。一是以創(chuàng)建服務性黨組織為切機聯(lián)合永合社區(qū)對永聯(lián)村區(qū)域內需要就業(yè)的人群進行摸底排查，量身定制就業(yè)崗位。二是積極籌建日間照料服務來開拓一些服務性崗位。三是利用永聯(lián)區(qū)域內外包項目較多的優(yōu)勢爭取一些保潔服務工作增加收入。
2.以提高職工素養(yǎng)為目的的崗位培訓教育。一是加強主人翁意識教育，針對勞務工中極大多數(shù)是永聯(lián)籍的特點開展我是永聯(lián)人我該怎么做的主題教育，讓員工樹立廠興我旺意識。二是強化勞動紀律，組織員工學習村經濟合作社制定的與員工切身利益相關的各項規(guī)章制度。并按規(guī)章制度進行考核落實，實現(xiàn)以制度管人的工作目標。三是樹立服務意識，抓好管理人員培訓工作。根據(jù)其人的崗位性質鼓勵他們參加上級相關部門的技能等級考試，對取得等級資質的人員進行適當?shù)莫剟睢Ｋ氖菆猿忠匀藶楸镜脑瓌t，關心員工的生產和生活。與員工交心交朋友當好員工的娘家人。
3.從服務永鋼為我們的工作出發(fā)點。與勞務用工單位建立良好的溝通聯(lián)系機制，一是不定期的召開車間的勞務工管理員會議，及時掌握勞務工的思想動態(tài)及車間對勞務工的工作要求，有針對性的開展思想教育。二是配合車間做好職工的安全教育、技能培訓以及違規(guī)違紀的查處。三是成立勞務派遣公司爭取稅收政策的優(yōu)惠，為用工單位減輕用工成本達到共嬴?？偠灾沾迕?、服務永鋼，穩(wěn)定大局是我們一切工作的重點。
派遣公司工作總結篇六
16、17日甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求正確判斷形勢敏銳把握住了機遇增強了工作的預見性和主動性下大力量抓好勞務輸出。二加強勞務派遣是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑中央經濟工作會議關于“2006年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前積極穩(wěn)妥地推進并軌工作“本文來自遠方秘書網(wǎng)”是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求“基本結束原基本生活保障制度的運行妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù)、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始全面開始新制度的運行?！蔽沂〉牟④壒ぷ鲝?005年開始省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式是并軌工作的一條途徑將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)緩解并軌工作中的矛盾。三加強勞務派遣是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法為了適應形勢的發(fā)展需求拓寬就業(yè)渠道提高就業(yè)質量促進就業(yè)我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調研對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上結合我省實際學習借鑒其他省市的經驗我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心先期開展了派遣工作摸索經驗完善制度起到了示范和帶動作用。同時在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外白銀市、平涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織成立了9個勞務派遣企業(yè)派遣就業(yè)了13000人會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人并向蘇丹派遣了50名勞務人員平涼市崆峒區(qū)自2005年以來通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。四加強勞務派遣是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年勞動保障部召開了新三化建設工作座談會下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年2006―2007年計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織而勞務派遣組織是一個新的亮點是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容而且與勞動保障工作的全部內容聯(lián)系緊密因此大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。
勞務派遣工作網(wǎng)絡開展勞務派遣工作進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。二制定出臺勞務派遣政策完善了勞務派遣制度體系去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定。6月份我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續(xù)制定由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。三挖掘就業(yè)崗位潛力疏通了三條派遣就業(yè)通道現(xiàn)在由于中央高度重視“三農”工作同時加強宏觀調控經濟得到了較快的發(fā)展省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此我省進一步廣泛聯(lián)系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源大量收集就業(yè)信息把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉移就業(yè)構建起了就業(yè)通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系合作推動勞務派遣就業(yè)工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大派遣人數(shù)將日益增多派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系合作研究制定中長期的用工計劃實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內派遣就業(yè)。今年8月我省與北京市合作舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來我省出臺了境外就業(yè)管理辦法省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心開展了境外就業(yè)業(yè)務。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢把勞務派遣與境外就業(yè)有機結合起來建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍充分挖掘潛力擴大派遣成果在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎上再建立一支新的隊伍。環(huán)境保護局紀檢監(jiān)察工作總結我局紀檢監(jiān)察工作是在黨組的正確領導下按照市委、市政府和市紀委、監(jiān)察局的部署和要求堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導通過落實黨風廉政建設責任制、開展行風評議、加強效能建設、推行政務公開等活動進一步改進機關作風、增強服務意識、提高隊伍整體素質有力地推動環(huán)保各項工作的發(fā)展。
一、主要工作情況一加強領導狠抓黨風廉政建設責任制的落實。
1、繼續(xù)堅持黨組統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、業(yè)務部門各負其責、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調、群眾積極參與的領導體制和工作機制把黨風廉政建設責任制的落實與環(huán)保業(yè)務工作緊密結合起來一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核形成“一崗雙責”的工作格局。
2、局領導能按照《黨風廉政建設責任制》的要求自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定正確行使黨和人民賦予的權力嚴格規(guī)范個人的行為在排污收費、建設項目審批等工作中能堅持原則、不搞權錢交易在管好自己的同時也能管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員未發(fā)生黨風廉政建設責任制追究案件和領導干部廉潔自律案件。
3、班子能自覺遵守“民主集中制”的有關規(guī)定堅持集體領導、分工負責的原則做到分工不分家起到相互協(xié)調、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督的作用。
4、堅持財務審批“一支筆”的制度在重要經費支出時班子集中研究、集體決定防止多頭審批、權利失控發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風嚴格控制各種費用的支出嚴格控制各種會議和慶典活動有力地杜絕公款吃喝、奢侈浪費的現(xiàn)象發(fā)生。
1、認真組織傳達、學習黨的十六大、中央紀委二次全會、國務院廉政工作會議和省紀委四次全會、省政府廉政工作會議和市紀委四次全會、市政府第一次全體會議精神。重點組織對十六大通過的新黨章修改部分和黨員權利與義務的學習、討論重溫了江澤民同志“三個經常想一想”的教導進一步明確作為一個黨員、一名國家公務員應該做什么什么不能做的道理不斷提高廣大黨員干部對反腐倡廉工作的認識。
2、認真開展黨風廉政教育。在黨風廉政教育周活動中局黨組、紀檢組積極組織黨員干部學習《市黨風廉政政策法規(guī)文件選編》和《勤廉風采錄》組織收看反映汪洋湖、谷文昌同志先進事跡的電教片《滴水見汪洋》、《綠色豐碑》組織黨員干部和入黨積極分子到東山縣實地考察、親身體會谷文昌同志任縣委書記期間帶領群眾戰(zhàn)天斗地、植樹造林、治理風沙的感人事跡。以“樹立正確的權力觀”為主題開展座談討論努力提高執(zhí)政為民、秉公執(zhí)法意識。
1、我局根據(jù)《市2011年民主評議行風工作的意見》和《福建省環(huán)保系統(tǒng)2011年民主評議行風工作實施方案》的要求結合工作實際制定了《市環(huán)境保護局2011年民主評議行風工作實施方案》在全面開展民主評議行風工作的基礎上擴大行評范圍繼續(xù)以具有行政管理、審批、執(zhí)法監(jiān)督職能的污染控制處、監(jiān)督管理處、各分局和監(jiān)測中心站、監(jiān)理中心所、環(huán)境科研所作為我局民主評議行風工作的重點部門和單位開展行風建設和行評工作。
2、局行評領導小組在年度工作會議上結合環(huán)保中心任務對今年行評工作進行動員部署確定以提高服務質量、規(guī)范行政行為、改善環(huán)境狀況、樹立環(huán)保部門良好形象為目標不斷增強環(huán)保隊伍的政治和業(yè)務素質、依法行政意識和職業(yè)道德水準努力為經濟建設和環(huán)境保護的協(xié)調發(fā)展服務。
3、向市政府相關部門和各分局所在區(qū)政府、街道辦事處、社區(qū)居委會和企事業(yè)單位印發(fā)《市環(huán)境保護局征求意見表》2000份收回1716份回收率達85.80廣泛征求了社會各界的意見群眾對我市環(huán)境保護工作總體情況的滿意和基本滿意率分別是63.63和34.35同時在系統(tǒng)內開展自查整改工作機關各處室、分局和直屬事業(yè)單位共自查存在主要問題46條提出整改措施55項已形成《市環(huán)保局民主評議行風自查整改匯總表》目前各單位正在積極做好整改工作。
4、緊扣環(huán)境保護中心任務把行風評議與防范“非典”開展醫(yī)院醫(yī)療廢水和醫(yī)療廢物處理專項工作、與國家嚴查環(huán)境違法行為專項行動、與貫徹排污收費新條例和開展環(huán)境監(jiān)察標準化建設、與創(chuàng)建文明機關和做人民公仆活動結合起來通過民主評議行風使群眾反映強烈的環(huán)保熱點難點問題得到及時有效的解決。
5、今年。
之間的溝通和了解。四明察暗訪加大執(zhí)法監(jiān)察力度。
1、結合200年度環(huán)境保護行政執(zhí)法監(jiān)督檢查組織廉政勤政監(jiān)督員參加執(zhí)法監(jiān)察工作檢查的內容包括建設項目審批是否按照權限、程序、期限排污費征收是否公開、公正、公平、到位行政處罰是否依照法定程序、適用法律法規(guī)是否正確、量罰是否得當環(huán)保投訴處理是否及時、群眾是否滿意是否依法行政、是否存在不作為和亂作為的現(xiàn)象。通過檢查進一步規(guī)范執(zhí)法人員的執(zhí)法行為推動了我局依法行政、文明執(zhí)法的工作。
1、根據(jù)國家總局《環(huán)境保護行政主管部門政務公開管理辦法》環(huán)發(fā)201124號的精神和要求結合我局的工作實際分別制定了《市環(huán)境保護局政務公開工作實施辦法》、《市環(huán)境保護局行政處罰政務公開暫行規(guī)定》進一步擴大群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權并組織對公開承諾落實情況進行督查使我局政務公開工作走向制度化、規(guī)范化成為我局的一項基本工作制度。
2、根據(jù)省委《關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行》和市委《關于貫徹落實省委〈關于建立和完善反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定試行〉的實施意見》的要求將此項工作列入我局2011年紀檢監(jiān)察工作要點的重要內容進一步建立和完善思想教育、制度規(guī)范、監(jiān)督制約、查案懲處、干部保護、廉政責任等規(guī)章制度使紀檢監(jiān)察工作目標、任務更加明確。
3、按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定認真配合組織人事部門做好干部選拔任用、競爭上崗工作加強對民主推薦、民主測評、組織考核、任前公示、征求意見等工作的監(jiān)督檢查建立健全科學的干部選拔任用和監(jiān)督管理機制。
1、認真受理群眾信訪、舉報和上級紀檢監(jiān)察機關的轉辦件今年共受理6件能堅持實事求是做到認真核實、及時反饋。
2、針對信訪、舉報內容按照《中共市紀委、市監(jiān)察局關于實行廉政談話制度的暫行規(guī)定》的要求與有關單位和個人交換意見、核實情況、澄清事實達到批評、教育、幫助、保護干部的目的。七完善機構搞好隊伍自身建設局黨組和紀檢組結合機構改革加強紀檢監(jiān)察隊伍的自身建設工作我局監(jiān)察室作為市紀委、監(jiān)察局的派出機構在人員編制和機構設置上得到了落實為我局黨風廉政建設和反腐敗工作的順利開展提供了保證積極參加市紀委、市直紀工委組織的紀檢監(jiān)察干部理論業(yè)務培訓努力提高自身素質。
二、存在主要問題一年來我局在貫徹黨風廉政建設責任制和反腐敗工作方面做了一些工作取得了一些成績但也存在一些問題主要有一是政務公開工作雖然建立了一些相關的制度但對政務公開工作的認識還有一定的距離還沒有真正解決要我公開和我要公開的關系公開的深度和廣度還不夠二是反腐倡廉工作“六個機制”的若干規(guī)定處于試行階段還必須在實際工作上不斷總結、提高三是效能投訴辦結率上還必須進一步加強還存在反復投訴的現(xiàn)象影響了群眾的滿意率四是對政務運作和人員行政行為的監(jiān)督覆蓋面還不夠全面有效。
度對在執(zhí)行環(huán)境管理公務中利用職權和職務上的影響為自己和他人謀取利益向管理對象索要錢物、介紹環(huán)保產品和提出不合理的要求等違法違紀行為要堅決查處決不姑息遷就。三民主評議行風工作做好自查和問卷調查工作針對查擺的問題和群眾反映強烈的熱點難點問題切實抓好整改工作繼續(xù)做好“減負”工作要把《中共中央、國務院關于治理向企業(yè)亂收費、亂罰款和各種亂攤派等問題的決定》的精神落實到環(huán)境保護管理中嚴格執(zhí)行國家、省、市有關減輕企業(yè)負擔的規(guī)定。四機關效能建設圍繞公正與效率在求真、求實、求效上下工夫在轉變職能的同時進一步明確崗位職責實行績效考評認真受理效能投訴運用行政監(jiān)督、效能告誡等及時糾正和查處侵犯群眾、企業(yè)的合法權益的行為。五落實黨風廉政建設責任制增強黨風廉政建設責任制的意識完善考評制度根據(jù)責任人自查自評材料按照量化考核標準的內容通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責任人進行考評落實責任追究制度對不落實或不正確履行黨風廉政建設責任制有關規(guī)定的要追究紀律責任涉嫌犯罪的要移送司法機關追究法律責任。
派遣公司工作總結篇七
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助?！备拭C省委、省*對勞務派遣工作也有明確的要求，2003年省委發(fā)69號文件和2005年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！盻張小建副部長也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協(xié)調發(fā)展的客觀需求。
近年來，甘肅省委作出了“兩高舉一加強，兩抓兩放”的戰(zhàn)略部署，全省上下形成了抓發(fā)展、抓項目的良好局面，取得了明顯成效。在工業(yè)強省和項目帶動戰(zhàn)略方針指導下，我省經濟發(fā)展迅速，招商引資項目不斷增加，就業(yè)崗位有所增多，從業(yè)人員規(guī)模不斷擴大。特別是今年以來，我省提出了一要抓項目，二要抓勞務輸出的“兩抓”工作思路。最近，又進一步完善了抓發(fā)展、抓項目、抓縣域經濟、抓計劃生育、抓勞務輸出的“五抓”思路。這說明，我省將包括勞務派遣在內的勞務輸出工作提升為全省的戰(zhàn)略性任務和中心工作。甘肅省委*在最近每次會議的講話中，要求各級黨委*要把勞務輸出作為一項大產業(yè)來培育，拿出更多的精力，下更大的功夫來抓勞務輸出，大力推進勞務經濟發(fā)展。這是根據(jù)我省經濟社會發(fā)展和基本省情所作出的工作思路的重大調整。今年5月16、17日，甘肅省委、省*在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。_門按照省委省*和當?shù)攸h委*的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法。
為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調研，對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、*涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司2005年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；*涼市崆峒區(qū)自2005年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求。
就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是*在2004年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，_召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省*辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2006―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的.一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯(lián)系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。
派遣公司工作總結篇八
甲方：(用人單位)。
乙方：(勞動者)。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《_勞動法》、《_勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經*等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址。
第二條乙方性別戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在武漢居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
二、勞動合同期限。
第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。
三、工作內容和工作地點。
第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱。
第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。
第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為。
第七條、乙方按用工單位的要求應達到工作標準。
四、工作時間和休息休假。
第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有。
五、勞動報酬。
第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照武漢市最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇。
第十二條甲乙雙方按國家和武漢市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。
第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和武漢市的有關規(guī)定執(zhí)行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇。
七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水*。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。
第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《_勞動合同法》和國家及武漢市有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容。
第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它。
第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條本合同的附件如下。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、武漢市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
派遣公司工作總結篇九
阿克蘇中力勞務派遣公司成立于2010年7月，是由原來阿克蘇盛威建筑安裝工程有限公司項目部，也就是阿克蘇地區(qū)首家農民工工會的更名，是順應自治區(qū)黨委書記張春賢2010年6月提出全疆實現(xiàn)24小時零就業(yè)家庭動態(tài)清的愿景目標而組建的，得到了地市有關部門的大力支持和幫助，公司總經理是一個甘肅籍打工者，于2004年3月來到阿克蘇，是一名普通的農民工，從零起家，先后帶領農民工兄弟近萬人，主要從事市政工程業(yè)務。2008年，公司總經理王永福被地區(qū)總工會授予“優(yōu)秀”農民工稱號，2010年，被自治區(qū)評為勞動模范。憑著一顆感恩的心，總經理王永福在公司成立不久，就主動找到新城街道黨工委強烈要求在公司成立黨支部和工會組織；2010年7月16日，地委委員，組織部部長竇萬貴同志和阿克蘇市原市委書記牛學興同志親自為公司黨支部和工會揭牌。公司現(xiàn)有員工1100人，其中管理人員38人；具有大專以上文化程度的26人；專業(yè)技術人員占80%；支委3人，支部書記由某部隊原副參謀長中共黨員王飛同志擔任，有獨立辦公場所與工會組織合署辦公，內設業(yè)務部、派遣部、項目部、服務中心、培訓學校、共有1200平方辦公場所，現(xiàn)有黨員7人，實現(xiàn)了有人管事，有址議事?，F(xiàn)就我公司黨支部成立以來主要工作情況匯報如下：
一、找準定位，提高公司班子凝聚力。
不干預，主動配合企業(yè)董事會和經理層的工作；三是覆蓋不包攬，把黨的政策方針貫徹到企業(yè)的生產經營中去。為過好黨的生活，公司先后接收了6名部隊退役軍官，均是中共黨員，副營職以上軍官，為公司輸送了高素質人才，加強了黨支部自身建設。為提高黨建工作的時效性，公司根據(jù)不同時期黨支部的中心任務、企業(yè)生產經營情況、黨員的不同需求,在不影響企業(yè)正常工作的前提下，采取相對集中和分散的活動相結合的方法，開展靈活多樣、豐富多彩的組織活動，結合實際創(chuàng)新公司“三會一課”制度，即每季度組織召開一次企業(yè)生產狀況交談會，共商企業(yè)發(fā)展；每半年組織職工召開一次職工思想工作懇談會，共促和諧；不定期組織召開黨員聽證會，共定企業(yè)大事；每月組織開展一次新技術推廣應用課，我們把勞務業(yè)務技能培訓與黨務培訓有機融為一體，提高黨員業(yè)務素質和工作能力。
公司黨支部與公司董事會一班人反復研究討論，提出了中力公司的理念是：誠信、嚴謹、創(chuàng)新、高效；中力公司的使命是：為各族兄弟姐妹提供廣闊的就業(yè)空間，為各企事業(yè)用人單位提供優(yōu)秀的精英人才；中力公司的目標是：致力于打造中國力量，使中力成為中國最卓越人力資源供應與服務商；中力公司的主要業(yè)務是：勞務派遣、勞務咨詢、家政信息服務、技能培訓、就業(yè)指導及市政工程公共設施維修、困難家庭幫扶、工程設計、工程咨詢、工程監(jiān)理和工程承包等，服務與輕工、建筑、建材、農林、市政、電力等多個行業(yè)領域，勞動工種覆蓋地區(qū)各行各業(yè)，達到了勞動用工多元化，為各類從業(yè)人員求職就業(yè)奠定了良好的基礎。同時還協(xié)助總經理先后制定和完善了員工績效考核、員工考勤等制度，做到用制度管人管事。
通過黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員先鋒模范作用發(fā)揮，黨支部已成為公司的智囊團、員工的主心骨、發(fā)展的原動力，得到了總經理對黨支部工作的認可和廣大員工的擁護。
二、提升素質，提高公司戰(zhàn)斗力。
為了提高公司全體員工的素質，促進公司的發(fā)展，公司把黨支部的工作滲透到企業(yè)管理中去，加強以企業(yè)文化和爭創(chuàng)學習型企業(yè)為主要內容的精神文明建設，“采取走出去、請進來和坐下來”靈活多樣學習方法。一是走出去。先后組織產業(yè)指導師、人力資源師等70余人到阿克蘇相關企業(yè)、庫爾勒守信公司、地區(qū)職業(yè)技術學校，烏魯木齊相關企業(yè)參觀見習。目前有53人獲得質檢員資格證書、2人獲得助理工程師資格、3人獲得電焊工資格證。二是請進來。先后邀請地區(qū)職業(yè)技術學院、地區(qū)社保局以及烏魯木齊的老師到公司給全體員工授課，提高管理水平，促進業(yè)務發(fā)展，共上課50小時，受訓人員80人次。三是坐下來。市總工會在公司開辦了全市“職工書屋”，藏書7000余冊，包括文學類、生活類、法律類以及專業(yè)科技類，全市各族職工（含農民工）憑借書證可以借閱。公司黨支部號召鼓勵員工利用業(yè)余時間自學，對自學成才，拿到相關證書的人，給予報銷學費并加薪，一個檔次300元整，公司目前有2名員工獲此項待遇，極大地調動公司員工自學的積極性。
三、
創(chuàng)新載體，發(fā)揮黨員帶動力。
在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，中力公司立足實際，創(chuàng)新活動載體，在廣大黨員中開展了“我為安全排隱患、我為生產抓關鍵、我為黨旗添光彩”三為活動，引導黨員立足崗位爭優(yōu)秀。
圍繞“我為安全排隱患”，開展了黨員安全先鋒行動。
建立了黨員星級安全責任區(qū)的攀升行動、黨員安全值班崗的管護行動，激發(fā)了黨員抓好安全生產的責任感和榮譽感。
圍繞“我為生產抓關鍵”，實施了黨員示范表率行動。為黨員爭優(yōu)秀搭建了平臺，激發(fā)了黨員爭優(yōu)秀的熱情，使公司上下形成了“思想覺悟最高的是黨員，業(yè)務能力最強的是黨員，工作業(yè)績最優(yōu)的是黨員，榮譽獎勵最多的是黨員”的一致共識。
圍繞“我為黨旗添光彩”，樹立黨員模范作用。在黨員的安全帽和工作服上印制“共產黨員”標志，使黨員亮身份；在生產崗位設立“黨員責任區(qū)”、“黨員示范崗”和“黨員先鋒崗”等標志牌，引導黨員立足崗位做表率。
為抓好“三為活動”的扎實開展，公司建立了員工業(yè)務評比臺，實行月評月獎評比，截至目前，共有15名員工評為紅旗，有3名評為黃旗，通過評比，讓先進的有榮譽感，讓中間的有危機感，后進的有緊迫感。
四、回報社會，擴大公司影響力。
報得到了大力宣傳，王永福本人也在去年光榮的加入了黨組織，成為一名中共黨員。
黨支部組建以來，先后有8名職工向黨支部遞交了入黨申請書，有3名確定為入黨積極分子，有2名口袋隱性黨員亮明身份，員工由2007年的230人增加到現(xiàn)在的1100多人。產值由當初的400余萬元增加到現(xiàn)在的3000多萬元，利稅由當初的幾千元上升到現(xiàn)在的120多萬元。通過公司加黨支部模式實踐證明給我們最大的啟示是：“中力公司昨天的成長進步靠黨支部，今天的生存發(fā)展仍然靠黨支部，明天的發(fā)展擴大還要靠黨支部”。只要黨支部存在，中力公司的明天一定會更加美好。
阿克蘇中力勞務派遣有限公司黨支部。
2011年6月6日。
派遣公司工作總結篇十
我公司的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔社會責任。通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進社會充分就業(yè)。
為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。
第一章組織機構。
第一條、我公司各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公。
平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。
第二條、我公司實行總經理負責制，根據(jù)《公司章程》任命總經理。根據(jù)。
實際業(yè)務需要或可設監(jiān)事一人。并設置財務部、管理部、業(yè)務部等負。
責相應事務，各部門設置負責人部長一人。
第三條、由總經理提名副總經理和各部門負責人。
開一次。
第二章人事與勞動管理。
第五條、我公司員工一律實行聘用制，聘用人員由總經理批準決定。
第六條、聘用人員應當依法簽訂聘勞動合同，并建立檔案。
第七條、專業(yè)技術人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根。
據(jù)業(yè)務發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務人員。兼職人員除。
工作時間較靈活外，應視同全職員工管理。
第八條、我公司員工享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。
第九條、我公司對聘用人員進行年度考核。考核合格者在聘用期滿后可以。
續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第十條、有下列情形之一者，經總經理決定可以解聘或辭退：
（一）因故意或過失造成錯誤，嚴重損害我公司聲譽的；
戒的；
（五）違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；
（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。
第十一條、我公司聘用的員工實行效益獎勵工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律等情況可以適當發(fā)放獎金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經理審批決定。
第十二條、我公司為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理。
社會保險等。對于已繳納社會保險的兼職人員，可根據(jù)其實際情況和個人意愿決定是否為其繳納社會保險。
第十三條、我公司人員依法應當交納的個人所得稅和各項社會保險、住房公。
積金等的，由我公司依法代扣代繳。
第十四條、為確保安全生產和提高員工素質，我公司定期對員工進行應有的安全教育和專業(yè)培訓。并另行制定較詳細的安全管理規(guī)定。
第三章財務與資產管理。
第十五條、我公司按有法律關規(guī)定建立財務制度，采用并遵守企業(yè)會計準。
則，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第十六條、我公司每年度進行財務決算，決算情況提交總經理審議。我公司的財務管理情況受主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費用一律入帳，我公司的收入主要用于下列開。
支：
（一）勞務派遣業(yè)務活動的成本性支出；
（二）人員的工資、參加的社會保險費用和獎金、福利；
（三）議器設備等固定資產的更新、投入；
（四）交納稅費；
（五）其他業(yè)務活動的正常支出。
（六）利潤分配。
法性的攤派應予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產的保值。
第二十條、我公司進行勞務派遣，應與用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。協(xié)議中。
應明確勞務期限、勞務收入、工傷事故處理及雙方的權利、義務、責任。
第二十一條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經考核合格后，與派。
保險等待遇。
第二十二條、對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
第二十三條、用人單位按照勞務派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會保險費、工。
資總額2%的工傷保險和服務費用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關社會保險費。雙方均不得拖欠員工工資。
第二十四條、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動關系的解。
除、終止或者接續(xù)變更。
第二十五條、我公司應當協(xié)助用人單位加強安全生產管理和對派遣員工的安。
全生產教育。用人單位應為員工提供與工種相應的勞動保護措施，并負責現(xiàn)場的安全管理。
第二十六條、用人單位使用派遣員工的，應在勞動條件、強度、工時等方面與。
本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關身份證件。
第二十七條、需要對派遣員工進行崗位技能、管理知識培訓的，用人單位應當。
事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓期限、培訓期待遇和培訓費用分擔辦法。
第二十八條、我公司員工在勞務派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應在第一時間。
組織救助，并將實際情況通知我公司，依照相關法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。
第五章附則。
第二十九條、本制度至公司核準登記之日起生效。
2014年6月。
派遣公司工作總結篇十一
就業(yè)是民生之本、安國之策，勞務派遣作為新形勢下促進靈活就業(yè)和提高就業(yè)質量的一種有效形式，得到了黨和政府的高度重視。
胡錦濤總書記在全國再就業(yè)工作座談會上指出，“要積極發(fā)展勞務派遣和其他類型的就業(yè)服務組織，把分散、單個的下崗失業(yè)人員組織起來，為他們實現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！秉S菊副總理在全國再就業(yè)工作表彰大會上指出，“要認真總結經驗，大力推廣勞務派遣、再就業(yè)基地和社區(qū)組織就業(yè)等模式，加快完善和更好地實施與靈活就業(yè)相適應的勞動就業(yè)和社會保險政策，使更多人的通過靈活多樣的方式走上就業(yè)崗位?！?002年，中央12號文件作出了明確規(guī)定，“鼓勵下崗失業(yè)人員通過非全日制、臨時性、季節(jié)性、彈性工作等靈活多樣的形式實現(xiàn)就業(yè)。
通過發(fā)展勞務派遣、就業(yè)基地等組織形式，為他們靈活就業(yè)提供服務和幫助。”甘肅省委、省政府對勞務派遣工作也有明確的要求，2002年省委發(fā)69號文件和2004年省委發(fā)31號文件提出，“積極探索勞務派遣工作的操作辦法，規(guī)范勞務派遣行為，建立和完善勞動力市場的長效管理機制，促進勞動力市場的規(guī)范化發(fā)展?！眲趧颖Ｕ喜繌埿〗ǜ辈块L也提出，勞務派遣組織是就業(yè)服務組織的一個新的亮點，是近年來適應企業(yè)靈活用工的需求和靈活就業(yè)者提高組織化程度的需要，在城市擴大就業(yè)和跨地區(qū)流動就業(yè)中，都發(fā)揮了很大作用。胡錦濤同志、黃菊同志的講話精神和中央、省委文件的規(guī)定，既是對我省勞務經濟工作實踐的經驗總結，又為進一步做好勞務派遣工作指明了方向，更是從最高層次、最高規(guī)格上肯定了勞務派遣工作的重要性。
（一）加強勞務派遣，是促進我省經濟社會協(xié)調發(fā)展的客觀需求。
16、17日，甘肅省委、省政府在定西市召開了全省勞務輸出工作現(xiàn)場會議，這是一次專題部署勞務輸出工作的重要會議。勞動保障部門按照省委省政府和當?shù)攸h委政府的要求，正確判斷形勢，敏銳把握住了機遇，增強了工作的預見性和主動性，下大力量抓好勞務輸出。
（二）加強勞務派遣，是實現(xiàn)并軌和促進再就業(yè)的重要途徑。
中央經濟工作會議關于“2005年底基本實現(xiàn)下崗職工基本生活保障制度向失業(yè)保險制度并軌”的要求，是黨中央、國務院完善社會主義市場經濟體制的一項重要戰(zhàn)略部署，是認真總結幾年來國有企業(yè)下崗職工基本生活保障工作實踐做出的一項重大決策，也是逐步完善城鎮(zhèn)社會保障體系、建立市場導向就業(yè)機制、更好地維護廣大職工群眾根本利益的一項具體行動。當前，積極穩(wěn)妥地推進并軌工作，是我們面臨的重要的歷史機遇。勞動保障部、財政部就推進并軌工作提出了明確要求，“基本結束原基本生活保障制度的運行，妥善解決原制度下保障的人員向新制度的轉換，原則上停止執(zhí)行國有企業(yè)下崗職工基本生活保障制度，企業(yè)按規(guī)定關閉再就業(yè)服務中心，妥善解決好并軌人員的再就業(yè)、社會保險關系接續(xù)、勞動關系處理和生活保障等問題。從明年開始，全面開始新制度的運行。”我省的并軌工作從2004年開始，省政府在積極穩(wěn)妥、確保穩(wěn)定的前提下多次進行了研究。目前已在生產經營正常的8戶省屬企業(yè)及省農墾總公司先行開展了并軌工作試點，為全省下一步工作積累經驗。并軌工作中最關鍵、最核心的是并軌人員的再就業(yè)問題。勞務派遣是適應并軌工作的一種方式，是并軌工作的一條途徑，將有利于促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)，緩解并軌工作中的矛盾。
（三）加強勞務派遣，是提高城鄉(xiāng)就業(yè)和勞務輸出質量的有效辦法。
為了適應形勢的發(fā)展需求，拓寬就業(yè)渠道，提高就業(yè)質量，促進就業(yè)，我們對新的用工形式作了大量的調查研究和積極探索，對我省多種經濟成份、多種形式的勞務代理、勞務中介、職業(yè)介紹、家政派遣服務機構現(xiàn)行的運作情況作了調研，對下崗失業(yè)人員、農民工非農轉移、大中專畢業(yè)生、4050人員等多種群體面臨的困難和問題做了分析。也對機關、企事業(yè)單位和各大行業(yè)以及國有、集體、三資和私營企業(yè)等用人單位在市場經濟條件下的用人機制，特別是在他們與員工建立和解決勞動關系方面，在社會保障方面和招用合適的勞動者方面面臨的新問題作了研究。在充分調查研究的基礎上，結合我省實際，學習借鑒其他省市的經驗，我們提出通過發(fā)展勞務派遣促進就業(yè)的思路，我廳研究決定由省就業(yè)促進中心、省勞務辦成立了省隴興勞務派遣服務中心，先期開展了派遣工作，摸索經驗，完善制度，起到了示范和帶動作用。同時，在全省的煙草、長慶技校、白銀電力、蘭州市西固區(qū)等行業(yè)、單位和地區(qū)進行了試點工作。另外，白銀市、平涼市崆峒區(qū)也已開展了勞務派遣工作，取得了初步的成效。省隴興勞務派遣服務中心已向長慶油田、蘭煉、青島市等企業(yè)和地方派遣了680名勞務人員；白銀市建立了77個社區(qū)勞務派遣組織，成立了9個勞務派遣企業(yè)，派遣就業(yè)了13000人；會寧福隆勞務有限公司2004年派遣勞務人員1928人，并向蘇丹派遣了50名勞務人員；平涼市崆峒區(qū)自2004年以來，通過勞務派遣的另一種形式——勞務承包，為長慶油田輸送勞務派遣工760人。據(jù)不完全統(tǒng)計，全省通過勞務派遣形式在省內外就業(yè)和再就業(yè)的已有3萬人以上。
（四）加強勞務派遣，是開展就業(yè)服務“新三化”建設的新內容和新要求。
就業(yè)服務制度化、專業(yè)化和社會化建設是胡錦濤總書記在2003年全國再就業(yè)工作座談會上明確提出的一項新任務。去年，勞動保障部召開了新三化建設工作座談會，下發(fā)了做好新三化建設工作的意見和規(guī)劃。去年12月，省政府辦公廳批轉了我廳等5個部門《關于甘肅省推進就業(yè)服務制度化專業(yè)化社會化工作三年（2005―2007年）計劃的意見》和《關于進一步推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的意見》。我省的就業(yè)服務逐步走向制度化、專業(yè)化、社會化。這其中一條比較成功的做法和經驗，就是規(guī)范和發(fā)展各類職業(yè)介紹和勞務輸出組織，而勞務派遣組織是一個新的亮點，是就業(yè)方式、就業(yè)服務方式的一種創(chuàng)新。勞務派遣工作不僅涉及就業(yè)服務的全部內容，而且與勞動保障工作的全部內容聯(lián)系緊密，因此，大力推進勞務派遣工作就將更好地推動就業(yè)服務“新三化”建設。
二、從建立市場就業(yè)機制入手，下大功夫把勞務派遣培育成一個大項目。
（一）建立勞務派遣組織，構建了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡。
我省勞務派遣工作樹立人本服務，以促進就業(yè)為目的，對拓寬就業(yè)渠道，降低城鎮(zhèn)失業(yè)率，加快城鄉(xiāng)勞動者靈活就業(yè)組織化程度，創(chuàng)新就業(yè)觀念和就業(yè)服務方式，推動當?shù)亟洕l(fā)展具有十分重要的意義。勞務派遣工作以促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)、城鎮(zhèn)新增勞動力就業(yè)、大中專畢業(yè)生就業(yè)以及農村富余勞動力轉移就業(yè)為重點，充分發(fā)揮勞務派遣系統(tǒng)網(wǎng)絡的作用，用好用足促進就業(yè)再就業(yè)的優(yōu)惠政策，大力開展職業(yè)教育、技能培訓，提高勞動者素質，維護勞務派遣人員合法權益，努力使勞務派遣工作成為促進就業(yè)工作的一個大項目、大品牌，在全省形成“規(guī)范派遣，有序流動”的就業(yè)格局。各級勞動保障部門的就業(yè)服務機構、勞務工作機構、街道社區(qū)勞動保障工作機構、有關企事業(yè)單位和就業(yè)組織都可成立勞務派遣組織，申領職業(yè)介紹許可證、營業(yè)執(zhí)照或民辦非企業(yè)單位證書，構建勞務派遣工作網(wǎng)絡，開展勞務派遣工作，進一步完善了全省勞務派遣工作網(wǎng)絡體系。
（二）制定出臺勞務派遣政策，完善了勞務派遣制度體系。
去年我廳下發(fā)了《關于加強勞動力市場管理有關問題的通知》，今年又下發(fā)了《關于鼓勵支持下崗失業(yè)人員從事靈活就業(yè)和落實社會保險補貼政策的通知》。這兩個《通知》對我省勞務派遣有關政策和建立勞務派遣組織有關問題作出了相應的規(guī)定。6月份，我廳召開了全省勞務派遣工作座談會。省政府還下發(fā)了《關于開展勞務派遣工作的若干意見》，使我省的勞務派遣工作做到了有章可循。相配套的、可操作性強的政策文件和工資管理、勞動合同管理、社會保險關系接續(xù)、檔案管理和勞動爭議仲裁處理等相關制度已經出臺或正在陸續(xù)制定，由此形成了具有甘肅特色的勞務派遣政策體系和制度體系。
（三）挖掘就業(yè)崗位潛力，疏通了三條派遣就業(yè)通道。
現(xiàn)在，由于中央高度重視“三農”工作，同時加強宏觀調控，經濟得到了較快的發(fā)展，省內省外、國內國外兩個市場用人需求量大增。特別是沿海發(fā)達地區(qū)的民工嚴重短缺，一些大行業(yè)、大企業(yè)的改制改革需要一批派遣就業(yè)人員，這就為我省做好勞務派遣工作創(chuàng)造了歷史性的機遇。因此，我省進一步廣泛聯(lián)系國內國外、省內省外兩個市場的崗位資源，大量收集就業(yè)信息，把我省更多的農村富余勞動力和城市下崗失業(yè)人員大規(guī)模的轉移就業(yè)，構建起了就業(yè)通道。一是進一步拓展了省內派遣通道。我省各級勞務派遣組織與鐵路、電信、石油、石化、民航、煙草、銀行等優(yōu)勢企業(yè)加強了聯(lián)系，合作推動勞務派遣就業(yè)工作。二是進一步疏通了省外派遣通道。隨著我省勞務派遣事業(yè)的壯大，派遣人數(shù)將日益增多，派遣業(yè)務已向省外拓展。加強與省外大企業(yè)特別是外資大型企業(yè)的用工聯(lián)系，合作研究制定中長期的用工計劃，實現(xiàn)我省富余人員在全國范圍內派遣就業(yè)。今年8月，我省與北京市合作，舉行了第十一屆華北勞務協(xié)作年會暨京隴勞務對接會，來自全國26個省市區(qū)勞動保障部門的200多名代表，共為我省提供了35萬多個就業(yè)崗位，現(xiàn)場簽訂了2.32萬人的用工協(xié)議。三是進一步加強了境外派遣工作。近年來，我省出臺了境外就業(yè)管理辦法，省勞務辦成立了省隴原境外就業(yè)服務中心，開展了境外就業(yè)業(yè)務。各地充分發(fā)揮勞務派遣的優(yōu)勢，把勞務派遣與境外就業(yè)有機結合起來，建立了一批境外勞務派遣基地。通過勞務派遣疏通合法出境的渠道。同時鞏固現(xiàn)有的派遣成果，努力拓展勞務派遣業(yè)務范圍，充分挖掘潛力，擴大派遣成果，在現(xiàn)有勞務派遣基地的基礎上，再建立一批勞務派遣基地和培訓基地。在此基礎上，加強管理，提高派遣后的管理水平和服務質量。
（四）強化勞務派遣培訓，提高了派遣人員就業(yè)素質。
我省勞務輸出和勞務派遣人員中低素質的勞動者占大多數(shù)，文化素質高的派遣員工比例偏少，存在參加崗前培訓多，參加技能培訓少，持資格證書少的現(xiàn)象。因此，提高勞務派遣人員素質，為用工單位提供合格的勞動力是確保派遣成功率的關鍵。我省發(fā)揮勞動保障系統(tǒng)培訓機構主渠道的作用，聯(lián)合社會辦學力量，利用勞務派遣基地及培訓基地為勞務派遣人員做好培訓，尤其是技能培訓。同時，勞務派遣組織與就業(yè)培訓機構聯(lián)合，及時為勞務派遣人員提供了崗前培訓、訂單式培訓、傾向性培訓和維權培訓。
（五）堅持市場化、組織化、規(guī)范化管理的方針，形成了具有甘肅特色的勞務派遣運作機制。
勞務派遣組織具有公益性質，也是服務性的組織，更是符合市場規(guī)律的社會中介組織。而勞務派遣人員多數(shù)屬于弱勢群體。針對這些實際情況，我省在發(fā)展勞務派遣的思路上，總體上堅持了市場化、組織化、規(guī)范化管理的方針，一開始就定位為規(guī)范化發(fā)展，起點較高?？偟脑瓌t是以促進就業(yè)為宗旨，通過這一新的就業(yè)服務方式，有效地把勞動者、業(yè)主及就業(yè)服務機構有機結合在一起，提高勞動合同簽訂率和擴大社會保險覆蓋面，有效解決拖欠農民工工資等問題。
一是強化了組織領導體系，建立了工作推動機制。堅持勞動保障部門一把手親自抓，分管領導主要抓，就業(yè)服務和勞務工作機構具體抓，一級抓一級，層層抓落實。建立健全了政府統(tǒng)一領導，勞動保障部門牽頭負責，相關部門協(xié)調配合，全社會齊抓共管的勞務派遣工作推動機制。各縣區(qū)要精心組織，大力實施，把勞務輸出和勞務派遣工作作為加快縣域經濟發(fā)展的重要產業(yè)來抓，進一步做好勞務派遣各項工作，不斷拓寬勞務派遣渠道，擴大勞務派遣規(guī)模。
二是加強了內外部協(xié)調，形成了工作合力。促進勞動力轉移，是經濟社會發(fā)展的重大舉措，也是勞動保障部門的重要職責之一。各級勞動保障部門加強了與相關部門的協(xié)調聯(lián)系，進一步完善工作機制，加快勞動力市場和信息網(wǎng)絡建設，強化市場監(jiān)管，協(xié)調指導勞務派遣工作的順利開展。就業(yè)服務和勞務工作機構從大局出發(fā)，各司自職、各負其責，緊密配合相關部門，通力協(xié)作、形成合力，真正把勞務派遣辦成一件大事。
三是加強了目標考核，狠抓了工作落實。近年來，我省各級勞動保障部門在勞務輸出特別是勞務派遣工作上，下了不少功夫，也取得了明顯的成效。各級勞動保障部門根據(jù)省委、省政府的安排部署，結合本地區(qū)實際，制定了勞務派遣工作計劃，將勞務派遣工作納入就業(yè)和再就業(yè)目標責任考核，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署，加強督促檢查，狠抓工作落實，推動我省勞務派遣工作上一個新水平。
四是加強了宣傳發(fā)動，增強了職工維權意識。各級勞動保障部門充分利用廣播、電視、報刊以及網(wǎng)絡等新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳勞務派遣。運用勞務派遣成功經驗和先進典型，讓廣大勞動者真正認識到了勞務派遣的重要性，鼓勵和引導他們轉變思想觀念，適應發(fā)展潮流，在更大的范圍、更廣的領域就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。針對目前勞務派遣工作中存在的盲目性、分散性和權益保護不力等問題，盡力搞好各項服務，積極為勞動者創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境。同時大力發(fā)展勞務中介服務組織，規(guī)范職業(yè)中介行為，加強勞動力市場的管理、監(jiān)督和檢查，堅決取締非法勞務中介，嚴厲打擊了欺詐行為，切實維護了勞動力市場秩序。
派遣公司工作總結篇十二
第一章總則。
第一條為適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，規(guī)范公司的組織和行為，保護公司和債權人的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國公司法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，并結合本公司的實際，特制定本本章程。
第二條本機構的宗旨是：發(fā)展勞務派遣和勞動就業(yè)事業(yè)，通過開展面向社會和企業(yè)的勞務派遣活動和就業(yè)服務，發(fā)揮勞動者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護勞動者和用人單位、其他組織的合法權益，保障勞動力市場和勞務派遣活動的順利進行，促進充分就業(yè)。
第三條本機構是經徐州市勞動保障局審批睢寧縣工商行政管理局核準登記成立的法人單位。實行自主執(zhí)業(yè)，自我發(fā)展，自收自支，自我約束機制。
本機構的名稱是：徐州啟宏勞務派遣有限公司。本機構住所地為：睢寧縣沙集鎮(zhèn)余圩村619號。
第四條本機構的業(yè)務范圍以市勞動保障局核準登記時確定的為準，超過核準范圍以外的業(yè)務本機構不予受理。
第五條本機構各項勞務派遣活動依法進行，遵循誠信、真實、合法、公平的原則，并自覺接受勞動保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導和管理，同時自主經營、自負盈虧。
第六條對勞動者以及用人單位或者其他組織用工、勞務承包、聘用委托，由本機構按規(guī)定受理，依法收取有償服務費用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費用，更不得超標準收費。
本機構對經濟困難、下崗職工、失業(yè)人員可以減收或免收部分費用。
第七條本機構求職登記、信息發(fā)布、崗位推介、勞務派遣實行保密、時限和錯件追究制度。
本機構根據(jù)業(yè)務活動、行政管理的實際，依法建立健全各項管理制度，完善工作運行機制。
第二章組織機構。
第八條本機構實行執(zhí)業(yè)人會議制度，民主管理本機構重大事務。
第十條執(zhí)業(yè)人會議由全體執(zhí)業(yè)人(不含臨時專聘用人員)組成，行使下列職權：
(一)制定、修改本機構章程；
(二)制定本機構發(fā)展規(guī)劃的年度工作計劃；(三)制定本機構管理制度；
(四)審議本機構工作報告；
(五)審議本機構年度財務預算及決算，批準重大財務開支項目；
(六)審議對本機構人員的聘用、解聘、獎勵、處分及錯件的追償責任；
(七)決定本機構人員的工資、福利、獎金的分配方式；(八)其他需要提請審議的事項。
第十條執(zhí)業(yè)人會議每半年召開一次，必要時由何威或三分之一執(zhí)業(yè)人提議可以召開臨時會議。
執(zhí)業(yè)人會議由何威主持召開。
第十一條司法鑒定人會議須由三分之二以上執(zhí)業(yè)人參加方能召開，會議的決定由參加會議的執(zhí)業(yè)人人數(shù)的三分之二通過方能生效。
每次會議的參加人員、決議內容等，應當記錄在案，以備查用。
第十二條本機構實行何威負責制，何威對外承擔法定代表人的職責和責任。
何威對執(zhí)業(yè)人會議負責，向其報告工作，接受其監(jiān)督。第十三條何威行使下列職權：
(一)主持本機構日常工作，管理行政事務；(二)召集和主持執(zhí)業(yè)人會議；
(三)組織實施執(zhí)業(yè)人會議的決議、決定；
(六)批準一般性財務開支；
(七)在特殊情況下，重大事項有臨時決定權，但必須向下次執(zhí)業(yè)人會議報告；
(八)執(zhí)業(yè)人會議授予的其他職權。
第十四條本機構實行事務會議制度，主要研究處理業(yè)務活動和行政管理中的重大事務性問題。
事務會議由何威主持，至少每月召開一次。
第三章人事與勞動管理。
第十五條本機構執(zhí)業(yè)人及行政輔助人員一律實行聘用制，聘用人員由執(zhí)業(yè)人會議決定或何威決定。
第十六條執(zhí)業(yè)人聘用期限為3年。行政輔助人員聘用期為3年。
聘用人員應當依法簽訂聘用合同。
第十七條聘用執(zhí)業(yè)人必須具備職業(yè)資格并取得執(zhí)業(yè)證件。
本機構根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，按有關管理規(guī)定增加聘用執(zhí)業(yè)人。
第十八條本機構執(zhí)業(yè)人享有《勞動法》規(guī)定的權利，并應當履行相應的義務。
第十九條本機構對聘用人員進行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。
第二十條有下列情形之一者，經執(zhí)業(yè)人會議決定可以解聘或辭退：
(四)不服從管理，無正當理由不履行職責或者不能勝任本職工作的；
(五)違法犯罪被迫究法律責任或者被采取強制措施的；(六)有聘用合同中約定的解聘或辭退情形的。
第二十一條聘用的司人實行效益獎勵工資(或者其他的工資形式)，提成比例由司會議決定。
行政輔助人員采取貨幣發(fā)放工資形式。
本機構根據(jù)經濟效益的情況和個人的工作實績、業(yè)務水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的情況可以適當發(fā)放獎金。
本機構人員依法應當交納個人所得稅的，由本機構代扣代繳。
第二十二條本機構為聘用人員按照國家和地方的社會保障政策和規(guī)定辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保障、交納應由本機構承擔的住房公積金。
第二十三條本機構從收益中提取一定比例的福利費用用于集體福利事業(yè)，提取的比例、開支的項目、范圍由執(zhí)業(yè)人會議按有關規(guī)定決定。
第四章財務及資產管理。
第二十四條本機構按有關規(guī)定建立財務制度，開設銀行帳戶，建立帳目和會計科目，選聘合格財會人員，規(guī)范管理財務收支。
第二十五條本機構每年度制定財務預算，經執(zhí)業(yè)人會議批準后執(zhí)行。每年度進行財政決算，決算情況提交執(zhí)業(yè)人會議審議。
本機構的財務管理情況主管部門、資格認定機關和審計部門的監(jiān)督與審計。
第二十六條本機構統(tǒng)一收取的費用一律入帳，任何個人不得私自或隨意轉移、挪用。
(五)其他業(yè)務活動的正常支出。
第二十八條本機構的各項開支，均應有合法的憑據(jù)，經主任批準后報銷。
費用或者基金，以保障水機構的持續(xù)發(fā)展。第二十九條本機構通過加強財務管理和財務核算，努提高資金的使用效益。
第三十條本機構的資產屬集體所有，任何個人不得用、轉移和私分，非法性的攤派應予拒絕。
本機構采取積極的措施和辦法，保證集體資產的保值值。
第五章注銷與清算。
(四)領取《勞務派遣企業(yè)（組織）許可證》后，一年內未開展勞務派遣活動或停止業(yè)務活動連續(xù)滿一年的；(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他應當注銷的情形。
第三十二條注銷本機構應當向核準登記機關申請辦理注銷登記。
本機構被注銷后，依法組成清算組織，聘請法定機構進行財產審計，清理債權債務，剩余財產根據(jù)法律規(guī)定處理。
第六章附則。
第三十三條本章程經司法鑒定人會議通過并自本機構核準登記之日起生效。第三十四條本章程的修改由執(zhí)業(yè)人會議決定，修改后的章程報原登記機關備案。
派遣公司工作總結篇十三
電話：______________________。
乙方：______________________。
身份證號碼：________________。
電話：______________________。
甲、乙雙方根據(jù)《勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，就乙方自愿加入甲方登記性靈活就業(yè)員工隊伍成為甲方合同制員工，同意由甲方派遣至＿公司（以下簡稱服務單位）工作等事宜，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
合同期年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。試用期為_____個日。
乙方的工作崗位、地點由服務單位確定。服務單位因工作需要變動乙方的工作崗位、地點時，乙方應當服從安排。
1、乙方的工作時間服從服務單位的安排，工作制度按服務單位的規(guī)定執(zhí)行。
2、乙方必須嚴格遵守國家和服務單位制定的安全生產操作規(guī)程，確保安全生產。
3、乙方發(fā)現(xiàn)服務單位未按照國家規(guī)定提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件時，應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以糾正。
乙方的工資由服務單位交給甲方代為給付。乙方在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資為_______元，試用期滿后的月工資為_______元。甲方根據(jù)服務單位提供的乙方工資清單及金額，在次月日前支付給乙方。
1、甲方按期為乙方辦理繳納基本社會保險費手續(xù)。單位應繳納的社會保險費由服務單位支付，個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方享有法定節(jié)假日、婚假與產假。服務單位未能按照國家規(guī)定落實乙方法定節(jié)假日、婚假與產假時，乙方應及時向甲方反映，甲乙雙方共同督促服務單位予以補假。
1、乙方必須嚴格按照服務單位的要求保質保量地完成工作任務。
2、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規(guī)，及甲方或服務單位制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，維護甲方和服務單位的聲譽和利益，接受甲方或服務單位的考核。
3、乙方不得在外兼職或從事任何與服務單位經營業(yè)務相關的活動，保守甲方及服務單位的商業(yè)秘密。
（一）合同協(xié)商解除。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，并征得服務單位的同意，本合同可以除。
2、乙方被服務單位無正當理由退回，或服務單位基于下列情形l之一而違約退回乙方的，過錯在于服務單位，乙方同意與甲方解除合同。乙方應配合甲方共同向服務單位追償損失。
（1）患職業(yè)病或因工風傳傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的；
（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
3、不論任何原因，只要乙方決定不在服務單位工作的，甲乙雙方即同意解除本合同，甲方有權向過錯方追償損失。
（二）甲方解除合同。
1、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權隨時解除本合同。乙方應對其過錯行為所造成的損失承擔賠償責任：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反甲方或服務單位的規(guī)章制度或勞動紀律的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對服務單位利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的；
（5）有侵占財產、盜竊、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2、乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服務單位退回的，甲方有權解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
（2）乙方不能勝任服務單位安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方及服務單位協(xié)商不能就變更合同達成新合同的。
（三）乙方解除合同。
1、乙方在試用期內決定不在服務單位工作時，應提前_______天書面告知甲方及服務單位，并與甲方解除本合同。
2、乙方基于服務單位以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫乙方勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件而不愿在服務單位工作時，應當及時書面告知甲方與服務單位。經甲方核實后，與甲方解除本合同。
3、服務單位一旦沒有按照相關合同約定及時向甲方給付乙方工資、社會保險費等各種費用時，甲方應當及時書面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有權選擇不在服務單位工作并與甲方解除本合同，或繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作。乙方逾期不作選擇的，則視為愿繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作。因乙方愿繼續(xù)履行本合同留在服務單位工作而造成的進一步損失，甲方不承擔責任，甲乙雙方共同向服務單位追償損失。
4、乙方因上述列舉事由外的原因決定不在服務單位工作并提出與甲方解除本合同的，必須提前30日以書面形式通知甲方，并事先征得服務單位的'書面同意。否則，服務單位因此向甲方主張賠償而造成的一切經濟損失由乙方承擔。
乙方在本合同解除或終止時，應與甲方和服務單位及時辦妥離職手續(xù)，交還從甲方或服務單位領用的工具、勞保用品等，理清與甲方及服務單位的債權、債務。否則，應承擔由此而給甲方造成的一切損失。
1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應承擔賠償責任。
2、任何一方違約解除本合同的，均應向對方支付違約金。違約金按每少履行一年合同期，向對方支付相當于乙方2個月工資的標準計付。
3、乙方參加甲方或服務單位組織的培訓，并取得結業(yè)證、職業(yè)資格證等，卻拒不全面履行本合同的，乙方應賠償全部的培訓費用。
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決。
乙方在工作期限內發(fā)生工傷、事故，除由保險機構承擔部分的保險待遇外，其余應由甲方向乙方給付，因第三人承擔的工傷、事故保險待遇而產生的相關費用由乙方或服務單位承擔；乙方在工作期限內發(fā)生損害服務單位的利益或其他糾紛，如果是乙方原因造成的，乙方應承擔全部責任。
1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，送鑒證部門留存一份。
甲方：_______勞務派遣服務公司。
住所：_______________________。
日期：_______年_____月_____日
乙方代表：___________________。
日期：_______年_____月_____日
鑒證機關（蓋章）_____________。
鑒證日期：_____年___月_____日
派遣公司工作總結篇十四
對于存在勞務派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關系的重要元素。企業(yè)應選擇實力強、口碑好、正規(guī)化的勞務派遣單位進行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務維護員工的各項權益及用工安全。
一、案例：
甲企業(yè)與劉有森（天津紅日升勞務服務有限公司實際經營人）簽訂《外包協(xié)議》，雙方約定：由劉按照甲企業(yè)的生產要求組織30名職工，在甲企業(yè)廠區(qū)內利用甲企業(yè)的生產設備、工具及原料進行產品活件加工。劉為該30名職工雇主，工作外包費用由甲企業(yè)支付，除協(xié)議規(guī)定的責任外，甲企業(yè)不再承擔任何其他責任、義務。上述職工工作期間發(fā)生事故傷害，需立即上報甲企業(yè)，由劉參照國家、地方現(xiàn)行規(guī)定負責處理，并負責事故人員及家屬的全部經濟補償。此份協(xié)議由甲企業(yè)人資部門主管人員和劉有森簽字，并加蓋了甲企業(yè)公章。
協(xié)議履行過程中，派遣職工乙在乘坐紅日升公司租賃車輛上班途中，因車輛發(fā)生交通事故不幸身亡。由于紅日升公司作為乙職工的用人單位未為其繳納社會保險，事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司一直躲避乙職工家屬的賠償追索，致使乙職工家屬多日圍堵在甲企業(yè)廠區(qū)門口，要求甲企業(yè)對乙職工的死亡進行賠償。乙職工家屬的上述行為嚴重影響了甲企業(yè)的正常生產秩序，同時也給企業(yè)的聲譽帶來了不良的負面影響。經多次協(xié)商，甲企業(yè)與乙職工家屬達成代墊賠償費用協(xié)議，由甲企業(yè)參照工傷死亡賠償標準支付乙職工家屬人民幣61萬元。
二、案情分析：
本案中甲企業(yè)根據(jù)自身生產經營需要，以表面上項目外包方式，實質上的勞務派遣模式，使用派遣員工進行產品活件的加工生產。由于甲企業(yè)在人力資源管理工作中勞動保障法律意識淡漠，內部管理機制不完善，致使企業(yè)在對勞務派遣單位的選擇、勞動用工協(xié)議的簽訂、職工權益的核查與維護、企業(yè)勞動用工管理和依法參保繳費等方面存在諸多問題。為甲企業(yè)引發(fā)勞動爭議糾紛的產生埋下了隱患，不僅影響企業(yè)的正常工作秩序和經營，而且造成了重大的經濟損失。
三、本案反應出的問題：
1、派遣協(xié)議簽訂主體不合法。
《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”，本案中劉有森為自然人，不具有合法的勞務派遣資質，不能以自然人身份從事勞務派遣活動，借用注冊資本10萬元的紅日升勞務執(zhí)照，沒有達到上述規(guī)定的最低要求，不具備資格條件。這也是乙職工死亡事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司無力賠償且一直逃避職工家屬賠償追索的重要原因。
2、未依法約定社會保險條款。
根據(jù)《勞動合同法》第五十九條之規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險繳費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。本案中雙方未就30名職工的社會保險參保繳費問題在協(xié)議中做相關約定。而這是由于這個關鍵節(jié)點的缺失，造成劉有森和紅日升公司不為派遣職工繳納社會保險這一禍根，致使死亡職工家屬無法正常享受工傷保險待遇，最終導致甲企業(yè)61萬余元的重大經濟損失。
3、責任條款約定不明確、不全面。
在協(xié)議中雙方未就“任何其他責任、義務”所包含的內容進行明確約定，為今后協(xié)議履行過程中爭議的產生埋下隱患。對“因事故導致死亡”的情形未作明確約定。由于條款中限定范圍過窄、且不全面，為劉有森在乙職工死亡事故發(fā)生后推卸、逃避賠償責任提供了可乘之機。
4、未核實派遣職工參保繳費情況。
甲企業(yè)以外包方式與劉有森合作，并未對對方向派遣職工發(fā)放工資、繳納社會保險的行為進行核查。
5、合約不規(guī)范。
本案協(xié)議落款中，有甲企業(yè)人資部門員工和劉有森的簽字，并加蓋甲企業(yè)公章，并未有紅日升公司的公章。
四、本案幾點啟示。
2、強化協(xié)議合法性審查。
3、充實內容防控風險。
4、完善用工管控體系。
5、依法進行審核備案。
一、注冊資金。
《勞動合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元?！?/p>
二、資質情況。
企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應商以上資質證書來確認其基本資質上的合法性，這是使用勞務派遣的底限，也是基礎。如果以上在資格上審核都不能過關，一旦發(fā)生勞務糾紛，企業(yè)將完全陷入被動狀態(tài)。
三、品牌知名度。
《勞動合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任?！奔仍谟霉み^程中，只要給勞動者造成損害，無論是派遣單位和要派單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔。在這種情況下，用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況。而選擇本地知名度和品牌影響力大的派遣機構更有利于抵抗用工風險。
四、經營規(guī)模。
《勞動合同法》第五十八條中規(guī)定：“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，在無工作期間不得低于勞務派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動報酬。”其中，二年以上勞動合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風險。此時企業(yè)選擇勞務派遣用工就可以降低風險，更重要的是可以“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機構時，就增加了派遣機構的成本壓力。遇到這種情況，經營規(guī)模相對大的派遣機構由于人才需求數(shù)量大、服務企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風險；而小的派遣機構由于應對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費用，要么就從被派遣員工的工資或者非法接觸勞動合同上打算盤，而這是違法的。
五、業(yè)務范圍和專業(yè)能力。
企業(yè)選擇勞務派遣機構可以實現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情”，用工單位的hr可以集中精力做核心業(yè)務、核心人才的經營。因此，企業(yè)在選擇派遣公司時要注重派遣公司的業(yè)務范圍的豐富性、預防和應對風險的能力，從業(yè)人員的專業(yè)水平、對國家勞動政策把握的準確程度和處理經驗，專業(yè)人員特別是勞動法關系協(xié)調專業(yè)人員的數(shù)量等都是企業(yè)在選擇派遣機構時應該慎重考量的。企業(yè)只有選擇業(yè)務范圍豐富，更富有專業(yè)處理能力的派遣機構才可以防范不可預見的風險發(fā)生。
六、資源儲備情況。
高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務派遣用工方式的重要目的。因此，勞務派遣單位的人才儲備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。
最后，提醒企業(yè)人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務價格是重要的，但不應當作為唯一標準，無論從派遣員工考慮，還是企業(yè)內部關系調整，都需要一個優(yōu)質的供應商從中協(xié)調、組織來完成人力資源配置服務，您的派遣供應商是否合格，關系著企業(yè)整個人力資源工作的健康發(fā)展。
天津市已取得《人力資源服務許可證》的180家中介服務機構名稱予以參考。作者：姚文燕（資深人力資源管理師）。
派遣公司工作總結篇十五
地址：___________。
聯(lián)系電話：___________。
乙方(實際用工單位)：___________。
地址：___________。
聯(lián)系電話：___________。
甲方根據(jù)乙方的生產(工作)需要，為乙方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《江蘇省勞動合同條例》等有關法律法規(guī)，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協(xié)商一致同意，訂立如下協(xié)議：
本協(xié)議期限自________年________月________日起至________年________月________日止。
2、甲方輸出派遣給乙方的勞務人員，為甲方員工，由甲方與勞務派遣人員簽訂勞動合同，發(fā)放工資，并辦理各項有關保險福利待遇等其他相關事宜。
1、勞務費用的構成：
(2)乙方每月支付給甲方的勞務管理費：每人每月________元;。
(3)乙方每月支付給甲方的商業(yè)保險費：每人每月________元;。
(5)乙方每月支付給甲方的農保費：每人每月________元(按社保局每年的實際繳費基數(shù)調整)。
2、結算時間和方式：乙方應在每月日前將實際產生應付的勞務費用等一并轉入甲方指定的銀行賬戶，并提供各項勞務費用結算明細清單。勞務人員工資應由甲方在每月日前支付。
3、乙方支付給甲方的相關勞務費用，甲方必須開具正式勞務費發(fā)票給乙方。
派遣公司工作總結篇十六
第一章總則。
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀守法的自覺性，給用人單位提供優(yōu)質、高效的人力資源專業(yè)服務，維護用人單位、勞務派遣員工和勞務公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，結合@@@@人力資源服務有限公司（以下簡稱“公司”）實際情況，特制定本管理制度。
第三條勞務派遣人員應如實向公司提供身份證明、學歷證明、工作經歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當事人承擔。
第四條勞務派遣人員在派遣期間應遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務。
第二章勞動合同及試用期。
第六條經用工單位書面要求，勞務派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經本公司與勞務派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務派遣人員辭職或被公司解聘,應按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術資料的清理交接工作,并有義務保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。
第三章勞務派遣人員的勞動規(guī)定。
第九條勞務派遣人員上崗前應學習、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀律與相關規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務人員的技能，可調整其工作崗位。
第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質,按相關政策規(guī)定為勞務派遣人員提供相關的勞動保護用品。
第十二條勞務派遣人員因工受傷,應按有關規(guī)定申報工傷，依法享受相關工傷待遇。
第十三條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權隨時將該勞務派遣人員退回公司，由公司進行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反用工單位的規(guī)章制度的;。
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關系的；
5、隱瞞個人真實情況，導致公司與用工單位的相關用工信息錯。
誤的；
6、被依法追究刑事責任的;。
第十四條勞務派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務派遣人員及公司，將勞務派遣人員退回公司，由公司為其進行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關系手續(xù)。
4、用工單位因生產經營組織發(fā)生變更或因業(yè)務流程再造，依法裁減人員的；
6、勞務派遣人員勞務派遣期滿的；
7、相關法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務派遣人員的工作時間。
第十五條勞務派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
排勞務派遣人員調休，無法安排調休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務派遣人員的工資、保險和福利。
第十七條勞務派遣人員享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第十八條公司為勞務派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務派遣人員工資，由公司直接支付或由用工單位代為支付,工資的發(fā)放時間為次月的十五日之前,如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條勞務派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權利。
第二十一條勞務派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度。
第二十二條勞務派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實施。第二十三條對勞務派遣人員的考勤內容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十四條勞務派遣人員應嚴格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗完成相關工作任務。
第二十五條勞務派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則。
第二十六條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的,按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條本管理規(guī)定適用公司內全體勞務派遣人員。第二十八條本管理規(guī)定自2013年7月開始執(zhí)行。
二o一三年七月一日。
派遣公司工作總結篇十七
今年，在公司黨委的領導下，人力資源部以服務公司發(fā)展為主線，以提升人力資源開發(fā)為中心，以公司“找·抓·促”、“管理提升”活動為抓手，扎實做好各項業(yè)務工作，為公司實現(xiàn)20xx年度生產經營指標提供了堅實的基礎保障。現(xiàn)將人力資源管理工作總結如下：
1.加強勞動人力資源工作。根據(jù)工作需要，安置復員退伍軍人7人，調入員工6人(外系統(tǒng)4人，神華系統(tǒng)2人)，勞務派遣轉正2人，招聘大中專畢業(yè)生366人(碩士研究生5人，本科101人，大專199人，中專36人，技校25人，新疆籍學生196人，大學生村官10人)。截止10月31日，員工離職辦理107人，其中辭職94人，辭退14人。
2.加大干部交流力度。截止10月，選拔17名處級以上領導干部(正處級5名、副處級12名)，對31名干部進行了崗位交流(正處級8名，副處級23名)，有效提升中層管理水平。
3.規(guī)范管理人力資源檔案。全年共收集歸檔材料2578份，轉進檔案316卷，轉出檔案300卷。目前，所管人力資源檔案共有5309卷(其中死亡檔案90卷，解除合同人員154卷)。社保檔案9435卷。代管六煤離職死亡檔案1431卷。
20xx年1月至9月，原煤產量計1654.12萬噸，發(fā)放在職員工工資29732.12萬元(不含等退及待崗人員443.39萬元)，累計平均人數(shù)4467人(不含等退及待崗人員352人)，人均6.66萬元，對比去年同期原煤增產666.1萬噸，工資增長4707萬元，員工增加86人，人均增長1.17萬元。
一是規(guī)范勞動定員工作細則。制定《月度各單位勞動用工統(tǒng)計表》、《月度各崗位人員增減變化統(tǒng)計表》、《勞務派遣人員用工情況統(tǒng)計表》和《勞務派遣人員崗位變化增減統(tǒng)計表》，結合現(xiàn)場寫實，切實做到按需用人。
二是依法規(guī)范勞動合同管理。嚴格按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的要求，與4930名勞動者簽訂勞動合同，其中無固定期限3168人，固定期限5年以下923人，固定期限5年以上839人。截止10月31日新簽勞動合同285人，續(xù)簽勞動合同216人。
三是加強信息化建設。依托集團erp人力資源管理平臺，共采集9614名員工個人信息，其中，合同工5451人，勞務工985人，離退休人員3178人(移交社會管理除外);導入組織人力資源數(shù)據(jù)691104條，其中，組織機構數(shù)據(jù)168201條、人力資源數(shù)據(jù)514525條、人員照片9378張;導入薪酬考勤數(shù)據(jù)192412條。
一是超額完成年度培訓任務。根據(jù)《神新能源公司20xx年職工培訓工作計劃》安排，公司全年使用培訓經費306萬，完成培訓項目70個，培訓職工8308人次(崗位技能培訓5259人次、專業(yè)技術培訓416人次、經營管理培訓1902人次、政治理論培訓465人次和學歷教育培訓266人次)。公司各四級安全技術培訓中心、專業(yè)化單位舉辦各類培訓37566人次。
二是完成各類職稱申報及培訓工作。完成8名員工申報高級專業(yè)技術職務的推薦、239名員工的`專業(yè)考試、219名煤炭工程專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育培訓、20xx年度東部四礦及公司機關的殘疾人年審等工作，辦理安全資格證書2人、20xx年資格證書92本、注冊助理安全工程師25本，高、中、初級專業(yè)技術職務任職資格證書共計64本。
派遣公司工作總結篇十八
甲、乙雙方根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方派遣其合同制員工(以下簡稱勞務人員)至乙方工作之有關事宜，在平等自愿、互信互利的基礎上，經協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條甲乙雙方合作期限。
甲、乙雙方合作期限為_______年，自本合同生效之日起計算。
1、乙方向甲方提出勞務派遣書面申請，經甲乙雙方確定后簽訂本合同。乙方可自行招聘勞務人員，也可委托甲方招聘。
2、經乙方與求職人員雙向選擇后，乙方將決定錄用人員的名單、工作期限、擬安置的工種、工作崗位及地點、崗位要求、勞務人員在法定時間提供正常工作之情況下的月工資及福利待遇、各項_____、住房公積金額以及勞務人員崗位調整情況等具體列明，以書面的形式提交甲方并作為本合同的附件。
3、甲方根據(jù)乙方提交的有關記載著被乙方決定錄用人員的具體名單、工作期限、工資福利待遇等書面材料，分別與錄用的人員簽訂勞動合同，建立勞務人員檔案，辦理繳交社會_____、退工、工傷等手續(xù)。
第三條勞務人員的工作期限。
1、勞務人員的工作期限自勞務人員應向乙方工作報到之日起至工作期限屆滿且勞務人員與乙方辦妥交接手續(xù)止。
2、勞務人員的試用期包括在工作期限內。工作期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;工作期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;工作期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。乙方對同一勞務人員只能試用一次。
第四條勞務人員的工資、社會_____及福利待遇等。
1、勞務人員在法定時間內提供正常勞動的情況下，試用期月工資與試用期滿后的月工資由甲方與勞務人員具體協(xié)商確定并書面載明作為本合同的附件，工資標準的確定應符合規(guī)定要求。乙方需要勞務人員延長工作時間的，應采用面洽或預先告知等適當方式與勞務人員進行協(xié)商，并依法給付加班工資。
2、甲方依照廈門市有關社會_____規(guī)定的標準，為勞務人員繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育_____、特種行業(yè)_____和住房公積金等費用由乙方承擔。
3、乙方應于每月_______日前向甲方逐月支付應付給勞務人員的工資和應繳納的社會_____費、住房公積金。當月日前報到的勞務人員的工資按全月標準支付;當月_______日后報到的工資按半月標準支付，但社會_____費和住房公積金需按全月標準支付。因勞務人員報到日期的原因而致乙方未能及時給付勞務人員第一個月工資及社會_____費的，乙方應于次月_______日前一并補足支付給甲方。甲方根據(jù)乙方提供的勞務人員當月的工資清單及社會_____、住房公積金額，在次月_______日前支付給勞務人員，并負責辦理勞務人員社會_____費、住房公積金繳交手續(xù)。根據(jù)崗位考核，個人工資有出人的，在本人下月工資中進行清算。
4、勞務人員在工作期限內發(fā)生工傷或其他事故，乙方負責搶救，并及時通知甲方。甲方負責辦理工傷_____待遇的申請手續(xù)。除由社會_____機構承擔勞務人員和第三人的部分_____待遇外，其余應由甲方向勞務人員和第三人承擔的各種相關費用由提供崗位的乙方承擔。
5、乙方應按照國家有關規(guī)定為勞務人員提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境及勞動條件，保障勞務人員的工作安全。
6、乙方可根據(jù)需要對勞務人員進行業(yè)務和技能方面的培訓，其培訓費用由乙方和勞務人員直接商定。
7、勞務人員在乙方工作期間享有法定的節(jié)假日、_____、產假等待遇。
第五條甲方的管理費收取。
1、乙方依據(jù)甲方實際派遣的勞務人員人數(shù)，按月向甲方給付勞務人員管理費。乙方使用派遣人員在_______人以下的，管理費標準為每人每月元;人以上人以下的，管理費標準為每人每月_______元;_______人以上的，管理費標準為每人每月_______元。當月_______日前向乙方報到的勞務人員當月管理費按全月的標準計算;當月_______日后向乙方報到的勞務人員，當月管理費按半價支付。
2、乙方應在每月_______日前將甲方上月應得的勞務管理費和勞務人員上個月的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育_____、特種行業(yè)_____和住房公積金等費用匯人甲方指定的銀行賬號。因雙方與勞務人員均可諒解的原因而致乙方未能及時向甲方給付的各項費用，乙方應于次月日前一并補足支付給甲方。
第六條勞務人員的教育管理。
1、乙方負責教育、管理在乙方工作的勞務人員，甲方予以配合。
2、乙方遵照國家法律、法規(guī)及本單位的實際情況，制定教育和管理勞務人員的規(guī)章制度并書面告知勞務人員，該規(guī)章制度應提供給甲方備案。
3、乙方應加強商業(yè)秘密保密措施。勞務人員和甲方有義務保密，不得泄露。甲方違反保密義務對乙方造成損失的，甲方承擔賠償責任;勞務人員違反保密義務對乙方造成損失的，由乙方直接追究勞務人員責任并承擔崗位管理不善責任。
第七條勞務人員工作期限的解除。
(一)協(xié)商解除勞務人員工作期限。
1、甲、乙雙方經協(xié)商一致，并征得勞務人員同意，勞務人員的工作期限可以提前解除。乙方提出并經各方協(xié)商一致解除勞務人員工作期限的，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金而產生的一切相關費用由乙方承擔。
2、勞務人員以書面形式提前_______天通知甲方決定不在乙方工作的，或勞務人員不同意乙方調換工作崗位、工種或加大工作強度而決定不在乙方工作的，乙方同意與甲方解除勞務人員的工作期限，但乙方可要求甲方在_______日內補充新的勞務人員至乙方工作。
(二)乙方解除勞務人員的工作期限。
1、勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以隨時書面通知勞務人員與甲方解除勞務人員工作期限，向甲方退回勞務人員，并可就勞務人員的過錯行為所造成的損失向勞務人員主張賠償：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴重違反乙方規(guī)章制度或勞動紀律的;。
(3)嚴重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對乙方造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
(5)有侵占財產、_____、賭博、打架斗毆等行為之一的。
2、勞務人員發(fā)生下列情形之一的，乙方應及時向甲方反映，經甲方核實后，乙方可以提前_______日以書面形式通知甲方及勞務人員解除勞務人員的工作期限，并向甲方退回勞務人員甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
(2)勞務人員不能勝任乙方安排的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
(3)乙方決定錄用勞務人員時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使乙方無需再錄用勞務人員，經甲、乙雙方及勞務人員協(xié)商不能達成新合意的。
(三)乙方不得解除勞務人員工作期限。
勞務人員發(fā)生下列情形之一時，乙方不得提前解除勞務人員的工作期限并向甲方退回勞務人員，否則，甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金及賠償金等而產生的一切相關費用均由乙方承擔：
(1)患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)患病或者負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內的;。
(3)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
(四)甲方解除勞務人員工作期限。
1、勞務人員在試用期內決定不在乙方工作的，甲方可隨時提出與乙方解除勞務人員工作期限。乙方應按勞務人員實際工作天數(shù)向甲方給付勞務人員工資、社會_____費用及甲方應得的管理費等。
2、乙方以暴力、_____或者非法限制勞務人員人身自由的手段強迫勞務人員勞動，或未按照國家有關規(guī)定提供勞動條件的情形而使勞務人員決定不在乙方工作的，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
3、乙方沒有按照本合同約定及時向甲方給付勞務人員工資、社會_____費、管理費及檔案管理費等各種費用時，甲方有權與乙方解除勞務人員工作期限。甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的經濟補償金等而產生的一切相關費用由乙方承擔。
甲方與勞務人員簽訂的勞動合同，未經協(xié)商一致乙方不得變更，勞務人員與甲方發(fā)生勞動爭議，經相關機構處理應支付給勞務人員的一切費用，如果是由乙方原因造成的，全部由乙方支付。
第八條離職手續(xù)。
在勞務人員的工作期限解除或終止時，甲方應督促勞務人員與乙方辦妥離職交接手續(xù)，交還從乙方領取的物品等。因乙方原因拖延辦理解除或終止手續(xù)的，一切責任由乙方承擔。
第九條違約責任。
1、任何一方違約而給對方造成損失的，均應向對方承擔賠償責任。
征繳部門、住房公積金征繳部門征收的罰款、滯納金等費用。
3、乙方違約解除勞務人員工作期限的，除應承擔甲方因此與勞務人員解除勞動合同并向勞務人員給付應給付的賠償金等而產生的一切相關費用外，還應向甲方給付就該被解除勞務人員在剩余工作期限甲方應可收取的管理費及檔案管理費之總額。
第十條爭議解決。
甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可提交司法解決。
第十一條雙方認為需要約定的其他事項。
______________________________________________________________________。
第十二條其他。
1、本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份。
派遣公司工作總結篇十九
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)(實際用工單位)向派遣勞工給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。
律師解答：一般來講，合同到期后，如果繼續(xù)留用原勞務工，可以采取主體變更，需要勞務工主動與原派遣公司提出辭職，然后重新和新的勞務公司重新簽訂合同，不需要賠償工人，但不好操作。有一點要注意，最初和勞務公司簽訂的派遣協(xié)議中，是否對繼續(xù)使用已與勞務派遣單位解除合同的員工有過相關約定。
如果不想留用，一定是要支付的?！秳趧雍贤▽嵤l例》對勞務派遣作了具體規(guī)定。為了避免用人單位以勞務派遣形式侵害勞動者的合法權益，條例要求，用工單位應當履行《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的義務，維護被派遣勞動者的合法權益。勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除或者終止勞動合同的，勞務派遣單位也應當向該勞動者支付經濟補償。
相關法律知識：
勞務派遣對促進派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執(zhí)業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1.建立起新型的勞動關系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2.勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用工單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費等;同時也避免用工單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
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