2023年派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同(匯總8篇)

總結(jié)是對過去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來，讓我們一起認(rèn)真地寫一份總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎樣的呢？而個(gè)人總結(jié)又該怎么寫呢？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇一

甲方：_______________(派遣單位)

乙方：_______________(研修人員)

第一條 派遣國家、地區(qū)、企業(yè)名稱

一、派遣國家：____________________

二、派遣地區(qū)：____________________

三、接收企業(yè)名稱：____________________

第二條 研修內(nèi)容(從事工作工

第三條 派遣時(shí)間合同期為_____年，自乙方離開____之日起。

第四條 乙方待遇

一、在_______期間，乙方每月應(yīng)得研修津貼____萬日元，其中____萬日元由日方企業(yè)直接付給乙方，余額和加班費(fèi)則由日方企業(yè)存入乙方銀行帳戶，歸國前一次性發(fā)放。

二、乙方赴_______企業(yè)的國際間旅費(fèi)由甲方承擔(dān)，圓滿完成合同后回國旅費(fèi)由____承擔(dān)。如因乙方個(gè)人原因提前回國，回國路費(fèi)由乙方負(fù)擔(dān)。

三、由日方企業(yè)按照其與甲方簽訂的合同向乙方無償提供勞動(dòng)保護(hù)用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活條件。

四、由日方企業(yè)依其本國政府的規(guī)定為乙方辦理研修生綜合保險(xiǎn)(慢性牙病治療費(fèi)、妊娠治療費(fèi)不予承保，乙方自行負(fù)擔(dān)，休息期間無工資)，稅金、上下班交通費(fèi)均由日方或甲方負(fù)擔(dān)。乙方在合同期間因工作致殘、亡所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、回國的國際旅費(fèi)、喪葬費(fèi)及撫恤金由日方企業(yè)依保險(xiǎn)合同的規(guī)定及_______國相關(guān)的法律法規(guī)的規(guī)辦理，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將因工死亡者的遺物運(yùn)回國內(nèi)，連同賠償金或撫恤金一并付給乙方家屬。乙方非因工所致殘、亡，如在承保范圍內(nèi)，由保險(xiǎn)公司依保險(xiǎn)科目賠付醫(yī)療費(fèi)、賠償金;如不在承保范圍內(nèi)，其醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用由乙方自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任，但甲方負(fù)責(zé)與有關(guān)部門交涉救治傷者并負(fù)責(zé)將死亡者的遺物運(yùn)回國內(nèi)交付乙方家屬，由此產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方或其家屬支付。如因個(gè)人原因致?殘，乙方需提前回國，其旅費(fèi)由乙方自行負(fù)擔(dān)。乙方在合同期內(nèi)，若發(fā)生自傷、自殺，保險(xiǎn)公司(含日方企業(yè))不予賠付時(shí)，由此發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)、提前回國旅費(fèi)、喪葬費(fèi)、運(yùn)費(fèi)等均由乙方或其家屬自行負(fù)擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任和其它責(zé)任。(如甲方為協(xié)助乙方和外國有關(guān)方面先行墊付了上述有關(guān)費(fèi)用，甲方有權(quán)通過日方從乙方的研修津貼中直接抵扣。)

第五條 各方責(zé)任

一、甲方責(zé)任

1.負(fù)責(zé)對外簽訂勞務(wù)合同，并向乙方如實(shí)介紹勞務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)情況。

2.辦理乙方出國前的培訓(xùn)和各項(xiàng)出國手續(xù)。

3.落實(shí)日方接收企業(yè)，在乙方抵達(dá)_______時(shí)的接站、住宿和工作安排等。

4.負(fù)責(zé)乙方在國外期間的管理工作，隨時(shí)與日方企業(yè)聯(lián)系，保障乙方的合法權(quán)益。

5.處理乙方在國外期間傷亡的善后事宜。

二、乙方責(zé)任

1.出國前

(1)乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供個(gè)人簡歷、政審材料及與所在工作單位簽署的合同。

(2)到指定部門進(jìn)行出國前體檢，費(fèi)用自負(fù)。

(3)向甲方交付辦理出國護(hù)照、簽證手續(xù)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)及其它甲方為乙方出國先行墊付的費(fèi)用，此費(fèi)包含在25%的管理費(fèi)中。

(4)向甲方繳納行為保證金1萬元人民幣或提供履約抵押保證有效的房屋產(chǎn)權(quán)證。

(5)負(fù)擔(dān)出入境的行李超重費(fèi)。

2.出國后

(1)遵守外事紀(jì)律，服從甲方管理人員的領(lǐng)導(dǎo)和管理，嚴(yán)格遵守外派人員守則，維護(hù)國家聲譽(yù)。

(2)遵守_______國的法律、法令和社會(huì)公德，尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣。

(3)服從日方企業(yè)對乙方工作的分配和指導(dǎo)，按日方企業(yè)的要求認(rèn)真完成自己承擔(dān)的工作，遵守日方企業(yè)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，對個(gè)別人員因勞動(dòng)態(tài)度惡劣、違法違紀(jì)，日方有權(quán)做好記錄，終止其合同提前送回中國，乙方需向甲方和日方企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。

(4)不得因任何原因和為任何目的聚眾鬧事、參加罷工等政治活動(dòng)、工人運(yùn)動(dòng)及宗教活動(dòng)。

第六條 違約與索賠如發(fā)生以下情況之一者，將視為乙方違約。根據(jù)甲方與日方所簽合同規(guī)定，除乙方須負(fù)擔(dān)其往返國際旅費(fèi)外，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重向乙方索賠損失。

一、故意隱瞞或虛報(bào)自己的勞動(dòng)技能及健康狀況，導(dǎo)致不能勝任工作而在工作期滿前回國者。

二、不遵守所在國的法律，嚴(yán)重侵犯當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗和宗教習(xí)慣者;不遵守外事紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果者;打架斗毆，酗酒鬧事，盜竊企業(yè)或他人財(cái)物者;參與、組織、煽動(dòng)罷工、示威等政治活動(dòng)或宗教活動(dòng)者。

三、不服從日方企業(yè)的管理，不遵守日方企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不聽從日方企業(yè)的工作安排和指導(dǎo)者;擅自在業(yè)余時(shí)間打工者，或在合同期內(nèi)私自出走，或合同期滿不按時(shí)回國者。

四、拒不服從甲方的管理，威脅、恐嚇、騷擾甲方管理人員者。

五、因個(gè)人原因造成自身或她人懷孕以及造成其它身心精神損害或不良影響者。

如發(fā)生以下情況之一者，將視為甲方違約。乙方有權(quán)向甲方索賠損失。

(一)甲方與日方所簽合同有損于研修人員合法權(quán)益。

(二)甲方向乙方變相超標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用。

(三)甲方未履行本合同書中第五條第一款所列的相關(guān)責(zé)任。

第七條 不可抗力因地震、洪水等自然災(zāi)害和我國與派駐國家關(guān)系惡化及兩國法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，派駐國家治安及經(jīng)濟(jì)情況嚴(yán)重惡化造成本合同不能繼續(xù)履行的，甲乙雙方同意互不追究對方的違約責(zé)任。

第八條 仲裁如在合同執(zhí)行中，甲乙雙方產(chǎn)生異議或糾紛，應(yīng)友好協(xié)商解決。若不能達(dá)成協(xié)議，則任何一方有權(quán)將未能協(xié)商解決的異議或糾紛提交合同履行地大連市的有關(guān)司法機(jī)關(guān)裁決，適應(yīng)法律為中國法律。

第九條 合同的生效本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字并經(jīng)公證處公證后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇二

乙方：

北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《民法典》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方

法定代表人或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別戶籍類型

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間___年_____月_____日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省區(qū)街道

本合同于__年__月__生效，其中試用期至___年_____月_____日止。本合同于___年_____月_____日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自___年_____月_____日開始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位工作。

第六條根據(jù)用工單位的崗位作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第七條乙方按用工單位的要求應(yīng)達(dá)到

四、工作時(shí)間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

第九條甲方和用工單位對乙方實(shí)行的休假制度有

五、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

支付乙方病假工資。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十六條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十八條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十九條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《民法典》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十、勞動(dòng)爭議處理及其它

第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

乙方：

簽訂日期：

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇三

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機(jī)構(gòu)

第一條、 我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、 我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、由總經(jīng)理提名各部門負(fù)責(zé)人。

蕪湖鑫翔勞務(wù)服務(wù)有限公司

和主持，至少每月召開一次。

第二章 人事與勞動(dòng)管理

第五條、 我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決

第六條、

第七條、

第八條、

第九條、

（一）因故意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

第十一條、 我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、 我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等。對于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條、 我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳。

第十四條、 為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

第十六條、 我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門的監(jiān)督與審計(jì)。

第十七條、 我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳，我公司的收入主要用于

下列開支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

（六）利潤分配

第十八條、 公司的各項(xiàng)開支，均應(yīng)有合法的憑據(jù)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷。

第十九條、 我公司的資產(chǎn)由公司所有，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分，非法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章 勞務(wù)派遣管理

第二十條、 我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第二十一條、 我公司按照用人單位的用工條件組織招工，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇。

第二十二條、 對勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用。工作人員或其他人員不得私自接受委托，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。

第二十三條、 用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

第二十四條、 我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條、 我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對派遣員工的安全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

第二十六條、 用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件、強(qiáng)度、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工同工同酬，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

第二十七條、 需要對派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

第二十八條、 我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、 本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

蕪湖鑫翔勞務(wù)服務(wù)有限公司

2015年4月10日

（一）總則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、派遣員工和公司三方利益，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第三條 公司、用工單位和派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違紀(jì)派遣員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則，實(shí)事求是，依法依規(guī)處理。

（二）招聘方式

第五條 一般情況下，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試，確定符合條件派遣員工后，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第六條 如用工單位需要，可書面委托公司進(jìn)行招聘，原則上用工單位須派人參加面試，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條 如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘，將參照第六條的辦法執(zhí)行，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

（三）勞動(dòng)合同

第八條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn)，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式。

第九條 簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù)。

第十條 用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十一條 變更勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

第十二條 經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十三條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止。

（四）日常管理和勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條 派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書》，并忠實(shí)履行自己的義務(wù)。

第十五條 派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮、管理和調(diào)度。

第十六條 用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗。

第十七條 派遣員工參加用工單位的黨、團(tuán)、工會(huì)、婦委會(huì)等組織和活動(dòng)。 第十八條 用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國家和北京市有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn)，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng)，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查。 第十九 派遣員工享有用工單位按國家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí)、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利。

第二十條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān)，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（五）培訓(xùn)考核

第二十一條 用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對派遣員工進(jìn)行有針對性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十二條 用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

第二十三條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行。

第二十四條 用工單位可與負(fù)有競業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競業(yè)限制內(nèi)容、賠償、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬

第二十五條 派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇，由用工單位確定（月薪不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付，由用工單位直接支付。

的派遣員工本人應(yīng)交的各類社保、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人。

派遣員工如果對所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話，向公司或公司辦事處查詢，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤，經(jīng)與用工單位核實(shí)后，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

（七）社會(huì)保險(xiǎn)

第二十七條 派遣員工如有生育、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù)，按照國家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇。

第二十八條 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。公司及時(shí)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金的繳交時(shí)間，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后，公司按國家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù)。

第二十九條 社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng)，按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條 派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病，依照國家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶后，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工。 第三十一條 派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）工作時(shí)間和休息休假

第三十二條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第三十三條 派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十四條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（九）附則

第三十六條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十七條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十八條 本管理制度最終解釋權(quán)歸公司。

*******勞務(wù)派遣有限公司

20 年 月 日

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。通過開展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù)，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位、其他組織的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)力市場和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

第一章 組織機(jī)構(gòu)

第一條、 我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠信、真實(shí)、合法、公

平的原則，并自覺接受勞動(dòng)保障行政部門和工商行政管理部門的監(jiān)督、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧。

第二條、 我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理。根據(jù)

實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部、管理部、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù)，各部門設(shè)置負(fù)責(zé)人部長一人。

第三條、 由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門負(fù)責(zé)人。

第四條、 我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中

的重大事務(wù)性問題。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開一次。

第二章 人事與勞動(dòng)管理

第五條、 我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定。

第六條、 聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案。

第七條、 專業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根

據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條、 我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條、 我公司對聘用人員進(jìn)行年度考核?？己撕细裾咴谄赣闷跐M后可以

續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘。

第十條、 有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過失造成錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職、失職行為，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的。

其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的.工作實(shí)績、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對工作失誤可采取一定的工資懲罰措施。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第十二條、 我公司為聘用人員按照國家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理

社會(huì)保險(xiǎn)等。對于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

積金等的，由我公司依法代扣代繳。

安全教育和專業(yè)培訓(xùn)。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第三章 財(cái)務(wù)與資產(chǎn)管理

第十五條、 我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)

則，開設(shè)銀行帳戶，建立帳目和會(huì)計(jì)科目，選聘合格財(cái)會(huì)人員，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出；

（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新、投入；

（四）交納稅費(fèi)；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出。

（六）利潤分配

法性的攤派應(yīng)予拒絕。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值。

第四章 勞務(wù)派遣管理

應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資。

除、終止或者接續(xù)變更。

全生產(chǎn)教育。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。

本單位同崗位職工相同對待，用人單位不得向派遣員工收取押金，不得扣留有關(guān)身份證件。

事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法。

組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第五章 附則

第二十九條、 本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效。

2015年1月

總 則

第一條 為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同或聘用（勞務(wù)）協(xié)議的派遣員工。

第三條 公司、派遣員工必須遵守國家法律、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，派遣員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條 處理違章違紀(jì)員工，堅(jiān)持“教育為主，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”的原則，尊重事實(shí)依據(jù)，依法處理。

勞動(dòng)合同

第九條 派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系。

第十條 與派遣員工協(xié)商一致，可以對勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更。 第十一條 與派遣員工雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件、程序，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十二條 勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí)，派遣員工與公司簽

訂的勞動(dòng)合同依法終止。

日常管理

第十三條 公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任。

第十四條 公司應(yīng)與被派遣員工在發(fā)生實(shí)際用工情況的同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 員工要遵守用人單位的相關(guān)規(guī)章制度。

第十六條 若派遣員工不適應(yīng)工作，應(yīng)在試用期結(jié)束前以書面的形式向公司提出解除勞動(dòng)合同申請，公司在15個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù),并辦理相關(guān)手續(xù)，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任，不給予任何經(jīng)濟(jì)或者民事賠償。

第十七條 公司的員工上崗后7個(gè)工作日內(nèi)，若發(fā)現(xiàn)派遣員工不符合用工單位的崗位，或者是上崗員工嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度或者違規(guī)操作，由公司核實(shí)相關(guān)情況。若情況屬實(shí)，可對派遣員工進(jìn)行處理。

第十八條 派遣員工到達(dá)工作單位后，如果發(fā)生工傷事故，由公司積極協(xié)助進(jìn)行處理。符合國家工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的，按照《國家工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條之規(guī)定對員工進(jìn)行工傷認(rèn)定，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，賠償額度依據(jù)工傷條例的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十九條 被派遣員工因病造成無法正常工作時(shí)，按照國家相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行依法處理。

第二十條 被派遣員工不得以任何理由讓他人代替本人上崗。若發(fā)現(xiàn)代崗行為，公司即以嚴(yán)重違反規(guī)章制度與被派遣員工解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何民事賠償。另外，代崗人在代崗期間出現(xiàn)一切責(zé)任事故全部由被代崗人員承擔(dān)。

第二十一條 派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由員工自行承擔(dān)全部責(zé)任，公司將同時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，并不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。

培訓(xùn)考核

第二十二條 派遣員工的培訓(xùn)，根據(jù)各崗位的需要，有針對性的進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十三條 根據(jù)被派遣員工的工作表現(xiàn)實(shí)施公司的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法。

勞動(dòng)報(bào)酬

第二十四條 被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬參照用工單位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，享有同工同酬的權(quán)利（月薪不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)）。

第二十五條 被派遣員工工資的支付辦法：

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》的規(guī)定，按月管理和考核派遣員工情況記錄，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額、社保經(jīng)費(fèi)、個(gè)人所得稅等，次月的8號(hào)之前將上述所需資金足額劃撥到公司財(cái)務(wù)賬上。應(yīng)在規(guī)定的員工工資發(fā)放日之前7個(gè)工作日內(nèi)與公司做好相應(yīng)的銜接，保證員工的工資正常到位。公司按照工資表代發(fā)派遣員工的工資、代扣個(gè)人所得稅、代扣社會(huì)保險(xiǎn)金等。

被派遣員工在領(lǐng)取工資后，如果員工對所發(fā)工資有任何異議，可在7個(gè)工作日內(nèi)向公司業(yè)務(wù)部提出申請，由公司核實(shí)之后，調(diào)整到下個(gè)月內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。被派遣員工不得以此為由，故意遲到早退或者煽動(dòng)其他被派遣人員，或者曠工。否則，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以解除勞動(dòng)合同。

工作時(shí)間和休息休假

第二十六條 派遣員工在用工單位的工作期間，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度。

第二十七條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的，用工單位安排派遣員工延長工作的時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 派遣員工休息休假按依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附則

第二十九條 其他未盡事宜，將另行規(guī)定。

第三十條 本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

第三十一條 本管理制度解釋權(quán)屬寧波xxx管理咨詢服務(wù)有限公司。

一、 員工紀(jì)律

二、勞務(wù)派遣管理

1、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，派遣員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

4、派遣員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

5、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理。

7、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

8、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

9、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

10、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

11、派遣員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

12、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。

動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

14、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決。

三、考勤制度

1、上下班時(shí)間

執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知。

2、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到，任何人不得代理他人或他人代理簽到，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因，不能及時(shí)簽到，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工。

3、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月 日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后，作為發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

4、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的，視為遲到；超過上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天；超過半天的，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班，且未經(jīng)部門、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上，視為曠工半天。

（3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗。脫崗時(shí)間超過60分鐘（含），視為曠工半天。

〈2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；

〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；

〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗；

〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤。

（5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）

〈1〉遲到（早退），每次扣10元；

〈2〉曠工半天，扣發(fā)一日工資；

〈3〉曠工一日，扣發(fā)兩倍日工資

〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天，均予開除。

5、加班（費(fèi)）：雙休日、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知，記錄加班考勤，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放。

雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

6、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單，出具相關(guān)醫(yī)院證明，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系。

7、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可休息。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；員工連續(xù)請假三天以上，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，主任審批；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含），扣20元/天；

〈4〉全年累計(jì)事假15天以上（含），年終獎(jiǎng)下浮20%；

〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天，年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，婚假為10天；符合法定年齡、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可休假。婚假期間工資不變。

9、產(chǎn)假（流產(chǎn)、保胎、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）

女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡，領(lǐng)取生育證，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假，需提交結(jié)婚證、雙方身份證、生育證、醫(yī)院證明、書面申請），難產(chǎn)另加15天休假。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間，工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息，視作病假處理，工資按病假期間支付；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資、獎(jiǎng)金不變）。所有休假都必須由甲級(jí)醫(yī)院開具證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的，做病假處理。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處。

10、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女、父母）死亡，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡，可享受1天喪假。請假手續(xù)按程序辦理。

11、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查、確定，出具書面材料，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局，依據(jù)勞動(dòng)安全鑒定，作出工傷決定，享受工傷待遇。

1、本制度適用于所有公司下屬外部派遣人員。

2、本制度嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)制定。

3、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽定勞動(dòng)合同，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

4、人力資源部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí)，考查，員工必須保證其所持身份、健康、學(xué)歷、職級(jí)等資料真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)有假冒、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

5、員工由公司統(tǒng)一安排，調(diào)遣，員工必須服從公司做出的合理工作安排。

6、員工在用人單位工作期間的工資，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放。

7、員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽定與公司利益形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

8、員工檔案由公司人力資源部統(tǒng)一管理。

9、員工有責(zé)任配合公司人力資源部門或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

10、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化。

11、每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解

公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系。

12、員工因身體或其它不可抗柜的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日，向本公司提出書面申請。

13、員工在用人單位工作期間，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象，對于用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的，用人單位有權(quán)對其做出合理處罰。如后果嚴(yán)重或有損用人單位及公司形象和利益的，用人單位有權(quán)將其退回公司，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

14、員工在用人單位工作期間的工作管理，日常管理，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司人力資源部及督導(dǎo)人員監(jiān)督、整理與考核。具體規(guī)則與辦法參考公司績效考勤管理制度與員工手冊。

15、員工被用人單位退回的，根據(jù)工作需要和員工自身狀況，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后，重新安排上崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)閱T工自身因素（不服從用人單位管理，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。

16、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及勞務(wù)員工三方協(xié)商解決。

17、公司人力資源部擁有本制度的最終解釋權(quán)。

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇四

公司地址：

法定代表人：

電話號(hào)碼：

乙方(實(shí)際用工單位)：

公司地址：

法定代表人：

電話號(hào)碼：

丙方(招工方)：

地址：

代表人：

電話號(hào)碼：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自______年______月______日起至______年______月______日止，協(xié)議期滿各方可以協(xié)商以書面方式辦理續(xù)延手續(xù)。

二、派遣崗位、人數(shù)和期限

1、乙方需要接受派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和人員數(shù)量如下：______崗位______人，工作的內(nèi)容________，工作地點(diǎn)________，派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。

2、甲方、丙方按照乙方用工需求，負(fù)責(zé)推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。甲方承擔(dān)對員工的用人單位義務(wù)，乙方承擔(dān)對接受的員工的用工單位連帶責(zé)任義務(wù)。

3、乙方承諾，以上崗位工種符合國家關(guān)于勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施的要求，并保證沒有將延續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形。

三、工作時(shí)間和休息休假

1、工作時(shí)間：員工在乙方實(shí)行____________(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí))工時(shí)工作制度。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為每天工作______小時(shí)，每周休息______天。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由乙方負(fù)責(zé)向甲方提供報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定，并告知員工。

2、休息、休假：按國家和乙方的________規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方負(fù)責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排員工延長工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)征得員工同意，并直接依法支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

1、員工享有與乙方相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的權(quán)利。甲方、丙方不得克扣乙方支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

2、甲方、丙方與乙方商定的員工工資發(fā)放日為每月________日，工資發(fā)放形式為______(由甲方、丙方發(fā)放、由乙方直接發(fā)放、由甲方、丙方或乙方委托銀行發(fā)放)。

3、甲方、丙方與乙方協(xié)商確定，員工的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第種方式：

(1)員工實(shí)行月薪制，每月為______元人民幣(每小時(shí)______元人民幣)，具體辦法按照乙方規(guī)定執(zhí)行。

(2)員工實(shí)行基本工資和績效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，員工的基本工資為每月______元人民幣(每小時(shí)______元人民幣);績效獎(jiǎng)金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行。績效獎(jiǎng)金由乙方直接發(fā)放。

(3)員工實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照乙的規(guī)定執(zhí)行，定額單價(jià)為______元人民幣。乙方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)保證員工與本單位同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

1、員工的社會(huì)保險(xiǎn)由甲方負(fù)責(zé)，甲方和員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、雙方商定，員工的社會(huì)保險(xiǎn)按照下列第種方式結(jié)算：

(1)由甲方、丙方共同負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資，乙方直接發(fā)放加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方應(yīng)當(dāng)每月向甲方、丙方共同結(jié)算一次員工的加班工資和績效獎(jiǎng)金應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

(2)由乙方負(fù)責(zé)發(fā)放員工工資、加班工資和績效獎(jiǎng)金的，乙方負(fù)責(zé)按月向甲方、丙方共同結(jié)算應(yīng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、乙方保證執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。甲、乙、丙三方共同負(fù)責(zé)教育員工遵守國家和乙方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程。

2、乙方安排員工的工作______(屬于、不屬于)國家規(guī)定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負(fù)責(zé)定期為員工進(jìn)行健康檢查，并按每月________的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付崗位津貼(補(bǔ)貼)。

3、乙方及其管理人員負(fù)責(zé)保障員工的生命安全和身體健康。員工有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。員工對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、員工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲、乙雙方均有負(fù)責(zé)及時(shí)救治、保障員工依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為員工申請工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。

5、員工患病或非因工負(fù)傷，甲、乙雙方共同承擔(dān)保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。

七、勞務(wù)合同的履行、變更、解除和終止

1、甲、乙、丙方共同負(fù)責(zé)教育員工，按照本協(xié)議和勞務(wù)合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。

2、員工按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留用的，應(yīng)當(dāng)與甲方、丙方及員工協(xié)商續(xù)延工作期限;乙方不留用的，員工由甲方、丙方安排。

3、乙方未按本協(xié)議約定承擔(dān)對員工義務(wù)，或者出現(xiàn)《勞務(wù)中華人民共和國民法典》第三十八條的情形，致使員工行使單方解除權(quán)的，由乙方承擔(dān)對員工的義務(wù)，甲方承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、員工因違反《勞務(wù)中華人民共和國民法典》第三十九條及乙方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處理;員工因出現(xiàn)《勞務(wù)中華人民共和國民法典》第四十條、第四十一條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方、丙方共同協(xié)商妥善處理辦法。

5、員工有《勞務(wù)中華人民共和國民法典》第四十二條情形之一的，派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。甲方和乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理

1、本協(xié)議履行過程中，若甲、乙、丙三方或一方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本協(xié)議履行;若甲、乙、丙三方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容變更時(shí)，三方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本協(xié)議。

2、本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當(dāng)在妥善處理好員工合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行。甲、乙雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終止本協(xié)議，給員工造成損失的，應(yīng)當(dāng)按《勞務(wù)中華人民共和國民法典》第四十八條的規(guī)定處理。

九、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算

1、勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。

2、費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)：

(1)勞務(wù)工工資費(fèi)用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的員工的工資總額按月支付甲、丙雙方。

(2)員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的參保繳費(fèi)手續(xù)，由甲方負(fù)責(zé)，保險(xiǎn)費(fèi)用由乙方按月支付甲、丙雙方。

(3)甲、丙雙方按照派遣員工總數(shù)每人每月______元人民幣標(biāo)準(zhǔn)(勞務(wù)派遣人員工資總額的______%收取勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)或者是每小時(shí)______元人民幣標(biāo)準(zhǔn))。其中甲方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月______元人民幣(每小時(shí)______元人民幣標(biāo)準(zhǔn));丙方可得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)每人每月______元人民幣(每小時(shí)______元人民幣標(biāo)準(zhǔn))。

3、乙方每月______日前要求甲、丙雙方共同去乙方公司領(lǐng)取勞務(wù)工工資費(fèi)用、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，并提供各項(xiàng)費(fèi)用結(jié)算清單。乙方支付給甲、丙雙方的勞務(wù)費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用，甲方必須開具正式勞務(wù)費(fèi)發(fā)票。

4、甲、丙雙方在乙方發(fā)放工資的代表面前，分別領(lǐng)取各自約定所得勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)，同時(shí)當(dāng)場將勞務(wù)工工資發(fā)放到每個(gè)勞務(wù)工手上，幫助勞務(wù)工繳納社會(huì)保險(xiǎn);甲、丙雙方中有一方?jīng)]有到場共同領(lǐng)取勞務(wù)費(fèi)用，乙方不能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用;只有在甲、丙共同到場的前提下才能發(fā)放勞務(wù)費(fèi)用;假如只有甲、丙一方到場領(lǐng)取了勞務(wù)費(fèi)用，導(dǎo)致另甲、丙另一方不能得到勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)(中介費(fèi))或勞務(wù)工沒有領(lǐng)到工資、勞務(wù)工沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

5、甲、乙雙方不得向員工收取任何費(fèi)用。

十、爭議解決

因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，三方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向_______仲裁委員會(huì)申請仲裁。

十一、其他約定

1、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以書面變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理。若因員工問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)積極協(xié)調(diào)解決，并依法承擔(dān)連帶責(zé)任。

2、本協(xié)議一式______份，自三方簽字蓋章之日起生效;三方各執(zhí)______份，具有同等的法律效力。

3、甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，向勞動(dòng)部門辦理備案手續(xù)，并依法將本協(xié)議內(nèi)容告知員工。

甲方：(簽章)

代表：(簽字)

______年______月______日

乙方：(簽章)

代表：(簽字)

______年______月______日

丙方：(簽章)

代表：(簽字)

______年______月______日

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇五

對于存在勞務(wù)派遣用工需求的企業(yè)來說，如何選擇合格的派遣公司與之合作，是關(guān)乎企業(yè)合法用工、保全員工利益、和諧勞資關(guān)系的重要元素。企業(yè)應(yīng)選擇實(shí)力強(qiáng)、口碑好、正規(guī)化的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行合作，通過誠信、合法、規(guī)范的派遣服務(wù)維護(hù)員工的各項(xiàng)權(quán)益及用工安全。

一、案例：

甲企業(yè)與劉有森（天津紅日升勞務(wù)服務(wù)有限公司實(shí)際經(jīng)營人）簽訂《外包協(xié)議》，雙方約定：由劉按照甲企業(yè)的生產(chǎn)要求組織30名職工，在甲企業(yè)廠區(qū)內(nèi)利用甲企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備、工具及原料進(jìn)行產(chǎn)品活件加工。劉為該30名職工雇主，工作外包費(fèi)用由甲企業(yè)支付，除協(xié)議規(guī)定的責(zé)任外，甲企業(yè)不再承擔(dān)任何其他責(zé)任、義務(wù)。上述職工工作期間發(fā)生事故傷害，需立即上報(bào)甲企業(yè)，由劉參照國家、地方現(xiàn)行規(guī)定負(fù)責(zé)處理，并負(fù)責(zé)事故人員及家屬的全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此份協(xié)議由甲企業(yè)人資部門主管人員和劉有森簽字，并加蓋了甲企業(yè)公章。

協(xié)議履行過程中，派遣職工乙在乘坐紅日升公司租賃車輛上班途中，因車輛發(fā)生交通事故不幸身亡。由于紅日升公司作為乙職工的用人單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司一直躲避乙職工家屬的賠償追索，致使乙職工家屬多日圍堵在甲企業(yè)廠區(qū)門口，要求甲企業(yè)對乙職工的死亡進(jìn)行賠償。乙職工家屬的上述行為嚴(yán)重影響了甲企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，同時(shí)也給企業(yè)的聲譽(yù)帶來了不良的負(fù)面影響。經(jīng)多次協(xié)商，甲企業(yè)與乙職工家屬達(dá)成代墊賠償費(fèi)用協(xié)議，由甲企業(yè)參照工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)支付乙職工家屬人民幣61萬元。

二、案情分析：

本案中甲企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要，以表面上項(xiàng)目外包方式，實(shí)質(zhì)上的勞務(wù)派遣模式，使用派遣員工進(jìn)行產(chǎn)品活件的加工生產(chǎn)。由于甲企業(yè)在人力資源管理工作中勞動(dòng)保障法律意識(shí)淡漠，內(nèi)部管理機(jī)制不完善，致使企業(yè)在對勞務(wù)派遣單位的選擇、勞動(dòng)用工協(xié)議的簽訂、職工權(quán)益的核查與維護(hù)、企業(yè)勞動(dòng)用工管理和依法參保繳費(fèi)等方面存在諸多問題。為甲企業(yè)引發(fā)勞動(dòng)爭議糾紛的產(chǎn)生埋下了隱患，不僅影響企業(yè)的正常工作秩序和經(jīng)營，而且造成了重大的經(jīng)濟(jì)損失。

三、本案反應(yīng)出的問題：

1、派遣協(xié)議簽訂主體不合法

《勞動(dòng)合同法》的第五十七的規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。”，本案中劉有森為自然人，不具有合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，不能以自然人身份從事勞務(wù)派遣活動(dòng)，借用注冊資本10萬元的紅日升勞務(wù)執(zhí)照，沒有達(dá)到上述規(guī)定的最低要求，不具備資格條件。這也是乙職工死亡事故發(fā)生后，劉有森及紅日升公司無力賠償且一直逃避職工家屬賠償追索的重要原因。

2、未依法約定社會(huì)保險(xiǎn)條款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十九條之規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。本案中雙方未就30名職工的社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)問題在協(xié)議中做相關(guān)約定。而這是由于這個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的缺失，造成劉有森和紅日升公司不為派遣職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)這一禍根，致使死亡職工家屬無法正常享受工傷保險(xiǎn)待遇，最終導(dǎo)致甲企業(yè)61萬余元的重大經(jīng)濟(jì)損失。

3、責(zé)任條款約定不明確、不全面

在協(xié)議中雙方未就“任何其他責(zé)任、義務(wù)”所包含的內(nèi)容進(jìn)行明確約定，為今后協(xié)議履行過程中爭議的產(chǎn)生埋下隱患。對“因事故導(dǎo)致死亡”的情形未作明確約定。由于條款中限定范圍過窄、且不全面，為劉有森在乙職工死亡事故發(fā)生后推卸、逃避賠償責(zé)任提供了可乘之機(jī)。

4、未核實(shí)派遣職工參保繳費(fèi)情況

甲企業(yè)以外包方式與劉有森合作，并未對對方向派遣職工發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為進(jìn)行核查。

5、合約不規(guī)范

本案協(xié)議落款中，有甲企業(yè)人資部門員工和劉有森的簽字，并加蓋甲企業(yè)公章，并未有紅日升公司的公章。

四、本案幾點(diǎn)啟示

2、強(qiáng)化協(xié)議合法性審查

3、充實(shí)內(nèi)容防控風(fēng)險(xiǎn)

4、完善用工管控體系

5、依法進(jìn)行審核備案

五、企業(yè)選擇合作派遣公司的標(biāo)準(zhǔn)

一、注冊資金

二、資質(zhì)情況

企業(yè)（要派單位）可以通過審查派遣供應(yīng)商以上資質(zhì)證書來確認(rèn)其基本資質(zhì)上的合法性，這是使用勞務(wù)派遣的底限，也是基礎(chǔ)。如果以上在資格上審核都不能過關(guān)，一旦發(fā)生勞務(wù)糾紛，企業(yè)將完全陷入被動(dòng)狀態(tài)。

三、品牌知名度

《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！奔仍谟霉み^程中，只要給勞動(dòng)者造成損害，無論是派遣單位和要派單位哪一方的過錯(cuò)，全部責(zé)任都由這兩方共同承擔(dān)。在這種情況下，用工單位要注重考察勞務(wù)派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識(shí)深度以及對主要客戶的服務(wù)和被派遣勞動(dòng)者的管理情況。而選擇本地知名度和品牌影響力大的派遣機(jī)構(gòu)更有利于抵抗用工風(fēng)險(xiǎn)。

四、經(jīng)營規(guī)模

《勞動(dòng)合同法》第五十八條中規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無工作期間不得低于勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。”其中，二年以上勞動(dòng)合同的規(guī)定在一定程度上增加了用工成本上的風(fēng)險(xiǎn)。此時(shí)企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工就可以降低風(fēng)險(xiǎn)，更重要的是可以“靈活用工”。一些特殊的崗位不需要員工在一家企業(yè)中工作二年，那么如果通過派遣這種形式雇傭這樣的員工，當(dāng)用工單位在使用被派遣員工不足兩年就退還給派遣機(jī)構(gòu)時(shí)，就增加了派遣機(jī)構(gòu)的成本壓力。遇到這種情況，經(jīng)營規(guī)模相對大的派遣機(jī)構(gòu)由于人才需求數(shù)量大、服務(wù)企業(yè)豐富，更容易將這部分員工改派到其他企業(yè)，消化這部分風(fēng)險(xiǎn)；而小的派遣機(jī)構(gòu)由于應(yīng)對能力相對較弱，要消化這種壓力，可取的方式要么提高對用工單位收取的管理費(fèi)用，要么就從被派遣員工的工資或者非法接觸勞動(dòng)合同上打算盤，而這是違法的。

五、業(yè)務(wù)范圍和專業(yè)能力

企業(yè)選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以實(shí)現(xiàn)“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情”，用工單位的hr可以集中精力做核心業(yè)務(wù)、核心人才的經(jīng)營。因此，企業(yè)在選擇派遣公司時(shí)要注重派遣公司的業(yè)務(wù)范圍的豐富性、預(yù)防和應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)的能力，從業(yè)人員的專業(yè)水平、對國家勞動(dòng)政策把握的準(zhǔn)確程度和處理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)人員特別是勞動(dòng)法關(guān)系協(xié)調(diào)專業(yè)人員的數(shù)量等都是企業(yè)在選擇派遣機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)該慎重考量的。企業(yè)只有選擇業(yè)務(wù)范圍豐富，更富有專業(yè)處理能力的派遣機(jī)構(gòu)才可以防范不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

六、資源儲(chǔ)備情況

高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機(jī)制，以實(shí)現(xiàn)人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式的重要目的。因此，勞務(wù)派遣單位的人才儲(chǔ)備與人才招聘渠道是否能夠滿足用工單位的人才招聘需求十分重要。

最后，提醒企業(yè)人力資源工作者，在派遣談判過程中，派遣服務(wù)價(jià)格是重要的，但不應(yīng)當(dāng)作為唯一標(biāo)準(zhǔn)，無論從派遣員工考慮，還是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系調(diào)整，都需要一個(gè)優(yōu)質(zhì)的供應(yīng)商從中協(xié)調(diào)、組織來完成人力資源配置服務(wù)，您的派遣供應(yīng)商是否合格，關(guān)系著企業(yè)整個(gè)人力資源工作的健康發(fā)展。

天津市已取得《人力資源服務(wù)許可證》的180家中介服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱予以參考。作者：姚文燕（資深人力資源管理師）

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇六

要怎么注冊海外勞務(wù)派遣公司?看完本站小編整理的海外勞務(wù)派遣公司注冊后你就會(huì)明白了!

文章

答：具體的請咨詢當(dāng)?shù)毓ど滩块T

一、勞務(wù)派遣的主體

派遣機(jī)構(gòu)、受派遣單位、被派遣勞動(dòng)者

(一)設(shè)立方式

實(shí)行許可制度：一般都實(shí)行行政許可，如日本和臺(tái)灣地區(qū)。

實(shí)行專營制度：派遣為唯一經(jīng)營活動(dòng)，不得兼營其他業(yè)務(wù)。

(二)組織形式

1、多種形式：自然人或法人(法國)

2、唯一形式：企業(yè)法人(秘魯規(guī)定)

(三)三方關(guān)系

1、一重勞動(dòng)關(guān)系：派遣單位與被派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系，是勞務(wù)派遣形式下勞動(dòng)關(guān)系的主流，以日本為代表，歐盟、德國、秘魯也實(shí)行這一做法。

2、雙重勞動(dòng)關(guān)系：以美國為代表，美國有所謂的“共同雇主”規(guī)定。

?

二、派遣范圍

(一)限定行業(yè)范圍

日本：限制港灣運(yùn)輸

臺(tái)灣地區(qū)：明確不準(zhǔn)派遣的行業(yè)，包括：航空器工作勞務(wù)派遣、船舶、礦坑內(nèi)，中央機(jī)關(guān)指定工作崗位。

(二)限定派遣崗位與期限

法國、秘魯將勞務(wù)派遣限制在臨時(shí)性工作崗位。臺(tái)灣地區(qū)明確將勞務(wù)派遣限制在短期性和臨時(shí)性工作崗位。

三、派遣勞工的權(quán)利與保障

1、收入保障：

內(nèi)部保障——直接連帶給付責(zé)任(臺(tái)灣)、用工單位代為支付(法國)

外部保障——實(shí)行準(zhǔn)入前置限制，申請?jiān)O(shè)立勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)要預(yù)先送

保險(xiǎn)

2、工作機(jī)會(huì)保障：不得限制派遣工轉(zhuǎn)為正式工，如日本、法國鼓勵(lì)轉(zhuǎn)為直接雇用。

四、法律責(zé)任

重點(diǎn)規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的派遣經(jīng)營行為，日本、法國、臺(tái)灣地區(qū)都普遍實(shí)行這一做法。

1、勞務(wù)公司需有合法資質(zhì)

根據(jù)中國《對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格管理辦法》，所有從事對外勞務(wù)合作的企業(yè)須經(jīng)商務(wù)部許可，并在取得《中華人民共和國對外勞務(wù)合作經(jīng)營資格證書》和勞動(dòng)社會(huì)保障部的《境外就業(yè)經(jīng)營許可證》后，方可開展對外勞務(wù)合作經(jīng)營活動(dòng)。所以，外出打工者需要先注意提供勞務(wù)輸出的公司或企業(yè)是否具有以上兩種資格，以避免上當(dāng)受騙。

2、勞務(wù)公司提供的就業(yè)機(jī)會(huì)需可靠

一般情況下，中國的勞務(wù)公司在和國外的公司簽訂完勞務(wù)輸出合同或者簽訂完工程項(xiàng)目后，在國內(nèi)招收

出國

因此，外出打工人員要注意審查勞務(wù)公司是否已經(jīng)和國外的公司簽訂了勞務(wù)輸出合同;如果是中國公司自己在國外有工程項(xiàng)目，自己招收中國工人外出打工，要注意審查該公司是否已經(jīng)在國外簽署了工程，有沒有用工額度。

3、勞務(wù)公司辦理的必須是工作簽證

外出打工人員要注意審查勞務(wù)輸出企業(yè)為自己辦理的是何種簽證。經(jīng)常出現(xiàn)騙局的是許諾辦理工作簽證，但是實(shí)際上辦理的是旅游簽證。大多數(shù)國家把簽證分為旅游簽證、商務(wù)簽證和工作簽證。根據(jù)其字面表述可以理解，旅游簽證和商務(wù)簽證僅為旅游目的和商務(wù)活動(dòng)而簽發(fā)的短期停留簽證，一般為1至6個(gè)月，不允許在簽發(fā)國工作。只有取得工作簽證才可以在簽證簽發(fā)國進(jìn)行工作，并取得勞動(dòng)報(bào)酬。

(一)《勞動(dòng)合同法》本著誰用人誰負(fù)責(zé)的原則，規(guī)定了用工單位對派遣勞動(dòng)者的五項(xiàng)義務(wù)。從此規(guī)定來看，用工單位若只為節(jié)省成本而運(yùn)用勞務(wù)派遣方式，則此目的將來是無法實(shí)現(xiàn)的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動(dòng)者與本單位的勞動(dòng)者要實(shí)行同工同酬的原則。所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應(yīng)享受相同的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、保險(xiǎn)和福利等待遇。

(三)被派遣勞動(dòng)者可以參加用工單位的工會(huì)，也可自行組織工會(huì)。因此，用工單位對此規(guī)定應(yīng)通過派遣協(xié)議與派遣單位具體約定，加以落實(shí)，在操作過程中還應(yīng)注意將本單位的勞動(dòng)者與被派遣勞動(dòng)者有所區(qū)別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機(jī)構(gòu)，給本系統(tǒng)派遣勞動(dòng)者。

凡是在原居住地以外注冊成立的公司，一般可以統(tǒng)稱為海外離岸公司。非當(dāng)?shù)鼐用裨谟倬S爾京群島、紐埃島、塞舌爾群島、巴哈馬群島、巴拿馬共和國及開曼等這些島國或地區(qū)注冊的海外公司，都屬于這一類。

以上這些國際和地區(qū)都曾是英聯(lián)邦成員，其

公司法

近年來，世界上一些國際和地區(qū)如：英屬維爾京群島、開曼群島、巴哈馬群島、百慕大群島等(多數(shù)為島國)紛紛以法律手段制訂并培育出一些特別寬松的經(jīng)濟(jì)區(qū)域，運(yùn)輸國際人數(shù)在其領(lǐng)土上成立一種國際業(yè)務(wù)公司，這些區(qū)域一般稱為離岸管轄區(qū)或稱為離岸司法管轄區(qū)。而所謂離岸公司就是泛指在離岸管轄區(qū)內(nèi)成立的有限責(zé)任公司或國際商業(yè)公司。

“離岸”的含義是指投資人的公司注冊在離岸管轄區(qū)，但投資人不用親臨當(dāng)?shù)兀錁I(yè)務(wù)運(yùn)作可在世界各地的任何地方直接開展。例如在巴哈馬群島注冊一家貿(mào)易公司，但其貿(mào)易業(yè)務(wù)的往來可以是在歐洲與美洲之間進(jìn)行的。

著名的離岸管轄區(qū)有許多是前英屬殖民地，如開曼群島，英屬維爾京群島等，因此這些地區(qū)在很大基礎(chǔ)上保留了英國的法律體系和司法制度。離岸公司與一般有限公司相比，主要區(qū)別在稅收上。與通常使用的按營業(yè)額或利潤征收稅款的做法不同，如離岸公司不在離岸管轄區(qū)內(nèi)經(jīng)營業(yè)務(wù)，政府只向離岸公司征收年度管理費(fèi)，除此之外，不再征收任何稅款。除了有稅務(wù)優(yōu)惠之外，幾乎所有的離岸管轄區(qū)均明文規(guī)定：公司的股東資料，股權(quán)比例，收益狀況等，享有保密權(quán)利，如股東不愿意，可以不對外披露。另一優(yōu)點(diǎn)是幾乎所有的國際大銀行都承認(rèn)這類公司，如美國的大通銀行、香港的匯豐銀行、新加坡發(fā)展銀行、法國的東方匯理銀行等。“離岸”公司可以在銀行開設(shè)帳號(hào)，在財(cái)務(wù)運(yùn)作上極其方便。

一般這類“離岸”地區(qū)和國家與世界發(fā)達(dá)國家都有良好的貿(mào)易關(guān)系。因此，海外離岸公司是許多大型跨國公司和擁有高額資產(chǎn)的個(gè)人經(jīng)常使用的金融工具。希望在國外上市的公司有許多是通過成立海外離岸公司是實(shí)現(xiàn)其目的的。

1、完全保密，不記名，一般無需申報(bào)年報(bào)

2、在注冊地境外之商業(yè)活動(dòng)，一般無需繳交注冊地之稅款

3、允許一個(gè)人董事，股東

4、無限制董事，股東之國藉及居地

5、可選擇不記名股票(以持有人名義bearer certificate)

7、不必每年遞交公司賬目

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派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇七

乙方（蓋章）：

根據(jù)甲方要求，乙方接受甲方委托，以派遣方式為在甲方工作的人員提供各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理事務(wù)服務(wù)。按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，雙方本著平等、自愿、合作的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本勞務(wù)派遣協(xié)議。

本合同期自________年____月____日至________年____月____日止，期限________年。合同期滿前一個(gè)月，雙方未提出異議，合同可自行延長________年。

1.人員招聘：甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要可以自行招聘、選定勞務(wù)人員，也可委托乙方協(xié)助招聘并由甲方面試確定勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員經(jīng)甲方確定后，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同后派遣至甲方。甲方如需乙方代理招聘勞務(wù)人員，甲方應(yīng)事先書面告知乙方，甲方所需崗位人員的任職資格、要求、聘用期限、福利待遇等事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)關(guān)系：乙方根據(jù)派遣員工(以下簡稱“員工”)的身份與就業(yè)狀態(tài)不同，與其訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)爭議、勞務(wù)糾紛。

4.員工檔案：乙方負(fù)責(zé)對員工人事檔案的建檔、調(diào)檔與托管;辦理政審、出具各類人事(公證)證明。

5.工資支付：乙方根據(jù)甲方提供的員工工資支付清單，乙方負(fù)責(zé)承辦員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國家統(tǒng)籌繳納的.款項(xiàng)。乙方于每月15日發(fā)放員工工資。

6.社會(huì)保險(xiǎn)：乙方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定，按月為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、結(jié)算、繳納及新增、變更、轉(zhuǎn)移、封存、終止等手續(xù)。

7.工傷申報(bào)：乙方負(fù)責(zé)向政府申報(bào)員工的工傷認(rèn)定、理賠事宜。

8.政策咨詢：乙方常年為甲方提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理甲方提出的各種疑難問題，及時(shí)傳達(dá)最新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。

1.派遣人員工資福利費(fèi)用

包括員工工資、社會(huì)保障費(fèi)用及按國家地方政府部門規(guī)定的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他福利費(fèi)用。員工社保的繳納按上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社保金部分，每年4月隨政府的調(diào)整做相應(yīng)調(diào)整。

2.派遣服務(wù)費(fèi)：

根據(jù)本協(xié)議服務(wù)項(xiàng)目，甲方按實(shí)際使用人數(shù)，按月向乙方支付派遣服務(wù)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月元(含檔案保管和勞動(dòng)人事政策咨詢費(fèi)用)。

甲方按實(shí)際使用乙方勞務(wù)人員數(shù)，于每月________日提供書面確認(rèn)名單(包括當(dāng)月離職人員清單)給乙方，由乙方根據(jù)名單依法為勞務(wù)派遣人員辦理當(dāng)月及次月社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)、注銷等用工手續(xù)。

1、開具發(fā)票：乙方于每月_____日開具當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)用發(fā)票交于甲方。

2、費(fèi)用結(jié)算：甲方在每月_____日前向乙方全額支付上月派遣人員工資、社保、服務(wù)費(fèi)款項(xiàng)。

3、付款方式：甲方以銀行劃帳的方式向乙方支付費(fèi)用。

4、乙方帳戶資料：

開戶名稱：______________派遣有限公司

開戶銀行：______________銀行

帳號(hào)：____________________________

根據(jù)法律法規(guī)和地方政府的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)下列責(zé)任：

(1)乙方作為人才派遣單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)各項(xiàng)相應(yīng)義務(wù);及時(shí)辦理用工登記、檔案轉(zhuǎn)遞、工資發(fā)放和社保繳費(fèi)手續(xù);申報(bào)和協(xié)助處理工傷事故及勞動(dòng)爭議事件，承擔(dān)由乙方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(2)甲方作為實(shí)際使用勞動(dòng)者的用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對勞動(dòng)者的各項(xiàng)基本義務(wù)：執(zhí)行合同期限;安排工作任務(wù);提供勞保條件;支付勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)福利;負(fù)責(zé)派遣員工職業(yè)病、工傷的救治。并在工傷、職業(yè)病發(fā)生24小時(shí)內(nèi)書面通報(bào)乙方，承擔(dān)因工負(fù)傷、死亡及由甲方原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除、勞動(dòng)爭議發(fā)生所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(3)自派遣員工在甲方報(bào)到之日起并在合同期限內(nèi)，工作時(shí)間員工由甲方負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理;甲方涉及對員工管理的規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲規(guī)定、工作時(shí)間、工時(shí)制度、崗位要求等制度文件，由甲方根據(jù)需要和政府規(guī)定確定，并由甲方于員工入職前書面告知員工。

(4)甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，違約方須按有關(guān)規(guī)定和約定，根據(jù)實(shí)際情況和責(zé)任大小補(bǔ)償或賠償守約方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

(5)甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生爭議時(shí)，先由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決;也可以向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

(1)協(xié)議變更。本協(xié)議在履行中，如因國家新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí)，均應(yīng)以新頒布的法律、法規(guī)和規(guī)章為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商，以書面形式修訂本協(xié)議。

(2)協(xié)議期限內(nèi)，若任何一方要求終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面方式通知對方。甲方如因工作需要，仍需繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，直至被派遣勞務(wù)人員使用完畢止，屆時(shí)甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

(3)協(xié)議生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

(4)其他未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。

乙方（蓋章）：

簽約日期：___年___月___日

派遣公司工作總結(jié) 公司派遣員工勞務(wù)合同篇八

聘方：_________________

雇員：_________________

1.聘方聘請雇員赴______國_____________公司從事_____________。

2.工資及支付方式

薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元雇員離開中國國境之日為起算日。離開_______國境之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。

加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

3.聘用期限，工作時(shí)間和假期

聘用期為：___________________________

工作時(shí)間：按_______國勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。

休假日：雇員享受所在國的法定假日。

病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。

4.住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

住宿：聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。

膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。

醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5.雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費(fèi)

聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費(fèi)。

6.一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。

7.雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8.聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9.在合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10.雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

11.本合同以中文書就，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

12.本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。

聘方：_________________

________年_____月____日

雇員：_________________

________年_____月____日

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