無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
教師病假請假條篇一
您好!我是余坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn)，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:
請假人姓名: 所在部門:
教師病假請假條篇二
尊敬的 ：
您好!我是xx學(xué)校的教師 ，因為 ，需請 。請假(時間)從 到 ，去往地點 ，請假期間有效聯(lián)系方式： 。懇請批準(zhǔn)，謝謝
此致
敬禮!
請假人：
時 間： 年 月 日
校方(校長)意見:
公章教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:
公章
教師病假請假條篇三
xx縣教育局：
我是xx學(xué)校的教師，最近，因為意外造成膝蓋受傷，同時感到腰部疼痛，后到肇源縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關(guān)節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，特申請病假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
20xx年x月x日
教師病假請假條篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是xx學(xué)校教師，因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期在3月份，現(xiàn)已懷孕9個月，故此時向領(lǐng)導(dǎo)請假，根據(jù)國家晚婚晚育有關(guān)政策，請假時間為4個月(從20xx年3月6日到20xx年7月6日)。 在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我在孕期的關(guān)心和照顧。
特此申請，請領(lǐng)導(dǎo)審批。
敬禮!
請假人：
xx年x月x日
教師病假請假條篇五
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人喉嚨紅腫，現(xiàn)講話會疼痛，醫(yī)生要求在家休息幾天，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請請假幾天，對于要上的課程已經(jīng)做好調(diào)課處理，待下個月進行適當(dāng)時間進行補課，望領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
請假人：
xx年x月x日
病假條怎么寫
1.居中寫標(biāo)題“病假條”，這是所有應(yīng)用文的通用要求;
2.頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應(yīng)加上其職務(wù)，以示尊重;
3.第二行空兩格開始寫正文;
4.寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則后果自負(fù);
5.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;
6.假期所去方向，聯(lián)系方式(能第一時間聯(lián)系上你的聯(lián)系方式)，聯(lián)系人;
7.祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
8.最后加上請假習(xí)慣用語“請批準(zhǔn)”、“請予批準(zhǔn)”等;
9.病假人簽名;
10.你寫病假條的時間。
教師病假請假條篇六
尊敬的_______________：
您好!我是余坊中心校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______，去往地點__________________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________________。懇請批準(zhǔn)，謝謝
此致
敬禮!
請假人：_____________________
時間：_______年______月_____日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:
《關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知》的規(guī)定
事業(yè)單位工作人員和機關(guān)工人：
(1)病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規(guī)定比例計算的活工資部分，下同)全額發(fā)給。
(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和職員為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎(chǔ)津貼，機關(guān)技術(shù)工人為崗位技術(shù)等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計發(fā)，活工資部分(事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成中的津貼、機關(guān)工人工資構(gòu)成中的獎金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計發(fā);工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發(fā)給。
(3)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發(fā);工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計發(fā)，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發(fā);工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計發(fā)，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發(fā)。
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