總結(jié)是對(duì)過去的一種回顧，也是對(duì)未來的一種規(guī)劃。在寫總結(jié)時(shí)要注意語言的簡(jiǎn)練和準(zhǔn)確，避免使用模糊和抽象的詞匯。下面是一些值得借鑒的總結(jié)寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)分享。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇一
??????尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
事發(fā)于xxxx年xx月xx日晚，由于對(duì)新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結(jié)算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時(shí)間內(nèi)完成。于是院領(lǐng)導(dǎo)安排我當(dāng)晚加班結(jié)算x年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點(diǎn)半，還剩下三個(gè)未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。
奈何，當(dāng)晚值班人員也需對(duì)農(nóng)合病人辦理中結(jié)，顧及不暇。而我因?yàn)椴槐匾膫€(gè)人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結(jié)算工作，致使醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作沒能正常開展。對(duì)此，我的心情非常沉重和抱歉!
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯(cuò)原因歸結(jié)如下：
1、責(zé)任心不強(qiáng)。所謂“食君之祿，擔(dān)君之憂”，作為一名收費(fèi)人員，本該恪盡職守輔助財(cái)務(wù)完成醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作。
更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀(jì)律性不強(qiáng)。要嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓(xùn)。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對(duì)收費(fèi)處帶來了不好的影響，為了對(duì)我的過失負(fù)責(zé)，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。對(duì)于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，希望在今后的成長(zhǎng)過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運(yùn)!工作違紀(jì)檢討書范文并且保證今后不會(huì)再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)重罰。
檢討人：***。
x年x月x日。
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違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇二
尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)：
事發(fā)于20**年**月**日晚，由于對(duì)新系統(tǒng)操作的不熟悉，致使年終醫(yī)保結(jié)算工作拖沓不前，無法在正常的上班工作時(shí)間內(nèi)完成。于是院領(lǐng)導(dǎo)安排我當(dāng)晚加班結(jié)算**年尚未出院的醫(yī)保在院病人，我加班至六點(diǎn)半，還剩下三個(gè)未來得及辦理出院結(jié)算的醫(yī)保病人，本想交代給值班人員來繼續(xù)辦理。工作違紀(jì)檢討書范文奈何，當(dāng)晚值班人員也需對(duì)農(nóng)合病人辦理中結(jié)，顧及不暇。而我因?yàn)椴槐匾膫€(gè)人因素沒有繼續(xù)加班，耽誤了醫(yī)院的年終結(jié)算工作，致使醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作沒能正常開展。對(duì)此，我的心情非常沉重和抱歉！
在自我反省的過程中，痛定思痛把犯錯(cuò)原因歸結(jié)如下：
1、責(zé)任心不強(qiáng)。所謂“食君之祿，擔(dān)君之憂”，作為一名收費(fèi)人員，本該恪盡職守輔助財(cái)務(wù)完成醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作。更要端正自身的工作態(tài)度，切忌工作上的隨意性。
2、紀(jì)律性不強(qiáng)。要嚴(yán)格按照醫(yī)院規(guī)章行事辦事，自始自終相信“不以規(guī)矩，難成方圓”這一古訓(xùn)。無論做事還是做人，都要循規(guī)蹈矩。也只有循規(guī)蹈矩，方可成圓。
經(jīng)過這次事情，我為我的行為感到后悔，也對(duì)收費(fèi)處帶來了不好的影響，為了對(duì)我的過失負(fù)責(zé)，我愿意接受該有的懲罰。通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。對(duì)于今后的工作和生活，我也要放正態(tài)度，要求自己深刻反省，做事要有始有終。
真心感謝領(lǐng)導(dǎo)的教誨，希望在今后的成長(zhǎng)過程中，能從你們身上學(xué)得到更多的智慧，能得到你們的教誨和幫助，我倍感幸運(yùn)！并且保證今后不會(huì)再出現(xiàn)類似的情況，如有再犯，請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)重罰。
此致
敬禮！
檢討書：互信本站。
20**年**月**日。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇三
我對(duì)于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)時(shí)因?yàn)闅鈶嵲跊]得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴(yán)重違反了鞍凌公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
我承認(rèn)這是非常幼稚、可笑的行為，您對(duì)我的任何處分與懲罰都不為過，因?yàn)樵谶@件事上是我完全的錯(cuò)了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對(duì)此做出深刻的檢討。
早在我剛進(jìn)辦證中心時(shí)，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學(xué)習(xí)上的重重阻礙，當(dāng)時(shí)我對(duì)此認(rèn)識(shí)尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強(qiáng)、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯(cuò)誤和紕漏以及與主任、同事關(guān)系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對(duì)這些事情認(rèn)真的反思過，總是認(rèn)為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風(fēng)倒，把主任的諄諄教導(dǎo)和同事的意見建議當(dāng)作了耳旁風(fēng)，而沒有認(rèn)認(rèn)真真查找自己的原因。
我不僅辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培，而且也喪失了主任對(duì)我的信任，我對(duì)此表示深深的自責(zé)。
周一處長(zhǎng)找我進(jìn)行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學(xué)中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會(huì)。
如果一個(gè)人連自己都不了解，那么他對(duì)社會(huì)的認(rèn)知一定會(huì)出現(xiàn)偏差。
邏輯學(xué)是大學(xué)知識(shí)的一部分，我能在考試中答對(duì)這道題，卻從未真正學(xué)會(huì)過。
大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)3年，對(duì)社會(huì)的不了解以及社會(huì)知識(shí)的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時(shí)我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對(duì)自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認(rèn)識(shí)不足、盲目自負(fù)、盲目樂觀、好高騖遠(yuǎn)、目標(biāo)不明確，這些都是我對(duì)自己不了解的體現(xiàn)。
其實(shí)人只有充分了解自己并能夠適應(yīng)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，如果我能夠在過往的工作中認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，并且端正自身態(tài)度虛心學(xué)習(xí)，我相信我的工作一定會(huì)是卓有成效的。
對(duì)于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責(zé)，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的深思與反省我向您表達(dá)我認(rèn)錯(cuò)和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點(diǎn)。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務(wù)，干好工作。
3、改正自身缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)共事。
4、學(xué)會(huì)正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權(quán)衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓挘賯魅f卷書。
以上幾點(diǎn)字?jǐn)?shù)雖少，但卻蘊(yùn)含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學(xué)習(xí)上的鞭策與工作上的綱領(lǐng)，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，而非形式與過場(chǎng)。
此致
敬禮
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇四
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅(jiān)持新疆出差，違反紀(jì)律的.行為，我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，在這種進(jìn)行深入檢查!
我意識(shí)到自己的以下錯(cuò)誤：
1、作為一個(gè)群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運(yùn)行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅(jiān)持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負(fù)面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個(gè)更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個(gè)人自由主義，會(huì)破壞整個(gè)全球工作，這一點(diǎn)我在識(shí)別需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、服從是初級(jí)員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯(cuò)誤的。
我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯(cuò)誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機(jī)會(huì)，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
xxx。
20xx年xx月xx日。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇五
20xx年7月3日至7月12日，我在主管的領(lǐng)導(dǎo)和部門的領(lǐng)導(dǎo)人不同意，自信堅(jiān)持新疆出差，違反紀(jì)律的行為，我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，在這種進(jìn)行深入檢查!
我意識(shí)到自己的以下錯(cuò)誤：
1、作為一個(gè)群體，服從安排是非常重要的，這是前提有序運(yùn)行的組織保證，在領(lǐng)導(dǎo)明確表示不同意，我仍然堅(jiān)持旅行，不僅破壞了紀(jì)律，還成為別人負(fù)面的例子。
2、作為領(lǐng)導(dǎo)，做決定是站在一個(gè)更高的水平，從整體、綜合措施，使決策和安排，地方和個(gè)人自由主義，會(huì)破壞整個(gè)全球工作，這一點(diǎn)我在識(shí)別需要進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、服從是初級(jí)員工基本分工作態(tài)度和質(zhì)量，無論什么原因或借口是錯(cuò)誤的。
我認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，并且愿意接受了懲罰的公司。和安排公司因此副作用道歉。我保證在以后的工作不再犯類似的錯(cuò)誤，希望能導(dǎo)致改革自新的機(jī)會(huì)，并在以后的工作予以監(jiān)督和指導(dǎo)。
檢討人：
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我對(duì)于上周四的擅自離崗行為感到萬分的懊悔與愧疚，向您寫下這份檢討書。
上周四，我與您在工作中發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，當(dāng)時(shí)因?yàn)闅鈶嵲跊]得到您同意的情況下擅自離開崗位，并且兩天沒去上班，嚴(yán)重違反了鞍凌公司的勞動(dòng)紀(jì)律。
我承認(rèn)這是非常幼稚、可笑的行為，您對(duì)我的任何處分與懲罰都不為過，因?yàn)樵谶@件事上是我完全的錯(cuò)了。
造成這次事件的原因是我自身不足的體現(xiàn)也是我過往工作態(tài)度和工作成效的反映，我要對(duì)此做出深刻的檢討。
早在我剛進(jìn)辦證中心時(shí)，我是想干好工作的，但是由于我虛心求教態(tài)度的不端正造成了工作和學(xué)習(xí)上的重重阻礙，當(dāng)時(shí)我對(duì)此認(rèn)識(shí)尚淺，只是表現(xiàn)出內(nèi)心的.不忿和態(tài)度的不削，而且我性格上的玩世不恭、固執(zhí)、倔強(qiáng)、自以為是也使其不斷惡化，造成了惡性循環(huán)。
工作中出現(xiàn)的諸多錯(cuò)誤和紕漏以及與主任、同事關(guān)系的不融洽都是由此而產(chǎn)生。
我以前從來沒有對(duì)這些事情認(rèn)真的反思過，總是認(rèn)為主任故意刁難我，同事更是墻頭草、隨風(fēng)倒，把主任的諄諄教導(dǎo)和同事的意見建議當(dāng)作了耳旁風(fēng)，而沒有認(rèn)認(rèn)真真查找自己的原因。
我不僅辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培，而且也喪失了主任對(duì)我的信任，我對(duì)此表示深深的自責(zé)。
周一處長(zhǎng)找我進(jìn)行了深刻的談話與思想交流，使我有了一些頓悟。
邏輯學(xué)中說“只有了解自己才能了解他人”。
了解他人也就是了解社會(huì)。
如果一個(gè)人連自己都不了解，那么他對(duì)社會(huì)的認(rèn)知一定會(huì)出現(xiàn)偏差。
邏輯學(xué)是大學(xué)知識(shí)的一部分，我能在考試中答對(duì)這道題，卻從未真正學(xué)會(huì)過。
大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)3年，對(duì)社會(huì)的不了解以及社會(huì)知識(shí)的匱乏使我感到異常挫折與失敗，同時(shí)我也在迷茫中一直徘徊不前，歸根到底還是對(duì)自己不了解，不了解自己能干什么、想干什么、要干什么。
自我定位不清晰、自我能力認(rèn)識(shí)不足、盲目自負(fù)、盲目樂觀、好高騖遠(yuǎn)、目標(biāo)不明確，這些都是我對(duì)自己不了解的體現(xiàn)。
其實(shí)人只有充分了解自己并能夠適應(yīng)社會(huì)才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，如果我能夠在過往的工作中認(rèn)識(shí)到這點(diǎn)，并且端正自身態(tài)度虛心學(xué)習(xí)，我相信我的工作一定會(huì)是卓有成效的。
對(duì)于這次事件以及過往的行為，我感到非常的愧疚與自責(zé)，經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的深思與反省我向您表達(dá)我認(rèn)錯(cuò)和改正的決心，在今后的工作中努力做到以下幾點(diǎn)。
1、端正自身態(tài)度，虛心求教。
2、努力專研業(yè)務(wù)，干好工作。
3、改正自身缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)共事。
4、學(xué)會(huì)正確處理問題，做到遇事冷靜、三思后行、權(quán)衡利弊。
熟話說，真?zhèn)饕痪湓?，假傳萬卷書。
以上幾點(diǎn)字?jǐn)?shù)雖少，但卻蘊(yùn)含真意與誠意。
我希望這份檢討作為我今后學(xué)習(xí)上的鞭策與工作上的綱領(lǐng)，真抓實(shí)干、務(wù)求實(shí)效，而非形式與過場(chǎng)。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇七
單位是一個(gè)與員工之間共同發(fā)展的組織，但有時(shí)候在單位中可能會(huì)出現(xiàn)一些員工感到欺負(fù)、違反勞動(dòng)紀(jì)律的事情。而單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的問題也常常是導(dǎo)致員工離職或者不滿意的原因之一。作為一位員工，我也曾遇到過單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況，今天我想分享這段經(jīng)歷，并且談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)。
第二段：具體經(jīng)歷。
我曾經(jīng)在一家公司工作，在那里我負(fù)責(zé)的是公司的前臺(tái)接待工作。但在這家公司，我的工作條件和合同中的條款并不匹配，工資也不合理。于是我向領(lǐng)導(dǎo)反映我的情況，希望能夠得到解決。可是管理層卻對(duì)我的要求置之不理，甚至態(tài)度有些傲慢，這讓我非常失望和憤怒。
第三段：反思。
從這段經(jīng)歷中，我深刻認(rèn)識(shí)到單位違反勞動(dòng)紀(jì)律所造成的傷害。作為員工，我們應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，了解國家相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，嚴(yán)格要求用人單位，保護(hù)自己的權(quán)益。
同時(shí)，作為員工，我們也要時(shí)刻保持平和的心態(tài)，強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力的同時(shí)，與單位建立和諧友好的關(guān)系，以彼此尊重為基礎(chǔ)，化解掉矛盾和分歧。
第四段：應(yīng)對(duì)。
作為員工，我們應(yīng)該知曉自己的權(quán)利和責(zé)任，了解國家相關(guān)的法律法規(guī)，提高安全教育意識(shí)，保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。除了向企業(yè)所屬的勞動(dòng)保護(hù)部門舉報(bào)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為外，我們還應(yīng)該與企業(yè)尋求對(duì)話和解決方法，爭(zhēng)取勞動(dòng)報(bào)酬的合理化。
而作為企業(yè)，更應(yīng)該關(guān)注員工的權(quán)益，以員工為重，加強(qiáng)管理，履行所有約定和承諾，給員工一個(gè)公平、安全、和諧的工作環(huán)境。
第五段：結(jié)論。
單位違反勞動(dòng)紀(jì)律是一種嚴(yán)重的行為，給員工造成了極大的傷害。作為員工，我們更應(yīng)該加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，維護(hù)自己的權(quán)益；而作為企業(yè)，更應(yīng)該將員工的利益放在首位，加強(qiáng)管理，履行所有約定和承諾。只有如此才能讓員工在工作中感到舒適和安全，進(jìn)而為共同的發(fā)展創(chuàng)造更大的價(jià)值。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇八
此規(guī)定若與前期制度有抵觸的，以此為準(zhǔn)。
一、摩托車、自行車亂停亂放罰款10元。
二、上班打卡后外出或吃飯的罰款20元。
三、上班串崗罰款20元。
四、擅自離崗罰款20元。
五、上班睡覺罰款50元。
六、上班吃零食、看書報(bào)、發(fā)短信罰款30元。
七、上班上網(wǎng)了聊天罰款50元。
八、辦公電話用于打私人電話者罰款50元。
九、在禁煙區(qū)吸煙者，每次罰款50元。
十、穿拖鞋，穿背心進(jìn)入車間，各罰款20元。
十一、車、銑、鉆床戴手套操作，罰款20元。
十二、上班時(shí)間內(nèi)聊天、嬉戲，罰款20元。
十三、在廠內(nèi)、宿舍隨地吐痰，亂丟瓜皮紙屑等其他雜物，罰款20元。
十四、酒后上班，罰款50元。
十五、乘坐載貨電梯，罰款50元。
十六、不服從車間領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)工作調(diào)動(dòng)，罰款100元。
十七、工作時(shí)間內(nèi)吵架，雙方各罰款50。吵架先動(dòng)手打人的，罰款300元；對(duì)打者各罰200元。
十八、下班后不打掃工作場(chǎng)地，不清掃設(shè)備，不關(guān)照明燈、電風(fēng)扇，罰款20元。
未保養(yǎng)、場(chǎng)地未清潔，罰款20元/次。
意識(shí)。本規(guī)定自2007年3月31日起執(zhí)行。
人為損壞公司設(shè)備，根據(jù)設(shè)備的金額處以賠償及罰款。對(duì)重犯、態(tài)度不好者加倍處罰。
浙江炬煉熱能設(shè)備制造有限公司。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇九
勞動(dòng)紀(jì)律的嚴(yán)守與單位的發(fā)展息息相關(guān)，是刻不容緩的任務(wù)。在工作中，單位必須認(rèn)真遵守相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，為員工創(chuàng)造和諧的工作環(huán)境。然而，在實(shí)際工作中，一些單位因?yàn)楦鞣N原因偏離了勞動(dòng)紀(jì)律，導(dǎo)致了不良后果。本文就筆者所在單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的體驗(yàn)進(jìn)行一番探討和思考。
在我所在的單位，曾發(fā)生過一起違反勞動(dòng)紀(jì)律的事件，該單位采取了以降低職工工資水平為手段來解決經(jīng)營困難的問題，這一行為無疑違反了國家規(guī)定和職工權(quán)益，導(dǎo)致了職工的抗議和集體維權(quán)。最終，單位被迫通過協(xié)商解決該事件，但在這個(gè)過程中，單位的形象受到了極大的損失，對(duì)職工的士氣和工作積極性也帶來了負(fù)面影響。
第三段：深入分析原因。
單位之所以會(huì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，主要源于自身經(jīng)營管理方面的問題。比如，管理不嚴(yán)，監(jiān)管不力，缺少對(duì)自身行為的規(guī)范控制等。更重要的是，單位經(jīng)營管理層面人員缺乏員工角度的思考，采取了搭乘員工去釜底抽薪、自身缺乏改變的思想，貪圖眼前的利益，而忽略了預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)、和諧發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。
第四段：采取措施。
針對(duì)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，應(yīng)采取相應(yīng)措施予以解決。首先，應(yīng)建立健全內(nèi)部規(guī)定，增加對(duì)員工權(quán)益的保護(hù)，明確單位內(nèi)部行為的準(zhǔn)則和規(guī)范，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳教育，提升員工的意識(shí)，共同維護(hù)公司的形象和社會(huì)地位。其次，應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高內(nèi)部工作人員的法律意識(shí)和法治素質(zhì)。最后，建議建立相關(guān)的員工監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)單位內(nèi)部行為的規(guī)范和監(jiān)管，避免類似事件再次發(fā)生。
第五段：結(jié)語。
作為單位的一員，我們有責(zé)任和義務(wù)共同維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律和員工權(quán)益。在日常工作中，單位應(yīng)該堅(jiān)守法律底線，以員工權(quán)益為導(dǎo)向，積極采取有效措施去保護(hù)員工權(quán)益和單位組織形象。而員工則應(yīng)該牢記自身權(quán)益和職責(zé)，時(shí)刻關(guān)注勞動(dòng)紀(jì)律管理問題，加強(qiáng)自我監(jiān)督，主動(dòng)參與到單位內(nèi)部環(huán)境建設(shè)之中，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，為單位的發(fā)展和員工個(gè)人成長(zhǎng)貢獻(xiàn)力量。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇十
作為一名職場(chǎng)人員，我們不可避免地要和工作單位打交道。在這個(gè)過程中，勞動(dòng)紀(jì)律的重要性是不言而喻的。但是，事實(shí)上，一些單位或者上司還是會(huì)違反勞動(dòng)紀(jì)律，給職工帶來一定的傷害。當(dāng)我們遇到這樣的情況時(shí)，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)呢？下面我將從個(gè)人角度出發(fā)，談一下我對(duì)這個(gè)問題的心得體會(huì)。
在面對(duì)單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況時(shí)，我認(rèn)為首先要保持冷靜。不能讓情緒影響到自己的判斷和決策。其次，要學(xué)會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，不能被動(dòng)地忍受單位的違規(guī)行為。最后，要盡可能地通過合法途徑來解決糾紛，不能采取過激或非法的手段。
我曾經(jīng)遇到過單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況。當(dāng)時(shí)，我們的單位要求員工每天加班到晚上10點(diǎn)，但是卻沒有加班費(fèi)的補(bǔ)貼。我覺得這違反了勞動(dòng)法規(guī)，于是我和其他同事一起向上級(jí)部門反映。在我們的抗議下，單位最終改變了強(qiáng)制加班的政策，并補(bǔ)發(fā)了相應(yīng)的加班費(fèi)。這件事情讓我感到，在維護(hù)自己權(quán)益的同時(shí)，也可以對(duì)單位的行為產(chǎn)生積極影響。
當(dāng)我們遇到單位違反勞動(dòng)紀(jì)律的情況時(shí)，我們應(yīng)該如何有效地處理它呢？首先，要收集相關(guān)證據(jù)，確保自己的主張是合理合法的。其次，要利用適當(dāng)?shù)那捞岢錾暝V或者建議，并保持耐心和理智。最后，要考慮到利弊關(guān)系，權(quán)衡自己的利益與單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
第五段：勞動(dòng)紀(jì)律的重要性。
最后，我想談一下勞動(dòng)紀(jì)律的重要性。勞動(dòng)紀(jì)律是指由國家制定的規(guī)范人們?cè)趧趧?dòng)過程中必須遵守的一系列法規(guī)和條例。遵守勞動(dòng)紀(jì)律，既可以保護(hù)我們自身的權(quán)益，還可以維護(hù)單位的正常秩序。因此，學(xué)會(huì)維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律，也是我們作為一名職場(chǎng)人員必須具備的重要素質(zhì)之一。
總之，單位違反勞動(dòng)紀(jì)律是一件不可避免的事情，但是我們可以從中獲得更多的收獲。只有積極維護(hù)自己的權(quán)益，才能更好地適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。希望每個(gè)人都能在工作中獲得樂趣的同時(shí)，也能更好地維護(hù)自己的權(quán)益和尊嚴(yán)。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇十一
1.目的為加強(qiáng)公司員工管理，對(duì)違反勞動(dòng)(工作)紀(jì)律的員工進(jìn)行必要的處理，有利于公司經(jīng)營工作的順利進(jìn)行。
2．適應(yīng)范圍。
公司全體員工。
3．有關(guān)規(guī)定。
3.1員工有下列情況之一的可分別給予違紀(jì)處理。
3.1.1對(duì)經(jīng)常遲到、早退經(jīng)教育拒不改正，一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到20次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)到50次的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。
3.1.2一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，一年內(nèi)累計(jì)曠工15天的給予下崗6個(gè)月處理。
3.1.3經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效；連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天的給予解除勞動(dòng)合同的處理。
3.1.4工作時(shí)間擅離職守從事個(gè)人其它職業(yè)一年內(nèi)達(dá)到3個(gè)月及以上的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。
3.1.5蓄意損壞考勤設(shè)施、考勤憑證；辱罵、毆打、威脅考勤人員，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次及以上的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。
3.1.6私自請(qǐng)人代（替）班，或買班賣班一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次及以上的，按勞動(dòng)合同規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同的處理。
3.1.7在工作時(shí)間內(nèi)打牌、下棋或從事其它娛樂活動(dòng)，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生10次給予下崗3個(gè)月的的處理。
3.1.8工作不服從安排，經(jīng)說服勸導(dǎo)無效的給予下崗3個(gè)月的處理。
3.1.9借故謾罵、刁難、恐嚇單位領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生2次，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生5次的給予下崗6個(gè)月處理。
3.1.10無理取鬧，制造事端，聚眾打架斗毆，沖擊辦公（工作）場(chǎng)所，嚴(yán)重?cái)_亂正常生產(chǎn)、工作秩序的給予下崗6個(gè)月的處理，造成嚴(yán)重后果的移交公安部門處理。
3.1.11工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，溜崗閑逛，消極怠工，2次完不成計(jì)劃任務(wù)的給予下崗3個(gè)月的處理。
3.1.1、其它應(yīng)當(dāng)給予處分的。
3.2相關(guān)說明。
3.2.1員工如有違反以上條款的行為按相關(guān)規(guī)定處理外，同時(shí)按公司《員工行為管理考評(píng)辦法》給予經(jīng)濟(jì)懲罰，若觸犯刑律的，則按法律規(guī)定依法懲處。
3.2.2員工受下崗處理期限不超過6個(gè)月，期滿而又重犯的則按停薪留職處理，直至解除勞動(dòng)合同。
3.2.3甲方予以解除勞動(dòng)合同，應(yīng)聽取公司工會(huì)的意見，并應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方。
4.本規(guī)定最終解釋權(quán)歸辦公室。
違反勞動(dòng)紀(jì)律檢討書篇十二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!在此我懷著深刻懊悔心情遞交檢討，深刻反省我工作期間打瞌睡的錯(cuò)誤行為。由于我平時(shí)就不太注意嚴(yán)格要求自身的工作紀(jì)律，沒有形成遵守單位紀(jì)律的良好素質(zhì)。在工作期間我不注意細(xì)節(jié)，不注意合理把握身體精力，加上長(zhǎng)期的工作導(dǎo)致我患上了比較嚴(yán)重的失眠。以至于我經(jīng)常由于工作過勞會(huì)在辦公室打一會(huì)兒瞌睡?？墒俏疑羁痰闹溃鳛橐幻麊挝宦殕T，自己身兼重責(zé)，承擔(dān)著領(lǐng)導(dǎo)厚望、同事信任。無論如何我也不能犯下這樣的錯(cuò)誤，我這樣打瞌睡的行為給單位抹了黑、讓領(lǐng)導(dǎo)丟了臉，真是非常不應(yīng)該的。
通過這個(gè)事情，在電視、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體的輿論監(jiān)督下，在各地單位領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)教育下，我深刻認(rèn)識(shí)到自己作為單位一員，必須牢記職責(zé)義務(wù)，始終保持高度責(zé)任感，時(shí)時(shí)刻刻要為集體榮譽(yù)著想。
在此我懇求領(lǐng)導(dǎo)、同事、社會(huì)各界群眾給我一次改過自新的機(jī)會(huì)。我相信，錯(cuò)誤總是難免的，我不會(huì)一錯(cuò)再錯(cuò)。這次錯(cuò)誤已經(jīng)給我敲響了警鐘，我一定痛改前非，努力工作，以實(shí)際行動(dòng)改正錯(cuò)誤，維護(hù)集體榮譽(yù)。
x年xx月xx日。
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