總結(jié)的目的不僅僅在于總結(jié)，更在于給自己一個(gè)新的開(kāi)始。審視自己的過(guò)去表現(xiàn)，找出其中的亮點(diǎn)和不足。6、范文里的例子可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點(diǎn)。
做一份的簡(jiǎn)歷篇一
接下來(lái)的目標(biāo)，是一家大型食品公司。這次我將簡(jiǎn)歷以附件形式通過(guò)電子郵箱發(fā)送了出去。到了第三天，也就是招聘截止那天，我打開(kāi)了自己的電子郵箱，意外地收到了他們的回信：“對(duì)不起，我們不接受附件，你的求職簡(jiǎn)歷，已被刪除……”原來(lái)，他們所接收的附件形式的簡(jiǎn)歷，有很多攜帶了病毒，導(dǎo)致他們的電腦多次受到攻擊。
在經(jīng)歷了這兩次失敗后，我決心改進(jìn)簡(jiǎn)歷投遞方式。首先，在專業(yè)求職網(wǎng)站上為自己設(shè)計(jì)了一個(gè)獨(dú)立的求職主頁(yè)，將畢業(yè)證書(shū)、獲獎(jiǎng)作品、個(gè)人寫真以及簡(jiǎn)歷上傳到了上面。同時(shí)，對(duì)紙質(zhì)簡(jiǎn)歷重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)與補(bǔ)充，并將求職主頁(yè)的網(wǎng)址醒目地標(biāo)在了上面。
做一份的簡(jiǎn)歷篇二
性別：女。
出生年月：1988-7-16。
民族：漢族。
最高學(xué)歷：大專。
現(xiàn)居住地：河北省-保定市。
工作年限：應(yīng)屆畢業(yè)生。
到崗時(shí)間：隨時(shí)。
身高：170cm。
血型：o型。
婚姻狀況：未婚。
應(yīng)聘類型：全職。
應(yīng)聘職位：出納,會(huì)計(jì),統(tǒng)計(jì)。
應(yīng)聘行業(yè)：不限。
期望工作地區(qū)：保定市。
期望月薪：面議。
在校期間一直擔(dān)任學(xué)生干部，工作認(rèn)真，獲得一二等獎(jiǎng)學(xué)金，被評(píng)為優(yōu)秀干部等。
我肯吃苦，肯奮斗，踏實(shí)，肯干。只要給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)好好珍惜，做的更好。
本人個(gè)性執(zhí)著，敢于面對(duì)困難和挑戰(zhàn)，性格開(kāi)朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠(chéng)。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。
20xx-7至20xx-9滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)名稱：會(huì)計(jì)電算化。
取得學(xué)歷：大專。
校內(nèi)活動(dòng)職務(wù)描述：在校期間擔(dān)任班干部，組織班會(huì)等學(xué)校的各種活動(dòng)，獲得了老師及同學(xué)的一致好評(píng)。擔(dān)任禮儀隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，負(fù)責(zé)學(xué)校的各種接待工作。積極參加學(xué)校的各種活動(dòng)，均在學(xué)校及系晚會(huì)上有精彩演出。在校期間學(xué)習(xí)優(yōu)秀多次獲得一、二等獎(jiǎng)學(xué)金。
20xx-7被評(píng)為20xx年度河北省三好學(xué)生。
20xx-9在滄州職業(yè)技術(shù)學(xué)院人才培養(yǎng)水平評(píng)估工作中成績(jī)突出，被評(píng)為先進(jìn)個(gè)人。
20xx-1在和諧09元旦晚會(huì)中獲得一等獎(jiǎng)。
20xx-2被評(píng)為優(yōu)秀班干部。
20xx-5至20xx-7紅星紙箱廠。
所在部門：財(cái)務(wù)部。
所任職務(wù)：會(huì)計(jì)。
實(shí)踐描述：通過(guò)這次實(shí)踐，使我更加清楚了會(huì)計(jì)工作操作的具體流程，知道了網(wǎng)上報(bào)稅的方法及步驟，更加懂得了怎樣當(dāng)一個(gè)好會(huì)計(jì)，這些都是在學(xué)校中不能學(xué)到的知識(shí)。
做一份的簡(jiǎn)歷篇三
絕大多數(shù)學(xué)生描述自己的個(gè)性和實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用一些很虛的詞語(yǔ)。比如在個(gè)性描述方面用工作勤懇，人際關(guān)系友善;描述實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)喜歡用有一定的項(xiàng)目研發(fā)能力。幾個(gè)空洞的形容詞堆砌在一起使得用人單位覺(jué)得學(xué)生實(shí)際很不自信，甚至虛假。
處方：用具體的事例來(lái)證明自己的個(gè)性和能力。以人際關(guān)系友善為例。最好把自己在參加社團(tuán)活動(dòng)、參加導(dǎo)師的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中如何與他人合作戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)簡(jiǎn)單地表述出來(lái)，這樣有理有據(jù)才能讓用人單位信服。在實(shí)踐經(jīng)歷方面，研究生一定要強(qiáng)調(diào)自己曾經(jīng)參加過(guò)的項(xiàng)目和寫過(guò)的論文，并描述成果。只有項(xiàng)目和論文的名稱，沒(méi)有結(jié)果描述，也難以給用人單位留下印象。
癥狀二邏輯順序不清。
不少學(xué)生的簡(jiǎn)歷欄目之間設(shè)置重復(fù)或者區(qū)別不明顯，容易造成閱讀邏輯上的混亂。處方：在欄目順序上，畢業(yè)生們應(yīng)該遵循個(gè)人信息、教育背景、社會(huì)經(jīng)歷、實(shí)踐成果等欄目依次排列的順序。表面上欄目順序顛倒是突出了個(gè)性，實(shí)際上是忽視了招聘者的閱讀習(xí)慣。
癥狀三重點(diǎn)不突出。
學(xué)生們都知道有實(shí)踐經(jīng)歷更能吸引用人單位的眼球。但是不少研究生的實(shí)踐方向較多，比如學(xué)文科的學(xué)生既在單位做過(guò)行政工作，又在出版社做過(guò)文案策劃，在描述自己的實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，學(xué)生大多沒(méi)有突出重點(diǎn)。
處方：根據(jù)自己的興趣，突出自己擁有的與相關(guān)崗位對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)歷。實(shí)踐內(nèi)容豐富的學(xué)生準(zhǔn)備幾個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，每一個(gè)版本的簡(jiǎn)歷突出一種工作經(jīng)歷。投不同的工作崗位時(shí)，選擇不同版本的簡(jiǎn)歷。
拓展：成功求職簡(jiǎn)歷范文。
三年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|38歲(1978年10月15日)。
居住地：廊坊。
電話：188********(手機(jī))。
e-mail：
最近工作[4年8個(gè)月]。
公司：xx公司。
行業(yè)：金融。
職位：項(xiàng)目部經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：金融學(xué)。
學(xué)校：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科畢業(yè)，精通財(cái)務(wù)金融方面的知識(shí)。二年大型國(guó)有銀行及五年投資公司工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉投融資分析、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和各種投融資流程，了解相關(guān)的法律和政策。能夠分析經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，投資項(xiàng)目的市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：項(xiàng)目部經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/8—/4：xx公司[4年8個(gè)月]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項(xiàng)目部經(jīng)理。
2.組織安排項(xiàng)目實(shí)地調(diào)研;組織小組成員依據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)辦法、規(guī)定和程序編寫項(xiàng)目建議書(shū)、可行性研究報(bào)告、項(xiàng)目申請(qǐng)報(bào)告、資金申請(qǐng)報(bào)告等各類工程咨詢報(bào)告。
3.負(fù)責(zé)對(duì)主持的業(yè)務(wù)報(bào)告進(jìn)行一級(jí)審核，負(fù)責(zé)對(duì)排版后的報(bào)告最終校對(duì)工作。
/7—2002/7：xx公司[2年]。
所屬行業(yè)：金融。
業(yè)務(wù)部項(xiàng)目副經(jīng)理。
1.進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)前期對(duì)全行現(xiàn)狀的調(diào)查評(píng)估，并出具體系評(píng)估報(bào)告。
3.針對(duì)銀行原有組織架構(gòu)及關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程提出合理化設(shè)計(jì)建議;。
4.梳理全行原有規(guī)章制度與流程、各部室及崗位工作職責(zé)，提出合理化建議;。
教育經(jīng)歷。
/9—2000/6中央財(cái)經(jīng)大學(xué)金融學(xué)本科。
證書(shū)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
做一份的簡(jiǎn)歷篇四
民 族： 漢族
居住地：北京
聯(lián)系電話：×××××××××××
電子郵箱：
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)
工作性質(zhì)：全職
希望行業(yè)：原材料和加工
目標(biāo)地點(diǎn)：北京
期望月薪：面議
目標(biāo)職能：外貿(mào)業(yè)務(wù)專員
20xx/11 — 20xx/10：××有限公司
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專員
1.負(fù)責(zé)和國(guó)外客戶聯(lián)系，下單，安排生產(chǎn)，配合客戶及公司促成每筆訂單的順利進(jìn)行。
2.負(fù)責(zé)進(jìn)出口一切事務(wù)及相關(guān)工作。
包括制作單據(jù)，協(xié)助報(bào)關(guān)報(bào)檢等一系列進(jìn)出口工作。
3.按照合同或進(jìn)出口委托書(shū)要求，負(fù)責(zé)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的操作與管理。
20xx/7 — 20xx/9：××有限公司
所屬行業(yè)：原材料和加工
銷售部 外貿(mào)業(yè)務(wù)專員
1.能通過(guò)搜索引擎、黃頁(yè)及其他方式自行查找客戶。
2.運(yùn)用公司提供的b2b商務(wù)平臺(tái)、海關(guān)數(shù)據(jù)、展會(huì)等開(kāi)發(fā)新客戶。
3.定期的與客戶進(jìn)行電話交流，解產(chǎn)品的國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)，對(duì)采購(gòu)有一定的經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9— 20xx/6 中國(guó)人民大學(xué) 國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易 本科
20xx/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
普通話：優(yōu)秀
英語(yǔ)：良好
為人穩(wěn)重、大方，認(rèn)真對(duì)待工作，開(kāi)朗自信，待人真誠(chéng)，有優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，強(qiáng)烈的責(zé)任心，良好的溝通協(xié)調(diào)能力。在責(zé)任心、事業(yè)心、親和力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng)，具備良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力。
做一份的簡(jiǎn)歷篇五
有時(shí)我看到有人把過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷上一筆帶過(guò),比如說(shuō):在三人小組里,為電子郵件軟件寫了些 features。這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,看簡(jiǎn)歷的人希望了解你做的工作的難度和對(duì)本公司有多少聯(lián)系,所以你最好寫的具體一些。譬如: 用 c++ 語(yǔ)言寫了網(wǎng)絡(luò)電子郵件的自動(dòng) backups。在三人小組里,專門負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和寫儲(chǔ)存服務(wù)器。從設(shè)計(jì)開(kāi)始, 一年后把這個(gè)功能 feature 的用戶推到了三千。
看簡(jiǎn)歷的人讀你的簡(jiǎn)歷時(shí),需要做判斷,所以在簡(jiǎn)歷里需要事實(shí)和數(shù)目。如果你寫“迅速的提高了軟件的操作效率”,看簡(jiǎn)歷的人很難判斷你成就的難度。但如果你寫“在3個(gè)星期內(nèi),把軟件的操作效率提高了40%” 就好多了。
有些謙虛的朋友們不愿意把話說(shuō)滿,所以你也可以用這個(gè)辦法。你如果說(shuō)自己“突出”或“在項(xiàng)目上常常被請(qǐng)去救火”,聽(tīng)起來(lái)難免會(huì)有點(diǎn)驕傲。但你也可以用不能否認(rèn)的事實(shí)來(lái)說(shuō)明你的觀點(diǎn),如“《紐約日?qǐng)?bào)》評(píng)這個(gè)產(chǎn)品為‘突出’”,或“加入了三個(gè)原本已落后于計(jì)劃的項(xiàng)目小組,但經(jīng)過(guò)努力和組員一起把它們都按時(shí)完成了?！?/p>
我有位朋友在硅谷一個(gè)著名的硬件公司做了六年,她設(shè)計(jì)的 ip phone(網(wǎng)絡(luò)電話)為公司賺了上億的收入,被公司與商業(yè)報(bào)道多次評(píng)了獎(jiǎng)。我有一次在舊金山的高速公路上駕車時(shí),看到路邊有她產(chǎn)品的廣告牌;還有一次我去上海度假時(shí),竟然發(fā)現(xiàn)上海公路邊上也有!
不久,這位朋友決定換工作,請(qǐng)我看看她的簡(jiǎn)歷。我驚訝的發(fā)現(xiàn),她居然輕描淡寫的寫了一句-- "1998 – 20xx:網(wǎng)絡(luò)電話產(chǎn)品的硬件工程師組長(zhǎng)" 和她的職責(zé)。
"產(chǎn)品贏的獎(jiǎng)呢?它為公司賺的錢呢?" 我追問(wèn)到。
"那些也該寫嗎?" 她說(shuō)。
當(dāng)然該寫。
有人問(wèn),業(yè)余時(shí)間做的項(xiàng)目可不可以寫?我覺(jué)得只要你的項(xiàng)目有代表性能說(shuō)明對(duì)你的能力,都該包括。
有朋友問(wèn),寫簡(jiǎn)歷是不是寫的越多越好?譬如:在甲公司做暑假實(shí)習(xí)生——
* 改善電子游戲的數(shù)值分類算法, 減少了內(nèi)存要求 10%。
* 用 java 寫了 3000 行用戶界面程序。
* 每周做兩小時(shí)的人工測(cè)試。
你在申請(qǐng)軟件工程師的職位時(shí),我覺(jué)得前兩點(diǎn)比較相關(guān),第三點(diǎn)其實(shí)就不必寫了。有時(shí)我看到有的簡(jiǎn)歷里會(huì)提到,"按時(shí)完成了任務(wù),產(chǎn)品符合原計(jì)劃規(guī)格"。但讀簡(jiǎn)歷的人通常會(huì)認(rèn)為這是理所當(dāng)然的,而你把這些聲明出來(lái)反而減弱簡(jiǎn)歷的效果。
做一份的簡(jiǎn)歷篇六
當(dāng)你在納悶?zāi)愕暮?jiǎn)歷為何沒(méi)有回音時(shí)，有沒(méi)有想過(guò)是什么原因呢？今天本站簡(jiǎn)歷頻道從投遞這個(gè)原因出發(fā)，為大家總結(jié)了一些失敗原因：
1.求職信不注明應(yīng)聘崗位。有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的.簡(jiǎn)歷一下就被del了。
2.簡(jiǎn)歷與招聘要求不符。有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。
3.簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無(wú)法了解其干過(guò)哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
4.簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂。簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，會(huì)讓人覺(jué)得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。
6.其它不可預(yù)見(jiàn)的因素。有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要。
做一份的簡(jiǎn)歷篇七
民族：漢族。
性別：男。
婚姻狀況：未婚。
年齡：25。
現(xiàn)所在地：深圳。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：制藥/生物工程。
目標(biāo)地點(diǎn)：北京。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：醫(yī)藥銷售主管。
20xx/5–20xx/10：××××有限公司。
所屬行業(yè)：制藥/生物工程。
銷售部醫(yī)藥銷售主管。
1.負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行，以及制定銷售管理制度。
2.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場(chǎng)化及公司品牌、形象、企業(yè)文化的對(duì)外推廣。
3.擬定營(yíng)銷策略，明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)、建立銷售管理網(wǎng)絡(luò)及其協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核。
20xx/6–20xx/3：××××有限公司。
所屬行業(yè)：美容/保健。
營(yíng)養(yǎng)部醫(yī)藥銷售主管。
1.對(duì)藥店店員、商超促銷員、代理商業(yè)務(wù)員、檢測(cè)師進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)知識(shí)、人群疾病及銷售技巧的培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)課程的整理與開(kāi)發(fā)，完善中醫(yī)理論與產(chǎn)品的結(jié)合。
3.建立順暢的客戶溝通渠道，及時(shí)處理客戶異議和投訴。
20xx/8—20xx/6北京中醫(yī)藥大學(xué)中醫(yī)學(xué)本科。
英語(yǔ)：良好(大學(xué)英語(yǔ)四級(jí))。
具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力、感覺(jué)敏銳、思維縝密，具有理性的判斷能力。組織經(jīng)驗(yàn)豐富，具有團(tuán)隊(duì)精神，自信，有毅力，責(zé)任心強(qiáng)。性格穩(wěn)重，興趣廣泛，健康積極向上。專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)以及多年的工作實(shí)踐，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。
做一份的簡(jiǎn)歷篇八
性別：女。
年齡：26歲。
身高：162cm。
婚姻狀況：未婚。
戶籍所在：貴州。
最高學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)驗(yàn)：無(wú)經(jīng)驗(yàn)。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：5000~6000元/月。
期望從事的崗位：外貿(mào)經(jīng)理/主管,兼職教師,英語(yǔ)。
期望從事的行業(yè)：無(wú)限制。
技能特長(zhǎng)：工作認(rèn)真，踏實(shí)，團(tuán)結(jié)互助。
貴陽(yáng)學(xué)院(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年6月。
學(xué)校名稱：貴陽(yáng)學(xué)院。
專業(yè)名稱：英語(yǔ)。
獲得學(xué)歷：本科。
做一份的簡(jiǎn)歷篇九
不知道在個(gè)人簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么，這是很多大學(xué)生都會(huì)遇到的窘境，不必?fù)?dān)心因?yàn)槟愕膮⒄諛?biāo)的就在招聘信息里。你只要學(xué)會(huì)利用招聘信息就可以做出一份實(shí)用的簡(jiǎn)歷，下面就看看怎么通過(guò)招聘信息來(lái)制作簡(jiǎn)歷從而讓大學(xué)生也不再擔(dān)心不知道在簡(jiǎn)歷里說(shuō)什么。
從招聘信息里攝取精華作為簡(jiǎn)歷的主攻的內(nèi)容，招聘信息里的精華到底在哪里?
第一，一般企業(yè)看重的東西會(huì)在招聘信息里的最前面出現(xiàn)，也就是頭兩條就是最主要的內(nèi)容，你自己也可以做個(gè)大致分析看看其具體情況如何，如果要求的是專業(yè)相關(guān)的東西則通常都是重心，如要求你具有某專業(yè)技能或者做過(guò)幾年的某類工作等等。所謂精華并不是那么神秘的，會(huì)很清晰地展示給你看的，還有也不一定運(yùn)用較多文字做說(shuō)明的'，所以不要認(rèn)為文字多就一定的精華，而文字少就肯定不是精華，那樣可能讓你的簡(jiǎn)歷主攻方向出現(xiàn)錯(cuò)誤的。
第二，描述內(nèi)容較多且較為復(fù)雜的要求，在招聘信息里某條要求比較長(zhǎng)，而且其做出的要求也比較多或者比較深，那么這條要求就可能是企業(yè)最在意的。大學(xué)生也有足夠的內(nèi)容可寫，針對(duì)要求里的東西做介紹，如此取得的效果是相當(dāng)完美的。
在招聘信息里還有一些輔助性的要求也是你不能輕視的，因?yàn)樗鼈儠?huì)提醒你不要漏了哪些東西，比如你的工作時(shí)間、畢業(yè)時(shí)間等等，有些同學(xué)就會(huì)忘記某些必要的基礎(chǔ)信息。但是你也不用在簡(jiǎn)歷里對(duì)招聘信息里提到的一切要求做介紹，只要抓住重點(diǎn)和簡(jiǎn)歷必須體現(xiàn)的信息即可。
做一份的簡(jiǎn)歷篇十
或許我們?cè)诩尤肭舐毚筌姷臅r(shí)候我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，在求職過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)投出很多的簡(jiǎn)歷就換不來(lái)一個(gè)面試機(jī)會(huì)的情況，所以如果是不足以讓你走進(jìn)這家公司的，你需要給對(duì)方更充分的理由來(lái)讓你獲得一份面試的機(jī)會(huì)。
1、首先你要了解你將要去解決的`問(wèn)題-任何公司都不會(huì)無(wú)緣故的去招募員工，招募員工必然會(huì)有需要解決的問(wèn)題，而你就需要了解公司招募這個(gè)職位是需要給公司帶來(lái)什么改變，從而根據(jù)公司的不同需要來(lái)更新你的簡(jiǎn)歷，讓你的簡(jiǎn)歷更貼合公司的需要。
2、對(duì)自己的成績(jī)數(shù)字化-在我們寫
的時(shí)候要對(duì)自己的業(yè)績(jī)用數(shù)字的形式來(lái)進(jìn)行表現(xiàn)，這會(huì)給人以更加自信的感覺(jué)，而且表現(xiàn)形式也更加直觀，讓對(duì)方對(duì)你的能力有更清晰的認(rèn)識(shí)。3、陳訴出你對(duì)這項(xiàng)工作的準(zhǔn)備和你的工作經(jīng)驗(yàn)-對(duì)于，如果要讓對(duì)方眼前一亮就要做足準(zhǔn)備，你可以適當(dāng)?shù)陌涯銓?duì)這項(xiàng)工作的了解和你的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一個(gè)陳訴，這會(huì)讓對(duì)方對(duì)你有一個(gè)深刻的了解。
做一份的簡(jiǎn)歷篇十一
首先你要知道你即將去應(yīng)聘什么企業(yè)，什么崗位，然后才能量身定制出一份簡(jiǎn)歷。不同崗位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容是不一樣的，在開(kāi)始制作簡(jiǎn)歷之前，一定要有清晰的簡(jiǎn)歷整體定位。簡(jiǎn)歷上所呈現(xiàn)的內(nèi)容都應(yīng)該跟你所應(yīng)聘的崗位有關(guān)系，不能盡說(shuō)些毫無(wú)關(guān)系的。
簡(jiǎn)歷的模板可以在網(wǎng)上尋找，根據(jù)自己簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，在網(wǎng)上尋找適合的模板。打個(gè)比方，比如你的簡(jiǎn)歷在實(shí)習(xí)經(jīng)歷這一塊的內(nèi)容比較豐富，那么就找實(shí)習(xí)經(jīng)歷突出的模板，反正就是根據(jù)自己的需求在網(wǎng)上找就可以了。
整體布局是十分重要的，因?yàn)槊嬖嚬倌玫胶?jiǎn)歷，映入眼簾的就是整體的布局，如果整體布局太亂，會(huì)讓面試官?zèng)]有了看下去的欲望。簡(jiǎn)歷的整體布局應(yīng)該以簡(jiǎn)潔為主，但是對(duì)于簡(jiǎn)歷的部分要起到強(qiáng)調(diào)的作用，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)讓面試官一目了然，知道該往哪里看。
有些人的簡(jiǎn)歷，會(huì)做兩頁(yè)紙，那么這樣的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭就可以寫“個(gè)人簡(jiǎn)歷”，“***的簡(jiǎn)歷”，而如果只有一頁(yè)紙的，就不要浪費(fèi)空間了，直接寫“基本信息”進(jìn)入開(kāi)篇即可。
每份簡(jiǎn)歷上，都會(huì)有基本資料，這是一份簡(jiǎn)歷的核心?；拘畔ㄐ彰?、性別、年齡、出生年月、家庭住址、郵編、政治面貌、家庭情況、聯(lián)系電話等等，當(dāng)然這些基本信息也沒(méi)必要全部都寫，選幾個(gè)重要的寫就可以了。如果企業(yè)對(duì)求職者的基本信息的某些屬性有要求，那么就要把這個(gè)屬性寫進(jìn)簡(jiǎn)歷里，比如企業(yè)要求戶籍在廣東的，那么在寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，就要把你的'戶籍下去。另外，簡(jiǎn)歷上，還需要貼上自己的證件照。
很多人在簡(jiǎn)歷上都會(huì)忘記寫求職意向，其實(shí)簡(jiǎn)歷上，一定要寫求職意向，沒(méi)有求職意向hr怎么知道你要申請(qǐng)什么崗位。求職意向不僅是要寫，最好是寫在基本信息后邊，突顯出來(lái)，一眼看見(jiàn)。
教育經(jīng)歷也是簡(jiǎn)歷上不能缺少的內(nèi)容，教育經(jīng)歷主要寫你的專業(yè)、學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、成績(jī)、主修課程等，當(dāng)然不一定要全寫上。如果你的求職意向和你的專業(yè)對(duì)得上，那么可以多寫一些，稍微凸顯一下，如果沒(méi)什么重要的，那么一筆帶過(guò)就好。
8、
有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷的，那么一定要在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來(lái)，這可是你與別人相比的優(yōu)勢(shì)所在，因此要著重寫出來(lái)，好好向面試官展現(xiàn)你的能力，寫清楚你參加過(guò)的培訓(xùn)經(jīng)歷，然后收獲了什么，取得了什么成就一一列舉進(jìn)去。
做一份的簡(jiǎn)歷篇十二
廣告大師奧格威說(shuō)：『勤奮工作，不會(huì)致人于死。慵懶過(guò)活，才會(huì)教人斃命?！慌笥逊瘩g說(shuō)：『日本有很多人因過(guò)勞而猝死?！浑m然沒(méi)有直接證據(jù)，但我以為，日本上班族的猝死原因，并不是過(guò)勞，而是死于工作壓力太大，沒(méi)有適當(dāng)抒發(fā)。
由于工作如此忙碌，幾乎一個(gè)人要做三個(gè)人的工作，難怪剛認(rèn)識(shí)我的人都十分好奇，想知道究竟有什么秘訣。其實(shí)，秘訣無(wú)它，只有三個(gè)重點(diǎn)，作好時(shí)間管理、養(yǎng)成規(guī)律的運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，以及經(jīng)常旅行。
時(shí)間管理，是一門重大的學(xué)問(wèn)。認(rèn)真講起來(lái)，三天三夜也講不完。五年來(lái)，我定期受邀為一家企管顧問(wèn)公司講授『時(shí)間管理』的課程，時(shí)間只有兩個(gè)鐘頭。每次上完課，學(xué)員填寫課程滿意度的問(wèn)卷時(shí)，都還算十分給面子，看起來(lái)效果不錯(cuò)。把三天三夜要交代的話，用兩個(gè)鐘頭講完，這也算是時(shí)間管理的成果吧！
但是，時(shí)間管理的真諦，并不是要用最短的.時(shí)間，做最多的事情。而是要選擇對(duì)的事情來(lái)做，甚至，要少做一點(diǎn)不必或不該做的事情，把人生的每一分鐘過(guò)得輕輕松松。
做對(duì)的事情（dorightthing?。?，遠(yuǎn)比把事情作對(duì)（dothingright?。?，來(lái)得重要。
前者，是指先選擇重要的事情來(lái)做。后者，是指做事情的時(shí)候要用正確的效率及方法。當(dāng)然，要先選擇重要的事情來(lái)做，然后才來(lái)講求正確的效率及方法。否則，埋頭苦干的結(jié)果，很可能到最后白忙一場(chǎng)，快要接近完成的階段時(shí)，才發(fā)現(xiàn)眼前的目標(biāo)，并不是自己真正想要的。
就像有人一旦陷入愛(ài)情，就千方百計(jì)研究談戀愛(ài)的方法，一心一意想要和對(duì)方天長(zhǎng)地久，開(kāi)始注重穿著打扮，搜集報(bào)章雜志上刊登最佳約會(huì)地點(diǎn)的資料，甚至鉆研一些小奸小詐的偷心技巧?？墒?，到頭來(lái)卻仍失去這段愛(ài)情。原來(lái)，他一開(kāi)始就找錯(cuò)對(duì)象、愛(ài)錯(cuò)人了。
人生，雖然應(yīng)該珍惜『過(guò)程』，但『結(jié)果』并非真的那么不重要。畢竟，歲月匆匆，年華有限，欲回頭時(shí)已是百年身，我們能浪費(fèi)多少時(shí)間在不重要的事情上？又能夠承受多少次的悔恨？出發(fā)之前，要先想好目的地。著手努力之前，也要先看清楚目標(biāo)。這就是為什么要『選擇重要的事來(lái)做』的道理。
至于，什么是重要的事？我想，這個(gè)答案完全視個(gè)人狀況而定，因人而異。只要是對(duì)達(dá)成人生目標(biāo)與幸福有幫助的事，都可以算是重要的事。把大部分的精神，投入在重要的事情上，盡量不要浪費(fèi)時(shí)間做無(wú)意義的事情，這就是做好時(shí)間管理的起步。
做一份的簡(jiǎn)歷篇十三
四年大學(xué)不敵一名中專生，小魏倍感困惑。
思慮再三，他決定用晚上的業(yè)余時(shí)間進(jìn)行深造，選擇學(xué)習(xí)一門技能。幾經(jīng)比較，選擇到全程注重實(shí)戰(zhàn)技能教學(xué)的樹(shù)風(fēng)室內(nèi)設(shè)計(jì)師培訓(xùn)中心學(xué)習(xí)，擁有一個(gè)實(shí)在的生存技能，遠(yuǎn)比拿到一個(gè)大學(xué)文憑更重要。張林堅(jiān)信，職業(yè)技能和大學(xué)學(xué)歷，將共同為他走向成功奠定堅(jiān)實(shí)的基石。
張林的故事只是一個(gè)個(gè)案，但這說(shuō)明大學(xué)生只有擁有社會(huì)需要的技能，才能真正解決就業(yè)壓力。當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)較為嚴(yán)峻，據(jù)保守估計(jì)，今年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生接近570萬(wàn)，再加上尚有70萬(wàn)的往屆生沒(méi)有充分就業(yè)，大學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)危機(jī)，但同時(shí)，大學(xué)生的數(shù)量還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足社會(huì)發(fā)展的需要。究竟是什么原因造成了大學(xué)生的相對(duì)過(guò)剩，教育專家認(rèn)為，一些大學(xué)課程明顯滯后于社會(huì)發(fā)展的需要，知識(shí)的更新速度也跟不上社會(huì)需求的變化，這樣培養(yǎng)的人才難以勝任工作崗位，大學(xué)生應(yīng)將技能與理論充分結(jié)合將成為一種必然趨勢(shì)。
做一份的簡(jiǎn)歷篇十四
每年都有很多求職者，每年都有數(shù)不盡的
求職簡(jiǎn)歷
石沉大海，這些被廢棄的簡(jiǎn)歷，包含著求職者的時(shí)間和金錢，我們不免自問(wèn)，到底怎么樣的簡(jiǎn)歷才能換來(lái)一次面試，而不做無(wú)用功呢?站在hr的角度來(lái)說(shuō)，一份吸引人的簡(jiǎn)歷不在于它的制作有多么的精美，不在于資歷和背景有多么的深厚，而是這份簡(jiǎn)歷能夠和所招聘的崗位要求契合，把自己的能力和特點(diǎn)充分展示出來(lái)，讓人一目了然，一看就知道你是那個(gè)適合的人。本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。因此，一份高效的
簡(jiǎn)歷
必然能夠換來(lái)一次的面試機(jī)會(huì)，讓你的求職成功率大大的提高。制作一份高效的求職簡(jiǎn)歷
，也是有規(guī)則可循的。我們不妨從自己制作簡(jiǎn)歷的目的尋起，制作一份好的簡(jiǎn)歷的最終目的`是什么。沒(méi)錯(cuò)，當(dāng)然是為了找到一份好的工作，既然這樣，你要在眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出就必須有與眾不同的足夠吸引人而又不至于別扭的東西。比方說(shuō)，簡(jiǎn)歷的模板。不知道是時(shí)間的關(guān)系還是用心問(wèn)題，現(xiàn)在大多求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候基本上都是從網(wǎng)上下載一個(gè)模板，然后把內(nèi)容換成自己的，這種千篇一律的簡(jiǎn)歷，是毫無(wú)特色可言的，如果你尋求的是設(shè)計(jì)相關(guān)的工作，那你這個(gè)是一個(gè)失敗得不能再失敗的簡(jiǎn)歷，因?yàn)橐粋€(gè)真正熱愛(ài)設(shè)計(jì)有設(shè)計(jì)才華的人，不會(huì)平庸的使用人家的模板，比如會(huì)在簡(jiǎn)歷制作上設(shè)計(jì)，能夠體現(xiàn)自己的實(shí)力。簡(jiǎn)歷千篇一律，最終的結(jié)果就很可能是被hr遺漏掉或者印象不深，看過(guò)之后很快忘了或者找不到了。再說(shuō)，一份高效的好簡(jiǎn)歷要形也要心。形，即
簡(jiǎn)歷
的格式和編排，一份富于創(chuàng)作性的簡(jiǎn)歷模板比如能夠吸引到hr的眼球，從第一印象來(lái)說(shuō)，先不說(shuō)你內(nèi)容是否滿足吸引hr，起碼這份簡(jiǎn)歷不至于被忽略掉，給自己增加了成功的籌碼。心，即核心，快速?gòu)恼衅感畔⒅蝎@取企業(yè)所招聘的職位核心內(nèi)容是什么，要求什么樣的人才，硬件和軟件需求，然后投其所好，制作一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，突出自身和崗位最契合的地方即所謂的亮點(diǎn)。一份好的簡(jiǎn)歷制作出來(lái)，還要注意發(fā)送簡(jiǎn)歷的技巧和細(xì)節(jié)，這樣才能讓自己完勝于其他的求職者。做一份的簡(jiǎn)歷篇十五
其實(shí)，只要掌握好這樣的一句十字要訣。。；由多到少，由無(wú)序到有序。，制作一份好簡(jiǎn)歷將不再是難事。由多到少。。取之盡錙銖，用之如泥沙在寫簡(jiǎn)歷之初，要將自己的所有正面經(jīng)歷，統(tǒng)統(tǒng)都寫出來(lái)。用瘋狂的頭腦風(fēng)暴搜索自己的記憶庫(kù)，將自己的；閃光點(diǎn)。統(tǒng)統(tǒng)列在紙上，越多越好，這一步，就是取之盡錙銖。這里想到的材料，都是后期制作簡(jiǎn)歷的基礎(chǔ)，多多益善。在有了豐富的材料之后，接下來(lái)就是取舍了，這個(gè)時(shí)候一般有兩條基本的準(zhǔn)則，一是時(shí)間上從高中之后寫起；二是首先保留與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)歷（這是必須的），其次保留體現(xiàn)個(gè)人綜合素質(zhì)的能力（這個(gè)也是加分項(xiàng)）。
舉個(gè)例子，求職者的應(yīng)聘目標(biāo)是it咨詢公司，但是仍然將；中國(guó)象棋二級(jí)運(yùn)動(dòng)員。這一內(nèi)容保留，因?yàn)樗m然與應(yīng)聘職位不是直接相關(guān)，但是卻可以反映出自己縝密的思維能力。由無(wú)序到有序在將自己想要保留的經(jīng)歷都篩選出來(lái)之后，要按照一定的順序?qū)⑺麄兘M織起來(lái)。如果你認(rèn)為這里的；有序。僅僅是從時(shí)間上或者模塊上來(lái)講的話，那就錯(cuò)了，突出自己的最大優(yōu)勢(shì)，是比時(shí)間、模塊，更加重要的排序準(zhǔn)則！對(duì)于一份有針對(duì)性的好簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，是不會(huì)受時(shí)間或者是模塊順序（教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)等）所束縛的。我們應(yīng)該將自己最大的亮點(diǎn)放在最顯眼的位置，例如求職者可以將自己的；技能證書(shū)。提到實(shí)習(xí)經(jīng)歷之前，而不是像我們通常那樣放在簡(jiǎn)歷的最后，這樣既能掩蓋掉自己實(shí)習(xí)經(jīng)歷的薄弱。
最好的管理方法是激勵(lì)，而不是懲罰。我們要充分利用激勵(lì)機(jī)制，去激活員工，推動(dòng)員工工作的激情，但是，很多中小企業(yè)管理者，都不能很好的應(yīng)用企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，下面我們一起來(lái)看一下員工激勵(lì)存在的主要問(wèn)題：
首先，激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用形式化。
很多中小企業(yè)把激勵(lì)機(jī)制與其他種種機(jī)制的建立作為重中之重，常?！皩懺诩埳?，掛在墻上，說(shuō)在嘴上”，而實(shí)施起來(lái)則多以“研究，研究，再研究”將之浮在空中，結(jié)果導(dǎo)致不少人才離開(kāi)企業(yè)。
激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到激勵(lì)機(jī)制的重要性，并著手建立。但在實(shí)施的過(guò)程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企業(yè)的激勵(lì)模式。
由于很多中、小企業(yè)的企業(yè)主經(jīng)營(yíng)水平有限，在激勵(lì)機(jī)制上一股腦照抄一些大公司的模式。中、小企、業(yè)在經(jīng)營(yíng)規(guī)模、資本運(yùn)轉(zhuǎn)、人員管理方面和大公司都不相同，刻意模仿別人的激勵(lì)機(jī)制只會(huì)使企業(yè)消化不良，從而阻滯了公司業(yè)務(wù)發(fā)展。
激勵(lì)的“度”不恰當(dāng)。
在現(xiàn)代的中小企業(yè)中，很多企業(yè)都采取一種高期望式的激勵(lì)，對(duì)員工而一言，如果僅僅考慮“力所能及”，量才而用，那么，企業(yè)的人力資源管理效益將永遠(yuǎn)停留在一個(gè)較低的水平上，而且真正的人才難以脫穎而出。
充分利用激勵(lì)制度就能極大地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性，保證企業(yè)各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。要保證激勵(lì)制度的順利執(zhí)行，就應(yīng)當(dāng)像寶元通一樣，不惟親、不惟上、不惟己，只惟實(shí)，公平相待。建立科學(xué)完善的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。
據(jù)網(wǎng)上調(diào)查稱，幾乎90%以上的都存在著一個(gè)嚴(yán)重問(wèn)題，即求職者在“工作經(jīng)歷”一欄中通篇描述的都是崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容，而對(duì)于自己工作的業(yè)績(jī)和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過(guò)什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的工作績(jī)效如何、有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來(lái)。
在個(gè)人求職簡(jiǎn)歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是工作職責(zé)，對(duì)hr來(lái)說(shuō)幾乎毫無(wú)參考和評(píng)估的價(jià)值。對(duì)于這一項(xiàng)，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過(guò)去的工作成果是你的首要任務(wù)，而工作職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標(biāo)準(zhǔn)，并不能說(shuō)明你在工作創(chuàng)造的價(jià)值。區(qū)分這兩個(gè)概念，是寫好工作經(jīng)歷這部分內(nèi)容的關(guān)鍵所在。
列出你過(guò)去的工作成績(jī)，是為了展現(xiàn)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。要盡量提供個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到的業(yè)績(jī)和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡(jiǎn)歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬(wàn)不要寄原件給招聘單位，以防丟失。在能力或業(yè)績(jī)總結(jié)中要突出自己主要的“賣點(diǎn)”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位緊密結(jié)合。你可以用頭銜、嘉獎(jiǎng)來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎(jiǎng)意味著他人對(duì)你的客觀肯定。
對(duì)于業(yè)績(jī)平平的“路人甲”型求職者，該怎么吸引hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細(xì)節(jié)，展現(xiàn)自己解決問(wèn)題的能力。最好是用數(shù)字來(lái)闡述工作業(yè)績(jī)。例如，每個(gè)月你的額是多少；你幫助客戶解決了多少問(wèn)題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個(gè)項(xiàng)目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化工作業(yè)績(jī)，不僅是寫簡(jiǎn)歷的重要技巧，在日常工作中你也要樹(shù)立這樣的意識(shí)，對(duì)提升能力和效率大有益處。
1、如果你是第一次制作簡(jiǎn)歷，建議你使用規(guī)范的簡(jiǎn)歷模板，比如前程無(wú)憂提供的簡(jiǎn)歷模板。
2、簡(jiǎn)歷制作完成后，應(yīng)仔仔細(xì)細(xì)、從頭到尾再讀一遍，檢查文字是否順暢、有沒(méi)有出現(xiàn)錯(cuò)別字。
3、不要遺漏手機(jī)號(hào)碼，這是hr與你聯(lián)系的首要途徑。
4、日期或數(shù)字的寫法前后要一致，不要前面寫“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，這樣會(huì)影響文字的呈現(xiàn)效果。
做一份的簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
性別：
年齡：
居住地區(qū)：
最近工作[5個(gè)月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)。
職位：項(xiàng)目經(jīng)理。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷：本科。
專業(yè)：地理信息系統(tǒng)。
學(xué)校：武漢大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
有很強(qiáng)的獨(dú)立業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)能力，待人真誠(chéng)熱情、為人隨和、善于溝通、有良好的人際關(guān)系和很強(qiáng)的適應(yīng)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、踏實(shí)肯干、具有較強(qiáng)的團(tuán)體協(xié)作精神和獨(dú)立的工作能力有很強(qiáng)的責(zé)任心和工作干勁，不懼挑戰(zhàn)，有一定的親和力及管理能力，思維靈活，反映快，接收能力強(qiáng)，字跡工整。
求職意向。
到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)。
目標(biāo)地點(diǎn)：武漢。
期望月薪：面議/月。
目標(biāo)職能：項(xiàng)目經(jīng)理。
工作經(jīng)驗(yàn)。
/5—2015/10：xx有限公司[5個(gè)月]。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)。
事業(yè)部項(xiàng)目經(jīng)理。
1.設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)公司基礎(chǔ)服務(wù)服務(wù)端軟件架構(gòu);。
2.設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)路徑計(jì)算服務(wù)，完成開(kāi)發(fā)市交通出行服務(wù)網(wǎng)的前后臺(tái)軟件開(kāi)發(fā);。
3.設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)交通路況分析與路況發(fā)布服務(wù);。
/5—2015/4：xx有限公司[11個(gè)月]。
所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件。
測(cè)試部軟件測(cè)試。
1.全球地圖數(shù)據(jù)的日常維護(hù)和季度更新;。
2.用工具測(cè)試地圖數(shù)據(jù)質(zhì)量，分析并準(zhǔn)確定位bug;。
3.制定測(cè)試計(jì)劃，獨(dú)立執(zhí)行測(cè)試;跟蹤bug狀態(tài)，評(píng)估測(cè)試結(jié)果，提交測(cè)試報(bào)告。
教育經(jīng)歷。
/9—2014/6武漢大學(xué)地理信息系統(tǒng)本科。
證書(shū)。
/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。
聯(lián)系方式。
手機(jī)：
郵箱：
做一份的簡(jiǎn)歷篇十七
一份有實(shí)質(zhì)效應(yīng)的
是開(kāi)啟事業(yè)之門的鑰匙。現(xiàn)代社會(huì)中人們?cè)趯で蠊ぷ鞫紩?huì)使用，在找尋到一個(gè)工作崗位的時(shí)候一般都是先投遞，然后招聘者閱讀了這些簡(jiǎn)歷之后，再?gòu)闹泻Y選一些符合的人才，給其一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。由此可見(jiàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷
的存在好壞很多時(shí)候就能直接決定你工作的成敗。因此在書(shū)寫的.時(shí)候就要引起重視，一份好的簡(jiǎn)歷很多時(shí)候還能在你的工作求職道路中給你增添一些光明。工作找尋煩擾了很多人，對(duì)于社會(huì)中的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，很多人都會(huì)因?yàn)楣ぷ鞲杏X(jué)身心疲憊，不能及時(shí)找到好的工作，讓自己的身心都備受煎熬，很多時(shí)候都很想快速找到滿意的工作，讓自己的不在擔(dān)心生活需求。本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。正規(guī)的
簡(jiǎn)歷
的種類樣式也有很多，大多數(shù)求職者在書(shū)寫簡(jiǎn)歷
的時(shí)候都保持一種越多越好的心態(tài)，總有種害怕別人不能知道自己的才華與能力的錯(cuò)覺(jué)，很喜歡把簡(jiǎn)歷書(shū)寫很復(fù)雜，能想到的情況都會(huì)書(shū)寫在簡(jiǎn)歷中。也不管去關(guān)心簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否有用。其實(shí)針對(duì)簡(jiǎn)歷來(lái)講，誰(shuí)也不愿意去閱讀一份過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷，尤其是現(xiàn)在的繁忙工作也沒(méi)有多余時(shí)間讓招聘者花費(fèi)太多的時(shí)間去閱讀。那么在選材上面就要懂得精簡(jiǎn)，選擇有用的，對(duì)招聘者吸引力大的內(nèi)容。向著這個(gè)方向去書(shū)寫簡(jiǎn)歷，才會(huì)保證你的脫穎而出。做一份的簡(jiǎn)歷篇十八
簡(jiǎn)歷是打開(kāi)職場(chǎng)大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的`地方，下面為大家提供教師經(jīng)典優(yōu)秀簡(jiǎn)歷模板，請(qǐng)看：
基本信息。
姓名：xxx。
性別：女性。
年齡：21。
身高：152cm。
民族：漢族。
戶口所在地：江西。
目前居住地：江西。
畢業(yè)院校：南昌大學(xué)。
學(xué)歷：碩士。
學(xué)科專業(yè)：輕工紡織食品類。
專業(yè)名稱：食品科學(xué)與工程。
外語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)以上。
第二外語(yǔ)：
計(jì)算機(jī)水平：非計(jì)算機(jī)專業(yè)應(yīng)用二級(jí)。
個(gè)人主頁(yè)：
希望從事行業(yè)：教師。
希望應(yīng)聘職位：教師。
希望工作類型：全職。
希望單位性質(zhì)：
希望工作地點(diǎn)：江西。
希望薪資范圍：面議。
20xx/09—20xx/07南昌大學(xué)食品科學(xué)教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室科研人員。
2,蟲(chóng)草菌粉、西洋參等中藥的有效成分的提取，純化及分析測(cè)定。
4,功能飲料及沖劑等其他形式的保健食品的開(kāi)發(fā)研究。
熟悉精通hplc等主要分析技術(shù)，多年提取，分離，純化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
熟悉haccp、iso等食品、藥業(yè)相關(guān)規(guī)章；
熟悉中草藥及天然產(chǎn)物開(kāi)發(fā)工藝，熟悉食品加工工藝流程；
做一份的簡(jiǎn)歷篇十九
目前正值畢業(yè)生求職黃金期，多場(chǎng)招聘會(huì)陸續(xù)舉辦。記者發(fā)現(xiàn)，培訓(xùn)機(jī)會(huì)、餐補(bǔ)、通訊費(fèi)、生日券……用人單位推出的各項(xiàng)福利項(xiàng)目，成為吸引畢業(yè)生的籌碼。但一項(xiàng)最新的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，對(duì)比“70后”、“80后”，“90后”對(duì)于心目中最佳雇主特征的選擇，越年輕越不看重薪酬，“不以‘錢途’定前途”成了“90后”最好的標(biāo)簽，企業(yè)文化、發(fā)展空間等軟性因素成為他們關(guān)注的重點(diǎn)。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒，畢業(yè)生要從現(xiàn)在開(kāi)始著手準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷一定要有針對(duì)性，千萬(wàn)不要“一份簡(jiǎn)歷打天下”。有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷更容易使求職者脫穎而出，獲得更多面試機(jī)會(huì)。畢業(yè)生要根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)崗位需要適當(dāng)修改簡(jiǎn)歷，多設(shè)置一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出針對(duì)不同崗位的不同特長(zhǎng)及工作經(jīng)驗(yàn)。
就業(yè)專家表示，企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷看重的順序是：社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)兼職情況，所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)院校，英語(yǔ)水平和計(jì)算機(jī)水平等，性格和特長(zhǎng)的描述，年齡和相貌等個(gè)人基本情況，在校成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等。對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的.應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，企業(yè)往往把更多的信任留給名校。但是，名校出身只能“錦上添花”，企業(yè)更在乎的是求職者知識(shí)和能力的儲(chǔ)備，工作、實(shí)習(xí)經(jīng)歷才是大多數(shù)企業(yè)最重視的。因此，大學(xué)畢業(yè)生在撰寫自己簡(jiǎn)歷時(shí)要做到有的放矢，即根據(jù)應(yīng)聘崗位制作匹配的簡(jiǎn)歷；至少要制作兩份簡(jiǎn)歷，專業(yè)和非專業(yè)的，面對(duì)不同的單位及時(shí)調(diào)整。
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