總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間內(nèi)的行動(dòng)和決策的一種回顧和總結(jié)，讓我們能更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。在總結(jié)中，我們應(yīng)該突出主要的內(nèi)容和亮點(diǎn)，并注意結(jié)構(gòu)的合理性和層次感。在這里，我們精選了一些出色的總結(jié)范文，希望對(duì)大家的寫作有所幫助。
招聘廣初中英語篇一
國外高校形成了一套比較成熟的招聘模式，其招聘流程可以細(xì)化為四個(gè)環(huán)節(jié)：準(zhǔn)備階段、招聘和篩選、決策和錄用、評(píng)價(jià)和反饋;招聘流程呈現(xiàn)四個(gè)特點(diǎn)：系統(tǒng)與詳盡的院系招聘指南，招聘政策指導(dǎo)具有延續(xù)性，招聘流程中強(qiáng)調(diào)最佳人選，招聘過程的公平性和平等性。以倫敦大學(xué)學(xué)院招聘實(shí)務(wù)為例，該校招聘實(shí)務(wù)規(guī)則明確、重點(diǎn)突出：重視對(duì)原有人員崗位調(diào)整、強(qiáng)調(diào)時(shí)間和成本原則、在擇優(yōu)基礎(chǔ)上考慮成本收益;詳細(xì)的招聘崗位描述;詳細(xì)的應(yīng)聘者資格要求;形成學(xué)校官網(wǎng)、校友會(huì)、獵頭公司等多元化招聘渠道;考慮性別差異、年齡差異、族群差異、宗教差異、身體差異等不同群體應(yīng)聘者的個(gè)人利益;重視應(yīng)聘者個(gè)人信息的保護(hù)和維護(hù);重視面試小組成員資格、甄選依據(jù)、面試安排、決策依據(jù)等面試環(huán)節(jié);重視應(yīng)聘信息的檔案管理。同樣，麻省理工學(xué)院的招聘實(shí)務(wù)也體現(xiàn)效益和公平原則，如對(duì)招聘成本的重視、確保招聘的成功率;確定明確的、可操作的招聘目標(biāo);為不同群體的應(yīng)聘者提供平等的工作機(jī)會(huì);招聘中標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、不搞特殊政策等。
國外高校人才招聘實(shí)務(wù)歸納如下幾點(diǎn)：一豎外高校的人力資源部門非常重視招聘指南的重要作用，它不斷被修改完善、貫徹招聘實(shí)務(wù)的始終。招聘指南具有指導(dǎo)性、原則性、規(guī)范性和責(zé)任明確性的特點(diǎn);它強(qiáng)調(diào)招聘流程應(yīng)體現(xiàn)三個(gè)根本原則：公平、信用和平等就業(yè)機(jī)會(huì);它所反映的最基本招聘原則：擇優(yōu)而選。二豎外高校的人力資源部門很重視招聘準(zhǔn)備階段的崗位說明書。定崗目標(biāo)如果不甚明確的話，就會(huì)出現(xiàn)信息不對(duì)稱引發(fā)而來的招聘效益問題。例如：巴斯大學(xué)的一則招聘教育學(xué)教授的崗位說明書提出明確的崗位目標(biāo)，即進(jìn)行具有國際影響力的學(xué)術(shù)研究活動(dòng);為本科生和研究生進(jìn)行教學(xué)活動(dòng);指導(dǎo)研究生;承擔(dān)本崗位相關(guān)的管理和領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。在此基礎(chǔ)上，該校從三方面對(duì)應(yīng)聘該崗位的人才提出要求：具有學(xué)術(shù)國際影響力、豐富的學(xué)術(shù)成果、為研究生提供教學(xué)、進(jìn)行日常管理工作、吸引研究經(jīng)費(fèi)的崗位基本要求;落實(shí)到科研、教學(xué)、管理任務(wù)細(xì)節(jié)的崗位預(yù)期責(zé)任要求;突出體現(xiàn)科研和教學(xué)卓越能力的崗位資格要求。巴斯大學(xué)的招聘崗位說明書清晰表明該校教育系需要引進(jìn)能夠帶領(lǐng)教育系發(fā)展的管理者和學(xué)術(shù)帶頭人。三豎外高校招聘實(shí)務(wù)折射出不同高校的大學(xué)文化。多元文化豎際型大學(xué)的重要體現(xiàn)形式，倫敦大學(xué)學(xué)院和麻省理工學(xué)院的招聘實(shí)務(wù)都強(qiáng)調(diào)多元化的應(yīng)聘者選擇和其利益保障。人文關(guān)懷理念更為高校贏得口碑。麻省理工學(xué)院強(qiáng)調(diào)讓本校的人才招聘活動(dòng)成為應(yīng)聘者一次“愉快體驗(yàn)”。這種理念和實(shí)踐，正是高層次人才對(duì)所應(yīng)聘學(xué)校文化的最好感知。對(duì)學(xué)校文化和教育理念形成共識(shí)、工作環(huán)境創(chuàng)造的愉悅體驗(yàn)，這些是高層次應(yīng)聘者非常重視的選擇因素。而麻省理工學(xué)院對(duì)所有落聘者以書面形式反饋結(jié)果，這也是對(duì)人格尊重的體現(xiàn)。應(yīng)聘活動(dòng)不是簡(jiǎn)單的競(jìng)爭(zhēng)性優(yōu)勝劣汰的角逐，是充滿人文關(guān)懷的互動(dòng)式“雙贏”活動(dòng)。四豎外高校重視人才數(shù)據(jù)庫的建設(shè)，如倫敦大學(xué)學(xué)院設(shè)專人負(fù)責(zé)信息檔案管理。畢竟，人才引進(jìn)是一項(xiàng)持續(xù)性的活動(dòng)，打造潛在人才數(shù)據(jù)庫是為高校持續(xù)性發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。由上，國外高校的招聘實(shí)務(wù)可以用八個(gè)字來概括，即“嚴(yán)謹(jǐn)、有據(jù)、平等、公平”。高校管理層具有前瞻視野，招聘過程稟賦公平意識(shí)，實(shí)務(wù)過程動(dòng)態(tài)管理，招聘實(shí)務(wù)體現(xiàn)出“以人為本”的新組織管理理念。
對(duì)我國高校高層次人才招聘實(shí)務(wù)的建議。
通過國內(nèi)外高校高層次人才招聘實(shí)務(wù)的呈現(xiàn)、分析和比較，我們發(fā)現(xiàn)：
第一，在高校招聘中提高招聘效率、降低招聘風(fēng)險(xiǎn)成為國內(nèi)高校高層次人才招聘中必須重視的問題?！啊L(fēng)險(xiǎn)’，即是一種不確定性，它可能給面臨風(fēng)險(xiǎn)的主體帶來損失，也可能帶來收益。從這個(gè)意義上說，凡是為招聘工作帶來不確定性成本的行為均為招聘風(fēng)險(xiǎn)。從形式上說，招聘風(fēng)險(xiǎn)主要表現(xiàn)為用人單位招聘了不合格的人才或拒絕了合格的人才”。在實(shí)踐中，招聘風(fēng)險(xiǎn)可以具體顯現(xiàn)為高層次人才引進(jìn)與崗位的偏差、成本與收益失衡、人才甄別失誤、人才流失、學(xué)術(shù)不端等現(xiàn)象。所以，國內(nèi)高校在人才招聘制度的設(shè)計(jì)上、在招聘的技術(shù)手段上、在信息對(duì)稱上、在招聘人員的專業(yè)能力和素質(zhì)上等多方面仍然需要加大力度采取措施進(jìn)行改變。體現(xiàn)在具體的招聘實(shí)務(wù)中，國內(nèi)高校在引進(jìn)高層次人才時(shí)，一定要明確崗位需求和對(duì)高層次人才的具體期盼?！啊l’的問題要高于‘干什么’的問題，即高于戰(zhàn)略及崗位之類的問題。大學(xué)卓越的起點(diǎn)便是找到與之匹配的人才……高層次人才(能夠)創(chuàng)造更多學(xué)術(shù)生產(chǎn)力以及為大學(xué)開拓更多資源的可能”。定崗定人，只有吸引適合的人才，才能提高招聘的成本效率，降低所招聘人才的離職風(fēng)險(xiǎn)。
第二，國內(nèi)高校在招聘高層次人才時(shí)，還應(yīng)考慮到學(xué)校外部招聘和內(nèi)部招聘各自優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，結(jié)合本學(xué)校特點(diǎn)和應(yīng)聘崗位需求，合理規(guī)劃招聘活動(dòng)。內(nèi)部招聘能夠?qū)?yīng)聘者全面了解、信息對(duì)稱，同時(shí)可以鼓舞本校其他教師的工作士氣，預(yù)見他們?cè)诼殘?chǎng)發(fā)展中可能存在的上升空間;所需人才也能夠迅速適應(yīng)崗位環(huán)境、降低招聘的投入成本，但是“近親繁殖”和容易滋生內(nèi)部矛盾的可能后果也需要引起人力資源部門的特別考慮。與之相比較，外部招聘的優(yōu)點(diǎn)在于有機(jī)會(huì)招募到更多具有國際視野的一流人才;吸納新思想和新技術(shù);但是由于信息不對(duì)稱，外來應(yīng)聘者的工作磨合期通常較長(zhǎng)，而一邊倒傾向性大量引進(jìn)海外高層次人才，在某種程度上降低了高校自身培養(yǎng)人才的工作熱情，同時(shí)也將帶來一系列關(guān)于薪金、福利和離職現(xiàn)象等后續(xù)風(fēng)險(xiǎn)性問題。因而，高校在招聘實(shí)務(wù)中需要進(jìn)行招聘前的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和招聘后的反饋評(píng)價(jià)，這一點(diǎn)還沒有引起足夠的重視。
第三，國內(nèi)高校在高層次人才的甄選階段，應(yīng)該淡化量化評(píng)定指標(biāo)，重視應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)影響力和實(shí)踐教學(xué)能力。應(yīng)聘者以往工作的質(zhì)性經(jīng)歷要優(yōu)于其工作年限、學(xué)歷背景等量化因素，畢竟教與學(xué)才是大學(xué)活動(dòng)的核心體現(xiàn)。面試環(huán)節(jié)避免流于形式：面試環(huán)節(jié)的重要性高于推薦人意見;成立面試專家小組科學(xué)指導(dǎo)面試活動(dòng);面試環(huán)節(jié)要?jiǎng)?chuàng)造招聘小組和應(yīng)聘者進(jìn)行“面對(duì)面”深度交流的氣氛。成功的面試活動(dòng)會(huì)極大地降低招聘的風(fēng)險(xiǎn)。
第四，考慮到高層次人才的稀缺性，如若突出本學(xué)校在人才大戰(zhàn)中的競(jìng)爭(zhēng)性，除了確保有競(jìng)爭(zhēng)力的薪水保障外，國內(nèi)高校還應(yīng)考慮各種滿足人才需求的軟性因素，如工作環(huán)境、人際關(guān)系、人格尊重、家屬保障等非物質(zhì)條件的競(jìng)爭(zhēng)性?，F(xiàn)在國內(nèi)外越來越多提倡“以人為本”的組織管理方式，只有當(dāng)組織滿足了員工各種需求的時(shí)候，員工的工作效率和創(chuàng)造力將會(huì)極大地提升，能夠?yàn)榻M織發(fā)展作出更多的貢獻(xiàn);人盡其才，組織才會(huì)從招聘活動(dòng)中獲得最大的收益。
第五，國內(nèi)高校還需拓寬招聘渠道。傳統(tǒng)的招聘模式單一，已經(jīng)落后于時(shí)代的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)招聘因其成本低、效率高、信息覆蓋面廣已經(jīng)廣為國外高校采用。很多國外高校都開發(fā)了自己專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)。在這方面，國內(nèi)高校還應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)本校的信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，提高網(wǎng)絡(luò)招聘的專業(yè)水平，這是降低招聘成本、提高招聘收益的重要技術(shù)手段。同時(shí)，高校也可以借助專業(yè)人才招聘機(jī)構(gòu)、校友會(huì)等途徑覓得人才。
第六，為確保高校人才招聘的科學(xué)性和效益性，借鑒國外高校經(jīng)驗(yàn)，設(shè)立崗位設(shè)置委員會(huì)和預(yù)算規(guī)劃委員會(huì)來共同論證用人計(jì)劃、討論成本收益。針對(duì)高層次人才，可以設(shè)置專門的“人才委員會(huì)”負(fù)責(zé)高層次人才的全球范圍甄選和人才數(shù)據(jù)庫建設(shè)和維護(hù)。
總的來說，高校人才隊(duì)伍是高等教育質(zhì)量的基本保障力量。對(duì)于大學(xué)組織來說，高層次人才的引進(jìn)過程是一項(xiàng)持續(xù)的活動(dòng)。國內(nèi)高校如果能夠基于現(xiàn)實(shí)的需求，構(gòu)建具有戰(zhàn)略性、持續(xù)性、人才蓄水池型的招聘機(jī)制，在招聘實(shí)務(wù)中切實(shí)貫徹“以人為本”的組織管理理念，科學(xué)組織和管理招聘實(shí)務(wù)，高校人才招聘才能真正成為高校和高層次人才之間一場(chǎng)旨在“雙贏”的合作，雙方都將成為受益者。進(jìn)而，我們的學(xué)生成為最大的受益者。
招聘廣初中英語篇二
1、呵護(hù)幼苗，茁壯成長(zhǎng)。
2、今朝的幼苗，明日的驕傲。
3、在孩子的前途上，灑下陽光。
4、給我一顆幼苗，還你一顆大樹。
5、快樂的天地，成長(zhǎng)的舞臺(tái)。
6、人才的搖籃，成功的土壤。
7、用心播種，用愛灌溉。
8、培養(yǎng)綠巨人的幼兒園。
9、一樣的期待，不一樣的關(guān)愛。
10、精彩童年，夢(mèng)想家園。
11、呵護(hù)幼苗，天使微笑。
12、關(guān)愛幼苗，快樂起跑。
13、欲要成才，先要壯苗。
14、精彩童年，快樂成材。
15、茁壯成長(zhǎng)，分享陽光。
招聘廣初中英語篇三
責(zé)任：
---根據(jù)英國教育體制來處理英語，
要求：
---大學(xué)學(xué)歷以及主修英語或者師范大學(xué)英語程度之上。
---求知欲強(qiáng)烈，富有創(chuàng)造性，心胸開闊，
---理解力強(qiáng)并能尊重不同文化的差異。
(熱烈歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)這個(gè)位置.)。
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招聘廣初中英語篇四
廣西區(qū)衛(wèi)生廳幼兒園是具有獨(dú)立法人資格的差額撥款事業(yè)單位，為滿足我單位的業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人才儲(chǔ)備需求，經(jīng)衛(wèi)生廳人事處同意，以及自治區(qū)機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)、人力資源和社會(huì)保障廳審核批準(zhǔn)，20我單位擬面向社會(huì)公開招聘工作人員6名。
一、工作原則。
堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，通過公開招聘，擇優(yōu)錄用，確保聘用人員的素質(zhì)。
二、招聘的.崗位、人數(shù)及要求（不包括直接考核的崗位）。
三、應(yīng)聘人員的基本條件。
1、熱愛幼教事業(yè)，遵紀(jì)守法，品行端正，政治素質(zhì)好，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，有開拓創(chuàng)新精神；
2、具有所在崗位要求的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技能和較強(qiáng)的工作能力；
3、適應(yīng)崗位要求的身體條件，無傳染性疾??；
4、具有?？苹蛞陨蠈W(xué)歷；
5、年齡25歲以下（1987年1月1日后出生）；
6、具備崗位所需要的其他條件。
四、發(fā)布招聘信息。
公開招考前，通過廣西人事人才網(wǎng)公開發(fā)布招聘信息。發(fā)布時(shí)間從自治區(qū)人社廳批復(fù)之日第二天起，不少于7個(gè)工作日。
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招聘廣初中英語篇五
1.xx，帶你一路前行。
2.博攬精英，鴻程似錦。
3.聚四方八友，攬?zhí)煜氯河ⅰ?/p>
4.伯得天下才，聞名廣宇間。
5.美好前程，輕松搞定。
6.長(zhǎng)安汽車：百年長(zhǎng)安，“職”得你自豪!
7.人才挑不完，xx偉才。
8.xx招聘，帶你走上一帆風(fēng)順的美好前程。
9.招賢納才無須軟磨硬泡，只需鼠標(biāo)e點(diǎn)就好。
10.來“xx”，工作不用愁!
11.聚天下英才，招賢良能士。
12.伯樂識(shí)馬，伯聞知人。
13.慧眼識(shí)才，伯聞天下。
14.網(wǎng)絡(luò)全球資訊，匯集天下精英。
15.為公司尋將才，為人才找舞臺(tái)。
招聘廣初中英語篇六
安國市教育局。
為優(yōu)化我市教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，緩解安國中學(xué)教師緊缺的局面，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，安國市教育局面向社會(huì)公開招聘部分學(xué)科高中教師?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件。
1、熱愛教育事業(yè)、身體健康、誠實(shí)守信、品行端正、愛崗敬業(yè)。
2、異地在職教師。第一學(xué)歷必須為大學(xué)本科，年齡35歲以下，具有高中教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，送過畢業(yè)班，且教學(xué)成績(jī)優(yōu)秀。教學(xué)教研能力強(qiáng)，任班主任者可優(yōu)先考慮。（特級(jí)教師、市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、骨干教師可適當(dāng)放寬年齡界限）。
3、2012屆大學(xué)畢業(yè)生。本科畢業(yè)院校須為本科一批以上，具有教師資格證，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，具有扎實(shí)的.教學(xué)基本功，普通話水平二級(jí)甲等以上，計(jì)算機(jī)水平國家一級(jí)以上，英語國家四級(jí)以上。獲得碩士研究生者或曾獲得學(xué)校優(yōu)秀學(xué)生干部或大學(xué)優(yōu)秀生優(yōu)先考慮。
二、招聘辦法。
1、報(bào)名時(shí)間：自2012年8月20日―2012年9月6日。
2、報(bào)名辦法：
（1）符合條件者請(qǐng)將畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、身份證及獎(jiǎng)勵(lì)證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷以電子信息形式發(fā)送到郵箱：安國市教育局郵箱（anguojyrs@）或發(fā)送到安國中學(xué)郵箱（15530212300@）。
（2）招聘小組篩選后通知本人到安國中學(xué)面試。
（3）擬聘崗位：
被錄用的教師，試用期一年，試用合格后辦理財(cái)政編制。
四、聯(lián)系方式。
聯(lián)系人：教育局：郭老師（13831206718）。
安國中學(xué)：田老師（15081226158）。
劉老師（15081222198）。
地址：河北省安國市藥華大路221號(hào)。
郵編：071200。
網(wǎng)址:安國市教育局（）。
安國中學(xué)()。
招聘廣初中英語篇七
”原來身材這么好啊?！耙窃郯嗯@樣就好了?！睅讉€(gè)男生竊竊私語?！澳銈?cè)俳o我說一遍！”我實(shí)在忍無可忍，火冒三丈地向他們走去?！按?，大姐饒命。”說話的男生幾乎要嚇的哭了?！芭憩|靜，別和他們計(jì)較了。繼續(xù)看下一位老師吧?！敝嘘?duì)長(zhǎng)姚宇瑩說?！跋麓挝茵埐涣四銈儯 蔽襾G下一句話，憤怒地走了。
“你們這是干什么呢？”馬老師問。啊，馬老師又回來了。這次“招聘”老師告訴我們：姜還是老的辣，老師還是原配的好！
招聘廣初中英語篇八
1.xx招聘，理想的開始。
2.先聲藥業(yè)：我們需要比我們更強(qiáng)的人。
3.您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
4.錦繡前程，步步高升!
5.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
6.中國廣東核電集團(tuán)：無限動(dòng)力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來。
7.聚九州人脈，納四海英才。
8.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
9.伯(博)聞人才濟(jì)濟(jì)，企業(yè)如虎添翼。
10.經(jīng)緯天地，遠(yuǎn)大前程。
11.攜手xx人資，贏得精彩人生!
12.聚人才，倍放光彩;納賢士，共享未來。
13.企業(yè)招聘黃金臺(tái)，人才求職加油站。
14.慧眼識(shí)得人盡其才，伯聞樂為企業(yè)人才牽線。
15.招天上兵，納天下士。
招聘廣初中英語篇九
責(zé)任：
---根據(jù)英國教育體制來處理英語教學(xué)，
要求：
---大學(xué)學(xué)歷以及主修英語或者師范大學(xué)英語程度之上。
---求知欲強(qiáng)烈，富有創(chuàng)造性，心胸開闊，
---理解力強(qiáng)并能尊重不同文化的差異。
(熱烈歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生申請(qǐng)這個(gè)位置.)。
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招聘廣初中英語篇十
戶口所在：廣州國籍：中國。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：158cm。
誠信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：，人事經(jīng)理：，招聘經(jīng)理/主管：
工作年限：5職稱：無職稱。
求職類型：兼職可到職日期：隨時(shí)
擔(dān)任職位：行政人事主管。
工作描述：6月至7月在廣東富睿實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司任人事主管一職，209月起調(diào)往花都駐點(diǎn)晶耀公司，全面負(fù)責(zé)人力資源及行政后勤的管理工作。主要工作：
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，了解、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制招聘計(jì)劃并執(zhí)行；理體制。
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，保證流程和體系的運(yùn)行效率；
3.招聘渠道管理，執(zhí)行招聘、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；
4.建立后備人才選拔及人才儲(chǔ)備機(jī)制，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需求；
5.協(xié)助法務(wù)組處理勞動(dòng)糾紛工作；
6.人事檔案的建立和管理。
9、社保、工會(huì)、就業(yè)證、勞動(dòng)手冊(cè)等相關(guān)證件的辦理及年審跟蹤。
10、飯?zhí)谩T工宿舍、環(huán)境衛(wèi)生以及保安工作的執(zhí)行和管理監(jiān)督工作。
11、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)及采購，控制公司開支費(fèi)用。
離職原因：更換工作環(huán)境。
教育背景畢業(yè)院校：中央司法警官學(xué)院。
專業(yè)一：法律專業(yè)二：
語言能力外語：英語一般粵語水平：精通。
其它外語能力：
國語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)在六年里，我對(duì)人生有另一種看法：事業(yè)是做人的.基礎(chǔ)，發(fā)揮是事業(yè)的過程，事業(yè)金錢對(duì)人來講是一生的追求，我性格比較直，希望能夠在一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)上與同事頂力合作，積極攀登，摸索發(fā)展空間。
我不自夸不自大，但積極、原則性強(qiáng)是我最大的優(yōu)點(diǎn)，且我工作有3個(gè)宗旨：肯問；不怕錯(cuò)；團(tuán)結(jié)。
詳細(xì)個(gè)人自傳請(qǐng)求審批員接收我，我希望能回在同等的工作崗位上重新邁步，更希望能在繼續(xù)在人事行政方面不斷提升自己，相信我會(huì)做好，也相信你的眼光。福利待遇按公司職位薪金定奪。
招聘廣初中英語篇十一
學(xué)歷要求：大專及以上。
工作年限：不限，可接收應(yīng)屆生。
薪資待遇：底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。
1、對(duì)客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯;。
2、負(fù)責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;。
3、翻譯資料的整理收集，與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;。
4、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算，多勞多得，有員工生日假期等;。
5、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，非英語專業(yè)cet-6或者英語專業(yè)tem-4及以上;。
2、性格開朗，勤奮努力，善于表達(dá)，工作認(rèn)真細(xì)致，思維敏捷，溝通能力強(qiáng);。
3、有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
聯(lián)系方式：
聯(lián)系地址：
招聘廣初中英語篇十二
摩托羅拉的用人之道：在最恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間將最好的人放到最恰當(dāng)?shù)奈恢蒙稀?/p>
motorola的人力資源理念：2月15日，摩托羅拉（北京）人力資源部的戰(zhàn)略會(huì)議上提出的人力資源目標(biāo)是：“提供專業(yè)和藝術(shù)的人力資源服務(wù)，利用業(yè)務(wù)需要和員工需求，參與到創(chuàng)造當(dāng)前和未來的事業(yè)機(jī)會(huì)中去，將文化整合到工作環(huán)境和社區(qū)中去，獲得超卓的結(jié)果?！?/p>
在中國發(fā)展的十多年里，本土化一直是摩托羅拉貫徹始終的政策，摩托羅拉的一個(gè)口號(hào)叫做“做一個(gè)地地道道的中國公司”，摩托羅拉實(shí)際上已經(jīng)不是一個(gè)純粹的外企，而更像是一個(gè)中國化的企業(yè)。摩托羅拉中國公司有84%的員工是中國人，摩托羅拉對(duì)中國的市場(chǎng)和文化也有著深刻理解。中國文化和西方的管理理念很好的融合在企業(yè)之中，企業(yè)與中國市場(chǎng)接觸和對(duì)話、與中國客戶交流的方式都是中國式的，這使摩托羅拉能夠很好的和和企業(yè)進(jìn)行溝通。
在人才的本土化方面，摩托羅拉更是投入了相當(dāng)?shù)木Α?993，摩托羅拉大學(xué)中國區(qū)成立，致力于為公司培養(yǎng)本土化的人才，摩托羅拉要求員工每年至少參加40個(gè)小時(shí)與工作有關(guān)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為了盡量使用本地的人才，摩托羅拉有一個(gè)中國強(qiáng)化管理培訓(xùn)計(jì)劃。這是在1995年為了配合管理人才本土化推進(jìn)的一個(gè)項(xiàng)目，公司選拔非常優(yōu)秀的本土人員參加1年到1年半的管理培訓(xùn)，其中包括課堂培訓(xùn)、內(nèi)容有管理、財(cái)務(wù)、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷等，類似于小型的mba培訓(xùn)。另外還送本地的員工去國外的摩托羅拉公司工作一段時(shí)間，有相當(dāng)多的本土人員在經(jīng)過這一計(jì)劃進(jìn)入到公司的管理層。
2、摩托羅拉的招聘之道。
摩托羅拉對(duì)員工的素質(zhì)要求：既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人――摩托羅拉公司看重個(gè)人素質(zhì)。摩托羅拉（中國）公司對(duì)應(yīng)聘員工的素質(zhì)有著較高的要求，因?yàn)槟ν辛_拉的宗旨是顧客完全滿意，通過員工的卓越工作，贏得顧客的高度信任。這就要求員工本身具有高度的責(zé)任心、誠信的高尚品質(zhì)。摩托羅拉本身所從事的是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)品和技術(shù)的更新?lián)Q代速度非常快，所以這些人必須是勤懇好學(xué)、勇于開拓創(chuàng)新的人。摩托羅拉在招聘時(shí)非常注重個(gè)人素質(zhì)，看這個(gè)人有沒有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，又要發(fā)展別人、因?yàn)閱T工在發(fā)展到某一階段時(shí)，他就有發(fā)展別人的義務(wù)。摩托羅拉在招聘時(shí)從每個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)來看其在這一方面的素質(zhì)。應(yīng)屆畢業(yè)生則看其綜合素質(zhì)，了解其團(tuán)隊(duì)精神及敬業(yè)、創(chuàng)新精神，以及是否能適應(yīng)變化和正確看待這一變化。
一個(gè)公司的選人和用人標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)文化密切相關(guān)，摩托羅拉尤其注重員工的誠信、勤奮、創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)精神。摩托羅拉選擇員工有硬件和軟件兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。硬件就是應(yīng)聘者的學(xué)歷和背景，背景包括專業(yè)、主修課程、學(xué)習(xí)成績(jī)、在校表現(xiàn)，如有沒有進(jìn)行過實(shí)習(xí)工作，參加過社會(huì)活動(dòng)等。軟件方面則看你是否具備潛在的能力如學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、應(yīng)變能力、創(chuàng)新能力等。
摩托羅拉在天津的生產(chǎn)廠主要是招聘技術(shù)員和操作工，人力資源部根據(jù)工廠需要的工作崗位出考題，通過筆試來錄用人。通過考試，摩托羅拉已經(jīng)錄用了上萬人。摩托羅拉有標(biāo)準(zhǔn)的試題庫，每次考試的試題都不一樣。通過對(duì)招聘進(jìn)來的員工的考核，摩托羅拉覺得考試成績(jī)非常準(zhǔn)確地反映了應(yīng)聘者的素質(zhì)。
和所有外企一樣，摩托羅拉對(duì)英語有同樣的要求，因?yàn)樽鳛橐粋€(gè)司，摩托羅拉希望員工的交談不讓人誤解，自己的想法也能讓人正確理解。摩托羅拉對(duì)招進(jìn)的員工有進(jìn)一步提高英語的安排，有時(shí)候是外籍教員和中國員工一對(duì)一學(xué)習(xí)，讓員工了解他們的思維習(xí)慣、語氣等真切的工作、生活用語。摩托羅拉在天津有一個(gè)語言室，專門用來提高員工的英語能力。
青睞應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。摩托羅拉公司也作為中國大學(xué)生的首選企業(yè)之一，成為應(yīng)屆畢業(yè)生爭(zhēng)相應(yīng)聘的跨國外企。沒有哪一個(gè)外企像摩托羅拉這樣喜歡應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在高峰期，摩托羅拉招聘的應(yīng)屆大學(xué)生占總招聘人數(shù)的50%.摩托羅拉認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，應(yīng)屆大學(xué)生是生力軍，他們有很多長(zhǎng)處。摩托羅拉在招聘時(shí)注重這樣一個(gè)素質(zhì)：看這個(gè)人有沒有發(fā)展意識(shí)，既要發(fā)展自己，同時(shí)也必須發(fā)展別人。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。主要看他的社會(huì)活動(dòng)，看他愿不愿意學(xué)習(xí)，從書本還是實(shí)踐中學(xué)習(xí)，了解他的團(tuán)隊(duì)精神，以及這個(gè)人是否能適應(yīng)變化和正確地看待這個(gè)變化。與許多具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的人相比，剛剛走出校園的大學(xué)生往往缺少經(jīng)驗(yàn)，但是個(gè)人的創(chuàng)新能力和可塑性都比較強(qiáng)。摩托羅拉并不關(guān)注應(yīng)聘人員所學(xué)習(xí)的是什么專業(yè)，從什么學(xué)校畢業(yè)等，關(guān)鍵在于應(yīng)聘員工本身的能力，看應(yīng)聘員工自身的能力和素質(zhì)能不能在這個(gè)企業(yè)生存。摩托羅拉一直重視對(duì)高校畢業(yè)生的吸納，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于公司來講如同新鮮血液，他們好學(xué)上進(jìn)，接受能力強(qiáng)，富于創(chuàng)造性。
摩托羅拉對(duì)大學(xué)生的招聘和使用一直是比較積極的，有專門做高校工作的高校公關(guān)人員，
這些人員主要負(fù)責(zé)在高校設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金，組織應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，聯(lián)系大學(xué)生的實(shí)習(xí)等。
關(guān)注女性的發(fā)展。摩托羅拉是一家跨國大公司，不同性別、文化，不同背景的多元化人才會(huì)給公司帶來更多的創(chuàng)造力。在此背景下，公司推出了性別多元化項(xiàng)目，倡導(dǎo)職業(yè)女性的發(fā)展，吸引和保留優(yōu)秀女性人才，致力于提高管理層和高級(jí)技術(shù)人員中的女性比例，積極為女性員工開拓更廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)吸引更多的優(yōu)秀女性加入公司的管理及技術(shù)階梯發(fā)展行列。摩托羅拉確定的這一目標(biāo)，無疑也為更多的優(yōu)秀女大學(xué)畢業(yè)的加盟提供了難得了機(jī)遇。
歡迎回來。摩托羅拉胸襟寬闊，不會(huì)對(duì)辭職的員工有成見，用制度歡迎離開后又回來的員工。例如公司規(guī)定如果員工離開公司后90天內(nèi)回來，以前在公司的工齡還會(huì)延續(xù)。摩托羅拉認(rèn)為，許多人都有這種出去看一看的想法，這是年輕人的普遍心態(tài)，需要出去看一看，許多人到外面學(xué)到了新知識(shí)，再回來反而會(huì)更踏實(shí)地工為了迎接他們回來，人力資源部會(huì)經(jīng)常和他們保持聯(lián)系。摩托羅拉公司高層中也有離開后又回來的。有幾位高級(jí)工程師離開摩托羅拉到深圳去發(fā)展，后來發(fā)現(xiàn)情況并不是很妙，人力資源部也在公司內(nèi)部找機(jī)會(huì)讓他們回來，他們后來真的回來了。在公司重組期，有些自愿離開摩托羅拉的人走時(shí)按政策拿到一筆補(bǔ)償金，后來他們希望摩托羅拉，寧可將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金還給摩托羅拉。
尊重從招聘開始。招聘速度是衡量人事工作的一個(gè)指標(biāo)，對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者反應(yīng)速度越快，優(yōu)秀的應(yīng)聘者成為公司職員的可能性就越大。摩托羅拉人力資源部非常重視招聘速度，有些職位的招聘會(huì)非?？?，而相對(duì)高層的職位則比較謹(jǐn)慎。
有時(shí)候一個(gè)位置有許多人來競(jìng)爭(zhēng)，人力資源部會(huì)通過面試情況排一個(gè)優(yōu)選級(jí)別，排在第一的人可能1個(gè)月后說放棄這個(gè)職位，這時(shí)候第二位、第三位才能上，所以有時(shí)候速度很難掌握。目前摩托羅拉對(duì)一個(gè)完整的求職過程，從收到求職信到最后進(jìn)入摩托羅拉，最快的是1個(gè)月，平均速度是3個(gè)月。所以摩托羅拉人力資源部的努力方向是，每5年縮短一半。摩托羅拉招聘人也給自己一個(gè)責(zé)任感，希望不耽誤應(yīng)聘者其他的機(jī)會(huì)。有些應(yīng)聘者可能是摩托羅拉的產(chǎn)品使用者，所以摩托羅拉在面試中注重尊重對(duì)方。
當(dāng)一個(gè)人通過招聘，即將進(jìn)入摩托羅拉工作時(shí)，摩托羅拉會(huì)告訴他在公司的實(shí)際工作情況是什么樣的，可能沒有外部媒介說的那樣好，在摩托羅拉工作可能有酸甜苦辣，有競(jìng)爭(zhēng)，希望應(yīng)聘有心理準(zhǔn)備。摩托羅拉希望應(yīng)聘者做一個(gè)負(fù)責(zé)任的決定，所以將所有他關(guān)心的信息告訴他。
不獵自己的客戶。摩托羅拉在全球和國內(nèi)都會(huì)用獵頭公司找人，摩托羅拉非常注重獵頭公司的背景怎么樣，他們本身的職業(yè)道德如何?！坝行┕疚覀儾幌Ｍ麄?nèi)カC人，例如我們的客戶和供應(yīng)商、合作伙伴，因?yàn)檫@樣最終會(huì)損害自己的利益?！蹦ν辛_拉認(rèn)為目前在國內(nèi)有些從事獵頭的公司，他們中許多人有在外企工作的經(jīng)驗(yàn)，能夠比較準(zhǔn)確地了解外企的需求。
3、摩托羅拉的招聘渠道。
摩托羅拉公司有多種多樣的招聘渠道，如互聯(lián)網(wǎng)、廣告、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)、人才中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司、員工推薦、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度等。摩托羅拉通過各種招聘渠道與方式，全方位地尋求與發(fā)現(xiàn)人才。如何廣泛地開拓求才之路，如何高效地使用眾多納賢渠道，是對(duì)每一家公司人力資源隊(duì)伍的考驗(yàn)。與其他企業(yè)相比，摩托羅拉的校園招聘、內(nèi)部機(jī)會(huì)制度（ios）有自己獨(dú)特的方式。
校園招聘。摩托羅拉認(rèn)為，從戰(zhàn)略眼光看，公司應(yīng)該致力于自己培養(yǎng)人才。所以，摩托羅拉每年招聘的新員工中，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生要占50%的比例。
有許多大學(xué)生在摩托羅拉實(shí)習(xí)，最后成了摩托羅拉的正式員工。摩托羅拉有時(shí)會(huì)根據(jù)公司發(fā)展需要，選聘部分優(yōu)秀大學(xué)生做有目的的定向培養(yǎng)，公司會(huì)在他們大學(xué)四年級(jí)時(shí)就與其簽訂合同，這些學(xué)生會(huì)在摩托羅拉邊實(shí)習(xí)邊做畢業(yè)論文設(shè)計(jì)，畢業(yè)后就會(huì)直接留在摩托羅拉公司。當(dāng)然，還有一些學(xué)生只做實(shí)習(xí)，并不會(huì)被摩托羅拉聘用。
內(nèi)部機(jī)會(huì)制度（ios）。摩托羅拉很多時(shí)候是從內(nèi)部選人，稱之為“內(nèi)部機(jī)會(huì)制度”（ios，internalopportunitiessystem）。當(dāng)某個(gè)部門有職位空缺時(shí)，摩托羅拉的首選是把崗位招聘消息發(fā)布在公司的內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上，如果公司內(nèi)部有合適的人選，摩托羅拉會(huì)優(yōu)先錄用內(nèi)部員工。摩托羅拉認(rèn)為，ios可以帶來連鎖反應(yīng)：一個(gè)部門的人去補(bǔ)另一個(gè)空缺，那么這個(gè)部門又會(huì)出現(xiàn)新的崗位空缺，又需要新的人選來填充，這樣一來可以使整個(gè)組織的血液得到及時(shí)更新，組織的機(jī)能得到有效提升。
在人才的內(nèi)部培養(yǎng)方面，摩托羅拉建立了人才發(fā)展的供應(yīng)與輸體系，設(shè)立專門的部門負(fù)責(zé)管理人員的內(nèi)部流動(dòng)和選拔，確?！斑m時(shí)、適人、適崗”。
「摩托羅拉的招聘流程」。
獲得應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷――摩托羅拉會(huì)通過發(fā)布招聘廣告、校園招聘、專場(chǎng)招聘會(huì)、在人才市場(chǎng)設(shè)立招聘站等渠道或形式發(fā)布招聘信息，通過這些渠道獲得應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷等資料。
人力資源部初選――獲得應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷資料后，摩托羅拉的人力資源部門會(huì)首先按照各崗位的具體要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選。用人部門篩選――人力資源部將認(rèn)為合適的人選提供給用人部門，由各相關(guān)用人部門做進(jìn)一步的篩選。
測(cè)試（面試與筆試）――對(duì)于每一個(gè)崗位，人力資源部一般會(huì)提供3名候選人來供用人部門面試，經(jīng)過測(cè)試后只錄取1人。如果3名候選人都不合格，就要重新提供候選人。
摩托羅拉通過面試和筆試來考核應(yīng)聘者。筆試作為招聘的重要環(huán)節(jié)之一，能夠反饋給公司面試者一些基本信息，如知識(shí)掌握、性格、職業(yè)取向等，為人才選拔提供相應(yīng)的依據(jù)。為了提高面試的效率、準(zhǔn)確，公司招聘中心會(huì)給用人部門經(jīng)理們提供相應(yīng)的面試技巧的培訓(xùn)，有的事業(yè)部甚至提出沒有參加過面試技巧培訓(xùn)的經(jīng)理無權(quán)進(jìn)行面試的規(guī)定。摩托羅拉認(rèn)為，只有加強(qiáng)面試和筆試的水平和力度才能在人才甄選中順利地貫徹摩托羅拉的用人標(biāo)準(zhǔn)。
招聘廣初中英語篇十三
經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘文秘工作人員，具體招考事宜如下：
一、招考人數(shù)。
計(jì)劃招聘20人，其中蒙漢兼通工作人員4人。
二、報(bào)考條件。
(二)學(xué)歷要求：具有全日制普通高等院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;。
(四)戶籍要求：不限戶籍;。
(五)符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》規(guī)定的身體條件。
(六)具有符合職位要求的工作能力。
(七)有下列情形之一的不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;。
2.曾被開除公職的;。
3.鄂前旗機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用或聘用的工作人員;。
4.在讀的全日制大學(xué)生、研究生;。
5.現(xiàn)役軍人;。
6.法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。
三、招聘步驟和程序。
按照公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、確定擬聘人員、公示、試用、聘用等程序進(jìn)行。
(一)公告。
在媒體上發(fā)布招考公告。公告時(shí)間：
(二)報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：
聯(lián)系電話：
3.報(bào)名注意事項(xiàng)：
(1)須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名。每位報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
(2)報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、《學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》等有效證件的原件、復(fù)印件以及近期正面免冠1.5寸彩照4張，并填寫《公開招聘文秘工作人員考試報(bào)名表》到指定地點(diǎn)報(bào)名。
(3)根據(jù)財(cái)政、物價(jià)等部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取相應(yīng)的考務(wù)費(fèi)。
(三)資格審查。
報(bào)名結(jié)束后，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，資格審查合格者，確定為招考對(duì)象。在公開招聘任何階段及試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符和弄虛作假的，一律取消聘用資格。
(四)筆試。
1.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測(cè)試和申論。
2.筆試試卷統(tǒng)一為漢文卷。
3.筆試時(shí)間：另行通知。
4.筆試地點(diǎn)：另行通知。
5.開考比例：招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1:5。若報(bào)考人數(shù)未達(dá)到開考比例的，核減招聘人數(shù)。筆試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織有關(guān)專家命題、閱卷，筆試以百分制計(jì)算，占總成績(jī)的60%。
6.筆試加分：蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族考生在筆試成績(jī)加權(quán)后加2.5分，報(bào)考蒙漢兼通職位的考生不加民族照顧分。符合上述加分條件的人員，經(jīng)公開招聘工作辦公室審核確認(rèn)后，方具有加分資格。
7.公布成績(jī)。
(五)面試。
1.面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試合格總成績(jī)從高分到低分的順序1：2的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，并列者同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。達(dá)不到面試比例的，核減或取消該職位的招聘計(jì)劃。
2.面試統(tǒng)一用漢語回答。
3.面試由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)專家組成面試考官組進(jìn)行面試。面試主要考察綜合分析、邏輯思維、語言表達(dá)等能力。面試以百分制進(jìn)行評(píng)分，考生面試成績(jī)?yōu)楦魑豢脊偎u(píng)成績(jī)?nèi)サ粢粋€(gè)最高分和最低分后的算術(shù)平均值,成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。
4.面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。
5.面試時(shí)間：另行通知。
(六)總成績(jī)計(jì)算。
考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)x60%面試成績(jī)x40%?？偝煽?jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位,尾數(shù)四舍五入。
(七)確定體檢和考察人員。
按照考生總成績(jī)1:1的比例，確定體檢人選。若同一職位計(jì)劃聘用的最后一名應(yīng)聘人員考試總成績(jī)出現(xiàn)并列，并列者同時(shí)確定為體檢和考察人選。
1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照符合《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉》的通知執(zhí)行，體檢由人社部門指定醫(yī)院，費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間另行通知?？忌隗w檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消資格;因體檢不合格或被取消資格職位空缺時(shí)從參加面試人員中按照總成績(jī)由高到低順序依次遞補(bǔ)。
2.確定考察人員。
在確定總成績(jī)和體檢結(jié)果的基礎(chǔ)上，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，確定擬聘考察人員，對(duì)確定的考察人員由旗人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行全面考察，主要考察擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、擬任職位資格條件等。出現(xiàn)不合格者依次遞補(bǔ)。考察后由人力資源和社會(huì)保障局對(duì)擬聘人員備案。
3.公示。
經(jīng)考察合格的人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局在鄂前旗電視臺(tái)、鄂前旗門戶網(wǎng)站等媒體上進(jìn)行公示，公示期為7天，同時(shí)公布旗紀(jì)檢監(jiān)察、組織部、人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映不影響聘用的擬聘人員給予辦理試用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，取消其擬聘資格，空缺職位一律不遞補(bǔ)。
(八)試用。
擬聘人員實(shí)行試用制度，試用期為1年。試用人員工資由財(cái)政局按試用人員工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
(九)聘用。
試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格的擬聘人員，由旗人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)《聘用通知書》，聘用人員憑《聘用通知書》到聘用單位辦理有關(guān)聘用手續(xù)。用人單位與聘用人員簽訂正式聘用合同?？己瞬缓细竦牟挥杵赣?。
被聘人員服務(wù)期不滿5年的，如有調(diào)動(dòng)的，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
電話通知面試技巧。
通知求職者來面試也是一門技巧，hr必須掌握好打電話招聘技巧，才能邀約人才來面試。
hr打電話招聘技巧。
1、您好，請(qǐng)問您是__嗎?
2、這里是__公司行政部，您是否在__月__日向我們投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)聘__職位(或您是否在我公司門口填寫《應(yīng)聘登記表》應(yīng)聘__崗位等)。
3、請(qǐng)問您現(xiàn)在是離職狀態(tài)嗎?/請(qǐng)問您現(xiàn)在是否已找到合適崗位?
5、面試時(shí)請(qǐng)您準(zhǔn)備好身份證、學(xué)歷證書、相關(guān)證件等;。
6、我單位的地點(diǎn)是：____________(了解對(duì)方目前住址);。
7、如果您臨時(shí)有特殊情況無法準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，還請(qǐng)盡量提前聯(lián)系我們;。
8、我叫__，到時(shí)您可以直接聯(lián)系我，公司電話號(hào)碼是_____;。
10、祝您愉快，明天見。
招聘時(shí)打電話的注意事項(xiàng)。
和對(duì)方說話時(shí)千萬要保持一種平和的態(tài)度，向求職者展現(xiàn)公司的良好精神面貌,以說清公司的要求和目的，與對(duì)方達(dá)成協(xié)議為宗旨(不在違背公司和個(gè)人原則)。
達(dá)成協(xié)議后再說明具體面試的時(shí)間、地點(diǎn)、如何達(dá)到本公司等相關(guān)細(xì)節(jié)問題。
面試后要在最短時(shí)間內(nèi)通知面試結(jié)果。
通知面試時(shí)首先要正式介紹自己，告知對(duì)方簡(jiǎn)歷來源及他申請(qǐng)的我公司何種崗位，再問其目前是否在職(以清楚對(duì)方目前是否仍在求職中)然后就是面試時(shí)間，給予對(duì)方公司具體地址及常規(guī)的交通線路。最后是自己的聯(lián)系方式。
最好將面試地點(diǎn)時(shí)間公司名稱電話聯(lián)系人以e-mail方式發(fā)送給對(duì)方，以免人家在公車上或嘈雜之處沒有記清楚。
招聘廣初中英語篇十四
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，xx公司紹興市分公司特向社會(huì)公開招聘營(yíng)業(yè)員若干名，具體要求如下：
一、招聘范圍：
紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。
二、招聘條件：
1、年齡25周歲以下，身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。
2、大專及以上文化程度。
3、音質(zhì)條件好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚。
4、有較強(qiáng)的文字、語言表達(dá)能力和溝通能力。
5、了解紹興地域基本情況，具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。
6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。
7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。
三、用工性質(zhì)：
為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工，派遣至xx公司紹興市分公司。
四、待遇：
工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。
五、報(bào)名方式：
應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)件及一寸照片一張，于3月15日前寄至紹興市東街xx路xx號(hào)xx公司紹興市分公司綜合辦905室收。
聯(lián)系電話：
xx公司。
xx年xx月xx日。
招聘廣初中英語篇十五
姓名：xxx。
性別：女。
民族：漢族。
最高學(xué)歷：本科。
現(xiàn)居住地：江蘇省-徐州市。
工作年限：三年以上聯(lián)系電話：
求職意向。
應(yīng)聘類型：專/兼職皆可。
應(yīng)聘行業(yè)：教育/培訓(xùn)。
期望月薪：面議。
自我評(píng)價(jià)。
極強(qiáng)的自學(xué)能力，高度的責(zé)任心，很強(qiáng)的可塑性，英語專業(yè)水平較高，熱愛教學(xué)工作，誠實(shí)守信，與人為善，關(guān)心學(xué)生。不在遇到挫折時(shí)，堅(jiān)信：天生我才必有用。只要有1%的希望，就要付出100%的努力。真誠地希望我的加入為貴單位帶來可觀的效益。
最近工作經(jīng)歷：20xx-6至20xx-12徐州xx輔導(dǎo)中心英語教師。
行業(yè)所屬性質(zhì)：教育機(jī)構(gòu)。
工作描述：
講授人教版小學(xué)二年級(jí)英語，輔導(dǎo)學(xué)生完成暑假作業(yè)，認(rèn)真檢查。使后進(jìn)生取得優(yōu)異成績(jī)，成績(jī)有顯著提高。得到領(lǐng)導(dǎo)和家長(zhǎng)的.認(rèn)可。熱忱工作，責(zé)任心強(qiáng)。
專業(yè)能力：
1.口齒伶俐，思維清晰，語速達(dá)標(biāo)，中文表達(dá)能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);。
3.諳熟英美文化，對(duì)學(xué)員英語的聽、說、讀、寫能力的提升均有獨(dú)到方法;。
5.有團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力，有敬業(yè)精神，能吃苦。
教育背景。
20xx-9至20xx-7學(xué)校名稱：徐州師范大學(xué)。
專業(yè)名稱：英語。
取得學(xué)歷：本科。
招聘廣初中英語篇十六
（1）企業(yè)招聘計(jì)劃書對(duì)擬聘的崗位和條件要做出充分說明，便于應(yīng)聘人員選擇是否競(jìng)聘。特別是聘用條件，應(yīng)當(dāng)盡量詳細(xì)具體，比如，有的崗位可能適合于女性，有的可能適合于男性，應(yīng)當(dāng)在條件中列明，具有可操作性。
（2）企業(yè)招聘計(jì)劃書時(shí)間安排既要考慮到有利于企業(yè)的運(yùn)作，也要考慮到有利于應(yīng)聘人員應(yīng)聘。
（3）企業(yè)招聘計(jì)劃書招聘組織，通常要選擇與招聘錄用的崗位相關(guān)的部門參與招聘考核工作。哪個(gè)部門需要人，則應(yīng)由哪個(gè)部門作為主要負(fù)責(zé)人，審核應(yīng)聘人員的相關(guān)資料和筆試、面試。
以下是為大家整理的企業(yè)年度招聘計(jì)劃書范文，僅供參考。
招聘廣初中英語篇十七
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯;
2、接受主管分配的翻譯任務(wù);
3、保證翻譯質(zhì)量;
任職資格：
待遇：包吃、包住、年底雙薪、加班補(bǔ)助
聯(lián)系地址：xx
聯(lián)系方式：xx
我們誠邀有拼搏進(jìn)取精神的有志之士加入我們的團(tuán)隊(duì)。
招聘廣初中英語篇十八
大專及以上。
不限，可接收應(yīng)屆生。
底薪+個(gè)人提成+團(tuán)隊(duì)提成。
１、對(duì)客戶來往郵件的翻譯、在線交流的翻譯；
２、負(fù)責(zé)日常英語業(yè)務(wù)的翻譯；
３、翻譯資料的整理收集，與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作；
４、待遇形式采取補(bǔ)貼加提成形式計(jì)算，多勞多得，有員工生日假期等；
５、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
１、專科及以上學(xué)歷，非英語專業(yè)cet—6或者英語專業(yè)tem—4及以上；
２、性格開朗，勤奮努力，善于表達(dá)，工作認(rèn)真細(xì)致，思維敏捷，溝通能力強(qiáng)；
３、有較強(qiáng)的責(zé)任心，具備良好的職業(yè)道德與職業(yè)素養(yǎng)。
夏季：8：30—12：0013：30—18：00。
冬季：8：30—12：0013：00—17：30。
聯(lián)系方式：xxxxx。
聯(lián)系地址：xxxxxx。
招聘廣初中英語篇十九
崗位職責(zé)：
1、翻譯資料的整理收集、知識(shí)管理;
2、翻譯并與翻譯團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作;
3、參加部門內(nèi)開展的專業(yè)培訓(xùn)與交流，提高翻譯的專業(yè)水平。
崗位要求：
1、工作認(rèn)真，心思縝密。
2、邏輯思維較強(qiáng)，能吃苦耐勞。
3、人品端正，無不良嗜好。
工作時(shí)間：朝九晚六，周末雙休
薪資待遇：3500底薪+津貼+六險(xiǎn)一金+定期體檢+年終獎(jiǎng)金+帶薪年假
聯(lián)系方式：xx
聯(lián)系地址：xx
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