解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(15篇)

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解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)(15篇)
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合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的合同該怎么寫,我們一起來了解一下吧。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇一

乙 方:(個(gè)人)

甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

二、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方:____公司 乙 方(簽字): 法定代表人或委托代理人: 身份證號(hào):

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇二

甲 方:____公司

乙 方:(個(gè)人)

甲、乙雙于 年 月 簽訂了勞動(dòng)合同,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

一、解除勞動(dòng)合同的日期為: 年 月 日;

二、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方:____公司 乙 方(簽字): 法定代表人或委托代理人: 身份證號(hào):

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇三

甲方:________________

乙方:________________

甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同如下:

1、自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)__________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_________年_________月_________日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本合同簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金__________元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制合同,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本合同是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此合同一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):________

乙方(簽字或蓋章):________

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章):________

________年________月________日

________年________月________日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇四

一、勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同證據(jù)

案例介紹:李某,于二零零二年十一月入職某建筑設(shè)計(jì)工程有限公司,自20xx年10月起,公司開始拖欠員工工資,直至20xx年1月,公司共拖欠李某4個(gè)月工資,因單位一直拖欠工資,20xx年1月10日,李某離職,并于同年2月份提起了勞動(dòng)仲裁,要求公司支付其拖欠的4個(gè)月工資、1個(gè)月的待通知金及因被迫離職公司應(yīng)支付的4個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)踐中,用人單位拖欠員工工資的情況,時(shí)有發(fā)生,對(duì)于此種情況從法律角度做出分析:

二、勞動(dòng)者被迫單方解除勞動(dòng)合同的法律后果其

一,勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件,則勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是合法行為,勞動(dòng)者不承擔(dān)任何責(zé)任。相反,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。其

二,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定的構(gòu)成要件,則勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為有可能是違法行為,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者要承擔(dān)賠償責(zé)任。

那么,勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的行為怎樣才是合法的呢?

根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)以書面形式通知用人單位,否則,應(yīng)承擔(dān)法律后果。但是,符合〈勞動(dòng)法〉第三十二條及〈勞動(dòng)合同法〉第三十八條規(guī)定的情形,例如:用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的等等,勞動(dòng)者可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,但該“提出”應(yīng)如何進(jìn)行,是否應(yīng)采用書面形式,法律并沒有明確的規(guī)定。

也因?yàn)榉傻牟幻鞔_,造成在司法實(shí)踐中,因?yàn)椤疤岢觥钡姆绞胶屠碛刹煌罱K形成不同的法律后果。

本案中,由于李某在離職時(shí),未向用人單位發(fā)出書面解除勞動(dòng)合同的通知,也就不能清楚地陳述其離職原因系因用人單位拖欠工資,因此,在勞動(dòng)仲裁中,勞動(dòng)仲裁委以申訴人不能證明其確切地離職時(shí)間及離職原因系被迫離職為由,駁回了李某的要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求。

本案中,如果用人單位辯稱由于李某未提交離職通知,其離職行為系自動(dòng)離職,屬違法行為,對(duì)用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。李某就有可能因離職“提出”的形式不合法,而背負(fù)違約責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于該勞動(dòng)仲裁委的認(rèn)定是否合理,這里先不加評(píng)論。這里主要講的是,勞動(dòng)者如何最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。打官司,講求的就是證據(jù),如果證據(jù)充分、有力,則勝訴的可能性就大大地加強(qiáng)了。

三、勞動(dòng)者在被迫單方向用人單位提出解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)注意哪些呢?

本律師認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)盡量以書面形式向用人單位發(fā)出離職通知,并在離職通知中注明離職原因。為了更好的保存證據(jù),該離職通知應(yīng)讓用人單位簽收,如用人單位拒絕簽收,則可以以特快專遞的形式寄出。如可能的話,也可以作好與用人單位的工作交接。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇五

(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的`;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知,當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者不存在以上情形的,屬于違法解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。

月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。

另外,若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

由此可見,勞動(dòng)者無特別惡劣工作情形,用人單位是不可以解除勞動(dòng)合同的。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇六

甲方:

乙方:

性別:

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月日提出解除勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:

1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同,工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi),按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù),包括但不限于:項(xiàng)目的移交,資產(chǎn)的回收,工作的匯報(bào),轉(zhuǎn)單的簽返,付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng),提供客戶信息等,與此同時(shí),雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理,為保障甲方的權(quán)益,乙方保證在離職后遵守如下約定:

繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議,不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi),不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失,甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后,甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日,將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定,甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;

如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為,甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定,應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

10、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方: 乙方:

年 月 日 年 月 日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇七

甲方:

乙方:

身份證號(hào)碼:

地址:

鑒于雙方簽訂的《______》于_______年_____月_____日到期,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致,就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議:

1、自_______年_____月_____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房至_______年_____月_____日止。

2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退職手續(xù),并出具相應(yīng)的。

3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù),并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。

甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定,向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣¥_______元(大寫:__________________)。

4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣¥_______元(大寫:____________________)。

5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。

7、上述協(xié)議符合規(guī)定,自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份,雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份,具有同等法律效力。

甲方:_____乙方:_____

日期:_______年_____月_____日日期:_______年_____月_____日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇八

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益,依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》 《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定,特制定本合同書。

一、經(jīng)確認(rèn),職工 在改制前有效工令為年,安置費(fèi)年金額為 元,總計(jì)為 元。

二、一次性安置費(fèi)不發(fā)給職工本人,以不計(jì)息掛帳形式記在職工名下,經(jīng)公證后,交由職工本人保管。

三、本合同書簽字公證生效后,國企職工身份隨之解除,國家不在承擔(dān)無限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時(shí),安置費(fèi)一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人,解除勞動(dòng)關(guān)系,改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。

四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。

五、對(duì)無正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的,作自動(dòng)離職處理,不予發(fā)給安置費(fèi)。

職工簽字: 企業(yè)法人代表簽字:

年 月 日 年 月 日

公證處公證簽字:

年 月

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇九

甲方:_________有限公司(以下簡稱甲方)

乙方:_________(以下簡稱乙方)

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下:

1.自 年 月 日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣 元(大寫 )扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣 元(大寫 ),甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣 元(大寫 )

3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金)至 年 月 日止。

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲,乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

甲方(蓋章):_______________ 乙方(蓋章):___________________

甲方代表簽名:_______________ 乙方代表簽名:___________________

地址:_______________________ 地址:___________________________

電話:_______________________ 電話:___________________________

傳真:_______________________ 傳真:___________________________

日期:______年______月_____日 日期:_______年_______月_______日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇十

甲方

:乙方:

依據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)及法律規(guī)定,勞動(dòng)合同可通過以下幾種方式解除:

一、雙方協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者自愿協(xié)商一致后達(dá)成的書面協(xié)議。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同依據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動(dòng)合同:

(1)、隨時(shí)通知解除,勞動(dòng)法規(guī)定在下列情況下,勞動(dòng)者無需預(yù)先告知而直接通知用人單位要求解除合同,且無需承擔(dān)違約責(zé)任,相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害,可要求其賠償,并可提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法追究其其他法律責(zé)任。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

(2)、預(yù)告解除,勞動(dòng)者如想與用人單位解除合同,無需說明任何理由,只需提前30天,以書面形式通知用人單位解除合同。

超過30天,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

甲方蓋章

乙方蓋章

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇十一

昆山市企業(yè)職工解除(終止)勞動(dòng)合同證明 (退工備案登記表)

單位編號(hào): 姓 名 工作崗位 身份證號(hào)碼 本人戶口所在地 最后一期合同期限 本單位社會(huì)保險(xiǎn)參 保情況 退工時(shí)間 自 自 20xx 年 □ 單位解除合同 解除(終止)勞動(dòng) 合同原因 □ 被開除、除名 □ 自動(dòng)離職 □ 職工服兵役 □ 其他 年 月 年 月 日 日至 20xx 年 月至 20xx 年 退工類型 月 月 □ 終止合同 □ 解除合同 □ 本人辭職 □ 單位倒閉 □ 職工退休 □ 本人終止合同 (說明) 日 性 別 文化程度 是否黨團(tuán)員 社保編號(hào)

健康狀況

單位終止合同 □ 單位撤銷 □ 職工死亡 □ 職工升學(xué)

用 人 單 位 意 見

201 年 月 日 (蓋章)

職 工 本 人 意 見

年 月 日 (簽字)

退工登記備案受理部門意見:

年 月 日 (蓋章)

注:1、用人單位應(yīng)在辦妥退工備案手續(xù)后七日內(nèi)將本證明送達(dá)被退職工。 2、符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)待遇的人員,憑本證明、就業(yè)登記證、身份證、失業(yè)金申請(qǐng)表自離職之日 起 60 天內(nèi)至失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理申領(lǐng)手續(xù)。 3、本表一式四份,用人單位、員工本人、員工檔案、退工業(yè)務(wù)受理部門各一份。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇十二

甲方

:乙方:

依據(jù)勞動(dòng)合同的性質(zhì)及法律規(guī)定,勞動(dòng)合同可通過以下幾種方式解除:

一、雙方協(xié)商解除,即用人單位與勞動(dòng)者自愿協(xié)商一致后達(dá)成的書面協(xié)議。

二、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同依據(jù)法律的規(guī)定,勞動(dòng)者可在以下幾種條件下與用人單位解除勞動(dòng)合同:

(1)、隨時(shí)通知解除,勞動(dòng)法規(guī)定在下列情況下,勞動(dòng)者無需預(yù)先告知而直接通知用人單位要求解除合同,且無需承擔(dān)違約責(zé)任,相反的如因用人單位的違約或違法行為遭受損害,可要求其賠償,并可提請(qǐng)行政機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)依法追究其其他法律責(zé)任。

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

(2)、預(yù)告解除,勞動(dòng)者如想與用人單位解除合同,無需說明任何理由,只需提前30天,以書面形式通知用人單位解除合同。

超過30天,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。

甲方蓋章

乙方蓋章

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇十三

甲方:________

乙方:________

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、因原因,要求提前解除與的勞動(dòng)合同。自________年____月____日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為________元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)元。

風(fēng)險(xiǎn)提示:

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

4、雙方無違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

5、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后____日內(nèi),甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

6、乙方自愿放棄其他所有訴求。

7、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

甲方:________

________年____月____日

乙方:________

________年____月____日

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇十四

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜,每一步都充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

解除勞動(dòng)合同通知書 解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)篇十五

用人單位單方解除勞動(dòng)合同,一般是指用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:

(1)制作書面解除勞動(dòng)合同通知書,并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

(3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜,每一步都充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

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