簡歷里成績表達（專業(yè)14篇）

通過總結(jié)，我們可以更清晰地了解自己的成長與進步。總結(jié)應該遵循簡潔明了、條理清晰的原則，展現(xiàn)出觀點的連貫性。在這里，我們精選了一些出色的總結(jié)范文，希望對大家的寫作有所幫助。

簡歷里成績表達篇一

簡歷學習成績應該用什么表達方式展現(xiàn)?是用分數(shù)還是用排名、百分數(shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分數(shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍，是班級還是全專業(yè)、學院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達學習成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個方面，下面我們就分為幾種情況做個詳細的介紹。

如果個人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時就直接用第三名去描述成績，至于分數(shù)可以加也可以不加，分數(shù)高我們就加而分數(shù)低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯的。

如果個人排名處于中等偏上的位置，此時成績一般也并不好看，當然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的，此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分數(shù)效力?還不如就直接說個分數(shù)不是更好嗎?要是成績中等而分數(shù)也不好看，此時只能將排名的分數(shù)形式加進去，但是不要以百分數(shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達就不會起到如此直觀的樣子，比如30/70。

如果個人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分數(shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎課程里分數(shù)較高的課程。

簡歷里成績表達篇二

簡歷要達到求職敲門磚的作用，那是因為個人簡歷清晰的向用人單位展現(xiàn)了你的方方面面，而作為應屆大學生，簡歷中突出求職者學習成績，這是必不可少的重要內(nèi)容，通過查看你的學習成績可以了解的簡歷設計者在大學的學業(yè)表現(xiàn)和能力情況，所以在簡歷中認真的設計學習成績的表達具有重要作用。

簡歷學習成績應該用什么表達方式展現(xiàn)?是用分數(shù)還是用排名、百分數(shù)等形式?這需要看的不僅僅是本身的分數(shù)高低，和自身的排名情況，還得看看你這個排名處于一個什么樣的范圍，是班級還是全專業(yè)、學院等等，這些范圍里的人數(shù)又有多少。所以想要用最合適的方法表達學習成績，那么考慮的東西也是非常多的，不能單單看某一個方面，下面我們就分為幾種情況做個詳細的介紹。

如果個人排名優(yōu)勢非常明顯，例如排在班上的前三名，此時就直接用第三名去描述成績，至于分數(shù)可以加也可以不加，分數(shù)高我們就加而分數(shù)低肯定是不加的。也可以用一個比例來說明排名的'優(yōu)勢，一般能夠排在百分之十以內(nèi)，則說明排名方面還是挺不錯的。

如果個人排名處于中等偏上的位置，此時成績一般也并不好看，當然也可能成績上看起來不錯那是可以把成績添加到簡歷里的，此時不要把你的排名情況透露出來。比如你的英語成績考了八十五分，看起來還是挺優(yōu)秀的，但是你的排名僅僅處于百分之四十的位置。如果將排名加上去是不是大大降低了你的分數(shù)效力?還不如就直接說個分數(shù)不是更好嗎?要是成績中等而分數(shù)也不好看，此時只能將排名的分數(shù)形式加進去，但是不要以百分數(shù)的形式展現(xiàn)，那樣就太明顯了，讓人家一看就知道你的排名處于什么位置，比如59%，但是以另一種方式表達就不會起到如此直觀的樣子，比如30/70。

如果個人排名處于下等的位置，則基本上沒有什么好擺出來給人看的。你的分數(shù)肯定也挺難看的，排名不管以什么形式體現(xiàn)出來都說明你很差。但是如果非得對成績做一個描述該怎么辦?你就不要說總成績的情況，而是拿出一些專業(yè)或者基礎課程里分數(shù)較高的課程。

簡歷里成績表達篇三

一家外資的數(shù)碼公司招聘一名技術(shù)開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎t(yī)”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構(gòu)——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作。”考官笑了笑說：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準。歡迎你加盟本公司?”

點評：小佟在前來面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不喜愛？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了。

遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。

點評：當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的有利位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——即不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初入公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初入公司的求職者來說，也很不錯了。

簡歷里成績表達篇四

我在校時的排名沒有進入前三名，而頂級投資銀行非?？粗貙W生的成績，在這方面，我處理的比較巧妙，只寫百分比，我的排名在年級前5%以內(nèi)，這個成績基本可以通過。鄭濤將成績用獎學金表達，比較明智，其實能夠獲得專人設立的獎學金應該是非常優(yōu)秀的。同學們在處理成績時有幾種辦法，成績好的，寫gpa和排名，成績一般的只寫排名或者獲獎狀況，而單科成績好的，最好把學科成績列出。

實習經(jīng)歷有所取舍。

并不是經(jīng)歷越多越復雜就好，大部分同學所作實習都是和專業(yè)或求職相關的，所以一般人的實習經(jīng)歷都比較對口，但有很多同學因為實習經(jīng)歷淺薄，就把家教、導游、編程和管理等一大堆風馬牛不相及的經(jīng)歷編到一起，這樣容易讓人認為你的職業(yè)規(guī)劃不清，容易弄巧成拙。

學生職位不要抄襲。

我們系在海內(nèi)外都享有盛名，很多頂級公司非常了解系內(nèi)情況，去年有兩個同學同時應聘一家大公司，結(jié)果兩人在校職務撞了，結(jié)果被發(fā)現(xiàn)，兩人都被公司拒掉。所以千萬不要抄襲職位，即使必須寫出擔任職位，也一定要寫自己能勝任且有興趣的職位，而且面試前一定要準備好自我陳述，讓面試者信服你的經(jīng)歷。

簡歷里成績表達篇五

成績的好壞是個相對概念，同樣，對于不同行業(yè)而言，成績的要求也不盡相同。例如，對于理工科類的計算機、電子信息、生物工程等專業(yè)，公司對員工成績的要求較高。而對于銷售等行業(yè)，公司對成績要求不高。同時，一些專業(yè)性較強的公司，則會更看重相關課程的'成績，而非總成績。

簡歷技巧：有針對性的入手。

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷里面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以采取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經(jīng)歷?！袄碚摗迸c“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，hr會選擇原諒這位應聘者的。

簡歷技巧：英語證書缺失。

這時我們又要求助于最重要的專業(yè)經(jīng)驗部分了，借工作經(jīng)驗讓hr們推斷出你的相關能力。

比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經(jīng)歷里面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結(jié)論就很明白，而且說服力也很強。

簡歷技巧：畢業(yè)學校不好。

你的畢業(yè)學校不好，但你可以展示你參加過學校范圍外的學術(shù)活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經(jīng)驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經(jīng)歷這一部分。

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簡歷里成績表達篇六

如果你是一個招聘企業(yè)的hr，下面兩句是來至不同求職者的簡歷，你會愿意挑選哪一位求職者加入你的公司：

a：“制定新的銷售方案從而提高了產(chǎn)品銷售總額?！?/p>

b：“制定新的銷售方案，產(chǎn)品銷售總額同比上一季度增加27%?！?/p>

顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

專家指出，求職者在寫簡歷時即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責任風險”;“提前將產(chǎn)品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業(yè)生涯中的最大成就。

一位外企的hr表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了。”

專家建議雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數(shù)量化的成果。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎?，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。

簡歷里成績表達篇七

我看到這段話，挺喜歡，就把它工工整整的抄在我的日記本上。后來在看到這段話的時候，我不禁想：山花、小溪、太陽、月亮、云嵐的表達都能產(chǎn)生這么多的美好事物人就更需要表達啦！我記得有一個真實的故事證明了表達的重要性：有一位巖洞科學家，把自己關在一個不見天日的山洞里，沒有電話、沒有電腦、電視，失去了一切外界的聯(lián)系，雖然巖洞里有一個模擬的花園，客廳、臥室，還有一些健身器材。但是沒有同伴、不能表達的痛苦讓他的身體受到了很大的創(chuàng)傷。一年后，這個科學家從巖洞里出來以后，他的免疫系統(tǒng)抵抗力降到了最低點，如果有兩個人同時向他提問，他的大腦就會亂。他幾乎不會表達，每天癡癡呆呆、沒有精神、眼睛只盯著一處發(fā)呆。過了很長的一段時間的調(diào)理才恢復徹底。由此可見，表達是多么重要??！

表達可以讓我們獲得珍貴的友誼和親情，表達可以讓我們有一個美好的前途它如雨，可以滋潤一顆孤獨的心靈，讓它充滿活力。

表達是人類不可缺少的能力，如果人類都互不表達、交流，那么世界將死氣沉沉。也就接近毀滅！所以，表達吧！

簡歷里成績表達篇八

1、老板將知道你目前的薪水比他們愿意付的高。

即使你可能自愿降薪，但是你也不會有面談表達意愿的機會，因為老板通常不愿雇用這種薪水愈賺愈少的人，他們會覺得你是在利用他們“填補空缺”。或者他們會認為給你面談機會只是浪費你的時間而已。

2、老板將會知道你目前的薪水遠比他們愿意付出的低。

你可能有了面談的機會，但是你薪金的籌碼大大削弱了。如果薪水可以討價還價，他們會用你目前的薪水為起薪。反過來說，他們也可能根本不給你面談的機會，因為他們會覺得你太“微不足道”而無法勝任這項工作。

3、你可能提供非常誤導的信息。

你目前的薪水不能精確反應這項工作對你的價值，你或許還有很多其他福利，如配備醫(yī)療保險、退休金、免費午餐等———所有這些福利都有要加進你的“總報酬額”才對。目前你的薪水或許比另一家老板付的`薪水高，但是另一家提供的“總報酬額”可能更高。相反，你現(xiàn)在的薪水或許看起來低很多。老板在登廣告時，通常不會說明他們愿意付的總報酬額是多少，但是他們會要求你說出你的總報酬額，你和目前的老板如何商議待遇，是你們之間的私人事情，如果你說了你的薪水是多少，那么把它寫在應聘信上——千萬不要扯進簡歷中。

簡歷里成績表達篇九

個人相片。

姓名：

大學生個人簡歷網(wǎng)。

性別：

男

民族：

漢族。

1983年10月13日。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

173cm。

體重：

60kg。

戶籍：

廣東湛江。

現(xiàn)所在地：

廣東湛江。

畢業(yè)學校：

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院。

學歷：

?？啤?/p>

專業(yè)名稱：

輕化工程。

畢業(yè)年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

其他類。

職位名稱：

不限;。

工作地區(qū)：

湛江市;。

待遇要求：

元/月需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經(jīng)歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-207月。

廣東輕工職業(yè)技術(shù)學院。

?？?。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構(gòu)。

證書。

工作經(jīng)歷。

所在公司：

湛江冠龍紙業(yè)有限公司。

時間范圍：

年5月-5月。

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)。

所屬行業(yè)：

印刷、包裝、造紙。

擔任職位：

生產(chǎn)。

工作描述：

對紙機的`構(gòu)造和工作原理有一定的認識,特別是干燥部和壓光部.

離職原因：

其他信息。

自我介紹：

本人性格開朗誠實責任心強能吃苦耐勞。

有較強的動手能力和團隊協(xié)作能力。

發(fā)展方向：

(信息來源于大學生個人簡歷網(wǎng)http:///請注明)。

其他要求：

聯(lián)系方式。

簡歷里成績表達篇十

應聘那些熱門職位的求職者尤其應該注意量化簡歷。對于某些熱門職位，可能有幾十甚至上百個人同時競爭，量化簡歷是讓你脫穎而出的好方法。一位國內(nèi)知名it公司的管理者曾說，我每天用一個小時瀏覽100余份簡歷，如果前15秒鐘中未能發(fā)現(xiàn)任何可以說服我繼續(xù)讀下去的成果表述，那么這份簡歷就將成為歷史了。

每一個求職者都曾取得過或大或小的成就，但是這些成就需要被呈現(xiàn)在管理者的面前。管理者往往認為，那些能夠令人信服地展現(xiàn)過去成就的應聘者將來仍有可能續(xù)寫往日佳績，因此可降低他們聘用選擇的失誤率。很多朋友都問過“如何彌補我學歷低、經(jīng)驗不足的劣勢”。答案就是，善于把握和利用成績的人可以彌補經(jīng)驗與教育方面的不足。

那么，如何量化你的簡歷呢？“smart”方案是可行之策。

那么什么是“smart”方案呢？“smart”方案由下列要素組成：成績應當是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導向(action-oriented)、現(xiàn)實的(realistic)和時效性(time-based)的。經(jīng)驗證明，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產(chǎn)生影響。

量化工作業(yè)績時，首先要列出你在所從事的每項工作中所取得的一項或多項成就，然后對你的工作成果進行簡要描述，雇主們尋覓的是能夠提高利潤、降低成本和解決問題的人選。百分比或金額數(shù)據(jù)等具體信息能令你以往取得的成績變得更真實、更能打動人。比較如下兩種表述方式：

“實行新的銷售計劃，使銷售額在一年之內(nèi)快速增長?！?/p>

“自9月開始實行新的銷售計劃，在廣告預算只有200萬元的情況下，一年之內(nèi)使銷售額由500萬元快速增長至2700萬元?！?/p>

第二句中的詳細數(shù)字會令管理者對你的工作成果有更加深刻的印象。

要訓練自己挖掘重要成果的能力。如果你在這方面存在問題，可以試試一種簡單的技巧：寫簡歷前先將自己目前或最近的工作崗位所涉及的任務、職責領域和計劃列出來，然后針對過去的每項工作重復這種訓練。不必在意文字的精彩，重要的是回憶并正確表述你的經(jīng)歷。列出每項任務與計劃后，再來填入具體內(nèi)容或由此產(chǎn)生的成果。

填空方法迫使你為自己的行為與成就賦予合乎邏輯的結(jié)果。繼續(xù)這一過程，直到找出每項有價值的功績。在有多項值得談及的業(yè)績時，許多人往往發(fā)現(xiàn)其一就止步了。應該首先將它們?nèi)苛谐鰜?，然后再決定簡歷中的取舍。

量化成績時，決定使用原始數(shù)據(jù)還是百分比將產(chǎn)生至關重要的影響。例如，一位地區(qū)銷售主管可以說，“三年內(nèi)銷售額從450萬元上升至720萬美元”，或者“一年內(nèi)使銷售額提高了60%”。兩種都是一種表述問題的方法，有時可同時選用，有時需要根據(jù)管理者的需要選擇最合適的表述方式。

的確，有些朋友的工作量化起來比較困難，但是你如果做到了，你會取得意想不到的驚喜。

簡歷里成績表達篇十一

因?qū)こＵ衅阜矫咳斩夹杳鎸?shù)以百計的各類【

個人簡歷

就算簡歷的實力再出眾，若它無法獲得招聘方認可，一切也是白搭，所以求職者最需關注的并非是簡歷書寫的方式，而是

簡歷

首先、別樣的設計風格

俗話說，人靠衣服馬靠鞍，簡歷若想被招聘方關注，那么它不僅僅需要在敘述的語句上精心創(chuàng)作，同時簡歷可產(chǎn)生的效果也需要我們進行觀察，若一份看起來便極為精致的簡歷在遞交后，那么即便它所包含的內(nèi)容存在一定的缺憾，但招聘方還是可以從眾多簡歷中觀察到它的存在的，由此可見新穎獨特的外在色彩，可對簡歷產(chǎn)生如何影響。

其次、存在感的體現(xiàn)在于簡歷的各個層次表達，本文信息來源于

孰知越全面的信息，越能夠增加求職的'幾率。正如上述提及的簡歷外在色彩粉飾一般，當我們決定增加簡歷的受歡迎程度時，可以通過格式的整理，語句的陳述，等諸多方面對簡歷進行統(tǒng)籌性策劃，不可否認，經(jīng)過全方位改變后的簡歷，在風格上絕對可以吸引到招聘方關注的目光，即便求職者本身對簡歷的書寫問題便不是非常了解，但他們也可通過此方式滿足預期需求。

簡歷里成績表達篇十二

id=“1612496”雇主化簡歷，是指根據(jù)職位的要求準備相關的簡歷。重點突出與你能力相匹配的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗。

雇主會在招聘廣告中寫明該職位的要求、相關經(jīng)驗等信息。因此，在“工作經(jīng)歷”這部分內(nèi)容中需要突出這些能力，在表達時需要突出重點的表述：你有相關工作經(jīng)驗（包括正式或非正式的'情況或條件下），具體當時的情況如何？你的角色如何？遇到什么困難？你是如何面對解決的？你從中學到了什么？這些經(jīng)驗的總結(jié)不僅反映你的能力和潛能，同時也是潛能培養(yǎng)的過程。

在核心能力中也要根據(jù)招聘廣告中對能力的要求來列舉自己的能力。

雇主化簡歷不是教你做假，而是突出重點。這些經(jīng)驗和能力必須是你真實擁有的，是從你所擁有的能力和經(jīng)驗中挑出來的重點。

有許多人在正式的工作崗位不一定有成為領導的機會，但是在一些非正式的團體中培養(yǎng)了這些能力，在準備“雇主化簡歷”時千萬不要忽略這些相關信息，你可以將在非正式團體中的領導經(jīng)驗借鑒到工作當中，或者分享這些經(jīng)歷如何幫助你取得成功，至少有一處地方提及與應聘職位相關的信息，這些信息都將有助于你得到面試機會。

需要提醒：一份簡歷走天涯的日子一去不復返了，寫簡歷切記“偷懶”。

簡歷里成績表達篇十三

婚姻狀況：已婚籍貫：湖南邵陽市。

政治面貌：中共黨員目前所在地：義烏市。

?求職意向。

期望職位：辦公室主任、人事行政經(jīng)理、品質(zhì)主管（內(nèi)審員）、生產(chǎn)主管、總經(jīng)理助理、副總、私人助理（文秘、法律顧問、司機、保全）。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：8000住房要求：包吃住。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)歷：

07至金華市某工貿(mào)（生產(chǎn)真空杯）有限公司管理者代表、辦公室主任；201105至201106義烏某文具廠總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理02——201104邵陽楊順銻品冶煉廠董事會成員兼經(jīng)營經(jīng)理10201001浙江省杭州諾誠食品配料有限公司總經(jīng)理助理04200909廣東省東莞市遠孚塑料原料有限公司總經(jīng)理04200503湖南寶慶化工廠辦公室主任兼廠務秘書、品質(zhì)工程師199901199903湖南寶慶化工廠質(zhì)量物資部部長、工程師03199812湖南寶慶化工廠生產(chǎn)部副部長兼生產(chǎn)調(diào)度室主任、（助理）工程師199209199802湖南寶慶化工廠質(zhì)量標準化技術(shù)員、經(jīng)濟核算員、助理工程師、副科長（期間，在長沙電視中專、長沙電力師范學院邵陽教學站、邵陽高專（現(xiàn)邵陽學院）兼授企業(yè)管理、質(zhì)量管理課程；01任職副科長，同年03月正式加入中國共產(chǎn)黨）。

?教育背景。

最高學歷：本科畢業(yè)院校：湖南大學邵陽分校（現(xiàn)邵陽學院）。

所學專業(yè)：質(zhì)量標準化畢業(yè)時間：1992-7。

第一外語：英語水平：熟練。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：質(zhì)量標準化工程師。

簡歷里成績表達篇十四

在表達

簡歷

雖然不能說求職者的表達方式就是錯誤的可會帶來不好影響的`方式，就是我們應該拋棄的以此杜絕不利的影響。

?

第一，使用炫耀的方式是最危險的，人有嫉妒心而且不喜歡高等的人在自己面前顯擺的，你的個人求職簡歷不是給招聘者看的嗎?你用簡歷在招聘者面前炫耀那招聘者受得了嗎?雖然不是直接說話可簡歷就代表你要說的話。炫耀和表現(xiàn)是完全不同的為此要有所區(qū)別才行，炫耀就是重在夸耀成果而不是直接說明成果。比如你說今年的業(yè)績?yōu)榫徘f，這屬于直接說明的方式，但是你說今年去的的九千萬成績可是自己的最好記錄，在公司目前都沒有人達到過這個記錄，這就有些炫耀成分了，你直接說九千萬成績排列第一就好了。

第三，感嘆的方式表達簡歷成績，如：在去年居然獲得了全公司唯一一個優(yōu)秀獎，真是讓自己受寵若驚呀，這也是我應該為公司做的呀所以認為大家都有份獲得這個獎。

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