總結不僅是對個人經(jīng)歷的總結，也可以是對某一領域的研究成果進行總結?？偨Y需要不斷學習與改進，不斷探索新的方法與技巧。免費提供大量范文。
如何挑選簡歷篇一
要想求職成功，首先要從制作一份簡歷開始，那么大家知道人事處是如何挑選大學生簡歷的嗎?我們可以了解相關問題，這樣求職成功率就會更高!
大學生沒有什么工作經(jīng)驗，人事處一般首先觀看的就是他們的學校和專業(yè)，如果來自于名校，那么比較容易進入公司，如果專業(yè)和公司對口的話，那么進入公司的希望也是挺大的。
如果兩個同樣來自于名校的大學生，他們的專業(yè)也差不多，那么這個時候人事處可能會先考慮個人在學校獲得的榮譽，比如學習標兵或者某個學校活動的冠亞軍等，接著再看看大學成績如何，如果你的學業(yè)非常出色，那么就可以打敗你的競爭對手。
要是以上的條件都差不多，那么此時簡歷當中的社會實踐就會成為兩人之間定奪勝利的決定性因素。
雖然人事處對于大學生的社會經(jīng)驗并沒有要求，但是一個社會經(jīng)驗較為豐富的大學生肯定更值得企業(yè)錄用。
比如企業(yè)是一家銷售公司，需要銷售方面的管理人才，而你在大學期間做過銷售，那么對于這個行業(yè)肯定多少有些了解。
到時候到這家銷售企業(yè)也能夠更快適應，但是對于一個毫無銷售經(jīng)驗的`人來說，那么就需要花費不少時間去摸清這當中的東西。
因此，我們可以看出大學生簡歷當中最重要的兩部分內容是什么，一個就是在學校期間的表現(xiàn)，另一個就是社會實踐經(jīng)驗如何，如果在這兩個方面表現(xiàn)都不錯，那么被選擇的概率是相當大的。
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人事經(jīng)理：青睞領導者和執(zhí)行者兩類人
招聘者不參與，5-7名應聘者坐成一個圈，就給定的案例或是議題進行討論如今無領導小組討論的面試方式越來越常見，尤其是大公司。
江蘇五星電器有限公司招聘經(jīng)理李春萍在演講中和同學們分享了曾經(jīng)遇到過的一個事例。
李春萍說，有一年在河海大學招聘時，他們在收簡歷階段遇到過一位非常優(yōu)秀的學生，他看起來有超越年齡的成熟，社會經(jīng)歷也相當豐富，當時不少招聘工作人員都看好他。
可是在無領導小組討論階段，這位優(yōu)秀學生就現(xiàn)了形。
“他是最先發(fā)言的，但是之后卻完全不給其他同學發(fā)言的機會。
只要有同學和他的看法不一樣，他會立即打斷，進行反駁之后重申自己的觀點，有個男孩被打斷了三次，之后就再也不說話了。
李春萍說，這樣強勢的學生對團隊的破壞力太大了，即使再優(yōu)秀公司也不敢要。
李春萍說在無領導小組討論中，招聘者主要工作就是觀察，通常不出5分鐘，應聘者們在小組中的角色就能分出來，這些角色通常分為四種：第一類人是天生的領導者，他們常常最先發(fā)表意見，主導討論的進程。
第二類是執(zhí)行者，他們不會有掌控全局的想法，但會給出不錯建議和方案;第三類是追隨者，他們沒有自己的想法，接到命令也只會機械化完成，不會思考和改變;第四類比較少，但也會遇到，旁觀型，他們游離在討論之外。
“第一類、第二類都是企業(yè)需要的，可以進入下一輪。
李春萍告訴記者，通常來說面試是可以準備的，應聘者內向的可能裝外向，或者掩蓋自己一些缺點，但即使知道企業(yè)想要什么樣的人，應聘者在無領導小組討論中也很難裝出來。
招聘被刷后還有補救方法嗎?
人事經(jīng)理：電話問詢其實是下策
招聘被刷后鍥而不舍地推薦自己，最終獲得了錄用這可能是很多勵志劇會上演的戲碼，可是這招在現(xiàn)實當中會奏效嗎?李春萍說，在招聘被刷之后有補救的可能性是非常小的，因為面試官此時已有基本的判斷，要改變很難，但是也不排除一點點可能性，不過要注意方式方法。
“在面試被刷之后給面試官打電話其實是下策。
李春萍說，通常來說，在招聘季大公司人力資源部的座機幾乎都會被“打爆”，應聘者無法和面試官直接交流，hr也會覺得自己的工作被打擾，所以一般應聘者只會得到官方答案。
“我曾經(jīng)面試過一個學生，本來在面試過后已經(jīng)被刷掉了。
但是她給我寄來了一封信，信中她感謝了我們給她面試機會，并且表示自己這次表現(xiàn)不好，但如果已確定人員有人毀約或是有其他工作崗位，希望能給她機會。
李春萍告訴記者，就是這封信給她留下了印象，后來恰巧有其他工作崗位招人她一下子就想到了她，后來這名學生真的獲得了工作機會。
“手寫的信件已經(jīng)很少了，一般人都會拆開看看。
如果不知道地址或是覺得郵寄太慢，我建議應聘同學至少選擇電子郵件，并且盡量發(fā)送至區(qū)別于投遞簡歷的地址。
這樣可以增加hr點閱的機會，同時又不會引起反感。
跨專業(yè)求職成功性大嗎?
人事經(jīng)理：專業(yè)性強的最好人崗匹配
大學時學的專業(yè)并不是自己喜歡的，找工作時想轉換方向，找個自己喜歡的行業(yè)，這樣求職可能成功嗎?江蘇省交通工程集團有限公司人力資源總監(jiān)朱乾震表示，企業(yè)挑人，希望的是人崗匹配，一些專業(yè)性比較強的崗位，企業(yè)會覺得與其培養(yǎng)火雞爬樹，不如直接找松鼠。
因為要從頭培養(yǎng)一個專業(yè)人才企業(yè)要花費的精力是巨大的，不如直接找在學校已經(jīng)受過4年甚至更長時間訓練的人來的合算。
對于大學時學習的專業(yè)并不是自己喜歡的這種情況，朱乾震的建議是盡早做好職業(yè)規(guī)劃，可以選擇輔修第二專業(yè)等等，相應的證書也可以提前取得。
簡歷怎么做才能入“法眼”?
人事經(jīng)理：給不同單位的自薦信要有區(qū)別
盡管網(wǎng)上有著相當多的模板，可是在hr的眼中，在簡歷上犯錯的應聘者仍然不少。
“看一份簡歷決定一個應聘者行不行，我們通常只給20秒的時間，甚至更短。
朱乾震說，大學生應該把簡歷當成一份“產(chǎn)品說明書”來做，在有限的篇幅里盡量凸顯自己的亮點。
同時應盡量避免千篇一律，盡量顯示自己的誠意。
“比如很多學生糾結自薦信要不要寫的問題，我的看法是要寫，但要一家一封，起碼在稱呼上體現(xiàn)出來，如果能精確到招聘經(jīng)理的姓，某某公司的某某經(jīng)理，您好，這樣的說法會讓企業(yè)覺得你很重視這家公司，很有誠意。
至于簡歷中提到的實習經(jīng)歷、成果，應聘者最好也能有所準備，“即使文字上美化得再好，招聘者往往幾個問題就能問出真相。
如何挑選簡歷篇二
通常每家投行都主要招美國頂尖大學的人，幾十年下來各個學校在每家投行也都會有自己的校友網(wǎng)絡，而招聘的工作，很多時候不是靠人事部，而是靠校友來進行的。這是因為各個學校課程不一樣，評分標準也不一樣，再加上不同的課外活動，不靠經(jīng)歷過這一切的校友，人事部那些嬌滴滴的女士們很難客觀地對一份簡歷進行判斷。我就是在做了大半年的分析員新人后，自告奮勇地參加了母校在本行的招聘隊，才對招聘有了進一步的了解。
參加了一些關于招聘過程的培訓后，某日午飯回來，我突然發(fā)現(xiàn)桌子上多了一本有10公分厚的白皮書，一開始還以為是哪個公司的上市報告，拿起來一看才發(fā)現(xiàn)是今年暑期實習的應聘簡歷，而且還不是所有的學校，僅僅是來自我的母校的'應聘分析員(不包括mba)的就做成了這么厚本書。再一查郵件，后天就要電話討論，請大家挑出8-10份。我的天呀，800多份簡歷，你叫一個每天工作20小時的分析員抽出時間在兩天內來挑出10份，真不愧為投行的風范。我同另一個同屆的校友通了個電話，他也有同感。大家無奈的說，那就只能以高標準嚴要求快速過了。
如果你之前有投行或是金融業(yè)實習的經(jīng)歷，那就恭喜你，又過了一關，如果沒有，也得想方設法和金融搭上邊。有人就列了一大串自己學過的金融課程，也有很多中國學生回國托關系在銀行或基金里實習，都可以加分。如果看到有人在私募或風投實習過，那就說明這個人有背景(因為私募風投一般是不會找大一大二的實習生的)，一般會留意一下。當然，有時也會有執(zhí)行董事特地跑過來說，某某是我的客戶的兒子，請多關照，這我們也得賣個面子，記下。最后挑出了10多份，當然也包括走關系的，再兩兩比較一下，又大刀闊斧的“殺”了幾個，總算敲定了10份，卻也是凌晨3點了。
那天夜里，我處理完手頭緊急的事，就開始埋頭看簡歷了。所謂的高標準嚴要求，其實就是幾點：gpa比較好(3.5以上就行)，有過投行或金融業(yè)實習經(jīng)歷，或者是大牛人(高分，有很多領導職位和課外活動的)，體育超好者(比如你是參加全美大學橄欖球賽的，并且打后衛(wèi)的)，或是有不尋常的經(jīng)歷的(像在伊拉克當過兵打過仗的)。當然，標準也比較靈活，如果你gpa很好，但工作經(jīng)歷全是搞搞研究，寫寫論文，又無啥課外活動，那就屬于投行里所謂“高分低能”，肯定被“殺”。說起這，找投行工作倒也不是成績越高越好，投行很忌諱死讀書讀死書的人，所以看到高分，反而會更加看重你有沒有社團中的領導職務，搞不搞體育等。另外，也有很多碩士生來競爭本科生的實習機會，反而是很不合算。投行里招碩士生一般很少(我這里指的是企業(yè)融資，收購兼并，財務顧問的ibd部門，不包括后勤)，招的一般工資也不會和本科有太大的區(qū)別，因為想進投行的人太多了，他完全可以付少點工資招本科生，反正你只要懂加減乘除就行了，更不用提博士生了，基本上看也不看簡歷就跳過了。
如何挑選簡歷篇三
說，也正是由于工作文章的不足，因此，企業(yè)通常在選擇應屆畢業(yè)生是，就會更加看重簡歷的內容。因此，應屆畢業(yè)生的簡歷就顯得非常重要了。今天優(yōu)簡歷網(wǎng)就幾點企業(yè)在挑選應屆生簡歷的標準。
第一、簡歷不宜過長。
業(yè)證書等復印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標一點要過硬。
大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
5、在校成績.不過這里要值得注意的是：這些標準并不一定會在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學校。
說到關注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關注點基本是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
第四、總體印象重要所學課程次要。
要，關鍵在于你不要給人留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，因此，所學課程相對來說不是那么重要。
另外，雖然說應屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內容，但是必要的幾個欄目還是要有的，優(yōu)簡歷總結了以下幾點必須要有：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實話實說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學。
所應聘的職位相關的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時候反而會讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第你學過什么。這是對你大學期間學習的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學校，學的是什么專業(yè)，取得什么學歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(比如職業(yè)資格考試培訓)等。有的學生為了說明成績優(yōu)秀，會把成績單也附上，我個人認為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。
地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因為投遞簡歷是有針對性的，在投遞之前，你應該很清楚這個單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應屆畢業(yè)生，千萬不要因為簡歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認真，同樣也能寫出一封好簡歷的!
如何挑選簡歷篇四
”陳志建剛坐下，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導?！?/p>
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。
簡歷最好用手寫。
“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。
有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷。”陳志建覺得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
如何挑選簡歷篇五
樂百氏有自己獨特而鮮明的選才理念——求同存異。所謂求同，就是要求與樂百氏企業(yè)文化相融，即開放的心態(tài)、熱忱向上、親和信賴，渴望與樂百氏共同發(fā)展。招聘官初次瀏覽一份簡歷的.時間平均在1分鐘左右，主要針對一些硬性指標進行篩選。因此，招聘官不會對長篇大論的簡歷感興趣，最好是簡潔、條理清晰、有實在內容的簡歷。
第一道程序，對硬性指標如年齡、工作年限、學歷、專業(yè)、相關職業(yè)背景、期望待遇水平、選擇工作地域等信息進行快速篩選淘汰，同時根據(jù)不同的崗位進行分類。
第二道程序，將初選的資料傳送到相關的用人部門，由用人部門對候選者的具體崗位經(jīng)歷、工作的內容、業(yè)績進行篩選，確定可面試者，將名單交人力資源部跟進。
第三道程序，由人力資源部向面試者發(fā)出邀約，進行筆試、面試和實操。經(jīng)過這三個步驟篩選后，確定最終候選人員，人力資源部將會同用人部門，對侯選者進行評價，人力資源部門享有建議權，最終錄用權歸屬用人部門。
如何挑選簡歷篇六
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面?！标愔窘▌傋拢憧烊丝煺Z，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的`招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。
如何挑選簡歷篇七
因而，網(wǎng)申之后，即便企業(yè)沒有實時關照口試，也并紛歧定是你分歧前提，這大概是時滯要素招致的。
企業(yè)停止雇用挑選事情時，要閱歷簡歷挑選、評分設置和簡歷評分三個階段，終極經(jīng)過總分決議求職者能否取得口試資歷。
第一步，簡歷挑選，即針對簡歷項中的小我私家信息，設定挑選前提。如根本信息、教誨情況、事情閱歷/經(jīng)歷、求職希冀、到崗工夫以及分外項目，如能否有干系在本企業(yè)，有無小我私家評價等。以是，填寫簡歷的時分，應盡大概仔細，表格上不要有空格。
第二步，設置簡歷評分項。簡歷評分項是簡歷評分規(guī)范，普通存眷學問、學位、技藝和才能等項目，詳細項目分值依據(jù)雇用職位的本質模子設定。
第三步：簡歷評價。簡歷評價便是對每一份簡歷，都要依據(jù)后面設定的規(guī)范停止評價，失掉一個總的評分。主動輸入總分后，再按總分停止排序，布置關照口試等事件。
如何挑選簡歷篇八
“挑選簡歷，首先看他的工作經(jīng)驗，其次看年齡段。一般不會看獎勵，對于應聘者來說，如果還徘徊在過去獲得了多少獎這個境界，是不會有進步的。”
有的求職者會寫上“希望貴公司給我一個見面的機會。”對于這樣的人，陳志建一般會給機會。而如果寫上“有幸進入貴公司……”他則很少給機會。陳志建強調說，求職者所需要的是“見面機會”，其他都是在“見面”之后的事。
面試先敬羅衣后敬人。
如果有機會面試，該如何準備呢？有一個求職者到眼鏡公司面試，并做了充分的準備，到眼鏡城考查了不同類型的眼鏡架與不同眼鏡的價格。但在面試時，這些行情并沒有被問到?！捌鋵嵳衅镐N售人員，不會問眼鏡架與眼鏡價格的，除非人家需要有經(jīng)驗的銷售人員?！?/p>
hr在面試中又是怎么選擇銷售人員呢？陳志建透露，首先是看“相”。銷售人員對儀容儀表有要求，發(fā)型、衣服是否整齊，頭發(fā)、胡須是否修過，這就是廣州人所說的先敬羅衣后敬人。其次看動作?！耙话忝嬖囀乔舐氄呦冗M來，我后進。有的求職者在我進來時，頭都不抬一下，也不站起來，好像我與他們沒有任何關系似的?！?/p>
離開時，也要順手關門，這些小細節(jié)不能忽略。第三是坐姿。手輕輕地放在桌子上，說話時可以配合手部動作，廣東人說人搖福薄，樹搖落葉，千萬不能抖腿。
面試臨場反應很重要。
面試時，求職者的臨場反應能力很重要。面試銷售崗位最怕冷場。有些人坐在那兒，我們看不出他是在想問題，還是在發(fā)呆，最后我們只得換一個問題。其實你可以做一些動作或表情，告訴考官你在思考。如果真的不知道，誠懇地告訴考官，只要你提出來，考官會感到你的誠懇。
銷售人員要練膽，不怕與陌生人打交道。兩年前，一位30多歲的外地女子來面試。陳志建問：“你面對陌生人會有擔心，不知所措嗎？”那名女子不慌不忙地說：“你覺得我跟你認識這兩三分鐘里，我有沒有擔心與懼怕？如果沒有，你覺得我還會擔心與懼怕別人嗎？要知道，你給我的壓力比客人給我的壓力更大?！边@名女子讓陳志建眼前一亮，當即拍板要了這個人。
如何挑選簡歷篇九
“現(xiàn)在的求職者以‘80后’為主，有‘90后’的，感覺他們浮在上面?！标愔窘▌傋?，便快人快語，拋出了自己的招聘心得。
陳志建認為，現(xiàn)在的學生臨近畢業(yè)將要踏入社會時，學校才灌輸一些簡單的求職技巧，整體社會經(jīng)驗不成熟，涉世未深。
爸爸坐右邊，一呼一應，問他一些簡單問題不會答，就像是高高在上的領導。”
銷售人員要求“半醫(yī)半商半專業(yè)”
眼鏡行業(yè)對人才需求量大，現(xiàn)在社會招聘主要有銷售人員，驗光師和店長等?！斑@個行業(yè)其實有兩類人員，一類是眼鏡銷售人員，一類是眼鏡專業(yè)技術人員，如管理層、店長、主管、驗光師等。專業(yè)技術人員要考眼鏡驗光資格證，店長至少要中級資格證?！?/p>
在所有崗位中，80%的招聘是銷售。銷售人員不需要很高的學歷，高中或職中就可以，但并不是什么人都可以做銷售，由于銷售人員要負責配近視眼睛，要開處方單，比如200度的，寫成700度，麻煩就大了。眼鏡行業(yè)的銷售人員要求“半醫(yī)、半商、半專業(yè)”，還要膽大心細，膽大才會銷售，心細才會認真對待驗光數(shù)據(jù)。
簡歷最好用手寫。
“撰寫簡歷不需要技巧，不要填錯就行。”陳志建認為，投遞簡歷最好不要用e-mail，最好親自遞過來，如果公司不允許，也要郵寄。之所以不要用e-mail，是因為現(xiàn)在的人才網(wǎng)站，求職者都用e-mail發(fā)送簡歷，結果公司下載了10份簡歷，9份沒人接電話，約好10人，只能來1~2個，久而久之，他們就不去看e-mail簡歷了。
陳志建甚至認為，簡歷最好自己寫，不要打印，自己寫表現(xiàn)出一份誠意，讓人覺得你需要這份工作。有一位求職者曾經(jīng)寄來一份手寫的簡歷，并在簡歷上留了一句話，“本人字寫得不好，另附電子版簡歷?！标愔窘ㄓX得這位求職者不怕麻煩，有誠意，就直接讓銷售部去面試他。
如何挑選簡歷篇十
在職場中，簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個紅娘的能力有幾分了，在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議，希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者，特別是應屆畢業(yè)生。
1、過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少，
平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5％的電子簡歷會由于網(wǎng)絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20％的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45％的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
4、外企重視英語和學校。
總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
簡歷內容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43％的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。
如何挑選簡歷篇十一
在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。
一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的`應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優(yōu)選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。
按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規(guī)范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業(yè)名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。
所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經(jīng)歷，個人愛好及相關其他信息等。
另外還有許多小技巧，比如將工作經(jīng)歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。
總之，如果你的簡歷能使招聘者產(chǎn)生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。
如何挑選簡歷篇十二
我們在購買食物的時候并不是外觀越漂亮就越好和越有營養(yǎng)，其實每一樣吃的都有自己的挑選方法，掌握了這些技巧我們才能買到更符合自己口味的食物，下面大家一起看一下什么樣的雞心好。
其實選購雞心主要是看顏色，顏色較鮮艷就是比較新鮮的雞心。如果顏色非常黯淡了，類似血液凝固很久了的顏色的話，就不要買了。不新鮮的雞心做出來味道特別重、非常腥，很難吃。
如果想買到新鮮的雞心，媽媽們可以去菜市場現(xiàn)殺雞，然后取其內臟，不過這樣就少了，畢竟一只雞只有一顆心嘛。還有就是最好買新鮮的雞心，而不是買已經(jīng)煮熟的雞心，因為這樣就看不出來成色了。
食物的新鮮程度與口感和營養(yǎng)是有一定的關系的，所以在購買的時候一定要注意選擇，上面就是對什么樣的雞心好的一些介紹，這樣在購買的時候就能夠買到更加符合自己口味的食物了。
如何挑選簡歷篇十三
多吃魚皮可以有效地幫助我們促進發(fā)育，可以幫助我們達到很好的明目效果，可以有效地幫助我們調節(jié)體內的水分平衡，還可以有效地幫助我們增強自身的免疫力，也更好的應對流感病毒的侵襲，還可以預防傷口感染，為大家普及一下魚皮的作用功效吧。
魚皮味甘咸性平，及具有滋補的功效;在食療方面，“魚皮”含有豐富的蛋白質和多種微量元素，其蛋白質主要是大分子的膠原蛋白及粘多糖的成分，是女士養(yǎng)顏護膚美容保健佳品，近年醫(yī)學研究發(fā)現(xiàn)，“魚皮”中的白細胞―亮氨酸有抗癌作用。
魚皮，又叫魚唇。是采用鯊魚皮經(jīng)過加工制成的素負盛名的海味干品。每年農(nóng)歷3～12月均有生產(chǎn)。魚皮是由各種鯊魚皮加工而成，以體厚身干，皮上無肉，潔凈無蟲傷者為好;分雌雄兩種，具有膠質，營養(yǎng)和經(jīng)濟價值較高。我國沿海各地區(qū)均產(chǎn)，福建、浙江、山東為主要產(chǎn)區(qū)。要品種有：犁頭鰩皮、虎鯊皮、公魚皮、老鯊皮、青鯊皮和真鯊皮等。犁頭鰩皮黃褐色，皮厚堅硬，質量最佳;虎鯊皮用豹紋鯊和狹文虎鯊的皮加工制成，皮厚堅硬，黃褐色;公魚皮是用沙粒的皮加工制成的，灰褐色，皮面有顆粒狀的骨鱗;老鯊皮較厚，有尖刺，灰黑色;青鯊皮為灰色或灰白色。
了解了魚皮的作用功效才能夠為我們自身帶來更多的好處，同時在以后的生活中，多吃一些魚皮還可以有效地幫助我們女性朋友治愈自身容易出現(xiàn)的雀斑，黃褐斑問題，可以有效地幫助我們延緩皮膚衰老的進程，煥發(fā)肌膚活力。
如何挑選簡歷篇十四
柚子要盡量挑選個大的，一般個大的會成熟得更好。要選擇頭部尖、頸部短，下面寬且扁平的；全身圓滾滾或頭部又大又長的果皮一般都比較厚。
柚子要選擇表皮顏色比較均勻的，發(fā)青發(fā)綠的柚子一般還不太成熟。但是也不要挑選顏色過于黃的`柚子，這種柚子會過于成熟，水分流失，影響口感。
成熟的柚子表皮摸上去較為光滑細膩，反之手感較為粗糙。還可以用手按一按柚子，如果不易按壓感覺很硬實的，說明皮薄且果肉飽滿；如果按下去軟軟的，則說明皮比較厚或是已經(jīng)不新鮮了。
兩個外形同樣大小的柚子，用手掂一掂，分量重的果肉較為飽滿，水分充足。
如何挑選簡歷篇十五
無意間發(fā)現(xiàn)了樓下鄰居花盆里栽著一株茴香，呵呵，好像用“株”有些不當，可是它終究還是被人家以綠植的身份養(yǎng)在那里，想想用這個量詞也不為過。
茴香――記憶也就隨著這{誘人的香氣，飄到故鄉(xiāng)。依稀記得小時候多是陰雨天里，常常有下鄉(xiāng)的小販，自行車后面帶上兩個筐，里面會裝滿新鮮的'，甚至是雨水未干的韭菜呀，茴香呀等等做餡的蔬菜，走街串胡同的吆喝著叫賣，也只有這個時候母親會空下時間來包上一頓美味可口的餃子。因家里人口眾多，有時候一個不小少又或許包得少了點兒，沒關系，多舀兩勺餃子湯，照樣把肚子糊弄飽了。也正是因為這樣記憶里的茴香餃子顯的格外的香，母親則在這小事上用她最樸實的語言告訴了我們?yōu)槿颂幨赖拇蟮览?你爭我搶吃不飽，你推我讓吃不完。
轉眼間，背井離鄉(xiāng)數(shù)年，在這是卻也難尋茴香的蹤跡，偶有一次孩兒他爹如獲至寶地從路邊買回一些茴香，迫不及待地和面，剁餡……盛到碗里一嘗，卻再也不是記憶的香氣，再看看他，咧著嘴的問我:你確定這個可以包餃子？瞬間明白了物流發(fā)達的今天，為什么在這里買不到茴香！一方水土養(yǎng)一方人呀！
是呀，茴香――家鄉(xiāng)的味道！是呀，回鄉(xiāng)――想家的味道！故鄉(xiāng)有無數(shù)像我一樣的人，而我的心里卻永遠了一個故鄉(xiāng)。她沒有風景如畫，但在我心里――她卻是天堂！
如何挑選簡歷篇十六
“彼美玉山果，餐為金盤實”。這是誰寫的呢？原來是宋朝的著名詩人――蘇東坡寫的呀！
蘇東坡的這句詩是在描述什么呢？原來是美味的香榧呀！香榧的用處可多了！聽說它可以治一些疾病，還可以殺蟲。
香榧樹大多都在稽東，而它們生長在海拔八百米至一千米的高山上。而且它們還具有薄殼、質脆、肉滿、味香等特點，含有豐富的營養(yǎng)價值。
一般的香榧保質期一般會是十個月左右，而生產(chǎn)日期大多都是在今年，因為過一年再吃，香榧的話，這些香榧就有百分之五十的幾率受潮，這一受潮，香榧就會不美味，不好吃。
古稱“千年香榧三代果”。的確是這樣。這句話的意思是：三年成熟，三代見面。
為什么香榧如此美味？因為它吸收了千年的天地精華。
如何挑選簡歷篇十七
話說公元774年間，鄭國遷都鄭地，即現(xiàn)在的新鄭，而后鄭莊公繼位，鄭國達到鼎盛，鄭莊公更是號稱春秋小霸王。我們的故事就發(fā)生在鄭莊公年間。
鄭國南部有座具茨山(今新鄭的始祖山)，山下有個小村莊，山腳下住著劉老漢和他的兒子劉中元，老漢給兒取名中元本意是考取狀元之意，怎奈家境貧寒，老漢身體不好，父子倆僅以劉中元上山砍柴為生。劉中元雖然沒錢上學堂，但卻非常喜歡讀書，從小就常趴在學堂的窗戶外偷偷聽講，父親更是常常借書給他讀，雖然未有先生教之，但他的文采卻是很好。
有一天，劉中元早早的砍好了柴，坐在一棵大樹下看書，看的正自入神，這時，身后不遠處的草叢傳來“沙沙沙”的響聲，悉悉索索間鉆出一條花皮大蟒蛇。只見那大蟒身有海碗口那般粗，身披黑黃花紋，頭背鱗縫顯黑色，頭頂有“王”字紋斑，身長三丈。劉中元一看嚇的一動不敢動，原來是遇到了一條王錦蛇，這種蛇雖然不是毒蛇，但因其移動速度快，性格暴虐，喜食鳥類禽類，到也為當?shù)鼐用裢春?。劉中元看這蛇這般大確是見所未見，聞所未聞，蛇口大開只怕能吞下自己的腦袋。
就在劉中元正襟危坐的時候，忽然右手邊又傳來一陣“咯咯”的雞鳴聲，咯咯聲中飛來一只大公雞，劉中元更是目瞪口呆，因為這公雞非常神勇，個頭有三尺那么高，頭頂大紅冠子，怒目圓睜，在叢林間斑駁的陽光下，渾身的羽毛都是金黃色，有長長的七彩尾羽，非常像一只鳳凰。金雞剎那間就和那王錦蛇斗了起來，落羽紛飛，蛇嘶雞鳴聲中金雞一口啄在蛇的七寸上，大蛇吃痛身子纏繞而上把金雞卷住。
劉中元在一旁呆坐許久終于緩過來勁一把抄起砍柴刀砍在蛇頭上，腥血噴濺中蛇首就分了家。斗敗了大蛇，金雞渾身傷痕累累，于是中元就把金雞抱回了家。老漢聽說以后，雖然知道兒子無恙，但還是驚了一身冷汗，于是幫忙中元一起照顧金雞。
金雞傷好后中元曾要把它放歸山林，它卻自己飛了回來。中元看它神勇，亦是不舍，于是便把它安頓在自己家里。過了幾天老漢病情加重，大夫說需百年蜈蚣做藥引，這可愁壞了中元，別說百年就是十年以上的蜈蚣都屬罕見啊。中元焦頭爛額，吃不下睡不著，可是就在第二天早上起來，他發(fā)現(xiàn)金雞嘴里叼個一尺長的百年黑背蜈蚣。中元從此更是對金雞敬若有加。
老漢的病好了，一日上街買菜發(fā)現(xiàn)一群人在斗雞，他圍觀了一會兒臨走時對那些斗雞嗤之以鼻，恰巧被一個混混聽到，混混一看是劉老漢在貶斥他的斗雞，面子掛不住就拽著劉老漢：“你敢看不起我的神斗雞，我的斗雞可是全鎮(zhèn)上最厲害的?！闭l知劉老漢拍開他的手說道：“我家有只金雞，三下兩下就把你的什么神雞打趴下。”
這可捅了簍子，本來老漢人也老實，不喜歡招惹是非，可那混混一直欺負他們爺倆，他憋不住就頂了兩句。混混抱著自己的斗雞拉扯著劉老漢向他的茅草屋走，嘴里喊著非要看看老漢的雞有多神勇，身后圍了一大幫子人去湊熱鬧。
到了住處，中元剛好去山上砍柴沒在家，于是混混扯著老漢就地比斗雞，等到老漢一抱出金雞，混混的眼睛就挪不開了，眼神中透著深深的貪婪。果然，沒兩下金雞就把對手打的趴在地上不敢動，劉老漢心里樂開了花，終于出了口惡氣，這混混在眾人面前丟了面子肯定會喪如考妣吧，誰知老漢在人們的起哄聲中偷偷望去，卻看到混混非但不懊惱，反而在陰惻惻的笑，老漢心里打了突突，不知道這人在打什么主意。
果然，第二天混混就又一次來到劉老漢家，不過手里卻提了只死雞，混混訛詐老漢的雞咬死了他買的斗雞，要老漢賠償五十兩銀子，劉老漢家徒四壁，哪里那么多銀子，中元得知此事后氣憤異常，拒不給錢，混混嚷嚷著要抓了金雞抵債，就笑哈哈的沖著金雞抱去，金雞昂然站著，依然怒目圓睜，一下就啄下了混混的一顆眼珠子?；旎鞈K嚎中落荒而逃。
劉老漢家出了只神雞的事一傳十，十傳百，整個鎮(zhèn)子都知道了。混混偷雞不成蝕把米，賠了一顆眼珠子他可咽不下這口氣。于是跑到都城找到了他的舅舅隆天霸，這隆天霸是鄭國的一員武將，雖然打仗厲害，但性格暴虐。已經(jīng)年近花甲，依然在朝中威名赫赫，是都城一霸，為禍一方。隆天霸聽說以后，知道金雞脾氣暴，不能硬來，于是他準備了白銀三百兩，差人送到劉老漢家，說是賠禮道歉，順便想買下金雞，被劉中元一口回絕。后來他又差人傳話說只要他獻上金雞，便讓他一舉考中狀元，豈料更是被劉中元轟出了家門。
這下可把隆天霸氣壞了，既然得不到那就讓別人也得不到。恰逢當時鄭莊公得了重病臥床不起，隆天霸便對皇上說吃上一顆“鳳凰心”可祛百病、延年壽，百年金雞心便是傳說中的“鳳凰心”。村民劉中元家就有百年金雞一只，絕對是祛病良藥的.上上之選，旁邊的太醫(yī)懾于隆天霸的淫威唯唯諾諾點頭稱是。
于是鄭莊公下旨給劉中元，要其奉上“鳳凰心”以安龍體，如若不從，株連九族。這可愁壞了劉中元，他知道是隆天霸使得壞，雖說皇上的旨意不可違抗，可金雞畢竟是自己的救命恩人啊，教他怎么下的了手。
當晚劉中元在碾轉反側中緩緩睡去，夢里出現(xiàn)了那只金雞，金雞口吐人語對其說道：“我是你祖父百年之前從樹蛇口中救下的小鸞鳳，如今我還未修成人性，未通人語，只好夢中告知于你。我本欲修行千年后再回報你們劉家，看到你有生命之憂只好出現(xiàn)將你救下，后又不舍離你而去，怎想竟害你們惹禍上身。對此你不必著急，等下你寫一封狀子，寫出前因后果即可，我會送達皇上閱覽，其他的我自會幫你?！?/p>
恍惚中劉中元醒來，就看到金雞就昂然立在大廳，目光灼灼的望著他，他想起自己的夢，便下了床去寫狀子。說也奇怪，當劉中元寫完狀子竟又迷迷糊糊睡著了。
等劉中元醒來，金雞已經(jīng)不見了，寫的狀子也不見了蹤影。到了下午，正坐在屋前黯然神傷思念金雞時，鄭莊公竟然派人把劉中元接到宮中，告訴了他一件離奇的事，他才知道金雞托夢是真的。
原來昨晚鄭莊公也夢到了金雞，金雞告訴鄭莊公，它的心確實可以治百病，但鄭莊公的病邪氣入體，需要一顆“龍膽”來做藥引子，鄭莊公忙問上哪尋得龍膽，金雞告訴鄭莊公必須是惡龍的龍膽才有煞氣以鎮(zhèn)邪氣，而其座下大將軍隆天霸的膽雖說不是真正的龍膽，但因煞氣足，也可充當龍膽做藥引子。鄭莊公很發(fā)愁，怎能因為自己的病就要殺掉自己的將軍呢!但緊接著金雞告訴了鄭莊公侵吞軍餉、強搶民女、私扣賑災銀兩等十大罪狀，鄭莊公便點頭了然。
鄭莊公醒來后就看到金雞站在臥榻之側，那金雞跟夢里的一模一樣，旁邊的盤子里一顆滴血紅心依然在跳動，他也在桌子上看到了劉中元寫的狀子，知道事情前因后果。當晚鄭莊公就密查隆天霸的這十大罪狀，每一條都足以殺頭的罪狀竟然全是真的，于是在天色破曉時隆天霸被抓問斬，而他的膽也被送到了鄭莊公面前，一顆黑黑的膽。
服下“龍膽鳳心”之后，皇上的病果然好了，晌午便可下床?；噬细卸饔诮痣u的救命之功，特名人將金雞的尸首厚葬，并且修建金雞廟以供香火。而劉中元寫的狀子因為文筆好，被鄭莊公看好，特賜婚公主于他做了駙馬，金雞報恩的故事也就在民間傳播開來。
而金雞埋葬的地方后來長滿了棗樹，結的棗子不同于新鄭常見的灰棗，這棗又大又密又甜，狀似雞心，人們感恩金雞滅霸，稱之為“雞心棗”。
如何挑選簡歷篇十八
榴蓮被譽為“水果之王”，在榴蓮盛行的泰國，有“典紗籠，買榴蓮，榴蓮紅，衣箱空”的諺語。而如今，我國愛吃榴蓮的人也日漸增多，超市里隨處可見榴蓮。
榴蓮含豐富蛋白質和脂類，對身體有很好的補養(yǎng)作用，還含有多種維生素、脂肪、鈣、鐵、磷等。廣東人更將榴蓮的營養(yǎng)價值推到了極致，“一只榴蓮三只雞”的說法在當?shù)貜V泛流傳?！侗静菥V目》中記載，榴蓮“可供藥用，味甘溫，無毒，主治暴痢和心腹冷氣”，用它煮湯，果肉化入湯中，又香又甜，可健脾補氣，補腎壯陽。因此，廣東人常在病后、產(chǎn)后用榴蓮補身。
“我身邊的人都是不吃榴蓮則已，一吃必然上癮?！痹诮邮鼙緢笥浾卟稍L時，華南農(nóng)業(yè)大學園藝學院果樹栽培系教授馮奇瑞告訴記者，對于榴蓮。愛其者贊其香，厭之者怨其臭。可吃上一次后，便欲罷不能了。“這主要是因為，榴蓮中含有多種維生素，香味獨特，這會刺激人的味蕾，讓人對其產(chǎn)生依賴。此外，榴蓮果肉黏性多汁，綿軟嫩滑，獨特的質感讓人回味無窮?！瘪T奇瑞說道。
“榴蓮固然好，但吃起來還是要適度，泰國衛(wèi)生部就曾勸告民眾，一天最好不要吃超過兩瓣榴蓮，大約100克左右?！瘪T奇瑞提醒道，榴蓮中含有大量的果糖，如果吃得過多，很容易上火。“我在泰國生活過一段時間，當?shù)厝顺酝炅裆徍螅傄陨蟼€山竹來中和一下?！瘪T奇瑞介紹。此外，榴蓮中富含的纖維素在胃中會吸水膨脹，過多食用會阻塞腸道，引起消化不良和便秘。馮奇瑞說，在吃完榴蓮后最好喝點淡鹽水，幫助榴蓮在胃腸中正常消化。榴蓮性質熱而滯，癌癥患者、虛火旺、口干面紅、感冒、患皮膚病的人最好不要吃榴蓮。又因榴蓮中含有較高的糖分，因此糖尿病人和高血壓病人也不宜食用。
馮奇瑞介紹，挑選榴蓮也有講究，榴蓮裂口說明已經(jīng)完全成熟了，未裂口的香味還不太濃郁，果肉吃起來也有點脆而不夠滑嫩。最后，要聞聞榴蓮的氣味，如果一股酒精味，說明已經(jīng)熟過了頭或者壞了，就不要購買了。
竅門一：捏尖刺
成熟度好的榴蓮，才能又甜又糯;如果不小心買到不成熟的榴蓮，它的果肉往往又硬又澀，無法下口。想知道榴蓮成熟度怎么樣，通過一個“小動作”就能知曉。這個胖胖的“狼牙棒”上面，布滿了密密的尖刺，選兩根相臨的尖刺，用手捏住尖刺的尖端，稍稍用力將它們向內捏攏，如果比較輕松就能讓它們彼此“靠近”，就證明榴蓮較軟，成熟度也比較好;如果感覺手感非常堅實，根本就無法捏動，就證明榴蓮比較生。
竅門二：看大小
通過辨識果實的大小和外觀顏色，也能識別榴蓮是否成熟。和挑西瓜的原理一樣，一般來說，體型比較大的榴蓮成熟度會好一些。從外殼的顏色來看，成熟的好榴蓮呈較通透的黃色，如果青色比較多，則證明不夠成熟。
竅門三：看開裂度
很多人認為，自然開口的榴蓮就是好榴蓮，其實也不盡然。如果喜歡使用這種方法，則要注意辨識幾種情況。一般來說，已通過上面“竅門一”和“竅門二”兩種方法檢驗過的榴蓮，都會比較不錯，不一定非要開口不可。如果你要挑選外殼已經(jīng)裂口的，那最好選擇裂口不要太大的，也就是剛剛開始裂口的，因為如果果實早已裂口，那暴露在外的果肉就容易受到污染，也容易變質。如果挑選到比較成熟又剛剛開口的榴蓮，那最好回到家后盡快享用，不要再長時間放置，否則容易變質。
竅門四：聞氣味
購買時，如果看中了自然開口的榴蓮，可以通過其外殼的.開裂處聞一聞榴蓮的氣味。不成熟的榴蓮有一股“青氣味”，也就是說，聞起來有類似剛剪過的青草的味道，這樣的榴蓮一般來說不夠成熟;成熟榴蓮的氣味香濃馥郁，讓人饞涎欲滴，常吃的人一聞便知;不過，如果聞到榴蓮有一股酒精的味道時，就千萬不要購買了，這樣的榴蓮肯定已經(jīng)變質了。
竅門五：看外觀
會挑榴蓮的人，還有一個聰明的辦法，就是看這個“狼牙棒”外面鼓起來的“小山”，平緩而微隆的“小山”中，正是香甜芳香的果肉，“小山”越多，當然就是果肉越多啦! 通過“狼牙棒”的尖刺，也可以了解果肉的多少，如果狼牙棒上多為平緩的、底面較大的椎形尖刺，證明榴蓮果肉較多，成熟度較好;反之，如果尖刺多為又尖又細的形狀，就證明果實不太成熟。 看外觀時，還有一點需要注意，就是看看榴蓮的“尾巴”，也就是果柄。粗壯而新鮮的“尾巴”，證明它營養(yǎng)充足，且品質新鮮，是挑選榴蓮的又一“指標”。
竅門六：搖一搖
小心地將雙手的手指分別放在榴蓮兩側的尖刺之間的凹陷處，把榴蓮輕輕地拿起來，拿穩(wěn)后，用手輕輕搖晃榴蓮，如果感到里面有輕輕的碰撞的感覺，或稍稍有聲音，則證明果肉已成熟并脫離果殼，這樣的榴蓮，就是成熟的好榴蓮。
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