總結(jié)是思維的碰撞，是經(jīng)驗和智慧的結(jié)晶。寫作時，我們要多注意常見的語法錯誤，避免影響文章的質(zhì)量。如果你對寫總結(jié)感到困惑，不妨參考一下下面的范文，它們可以為你提供一些建議和思路。
臨時留觀室的管理制度篇一
為了加強急診管理和醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進，保障急診留觀患者醫(yī)療安全，根據(jù)我院實際情況，特制訂如下制度。
1.不符合住院條件，但根據(jù)病情需要急診留觀的患者，可在急診科觀察室進行留觀。病情危重的患者，應(yīng)立即收入搶救室搶救。
2.急診留觀時間不得超過72小時。留觀超過72小時，病情未見好轉(zhuǎn)者，應(yīng)報告科主任研討進一步診療方案。
3.急診科醫(yī)務(wù)人員須加強留觀患者的.病情觀察及檢查治療，做好交接班，并按照規(guī)定書寫留觀病歷記錄。
4.對于符合住院條件的患者，急診科應(yīng)積極與住院部聯(lián)系，及時將患者收住院治療。
5.留觀期間，已明確診斷者，但限于技術(shù)、設(shè)備等原因，需轉(zhuǎn)院治療者，按照轉(zhuǎn)院制度辦理。
臨時留觀室的管理制度篇二
一、因病情需要留觀者，必須由醫(yī)生開據(jù)觀察醫(yī)囑，值班護士安排床位。
二、留觀患者應(yīng)單人單間，室內(nèi)通風(fēng)良好，實施嚴密隔離。近距離內(nèi)應(yīng)設(shè)有隔離衛(wèi)生間。按照*發(fā)布的《醫(yī)療機構(gòu)消毒技術(shù)規(guī)范》的要求做好消毒工作。
三、進入留觀室的醫(yī)務(wù)人員要根據(jù)傳染病病種進行相應(yīng)級別的標準防護。嚴格按照清潔區(qū)、潛在污染區(qū)和污染區(qū)的劃分，正確穿戴和脫摘防護用品，并注意呼吸道、口腔、鼻腔黏膜和眼睛的衛(wèi)生與保護。做好消毒隔離和個人防護工作，避免發(fā)生職業(yè)暴露。
四、留觀患者應(yīng)戴外科口罩，若病情不允許，要求做好咳嗽禮儀，并限制在留觀室內(nèi)活動。嚴格執(zhí)行探視制度，不設(shè)陪護，原則上不探視，若患者病情危重必須探視的，探視者必須嚴格按照規(guī)定做好個人防護。探視者離開留觀室后，不得將個人防護用品帶出，醫(yī)護人員要將所留物品按規(guī)定消毒處理。
五、留觀室內(nèi)設(shè)置加蓋污物桶，患者的物品、分泌物、排泄物按照《消毒技術(shù)規(guī)范》消毒處理，未經(jīng)消毒處理不得送出留觀室。
六、對發(fā)熱留觀的患者要及時治療，嚴密觀察病情變化，做好記錄，護理人員嚴格執(zhí)行醫(yī)囑，嚴格交接班。
七、患者需要做化驗檢查時，要有專人為患者取送標本。
八、對留觀室患者及時組織專家會診，對排除傳染病的留觀患者，應(yīng)及時轉(zhuǎn)入普通診室治療;對診斷為傳染病疑似病例或確診臨床診斷病例應(yīng)立即向當(dāng)?shù)氐募膊】刂茩C構(gòu)報告，按規(guī)定將患者轉(zhuǎn)運至隔離病房或定點醫(yī)院。
臨時留觀室的管理制度篇三
1、兒童和工作人員患傳染病時應(yīng)立即隔離治療，所在班級要進行徹底消毒。如各種用具和用品都要用消毒水浸泡或擦洗，不耐濕物品要用日光曝曬，加強室內(nèi)通風(fēng)，必要時進行空氣紫外線消毒?；颊叽綦x期滿痊愈后，經(jīng)診治醫(yī)院開據(jù)疾病痊愈、解除隔離證明，在經(jīng)幼兒園保健醫(yī)同意后方可回園。
2、各類醫(yī)療衛(wèi)生用品要嚴格消毒，達到無菌效果。
3、對患兒(傳染病)所在班級和與患兒接觸過的幼兒要進行檢疫。隔離和觀察檢疫期間不收新兒童。幼兒不許串班、不混班，檢疫期滿后方可解除隔離。
4、對原因不明的高熱、腹瀉的幼兒，在家長不能及時接走之前不讓幼兒回本班，在隔離室或醫(yī)務(wù)室內(nèi)等待家長來接。
5、離園兩個月以上或外出(離開本市)返回時，應(yīng)向家長詢問有無傳染病史及傳染病接觸史，經(jīng)醫(yī)務(wù)人員重新體檢后方可回班。
6、幼兒及工作人員家中嬰幼兒或家屬發(fā)生傳染病時，應(yīng)及時報告園領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)務(wù)室，以便采取必要的隔離和防護措施。
臨時留觀室的管理制度篇四
1、留觀室為臨時留觀學(xué)生專用房間，外人不得擅自進入。
2、留觀室負責(zé)人進入留觀室時必須更換外衣，不能穿便服進入留觀室。出來時脫下擺在留觀室門口封存。
3、留觀室設(shè)施與設(shè)備由管理室專人負責(zé)保管，不得丟失。
4、留觀室每天都要按規(guī)定進行消毒，做好消毒記錄。
5、管理室具備物品一次性工作帽、防護眼鏡、醫(yī)用防護口罩(n95）、防護服、一次性乳膠手套、一次性鞋套。
6、留觀室負責(zé)人對留觀人員要進行必要的心理疏導(dǎo)，做好思想工作。
7、嚴格禁止閑雜人員靠近留觀室。
臨時留觀室的管理制度篇五
1、隔離室應(yīng)設(shè)置在遠離教學(xué)區(qū)地方，通風(fēng)、采光、設(shè)施齊全。
2、每天對隔離室內(nèi)的桌椅、物品用有效氯。
3、每天開窗通風(fēng)3次，每次30分鐘，以保證室內(nèi)的空氣流通。
4、對疑似病例做好登記。
5、一間隔離室在某一時間段內(nèi)，只能隔離一名疑似患病人員。
6、隔離室值班人員或教師進入隔離室，務(wù)必做好個人防護，做好手部消毒。
7、隔離室物品做到專用，隔離室值班人員負責(zé)對隔離室進行保潔、消毒，做到無雜物、無污染、無安全隱患。
8、隔離室醫(yī)用物資由隔離室值班人員專人保管。
1、隔離室物品專用，用后徹底消毒，進入隔離室必須做好個人防護。
2、對疑似患病人員及時復(fù)測體溫。
1、開窗通風(fēng)，保證空氣的'流通和室內(nèi)空氣的新鮮。
2、用消毒液擦拭床、桌椅和疑似患病人員接觸的物品。
3、用消毒液對地面進行消殺。
4、如疑似患病人員產(chǎn)生污垢，(比如血跡、痰跡、嘔吐物、排泄物、分泌物等)，用消毒噴灑或者覆蓋30分鐘以上，然后對整個區(qū)域進行有序清潔消毒。
臨時留觀室的管理制度篇六
1、病房由科主任、護士長負責(zé)管理，各級醫(yī)師、護士積極協(xié)助。
2、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全，避免噪音，做到走路輕、關(guān)門輕、操作輕、說話輕。
3、保持病房清潔衛(wèi)生，注意通風(fēng)，每日至少清掃1次。
4、醫(yī)務(wù)人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，必要時戴口罩。病房內(nèi)不準吸煙。
5、護士長全面負責(zé)保管病房財產(chǎn)、設(shè)備，并分別指派專人管理，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規(guī)定處理。
6、醫(yī)師查房時不接私人電話，病人不得離開病房。
7、各級醫(yī)護人員必須服從科主任和護士長管理，嚴格遵守留觀病房各項規(guī)章制度和管理要求。
8、各級醫(yī)護人員必須積極參加科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及技能培訓(xùn)，達到各級職務(wù)人員崗位技術(shù)要求。
臨時留觀室的管理制度篇七
1、對有發(fā)熱、發(fā)燒、咳嗽等癥狀，疑似有新型冠狀病毒肺炎感染的師生，自發(fā)現(xiàn)時起至家長或醫(yī)療機構(gòu)接走前，須在留觀室留觀，留觀室病人需戴口罩。
2、留觀人員必須服從校醫(yī)的安排，有事外出，必須征得到醫(yī)師同意。
3、除留觀人員外，其他任何人未經(jīng)校醫(yī)同意不得在留觀室內(nèi)滯留或休息。
4、對留觀人員要及時給予關(guān)心，穩(wěn)定其情緒。
5、留觀室管理人員嚴格按照消殺制度，對留觀室室內(nèi)外及所有物品進行定期消毒處理。
6、留觀人員離開后，清潔人員在嚴格做好自我保護的情況下，使用含有效氯2000mg/l消毒液對內(nèi)外及所有物品進行徹底消毒并開窗通風(fēng)。
7、確需留觀隔離的人員，必須服從學(xué)校（園）新冠肺炎領(lǐng)導(dǎo)小組做出的留觀決定，對不服從管理者，將作出嚴肅處理。
臨時留觀室的管理制度篇八
1.醫(yī)護人員應(yīng)遵守消毒滅菌和《標準預(yù)防》原則。
2.工作時，穿戴好工作衣、口罩。
3.病區(qū)空氣、物體表面消毒執(zhí)行院發(fā)《醫(yī)院感染預(yù)防與控制》分冊中的《消毒隔離規(guī)范》。
4.定期檢測使用中的化學(xué)消毒劑的`有效濃度，根據(jù)不同情況合理選用高、中、低效消毒劑和滅菌劑。
5.加強診療操作前后手部皮膚的清潔和消毒。執(zhí)行院發(fā)《醫(yī)院感染預(yù)防與控制》分冊中《手衛(wèi)生醫(yī)院感染管理規(guī)范》及《標準預(yù)防》原則。
6.污物、垃圾執(zhí)行院發(fā)《醫(yī)院感染預(yù)防與控制》分冊中《醫(yī)院污物管理制度》及《垃圾分類管理規(guī)范》。
7.病區(qū)應(yīng)保持環(huán)境整潔，物體表面應(yīng)濕式清掃，桌子、椅子、凳子、床頭柜等的表面無明顯污染時，采用濕式清潔，當(dāng)受到患者血液、體液等明顯污染時，先用吸濕材料去除可見的污染物，再清潔和消毒。
8.衛(wèi)生用具應(yīng)分區(qū)使用，標記明確、分開清洗、懸掛晾干、定期消毒。
9.消毒劑使用方法遵循產(chǎn)品使用說明。
臨時留觀室的管理制度篇九
（一）不符合住院條件、但病情尚需急診觀察的'患者，需有急診值班醫(yī)師或門診醫(yī)師的醫(yī)囑，方可留觀察室進行觀察。留觀時間原則上不超過72小時。
（二）辦理留觀時應(yīng)提供患者真實姓名、年齡、性別、費用類別（醫(yī)保、自費），及時交納費用。醫(yī)?；颊邍栏衤男嗅t(yī)保相應(yīng)流程。
（三）急診值班醫(yī)師和護士嚴密觀察患者病情、及時治療，按時詳細認真地進行交接班工作，必要情況應(yīng)書面記錄。急診值班醫(yī)師早晚各查房一次，隨時查看危重患者，及時修訂診療計劃，按規(guī)定格式及時限書寫病歷，記錄病情（包括輔助檢查）、處理經(jīng)過等，必要時請相關(guān)專業(yè)會診。急診科值班護士應(yīng)主動巡視患者，按時進行診療護理并及時記錄、反映情況。
（四）值班醫(yī)師詳細了解患者病情，征求患者或家屬對診療方案的意見，并簽署相關(guān)知情同意書或于病歷中簽字確認。
（五）嚴格執(zhí)行留觀病人登記制度，記錄要全面、詳細、認真。
臨時留觀室的管理制度篇十
2、幼兒入室要有專人負責(zé)做好觀察護理，并做好記錄?；純弘x室后，視患兒情況采取相應(yīng)的消毒措施。
3、觀察室設(shè)施和設(shè)備使用由保健老師負責(zé)，并做好定期消毒整理。做到物品擺放整齊無雜物、無污染、無安全隱患。
4、如發(fā)生重大突發(fā)事件，保健老師應(yīng)在第一時間報告園長，并有關(guān)部門取得聯(lián)系。
臨時留觀室的管理制度篇十一
1、確定專職或兼職醫(yī)務(wù)保健人員，在園長的直接領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)本園的衛(wèi)生保健工作。
2、設(shè)立單獨的隔離觀察室，內(nèi)設(shè)觀察床，以供臨時觀察隔離時用，防止交叉感染及其它意外的事故發(fā)生。
3、隔離室內(nèi)備有專用的床、被褥、玩具、食具、盥洗用具和便具、診察用具等，還必須與各班級嚴格分開使用并經(jīng)常消毒。
4、認真做好各種傳染病的預(yù)防管理工作，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病一定要立即隔離，早報告、早治療并嚴格進行消毒及檢疫工作。
5、指定專門人員負責(zé)隔離觀察室已感染幼兒的護理工作。
臨時留觀室的管理制度篇十二
第一條為了加強對臨時工隊伍的管理，保證各部門工作的順利開展，保障臨時工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和各級勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際，特制定本辦法。
第二條臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性用工。臨時工是學(xué)院用工的一種形式，是學(xué)校職工隊伍的組成部分，納入學(xué)院的勞動管理。
第三條嚴禁使用未滿十六周歲的童工。
第四條招聘臨時工應(yīng)貫徹“公開招聘、自愿報名、平等對待、競爭上崗、全面考核、擇優(yōu)錄用”的招聘原則，認真執(zhí)行“先校內(nèi)后校外、先本地后外地、先省內(nèi)后省外”的用工原則，嚴格控制招聘省外臨時工。
第五條各部門使用臨時工必須根據(jù)本部門的實際需要，嚴格控制使用范圍和人數(shù)，超編部門原則上不得招聘臨時工。
第六條在任何一個崗位首次被聘用的臨時工均實行至少一個月試用期制度。
第七條外聘教師由系部和教務(wù)處管理，不屬此辦法之列。以日計工的臨時工，也不屬此列。
第二章招聘。
第八條用人部門在編制許可的條件下，因工作需要招聘臨時工的，經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘;或用人部門在沒有編制的情況下，因工作特殊需要，經(jīng)黨政聯(lián)席會議批準后，填寫《臨時工用工申請表》，由用人部門會同人事處組織招聘。
1、用人部門公布招聘崗位、工作內(nèi)容等;。
2、用人部門接受報名;。
3、人事處進行資格審查;。
4、用人部門會同人事處對應(yīng)聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式;。
個別崗位(特殊崗位)招聘時也可簡化程序，由用人部門按差額或等額推薦，會同人事處組織考核。
5、根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)錄用。
第十條被聘用的臨時工由人事處辦理有關(guān)的手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應(yīng)提交如下證件：
1、外省勞動者應(yīng)持《外出人員就業(yè)登記卡》到勞動社會保障局辦理《外來人員就業(yè)證》;。
2、暫住證;。
3、身份證;。
5、計劃生育部門出具的計劃生育證明。
第十一條任何部門未經(jīng)學(xué)院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，學(xué)院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關(guān)人員責(zé)任。
第三章合同。
第十二條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。為保障用工部門和臨時工的合法權(quán)益，用工部門招用臨時工必須在30天內(nèi)簽訂勞動合同(勞動合同從試用期起計算)，由用人部門辦理，人事處審核。
第十三條勞動合同的簽訂和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：合同期限、工作內(nèi)容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協(xié)議條件、違約責(zé)任等。
第十四條臨時工勞動合同一般每學(xué)期一簽，保衛(wèi)類臨時工勞動合同可一年一簽。
第十五條任何一方需要解除勞動合同，應(yīng)提前半個月通知對方，并將書面報告送人事處核準。
第十六條勞動合同期滿，合同即自然終止。需繼續(xù)聘用者，須重新簽訂勞動合同。
第四章管理。
第十七條考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的`考核。各用人部門要嚴格按學(xué)院規(guī)定的出勤時間對本部門臨時工進行考勤登記。
第十八條學(xué)院因工作需要，經(jīng)協(xié)商后可以安排臨時工加班加點，應(yīng)發(fā)給加班工資，每天工資額為當(dāng)月報酬除以實際工作天數(shù)。
第十九條臨時工缺勤(含并事假)，應(yīng)扣發(fā)工資，每天工資額為當(dāng)月報酬除以實際工作天數(shù)。
第二十條各部門招用的臨時工由各部門負責(zé)日常管理，學(xué)院的保衛(wèi)、人事等部門按職責(zé)兼管。
第五章工資。
第二十一條臨時工的工資標準由人事處聽取用人部門建議，結(jié)合工作責(zé)任大孝工作時間長短、勞動強度輕重、技術(shù)要求高低和考慮全校平衡等情況確定，在簽訂勞動合同時明確其報酬。
第二十二條用人部門應(yīng)在每月5日前按工資標準制好《臨時工工資名冊》(附考勤表)報人事處統(tǒng)一造表，報主管財務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，每月9、10日兩天(遇上雙休日、節(jié)假日順延)到學(xué)院財務(wù)處領(lǐng)取工資或打入卡號。
第六章保險。
第二十三條用人部門在臨時工工作滿一個月并簽訂勞動合同后，符合條件要求參加社會保險的，須于次月15日前以書面形式報人事處辦理有關(guān)參保手續(xù)，如超過15日上報的，參加社會保險的時間順延到下一個月。
第二十四條目前學(xué)院參加社會保險的險種有：基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險。寒、暑假不上班臨時工的保險費由本人自理。
第七章附則。
第二十五條本辦法由人事處負責(zé)解釋。
第二十六條本辦法從3月起執(zhí)行，學(xué)院其他文件與本辦法不一致的，以本辦法為準。
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臨時留觀室的管理制度篇十三
低壓電氣線路的臨時線肩負著企業(yè)電能傳輸臨時用電部位的重要任務(wù),它既不屬于電管部門管理,又容易被企業(yè)所忽視,是安全管理的薄弱環(huán)節(jié)。臨時線路敷設(shè)方式復(fù)雜,且無正式設(shè)計,受安裝者的技術(shù)素質(zhì)影響較大,同時,受風(fēng)吹、雨淋、日曬、腐蝕、撞擊等外界因素影響較大。為此,特設(shè)置本項目。
本項目適用于企業(yè)所管轄范圍內(nèi)(含生活區(qū)和外包建筑工地)的低壓配電室(或開關(guān))出線端至用電場所的動力、照明箱、柜、板進線端之間的電氣線路(臨時線路)。
對低壓電氣線路(臨時線路)考評查證時,可首先查閱工廠的管理制度,電氣系統(tǒng)的技術(shù)資料。
3.1要有完備的臨時接線裝置審批手續(xù),不超期使用
3.1.1申請項目應(yīng)符合臨時接線管理規(guī)定。
3.1.2申請項目的內(nèi)容和審批手續(xù)必須完整,包括臨時線裝設(shè)地點,用電容量,用電負責(zé)人和審批部門的批準意見、準用日期等。
3.2使用絕緣良好、并與負荷匹配的護套軟線裝設(shè)臨時用電線路必須采用橡套軟線,而且要求截面能滿足負荷要求,其截面按“低壓電氣線路(固定線路)”的相關(guān)內(nèi)容查證。
3.3敷設(shè)必須符合安全要求臨時線敷設(shè)方式可沿墻、架空或敷在地面。沿墻架空敷設(shè)時,其高度在室內(nèi)應(yīng)大于2.5米,室外應(yīng)大于4.5米,跨越道路時應(yīng)大于6米;臨時線與其他設(shè)備、門、窗、水管等的距離應(yīng)大于0.3米;沿地面敷設(shè)應(yīng)有防止線路受外力損壞的.保護措施。
3.4必須裝有總開關(guān)控制和漏電保護裝置,每一分路應(yīng)裝設(shè)與負荷匹配的熔斷器
3.5臨時用電設(shè)備pe連接可靠對中性點直接接地電網(wǎng),臨時設(shè)備必須首先可靠接零。對中性點不接地或經(jīng)易擊穿保險器等不直接接地電網(wǎng),臨時設(shè)備必須保護接地(包括接地體的接地電阻測試報告和接地連接的可靠程度)。
3.6嚴禁在有爆炸和火災(zāi)危險的場所架設(shè)臨時線
臨時留觀室的管理制度篇十四
為加強公司臨時務(wù)工人員的宿舍管理,改善居住條件和環(huán)境,確保臨時務(wù)工人員宿舍的用火、用電和治安管理秩序,保障臨時務(wù)工人員的人身和財物安全,特制訂本管理制度。
(一)臨時務(wù)工人員的宿舍實行分級管理,具體管理職責(zé)如下:。
1、公司一級由生產(chǎn)品質(zhì)部負責(zé)管理。具體負責(zé)宿舍資源的分配、收回和再分配;負責(zé)宿舍安全管理每月一次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對有關(guān)責(zé)任單位執(zhí)行經(jīng)濟處罰或考核處罰。
2、車間一級由臨時務(wù)工人員的使用車間負責(zé)管理。具體負責(zé)向生產(chǎn)品質(zhì)部申報宿舍需求量,向臨時務(wù)工人員的承包人分配宿舍資源;臨時務(wù)工人員離廠后收回宿舍資源并向生產(chǎn)品質(zhì)部銷號;負責(zé)對所屬臨時務(wù)工人員的宿舍進行每月兩次的例行檢查,并根據(jù)檢查情況對臨時務(wù)工人員的承包人執(zhí)行經(jīng)濟處罰。
3、臨時務(wù)工人員承包人(含作業(yè)隊伍管理人,下同)的負責(zé)宿舍日常管理。具體負責(zé)宿舍資源分配給具體的臨時務(wù)工人員,并登記在冊(包括住房人員的姓名、電話、身份證號以及房號、內(nèi)部設(shè)施情況等);負責(zé)周進行一次的宿舍日常管理檢查;負責(zé)制止臨時務(wù)工人員違反本制度的不良行為,并對違規(guī)人員執(zhí)行經(jīng)濟處罰;接受生產(chǎn)品質(zhì)部以及車間的檢查和處罰。
(二)臨時務(wù)工人員宿舍具體管理要求如下:。
1、凡在瑞金萬年青公司就住的臨時工必須由用工部門申請報生產(chǎn)品質(zhì)部統(tǒng)一安排,按照指定的宿舍和床位住宿,不準擅自轉(zhuǎn)調(diào)床位,不準冒名頂替住宿,不準私自留宿他人。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款200元,對臨時工所屬承包人一次罰款100元。
2、住宿人員的現(xiàn)金、貴重物品由本人妥善保管,謹防遺失和被盜,嚴禁把門鑰匙轉(zhuǎn)讓他人;進出房門時,要隨手關(guān)好門和窗。因本人保管不善,發(fā)生現(xiàn)金、貴重物品被盜事件,由臨時工和承包人自行負責(zé)。
3、嚴禁將易燃易爆、劇毒、劇烈放射性物品、管制刀具等危險物品入房存放。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任)。
4、遵守法律法規(guī),不準在宿舍內(nèi)尋釁鬧事,嚴禁斗毆、賭博、嫖宿和其他流氓活動;不準傳播淫穢的書畫、照片、錄音、錄像;堅決制止非法同居,男女混居等傷風(fēng)敗俗的不法行為。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次罰款100至500元,對臨時工所屬承包人一次罰款100至300元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)特別嚴重者,由公司生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部將違規(guī)臨時工、承包人移交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)追究法律責(zé)任)。
5、愛護宿舍內(nèi)的公共設(shè)施,嚴謹私下搭建棚屋等違章建筑,嚴禁損毀住房墻壁或改變住房結(jié)構(gòu),嚴禁損毀和拆除窗戶(及玻璃)、房門(及鎖頭)、燈具(及開關(guān)、線路、插座)、電風(fēng)扇(及線路和調(diào)速器)、供水管路(及水龍頭)等,如有損毀,按購置原價從臨時工承包人的勞務(wù)費中扣除,并視情節(jié)輕重給予100-500元/次的'罰款。
6、講究文明禮貌,維護社會公德,不得從室內(nèi)從上往下隨意傾倒和投擲垃圾廢物和剩菜剩飯,不得隨地亂扔垃圾(垃圾必須進垃圾池),不得隨地大小便,保持臨時務(wù)工人員宿舍內(nèi)部和周邊空坪衛(wèi)生、整潔。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理)。
7、做好日常防火安全工作。各臨時務(wù)工人員的承包人必須配置足夠的防火設(shè)施、器材,并自行組織管理、維護防火設(shè)施、器材,保證其完好有效。保持消火栓有充足的防火水源,禁止將防火專用水源挪作它用。根據(jù)生產(chǎn)品質(zhì)部和車間的檢查情況,臨時務(wù)工人員的承包人在規(guī)定時限內(nèi)組織實施火險隱患整改。如未按時整改,視情節(jié)輕重每次對臨時務(wù)工人員的承包人罰款100至500元。
8、嚴格用火、用電安全管理。禁止在室內(nèi)外亂燒廢紙、垃圾;不準在宿舍內(nèi)臥床吸煙、生火取暖;不準私自亂拉亂接電源(臨時工因生活需要必須另接電源的,必須得到承包人批準,并由承包人登記在冊);不準使用電爐、電炒鍋等大功率電器燒飯炒菜;不準用用電燈烘烤衣物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至200元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至200元(視情節(jié)輕重處理,情節(jié)嚴重者,上報公司領(lǐng)導(dǎo)終止承包人的臨時用工勞務(wù)合同)。
9、保持安全疏散通道、出口暢通。嚴禁在疏散通道、安全出口、防火門等處堆放障礙物。如違反本條規(guī)定,對違規(guī)臨時工一次(一處)罰款50至100元,對臨時工所屬承包人一次罰款50至100元(視情節(jié)輕重處理)。
10、遇有火災(zāi)險情,臨時用工承包人必須迅速組織撲救、報警(119)。
11、住宿人員要經(jīng)常對用電電器,電線等進行檢查,發(fā)現(xiàn)老化、破損、絕緣不良等現(xiàn)象,必須及時向臨時用工承包人報告;臨時用工承包人接到報告后,必須在8小時內(nèi)向生產(chǎn)品質(zhì)部報告。屬于人為損壞的,由臨時用工承包人及時修復(fù);屬于自然老化的,由生產(chǎn)品質(zhì)部安排人員進行及時更新、維修。
12、住宿人員要每天離開房間前要進行防火安全檢查,確認無問題后方可出門。
13、臨時用工人員以及承包人要提高警惕,留意觀察外來人員,發(fā)現(xiàn)可疑人員要及時向保衛(wèi)部報告,以便控制和查明情況,必要時向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)聯(lián)系報告。
14、對有違反上述規(guī)定的人和事,生產(chǎn)品質(zhì)部、保衛(wèi)部、責(zé)任車間有權(quán)處理,并根據(jù)違反情況輕重,分別給予批評、教育、警告、罰款、取消用做工等處罰,嚴重者提交當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)處理。
(三)以上管理制度從20xx年4月1日起執(zhí)行,由生產(chǎn)品質(zhì)部負責(zé)解釋。
xx有限責(zé)任公司。
20xx年xx月。
臨時留觀室的管理制度篇十五
1、為了加強對項目臨時性輔助用工的管理，保障用工雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，從而更好地發(fā)揮這支隊伍在項目建設(shè)中的作用，提高項目經(jīng)濟效益，根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》和《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》，結(jié)合項目實際情況，特制定本辦法。
2、凡項目經(jīng)理部招用測量、水電、材料、質(zhì)檢、試驗、機修、衛(wèi)生、電焊、炊事等臨時性輔助用工時，均應(yīng)遵守本辦法。
3、招用臨時性輔助用工時，是一項嚴肅的勞動用工制度，項目經(jīng)理部應(yīng)本著控制數(shù)量，擇優(yōu)招用，加強管理，保障權(quán)益的原則，合理設(shè)置崗位，嚴格招用手續(xù)，使臨時性輔助用工管理走上規(guī)范化、制度化的軌道。
4、項目經(jīng)理部成立臨時性輔助用工管理領(lǐng)導(dǎo)小組，項目經(jīng)理任組長，項目書記任副組長，技術(shù)、工程、財務(wù)、材料、成本各室主任為組員，負責(zé)項目經(jīng)理部臨時性輔助用工的招用審批，解決臨時性輔助用工使用管理中遇到的問題。辦公室設(shè)在書記室。
5、根據(jù)上級關(guān)于嚴格控制使用農(nóng)民工的有關(guān)規(guī)定，項目臨時輔助用工原則上應(yīng)盡量從本公司待業(yè)人員、職工家屬、外部企業(yè)下崗職工、城鎮(zhèn)待業(yè)青年、離退休人員等城鎮(zhèn)戶口人員中招用，盡量不用或少用農(nóng)民工。
6、臨時性輔助用工必須符合下列條件：
a、道德品質(zhì)好，年滿18歲，身體健康，并有勞動能力，初中以上文化程度；
b、具有本市戶口的，須持當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T核發(fā)的外出務(wù)工證明；
c、已婚育齡婦女應(yīng)持戶口所在地鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府或街道辦事處出具的計劃生育證明；
d、凡從事電工、焊工、測量、質(zhì)檢等特殊工種作業(yè)人員，必須持當(dāng)?shù)鼗虮本┦袆趧有姓鞴懿块T簽發(fā)的特殊工種操作證，從事炊事員工作的，必須有縣級以上醫(yī)院的體檢合格證明。
7、項目招用臨時性輔助用工應(yīng)先由需用工部門填寫招用臨時性輔助用工審批表，提交項目臨時性輔助用工領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一審批，審批合格后并交納押金500元后方可錄用。
8、用工期限半年以上的，應(yīng)由項目與臨時工本人簽定勞動合同，并嚴格履行。合同期限最長不超過一年。合同期滿即行解除，如須繼續(xù)使用，繼續(xù)訂合同。合同一式兩份，項目及臨時工本人各持一份。
9、臨時性輔助用工有下列情開之一的，臨時工可以解除勞動合同：
a、無正當(dāng)理由不完成勞動合同所規(guī)定的.工作任務(wù)的；
b、患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿不能從事原工作的；
c、被判刑或勞動教養(yǎng)的。
10、有下列情形之一的，臨時工可以解除勞動合同：
a、項目經(jīng)理部不履行勞動合同，損害臨時工合法權(quán)益的；
b、臨時工參軍、升學(xué)的。
11、項目經(jīng)理部和臨時工任何一方提出勞動合同，應(yīng)提前十天通知對方。
12、項目臨時性輔助用工工資待遇根據(jù)工種不同，按基本工資每天10—15元執(zhí)行。項目經(jīng)理部可根據(jù)其勞動強度的大小、技術(shù)要求的難易、工作表現(xiàn)的好壞及工作效率與質(zhì)量的高低當(dāng)上下浮動100—500元/月。其工資、獎金經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組評議后，由預(yù)算室統(tǒng)一造表，財務(wù)室核發(fā)，本人簽領(lǐng)。
13、項目經(jīng)理部應(yīng)教育臨時工嚴格遵守項目的各項規(guī)章制度，防止各種違法亂紀行為的發(fā)生；工作中要嚴格遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，由于違章操作發(fā)生事故的，后果自負，造成經(jīng)濟損失的，要予以賠償。凡不認真履行合同，不能勝任工作的，一律要辭退。
14、本辦法由北京市中鐵建筑工程公司第三十七項目部負責(zé)解釋，自公布之日起執(zhí)行。
臨時留觀室的管理制度篇十六
為認真貫徹國家電力公司《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》，進一步加強承包和臨時工的安全管理，防止人身事故和設(shè)備損壞事故的發(fā)生。適用于xxxxx熱電廠承包工程和臨時工的安全管理。
國家電力公司發(fā)布20xx年5月1日發(fā)布的《安全生產(chǎn)工作規(guī)定》。
3.1安監(jiān)部負責(zé)承包工程和臨時工的安全監(jiān)督管理工作。
3.2生技部、擴建處工程部是工程主管部門負責(zé)工程項目的管理。負責(zé)對承包方資質(zhì)和條件的審查及承包工程安全責(zé)任書的簽發(fā)。
3.4各相關(guān)單位負責(zé)承包工程和臨時工的具體管理。
4.1承包工程的安全管理。
4.1.1工程項目發(fā)包前,發(fā)包方(甲方)工程主管部門必須對承包方(乙方)以下資質(zhì)和條件進行審查。
4.1.1.1有關(guān)部門核發(fā)的營業(yè)執(zhí)照和資質(zhì)證書，法人代表資格證書，施工簡歷和近幾年來所安全施工記錄。
4.1.1.2施工負責(zé)人、工程技術(shù)人員和工人的技術(shù)素質(zhì)是否符合工程要求。
4.1.1.3滿足安全施工需要的機械、工器具及安全防護設(shè)施、安全用具。
4.1.1.4具有兩級機構(gòu)的承包方是否設(shè)有專職安全管理機構(gòu)；施工隊伍超過30人的是否配有專職安全員；30人以下的是否設(shè)有兼職安全員。
4.1.2甲方對乙方的資質(zhì)和條件審查后，符合規(guī)定的'應(yīng)依法簽訂合同。合同中應(yīng)具體規(guī)定雙方各自應(yīng)承擔(dān)的安全責(zé)任。
4.1.3承包工程開工前三天，乙方工作負責(zé)人應(yīng)攜帶有關(guān)資料到甲方工程主管部門辦理“承包工程安全責(zé)任書”（見附件一）簽發(fā)手續(xù)。
4.1.4進入施工現(xiàn)場前，施工人員須經(jīng)過安全教育并考試合格，到甲方安監(jiān)部門辦理安全責(zé)任書手續(xù)，交納一定的安全施工保證金。
4.1.4.1安全施工保證金的收?。撼邪こ藤M用在1,000,000元以上的，收取保證金30,000元；100,000元以上的，收取保證金8,000-10,000元;50,000元以上的,收取保證金3,000-5,000元;50,000元以下的,收取保證金2,000元。
4.1.5安全施工保證金在施工期間進行考核，工程結(jié)束辦理返還手續(xù)。具體考核如下：
4.1.5.1施工期間，乙方每發(fā)生人員重傷及以上事故，扣除其全部安全施工保證金。
4.1.5.4安全施工保證金不夠扣除額時，須處以相等數(shù)額的罰款或從工程費用中扣除。
4.1.6甲方工程所屬管理單位對承包工程須有專人負責(zé)，嚴禁以包代管。承包方對甲方工程所屬管理單位的設(shè)備、建筑物等造成損壞時，甲方工程所屬管理單位應(yīng)及時匯報安監(jiān)部及工程主管部門。
4.1.7承包工程涉及到設(shè)備系統(tǒng)時，由甲方工程所屬管理單位另行辦理熱機或電氣工作票（包括動火工作票）。
4.1.8甲方安監(jiān)人員對施工現(xiàn)場隨時進行檢查，發(fā)現(xiàn)違章行為按廠有關(guān)規(guī)定予以處罰。
4.1.9凡未簽訂安全責(zé)任書及未交納安全施工保證金的承包工程部位，禁止進入施工現(xiàn)場。對違反該規(guī)定者，除責(zé)令其停工外，還要處以100-500元罰款，簽訂安全責(zé)任書及交納安全施工保證金后方可進入施工現(xiàn)場。
4.1.10施工時，同一地點必須有兩人以上進行工作，否則不準施工。
4.1.11承包工程也必須執(zhí)行“作業(yè)危險因素控制措施”的規(guī)定（填寫“危險因素控制卡”）。
4.1.12承包工程安全責(zé)任書經(jīng)雙方填寫簽字后，與工程承包合同具有同等效力。
4.1.13我廠多經(jīng)系統(tǒng)在廠內(nèi)承包工程時，也必須執(zhí)行該規(guī)定。
4.1.14各生產(chǎn)車間、班組禁止作為工程的發(fā)包方向外發(fā)包工程項目。
4.1.15承包工程安全責(zé)任書填寫執(zhí)行程序，見附件二。
5.1本標準由主管廠領(lǐng)導(dǎo)進行檢查。
5.2本標準按《xxxxx熱電廠安全獎懲考核辦法》進行考核。
臨時留觀室的管理制度篇十七
一、部門因工作需要，使用臨時工、民工、包工隊時，除按時辦理有關(guān)手續(xù)外，須經(jīng)保衛(wèi)處審查備案。
二、審查同意后，須填寫外來人口登記表及花名冊一式兩份，并交本人一寸免冠照片三張，身份證復(fù)印件，憑花名冊發(fā)放臨時出入證。
三、凡來校施工的包工隊必須把所有的人員，機械設(shè)備，施工工具造冊報保衛(wèi)處備案，完工離校時應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)，并自覺接受保衛(wèi)處檢查。
四、包工隊要確定一名治保員，負責(zé)本隊的治保工作。
五、臨時工、民工、包工隊有違法犯罪行為的除追究當(dāng)事人刑事責(zé)任外，還要根據(jù)情節(jié)輕重追究有關(guān)人員和施工負責(zé)人的責(zé)任。
六、凡包工隊不按安全規(guī)程操作，使工程質(zhì)量和人員安全無法保障及嚴重違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度行為的，保衛(wèi)處有權(quán)通知立即停工。
七、嚴禁使用電爐等電器取暖、做飯，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，并沒收違規(guī)使用的電器，造成事故的，按情節(jié)依法追究責(zé)任。
八、未經(jīng)許可，嚴禁在校內(nèi)隨處堆放建筑材料及建筑垃圾；嚴禁在校內(nèi)焚燒垃圾及其它雜物，嚴防火災(zāi)事故的發(fā)生。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以50---100元罰款，造成火災(zāi)的，依法追究有關(guān)人員的責(zé)任。
九、嚴禁在教學(xué)、辦公、休息區(qū)域嬉耍、打鬧及其它嚴重影響正常教學(xué)、工作、生活秩序的`行為，違者處以50---100元罰款。
十、建筑施工及車輛噪音應(yīng)盡量避開學(xué)生上課及師生休息時間，確因工作需要的須呈請院領(lǐng)導(dǎo)批準。
十一、施工車輛必須憑保衛(wèi)處核發(fā)的通行證入校，不得隨意亂停，嚴禁在校園內(nèi)鳴喇叭；嚴禁在校內(nèi)練車及其他違反學(xué)校交通管理秩序的行為，違者處罰50——100元。
十二、使用單位和分包工程負責(zé)人，要積極主動地配合保衛(wèi)處搞好治安。對于積極檢舉、揭發(fā)壞人壞事，同違法犯罪分子作斗爭的人員給予表彰和獎勵；對于包庇、容留違法犯罪分子的人員，依據(jù)情節(jié)，依法給予相應(yīng)的處理。
十三、各用工單位要加強對所用各類人員的遵紀守法及安全教育，對違反校紀校規(guī)的，依照有關(guān)規(guī)定予以處罰。觸犯刑事的，移交公安機關(guān)處理。
臨時留觀室的管理制度篇十八
1．在校園內(nèi)臨時施工的單位、人員及外來人員必須執(zhí)行學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度，服從學(xué)校的安全管理。
2．施工單位使用人員，必須嚴格審查身份證件，并由施工單位負責(zé)逐個造冊（附身份證復(fù)印件）報學(xué)?？倓?wù)處備案。
3．施工場地要有護欄物隔離，并有明顯的非施工人員不得入內(nèi)的標志，預(yù)防發(fā)生意外事故。
4．施工單位內(nèi)部必須建立嚴格的'安全生產(chǎn)管理制度，加強對建設(shè)物資的看管，有專門的值班巡邏人員，防止發(fā)生失竊事件。
5．施工單位人員要統(tǒng)一到學(xué)?？倓?wù)處辦理《臨時出入證》，服從門衛(wèi)管理，攜帶物資出門，施工單位應(yīng)簽發(fā)出門證，否則，門衛(wèi)有權(quán)暫扣查詢。
6．施工車輛進入校區(qū)不準鳴號，應(yīng)減速慢行，注意行人，沙、石、土不得散落校園，影響校園環(huán)境衛(wèi)生。
臨時留觀室的管理制度篇十九
為保障本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的公共安全、有序,配合完成各項施工并適時予以督導(dǎo),以符合政府主管部門對物業(yè)單位的指導(dǎo)要求,特制定本規(guī)程。
2適用范圍。
適用于本物業(yè)管理服務(wù)單位轄區(qū)范圍內(nèi)的的臨時工程施工管理,以及經(jīng)營性質(zhì)的各類廣告促銷、特種經(jīng)營活動的施工管理。
3主要職責(zé)。
3.1參照「zz廣場」《業(yè)戶手冊》、《裝修守則》的管理約定,對接受業(yè)主或使用人委托的`施工單位進行適時監(jiān)督管理,并協(xié)調(diào)有關(guān)物業(yè)供給事宜。
3.2對工程設(shè)計施工圖紙(方案)予以審定,并出具物業(yè)方意見。
3.3將有關(guān)工程過程中的進展情況,予以適時通報業(yè)主或使用人。
3.4對工程需整改事項予以書面通報,并配合施工方完成整改。
3.5對工程所需水電費用進行統(tǒng)計核算并結(jié)算款項到帳。
4程序要點。
4.1圖紙(方案)審定。
4.1.1業(yè)主或使用人提交工程項目資料,物業(yè)方聯(lián)系zz廣場項目部(必要時)進行審定,并出具書面意見。
4.1.2簽定《施工備案申請表》、《承諾書a版》。注1。
4.1.3辦理《施工許可證》、《出入證》。注2。
4.2施工方進場。
4.2.1施工方提交施工進度計劃表于物業(yè)方備案,并辦理進場手續(xù)。
4.2.2物業(yè)方協(xié)調(diào)有關(guān)單位配合施工方進場。
4.3現(xiàn)場巡檢。
4.3.1物業(yè)方客服部、工程部、保安部具體執(zhí)行施工現(xiàn)場的巡檢工作,并填寫相關(guān)記錄。
4.3.2對施工過程中的違規(guī)事項予以制止,并落實整改事項。
4.4工程完工檢視。
4.4.1物業(yè)方在工程完工時的完工檢視,并不代表政府主管部門的驗收,僅限于物業(yè)項目下的職責(zé)。
4.4.2物業(yè)方對完工檢視中發(fā)現(xiàn)的不符合審定意見項,需做出整改要求,并出具書面意見。
注1:當(dāng)華云項目部進場施工時,簽署《承諾書a版》。
注2:當(dāng)非營業(yè)時間進入商場施工時,物業(yè)必須另外開具《入店申請表》。
5相關(guān)文件。
《業(yè)戶手冊》。
《裝修守則》。
6工作記錄。
《入店申請表》。
《施工備案申請表》。
《施工承諾書a》。
《施工承諾書b》。
《整改單》。
《施工跟進匯總表》。
《臨時施工人員出入證》。
《施工進度計劃表》。
《施工會審意見書》。
臨時留觀室的管理制度篇二十
為提高單位工作效率，樹立機關(guān)良好的工作作風(fēng)，保障機關(guān)各項工作有序進行，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合殘聯(lián)工作實際情況，制定本辦法。
本辦法主要對編外合同制工人上、下班、休假等情況進行考勤。其中上下班考勤包括遲到、早退、曠工等；休假包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)假日等。
一、外出規(guī)定。
1、因公外出辦事時，須向本部門負責(zé)人報告，負責(zé)人不在時，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請示。
2、因私原則上不允許請假，因特殊情況需請假時，須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并填寫請假條，每請假一天扣工資50元。
3、為了照顧我國舊有習(xí)慣，因本人或直系親屬的婚喪，需要請假三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)(不包括在上述第2項事假之內(nèi))；超過三個工作日以上的，其超過天數(shù)，按日扣發(fā)工資。
二、請假規(guī)定。
1、編外合同制工人出差前，須向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
2、編外合同制工人請事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，須填寫《請假審批表》，經(jīng)批準后，假期方為有效，否則視為曠工。
3、因突發(fā)事件或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向科室負責(zé)人請假，回單位后補辦請假手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。
4、編外合同制工人因節(jié)假日參加工作，經(jīng)績效考核辦公室確認，可以抵事假或安排調(diào)休。
三、違反考勤管理紀律的處理。
1、編外合同制工人違反考勤管理制度，有下列行為之一者，屬于輕微違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資50元。
（1）當(dāng)月遲到早退達三次。
（2）當(dāng)月擅自離崗達三次。
2、有下列行為之一者，屬于一般違反規(guī)章制度，給予扣發(fā)工資100元，并調(diào)離工作崗位。
（1）當(dāng)月遲到早退達五次。
（2）當(dāng)月擅自離崗達五次。
（3）曠工一天。
3、有以下行為之一者，按曠工處理。曠工3天以上立即辭退。
（1）未經(jīng)請假或請假未批準而缺勤者。
（2）超過批準的假期又沒有及時續(xù)假，未提供有關(guān)證明的缺勤。
（3）以虛假理由請假而休假者。
（4）部門或職位調(diào)整，不服從分配，逾期不到崗的。
（5）違反機關(guān)效能建設(shè)被市紀委、效能辦查處，影響單位年終考核成績的，給予辭退處理。上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)事后查證，確認員工有見義勇為、替單位挽回損失的有利行為者，其記錄的遲到予以撤銷，其曠工記錄可更改為公假。
四、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由單位績效考核辦公室負責(zé)解釋。
臨時留觀室的管理制度篇二十一
1.目的：
為了提高檢修電源的供電可靠性，保證檢修工作的順利進行。制定本規(guī)章制度。
2.本制度編制依據(jù)：山西晉城恒光矸石公司熱電車間的臨時用電管理規(guī)定。
3.適用范圍：
本辦法適用于矸石公司各級人員及其它各外包商人員。
4.要求：
4.1臨時電源的接引必須通過熱電車間審批后方可接引，審核工作由熱電車間負責(zé)，程序由檢修班組提出接引申請，然后由熱電車間審核，指定接引位置及接引負荷，然后由用電人員根據(jù)指定的位置進行接線工作。臨時接引必須符合矸石公司有關(guān)要求，如不符合要求，熱電車間不進行接線。
4.2臨時接線熱電車間有關(guān)人員必須測量好用電設(shè)備的好壞及負荷大小，用電設(shè)備的負荷不能大于開關(guān)容量。
4.3用電人員在申請接線時必須將負荷的性質(zhì)（三相還是單相）.接線地點及所用電設(shè)備填寫清楚，否則熱電車間不予接單審批。
4.4臨時用電必須使用現(xiàn)場檢修電源箱進行接引，嚴禁使用其它配電柜.配電盤進行臨時電源接引工作，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)生技科視情節(jié)嚴重程度將對責(zé)任人給予100—1000元的經(jīng)濟處罰。
4.5熱電車間人員不準無單接線，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核責(zé)任人10元。
4.6臨時線接引完畢后，用電人員必須將臨時線按《安規(guī)》中要求架空，對不正確布置臨時線的用電人員按《考核細則》進行考核。
4.8熱電車間人員每天對檢修電源箱巡檢，發(fā)現(xiàn)私自接臨時電源線的人員，生技科將給予責(zé)任人經(jīng)濟考核100元。
4.9接入容器內(nèi)的臨時照明電源，必須使用行燈變壓器，二次側(cè)電壓不允許超過12v，并且將行燈變壓器放在容器外部。
4.10當(dāng)臨時電源線接好后，確認臨時用電器完好后，可以送電試用，否則不予送電。
4.11用電申請單位在申請得到批準后，自行進行電源的引接工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予經(jīng)濟處分500元。
4.12在需要電源拆除時，要及時的聯(lián)系熱電車間人員。
臨時留觀室的管理制度篇二十二
第一條為規(guī)范車間臨時工管理,維護正常的工作秩序,特制定本制細則。
第二條本制度適用于凱立化工有限公司催化劑車間全體全體臨時工。
第三條人力資源部為勞動紀律主管部門,負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門車間、車間開展勞動紀律管理,有權(quán)直接處理員工違紀事件。
第二章勞動紀律管理要求。
第四條車間員工應(yīng)當(dāng):。
1.遵守作息制度,按時出勤,公司的標準考勤時間為:。
日工作時間:8小時。
月實際工作日:22日。
按時參加車間組織的生產(chǎn)及衛(wèi)生設(shè)備安全等工作。
2.工作時間,員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài),工作積極認真,注重效率。
3.遵守工藝紀律和安全文明生產(chǎn)。
4.遵守員工職務(wù)行為準則。
5.愛護公司財產(chǎn)。
6.文明、誠信,團結(jié)、友善。
第五條車間員工工作期間不得有下列行為:。
1.遲到,早退,無正當(dāng)理由缺勤,缺席會議。
2.上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關(guān)之事。
3.玩手機,看小說,打游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)站或長時間打私人電話。
4.工作消極懈怠,神情萎靡、效率低下。
5.不按規(guī)定穿戴著裝的,如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。上崗時不按規(guī)定配戴勞動防護保障的,如口罩、手套、工作服等。
6.帶領(lǐng)無關(guān)人員進入生產(chǎn)車間,生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫等非會客場所會見客人,長時間會見私人客人。
7.違反設(shè)備操作規(guī)程、違章操作設(shè)備,非資格人員操作設(shè)備或把設(shè)備交給無資格人員操作。(臨時工管理員應(yīng)加強車間水、電設(shè)備的安全管理,做到每次工作完關(guān)好水、電,下班前做好檢查,因主觀或工作失誤造成安全事故發(fā)生每發(fā)生按公司員工管理制度執(zhí)行,造成重大事故交公司處理。)。
8.生產(chǎn)車間、工作現(xiàn)場以及倉庫等禁煙場所吸煙。
9.忽視產(chǎn)品質(zhì)量,違反工藝紀律,違規(guī)操作。
10.違反文明生產(chǎn)、消防安全、用電安全、設(shè)備安全規(guī)范和勞動防護規(guī)范。
12.違反車間生產(chǎn)流程、管理程序。
13.弄虛作假,虛報、假報、瞞報各種數(shù)據(jù)指標,以及其它欺騙行為。
14.從事可能損害公司利益的`兼職。
15.利用職務(wù)便利,徇私舞弊,牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益。
16.對外泄漏公司采購、財務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料。
17.未經(jīng)許不可利用公司材料、設(shè)備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務(wù)。
18.拒不服從主管工作安排和管理,無理取鬧、撥弄是非。
19.賭博、打架斗毆、謾罵,拉幫結(jié)派、挑撥離間,破壞團結(jié)。
20.損壞公司設(shè)備、財產(chǎn),浪費公司水、電、氣、試劑、原材料等。
21.破壞環(huán)境衛(wèi)生,無視公司環(huán)保規(guī)定。
第三章違紀處理。
第六條:對違反以上所提及的違紀行為車間予以通報批評,在早會上通報和宣傳欄中通報,并扣除相應(yīng)績效工資。
第七條:對下列違紀行為當(dāng)事人予以勸退或者除名:。
1.利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)個人利益,或損害公司利益,如拿回扣等。
2.故意違反規(guī)章制度、操作程序,造成重大安全隱患、重大質(zhì)量事故或較大財產(chǎn)損失。
3.故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4.盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產(chǎn)。
5.惡意行兇、打架,威脅報復(fù)管理人員。
6.故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7.違反國家法律法規(guī),被司法機關(guān)處理。
第八條:對違紀行為有專項制度規(guī)定的,其處罰按專項制度中的規(guī)定執(zhí)行。
第九條:車間班組、崗位負責(zé)人對本車間發(fā)生的違紀行為負管理責(zé)任,必要時車間班組、崗位負責(zé)人須接受問責(zé)。
第四章附則。
第十條:本細則自發(fā)布之日起實施。
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