合同是商業(yè)活動(dòng)中必不可少的法律工具，用于確保交易的安全和法律效力。雙方在簽署合同前，應(yīng)對合同的內(nèi)容進(jìn)行充分的討論和協(xié)商，以確保雙方利益均得到保障。無論您是個(gè)人還是企業(yè)，合同范本都可以幫助您規(guī)范合同的內(nèi)容和格式，避免合同糾紛的發(fā)生。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇一
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、工作內(nèi)容：
1：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任環(huán)衛(wèi)保潔員崗位工作。由甲方指定衛(wèi)生區(qū)域，乙方負(fù)責(zé)清掃及運(yùn)轉(zhuǎn)工作。
2：乙方工作應(yīng)負(fù)責(zé)垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。
1：工作時(shí)間;上午8點(diǎn)至12點(diǎn)下午2點(diǎn)至6點(diǎn)。
2：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全環(huán)衛(wèi)制度、崗位職責(zé)、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。
三、勞動(dòng)報(bào)酬。
1：甲方付乙方每個(gè)月基礎(chǔ)工資800元/月。
2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。
3：根據(jù)乙方的工作效益及工作突出的表現(xiàn)，甲方將給乙方年終獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方各種工作突出的表現(xiàn)來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險(xiǎn)1份。
四、勞動(dòng)紀(jì)律。
1：根據(jù)工作需要甲方安排工作，乙方應(yīng)服從管理、聽從指揮，及時(shí)完成分擔(dān)區(qū)的保潔工作，如沒有及時(shí)完成清掃任務(wù)或清掃不合格的每次扣發(fā)工資10元，并予以警告。
2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，
五、勞動(dòng)安全責(zé)任。
1.乙方在工作的時(shí)候要必須注意工作安全及交通安全。
2.甲方不承擔(dān)乙方所發(fā)生的所有安全責(zé)任。
1.如果乙方?jīng)]有服從甲方的安排甲方有權(quán)解除合同。
2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權(quán)解除合同。
3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權(quán)解除合同。
本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執(zhí)一份、涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。本合同雙方簽字后生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇二
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方清潔衛(wèi)生工作承包給乙方一事，達(dá)成以下一致協(xié)議，以資共同遵守：
甲方整個(gè)公司辦公的清潔區(qū)域，主要包括總經(jīng)理辦公室、副總經(jīng)理辦公室、計(jì)財(cái)辦公室、經(jīng)理辦公室、會(huì)議室、前臺、公共辦公區(qū)等區(qū)域。
1、甲方責(zé)任與義務(wù)：
(1)免費(fèi)提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛(wèi)生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。
(2)按月支付乙方勞務(wù)費(fèi)。
2、乙方責(zé)任與義務(wù)：
(1)乙方必須合理安排時(shí)間，確保在期限內(nèi)完成工作。
(2)愛護(hù)室內(nèi)辦公設(shè)施，注意節(jié)水節(jié)電。
(3)根據(jù)甲方授權(quán)，對甲方委托的清潔區(qū)域各項(xiàng)清潔服務(wù)必須認(rèn)真完成，保持公共環(huán)境衛(wèi)生整潔、舒適，確保達(dá)到甲方的要求。
(4)在合同執(zhí)行期間出現(xiàn)的工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責(zé)任，與甲方無關(guān)，甲方不負(fù)任何責(zé)任。
1、清潔工作勞務(wù)費(fèi)為每天**元，甲方支付全部勞務(wù)報(bào)酬，所發(fā)生的一切費(fèi)用由乙方自己負(fù)責(zé)。
2、自**年**月**日起，雙方清潔承包金按本合同約定執(zhí)行。
1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉(zhuǎn)帳或現(xiàn)金方式向乙方支付上一月的勞務(wù)費(fèi)。
1、由甲方指派專人每周對乙方當(dāng)周清潔工作驗(yàn)收一次。
2、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：以甲方的清潔要求為準(zhǔn)。
甲、乙雙方在合同履行中發(fā)生糾紛，應(yīng)當(dāng)以友好協(xié)商的方式解決，經(jīng)協(xié)商解決不成時(shí)，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院起訴。
本合同有效期為壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，每份具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
簽訂時(shí)間：
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇三
乙方：
甲乙雙方根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類型和期限
第一條 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年 月。試用期包括在合同期內(nèi)。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第二條 根據(jù)甲方工作需要，將安排乙方在 生產(chǎn)車間 (地點(diǎn))從事 縫紉車位 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成額定工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方服從甲方工作時(shí)間調(diào)整安排。
第五條 乙方在合同期內(nèi)享受端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)的休息、休假的權(quán)利;具體事宜由甲方通知。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第六條 約定工資為：工資實(shí)行計(jì)件制，多勞多得，年終有年終獎(jiǎng)。
第七條 自六月起，工資至年底放假一次性付清，年底放假之前每月可以支取相應(yīng)的生活費(fèi)。
五、規(guī)章制度
第八條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第九條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日(試用期內(nèi)為三天)以書面形式通知甲方，擅自離職的，并給甲方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方全部承擔(dān)。
第十條 按照法律規(guī)定，甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員，可以解除本合同。
第十一條 本合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償
第十二條 乙方違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
3、乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條 因乙方涉嫌違法被相關(guān)部門處罰或者因違反公司規(guī)章制度被開除、辭退的人員，除未領(lǐng)取的勞動(dòng)報(bào)酬(即基本工資)外，公司不支付任何性質(zhì)的賠償金或補(bǔ)償金。 第十四條 乙方因故意或違規(guī)操作給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。
八、其 他
第十五條 本合同末盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十六條 乙方確定下列地址 甲方廠區(qū)內(nèi)大門左側(cè)宣傳欄 為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇四
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同類型和期限(在下列1、2項(xiàng)中選擇)
第一條1、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，合同期從_____年_______月_______日起至_____年_______月_______日止。
2、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期從_____年_______月_______日至_____年_______月_______日止。乙方試用期自_____年_______月_______日起，至 _____年_______月_______日止。
二、勞動(dòng)崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第三條 乙方工資按下列l(wèi)或2項(xiàng)中選擇
1、乙方崗位工資 元/元/小時(shí)。
2、乙方實(shí)行計(jì)件超產(chǎn)工資，基本工資按國家規(guī)定月標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責(zé)任制協(xié)議執(zhí)行。
第四條 甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應(yīng)對公示內(nèi)容予以核對。若有疑義，應(yīng)與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計(jì)算工資的原始憑證。
第五條 乙方提供正常生產(chǎn)勞動(dòng)，其工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時(shí)間為每 月 日。不得克扣或無故拖欠。
第七條 工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第八條 甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第九條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利規(guī)定如下：
乙方保險(xiǎn)和福利，均按國家和地方政府有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律
第十條 甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。對可能產(chǎn)生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責(zé)任。
第十一條 甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
七、本合同的解除、變更、終止
第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
(一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
(二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
(三) 乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的：
(四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；
(五) 乙方有嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
(六) 乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十六條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一) 在試用期內(nèi)的；
(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
(三) 甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
(四) 甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動(dòng)條件的。
第十七條 乙方完成約定的工作后，本勞動(dòng)合同即行終止。
八、違約責(zé)任
第十八條 違約責(zé)任規(guī)定如下：
(一) 由于甲乙任何一方的過錯(cuò)造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯(cuò)的一
方承擔(dān)法律責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。
(二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未及時(shí)辦理手續(xù)給乙方造成
經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方承擔(dān)法律責(zé)任。
(三) 乙方擅自離職，造成本合同不能履行，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失
大小予以賠償，生產(chǎn)經(jīng)營直接損失存在但難以計(jì)算的，按未履行合同年限每年一個(gè)月乙方本人工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。本人工資按解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月生產(chǎn)經(jīng)營正常情況下的實(shí)得平均工資予以確定。
九、雙方約定的其他事項(xiàng)
第十九條 雙方約定：
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法法院提起訴訟。
十一、其它事項(xiàng)
第二十—條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門備案。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字) ：
甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)
訂立日期：______年_______月_______日
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇五
甲方:_________________有限公司(以下簡稱甲方)。
乙方:_________________(以下簡稱乙方)。
甲乙雙方于_________________________________________________________________________________________________________________________________簽訂一年勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意簽署本最新終止合同的模板如下:。
2.甲方同意向乙方支付總額為人民幣(大寫)元的款項(xiàng)，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金、乙方妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)后相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)，乙方妥善辦理各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，甲方將實(shí)際支付乙方人民幣(大寫)。
3.甲方應(yīng)向乙方繳納四項(xiàng)基金(包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金)至。
5.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽署后3天內(nèi)妥善辦理所有工作交接手續(xù)，離開公司后不得有任何損害公司聲譽(yù)或利益的行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和由此造成的一切損失。
6.乙方自愿放棄所有其他要求。
本最新解除勞動(dòng)合同樣本經(jīng)雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
法定代表人或授權(quán)客戶。
(簽名或蓋章)。
____年____月____日。
____年____月____日。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇六
按照《勞動(dòng)法》第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
（4）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：
（2）勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。這一規(guī)定明確了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。
《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動(dòng)者出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，用人單位即可解除其勞動(dòng)合同，而不必提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動(dòng)者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同；如果勞動(dòng)者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動(dòng)者所訂立的勞動(dòng)合同，終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系。
2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動(dòng)過程進(jìn)行管理，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進(jìn)行管理，對用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動(dòng)者有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，就作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定，而是勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，用人單位才可依法作出解除勞動(dòng)合同的決定。
3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的；二是勞動(dòng)者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動(dòng)者身上，當(dāng)勞動(dòng)者有這種情形時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。
6、被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，其與用人單位訂立的勞動(dòng)合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。即使勞動(dòng)者被人民檢察院免予起訴或者被人民法院免予刑事處分，但因其行為性質(zhì)的嚴(yán)重性已經(jīng)超過了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的前三項(xiàng)情形，故用人單位也可以解除其勞動(dòng)合同。推薦專題：
用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同條件有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
一、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
試用期是勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己，用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)解除合同。但適用該款要注意兩點(diǎn)：
（一）有證據(jù)證明不符合錄用條件。
用人單位招錄職工，應(yīng)當(dāng)對崗位有知識文化、技術(shù)水平、身體狀況、思想品質(zhì)的具體要求，進(jìn)行定期或不定期的考核和評價(jià)，并有客觀記錄，對不符合錄用條件有可靠的證據(jù)。
（二）必須實(shí)在試用期內(nèi)。
解除試用期內(nèi)不符合錄用條件勞動(dòng)者合同，必須是在試用期內(nèi)，試用期滿，無論是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者是否符合錄用條件，不能再以此解除合同。
二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
適用這一項(xiàng)要符合以下三個(gè)條件：
（一）規(guī)章制度的內(nèi)容和訂立程序合法；
規(guī)章制度的內(nèi)容必須是符合法律、法規(guī)的規(guī)定，訂立中經(jīng)過全體職工或者職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且經(jīng)過公示。
（二）達(dá)到嚴(yán)重程度。
勞動(dòng)者違反規(guī)章制度的行為客觀存在，并且是屬于“嚴(yán)重”違反用人單位的規(guī)章制度。何為“嚴(yán)重”，一般應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)所規(guī)定的限度和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度依此限度所規(guī)定的具體界限為準(zhǔn)。
（三）程序合法。
用人單位對勞動(dòng)者的處理是按照本單位規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理的，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。
三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害，但不夠刑罰處罰的程度。例如，因粗心大意、玩忽職守而造成事故；因工作不負(fù)責(zé)而經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞工具設(shè)備、浪費(fèi)原材料或能源等。勞動(dòng)者的行為符合此種情形的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)行法律法規(guī)并不禁止雙重勞動(dòng)關(guān)系，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。從事兼職工作，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響本職工作。作為用人單位來講，對一個(gè)不能全心全意為本單位工作并嚴(yán)重影響工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同。但用人單位解除傷殘勞動(dòng)關(guān)系職工合同必須符合下列條件：
（一）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（二）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，如果影響輕微，不能以此為由與勞動(dòng)者解除合同。
五、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
三《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同”屬于無效或部分無效勞動(dòng)合同。
所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示，并基于這種錯(cuò)誤的認(rèn)識而簽訂了勞動(dòng)合同。
“脅迫”是指以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方做出違背真實(shí)的意思表示的行為，并簽訂了勞動(dòng)合同。
“乘人之?！笔侵感袨槿死盟说奈ｋy處境或緊迫需要，為牟取不正當(dāng)利益，迫使對方違背自己的真實(shí)意愿而訂立的合同。
《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。”任何一方利用任何一種行為手段而使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，均違反了意思自治的基本原則，是被法律所禁止的，因此當(dāng)然允許利益受損者解除當(dāng)事人之間的合同關(guān)系。
六、被依法追究刑事責(zé)任的。
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條的規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”是指：
（一）被人民檢察院免予起訴的；
（二）被人民法院判處刑罰的；
（三）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇七
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：_________（以下簡稱乙方）。
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書的模板如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________。
法定代表人或授權(quán)委托人。
（簽字或簽章）。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇八
甲方：佛山市三英鋁業(yè)有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
為維護(hù)甲乙雙方權(quán)利與義務(wù)，依照國家勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)的法律規(guī)定，雙方按照平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂如下協(xié)議：
1、甲方的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)效益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息：
2、甲方的下列商業(yè)信息均屬商業(yè)秘密：
（1）生產(chǎn)經(jīng)營管理方法；
（2）甲方所有的技術(shù)資料、工藝流程、技術(shù)手段；
（3）原材料的供應(yīng)渠道及其價(jià)格；
（5）乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)制造設(shè)計(jì)的成果；
（6）其他涉及商業(yè)秘密的信息。
3、乙方對其在工作中知悉的甲方上述商業(yè)秘密，有保密的義務(wù)。此項(xiàng)義務(wù)不僅存在于乙方在甲方任職期間，還延續(xù)至乙方離開甲方后二年內(nèi)；在沒有甲方書面授權(quán)同意的情況下，乙方不能直接或間接的以任何形式和方式進(jìn)行工作需要以外的復(fù)制、留存、向他人披露或允許他人使用。
4、乙方因故意或者疏忽而泄露甲方上述商業(yè)秘密的，視乙方的情節(jié)給予處分，直至辭退。給甲方造成損失的，依法追究乙方的賠償責(zé)任。乙方行為構(gòu)成犯罪的，甲方將提請有關(guān)部門追究乙方的刑事責(zé)任。
合同期間內(nèi)，未經(jīng)甲方的事先批準(zhǔn)，乙方不得以任何形式從事本職工作以外的任何工作。
1、乙方有下列情況之一，視為嚴(yán)重違章，甲方有權(quán)立即予以辭退或開除，不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并有權(quán)追究乙方賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。
1）拒不聽從上司指揮監(jiān)督，與上司發(fā)生沖突；
2）對同事施以暴力或有重大侮辱、威脅行為；
3）在公司內(nèi)聚眾賭博、酗酒滋事造成惡劣影響；
4）聚眾鬧事妨礙正常工作秩序；
5）盜竊同事或公司財(cái)物；
6）違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故；
7）利用公司名義招搖撞騙或利用職權(quán)受賄等以下不正當(dāng)手段謀取私利的行為；
8）經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。
2、乙方當(dāng)月內(nèi)連續(xù)曠工3天或以上的、全月累計(jì)曠工2次或以上的、全年累計(jì)曠工3次或以上的視為自動(dòng)離職，甲方不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并追究相應(yīng)違約責(zé)任。
1、乙方在轉(zhuǎn)正后合同期間內(nèi)主動(dòng)辭職的，須提前三十天書面通知甲方，經(jīng)甲方同意后向甲方移交各種與工作有關(guān)的資料、文件和辦公用品、工衣工卡等，賠償甲方所列支的：
1）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成經(jīng)濟(jì)損失等費(fèi)用；
2）因"培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及考察協(xié)議"所造成的損失等費(fèi)用（按"培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及考察協(xié)議"規(guī)定執(zhí)行）。
2、合同期間內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
3、合同期間內(nèi)，乙方因犯罪、嚴(yán)重失職、徇私舞弊或者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律以及本協(xié)議第。
一、二、四條的約定被甲方辭退的，乙方應(yīng)賠償對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成經(jīng)濟(jì)損失等費(fèi)用。
則乙方的勞動(dòng)服務(wù)期限除依照《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行外，還應(yīng)按"培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及考察協(xié)議"所約定的期限執(zhí)行。
1、協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商解決，如與相關(guān)法律法規(guī)想沖突的以法律法規(guī)為準(zhǔn)。
2、雙方履行協(xié)議時(shí)如發(fā)生爭議，協(xié)商無效的，經(jīng)甲方所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。
3、本協(xié)議一式兩份，由甲方簽字蓋章并經(jīng)乙方簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
4、本協(xié)議與雙方已簽訂的《勞動(dòng)合同》具有同等法律效力。
甲方：乙方：（簽字）。
（蓋章）身份證號碼：
法定代表人：
（委托代理人）：
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇九
甲方：
乙方：
簽訂日期：________年____月____日
（以下簡稱甲方）與。
（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，以平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
終止。
第二條乙方擔(dān)任。
崗位（工種）工作。
第三條乙方完成的工作數(shù)量。
達(dá)到。
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和____市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為。
工作制。
第五條甲為乙方提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品；建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方負(fù)責(zé)對乙進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)的教育和培訓(xùn)。
第六條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。
工資制，工資支付時(shí)間。
工資支付按。
執(zhí)行；其中試用期工資為。
元。
第八條乙方的保險(xiǎn)待遇按。
執(zhí)行。
第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十一條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》及本合同附件中規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，甲方可以解除本合同。
第十二條乙方符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《____市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》及其他有關(guān)規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同條件的，甲方不得終止、解除本合同。
第十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第十五條乙方有權(quán)依據(jù)____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉45號），獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照____市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。
第十七條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容：
第十八條當(dāng)事人因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當(dāng)?shù)貐^(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
第十九條本合同附件包括：
第二十條本合同未盡事宜或與今后國家、____市頒布的有關(guān)規(guī)定相抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）。
乙方（簽章）。
法定代表人。
或委托代理人（簽章）。
簽訂日期：________年____月____日
鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）。
鑒證員（簽章）。
鑒證日期：________年____月____日
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十
勞動(dòng)合同到期后，意味著雙方之前所簽訂的勞動(dòng)合同期限屆滿。用人單位與勞動(dòng)者，仍然可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動(dòng)合同，一般應(yīng)當(dāng)在前一份勞動(dòng)合同期滿前15天內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。
當(dāng)然，勞動(dòng)合同到期以后，用人單位與勞動(dòng)者也可以不續(xù)簽。
(一)因用人單位原因不同續(xù)簽勞動(dòng)合同。
如果用人單位在勞動(dòng)合同到期以后，不愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位不同意與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
無固定期限勞動(dòng)合同簽訂的條件一般如下，滿足其一即可：
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上的;。
勞動(dòng)者與同一用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同;。
當(dāng)?shù)诙喂潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同到期以后，按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位不同意續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者不同意與用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同就可以分為如下兩種情況：
用人單位降低原來勞動(dòng)合同約定的工作待遇、條件等情形時(shí)，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的工作年限，乘以勞動(dòng)者離職前十二個(gè)個(gè)月的平均工資計(jì)算。
(一)年限如何確定。
勞動(dòng)者在用人單位工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照一個(gè)月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算;不滿六個(gè)月，按照半個(gè)月的平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)平均工資如何計(jì)算。
平均工資，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者離職前或者勞動(dòng)合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者與用人單位之間是否續(xù)簽勞動(dòng)合同存在多種情形，如果是用人單位的原因不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者同時(shí)符合應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
有!可以放心主張自己的合法權(quán)益，依據(jù)法條是《合同法》第四十六條(后附)!
賠償?shù)挠|發(fā)條件。
如果是員工以更高薪資待遇為條件要求公司續(xù)簽，公司可以拒絕選擇不續(xù)簽。反之公司以降薪為條件續(xù)簽，員工可以拒絕，算未協(xié)商一致。公司需要提前一個(gè)月以有效通知方式讓員工知悉。對于未提前一個(gè)月通知的是否強(qiáng)制補(bǔ)償一個(gè)月工資，目前無明確相關(guān)法規(guī)，各地實(shí)操中不完全一樣，若未提前告知您可以主張?jiān)囋嚒?/p>
賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)。
補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)“n”，“n”的計(jì)算是在職工作年限*往前12個(gè)月收入(含獎(jiǎng)金績效年終獎(jiǎng)等)的平均值，不滿一年按一個(gè)月算，不滿六個(gè)月按半個(gè)月算。
需要注意公司在職期間，社保公積金是否正常繳納，基數(shù)是否足額，若有出入，可以一并主張足額足時(shí)的補(bǔ)繳相關(guān)費(fèi)用。
再就是核實(shí)下公司是否繳納一年以上的失業(yè)險(xiǎn)，若是，公司不續(xù)簽非個(gè)人原因離職，符合失業(yè)金申領(lǐng)條件，后續(xù)可以去相關(guān)部門登記申領(lǐng)。
賠償?shù)穆涞亍?/p>
以上內(nèi)容需要搞清楚，找公司人力資源部門開誠布公的協(xié)商，畢竟都0202年了，這些法律基礎(chǔ)大家都是知道的，既然都是一個(gè)業(yè)務(wù)圈子，后續(xù)可能還有機(jī)會(huì)合作。當(dāng)然如果友好協(xié)商未達(dá)成一致，可以申請當(dāng)?shù)厝松缇纸槿胝{(diào)解，調(diào)解失敗可以勞動(dòng)仲裁、法律訴訟。
附《勞動(dòng)合同法》第四十六以及四十七條。
第四十六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十一
每一份勞動(dòng)合同都是有期限限制的，一般在勞動(dòng)合同屆滿之前勞動(dòng)者與用人單位之間進(jìn)行協(xié)商后，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那么要是勞動(dòng)合同到期后，公司不續(xù)簽的話該如何賠償呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。
我們知道，在勞動(dòng)合同期滿的情況下，合同合法終止(參見《勞動(dòng)合同法》第四十四條)。而這種情況又恰好符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)第四十七條的規(guī)定依法給以勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體說來主要是“按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ”
而針對一些勞動(dòng)單位逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任的，我國法律也作了相應(yīng)的懲罰性的賠償規(guī)定。這主要見于第八十五條中針對用人單位“解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹保覈蛇€作出了：“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金” 的規(guī)定。
勞動(dòng)合同到期，無論續(xù)簽還是不續(xù)簽，用人單位都需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。如果用人單位沒有提前通知，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付一個(gè)月的工資作為代通知金。
另外，如果單位在沒有及時(shí)續(xù)簽而繼續(xù)維持勞動(dòng)關(guān)系(超過一個(gè)月)的，則屬于未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者還可以要求每月支付二倍的工資(參見第八十二條)。
需要補(bǔ)充的一點(diǎn)是，上文提到的法律依據(jù)皆參考《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，因此，相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)當(dāng)由該法施行之日起計(jì)算(即20xx年1月1日以后)。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十二
需要方：_______________(以下簡稱甲方)。
供應(yīng)方：_______________(以下簡稱乙方)。
甲方與乙方于_______年_____月_____日簽訂了《____》,原合同/協(xié)議有效期至__________年_____月_____日,現(xiàn)因原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議：
3、本協(xié)議一式2份,甲乙雙方各執(zhí)一份,均具有同等法律效力。
甲方：_______________乙方：_______________。
日期：_______________日期：_______________
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十三
單位地址：上海市______區(qū)______路_____號_____樓。
乙方：（員工姓名）________文化程度：_______。
身份證號碼：__________________________________。
戶籍所在地：__________________________________。
甲方因生產(chǎn)工作需要，錄用乙方為甲方勞動(dòng)合同制員工。
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》及《上海市勞動(dòng)合同條例》，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本勞動(dòng)合同。
本協(xié)議自______年____月____日至_____年____月____日止,合同期限為___年。其中試用期為____個(gè)月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。試用期乙方被證明不符合甲方錄用條件，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1.經(jīng)考核現(xiàn)甲方聘任乙方在公司___________部門_____________崗位_________________工作，根據(jù)乙方專長和工作需要，甲方可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)服從安排。
2．乙方應(yīng)按甲方確定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并接受崗位職責(zé)和績效考核。
3．甲方提供必要的工作條件。
1．甲方實(shí)行每天8小時(shí)工作制，甲方為國家交通特殊行業(yè)，因崗位工作特點(diǎn)（生產(chǎn)），如需乙方實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)服從公司需要。
2．甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，確定試用期工資為_______元/月，正式聘用期本崗位工資為______元/月（人民幣）。
3．甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向乙方支付工資報(bào)酬。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)部門規(guī)定和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，成績突出者嘉獎(jiǎng)晉級，違紀(jì)者按有關(guān)規(guī)定處罰。
1．對具有本市勞動(dòng)手冊和符合上海市規(guī)定的員工，甲方按上海市規(guī)定的基本標(biāo)準(zhǔn)為其繳納三金（養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及失業(yè)金）。對原先無工作單位的外省籍員工購買社會(huì)綜合保險(xiǎn)，同時(shí)辦理員工團(tuán)體意外人身保險(xiǎn)，不另報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。
2．法定假日為有薪假期。
1．有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本協(xié)議：
（1）甲方因機(jī)構(gòu)變化，原崗位撤消，無適合崗位安排，甲方應(yīng)提前30天通知終止合同；
（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策已修改；
（3）因不可抗力致使本協(xié)議無法履行；
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2．合同期滿，雙方辦理終止合同手續(xù)（違約責(zé)任詳見本合同第七條規(guī)定）。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，雙方可以續(xù)訂合同。
3．乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：
（1）被證明不符合錄用條件或試用期間不合格者；
（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，經(jīng)教育屢不悔改者；
（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害者；
（4）已被依法追究刑事責(zé)任者。
4．合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。
（1）乙方因疾病，合同期內(nèi)，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；
（2）合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的。
5．乙方主動(dòng)解除合同，應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方，但在合同期內(nèi)，甲方為乙方支付的各種專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方，乙方賠償甲方違約金____元。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十四
如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。
1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。
2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：
(一)協(xié)商解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
(二)過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的?！?/p>
(三)非過錯(cuò)解除，即《勞動(dòng)合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”
(四)經(jīng)濟(jì)性裁員，即《勞動(dòng)合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。
(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。
(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;。
(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的”
被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系不適于以上情形，故被告與原告解除勞動(dòng)合同屬違法解除勞動(dòng)合同。
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十五
甲方：乙方：現(xiàn)住址：
聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：
一、合同期限。
1、合同履行期限為年。自年月日起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月(自年月日至年月日止)。
二、工作崗位。
1、乙方工作崗位為業(yè)務(wù)員，按甲方公司指定負(fù)責(zé)具體的銷售業(yè)務(wù)。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要或根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)情況，可調(diào)動(dòng)乙方的工作部門和工作崗位。
3、雙方有關(guān)崗位聘用、解聘等事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定辦理。
三、雙方責(zé)任和義務(wù)。
1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的安全、衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育等。
3、乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門的有關(guān)考核。
4、乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。
5、乙方對于業(yè)務(wù)招待所需費(fèi)用，應(yīng)事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經(jīng)理批準(zhǔn)。報(bào)銷時(shí)，原始憑證必須有經(jīng)理、經(jīng)辦人兩人以上簽字并附清單，經(jīng)財(cái)務(wù)部門核準(zhǔn)后給予報(bào)銷。當(dāng)月發(fā)生的業(yè)務(wù)費(fèi)用當(dāng)月必須結(jié)清。
6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業(yè)務(wù)款，否則將依法追究其法律責(zé)任。
7、乙方在業(yè)務(wù)銷售過程中，不得私自壓價(jià)或抬高價(jià)格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即予開除。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
甲方實(shí)行本企業(yè)的內(nèi)部工資分配形式并根據(jù)“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，并隨著生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報(bào)酬和有關(guān)福利待遇。
1、業(yè)務(wù)員工資=底薪+崗位津貼+業(yè)務(wù)提成。
2、底薪計(jì)算方法：業(yè)務(wù)員工齡一年以內(nèi)底薪為元;工齡二年底薪為元;工齡三年底薪為元;三年升為業(yè)務(wù)經(jīng)理。
3、崗位津貼計(jì)算方法：業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位津貼為元;。
4、業(yè)務(wù)提成計(jì)算方法：
5、業(yè)務(wù)員每月業(yè)務(wù)額定額為元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業(yè)務(wù)額，業(yè)務(wù)員按上述第4點(diǎn)方法進(jìn)行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發(fā)放工資。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))。
6、當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬元以上，則次月可享受業(yè)務(wù)主管待遇;當(dāng)月業(yè)務(wù)總額達(dá)到萬元以上或連續(xù)三個(gè)月業(yè)務(wù)總額累計(jì)達(dá)到萬元以上，且業(yè)務(wù)總額為業(yè)務(wù)部第一者。則次月可享受業(yè)務(wù)經(jīng)理待遇;業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)經(jīng)理每三個(gè)月考核一次，考核不合格者取消業(yè)務(wù)主管或業(yè)務(wù)經(jīng)理資格。(業(yè)務(wù)額以簽約為準(zhǔn))。
7、乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)或晉級工資。
五、勞動(dòng)紀(jì)律。
甲方為乙方提供必要的辦公條件和環(huán)境，乙方應(yīng)在甲方的安排下負(fù)責(zé)具體工作，勤勉盡職。乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，如違反則甲方有權(quán)作出相應(yīng)的處置，直至解除本合同。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。
(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(3)雙方不能依據(jù)本合同第十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
6、本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
七、雙方需要約定的有關(guān)條款。
1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反商業(yè)秘密的保守事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。
1、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2、本合同未盡事宜，以法律的相關(guān)規(guī)定予以執(zhí)行。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：(簽字)。
法定代表人：
簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日
公司勞動(dòng)合同版公司勞動(dòng)合同篇十六
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：_______________。
乙方___性別__。
身份證號碼______________。
現(xiàn)住址_________。
郵編____。
聯(lián)系電話_______。
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同。
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________.其中試用期為__年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_____，工作地點(diǎn)為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報(bào)酬。
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報(bào)酬為__元月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為__元月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書或相關(guān)證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條、其他未盡事項(xiàng)按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條、本合同雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者乙方必須當(dāng)事人簽字。
甲方簽字（蓋章）乙方簽字（蓋章）。
簽訂時(shí)間：20xx年xx月xx日。
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