題詞是一種在書(shū)籍、文章或禮品上寫(xiě)下的簡(jiǎn)短祝福語(yǔ)或感言?？偨Y(jié)要有自己的觀點(diǎn)和思考，展現(xiàn)個(gè)性和獨(dú)特性?？偨Y(jié)范文的多樣性能夠啟發(fā)我們的思考和寫(xiě)作靈感。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇一
簡(jiǎn)歷是求職者的敲門(mén)磚，但是不少大學(xué)生卻過(guò)不了簡(jiǎn)歷這一關(guān)，記者日前走訪南京人才市場(chǎng)，來(lái)自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡(jiǎn)歷就有三成是不合格或不全面的。
簡(jiǎn)歷無(wú)籍貫、無(wú)身高、無(wú)照片，無(wú)有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無(wú)簡(jiǎn)歷”時(shí)?？梢?jiàn)。南京市某電腦軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者，他看到簡(jiǎn)歷中求職者的專(zhuān)業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符，一般就會(huì)打電話通知求職者面試，可是仔細(xì)找遍簡(jiǎn)歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡(jiǎn)歷上的手機(jī)號(hào)打過(guò)去，要么關(guān)機(jī)，要么始終無(wú)人接聽(tīng)。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中80%的簡(jiǎn)歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了?！斑@些簡(jiǎn)歷缺乏針對(duì)性?！蹦暇┦幸患冶ｋU(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為，一份從網(wǎng)上下載的簡(jiǎn)歷模版做出來(lái)的簡(jiǎn)歷，也許適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒(méi)誠(chéng)意。
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類(lèi)似這樣的求職語(yǔ)在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學(xué)生腔的語(yǔ)言很容易遭到考官的否定?！睋P(yáng)子求職通專(zhuān)家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語(yǔ)言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，并且覺(jué)得這種語(yǔ)言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。
求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡(jiǎn)歷上呈現(xiàn)出來(lái)，并清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)，這樣簡(jiǎn)歷就有了針對(duì)性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過(guò)的事情來(lái)突出自己的能力，如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過(guò)哪些。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇二
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)求職簡(jiǎn)歷3大誤區(qū)為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫(xiě)一份求職簡(jiǎn)歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)簡(jiǎn)歷的三條建議為寫(xiě)簡(jiǎn)歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對(duì)不能超過(guò)兩頁(yè)，能控制在一頁(yè)是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專(zhuān)業(yè)。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇三
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
（２）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
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（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
???（6）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
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不合格簡(jiǎn)歷曝光篇四
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
（１）簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
（２）過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（３）條理不清。簡(jiǎn)歷的'布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
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不合格簡(jiǎn)歷曝光篇五
簡(jiǎn)歷：
李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學(xué)信息管理專(zhuān)業(yè)，隨后赴美國(guó)布法羅紐約州立大學(xué)完成計(jì)算機(jī)科學(xué)碩士學(xué)位。在美國(guó)的8年間，李彥宏先生先后擔(dān)任了道瓊斯公司高級(jí)顧問(wèn)，《華爾街日?qǐng)?bào)》網(wǎng)絡(luò)版實(shí)時(shí)金融信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)者，以及在國(guó)際知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)領(lǐng)域的權(quán)威專(zhuān)家。
李彥宏為道瓊斯公司設(shè)計(jì)的實(shí)時(shí)金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應(yīng)用于華爾街各大公司的網(wǎng)站，其中包括《華爾街日?qǐng)?bào)》的網(wǎng)絡(luò)版。
李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術(shù)，并將它成功的應(yīng)用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項(xiàng)極其具有應(yīng)用價(jià)值的技術(shù)創(chuàng)新。
1999年底，攜風(fēng)險(xiǎn)投資回國(guó)與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；
2001年，被評(píng)選為中國(guó)十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；
2002年，榮獲首屆it十大風(fēng)云人物稱(chēng)號(hào)；
2003年，再次榮獲it十大風(fēng)云人物稱(chēng)號(hào)；
2004年1月15日，當(dāng)選第二屆京城十三新銳。
no.2張朝陽(yáng)：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1964年。
學(xué)歷：美國(guó)麻省理工學(xué)院。
經(jīng)歷：
1964年，出生于中國(guó)陜西省西安市。
1986年，畢業(yè)于北京清華大學(xué)物理系，同年考取李政道獎(jiǎng)學(xué)金赴美留學(xué)。
1993年底，在美國(guó)麻省理工學(xué)院（mit）獲得博士學(xué)位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。
1994年，任mit亞太地區(qū)（中國(guó)）聯(lián)絡(luò)負(fù)責(zé)人。
1995年底，回國(guó)任美國(guó)isi公司駐中國(guó)首席代表。
1996年，在mit媒體實(shí)驗(yàn)室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學(xué)院愛(ài)德華。羅伯特教授的風(fēng)險(xiǎn)投資支持下創(chuàng)建了愛(ài)特信公司，成為中國(guó)第一家以風(fēng)險(xiǎn)投資資金建立的互聯(lián)網(wǎng)公司。
1998年2月25日，愛(ài)特信正式推出搜狐產(chǎn)品，并更名為搜狐公司。在張朝陽(yáng)先生的領(lǐng)導(dǎo)下搜狐歷經(jīng)四次融資，于2000年7月12日，在美國(guó)納斯達(dá)克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經(jīng)成為中國(guó)最領(lǐng)先的新媒體、電子商務(wù)、通信及移動(dòng)增值服務(wù)公司，是中文世界最強(qiáng)勁的互聯(lián)網(wǎng)品牌，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)在中國(guó)的傳播及商業(yè)實(shí)踐作出了杰出的貢獻(xiàn)。張朝陽(yáng)先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。
no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長(zhǎng)、董事簡(jiǎn)介：
出生年月：1972年。
籍貫：北京。
職位：ceo董事。
畢業(yè)院校：法國(guó)巴黎大學(xué)。
no.4沈南鵬：前攜程網(wǎng)執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官。
簡(jiǎn)介：
出生年月：1959年。
籍貫：上海。
職位：董事長(zhǎng)。
畢業(yè)院校：耶魯大學(xué)。
經(jīng)歷：
耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國(guó)際大行工作過(guò)的沈南鵬，通過(guò)在美國(guó)的中國(guó)朋友認(rèn)識(shí)了梁建章，于1999年合資創(chuàng)辦了攜程網(wǎng)。并曾任攜程網(wǎng)的執(zhí)行董事、首席財(cái)務(wù)官、總裁等職。
no.5田溯寧：中國(guó)網(wǎng)通總經(jīng)理。
簡(jiǎn)介：
籍貫：遼寧。
職位：總經(jīng)理。
畢業(yè)院校：美國(guó)德州理工大學(xué)。
經(jīng)歷：
no.6俞渝：當(dāng)當(dāng)網(wǎng)聯(lián)合總裁。
出生年月：1965年5月。
籍貫：重慶。
職位：聯(lián)合總裁。
畢業(yè)院校：北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院紐約大學(xué)。
經(jīng)歷：
1965年5月，生于重慶；
1986年，畢業(yè)于北京外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，獲學(xué)士學(xué)位；
1992年，獲得紐約大學(xué)工商管理學(xué)院金融及國(guó)際商務(wù)mba學(xué)位；
1996年，與李國(guó)慶結(jié)婚并共同創(chuàng)辦當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上書(shū)店并任聯(lián)合總裁。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫(xiě)作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過(guò)于簡(jiǎn)單。簡(jiǎn)歷太短或過(guò)于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的`評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡(jiǎn)歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒(méi)有表明自己喜歡什么工作，也沒(méi)有說(shuō)明自己的愛(ài)好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇七
簡(jiǎn)歷的投遞盡量用自己的信箱將簡(jiǎn)歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒(méi)有而把簡(jiǎn)歷放在附件中，當(dāng)然更不要寫(xiě)我的簡(jiǎn)歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看。如果這樣的話，hr只說(shuō)三個(gè)字：“沒(méi)時(shí)間”!
特別提醒：不要把簡(jiǎn)歷放在附件中!
首先這樣做會(huì)增加hr閱讀你簡(jiǎn)歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮?jiǎn)歷不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開(kāi)附件很麻煩，要是保存下來(lái)也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇八
你的簡(jiǎn)歷不要萬(wàn)年不變。一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位相信也不只一個(gè)。如果你投什么職位都用一份相同的簡(jiǎn)歷的話，你的吸引力就會(huì)急劇降低；而為每一個(gè)職位都專(zhuān)門(mén)準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷也是不切實(shí)際的。怎么辦呢？其實(shí)你在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可，求職意向一定要把你投遞的職位放在首位；工作經(jīng)驗(yàn)與你投遞的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)要盡量詳細(xì)以便hr了解；興趣愛(ài)好。
2、求職信的寫(xiě)法。
求職信尺度要掌握好。相信大多數(shù)同仁在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)附上求職信，這已經(jīng)不是什么秘密武器了。問(wèn)題在于，你的求職信，會(huì)寫(xiě)些什么。首先你不要寄希望hr會(huì)很詳細(xì)地看你的求職信，所以求職信最忌諱篇幅過(guò)長(zhǎng)以及與簡(jiǎn)歷內(nèi)容重復(fù)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)院陳老師指出，求職信篇幅以?xún)扇僮譃橐耍f(shuō)些對(duì)于你所申請(qǐng)職位的見(jiàn)解以及你針對(duì)這個(gè)職位所具備的優(yōu)勢(shì)等等。
3、新穎的郵件標(biāo)題。
人事經(jīng)理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會(huì)按企業(yè)要求把郵件題目寫(xiě)成：應(yīng)聘xx職位，怎樣才能吸引人事經(jīng)理的眼球，讓他先打開(kāi)自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經(jīng)理收到幾百封郵件，只有標(biāo)題新穎的才有機(jī)會(huì)被打開(kāi)。
4、簡(jiǎn)歷最好放照片。
簡(jiǎn)歷附照片，還是好一點(diǎn)，畢竟看起來(lái)全面一點(diǎn)，多少也表示了你對(duì)這份工作的誠(chéng)懇、認(rèn)真的態(tài)度，也是對(duì)面試官的尊重。沒(méi)有照片，別人會(huì)覺(jué)得你這個(gè)人沒(méi)有誠(chéng)意，連個(gè)照片都沒(méi)有，不是沒(méi)有誠(chéng)意就是沒(méi)有本事，用個(gè)證件照或半身照就可以了。
5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面。
你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實(shí)是很懶的，100多頁(yè)簡(jiǎn)歷郵件他們最多只看前5頁(yè)，你現(xiàn)在應(yīng)該知道為什么你的求職簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)沒(méi)有回。
所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時(shí)，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次打開(kāi)郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個(gè)將來(lái)的日期，如年，因?yàn)榇蠖噜]箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2010年以后才會(huì)被排在后面。
6、經(jīng)常刷新簡(jiǎn)歷。
當(dāng)人事經(jīng)理搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷是按刷新的時(shí)間順序排列，而一般只會(huì)看前面一兩頁(yè)。很多求職者其實(shí)并不知道刷新簡(jiǎn)歷可以獲得更多求職機(jī)會(huì)。因此每次登陸，最好都刷新簡(jiǎn)歷，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事經(jīng)理找到。
個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)比較好。
簡(jiǎn)歷包括標(biāo)題和正文兩部分。
標(biāo)題：一般寫(xiě)為“個(gè)人簡(jiǎn)歷”或“履歷表”即可。
1.個(gè)人基本情況：包括姓名，性別，年齡，學(xué)歷，畢業(yè)院校，家庭住址和聯(lián)系方式。
2.教育背景，經(jīng)歷：包括學(xué)歷，所學(xué)專(zhuān)業(yè)等受教育情況。將自己在大學(xué)期間主修課程，專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)寫(xiě)清楚。對(duì)沒(méi)有和缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，受教育的程度是極其重要的。對(duì)于一些專(zhuān)業(yè)性職業(yè)教育的人，應(yīng)重點(diǎn)提出來(lái)，因?yàn)橛袑?zhuān)業(yè)特長(zhǎng)對(duì)公司有很大的吸引力。
3.工作經(jīng)歷：包括職務(wù)，職責(zé)，業(yè)績(jī)，如果工作經(jīng)歷豐富，而且成績(jī)顯著，這對(duì)自己有很大幫助。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，可以寫(xiě)一些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，包括實(shí)踐單位等。也可以將自己參加過(guò)的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)來(lái)。
4.個(gè)人特長(zhǎng)：包括語(yǔ)言表達(dá)能力，工作能力，專(zhuān)業(yè)能力等。這部分可以帶上自己的證書(shū)。
5.證書(shū)及相關(guān)資料：這個(gè)可以證明自己的工作能力，包括畢業(yè)證，專(zhuān)業(yè)證，獲獎(jiǎng)證書(shū)等。
好簡(jiǎn)歷五大特征：
1、簡(jiǎn)潔、清新、明了、用數(shù)據(jù)體現(xiàn)業(yè)績(jī).
簡(jiǎn)歷的排版、設(shè)計(jì)要做到清新、自然、大方、不失莊重。簡(jiǎn)歷內(nèi)容精簡(jiǎn)，段落分明，不宜超過(guò)兩張紙。若hr看到三、四頁(yè)的求職信，就頭大，也認(rèn)為你缺乏決斷能力。因此，以點(diǎn)列、表格、粗體字形及加副標(biāo)題等形式，讓hr能夠快速且清晰地了解你的經(jīng)歷，同時(shí)，對(duì)于之前的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)能用真實(shí)的數(shù)據(jù)加以證明，銷(xiāo)售人員用完成的`業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)說(shuō)話最直接，管理者可以列舉從事管理工作的層次、管理幅度、人數(shù)，有多少部屬被你領(lǐng)導(dǎo)？他們是何種層次員工？還可以舉例說(shuō)明曾經(jīng)在工作中處理過(guò)的突發(fā)、緊急或危險(xiǎn)狀況，及工作中的突出貢獻(xiàn)。短短一份“成就紀(jì)錄”,遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)幾頁(yè)“工作經(jīng)驗(yàn)”.撰寫(xiě)完畢，要仔細(xì)檢查，不要有錯(cuò)字、別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)斷句準(zhǔn)確，方便閱讀。
2、明確職業(yè)定位、職業(yè)目標(biāo)，展示核心能力。
求職者要非常明確自己未來(lái)的職業(yè)定位及求職目標(biāo)，同時(shí)對(duì)欲要加盟的新公司作出詳細(xì)調(diào)查了解。如：企業(yè)文化、所在行業(yè)、產(chǎn)品及市場(chǎng)、公司創(chuàng)始人經(jīng)歷等等；對(duì)新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格要求進(jìn)行仔細(xì)閱讀，并將自己在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能、及背景等方面能夠吸引hr的核心優(yōu)勢(shì)突顯出來(lái)。強(qiáng)調(diào)自己的工作歷練、榮譽(yù)、特殊技能與訓(xùn)練、成就等經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)有符合企業(yè)價(jià)值觀、需求的個(gè)人亮點(diǎn)、杰出能力和業(yè)績(jī)，展示自己的才干。
3、簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出、經(jīng)歷引人注目.
求職者的工作經(jīng)歷、曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)、曾從事過(guò)的行業(yè)、崗位都是吸引hr關(guān)注的重點(diǎn)環(huán)節(jié)。所以最好近三年的工作經(jīng)歷要寫(xiě)詳盡、清晰。好簡(jiǎn)歷是爭(zhēng)取hr良好第一印象的敲門(mén)磚，所以對(duì)如何制作一份具競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的簡(jiǎn)歷要認(rèn)真研究。有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人簡(jiǎn)歷突出的重點(diǎn)是不相同的。在職人士一定要突出職場(chǎng)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)與比較優(yōu)勢(shì)及教育背景、榮譽(yù)、特殊技能和成就；而應(yīng)屆大學(xué)生的重點(diǎn)則放在對(duì)想獲得職位的理解、感悟、態(tài)度、學(xué)歷、社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)、所獲榮譽(yù)、特殊技能及訓(xùn)練等方面。總之，在簡(jiǎn)歷中突出重點(diǎn)，以適度真實(shí)、客觀、事實(shí)求是來(lái)贏得hr對(duì)你的青睞和信任。
4、簡(jiǎn)歷形式突出，個(gè)性品格躍然紙上。
簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)要突出個(gè)性，第一頁(yè)最好附精悍短小的求職信。要流露出你對(duì)公司具體某一職位感興趣，同時(shí)要簡(jiǎn)單介紹自己的學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)，職業(yè)生涯及人生規(guī)劃的重點(diǎn)。這樣使hr在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)，能夠快速了解你，同時(shí)容易記住你的優(yōu)勢(shì)及對(duì)職業(yè)生涯的思考和定位。在簡(jiǎn)歷內(nèi)要突出自己個(gè)性品質(zhì)特征，向公司傳遞信息如：自我評(píng)價(jià)、職業(yè)動(dòng)機(jī)、興趣愛(ài)好等方面時(shí)，要展示出自信、誠(chéng)實(shí)的個(gè)性；清晰的工作思路、穩(wěn)健的工作作風(fēng)等品格，這些都是企業(yè)hr最感興趣和最想了解的。
5、簡(jiǎn)歷強(qiáng)化未來(lái)目標(biāo)，流露求職意向。
求職者的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃是否與未來(lái)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)相符？這是企業(yè)在招聘時(shí)非常關(guān)注的地方。大企業(yè)都注重求職者對(duì)自己明確的職業(yè)定位，因此，在簡(jiǎn)歷中要預(yù)以強(qiáng)化；同時(shí)如果你對(duì)未來(lái)公司有信心、對(duì)所從事的職位很有興趣，要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)出來(lái)，表達(dá)你很想加盟的愿望和理由，站在對(duì)方企業(yè)的角度去看待這個(gè)崗位，表明你的意向和決心，能促使hr對(duì)你發(fā)出應(yīng)聘通知。
好簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，適度包裝是可以的。但更要注重簡(jiǎn)歷的真實(shí)、誠(chéng)信、細(xì)節(jié)和內(nèi)涵，求職者在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向，清醒的職業(yè)認(rèn)知，做精心的的簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)，這些都是應(yīng)聘成功的關(guān)鍵。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇九
史曉燕簡(jiǎn)歷：
性別：女。
出生年月：1962年4月7日。
戶(hù)籍：北京。
學(xué)歷：大學(xué)。
專(zhuān)業(yè)：室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)。
單位：北京伊力諾依投資有限公司。
擔(dān)任的社會(huì)職務(wù)：朝陽(yáng)區(qū)政協(xié)委員。
經(jīng)歷：
1995-志港家具（北京）有限公司執(zhí)行總裁，創(chuàng)建并推廣了伊力諾依家具品牌市場(chǎng)，
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十
寫(xiě)完簡(jiǎn)歷之后，接下來(lái)就該進(jìn)入投遞簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。或許有人會(huì)覺(jué)得，這一環(huán)節(jié)完全由hr掌控，簡(jiǎn)歷投出之后，看不看那都是hr的事，求職者只能聽(tīng)天由命了。事實(shí)上卻不是這樣的，雖然不能左右hr是否看到自己的簡(jiǎn)歷，卻可以增加被hr看到的幾率。
1.簡(jiǎn)歷在線投遞即可。
除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請(qǐng)和直接發(fā)簡(jiǎn)歷到企業(yè)留下的郵箱沒(méi)有任何差別。在線投遞簡(jiǎn)歷方便快捷，而將個(gè)人簡(jiǎn)歷粘貼在郵件中通過(guò)個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡(jiǎn)歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個(gè)人簡(jiǎn)歷也不受hr歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞。
著名的“二八法則”在投遞簡(jiǎn)歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會(huì)有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會(huì)給接下來(lái)的職業(yè)選擇帶來(lái)麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。
3.錯(cuò)開(kāi)簡(jiǎn)歷投遞“高峰”時(shí)間。
如同交通有上下班高峰，投遞簡(jiǎn)歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會(huì)迎來(lái)一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡(jiǎn)歷通常是最多的。想要提高簡(jiǎn)歷被關(guān)注的可能性，不如避開(kāi)這個(gè)高峰。
另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來(lái)的前幾頁(yè)招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣，很多求職者會(huì)選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁(yè)的職位，導(dǎo)致前幾頁(yè)的招聘企業(yè)收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來(lái)排列關(guān)心的職位，多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位，不要放過(guò)一絲一毫可以讓hr看到自己簡(jiǎn)歷的潛在機(jī)會(huì)。
4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡(jiǎn)歷。
對(duì)于“路人甲”型的求職者來(lái)說(shuō)，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡(jiǎn)歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長(zhǎng)期招不到人，hr也許會(huì)在挑選簡(jiǎn)歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門(mén)招聘職位。
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題。
如果企業(yè)方明確要求求職者把簡(jiǎn)歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要，千萬(wàn)別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫(xiě)進(jìn)去，言簡(jiǎn)明了，直奔主題，比如“三年網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場(chǎng)推廣專(zhuān)員職位”。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十一
求職者找工作，除了勇氣和信心，還需要萬(wàn)全的準(zhǔn)備。如何邁出堅(jiān)實(shí)的第一步，那就要在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷上下功夫。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷是與求才企業(yè)溝通的重要關(guān)卡，也是決定你是否能獲得面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。
填寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
一、網(wǎng)申簡(jiǎn)歷要時(shí)常更新。
無(wú)論你是否在尋找新工作，都應(yīng)定期更新自己的網(wǎng)申簡(jiǎn)歷，包括最新的聯(lián)絡(luò)方式、最新的工作內(nèi)容、成就、以及獲得的證書(shū)更新到簡(jiǎn)歷上。因?yàn)槟憧窃诰W(wǎng)上的簡(jiǎn)歷隨時(shí)都可能被hr看到，所以應(yīng)該每時(shí)每刻做好精心的準(zhǔn)備，盡量將最完美的一面呈現(xiàn)給hr.
時(shí)常更新網(wǎng)申簡(jiǎn)歷是另一個(gè)好處就是，當(dāng)主動(dòng)尋找到合適職缺時(shí)，也可避免應(yīng)徵前因匆忙填寫(xiě)簡(jiǎn)歷，而將一些小而重要的成績(jī)遺漏。
二、使用普遍認(rèn)知的措辭。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中所提及的關(guān)鍵字盡量使用普遍認(rèn)知的措辭，如職務(wù)名稱(chēng)等。這樣做才能讓hr更容易用系統(tǒng)搜索到你。
三、認(rèn)真填寫(xiě)自傳。
網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的自傳是最能發(fā)揮個(gè)性、想法、工作態(tài)度等等的部分，你可以將網(wǎng)申簡(jiǎn)歷表中無(wú)法完全闡述出的經(jīng)歷寫(xiě)在自傳中，從不同的角度去呈現(xiàn)自己，使hr對(duì)你有全面的了解。
自傳部分往往也是hr會(huì)比較注重的，所以在填寫(xiě)的時(shí)候應(yīng)注意文字風(fēng)格要偏向正式，不能過(guò)於活潑。
四、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)要重點(diǎn)突出。
在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中突出自己產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并附成功案例，會(huì)很有說(shuō)服力。在填寫(xiě)時(shí)應(yīng)針對(duì)招聘企業(yè)崗位的需求，在網(wǎng)申簡(jiǎn)歷中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)之前工作經(jīng)歷中相關(guān)的工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合招聘崗位的需求，體現(xiàn)出自己有能力勝任這份工作。
五、職業(yè)證書(shū)很重要。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十二
職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家建議，求職者在選擇應(yīng)聘崗位之前，就要對(duì)自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因?yàn)榫W(wǎng)上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當(dāng)運(yùn)用一些小竅門(mén)也能提高自己的“勝算”。
盡量不應(yīng)聘同一單位發(fā)布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。
多關(guān)注直接獲得面試通知的崗位。應(yīng)聘這類(lèi)信息后，求職者可以不用等待用人單位回復(fù)直接獲得面試通知，縮短應(yīng)聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學(xué)歷等條件符合用人單位的要求。
搜索應(yīng)聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開(kāi)始檢索應(yīng)聘崗位時(shí)可以將條件設(shè)置得較為“苛刻”，包括工作地點(diǎn)、薪資、單位性質(zhì)等內(nèi)容，都按照自身的.第一意愿“度身定制”。當(dāng)搜索不到滿(mǎn)意的崗位時(shí)，再將條件適當(dāng)放寬。
留意“過(guò)時(shí)”信息。由于“個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)”上的招聘崗位是按照發(fā)布時(shí)間先后順序排列，許多求職者往往只關(guān)注近期的招聘信息，對(duì)“過(guò)時(shí)”信息不屑一顧。其實(shí)，別看這些崗位長(zhǎng)時(shí)間招不到人，說(shuō)不定其中就有適合你的。
注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時(shí)不能查詢(xún)到的條件，如果貿(mào)然應(yīng)聘，可能就白白浪費(fèi)了機(jī)會(huì)。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時(shí)設(shè)置了“居住在朝陽(yáng)、通州地區(qū)”這一條件，卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡(jiǎn)歷，結(jié)果都沒(méi)有得到面試機(jī)會(huì)。如果沒(méi)有準(zhǔn)確、客觀的自身定位，應(yīng)聘時(shí)又“病急亂投醫(yī)”，有再多的選擇也于事無(wú)補(bǔ)。
不合格簡(jiǎn)歷曝光篇十三
中國(guó)人才網(wǎng)收集到一些比較實(shí)用的建議：
第四、對(duì)于投簡(jiǎn)歷的時(shí)間也很講究。如果你是一個(gè)實(shí)力很強(qiáng)的主兒，就可以選擇在周一九點(diǎn)到十點(diǎn)，周五下午四點(diǎn)到五點(diǎn)或者比這個(gè)更早一點(diǎn)的時(shí)間來(lái)投簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@時(shí)候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類(lèi)拔萃的話，一定會(huì)脫穎而出的;如果你是普通院校的學(xué)生，我建議你避開(kāi)這兩個(gè)高峰，因?yàn)檫@兩個(gè)高峰是簡(jiǎn)歷最多的時(shí)候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因?yàn)檫@時(shí)候hr手頭簡(jiǎn)歷不是非常多就可以騰出更多的時(shí)間來(lái)好好看簡(jiǎn)歷了，你勝出的希望也就更大了。
第六、樹(shù)立自信心，強(qiáng)烈的自信心。這是至關(guān)重要的。明確自己一定是為了做出什么成績(jī)而來(lái)的。不論碰到任何的挫折都不放棄。
希望這些能給你帶來(lái)點(diǎn)有用的思路。
祝你好運(yùn)......
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