2023年不合格簡歷曝光（通用18篇）

總結通常涉及回顧過去的經驗、總結關鍵問題以及提出改進和發(fā)展的建議?？偨Y要包含自己的思考和感悟，不應只是簡單羅列事實和經驗?？鞓穪碓从趦刃?，我們應該學會發(fā)現(xiàn)身邊的小確幸，讓自己擁有快樂的生活態(tài)度。

不合格簡歷曝光篇一

簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學生卻過不了簡歷這一關，記者日前走訪南京人才市場，來自某大型企業(yè)的人事經理感嘆，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。

簡歷無籍貫、無身高、無照片，無有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無簡歷”時常可見。南京市某電腦軟件公司負責招聘的張先生告訴記者，他看到簡歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內容跟所招聘的條件相符，一般就會打電話通知求職者面試，可是仔細找遍簡歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡歷上的手機號打過去，要么關機，要么始終無人接聽。

據(jù)統(tǒng)計，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中80%的簡歷在人事經理瀏覽不到1鐘后就被刪除了。“這些簡歷缺乏針對性。”南京市一家保險公司的招聘主管黃小姐認為，一份從網上下載的簡歷模版做出來的簡歷，也許適用于多種行業(yè)、多個職位的求職，但是稍有點經驗的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個求職者沒誠意。

“久聞貴單位……”、“給我一個機會，還您一個驚喜”，類似這樣的求職語在大學生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學生腔的語言很容易遭到考官的否定?！睋P子求職通專家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會實踐經驗的人才為己所用。這種學生腔語言就可能導致招考官對你社會實踐能力的否定，并且覺得這種語言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機會，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。

求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡歷上呈現(xiàn)出來，并清楚地陳述與應聘職位要求有關的經歷和事實，這樣簡歷就有了針對性。此外盡量避免“組織能力強”、“有團隊合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實際發(fā)生過的事情來突出自己的能力，如果是應屆生可以談一談自己的實習或者在學校中組織過哪些。

不合格簡歷曝光篇二

這份簡歷太花哨，封面上那么大個藝術照，不成個人寫真了？”“這幾份內容差不多，千篇一律?！薄暇┖娇蘸教齑髮W外語學院最近布置了做個人求職簡歷的作業(yè)，初步檢查發(fā)現(xiàn)交上來的簡歷有半數(shù)以上不合格，其中大部分是因為簡歷太厚，突不出重點。

簡歷不合格，主要問題集中在內容和格式上。記者隨手翻了一下同學們做的簡歷，發(fā)現(xiàn)一些同學把自己的中學經歷都寫了進去；社會實踐工作也是大到學生會、小到志愿者全都填上；而證書、獎狀這塊則是簡歷中對比最鮮明的，有些人是一點都沒有，而有些優(yōu)秀學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件。記者簡單計算了一下，三年的“三好學生”、“獎學金”、“優(yōu)秀學生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計算機的'證書，一份簡歷怎能不厚。擔任學院學生會干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優(yōu)勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色?！?/p>

南航學生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會因此而喪失了一次機會。簡歷必須針對用人單位的招聘需求重點突出自己的優(yōu)勢。對于過多的證書獎狀，要突出重點。比如英語四、六級證書，計算機二、三級證書都有，你就可以省去英語四級和計算機二級證書的復印件。每到招聘的時候，一個企業(yè)，尤其是大企業(yè)會收到很多份簡歷，工作人員不可能每個都仔細研讀。據(jù)華為公司人力資源部負責人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會提高應聘的命中率。

不合格簡歷曝光篇三

以下是一份可作參考的簡歷表樣式，但是請根據(jù)個人情況作調整。例如:學歷與經歷的順序因人而異，根據(jù)您個人占優(yōu)勢的項目放在前面。剛畢業(yè)或剛職訓結業(yè)者，就該把學歷放前面，若有與應徵的工作有相關經驗者，就把經歷放前面。summary也不是每個人都需要的，從事同一類型工作多年，或是離開就業(yè)市場多年再重返就業(yè)市場者較為適合。

簡歷表上不要打出resume,name,address等字，只要直接打出您的姓名、地址，及聯(lián)絡資料即可，最好全放正中，而且放在一起。我?？匆娫S多簡歷表上這些資料分散左右，字又特別小，其實「您」是重點，應該給對方聯(lián)絡時一目了然的方便。如果您有英文名字可以放上去，因為中文名字有時讓人雌雄莫辨，而且讓對方不知如何發(fā)音。

objective(目標)是告訴對方您所要應徵的工作職位，只要明確告知一個工作職位，不需要一大堆形容詞。許多簡歷表寫了「以發(fā)揮所學，發(fā)展所長」，「讓我學習」等不著邊際的話，并沒有告訴對方您要應徵哪一項工作，要知道這并不是讓公司替您決定您該做甚麼的時刻。如果這家公司同時在招聘不同的職務，而您想應徵不同的職位，則要分別寫不同的簡歷表，不可把所有工作全列在同一張上，因為閱信者可能要把不同職位的簡歷表分送到不同部門去，他在不知往哪里送的情況下，乾脆往垃圾桶里送。還有中國朋友寫「讓我練習英文」的目標，公司花錢是要請一位明確自己目標、替公司工作、增進公司利潤的人，不是替您安排一個職位或是學習的機會，所以一定要先確定自己要應徵的工作，如果真的不知道，寧可略過這個項目。

summary(總說明)并非每個人都需要。對於從事同一行業(yè)多年的專業(yè)人士，可以將自己綜合的經驗列出，這對從事電腦業(yè)者、高科技，或研究人士最為適合，還可以分為硬體、軟件、網路等項目列出，這樣，在每一個工作經驗時就不必再一一列出細目了。對於離開就業(yè)市場一段時間的家庭主婦或退休人士，也適合用這種方式列出經驗，以免以年歷列出的工作經驗暴露出一大段空白。

experience(經驗)要由最近的一個工作倒回去寫。工作時間如果是跨年，則不必寫月份;如果在同一年內，則要寫出月份。公司名要用大寫，分號之後是地區(qū)及州，不必寫詳細地址，如果是美國之外的國家，則只要寫城市及國家即可。第二行寫工作職稱，一定要找出最適合自己工作的.職稱，有很多在中國人公司工作的人說自己甚麼都要做，這種情況最好是寫與應徵的工作相關的職稱。如果在一家公司由較低職位一直升上去，就依照年月分別列出不同的職位及工作內容。第三行開始寫出工作內容，這是在簡歷表中最重要、最需要花時間，也是我們中國人在簡歷寫作中最弱的部分。

很多舊式的簡歷表用responsiblefor…來寫工作內容，這不夠生動及行為化。目前的簡歷表最好選擇有力的、明確的行動動詞(actionverbs)，列出自己做些甚麼事，讓對方彷佛看著動畫片中的您走過來做這件事，走過去做那件事，不是模糊不清、輕描淡寫地猜想對方應該知道您做些甚麼。如果是目前還在做的工作用動詞現(xiàn)在式，如果是過去的工作，則用過去式動詞。

不合格簡歷曝光篇四

蘇州之所以能擁有“天堂”的美稱，在很大的程度由于它擁有一批全國以至世界知名的古典園林，《蘇州園林》課文補遺。這些園林可分為宅地園林，市郊園林和寺廟園林三大類。蘇州園林多為宅地園林。

最早的蘇州園林建在東晉時期，之后歷經了宋、元、明、清四代，并且在每個時期都具有不同的自然、歷史、文化和藝術特色。被稱為蘇州四大古典園林的滄浪亭、獅子林、拙政園和留園分別代表著宋、元、明、清四個朝代的藝術風格。

拙政園是蘇州園林的代表作，始建于明正德年間。園主王獻臣取晉代潘岳《賦閑賦》中“筑室種樹，灌園粥蔬，是亦拙者之為政也”之意而命名。拙政園的全園分三個部分。由東至西橫向展開，分別是東園“歸田園居”、中園“得山水趣”和西園即補園。東園明快開朗，西園精美華麗，是江南園林之中的典范佳作。留園坐落在蘇州市閶門外，原為明代徐時泰的東園，清代歸劉蓉峰所有，改稱寒碧山莊，俗稱劉園。清光緒二年又為盛旭人所據(jù)，始稱留園。分東、西、中、北四部，中部以水為勝，池于中央，四周環(huán)以假山和亭臺樓閣；東部以建筑為主，樓閣廊屋富麗堂皇；西部假山；北部桃園。園內的“冠云峰”是北宋花石綱遺物，高約9米，為江南最大的太湖石。滄浪亭位于蘇州市城南三元坊內，是蘇州最古老的一所名園，為宋代詩人蘇子美所筑。其特色是未入園林先成景，一泓清水繞園而過。隔河相望，廊閣起伏，波光側影，漫步渡橋始能入園。主要景點有：明道堂、五百名賢祠、看山樓、藕香水榭、聞妙香室、瑤華境界等。獅子林在蘇州城東北婁門內園林路，是元代園林的代表。獅子林原為菩提正宗寺的后花園，它以太湖石堆砌的假山巧妙著稱，很多石峰形象獅子，因而得名。全園布局多山，西北多水，長廊縈繞，樓臺隱現(xiàn)，別具一格，老師筆記《蘇州園林》課文補遺》。由于它原是寺之后花園，所以假山便是佛的象征，與一般的假山不能相提并論。

蘇州古典園林在世界造園史上有其獨特的歷史地位和價值，它以寫意山水的高超藝術手法，濃厚的傳統(tǒng)思想文化內涵，展示東方文明的`造園藝術典范，成為中華民族的藝術瑰寶。蘇州園林的立意除了與喧鬧的城市隔開享受幽靜和閑適，很重要的一點是要在有限的環(huán)境中創(chuàng)造一個濃縮的自然環(huán)境，“不出城廓而獲山林之怡，身居鬧市而有林泉之趣”描述的就是這樣的意境。中國傳統(tǒng)的詩和畫為蘇州園林提供了最好的建造方案。古代的造園者都有很高的文化修養(yǎng)，能詩善畫。在造園時，建造者借助中國山水花鳥畫表達的情趣和唐詩宋詞中描述的意境，通過鑿池堆山、栽花種樹，在有限的空間內，進行變換無窮、設計百出的安排，造出具有詩情畫意的景觀，才達到了在園林中游賞，即像在品詩，又像在賞畫的效果，使蘇州園林各具有不同的景色而絕無雷同。在久遠的年代，蘇州園林能使建筑家、哲學家、詩人、畫家、平民各自體味到不同的詩情畫意和生活哲理，而對現(xiàn)代人來說，蘇州園林就是一幅具有中國韻味的立體山水畫，身臨其中不僅體味到閑情逸趣，還可以在不經意間打通國人深層的意識形態(tài)對中國文化的認同感。

教學重點：

一、體會作者抓住了蘇州園林的哪個特征，又是怎樣突出這個特征的。

二、學習本文嚴謹?shù)慕Y構層次。

三、學習本文準確、簡潔、生動的語言。

四、熟悉說明方法，學習用比較的方法說明事物的特征。

教學難點：

一、引導學生理解作者寫作意圖，進而體會作者寫作思路，理解文章結構。二、在把握全篇結構的基礎上，通過練習進一步加強對說明文的分析掌握。

課時安排：兩課時。

第一課時。

教學要點：

1、學習說明文知識。

2、作者簡介及寫作緣由。

3、字詞。

4、朗讀課文，找出說明對象。

5、理清文章結構，劃分段落層次，歸納段意。

第二課時。

教學重點：

1、找出說明對象的總體特征，并分析作者通過哪幾個方面來突出這幾個特點的。

2、明確本文的說明順序。

3、以課文第4、5節(jié)為例，指導學生掌握說明文閱讀重點。

教學內容及步驟：

怎樣抓住蘇州園林的特點來進行說明的。

二、朗讀第一段，找出其中最能說明蘇州園林地位的詞語，分析。

明確：標本——同一類事物中可以作為代表的事物。表明蘇州園林在我國園林藝術中具有崇高的地位，可以引起讀者閱讀的興趣。

三、朗讀第二段，找出蘇州園林具有怎樣的總體特征，才能成為各地園林的標本?

明確：務必使游覽者無論站在哪個點上，眼前總是一幅完美的圖畫。

提問：為了達到這一標準，作者認為設計者和匠師從哪幾個方面下了功夫?

明確：四個講究。

四、分析第三自然段。

提問：本段具體說明了蘇州園林哪個特點?

蘇州園林亭臺軒榭的布局講究什么?

為了什么這一特點，作者采用了什么說明方法?(作比較、打比方)。

五、閱讀第四自然段，完成下列練習：(學生思考、討論)。

(1)用“||”劃分這段文字的層次。

(2)這段文字的說明對象是，其中又以為主。

(3)蘇州園林假山和池沼的共同特征是。

(4)文中概括蘇州園林假山特點的一句是。

(5)文章分幾個方面介紹池沼?

(6)這段文字的結構特點是。

(7)這段文字用了什么說明方法?

六、配合圖片，簡要分析第五、六自然段，回答問題：

(1)概括本段的段意。

(2)指出本段運用的說明方法。

(3)這段文字除用說明這種表達方式，還用了什么?作用是什么?

(4)本段的說明順序是什么?

七、提問：作者在寫完蘇州園林的四大特點后，為何又寫了7、8、9段?

這三段主要從哪幾個方面來說明蘇州園林的?

八、整理說明順序：概括——具體主要——次要。

九、歸納說明文閱讀的重點：

(1)明確說明對象。

(2)弄清所說明的事物的特征。

(3)劃分段落層次，概括段意。

(4)了解文章使用的說明方法。

(5)明確說明順序。

(6)把握說明文的結構。

(7)在說明文中描寫、抒情、議論等表達方式的運用及效果。

(8)體會說明文語言的準確嚴密。

不合格簡歷曝光篇五

籍貫：重慶。

職位：聯(lián)合總裁。

畢業(yè)院校：北京外國語學院紐約大學。

經歷：

1965年5月，生于重慶；

1986年，畢業(yè)于北京外國語學院英語專業(yè)，獲學士學位；

1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；

1992-，在英國紐約創(chuàng)辦tripod國際公司(企業(yè)兼并財務顧問公司)；

與李國慶結婚并共同創(chuàng)辦當當網上書店并任聯(lián)合總裁。

不合格簡歷曝光篇六

個人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實事求是、坦率真誠、準確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：

（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

（４）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。

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（５）稀奇怪異。簡歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

???（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

?

不合格簡歷曝光篇七

在寫簡歷的同時應屆畢業(yè)生求職網為你推薦一篇專家點評求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業(yè)生求職網為您提供打造專業(yè)水準簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續(xù)詳細閱讀以下文章。

一.大眾型職位絕對不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。

二.內容與職位需求匹配。

三.亮點突出、用詞準確、排版專業(yè)。

不合格簡歷曝光篇八

簡歷：

李彥宏，1991年畢業(yè)于北京大學信息管理專業(yè)，隨后赴美國布法羅紐約州立大學完成計算機科學碩士學位。在美國的8年間，李彥宏先生先后擔任了道瓊斯公司高級顧問，《華爾街日報》網絡版實時金融信息系統(tǒng)設計者，以及在國際知名互聯(lián)網企業(yè)-infoseek資深工程師，是新一代互聯(lián)網技術領域的權威專家。

李彥宏為道瓊斯公司設計的實時金融系統(tǒng)，迄今仍被廣泛地應用于華爾街各大公司的網站，其中包括《華爾街日報》的網絡版。

李彥宏最先創(chuàng)建了esp技術，并將它成功的應用于infoseek/的搜索引擎中。的圖像搜索引擎是他的另一項極其具有應用價值的技術創(chuàng)新。

1999年底，攜風險投資回國與好友徐勇先生共同創(chuàng)建百度；

2001年，被評選為中國十大創(chuàng)業(yè)新銳之一；

2002年，榮獲首屆it十大風云人物稱號；

2003年，再次榮獲it十大風云人物稱號；

2004年1月15日，當選第二屆京城十三新銳。

no.2張朝陽：搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

簡介：

出生年月：1964年。

學歷：美國麻省理工學院。

經歷：

1964年，出生于中國陜西省西安市。

1986年，畢業(yè)于北京清華大學物理系，同年考取李政道獎學金赴美留學。

1993年底，在美國麻省理工學院（mit）獲得博士學位，并繼續(xù)在mit從事博士后研究。

1994年，任mit亞太地區(qū)（中國）聯(lián)絡負責人。

1995年底，回國任美國isi公司駐中國首席代表。

1996年，在mit媒體實驗室主任尼葛洛龐帝教授和mit斯隆商學院愛德華。羅伯特教授的風險投資支持下創(chuàng)建了愛特信公司，成為中國第一家以風險投資資金建立的互聯(lián)網公司。

1998年2月25日，愛特信正式推出搜狐產品，并更名為搜狐公司。在張朝陽先生的領導下搜狐歷經四次融資，于2000年7月12日，在美國納斯達克成功掛牌上市（nasdaq:sohu）。搜狐公司目前已經成為中國最領先的新媒體、電子商務、通信及移動增值服務公司，是中文世界最強勁的互聯(lián)網品牌，對互聯(lián)網在中國的傳播及商業(yè)實踐作出了杰出的貢獻。張朝陽先生現(xiàn)任搜狐公司董事局主席兼首席執(zhí)行官。

no.3汪延：新浪前首席執(zhí)行長、董事簡介：

出生年月：1972年。

籍貫：北京。

職位：ceo董事。

畢業(yè)院校：法國巴黎大學。

no.4沈南鵬：前攜程網執(zhí)行董事、首席財務官。

簡介：

出生年月：1959年。

籍貫：上海。

職位：董事長。

畢業(yè)院校：耶魯大學。

經歷：

耶魯畢業(yè)、曾在花旗等國際大行工作過的沈南鵬，通過在美國的中國朋友認識了梁建章，于1999年合資創(chuàng)辦了攜程網。并曾任攜程網的執(zhí)行董事、首席財務官、總裁等職。

no.5田溯寧：中國網通總經理。

簡介：

籍貫：遼寧。

職位：總經理。

畢業(yè)院校：美國德州理工大學。

經歷：

no.6俞渝：當當網聯(lián)合總裁。

出生年月：1965年5月。

籍貫：重慶。

職位：聯(lián)合總裁。

畢業(yè)院校：北京外國語學院紐約大學。

經歷：

1965年5月，生于重慶；

1986年，畢業(yè)于北京外國語學院英語專業(yè)，獲學士學位；

1992年，獲得紐約大學工商管理學院金融及國際商務mba學位；

1996年，與李國慶結婚并共同創(chuàng)辦當當網上書店并任聯(lián)合總裁。

不合格簡歷曝光篇九

求職者應聘時，常常碰到這樣的問題：應聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經驗來看，其中原因很多，但應聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應聘者投遞應聘資料的.過程，整理出簡歷投遞八大技巧，從而使應聘者盡最大可能得到招聘單位的回音：

一、每份投出去的求職簡歷都要貼上自己的照片。無論招聘單位是否有明確要求，都要主動提供自己的照片，這不僅體現(xiàn)了你的誠意，也使招聘單位更有可能對你的應聘資料發(fā)生興趣，進而有耐心瀏覽你應聘資料上的內容。

二、每份簡歷的格式要層次分明、清晰易讀、突出重點。要確保主要內容和重要內容（如姓名、照片、聯(lián)系辦法、大致的學習經歷和工作經歷、應聘崗位等）集中在同一頁面，避免這些內容在傳遞過程中“分家”，且使這些內容更加直觀。必要時可把其它內容作為附件放在其它頁面。

三、每份個人簡歷后面都要附上身份證、畢業(yè)證等相關證件的復印件，所有這些資料都要統(tǒng)一使用白色a4復印紙，突出你的職場特征。一定要避免把不同紙型、不同紙質、不同顏色的紙張混雜在一起。否則，會讓人感覺“檔次”不高。

四、每份（貼了照片的）簡歷及附在后面的資料都要整齊的訂在一起，避免這些頁面在傳遞過程中“分家”而造成不必要的遺憾。這項工作要提前做好，避免臨時拼湊浪費時間。

五、信封的選擇也有講究。信封要大一些，最好選用牛皮紙7號標準信封，這樣顯得更醒目，且不易破損。

六、應聘資料投出去之前，要正確填寫應聘崗位，避免再讓招聘單位為確認你的應聘崗位而浪費時間。

七、千萬不要忘記在應聘資料上寫明你的聯(lián)系辦法，便于讓招聘單位通知到你，否則，你的應聘資料就等于是白投了。

八、應聘資料簡單折疊后裝在信封里，要比信封明顯短一些，便于招聘單位撕拆。另外，可以以在簡歷后附上求職信。

以上各項主張，如有任何一項被忽略，都很可能導致投出應聘資料卻得不到回音。當然，應聘者投出應聘資料而得不到回音的原因是多方面的，比如郵寄過程中發(fā)生遺失、招聘單位臨時取消招聘計劃、招聘單位選擇了別人等等，但是應聘者應盡量減少自身的失誤，這樣才能盡最大限度地提高獲得招聘單位回音的可能。

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不合格簡歷曝光篇十

中國人才網收集到一些比較實用的建議：

第四、對于投簡歷的時間也很講究。如果你是一個實力很強的主兒，就可以選擇在周一九點到十點，周五下午四點到五點或者比這個更早一點的時間來投簡歷，因為這時候人事們都喜歡突擊工作，你要是很出類拔萃的話，一定會脫穎而出的;如果你是普通院校的學生，我建議你避開這兩個高峰，因為這兩個高峰是簡歷最多的時候，可以選擇在周二下午或者周三上午投，因為這時候hr手頭簡歷不是非常多就可以騰出更多的時間來好好看簡歷了，你勝出的希望也就更大了。

第六、樹立自信心，強烈的自信心。這是至關重要的。明確自己一定是為了做出什么成績而來的。不論碰到任何的挫折都不放棄。

希望這些能給你帶來點有用的思路。

祝你好運......

熱門的簡歷技巧分享，歡迎大家閱讀：

簡歷內容填寫詳解。

求職簡歷自檢“八問”

怎樣打造獨特誘人簡歷。

網絡求職簡歷的出眾寫法。

不合格簡歷曝光篇十一

職業(yè)指導專家建議，求職者在選擇應聘崗位之前，就要對自己有正確的定位和明確的求職方向，不能因為網上信息量大、選擇面廣就變得隨心所欲。適當運用一些小竅門也能提高自己的“勝算”。

盡量不應聘同一單位發(fā)布的不同崗位，避免造成“腳踏多只船”的印象。

多關注直接獲得面試通知的崗位。應聘這類信息后，求職者可以不用等待用人單位回復直接獲得面試通知，縮短應聘周期。但是需要注意的是，求職者必須保證自己的年齡、學歷等條件符合用人單位的要求。

搜索應聘崗位條件“先緊后松”。求職者在開始檢索應聘崗位時可以將條件設置得較為“苛刻”，包括工作地點、薪資、單位性質等內容，都按照自身的.第一意愿“度身定制”。當搜索不到滿意的崗位時，再將條件適當放寬。

留意“過時”信息。由于“個人簡歷網”上的招聘崗位是按照發(fā)布時間先后順序排列，許多求職者往往只關注近期的招聘信息，對“過時”信息不屑一顧。其實，別看這些崗位長時間招不到人，說不定其中就有適合你的。

注意崗位描述的附加條件。崗位描述中可能隱藏了搜索時不能查詢到的條件，如果貿然應聘，可能就白白浪費了機會。例如，有的用人單位在招聘駕駛員時設置了“居住在朝陽、通州地區(qū)”這一條件，卻仍有很多住在其他區(qū)域的人盲目地投遞了簡歷，結果都沒有得到面試機會。如果沒有準確、客觀的自身定位，應聘時又“病急亂投醫(yī)”，有再多的選擇也于事無補。

不合格簡歷曝光篇十二

史曉燕簡歷：

性別：女。

出生年月：1962年4月7日。

戶籍：北京。

學歷：大學。

專業(yè)：室內裝飾設計。

單位：北京伊力諾依投資有限公司。

擔任的社會職務：朝陽區(qū)政協(xié)委員。

經歷：

1995-志港家具（北京）有限公司執(zhí)行總裁，創(chuàng)建并推廣了伊力諾依家具品牌市場，

不合格簡歷曝光篇十三

?某企業(yè)人事專員小李表示她看到時，她就對這個求職者產生了不佳的印象，因為出現(xiàn)的元素屬于外觀方面的東西，還是外觀方面無需出現(xiàn)的東西，但是卻出現(xiàn)了會成為累贅的。身為招聘人員她喜歡那種含有有用元素的簡歷，出現(xiàn)的`無用元素越多尤其是剛剛看到簡歷的外觀就發(fā)現(xiàn)了這一點，會讓她看簡歷內容的興趣大減的。這樣對求職者造成的影響并不小，看過很多大學生的簡歷后她表示有兩個沒必要的元素經常出現(xiàn)。

，還是極為復雜的封面，在封面里擁有大量光鮮的東西，比如某大學生的封面有學校的大門、自己的宿舍、個人的床鋪等等，還有座右銘、個人不同樣式的照片等等，這樣的封面過于復雜所以讓招聘人員看了就沒了興趣。本來封面就是多余的而封面里的內容全部是些沒用的東西，這更讓人覺得這個求職者喜歡做些沒用的工作，很難讓人覺得他擁有較好的工作能力。最好不要加上封面可以讓招聘人員直接看到簡歷正文，如果還是想加封面則要使用白色的底面，當中不含有任何裝飾性的元素，封面里的內容不是用來造勢的，而應該是跟簡歷正文一樣的信息，比如姓名、年齡、專業(yè)、應聘崗位等等，這樣有助于招聘人員給簡歷做歸類。

，，在簡歷正文開頭是要加上一寸照片的，但是在其它任何位置是不用出現(xiàn)照片的，可很多

九零后大學生

不合格簡歷曝光篇十四

央視曝光，有黑心商人通過90號汽油和石腦油、芳烴等添加劑調和生產93號汽油，這稱為調和汽油，有的甚至直接在油罐車里調好，就放到加油站里出售。價格比正規(guī)汽油便宜很多，數(shù)量可觀。國家檢測并不檢驗具體含有什么添加劑，這讓調和油有機可乘。

加油后車子還沒勁、拋錨?真相：在山東省東營市、濱州市許多不法廠商調和各種石化原料，年產量達五六十萬噸，獲取暴利!而且!這種調和汽油竟然還符合國家標準，加油站默許直接加到了咱消費者的車里，調和汽油含甲縮醛，易造成汽車線路漏油，還會揮發(fā)有害氣體，污染環(huán)境，影響健康。

調查發(fā)現(xiàn)，山東大大小小的調和油場有200多家，甚至存在調和汽油培訓學校，教室里排放著各種瓶瓶罐罐，5天之內包教包會。

不合格簡歷曝光篇十五

寫完簡歷之后，接下來就該進入投遞簡歷的環(huán)節(jié)?；蛟S有人會覺得，這一環(huán)節(jié)完全由hr掌控，簡歷投出之后，看不看那都是hr的事，求職者只能聽天由命了。事實上卻不是這樣的，雖然不能左右hr是否看到自己的簡歷，卻可以增加被hr看到的幾率。

1.簡歷在線投遞即可。

除非招聘網站的系統(tǒng)出故障，否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷，而將個人簡歷粘貼在郵件中通過個人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯亂的現(xiàn)象，以附件方式發(fā)送個人簡歷也不受hr歡迎。如果求職者實在不放心招聘網站的轉發(fā)系統(tǒng)，也可以考慮兩種投遞方式同時使用。

2.心儀崗位可以隔周重復投遞。

著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用，求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音，除非你是業(yè)界的翹楚。當然，太貪婪也不行，那種“讓我一次發(fā)個夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以，如果求職者遇上自己心儀的崗位，可以再次投遞，只是兩次投遞的間隔時間需一周以上。

3.錯開簡歷投遞“高峰”時間。

如同交通有上下班高峰，投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時會迎來一個高峰投遞時間。職位發(fā)布的第一天和第二天，hr的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關注的可能性，不如避開這個高峰。

另一個“高峰”是指在招聘網站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網上的習慣，很多求職者會選擇投遞搜索結果中前面幾頁的職位，導致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關心的職位，多關注一些別人不太關注的職位，不要放過一絲一毫可以讓hr看到自己簡歷的潛在機會。

4.不符合崗位要求，也可嘗試投遞簡歷。

對于“路人甲”型的求職者來說，不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒，雖然自己不完全符合崗位要求，但可以放寬標準投出簡歷。因為有時候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人，hr也許會在挑選簡歷時放寬篩選的標準，當然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。

5.應聘郵件的標題要直奔主題。

如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里，那么起個好的郵件標題就很重要，千萬別讓郵件標題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標題中把符合某項招聘要求的內容寫進去，言簡明了，直奔主題，比如“三年網絡營銷經驗應聘市場推廣專員職位”。

不合格簡歷曝光篇十六

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對于聘用者來說，他們從網絡上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發(fā)送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

職業(yè)顧問建議：為了使聘用者能更快的“發(fā)現(xiàn)”你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯(lián)系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業(yè)績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力(執(zhí)行與拓展能力)，相關的個人才能(組織能力與創(chuàng)新精神)。當然，還有軟件操作能力(msproject,word等)，團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現(xiàn)在做的工作時，如果是數(shù)據(jù)庫管理員，最好寫成“數(shù)據(jù)庫管理員，使用sybase數(shù)據(jù)庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統(tǒng)”，而不是“使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業(yè)工作”，因為后者的描述是非常模棱兩可的，別人不清楚你到底會做什么實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：“oracle,開發(fā)oraclehr應用程序的項目經理，6個月實現(xiàn)oracle7.6的團隊主管，oracle工資單應用系統(tǒng)的開發(fā)，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80,000元”。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：oracle+項目經理，oracle+開發(fā)，oracle+hr,oracle+團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什么，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業(yè)績的。

在做好這些之后，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求;二是要明白網絡求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事后禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最后，在你制作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ascii碼來書寫，而html格式雖然好看，卻不是每一臺電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字符都是屬于ascii碼，超出鍵盤范圍的其他字符就不是了，所以要避免使用。對于字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的;頁邊距可以設置為4.5英寸左右;字符采用左對齊，這樣更易于對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然后將文件保存為。

閱讀延伸：著名企業(yè)挑選簡歷六大標準。

在職場中,簡歷就好比是一個企業(yè)和個人牽線搭橋的紅娘,能否順利得找到自己心儀得工作,那就得看這個紅娘的能力有幾分了。在我自己長期從事人力資源招聘工作過程中總結了一下幾點建議,希望能幫助在職場中求職屢遭敗陣的求職者,特別是應屆畢業(yè)生。

1、過長的簡歷毫無作用。

簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗,首先看的是工作經驗這一項,其次看個人評價和所獲培訓等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。

2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會更佳。

投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、硬性指標要過硬。

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。

常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書;2、戶口;3、專業(yè)背景;4、學校名聲;5、在校成績。值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關的信息一定要全。

4、外企重視英語和學校。

關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要。

簡歷內容：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡歷表達好增加錄取機會。

表達能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。

不合格簡歷曝光篇十七

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中，當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看。如果這樣的話，hr只說三個字：“沒時間”!

特別提醒：不要把簡歷放在附件中!

首先這樣做會增加hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

不合格簡歷曝光篇十八

下面曬曬不合格的簡歷，大家可以對比下自己的簡歷：

在這里，要列舉六種“不合格”的簡歷，讀者可以對照下自己是否有以下情況需要及時修改的。

（1）簡歷內容不精練、表達不切題意。

（2）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。

（3）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。

（4）字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。

（5）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。

（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。

不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節(jié)，你的簡歷往往被打入冷宮。比如:針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的`工作表現(xiàn)等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現(xiàn)專業(yè)性。簡歷包裝，是本著實事求是的態(tài)度，旨在突出你的優(yōu)勢，回避弱項。提煉你的職業(yè)含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業(yè)性，可以顯現(xiàn)你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的:通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節(jié)的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業(yè)沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節(jié)上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

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