質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷（匯總20篇）

動(dòng)員令是為了激勵(lì)他人積極行動(dòng)起來(lái)并共同達(dá)成某個(gè)目標(biāo)而發(fā)布的一種書面通知。寫一篇較為完美的總結(jié)需要我們注重細(xì)節(jié)，注意字句的選擇和排列的順序。以下是一些優(yōu)秀的博客范文，供大家參考和學(xué)習(xí)。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一

(7)組織gmp的申報(bào)、認(rèn)證及規(guī)范的實(shí)施工作;。

(8)負(fù)責(zé)對(duì)原輔料及包材等生產(chǎn)相關(guān)物料的供應(yīng)商質(zhì)量體系進(jìn)行評(píng)估、審計(jì)和批準(zhǔn);。

(9)負(fù)責(zé)國(guó)外客戶及國(guó)外審計(jì)(如：who、fad、歐盟等)的陪同及翻譯;。

(10)作為公司的質(zhì)量授權(quán)人。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二

很多人在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，總是能讓自己非常滿意，但是一旦在求職中卻又屢屢遭到打擊。其中的原因主要就是在編寫簡(jiǎn)歷的思維方式上，總是以及自己的考量為主。

個(gè)人信息。

性別：女。

學(xué)歷：大專政治面貌：群眾。

婚姻狀況：未婚籍貫：河南-安陽(yáng)市-滑縣。

身高：158公分體重：50公斤。

專業(yè)：食品加工與檢測(cè)工作經(jīng)驗(yàn)：6年。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

教育經(jīng)歷。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種：英語(yǔ)能力：一般。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：尼采電商。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：電商部。

工作分類：電子商務(wù)/采購(gòu)/貿(mào)易客服、運(yùn)營(yíng)助理。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)買家接待、上架新品、發(fā)貨等。

公司名稱：私房小廚淘寶店。

公司規(guī)模：5～10人。

所在部門：客服服務(wù)部。

工作分類：客戶服務(wù)/咨詢顧問(wèn)客戶服務(wù)專員。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)客戶咨詢促進(jìn)成交，打包發(fā)貨，銷量及利潤(rùn)統(tǒng)計(jì)。

公司名稱：福建達(dá)利集團(tuán)濟(jì)南分公司。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：化驗(yàn)室。

職位月薪：2000～2999。

工作描述：主要負(fù)責(zé)車間空氣和人員衛(wèi)生情況檢測(cè)，成品、半成品、原材料的檢查驗(yàn)收。

自我評(píng)價(jià)。

2年大型食品廠化驗(yàn)員經(jīng)驗(yàn)，熟悉化驗(yàn)室工作流程;4年多淘寶天貓客服運(yùn)營(yíng)工作。對(duì)待工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，能吃苦耐勞，善于接受新鮮事物、學(xué)習(xí)新興技術(shù)和新的方法，相信在未來(lái)的工作里，一定可以實(shí)現(xiàn)自身在工作崗位上的價(jià)值。

求職簡(jiǎn)歷也就是所有求職者們都是非常熟悉的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在求職中個(gè)人簡(jiǎn)歷是先行軍，也是求職敲門磚。大部分的企業(yè)在招聘的流暢上都是先通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)篩選人才，尤其是一些大的企業(yè)的好處職位，應(yīng)聘的人才非常多，通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式來(lái)篩選就比較方便。

作為求職的第一步個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職的`過(guò)程中也起到舉足輕重效果，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷在招聘，那么個(gè)人簡(jiǎn)歷所起到的作用必然也非常大。

一，職業(yè)影響求職面試的機(jī)會(huì)。

之所以說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職中的敲門磚，就是因?yàn)橛萌藛挝皇峭ㄟ^(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)識(shí)求職者，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過(guò)，并獲得下一步招聘的面試機(jī)會(huì)。也就是說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量足夠，就能順利的通過(guò)第一道門檻，反之則就直接失敗。在求職中，你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷如何也就職業(yè)影響到面試的機(jī)會(huì)。

二，在一定程度上影響到最終的結(jié)果。

在求職的過(guò)程中順利的通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷的篩選，并獲得面試的機(jī)會(huì)并非就是求職成功。還要通過(guò)面試，有的一些工作還需要先進(jìn)行筆試，筆試通過(guò)之后再來(lái)面試。但不管怎樣，求職者在面試的時(shí)候，對(duì)方招聘官都會(huì)針對(duì)其所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)面試。在這個(gè)時(shí)候個(gè)人簡(jiǎn)歷就不是簡(jiǎn)單作為篩選人才的工具，而是進(jìn)一步的了解，因此說(shuō)能夠一定程度上影響其最終的結(jié)果。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

身高：170cm。

體重：51kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：質(zhì)量管理/測(cè)試(qa/qc)-經(jīng)理/主管：品質(zhì)經(jīng)理，總裁助理/總經(jīng)理助理：總理理助理，質(zhì)量管理/測(cè)試工程師(qa/qc工程師)：品質(zhì)工程師（qe）。

工作年限：

10。

職稱：

無(wú)職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5500～7999元希望工作地區(qū)：佛山，，

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

工作描述：1、負(fù)責(zé)公司全面質(zhì)量工作及質(zhì)量管理中心的年度工作規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)制造品管、體系、試驗(yàn)室的部門規(guī)劃、工作人員安排和調(diào)整；

3、負(fù)責(zé)制定部門kpi并督導(dǎo)達(dá)成；

4、負(fù)責(zé)規(guī)劃提升部門功能、品管技能素質(zhì)及提升全公司質(zhì)量水平；

5、重大品質(zhì)問(wèn)題對(duì)策指示及責(zé)任判定；

離職原因：在職。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職位：

品質(zhì)部長(zhǎng)。

制方案；負(fù)責(zé)保證出貨符合客戶質(zhì)量要求；清楚地了解客戶、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，提升產(chǎn)品質(zhì)量；

量記錄數(shù)據(jù)之統(tǒng)計(jì)、分析及每周、月質(zhì)量例會(huì)的主持；

因、分析及采取改善措施；不合格品預(yù)防措施之訂立與執(zhí)行；

5、負(fù)責(zé)對(duì)公司計(jì)量器具進(jìn)行管制；

成品，以考核檢驗(yàn)人員之工作質(zhì)量。

8、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

負(fù)責(zé)；

10、每月向體系保證科提供相關(guān)部門質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成情況；

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職位：

pqe/品檢科長(zhǎng)。

工作描述：pqe。

1、負(fù)責(zé)車間質(zhì)量的考核；

2、負(fù)責(zé)客戶投訴的處理；

3、負(fù)責(zé)spc的監(jiān)控執(zhí)行；（對(duì)msa量測(cè)系統(tǒng)的運(yùn)作有一定的了解）；

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量異常的追蹤與處理；

5、負(fù)責(zé)品質(zhì)管制教育計(jì)劃的實(shí)施；

品檢科長(zhǎng)。

1、合理安排制程及出貨檢驗(yàn)；

2、配合導(dǎo)入相關(guān)檢驗(yàn)方法、宣導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；

3、檢驗(yàn)工作執(zhí)行情況監(jiān)督與改進(jìn)；

4、檢驗(yàn)人員的培訓(xùn)與培訓(xùn)安排；

5、科室報(bào)表的審批；

離職原因：個(gè)人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省地質(zhì)職工大學(xué)。

專業(yè)一：計(jì)算機(jī)其及應(yīng)用專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)較差粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：一般。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

(達(dá)不到本人的最低要求請(qǐng)勿擾)多年來(lái)供職于大中型企業(yè)，使我積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，本人熟悉現(xiàn)場(chǎng)“7s”管理，對(duì)iso9000的推行及應(yīng)用有一定的了解；深諳pdca循環(huán)管理、授權(quán)管理、目標(biāo)管理、重點(diǎn)管理、目視化管理技巧及狼性管理原則；懂得用qc七大手法、5w2h法、3umemo法、ecrs法、spc過(guò)程統(tǒng)計(jì)控制及cpk過(guò)程能力指數(shù)的計(jì)算法去分析解決問(wèn)題，對(duì)msa、fmea、apqp、ppap有一定的了解。有一定的經(jīng)營(yíng)決策能力，有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通能力，能承受工作壓力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作，能協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門間的.工作，根據(jù)企業(yè)內(nèi)部壯況，實(shí)施能夠促進(jìn)企業(yè)發(fā)展之教育訓(xùn)練授課經(jīng)驗(yàn)，采取有效的管理模式，提高員工工作之積極性。工作中遵循pdca循環(huán)管理的原則，靈活采取以文件化、制度化形式，規(guī)范各部門的運(yùn)作，制定各部門的運(yùn)作體系、職能與要求，具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊(duì)精神。曾于10月20日曾組織公司相關(guān)單位順利辦得生產(chǎn)許可證，為公司國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)的開展示做好鋪墊，打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)；并組織生產(chǎn)車間成立了安全領(lǐng)導(dǎo)小組,確保3月至今未發(fā)生重大安全事故,強(qiáng)化了安全生產(chǎn)；于3月20日組織公司相關(guān)單位順利辦得cqc認(rèn)證。(對(duì)沖壓、前處理、攻牙、車牙、旋壓、拋光、噴漆車間產(chǎn)品質(zhì)量的控制非常的了解)。

自我評(píng)價(jià)。

(達(dá)不到本人工資最低要求請(qǐng)勿擾）本人有豐富的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，有前沿的管理觀念和專業(yè)知識(shí)，良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，自信、樂(lè)觀、上進(jìn)、樂(lè)于從事思考，善于歸納總結(jié)，對(duì)事物有敏銳的洞察力;能很好的與人溝通,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部的精力和熱情；制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短的時(shí)間內(nèi)將工作完成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓工作，勇于承擔(dān)責(zé)任；能分清事物的輕重緩急，堅(jiān)持要事優(yōu)先，養(yǎng)成馬上解決問(wèn)題的習(xí)慣。

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簡(jiǎn)歷。

資料：

簡(jiǎn)歷目標(biāo)所在地域情況和交女友不可分割。

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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四

個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率是影響到其作用的主要方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠順利的通過(guò)則就說(shuō)明其成功了。而什么樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率高呢?影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量的因素有很多，比如說(shuō)高質(zhì)量簡(jiǎn)歷模板就能鑄就的最優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷，還有個(gè)人簡(jiǎn)歷中的一些核心內(nèi)容。

其一，照片用的好。

在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中每一份簡(jiǎn)歷所看的時(shí)間都非常短，一份普通的個(gè)人簡(jiǎn)歷如果不能在外形上突出，則在照片上就要能突出。畢竟有圖的部分最容易受到關(guān)注。個(gè)人簡(jiǎn)歷上的照片一來(lái)要標(biāo)準(zhǔn)，不能是大頭貼也不能是生活照，使用證件照就可以了。二來(lái)照片要顯得人特別的有精神，最好不用使用修圖軟件。

其二，基本信息符合。

在快速瀏覽個(gè)人簡(jiǎn)歷的情況下，想要提高通過(guò)率基本的信息符合最為重要。在中多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中有的是條件符合人，那么那些條件不符合的則就會(huì)在第一時(shí)間淘汰掉。因此，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的基本信息上一定要符合對(duì)方招聘的條件要求。

其三，排版要好。

在高競(jìng)爭(zhēng)中往往能夠體現(xiàn)在各個(gè)方面，如第一印象就非常重要，也可以說(shuō)瀏覽的方式主要就是通過(guò)第一印象來(lái)選拔。個(gè)人簡(jiǎn)歷從整體上來(lái)說(shuō)排版要非常的明了，能夠讓人清晰的看出簡(jiǎn)歷上的信息。當(dāng)然也需要字體以及自號(hào)來(lái)靈活使用，從而可以吸引到對(duì)方。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五

撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷是每一個(gè)求職者的前期工作，在求職的過(guò)程中一般都是先投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷通過(guò)后獲得面試機(jī)會(huì)，才能有下一步的動(dòng)作。在這樣的求職過(guò)程中，個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠起到敲門磚的作用，于是求職者們非常在意簡(jiǎn)歷的質(zhì)量。

要如何來(lái)提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量呢?一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。

一，用人單位不喜歡花哨的簡(jiǎn)歷。

很多求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。

二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工。

編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好呢?為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六

質(zhì)量檢測(cè)員

個(gè)人簡(jiǎn)歷

質(zhì)量檢測(cè)員求職簡(jiǎn)歷范文

產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)專員求職簡(jiǎn)歷樣本

姓名：文書幫

一年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|25歲(1991年11月17日)

居住地：南京

電話：180******(手機(jī))

e-mail：

最近工作[6個(gè)月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：餐飲業(yè)

職位：質(zhì)量檢測(cè)員

最高學(xué)歷

學(xué)歷：本科

專業(yè)：食品安全與檢驗(yàn)

學(xué)校：南京農(nóng)業(yè)大學(xué)

求職意向

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：餐飲業(yè)

目標(biāo)地點(diǎn)：南京

期望月薪：面議/月

目標(biāo)職能：質(zhì)量檢測(cè)員

工作經(jīng)驗(yàn)

2015/3 — 2015/9：xx有限公司[6個(gè)月]

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

品管部質(zhì)量檢測(cè)員

1. 對(duì)生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)倉(cāng)庫(kù)原輔料及賬目進(jìn)行檢查。

2. 對(duì)成品、人員手部、工器具、生產(chǎn)用水等進(jìn)行大腸及菌落總數(shù)進(jìn)行檢測(cè)。

3. 定期對(duì)油的酸價(jià)、蔬菜農(nóng)藥殘留進(jìn)行測(cè)定。

2014/4 — 2015/1：xx有限公司[9個(gè)月]

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

品管部質(zhì)量檢測(cè)員

1. 對(duì)食品生產(chǎn)的.中心溫度、保存溫度、員工晨檢、冷凍冷藏庫(kù)溫度進(jìn)行檢查并記錄。

2. 負(fù)責(zé)為化驗(yàn)室檢驗(yàn)抽樣、送樣，填寫化驗(yàn)室臺(tái)帳。

3. 匯總整理和保管好各種檢驗(yàn)數(shù)據(jù)資料，建立完整的質(zhì)量檢驗(yàn)臺(tái)賬等。

教育經(jīng)歷

2010/9— 2014/6 南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 食品安全與檢驗(yàn) 本科

證書

2011/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)

語(yǔ)言能力

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)

本人作風(fēng)優(yōu)良、待人誠(chéng)懇，人際關(guān)系良好，處事冷靜穩(wěn)健，能合理地統(tǒng)籌安排生活中的事務(wù)。具備較強(qiáng)的邏輯思維方式，對(duì)事情認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦受累，有很強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。自信、樂(lè)觀，具有一定的創(chuàng)新意識(shí)。

質(zhì)量檢測(cè)求職簡(jiǎn)歷模板

大學(xué)生質(zhì)量檢測(cè)實(shí)習(xí)報(bào)告

藥品質(zhì)量檢測(cè)專業(yè)畢業(yè)生自薦信

土建工程與材料質(zhì)量檢測(cè)簡(jiǎn)歷表格

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七

作為陸地生態(tài)系統(tǒng)主體的森林,具有不可替代的生態(tài)、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多重效益和多種服務(wù)功能.從建國(guó)后半個(gè)世紀(jì)的`林業(yè)發(fā)展來(lái)看,雖然森林覆蓋率、森林面積和活立木蓄積量等幾個(gè)重要指標(biāo)在整體上均呈上升趨勢(shì),但是,全國(guó)生態(tài)與環(huán)境質(zhì)量卻并未隨著森林?jǐn)?shù)量上的增加而有所好轉(zhuǎn),反而呈現(xiàn)出“局部治理,總體惡化”的持續(xù)下降趨勢(shì)--水旱病蟲災(zāi)害越發(fā)頻繁、荒漠化擴(kuò)展持續(xù)加劇、生物多樣性持續(xù)降低、林業(yè)可采資源瀕于枯竭……我們已無(wú)法回避中國(guó)森林質(zhì)量總體下降的事實(shí).

作者：沈孝聰作者單位：刊名：綠色中國(guó)pkucssci英文刊名：greenchina年，卷(期)：“”(11)分類號(hào)：關(guān)鍵詞：

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八

工程質(zhì)量監(jiān)理目標(biāo)是建立全面的質(zhì)量保證組織控制體系,強(qiáng)化承包人自檢體系的管理,嚴(yán)格做好中間的質(zhì)量檢驗(yàn)以及現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量驗(yàn)收,搞好工序質(zhì)量檢驗(yàn)和控制。按照以事前控制為主,嚴(yán)格要求開工報(bào)告的審批,預(yù)防質(zhì)量通病的發(fā)生,杜絕施工質(zhì)量事故和安全事故,確保工程質(zhì)量達(dá)到全優(yōu)。以下就現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量的控制談幾點(diǎn)看法。

一、監(jiān)理工作的主要任務(wù)。

《中華人民共和國(guó)建筑法》明確定義;實(shí)施建筑工程監(jiān)理前,建設(shè)單位應(yīng)將委托的工程監(jiān)理單位、監(jiān)理內(nèi)容及權(quán)限,書面通知被監(jiān)理的建筑施工企業(yè)。建筑工程監(jiān)理應(yīng)依照法律、行政法規(guī)及有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件和建筑工程承包合同。對(duì)承包單位在施工質(zhì)量、建設(shè)工期和資金使用等方面,代表建設(shè)單位實(shí)施監(jiān)督。在工程建設(shè)項(xiàng)目中,目前監(jiān)理工程師只是進(jìn)行施工階段的監(jiān)理工作,而這一階段主要是質(zhì)量控制。

結(jié)合現(xiàn)階段監(jiān)理工作,監(jiān)理工程師的工作應(yīng)重點(diǎn)體現(xiàn)在施工、招投標(biāo)管理和工程承包合同管理兩個(gè)方面?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。而施工階段又是整個(gè)建設(shè)工程期間的重點(diǎn)和關(guān)鍵,如果說(shuō)設(shè)計(jì)是靈魂,則施工是龐大的軀體,所以更需要在施工階段進(jìn)行全過(guò)程、全方位的監(jiān)理。其主要任務(wù)是對(duì)工程建設(shè)進(jìn)行投資控制、質(zhì)量控制、進(jìn)度控制;進(jìn)行合同管理、信息管理工作,獨(dú)立、自主、公正地協(xié)調(diào)好項(xiàng)目法人和各參加單位之間的關(guān)系,充分發(fā)揮監(jiān)理工程師的組織職能、服務(wù)職能、控制職能,保障工程按計(jì)劃高效、優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)地順利完成。

質(zhì)量管理是指“確定質(zhì)量方針,目標(biāo)和職責(zé)并在質(zhì)量體系中通過(guò)諸如質(zhì)量策劃,質(zhì)量控制,質(zhì)量保證,質(zhì)量改進(jìn)使其實(shí)施的全部管理職能的所有活動(dòng)?！逼渲匈|(zhì)量體系是指為實(shí)施質(zhì)量管理所需的組織結(jié)構(gòu)、程序、過(guò)程和資源。

監(jiān)理工程師對(duì)工程施工的質(zhì)量控制,就是按合同賦予的權(quán)利,圍繞影響工程質(zhì)量各種因素,對(duì)工程項(xiàng)目的施工進(jìn)行有效的監(jiān)督和管理。其目標(biāo)是滿足業(yè)主的`需要,并符合國(guó)家法律、法規(guī)及現(xiàn)行的技術(shù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)要求。監(jiān)理在到施工單位的施工質(zhì)量實(shí)施監(jiān)控時(shí),首先要審核施工單位的質(zhì)量管理體系,其次要對(duì)施工階段進(jìn)行全程的質(zhì)量控制,這里主要談?wù)勈┕がF(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量控制。

第一,工程施工前的指導(dǎo)工作。

首先,審查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案,檢查和審查工程材料、設(shè)備的質(zhì)量。同時(shí)對(duì)工程所需的原材料,半成品的質(zhì)量進(jìn)行檢查和控制。要求施工單位在人員配備、組織管理、檢測(cè)程序、方法、手段等各個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)管理,明確對(duì)材料的質(zhì)量要求和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)鋼筋、水泥等材料多源頭、多渠道,對(duì)進(jìn)場(chǎng)的每批鋼筋、水泥做到要有質(zhì)保書、合格證,還要有材料復(fù)試報(bào)告,未經(jīng)檢驗(yàn)的材料杜絕出現(xiàn)在工程現(xiàn)場(chǎng),質(zhì)量達(dá)不到要求的材料,及時(shí)請(qǐng)退出場(chǎng)。將鋼筋焊接半成品的質(zhì)量檢查作為監(jiān)理工作的重點(diǎn),采用日測(cè)和檢測(cè)相結(jié)合,首先從外觀上對(duì)軸線位移彎折角度、裂紋凹坑等進(jìn)行檢查,然后隨機(jī)抽取焊接試件進(jìn)行試驗(yàn),合格后方可進(jìn)行驗(yàn)收。對(duì)于工程使用最普遍、工程量較大的混凝土工程中的材料質(zhì)量監(jiān)理細(xì)則要求施工單位保證水泥、砂石、水、外加劑等均滿足質(zhì)量要求,在有試驗(yàn)報(bào)告的前提下,再審核混凝土的配合比是否正確,校核各種計(jì)量表具、量具是否準(zhǔn)確、齊全,澆筑的施工方案和施工程序是否可行。

其次,在工程施工前,監(jiān)理方要召開施工單位技術(shù)負(fù)責(zé)人、質(zhì)檢員及有關(guān)各工程隊(duì)組長(zhǎng)質(zhì)量會(huì)議,加強(qiáng)質(zhì)量管理意識(shí),明確在施工過(guò)程中,每道工序必須執(zhí)行三檢制,并且有質(zhì)監(jiān)部門專職質(zhì)監(jiān)員簽字驗(yàn)收。

(1)挑選優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)場(chǎng);。

(2)針對(duì)工程特點(diǎn),招聘和使用專業(yè)的技術(shù)人員,避免人的失誤行為而造成質(zhì)量缺陷;。

(3)加強(qiáng)崗前培訓(xùn)、技術(shù)交底的監(jiān)督;。

(4)檢查施工單位現(xiàn)場(chǎng)到崗情況,質(zhì)監(jiān)人員、特殊工種人員持證上崗等。

最后嚴(yán)格把好隱蔽工程的簽字驗(yàn)收關(guān),發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患及時(shí)向施工單位提出整改?？萍颊撐模こ藤|(zhì)量監(jiān)理。在進(jìn)行隱蔽工程驗(yàn)收時(shí),先要求施工單位自檢合格,再由公司專職質(zhì)檢員核定等級(jí)并簽字,并填寫好驗(yàn)收表單遞交監(jiān)理。然后由監(jiān)理工程師組織施工單位項(xiàng)目專業(yè)質(zhì)量技術(shù)負(fù)責(zé)人等人進(jìn)行驗(yàn)收。

第二,工程施工中的監(jiān)控工作。

在工程施工過(guò)程中進(jìn)行質(zhì)量控制,是現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理與質(zhì)監(jiān)部門的重要不同之處。采用質(zhì)量監(jiān)控的方法和手段,使工程質(zhì)量處于受控狀態(tài),從而達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控的目的。在現(xiàn)場(chǎng)施工中,應(yīng)抓好下列幾項(xiàng)工作:。

(1)技術(shù)要求上做到:嚴(yán)格按施工規(guī)范要求施工,嚴(yán)格檢查把關(guān),準(zhǔn)確處理數(shù)據(jù)問(wèn)題。遇到問(wèn)題要做實(shí)質(zhì)性處理,不能找理由推脫,要為建設(shè)單位、施工單位解決實(shí)質(zhì)性的技術(shù)問(wèn)題。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)施工過(guò)程中,有特殊工藝的重要部位,監(jiān)理工程師要全程監(jiān)控,做到發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

(2)現(xiàn)場(chǎng)檢查上做到:凡屬隱蔽項(xiàng)目,必須進(jìn)行全面監(jiān)控。凡是抽檢的項(xiàng)目,要隨機(jī)檢查,不受時(shí)間條件限制,容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及早發(fā)現(xiàn),整改方便。設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),在質(zhì)量控制的關(guān)鍵部位,薄弱環(huán)節(jié)上設(shè)置質(zhì)量控制點(diǎn),采取事前控制,往往能夠收到事半功倍的效果?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。

(3)現(xiàn)場(chǎng)采集數(shù)據(jù)和測(cè)量結(jié)果,以所測(cè)數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)定質(zhì)量等級(jí)。前提是以書面通知施工單位并附上所測(cè)定數(shù)據(jù),使施工單位對(duì)于質(zhì)量問(wèn)題不能掩蓋,不能馬虎處理,避免類似質(zhì)量問(wèn)題。

第三,工程結(jié)束后的驗(yàn)收工作?？萍颊撐?，工程質(zhì)量監(jiān)理。

工程施工完畢后,應(yīng)及時(shí)按相應(yīng)的施工質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和方法對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。

(1)質(zhì)量控制中最后的補(bǔ)救措施是事后驗(yàn)收。通過(guò)事后驗(yàn)收對(duì)施工中存在的質(zhì)量缺陷或質(zhì)量隱患,通過(guò)總監(jiān)理工程師及時(shí)下發(fā)工程暫停令要求施工單位停工整改,并配合有關(guān)單位及時(shí)提出解決方案,將問(wèn)題處理。

(2)針對(duì)重要工程,根據(jù)施工工藝存在的操作要求畫出流程圖標(biāo)明施工順序,便于驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)質(zhì)量事故時(shí)進(jìn)行原因分析,而不去強(qiáng)調(diào)事故責(zé)任的原因。這樣使施工單位和施工人員愿意接近監(jiān)理人員,與監(jiān)理方密切配合,共同提高工程質(zhì)量。科技論文，工程質(zhì)量監(jiān)理。

(3)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理機(jī)構(gòu)或人員應(yīng)配備常規(guī)檢測(cè)工具以滿足正常檢驗(yàn)工作需要,監(jiān)理人員檢查驗(yàn)收必須在承包方自檢合格的基礎(chǔ)上進(jìn)行,因此要求施工方必須具備與工程施工相適應(yīng)的檢查、檢測(cè)手段,不能用監(jiān)理人員的檢驗(yàn)代替其常規(guī)質(zhì)量檢查。

我認(rèn)為監(jiān)理公司的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理工程師,只要抓住以上所述的幾個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行施工階段的質(zhì)量控制,會(huì)為社會(huì)創(chuàng)出許多優(yōu)質(zhì)工程,同時(shí),也樹立了監(jiān)理公司良好的社會(huì)地位。

參考文獻(xiàn):。

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[3]建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范(gb50319-)[s],北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社,。

[4]工程項(xiàng)目管理的國(guó)際慣例.天津大學(xué)管理學(xué)院國(guó)際工程管理研究所..(3)。

[5]叢培經(jīng).工程項(xiàng)目管理[m].北京:中國(guó)建筑工業(yè)出版社,1997。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九

在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)前要有一個(gè)明確的求職目標(biāo)，根據(jù)求職目標(biāo)來(lái)編輯自我評(píng)價(jià)。每個(gè)用人單位對(duì)求職人員的要求都不同，個(gè)人簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)就起到了一個(gè)很關(guān)鍵的作用，個(gè)人簡(jiǎn)歷是否能通過(guò)取決求職者的自我評(píng)價(jià)是否能符合用人單位對(duì)人才的篩選。

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質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十

姓名：

性別：男。

民族：漢族。

年齡：24。

聯(lián)系電話：***********。

電子信箱：@。

目標(biāo)職位：工程師。

目標(biāo)行業(yè)：機(jī)械。

期望薪資：5000。

期望地區(qū)：北京。

工作經(jīng)歷。

/2—至今：**機(jī)械制造有限公司。

所屬行業(yè)：機(jī)械/設(shè)備/重工。

職位：工程師。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作，包括產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)等;。

2.負(fù)責(zé)所里的技術(shù)資料的'管理;。

3.負(fù)責(zé)所里iso9000的質(zhì)量認(rèn)證工作;。

4.負(fù)責(zé)機(jī)械專業(yè)、模具專業(yè)的專業(yè)培訓(xùn)工作。

自我評(píng)價(jià)。

本人樂(lè)觀開朗，有較強(qiáng)的獨(dú)立思考和自學(xué)能力，有上進(jìn)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能很好的處理人際關(guān)系，具備一定的專業(yè)知識(shí)技能，有吃苦耐勞精神。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一

姓名：本網(wǎng)。

兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年3月3日)。

居住地：南京。

電話：156******(手機(jī))。

e-mail：

最近工作[10個(gè)月]。

公司：xx有限公司。

行業(yè)：航天/航空。

最高學(xué)歷。

學(xué)歷：本科。

專業(yè)：材料化學(xué)。

學(xué)校：南京大學(xué)。

求職意向。

到崗時(shí)間：一個(gè)月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：航天/航空。

目標(biāo)地點(diǎn)：南京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗(yàn)。

/9—/7：xx有限公司[10個(gè)月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.負(fù)責(zé)因工藝技術(shù)原因引起的事故的調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)，參與有關(guān)事故的'調(diào)查處理。

2.組織落實(shí)和檢查各生產(chǎn)單位對(duì)生產(chǎn)操作人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核。

3.負(fù)責(zé)組織工藝技術(shù)方面的安全檢查，深入現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)解決工藝技術(shù)上存在的問(wèn)題。

/5—2014/8：xx有限公司[1年3個(gè)月]。

所屬行業(yè)：航天/航空。

1.建立產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，并按月季或視情況更新人工，成本進(jìn)行產(chǎn)能分析。

2.主導(dǎo)新產(chǎn)品導(dǎo)入，決定制程作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)預(yù)估生產(chǎn)工時(shí)。

3.作業(yè)方法研究改善，生產(chǎn)工具.儀器及設(shè)備合理化分析輿提議。

教育經(jīng)歷。

/9—2013/6南京大學(xué)材料化學(xué)本科。

證書。

/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。

語(yǔ)言能力。

英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好)，讀寫(良好)。

自我評(píng)價(jià)。

熟悉專業(yè)知識(shí)、豐富質(zhì)量管理和改進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、豐富人員管理經(jīng)驗(yàn)。有良好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力。超強(qiáng)適應(yīng)能力超強(qiáng)學(xué)習(xí)能力、很強(qiáng)的社會(huì)活動(dòng)能力，能與別人很好的交流。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有上進(jìn)心。多年經(jīng)驗(yàn)積累，善于發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題，重視制程改善，追求創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，良好的心態(tài)，較強(qiáng)的抗壓能力，團(tuán)隊(duì)至上。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二

一些求職者們會(huì)選擇將簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)的更加美觀，讓個(gè)人履歷看起來(lái)更加豐富，比如說(shuō)教育期間獲得多少獎(jiǎng)勵(lì)、有多么豐富的工作經(jīng)驗(yàn)等等。提高簡(jiǎn)歷內(nèi)涵是好事，不過(guò)在撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意不可弄巧成拙。一，用人單位不喜歡花哨的.簡(jiǎn)歷很多求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷總是認(rèn)為色彩豐富、花哨就更漂亮，卻忽視了用人單位篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)了解大部分的用人單位都不喜歡過(guò)于花哨的簡(jiǎn)歷。用人單位的招聘官在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，遇到個(gè)性化簡(jiǎn)歷確實(shí)有“眼前一亮”感覺(jué)，但是如果簡(jiǎn)歷過(guò)于花哨的不但影響閱讀，還有可能讓對(duì)方心情煩躁，那么就更不利于簡(jiǎn)歷通過(guò)了。二，用人單位不喜歡“頻繁跳槽”的員工編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)是重要內(nèi)容之一，相信很多求職者也注意到，不少用人單位在招聘信息中都提出“有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，那么是不是說(shuō)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗(yàn)寫的越多越好呢為了突出工作經(jīng)驗(yàn)豐富而列舉一堆工作經(jīng)歷，這樣反而會(huì)弄巧成拙，因?yàn)橛萌藛挝徊⒉幌矚g“頻繁跳槽”的員工。你寫的工作經(jīng)歷太多，難免會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“經(jīng)常換工作”這種想法。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三

作為一個(gè)裝配人，每一天到工段工作，必須負(fù)起自身應(yīng)有的責(zé)任，然而這句話并不是掛在口頭上就算過(guò)關(guān)，著需要班組每一個(gè)人端正工作態(tài)度，遵守質(zhì)量管理的每一個(gè)要求，努力向零缺陷邁進(jìn)。零缺陷管理的主要思想是班組通過(guò)對(duì)班組成員主觀能動(dòng)性而發(fā)揮的經(jīng)營(yíng)管理，班組成員必須經(jīng)過(guò)努力使自己所負(fù)責(zé)的產(chǎn)品、業(yè)務(wù)沒(méi)有缺點(diǎn)，并向著“零缺陷”質(zhì)量的目標(biāo)奮斗。

讓班組成員拋棄“缺點(diǎn)難免論”，這樣才能以樹立“無(wú)缺點(diǎn)”觀念為指導(dǎo)，要求班組各崗位的成員本著精細(xì)化的理念，從一開始就要嚴(yán)肅認(rèn)真地將自己所負(fù)責(zé)的電池產(chǎn)品做得準(zhǔn)確無(wú)誤。班組成員在完成產(chǎn)品的時(shí)候必須按照產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)走，因?yàn)橘|(zhì)量的定義就是符合要求而不是主觀或含糊的“好、不錯(cuò)”等描述。

班組在質(zhì)量上決不能存在著“差不多就好”的態(tài)度，如果說(shuō)只要在某些時(shí)候滿足產(chǎn)品質(zhì)量要求或者是每次都滿足大部分要求，這是絕對(duì)不允許的。但是正因?yàn)檫@“差不多就好”才讓我們的產(chǎn)品永遠(yuǎn)也滿足不了客戶的需求，逐漸的會(huì)丟失許多優(yōu)質(zhì)客戶。而“零缺陷”的工作標(biāo)準(zhǔn)，則意味著我們不僅要在每次質(zhì)量上做到“零缺陷”，而且要在任何時(shí)候都能符合產(chǎn)品質(zhì)量的要求。

為了進(jìn)一步讓每一個(gè)人都能夠提高質(zhì)量意識(shí)，更加具體的狠抓質(zhì)量，我認(rèn)為，我們的每一個(gè)員工都必須要簽訂質(zhì)量管理合同，尤其是幾個(gè)特別重要的崗位，如焊接工位，電源箱、夾充人員。為什么我要說(shuō)必須簽訂合同呢，這是因?yàn)槠渌姆椒?，不足以體現(xiàn)質(zhì)量的重要性和嚴(yán)重性。目前來(lái)說(shuō)，只有要求是不夠的，天天抓質(zhì)量，時(shí)間一長(zhǎng)，就成了天天抓反復(fù)。從退回電池解刨來(lái)看，隔板破損和掉極柱是占比例最高的.兩項(xiàng)迫切需要整改的質(zhì)量問(wèn)題，這跟我們焊接人員的焊接質(zhì)量直接掛鉤，我相信，如果能夠按照合同履行工作條約，掉極柱和因鉛豆導(dǎo)致的隔板破會(huì)大大降低。還有一個(gè)最容易出問(wèn)題的工位，夾充包裝工位，目前我們生產(chǎn)的電池大多數(shù)是夾充處理方式，這其中就包含很多的問(wèn)題，比如電池正負(fù)極是否擺放正確，電池是否有反極現(xiàn)象.焊接點(diǎn)焊、內(nèi)外絲上線是否有漏點(diǎn)漏緊現(xiàn)象，焊接是否有燙蓋、熏蓋現(xiàn)象，等等。這些問(wèn)題放在每一只電池身上，看似每一項(xiàng)都很微小，但是恰恰相反，這些問(wèn)題每一項(xiàng)都不是小問(wèn)題，這些都關(guān)乎于我們的質(zhì)量，是我們生產(chǎn)的電池在市場(chǎng)上是否有競(jìng)爭(zhēng)力的砝碼，任何人都不允許去破壞它，都不允許去敷衍它。如果一味這樣下去，我們最終將走向滅亡。就像人們常說(shuō)，保證有用的話，還簽合同有何用，什么是約束力，從國(guó)家的角度來(lái)說(shuō)，法律就是約束力。對(duì)于我們來(lái)說(shuō)，廠里的規(guī)章制度就是約束力，質(zhì)量合同就是約束力的進(jìn)一步細(xì)化，抓的越細(xì)，錯(cuò)誤就越少，對(duì)于出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題的員工，完全按照質(zhì)量管理合同履行條約，砸的是自己的飯碗，誰(shuí)敢不珍惜。就像是觸犯了中國(guó)的法律，也必須要接受法律的制裁，我這樣說(shuō)，是為了體現(xiàn)出質(zhì)量的嚴(yán)重性和唯一性。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間，每一個(gè)員工才會(huì)真真正正做到：這是我自己生產(chǎn)的電池，這只電池代表的是我自己。

這是我想的一點(diǎn)想法，按照以往的慣例，寫這個(gè)東西，會(huì)先從生產(chǎn)線每一個(gè)工位闡述一遍，應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做，然后再督促大家應(yīng)該怎么做，這些大家都明白，都知道，關(guān)鍵是落實(shí)到位，這個(gè)事情不是喊句口號(hào)就草草了事的。我們不應(yīng)該把質(zhì)量當(dāng)做一種壓力，其實(shí)質(zhì)量是我們賴以生存的支柱。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四

灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過(guò)增強(qiáng)質(zhì)量管控意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評(píng)估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，提升質(zhì)量管控的效果。

3.1增強(qiáng)質(zhì)量管控意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)管理制度。

灌區(qū)水利工程施工期間質(zhì)量管理為保證工程質(zhì)量的重要方式，但是結(jié)合當(dāng)前施工階段質(zhì)量控制的實(shí)際情況來(lái)看，施工階段中的質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生率相對(duì)較高，故而需要不斷提升質(zhì)量管理的重視程度。實(shí)際的灌區(qū)水利工程施工階段管理期間，需要對(duì)每一位施工人員實(shí)施前期專業(yè)能力指導(dǎo)，提升施工人員的安全防護(hù)意識(shí)，保持較強(qiáng)的`施工責(zé)任感，降低質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生率。施工質(zhì)量管理工作中可以劃分為若干個(gè)階段，首先需要對(duì)施工人員進(jìn)行初步檢查，由復(fù)查小組展開詳細(xì)的檢查活動(dòng)，而后由施工單位對(duì)整體工程過(guò)程進(jìn)行審查，保證各項(xiàng)項(xiàng)目制度均能夠有效落實(shí)。

3.2規(guī)范工程審批程序，保證評(píng)估工作全面。

灌區(qū)水利工程施工期間還需要規(guī)范工程設(shè)計(jì)審批的程序，對(duì)工程施工操作期間的各類操作行為進(jìn)行冠龍。監(jiān)理人員在審查施工質(zhì)量期間，需要嚴(yán)格按照施工圖紙中要求進(jìn)行檢查，且在檢查結(jié)束后在設(shè)計(jì)圖紙上簽字確認(rèn)，保證各項(xiàng)施工活動(dòng)的規(guī)范性，且能夠使審批工作的價(jià)值真正凸現(xiàn)出來(lái)。很多地方水利工程施工期間，具有地方保護(hù)主義的色彩，違規(guī)操作的問(wèn)題普遍存在，盡管能夠帶來(lái)近期的較小利益，但是對(duì)整體城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與建設(shè)會(huì)產(chǎn)生不良影響，需要科學(xué)認(rèn)識(shí)其影響因素。水利工程施工期間需要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律制度，對(duì)施工材料、機(jī)械設(shè)備質(zhì)量等進(jìn)行嚴(yán)格管控，且打造公平、合理的競(jìng)標(biāo)氛圍，降低各類不良問(wèn)題發(fā)生率。

3.3構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果。

完善的質(zhì)量監(jiān)督體系構(gòu)建方式下，能夠發(fā)揮約束與控制的價(jià)值，避免施工期間各類不良問(wèn)題的發(fā)生，對(duì)工程施工質(zhì)量的提升能夠產(chǎn)生重要影響。當(dāng)前我國(guó)監(jiān)理工程師的技術(shù)水平相對(duì)偏低，且監(jiān)理公司的水平具有參差不齊的特征。在實(shí)際的施工質(zhì)量管理期間，需要根據(jù)灌區(qū)水利工程施工期間的建設(shè)要求、參數(shù)要求等展開工作，對(duì)原材料、配件以及相關(guān)設(shè)備等進(jìn)行嚴(yán)格管控，根據(jù)質(zhì)量監(jiān)督體系展開工作，避免“偷工減料”等問(wèn)題的發(fā)生。在施工設(shè)備、施工人員管理期間，則需要完善內(nèi)部管理模式。在工程完成驗(yàn)收之前，需要結(jié)合質(zhì)量檢查的內(nèi)容、檢查的記錄等實(shí)施細(xì)致審核，做好質(zhì)量管理工作，建設(shè)、監(jiān)理、設(shè)計(jì)和施工單位應(yīng)協(xié)作配合并主動(dòng)接受質(zhì)量監(jiān)督部門的審查。各個(gè)部門之間需要積極合作、相互交流，發(fā)揮交流與互動(dòng)的作用價(jià)值，以便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題。在工程驗(yàn)收過(guò)程中，每一位質(zhì)量監(jiān)督人員均需要保持“精細(xì)化”的思想，根據(jù)工程實(shí)際開展的情況展開檢查活動(dòng)，保證工程施工建設(shè)的效果能夠符合質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)要求。如果發(fā)現(xiàn)各類問(wèn)題，則需要將工程實(shí)際情況與審查標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行融合，向施工單位提出要求等，進(jìn)一步發(fā)展施工階段質(zhì)量管理的意義。

4結(jié)語(yǔ)。

灌區(qū)水利工程施工對(duì)城市的發(fā)展能夠產(chǎn)生重要影響，故而需要結(jié)合施工建設(shè)的要求、規(guī)劃設(shè)計(jì)的方案等合理展開施工階段的質(zhì)量管理工作。灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量管理，可以通過(guò)增強(qiáng)質(zhì)量管控意識(shí)，落實(shí)各項(xiàng)管理制度;規(guī)范工程審批程序，保證評(píng)估工作全面及構(gòu)建質(zhì)量監(jiān)督體系，提升質(zhì)量管控效果等方式，做好質(zhì)量管理活動(dòng)。根據(jù)工程實(shí)際開展的情況展開質(zhì)量管理活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)整體工程施工質(zhì)量的提升。

參考文獻(xiàn):。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五

做個(gè)人簡(jiǎn)歷之前你是否對(duì)應(yīng)聘的崗位內(nèi)容做了仔細(xì)的研究?在事先做了仔細(xì)的研究才有助于你做出更有質(zhì)量的個(gè)人簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟阒滥男┦瞧髽I(yè)重視的東西，如此能夠?qū)Φ蒙掀髽I(yè)的胃口。如果你不知道企業(yè)喜歡哪些東西那就無(wú)法更好地迎合企業(yè)的需求，所以研究應(yīng)聘崗位的信息對(duì)你可是極有意義的一件事。

第二，這份工作的'主要內(nèi)容到底有哪些?切勿認(rèn)為你做過(guò)這份工作就不用關(guān)注這個(gè)問(wèn)題，比如你做過(guò)電子產(chǎn)品銷售工作，所以無(wú)需關(guān)注應(yīng)聘崗位的主要職責(zé)有哪些。但是你在過(guò)去企業(yè)單單負(fù)責(zé)銷售，可在現(xiàn)在的企業(yè)需要負(fù)責(zé)銷售、統(tǒng)計(jì)、人員管理等多方面的工作。所以它們的工作內(nèi)容是不一樣的，你不要想當(dāng)然地認(rèn)為現(xiàn)在的崗位內(nèi)容和以前的一樣，不同的公司對(duì)崗位有不同的要求，哪怕都是做電腦銷售的崗位那么其內(nèi)容也是存在區(qū)別的，這個(gè)區(qū)別就體現(xiàn)在招聘信息里，而很多求職者做簡(jiǎn)歷根本不看招聘信息，認(rèn)為看這些是浪費(fèi)時(shí)間而圍繞自己做簡(jiǎn)歷即可。另外，求職者在做個(gè)人簡(jiǎn)歷之前還要關(guān)注下應(yīng)聘崗位的硬件要求，比如證書和經(jīng)驗(yàn)等。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六

縱觀灌區(qū)水利工程施工質(zhì)量管理的實(shí)際情況，其影響因素突出表現(xiàn)在人員因素、材料因素以及環(huán)境因素等方面。

2.1人員因素。

水利工程施工期間工作人員的專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)等會(huì)直接影響工程建設(shè)的質(zhì)量。［5］水利工程施工中的人員組成主要包含指揮者、組織者以及操作者等。實(shí)際質(zhì)量控制期間需要提升施工建設(shè)期間人員的專業(yè)能力，保證其業(yè)務(wù)水平能夠滿足施工建設(shè)的要求，持續(xù)提升水利工程施工的整體質(zhì)量。

2.2材料因素。

水利工程施工中材料因素造成的質(zhì)量事故發(fā)生率相對(duì)較高，故而需要提升材料管理的重視程度。在工程施工中，需要對(duì)材料采購(gòu)、材料應(yīng)用等活動(dòng)進(jìn)行嚴(yán)格管控。［6］建立材料質(zhì)量檢驗(yàn)質(zhì)量，合理處理各類生育材料。在施工機(jī)械設(shè)備選型期間，也需要站在經(jīng)濟(jì)視角、應(yīng)用視角上進(jìn)行分析，結(jié)合施工中工期建設(shè)的要求、工程量的要求安排機(jī)械數(shù)量，保證機(jī)械設(shè)備技術(shù)的先進(jìn)性與操作的穩(wěn)定性價(jià)值。

2.3環(huán)境因素。

灌區(qū)水利工程施工階段質(zhì)量控制的效果會(huì)受到環(huán)境因素的影響，水利工程施工期間需要充分分析氣候條件、溫度差異以及施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等相關(guān)影響因素。基于工程的特征與實(shí)際建設(shè)條件展開有效的控制對(duì)策，加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，打造良好的施工環(huán)境。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七

1、完善體系，深化管理，提高質(zhì)量。

2、優(yōu)質(zhì)灌溉，締造將來(lái)。

3、居安思危，提高責(zé)任感，堅(jiān)持不筑質(zhì)量大堤，迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。

4、關(guān)注民生，重視質(zhì)量。

5、講求質(zhì)量誠(chéng)信，踐行社會(huì)責(zé)任。

6、21世紀(jì)一質(zhì)量領(lǐng)先者的世紀(jì)。

7、全員全過(guò)程全方位參與，全面提高質(zhì)量安全水平。

8、精益生產(chǎn)，精致生活。

9、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。

10、品質(zhì)第一，客戶至上；相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

11、質(zhì)量是企業(yè)的生命。

12、夯實(shí)質(zhì)量安全基礎(chǔ)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展。

13、立優(yōu)質(zhì)精神，構(gòu)世紀(jì)藍(lán)圖。

14、立足新起點(diǎn)，開創(chuàng)新局面。

15、五彩繽紛的生活世界，來(lái)自至高的品質(zhì)境界。

16、質(zhì)量締造中國(guó)品牌。

17、抓質(zhì)量，講誠(chéng)信，樹品牌形象。

18、質(zhì)量——帶給您看得見(jiàn)的未來(lái)，說(shuō)不盡的精彩。

19、降廢減損提質(zhì)，節(jié)能降耗增效。

20、日復(fù)一日，精益求精；年復(fù)一年，效益滿贏。

21、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，向質(zhì)量要效益。

22、質(zhì)量是提高企業(yè)效益的保證。

23、跨過(guò)iso9000的門廊，步入21世紀(jì)的殿堂。

24、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。

25、增強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，強(qiáng)化安全觀念。

26、只有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道，才有無(wú)限延伸的空間。

27、堅(jiān)持以質(zhì)取勝，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展。

28、顧客至上，改革求實(shí)，以人為本，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。

29、保障食品安全，保障大眾健康。

30、重視質(zhì)量安全，促進(jìn)社會(huì)和諧。

31、創(chuàng)造高質(zhì)量，奉獻(xiàn)高質(zhì)量，享受高質(zhì)量。

32、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。

33、質(zhì)量，立業(yè)之本，管理，強(qiáng)業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。

34、效率是生命，質(zhì)量是根本。

35、堅(jiān)持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運(yùn)行。

36、質(zhì)量創(chuàng)造生活，庇護(hù)生命，維修系生存。

37、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。

38、共筑質(zhì)量大堤，共享和諧生活。

39、抓質(zhì)量，保增長(zhǎng)，促發(fā)展。

40、質(zhì)量關(guān)系你我他，涉及個(gè)人與國(guó)家。

41、質(zhì)量：信譽(yù)的基石。

42、創(chuàng)造有魅力的質(zhì)量，造就忠實(shí)顧客群體。

43、貫標(biāo)九千，飛越二千。

44、和傳統(tǒng)的昨天告別，向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。

45、百尺竽頭，更進(jìn)一步。

46、發(fā)揮iso9000科學(xué)效應(yīng)，促進(jìn)企業(yè)走上新臺(tái)階。

47、人的能力是有限的，而人的努力是無(wú)限的。

48、iso9000——跨世紀(jì)的通行證。

49、質(zhì)量是企業(yè)的信譽(yù)和生命。

50、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標(biāo)的質(zhì)量的保障。|。

51、提高標(biāo)準(zhǔn)意識(shí)，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

52、iso9000——效率、效益之源。

53、iso9000——企業(yè)騰飛的翅膀。

54、質(zhì)量就是效益。

55、今日的'質(zhì)量，明日的市場(chǎng)。

56、要想行的通，練好質(zhì)量功。

57、iso9000——主客共享樂(lè)在其中。

58、奉獻(xiàn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，構(gòu)建和諧社會(huì)。

59、以質(zhì)量誠(chéng)信為榮，以假冒偽劣為恥。

60、建有質(zhì)量文化的質(zhì)量體系，創(chuàng)造有魅力、有靈魂的質(zhì)量。

61、堅(jiān)持質(zhì)量第一，保障質(zhì)量安全，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展。

62、鑄造輝煌，唯有質(zhì)量。

63、質(zhì)量在我手中，用戶在我心中。

65、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是人民的生命。

66、未來(lái)的成功屬于質(zhì)量領(lǐng)先者。

67、體系有效運(yùn)行，銷售蒸蒸日上。

68、質(zhì)量——恒古不變的致勝之道。

69、質(zhì)量是水，企業(yè)是舟；水能載舟，也能覆舟。

70、實(shí)施iso9000標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范企業(yè)管理行為。

71、效益來(lái)源于服務(wù)社會(huì)的回報(bào)。

72、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全民質(zhì)量意識(shí)。

73、走進(jìn)質(zhì)量天地，帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。

74、轉(zhuǎn)變觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，讓企業(yè)文化生生不息。

75、生產(chǎn)再忙，莫忘質(zhì)量。

76、以科技為動(dòng)力，以質(zhì)量求生存。

77、環(huán)境優(yōu)雅，造福大家。

78、不論生產(chǎn)多忙，安全不忘；不論產(chǎn)量多少，品質(zhì)不忘。

79、堅(jiān)持科技創(chuàng)新，發(fā)展自主品牌。

80、優(yōu)患圖自強(qiáng)，榮譽(yù)思奮進(jìn)。

81、正視危機(jī)，增強(qiáng)信心，艱苦奮斗，再創(chuàng)輝煌。

82、雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。

83、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。

84、貫徹iso9000標(biāo)準(zhǔn)，樹企業(yè)新形象。

85、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。

86、人類生活在質(zhì)量的呵護(hù)之下。

87、質(zhì)量——價(jià)值與尊嚴(yán)的起點(diǎn)。

88、質(zhì)量做的好，錯(cuò)漏自然少。

89、長(zhǎng)風(fēng)破浪終有時(shí)，質(zhì)量效益興鴻業(yè)。

90、時(shí)時(shí)講質(zhì)量，樹立生命觀。

91、構(gòu)造“質(zhì)量、環(huán)境、安全”一體化的管理體系。

92、質(zhì)量出效益，點(diǎn)滴成江河。

93、時(shí)代精神演繹靈魂，優(yōu)質(zhì)精神構(gòu)筑時(shí)代精神。

94、要把質(zhì)量保，管理不能少；要想質(zhì)量高，管理要更好。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八

正常情況下，在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的學(xué)歷經(jīng)歷和工作經(jīng)歷都是能夠表現(xiàn)自我優(yōu)勢(shì)的項(xiàng)目。

個(gè)人信息。

性別：男。

學(xué)歷：中專政治面貌：中共黨員(含預(yù)備黨員)。

婚姻狀況：已婚籍貫：赤峰。

身高：175公分體重：65公斤。

專業(yè)：企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)：10年。

期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市。

求職意向。

行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理主任，經(jīng)理期望月薪：5000元工作性質(zhì)：全職。

行業(yè)/職位：工廠/生產(chǎn)/制造加工類主任期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職。

教育經(jīng)歷。

語(yǔ)言能力。

語(yǔ)種：國(guó)語(yǔ)能力：精通。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：永澤汽車機(jī)械廠。

公司規(guī)模：10～100人。

所在部門：生產(chǎn)部。

工作分類：空調(diào)鈑金件生產(chǎn)生產(chǎn)部副總。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負(fù)責(zé)機(jī)械廠的日常管理，生產(chǎn)進(jìn)度，質(zhì)量管控，現(xiàn)場(chǎng)管理作業(yè)的一系列管理工作。

公司名稱：內(nèi)蒙古蒙牛集團(tuán)。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：行政部。

工作分類：紡織/食品/印刷經(jīng)理。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的文檔管理，日常的客戶接待工作，會(huì)議的'主持，及一切內(nèi)部行政追蹤管理工作。

公司名稱：北京新圓明職業(yè)學(xué)院。

公司規(guī)模：200～500人。

所在部門：人資部，辦公室，

工作分類：學(xué)術(shù)科研主任。

職位月薪：4000及以上。

工作描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源市場(chǎng)開發(fā)，招聘，管理。以行政為主，負(fù)責(zé)學(xué)院一切行政管理工作。

自我評(píng)價(jià)。

思維活躍，踏實(shí)穩(wěn)健，樂(lè)于鉆研，適應(yīng)能力強(qiáng)。

拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫標(biāo)準(zhǔn)。

很多求職者面臨的就業(yè)困難其實(shí)大部分都是來(lái)源于自身，如果不能夠客觀的認(rèn)識(shí)自己，那么就很難給自己將來(lái)的工作一個(gè)準(zhǔn)確的定位，也就會(huì)出現(xiàn)所謂的就業(yè)困難問(wèn)題。對(duì)自身有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，并且能夠揚(yáng)長(zhǎng)避短的在個(gè)人簡(jiǎn)歷中推銷自己，會(huì)增加自己的就業(yè)機(jī)會(huì)。

根據(jù)自身的條件，選擇合適的用人單位。

很多求職者都有一個(gè)通病——眼高手低，不能正確地認(rèn)識(shí)自己，總是關(guān)注一些超越自身能力水平的職位，然后通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力更體現(xiàn)其價(jià)值。其實(shí)應(yīng)征之前首先要學(xué)會(huì)客觀的認(rèn)識(shí)自己，然后根據(jù)自身的能力和條件，選擇一個(gè)合適的用人單位，編寫一份實(shí)際的個(gè)人簡(jiǎn)歷，才能在日后的工作中得心應(yīng)手，從容面對(duì)工作中的各種問(wèn)題。

個(gè)人簡(jiǎn)歷的填寫要根據(jù)個(gè)人情況。

很多時(shí)候求職者在填寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候都習(xí)慣性夸大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，并且能力水平能夠超越其他的應(yīng)征者就能夠獲得青睞。其實(shí)不然，過(guò)于夸張反而讓用人單位覺(jué)得不真實(shí)，從而引起反感，并且在面試的時(shí)候，也會(huì)有一些符合能力水平鑒定的相關(guān)考核，所以，從各方面來(lái)說(shuō)，夸大自身的能力條件都是不可取的，只有學(xué)會(huì)客觀認(rèn)識(shí)自我，選擇一個(gè)適合個(gè)人能力水平的用人單位和職位，然后能夠在個(gè)人簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)的自我，才能夠有機(jī)會(huì)應(yīng)試成功。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九

想要求得一份好的工作，必須準(zhǔn)備一份出色的個(gè)人簡(jiǎn)歷，下面是為大家搜集整理的質(zhì)量工程師個(gè)人簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀。

姓名：

陳先生。

性別：

男

婚姻狀況：

已婚。

民族：

漢族。

戶籍：

湖南-長(zhǎng)沙。

年齡：

現(xiàn)所在地：

廣東-東莞。

身高：

172cm。

希望地區(qū)：

廣東-東莞、廣東-深圳、廣東-珠海。

希望崗位：

質(zhì)量/安全管理類-sqe/供應(yīng)商質(zhì)量工程師。

尋求職位：

品質(zhì)主管。

教育經(jīng)歷。

質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二十

隨著水利工程的建筑及發(fā)展，雖然其施工技術(shù)得到了綜合性的提升，但是，在實(shí)際項(xiàng)目設(shè)計(jì)的過(guò)程中，仍然存在著滲透方面的問(wèn)題，如果在農(nóng)田水利工程項(xiàng)目的設(shè)計(jì)時(shí)，不能及時(shí)解決這種問(wèn)題，會(huì)為農(nóng)田水利工程的設(shè)計(jì)以及項(xiàng)目的建設(shè)造成安全性的問(wèn)題。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利建筑工程構(gòu)建的過(guò)程中，施工設(shè)計(jì)單位應(yīng)該全面認(rèn)識(shí)到防滲技術(shù)在質(zhì)量管控中的重要地位，構(gòu)建有效的解決措施，并合理應(yīng)對(duì)項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的滲透問(wèn)題，從而為農(nóng)田水利工程的設(shè)計(jì)以及優(yōu)化奠定良好基礎(chǔ)。

1孔洞開槽法防滲墻技術(shù)分析。

在農(nóng)田水利工程施工的過(guò)程中，這種技術(shù)主要利用了薄型抓斗的機(jī)器設(shè)備，進(jìn)行開槽孔洞，接著會(huì)利用泥漿對(duì)空洞的墻壁進(jìn)行保護(hù)，在這些技術(shù)施工結(jié)束之后，會(huì)利用混凝土對(duì)整個(gè)建筑進(jìn)行澆筑，從而實(shí)現(xiàn)孔洞開槽技術(shù)的有效運(yùn)用。通常情況下，在這種技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程中，防滲墻的`設(shè)計(jì)最深會(huì)達(dá)到40m，但是，在實(shí)際建筑及施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中，這種技術(shù)形式會(huì)廣泛的運(yùn)用在砂層、填土層等層面設(shè)計(jì)中，而且，在施工的同時(shí)，如果運(yùn)用了重錘，其中的基層巖石嵌入到要求應(yīng)該達(dá)到2m的深度。對(duì)于孔洞開槽法防滲墻技術(shù)而言，在孔洞開槽的過(guò)程中可以快速成槽，而且，其技術(shù)對(duì)于土層沒(méi)有特殊的要求，與此同時(shí)，這種技術(shù)也具有以下幾種特點(diǎn)，首先，資金的投入成本相對(duì)較少；其次，成槽的質(zhì)量相對(duì)較高；最后，是泥漿的消耗量相對(duì)較少，因此，在農(nóng)田水利工程建設(shè)的過(guò)程中，通過(guò)這種技術(shù)的運(yùn)用可以為我國(guó)水利事業(yè)的綜合性發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)[1]。

2鋸槽法成墻設(shè)計(jì)技術(shù)。

鋸槽法成墻設(shè)計(jì)在技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程中，利用了鋸槽機(jī)器中刀桿的傾斜特點(diǎn)，通過(guò)對(duì)土體的上下反復(fù)切割，利用排渣的技術(shù)形式，將掉落的土體有效的排除到外面，并在整個(gè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，通過(guò)水泥漿的利用實(shí)現(xiàn)對(duì)墻壁的保護(hù)，在水泥漿利用的過(guò)程中，一定要不間斷的澆筑混凝土，通過(guò)這種循環(huán)性的建筑設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)防滲墻的構(gòu)建。對(duì)于施工人員而言，在農(nóng)田水利工程建筑的過(guò)程中，在使用鋸槽法成墻技術(shù)時(shí)，應(yīng)該注意工具使用的特殊性，認(rèn)識(shí)到整個(gè)系統(tǒng)是由行走底盤、支架以及刀桿的壓力系統(tǒng)等設(shè)備組成，在這種技術(shù)應(yīng)用的過(guò)程中，其防滲墻的深度最深可以達(dá)到40m，而防滲墻的寬度會(huì)維持在1m左右，與此同時(shí)，在施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中，這種技術(shù)會(huì)應(yīng)用在砂土等土層中，而且，鋸槽法成墻技術(shù)相對(duì)靈活，可以充分滿足農(nóng)田建筑中的不同防滲需求。通過(guò)對(duì)這種技術(shù)的分析可以發(fā)現(xiàn)，在施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中其優(yōu)勢(shì)可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，技術(shù)設(shè)計(jì)中的機(jī)械化技術(shù)相對(duì)較強(qiáng)；第二，在施工設(shè)計(jì)的過(guò)程中其施工的效率相對(duì)較高；第三，施工設(shè)計(jì)具有連續(xù)成墻的特點(diǎn)；第四，成墻建筑的整體質(zhì)量相對(duì)較高[2]。

3高壓噴射灌漿技術(shù)的分析。

在農(nóng)田水利工程設(shè)計(jì)及運(yùn)用的過(guò)程中，高壓噴射灌漿技術(shù)的運(yùn)用應(yīng)該對(duì)孔位進(jìn)行全面的布置，重視管道布局的整體性，并將風(fēng)管、水泥管以及水管進(jìn)行分離以及配置，并做到高壓噴射管的有效安裝。高壓噴射技術(shù)主要利用了高壓流體中土體的沖擊問(wèn)題，逐漸形成更為深層次的灌漿作用，在噴射技術(shù)利用的同時(shí)，會(huì)為混凝土提供充足的時(shí)間，防止灌漿工作出現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題。與此同時(shí)，在實(shí)際施工技術(shù)運(yùn)用的過(guò)程中，應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到工程設(shè)計(jì)的厚度以及深度，并結(jié)合自身穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)良好的滲透作用。而且，在實(shí)際噴漿技術(shù)使用的過(guò)程中，也應(yīng)該選擇定噴以及擺動(dòng)噴的技術(shù)形式，形成較為良好的厚度墻體。灌漿技術(shù)本身的資金投入相對(duì)較少，施工的工序相對(duì)簡(jiǎn)單，其工序性也相對(duì)較強(qiáng)，而且原材料的使用也相對(duì)容易。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程設(shè)計(jì)及技術(shù)優(yōu)化的過(guò)程中，應(yīng)該逐漸提高對(duì)設(shè)備管理工作的重視，通過(guò)對(duì)不同技術(shù)的分析，實(shí)現(xiàn)對(duì)施工防滲技術(shù)的有效運(yùn)用[3]。

4結(jié)束語(yǔ)。

總而言之，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程建筑及施工的過(guò)程中，防滲技術(shù)的合理運(yùn)用是工程質(zhì)量的整體保證，通過(guò)對(duì)堤壩周圍土體的有效控制，可以實(shí)現(xiàn)工程建筑的有效防滲。因此，在現(xiàn)階段農(nóng)田水利工程項(xiàng)目設(shè)計(jì)以及建筑施工的過(guò)程中，施工單位應(yīng)該提高對(duì)各個(gè)施工環(huán)節(jié)的重視，保證設(shè)計(jì)參數(shù)的準(zhǔn)確性，有效強(qiáng)化周圍土體的勘探工作，通過(guò)對(duì)堤壩周圍狀況的分析，為防滲技術(shù)的有效運(yùn)用提供依據(jù)，從而實(shí)現(xiàn)水利建筑工程的安全性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)。

【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/17108340.html】