每個(gè)人都有自己獨(dú)特的才能和潛力，需要去發(fā)掘和挖掘。按照邏輯順序展開，確保篇章連貫和條理清晰。以下是一些總結(jié)范文的匯編，其中包含著豐富的寫作思路和技巧，供您參考。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇一
嘿，當(dāng)老師做錯(cuò)題目時(shí)，當(dāng)老師做錯(cuò)事情時(shí)，你幫老師糾正老師是如何對(duì)待你的呢？是狠狠地罵你一頓？還是看都不看只堅(jiān)持自己的答案？最好的老師可就是微笑著重新驗(yàn)算一遍，看看自己題目哪里做錯(cuò)了！
這是第一次糾正老師的錯(cuò)誤，看來還很成功，嘿嘿，沒有被老師狠狠地罵一頓啊！
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇二
現(xiàn)在在學(xué)校的學(xué)生除了學(xué)習(xí)之前都很少跟社會(huì)接觸，在畢業(yè)生的求職過程中也不知道簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡(jiǎn)歷呢?以下本網(wǎng)提供寫作。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題，他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳?，所以錯(cuò)過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績(jī)不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷，也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì)，可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長(zhǎng)有沒有什么好的建議。
我很感謝他對(duì)我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會(huì)打電話來征詢我的意見，因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次，談不上深交，這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會(huì)，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了，把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。
但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有，那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)，整份簡(jiǎn)歷總共不超過150字。
我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象，hr對(duì)你的'印象首先是通過對(duì)你的簡(jiǎn)歷建立起來的，簡(jiǎn)歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見，如有不妥，敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的積極主動(dòng)性，要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng)，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)，你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠(chéng)，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò)，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。
因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng)，你在簡(jiǎn)歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時(shí)，在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫，我個(gè)人的看法是不要寫，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會(huì)弄巧成拙。以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這沒有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡(jiǎn)歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇三
含糊、冗長(zhǎng)、花哨是大忌。文字簡(jiǎn)練，表達(dá)清晰，這是制作簡(jiǎn)歷最基本也是最重要的要求。某集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦說。
專家們認(rèn)為，現(xiàn)在學(xué)生制作簡(jiǎn)歷的水平越來越高了，要打磨好這塊敲門磚，注意一些基本事項(xiàng)就可以了，樸素、簡(jiǎn)練、意向明確，這就是一份好簡(jiǎn)歷。
過分關(guān)注簡(jiǎn)歷制作，有時(shí)還會(huì)顧此失彼，忘了最重要的內(nèi)容。比如劉大衛(wèi)講解的這份簡(jiǎn)歷，封面是全英文的，連應(yīng)聘者的中文名字都沒有，內(nèi)頁(yè)卻是全中文的，沒有英文簡(jiǎn)歷。
個(gè)性在簡(jiǎn)歷上如何運(yùn)用也值得探討。劉大衛(wèi)給一份個(gè)性簡(jiǎn)歷號(hào)脈：這份簡(jiǎn)歷封面精美，內(nèi)頁(yè)以個(gè)人照片為淺底色，欄目名稱也是關(guān)于我、我上過的學(xué)、我學(xué)過的課等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)承認(rèn)這份簡(jiǎn)歷引起了他的關(guān)注，但他認(rèn)為，簡(jiǎn)歷的個(gè)性首先要與求職者的個(gè)性、求職的'工作風(fēng)格相吻合。這位同學(xué)學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，更適合應(yīng)聘平面設(shè)計(jì)之類的崗位。
章琦告訴學(xué)生，人力資源部門更喜歡簡(jiǎn)練的onepage(1頁(yè))簡(jiǎn)歷，有的學(xué)生的簡(jiǎn)歷有五六頁(yè)，我們要花大量的時(shí)間才能找到需要信息，效果適得其反。
倪錚舉例說，很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)常常用到負(fù)責(zé)公司某某項(xiàng)目，成功地做過某某項(xiàng)目這樣的語句。其實(shí)人事部門都清楚，一個(gè)實(shí)習(xí)生是不可能獨(dú)立承擔(dān)公司的項(xiàng)目的。負(fù)責(zé)之類的語句，會(huì)給人夸大其詞的感覺，用參與協(xié)助會(huì)更合適。
恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡(jiǎn)歷所必需的。慎用負(fù)責(zé)二字就是專家們給學(xué)生的建議之一。
簡(jiǎn)歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，你想應(yīng)聘什么崗位。比如像這份求職信，在開頭就清楚地表達(dá)了應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財(cái)務(wù)助理崗位，希望得到面試機(jī)會(huì)。這樣人力資源部門就一目了然了。倪錚表示，現(xiàn)在求職競(jìng)爭(zhēng)激烈，不少學(xué)生都在簡(jiǎn)歷上花了很大篇幅去描述自己的專業(yè)知識(shí)、特長(zhǎng)等，卻沒有表達(dá)自己的求職意向、希望應(yīng)聘的崗位。有的學(xué)生會(huì)有這樣的想法，你們要我就可以了，我做什么工作都可以。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識(shí)，你語焉不詳，人事部門一不會(huì)幫你挑合適的位置，二則以為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮。
某集團(tuán)中國(guó)人力資源部招募經(jīng)理倪錚以一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷做示范，給學(xué)生們講解寫簡(jiǎn)歷的注意事項(xiàng)。
個(gè)人基本情況、教育背景、培訓(xùn)經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)成果等，是一份求職簡(jiǎn)歷的基本構(gòu)成要素。章琦認(rèn)為，中英文簡(jiǎn)歷齊全是目前求職的基本要求，無論是國(guó)企、外企或者政府部門，外語已成為必需工具。中英文簡(jiǎn)歷顯然要比一般的簡(jiǎn)歷更具競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，每個(gè)人都希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，引起招聘單位的關(guān)注，因此不少學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷方面都花了很多心思。但專家們對(duì)此并不太贊同。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇四
簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生在求職過程中獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡(jiǎn)歷呢?以下是一位專業(yè)hr為大家分享關(guān)于畢業(yè)生如何寫好求職簡(jiǎn)歷的秘訣。
前不久，接到了一位學(xué)弟打來的電話，問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題，他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳?，所以錯(cuò)過了很多公司組織的校園招聘，但考研成績(jī)不是很理想，所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡(jiǎn)歷，也參加了四五場(chǎng)校園招聘會(huì)，可投出去的簡(jiǎn)歷要么是直接石沉大海，要么是面試后便杳無音訊了，現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好，所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長(zhǎng)有沒有什么好的建議。我很感謝他對(duì)我的信任，但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間，實(shí)在談不上什么建議，也不太樂意回答這樣的問題，原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚，若不是內(nèi)心極度困惑，他也不會(huì)打電話來征詢我的意見，因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次，談不上深交，這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑，同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕，所以我讓他當(dāng)天晚上把簡(jiǎn)歷發(fā)到我郵箱里，他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里，打開郵箱，發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡(jiǎn)歷發(fā)給我，我只好打電話問他簡(jiǎn)歷發(fā)了沒有，電話那頭傳來很吵的聲音，什么也聽不清，過了一會(huì)，終于聽清了他說的話：原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了，把發(fā)送簡(jiǎn)歷的事給忘了，問我明天再發(fā)可以嗎?我說，可以，那你先玩吧。但還沒等我說完，電話已經(jīng)掛了。此刻，我似乎明白了什么。在這里，順便說一下我的這位學(xué)弟，在我的印象里，那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子，平時(shí)總喜歡抱著一本書，別人在一起說得很熱鬧，他也不怎么參與，只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午，我收到了他發(fā)給我的簡(jiǎn)歷，我打開一看，立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡(jiǎn)潔得不能再簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷了，甚至可以說是我迄今為止看到過最簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有，那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)，整份簡(jiǎn)歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試，否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激，但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道，簡(jiǎn)歷是一個(gè)人的形象，hr對(duì)你的印象首先是通過對(duì)你的簡(jiǎn)歷建立起來的，簡(jiǎn)歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去，還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題，在這里我就拋磚引玉，分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷幾點(diǎn)拙見，如有不妥，敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
在畢業(yè)生的求職過程中，簡(jiǎn)歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具，其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡(jiǎn)歷呢?在這里，我先跟大家說說寫好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則：一是積極，二是向上。所謂積極，一個(gè)很重要的意思就是進(jìn)取、主動(dòng)或熱心，也就是說，同學(xué)們?cè)趯懞?jiǎn)歷時(shí)一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個(gè)主動(dòng)的人、一個(gè)積極進(jìn)取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?這個(gè)其實(shí)不難，大學(xué)四年，總有參加的活動(dòng)吧，簡(jiǎn)歷里不要寫的太多，寫一兩個(gè)對(duì)你最來說最重要的就足夠了。在寫活動(dòng)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時(shí)候，一定要體現(xiàn)出你是一個(gè)積極主動(dòng)的人，比如說你在這個(gè)活動(dòng)中的職責(zé)是什么?你為這場(chǎng)活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議，這些建議有哪些被采納了等等，都可以體現(xiàn)出你的'積極主動(dòng)性，要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說，積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng)，這是態(tài)度的問題，我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn)，就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé)，一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā)，要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生，人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)，你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了，其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠(chéng)，是協(xié)助就是協(xié)助，切不可撒謊。
說完積極，再來說說向上。其實(shí)向上很好理解，就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲，那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn)，很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊，但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò)，是有很多人寫了，但寫出來的要么是干巴巴的文字，要么很煽情，根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐，毫無說服力。因此，這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng)，你在簡(jiǎn)歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力，那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的，而不是只有一句話擺在那里，同時(shí)，在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)，不要用太多煽情的詞匯，那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇五
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷不可或缺的一部分)，那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容：
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要，最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫，我個(gè)人的看法是不要寫，因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人，面試官不會(huì)僅憑幾句簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人，更重要的是，自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀，寫不好反而會(huì)弄巧成拙。
以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容，那么畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說，簡(jiǎn)歷形式要整潔、美觀，一般崗位的簡(jiǎn)歷需要太花哨，重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位，如設(shè)計(jì)類，公關(guān)類，策劃類的崗位，簡(jiǎn)歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象，花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡(jiǎn)歷，其實(shí)這沒有必要，多數(shù)hr對(duì)于簡(jiǎn)歷的形式?jīng)]有太大的要求，他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷，如果你真的給用人單位留下深刻的印象，那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外，要提醒大家一點(diǎn)的就是，簡(jiǎn)歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，要知道，這是態(tài)度的問題，任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇六
在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷就好比是一個(gè)企業(yè)和個(gè)人牽線搭橋得紅娘，能否順利得找到自己心儀得工作，那就得看這個(gè)紅娘得能力有幾分了。
1、過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用。
簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁(yè)半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績(jī)。值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國(guó)的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
拓展：hr對(duì)簡(jiǎn)歷照片的建議。
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說，“照片會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降臋C(jī)會(huì)?，F(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就輸在第一印象上了?！?/p>
照片的重視度只有5%。
人力資源部門在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)對(duì)照片的認(rèn)可程度有多少？根據(jù)《申》報(bào)對(duì)20幾位人力資源管理人士的調(diào)查，得到一個(gè)答案，照片在瀏覽簡(jiǎn)歷的幾分鐘時(shí)間里，最多只能占到5%的重視度。甚至很多沒有照片的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槠涑錾膬?nèi)容，也能迅速得到hr的認(rèn)可。
一位外資公司的行政助理向記者坦言：“在我求職的時(shí)候，簡(jiǎn)歷上并沒有照片?！彼f，自己從來沒有拍過什么所謂的“簡(jiǎn)歷照片”，因?yàn)樗恢睕]有搞清楚這樣的“求職照片”究竟放在哪里———簡(jiǎn)歷早就被各樣各式的學(xué)歷證明和工作經(jīng)歷擠滿了，實(shí)在沒有地方再塞一張照片。在這位行政助理看來，如果你在簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司剔除你的可能性反而會(huì)增大———誰能保證人事總監(jiān)看到你的長(zhǎng)相，不會(huì)引起什么不愉快的回憶呢？另一位正在求職的大學(xué)生也為自己精心準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷照片的同學(xué)擔(dān)憂：這妝容實(shí)在太過相似，而這照相館又實(shí)在太負(fù)盛名，如果大家都去那里拍照，不知道公司hr看見仿佛同一個(gè)模子里刻出來的照片會(huì)有何感想。
別為照片浪費(fèi)時(shí)間。
資深人力資源專家很直接地表示：根本沒有必要把時(shí)間浪費(fèi)在照片上。有著近30年人力管理經(jīng)驗(yàn)的他說，其實(shí)在照片上浪費(fèi)很多時(shí)間、很大力氣，更多是為了滿足求職者自己的心理滿足。他們認(rèn)為，這也是針對(duì)求職盡力的一部分。但這部分的付出和回報(bào)往往不成正比。人力資源專家最重視的還是你曾經(jīng)有過哪些工作經(jīng)歷。
某外資企業(yè)人事總監(jiān)bruce說出了自己的觀點(diǎn)：“照片‘神奇’言過其實(shí)。”有人說“一張照片勝過千言萬語?！彪y道一張照片就能為你敲開用人單位的大門嗎？我倒從來沒有遇到過這樣的事情。
簡(jiǎn)歷照片樸實(shí)、大方就好，公司招人，主要還是看求職者的知識(shí)、技能，看你畢業(yè)的學(xué)校和專業(yè)，看你接受過什么樣的培訓(xùn)，參加過哪些項(xiàng)目……如果求職者過分看重照片的作用，難免有“本末倒置”之嫌。在采訪的過程中可以看出，并不是所有公司都看重簡(jiǎn)歷照片的。比如在很多“技術(shù)掛帥”的`高科技公司，在“知識(shí)密集型”的it公司，還有在很多公司技術(shù)部門的招聘信息上，求職者很難找到“請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷里附上一寸近照”的要求。在應(yīng)聘這些公司和部門的時(shí)候，簡(jiǎn)歷照片并不占主要地位，甚至在有的時(shí)候，照片還要給自己的資歷、學(xué)歷“讓路”，以免喧賓奪主。
獵頭也有獵奇心態(tài)。
照片不需要費(fèi)太多精力準(zhǔn)備，并不代表所有的用人單位都不重視外貌。有些職位比如文秘、公關(guān)、銷售，對(duì)外貌還是有一定要求的。但這種要求并不是所謂國(guó)色天香、玉樹臨風(fēng)，而是端莊、整潔、大方。如果求職者的藝術(shù)照片把自己拍成大美女、大帥哥，也有可能引起獵頭的興趣，畢竟美總是令人向往的。但前提是你對(duì)自己的容貌要有絕對(duì)的自信，如果獵頭因獵奇心態(tài)注意了你，但見面之后大失所望，恐怕結(jié)果會(huì)更糟。而且，一旦因“誠(chéng)信”二字引起人力資源管理人士的反感，起碼在他這里是很難翻身。
一家民營(yíng)外貿(mào)公司的老總向記者介紹過他們公司的選人策略：簡(jiǎn)歷是求職者和公司見的第一面，在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，這家公司對(duì)人事部門有這樣的要求：要挑“賣相”好的。公司的總經(jīng)理對(duì)記者說，現(xiàn)在的求職者都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷里附上自己的照片，公司的人事部門在挑選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，肯定是先看“學(xué)?！?、“專業(yè)”這兩個(gè)硬性的指標(biāo)，當(dāng)這兩個(gè)指標(biāo)都符合了公司的要求以后，那就要看照片了。
拍簡(jiǎn)歷照片注意事項(xiàng)。
1、照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，不要有太大差距。
2、整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。
3、服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。
4、精神煥發(fā)，不要萎靡不振。
5、一定是近照，不要把大一求學(xué)時(shí)的照片拿出來。
6、對(duì)照片重視不等于藝術(shù)照片。
永遠(yuǎn)記住，真實(shí)和誠(chéng)實(shí)是必須遵守的求職法則。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇七
4.外語水平。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明；
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國(guó)性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過，可以說明，并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明，格式。
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
人事行政部（蓋章）年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)，可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)以上干部可以說明，并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的`文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
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HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇八
世界上沒有十全十美的人，就連老師也不例外。有時(shí)候，就連我們小學(xué)生也不會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤，老師還會(huì)犯呢！什么？你還不信，那么看了下面的'幾個(gè)事例，你一定信了。
某一天早晨，我們和劉老師對(duì)著口算紙的答案。我考了97分，正在我檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)劉老師報(bào)的答案中有兩個(gè)是錯(cuò)的，也就是說，我可以考99分。我心里高興極了，但又在不停地嘀咕著：“這是老師該犯的錯(cuò)誤嗎？既然老師也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤，那當(dāng)她因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而罰我們時(shí)，我們就不會(huì)覺得丟臉了……”想到這兒，我鼓足勇氣，對(duì)老師說：“這道題的答案錯(cuò)了，應(yīng)該是……”老師聽了我的話，趕忙讓同學(xué)改了。哎，這個(gè)劉老師！
還有一件事，也讓我記憶深刻。那一次，老師為了讓同學(xué)們明白一個(gè)數(shù)學(xué)問題，竟然把我拎到講臺(tái)上，用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉，同學(xué)們不但懂了，還個(gè)個(gè)捧腹大笑，讓我難堪極了。老師，您能不能不拿我做示范。
看來，人都有犯錯(cuò)，不過，老師講的題目錯(cuò)了，一定要及時(shí)糾正哦，不然全班錯(cuò)可就不值哦。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇九
簡(jiǎn)歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會(huì)根據(jù)自己想要支付的薪水，綜合考慮應(yīng)聘者期望的薪資，所學(xué)的專業(yè)，所受的教育水平，工作文章和年齡來挑選最合適的求職者。
方法/步驟。
1
工資。
一般來說，應(yīng)聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時(shí)，雙方更利于達(dá)成合作。否則招聘單位對(duì)薪資要求偏高的應(yīng)聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務(wù)，謊稱能給予應(yīng)聘者要求的薪水，但當(dāng)承諾不能兌現(xiàn)時(shí)就會(huì)出現(xiàn)尷尬的局面。有些應(yīng)聘者會(huì)勉強(qiáng)的工作一段時(shí)間，而另外一些應(yīng)聘者就毅然決然辭職。這些都是對(duì)雙方不利的事情，但仍然時(shí)有發(fā)生。這也是一些hr素質(zhì)低下的表現(xiàn)，同時(shí)也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點(diǎn)代價(jià)。
2
簡(jiǎn)歷上的照片。
照片給人的印象最直接、最真實(shí)，招聘公司是否愿意接受一個(gè)求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應(yīng)聘者的性格和精神狀態(tài)，有助于hr分析應(yīng)聘者與公司的企業(yè)文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長(zhǎng)久。越是優(yōu)秀的應(yīng)聘者，越容易出現(xiàn)此類情況。
再談?wù)掌旧怼Ｒ话銇碚f，簡(jiǎn)歷上應(yīng)該附上標(biāo)準(zhǔn)的免冠照，少數(shù)的求職者用手機(jī)或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態(tài)度，一是不認(rèn)真，二是不負(fù)責(zé)。這樣的應(yīng)聘者，其工作態(tài)度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應(yīng)聘者將自己在工作場(chǎng)所拍攝的照片附在簡(jiǎn)歷上，其效果就更好，hr會(huì)認(rèn)為他自信沉穩(wěn)，出類拔萃。其實(shí)“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質(zhì)、氣質(zhì)和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工?！叭A而不實(shí)”者也常會(huì)被招聘單位拒之門外。
3
專業(yè)。
很多工作崗位對(duì)專業(yè)的要求比較嚴(yán)格，特別是理工科性質(zhì)的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對(duì)產(chǎn)品有了解，還必須要招聘醫(yī)藥、化學(xué)、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)的人員，銷售醫(yī)藥化工器械類產(chǎn)品。但對(duì)于行政人員來說，個(gè)人的綜合素質(zhì)和能力就顯得更重要，一般要求他們對(duì)工作抱有認(rèn)真和負(fù)責(zé)的態(tài)度，對(duì)人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應(yīng)聘秘書和助理類的職務(wù)，更是如此。而對(duì)于人力資源職位，應(yīng)聘者的專業(yè)背景和工作文章只是一方面，其紀(jì)律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的因素。
4
工作經(jīng)歷。
“熟能生巧”“實(shí)踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業(yè)或同一崗位上工作文章的價(jià)值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時(shí)，對(duì)這些方面的要求也會(huì)適當(dāng)放寬。比如說求職者的工作文章或?qū)I(yè)能與短缺的工作崗位粘上點(diǎn)邊的也可以，或者應(yīng)聘者比較優(yōu)秀，能較快適應(yīng)和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應(yīng)聘者以往的工作文章也能對(duì)新的工作起到一定的輔助作用。
5
年齡。
對(duì)于一些做具體事務(wù)的崗位來說，一般要求年輕的應(yīng)聘者，一是因?yàn)榭下犜?，能做事，二是因?yàn)槟挲g小，缺少工作文章，對(duì)工資的要求也會(huì)相對(duì)低一點(diǎn)。對(duì)于具有四、五年工作文章的求職者來說，工資低了就留不住人。當(dāng)然，對(duì)于重要的管理崗位，應(yīng)聘者的年齡大小往往能反映出他的資質(zhì)高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應(yīng)聘者相匹配，這里就不再贅述了。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十
這里要吐槽一下那些千篇一律，看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分，比如：我很難吃苦，我很勤奮，我擅長(zhǎng)溝通，樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分：
給個(gè)模板參考：幾年工作經(jīng)驗(yàn)，分別在什么樣的美容企業(yè)，承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目，做出什么樣的成績(jī)，收獲什么樣經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)什么技能。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十一
不過這完全取決于求職者的匹配度，匹配度越高花的時(shí)間越多，否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷，在什么行業(yè)，什么崗位領(lǐng)域，如果行業(yè)相同，崗位性質(zhì)類似，就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線，是否一直原地不動(dòng)，還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何，一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡(jiǎn)歷呢。
竅門一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。
“簡(jiǎn)歷顧名思義就是簡(jiǎn)單的描述，而不是一份個(gè)人的著作?！狈稄V解釋道，“在招聘過程中，hr們每天必須閱讀并處理大量的簡(jiǎn)歷，成千上百的簡(jiǎn)歷從中挑選出適合他們的人才，平均在每份簡(jiǎn)歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒，長(zhǎng)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷hr不僅不會(huì)細(xì)看，還會(huì)因?yàn)樘L(zhǎng)而沖淡了亮點(diǎn)。”
在他看來，簡(jiǎn)歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn)，在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡(jiǎn)歷必須控制在一頁(yè)半以內(nèi)，通常包括以下6個(gè)方面：求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績(jī)描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡(jiǎn)短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”范廣表示，個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡(jiǎn)練些，一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多，不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度?！毙∥牡睦Щ笳谟诖?。范廣建議道，小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外，我還在……等單位實(shí)習(xí)過。”一句話帶過。
至于實(shí)習(xí)作品，小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來，如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡(jiǎn)歷中留下博客的地址，告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡(jiǎn)歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果，然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等?！斑@樣既可以避免簡(jiǎn)歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn)，也可以向感興趣的hr提供更多的信息。”
范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生，也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來。“但是這種加黑最好不要超過5處，否則加黑的效果就不明顯了?！?/p>
竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。
范廣還指出，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌：簡(jiǎn)歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示，比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀”來形容自己，但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡(jiǎn)歷中最好將這類信息具體化，用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。
“學(xué)習(xí)成績(jī)好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金，成績(jī)?cè)谠合蹬琶皫椎?，像小文這樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生，可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡(jiǎn)潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來，讓hr直觀地看到你所取得的成績(jī)比一般同學(xué)突出的地方?！?/p>
范廣特別強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生切忌“一份簡(jiǎn)歷闖天下”，應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡(jiǎn)歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位，可以在簡(jiǎn)歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績(jī)、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營(yíng)銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷，強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等，“只有有的放矢才能有所收獲?！?/p>
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十二
調(diào)查結(jié)果顯示，大學(xué)生在寫簡(jiǎn)歷時(shí)有63.3％的人是借鑒過別人的簡(jiǎn)歷，有36.7％的人沒有借鑒過；在用人單位hr經(jīng)理的心目中，他們更希望收到應(yīng)聘者獨(dú)立完成的簡(jiǎn)歷，而非借鑒過別人的，這個(gè)比例高達(dá)75％；希望收到被借鑒過的`簡(jiǎn)歷的為25％。
調(diào)查人員認(rèn)為，簡(jiǎn)歷是需要精心包裝設(shè)計(jì)的。大學(xué)生不僅缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也缺乏撰寫簡(jiǎn)歷的經(jīng)驗(yàn)。多數(shù)人都是第一次撰寫自己的簡(jiǎn)歷，而且又相當(dāng)重視，在格式、內(nèi)容和技巧上概念模糊，因此他們往往會(huì)去借鑒別人的簡(jiǎn)歷，將自己好好包裝一番，以達(dá)到盡力“推銷”自己的目的。
一份簡(jiǎn)歷里包含了應(yīng)聘者的個(gè)人信息，同時(shí)也是一種個(gè)性的體現(xiàn)。在過度借鑒別人簡(jiǎn)歷的風(fēng)格、形式、內(nèi)容的同時(shí)，大力宣揚(yáng)自己的優(yōu)點(diǎn)，包裝出一個(gè)“完美”的自我，也就意味著真實(shí)性的掩蓋，這是用人單位所不愿意看到的。在這一點(diǎn)上，用人單位和大學(xué)生存在一定的出入。因?yàn)橛萌藛挝恍枰衅傅接姓娌艑?shí)學(xué)、對(duì)企業(yè)能作出貢獻(xiàn)的人，對(duì)那些弄虛作假的人惟恐避之不及。這也是大學(xué)生和用人單位在這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)誤差所造成的。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十三
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國(guó)家6級(jí)考試，聽說讀寫熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十四
有的簡(jiǎn)歷不注明應(yīng)聘崗位名稱，對(duì)于每天接收成百上千封簡(jiǎn)歷的招聘人員，可能這樣的簡(jiǎn)歷一下就被del了，誰讓你不明確應(yīng)聘目標(biāo)，與人提供方便呢。
二、簡(jiǎn)歷與招聘崗位要求明顯不符。
有的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對(duì)象。如企業(yè)招聘軟件開發(fā)人員，求職簡(jiǎn)歷里卻呈現(xiàn)出做銷售或客戶開發(fā)的工作經(jīng)歷。我曾經(jīng)收到過同時(shí)應(yīng)聘三個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，基本得出這樣的結(jié)論：什么都能干的人，可能什么都干不好。因?yàn)檫@樣的簡(jiǎn)歷沒有突出任何方面的技能或?qū)ｉL(zhǎng)，自己對(duì)自身的發(fā)展不清楚，如無頭的蒼蠅亂撞，這樣的人企業(yè)不會(huì)感興趣的。當(dāng)然，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生，求職心切，需要企業(yè)幫他們來定位，希望多獲得一份機(jī)會(huì)，可以另當(dāng)別論，但對(duì)于有工作經(jīng)驗(yàn)的人，出現(xiàn)這種情況是不應(yīng)該的。
三、簡(jiǎn)歷內(nèi)容簡(jiǎn)單，凸現(xiàn)不了招聘崗位需要的內(nèi)容。
有的簡(jiǎn)歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時(shí)間段，對(duì)涉及到的實(shí)質(zhì)內(nèi)容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能，這樣的簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出來的信息很有限，不會(huì)引起招聘人員的注意。
四、簡(jiǎn)歷出現(xiàn)錯(cuò)誤或時(shí)間順序混亂情形。
簡(jiǎn)歷好比求職者的“臉面”，如果出現(xiàn)錯(cuò)字、時(shí)間順序混亂或內(nèi)容錯(cuò)誤等情況，無疑會(huì)讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，簡(jiǎn)歷填寫完畢，作為求職者要反復(fù)查閱，核對(duì)無誤。
五、簡(jiǎn)歷呈現(xiàn)出“頻繁跳槽”的經(jīng)歷。
用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場(chǎng)替代性很小。當(dāng)然，求職者如隱瞞“頻繁跳槽”經(jīng)歷，造成簡(jiǎn)歷不真實(shí)，則更是弄巧成拙。
六、其它不可預(yù)見的因素。
有時(shí)，招聘崗位非常急缺，可能先發(fā)求職簡(jiǎn)歷的人就先被錄用了，后面發(fā)簡(jiǎn)歷的人既使知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能更高一籌，也可能失去了機(jī)會(huì)，所以，時(shí)機(jī)也很重要;有時(shí)，招聘人員看到求職者在該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)工作過，為了了解更多的信息，可能優(yōu)先安排面試?？傊豢深A(yù)見的主觀因素有時(shí)也是影響求職成否的重要因素。
大多數(shù)高管認(rèn)為你不應(yīng)該從人類資源部門開始，所以如果你為了要匹配某份工作而根據(jù)要求撰寫簡(jiǎn)歷，那么你搞錯(cuò)了受眾。以下是讓有招聘權(quán)利的人注意到你的簡(jiǎn)歷的四個(gè)技巧：
陳述你將解決什么問題。
高管們專注于解決時(shí)間、金錢和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)。當(dāng)他們審查一份簡(jiǎn)歷時(shí)，他們希望看到如果不能解決所有這三個(gè)問題至少是能克服其中一個(gè)挑戰(zhàn)的人。
解釋你曾經(jīng)幫助過誰。
很多簡(jiǎn)歷中包括并非家喻戶曉的公司名稱，所以加入簡(jiǎn)短的解釋說明。例如“十大國(guó)際重型建筑設(shè)備組件供應(yīng)商”將會(huì)為你的業(yè)績(jī)提供一定的背景。
說出你產(chǎn)生過什么樣的影響。
在這里，我說的是你解決問題所采取的具體措施。你讓工作流程提高了20%嗎?你讓每一部分生產(chǎn)造成的浪費(fèi)減少了6%嗎?或者你讓銷售額同比增長(zhǎng)至三倍嗎?如果是這樣，一定要具體說明，并把你的表現(xiàn)與你的同事的表現(xiàn)相對(duì)比。
顯示出你的工作經(jīng)驗(yàn)讓你為這份工作做好了準(zhǔn)備。
你的工作經(jīng)驗(yàn)累積起來引導(dǎo)你走向擁有更大機(jī)會(huì)的道路。如果你不說出你接下來準(zhǔn)備做什么以及如何做，那么你將會(huì)讓讀者去猜想，在最好的情況下他們幾乎不會(huì)注意你。
那么所有這些意味著什么呢?讓我們回顧一下：使用上邊列出的建議為決策者寫簡(jiǎn)歷，把你的工作經(jīng)驗(yàn)放到你能解決的問題之中。其次，消除工作匹配語言，相反專注于成就。最后，努力用簡(jiǎn)歷獲得一次面試機(jī)會(huì)，因?yàn)楫吘购?jiǎn)歷不會(huì)為你贏得工作。
建立推薦網(wǎng)絡(luò)找到強(qiáng)大的候選人。
無論你的公司規(guī)模有多么大，確保候選人有適應(yīng)企業(yè)文化的好性格都很重要。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十五
姓名：
重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽全國(guó)客戶來電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國(guó)銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：優(yōu)秀其它外語能力：國(guó)語水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
HR談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷hr談畢業(yè)生簡(jiǎn)歷談篇十六
很多人認(rèn)為做簡(jiǎn)歷是找工作的第一步，其實(shí)不然，我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候，我有幸參與了篩選簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的，hr們用來審閱每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過30秒，其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的？答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校，英語水平，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金，社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績(jī)。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的keyword，所以在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡(jiǎn)歷所堆積的信息中一眼可以識(shí)別，那么被通過的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ)，剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊(cè)才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適，而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對(duì)象。在一分企業(yè)的宣傳手冊(cè)中，很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述，諸如要求良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述，也就是在簡(jiǎn)歷中把能夠證明你這些能力的信息突出，然后hr在有限的時(shí)間獲得對(duì)你有用的信息，而不是在那里無的放矢，做一份信息齊全但毫無重點(diǎn)的垃圾簡(jiǎn)歷。當(dāng)然這里需要注意的是，在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉，客觀的總結(jié)語言，而非冗長(zhǎng)，主觀的描述語言。比如你做過科研，那么你應(yīng)該展示的是，在xx時(shí)間里，完成了xx內(nèi)容的科研，科研取得xx的成果。簡(jiǎn)而言之，就是讓hr明白你做過什么，而非你獲得了什么，鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西，至于整體上簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣增彩，讓hr一目了然，我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn)：
（4）簡(jiǎn)歷要有特色，不要套用網(wǎng)上的模板，因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候，別人也在下載，特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí)，很容易雙雙over，因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡(jiǎn)歷對(duì)比，所以把簡(jiǎn)歷做得有特色一些，是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色，并不是要你如何創(chuàng)新，關(guān)鍵是你的簡(jiǎn)歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感，對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡(jiǎn)歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào)，會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的，自然你的簡(jiǎn)歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例，我見過中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡(jiǎn)歷上作各模塊的分色標(biāo)，雖然還是套用的模板，但是感覺就完全不一樣，當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
總之，做簡(jiǎn)歷最重要的是站在hr的角度去思考，是否方便，信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡(jiǎn)歷時(shí)，我想這一定是最適合你的簡(jiǎn)歷。
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