通過總結(jié)，我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗，提高工作和學(xué)習(xí)的效果。善于運用修辭和技巧，如排比、比喻、應(yīng)用句型等，以增加文章的表現(xiàn)力和吸引力。這些總結(jié)范文是一些實際案例的寫作總結(jié)，可以幫助您更好地理解總結(jié)的寫作方法。
如何準備簡歷篇一
根據(jù)招聘廣告投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請給我一次面談的機會，我不會讓您失望的。謝謝！”之類的`客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。
在對方有要求時，應(yīng)該在要求的位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。
可將招聘廣告記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結(jié)果反而招致反感。
如何準備簡歷篇二
新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie介紹說，英語面試的方法因公司與工作的不同而有所不同，但基本流程是差不多的。
chie介紹說，第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關(guān)個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應(yīng)聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了?？偛迷儐柕膯栴}一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關(guān)。
面試中最需要自信。
普華永道人力資源部經(jīng)理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應(yīng)聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應(yīng)聘者在團體中的工作反應(yīng)。進一步說，面試官更多的是希望了解應(yīng)聘者面對指責(zé)的態(tài)度。
不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當(dāng)中抬高自己貶低別人?；卮饐栴}盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責(zé)范圍內(nèi)答題，也不要重復(fù)其他應(yīng)聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化。
新橙英語培訓(xùn)中心專業(yè)商務(wù)面試課程教師chie建議說，學(xué)生的先期準備主要是個人情況和業(yè)務(wù)方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術(shù)語或解答一個技術(shù)問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網(wǎng)站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會有幫助的。
chie介紹說，英語面試目前的趨勢是通常設(shè)在一個類似于接待室的地方，而非特別準備的會場，由2-3個人負責(zé)面試。
外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習(xí)慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應(yīng)聘者必須準確了解應(yīng)聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應(yīng)的對策。
如何準備簡歷篇三
身高：158cm。
婚姻狀況：未婚。
身份證號碼：
戶口所在地：廣東梅州。
現(xiàn)在所在地：廣東深圳南山。
梅州市人民醫(yī)院(國有企業(yè))。
工作職位：實習(xí)離職原因：
1、在藥劑師的指導(dǎo)下進行工作.
2、按照分工，負責(zé)藥品的預(yù)算、請領(lǐng)、分發(fā)、保管、采購、報銷、回收、下送、登記、統(tǒng)計和藥品制劑與處方調(diào)配等工作。
3、主動深入科室，征求意見，不斷改進藥品供應(yīng)工作，檢查科室藥品的使用、管理情況，發(fā)現(xiàn)問題及時研究處理，并向上級報告。
4、認真執(zhí)行各項規(guī)章制度和技術(shù)操作規(guī)程，嚴格管理毒、麻、限劇、貴重藥品，嚴防差錯事故.
對待工作認真負責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強的組織能力與團隊精神；在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力，與公司同步發(fā)展。
敢于拼搏刻苦耐勞將伴隨我迎接未來新挑戰(zhàn).作為積極樂觀新時代青年,我不會因為自己的中專文憑而失去自信,反而我會更加迫切要求自己充實充實再充實.完善自我石我未來目標.且我相信:用心一定能贏得精彩!
即將踏入社會的我，除了理論知識之處，經(jīng)驗與閱歷還很不足，更多的還需要我在以后的.工作中不斷提高和完善自我。正所謂人們常說的“活到老，學(xué)到老”樹立終身學(xué)習(xí)的觀念對于每一個從業(yè)者來來說是一件十分重褀的事，特別是現(xiàn)在我國加入wto以后，我們更該學(xué)習(xí)世界先進技術(shù)，才不會成為新時代的落伍者。
我相信機遇定會留給有準備的人，正如是“千里馬”定會有伯樂發(fā)現(xiàn)一樣，我也深信自己能勝任新時代的崗位要求。
如何準備簡歷篇四
誰都希望自己精神愉快，身心健康。然而，實際生活中的種種因素卻常常使人陷入煩惱，以致精神抑郁、身心健康受到極大的損害。美國有關(guān)人員研究表明：適度的體育鍛煉不僅能增強體質(zhì)，而且能促進人體釋放出的啡呔，使人獲得鎮(zhèn)靜的效果和舒適愉快的感覺。體育鍛煉所產(chǎn)生的積極情緒能對人體起到良好的調(diào)節(jié)作用，以充分發(fā)揮機體的潛在能力，有助于人們理清思路，戰(zhàn)勝逆境，克服困難。不同的人選擇的體育鍛煉項目就有所不同。
靦腆膽怯者如果覺得自己膽子小，做事怕風(fēng)險，害羞，易臉紅，就多參加游泳、拳擊、跳馬、單雙杠、平衡木等活動。這些項目要求人們不斷克服害怕、跌倒等各種膽怯心理，以勇敢、無畏的精神去戰(zhàn)勝困難。經(jīng)過一段時間的鍛煉，動作熟練后，膽量自然會大，處事也老練成熟許多。
孤獨怪僻者如果覺得自己不太合群，不習(xí)慣與同伴交往，那就應(yīng)該選擇足球、籃球、排球及拔河等集體項目。堅持參加這些項目的鍛煉，會幫助人慢慢改變孤僻的性格，逐步適應(yīng)與同伴交往。
急躁易怒者若發(fā)現(xiàn)自己遇事急躁，感情容易沖動，那就應(yīng)該多下棋、打太極拳、慢跑等，這些項目能幫助你調(diào)節(jié)神經(jīng)活動，穩(wěn)定情緒，增強自我控制能力，使容易急躁的弱點得到改善。
自負好強者若發(fā)現(xiàn)自己有爭強好勝的短處，可選擇一些難度大、動作較復(fù)雜的技巧性運動，如跳水、體操、藝術(shù)體操等項目，也可找一些實力水平超過自己的對手打乒乓球、羽毛球，以不斷提醒自己人外有人。
遇事緊張者如果感到自己遇到重要的事情容易緊張失常，那就應(yīng)該多參加公開、激烈的體育比賽，特別是足球、籃球、排球等項目。因為場上形勢多變，比賽緊張激烈，只有冷靜沉著地對付，才能取得優(yōu)勢。若經(jīng)常在這種激烈的場合中接受考驗，遇事就不會過分緊張，更不會驚慌失措。
不同性格應(yīng)選擇不同的健身方法，每次健身必須達到一定的運動量、強度，運動量從小到大，循序漸進，時間約30分鐘左右。
如何準備簡歷篇五
精確化你的求職目標和公司有助于提高你的準確率。其實還有求職信心：投了200份卻沒有一個面試通知是件很沮喪的事情，事實上有180封都沒有被人看過呢。
在搜索引擎上面搜索：職位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。還有就是常去行業(yè)的bbs中，能找到很多空缺的職位需求，如市場網(wǎng)、財務(wù)人經(jīng)理網(wǎng)等。
2、根據(jù)公司要求調(diào)整簡歷。
不要對所有企業(yè)都使用通用簡歷，如果看到一個你所中意的公司發(fā)布的招聘信息，你可以根據(jù)網(wǎng)站上的職位描述，適當(dāng)?shù)匦薷淖约旱暮啔v，設(shè)置多一些關(guān)鍵詞，體現(xiàn)出你針對該職位的`特長及工作經(jīng)驗。注意，是調(diào)整，不是瞎掰。
3、其他方式更有效。
雖然所有的公司都標準請用簡歷的方式投遞。但是其實有很多方式更有效。所以，如果有職業(yè)咨詢師的推薦、有電話訪談、當(dāng)面自我介紹、獲得熟人推薦，甚至無薪實習(xí)的機會，都會讓你的成功率大大提升！
如何準備簡歷篇六
回憶，收集并核實相關(guān)信息：拿出一張紙，或者打開電腦，先列出重要標題：
“教育背景”標題，學(xué)校名稱，時間，專業(yè)，課程，獎勵情況，你的實習(xí)經(jīng)歷，學(xué)校社團活動等；還有你的培訓(xùn)經(jīng)歷，培訓(xùn)課程名稱，時間，獲得何種證書，職業(yè)資格等等。
“工作經(jīng)歷和技能”標題，詳細列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種簡歷格式，內(nèi)容越詳細越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點，你應(yīng)該花盡可能多的時間在準備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團隊精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項目管理等。這些材料準備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時候你才能做到有的放矢，言而有物。
“其他”:即使你有很多個人愛好，也不必都列在個人簡歷里，可以選擇一些能從側(cè)面體現(xiàn)你個人修養(yǎng)和能力的。
今天小編就教大家如何寫簡歷中的工作經(jīng)歷。
一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷。
1.越具體，越充實。
如果你的簡歷寫得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會覺得你沒什么干貨，所以不敢寫得詳細。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫清楚，僅從字數(shù)上看都會顯得充實。一段4行字的經(jīng)歷，感覺起來要比1行字的好很多。
2.越具體，越真實。
如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當(dāng)然是越簡單越好，瞎編一大堆內(nèi)容的難度太大了。在面試過程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。
3.越具體，越準確。
面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會越準確。
二、動作分解：按步驟描述經(jīng)歷。
怎么能把一件小事情，寫得很具體呢？最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。
在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個字，寫成4句話？按照動作分解的方法，可以這么寫：
他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來。
他來到中間過道上，彎下腰，悄悄地朝門口走去。
他來到門前，手搭在把手上向左旋轉(zhuǎn)，門應(yīng)聲而開。
他走出去，把門帶上，頭也不回地跑了。
三、深入細節(jié)：寫做法、寫結(jié)果、寫背景。
有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過一次游園會。因為年紀輕，她在游園會中只是擔(dān)任了一個小角色，她感覺基本上是被高年級的師兄師姐呼來喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫了兩句話：
上海喬堂大學(xué)藝術(shù)中心干事，參與組織了2013的游園會。
看了這兩句話，我們對這位同學(xué)的能力還是一無所知。也就是說，這兩句話白寫了，對于呈現(xiàn)能力，起不到任何作用。
寫背景：游園會是上海喬布堂大學(xué)最有影響的傳統(tǒng)經(jīng)典活動，包括文藝巡演、圍湖詩會、思源燈謎等3大部分，從每年的4月份持續(xù)到5月份。
寫做法：作為干事參與組織部、宣傳部的工作。聯(lián)系23個參演社團的工作人員，通知會議、做會議記錄、協(xié)調(diào)排練場地。收集各社團的宣傳海報，統(tǒng)一張貼。
寫結(jié)果：本屆活動有大約200多名工作人員，2000多人次參加，成為最成功的一屆游園會。
四、社團：不寫“官位”,寫事情。
不少同學(xué)把學(xué)生會、團委、社團等同為了官場，常常把在這些組織中擔(dān)任的職務(wù)作為重點。這也是一個很大的'誤區(qū)。職務(wù)本身幾乎是沒有任何意義的，關(guān)鍵是在里面做了什么事情。
因此經(jīng)歷的標題，并非一定要寫社團名字和職務(wù)，可以寫在這個社團里做的某件事情。
比如上面提到的這段經(jīng)歷，標題寫成“上海喬布堂大學(xué)傳統(tǒng)經(jīng)典活動：游園會參與組織”,就比現(xiàn)在這個要好。標題的作用是概括表達本段文字。
五、數(shù)字：讓經(jīng)歷看起來更具體。
數(shù)字可能是一種新的迷信。有數(shù)字的經(jīng)歷看起來更真實，數(shù)字也讓我們可以橫向?qū)Ρ?，更精確的感受程度和水平。比如上文提到的一段經(jīng)歷，如果把數(shù)字加進去，一切就變得更容易理解了。
聯(lián)系23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協(xié)調(diào)排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統(tǒng)一張貼在校內(nèi)7個主要的海報欄。
六、簡潔文字簡潔：舍棄一切無助于描述客觀事實的文字。
描述事情、表達能力的最小單元是一個動賓結(jié)構(gòu)。就像我常常在課上講的，“我”是代詞，“自行車”是名詞，這兩個詞放在一起，沒有能力。我們加上不同的動詞，就會出現(xiàn)不同的能力，比如“我騎自行車”、“我修自行車”、“我偷自行車”.我們進一步發(fā)現(xiàn)，“偷自行車”和“偷汽車”所需要的能力是很不一樣的，前者只是毛賊，后者就是《速度與激情》了。因此動詞加上賓語，一個動賓結(jié)構(gòu)就可能完整而具體地表達一個能力。
上文我們提到“動作分解”,就是要把一件事情用多個“動賓結(jié)構(gòu)”表達出來，各種各樣的能力就自然表達出來了。
排版簡潔：每句話獨立地表述一件事情，呈現(xiàn)一個能力。
排版的目的是讓閱讀更簡單。最簡單的句子就是只表達一個意思的句子。我們比較以下兩段經(jīng)歷就明白了。
a.上海圖書館志愿者活動團體負責(zé)人。
我在里面擔(dān)任了志愿者的小組長，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的工作。在工作中學(xué)會了與人相處的技能，提高了團隊合作能力，尤其是在協(xié)調(diào)志愿者的過程中，鍛煉了溝通的技巧。最后我們獲得了“先進集體”的正好，我獲得“個人優(yōu)秀組織者”稱號。
b.上海圖書館志愿者活動團體負責(zé)人。
宣傳志愿活動、招募選拔組員并進行培訓(xùn)。
處理突發(fā)事件、組織協(xié)調(diào)管理人事調(diào)動。
與上圖志愿者管理方協(xié)調(diào)解決志愿過程中暴露的問題。
任職期間，所帶團隊獲上圖志愿“先進集體”稱號，個人獲“優(yōu)秀組織者”稱號。
七、條理。
任何一段文字內(nèi)容的安排順序，如果不符合人的思維習(xí)慣，讀起來就會很吃力。對于簡歷中的經(jīng)歷而言，常用的表達順序是“時間順序”或“邏輯順序”.
時間順序：也可以叫做流程順序。
如果是一個獨立的項目，可以把先做了什么后做了什么依次寫出來，交代清楚。如下面這段經(jīng)歷：
中國農(nóng)業(yè)大學(xué)暑期實踐團暑期社會實踐調(diào)查員。
目標：深入調(diào)查退耕還草時如何保證農(nóng)民的收入不減少。
針對農(nóng)民設(shè)計簡單易懂的問卷，并獨立走訪調(diào)查。
與當(dāng)?shù)卣献鳎C合分析相關(guān)會議記錄和政策資料。
完成長達20頁的報告，榮獲優(yōu)秀社會實踐報告。
八、邏輯順序。
如果在一個組織中參與了多個項目，或者做了很多彼此關(guān)聯(lián)度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。
華東師范大學(xué)“一諾”志愿者服務(wù)隊隊長。
因成功開展“關(guān)愛智障兒童”活動，與強生、微軟共同被邀請至閔行區(qū)“愛心聯(lián)盟”,被評為閔行區(qū)優(yōu)秀志愿服務(wù)隊。
如何準備簡歷篇七
a、選擇簡歷模板，wps自帶模板很多，但容易重復(fù)，這里推薦“創(chuàng)客貼”，里面簡歷模板很多，且方便操作。(當(dāng)然，如果是平面設(shè)計師可以忽略這條，自行制作排版。)。
b、查找應(yīng)聘公司的logo，根據(jù)公司logo顏色選擇你的簡歷配色，并將公司logo放在簡歷尾部/頂部。海投簡歷的人太多，在簡歷上放上logo，相信你用心去做的簡歷，hr一定能感受到你的誠意。
(2)簡歷內(nèi)容：簡歷應(yīng)該包含如下基本信息：個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、專業(yè)技能、所獲榮譽、自我評價等等。其中個人信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷這三項應(yīng)該著重去展示，如果你有大型的項目經(jīng)歷也可以著重展示，但是項目經(jīng)歷主要還是放到作品集中去，簡歷中一筆帶過即可。
(3)專業(yè)技能：這塊千萬不要學(xué)著網(wǎng)上那種展示方法，ps水平80%，ai水平40%等等，這種含糊不清又有些賣弄的表述很容易讓hr反感，我們只需要用「精通」、「熟悉」、「了解」這些詞語來進行表述即可。如果你在某個領(lǐng)域有自己獨特的優(yōu)勢可單獨描述。
(4)所獲榮譽：這塊，一定要拿出有分量的榮譽來展示，比如你獲得了站酷推薦設(shè)計師、ui中國推薦設(shè)計師或者某個設(shè)計比賽大獎，這些都是行業(yè)認可的比較有分量的榮譽，會給你的面試加分，至于你在大學(xué)期間獲得的一些無足輕重的榮譽可放可不放。
(5)簡歷格式：關(guān)于簡歷的格式，一個重要的原則就是可復(fù)制，因為如果你的簡歷通過了第一輪篩選的話，hr需要把你簡歷的基本信息錄入系統(tǒng)，以便進行后面的邀請面試等，試想如果你提供給hr的簡歷是jpg/png格式，那hr會瘋掉的，他得一個字一個字的輸入，對吧。所以，簡歷的內(nèi)容必須是可復(fù)制的格式?？蓮?fù)制的格式又分為兩種，一種是word，一種是pdf。這里推薦pdf格式，pdf格式相對于word來講，優(yōu)勢在于可以更好的進行排版，展現(xiàn)設(shè)計師的排版功底，使簡歷內(nèi)容條理更加清新，利于閱讀。
平面設(shè)計這個職業(yè)在目前市場來看，門檻很低且有很大的發(fā)展空間，這里的門檻說的是入門的門檻，比如廣告投放公司、制作公司、公關(guān)公司、營銷策劃公司等等并不是有專業(yè)設(shè)計需求的公司，甚至包括很多甲方，自己也設(shè)立有品牌部或者策劃設(shè)計部，他們對設(shè)計的需求量是有的，但是質(zhì)不高，也就是一些簡單的排版工作居多。但是如果想做好確是很難的，因為做好平面設(shè)計前提是要有創(chuàng)新思維，要懂平面布局，版式創(chuàng)意。同時要有美術(shù)感，色彩感。才思敏捷，腦洞打開的人比較適合平面設(shè)計。
二、如何準備作品集?
對于設(shè)計師來講，作品集是求職過程中的重中之重，如果你沒有作品集或者作品集很low，多數(shù)情況下是會被pass掉的，下面就具體說說設(shè)計師的作品集應(yīng)該怎么做。
(1)作品集內(nèi)容：一般來講作品集可以涵蓋如下內(nèi)容：app設(shè)計、插畫、運營設(shè)計(banner、h5等)字體設(shè)計、后臺設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計等等，而以上內(nèi)容在作品集中的呈現(xiàn)比重則要根據(jù)面試的崗位有所側(cè)重，比如你面試的是ui設(shè)計崗位，那至少要放上3個左右完整app案例，其他內(nèi)容少量展示，只作為對你的能力的輔助說明。
(2)優(yōu)先級：按照作品的類型劃分，可以分為實戰(zhàn)項目、概念練習(xí)和臨摹作品，在制作作品集的時候要以實戰(zhàn)項目為主，概念練習(xí)和臨摹作品為輔，甚至說臨摹作品可以不放(臨摹作品只能體現(xiàn)你的軟件操作能力)。實戰(zhàn)項目是最能體現(xiàn)你的設(shè)計能力和水平的，實戰(zhàn)項目和概念練習(xí)不同，在實施的過程中會遇到各種問題，那么，這也是最能體現(xiàn)你是如何發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的。
(3)專業(yè)級：平面的作品，最好是帶樣機展示。更高逼格的做法是，有落地應(yīng)用的實拍圖。這樣比樣機更為真實，也讓人信服你的作品不是虛擬項目，而是商用項目。
三、如何投遞簡歷和作品集?
(1)平臺選擇：有很多小伙伴依然在前程無憂，智聯(lián)招聘等大眾招聘平臺上投遞簡歷，求職，這樣的平臺不是不可以，但效率較低，作為設(shè)計師的我們還是選擇專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺較好，比如boss直聘，拉勾網(wǎng)等等。
(2)投遞技巧。
很多剛?cè)胄械脑O(shè)計師在投遞簡歷的時候，會覺得投的越多機會就會越大，于是瘋狂的投遞簡歷，到最后投遞了多少家，都投遞了哪些公司連自己都不知道，最后的后果就是有幸接到面試邀請后會跑遍整個城市，最后沒有一家滿意的。投遞簡歷也是有技巧的，一定不要盲目投遞，要有篩選，有針對性，按照類別整理出自己的第一意向公司、第二意向公司和第三意向公司，然后有針對性的進行投遞并做好記錄。
(3)有很多公司會要求將簡歷和作品集發(fā)到指定的郵箱，郵件標題也很重要，千萬不要隨意輸入，正確的郵件標題應(yīng)該是「姓名_應(yīng)聘ui設(shè)計崗位」，這樣做的好處是便于hr進行簡歷的篩選、瀏覽、搜索。
四、其他準備工作。
(1)自備電腦：面試之前先將自己電腦上面的作品進行分門別類的整理，面試的時候最好帶著自己的電腦，一來方便展示自己的作品集，另一方面可以做自己其他作品的延伸展示。
(2)自我介紹：自我介紹這個環(huán)節(jié)很多設(shè)計師都不重視，常常是將簡歷中的內(nèi)容復(fù)述一遍，這樣做是不可取的，往往這個時候hr正拿著你的簡歷，所以沒必要復(fù)述。那么，hr問這個問題考察點又是什么呢?主要是你的表達能力，另外就是你簡歷之外的個人特長等，這樣hr才能對你有一個全面的了解。
(3)項目介紹：對作品集中的項目進行復(fù)盤，包括每一個項目是如何立項的，前期調(diào)查、在項目執(zhí)行的過程中都遇到過什么問題以及是如何解決的、在整個項目中你充當(dāng)什么樣的角色，是如何與上下游溝通的、另外項目運行后數(shù)據(jù)是怎樣的等等。以上這些是為大家提供的幾個方向，大家可以在這個基礎(chǔ)上，根據(jù)項目情況進行全面系統(tǒng)的總結(jié)。
(4)設(shè)計想法：設(shè)計想法的復(fù)盤是最能體現(xiàn)一個設(shè)計師的能力和水平，不經(jīng)常思考的設(shè)計師不是一個合格的設(shè)計師。設(shè)計想法的自我復(fù)盤可以講一些針對某個項目的具體思路，比如項目的配色、風(fēng)格、排版、交互等等。
五、面試過程中經(jīng)常被問到的問題。
(1)會指向你作品集中的一個作品問你，你在做這個項目的時候是如何思考的。
考察方向：主要是考察你的思考能力和表達能力。
回答方向：闡述項目是如何立項的、你在項目中充當(dāng)?shù)慕巧?、是如何與上下游溝通推動項目進程的、項目的交互邏輯、其他一些細節(jié)(配色、版式等)。
(2)你認為什么是用戶體驗，用戶體驗最重要的是什么。
考察方向：主要是考察你除了視覺表現(xiàn)之外是否對用戶體驗和交互上面有研究。
回答方向：用戶體驗就是用戶在使用產(chǎn)品的過程中所建立起來的主觀感受。影響用戶體驗的元素非常多，一個好的交互邏輯會給用戶體驗帶來質(zhì)的飛躍。
(3)ui和ue最大的區(qū)別是什么。
考察方向：對基本概念的理解。
回答方向：ui，視覺設(shè)計師，主要負責(zé)視覺表現(xiàn)。ue，用戶體驗設(shè)計師，主要負責(zé)優(yōu)化交互邏輯，提升用戶體驗。
(4)最喜歡的app，評價其優(yōu)缺點。
考察方向：主要考察平時是否有關(guān)注其他app的迭代，交互邏輯等，也是對思考能力的考察。
回答方向：選定一款app，從界面配色、排版、icon、按鈕、交互邏輯、微交互等等方面進行分析。
(5)你為提升自己的設(shè)計水平所做過的努力。
考察方向：主要考察你的學(xué)習(xí)能力。
回答方向：比如說你每天堅持看設(shè)計類文章和相關(guān)書籍，每天堅持動手實操，每個項目都有總結(jié)，站酷追波發(fā)布作品和大廠設(shè)計師交流等等。
相關(guān)內(nèi)容：企業(yè)在職：如何請假面試?
現(xiàn)在的人一般都是騎驢找馬，也就是說在崗的時候就開始找工作了，在原單位干著，等有了新的落腳點再辭職，這樣穩(wěn)妥些，這也是最明智的做法。誰知道辭職后多久才能夠找到新工作呢?如果提前找到了工作，即使被辭退也不用擔(dān)心什么。但是在職去面試，這就比較尷尬，畢竟平時要上班，哪有時間天天面試呢?下面小編幫大家總結(jié)幾點請假方面的注意要點：
一、試用期請假：
首先，你新單位報到不久，諸如提交上家的離職證明、辦理社保公積金等交接手續(xù)，以及體檢復(fù)檢、無犯罪記錄證明等等人事和行政事項，都需要你奔波于新老單位和第三方單位之間去落實，這些就是請假最好的理由。甚至，你可以告訴主管，自己要去原單位開具hr需要的證明。再說，人食五谷，雜糧豈能無病?病假也是個很好的借口。
此外，試用期內(nèi)是為了嘗試更好的工作機會，類似“鋌而走險”，一定要比目前這家好很多，才出去面試。僅僅是讓你在試用期內(nèi)，不要放棄更好的工作機會，而不是讓你什么面試都去參加。
3個月的試用期可以出去面試1-2次，6個月內(nèi)請2-3次假，這是正常的，留給你認為更好的工作機會，這絕對不是難事。
試用期內(nèi)面試，被問什么原因?如何回答?
答案(1);讀三遍：“我之前一直沒跳過槽，因此這次換工作我非常慎重，我目前確實入職了一家新公司，但是看到貴司更好，崗位也更合適，機會難得，緣分到了，我愿意放棄目前這家短暫的工作經(jīng)歷，而選擇貴司，希望有機會能夠加入你們，我愿意承擔(dān)職業(yè)生涯中的這次成本。”
答案(2);讀六遍：“我之前確實換過幾次工作，但這次我很慎重，我是要找一家能夠長久工作的好單位，并在其中能夠跟企業(yè)一起成長，貴司就是這種好公司，我這才來面試，感謝您能給與這次機會?！?/p>
二、同城在職跳槽如何請假?
體制外，轉(zhuǎn)正之后的工作常態(tài)是：95%的時間用來工作，5%的時間用來找工作。
這才是正宗的“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，此時每一次面試都是一次對于“更好機會”的嘗試。用到投遞簡歷來看，你也是每周投遞大概5-7份精挑細選的崗位，換算下，就是每天投一份。
如此精挑細選的崗位，正常都是大公司不錯的崗位，至少投遞簡歷的那一刻起就感覺“比現(xiàn)在的工作要好多了”，這種投遞方式下獲得的面試電話，必然是相對優(yōu)秀的工作機會。
即使如此，你也是每個季度從獲得的2-3個面試機會中，選擇1個去面試，每年平均面試2-8次，這就讓面試請假消失于無形，領(lǐng)導(dǎo)也發(fā)現(xiàn)不了。本身你在不求職的年份，也會有10-15天年假，還會有其他病假、事假等假期，外企的假期則更多。
可以這么說，部門經(jīng)理以上職位級別的人有沒有在求職，甚至是否有面試的動作，你是很難發(fā)現(xiàn)的，他們深諳此道，并且更多通過獵頭去求職，熟人去內(nèi)推。這是常態(tài)化求職法，也叫做面試按月分布法。這種求職，叫做“伺機而動”。
三、不能用年假怎么辦?
最好找一個領(lǐng)導(dǎo)無法拒絕的理由來請假，千萬別因為要離開了，不打招呼就不上班了，這樣被記成“曠工”就不劃算了。
四、面試請事假的理由怎么寫?
用自己或家人生病、家中有急事等理由可能最常用的，
“今天我頭痛不能去上班了，要去看一下醫(yī)生，請半天假”
“我家里水管爆了，我在等修水管的師傅，今天需要請假一天?！钡鹊龋?/p>
最好事先想好萬一領(lǐng)導(dǎo)問你，你怎么去圓場，比如，領(lǐng)導(dǎo)會關(guān)心的問你“頭疼好點了嗎，在哪家醫(yī)院看的，醫(yī)生怎么說?”等等，同時要記住自己請假的理由防止一不小心被拆穿，那就太尷尬了。
實在沒有理由也可以說最近太累了，想請假休息一下。注意請假的態(tài)度一定要誠懇，請領(lǐng)導(dǎo)覺得你其實是不想請假的，但沒辦法不得不請假，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)多半會批假，也不太會為難你。
五、面試時間安排。
另外也需要對面試單位進行篩選，把成功率高的單位排在前面，有時間再順道去下成功率低或不太符合的單位，這樣不至于一周要請二、三次假，請假頻率太高，領(lǐng)導(dǎo)和同事自然會對你有看法，萬一走不掉，會很麻煩。
職場上，有些話該說，但不要什么事情都要跟領(lǐng)導(dǎo)或者老板說，畢竟你們所處的位置不一樣，想法肯定也不同。如果哪一天你也當(dāng)了老板，就能夠理解他們的做法了。
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如何準備簡歷篇八
1.時間快到了，他才手忙腳亂地準備出門。
2.只抓些瑣碎的事務(wù)，重要的問題卻撇開不把大會的準備工作都安排停當(dāng)了，我的心也塌實多了。
3.我和小伙伴陸續(xù)跳上一條船，準備去航海。
4.廠房還沒有竣工，他就開始招兵買馬，培訓(xùn)職工，準備明年元旦正式開工。
5.這工程的準備工作已到瓜熟蒂落的地步了。
6.運動員們魚貫而入，進入場地準備比賽。
7.自開用準備造句戰(zhàn)以來，我軍日日厲兵秣馬，準備迎敵。
8.隨著春節(jié)假期接近，旅游業(yè)者無不厲兵秣馬，準備搶食這塊旅游大餅。
9.隊員們正在養(yǎng)精畜銳，準備迎接最后的冠亞軍決賽。
10.那個被俘的`士兵說，敵人準備大撤退，我軍的指揮官將信將疑，不愿冒險全線出擊。
11.篝火熄滅后，我們正準備回帳篷睡覺，忽然從樹林深處傳來凄厲的叫喊聲，我們不禁毛骨悚然。
12.在準此鏈接備上?！笔姓d會議“時，官方亦如臨大敵。
13.我簡直欣喜若狂，預(yù)賽拿了第一名要做決賽的準備了!
14.這次勞動，時間已定，風(fēng)雨無阻，各班分頭做好準備。
15.他見敵人在搜查，情急智生，忙把準備帶進山的鹽化入水中，再把水滲到棉襖中，混過哨卡。
16.班干部把聯(lián)歡會的準備工作安排得井井有條。
17.只要充分作好準備，就不怕敵人的突然襲擊，何必杞人憂天。
18.他們對這次活動的準備工作做得非常周全，是無可非議的。
19.我們結(jié)婚的東西都已準備好，就等著花好月圓的那一天了。
20.汛情非常緊急，必須馬上通知大家做好準備。
如何準備簡歷篇九
根據(jù)招聘內(nèi)容投送簡歷，針對性是很重要的。最好在材料的開始注明招聘單位名稱和經(jīng)辦人姓名，并有“請貴公司給我一次面試機會。謝謝！”之類的客氣話，使看信者在一開始就有種親情感，拉近與之的情感距離，爭取得到更多的關(guān)注。
在對方有要求時，應(yīng)該在要求的.位置注明所應(yīng)聘的職位，以使對方能知道你的所求。在對方要求注明希望薪水時，應(yīng)意識到這是個很敏感的問題，實際是在考核你對自身的估價能力，這很有可能成為你此次應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵因素之一，也就是說，要求太低，容易使對方認為你缺乏自信。要求太高，又往往被看作自不量力。只需將你目前的薪水寫上，并注明不低于什么水平即可的字樣，以給對方留下較大的選擇空間。
可將招聘內(nèi)容記錄下來，使對方與你聯(lián)系時很快得到你的響應(yīng)，對其招聘要求等的熟悉將使你有更大的成功機會。當(dāng)信發(fā)出之后，不要電話催問而是等待通知。要知道，催問也不會有實際結(jié)果反而招致反感。一般企業(yè)都會對比較喜歡有耐心的工作人員！
如何準備簡歷篇十
id=”1612568"1．切記虛假的經(jīng)歷。
許多同學(xué)在寫簡歷時會寫一些自己沒參加過的活動或非真實的經(jīng)歷，但是不要忘記編造的事實永遠不等于事實。謊言重復(fù)一千遍也許可以成為真理，但是招聘者根本就不會反復(fù)閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也敢讓人反復(fù)閱讀？因為讀的`次數(shù)多，露出的破綻就越大。
2．切記空泛的語言。
有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。
還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞…….這些的確都是一些優(yōu)點，但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點，因為性格一類的特質(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。
有經(jīng)驗的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一個硬性的指標，不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”，說得再多，經(jīng)驗豐富的招聘人員還是不會感情用事，理智會告訴他們：“這不足為憑。”
3．注意個人隱私。
想求職外企的同學(xué)們注意了！
不論你是燕瘦環(huán)肥或鶴立雞群，“身高體重”的話題都不要在簡歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘者都知道：他們被外企雇傭的一個重要原因是因為他們了解外企文化并身體力行。
在西方文化中，“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國女性年齡的問題時，通常會惹惱對方。
當(dāng)然，了解中國文化的外國人或許會大方坦誠地告訴你：“這種問題在我們國家屬于個人隱私，不可以問。”最后，他還是堅持立場不會回答你的問題，不適合問的隱私，當(dāng)然也不適合主動交代。
所以，在簡歷中不要留下任何把柄表明你根本不了解外國、外企文化。
如何準備簡歷篇十一
申請美國大學(xué)文書簡歷的內(nèi)容通常比較固定，美國申請文書寫作但是要注意resume和curriculumvitae(拉丁語)這兩個翻譯過來都叫簡歷的東西在英語中是有細微差別的。在美國，resume更強調(diào)與求職有關(guān)的教育背景，工作經(jīng)歷，經(jīng)驗技巧等，cv則更強調(diào)和學(xué)術(shù)直接相關(guān)的學(xué)習(xí)，教育，科研經(jīng)歷等，不強調(diào)和學(xué)術(shù)無關(guān)的事。因此，對于不同專業(yè)的學(xué)生我們有不同建議，比如了申請商科的同學(xué)，除了學(xué)習(xí)，還要突出工作經(jīng)驗，領(lǐng)導(dǎo)才能等等，因此建議用resume。
申請一些研究型專業(yè)的同學(xué)，比如生化專業(yè)，更側(cè)重的就是科研背景和學(xué)習(xí)經(jīng)歷，應(yīng)該用cv。
美國大學(xué)文書簡歷的基本內(nèi)容應(yīng)該包括以下幾部分、重要經(jīng)歷這一部分是簡歷的重點，可以包括工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)經(jīng)歷、校園活動、校外實習(xí)等各個方面、論文發(fā)表、個人基本信息包括：姓名、聯(lián)系地址、聯(lián)系電話、電子郵箱等。為了節(jié)省空間，我通常建議學(xué)生把個人信息放到頁眉里、教育背景基本上是從大學(xué)開始寫起，高中以前的就不用寫。
也可以寫一些所修的核心課程及所取得的成績。注意不要寫太多、所獲榮譽在學(xué)校以及在社會活動方面的獎勵都要寫進去，建議這一項最好緊跟在教育背景之后，因為這一部分與教育背景直接相關(guān)，并且是簡歷中很重要的一部分。
美國大學(xué)文書簡歷的最基本要求是簡單明了，一般要控制在a4紙一頁之內(nèi)，除非申請者確實有非常豐富的研究經(jīng)歷或工作經(jīng)驗，可以把簡歷擴展到兩頁以內(nèi)，太長的簡歷很難讓閱讀者保持連綿不斷的興趣。因此，簡歷里用的每一個詞，每一句話都要審慎考慮，那可真是一字值千金。
面臨著大批的申請者，招生委員會是如何快速有效的篩選出優(yōu)秀的申請者呢?當(dāng)然，他們無非是看申請者的硬件及軟件。所謂硬件，是指申請者自身的高中學(xué)校背景(包括高中各科成績)和標準化考試成績(toefl/ielts/sat等語言考試)。軟件則是指申請者的推薦人，推薦信內(nèi)容，主essay，簡歷和所申請學(xué)校的命題小essay。
如何準備簡歷篇十二
美國留學(xué)簽證材料清單：
一、簽證申請表格及錄取相關(guān)：
1）簽證申請表ds160表的確認頁。
2）簽證照片1張。
3）護照。
4）offer或者admissionletter（即錄取通知書）。
5）獎學(xué)金letter。
二、國內(nèi)學(xué)歷相關(guān)。
1）學(xué)校成績單。
2）學(xué)校學(xué)位證。
3）學(xué)校畢業(yè)證。
4）個人學(xué)習(xí)計劃。
5）個人簡歷。
三、資金證明相關(guān)。
1）提供銀行存款證明。
2）父母工作收入證明。
3）房產(chǎn)證、土地證，車證等。
美國留學(xué)簽證辦理步驟：
1）提供有效的`護照。
2）提供簽證申請證件。
3）憑護照到有使館申請簽證事宜。
4）去使館領(lǐng)事處交納簽證。
5）提供與護照上一致的照片，填寫簽證申請表。
6）做好面試的準備。
在申請美國留學(xué)簽證的時候，很多學(xué)生面對簽證官會非常緊張，由此導(dǎo)致自己的面試發(fā)揮情況非常差。在此，專家提醒，在面對簽證官的時候要保持自己的平和心態(tài)，這將成為你簽證成功的重要因素。
其實，在辦理美國簽證時材料的準備是至關(guān)重要的，一份好的材料有可以幫助您成功獲簽，希望上述所講的材料準備及辦理步驟對您會有幫助。
如何準備簡歷篇十三
記住你的目的是以清晰的語言向用人單位介紹：
1.你對公司的工作要求有充分的了解。
2.你對個人才能有充分的自信，你能勝任所申請的工作。
所以，在簡歷撰寫之前，你必須做一些充分準備。
研究自身情況是你應(yīng)做的最重要的研究。在準備寫作的階段，你就要盤點你的才能“庫存”，看看如何才能將其與職場機會聯(lián)系起來。
充分了解你能做什么！你必須列出一系列能充分說明你所描繪的自我形象的個性特點或素質(zhì)。做好用確切的.事例證明你個性特點與素質(zhì)的準備，這些事例會引起聽眾的興趣。
你已經(jīng)對個人素質(zhì)有所了解，列出了個人才能以及希望談?wù)摰某煽儯敲茨悻F(xiàn)在就可以開始思考如何寫簡歷了。你的個人才能與成績也許很多，但就像一名優(yōu)秀的營銷人員會仔細聽取客戶的問題與需求一樣，你也不必面面俱到地介紹個人情況。你得根據(jù)需要來選擇談?wù)撃阕鲞^什么、能做什么。招聘者想得到的是一張你能給公司帶來何種效益的簡單清晰的“自畫像”，而不是要求你沒完沒了地介紹個人才能與成績。
如何準備簡歷篇十四
首先，得知道自己在新行業(yè)或新崗位方面的狀況如何，如果連自己的基本情況都不做個分析還怎么提升跨行業(yè)求職的成功率?如果你對于新領(lǐng)域毫不了解那么你求職的`成功率幾乎為零，所以如果真的毫無所知那么你應(yīng)該在此時先做個準備工作，就是了解下新領(lǐng)域的一些基本狀況。這樣在個人簡歷里你可以大致地說說你對新領(lǐng)域的了解，招聘者看到你對這個領(lǐng)域還是有所了解的則可能給你一個機會嘗試，如果你在簡歷里沒有提到任何和新領(lǐng)域有關(guān)的內(nèi)容，很明顯你對此是毫無了解的，那么失敗的概率自然會大很多的。本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)
轉(zhuǎn)載請注明！其次，在新領(lǐng)域如何發(fā)展?面對一個新的東西那么必須有一個規(guī)劃，這個規(guī)劃能夠代表你在新領(lǐng)域當(dāng)中發(fā)展的決心，如果沒有規(guī)劃那么怎么體現(xiàn)出你在這方面長期發(fā)展的決心?通過這個規(guī)劃不僅可以體現(xiàn)你對這個領(lǐng)域的整體了解狀況，還可以體現(xiàn)出你在這方面發(fā)展的決心，畢竟你做了規(guī)劃說明你不是來試試而已，而是經(jīng)過思考后已經(jīng)決定在這個行當(dāng)發(fā)展的。至于新領(lǐng)域的大致情況如何，你得跟一些行內(nèi)人士做個咨詢，如此在簡歷里做的表述會更為準確。
如何準備簡歷篇十五
簡歷上要不要寫興趣愛好？寫了hr會不會看，會不會參考？小編此前就“簡歷上是否應(yīng)該寫興趣愛好”這個話題針對hr網(wǎng)友進行過調(diào)查，結(jié)果有95%的受訪者表示會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件。所以，各位求職者，請放心大膽地寫上你們的興趣愛好吧！
至于簡歷上的興趣愛好部分該如何寫？小編給出如下的建議：
1.寫與應(yīng)聘崗位有關(guān)的興趣愛好。
“興趣引領(lǐng)工作”?，F(xiàn)如今，用人單位在招聘時希望尋覓一個對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過的了——對企業(yè)來說，你更有可能會把興趣化作工作動力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長久地待下去！所以，當(dāng)你認為自己的工作經(jīng)驗等其他項目已經(jīng)無法再為自己增光添彩了，寫上興趣愛好吧！也許這就是你找工作的突破口！
2.不要寫太多。
3.有實績的興趣愛好為佳。
如同在書寫工作經(jīng)驗時要量化自己的業(yè)績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。空談興趣不算數(shù)，只能算消遣，你寫在簡歷上的興趣最好是自己為之做出過成績的。如，你喜歡跳舞，可以說說自己在業(yè)余時間參與的演出或者活動，再如，你愛好旅游，可以說說你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當(dāng)你把一項興趣愛好當(dāng)作一份工作經(jīng)驗來寫，寫出收獲和長進，寫出你的能力，會更有說服力。
4.過于偏門的興趣愛好，不寫為宜。
如果你的愛好并不常見，是諸如歌特、盜墓之類的偏門，那還是不寫為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專業(yè)術(shù)語來解釋它們，并且可能會讓hr覺得你與團隊乃至社會的主流價值觀“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛宅、睡覺等“消極”的興趣愛好也不宜出現(xiàn)在簡歷中，這些會讓你顯得沒有活力。所以，不管你是不是視上述幾點為自己的最大愛好，或者唯一愛好，也最好不要把它們寫在簡歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛好了，還不如不寫。
如何準備簡歷篇十六
人力資源經(jīng)理拿到的簡歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對于那些熱門職位，因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的簡歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份簡歷表的時間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的簡歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機會。
已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個人簡歷吧。在制作個人簡歷中，最好注意以下幾點：
1、敘述全面，突出重點。讓你的簡歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的簡歷表的效果遠遠要好于一份冗長的簡歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個方面的個人能力可以彌補你的缺陷。
一份什么樣的簡歷表才可以打動人力資源經(jīng)理呢?這里面的確還有不少的學(xué)問。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾€人簡歷。
3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的簡歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點”，或稱某段時間是達到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。
最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
對于網(wǎng)上求職的朋友，沒有條件和人力資源經(jīng)理們進行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的簡歷表尤其重要。
5、每個公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的簡歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。這點很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是ibm的某一個職位，你的簡歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴謹、協(xié)作精神;你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚一下你的個性。
6、你如果是一個新手，上看一下寫簡歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫簡歷并不是很在行，他們的某些認識和實際情況還有偏差。
當(dāng)然，好的簡歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作簡歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)簡歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在mail的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的簡歷表做成pdf格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術(shù)問題而前功盡棄。
如何準備簡歷篇十七
職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)，接到了很多職場新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)沒找到就業(yè)單位，在網(wǎng)上發(fā)簡歷一直沒有回音，不能獲得面試機會，對前途充滿困惑的人;有些是已經(jīng)找到就業(yè)單位，但在新工作崗位上，對目前職位不喜歡，工作狀態(tài)很差的人。造成這種狀況的原因是因為他們?nèi)狈蚀_的職業(yè)定位，沒有一份職業(yè)化的簡歷幾乎是他們的一個通病，所以，在這里提幾條建議供存在以上問題的職場新人做參考。
從簡歷角度來說，應(yīng)該有針對性的突出自己的職業(yè)定位。也許很多人覺得職業(yè)定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義，認為是“虛”的東西。然而，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境。
簡歷應(yīng)該注重條理，分個人情況，自我評價，教育情況，社會實踐，技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條，按從宏觀到微觀的思路來寫。然而，有很多人的簡歷就像寫一個自傳一樣，洋洋灑灑的一大篇，似乎是很有文采，思路很跳躍。其實這種簡歷，企業(yè)的hr是看都不看。
雖然，剛畢業(yè)的學(xué)生沒有什么實踐經(jīng)歷，但在學(xué)校的情況可以寫的具體一些，如學(xué)習(xí)獲獎情況，學(xué)生活動組織和參與情況，論文，學(xué)校的實踐和自己的'社會實踐等都可以用來充實自己的簡歷。當(dāng)然，內(nèi)容充實最好是圍繞目標職位的要求，如，體現(xiàn)一些團隊合作、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力等。
職場新人的簡歷同一般的簡歷一樣，應(yīng)該力求文字的準確，在做完簡歷后要仔細檢查，注意語句的通順和錯字。另外，簡歷的總體內(nèi)容應(yīng)控制在一頁。同時，盡量準備一份英文的簡歷。
簡歷是獲得工作機會的第一個關(guān)口，尤其在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)發(fā)達的環(huán)境下，大多數(shù)人都是通過網(wǎng)絡(luò)求職。所以，簡歷成為了成功的第一步。中國職場職場新人在沒有實踐經(jīng)驗的情況下，簡歷的制作尤其重要。希望職場新人能夠通過以上幾點讓自己擁有更出色的簡歷。
如何準備簡歷篇十八
日前舉辦的專家在線點評簡歷活動中，幾乎90%以上的簡歷都存在一個嚴重問題，即求職者會把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓hr知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項上敗下陣來。
區(qū)分“崗位職責(zé)”和“崗位業(yè)績”
在簡歷中“工作經(jīng)歷”一欄里填的都是崗位職責(zé)，對hr來說幾乎毫無參考和評估的價值。對于這一項，一定要轉(zhuǎn)變表述方式，體現(xiàn)過去的工作成果是你的首要任務(wù)，而崗位職責(zé)和工作內(nèi)容是工作中人人都要遵從的標準，并不能說明你在崗時創(chuàng)造的價值。區(qū)分這兩個概念，是你寫好這部分內(nèi)容的關(guān)鍵。
找到你的核心競爭力。
列出你過去的崗位業(yè)績，是為了展現(xiàn)你的核心競爭力。你在之前的工作中到底取得了哪些有價值的成績？積累了哪些關(guān)鍵技能？這些問題是需要你從過往經(jīng)歷中認真提煉和挖掘出答案的。很多求職者不清楚自己的核心競爭力，最主要的原因就是職業(yè)規(guī)劃沒做好，面對目標崗位到底該展現(xiàn)什么、能展現(xiàn)什么，一無所知。
量化你的崗位業(yè)績。
用數(shù)字來闡述崗位業(yè)績，例如：每個月你的銷售額是多少；你幫助客戶解決了多少問題或獲利多少；你談下多少客戶；完成某個項目，你為公司節(jié)省多少成本等。量化崗位業(yè)績，不僅是寫簡歷的重要技巧，在日常工作你也要樹立這樣的意識，對提升能力和效率大有益處。
tips：
1.要盡量提供個人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。2.在能力或業(yè)績總結(jié)中要突出自己主要的“賣點”和成功案例——這一切都應(yīng)當(dāng)與你想要應(yīng)聘的職位有關(guān)系。3.你可以用頭銜、嘉獎來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé)；嘉獎意味著他人給予的客觀肯定。4.對于業(yè)績平平的“路人甲”型求職者，該怎么抓牢hr的目光呢？答案是呈現(xiàn)細節(jié)，展現(xiàn)自己解決問題的能力。
如何準備簡歷篇十九
真實姓名：袁野性別：男。
年齡：26歲身高：165cm。
婚姻狀況：已婚戶籍所在：貴州省貴陽市花溪區(qū)。
最高學(xué)歷：本科工作經(jīng)驗：3-5年。
求職意向。
最近工作過的職位：市場專員。
期望工作地：貴州省/貴陽市。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：4000~5000元/月。
期望從事的崗位：市場助理,教育培訓(xùn),公務(wù)員。
期望從事的行業(yè)：廣告/市場推廣,教育/培訓(xùn),政府部門/事業(yè)單位。
技能特長。
會開車。
教育經(jīng)歷。
貴州民族大學(xué)(本科)。
起止年月：2010年9月至2014年7月。
學(xué)校名稱：貴州民族大學(xué)。
專業(yè)名稱：電子信息科學(xué)與技術(shù)。
獲得學(xué)歷：本科。
工作經(jīng)歷。
泰康人壽-客戶經(jīng)理。
起止日期：2014年10月至2015年3月
企業(yè)名稱：泰康人壽。
從事職位：客戶經(jīng)理。
貴州新西南教育-市場專員。
起止日期：2015年4月至2016年5月
企業(yè)名稱：貴州新西南教育。
從事職位：市場專員。
如何準備簡歷篇二十
求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。比如一個求職者送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業(yè)生找工作起到多大作用呢？從hr的角度來看，只有極少數(shù)的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。
下面教你五招打造“黃金簡歷”的竅門：
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要。
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。目前，會有求職者愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
“21世紀不缺人才，缺少的是創(chuàng)新型人才?！泵棵康搅烁咝．厴I(yè)的時候，通過網(wǎng)絡(luò)求職、招聘會求職等不同形式，很多單位的人力資源管理部門都會收到成千上萬個份的簡歷，對于如此多的求職簡歷，他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。某高校職業(yè)規(guī)劃于老師建議：“在制作簡歷時，應(yīng)非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好?！绷硗猓趯懞啔v時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。為你應(yīng)聘的每個職位定制簡歷有很多人覺得職業(yè)定位只是一個理想的描述，因此會認為“虛”、“泛泛”的職業(yè)定位會贏得更多的求職機會。然而，在用人單位看來，一個有職業(yè)定位的人，他必然是能主動控制自己職業(yè)發(fā)展的人，也必然知道自己未來的職業(yè)發(fā)展和學(xué)習(xí)方向，并且清楚自己優(yōu)劣勢，能客觀了解社會環(huán)境需求。而職業(yè)定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。所以說，切忌采用“撒網(wǎng)捕魚”廣泛培養(yǎng)的方法制作簡歷，應(yīng)結(jié)合自身知識結(jié)構(gòu)、性格特點、社會關(guān)系等多方面因素制作簡歷和確定職業(yè)規(guī)劃，選擇一個適合自身發(fā)展的職業(yè)。制作簡約而不簡單的簡歷“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的?！蹦乘狡罄习鍙垙娬f，“簡歷不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內(nèi)了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”求職者要注意，在制作簡歷時應(yīng)該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內(nèi)容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。恰到好處銷售你自己某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當(dāng)你在描述你曾經(jīng)做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關(guān)鍵?！北热纾绻谛Ｆ陂g你曾擔(dān)任過學(xué)生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學(xué)生會主席”幾個字，要以一個真實的結(jié)果來總結(jié)，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側(cè)面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關(guān)心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作！
用數(shù)字語言提高簡歷可讀性。
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：
a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣。”
b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調(diào)整率分別降低了27%和24%。”
顯然，第二句中的詳細數(shù)字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。即使無法以金額、數(shù)字或百分比表示的成就也能產(chǎn)生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發(fā)出一套存貨控制系統(tǒng)，從而避免了重復(fù)供貨”；“通過工程過程創(chuàng)新降低了產(chǎn)品責(zé)任風(fēng)險”；“提前將產(chǎn)品推向市場”。還有，把“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區(qū)，開發(fā)出新的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約$550000?！笔聦嵣?，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會大大增強簡歷的可讀性。
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