經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，為我們提供了更多發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在寫總結(jié)時要客觀真實，不夸大、不縮小實際情況，準(zhǔn)確表達(dá)自己對事物的理解和看法。推薦以下幾篇閱讀材料，希望能給大家的總結(jié)提供一些啟發(fā)。
細(xì)節(jié)的重要篇一
科目二考試是駕考過程中掛科最多的項目,那么,為什么有這么多人掛在科目二考試呢?科目二考試該注意哪些事項呢?下面，小編為大家分享2017科目二考試重要細(xì)節(jié)，希望對大家有幫助!
1.上車后沒有限制起步時間的，上車后先關(guān)車門，注意門燈是否熄滅，這是關(guān)鍵。
2.用左腳把離合器踩到底不動，右手把住方向盤，左手調(diào)整座椅，調(diào)到左腳有點能使上勁的彎曲，還得注意前后挪動試一下座椅穩(wěn)固。
3.調(diào)靠背到身體成90度，還得注意前后試一下是否穩(wěn)固。
然后用手放在頭上量一下高度是不是和平時練習(xí)的一樣，太低必須放座墊調(diào)好。
4.調(diào)左右后視鏡到合適的位置。
在倒車入庫考試前，還有調(diào)試機(jī)會，這時應(yīng)將后視鏡角度向下方調(diào)試，直到看到車尾及后車輪上方葉子板為止。
5.系上安全帶后再重試試一下離合器，用左腳把離合器踩到底，必須左腳有點能使上勁的彎曲才ok。
不然重新調(diào)，再試踩一下剎車，試加一下油門，確認(rèn)沒問題才起步考試。
1.新考規(guī)很變態(tài)，速度如果由快突然變慢，不管你車停沒停，都按中途停車算，所以最好把車速控制好，慢點無所謂，關(guān)鍵是勻速!
2.車上有個傳感器，有的地方裝在了離合器上，有的裝在了剎車踏板上。
起步后不要大幅度松抬離合器，不然算中途停車，起步后盡量立刻找到適合自己的倒車速度，不要動離合。
3.腳剎沒有踩到底也容易中途停車，該停時一定腳剎停。
考場場地不平整，起步時容易后溜，注意帶剎車起步離合松到臨界點再松剎車，帶剎車起步可避免溜車。
先慢慢抬離合到車身稍有點抖后再松剎車和坡段上起步同樣道理，防止溜車。
要有步驟的練習(xí)，沒步驟考試是經(jīng)不起考驗的，因為不熟悉考試場地和車，只有把熟悉的步驟做出來才能過關(guān)。
為什么有的學(xué)員平時練得好的，老說考試緊張，頭腦就會空白，就是因為平時的練習(xí)沒有步驟。
科目二要穩(wěn).速度要慢.要勻速，離合器一定控制好，方向打到一圈半時如果有停車的跡象時馬上要松一點離合，不然3秒內(nèi)就會給你一個“中途停車”。
而相反，方向回正時必須壓一點離合，不然考試車就會發(fā)飚一樣沖起來，特別是在側(cè)方停車上一定要注意，是個技術(shù)活，要膽大心細(xì)。
1.確認(rèn)自己的考試通道，萬一失誤當(dāng)場補(bǔ)考也要回必須原來的通道考，上次有一個學(xué)員考第3通道的，到倒車入庫時掛了。
引車員過來把車開回去把車糊亂停在第4通道的起點上，這個學(xué)員就糊涂地上車考試了，沒想到考完時，電腦提示“不安規(guī)定路線行走，不合格”，這個學(xué)員下車后無處申冤，欲哭無淚呀。
2.由于科目二與科三不同，你可以在掛檔時用眼角掃一下檔位，別把一檔掛到3檔，把倒檔掛到4檔上，一起步就會被判不合格的。
3.平時練習(xí)時，要練成打方向不要看方向盤，否則在側(cè)方位停車時你會趕不上趟的。
細(xì)節(jié)的重要篇二
單位人事主管提了許多問題，她都對答如流。最后主管問：“你為什么跳槽到本公司來?”
這個問題一提出，沒想到她向主管大倒苦水。她說她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻，如何地多報差旅費，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報復(fù)等等。這些話讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。
當(dāng)然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實，她只要換一種說法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說法，就不會給主考官帶來誤解了。
省城有一家媒體招聘，我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時候，我?guī)チ宋业脑S多作品。主考官看了我的作品后，問：“寫了那么多的作品，你真的很勤奮，這說明了你的時間觀念很強(qiáng)?！?/p>
我說：“是啊，我手中的工作只要一空下來，就會寫上幾段，所以我寫的文章一般都很短?！?/p>
主考官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。
后來我分析了這次落聘的`原因，覺得那位主考官對我的那段話誤會了，他認(rèn)為我一邊工作一邊寫稿，到了新單位后，也會在上班時間為自己寫稿。
其實，我在那家工廠上的是夜班，主要是看管一臺程控電腦，整整一晚上根本沒事可干，所以我就看書寫文章打發(fā)時間。
但這話到并不知情的主考官耳里，就會產(chǎn)生誤解，讓他覺得我這個人十分自私，上班時間竟然為自己賺稿費。
我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過這個問題。朋友說如果他是主考官，他也不會錄用我。他說他決定錄用一個人除了簡歷外，更重要的是看面試時應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié)，他往往是通過言語和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個人是否適合公司的崗位工作，這對每個應(yīng)聘者都是公平的，因為每個人展示自我的時間都是相同的。包括哪些話該說，哪些話不該說，其實都反映了一個人多方面的素質(zhì)。
細(xì)節(jié)的重要篇三
如果問爸媽一句話：“你們愛孩子嗎？”，爸媽們肯定立刻回答“當(dāng)然愛”。但是在平時，你們或許無心說出口的話，在孩子角度來看，會讓他們對這種愛產(chǎn)生困惑，感到很受傷。
父母不經(jīng)意說出的話，對孩子都會有影響。因為在孩子的心里，那代表著父母對人對事的態(tài)度，他們雖然不能說清，但看在眼里、聽在心上，這些話會潛移默化地影響著他們。所以，父母說話前也要思考是否會有負(fù)面影響啊!
傷害孩子的話（一）。
“你是姐姐，要讓著妹妹。”
很多父母以為這樣說，就可以解決孩子之間的紛爭。那些已經(jīng)為人父母的，回想自己的童年，好象從小就是接受這樣的教育，以為做哥哥姐姐的就應(yīng)該讓著弟弟妹妹，就算大的一方心里有什么不滿，也只能逆來順受。
其實解決孩子紛爭的關(guān)鍵不在于他們年紀(jì)的大小，“公平”才是最重要的原則。父母應(yīng)該換一個角度，讓孩子感受到自己有愛護(hù)弟弟妹妹的責(zé)任，而不是一味沒有原則地讓步。
若父母長期以這種口吻教育孩子，只會讓大的一方對弟妹懷恨在心，漸漸成為手足間的芥蒂;而弟妹則會仗著自己年紀(jì)小，認(rèn)為別人讓他們是理所當(dāng)然的，日后會不斷犯錯。
“這是姐姐的玩具，妹妹玩自己的?！?/p>
有時父母為避免孩子們爭奪玩具，實行同一款玩具買兩件，孩子就不會因為別人有自己沒有而產(chǎn)生嫉妒心理。如果孩子間因為爭奪玩具而發(fā)生紛爭，父母便對她們說：“這是姐姐的玩具，妹妹玩自己的?！逼鋵嵾@種教導(dǎo)方法是治標(biāo)不治本的，父母應(yīng)該讓孩子借著互相分享玩具的時機(jī)，懂得體諒別人的需要，“獨樂樂不如眾樂樂”，從而可以獲得與別人分享的喜悅。
如果父母經(jīng)常讓孩子意識到某些東西是自己的，某些是別人的，很容易讓孩子建立起“楚河漢界”的觀念，不懂得互相分享的重要，令孩子之間的關(guān)系疏遠(yuǎn)。
“哪個乖就愛哪個?！?/p>
家長不要以為對孩子這樣說，就能把孩子馴服得服服帖帖?！罢l乖就愛睡”反而會向孩子灌輸“愛是有條件”的錯誤觀念。父母讓孩子覺得，只要表現(xiàn)好些、行為乖些，父母才會愛你一些。長輩這樣的心態(tài)，會在不知不覺間加劇孩子們的競爭，為了爭取長輩的愛，遮掩自己的真性情，以各種方法來取悅長輩。一些自信不足的孩子往往會認(rèn)為長輩的愛不可靠，愈加自卑。
長此以往，孩子會為了討好長輩和爭取他們的愛而努力，令孩子怯于表現(xiàn)真我。即使孩子生活在應(yīng)以真誠示人的家庭中，都仿如帶著面具，活在無形的壓力之下。
“弟弟一個人呢，快去陪他玩玩?！?/p>
這種命令式的吩咐，只會令孩子反感。試想孩子正興高采烈地做自己的事，可父母的一句話，孩子就要放下自己的事去陪弟弟玩，孩子當(dāng)然會感到掃興。即使孩子陪弟弟一起玩，也未必出自真心。相反，年長的孩子會覺得父母只顧及其他孩子的感受，卻不理會自己，這樣無形中可能加深兄弟姐妹間的隔膜。
如果父母經(jīng)常忽視孩子的感受，只會令孩子和父母間的關(guān)系變差。父母若經(jīng)常要孩子去做他們不愿意做的事，會令孩子產(chǎn)生強(qiáng)烈的不滿情緒。
“她不過是我們家的傭人?！?/p>
無論發(fā)生了什么事，父母對孩子說：“她只是個保姆?！边@樣的話是極富階級觀念的，讓孩子意識到她是傭人，我們雇她工作，我們就有權(quán)不尊重她!這樣會讓孩子不懂得尊重別人，不尊重保姆曾為家庭所付出的努力。試想這樣的情況，如果是自己的孩子在家里犯了錯，父母卻怪保姆沒照看好，這只會令孩子得不到適當(dāng)?shù)慕虒?dǎo)，甚至日后在任何情況下，都不懂得承擔(dān)責(zé)任。
如果父母在未了解事情真相前，只憑孩子的一面之詞，就責(zé)備保姆，這會縱容犯錯的孩子重蹈覆轍。
“等客人走了再罰你!”
親戚遠(yuǎn)道而來，孩子在別人面前撒嬌，父母一時怒上心頭，說出這樣的話。一般來說，父母為免客人和自己尷尬，不便馬上責(zé)罵孩子，準(zhǔn)備等客人走了之后再說?？墒怯捎诟改负涂腿苏勑︼L(fēng)生，把處罰的孩子的事忘得一干二凈。
不過如果父母認(rèn)為孩子犯錯卻不立即處罰，等得太久，可能連孩子也忘了處罰的事。如果想取得懲罰的效果，讓孩子知錯能改，就要立即處理，否則效果會大大減少。
施行獎懲，都該即時處理，才能獲得效用。幼小的孩子大都健忘，等得太久的懲罰，可能已把自己的過錯忘得一干二凈，另責(zé)罰的作用大大減少。
細(xì)節(jié)的重要篇四
1、即使你接了一個普通的電話，也應(yīng)用一個令人愉悅的聲音快速地回應(yīng)對方。當(dāng)你拿起電話時，你應(yīng)該記得主動打個招呼，愉快的問候往往會讓你的溝通更容易。在電話結(jié)束時，不要忘了說一聲“謝謝!”。
記住，任何時候保持自己的專業(yè)態(tài)度和形象都是很重要的!
2、俗話說：“坐有坐相，站有站姿!”好的坐姿也會增強(qiáng)你的信心!想象一下，如果你的同事坐在電腦前，蜷縮著脖子，彎著腰，會給你留下一個好印象。
是的，信心決定一個人的成敗。
3、避免噪音和干擾!在任何時候，無論是說話，接電話，還是做其他事情，你都必須控制你的說話音量!
你應(yīng)該注意，聲音會嚴(yán)重影響辦公室環(huán)境，小心無意中影響你周圍同事對你的態(tài)度!
4、不要給工作場所帶來一些不良的個人習(xí)慣和潛意識行為!很多人可能會不以為然，比如咬指甲、挖鼻子。但辦公室是個公共場所，這些不雅行為往往會損害你的職業(yè)形象。
改掉那些令人討厭的壞習(xí)慣!盡量不要在公共場合折騰你的面部。
5、在職場中，盡量避免談?wù)摵头窒黻P(guān)于你職業(yè)抱負(fù)和目標(biāo)的話題!這樣的話題會讓同事和公司懷疑你的職業(yè)忠誠，影響你的未來發(fā)展。此外，還有很多話題屬于職場禁忌的范疇，包括個人隱私、宗教信仰、健康和其他話題。不要把工作與個人生活混為一談，要弄清楚兩者之間的界限。
注意你的語言，遠(yuǎn)離禁忌話題，這會使你的工作越來越得心應(yīng)手。
6、永遠(yuǎn)不要嘴里一邊塞滿食物，一邊還在滔滔不絕，大聲說笑。在工作場所，這些都是不專業(yè)的行為。
不要低估餐桌禮儀，它能揭示一個人的真實性格。
7、如果你辦公室里有同事或客戶，最好不要在辦公桌前吃飯。雖然在規(guī)定的午餐時間，如果沒有非常緊急的工作，你可以自由地吃東西，但最好和同事一起吃飯，順便交流溝通。否則，每個人都用餐回來，你卻在外用餐，一旦有人來找你，或者客戶打電話來，就會出現(xiàn)尷尬的局面。
記住，你的成功取決于你為自己樹立的形象!
8、要避免習(xí)慣性的拖延風(fēng)格，在工作中表現(xiàn)出色是非常重要的!
記住，拖延會影響你的人際關(guān)系，可能會讓你錯過發(fā)展事業(yè)的機(jī)會!
職場人所不能失去的10種能力。
1、自我限制。
不愿追求成長，勇于突破自我，拒絕主動接受新工作的挑戰(zhàn)，抱著”打工仔“的心態(tài)，認(rèn)為公司給予什么自己就接受什么的心態(tài)，認(rèn)為自己只是一個說話輕率的小職員。
2、不禮貌。
不守時，上班常常遲到早退;衣衫不整，對他人不尊重;過分自私，為人處世隨隨便便或?qū)M跋扈，根本不關(guān)心別人的看法。
3、難以合作。
沒有團(tuán)隊精神，不愿與他人合作，分享自己的能力，也忽視他人的意見，只管做好自己的工作。
4、適應(yīng)力差。
由于無法適應(yīng)環(huán)境，市場的變化往往是不知所措或不知所措，只能咨詢上級，也不能接受工作調(diào)動或輪班的變化。
5、沒有創(chuàng)造性。
只能做機(jī)械工作，不斷模仿別人，不會追求自我創(chuàng)新，自我突破;認(rèn)為做的越多錯的越多，做少則錯少。
6、浪費資源。
成本意識很差，往往無限制地任意申報通信費用、運輸成本等，不注重生產(chǎn)效率，造成大量浪費。
7、不愿交流。
出現(xiàn)問題時，不愿直接溝通或不敢表達(dá)，總是保持沉默，任由事情惡化，沒有誠意提出問題，不愿通過溝通共同尋求解決辦法。
8、欠缺人緣。
容易嫉妒別人，不欣賞別人的成就，不愿向別人學(xué)習(xí)，所以當(dāng)他們需要同事的幫助時，沒有人愿意伸出援手。
9、孤陋寡聞。
一切都需要別人的關(guān)心和指導(dǎo)，獨立工作的能力很差，需要非常清晰細(xì)致的工作指導(dǎo)，否則就不能做好工作。也從不關(guān)心社會問題和行業(yè)趨勢，拒絕豐富自己的專業(yè)知識，很少閱讀專業(yè)書籍，參加各種活動。
10、忽視健康。
不太注意平衡的生活，只知道整天工作;經(jīng)常不開心，工作情緒低落;有意識的壓力，并把這種壓力傳播給同事。
非常實用的找工作技巧。
技巧1、重點“捕魚”
專注于有限的精力”捕魚“。特別是一些條件優(yōu)越的求職者應(yīng)該根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇幾個合適的雇主，加強(qiáng)對其的理解，并利用各種方式發(fā)出關(guān)鍵的”攻擊"。否則，大面積撒網(wǎng)，成本很高，但收獲不一定成正比。
技巧2、簡歷重在“簡”
請在你的簡歷上突出亮點。招聘會上有很多人，招聘人員通常會在兩三分鐘內(nèi)讀完一份簡歷，所以簡歷不必太厚，突出亮點，特別是與你申請的職位相關(guān)的個人特征。簡明扼要的簡歷會傳播最準(zhǔn)確的信息。
技巧3、第一印象。
第一印象是最重要的。在前往面試時時，男士西裝、領(lǐng)帶、皮鞋一應(yīng)裝備都不能少;女士最好穿套裝，化淡妝，一些小細(xì)節(jié)也需要注意，如衣服要搭配得當(dāng)，不能有頭皮屑等。良好的第一印象會讓應(yīng)聘者很快通過第一輪面試。
技巧4、自我推薦。
在面試的時候時，要在很短的時間內(nèi)讓雇主知道你的專長。讓他們知道你有什么優(yōu)點，讓他們知道你能為公司做些什么。
技巧5、自信心。
每個企業(yè)都有自己的就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但不一定是一樣的，自信的人總是會比別人更有機(jī)會些。一些不符合公司某些條件的候選人，試圖向雇主推銷自己的優(yōu)勢，可能會用他們的自信和毅力來打動招聘人員并被聘用。
技巧6、樂觀。
在招聘過程中，他們經(jīng)常問求職者是否在面對問題時積極思考解決方案，而不是盲目地?fù)?dān)心結(jié)果和得失。成功的人看機(jī)會，失敗的人看問題。
技巧7、冷靜。
在面試過程中冷靜地應(yīng)對壓力和回答。對于需要足夠反應(yīng)能力和適應(yīng)能力的職位，面試官故意制造緊張情緒，安排多次詢問問題，并向求職者施加壓力。應(yīng)聘者應(yīng)該為自己的想法做好準(zhǔn)備，答案應(yīng)該是清晰而有條理，絕不能失序。
技巧8、實踐。
許多大學(xué)生利用企業(yè)組織的實習(xí)、兼職或活動，讓自己有充分的機(jī)會展示自己的才能，增加經(jīng)驗，熟悉目標(biāo)企業(yè)的公司流程。這類學(xué)生非常靈活，求職成功的機(jī)會應(yīng)該比從未與公司接觸過的人高出很多。
技巧9、真誠。
求職者應(yīng)該清楚地了解自己，客觀地評價自己，即知道自己做了什么，能做什么，想做什么。這是企業(yè)的責(zé)任，也更有利于自己的發(fā)展。與人才企業(yè)真誠的溝通是求職成功的基本點。
細(xì)節(jié)的重要篇五
5、小企業(yè)有大的胸懷，大企業(yè)要講細(xì)節(jié)的東西?！R云。
6、細(xì)節(jié)在于觀察，成功在于積累?！獝勰?。
7、從觀察中找到樂趣，從細(xì)節(jié)中找尋答案。——程橋璐。
8、企業(yè)未來的競爭，就是細(xì)節(jié)的競爭。——布魯諾蒂茨。
9、管理就是做好無數(shù)小的細(xì)節(jié)工作。——林正大。
10、人生沒有彩排，每一個細(xì)節(jié)都是現(xiàn)場直播?！?。
13、設(shè)計源于生活，細(xì)節(jié)成就品質(zhì)?！?/p>
15、細(xì)節(jié)成為產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量的最有力的表現(xiàn)形式?！?/p>
1.曾經(jīng)滄海難為水，除卻巫山不是云。____元稹《離思五首·其四》。
2.人生如逆旅，我亦是行人。____蘇軾《臨江仙·送錢穆父》。
3.兩情若是久長時，又豈在朝朝暮暮。____秦觀《鵲橋仙·纖云弄巧》。
4.人生自是有情癡，此恨不關(guān)風(fēng)與月。____歐陽修《玉樓春·尊前擬把歸期說》。
5.身無彩鳳雙飛翼，心有靈犀一點通。____李商隱《無題·昨夜星辰昨夜風(fēng)》。
7.菩提本無樹，明鏡亦非臺。____惠能《菩提偈》。
8.近水樓臺先得月，向陽花木易為春。____蘇麟《斷句》。
9.今人不見古時月，今月曾經(jīng)照古人。____李白《把酒問月·故人賈淳令予問之》。
10.同是天涯淪落人，相逢何必曾相識！____白居易《琵琶行/琵琶引》。
11.采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰甜。____羅隱《蜂》。
12.春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干。____李商隱《無題·相見時難別亦難》。
13.酒逢知己千杯少，話不投機(jī)半句多。____歐陽修《春日西湖寄謝法曹韻》。
14.月有盈虧花有開謝，想人生最苦離別。____張鳴善《普天樂·詠世》。
15.落紅不是無情物，化作春泥更護(hù)花。____龔自珍《己亥雜詩·其五》。
17.射人先射馬，擒賊先擒王。____杜甫《前出塞九首·其六》。
細(xì)節(jié)的重要篇六
簡歷再漂亮，證書再多，也難抵你恰如其分的禮儀風(fēng)采重要，近日，哈爾濱市各大高校校園招聘會開始拉開帷幕，讓一些人力資源經(jīng)理困惑的是，大四準(zhǔn)畢業(yè)生的硬件條件沒的說，但外在的禮儀禮貌讓他們難進(jìn)企業(yè)門。
通過最近的幾次面試，我們開始注重這些禮儀小問題了，畢竟細(xì)節(jié)決定成敗?！?/p>
連日來，記者跟隨一些在校準(zhǔn)畢業(yè)生參加了一些招聘會，由于一些大企業(yè)采取的是在校園內(nèi)提前公布招聘信息，而后在規(guī)定時間組織面試和筆試，所以校園的賓館幾乎成為面試課堂。
在一所高校的招聘面試現(xiàn)場，近200余人的面試竟然有一半被淘汰了。記者經(jīng)確認(rèn)后發(fā)現(xiàn)，盡管與用人單位才見了一面，但因為很多學(xué)生沒有注意禮儀禮貌等細(xì)節(jié)問題而被拒絕。北京某知名企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)人告訴記者：“這200多人的簡歷是我們精挑細(xì)選的，我們給了每個人5分鐘的面試時間。很多同學(xué)不太理解，他們認(rèn)為，這種淘汰太片面，有很多東西沒有展示出來。其實關(guān)鍵問題不是他們的硬件，而是他們的基本禮儀風(fēng)范?！睋?jù)這位負(fù)責(zé)人介紹，很多同學(xué)都存在進(jìn)來時，不敲門、沒等考官示意就坐到座位、遞送相關(guān)證明資料時沒有用雙手、離開時腳步不輕等小問題，是這些大學(xué)生求職的“硬傷”。用人單位認(rèn)為，問題雖小，遠(yuǎn)遠(yuǎn)代表不了那一堆證書的含金量，但反映的是一個人最基本的素質(zhì)，這些方面都成問題，其他的大問題也很難成就。
細(xì)節(jié)的重要篇七
莫忽視兒童“感覺統(tǒng)合失調(diào)”
兒童醫(yī)學(xué)專家指出，一些孩子常常撞倒東西或跌倒，語言的協(xié)調(diào)性差，唱歌時常跑調(diào)，上課發(fā)言時口吃等，這都是感覺統(tǒng)合失調(diào)的表現(xiàn)，它導(dǎo)致很多孩子孤僻、固執(zhí)，缺乏自信，愛挑釁打架。家長們遇到這種情況，不應(yīng)指責(zé)孩子，要與學(xué)校配合，盡快對孩子進(jìn)行矯正。否則孩子心理壓力會更大，結(jié)果可能更糟糕。
專家認(rèn)為，孩子“感覺統(tǒng)合失調(diào)”的原因一方面是先天因素。有的母親懷孕期間工作忙碌、焦慮、運動不夠，緊張情緒對孩子的感覺系統(tǒng)發(fā)展影響很大。此外，剖腹產(chǎn)率不斷增高，幼兒出生時沒有經(jīng)過產(chǎn)道擠壓，以及孩子在成長過程中跳過了像爬行這樣重要的成長階段，這對孩子的觸覺和關(guān)節(jié)很不利。另一方面，家長對孩子保護(hù)過度、嬌寵溺愛，造成孩子操作能力欠缺。此外，還有不少家長將成人社會的競爭意識過早地加到孩子身上，使孩子負(fù)擔(dān)加重，剝奪了孩子玩耍和接觸外部世界的'機(jī)會。
專家建議，糾正孩子的“感覺統(tǒng)合失調(diào)”，最好的方式就是讓孩子好好地玩，多接觸自然。家長和老師應(yīng)當(dāng)為孩子們創(chuàng)造一個自由寬松的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，給孩子游戲的權(quán)利。
細(xì)節(jié)的重要篇八
塑造魅力的無形法寶。
通往成功的黃金資本。
一門所有人群都應(yīng)該掌握的處世學(xué)問。
一部任何職業(yè)都必須遵從的職場法則。
面試入職處處都碰壁?
說話辦事常常得罪人?
待人接物時時遇尷尬?
很多人在職場中總會犯最常見的禮儀錯誤，也總會遇到最頭疼的交往難題?！恫蝗莺鲆暤穆殘龆Y儀細(xì)節(jié)》通過對求職應(yīng)聘、工作場所、儀表儀態(tài)、會面交談、迎送接待、餐飲排序六大方面最容易讓人忽視的細(xì)節(jié)禮儀展開精彩講述，教給您如何塑造自己的黃金魅力，打造超氣場形象，如何通過禮儀行為建立商務(wù)合作，擁有豐厚的高端人脈，樹立強(qiáng)大的競爭力!
3講師簡介。
袁滌非副教授，碩士生導(dǎo)師。湖南大學(xué)新聞傳播與影視藝術(shù)學(xué)院播音系副主任，湖南省禮儀文化交流協(xié)會名譽(yù)會長。湖南省演講與口才學(xué)會副秘書長。國家級普通話水平測試員。教育部首批國家精品視頻公開課《現(xiàn)代禮儀》的主講老師。講課形象端莊大氣，風(fēng)格幽默詼諧，課程連續(xù)數(shù)月在公開課網(wǎng)站排名第一，深受廣大師生好評!
4目錄。
第二集：不可不知的面試禮儀。
第三集：如何輕松融入辦公室。
第四集：工作場所的十大禁忌。
第五集：頗有考究的儀容儀表。
第六集：超級百分的著裝搭配。
第七集：征服他人的會面技巧(上)。
第八集：征服他人的會面技巧(下)。
第九集：靈活完美的上下級溝通。
第十集：賓客滿意的迎送接待。
第十一集：餐桌上的規(guī)矩(上)。
第十二集：餐桌上的規(guī)矩(下)。
細(xì)節(jié)的重要篇九
一份合格的求職不光要求格式，用詞恰當(dāng)，投遞求職信的一些小細(xì)節(jié)也不能不注意，因為用人單位或許就會注意你不經(jīng)意犯下的小錯誤。
1.為投寄求職信的所有單位建個檔，這樣要是某天接到某家單位的應(yīng)聘電話，就不會手忙腳亂，不知東家為誰。
3.在電腦打印出的求職信上別忘了最后用手寫體簽上自己大名，以示尊重。
4.為增加保險系數(shù)，一些求職者愛在同一家單位應(yīng)聘多個崗位，這樣反而會暴露出自己能力不突出、自信心不強(qiáng)的.“特點”。
5.你中意的求職簡歷并非就是“萬能鑰匙”，適用所有單位和職位，最好能針對不同企業(yè)、不同應(yīng)聘崗位設(shè)計不同簡歷。
6.一個沒有頁碼或沒有裝訂的求職材料，會讓某個粗心的人事專員弄得雜亂無章。
7.手寫體最好親歷親為，為追求美觀效果請人代寫，會弄巧成拙，不真實。
8.材料證明人要及時進(jìn)行核實，要是證明人換了單位或聯(lián)系方式有變，后果怎樣你不難猜出。
細(xì)節(jié)的重要篇十
細(xì)節(jié)，就是一個整體中極為細(xì)小的組成部分，或一個系統(tǒng)中平時極易被人們忽略的環(huán)節(jié)。從某種意義上說，生活是由一個個細(xì)節(jié)組成的，我們常常為沒有重視某些細(xì)節(jié)而付出慘重的代價，比如寫錯一個字，算錯一個數(shù)。我們也常常為一些細(xì)節(jié)而感動，比如一句暖人心的話，一個細(xì)微的舉動。細(xì)節(jié)的背后是人生，是情感，是事業(yè)?！疤┥讲痪芗?xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深?！闭f的就是細(xì)節(jié)的重要性。
話題作文的成敗，思想是最重要的一關(guān)。有些考生認(rèn)為話題作文，只要不離題就可以了，其實話題作文像其他作文一樣要求立意深刻。要想立意深刻就要理解話題的內(nèi)涵，就要把話題放到閱讀的大背景下，放到人生的大背景下，放到社會的大背景下，作一番認(rèn)真的思考，然后找到比較理想的角度寫作。
汪中求先生的《細(xì)節(jié)決定成敗》一書中，有一個引人思考的事例。上海地鐵一號線是由德國人設(shè)計的，二號線是我們自己設(shè)計的。上海地處華東，地勢平均高出海平面就那么有限的一點點，一到夏天，雨水經(jīng)常會使一些建筑物受困。德國的設(shè)計師就注意到了這一細(xì)節(jié)，所以地鐵一號線的每一個室外出口都設(shè)計了三級臺階，要進(jìn)入地鐵口，必須踏上三級臺階，然后再往下進(jìn)入地鐵站。這簡單的三級臺階，在下雨天可以阻擋雨水倒灌，從而減輕地鐵的防洪壓力。事實上，一號線內(nèi)的那些防汛設(shè)施幾乎從來沒有動用過;而地鐵二號就因為缺了這幾級臺階，曾在大雨天被淹，造成巨大的經(jīng)濟(jì)損失。我們常常覺得德國人辦事嚴(yán)謹(jǐn)?shù)糜行┐舭澹窃趪?yán)謹(jǐn)認(rèn)真、一絲不茍的工作態(tài)度和工作習(xí)慣下，細(xì)節(jié)才會被重視。
內(nèi)容上，我們既可以寫凡人小事，平凡卻讓人持久感動的一些細(xì)節(jié)，也可以寫偉人重視細(xì)節(jié)的故事，也可以寫市場經(jīng)濟(jì)下，忽視細(xì)節(jié)而帶來的惡果，或者重視細(xì)節(jié)后帶來的成功。天南海北，古今中外，有關(guān)細(xì)節(jié)的東西都可以調(diào)動到筆端。但切記，所寫的這些細(xì)節(jié)必須有意義，有意思，與社會人生緊密關(guān)聯(lián)，萬萬不可為寫細(xì)節(jié)而寫細(xì)節(jié)。
寫法上，既可以寫成散文，也可以寫成記敘文、議論文，還可以構(gòu)思寫成小說。但組材時要突出細(xì)節(jié)，要么選取幾個生活片段突出某個或某幾個細(xì)節(jié)，要么以某個細(xì)節(jié)為線索，構(gòu)思;如果寫議論文，那一定觀點鮮明，抓住細(xì)節(jié)的某一方面立論，并合理論證。
總之，無論采取何種形式，都要恰當(dāng)?shù)貒@話題，闡發(fā)“細(xì)節(jié)”的深層內(nèi)涵，表現(xiàn)積極的價值取向。
細(xì)節(jié)的重要篇十一
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深?！?/p>
“不積硅步，無以至千里，不積小流，無以成江?！薄Ｏ氤删鸵环聵I(yè)，務(wù)必要從細(xì)節(jié)入手，一味追求偉大，追求與眾不一樣，最終“畫虎不成反類犬”。
細(xì)節(jié)是平凡的，是不足為奇的，一句話，一個動作，一個念想……細(xì)節(jié)像沙礫一樣微不足道，很容易被忽視，但卻不可輕視它，它可能成就你一生的輝煌，也能毀掉你一世的英明。
古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之?！倍Y貌的行為不是在別人的注視下刻意地表現(xiàn)自我，而是從一個良好的行為習(xí)慣是逐漸養(yǎng)成，并非一朝一夕就可成就的事，身邊的每一個細(xì)節(jié)都是培養(yǎng)我們的課堂。
讓我們腳踏實地做好每個細(xì)微環(huán)節(jié)，從小事做起，把細(xì)節(jié)做好，成功的腳步會來的更快!
細(xì)節(jié)的重要篇十二
本書提供的專業(yè)簡歷借鑒了美式簡歷的格式,把人名放在“天頭”的位置上,聯(lián)絡(luò)信息緊跟其后。這樣做的目的就是“推銷自己”,名字是你賴以求職的“個人品牌”,在招聘者眼中這三兩個字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方,并且用黑體和大字號來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀,還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號碼。
為了取得與名字同樣醒目的效果,通常把最便于聯(lián)系到你的電話號碼放在這一部分的最后一行。“電話”的寫法很有講究,很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè),有幾點需要提醒大家注意。
1、電話號碼前面一定要加區(qū)號,如(020)。因為你求職的公司很可能總部與你不在同一城市,你的簡歷很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選,而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號,也沒有時間去查,如果另一位求職者的電話有區(qū)號,招聘者很可能先和這個人聯(lián)系。
細(xì)節(jié)的重要篇十三
當(dāng)今社會競爭激烈，如果我們在工作中稍有松懈就會落后。有時在工作中常常會有“就這樣就行了，不用太好，差不多”的想法，但往往是抱有這種想法的人在事情發(fā)生后就又會想“早知道就不那樣了，我要是做的好點結(jié)果就不會這樣了”，但是時間是不會后退的，這就說明了工作中細(xì)節(jié)的重要性。
聯(lián)想到我們所從事的收費工作，作為工作在一線的我們，每天的工作重復(fù)而單一，日復(fù)一日，年復(fù)一年，因此我們做好細(xì)節(jié)工作就顯得是那么的重要。
注重好細(xì)節(jié)，從細(xì)處著手，從身邊小事做起，包括一言一行。工作中的一個熱情微笑，一句暖心的問候，看似很平常但是都會起到不同的效果，收費發(fā)卡的速度，著裝的干凈整潔，列隊上下崗?fù)局械年犃袆幼魇欠褚恢?，口號是否響亮等等?/p>
這些細(xì)節(jié)不僅體現(xiàn)了我們在用心做好每一件事的同時也展現(xiàn)了一種良好的精神狀態(tài)，更體現(xiàn)出一種良好的精神面貌。還有因為手機(jī)支付的便捷性，我們收費的時候經(jīng)常會遇到很多沒帶錢的司乘，這時候就需要使用pos機(jī)掃碼支付了，在支付的時候，如果輸錯一位小數(shù)點就會造成票款的差異，所以注重工作細(xì)節(jié)顯得尤為重要。
工作能不能做好不是取決于我們的能力大小，注重細(xì)節(jié)是一種態(tài)度，是我們對生活、對工作的態(tài)度。要么不做，要么就要做到最好，只有這樣我們才能為公司創(chuàng)造出更多的價值。
細(xì)節(jié)的重要篇十四
記得在上學(xué)的時候，老師經(jīng)常告訴我們說細(xì)節(jié)決定成敗，尤其是在我們做題的時候，一定要注意一些小細(xì)節(jié)，看清楚題，因為有的時候扣分的時候往往是一些小細(xì)節(jié)沒注意導(dǎo)致的扣分！
可是那個時候的自己本來就是大大咧咧的，從來沒覺得細(xì)節(jié)是什么？值得注意的地方！以至于在學(xué)習(xí)上也沒有取得什么重大的成績！
如今跌跌撞撞，一路走到成人，也開始嘗試著接觸一些自己的工作，就目前自己現(xiàn)在所做的行業(yè)來說，就屬于一個服務(wù)行業(yè)。然后在有些事情上自己作為一個旁觀者的時候，總覺得細(xì)節(jié)真的是太重要了！
就比如昨天的時候，安裝師傅給客戶安裝一個防盜門，本來也就是每個防盜門上面都有一個塑料膜，但是因為這個門市之前客戶換下的，現(xiàn)在給另外一個客戶來安裝，上面的塑料膜就已經(jīng)撕的有些不成樣了！
但是自己想的是再買給客戶裝了一個防盜門之后，可以拍一個小視頻，就是讓其他客戶看一看，引起他們的購買欲望！
但是當(dāng)安裝師傅給我發(fā)過來，這個拍攝的視頻的時候，自己發(fā)現(xiàn)這個視頻真的是拍的慘不忍睹，尤其是防盜門上面的塑料膜，直接是吊在上面的，并且是皺皺巴巴的那種！
如果就是，旁人咋一眼看上去，壓根就不像是新裝上的防盜門，更像是往下拆的舊門！
這個時候自己就在想，細(xì)節(jié)真的是最重要了，如果安裝師傅能夠注重一下細(xì)節(jié)的話，把這個塑料膜整理貼一下，那么，該扔的事完全是另外一種效果！
其實，無論是生活中也好，還是學(xué)習(xí)中也罷，工作中也好，還是普通的一些日常小細(xì)節(jié)也好，真的是細(xì)節(jié)給人第一印象特別的重要！
細(xì)節(jié)的重要篇十五
那是五年級的一個學(xué)期，那時候“塑料管高塔實驗”在我們班級里如火如荼地進(jìn)行著。在一次比賽中，我和小毅，小奇一組，我是“總設(shè)計師”，負(fù)責(zé)全局的統(tǒng)籌規(guī)劃，小毅是“資源部部長”，掌管所有的塑料管資源，小奇則是“實踐部總管”，主要負(fù)責(zé)搭建。激烈的比賽開始了，大家都在熱火朝天地搭建著屬于自己小組的“高塔”，而我們這一小組卻一點兒也沒有動工，我們相信“磨刀不誤砍柴工”，只要做好充分的準(zhǔn)備并注意好每一個細(xì)節(jié)，就一定能搭出完美的.作品。
首先由我畫設(shè)計圖，我畫的設(shè)計圖幾乎把所有細(xì)節(jié)都畫了進(jìn)去。接著在“資源部部長”和“實踐部總管”的幫助下，我們?nèi)挛宄鼐桶训讓涌蚣芙o造好了，接著我們一鼓作氣地一層一層往上搭，塔越搭越高了，不多久一副完美的作品誕生了，看著聳立在我們面前的“高塔”，我們不禁露出了開心的笑容。
就在我們沉浸在喜悅中的時候，我突然發(fā)現(xiàn)這座“高塔”正在慢慢地向右邊傾斜，我瞇著眼睛仔細(xì)找哪里出現(xiàn)了問題，猛然間發(fā)現(xiàn)第四層的最右邊少了一根支撐管，一點點的失誤使我們的“高塔”變得岌岌可危。當(dāng)機(jī)立斷，我立即叫小奇和小毅撐住上面部分，我在這座塔的旁邊補(bǔ)上了一塊框架。就這樣一個小小的細(xì)節(jié)，使得“高塔”不但停止了傾斜，而且變得十分穩(wěn)固和美觀，甚至達(dá)到了“黃金比例”。我們的科學(xué)老師徐老師正好看見了我們剛剛的舉動，給了我們小組一個優(yōu)秀后，還夸我是一個注意細(xì)節(jié)的同學(xué)，將來一定能夠成為一個大科學(xué)家。聽了徐老師的話，我感到心里甜滋滋的，同時也明白了細(xì)節(jié)的重要性。
汪洋大海離不開細(xì)水長流的匯聚，平地高樓離不開片片石塊的鋪筑，人的成功離不開點點細(xì)節(jié)的關(guān)注，讓我們從現(xiàn)在開始，做一個關(guān)注細(xì)節(jié)的有心人！
細(xì)節(jié)的重要篇十六
生活中處處都存在著細(xì)節(jié)，而這些細(xì)節(jié)或許就是在某些時刻決定成敗的絕對因素。古人云一屋不掃何以掃天下，這或許就是對細(xì)節(jié)決定成敗最好的描述了吧。
細(xì)節(jié)這個詞語充斥在我們的身旁，小到個人，家庭，大到單位，國家，都不能不重視細(xì)節(jié)。家庭如果不注意細(xì)節(jié)，那么家庭矛盾就會日益增多，更別說什么和諧幸福融洽了。一個工程如果不注意細(xì)節(jié)，那么，辛辛苦苦大半年建造起來的房子，也許會在某一個瞬間，轟然崩塌。一個國家如果不注意細(xì)節(jié)，那么，國家的機(jī)密很有可能被敵國所竊取，從而造成不可預(yù)估的損失。所以說，面對細(xì)節(jié)一定要認(rèn)真對待，不能敷衍了事，更不能不把細(xì)節(jié)放在心上。
想當(dāng)年，加加林為何能在二十多人中脫穎而出，成為人類史上第一個登上太空的人?就是因為他注重細(xì)節(jié)。當(dāng)時在蘇聯(lián)的宇航員中心訓(xùn)練時，學(xué)員們進(jìn)入宇宙飛船時，只有加加林一人脫下了鞋，他的這個表現(xiàn)一下子就被導(dǎo)師注意到了，他們認(rèn)為只有一個從心底愛護(hù)宇宙飛船的人，才會注意到這種細(xì)節(jié)，于是就選擇了加加林，讓他成為第一個登上太空的人。
所以說，細(xì)節(jié)往往就是我們通往成功的鑰匙，而這把鑰匙，就掌握在我們自己的手里，比如在我們考試的時候，我們在答題時仔細(xì)一些，多鉆研一下文章的內(nèi)涵，或許就可以比別人多得一分，而這一分，往往就是你和別人拉開的差距，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)都決定著成敗。
細(xì)節(jié)的重要篇十七
經(jīng)公司組織又一次學(xué)習(xí)《細(xì)節(jié)決定成敗》這本書，也許是二次品讀，可能有了更加深刻的體會，任何事情都是從細(xì)節(jié)中來，在經(jīng)過自己的加工，在回到細(xì)節(jié)中去，關(guān)鍵是自己是否去體會，而不是忙忙碌碌的去背會一些事情。
從參加工作到現(xiàn)在，八年了，回顧一下，自己為啥不成功，為啥沒找到屬于自己的那份職業(yè)，而去為它經(jīng)營，也許在這段時間中，我有所解惑。
在工作中，我在涂裝車間擔(dān)任檢驗一職，充當(dāng)著工藝文件的執(zhí)行者，更能體會細(xì)節(jié)的重要性。工作中放有產(chǎn)品的箱子在一個一個重起時應(yīng)該怎樣放;裝配放置產(chǎn)品的隔板的累放，累放多高合適，搬運過程中保證他不會掉地;噴砂機(jī)的篩子，鐵篩子容易刮傷產(chǎn)品表面，那么換一個什么材質(zhì)的篩子，并且注意他的使用壽命是多長;噴漆在夏天和冬天各有各的不同，夏天空氣濕度大，容易產(chǎn)生灰塵，及漆表面附有顆粒，冬天氣溫低，機(jī)加的水分未蒸發(fā)掉而噴砂，噴漆后容易產(chǎn)生夾起的灰塵;任務(wù)的多少，任務(wù)少可能活做的要細(xì)些，任務(wù)多，可能就會為了趕車，為了趕時間，馬虎了事;質(zhì)量意識上，哪些人不需要提醒，他也會做的很好，哪些人需要督促，需要去教了才會做好，哪些人督促了，教了仍然做的不怎么好，也許這并不是一句“做品質(zhì)做的是人品”，這更多的是一份責(zé)任;……。這些都沒有具體的作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，也沒法去標(biāo)準(zhǔn)，但他們就是影響著質(zhì)量，正所謂潛在的也是最危險的。
現(xiàn)代人大多是忙碌的，忙是好事，證明你有自己的工作，坦白點說也就是掙票子。那么你有沒有想想你做的事情是不是有效率了，在車間，大家都說自己很忙，但有時質(zhì)量反而沒做好，需要返工，那不是瞎忙了嗎?比如說毛刺沒刮好需要重刮，一筐產(chǎn)品掉在地上需要重新篩選;在生活中，許多人也是常稱自己忙(也許我比較閑)，但你有沒有發(fā)現(xiàn)常常他的生活是亂的，理順一些細(xì)節(jié)，有節(jié)奏的進(jìn)行，也許你會過的比較快樂。
最后讓我總結(jié)下，細(xì)節(jié)決定成敗，細(xì)節(jié)無處不在，細(xì)微之處方顯真功夫，做好小事成就大業(yè)。
細(xì)節(jié)的重要篇十八
細(xì)節(jié)決定成敗，而細(xì)節(jié)往往更能夠考察個人能力，也是在成功的過程中起到推波助瀾的作用。
1暴露問題。
在工作過程中會由于不注重細(xì)節(jié)暴露出許多問題，比如說在整理文件時出現(xiàn)丟字落字現(xiàn)象，這就屬于細(xì)節(jié)問題，而背后究其原因則是馬虎不認(rèn)真，這種錯誤如果反復(fù)出現(xiàn)，就說明本身未能認(rèn)清問題，沒有改正態(tài)度。所以細(xì)節(jié)能夠暴露出許多不注意的毛病，能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，才能夠積極解決問題，正視自己，改正自己的不足，最終突破瓶頸，養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。
2減少失誤。
及時暴露工作中存在的細(xì)節(jié)性問題，就能夠在意識到問題后及時進(jìn)行分析解決，工作中更加注重細(xì)節(jié)問題，從而減少工作中的失誤，實現(xiàn)高效率辦公。尤其是在比較重要的工作中，例如前文提到的招標(biāo)文件，如果能夠注重細(xì)節(jié)，整理過程中認(rèn)真謹(jǐn)慎，就能夠避免諸多細(xì)節(jié)問題，減少失誤的同時降低不必要的損失。
3提高效率。
當(dāng)工作任務(wù)分配時，往往會急于完成而忽略掉其中隱含的問題。一項工作能夠高效率完成可以說明個人的能力，但是并不能因為追求速度而忽略質(zhì)量，筆者在工作中存在忽略細(xì)節(jié)的問題，在完成一項工作時，未能認(rèn)真進(jìn)行審查，導(dǎo)致交付過程中出現(xiàn)許多問題，返工修改。反過來思考，如果能夠在工程中注意細(xì)節(jié)性問題，甚至是在完成后認(rèn)真檢查，就會避免這個問題，不僅提高質(zhì)量還能夠節(jié)省雙方的時間，提高工作效率。
4增強(qiáng)能力。
注重細(xì)節(jié)的人在處理事情時往往更加全面，精準(zhǔn)，能夠統(tǒng)籌全局，把控事態(tài)的發(fā)展，處理問題清晰客觀，具備整體把控的能力。因為在工作中注重細(xì)節(jié)，所以能夠關(guān)注到更細(xì)微之處，在基礎(chǔ)之上不斷加深，擴(kuò)大范圍，同時嚴(yán)格要求自己，這樣就會在每一次處理問題的過程中鍛煉自己的思維，提升自己，增強(qiáng)解決問題的能力。
5贏得尊重。
人格魅力以及工作能力都會通過一個人的工作細(xì)節(jié)展現(xiàn)出來，注重細(xì)節(jié)的人會將工作完成得無可挑剔，讓別人覺得靠譜、放心，之后會交代更重要的工作，不斷得到鍛煉，提升能力，進(jìn)入到良性循環(huán)，展現(xiàn)人格魅力的同時得到更多的尊重，贊賞。
細(xì)節(jié)的重要篇十九
在職場中要做到努力學(xué)習(xí)，提升工作效率和專業(yè)水平，這樣才能夠贏得他人的信任，讓老板、同事覺得我們靠譜。而在工作中往往存在許多細(xì)節(jié)，不僅要學(xué)會發(fā)現(xiàn)，善于總結(jié)，還要能夠明白正確的做事方法，才能夠持續(xù)進(jìn)步。筆者認(rèn)為細(xì)節(jié)在工作中具體體現(xiàn)為以下四個方面。
首先是要明確任務(wù)緊急情況，先思考后行動；注重與領(lǐng)導(dǎo)匯報時的邏輯；學(xué)會與身邊的人進(jìn)行溝通；最后是學(xué)會主動提問。
工作中會有各種文件，有時需要進(jìn)行撰寫。起初因為工作經(jīng)驗不足，領(lǐng)導(dǎo)會交代給我們一些相對來說比較簡單的任務(wù)，例如：整理文檔、畫圖，撰寫文件等，雖然這些工作看似不起眼，但是往往存在很多細(xì)節(jié)問題。尤其是公司對外發(fā)布的招標(biāo)文件等，更是不允許存在一點偏差的，敏感字、圖片處理、重點問題等方面的細(xì)節(jié)性更不能寫錯，所以在工作中要特別注重強(qiáng)調(diào)這樣的事情。
很多人認(rèn)為在完成一項工作或者有困難無法解決時才需要進(jìn)行匯報，而這里提到的細(xì)節(jié)就是要學(xué)會時常進(jìn)行匯報，并在匯報過程中分清要點。首先要做到及時，學(xué)會主動積極，一件事情無論完成與否，都要在關(guān)鍵節(jié)點進(jìn)行匯報，不能等上級問起時再說。
同時在匯報過程中要明確思路，清晰表達(dá)，匯報細(xì)節(jié)能夠展現(xiàn)一個人的工作能力。數(shù)通暢聯(lián)要求全體員工在匯報工作時客觀公正，不隱瞞、不欺騙，更不能丟項、漏項，學(xué)會用事實和數(shù)據(jù)說話等，這種細(xì)節(jié)問題，一旦忽略小則工作失職，大則會給公司造成嚴(yán)重?fù)p失。
在工作中不可避免的就是溝通，包括領(lǐng)導(dǎo)、同事以及在項目中的合作伙伴、客戶等都是需要進(jìn)行溝通交互的，在溝通交流過程中要學(xué)會察言觀色，明白別人表述的內(nèi)容，在溝通交互過程中注意語言簡潔清晰、有條理、表達(dá)符合邏輯；其次是要學(xué)會多角度思考，多站在對方的角度上進(jìn)行溝通；最后就是理性對待溝通過程中存在的爭議、分歧，這些細(xì)節(jié)是職場人在溝通交互過程中的重中之重。
當(dāng)工作中遇到問題時，要深究原因，不要錯過問題的發(fā)生點，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，認(rèn)清問題的根本原因，及時進(jìn)行解決，不要下意識的就進(jìn)行判斷、決策，只有了解到問題的真正原因，才能夠做到對癥下藥，否則只是表面功夫，不見成效，所以在解決問題的過程中要注重其中的細(xì)節(jié)問題，更好地提升自己。
工作也是學(xué)習(xí)，在工作過程中難免會遇到各種新知識，那么就需要進(jìn)行學(xué)習(xí)，而對于學(xué)習(xí)來說，不能馬虎大意，要深入進(jìn)行學(xué)習(xí)，基礎(chǔ)優(yōu)先、先易后難，一步一步逐步攻克，最后掌握知識的精髓，才是真正的學(xué)會掌握。如果只局限于表面，永遠(yuǎn)都不會有進(jìn)步，也無法得到提高。同時在學(xué)習(xí)的過程中，也要注意時刻進(jìn)行積累、總結(jié)，將知識積累的過程變得體系化。
細(xì)節(jié)的重要篇二十
做任何事情一定要認(rèn)真去做，一點細(xì)微的差距都有可能導(dǎo)致很大的錯誤，這就強(qiáng)調(diào)了細(xì)節(jié)決定成敗，只有注重細(xì)微之處、細(xì)小地方，才能獲得最后的成功。
細(xì)節(jié)決定成敗。俗話說："千里之堤，潰于蟻穴"。任何宏大的計劃、壯偉的工程，都依賴于每一步驟的精心調(diào)試、每一個細(xì)節(jié)的準(zhǔn)確到位，只有確保細(xì)微之處不出現(xiàn)紕漏，才能保證計劃的順利實施、工程的有序推進(jìn)。比如，都江堰在修建過程中注重細(xì)節(jié)，從整體規(guī)劃時就考慮到了周邊農(nóng)田的灌溉和這河道的承載能力，并在修建后設(shè)立三個石人，作為觀測和控制內(nèi)江水量的依據(jù)，才能保障這項工程歷經(jīng)2000余年依舊發(fā)揮著功效。反觀美國的哥倫比亞號航天飛機(jī)，沒有注重細(xì)節(jié)，缺少對顏料想表面材料的有效檢測，導(dǎo)致一塊絕熱泡沫脫落，最終釀成了悲劇。
細(xì)節(jié)助力成功。“不積跬步無以至千里”，成功從來不是一蹴而就的，需要細(xì)節(jié)之處一點一滴的積累，這個不斷累積的過程，看起來毫不起眼，甚至有時讓人看不到希望，但卻是促成成功的關(guān)鍵。細(xì)節(jié)可以夯實根基，凡是做大事者，必然有過做小事的累積，并從中探索摸索經(jīng)驗，比如達(dá)芬奇，如果不去畫蛋，一定不能掌握繪畫的技巧；海明威如果沒有戰(zhàn)地記者的經(jīng)歷，沒有一篇篇小的新聞稿件，一定也無法成為偉大的作家。細(xì)節(jié)能夠展現(xiàn)成就。一件事物的好壞，不僅僅看最終的結(jié)果，更要觀察其細(xì)微之處，只有細(xì)節(jié)的完善，才能彰顯整個工程的成果。比如，青藏鐵路修建過程中，注重細(xì)節(jié)，特意為遷徙的動物留出了通道，成為一條翻越世界屋脊的奇跡之路、保護(hù)生態(tài)環(huán)境的自然之路。
為此，我們在基層工作中，要深刻認(rèn)識細(xì)節(jié)的重要性，在工作中注意細(xì)微的地方，注重數(shù)據(jù)、文字的核對，確保細(xì)節(jié)之處不出問題。
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