人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇一
一、目的：順應(yīng)公司發(fā)展的需要，規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律己、準時、守信的良好職場工作習慣，促進工作作風的改進，提高團隊績效，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍：各部門
三、內(nèi)容：
1．總體規(guī)定
1.1考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，各級人員都必須予以高度重視；
1.2 公司的考勤管理由行政人事部負責，各店的考勤管理由店長負責；逐日認真記錄考勤。
2．店長考勤職責
2.1 按規(guī)定及時、認真、準確地記錄考勤情況；
2.2 如實反映本單位考勤中存在的問題；
2.3妥善保管各種休假憑證；
2.4 及時匯總考勤結(jié)果，并作出報告。
3．考勤記載符號
出勤：√事假：l年假：nl 病假：sl曠工：ie例休：lh 婚假：ml喪假：±產(chǎn)假：cl
4．作息時間規(guī)定：
4.1各分店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制，一個月休息4天，由店長安排輪休。
4.2節(jié)假日：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、勞動節(jié)（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶節(jié)（3天）。
注：根據(jù)國家規(guī)定或因特殊情況，公司可對休假時間進行適當調(diào)整。
5．具體考勤方法：
5.1上班必須佩帶工作證按公司規(guī)定著裝上班，并提前5分鐘到店。不得無顧遲到或早退、曠工。
5.2白班員工除因工作特殊需要，經(jīng)各店店長事先安排者外，不得任意提早或退后上下班時間。
5.3各店店長每天做好該店員工上下班考勤。
5.4值班：指公眾假期期間公司不得不安排留守人員的值班。
5.5值班時間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)）。
5.6值班人員由營運部指定，負責假期期間各店鋪所有事務(wù)。
5.7值班補償方法：100元/天/人
6．違規(guī)處理方法：
6.1遲到：
6.1.1員工每次遲到1分-14分（含14分）以1元/分/次進行扣款，每次超過15分鐘以上（含15分鐘）60分鐘以下，以50元/次進行扣款，超過60分鐘以上者（含60分鐘）按曠工半日處理。
6.1.2當月遲到累計4次及以上，或連續(xù)遲到3次及以上，記過一次，留用察看。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。
6.1.3因偶發(fā)事故遲到超過60分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。
6.2早退：
6.2.1當月早退一次，扣50元/人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認）
6.2.2當月早退累計二次，扣100元/人，記過一次，留用察看。
6.2.3當月早退累計三次或以上，及早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。
6.3曠工（遇不可抗力情況除外）：
6.3.1采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明；無故不上班，而又未提前向直接主管請假或請假未得到批準；不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；其他違規(guī)違紀行為造成缺勤，即為曠工。
6.3.2當月曠工一天，扣100元/人，記過一次，留用察看。
6.3.3當月連續(xù)曠工3天及以上，曠工累計三天及以上按自動離職處理，予以解雇并不支付資遣費。
6.3.4所有員工必須服從工作調(diào)動和班次安排，如因特殊原因要求變動班次時，應(yīng)提前1天以書面形式申請，并獲得批準，否則按曠工處理。
7、休假標準：
公司員工享有例行假期和法定有薪假期。每月例休須在當月休完，一般情況下不允許積假，確實需要積假的員工需部門經(jīng)理與人事部獲得批準后方可施行，否則當事假處理。
7.1事假
事假扣款標準：按員工工資總額/當月天數(shù)計扣工資。
7.1.1員工遇事須于工作日親自辦理的，應(yīng)該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)；
7.1.2一般員工請事假半天內(nèi)（含半天），由直接主管（店長）審批，區(qū)域督導審核；一天及以上3天以內(nèi)（超過半天不滿一天，以一天計），由部門主管、人事部審批。
7.1.3員工請事假，除特殊情況，請事假每次不可超過10天，10天以上由部門主管審核，再由所屬部門經(jīng)理、人事部經(jīng)理、總經(jīng)理助理審批。請假期間不計發(fā)員工當月請假天數(shù)工資及有關(guān)的補助。
7.1.4全年累計事假不得超過30天，超過時為曠工。事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。
7.2病假
7.2.1員工確實因病或上班時間中途突發(fā)疾病而無法工作時，最遲應(yīng)于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假單送交人事部登記。
7.2.2請病假一天以內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或累計逾一天者，必須檢具當日就醫(yī)的勞?；蚬ⅲh級或區(qū)級）醫(yī)院證明（私人醫(yī)院無效）或病歷復(fù)印件一份至行政人事部，否則以事假處理。
7.2.3全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴重經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷
必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假，但以3個月為限?，F(xiàn)住院者，以一年為限。
7.2.4一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況，可先電話告知相關(guān)主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。
7.2.5病假期間只發(fā)放基本工資的60%，但不低于該時段深圳市最低工資標準的80%，不再發(fā)放各項補助，病假超過醫(yī)療期的，解除勞動關(guān)系。
備注:請病假必須由部門經(jīng)理審批、人事部與總經(jīng)理助理審核方可生效。
7.3工傷假
7.3.1職工在上下班、因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認，可按工傷假記考勤，在停工留薪工傷期間工資按國家相關(guān)規(guī)定條例發(fā)放。
7.3.2員工因工至傷的，需立即通知營運主任及行政人事部，由店長24小時內(nèi)填寫《工傷報告》，并報送行政人事部，以便行政人事部報請社會保險管理局。
7.3.3因公負傷的職員，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。
7.4婚假
7.4.1達到法定年齡且屬初婚的員工申請婚假的：男滿22周歲，女滿20周歲，可享受婚假3天。（在當月須向人事部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份）婚假期間工資照發(fā)。
7.4.2假期使用期限：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個月內(nèi)，過期作廢。
備注：婚假須報部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準方可生效。
7.5喪假
員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予3天以內(nèi)的喪假。職工的祖父母、外祖父母、配偶的父母死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導批準，可給予3天以內(nèi)喪假。
備注：喪假須報部門經(jīng)理審核、人事部審批、總經(jīng)理助理批準方可生效。
7.6產(chǎn)假
7.6.1女職員生育前后給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。
7.6.2意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。（必須向人事部提供縣級或區(qū)級以上醫(yī)院相關(guān)證明）
7.6.3工作滿半年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補休。
7.6.4配偶正常分娩的，男職員可享有一天護理假。
備注：產(chǎn)假與護理假須報部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。
7.7休假
7.7.1凡在公司工作滿一年的員工可享受有薪年假，休假時間按公司工齡計算：
a.滿1—5年者，每年享受5天休假（含公休日）；
b.滿6—10年者，每年享受7天休假（含公休日）；
c.滿11—20 年，每年享受10天休假（含公休日）；
d.超過20年者，每年享受14天休假（含公休日）。
7.7.2年假自具有之日起一年內(nèi)有效，超過一年未休或有余假者無效，余假或年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。
7.7.3休有薪年假需提前15天申請，當未休完有薪年假不計積假，作為對公司的貢獻處理。員工休完有薪年假后三個月內(nèi)不得申請離職，否則，公司將扣除所休有薪年假期間的工資作為補償。
備注：年假須報部門經(jīng)理、人事部、總經(jīng)理助理審批方可生效。
7.8其他福利
7.8.1公司為員工提供購買社會保險；
7.8.2每月被評為店優(yōu)秀員工的給予100-200元標準的獎勵；
7.8.3對工作滿半年的員工給予50元工齡獎；滿一年的員工給予100元工齡獎；滿二年的員工給予150元工齡獎；
7.9存假抵消
7.9.1在員工有存假的基礎(chǔ)上，可申請以存假來抵消病假或事假；
7.9.2存假來源：員工加班、直落的時間，未休的婚假、喪假、年假；每月未休的例休；
7.9.3申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數(shù)或時數(shù)。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇二
義務(wù)教育階段學校學生7月7日開始放暑假，教師在做好相關(guān)學期結(jié)束工作才可離校；高中階段學校放暑假時間可適當推遲若干天；學前教育機構(gòu)參照義務(wù)教育執(zhí)行。20xx學年第一學期教師報到時間為8月27日，學生報到時間為9月1日。教職工不得提前離?；蛲七t返校，有特殊情況的應(yīng)辦理請假手續(xù)。
考試時間安排由縣教育局教研室另行通知。
二、工作要求
1、認真做好學期結(jié)束階段各項工作。各校要嚴密組織高中學業(yè)水平考試以及中小學期末考試，加強教育教學質(zhì)量監(jiān)測與評價管理，致力打造“誠信考試”，認真做好教學質(zhì)量分析與反饋；要認真落實工作計劃，有序開展學期結(jié)束階段各項工作，維護良好的教育教學秩序。
2、全面加強師生安全教育管理。牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，落實各項安全制度，確保師生和校產(chǎn)安全，引導師生過一個文明、快樂、平安的假期。學校要在學期結(jié)束之前，結(jié)合防汛、防溺等主題，集中開展一次全方位、全覆蓋的假期安全教育，提高中小學生以及教職工的自護、自救、防災(zāi)、逃生能力。要通過家訪、短信、倡議書等形式，讓家長切實履行監(jiān)護人的責任和義務(wù)，構(gòu)筑學校、家庭、社會三位一體的安全防護網(wǎng)，保證假期學生人身安全。假期內(nèi)各校不得組織學生集體活動。
3、鼓勵學生參加社會實踐活動。各校應(yīng)根據(jù)新課改要求，以就近、方便、安全的原則，鼓勵學生積極參加一些科技文化、體育藝術(shù)、社會調(diào)查、社區(qū)服務(wù)等社會實踐活動，要組織好、指導好學生的實習見習工作，促進學生健康快樂成長。要幫助家長樹立正確的教育觀，充分利用暑假時間，廣泛開展感恩親情主題教育，引導學生以實際行動感恩父母和他人，回報社會，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德。要大力開展暑期讀好書活動，從讀書中獲得新知，在讀書中健康快樂成長。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇三
各位老師、同學：
大家好！
根據(jù)《國務(wù)。院辦公廳關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》和學校校歷安排，現(xiàn)將20xx年春節(jié)放假安排及有關(guān)要求通知如下：
一、20xx年2月7日至2月13日放假休息。
二、不能停止科研、生產(chǎn)等工作的單位，要安排好值班。
三、各單位要認真做好辦公大樓、教學大樓、住宅區(qū)、學生宿舍等的安全保衛(wèi)工作，尤其要注意防火和防盜。
校長辦公室
20xx年2月x日
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇四
尊敬的小朋友家長們：
您好！繁忙而充實的一個學期已結(jié)束，暑假已到來。首先感謝您在一個學期來對我們工作的理解、支持和協(xié)助，在此向您表示衷心的感謝！期望您今后也能一如既往地支持、配合我們幼兒園的工作。本學期幼兒園放暑假時間為20__年7月5日至9月1日，8月25日開始報名，新學期開課時間為9月1日（星期一）。
暑期班定于：7月__日至8月8日。為了孩子的安全，請家長在暑假期間對孩子加強安全教育和自我保護意識，并配合做好以下幾點：
1、請注意別讓孩子玩水、火、氣、電等危險的東西，不要把孩子獨留在家；外出時注意交通安全。
2、請科學合理安排幼兒的一天生活，注意動靜交替，帶領(lǐng)孩子堅持身體鍛煉，參加各項有意義的活動。
預(yù)祝小朋友假期快樂、健康成長！祝家長朋友家庭幸福、事事順利！
_幼兒園
20__6.26
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇五
集團所屬各單位部門：
20xx年春節(jié)將至，為使公司和員工共同度過一個歡樂、祥和、平安的新春佳節(jié)，切實做好節(jié)日期間的安全工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、放假時間：2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20xx年除夕是2月18日，是屬于國家法定節(jié)假日。
二、認真做好安全檢查工作。對所屬辦公室進行以防火、防盜為主要內(nèi)容的安全大檢查，確保重點部位如倉庫、辦公用電設(shè)備、機房等場所的安全。各單位要認真清理一下文件資料，將重要文件保管好，貴重物品放在安全處，防止被盜。財務(wù)部門要保證保險柜等重要設(shè)施的。安全穩(wěn)固。保證門窗的關(guān)閉和落鎖，并由該部門負責人落實到位。
三、節(jié)假日期間為事故多發(fā)期，在節(jié)日期間返鄉(xiāng)的員工要注意旅途人身、錢物安全，假期結(jié)束后請按時返回公司。
集團公司祝全體員工新春愉快，萬事如意！
附：公司全體員工于2月23日午飯后開始整理辦公區(qū)域內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，要求做到：地面整潔、桌椅整齊、物品擺放有序。各公司副總經(jīng)理、部門經(jīng)理于23日14：30分開始檢查各公司、部門的衛(wèi)生安全情況。
行政人事
20xx年9月x日
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇六
**公司全體員工請注意：
20xx清明節(jié)假期將至，根據(jù)根據(jù)國家節(jié)假日放假規(guī)定，并考慮公司的`實際情況，公司特將20xx年清明節(jié)放假做以下安排，請各位員工參照執(zhí)行！
1、4月2日至4日放假調(diào)休，共3天。4月1日(星期六)上班。
2、節(jié)假日期間外出游玩請看好自己的行李物品，注意自己的人身安全。意外情況，公司將不予負責！
3、請各部門將需要安排值班情況以及值班人員安排的詳細情況(包括姓名、部門、聯(lián)系方式等)與放假前一天下班之前提交公司人事部**處，謝謝！
通知要求，節(jié)假日期間各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要及時報告并妥善處理，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
****有限公司
**年**月**日
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇七
公司輪崗休假方案
一、宗旨
為緩解公司員工工作量與各項成本嚴重不匹配的現(xiàn)狀，節(jié)約公司人力成本和行政開支，減少人員流失，增強員工對公司的認同感，為后續(xù)公司的開業(yè)保留中堅力量，特制定此方案。
二、實施細則
1、實施部門
根據(jù)目前工程進展和銷售情況，實施輪崗休假部門為公司所有部門。因部分員工的崗位特殊性，故地產(chǎn)總經(jīng)理、商業(yè)總經(jīng)理、物業(yè)副總、人力行政副總、財務(wù)部經(jīng)理、成本合約部經(jīng)理、銷售人員、案場主管、保潔、保安不實施此方案。
2、輪崗休假方式
輪崗休假以月為周期，各部門負責人在周期前將部門輪崗排班表報至人力資源部備案，排班需合理安排，保證工作正常運轉(zhuǎn)，每人休假間隔時間不超7天，每月保證至少15天在崗，如因崗位員工只有一人或需每天到崗的可執(zhí)行半天班制。
3、考勤、薪資計算方式
人力資源部以各部門報送的排班表及實際打卡情況相結(jié)合進行考勤計算，最終按員工實際出勤天數(shù)核算工資。打卡時間嚴格按照《考勤管理制度》執(zhí)行，半天班制的員工必須保證每日工作時間不少于4小時。
4、其他
（1）輪崗休假期間不進行績效考核，每周1天公休及法定假日按正常出勤計算，剩余未出勤天數(shù)不計發(fā)工資。（2）此輪崗休假方案為強制性執(zhí)行。
（3）工資計算公式：基本工資/自然月天數(shù)（30/31）*（實際出勤天數(shù)+公休/法定假日天數(shù)）
例：王某基本工資為3000元，6月出勤15天，則公休為2天，6月工資為3000/30*（15+2）=1700元。（4）各部門公休及法定假日不予排班。（5）輪崗期間，每人每天補助餐費10元。（6）此方案從7月16日起執(zhí)行。
三、排班模板
見附件。
今年五一放假安排通知 今年清明節(jié)放假安排通知篇八
經(jīng)研究決定，20xx至20xx學年度中小學暑假從20xx年7月13日起至8月29日止，8月30日、31日兩天報到，9月1日正式上課。
現(xiàn)就暑假前和暑假期間有關(guān)事項通知如下：
一是各縣區(qū)、學校、幼兒園要始終高度重視校園安全，認真落實校園安全工作“一把手負責”、教職工“一崗雙責”，堅持“安全第一、預(yù)防為主”的工作原則，加強人防、技防、物防建設(shè)，切實保障校園安全。
二是放假前，各學校、幼兒園要針對夏季防溺水、食品衛(wèi)生和傳染病防控以及師生校外交通安全等，集中對師生進行專項安全教育和培訓，增強師生安全防范意識。假期中，要落實防火、防盜、防破壞等安全措施，切實加強化學危險品、警用設(shè)施和器械的管理。
三是放假前，各學校要通過召開家長會、致家長一封信等形式，提醒和告知家長加強對孩子假期管護，安排好孩子假期生活，使學生渡過一個安全、健康、快樂、有意義的假期。學生返校時要注意了解學生假期生活情況和思想動態(tài)。
四是各縣區(qū)和實施學校要嚴格執(zhí)行中省市各項政策規(guī)定，建立健全管理制度，強化監(jiān)督檢查，確保學生營養(yǎng)改善計劃“應(yīng)享盡享”、資金和食品安全。要充分利用暑假時間，對管理人員和從業(yè)人員進行食品安全和操作技能全員培訓，抓緊時間加快學校食堂建設(shè)，不斷提高學校食堂供餐比例和自辦自管比例。要加強學生營養(yǎng)健康教育和科學陪餐指導，做好營養(yǎng)健康狀況監(jiān)測評估工作，全面評價營養(yǎng)改善計劃實施成效。
五是各縣區(qū)、學校要嚴格執(zhí)行省教育廳關(guān)于規(guī)范中小學假期補課行為的規(guī)定，除高中畢業(yè)年級外，中小學節(jié)假日嚴禁以任何形式進行補課。在假期，各縣區(qū)教育行政部門要安排專人值守舉報投訴電話，對舉報的問題要及時進行核查回復(fù)，切實規(guī)范辦學行為。
六是加強假期值班。各縣區(qū)和學校要對假期值班和護校工作進行安排部署，落實人員和值班崗位職責。暑假期間，必須保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通，重要情況和重要信息要及時上報，不得瞞報、遲報或漏報。
各學校假期值班安排要在放假前報相應(yīng)上級教育行政部門。各縣區(qū)教育體育局，局屬中小學校、有關(guān)單位暑假值班安排要在放假前報市教育局辦公室。
xxx
20xx年**月**日
【本文地址：http://gzsthw.cn/zuowen/1871756.html】
