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病假請假條學(xué)生 病假請假條 篇一
您好!我是校的教師xxx，因?yàn)閤xxxxxxxxx，需請xxx。請假(時間)從xxx到xxx，去往地點(diǎn)xxxxxxxxx，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxx。懇請批準(zhǔn)，謝謝
此致
敬禮!
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
校方(校長)意見:
教育局(直屬領(lǐng)導(dǎo))意見:
病假請假條學(xué)生 病假請假條 篇二
尊敬的老師：
您好!
我是xxxx級電子商務(wù)專業(yè)直屬班的學(xué)生，因?yàn)?，需要請?時間)從到，去往地點(diǎn)，請假期間有效聯(lián)系方式：。
本人保證往返途中的個人人身和財產(chǎn)安全，在不耽誤學(xué)習(xí)課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準(zhǔn)，謝謝!
班長(副班長)意見：
班主任意見：
請假人：___________
_______年____月_____日
病假請假條學(xué)生 病假請假條 篇三
尊敬的xxx老師：
您好!我是____________ 專業(yè)____________ 級 ____________班的學(xué)生 ，因?yàn)開___________ ，需要請假 ____________天(節(jié))，從 20xx年x月x日到 20xx年x月x日。
此致
敬禮!
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
病假請假條學(xué)生 病假請假條 篇四
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
我因xx，特向您請病假天。請假時間自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。這段時間內(nèi)原計劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
時間：
附件：
處理意見：
請假人：
20xx年x月x日
病假請假條學(xué)生 病假請假條 篇五
縣教育局：
我是種畜場學(xué)校的教師，最近，因?yàn)橐馔庠斐上ドw受傷，同時感到腰部疼痛，后到xx縣人民醫(yī)院檢查，診斷膝關(guān)節(jié)損傷，同時患有腰間盤突出癥。醫(yī)囑修養(yǎng)三個月，申請病假天(時間從20xx年x月x日至x月x日)特申請病假，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
病假請假條學(xué)生 病假請假條 篇六
請假人：xxx
請假事由：xxxxxx
請假時間：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日
領(lǐng)導(dǎo)意見：xxxxxx
請假日期：xx年xx月xx日
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)1981？52號）和省公務(wù)員局、省人力資源開發(fā)辦公室《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問題的通知》（閩人發(fā)20xx？284號）文件精神，結(jié)合我市規(guī)范津貼補(bǔ)貼和事業(yè)單位績效工資的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假、事假期間工資待遇作如下規(guī)定：
一、各單位應(yīng)建立健全本單位考勤和請假休假制度，工作人員請假、休假均應(yīng)按規(guī)定辦理書面審批手續(xù)，并及時履行銷假手續(xù)。
二、工作人員因病住院治療（或病后短期休養(yǎng)），確需請病假的，需出具縣級以上醫(yī)院就診的病歷、疾病證明、醫(yī)療票據(jù)和出院小結(jié)（工作單位在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)的，可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院出具相關(guān)材料），報所在單位批準(zhǔn)，病假期間享受病假工資待遇。
（一）病假期間基本工資發(fā)放辦法：
1、工作人員病假在2個月以內(nèi)，發(fā)給原工資。
2、工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。
3、工作人員病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；滿10年及其以上的，發(fā)本人基本工資的80%。
（二）病假期間規(guī)范津貼、績效工資發(fā)放辦法。當(dāng)月病假、事假累計或超過11個工作日的，按如下辦法處理：
1、機(jī)關(guān)、“參公”事業(yè)單位：工作性津貼、生活性補(bǔ)貼按本人職級標(biāo)準(zhǔn)80%發(fā)給。
2、事業(yè)單位：基礎(chǔ)性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補(bǔ)貼。獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。
三、工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在法定節(jié)假日及本人年休假期間內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍需占用工作時間處理私人事務(wù)的，可以請事假，但全年事假期限掌握在8個工作日以內(nèi)。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：
（一）全年累計事假在8個工作日及以內(nèi)的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。
（二）全年累計事假超過8個工作日的，從第9個工作日起，其基本工資、規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資）按日減發(fā)。其日減發(fā)工資基數(shù)計算方式為：每月列入工資基
金管理的應(yīng)發(fā)工資總額除以21、75天。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。
四、病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班或超過批準(zhǔn)時間的，按曠工處理。工作人員不得以病假、事假為由，長期不上班。對違反紀(jì)律者，應(yīng)予以相應(yīng)處理。
五、各單位對請病假、事假的'工作人員，要認(rèn)真按規(guī)定對其工資待遇作相應(yīng)處理，應(yīng)及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關(guān)人員的責(zé)任。
六、未盡事項(xiàng)，按國發(fā)1981.52號和閩人發(fā)20xx.284號文有關(guān)規(guī)定辦理。
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