簡歷的重點定位（實用19篇）

總結可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學習和工作計劃。寫一篇完美的總結，需要充分了解和理解所總結的內容。以下是一些時間管理的技巧和策略，希望對大家有所幫助。

簡歷的重點定位篇一

一個人的經歷是很多hr關注的重要環(huán)節(jié)，因而簡歷也是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰(zhàn)斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業(yè)生重點為個人資料、優(yōu)勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優(yōu)勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。


求職前應明確自己的職業(yè)定位及求職目標，同時對目標求職企業(yè)的背景、工作內容、企業(yè)文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr 的核心優(yōu)勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業(yè)需求的個人優(yōu)點、成就與能力。


以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。


簡歷的頁數以不超過兩頁為宜，如申請的職位非常符合你的教育背景和工作經歷時，可采用時序型模版制作簡歷，按逆時序記錄你的經歷，在敘述內容上注重在著名公司工作的經歷和穩(wěn)定而持續(xù)有晉升的工作經歷，文字應精簡有力。如教育背景與工作經歷與申請職位無明顯邏輯關系，但可提煉可遷移技能滿足職位要求時，可采用技術型簡歷模式，突出各項優(yōu)勢而非時間順序，綜合各項工作經歷、活動及教育背景相關要素，以突出管理、技術或其他綜合技能。教育或工作過程中存在職業(yè)空白期或過于頻繁跳槽者適合該類型簡歷。


在簡歷的最前頁，附上一頁求職信，表達你對該企業(yè)具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業(yè)生涯乃至人生規(guī)劃的重點。這樣可以讓hr在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優(yōu)勢及對自己職業(yè)生涯的定位與思考。


個人的未來職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)未來的發(fā)展趨勢是否相符，這是企業(yè)在招聘時非常關心和重視的'部分。越來越多的企業(yè)不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的職業(yè)規(guī)劃和定位。

7、定期更新簡歷

8、主動跟蹤簡歷投遞結果

簡歷的重點定位篇二

在平時的作文訓練中，往往就某一個題目讓學生去完成作文，孩子只學會了這個題目的作文怎么寫，能抓住這個題目的寫作重點，但是看到其他題目還是抓不住重點。

也就是說，我們的孩子在平時的學寫作文的過程中，存在著“只見樹木，不見森林”的現象。

在學而思的新作文教材中，不是圍繞某一篇文章學習怎么寫，而是圍繞某些共性的問題來講解，解決的是這一類作文的重點。

經過訓練之后，孩子學會的也不再是如何寫出某一篇作文的重點，而是學會如何寫出某一類作文的重點。

也就是說，孩子可以不知道作文的題目是什么，但他肯定知道寫作文的重點是什么。

如：在敘事類的文章中，事情的經過或者說是高潮是重點;在寫人的文章中，需要重點表現出人物的精神、品質，那么人物的事例就是重點;在寫景的文章中，哪處景物讓你印象最深，最能吸引人，那就是重點。

簡歷的重點定位篇三

莊重的【

個人簡歷

很難想象，一份看似尋常的個人簡歷，竟然可以帶來如此深遠的影響，正如那些經常參與競爭而未能如愿以償的求職者一般，他們在書寫簡歷時正是因為隨意對待，所以才會導致簡歷即便周而復始的遞交，也難以對招聘方帶來絲毫的吸引力，長時間這般下去，不僅未能得到收獲，反而求職者自身的信心也會多少受到一些影響。

解決這類狀況的方法非常簡單，僅需適當的添加求職意向即可。本文信息來源于

為何要在眾多的工作中對某一職位如此熱衷?原因是什么，求職者便需怎樣書寫，無論是以利潤，愛好，亦或者隨遇而安的表達，皆可當做表達的方式敘述于簡歷中。招聘方最想看到的便是求職者為何要對這一份工作如此喜愛，有理由的敘述往往可以使簡歷更具表達力量，而只言片語的描述，反而會給人一種求職者并不重視這份工作的嫌疑，所以從這一點來看，必要的意向描述極有必要。

求職者需知【突出重點，才是簡歷的'精髓所在】。簡歷的書寫最為困難，也是最為簡單的，困難的是求職者不知怎樣才能塑造出一份優(yōu)質的簡歷，而簡單則是因為一些小小的改動，恰恰可以使簡歷發(fā)揮出別樣的價值。

簡歷的重點定位篇四

1、把“求職目標”寫在最醒目處。

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”“目標部門”以及“目標崗位”。求職目標是鎖定一個具體職位最簡單、最迅速的方法。寫上“求職目標”對以下兩種人最有用：一是清楚地知道自己想要什么工作的人;二是職業(yè)目標沒有清晰地反映在簡歷上的人。

2、注重“業(yè)績”而不是“職責”。

招聘者更關注你能給公司帶來什么，而不是你希望從他們那里得到什么。因此，簡歷要根據招聘職位的要求，明確分析自己是否具備該職位所必需的各項能力，并緊緊依據職位的要求，來給出你認為自己稱職的幾點理由。比如，“你能給公司帶來什么?”“你最出眾的能力是什么?”“怎樣才能把事情做得更好、更有效率，成本更小?”“你因為什么贏得過榮譽?”這些都是很重要的信息，要顯示出來，這樣才會吸引目光，會讓你的簡歷獲得優(yōu)先考慮。

3、個人信息要醒目。

永遠把你的全名放在簡歷的最前面，姓名可放在最上面一行的右邊，也可放在中間或左邊，也可把姓名放進標題中，但必須使姓名突出、醒目;把你的聯系地址、電話號碼與你的姓名一起放在前面，別忘了加上郵政編碼。尤其是電話等聯系方式一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人想聯系你時一眼就可以找到。

千萬不要讓篩選簡歷的人，從你的簡歷里挑選、尋找。這樣的簡歷也是被淘汰的對象。比如把最高學歷放在最前面，就是這個思路。

簡歷的重點定位篇五

采用不同方式，途徑求職的人，都會因為自己所采用的做法而在求職過程中遇到各種各樣的情況，涉足職場容易，想要從中有所收獲卻非常困難，難得不是求職者無法滿足招聘企業(yè)的需求，而是他們往往會在愛制作

由點及面的進行觀察，絕大多數招聘企業(yè)正是依靠這種觀察方式來判斷求職者個人價值的，所以在這種情況下，我們應該以一種怎樣的態(tài)度應對簡歷很有可能會對求職者能不能成功的就職帶來不同程度的干擾影響。

其實求職者能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向，看到一份工作似乎描述的工作待遇不錯，在確定性別，年齡的要求后，求職者便會在沒有進行詳細了解的`情況下隨意出手爭奪這一工作。但以實際情況來看，絕大多數的人往往會因此做法而導致自己的求職失利，其實求職本身的難度并不高，原因不外乎求職者總是會在職場中出現各種各樣的錯誤，在這種錯誤不斷的情況下，越來越多的求職者也會因此失去了競爭的機會，由此可見，求職者在職場中的表現于發(fā)揮絕對是非常關鍵的。

歸根結底，

簡歷

簡歷的重點定位篇六

生活一直在改變，人群社會的生活跟自己的工作直接掛鉤，對于尋找一個好的工作是每一個人夢寐以求的事，不管是有高學歷還是一般的技術人才，都希望能找到一個相對穩(wěn)定的工作，讓自己以后的生活有所保障，現在的社會群體中的.工作競爭壓力也很大。以往人們在尋求工作一般都是在一些招聘會中看見公司在招人，然后直接去面試，這樣對于現在來講，不是很方便，不管是對于企業(yè)還是個人來講都降低了工作求職的效率。

個人簡歷的出臺就是為了提高社會中工作求職與需求的高效率，不管是企業(yè)是還個人都能通過個人簡歷來解決自己內部的工作。在企業(yè)來講先收集大量的社會人群的個人簡歷，自己內部篩選一番，然后再根據上面具體的聯系方式找到本人來公司面試，這樣能大大的降低企業(yè)職位的空缺，讓企業(yè)能在短時間中找到自己需求的人才。對于那些在社會中尋求工作的人士來講，投遞個人簡歷給多個企業(yè)，自己在工作的選擇上就增加了很多，一樣的簡歷可以投遞多個企業(yè)公司，然后別人給自己聯系的時候還能根據自己的喜好選擇適合的工作，當然這也能大大的加大工作的成功率。

簡歷的重點定位篇七

之所以會提出以上兩點疑問，原因非常簡單，現今職場的競爭愈發(fā)激烈，如此也導致越來越多的求職者在書寫出自己看似比較滿意的簡歷后，很難依仗其獲得滿意工作。在大多數情況下，出現這些緣故的因素并非自身能力不足，而是求職者制作出來的簡歷存在相應的偏差，如此也就使原本可正常使用的簡歷呈現出諸多不確定因素。

站在求職者的角度來看，簡歷若想發(fā)揮預期作用，那么他們必須要滿足以下幾點需求。

首先、醒目的標題

標題是一份

簡歷

其次、簡歷的定位

雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內容切實優(yōu)質，且能夠完美定位的求職簡歷進行選擇。

掌握以上兩點小技巧，即便實力不足，求職者也可憑借優(yōu)質的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。

簡歷的重點定位篇八

網申技巧·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非雇主希望你的簡歷中列出。

網申技巧·離職的原因，包括以前的及目前的。

網申技巧·以前的上司。

網申技巧·專業(yè)術語。

網申技巧·錯別字，如用英文撰寫時的拼寫及語法錯誤。

網申技巧·照片，除非雇主希望你附上照片。

網申簡歷網申必備項目：

網申技巧·姓名(中英文)。

網申技巧·地址。

網申技巧·電話。

網申技巧·你對自己的一句話描述。

網申技巧·你的成就、你的雇傭狀況(目前的寫在最前面)。

網申技巧·專業(yè)培訓，專業(yè)證書。

網申技巧·學歷。

網申技巧·愛好。

簡歷的重點定位篇九

采用不同方式，途徑求職的人，都會因為自己所采用的做法而在求職過程中遇到各種各樣的情況，涉足職場容易，想要從中有所收獲卻非常困難，難得不是求職者無法滿足招聘企業(yè)的需求，而是他們往往會在愛制作個人簡歷時，因為表達方式的不同，從而造成簡歷的影響力會顯現出薄弱的一面。

由點及面的進行觀察，絕大多數招聘企業(yè)正是依靠這種觀察方式來判斷求職者個人價值的，所以在這種情況下，我們應該以一種怎樣的態(tài)度應對簡歷很有可能會對求職者能不能成功的就職帶來不同程度的干擾影響。

其實求職者能否成功就職，取決于簡歷的創(chuàng)作方向，看到一份工作似乎描述的工作待遇不錯，在確定性別，年齡的要求后，求職者便會在沒有進行詳細了解的情況下隨意出手爭奪這一工作。但以實際情況來看，絕大多數的人往往會因此做法而導致自己的求職失利，其實求職本身的難度并不高，原因不外乎求職者總是會在職場中出現各種各樣的錯誤，在這種錯誤不斷的情況下，越來越多的求職者也會因此失去了競爭的`機會，由此可見，求職者在職場中的表現于發(fā)揮絕對是非常關鍵的。

歸根結底，簡歷的書寫中心應該有方向，有目的的陳述個人能力，唯有如此，才可以最大程度確保自己的發(fā)揮與表現恰恰可以迎合招聘企業(yè)的需求，這樣一來，求職的難度與幾率才會有所降低。

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簡歷的重點定位篇十

只需要介紹求職者的個人信息，如：姓名、性別、出生時間、學歷、畢業(yè)時間、聯系方式和個人郵箱。

2求職意向。

3自我介紹。

主要是通過一些簡明扼要的概述，向招聘負責人展現自己的綜合素質和特點。其包括技能專長總結、興趣愛好描述、溝通協調能力總結等等，要用簡練的語言說明你對于所應聘職位最大的優(yōu)勢是什么。

4工作經歷。

為了使簡歷更加有條理，內容更加豐富，建議求職者采用系統設定的格式來填寫自己的工作經歷。

工作經歷內容的描述最好采用推薦格式，具體格式如下：工作時間、公司名稱、所任職位。

5教育背景。

因求職者的目標職業(yè)與教育背景相關，招聘人員仍會參考其受教育的情況。因此，求職者要填寫自己在校期間所學的重要課程、所獲獎項等方面的信息，建議多強調與自己目前的期望職業(yè)相關的信息，以突出自己的專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢。

簡歷的重點定位篇十一

求職者工作經歷是查看的重點，也是評價求職者基本能力的視點，應從以下內容做出分析與篩選：

1）工作時間：主要查看求職者總工作時間的長短、跳槽或轉崗頻率、每項工作的具體時間長短、工作時間銜接等。

a、如在總的工作時間內求職者跳槽或轉崗頻繁，則其每項工作的具體時間就不太會長，這時應根據職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。

b、查看求職者工作時間的銜接性（做為篩選參考）。如求職者在工作時間銜接上有較長空當時，應做好記錄，并在安排面試時提醒面試考官多關注求職者空當時間的'情況。

2）工作職位：不做為簡歷重點篩選參考依據，重中之重的是工作內容的情況。

3）工作內容。

b、結合上述工作時間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內工作內容涉及較深，則要考慮簡歷虛假成分的存在。在安排面試時應提醒面試考官做為重點來考察，特別是細節(jié)方面的了解。

c、查看求職者曾經工作的公司的大致背景（特別是對中高層管理和特殊崗位，做為參考）。

4）結合以上內容，分析求職者所述工作經歷是否屬實、有無虛假信息（做為參考），分析求職者年齡與工作經歷的比例，如一個30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現在是營銷師，現來應聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實際情況的，直接篩選掉。

個人成績：主要查看求職者所述個人成績是否適度，是否與職位要求相符（做為參考，不做為簡歷篩選的主要標準）。

簡歷的重點定位篇十二

一.包裝(packaging)。

包裝是成功銷售的重要組成部分。即使包裝只有輕微的瑕疵，絕大多數人都不會把這樣的商品買走。紙質、圖表、桌面印刷、字體變化以及有創(chuàng)意的表達方式與靈感都是簡歷包裝過程的重要組成部分。大多數的簡歷都是選用白色、乳白色、或者灰色的紙張。雷同可能是災難的使者，讓你的簡歷“職業(yè)化”地與眾不同。你也許想保持職業(yè)化的風格，但是在某些情形下，略微保守一些。有許多種各不相同的紙質風格和裝幀方式都既有職業(yè)風范又別具一格，可以給你提供競爭優(yōu)勢。辦公用品商店以及當地的印刷商將會提供給你寬廣的選擇余地。

二.信息定位(positionofinformation)。

定位意味著組織。組織簡歷的內容使讀者易于閱讀并且能夠迅速掌握主要信息。你應當在簡歷中開辟出一部分空間(簡介部分，我們銷后討論)用于展示關鍵信息。換句話說，通過在簡歷中設置一個高度吸引注意力的部分，操縱讀者的目光集中于你認為對獲取面試機會至關重要的信息上。這樣做的效果就是最大程度地利用了招聘人員在篩選材料上所花貫的10到20秒鐘時間。

你可能有世界上最佳的資信，富有魅力的個性，并且得到了最有力的推薦，但是如果這些有益的信息組織松散混亂并且難以閱讀，那么它們只會湮沒無聞。無論你的競爭力有多第卓越，未來的雇主也決不會對這樣一份定位失敗的簡歷感興趣。

三.“重拳”或者關鍵信息(punchorpowerinfo)。

這個“p”是最重要的。

當你擊出重拳，你實際上是在向招聘人員傳遞他們希望看到的信息。也就是說你正在向閱讀者提供關鍵信息。關鍵信息就是那些將求職者的技能、能力和資質與未來雇主的需求相配合的信息。很顯然，關鍵信息就是決勝的那一記重拳，它向潛在雇主表明你完全符合招聘條件。

雇主的任務就是要找出那些總體資信和背景情況符合他或她的要求的求職者。你的任務則是在你的簡歷以及隨后的面試中，向未來的雇主證明你就是他或她要找的人選。因此，所有職業(yè)設計簡歷的起點都是推斷和預測招聘準則和條件。對于簡歷的審查者是哪種類型的人，你事先就要有清楚的認識。而且，你秘須確定哪些信息是他或她正在尋找的，并且能夠使你具有明顯的競爭優(yōu)勢，引起足夠的興趣，確保你得到面試的機會。

對于許多正在寫簡歷的人來說，困難在于如何能夠直截了當地滿足招聘人員的愿望，如何進入招聘人員的頭腦中。他或她正在想什么呢?他或她想要什么呢?你要向他或她展示些什么才能夠使他或她有反應呢?在很多情況下，它就是你的獨特的可計量的成就。

現在來強調在簡歷中注明你的突出成就的重要性可能正是時候。在過去的工作中，你曾負責某項工作的事實無助于向任何人表明你曾經成功過!如果你的科歷中滿是關于責任、職務描述的泛泛之談，你怎么可能指望未來的雇主將你的簡歷從其它65萬公里長的材料中區(qū)分出來呢?絕大部分的注意力應當放在你取得的成果和成就上。責任是無法售賣的?？梢允圪u的是利益、結果和成功。你過去的責任對你的將來影響甚微。而你過去獨特的成就卻能凸現你的.過去并且決定了你被雇傭的可能性大小。

四.個性(personality)。

招聘人員都希望他們招聘到的員工有令人愉快的個性。你的簡歷也有它自大的個性。包裝能夠表露出獨特的個性，用詞也是同樣。我們建議使用華麗的詞匯，將枯燥的句子變得絢麗多彩。例如用“激發(fā)”替換“提高”，變“最高產量者”為“業(yè)績最佳者”，不是用“負責某事”而是用“某項重要改進的推動者”。要記住，語言就是力量。充分利用英語語言中的75萬個詞匯。簡歷并非注定就只是一件毫無生氣的工具而已。放松一下，讓你的簡歷唱起來，舞起來，從而讓閱讀者也感到愉快。通過個性表露，你也表露出你的情緒。勝出其它單個因素一籌的是，情緒是可以售賣的。

五.職業(yè)風范(professionalism)。

更多。

簡歷的重點定位篇十三

整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。

對于職場老手來說，「工作經驗」是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業(yè)主可以藉此評估求職者的能力、過往薪資結構、經驗、和曾經負責的項目內容。

但凸顯工作經驗和能耐的方式，對于剛從學校畢業(yè)的新鮮人就顯得作用不大了。年輕的畢業(yè)生在工作經驗上普遍都是鐘點或是工讀的資歷較多，負責的工作項目多半也因為其年輕和能力有限，屬于幫忙、服務、勞力…等性質為多數，因此，該項工讀經驗做到什么程度或成果，就是你在填寫工作經驗時的重點了。比方說，你在某某電器行打工三個月，成功賣出一百臺電風扇等業(yè)績型寫法，都比你單純寫上“xx電器行工讀三個月”要有看頭的多。

多半職場老手由于了解企業(yè)主閱讀履歷的習慣和方式，所以會自行設計履歷表的排序方式，而以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優(yōu)秀的資歷，也是一種創(chuàng)新的履歷呈現方式。

學校生活中的“社團經驗”，對于職場老手比較不太重要，但對于新鮮人或是工作經驗不足的人來說，就是一種輔助的工具了。

比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創(chuàng)立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的'指針。

不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，我會建議畢業(yè)生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇，無關這份工作可以幫到忙的項目或資歷，干脆把他放到自傳的部分去說明，免得引發(fā)負面的想象。

比方說，我自己就曾經看過一份履歷表的社團經驗讓人有冷汗直流的感覺。

這個年輕男孩子其實是不用見面都知道個性異常叛逆和活潑的人，他用條例式的方法，說明這幾年的學生生活中，成功主導了多少次抗議、游行、和聯名陳情的案例，甚至還連名帶姓的寫出被趕走的老師或是行政人員名字與罪行，或是索賠成功的廠商付出的金額，讓我佩服，但絕對不敢面試，更別說錄用了。（完）。

原載：就業(yè)信息網。

簡歷的重點定位篇十四

突出重點有兩方面，一是應聘的主題突出，應聘何職位，主題空白的不要；二是應聘某職位你的優(yōu)勢突出，找出與所期望的.職位相匹配的素質、技能，最好能有案例予以說明。

沒有目標。

而有太過于宏偉目標亦不敢要。我們希望應屆畢業(yè)生有獨立思考能力、清晰的想法、而又腳踏實地。

成績差。

軟件企業(yè)注重學習能力，若成績差，我們會懷疑其學習能力。

簡歷的重點定位篇十五

應屆畢業(yè)生做簡歷時，很多喜歡把簡歷做得很花哨。每份簡歷花銷也不小。其實只要你遵循下面六條，你會做一份適合你的簡歷。

豪華簡歷沒用“裝幀精美的簡歷，我見過不少，但沒用?！逼髽I(yè)招聘人員只看感興趣的信息。學生簡歷，中英文各一頁即可，注意把學校、專業(yè)、職務加粗凸顯。另外，簡歷“注水”更不可取，面試官提問緊扣簡歷內容，沒做過的事情寫了很多，面試中卻談不出所以然，只會讓自己陷于被動。受了“鄙視”冷靜招聘前期，很多學生會感到“深受打擊”，屢遭“鄙視”。徐老師說，這不意外。第一批招聘的多是經營管理類公司，非經管專業(yè)的學生在這一輪經常收不到面試、筆試通知。而且，最早來的都是很好的公司，要的是最優(yōu)秀的學生，這時候沒收到面試通知，學生心里要給自己定好位,“并非所有人都能進這些公司”?？截悺懊娼洝鄙髦馗鞔蠊镜娜肆Y源經理，對網絡“面經”(面試經驗)了如指掌，只會比學生更精通，所以面試時，學生千萬不要迷信“面經”。關鍵是要有明確定位——自己喜歡什么職業(yè)?！耙私夤荆私庾约?，展示真實的自我?！毙炖蠋熣f。招聘“趕場”三思上海每周都有招聘會，有些根本不是針對應屆畢業(yè)生的。每場招聘會都去遛一圈，或天天“趕場”，到處撒簡歷，未必有效果。要根據自己的特點，有針對性地參加招聘會。很多學生早有心得：在招聘會上投的`簡歷經常是石沉大海。簡歷“落空”跟蹤投出簡歷沒得到回應，打電話問一下，終獲成功。一些學生，不僅獲得面試機會，還連闖幾關，如愿以償去了想去的公司?！安贿^，對非常向往的公司，才有必要打這個電話。”她提醒道。“定向”上海路窄“從全局看，就業(yè)形勢并非如此悲觀?！薄爸粚⒛抗怄i定上海，當然造成就業(yè)緊張。”其他省市也有很多好的崗位，找工作一定要拓展思路，不能自限出路。更多的其他相關簡歷寫作：你的簡歷為什么會失敗hr看重簡歷里的秘密求職應避免簡歷十大錯誤

簡歷的重點定位篇十六

首先我們要設身處地的思考一下閱讀簡歷的人的心理，他是專門閱讀簡歷的工作者，那么一定讀過許多五花八門的簡歷，如果這家公司實力很棒，投遞簡歷的人很多，那他肯定不會在一張簡歷上浪費過多的時間。我們的簡歷就要在他最初的閱讀中，抓住他的眼球，讓他閱讀時不認為這是一種浪費時間的'做法，那邊是要突出重點。

個人簡歷模板下載

簡歷是我們每個需要找工作的人必備的神器，一份成功的

什么是重點呢?最重點的就是與想要應征的工作相關的問題，自己有什么優(yōu)勢或者相關經驗，一定要放在前面或者做明顯的標示，而次重點便是個人的優(yōu)點長處。將這兩點準確無誤地在眾多信息中凸現出來，讓工作人員記住，便是我們的目的。而關于優(yōu)點長處則不要寫一些泛泛的詞語，例如熱愛運動，音樂這類，這種詞語不僅表達不出來什么意思，更容易因為范圍大而被會錯意，使自己的印象分數打折扣。而關于其他方面的問題，我們可以放到后面或者一帶而過，這樣我們呈獻給簡歷閱讀人員的就是一份條理清晰，層次分明的簡歷。而這種簡歷往往容易讓審核簡歷的人推測你是個十分有條理的人，進而想要進一步了解你。

簡歷的重點定位篇十七

雖說能力已然成為影響求職者的第一因素，無論是對個人，亦或者簡歷，我們在制作時都需要進行一番定位，要知道簡歷雖說大都是一番模樣，但其間敘述出來的文字內容與含義卻可以影射出求職者的諸多個人色彩，故而在全面性的衡量下，招聘方一般會對那些內容切實優(yōu)質，且能夠完美定位的求職簡歷進行選擇。

掌握以上兩點小技巧，即便實力不足，求職者也可憑借優(yōu)質的簡歷爭取自己心儀已久的工作崗位。

推薦閱讀：個人簡歷做得精短化，簡歷里的聯系方式，大學生應該向什么公司投遞個人簡歷。

簡歷的重點定位篇十八

做任何事都要抓住重點，簡歷寫作更是如此：

1、明確的求職目標。

明確的求職目標源于精準的職業(yè)定位。很多人也許會認為，簡歷適用的崗位/職能越多越好，廣撒網，命中幾率越高。其實恰恰相反，因為hr在挑選簡歷時，首選考慮的一定是那些最“專一”--求職目標中崗位/職能一目了然的人，因為他們往往有清晰的職業(yè)定位，目標精準，同時在某個崗位/職能上更具專業(yè)性和可信度。

除了在求職目標欄盡量縮小求職目標之外，在撰寫簡歷時，應圍繞某個具體崗位，從你的工作經歷、學習經歷、基本技能和個人性格等方面展示與之相關的所有要點。這樣，你簡歷的'力度'一下就能獲得提升。

2、合乎邏輯的時間節(jié)點。

合乎邏輯的時間節(jié)點包含兩個關鍵問題：第一，如何處理短暫的工作經歷;第二，如何處理曾經的“空白期”。

而職場“空白期”最容易出現在沖動“裸辭”的人身上，空白期越長越容易讓hr懷疑你的能力，如果你在空白期內參加了一些培訓項目，不妨突出你的充電意圖，并強調你在充電過程中的收獲。

3、可量化的工作業(yè)績。

工作業(yè)績如果缺乏量化指標，那么即便簡歷上看來滿滿一篇，還是空洞無物，對hr來說可能毫無意義。ccdm職業(yè)規(guī)劃師洪向陽指出，在工作經歷的表述中，取得的'業(yè)績都要想辦法用量化的方式來表述。即使是行政工作，日工作任務難以量化，也可以按“月”為單位對工作進行整理。

在簡歷中量化工作成果，有兩個功能，一是客觀、理性的數字比堆砌的名詞和形容詞更有說服力;二是可體現你是一個會制定工作目標的人。相信這兩點已足以讓hr拿起電話撥通你的號碼。

4、精煉的言辭表達。

這是克服簡歷內容空洞、啰嗦的有效辦法。在自我評價和履歷介紹的部分，最容易犯冗長啰嗦的毛病。自己的特點要用簡短的話語表述清楚，前后都不用做任何鋪敘，hr可沒讀小說的時間來慢慢瀏覽你的簡歷，你要做的就是制作自己的個人4a廣告，一秒鐘抓住hr的視線。

排版清晰、有條理，字體選用得當是精煉的另一層要求。但千萬注意，精煉不是簡單到連重要內容都沒交代清楚。亮點重點突出，與崗位無關的內容請大膽刪除。與應聘職位相關的關鍵詞上加黑加粗，也是能引人注目的一招。

最后，也是最重要的。寫簡歷要像寫作文一樣有主旨，簡歷一定要有“中心思想”，這個是增加面試命中率的關鍵，一份要素和關鍵詞散亂的簡歷體現不出你的能力特長、明確的職業(yè)意向，更看不出。

簡歷的重點定位篇十九

要點一，在簡歷里不要表現你對應聘該職位的任何興奮表現，如說自己對該職位非常有興趣或者喜歡進行商貿洽談等，你越是表現出這種興奮度越讓人不放心，因為企業(yè)會感覺你就是沖著油水而來的那不是會抓住一切機會撈錢嗎？所以不必在簡歷里說明你對該職位的興趣有多高，你只要注重表現需要的相關能力、知識、經驗等即可。

要點二，剛剛畢業(yè)的大學生如果應聘采購職位就一定要注意企業(yè)的性質，通常私企是不招聘沒經驗的采購人員因為采購對企業(yè)的`影響很大，在規(guī)模方面私企相對國企要小很多，一旦在采購方面出現問題對私企的打擊可不小，也許對國企來說只是皮毛損傷。更不用說那些專業(yè)不對口還想應聘私企采購職位的求職者，那更是沒有希望的為此最好投簡歷給國企，這樣才有較大的希望而應聘私企基本上是無望的。

要點三，采購工作需要哪些知識是大學生一定要知道的，即便是國企對大學生求職者要求低但也不能是一窮二白。怎么做市場調研、怎么優(yōu)化采購物品、怎么配置企業(yè)資源、怎么壓低采購價格又保障品質等，選取一些做說明從而體現你對采購工作的認知深度。最好再列出采購或和其有關的實踐經歷，如此更讓企業(yè)放心畢竟這類工作對經營很重視。

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