在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
程序員的收獲與感受篇一
程序員是當今IT行業(yè)中不可或缺的一份子，他們負責編寫、調(diào)試和維護計算機程序。在這個快速發(fā)展的時代，作為程序員，不斷學習并保持更新是非常重要的。在我多年的學習與實踐中，我深刻體會到了幾個關(guān)鍵的心得體會，這不僅使我成為了一名更優(yōu)秀的程序員，也對我的職業(yè)發(fā)展帶來了積極的影響。
第二段：不斷學習的重要性。
作為一名程序員，不斷學習是非常重要的。科技行業(yè)發(fā)展迅速，編程語言、框架和技術(shù)不斷更新?lián)Q代。通過持續(xù)的學習，我們可以跟上時代的步伐。不僅如此，學習新的編程技術(shù)也可以開拓我們的思維方式，使我們能夠更好地解決問題并提高工作效率。與此同時，學習新知識也能增強我們的自信心，讓我們面對新挑戰(zhàn)時更加有勇氣。
第三段：實踐的重要性。
學習編程的過程中，實踐是至關(guān)重要的。通過實際動手去編寫代碼，我們能夠更深入地理解和掌握所學的知識。只有在實踐中遇到問題，解決問題，才能真正提升自己的編程水平。此外，通過實踐我們也能夠積累項目經(jīng)驗，提高解決問題的能力。實踐是學習編程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，只有通過不斷實踐，我們才能快速成長。
第四段：堅持與自律。
學習編程需要良好的自律和堅持精神。編程的學習路線不一定總是順暢的，我們可能會遇到困難和挫折。但只要保持堅持和毅力，我們就能克服這些挑戰(zhàn)。在學習編程的過程中，我們需要自律，制定學習計劃和目標，并且堅持按照計劃執(zhí)行。只有不斷地提升自己，保持堅持，我們才能在競爭激烈的職場中脫穎而出。
第五段：持續(xù)學習與個人發(fā)展。
作為一名程序員，持續(xù)學習和個人發(fā)展是與日俱增的過程。我們應該追求學習的持續(xù)性，并且不斷提升自己的技能。IT行業(yè)高速發(fā)展，新的編程語言、工具和技術(shù)層出不窮。通過學習新知識，我們可以不斷完善自己的技能樹，擴展自己的技術(shù)領域，提升自己的競爭力。此外，我們也需要關(guān)注個人發(fā)展，發(fā)展自己的軟技能，如溝通能力、團隊合作等，以提高自己的整體能力。
總結(jié)：
學習是程序員成長的基石，實踐和堅持是取得成功的關(guān)鍵。持續(xù)學習和個人發(fā)展則是保持競爭力的重要手段。作為一名程序員，我們應該時刻保持學習的狀態(tài)，自律并且堅持不懈，以成為一個更優(yōu)秀的程序員。通過這些心得體會，我相信我們能夠在這個快速發(fā)展的IT行業(yè)中取得成功。
程序員的收獲與感受篇二
作為一個程序員，管理團隊可能不是我們最擅長的領域，但是隨著經(jīng)驗和職位的提升，我們不可避免地需要承擔一定的管理責任。在我多年的工作經(jīng)驗中，我領悟到一些管理心得，希望能夠與大家分享。
首先，對團隊成員要始終保持尊重和信任。作為管理者，我們不應該忽視或低估團隊成員的能力和貢獻，而是要用欣賞和信任的態(tài)度來對待他們。沒有人喜歡被指手畫腳，過于干擾或管理過度可能會限制團隊成員的創(chuàng)造力和主動性。因此，我們應該在適當?shù)臅r候放手，給予團隊成員更多自主決策和發(fā)展的機會。只有真正尊重和信任團隊成員，才能激發(fā)他們的潛力，推動整個團隊的進步。
其次，及時的溝通是管理團隊中至關(guān)重要的一環(huán)。程序員們通常傾向于獨自工作和專注于自己的任務，容易忽視與他人的溝通。然而，管理團隊需要更多的溝通和協(xié)作。及時分享項目的目標和計劃，清晰地傳達任務的優(yōu)先級和期望，以及定期開展團隊會議，這些都能夠幫助團隊成員了解整體的目標，并保持團隊的合作和緊密的交流。同時，作為管理者，我們也應該及時聽取團隊成員的反饋和意見，以便能夠更好地理解和滿足他們的需求。
第三，要注重激勵和獎勵團隊成員。我們都希望自己的工作得到認可和贊賞，激勵和獎勵不僅可以提高團隊成員的積極性，還可以增強團隊的凝聚力和歸屬感。獎勵可以是物質(zhì)和非物質(zhì)的，例如額外的獎金、晉升或信任，也可以是簡單的口頭表揚和感謝。此外，為了激勵和獎勵團隊成員，我們還可以提供培訓和發(fā)展機會，幫助他們不斷提高技能和專業(yè)知識。
第四，管理團隊需要具備決策能力和解決問題的能力。作為管理者，我們有責任在困難和復雜的情況下做出正確的決策和解決問題。要認真聽取不同的意見和建議，充分評估不同的選擇，并及時采取行動。同時，我們也需要勇于承擔責任和承擔風險，如果犯了錯誤，我們應該坦誠地承認并及時糾正。通過有效的決策和解決問題能力，我們能夠保持團隊的穩(wěn)定，及時應對挑戰(zhàn)和變化。
最后，一個優(yōu)秀的程序員管理者還應該具備良好的自我管理能力。團隊的管理離不開個人的管理，我們需要明確自己的目標和優(yōu)先事項，并合理安排時間和資源。同時，要時刻關(guān)注個人的成長和發(fā)展，不斷學習和提升自己的技能。自我管理還包括保持積極的心態(tài)和情緒控制能力，遇到困難和挫折時能夠冷靜應對并找到解決辦法。只有全面管理好自己，才能更好地管理團隊。
作為一個程序員的管理者，管理團隊可能是一個新的挑戰(zhàn)，但也是一個寶貴的機會。通過尊重和信任團隊成員、及時的溝通、激勵和獎勵、具備決策和解決問題能力以及良好的自我管理能力，我們能夠更好地管理團隊，推動團隊的發(fā)展和進步。當我們學會了這些管理心得，并能夠靈活應用時，我們將成為一名優(yōu)秀的程序員管理者，為團隊的成功做出貢獻。
程序員的收獲與感受篇三
_年的12月份，出于嘗試的心態(tài)，我參加了南京市雨花區(qū)it人才招聘會，之后來到南京偉庫信息科技有限公司進行實習，程序員頂崗實習報告。轉(zhuǎn)眼間已過去兩個多月，回想自己這段時間的經(jīng)歷與收獲，我深深的感到這是一筆多么寶貴的人生財富!
從學校到社會的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境，但在同學、同事的幫助和自己摸索的情況下，我還是完成了這次實習。但我發(fā)現(xiàn)，以我們的經(jīng)驗，不學到一定的深度和廣度是難以在實際工作中應付自如的。因此反映出學習的還不夠，缺點疏漏。需在加以刻苦鉆研及學習，不斷開拓視野，增強自己的實踐操作技能。常言道：工作一兩年勝過十多年的讀書。兩個月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識，關(guān)于做人，做事，做學問。只有擁有自信才能夠克服一切，去實現(xiàn)自己的理想，創(chuàng)造自己的人生。
“在大學里學的不是知識，而是一種叫做自學的能力”。參加工作后才能深刻體會這句話的含義。課本上學的理論知識用到的很少。在這個信息爆炸的時代，知識更新太快，靠原有的一點知識肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動手慢慢琢磨，不斷學習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實在不行可以虛心請教他人，而沒有自學能力的人遲早要被企業(yè)和社會所淘汰。所以我們還要繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。
南京偉庫信息科技有限公司依托復旦大學科研力量而設立，是復旦科技園投資并重點支持的軟件企業(yè)，獲得國家“雙軟”認證和政府科技企業(yè)認證。專門從事協(xié)同oa軟件的銷售、客戶化開發(fā)、實施、售后服務等，實習報告《程序員頂崗實習報告》。公司以幫助用戶提升辦公效率，增加管理執(zhí)行力為使命，為企業(yè)、事業(yè)單位、政府機構(gòu)提供辦公自動化oa、信息門戶、項目管理pm、客戶eip&gip業(yè)務流程管理bpm、知識管理km、公文檔案一體化管理dm、企業(yè)及政府關(guān)系管理crm、人力資源管理hrm、商業(yè)智能bi、企業(yè)應用集成eai等全面的信息化服務和企業(yè)管理咨詢服務。
struts+hibernate+spring框架技術(shù)，能夠獨立完成數(shù)據(jù)庫建立、前臺頁面編寫、后臺代碼編寫等完整的開發(fā)過程，并對團隊合作有了更深刻的認識。在一個項目的完整開發(fā)過程中，技術(shù)固然很重要，但是團隊合作才是更重要的。因為一個項目從需求分析到應用實施，需要各個部門人員的分工合作。所以，具備良好的創(chuàng)新意識和團隊合作意識，能夠迅速融入開發(fā)團隊和工作環(huán)境一個程序員必須具備的素質(zhì)。這種能力需要通過不斷積累工作經(jīng)驗才能得到培養(yǎng)和提高。
在實習的日子，我努力做到以下幾點：
一、繼續(xù)學習，不斷提升理論素養(yǎng)。
在信息時代，學習是不斷地汲取新信息，獲得事業(yè)進步的動力。作為一名年輕同志更應該把學習作為保持工作積極性的重要途徑。走上工作崗位后，我積極響應單位號召，結(jié)合工作實際，不斷學習理論、業(yè)務知識和社會知識，用先進的理論武裝頭腦，用精良的業(yè)務知識提升能力，以廣博的社會知識拓展視野。
二、努力實踐，自覺進行角色轉(zhuǎn)化。
理論是灰色的，生活之樹常青，只有將理論付諸于實踐才能實現(xiàn)理論自身的價值，也只有將理論付諸于實踐才能使理論得以檢驗。同樣，一個人的價值也是通過實踐活動來實現(xiàn)的'，也只有通過實踐才能鍛煉人的品質(zhì)，彰現(xiàn)人的意志。從學校走向社會，首要面臨的問題便是角色轉(zhuǎn)換的問題。從一個學生轉(zhuǎn)化為一個單位人，在思想的層面上，必須認識到二者的社會角色之間存在著較大的差異。學生時代只是單純的學習知識，而社會實踐則意味著繼續(xù)學習，并將知識應用于實踐，學生時代可以自己選擇交往的對象，而社會人則更多地被他人所選擇。諸此種種的差異。不勝枚舉。但僅僅在思想的層面上認識到這一點還是不夠的，而是必須在實際的工作和生活中潛心體會，并自覺的進行這種角色的轉(zhuǎn)換。
程序員的收獲與感受篇四
作為一個程序員，除了擁有扎實的技術(shù)和編碼能力，管理團隊和協(xié)調(diào)項目的能力也是必不可少的。在我長期擔任項目經(jīng)理和團隊負責人的經(jīng)驗中，我積累了一些管理心得和體會，希望能為其他程序員提供一些參考。在這里，我將分享我的管理心得，與大家一同探討如何成為一個優(yōu)秀的程序員兼管理者。
首先，作為一個程序員兼管理者，培養(yǎng)良好的溝通能力至關(guān)重要。無論是與團隊成員溝通，還是與其他部門和客戶溝通，清晰準確地表達團隊的需求和進展是至關(guān)重要的。良好的溝通能力可以避免管理者與團隊成員之間的誤解和沖突，提高工作效率和合作品質(zhì)。為了提高自己的溝通能力，我經(jīng)常參與團隊討論和會議，并與團隊成員進行一對一的反饋和交流，以了解他們的需求和困難，并在溝通中積極傾聽和理解別人的觀點和意見。
其次，作為一個程序員兼管理者，建立積極的工作氛圍和團隊文化是至關(guān)重要的。一個團結(jié)、和諧和積極向上的工作環(huán)境可以激發(fā)團隊成員的創(chuàng)造力和潛力，推動項目的順利進行。為了建立這樣的工作氛圍，我經(jīng)常組織團隊活動、慶祝重要節(jié)點和成果，鼓勵團隊成員互相支持和合作。此外，我也十分注重在團隊中培養(yǎng)和傳承團隊文化，將價值觀和團隊精神傳遞給新的成員，使其融入團隊并快速進入工作狀態(tài)。
第三，作為一個程序員兼管理者，靈活應對變化和挑戰(zhàn)的能力是必不可少的。在項目開發(fā)過程中，難免會遇到各種問題和困難，如技術(shù)難題、進度壓力、變更需求等。在這些變化和挑戰(zhàn)面前，一個良好的管理者應該具備解決問題的能力和調(diào)整計劃的靈活性。為了應對這些挑戰(zhàn)，我堅持學習和更新自己的技術(shù)知識，并與團隊成員密切合作，共同解決問題和克服困難。在項目進展中，我會及時調(diào)整計劃和資源，以確保項目的順利進行。
第四，作為一個程序員兼管理者，注重個人成長和團隊發(fā)展是維持團隊活力和推動項目成功的關(guān)鍵。作為管理者，我不僅關(guān)注項目進度和質(zhì)量，還關(guān)心團隊成員的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃。我會與團隊成員定期進行績效評估和目標設定，設立發(fā)展規(guī)劃，并提供培訓和學習機會，激勵他們持續(xù)學習和提升技術(shù)能力。除此之外，我還鼓勵團隊成員相互交流和分享經(jīng)驗，營造一個學習型的團隊文化，促進團隊整體的發(fā)展和成長。
最后，作為一個程序員兼管理者，保持工作和生活的平衡是非常重要的。管理工作常常會帶來一定的壓力和負擔，如果無法做到工作與生活的平衡，會影響到個人的健康和工作效率。為了保持平衡，我會合理安排工作時間和項目優(yōu)先級，并且與團隊成員進行合理的任務分配和資源管理。除了工作之外，我還鼓勵團隊成員參加休閑娛樂活動，放松身心，以提高工作效能和團隊凝聚力。
作為一個程序員兼管理者，我相信這些管理心得和體會可以為其他程序員提供一些幫助和啟示。通過培養(yǎng)良好的溝通能力、建立積極的工作氛圍、靈活應對變化和挑戰(zhàn)、注重個人成長和團隊發(fā)展以及保持工作和生活的平衡，我們可以成為優(yōu)秀的程序員兼管理者，為團隊和項目的成功做出貢獻。
程序員的收獲與感受篇五
第一段：工作的第一個月，讓我飽受新環(huán)境的沖擊和挑戰(zhàn)。面對與學習階段不同的真實開發(fā)工作，我一度感到疲憊和無助。然而，在導師的幫助和同事的鼓勵下，我逐漸適應了這個崗位，并總結(jié)出了一些新程序員工作的心得體會。
第二段：首先，持續(xù)學習是成為一名優(yōu)秀程序員的關(guān)鍵。在為期一個月的工作中，我意識到自己所學的知識只是冰山一角，并且行業(yè)的發(fā)展速度非?？?。因此，我必須不斷學習新的技術(shù)和工具，以不斷提升自己的能力。我利用業(yè)余時間閱讀相關(guān)書籍、參加技術(shù)交流會，并積極參與項目中的知識分享，不斷提高自己的技術(shù)水平。
第三段：其次，良好的溝通協(xié)作能力對于程序員來說尤為重要。在項目中，團隊合作是實現(xiàn)目標的關(guān)鍵。我與同事之間進行有效的溝通，能夠及時解決問題，理清工作思路，并能夠及時向上級匯報工作進展。同時，積極的協(xié)作能力還能夠提高團隊的凝聚力和效率，共同實現(xiàn)項目目標。
第四段：再者，審慎的解決問題能力是一名合格程序員的重要素質(zhì)。在工作中，我遇到了大大小小各種各樣的問題，有些問題并非顯而易見，需要花費時間和精力去解決。然而，通過深入分析問題根源，查閱相關(guān)資料和和同事的交流討論，我能夠很好地解決問題。這種審慎的解決問題能力可以節(jié)約時間和資源，并且提升自己在團隊中的地位。
第五段：最后，對于一名新程序員來說，不斷反思和自我提升是持續(xù)進步的關(guān)鍵。每天工作結(jié)束后，我都會反思一天的工作，總結(jié)出現(xiàn)問題的原因和不足之處，并提出改進的方法。我也會尋求同事的意見和建議，用于進一步優(yōu)化自己的工作。只有保持持續(xù)的自我反思和自我提升，才能不斷突破自我，成為一名優(yōu)秀的程序員。
綜上所述，作為一名新程序員，我深刻認識到持續(xù)學習、良好的溝通協(xié)作能力、審慎的解決問題能力以及不斷反思和自我提升的重要性。這不僅是個人的職業(yè)發(fā)展需求，更是迎接技術(shù)發(fā)展所必須具備的素質(zhì)。我將繼續(xù)努力提升自己，成為一名優(yōu)秀的程序員，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
程序員的收獲與感受篇六
我于20xx年9月11日成為本公司技術(shù)部的一名程序員，三個月的試用期轉(zhuǎn)眼就過去了。這段我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間里您們給予了我足夠的關(guān)懷、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，在對您們肅然起敬的同時，也為我有機會成為影響力在線的一員而驚喜萬分。
這段時間，在領導和同事們的關(guān)懷和指導下，我通過不懈努力，各方面均取得一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況做如下匯報：
剛到公司不久，我便開始負責方面的網(wǎng)站開發(fā)和廣告平臺開發(fā)和維護，剛開始的時候?qū)ξ襾碚f確實壓力很大，因為各方面都還不熟悉，而且與之前的公司相比，節(jié)奏也有點快，不過我慢慢的習慣了環(huán)境，和同事相處的比較融洽，領導對我也比較關(guān)心，在公司里工作就像是在一個幸福的大家庭里一樣，我很快喜歡上了這里。
我到公司不久，第一個項目是xxx公司網(wǎng)站，做這個項目的時候我遇到了幾個問題，我在以前公司做的時候沒有在這么短的時候完成一個項目的，在效率上提高了我的能力。做這個項目的時候我也遇到了許多以前沒有遇到過的問題，我請教同事和朋友，還有借助網(wǎng)絡一一解決了難題。
之后，我將b2b廣告招商平臺進行了改版，開發(fā)了xxx智能建站廣告平臺以及以后網(wǎng)站的維護工作。
接下來，我又做了一個比較棘手的項目——xxx在線咨詢系統(tǒng)。為什么說棘手呢，因為我以前沒有做過這方面的`項目，而且我問遍了所有認識的朋友，搜遍了網(wǎng)絡也沒有找到如何解決的方法，之后我翻書籍，接著搜索網(wǎng)絡。功夫不負有心人，終于我找到一個聊天室的小例子，但是功能差的太遠，于是我把這個示例一點點的研究，從一點也不懂到后來慢慢看懂，從對ajax技術(shù)一無所知到基本熟練運用。接下來我就開始自己開發(fā)，到最后終于把它開發(fā)了出來，雖然不是很完美，功能不是很強大，但是它是我辛苦的勞動結(jié)晶，我相信以后會把它開發(fā)的更強大，更完美。
經(jīng)過三個多月的工作，雖然完成了一些項目的開發(fā)，我的技能也提高了很多，但是感覺我的技術(shù)還有待提高，所以我會在以后的工作中更加努力，努力提高自己的技術(shù)和各種不足，努力使自己成為一名稱職的職員。
程序員的收獲與感受篇七
寫程序是一門“手藝活兒”，那么作為手藝人的程序員，有著怎樣的工作心得呢？來一起看看吧。
走過的路，回憶起來是那么曲折，我把自己的一些心得體會分享給程序員兄弟姐妹們，雖然時代在變化，但是很可能你也會走我已經(jīng)做過的20xx年的路程，有些心得體會你可以借鑒一下，覺得說得有道理的你就接納，覺得說得沒道理的，你就拋棄，以下是我發(fā)自內(nèi)心總結(jié)的十點心得。
1.自己的戶口檔案、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金一定要保管好。
2.不要輕易換筆記本電腦，不要跟潮流，不要買過多的電子產(chǎn)品，不要過于頻繁的更換手機。
3.未來的生活節(jié)奏會更快，生活壓力會更大，競爭會更激烈，社會服務體系會更完善。
4.不要談過多的女朋友，談女朋友要看準，下手要穩(wěn)準狠。
5.工作不要更換得太過于頻繁，選好了行業(yè)方向最好別更換太頻繁。
6.要對身邊的人好，要得到老板的信任、同事的認可及支持、珍惜良好的工作環(huán)境。
7.錢很重要，但是生活質(zhì)量比錢還重要，工作是很重要，但是家人比工作還重要。
8.當創(chuàng)業(yè)的收入比打工還少時，那就別創(chuàng)業(yè)，要找比自己能力強的人創(chuàng)業(yè)，你不會吃虧。
9.對程序員來講，開發(fā)思想、架構(gòu)、代碼就是財富，別老丟棄你的勞動成果，要學會保護你的勞動成果。
10.當程序員要防止原地踏步，不勝作年限長了，經(jīng)驗就豐富了，能力就強了，年紀越大工作越難找。
我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴肅認真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報如下：
一、軟件研發(fā)。
根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：
1、開發(fā)。
以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學會了很多很多。
首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。如此，c#如此java也同樣如此。
其次，知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充xml，java實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。localhost通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)。
數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。
優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。
缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學習中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作。
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。
務實：公司下發(fā)的任務，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊。
名言。
“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長。
通過公司這快一年的鍛煉與學習我真的進步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學到的懂得的使我飛速成長。
技術(shù)上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高?，F(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔自己的責任。
尊敬的領導：
您好!
首先感謝您們給我到公司工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和激動。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到公司的工作中去，為公司明天的發(fā)展，貢獻自己全部的力量。
我是xx年12月14日進入公司的，至今已有3個多月的時間了。這3個多月來，是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在工作上迅速入手。
雖然3個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被公司良好的企業(yè)文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環(huán)境寬松，在這樣的氛圍中，可以極大地激發(fā)我的自身潛力，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。
根據(jù)公司的需要，接下來開始做關(guān)于流程模塊的工作?？偨Y(jié)3個多月來的工作：
xx/12/14—xx/1/1剛開始的半個月時間，主要是熟悉工作環(huán)境，融入bs開發(fā)團隊，試著開發(fā)一個模塊(獎金管理)并完成。在學長手把手的教導，如何代碼不規(guī)范，變量名不規(guī)范，模塊的業(yè)務邏輯怎樣，功能如何實現(xiàn)，讓我在工作初始收獲不少。
xx/1/1—xx/2/1要就是模塊的開發(fā)——獎金管理、出差管理、角色管理的開發(fā)。過這段時間的努力，使我個人的耐心、細心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學會了在繁忙之中找條理，模塊的開發(fā)也越來越得心應手。
xx/2/15—xx/3/1這一個月應該是技術(shù)方面收獲的一個月，新年來，組長讓我協(xié)助他整理后臺，將近一個多星期的學習，對后臺類的結(jié)構(gòu)有了更一步認識以及樹和表格的框架。然后，接下來的一星期看了前臺對樹的解析和主頁面的設計，確實很精彩。
xx/3/1—xx/3/15職位管理，員工待遇，標準待遇模塊的開發(fā)。重寫json封裝工具類，重寫后較之前的的優(yōu)勢：處理的數(shù)據(jù)量增加100倍左右，處理速度增加10倍左右;缺點：封裝后的對象里各個字段不會排序(debug時會有影響)。反復測試、完善后開始使用。
xx/3/15—至今公司搬遷后，由于eli服務連不上無法做開發(fā)。主要的工作就是協(xié)助組長寫開發(fā)文檔。
工作之余，我也會為自己充電，閱覽一些技術(shù)網(wǎng)站和看電子書(《重構(gòu)-改善代碼的既有結(jié)構(gòu)》《java王者歸來》...)。努力提高自己的綜合素質(zhì)，努力成為公司所需要的合格人才。
我深知一名程序員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所屬的工作負起全部責任，并在工作中不斷進取，努力提高自己的專業(yè)素質(zhì)，我深信我本人一定能做到這些。
我本人工作認真，注重團隊的合作協(xié)調(diào)，責任感強。我自信，并能夠把所有的精力都投入到工作中去。成功地完成各項工作。
基于以上所述，我申請轉(zhuǎn)試用，希望早日得到領導的認同，以便更積極深入地開展工作。
程序員的收獲與感受篇八
作為一個程序員，協(xié)作是我們團隊中最重要的一部分。沒有協(xié)作，就沒有高效的代碼、卓越的產(chǎn)品和成功的項目。在我作為一名程序員的職業(yè)生涯中，我學到了一些協(xié)作心得和技巧。在這篇文章中，我將分享我在程序員團隊協(xié)作方面的體驗和觀點，希望能為那些同樣身處團隊合作中的程序員們提供一些有效幫助。
一、建立明確的溝通渠道。
建立明確的溝通渠道是任何成功的項目的關(guān)鍵。這一點在程序員團隊中也不例外。在多人協(xié)作的情況下，明確的溝通渠道可以幫助團隊建立緊密聯(lián)系，并縮短代碼開發(fā)和問題解決的時間。
為了建立明確的溝通渠道，我們可以使用各種各樣的工具，如Slack、QQ、微信、郵件等等。在團隊中明確溝通渠道是至關(guān)重要的，這樣可以避免信息丟失和混淆，同時也能更好地跟蹤項目進展并及時解決任何潛在問題。
我們還需要在團隊中建立良好的工作習慣。每周固定時間開展會議并且把重要的事情發(fā)布在幾個重點的溝通平臺上，這樣可以讓團隊成員始終了解項目的進展情況，有助于理清問題和解決團隊。良好的溝通渠道和工作習慣是團隊合作的基石，可以幫助團隊更流暢地協(xié)作。
二、有效的項目管理。
在團隊中，一個成功的項目需要一個清晰的管理計劃。不同的項目對于管理計劃的具體要求不盡相同，但是成功的項目通常需要一個作為路線圖的項目計劃，以及對任務拆分和優(yōu)先級排序方案的詳細分析。
作為一個程序員，我們應該了解并且盡可能熟悉項目管理工具和方法，以便在協(xié)作過程中更好地配合和支持項目管理人員。例如，SCRUM方法在逐漸流行，它通過分割項目為短期可分配的工作內(nèi)容，具有更高的透明度和更強的焦點，在團隊中也越來越受歡迎。
三、理解產(chǎn)品需求和業(yè)務目標。
作為一個團隊中的成員，我們需要理解產(chǎn)品需求和業(yè)務目標。在業(yè)務目標清晰的前提下，產(chǎn)品經(jīng)理會提供詳細的需求，并提出與技術(shù)團隊合作達成共同目標的建議。
在這種情況下，我們需要掌握如何提問，優(yōu)化和反饋方案，以便更好地滿足產(chǎn)品需求。同時，當我們意識到我們的一些解決方案不可行或者出現(xiàn)問題時，我們應該及時向產(chǎn)品經(jīng)理和團隊成員反饋，確保項目順利完成。
四、多元化的經(jīng)驗和編程技能。
在一個團隊中，成員間擁有多樣化的編程技能和知識是有益的。這有助于在團隊中有多重技能的代表，在某些任務或限制方案上贏得信任，并在代碼的閱讀、測試和審查中提供更全面的解決方案。
例如，一個有經(jīng)驗的程序員可能不僅僅是一位能寫代碼的程序員，還可能在其他方面擁有經(jīng)驗，如測試、產(chǎn)品設計或者維護服務金雞網(wǎng)站。在團隊合作中，有著這樣的成員可以幫助團隊更好地分割任務并且更好地整合不同的團隊成員，從而提高效率和團隊協(xié)作的能力。
五、高效協(xié)作的文化。
在程序員團隊中，高效的協(xié)作文化不可或缺。在這種文化中，團隊成員應該尊重彼此的貢獻，鼓勵持續(xù)改進，以及嘗試新穎和有益的思路，以改善項目的效率和產(chǎn)品質(zhì)量。
高效的協(xié)作文化還包括持續(xù)不斷的培訓和學習，在不斷更新和提升自己的同時，更好地順應團隊和持續(xù)變化的技術(shù)。在這種文化中，團隊成員可以共同學習和共同進步。我們需要提高自我管理能力，更好地激勵自己和我們的團隊成員，以創(chuàng)造更好的效果。
結(jié)論：
綜上所述，作為一名程序員，協(xié)作是團隊合作的重要組成部分。建立清晰的溝通渠道、有效的項目管理、理解產(chǎn)品需求和業(yè)務目標、多樣化的技能和知識以及高效協(xié)作的文化是實現(xiàn)成功的項目和產(chǎn)品的關(guān)鍵。更強的團隊協(xié)作能力是我們必須一直追求的目標，只有這樣，我們才能創(chuàng)造出優(yōu)秀的代碼和商業(yè)產(chǎn)品。
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